会计优化范文

会计优化范文（精选12篇）

会计优化 第1篇

从企业到金融行业, 从中国的银广夏、琼民源、蓝田股份至世界跨国公司安然公司、雷曼公司, 从中国到亚洲到欧洲和美洲, 财务会计造假现象似乎无处不在, 也越趋严重, 小到导致一个企业破产, 大到引发全球金融危机。其实, 会计信息质量问题, 其重点就在于做假账问题。

做假账就是不以企业实际经营情况为基础, 以违规违法手段编造虚假的会计信息, 使得会计信息使用者做出错误的判断, 以使信息提供者达到非法的经济利益。企业做假账, 提供虚假的会计财务信息, 会使信息使用者做出错误的判断, 进而造成巨大的损失。其危害性有如下方面:对投资者来说, 进行错误的投资活动, 达不到投资目的, 甚至血本无归。这样会影响到一个国家的投资市场和证券市场, 从面影响到整个国家的经济活动。特别是上市公司, 虚假的财务信息, 给广大社会公众的投资带来巨大损失, 进而影响到社会安定。对金融企业来说, 可能做出不准确的信用判断, 提供给造假者金融服务, 造成无法收回贷款, 影响金融安全, 进而影响整个国家的金融市场, 导致金融危机。对税务部门来说, 会少征税款, 造成财政收入减少, 影响到国家建设的资金来源, 影响到一个国家的发展水平。税收是平衡社会收入的杠杆, 税收少征和漏征, 会影响到社会的公平和安全。对统计部门来说, 可能影响一个地方和国家统计数据的准确性, 进而影响国家发展的计划和战略。

做假账体现在四大方面:一是传递错误信息, 误导经济行为。从微观角度看, 会计信息的影响渗透于生产经营活动的全过程, 包含投资、融资、利益分配的决策、计划或控制等;从宏观角度看, 会计信息的失真可能引起错误的社会经济政策出台, 并造成严重的社会经济矛盾。二是损害各方利益, 导致企业亏损。会计信息失真, 其实质关系到经济利益的分配。此外, 企业对产品销售收入的确认, 企业受隐瞒收入、降低利润, 减少税金的利益驱动, 可能减少确认数额, 推迟确认时间, 反之, 若经营者想夸大经营业绩, 也会相应歪曲这一信息。三是扰乱经济秩序, 诱发经济犯罪。假造会计票据、乱摊成本、设“两本账”、偷逃国家税收、转移国家资金搞“小金库”等, 这些行为会导致生产经营活动无法科学化、制度化, 企业秩序混乱。错误的会计信息使国家财力不能有效集中, 影响政府职能的发挥, 扰乱社会经济秩序。四是会计信息失真削弱了国家财经法纪的权威性。会计信息失真, 实际上使操作人员在执行国家财经法纪的行为上大打折扣, 或者说是在实际操作中降低了执行财经法纪的力度, 在一定程度上是对国家财经法纪的践踏。

做假账, 是正常的市场活动的一个毒瘤, 也是一个国家和社会的毒瘤, 因此必须加以控制。

二、外部环境对会计信息质量的影响

(一) 政治环境变化对财务会计报告的影响

以我国为例, 我国是社会主义国家, 从计划经济、有计划的商品经济到社会主义市场经济, 都坚持以公有制为主体, 公有制对中国会计发展的影响是非常深远的, 这导致会计核算一直是为了满足计划经济和国家所有制的要求。因此, 财务报告主要是为了报送各级政府机关, 满足国家各级政府汇总之用, 基本上是从国家的需要出发来设计报告格式和内容, 并不注重体现企业自身的规律。同时, 由于企业负责人为政府委派制, 造成会计信息要符合现行考核制度, 这也造就了会计信息的不实。

同时, 政府对会计行业的监管, 重形式而轻实质。一方面对企业的审计监督虽然设置了较多的行政执法机关, 但不能协调一致地开展工作, 导致监管力度不够, 执法分散, 力量弱化, 加上政府过于实行“抓大放小”的会计监管政策, 重视大企业, 面忽视了中小企业会计信息质量。另一方面政府对注册会计师的行业监管, 仅仅是对会计师事务所的设立审批程序、分析条件设立程序、变更和终止的管理, 而忽视了对日常实质的质量管理、监督和检查。这种重形式而轻实质的政府监管, 为会计中介审计机构“认为违法执业有空可钻”的思想和执业违法现象的大量存在提供了空间。

(二) 法律制度环境对财务会计报告的影响

改革开放以来, 我国制定和颁布了200多项法律, 经济法规的建立和完善, 为规范企业的经济行为提供了法律依据, 也为相应的会计处理的规范化提供了便利。特别是已经颁布并实施的《公司法》、《证券法》、《企业所得税法》等, 对我国的会计核算和揭示均有规范。另外, 《会计法》、《审计法》、《注册会计师法》的颁布实施, 使会计核算和财务报告有了更为直接的法律制约和保证, 这些法律规范的颁布和适时修改, 从对财务会计报告信息的加工处理、对外报告以及验证等方面起到了规范和统一的作用。

(三) 文化教育环境对财务会计报告的影响

会计教育在数量或质量上的发展对会计人员水平的提高产生十分重要的影响进而影响了会计在经济发展中作用的发挥。就对财务会计报告的影响来说, 在教育水平较低的国家, 会计人员的整体工作水平和能力不可能很高, 会计人员编制的财务会计报告相对简单, 财务会计报告所提供信息的真实性、可靠性也会受到很大的影响;在教育水平较高的国家, 会计人员素质较高, 能够采用比较复杂的会计方法和技术, 财务报告制度和报告形式也会相对完善, 所反映会计信息的真实可靠性也会相应地提高。

(四) 经济环境对会计信息的影响

社会经济结构、经济发展状况、经济管理体制以及企业的规模与组织形式等, 都对会计有重要影响。例如, 从企业规模与组织形式看, 小规模企业的所有者常常就是管理者, 他们非常熟悉企业的日常业务活动, 因而他们需要会计报表的目的往往只是证实而不是增加对企业经营情况的了解, 或者只是对他们平常所掌握的综合;而股份公司这种组织形式的企业, 所有权与经营权明显分离, 股东只能更多地依赖公司的会计报表。

随着市场经济体制的发展, 现代企业制度的建立, 实行出资人所有权和法人财产权的“两权”分离, 独立核算、自主经营、自负盈亏、自我发展成为现行企业的发展模式。特别是资本市场的开放, 上市企业越来越多, 财务会计报告以满足广大的投资者和债权人的信息要求为目标, 也成为受托责任的考核的重要依据。同时, 随着金融市场金融工具的不断创新, 衍生金融工具的层出不穷, 以及证券市场监管问题, 很多进一步融资的上市公司为了达到目的, 造成会计信息不真实非常严重。

(五) 科技因素的影响

会计是经济发展到一定阶段的产物, 并随着经济运动的需要而发展, 为经济运行的发展服务。而经济的发展又离不开科学技术的发展。所以, 科学技术的先进与发达及其在会计上的运用, 会直接影响会计信息质量差异。

三、内部环境对会计信息的影响

(一) 公司内部治理结构的影响

公司内部治理结构强调公司治理结构的相互制衡作用, 促进股东、董事和高级管理人员形成的一种相互制衡作用;强调企业所有权或企业所有者在公司治理中的主导作用, 是企业所有权安排的具体化;强调利益相关者在公司治理中的权益;强调市场机制在公司治理中的决定性作用, 认为公司治理结构是所有者对一个经营管理和绩效进行监督和控制的一整套制度安排。因此整个公司内部治理结构是决定会计信息的目标。

(二) 内部审计的影响

内部审计是指组织内部的一种独立客观的监督和评价活动, 它通过审查和评价经营活动及内部控制的适当性、合法性和有效性来促进组织目标的实现, 包括财务会计、管理会计和内部控制审查, 是决定会计信息的外在动力。

(三) 人力资源政策的影响

人力资源政策是影响企业生产经营的关键因素, 决定了一个企业的员工队伍的素质, 特别是会计人员的素质的高低, 从而影响会计工作的质量水平, 决定了会计信息的质量高低。

四、从会计从业人员自身因素方面分析

从目前会计从业人员情况来看, 会计人员基本上处于弱势状态:

(一) 从劳动关系分析

劳动市场规则来看会计人员是被雇用者, 处于劳动关系的被动一方, 虽然会计人员有会计法等相关法规规定附以对企业监督的权利, 但很难有较大的作用。对于上市公司和国有背景企业, 还有相关部门的监管, 会让会计人员的压力减少很多, 但反而让会计人员面对更多的压力方。

(二) 从会计职业性质看

虽然会计人员具有双重身份, 但监督的身份基本上处于弱势。现有法律和法规并没有给予会计人员自我保护的和外部保护的“宝剑”, 一旦财务人员的监督突破企业经营者的底线和让经营者违反道德和法规暴光, 那财务人员与经营者的利益予盾就突显出来, 最终双方都会失去各自的利益。

(三) 从法律方面分析

会计法是监管会计人员, 但对非会计人员监管不是很有力度。有会计行为违法时很大责任却都归责于会计人员。在企业经营中, 是一个活动链, 会计人员不可能制止和控制到每个环节, 只能从财务角度去反映, 但当其他环节的道德底线崩溃时, 财务的监督力度就显不力。

(四) 会计人员在企业经营活动中的利益关系是无法避免的

会计人员在企业经营活动中不可能超然, 特别在现在高度市场经济中, 如IPO等经济活动中, 会计人员也是这一利益链中的一环。

五、扼制会计造假的措施必须从两个方面来控制:优化会计环境, 提高会计信息质量

(一) 优化和重视外部环境

1、加强政府监管和社会监督。

会计监督要紧跟形势, 重实质必须重于形式, 进一步准确把握会计监督工作的方向;要突出重点, 进一步加大会计监督检查力度;要惩防结合, 进一步完善会计监督长效机制;要强化基础, 进一步提高会计监督工作的科学化精细化水平;要以人为本, 进一步充实强化会计监督队伍;要形成合力, 进一步发挥会计监督的协同效应。

2、进一步健全和完善相关的法律法规制度, 用法律手段加强会计工作的管理。

加强会计立法和执行监督力度, 做到执法必严、违法必究、加大对会计违法行为的处罚力度, 以真正起到惩戒作用等, 完善立法、创造良好的会计信息环境。政府要通过立法来提高会计法规的法律地位, 改变目前财政部公布的规章制度不能被法院作为依法审判依据的现实。要建立和完善对会计失信者进行法律追究的法律法规和对会计信息失真认定的法律规定及惩治措施。同时, 加强证券及公司法等相关法规的建设和完善, 加强证券监管的程序化、规范化和公开化, 对企业信息披露加强管理与监督。

3、会计准则要国际化趋同, 加强会计改革的国际交流。

纵观当今世界, 经济全球化已成为世界经济发展的重要趋势, 影响贸易的关税壁垒和非关税壁垒正在大幅度减少, 贸易自由化程度越来越高, 国际资本市场、跨国并购和战略联盟的发展, 使资本、劳务等生产要素在全球范围内自由流通更加便捷, 推动着经济领域中包括会计标准在内的各种标准、制度的国际趋同。

4、建立惩防结合的会计监督长效机制。

“仅靠有限的检查和处罚不能从根本上解决会计信息失真问题, 必须建立和完善惩防结合的会计监督机制, 重视监督效应的长效性和可持续性, 充分利用可检查成果, 树立监督权威”, 财政部副部长丁学东在2009年度会计监督工作交流会议上表示。我国会计监督面对的包括7000多家会计师事务所、7万多名执业会计师和近千万户企事业单位, 这样庞大的监督对象, 现有的监管手段和力量已不能承受了。政府在加强注册会计师行业自律监管体制建设的同时, 要终止或收回原来委托中注协监管会计的行政管理职能, 要进一步完善单位内部会计监督、注册会计师审计监督和政府相关部门 (财政、证券、审计局、金融系统等) 监督“三位一体”的会计监督体系。

5、加大法律惩处的力度。

现有会计法的处罚力度是远远不能够让违法者承受压力。会计法应该加大违法后的惩处力度, 使会计人员造假后须付出终生的职业生涯, 这样才能扼制住会计人员的违法行为。同时, 相关公司法、证劵法、金融法也可以加大对企业的惩处力度, 使企业造假后要付出无全部资本以及限制法人的经济活动权益。

