在职场中怎样才能得到上司的赏析？

在职场中怎样才能得到上司的赏析？（精选8篇）

在职场中怎样才能得到上司的赏析？ 第1篇

作为女职员，如何面对自己的异性顶头上司，确实是一个难题。如果“操作”得当，做上司的贴心人，那么职场之路必然一片光明。

保持适当距离

韩小姐是一家生物制剂公司的总经理秘书，在加入这家公司之前，她并没有秘书工作经验。成功应聘之后，她告诉自己和异性上司打交道，首先要注意保持距离。据同事说，韩小姐是唯一没有和总经理传出绯闻的秘书。

作为秘书，韩小姐难免对总经理一些个人生活习惯的私隐有所了解。其他的同事认为，她对总经理的了解越多越好，可以做总经理的“贴心棉袄”。其实，事实并不是这样。对上司的了解和认识要有一定的度。知道得太多并非好事，有些事情甚至知道了反而是一种负担。如果上司隐蔽的事情被泄露，秘书便是最大的“嫌疑犯”了。

在日常工作的交往中，韩小姐刻意和总经理保持距离。到了下班后，韩小姐决不参与到总经理的私人生活中。上任秘书曾经被同事戏称为总经理的“家庭保姆型秘书”，如此细致入微的“服务”，不仅没巩固自己的职位，最后还闹出了许多事端。韩小姐说，那不是她追求的职业定位，而且她也不想匆匆离开目前的位置。

点评：女秘书和男上司太过亲近，很容易陷入工作之外的纷争。保持适当的距离，出色地完成本职工作，才是打动上司的最佳途径。

从细微处入手

在商务咨询公司做文员的杨小姐说，她在公司深得老总的赏识，那全靠自己的细心。老总有一台专用电脑，可是每次使用后鼠标后，手腕都胀痛不已。于是，韩小姐在周末逛街时，买了个可以护腕的卡通立体鼠标垫。老总再使用鼠标，手腕没那么不舒服，看杨小姐的眼光便充满赞许。

每次老总和重要客户会谈，杨小姐都会主动打扫总经理办公室，还会喷上空气清新剂。虽然用心完成的事情很琐细，但是却给老总在“外人”面前撑足了面子，甚至给公司许多业务的促成起到积极的作用。

杨小姐最得意的是，一次老总让她打印一份商业合同。当时老总心急火燎，杨小姐依旧在影印之前，耐着性子将合同仔细地阅读了一遍。结果，细心的杨小姐发现合同的一处数据错误。申报老总后杨小姐作出了修改，此举为公司避免了接近三百万元的损失。

点评：女职员的优点之一就是细心，如果能够从细小末节处入手，处处为上司和公司着想，必然会得到认可和重用。

出处：tom

在职场中怎样才能得到上司的赏析？ 第2篇

你和你的上司是一个荣辱与共的团队，应当保持一种富有成效的工作关系，使双方都能从中受益。要处理好与上司的关系，必须弄清以下五个问题：

问题之一：我的上司是什么类型的人？

你的上司是一个只要求员工到达底线的人，抑或他是一个想要了解所有细节的人？如果你向一个只是要求你到达底线的人讲述很多细节问题，你和他很快就会兴味索然。你也许会认为你的上司不在意你为一个项目付出了多少艰苦的工作，但事情并非如此。一个“底线”上司相信你能够完成所有幕后工作，否则他就不会将这一项目交付于你。你的上司大概看重的是结果。如果你一开始就懂得你的上司的个性，你们就能够合作得更加愉快。

问题之二：我的上司是“上午人”还是“下午人”？

如果你的上司不是“上午人”，你应当“晚汇报”――除非有急事要处理，否则不要成为他（她）日程表中第一个会见的人。你会发现，你的上司在下午两点时更乐于向你提供帮助。而如果你的上司是“上午人”，你就得反其道而行之，要“早请示”了。

问题之三：我是否在帮助上司实现他的目标？

如果能很好地理解上司正在努力完成的任务，你就能够更好地帮助他。知道他的特定目标，你就可以更清楚地了解本部门的工作重点。利用这一信息，你可以提前采取行动，帮助上司实现目标，达成目的。作为回报，你的上司会把你看作团体中有价值的成员，当你的上司获得提升时，你也会跟着沾光。

