药店员工聘用协议

药店员工聘用协议（精选12篇）

药店员工聘用协议 第1篇

药店员工聘用协议

甲方： 乙方：

甲乙双方在平等自愿、协商一致下签订本协议，双方应严格履行，不得违反

一、聘用期限

本合同为固定期限合同，期限为1年，自2015年4月30日至2016年4月30日止。

二、工作条件、双方的义务

甲方：为使乙方顺利完成工作任务，应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的安全生产工作条件，保障乙方的安全和健康，加强乙方的劳动纪律和法制教育。

乙方：在合同期内接受甲方的领导，服从甲方的工作安排，加强业务学习，遵守规章制度，保证按时、按质、按量完成甲方交给的工作任务，实行微笑服务，热情服务。注意总结归纳营业中发现的问题，及时反馈，提出合理化建议，为药房的发展献计、献策。

三、工作内容

1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在药房的药品零售工作岗位工作。认真做好药品摆放、店内的卫生等相关工作和药店布置的其他零时性工作。

2、乙方经业务培训，安全法制教育，考核合格后方可上岗。

四、劳动报酬

（一）、甲方的工资制度和分配形式。甲方实行基本工资+绩效考核的工资制度。

1、基本工资每月2000元。

2、绩效考核内容

（1）按本人每天销售额的3-5%提取绩效奖金（以每天交班时营业现金为准）

（2）员工每月考试一次，考试内容：各种药品的功效、摆放位置、药品的别名及价格。考试分数达不到80分的罚款100元，达不到90分的罚款50元。

（3）每班每月规定销售任务8000元，（不包括活动日）完不成规定任务的60%，基本工资每月1500元。超出规定销售任务10%奖100元，超出规定销售任务30%，奖500元，超出60%奖1000元。年平均完成任务的给7天带薪年假，并有年度奖金。

（4）店内药品快过期的，提前通知店长打折促销，如出现过期药品，由全体员工共同承担损失。

（5）每月发放工资前盘点库存，库存短缺的，所有员工按进价扣除当月工资。

（二）甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金

五、劳动纪律和条件

1、乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和人事调度。

2、乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗，迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照（公司考勤管理制度）计扣薪酬。

3、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生的营业场所。

4、甲方根据国家有关规定集合本单位情况，特制定各项规章制度对乙方进行培训和管理。

5、乙方在上下班途中应遵守交通规则，做好安全防范措施，若途中发生意外由乙方自行负责。

6、乙方应端子劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。

7、乙方违反纪律，甲方可根据公司制度给予处分，甚至解除本合同并不予给予经济补偿。

8、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动协议。（1）在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的（2）乙方严重违反劳动纪律和各项规章制度，经教育和一般行政处分无效的

9、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同（1）甲方拖欠发工资两月以上（2）乙方工作环境恶劣或危险

六、经济补偿

在合同期内，如一方单独私自解除合同的，应赔补对方违约金1500元

甲方：

身份证号：

电话：

乙方：

身份证号：

电话：

****年**月**日

药店员工聘用协议 第2篇

本公司本着“以人为本”的精神，对录用已退休或与原单位未解除劳动关系的员工实行劳动用工协议制。本公司（甲方）本着经业务考核择优录用，员工（乙方）自愿受聘的原则，双方同意签订本协议，按以下条款遵守执行。

一、乙方姓名 ：（身份证号码：）

部门:

二、协议期限：由 年 月 日起至 年 月 日止。协议有效期为壹年。

三、待遇及责任：

1、乙方每月薪金（税前）基本工资1500 +奖金（绩效工资）+其它。

2、发薪：乙方每月工资由甲方于当月最后一个工作日发放，遇节假日提前或延后一天。

3、乙方的婚、丧、病、事、年休等假别按甲方的《员工手册》相关规定执行。

4、乙方遵循甲方规定的劳动时间。

5、甲方可以根据工作需要及乙方工作能力，调整乙方的工作岗位及职务。

6、乙方须遵守甲方制定的各项规章制度。

四、协议终止

1、协议期限届满，协议即行终止。

2、任何一方在协议期限内终止协议，须提前三十天以书面形式通知对方。

五、解聘条件

任何一方在协议期限内终止协议，只需提前三十日或以一个月代工资通知对方即可，无任何违约金或经济补偿金。

六、附则

本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

甲方：成都市锦城物业服务有限责任公司 乙方：

法定代表人：

或委托代理人：

药店员工聘用协议 第3篇

本研究采用《抑郁自评量表》及《连锁药店一线员工工作状态调查问卷》对大参林连锁药店番禺片区的五家门店的一线员工心理状态进行调查研究, 探究一线员工的抑郁情绪状态及其影响因素, 从而为连锁药店的管理者提供更多的管理参考依据并提出进一步的改进建议, 引导社会各界人士对连锁药店一线员工给予更多的关注和支持。

1 研究对象与方法

1.1 研究对象

大参林连锁药店番禺片区的五家门店 (分别是万顷沙店, 黄阁店, 江南店, 金州店, 横沥店) 的一线员工共99人, 其中男42例, 女48例。年龄20~35岁, 受教育程度为9年及以上。

1.2 研究材料和工具

(1) 抑郁自评量表 (Self-rating Depression Scale, SDS) :由Zung于1965年编制而成。能全面、准确、迅速地反映被试抑郁状态的有关症状及其严重程度和变化。本测验为短程自评量表, 操作方便, 容易掌握, 不受年龄、性别、经济状况等因素影响, 应用范围颇广, 适用于各种职业、文化阶层及年龄段的正常人或各类精神病人。 (2) 连锁药店一线员工工作状态调查问卷:通过与部分员工进行访谈, 总结员工对工作状态的主要看法, 分为“工作时间”“工资待遇和晋升机会”“企业对员工的要求”“顾客的对待”四个维度, 设置具体条目, 编制调查问卷。