(二) 优化内部环境

1、完善公司治理机构和公司产权制度, 明确产权关系。

“高质量的财务报告不仅是高质量会计准则的产物, 它也要依赖一个具有支持作用的基础机制来运作, 以保证准则能够被严格运用和理解”。应加强股东等财务信息需求者参与监控的动机和能力, 完善公司产权制度。完善的产权制度是股东等市场主体根据真实财务报告进行交易活动的先决条件和基础。只有完善的产权制度, 才能使股东追求资本收益的最大化, 才能形成其与公司管理层之间经济上的契约关系, 进而形成真实财务报告的需求主体。

2、建立内部控制机构, 强化内部审计功能。

建立内部控制机构首先要强化企业管理层对内部审计的必要性的认识并充分重视, 将其作为公司管理的重点。重视提高内部审计人员的专业素质, 降低企业风险。

3、加强会计从业人员专业培训, 加强会计队伍建设, 全面提高会计人员素质。

第一, 提高职业道德。会计人员应具备强烈的责任感。第二, 提高专业知识和技术素质。会计人员应具备丰富的会计专业知识, 并熟悉会计处理程序, 精通会计法规、会计制度, 能及时为会计信息使用者提供真实有用的会计信息。

总之, 国家应对目前会计信息质量问题引起足够的重视, 加大对会计行业的整顿和建设, 确保会计信息的真实性和可靠性。对会计造假虽未能加以根除但是可以加以控制, 使其危害性降到最低点。

摘要：会计信息质量的问题, 其重点在于做假账问题。其危害有四个方面:传递错误信息;损害各方利益;扰乱经济秩序, 诱发经济犯罪;会计信息失真削弱了国家财经法纪的权威性。会计造假, 也有其深层的根源, 有其外部的社会环境和内部环境的两大根源。优化内外部环境, 才能建立提高会计信息质量的长效机制。

关键词：会计环境,会计信息质量,做假账,外部环境,内部环境

参考文献

[1]、财政部, 证监会, 审计署, 银监会, 保监会.企业内部控制基本规范[Z].2008-05-22.

[2]、傅元略.财务管理理论[M].厦门大学出版社, 2007.

[3]、宋建波.企业内部控制[M].中国人民大学出版社, 2004.

[4]、朱荣思.内部控制评价[M].中国时代经济出版社, 2002.

[5]、李凤鸣.内部控制学[M].北京大学出版社, 2002.

会计优化 第2篇

《会计基础》作为会计专业的入门课程，其内容的设置直接影响到教学效果和人才培养目标的实现。应用型会计专业人才的培养，对该门课程内容提出了新的要求，我们需要站在时代的潮头，对传统的内容重新思考和改革。

一、《会计基础》课程内容优化的指导思想

目前，所谓的“应用型”本科院校办学理念仍然较为模糊，“应用型”模式被当成了一种权宜之计。很多应用型本科院校《会计基础》课程内容设置缺乏理论与实践操作并重的独特理念，或是照搬研究型大学的课程内容，或是继续执行高职高专的教学大纲，根本没有突出“应用型”，导致培养的大量会计专业人才与市场需求错位，严重影响了会计人才培养与市场经济发展的良性互动关系。

因此，《会计基础》课程内容优化的指导思想，即坚持以市场需求为导向，秉承“宽口径，厚基础，高素质，强能力”的人才培养理念，大胆改革《会计基础》课程的内容，来推进“3+1”校企联合培养方案及职业资格融合的创新性理念，提高应用型会计专业人才培养质量，一揽子解决学生就业难和用人单位人才缺乏的难题，促进教育、经济和社会的和谐发展。

二、《会计基础》课程内容优化的战略目标

1、激发与培养学生的专业兴趣

《会计基础》课程是会计专业学生步入大学所接触的第一门专业课程，也是该专业的入门课程。由于学生对会计专业不了解，大脑中还是一片空白，其对《会计基础》这门课程的喜好与厌恶情绪，直接影响到对会计专业的偏好，进而影响到以后在该领域的学习与发展。因此，本课程需通过内容的优化，起到很好的启蒙作用，使学生在学习过程中产生浓厚的专业兴趣，养成乐于思考的习惯，从而有助于树立自己的职业目标并为之不懈努力。

2、支撑“3+1”校企联合培养方案

“3+1”校企联合培养方案，即在应用型本科会计专业人才培养中，前三年在校学习理论知识和基本专业技能，第四年去企业进行职业岗位实践，使学历专业理论教育与职业岗位技能训练相结合。

《会计基础》课程作为会计专业的基础课程，务必通过其系统性理论的讲解和专门方法的介绍，为后续其他专业课程的学习提供理论依据和方法指导，如《成本会计》、《财务会计》等，有助于提高学习的效率;同时，本课程实训使学生对基本专业技能有所掌握，如根据发生的经济业务填制、审核会计凭证、登记账簿和编制报表等，分析问题、解决问题的创新能力不断得到提升，为第四年职业岗位实践打下坚实的基础，从而有利于提高职业岗位适应能力和实践的效果。

3、推进学历教育与职业资格提升的融合

我国现行的会计法规要求会计人员上岗前必须具有从业资格证书，专业技术资格证书也是用人单位评价与选聘人才的重要标准，通过对《会计基础》课程内容的改革，尽可能使其很好融合职业资格考试的内容，在完成学历专业教育的同时，一方面有助于学生考取从业资格证书，另一方面为后续晋升职称奠定扎实的专业基础，促进在职业领域不断发展，提高核心竞争力。

三、《会计基础》课程内容优化的措施

1、坚持“学生本位”思想，内容表现直观化

应用型本科层次的学生虽然也是通过高考统招的生源，但与重点大学的学生相比，基础比较薄弱，学习方法、习惯等方面也或多或少存在着差异。因此，在内容设置时应考虑学生自身的实际情况，尽可能少用晦涩难懂的专业术语，多采用通俗易懂的语言，加上直观的表现形式将知识点介绍给学生。如记账凭证的构成要素与填写方法部分，现有教材一一列举了其名称、日期、编号等构成要素达八项之多，填写方法更是难懂，让学生感到枯燥乏味，不易掌握，更是不想再学。因此，教材应通过实物展示，多提供几张记账凭证的样板，来让大家从感官上认知记账凭证，感觉很新鲜且逼真易懂，在此基础上提出问题，引导其思考各要素的作用、填制方法等就变得易如反掌。这样既使学生容易接受专业知识，又培养了思考问题的能力，还激发了对专业课的兴趣，取得事半功倍的效果。

2、理论密切联系实践，突出实用性

从应用型会计专业人才培养的目标定位出发，《会计基础》课程内容的设置应立足于社会经济发展的需要，以比较完整的会计理论体系教学为基础，以培养学生解决问题的能力、终身学习能力和创新能力为中心任务，强调以突出应用性、实践性的原则重组课程内容结构，对传统内容应取舍分明。

理论部分的内容坚持“必须、够用、突出应用性”的原则。对于重点大学培养“研究型”会计专业人才而设置的理论研究部分的内容应全部删除;对于缺乏实用性的理论知识也应全部删除，如单式记账法，单式会计凭证的填制、报告式资产负债表和单步式利润表的编制等;对于高层次的内容也删除，如会计管理、预测和决策等内容;而对于理论的演化发展过程省略或者简要介绍。理论部分的重点在于基本会计理论及应用、会计职业道德等内容，如会计信息质量要求、“借贷记账法”的原理及应用等，理论部分的内容力求简洁明了。

实践部分的内容要突出“客观性、典型性、循序渐进”的原则。传统教育忽略了实践性内容安排，即使有些院校有实践性的要求，但也主要停留在做练习题或填制凭证等单纯的业务技能训练上，这与“应用型”会计专业人才培养的要求相差甚远，需要大胆改革。首先，体现客观性，表现在以下两个方面：

(1)所用的凭证、账册、表格、科目图章及各种办公用品应该与实际工作中的一致。

(2)所有的原始资料应该是企业日常实际发生的;其次，具有典型性，即模拟的企业会计核算方法必须规范，经济业务的资料应具有一定的代表性，便于学生较好掌握会计核算的基本方法;再次，突出“学生本位、循序渐进”的原则。课程实训在时间安排上应是有序的，与理论学习同步，让学生在学习理论的基础上，直接面对现实的会计问题，亲身经历问题的分析、解决过程，充分发挥学生的`主体地位，调动参与实践的积极性和主动性，激发学习兴趣;同时，尊重学生的个体差异，允许学生对会计问题有与众不同的判断和见解，倡导其独立思考问题的能力和创新能力的培养。如果等所有内容学完，最后再集中安排实践，既割裂了理论与实践的联系，也不符合“循序渐进”认知事物的客观规律，更是模糊了课程实训与职业岗位实践的功能差异，不利于综合能力的培养。

3、兼顾学历教育与职业资格培训

笔者通过问卷就选聘应届毕业生的标准问题对西北五省的中小企业做了调研，发放问卷360份，收回300份，统计结果发现：

(1)80%的企业看重助理会计师职称，虽然有些地方政策不支持在校生考取初级职称，但用人单位还是以此判断学生的专业水准;

(2)20%的企业至少要求中级会计师职称，不考虑应届毕业生;

(3)100%的企业表示遵守会计法的规定，要求会计岗位人员必须具有会计从业资格证书。

由此可以看出，具备会计从业资格证书，最好拥有专业职称，才会受用人单位欢迎。现行的《会计基础》课程内容设置仅考虑学历教育，没有很好兼顾职业资格考试的内容，不利于学生职业素养的培养。加上最近几年的考证热潮，冲淡了学生对该课程的兴趣，分散了精力。当务之急，应将学历教育与职业资格考试的内容融合在《会计基础》课程中，参考职业资格考试大纲来设置课程内容，使学校的教学、学生的兴趣和用人单位的要求很好统一在一起，学校与学生凝成一股力量，提高学生专业知识的学习效率和从业资格考试的通过率，并为职称考试奠定坚实的专业基础，增强后续发展的潜力。

4、编写符合学生自身特点和人才培养要求的教材

教材作为课程内容的载体，对教师授课和学生自学都起着关键作用。应用型本科高校要在深入理解应用型会计专业人才培养目标定位的基础上，立足于人才市场的需求，考虑本校学生自身的实际情况，结合本校的专业特色，参照会计从业资格考试大纲，甚至还有初级职称考试大纲，来编写行之有效的教材，以满足系统理论学习、实践技能训练、创新能力培养和职业道德提升为一体的应用型会计专业人才培养的要求，提升教育质量和效率。

会计信息化流程优化 第3篇

财务会计流程的定位

根据达文波特关于流程的定义，其有两个重要特征：一是面向顾客，包括组织内部和组织外部的顾客；二是跨越职能部门、分支机构或子单位的既有界限。

企业在经营过程中的实际流程通常可以分为三大类：业务流程、财务会计流程和管理流程。企业在经营过程中形成一系列业务流程，产生了大量的业务信息；财务会计流程获取这些信息，经过加工后，将信息提供给管理流程；管理流程利用会计流程提供的信息进行管理活动，对经营过程进行计划、控制和评价。财务会计流程的设计思想、数据采集效率、加工的正确性和有效性，直接影响到企业管理活动的质量和效率。

传统财务会计流程的缺陷分析

第一，传统财务会计流程的理论基础落后。传统财务会计流程是建立在劳动分工论下的一种顺序化业务流程，必须严格按照“填制凭证—登记账簿—编制报表”的顺序、按照从金塔底端—层层向上的顺序进行，不可跳跃，使各个核算子系统之间彼此分割，缺乏会计数据传输的实时性、一致性和系统性，各核算模块成为彼此独立的“孤岛”。

第二，传统财务会计流程无法准确、全面地反映企业的经营状况。当某项经营业务发生时，传统财务会计系统只将反映该经营活动的一小部分信息作为会计信息进行反映，不能准确、全面地反映企业的经营状况，降低了财务会计信息的一致性、相关性和有用性。

第三，传统财务会计流程不支持实时控制。传统财务会计核算流程所反映的资金流信息往往滞后于物流信息，财务与业务相分离。会计数据通常在业务发生后而不是实时采集，信息的加工是将滞后采集的数据进行排序、过账、汇总和对账，财务报告必须经过若干后台加工才能提交到使用者手中而非直接可用。