问题之四：我是否清楚上司对我的期望？

上司会给一些人指点，向他们提出目标和期望，这些人是幸运的。别的人就得自己尽力填补好这些空白了。如果上司比较关心细节问题，可以向他提交一份报告，将你所认为的上司对你的期望罗列其上，请他阅示。如果上司不愿看书面的东西，你可以和他进行几次非正式谈话，讨论你在部门里的角色和责任。记录谈话的内容并当为参照，看看你是否达到了上司对你的期望。

问题之五：我是否尽全力使上司和所在的部门表现优秀？

你的上司看上去优秀，你看上去也优秀。你应当时刻注意寻找使你的上司表现优秀的方法。如果你有一些能够提高本部门工作的想法，立即让上司知道。但要注意，提建议时要私下进行，而且要以非对抗的方式。随着本部门工作的提高，上司也会对你倍加信任，这对你的前途有益无害。 当你真正开始“管理”上司，你会发现你是作为一个伙伴而不是下属进行工作。作为伙伴，上司会给你更多的责任，这些责任将使你事业进步，并在工作中获得更多的满足感。试试看，你将会从有效处理与上司关系中获得满意的结果。

怎样才能在职场升职？ 第3篇

如果你想要升职，那最重要的一点就是你要学会，寻找接近上司机会。主动抓住与老板相遇的机会，比如电梯、餐厅、走道等，轻松面对，便会渐入佳境。

在老板眼中你自然也会比其他躲得远远的人亲近许多，要注意的是接近上司，也要注意适当的场合和适当的机会，否则会弄巧成拙。

第二招：学会主动推销自己

机会永远都是靠自己去争取的，公司里通常有这三类人。第一类，只肯做不愿说;第二类，不肯做只会说;第三类，既肯做又能说。

请记住，老板不会放下身段，来殷殷垂询你的精辟见解，或者光辉业绩呢?该“秀”的时候一定不要客气，而且要“秀”得精彩。但切忌过分推销，否则会让人很讨厌。

第三招：积极脱颖而出

没有哪家公司里的员工都是MBA、名校毕业生一大把，要成为真正出类拔萃的一个，不是三五年就出得了头的。要尽快脱颖而出，当然得另辟蹊径展示你的与众不同。

第四招：形象职业化

正所谓，人靠衣装，千万不要忽视“衣貌识人”的力量，这在经济学上是最节省成本、最行之有效的一种判断方式，在社会学上更有其非遵循不悖的苦衷。没有令人足够信服的外表，又如何吸引别人探究你的能力呢?老板不会把重要的工作交给一个衣服总是皱巴巴的下属打理。

第五招：建立人脉通道

职场交往技巧：与新上司怎样相处 第4篇

尝试通过各种途径了解新上司的背景情况，比如，他以前的业绩与工作风格;是否会带自己的下属上任;他与大老板的关系如何;甚至他的喜好等等。

了解新上司的目的是更好的与上司相处。大家都知道跟不同风格的人打交道有不同的方法，了解了新上司的情况，就知道自己该如何与他相处，才能得到上司的认可。

2、及时调整工作方法 新人新气象，任何新官上任，都会对原有的工作及管理方法进行一些调整。

一方面是由于每个人有自己的工作方法与工作重点;另一方面，新上司也要显示自己的工作能力与权威，收服原来的老人。

这个时候，虽然觉得原来的工作方法与结果都不错，但也要及时调整心态，跟上新上司的工作节奏，遵守新的管理制度和工作流程，切忌认为自己以前的工作业绩很好，工作很顺手，拒绝与新上司配合，这样的员工会“死”得很快。

3、支持新上司的工作

新官上任，最担心老人对自己不支持，这也是许多人带自己人上任的原因。如果在新上司上任之初，就能积极支持，认真完成上司布置的工作，多与上司进行沟通交流，新上司自然会认可。

当然，积极支持上司完成工作是应该的，但马上“站队”，过于殷勤则未必是好事，毕竟上司也存在一个立足的问题。

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怎样才能得到领导赏识 第5篇

有的人对领导多是唯唯诺诺、唯命是从、绝对服从甚至低声下气、阿谀奉承、溜须拍马;有的人则自命清高、不慕权贵、我行我素、不买领导的帐;还有个别的人自以为比领导高明, 常不分场合地点给领导提意见, 若未被采纳, 便不服从领导, 明应暗顶, 甚至散布流言蜚语，拆领导的台。

应当说上述这些人的态度和方式都是不可取的。

那么应当怎样与领导相处呢?

第一, 正确认识领导的位置。领导是你的上级, 他有权力按照他的思路和意图部署工作, 包括领导、支配每一位下属。而你, 作为下级虽然有权力向领导提出不同意见, 但在未被采纳之前, 必须无条件地服从领导, 并有义务按照领导的安排, 及时、圆满地完成交给你的任务。有的时候, 领导的决策或安排也并非科学, 甚至不当或者错误。 但是, 你应该认识到, 领导有他看问题的角度, 毕竟领导者经得多、见得广、经验更丰富, 对工作摆布可能看得更远、更全面。所以不应轻易地认为领导错了。即使领导真的错了, 你也应当清楚自己是被领导的身份, 注意时间、场合, 把握好尺度分寸, 善意地为领导当好参谋。

第二, 正确对待领导的好恶。领导也是人, 也有七情六欲, 你应更全面地了解他的`为人、脾气秉性、所恶所好、长处短处 .....兵法云：“知己知彼、百战不殆”只有更多地了解领导, 才能更好地与之相处，

对领导生活上的小毛病, 只要不碍大局, 尽量避好啦。如果经过较长时间接触, 与领导结成较深的感情, 可以视情况, 对领导不当的做法提出有益的参考性意见;对领导工作上暴露出的缺点, 可以选择合适的场合, 采取适当的方法委婉的予以提示, 如果领导一时还不能醒悟接受, 那就需要善于等待, 寻找并利用各种机会, 帮助领导在实践中逐渐认识并加以改正。那种对领导“投其所好、送其所要” 一味阿谀奉承的谄媚行为, 虽然能博得领导的一时喜欢, 或者靠送礼、贿赂买来一官半职, 但从长远来看, 毕竟丧失了人格, 违纪违法，后果终不会好的。

第三, 关心领导真情相处。工作上, 对领导取得的成绩要密切关注, 要与之分享成功的快乐, 要适时、适度地给领导以赞扬。所谓“良言一句三冬暖”， 这种知音般鼓励的话语, 可以密切双方的感情, 拉近彼此的距离。生活上, 对领导的“冷暖”及困难要予以关心, 领导也 “食人间烟火”, 不可能没有 “难唱曲”, 同样需要别人的关心和帮助, 如果在他最需要的时候, 你能给其 “雪里送炭”，哪怕是一句关切的话语, 也足以使他感到亲切、温馨, 更会增进彼此之间的感情。

面对消费者，你怎样才能得到信任 第6篇

做出承诺并履行承诺你就可以赢得信任。如果消费者有过一次成功的购买经历，下次购买的时候信任度就会提升一些，有过几次成功购买经历之后，消费者对该电商的信任度就会大大得到提升了。

1.促成首次购买行为

利用承诺+担保等信用机制打消消费者的购物顾虑：

信息安全：我的个人信息以及财务信息安全是否可以得到有效保护?(提供信息的时候给出承诺，第三方信息安全认证)

商家的可靠性：这个商家看上去是否可信?(淘宝的卖家 DSR 评分、第三方卖家评价认证)

资金安全：我的钱会不会丢失?(支付宝担保交易、货到付款)

货物安全：商品是否是真货?我能否完好无损的准时收到?(商品评价、淘宝消保计划、限时配送)

是否可以方便的退换货。(上门退换货、7 天退 15 天换)

2.提升电商自身的初始信任度

借用知名品牌的信任度，来提升自己的信任度，比如天猫主打品牌旗舰店和品牌特卖。

利用品牌广告打造电商品牌。比如京东之前一直宣传的：网购上京东，放心又轻松。

网站页面设计很专业，看上去很熟悉。

3.降低首次购买信任度门槛：

(1)对于首次购买用户推荐低客单价的商品。

(2)对于首次购买用户推荐信任度要求较低，质量要求不高的日用品。

(3)特殊优惠活动，吸引新用户首次购买。

4.在整个购物流程中提升信任度

让用户在你的网站下单只是提升信任度的开始，接下来购买中和购买后的体验也很关键。购买过程中的信任度模型，我们可以根据上面的信任度模型，确保每一次消费者购物可以顺利的进行，最终达到甚至超出消费者的预期，赢得信任。

写在最后

在信任之于电商的意义探寻的过程中，我对几个问题有了更深刻的认识，因为篇幅所限正文中没有提到，这里留给大家一起来思考一下。

1.刘强东为啥在物流领域持续发力，先后推出了货到付款、211 限时达、上门退换货等服务?