财务会计流程优化的核心理念——企业流程再造（BPR）

流程再造是企业管理从传统管理到信息化管理变革中不可或缺的关键环节。其主要包括以下三个环节：

第一，流程分析与诊断。在进行流程重组之前，需要对原有的工作方式进行分析和诊断，以确定重组的范围、深度和方式。流程分析与诊断是对企业现有流程进行描述，分析其中存在的问题，进而做出诊断。

第二，流程的再设计。在流程分析与诊断的基础上，需要重新设计或改进现有的流程，使其趋于合理化。流程再设计不是照搬手工流程，而是应该将信息技术、先进的企业管理思想和管理方式融入流程设计，尽可能体现信息集成，支持实时控制和快速响应。

第三，流程重组的实施。这一阶段是将重新设计的流程真正落实到企业的经营管理中去。这是一项艰巨而复杂的过程，涉及组织的调整、人员权力和地位的改变、集成信息系统的建立等方方面面。流程重组的成功实施会带来业绩的巨大进步，但若实施不当，也会给企业带来极大危害。

基于会计信息化的财务会计流程优化

第一，加强数据标准建设，建立、应用会计数据和信息的完整统一的标准。新的财务会计流程应能将原始数据加工成标准编码的源数据，实现数据资源共享。根据会计核算软件数据接口标准设置凭证、账簿和报表的数据结构，按照会计核算软件基本功能模块正确地进行数据输入、处理和信息的输出，逐步实现了会计记录的电子化、无纸化和标准化。

第二，简化会计核算流程，消除不增值环节，构建财务业务一体化流程。应用流程再造，消除编制记账凭证等非增值环节，借助网络信息技术财务和业务部门的信息实时传递和共享，减少数据的重复处理。在优化了的财务会计流程下，当经济业务发生时，业务部门将经过确认的单据保存在业务单据数据库中，通过财务会计一体化IT模型将业务信息自动转化为记账凭证，并保存在记账凭证数据文件中；但企业需要生成相应报表时，通过报表生成系统从共享数据库文件中实时获取数据，自动生成报表。

第三，打破顺序化业务流程，实施“事件驱动”。“事件驱动”是一种计算机术语，是指当某一特定事件要求代码进人工作时程序指令开始执行。在事件驱动的方式下，可以把信息使用者所需要的信息按使用动机不同划分为若干种事件，为每一种事件设计相应的“过程程序”模型，当决策者需要某种信息时，根据不同事件驱动相应“过程”处理程序，从而得到相应的信息。

优化会计职业判断确保会计信息质量 第4篇

所谓会计职业判断, 是指会计人员在履行职责的过程中, 按照会计准则的要求, 根据企业理财环境与生产经营特点, 运用自己的专业知识、逻辑分析能力和职业经验对日常会计事项的处理和财务报表的编制应采用的原则、方法、程序等方面进行的选择、认定和判断的过程。

一、会计人员职业判断存在的若干问题

我国无论是会计学界还是实务界, 都未给予职业判断应有的重视, 对职业判断的研究就更谈不上了;加上会计人员的职业素质参差不齐, 造成了会计人员的职业判断能力与实施新会计准则之间存在着一定的差距, 主要表现在:

1.职业判断意识薄弱

由于我国在相当长的时期, 会计规范是采取制度的形式。在会计制度中有详细的操作规范、处理标准及具体的选择比例等, 会计人员已习惯于按照会计制度的规定进行会计处理的思维定势, 形成了在工作中对会计制度的依赖心理, 不顾市场经济环境中存在不确定因素的现实, 对会计事项的处理方式是“照章办事”, 没有对会计的职业判断给予应有的重视, 没有独立思考、进行职业判断的意识, 更谈不上对会计职业判断的内容、规律进行系统的研究, 忽视了职业判断的作用。

2.职业判断水平有限

职业判断的基础是专业知识和实践经验。据初步统计, 在我国县级以上大集体单位的会计人员中, 具备中专以上学历的会计人员仅占47.07%, 具备本科学历的人占2.3%, 具备研究生学历的人数仅占0.07%。会计行业缺乏具备高学历、完备专业知识结构的会计从业人员, 缺乏新鲜血液的补充。另外, 由于我国在计划经济时期的经济活动内容单一, 会计人员不需要或只需要简单的职业判断, 使得会计人员缺乏对不确定性经济事项职业判断经验的积累, 这些都影响和制约了会计人员职业判断能力的锻炼和水平的提高。

3.职业道德水准不高

会计人员具备了职业判断意识、必备的专业知识和实践经验不一定就能做出高质量的职业判断, 这是因为高水准的职业道德是做出高质量职业判断的必要前提。在现实中, 受利益驱动影响, 一些会计人员不能坚持原则, 为了维护自身利益做出有利于经营者的职业判断, 做出违背职业道德的职业判断, 从而损害国家、社会及投资者的利益。

4.职业判断存在盲从性

目前, 我国会计人员对职业判断的重视和研究不足, 当需要运用职业判断对遇到的陌生经济业务进行会计处理时, 不考虑本企业的实际状况, 直接照搬其他企业对类似业务的处理方法;或者忽视影响职业判断的环境因素和技术因素, 仅局限在会计专业范围;还有些会计人员盲目接受领导的意图, 盲从进行职业判断。

二、优化会计人员职业判断的措施

会计人员只有具备较高的业务能力和丰富的专业知识, 才能作出合理、可靠的职业判断, 而这些能力的提高离不开深入细致的专业理论知识的学习和广泛的实践活动, 因此提高职业判断能力必须从理论与实践两个方面入手, 注意两者的相互结合, 同时也应看到职业道德在职业判断中发挥着不可忽视的作用。主要措施有:

1.转变思想观念, 增强职业判断意识

新会计准则具有较大的选择空间, 这必然要求会计人员具有较高的职业判断力, 不仅能处理会计准则中已有明确规定的业务, 还能合理判断规定不明或没有规定的业务。面对新形势, 会计人员应转变观念, 适应会计改革的需要, 提高对会计职业判断必要性和重要性的认识, 改变过去按部就班的旧习, 更新思维方式, 增强职业判断意识。

会计人员必须从过去只需根据会计制度的明确规定作简单的是非判断向职业判断迈进。更新过去已形成的排斥判断、崇尚统一的传统思维方式, 改变处理会计事项时只是按图索骥地照搬以前的做法或者请示领导遵照执行的缺乏独立职业判断意识的模式, 建立职业判断的思维模式。从更广泛和开放的视角思考会计环境, 以面对不断变化、日益增多的具有不确定性的经济事项, 从而培育自身的公允判断的能力。

2.树立现代教育观念, 实行终身教育制

职业判断能力的高低是会计人员综合素质强弱的反映。要培养会计人员具备较强的综合素质, 我们必须树立现代教育观念。首先, 在高等教育中对会计专业课程的设置应核算与管理兼顾, 形成完整的学科体系。培养学生的沟通能力和创造性思维能力, 能从一堆分散的数据资料中通过筛选、归类、分析和判断以解决新问题。其次, 做好会计人员后续教育培训工作, 对会计人员实行终身教育制, 使会计人员对与本职工作相关的理论知识有广泛的理解, 通晓企业管理、会计实务、税收法规等知识, 增强职业判断能力。

3.加强实践训练, 提高职业判断能力

职业判断能力从根本上来说是一种职业培养、职业训练的结果, 只能通过持续、不间断地培养、训练, 不断积累才能形成。会计人员除了具备一定的专业和相关知识外, 还要注重多参与会计实践, 适应复杂多变的会计环境, 在实践中学会分析、判断、总结, 从实践中不断积累从业经验, 掌握职业判断的技能、技巧并不断提高。达到能够排除干扰、坚持原则的程度, 对现实中不断出现的复杂且有不确定性的经济业务以及各种影响因素, 能够做出准确的职业判断。知识和经验能够使会计人员随时应对出现的问题, 在一次职业判断中得到的经验可以影响下一次的职业判断。还要改变过去那种会计岗位终生不变制, 实行岗位轮换制, 甚至在不同的会计部门之间轮换, 使会计人员成为能算会管理的全才。

4.加强会计人员职业道德教育

加强会计人员职业道德教育, 是提高会计人员职业判断能力的重要保证。新会计准则赋予企业很大的自由裁量权, 为会计职业判断提供了空间。会计人员作为特殊的行业人员, 如果道德缺失, 会计职业判断就会偏离真实公允的原则, 会计欺诈、隐蔽性就会越来越强, 不易被察觉, 危害极大。因此, 要加强对会计人员的道德教育, 促使从业人员正确规范自己的行为, 不受权势和偏见的影响, 不受利益驱动, 做到诚实守信, 客观公正, 不做假账, 保证会计信息的真实可靠。

在会计人员职业道德建设上, 应当建立两种机制:一是社会评价机制。对会计人员进行社会评价, 不仅增强会计人员的荣辱感, 形成外在的他律机制, 抑恶扬善, 弘扬正气, 并最终促成会计人员从他律走向自律;而且有利于为社会和企业聘用会计人员提供参考依据。二是要建立社会利益的导向机制。职业道德在强调精神作用的同时, 不能忽视物质形式的鼓励, 会计职业道德的建设和发展离不开社会利益的导向和激励, 在社会分配格局中提高会计人员的经济报酬, 使其能在社会中得到充分重视和承认, 实际上也是对会计在经济发展和建设中的地位和作用的一种肯定和认可。

5.加强专业知识的学习, 提高理论水平

首先, 会计人员必须重视会计基础理论的学习, 尤其是对会计原则的把握。长期以来, 会计学习重实践、轻理论, 造成会计人员只会记账, 既缺乏参与企业经营管理的能力, 又缺乏从事理论探讨的能力。

其次, 应系统、全面地掌握会计各门主干课程知识, 形成完整的知识体系。

最后, 在熟练掌握会计知识的同时还应逐步掌握与会计工作相关的财政、税收、金融、贸易、法律等相关方面的知识。同时具备继续学习新政策、法规、制度和不断更新知识、终生独立自学的能力。

目前的会计教学, 注重应用性理论的教育, 忽视基础性理论的教育;重视学生对专业知识的掌握, 忽视对学生能力的培养, 这显然不利于提高会计职业判断能力。因此会计教育有必要更新观念, 改革会计课程内容及教学方法, 培养出具备扎实的会计专业知识及较高的分析、创新能力的会计人员, 同时采取多种形式, 加强对在职会计人员的后续培训。

可以预见, 职业判断将在会计工作中占有越来越重要的地位, 会计人员应对此有充分的心理准备, 努力提高自身的学习能力、应用能力, 以广博的专业知识、丰富的实践经验和高尚的职业道德为国家经济发展作出应有的贡献

参考文献

[1]财政部注册会计师考试委员会办公室.会计.财政经济出版社, 2008.

[2]夏博辉.论会计职业判断[J].会计研究, 2003, (4) .