2.淘宝为啥会对卖家刷钻和职业差评师等现象进行严厉打击?

3.天猫为啥一直在强调品牌、强调品质之城?去年的双 11 除了销售额，还给天猫带来了什么?

4.对于淘宝和天猫而言，最重要的资产有哪些呢?

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在职场中怎样才能得到上司的赏析？ 第7篇

咦!《金钥匙》!当我看到这本书的名字时，眼睛顿时明亮起来，立刻想起了曾经听过的一个神话故事。

知识老人有一把金钥匙，谁要能得到它，就可以打开知识的宝库，无论是多难的题，还是什么不懂的知识，马上就会全懂了。当时，我的脑海里出现了一连串的问题：金钥匙是个什么样子呢?在什么地方?怎样才能得到它呢?

晚上，我躺在床上想着这些问题，便不知不觉地睡着了。梦中，我清清楚楚地看见一位满头白发、嘴上长着白胡子的老人，手持一把闪闪发光的金钥匙，微笑着向我走来。啊!是知识老人。他走到我面前，慈祥地抚摸着我的头说：“小朋友，你不是很想得到一把金钥匙吗?”“是呀!”我睁大了眼睛，惊奇地望着他。知识老人把金钥匙放在我手里，严肃地说：“现在我把金钥匙给了你，你要好好地爱惜它!”说完，就消失在群星闪耀的夜空中了。我手捧着金钥匙，心里有说不出的高兴。当我带着它去上学的时候，在班里学习最好，同学很羡慕我。我不禁兴奋地喊了起来：“我有金钥匙了!我有金钥匙了!”一兴奋便醒了，睁眼一看，自己手里连个金钥匙的影子都没有。唉，原来只是一个美梦。

当我怀着兴奋的心情一口气看完《金钥匙》这本书后，才知道真有人得到过金钥匙，她就是我国著名的半导体物理学家林兰英阿姨。

林兰英阿姨的学生时代是在旧社会度过的。因为家境贫寒，勉强上完小学后，妈妈执意不肯让她继续求学了。为了求得继续求学的机会，她用优异的成绩赢得免费学习的待遇。就这样初中到高中，年年她都保持了第一名，后来又被保送到美国去留学。由于出色地完成了学习任务，毕业时，学校给予她最高的.奖赏――一把精巧、别致的金钥匙。

林兰英阿姨的事迹，像一面镜子照出了我学习上的缺点，我有时不知道珍惜时间，遇到困难常常畏缩不前。想到林兰英阿姨使我懂得了，要想真正得到金钥匙，就要像林兰英那样刻苦学习，为了可爱的祖国，山一样的困难可以搬，海一样的困难可以填。只有这样，等我们长大后，才能手捧金钥匙，投身于四化建设的行列。

职场，怎样才能成功 第8篇

最近总是收到许多来信，有咨询探讨关于医药行业发展以及具体操作方面的东西，还有很大一部分是刚毕业的或刚如职场的新人来想笔者咨询如何才能在营销的道路上成功的问题，

其实对于这个问题，笔者也没有什么高深的见解。只是会反问这些要踏入职场的新人：你是如何理解成功的?当然，回答的答案是五花八门。有想挣很多钱过上好日子的，也有希望做到某一个职位成为业界精英的，还有希望拥有自己的企业并发展壮大的等等。其实在笔者看来，“成功”就是掌握了一门在某一个行业或职业可以游刃有余寻求发展的技能。

技能一：“专业知识”

目前的职场中，凡是有所成就者，几乎都是在某一行业从业多年，具备了较好的专业知识。而在某一行业从业多年者，即使没有大发展者，过一个衣食无忧的小康生活还是没有任何的问题的。从这不难看出，一个人要想有所发展，首先得做一个具备专业知识的人。特别在一些专业性较高的行业，如医药行业、照明灯具、工程机械等。

那么所谓的专业知识包含那些方面呢?大致可以从一下三个方面提升：

1、专业的产品知识

无论是从事的是营销还是售后、企划等职业，在一个企业里面充分掌握企业所提供产品的专业知识是必不可少的。但是，现实工作当中很多人却不以为然。至今我们仍会听到许多所谓的前辈在谈论成功的经验时会说“只要和客户做好关系，就不愁没有销量。至于其它方面的事情，都无所谓。”不可否认，这种具有中国特色的“关系营销”依靠吃饭、喝酒、休闲与客户建立起的“兄弟关系”，曾经在一定的时期对企业经营起到了很大的作用。但是，伴随着市场经营的不断进步，专业型营销人员越来越受到企业和市场的认可。

这类人，不仅对所在企业的产品能进行与众不同的描述。同时，还可以就同类产品的企业有一个比较清晰的认识。并对产品所设计的相关环节等内容也有相当充分的掌握，能及时解决客户在产品销售过程中的疑惑，促进产品市场销售。

2、专业的行业知识

“做一行，爱一行”这是个人职业发展的基础。除此之外，我们还要“做一行，专一行”通过不同途径的不断学习，掌握行业发展的情况，并能够跟进行业发展趋势来知道自己的工作方向。这类真正具备专业的行业知识的人，才会在激烈的职场竞争中有一席之地。可以这样说，真正了解行业动态，并能跟进行业发展趋势做出前瞻性判断的人，大多都是行业的专家型人物，

3、专业的工作技巧

此外，每一行都有自己的不同特点。真正独有特点的差异，就必然要求从事该行业的人要具备与之对应的工作技巧。就比如，卖汽车的必须要有驾照，可以协助购车者试驾;而药品营销者，就完全不必要去吃药去让患者看，需要的是如何让你的品种比别人的品种具备更多的优势才是关键。

技能二：“职业道德”

我们在平时的工作当中，经常会听到“**真没有职业道德，居然把公司的机密泄露给其他公司”、“**居然把公司的客户资源占为己有，自己从其企业进货没给客户赚取价格差”等等之类的话。这里面说的职业道德，也是衡量一个人是否在某一行业有大的发展和提升的重要方面!

职业道德表现在哪些方面啊?最基本的一点就是千万不要损公肥私。基础业务人员这样做，企业大不了就是为其多支出一些市场开发费用而已;倘若身为企业重要领导基层也这样的话，在营销费用、宣传费用等方面瞒报、谎报，那么影响的则是整个企业的经营，弄不好是会遗臭万年的!

此外，在笔者主持的招聘面试环节中，有许多人问起他们为什么要离开原单位时，他们往往都大谈原单位多么混乱，贬低的一文不值。更有甚者，以掌握有原单位的重要客户资料或经营材料为筹码，希望可以从笔者这里换回一个重要的职位。结果往往都一样，既然你今天可以出卖以前的单位，那么如果笔者公司用了你的话，明天你一样会出卖笔者的公司。所以，无论你多么有才，没有职业道德的人笔者是断然不敢使用的!

技能三：“敬业态度”

敬业基本上可以与勤奋放到一起。勤奋努力的人，纵然没有很高的能力和天分，但是在一些创造性不强的职位，还是可以做出一些东西来的。敬业态度，作为职业发展的一个方面，更多的是强调个人要有很好的工作态度和学习态度。

记得笔者在先前的文章里曾经较为详细的论述过善于思考和勤能补拙两类人的发展情况，虽然笔者倾向于前者。但是，对于一个职场新人，在各方面知识积累不足的情况下，敬业的态度、勤奋的工作和学习还是比其它都要实用的。

同时，从另一个方面来讲，敬业态度也是一种诚实守信的行为。海尔的“今日事，今日毕!”“日清日高”等经营管理的方面的经典名录，也是对敬业的一种肯定和传承。敬业的人，往往会对一项工作以做到底，加班加点也要按时完成人物。这样的结果，可能会不太完美。但是，拥有这样工作态度的职场新人，绝对会让你的领导对你刮目相看，从而铺就一条职场成功的快速通道的!