我国商业银行会计管理现状与优化 第5篇

[关键词]商业银行；会计核算；业务流程；优化

商业银行是我国金融系统不可或缺的构成部分，商业银行在本质上讲是通过承担一定的风险来经营货币的特殊企业，因此经营风险往往存在于业务活动的始终。会计工作作为贯穿业务处理始终的特殊手段，对商业银行防范和管理风险起到了至关重要的作用。从近几年金融系统发生的重大案件来看，银行风险的出现大多和执行会计制度不严、监督乏力、内控薄弱等有着密切关系。可见，银行会计工作一旦出现问题，必将对银行资金安全产生直接或间接的威胁，进而扰乱金融秩序甚至社会经济秩序，导致银行资金损失或者发生支付危机，引发社会协调发展的不和谐因素。因此，正确认识和审慎对待商业银行会计管理的现状，有效控制和防范风险的发生，是促进银行业务稳健发展，保证整个社会经济平稳运行的重要基础。

一、商业银行会计运行流程与特点

我国商业银行传统的业务运营模式是以层级管理为特征，以层级最低层的网点为基础，以业务前后台一体化为核心的业务处理方式。业务由网点受理，网点柜员对客户提交的业务凭证进行审核后完成记账核算等操作，其中大额或特殊业务还需由授权人员进行事中审核和授权，然后打印凭证给客户签章确认，最后将业务凭证送至监督机构进行事后监督。主要业务流程如图1所示。

总的来说，商业银行会计核算受到既定风险控制要求的约束，方法和程序比较明确，但管理会计的核算程序一般不固定，管理人员可根据自己的具体需要临时定做；所提供的信息一般具有针对性，也是特定的；通常会以本单位的效益为目标来控制和评价银行的一切经济活动；会计主体往往涉及银行内部的各个责任主体，可不受公认原则或会计制度的制约，对他们的日常工作进行全面考核与评价必须服务于银行的经济效益和经济决策。

二、商业银行会计管理的现状与诱因

（一）会计管理的现状

伴随商业银行业务品种持续增加和业务量的持续增长，现有操作流程暴露出的问题也日益明显，主要有以下四个方面：

1.柜面营销能力欠缺

会计业务核算处理一般全部通过营业网点的柜面完成，柜员的精力大部分被消耗于业务操作，在应付完各类业务处理之后，往往无暇顾及与客户进行有效沟通，浪费了许多发现高端客户的机会，这就失去了营业网点作为营销阵地的主战场功能。

2.服务效率有待改进

随着银行新业务、新产品不断推出，交易品种日趋复杂化，银行业监管部门的要求也在逐步提高，导致需要网点柜员通过系统录入的业务交易要素越来越多，加之业务量的持续增长，就必然导致业务办理时间延长，客户排队现象日渐明显，服务效率无法满足客户需求，为客户提供专业化服务就更加难以实现了。

3.业务操作风险依然存在

当前各商业银行普遍实行综合柜员制，要求柜员独立处理各种类型的业务。但现实的情形是，柜员不可能全面清晰地掌握所有业务，而且业务操作分布在不同的营业网点，导致风险点覆盖面广，风险的集中控制难度大，出现差错的可能性不容忽视。此外，柜面授权人员履行事中控制时因缺乏有效时间进行严格审查，导致其审查授权职责也容易流于形式；事后监督也因过于简单和透明无法有效防范内部案件的发生。

4.人力资源占用过大

目前各行综合业务网点数量不断增加，网点开办的业务种类也日益齐全，而且随着业务量的不断增长，营业网点配备柜员的需求有增无减，授权人员和事后监督人员数量也需同比增长，导致网点人员需求不断增加，而业务量可能因季节或其他因素存在一定的明显波动，相比之下，人员配备的弹性显得不足。

（二）原因分析

尽管我国商业银行已经发展成为世界级的“超级大银行”，但其营业收入构成、业务创新能力等方面与世界领先的德意志银行、渣打银行等存在较大的差距。其深层原因表现在管理模式、监管手段、责任管理机制和从业人员素质几个方面。

1.监管制度落后

银行会计管理制度，仍然存在值得完善的地方，特别是商业银行的临柜业务实现综合化之后，特定风险增加较多。例如，现金支付业务中的“记账”、“复核”、“出纳”都是由银行柜面人员单人独立完成的。尽管银行已经配备了高端摄像头和其他监控设施，同时加强了员工培训和监管，但由于我国商业银行的会计管理体系建设存在协调性不足，监督力度不强，部分制度建设与现实条件脱离等问题一定程度的风险仍然存在。

2.会计管理模式不合理

从我国和西方的管理实践发展来看，能够基本满足企业需求的管理模式主要有责任会计模式、全面成本管理模式、全面预算模式、量本利分析模式等。从我国商业银行会计管理实际出发，选择全面预算模式较为合适，因为全面预算模式是对业务运行规划的价值体现，是以全面预算为立足点，带动商业银行全面计划管理的一种运行机制。与传统的责任会计管理体制相比，全面预算模式更加全面，更有利于战略思想的实施，更能实现激励方式的多样化，但这种模式对商业银行的管理体制和人员素质要求较高。

3.人员素质偏低

商业银行的临柜业务实现综合化以后，业务相对更加复杂，很多临柜人员的综合素质不能适应理想的要求。我国商业银行已普遍运用了全功能的综合银行业务系统，相关软件的更新很快，银行业务项目繁多，分工细致，导致银行柜员的操作规程较为复杂，银行柜员的操作难度增加，其所提供的服务质量就可能降低，甚至出现差错，这就要求银行会计管理人员必须要具备非常高的综合能力和素质，一方面要全面精通银行业务，另一方面也要善于利用银行会计的信息来帮助创新银行金融产品等。然而，现实情况是，会计管理人员并不亲自从事柜台的操作工作，也与银行的产品营销产生严重脱节，往往只能起到监督和辅导作用，而真正的会计管理职能却难以发挥。

4.责任机制不健全

试论优化企业会计管理 第6篇

摘 要：现如今，企业的发展离不开财务管理，两者之间有着紧密的关联。企业越是想大力发展对会计管理工作的重视程度就需要不断的提高，为更好的提高企业的经济效益，优化企业的会计管理就越位重要。优化企业会计管理不但能够进一步完善企业内部的管理制度，在降低企业生产成本这一方面也有显著效果。本文通过探讨企业会计管理存在的问题，从优化会计管理流程、简化财务组织架构、创新财务管理理念、进而阐述提高企业精细化管理。

关键词：优化；企业管理；问题；会计

引言：改革开放以来，我国企业数量急剧增加，企业已成为我们经济发展的重要参与者与影响者，企业的健康良性发展，对我国经济发展起到至关重要的推动作用。企业自身的发展，离不开内部财务管理，企业财务管理是企业管理体制重要的环节。合理有效的企业财务管理，不仅可以规避经营风险、降低企业成本、提高企业经济效益，而且能提升企业的核心竞争能力，使企业在激烈的市场竞争中不断发展壮大。那么如何对企业财务管理进行优化，使之更加合理有效呢？

一、 企业会计管理存在的问题

1、管理落后、缺乏创新

随着企业发展速度的加剧，企业各管理环节都在不断调整和提升以适应企业加速发展的需要，在这个大环境下，企业会计管理水平也在逐步提高，但相对于企业发展的迅猛，会计管理水平提升缓慢，会计管理水平还相对落后和薄弱，很多企业会计管理工作因循守旧，缺乏创新，导致出现会计管理水平与企业发展速度脱节的现象。因此企业要寻求会计管理的创新和变革，通过优化会计管理，推陈出新促进会计水平的提升，达到会计管理与企业发展相适应、会计管理推动企业发展的目地。

2、管理粗犷、缺乏精细管理

虽然我国改革开放以后，经济发展带动企业发展迅速，但我国财务管理起步较晚，财务管理手段还比较粗犷，未达到精细管理的程度。例如大部分企业虽制定了严格细致的会计制度，但却疏于执行，或在执行过程中化繁为简，省略环节等等；有的企业财务管理只抓重点，忽略细节，缺乏会计管理的精细化。相较于西方国家的企业财务管理经历了较长的时期，不论是企业内部的财务管理还是国家对企业财务的管理，都积累了丰富的经验和教训，我国企业财务管理还需要进一步优化和提高，意识到管理的粗陋，改变管理理念，从细节入手追求精细管理，才能在根本上解决管理问题，提高会计管理水平。

二、 优化会计管理流程

传统的会计流程是建立在企业会计流程制定者或会计管理者从业经验的基础上，传统的会计流程模式单一而固定，一方面，会计信息和会计资料从工作最基层逐级向上提交，最终提交至决策者手中，会计信息传递的周期较长，因此难以避免由此而导致的信息延迟，使会计信息失去时效性，对决策者的经营决策和判断产生不良影响；另一方面，决策管理者对会计信息的反馈不能及时传达到会计工作最基层，财务一旦发生突发经济状况，无法及时做出反应和判断，降低了工作效率，加大了财务风险。传统会计流程往往是一套流程应用于不同的企业，企业性质和经营活动的不同，对会计流程及会计信息处理方式的要求就有所不同，要做好企业会计管理，就要对会计流程进行优化和再造，根据不同企业的经营特点制定适合企业自身的会计管理流程。时间和效率是现代企业的生命，会计管理引入网络信息化，现代化的信息处理工具可以实现快速、准确、真实的传递会计信息，第一时间实现会计信息的上传下达，有效避免会计信息延识，因此将现代科技融入到传统会计管理中，将传统会计模式与创新思路相结合，是优化会计管理流程的重要手段。

三、 简化财务组织架构

财务是一个服务部门，因此财务部门组织架构设置应是“小而精”，而我国部分企业，特别是中小企业，为了突出企业管理者对财务的严格控制，不惜设置复杂的财务组织架构和多级审批制度，这使得财务忙于为企业各级领导服务，工作重点偏离了财务工作的重心，失去了会计进行内部控制和管理的意义。许多企业因其设置的庞大财务架构与企业经营规模不匹配，导致人员工作分配不均，工作效率降低，因此，优化管理管理流程，要从简化财务组织架构、整合会计资源开始着手。

四、 创新财务管理理念

企业的发展与企业财务管理理念有着必然的联系，守旧的财务管理理念只会导致企业发展与财务管理脱节，更有甚者由于管理理念不到位、不进步、不更新而制约企业发展。与时俱进，创新的财务管理理念可以有效提高会计工作的水平，以最少的消耗创造最大的价值，提高企业的核心竞争力，因此要求企业会计从事人员不断拓宽思路，创新理念，树立明确的管理目标，采用正确的管理方法，尽早贯彻和落实会计优化工作，以适用新经济形式下企业发展的需要。

五、 提高企业会计精细化管理

俗话说：“细节决定成败”，会计工作的精细与否关系到企业的生存和发展，提高企业会计精细化管理也是优化会计管理工作的重要组成部分。企业的经济业务和经营成果都是通过资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润这几大会计的要素反映的，对这几大要素进行精确核算和真实反映。出具全面真实的会计报告提供给管理者做为决策依据，是会计工作的责任和义务，会计部门提供的会计数据越精细真实，管理者决策越合理，反之，会误导管理者做出有悖于真实意图的决策，甚至可能给企业带来不必要的风险和损失。會计的精细化管理还体现在现有的财务数据基础，计算各项财务指标，通过对财务指标的对比分析，预测企业未来的投资发展方向，决策企业近期的经济活动等。可见，会计精细化管理是对企业的重要作用，会计的精细化管理程度是决定企业是否能有效避免财务风险、正确进行投资决策、合理开展经济业务的基本前提。

结束语：由此可见，企业的大力发展与企业内部管理有着十分紧密的关联。只有不断增强会计工作的各项水平，才能避免企业不必要的开销，缩小成本提高效益。随着社会的不断发展，企业的竞争不断的升级，优化企业会计管理工作势在必行。只有如此才能让企业立于不败之地。

参考文献：

[1] 史振祺.现代管理会计在民营企业中的运用和研究[J].市场周刊管理探索，2005，（2）.

[2] 王玮芬.提高我国管理会计运用水平的措施[J].财会通讯，2006，（7）.

[3] 万婷，张艳梅.我国民营企业发展存在的问题与对策[J].商业研究，2004，（9）.

[4] 安丽.新时期战略管理会计探析[J].科技咨询导报，2007（23）：173-173

会计信息质量下的会计政策选择优化 第7篇

关键词：会计政策选择,会计信息质量,经济后果

会计信息是公众了解企业的重要途径。国际会计准则委员会、美国财务会计准则委员会等权威机构提出了会计信息质量应包括可靠性、相关性、可理解性及可比性等重要特征。归结起来, 高质量的会计信息应具有决策有用性, 即“财务报告应提供对现在和可能的投资者、债权人以及其他使用者作出合理的投资、信贷及类似决策有用的信息” (《财务会计概念公告》, 1978) 。会计政策选择作为影响会计信息质量的重要因素, 其不规范的应用大大降低了会计信息的决策有用性, 严重干扰了利益相关者的决策, 影响了资源的优化配置。如何规范会计政策选择以提高会计信息质量已成为会计界的重大课题。

一、会计政策选择与会计信息质量互为基础

会计政策选择贯穿企业会计核算的全过程, 同一会计事项采用何种会计政策来进行处理不仅会使三大报表生成不同信息, 而且影响财务报表附注中重要会计政策的披露。例如, 企业采用加速折旧法对固定资产进行折旧的初期, 相较平均年限法会增加当期费用, 减少当期利润, 进而影响固定资产周转率等相应财务指标;在同行业均采用平均年限法计提折旧时, 会引导信息使用者思考该企业是否急于周转资金等。因此, 会计政策选择是企业会计信息披露的基础, 恰当的会计政策选择生成高质量的会计信息, 优质会计信息促进信息使用者作出正确决策, 并优化资源配置, 维稳经济秩序。

同时, 会计政策选择是以一定的会计信息作为依据的。明确企业在同行业竞争中的优劣势以及发展前景, 对管理当局确定经营策略及选择会计政策至关重要, 而这些信息往往都是以会计信息的形式来披露的。例如, 为了获得信贷资金, 企业需要参考金融机构可容忍的偿债能力及在同一金融机构申请信贷资金的企业所披露的偿债能力来评估本企业的竞争力, 必要时管理层会进行相应会计选择以调整资产负债率等财务指标。

二、不规范会计政策选择导致的会计信息质量问题及其经济后果

(一) 会计信息质量存在的问题

1. 会计信息不对称。

会计信息是一种稀缺资源, 披露程度由企业管理当局掌控;且企业每个营业周期的不同环境导致企业不同的会计政策偏好, 企业披露的重要信息便不同, 造成信息提供者与使用者之间的信息不对称及不同信息使用者对会计信息的获知程度不对称, 主要包括获知的数量不对称、质量不对称和时间不对称等[1]。

2. 会计信息失真。

一些企业为了完成任务指标, 根据设定的指标反向选择会计政策, 将会计政策作为操纵利润和粉饰报表的工具, 使会计报表无法真实反映企业的经营成果及现金流量, 呈现在公众面前的会计信息严重失真, 违背了会计信息质量的可靠性, 进而引起资本市场失真, 扰乱市场秩序。

3. 会计信息披露不充分。

企业进行会计信息披露时不得忽略或隐瞒任何重要的会计信息, 以保证企业信息披露的有效性。然而企业管理当局出于对自身利益及企业“前程”的考虑, 往往对有利于增加企业未来价值的重大事项详细披露, 对反映未来风险的信息却不充分披露, 或是以保护商业机密为由完全不披露, 导致信息使用者不能获得足够的信息。

4. 会计信息传递时效性差。

从我国上市公司年报披露时间上看, 绝大部分企业选择在4月份披露, 这意味着报表使用者并不能及时得到企业上年度的详尽信息。对于临时报告, 企业总是根据自己的利益选择何时披露或“好”或“坏”的重大事件, 而不遵循“两个交易日内”的相关规定, 这极易导致投资者等相关利益者的决策失误, 损害其利益。

(二) 劣质会计信息的经济后果

1. 损害投资者和债权人的利益。

会计信息是投资者了解投资收益和盈利预测信息、债权人了解企业偿债能力保障系数的主要途径。投资者利用会计信息权衡对不同企业投资的风险与回报, 寻找一种合理的投资组合, 避免资金过度流向经营效益差的企业;债权人通过对偿债指标的分析, 了解对不同企业投资的资金收回可靠程度。企业通过会计政策选择等手段制造的不真实的会计信息可以起到粉饰企业的信誉状况、经营情况等作用, 会误导投资者和债权人的判断和决策, 使资金流向“花瓶”企业, 造成二者本可预期到的损失。

2. 弱化企业竞争力。

信息披露是企业与信息使用者沟通的纽带。在竞争激烈的资本市场, 企业为了成功获得投资或债务资本, 必然要比竞争者呈现出更优异的获利水平和偿债能力。当企业的财务报表不能满足管理者的要求时, 管理者倾向于压制消极信息的披露, 并通过会计政策选择等手段美化报表。由此, 违背了可靠性、相关性等质量特征的会计信息便为企业引入了资金及其他利好政策。但并不是只有企业有主动权。一旦企业的真实信息公诸于世, 企业便陷入诚信危机甚至承担法律责任。信息使用者也可以根据不同时期掌握的信息选择自己的行动, 比如, 投资者可大量抛售股票, 从而导致股价波动。可见, 企业不规范的会计信息披露短期来看可以为企业带来利益, 却不利于企业的长远发展。

3. 扰乱资本市场的有效运作。

在证券市场中, 与其说参与者从事的是证券交易, 不如说是信息交易, 保证证券市场有效性最关键的因素就是高质量会计信息的披露。优质会计信息可以保证资本在生产者之间的优化配置。企业提供的不可靠会计信息会误导信息使用者的决策, 使其作出的关于某种证券的购入、持有、转让等决策失误, 把社会资金引向生产效率低的企业或行业, 最终导致社会资源的低效或无效配置。而一旦投资者受到因劣质信息造成的利益损害, 便会缺乏对披露信息的信任, 失去投资信心, 导致证券市场效率降低。

三、会计政策选择不规范的原因

1.会计制度及会计准则存在缺陷。一国的会计制度、会计准则的制定受制于当时的会计环境, 在一定时期内保持相对稳定。不断变化的会计环境使会计准则的滞后性逐渐显现, 导致某些新领域、新行业的同类交易或事项会出现不同会计处理方法, 为企业会计政策选择提供了空间, 企业往往以此粉饰会计报表。

2.缺乏有效的会计政策选择披露体系。由于会计报表附注内容繁杂, 很多企业只披露选择了哪项会计政策, 对选择原因及该选择对财务指标和会计信息的影响并未作详尽披露, 使得许多分析能力弱的信息使用者不能很好地理解会计政策对企业财务状况、经营成果和现金流量能产生何种影响, 从而让企业能大胆地利用会计政策操纵利润。

3.注册会计师执业不规范。会计师事务所在本质上是盈利组织, 一些事务所为了在不断壮大的同业中获得更大生存空间, 不惜违背独立、客观、公正的原则, 对企业会计报表中明显误导会计信息使用者决策的会计政策选择不予提示, 屈从于管理当局的意志, 纵容企业利用会计政策选择制造虚假会计信息。

4.会计人员缺乏会计政策选择意识。企业会计准则通常要求会计人员先对经济事务作出职业判断, 然后利用合理的会计方法进行核算, 这对对会计人员的职业判断能力提出了较高的要求。但由于目前我国会计人员的专业水平比较低, 无法作出合理的会计判断, 或者即使作出正确的判断, 为了核算的简化而放弃合理的政策, 使会计政策选择无法达到整体优化。

四、规范会计政策选择、提高会计信息质量的建议

1.完善企业会计准则。首先应扩大准则制定的参与度, 准则制定机构应积极听取企业、注册会计师等准则直接应用人的意见;其次, 在制定会计制度和准则时要尽量对未来可能出现的经济现象作出预期并规定处理方法, 减少准则的真空带;最后, 考虑到我国目前会计人员、审计人员的执业水平及公司治理结构不完善等因素, 应适当缩小会计政策的选择空间。

2.规范会计政策选择披露机制。虽然我国《企业会计准则》第28号规定了在报表附注中披露重大会计政策, 但执行并不规范。以四项准备为例, 上市公司并未在年报中披露计提标准和制定方法, 且各公司间的计提方法有一定差异, 使信息使用者无从提取各公司间的可比信息。因此应进一步完善会计规范体系, 加强对上市公司信息披露的监管和惩处力度[2]。同时应加强注册会计师对企业会计政策披露是否规范的监督。

3.建立有效的激励机制。我国上市公司股权过于集中, 股东大会形同虚设, 不能对管理者进行很好的监督;加之管理者享有政策选择的主动权, 其与股东相异的目标函数使其更易操作会计政策, 造成会计信息失真。因此, 应进一步探索与公司业绩挂钩的股票期权激励机制, 使管理当局与股东的目标函数趋于一致, 以增强公司管理当局对股东的责任心与忠诚度, 提高会计政策选择的公允性[3]。

4.强化审计监督, 引导企业进行正确会计政策选择。应当引入第三方制衡机制, 打破企业与会计师事务所的直接委托关系, 甩掉会计师进行独立审计的经济包袱;加大违规处罚力度, 增加违规成本的同时, 制定相关法律最近责任人的民事及刑事责任;坚持对注册会计师的诚信及职业操守教育。

参考文献

[1]易腾, 蒋红秀.会计信息质量问题研究[J].现代商贸工业, 2010, (23) :67-68.

[2]李姝.基于公司治理的会计政策选择[J].会计研究, 2003, (7) :24-27.

会计行为优化的探讨 第8篇

一、会计行为优化的目的和优化标准

优化, “是指采取一定措施, 使某一项事物变得优秀。” (1) 因此, “会计的优化是会计行为主体在优化会计行为观念指导下, 遵循会计行为规范的要求, 采取优化的手段和优化的组织结构, 以尽可能小的行为投入与耗费生产出数量尽可能充分, 质量尽可能高, 让相关利益集团满意的会计信息” (王开田著《会计行为论》p161) 。

美国会计学家米恩茨 (Mints) 说:“为了成功扮演自己的角色, 会计人员必须同时具备技术要求和道德要求。” (2) 道德要求会计人员坚持客观公正的立场, 同不良的现象作斗争, 优选会计政策, 扬善弃恶做到自律和慎独, 即达到利他主义与利己主义的最佳结合。

因此, 会计行为优化的目的是使会计行为合法、合理和合情, 即是会计人员正确处理工作所要遵循的行为标准, 是指导和约束会计行为向着合法化、合理化、有效化方向发展的路标。

会计行为优化的标准是判断会计行为是否达到优化的准绳。会计行为最终结果是产生会计信息, 因此会计行为与会计信息具有直接的因果关系, 考虑到信息成本已不再是障碍, 会计行为优化的首要标准是会计信息质量最优化。

第一是会计信息的相关性。所谓相关性 (R eveleance) , FASB在其第二号财务会计概念公告中给出一个较为权威的解释, “会计信息要成为相关的, 必须能够帮助用户去预测过去、现在和将来事项的结局, 或者去证实或纠正预期的情况, 从而影响其决策的能力。”相关性一般包括反馈价值、预测价值和及时性三个方面。

第二是会计信息的可靠性。关于可靠性 (R eliability) , FASB在其第二号财务概念公告中指出:“以真实地反映它意在反映的情况为基础, 同时又通过核实, 向用户保证它具有这种反映情况的质量。”它包括反映真实性 (R epresentationalFaithfulness) 、可验证性 (Veritaibility) 、中立性 (Neutrality) 三个方面。

第三是会计信息的可比性。“可比性的主要目标在于使债权债务者和其他方面便于作出预测和财务决策, 它可以解释为适于比较的, 具充分相同特征的性能或状态。” (4) 可比性表明了对于相同或相似的经济行为应当一致或类似地进行确认、计量、记录和报告, 对企业不同时期相同或相似的项目要运用相同或相似的会计程序和方法进行处理。

基于以上分析, 会计行为优化标准应是与会计信息质量最优化统一的。会计行为的优化满足了会计信息使用者的利益要求, 同时又体现了会计行为主体的利益愿望。

二、会计行为优化的途径

所谓的优化途径就是实现会计行为优化的具体方法或措施。依据会计行为优化的目的和优化标准, 结合我国会计发展的现状, 本文主要从以下方面说明:

1. 激励机制的优化。

著名行为学家克特列文曾经给出一个行为函数:“B=f (p, e) ”其中B表示行为, P为个体的心理和性格, E为个体所处的环境。这个函数表明, 行为是心理和环境函数, 即行为由内在心理因素和外在环境因素所决定。著名的霍桑实验表明, 激励机制对心理和环境有着显著的影响。因此, 激励机制的优化是会计行为优化的重要途径之一。

首先, 提高会计人员对会计行为的优化不仅需要奖励的正面激励, 而且需要给予一定的处罚。其次, 要做到尊重与信任。尊重与信任也是会计行为主体的一种需要, 当这种需要得到满足后, 就能激发工作热情, 消除畏难和偷懒的心理。最后, 要给予公平的待遇, 会计行为主体积极性的发挥不仅依靠奖惩, 还要依靠公平的待遇, 即按其贡献大小给予相应的报酬。

2. 会计行为素质的优化。

所谓素质:“就是指人的先天的解剖生理特点, 主要是感觉器官和神经系统方面的特点。”素质只是人的心理发展的生理条件, 不能决定人的心理内容和发展水平。人们的心理来源于社会实践:素质是在社会实践中逐渐发育和成熟起来的, 某些素质上的缺陷可以通过实践和学习获得不同程度的补偿。” (5) 会计行为主体素质的优化, 主要体现在以下几个方面:一是知识结构的优化。会计行为是以脑力劳动为主的一种行为, 这种行为是否优化, 一定条件下, 取决于其知识结构, 知识就是力量, 这是一条客观真理。优化的知识结构, 包括财务方面的专业知识以及宏观经济、管理科学、法律等相关学科知识。二是思想品质的优化。会计人员应具有坚定正确的政治指导思想, 具有正确的人生观、价值观, 自觉遵守会计法律规范, 以客观公正的态度, 如实反映会计素质。三是心理素质的优化, 心理素质主要是意志心理素质和能力心理素质。意志心理素质是在正确目标引导下, 为达到这一目标自觉地组织自己的行为并与克服困难相联系的心理过程的素质。而能力心理素质是指会计人员直接影响会计活动的效果, 使会计活动得以顺利完成的心理素质, 包括记忆力、思维力、想象力等内容。

3. 监督、实施机制的优化。

优化的会计行为, 必须有相应的实施监督机制作保证。没有或弱化的监督实施机制, 会计人员在利益动机的诱惑下, 往往会背离会计目标, 把信息失真的成本转嫁给社会, 使资源配置发生偏差。优化监督实施机制, 第一要建立科学的内部监督机制使企业内部各部门间相互监督与制约, 强化内部审计系统, 科学严密的内部审计系统能及时发现不合理的会计行为, 并加以制止或纠正。第二, 完善外部会计实施机制。尽管内部会计机制具有一定的效果, 但它毕竟寓于企业之中, 一但企业整体利益与社会利益发生冲突, 内部监督机制就会弱化。因此要完善外部监督实施机制。内部监督机制与外部实施监督机制共同构成科学优化的监督实施体制, 有力地制约了会计行为主体的私欲和偏好, 保证会计信息的质量。

上述三个方面的优化相互影响, 相互作用, 共同作用于会计行为函数B=f (P, E) 。会计监督实施机制是会计行为优化的外部制约机制, 没有完善、健全的外部监督实施机制会计人员就不可能自觉地遵守会计行为规范, 只有对违规行为不间断地监督制裁, 会计行为才能优化。激励机制的优化可以有效地激励会计人员自觉地积极主动地开展优化行为。然而会计行为是以人为主体的, 能否优化, 还取决于会计人员素质的高低。提高会计人员的综合素质, 加强职业道德的教育, 是会计行为优化的基本措施。

当会计行为学把会计看作“一个行为过程”时, 会计人员作为这个过程的自始至终的参与者, 对会计信息质量的影响可谓大矣。当会计信息作为这个过程的终点时, 会计信息质量的提高, 即会计信息质量外部效应的内在化, 一部分取决于会计人员行为的规范化, 而这种规范化由于人的行为假设的存在, 是需要监督实施机制和职业道德作为会计信息质量成本投入的, 这种投入是在任何的会计环境下都是必须的, 对会计行为的研究, 是会计信息质量优化的保证。

三、会计行为优化与会计信息质量的改进措施

随着会计行为在总体上日趋合理, 会计行为必然会对会计信息产生影响。如隐瞒营业亏损、减低甚至逃避纳税而造成虚假信息等现象。显然这些会计行为, 蔑视会计准则, 歪曲财务报表信息, 损害有关方面利益, 因此, 必须加以优化会计行为和提高会计信息质量。

为什么要改进会计信息质量?很显然, 因为会计信息质量不能满足相关利益集团的需要, 旧的均衡在会计信息的外部效应不断显现的情况下变得越来越不稳定, 减少会计信息的外部效应, 使外部效应内在化, 实现会计信息质量相关性和可靠性的兼容, 是我们要实现的最终目标。当前具有国际性的虚假会计信息虽然表现在会计报告, 实际上这些财务违法欺诈行为, 主要责任者是会计行为主体的责任人即企业法人和会计等相关人员。以制度经济学理论作为研究方法分析影响会计系统制度变迁的因素, 使我们看到会计信息质量的改进不仅是会计信息本身的改进, 而且是系统各方面的改进, 正所谓牵一发而动全身。

1. 首先要加大教育力度, 提高会计主体行为的职业道德。会计信息质量失真的产生, 会计人员是主要、必不可缺的实施者, 若没有会计人员的具体参与, 会计造假就不可能最终出现。因此, 会计主体行为的素质, 保护会计人员的合法权益, 是杜绝信息失真的保证之一。所以, 要坚持教育会计工作人员, 树立全心全意为人民服务的宗旨, 以德治国, 依法理财, 反腐倡廉, 使会计工作切实为经济建设服务。

2. 要加强会计的规范体系建设, 提高会计主体行为的规范。会计规范体系是会计行为执行业务的标准规范。政府制定各方参与市场经济的“游戏规则”, 如会计准则、会计核算制度等会计标准, 应科学、严谨、系统、协调统一, 保证会计有法可依、有法必依, 体现政府的强制监管作用, 让造假者的损失远远大于造假收益, 杜绝会计造假的发生。

3. 要建立科学合理的激励机制和监督实施机制, 实现会计人员行为的优化, 运用行为科学促进会计信息质量的提高。会计行为优化是在交易费用可以承受的条件下, 会计信息质量的优化, 满足会计信息使用者的需要。因此, 实现这一目的, 还必须采用科学的会计行为手段 (工具) 和合理的会计行为方式, 运用适当的激励机制和监督实施机制, 提高会计人员的素质。

4. 要强化会计行为主体的责任体制, 加强会计监管力度。目前我国会计信息失真必然涉及一系列部门的高管人员和诸多会计工作人员等相关人员。而《会计法》、《公司法》、《证券法》等对会计造假、会计信息失真打击力度明显偏弱, 并对造假责任人的界定不明确, 会计主体行为的法律责任不明, 使得处罚与造假获取的暴利相比并不可怕。因此, 建立一个充分体现以法律规范、政府监管, 行业自律的有效会计监管体系。通过立法的形式, 将会计行为主体的责任明确界定, 并对造假行为进行处罚, 追究其民事责任和刑事责任。

21世纪是信息的时代, 人们之间的关系伴随信息高速公路的建立而变得更加密切和重要。信息资源, 尤其是会计信息对人们经济活动显得更为重要, 生产会计信息的行为适当与否, 将影响社会经济资源的有效配置和社会财富的分配。因而人们会更加关注会计行为, 追求更加完美的会计行为和高质量的会计信息。

摘要：会计行为优化是为了规范会计行为, 提高会计信息质量, 保护投资者利益。文章以会计行为优化的目的和优化标准为前提, 分析说明了会计行为优化的途径, 并研究探讨了会计行为优化与会计信息质量的改进措施。

关键词：会计行为优化,信息成本,激励机制,行为过程

参考文献

[1].迈克尔·查特菲尔德.会计思想史.北京:中国商业出版社

[2].A.C.利特尔顿.会计理论结构.北京:中国商业出版社

[3].郭道扬.会计史教程.北京:中国财经经济出版社

[4].廖洪.会计理论及其应用分析.北京:中国审计出版社

[5].林钟高.会计行为论.大连:东北财经大学出版社

[1]现代汉语词典.商务印书馆, 1981

[2]S.M.Mints.美德与会计教育.会计教育问题, 1995秋季号

[4]亨德里克森.会计理论.立信会计出版社, 1987

企业成本会计核算优化 第9篇

企业可以根据自己管理的需要，选择采用单轨制、双轨制或物流成本辅助账户的核算方式。

1、双轨制也就是独立的物流成本核

算模式，这种模式要求把物流成本核算与财务会计核算体系截然分开，单独建立起物流成本核算的会计科目、凭证和账簿。这样形成相互独立的两套账户系统，两套计算体系分别按不同要求进行，向不同的信息要求者提供各自需要的信息，提供的信息比较系统、全面、连续、准确、真实。

2、单轨制也就是结合财务会计体系

的物流成本核算模式，是把物流成本核算与企业财务会计和成本核算结合起来进行，在现在成本核算基础上增设与物流成本相应的会计科目、凭证和账簿。使用这种模式在会计处理上，与物流成本无关的部分直接记入相关的成本费用账户，把与物流成本有关的部分直接记入设置的物流成本账户中。会计期末，再将各个物流成本账户归集的物流成本余额按照一定的标准分摊到相应的成本费用账户中。这种模式物流成本账户和传统的成本费用账户是合一的。

3、物流成本二级账户的核算方式，

是在不打破原有的财务会计的框架下，通过在相应的成本费用账户下设置物流成本二级账户，利用产品成本计算的原理进行汇总统计。在企业的各级含有物流成本的一级科目下设销售物流成本、供应物流成本、生产物流成本、废弃物流成本二级科目进行归集，或者在编制记账凭证时设置物流成本辅助账户，在各二级账户下可根据企业的具体情况再按功能设置运输费、保管费、装卸费、包装费、流通加工费、物流信息费和物流管理费等三级账户，并按费用支付形态设置专栏。在企业的会计核算中，将各种物流成本归入二级账户或辅助账户中，最后将各物流成本的二级科目分类汇总即可求得总的物流费用。这些物流成本账户不纳入现行成本计算的账户体系，是一种账外计算，具有辅助账户记录的性质，不需要对现行成本计算的账面进行调整。企业的物流成本最后可按供应物流成本、生产物流成本、销售物流成本、废弃物流成本项目归集并分配到产品物流中。

二、质量成本会计核算

现行的工业企业会计在产品的制造成本中反映质量成本的只有两个科目，即制造费用和生产成本，其他的质量成本项目分散到营业费用和管理费用，还有一部分没有纳入的传统财务会计核算体系。为了以货币价值的形式综合反映产品质量成本问题，企业应该设置“质量成本”一级科目，并下设四个二级明细科目，即“预防成本”、“内部损失成本”、“鉴定成本”、“外部损失成本”。首先把当期发生的质量费用归集质量成本科目中。其次，每期期末把当期质量成本科目中归集质量费用按发生原因和发生地点，采取一定的方法分别结转到制造费用、生产成本、营业费用和管理费用科目。最后，编制质量成本报告、质量成本说明书，分析产品质量成本总额、构成、单位产品质量成本。

质量成本会计核算举例：

1、因为产品质量问题发生的预计信

誉损失，根据发生的可能性大小分别处理，如很可能发生 (发生概率>50%) ，则应确认为预计商誉损失 (作为无形资产的减项) 。借：质量成本预计外部损失，贷：预计商誉损失。期末转入管理费用，借：管理费用，贷：质量成本预防成本。如预计发生的概率50%，则无须处理，但如果预计数目较大，应在会计报表附注中说明。

2、因质量问题而产生的产品降价损失。

销售时按实际售价确认收入。结转销售成本时销售成本按实际售价结转，与其账面价值的差额计人质量成本。借：质量成本预计外部损失 (差额) 、借：主营业务成本 (实际售价) ，贷：库存商品。期末直接转入主营业务成本，借：主营业务成本，贷：质量成本预计外部损失 (差额) 。

3、当期发生的质量培训费，以银行存款支付。

借：质量成本预防成本，贷：银行存款，期末转入管理费用。借：管理费用，贷：质量成本预防成本。

4、当期发生的产品检验费，首先在发生时计人质量成本鉴定成本，借：

质量成本鉴定成本，贷：相关科目。然后，在期末，先转到制造费用;再结转到生产成本，借：制造费用，贷：质量成本鉴定成本;借：生产成本，贷：制造费用。

三、人力资源成本的计算

人力资源成本计算就是指把企业在人力资源的取得、开发、使用、替代全部过程中所发生的实际支出与可能招致的机会损失采用成本法来计算实际成本和机会成本的过程。而实际成本计算又分为历史成本法、重置成本法两种方法。其中，在取得、开发、使用过程中的实际支出按历史成本法来计算实际成本;在替代过程中的实际支出要按重置成本法计算重置成本。对于企业在人力资源替代过程中的可能招致的机会损失则按机会成本法来计算机会成本。

1、历史成本法，又称为原始成本法，

作为实际成本法，它是以企业在人力资源取得、开发、使用全部过程中发生的实际支出为依据来计量人力资源的成本的一种核算方法。运用这种方法可使提供的会计信息具有客观性并易于验证，被人们所广泛接受和理解。

2、重置成本法，又称现时成本法。

作为实际成本法，它是在现实的物价水平条件下以重置现有人力资源所需发生的全部支出来计量人力资源的成本的一种核算方法。它有助于企业人力资源的管理决策，反映了人力资源实际成本的现时价值，有利于人力资源成本的保全。其缺陷具体表现在：估算时很难参考到与某项人力资源具体对应的现时物价水平参数，即使勉强找到了参考标准也很难准确估算，从而经常使重置成本失去客观性;核算时既要按重置成本法调整原历史成本法下的人力资源成本账面的历史成本作为重置成本，又要摊销重置成本与历史成本的差额，计人当期企业人力资源损益，并于期末结转当期企业利润。

3、机会成本法。

机会成本法运用于人力资源替代过程中，是指按人力资源暂时或永久脱离企业组织而给企业可能造成的经济损失来计量人力资源的成本的一种核算方法。机会成本法计算的是机会成本，包括遣散前业绩差别损失和遣散后空职损失。由于它不是企业的实际支出，不能进入当期损益表，而只能作为企业人力资源管理者做出人力资源替代决策的参考。

上述三种成本法具体运用时，要把企业在人力资源取得、开发、使用、替代全部过程中所发生的各项支出按性质及用途进行划分，以此来进行会计确认与会计计量。第一，把为取得或开发某项人力资源所发生的各项支出确认为企业当期增加的该项人力资源取得成本或开发成本。第二，把为某项人力资源使用所发生的全部支出确认为企业当期人力资源使用成本。第三，把人力资源替代以后发生的遣散成本中的主动替代 (企业辞退员工) 之实际支出和被动替代 (员工辞别企业) 之实际收入确认为企业遣散当期的人力资源损益。第四，把人力资源在替代以后所招致的遣散成本中属于遣散损失的遣散前业绩差别损失和遣散后空职损失确认为非实际支出性的人力资源替代决策的机会损失，作为企业遣散当期的该项人力资源的机会成本。

四、充分利用现代信息技术提高战略成本的运作效率

现代计算机、数据库和网络技术的发展给战略成本会计系统的运作创造了良好的物质条件。传统会计系统中，主要是利用计算机的运算和存储功能来替代烦琐重复的手工计算和记录。但随着现代信息技术的进一步发展，计算机还可以为企业的战略成本会计系统作很多其它的事，战略成本会计系统应充分利用现代信息技术来提高运作的效率：

1、计算机的强大运算能力可以应用于预测分析。提供预测信息是战略成本会计系统的一个特点，借助计算机，成本会计人员可以将较为复杂的预测模型程序化，这样对内外部因素的变化所带来的影响的预测过程就可以转化成不同变量的计算过程，大大提高了系统的工作效率。

2、计算机辅助设计与辅助生产的发展使信息的收集和传递更加快捷。这种结合的紧密性为战略成本会计系统追踪和分析企业的价值活动提供了很好的物质条件。

3、战略成本会计系统的信息有来自各个生产部门的也有来自企业外部的，在信息收集过程中利用企业内外的数据库实现信息共享可以提高信息输入的效率。

4、网络和数据库技术还可以使生成和传递各种形式的报告更加迅速，使战略成本会计随时根据信息使用者的要求提供成为可能。

参考文献

[1]、朱姝, 何晔.企业环境会计成本核算研究[J].商场现代化, 2007, (09)

[2]、张梅.对环境成本的控制与效果、效益的分析[J].福建商业高等专科学校学报, 2005, (01)

企业会计行为的优化探究 第10篇

关键词：企业,会计行为,优化探究

随着改革开放的不断深化, 社会经济的飞速发展, 我国企业的规模也在日益壮大。伴随着企业规模的扩大, 企业会计的业务也有所转变。以往的企业会计只是针对企业的财务进行管理, 保证企业的正常运行, 现如今, 企业会计已经不仅要做好之前的各项工作, 还要对企业的发展状况进行监控, 为企业的发展提供切实可行的方案, 从而保证企业实力的全面提升。然而, 就目前我国企业会计的工作来看, 仍然存在诸多的问题, 这不仅影响着企业的发展, 更影响着社会经济的发展。因此, 要针对企业会计工作中所出现的问题, 及时进行总结, 不断进行优化, 使企业会计工作走上科学合理的轨道, 使企业发展走上健康向上的轨道, 使社会经济走上飞速发展的轨道。

一、完善会计行为的相关制度

(一) 完善会计行为的法律法规。

随着会计业务的转变, 《会计法》也进行适时的修正, 但《会计法》的修订仍无法满足社会发展的需要。例如, 《会计法》中规定的处罚金额, 仍是按照1999年的人均消费水平所制定的, 但从2005年至2009年人均可支配收入实现了飞跃的增长, 这使得现行的处罚金额已无法达到预期效果。由此可见, 对《会计法》的修订势在必行, 只有根据时代发展的需求, 不断完善会计行为的法律法规, 才能够满足企业的发展。

(二) 加强会计人员的职业道德。

我国已经开始重视会计人员的职业道德教育, 在学校教学当中, 也增设了“会计人员职业道德教育“的课程。随着重视程度的提高, 会计人员在思想上有所提升, 在工作上也加强了规范。然而, 在会计工作中仍存在不少问题。因此, 在今后的工作中, 要定期对会计人员的职业道德进行检查, 切实解决工作中的问题, 有效的杜绝不道德现象的发生。

(三) 优化激励机制。

在企业会计行为的优化探索中, 激励机制是其重要途径之一。在激励的方法上, 不仅要明确奖惩, 更要对会计人员进行充分的尊重与信任, 只有这样, 才能真正的激发其工作热情。不仅如此, 还要按照工作人员的贡献大小合理分配收入, 切实发挥激励机制的积极效果。

二、优化企业行为

通过优化企业行为是优化企业会计行为的重要途径之一。企业行为的优化以合理化与合法化为标准。在合法化上, 企业必须严格按照法律法规开展工作, 只有合法经营、合法纳税、合法进行分配, 企业在发展中才能够达到均衡的状态;在合理化上, 企业要将各方利益进行整合, 凝聚各方力量, 真正形成发展合力。同时, 通过优化企业行为可以有效的约束会计行为。不仅如此, 企业管理人员要树立正确的人生观、价值观, 要树立科学合理的营销理念, 对于会计人员的不良行为要及时进行制止, 更不能指示会计人员从事违法工作。企业管理人员还将加强企业制度的建设, 切实保证企业合理有序运行, 从而优化企业会计行为。

三、建立健全内外监控机制

(一) 建立健全外部监控机制。会计人员在企业工作中, 往往会

受到各方面因素的影响, 尤其是金钱方面的诱惑, 有时会因为利益的驱动迷失自我, 从而违背了职业道德, 违背了法律法规, 损害了企业的利益。因此, 建立健全外部监控制度是十分必要的。就目前来看, 我国政府、企业以及社会都对会计人员进行了全面监督。但是, 在工作当中, 仍存在诸多问题。在制度的建设上, 我国要根据自身特点, 充分借鉴国外经验, 切实完善会计的监控机制。例如, 2000年, 美国安然公司的破产致使一系列丑闻的出现, 美国也在事发之后紧急颁布了法案。法案颁布后, 市场秩序得以快速规范。我国在外部监控机制的建设上, 也要进一步提高违法成本, 明确相应责任, 不断完善外部监督体系。

(二) 建立健全内部监控机制。

企业内部可以设立审计委员会, 并将其列入企业章程当中, 同时, 要赋予审计委员会对企业财务报告的监督权, 防止审计委员会的虚设。企业内部还应健全董事会, 在董事会当中要安排一名会计工作人员, 对企业的重大活动发表意见。

四、提升企业会计人员的整体素质

(一) 加强职业道德。

会计人员要树立正确的观念, 树立坚定的信念, 要有明确的政治立场。在工作当中, 要恪守职业道德, 坚决与违法现象作斗争, 同时, 会计人员要有原则性, 当企业管理人员安排违法工作后, 不能因利益而放弃自我的信念。

(二) 提升业务水平。

随着社会经济的发展, 知识、技术的快速更新, 会计人员的业务也有所转变, 工作范围也在不断扩大, 会计人员所面临的挑战也在不断加大。因此, 在今后的工作中, 必须加快提升会计人员业务水平的步伐, 鼓励会计人员接受再教育, 同时, 企业也应定期组织会计人员进行培训, 不断优化知识结构。只有会计人员的业务水平得以提升, 才能够适应企业的发展速度, 满足社会发展的需要。

(三) 提升综合能力。

随着企业的不断壮大, 对会计人员的要求也有所提高。企业不仅需要会计人员具备良好的职业道德、过硬的业务能力, 更需要会计人员具备较强的心理素质。会计人员必须从自身的情感、意志、性格等等方面进行优化, 在工作当中, 要有自觉性、自治性。不仅如此, 会计人员还应具备较强的社交能力, 要将企业各方利益进行有机的整合, 防止冲突的发生, 使企业能够健康有序的发展。

对企业会计行为的优化并不是立竿见影的事情, 需要根据社会的变化、发展的特点不断进行探究。当然, 在不断摸索的过程中, 还要根据需求进行适时的调整, 从而保证企业健康持续的发展。

参考文献

[1]郭德贵.试论企业会计行为的标准与优化[J].财会通讯1997, (06) [1]郭德贵.试论企业会计行为的标准与优化[J].财会通讯1997, (06)

[2]吕祖华.强化企业会计规范化建设.优化企业会计行为[J].广西会计1995, (04) [2]吕祖华.强化企业会计规范化建设.优化企业会计行为[J].广西会计1995, (04)

优化企业会计内控制度的措施分析 第11篇

关键词：企业会计内控制度 优化 措施

1 企业会计内控制度

企业会计内控制度主要是为了提高企业会计信息的质量，确保法规制度的贯彻落实，而制定的一系列措施和程序。企业会计内控制度普遍应用于企业的融资、推广、技术开发和经营管理中。会计内控制度对企业的生产和营销起到重要的支撑作用，企业经营和核算都离不开内控制度的监督和管理。市场经济条件下会计内控制度的优点更加突出，是企业正常运行与平稳发展的核心保证。企业应当将会计内控制度重视起来，认识到会计内控对企业发展的重要价值，改善不利于企业落实会计内控制度的状况，正确而科学的确保会计内控制度的落实，为企业健康发展实现企业经济进步做出贡献。

2 企业会计内控制度对企业的重要作用

2.1 会计内控制度有利于企业情况的了解

企业可以通过会计内控制度全面了解企业实际经营状况，以及市场及行业的状况，通过会计内控制度还能够及时的了解企业的形象和市场定位等，对于企业内部制定发展目标有指导意义。除此之外，会计内控制度的运行还能够从员工层面进行全面的了解，技能水平、企业文化等等，有助于整体把握企业的发展动向。

2.2 会计内控制度有利于提高企业的管理效率

会计内控制度能够有效的提高企业内部各个工作岗位的员工的工作积极性，提高每个工作单元的工作效率，从而提高企业内部各个部门的工作效率，促进企业内部管理发展，有效控制企业的管理成本，将人力管理制度落到实处，帮助企业有效而全面的进行管理。

2.3 会计内控制度有利于提高企业核心竞争力

企业在市场竞争中，想要获得较强的市场竞争力走向成熟，就必须有足够的经济基础和处理风险的能力，而会计内控制度就是良好的科学发展规划，有了会计内控制度帮助企业决策，使得企业发展更加符合市场竞争的需要，有助于企业形成自己的市场特色，从而帮助企业实现长远的发展。

3 企业会计内控制度存在的问题

3.1 会计内控制度局限于眼前

会计内控制度对于企业的发展和决策有着指导性的作用，如果只局限于解决眼前的问题，企业会失去长远发展的竞争力，所以企业会计内控制度必须要有前瞻性，要根据企业的长期发展要求进行细致的考虑，让会计内控在企业内部与其他制度协调工作，为企业发展和决策提供更加可靠的会计数据。

3.2 会计内控制度缺乏合理性

会计内控制度的设计不能脱离企业实际的条件和发展需求，要在企业可操作的范围内确保会计准确性和科学性。目前有很多企业在进行会计内控设计时，脱离自身发展需求和实际市场环境，盲目的套用其他公司的控制制度，这样的会计内控制度会与企业的实际工作产生巨大的代沟，具体操作上也可能出现问题，不仅不利于企业的管理和决策，还会拖慢企业发展的步伐。

3.3 会计内控制度过于死板

会计内控制度和其他管理制度一样，都着眼于解决实际问题，在解决问题的过程中，企业的实际情况不可能一成不变，根据不同的事态变化企业工作策略也可能进行调整。如果会计内控制度僵硬的执行，使得会计工作脱离实际进行机械化的状态，不但问题得不到解决，控制效果也不明显。

4 优化企业会计内控制度的思路和对策

针对企业会计内控制度存在的问题，企业应当从以下几个方面设计落实一套更加适合企业发展的会计内控体系。

4.1 强化管理者对会计内控制度的重视程度，建立有效的会计内控制度

国家对于企业会计内控制度十分重视，在多项法规中都对会计内控制度做出了具体的要求，可见企业会计内控制度的重要性。管理者是企业发展的主导，如果管理者对会计内控制度都不重视，那么企业的发展和正常管理也会受到限制。因此企业内部要进一步强化会计内控制度的重要性，增强其可操作性，将制度落到实处解决实际问题，严格按照要求追究责任，让管理者引起足够的重视，这样在设计会计内控制度时才能更加注重整体性。重视程度的提高，避免制度制定时趋于章程化的问题，真正以企业发展为框架制定适合企业实际工作的规程，并将其严格认真的落实，发挥会计内控制度的真正作用。另外，为了更好的解决会计内控制度存在的问题，要从补救的方向从控制入手，尽快的改变企业内部工作的状况，让企业尽快走上工作正规，然后再强调以预防为主的会计内控制度，起到防患未然的作用，形成“补救-预防”两步走的形式，优化并落实全新的会计内控制度。最后，还要通过审核复查工作对会计内控制度进行动态完善，让会计内控制度始终在正确的路线上行使职责，保证会计内控制度的合理性。

4.2 以人为本，优化内控环境

会计内控制度最终是要落实到操作环境中去的，所以操作环境的优化也非常重要。对于企业内控环境而言，人又是制度落实的重中之重。首先会计内控制度是管理者制定的，也是靠员工和各部门工作人员落实和完善的。所以说人即是会计内控制度的主体，优势控制的客体，在这种关系下，人的作用显得尤为重要。因此，企业更要加强人力资源的管理，突出以人为本，实现现代化人力资源管控：第一要严把用人关，对会计内控制度相关人员进行严格要求，确保重要岗位的工作人员能够发挥作用。第二要对会计人员进行强化训练，时刻保证会计工作人员的专业技术和业务素质，这也是企业会计内控制度落实的基本要求。第三要强化员工的职业意识，提高会计工作人员爱岗敬业的精神，让其在岗位上能够高效工作，严格认真的完成企业会计的各项工作。第四要实现企业内部的轮换制度，形成内部相互监督相互协同的工作模式。第五要落实以人为本的奖惩制度，以此来刺激工作人员的工作积极性，确保企业内部工作的效率，以此达到促进和控制的目的。

4.3 会计控制的组织与实现

企业光有了会计内控制度还不够，真正将其落到实处才能有效的保证会计信息的质量，为企业的竞争与发展保驾护航。企业可以从以下几个方面对会计工作进行有效的控制：授权控制。企业内部的每一笔财务业务必须要经过部门授权，严格杜绝不符合企业财务规则的行为，不遗漏不虚构，严格保证企业会计信息的真实性和准确性；分工控制。主要是为了不让过多的职权集中于一人之手，避免权利过多舞弊造假行为，而且职权细化分工，在每个流程之间形成牵制，降低经济业务发生错误。除此之外，企业还要做好业务执行与审批的分离，获批才能执行，确保企业的经济业务严格按照规定执行；会计记录控制。会计记录主要针对账簿和财务报表，通过制定严格的记账制度对账簿的内容进行规范化控制，相关的复查和盘点制度也要完善起来，让会计记录更加可靠。

总而言之，企业会计内控制度的主要目的是为了实现企业内部会计信息的规范化记录，保护企业财产安全，确保企业会计行为在相关法规政策下能够发挥其作用。企業制定会计内控制度要从企业实际情况出发，确保其有效性科学性，然后根据企业内部环境和市场环境，从人事和制度等多个角度对会计内控制度进行优化，这样才能让会计内控制度在企业发展中发挥真正的内控作用。

参考文献：

[1]邢玉霞，孙洪雁.浅析中小企业内部控制的现状、问题及对策[J].新课程（教育学术），2011（06）.

[2]唐梅，张敏.论中小企业内部控制制度及其应用[J].沈阳农业大学学报（社会科学版），2010（02）.

浅谈会计人员素质优化 第12篇

关键词：会计人员,素质,优化

知识经济作为一种新的经济形态, 它是以知识、生产和人的智力的充分发挥为支撑, 以信息化网络化为基础, 通过持续、全面的创新, 最合理有效地利用资源, 促进科技、经济、社会的和谐统一, 实现可持续发展。知识经济时代, 会计在经济、社会运行中扮演着愈来愈重要的角色, 同时也对会计人员的素质提出了更高的要求。然而, 目前我国会计人员的素质与知识经济时代的要求不相适应。因此, 正视我国会计人员素质的现状, 不断提高会计人员的素质, 以适应知识经济时代的要求, 已成为一个亟待研究和探讨的问题。

一、会计人员素质的概述

1、职业道德素质。会计职业道德素质是指在会计职业活动中, 人们应遵循的职业行为和规范, 是调整与单位有关各方面经济利益关系, 有效实现财务会计目标和内部会计控制的目标手段, 是规范会计行为的基础。会计职业道德主要包括爱岗敬业、熟悉法规、依法办事、客观公正、搞好服务、保守秘密等几个方面。同时, 会计人员要正确看待每天经手的金钱, 要不断克服自己的欲望, 提高自己的职业品行修养, 清正廉洁, 经得起金钱的诱惑。

2、会计业务素质。由于会计人员的教育水平不同, 专业素质也有所不同, 在实际工作中往往会做出不同的职业判断和选择, 造成会计信息质量差异。因此, 知识经济时代, 会计工作需要会计人员具有较高的专业素质。会计人员不仅应具备熟练的记账、算账以及会计电算化技术等操作能力, 作为更高要求, 还要会预测、编制计划、分析、决策等, 还要有较强的独立分析、处理问题的能力, 能够透过现象看本质, 抓住主要矛盾并妥善予以解决, 要有较高的专业素质, 才能为会计信息质量提供专业保障。

3、综合文化素质, 由于市场运作往往会出现各行业相互渗透、交叉, 综合性是现代会计业务的特征之一, 这一特征要求会计人员的知识结构不能只限于本专业, 而是既要有一定的深度, 又要有一定的广度, 需要做到深广结合。专业是分工的结果, 分工越细, 专业越精;专精是需要的, 但专精不能孤立, 专业越精, 发生关系的方面也越多。如同建宝塔, 塔越高, 则塔的基础应越宽, 专精需要广博的知识, 专精的结果也扩大了知识, 也提高了专精的水平。因此, 会计人员的知识结构好比一座宝塔, 塔尖部分是专业学科知识, 塔的中间部分是专业学科的基础知识, 塔的下半部是应用专业性知识所需要的其他知识, 如数学、外语、逻辑学、心理学等会计人员必须具备的基础文化素质和修养。

4、组织管理能力。知识经济时代采用实时管理、在线管理和远程控制, 其反映速度快, 时效性强。会计作为一种经济管理活动, 也应该与此保持一致。会计人员除了会计核算和会计监督两个基本职能外, 还应具有预测经济前景、参与经营决策、控制经济过程、评价经营业绩等功能, 这就需要会计人员具有综合组织协调能力和管理决策能力。会计人员应具有团队精神, 全局观念, 从整体战略出发, 公正地组织、协调各部门的关系, 形成合力, 实现内部控制的有效管理。

5、创新观念。在知识经济时代, 创新是整个时代灵魂没有创新就没有发展, 它渗透于社会的各行各业和经济活动的各个方面, 同时给传统会计的发展带来机遇和挑战。我国会计改革在不断深入, 会计国际化的进程在不断加快, 面对新形势、新要求, 会计人员要有危机感、紧迫感, 树立发展开放意识, 要有不断进取创新精神, 完善财务管理工作。

二、会计人员素质的现状

1、思想道德素质不高。

会计人员思想素质的高低是做好会计工作的前提条件。会计人员思想素质低主要表现在事业心、责任心不强, 工作热情不高, 缺乏敬业精神和认真负责的科学态度, 工作中处于被动或消极状态, 有的放弃了工作的原则性, 有的利用手中的权利为自己谋私利。会计人员的职业道德水准直接影响到会计工作质量。目前, 我国会计专业教育对会计道德教育重视不够, 一些会计人员职业道德严重缺乏, 表现在其会计职业活动时, 违反实事求是、客观公正的道德规范, 造成大面积会计信息失真。

2、业务素质不高。

会计人员业务素质的高低, 直接影响着会计工作的质量。会计信息是在会计人员对会计要素进行确认与计量中生成的, 因而免不了要对客观经济活动的一些不确定因素进行估计、判断和推理, 不同素质的会计人员进行的估计、判断与推理往往导致不同的结果。有的会计人员职业判断能力不强, 对政策法规的运用和业务处理不够准确导致业务处理的估计、判断偏差较大。有的会计人员不认真钻研业务知识, 岗位工作敷衍了事, 不能履行会计人员的职责;有的会计人员虽然经过正规的学习, 但由于满足于现状不注重提高自身的业务水平和技能, 主动学习的意识十分淡薄;有的会计人员知识结构老化、更新较慢, 不认真学习新知识, 不积极参加继续教育学习。

3、法制观念淡薄。

会计职业的特点就是要求会计人员必须具备较强的法制观念。然而, 有些会计人员不认真学习国家有关的法律、法规, 不能严格要求自己, 法制观念淡薄。因此, 会计人员违反法律、法规的事情时有发生。有的会计人员利用职务之便, 为了追求个人的经济利益, 对造假行为不加以抵制, 甚至还帮助出谋划策, 贪污、挪用公款, 置国家法律于不顾。

三、优化会计人员素质的途径

1、加强会计人员文化素质教育。

(1) 会计人员必须具有过硬的专业知识和理论知识。会计人员要认真学习理论和专业知识, 紧跟时代前进的步伐, 及时更新知识。同时, 要将理论与实际工作相结合, 不断提高职业判断能力和解决实际问题的能力。

(2) 加大高层次会计人员的培养教育。我国各级各类教育机构要结合经济发展要求, 及时调整办学思路, 设置科学合理的课程, 加大高层次会计人员的培养数量, 从数量结构和知识层次方面提高我国会计人员的整体知识素质。

(3) 会计人员必须要有熟练操作计算机的技能。现代社会已步入了信息时代, 电算化已成为企业财务、信息系统运作最基本的形式。大量跨国公司的出现、更新的金融衍生工具的产生, 使从未有过的经济业务剧增, 信息的处理程序和计算量庞杂, 如果不借助计算机, 势必影响信息传播的及时性。会计人员只有将计算机网络知识与会计知识相结合, 才能满足高质量的会计信息的要求。

2、加强继续教育培训, 提高会计人员的业务素质。

(1) 要注重会计人员在职培训。一名合格的会计人员不仅要有丰富的实践经验, 而且还要有一定的政策理论水平, 面对新形势、新情况和新问题, 会计人员只有通过专业知识学习和在职的短期业务培训来刻苦钻研业务, 了解和掌握国家财经法规及审计、税务、统计、电算化经营管理等方面的基本知识, 逐步提高自身的业务素质。

(2) 鼓励会计人员自学。未来经济发展趋势要求会计从业人员必须在知识结构、业务水平、综合能力 (包括职业判断能力) 等方面得到进一步提高, 其有效的途径是通过后续教育。目前, 会计人员进行自学的形式很多会计人员可根据自身的情况, 选择自学的形式。同时要广泛开展业务研究和学术交流, 通过不断学习, 丰富业务知识, 以达到知识技能的更新和补充, 提高创新能力和专业技术水平, 完善知识结构, 变被动的核算职能为具有创新意识的能动管理, 去更好地履行职责。

3、加强会计人员思想和职业道德教育。

近年来, 由于受西方腐朽思想的影响, 拜金主义、享乐主义日益抬头, 它侵蚀着会计人员队伍, 因此, 要在思想上筑起一道坚固的防线, 来加强会计队伍建设。职业道德教育是职业道德建设的重要一环, 应贯穿于会计人员整个职业生涯的始终。因此, 把职业道德教育作为一项长期的任务, 有组织、有计划地进行。通过各种手段使会计人员树立正确的职业道德观, 遵循会计职业道德规范, 自觉提高道德修养, 抵制不良风气的侵蚀。同时还应制定相应的检查考核具体办法, 把会计职业道德水平的高低、好坏作为达标升级的一个重要考核内容。

4、加强会计人员法制教育, 增强法制观念。