1.3 研究程序

(1) 与大参林连锁药店番禺片区的万顷沙店、黄阁店的所有员工围绕工作状态及自身的满意度进行访谈; (2) 总结员工对工作状态的主要看法, 分为“工作时间”“工资待遇和晋升机会”“企业对员工的要求”“顾客的对待”四个维度, 设置具体条目, 编制《连锁药店一线员工工作状态调查问卷》; (3) 向大参林连锁药店番禺片区的五家门店 (分别是万顷沙店, 黄阁店, 江南店, 金州店, 横沥店) 的一线员工共99人发放量表及调查问卷, 每个分店的员工在同一时间填写, 填写后立即回收。 (4) 筛选出有效量表90份及有效问卷90份进行进一步的数据处理。

1.4 实验结果处理

计量资料以±s表示, 应用SPSS16.0 For window软件处理进行统计分析。

2 研究结果

2.1 总体情况

在收集回来的90份抑郁自评量表中显示, 标准分为53分以下的有52人, 53~62分的有38人, 63~72分为0人, 72以上为0人。

2.2 不同性别抑郁情绪的比较

男性与女性在抑郁自评量表中的标准分得分存在显著的差异, F=2.16, P<0.01, 男性标准分的平均得分 (=48.12) 显著小于女性标准分的平均得分 (=52.96) , 其中女性标准分得分接近边缘状态, 见表1。

注:**P<0.01

2.3 不同年龄段抑郁情绪的比较

22岁以下的员工在抑郁自评量表中的标准分得分与22岁以上的员工存在显著的差异, F=2.13, P<0.05, 22岁以下的员工的标准分平均得分 (=54.02) 显著大于22岁以上的员工 (=47.26) , 其中22岁以下员工表现出轻度抑郁的情绪, 而22岁以上的员工则处于正常情况, 见表2。

注:*P<0.05

2.4 不同门店之间员工抑郁情绪的比较

不同门店一线员工在抑郁自评量表中的标准分存在显著的差异, F=4.226, P<0.05, 简单效应分析显示, 金州店的一线员工标准分平均得分 (=57.12) 显著大于横沥店一线员工 (=44.98) (P<0.05) , 江南店的一线员工标准分平均得分 (=55.17) 显著大于横沥店一线员工 (=45.35) (P<0.05) , 见表3。

注:*P<0.05

2.5 连锁药店一线员工的工作现状

68%的员工表示平均每天工作时间为10~11个小时, 其余均为8~9个小时, 平均每周放假1天;工资大部分集中在2000元左右, 其中28%少于2000元;

2.6 连锁药店一线员工对工作的满意程度

92%的员工表示对工作时间不满意;针对其劳动量和劳动时间来说, 大部分员工表示对现有工资不满意;此外, 86%的员工反映公司晋升机会较少, 其中学历较低的员工甚至反映没有晋升机会;而大部分员工反映公司对员工的专业知识要求和销售目标都比较高, 门店之间的销售目标差异性定制不太合理;64%的员工表示顾客的购买态度欠佳。

3 分析讨论

3.1 连锁药店一线员工抑郁情绪的总体情况分析

以往有调查显示, 随着企业改革发展不断深入, 长年工作、生活在一线的员工, 出现心理健康问题的机率在增大。 (4) 由调查结果可得, 被试中42%的人具有轻度的抑郁情绪。近年来, 随着国内连锁药店的迅速发展, 药店的经营者逐渐意识到, 连锁药店经营成功的关键, 除了掌握精确的经营策略、规划完善的制度系统之外, 还必须靠人才从中作为联结策略、系统及制度的重要介面, 以使经营的硬件与软件之间, 总部与各连锁药店之间, 能融合成为一个具有生命力的有机体, 提供给顾客以满意的服务。药店及顾客对于药店一线员工的要求迅速增长, 大大地增加了药店一线员工的工作压力, 导致将近三分之一的员工均出现一定程度的抑郁情绪。员工的心理压力主要来自从业的困难, 体现在以下几个方面:

3.1.1 工作时间长, 工资不对称

作为一线城市的药店从业员, 其每月的工资大多在1500~2500元的水平, 与物价和生活水平严重不对称。然而与之相反的却是她们的劳动强度。多数连锁药店采取两班倒的工作制度, 每天早8:00~下午3:00或下午3:00~晚上10:00, 平均每周有一天休息。虽然每天规定的工作时间为7个小时, 然而在实际工作中, 要远远超过这个时间, 如上班时需要提前30~60分钟, 而换班也需要将近一个小时, 遇到店里每月都有的促销活动或者培训时还得延迟更多的时间。药店每月至少还要盘点一次, 而且多是在晚上歇业以后进行。工作时间经常不规则地延长, 让连锁药店一线员工难以合理地安排日常生活和娱乐。

3.1.2 企业对员工的要求不断提高

在服务观念转变的过程中, 服务水平的高低、服务质量的好坏主要取决于营业员素质。当今的药品零售领域不仅要求营业员要有热情的服务, 更要提供安全、有效的药学服务, 只有认真学习药品知识, 熟记适应症, 了解禁忌症, 熟悉保健常识, 略知养生之道, 才能更好地为消费者当好参谋。因此, 连锁药店强烈要求一线工作人员迅速掌握专业知识, 全面提升各方面的素质, 这无疑在其繁重的工作任务之余提出了更高的要求。

3.1.3 来自顾客方面的不良影响

不同药店所处的地理位置不同, 其面向人群的消费特点也有所不同, 比如, 居民区药店的主要客户群体为居民区的老住户, 他们的消费能力有限, 所以药品的引导销售要以质优价廉为准则, 同时要备有老人热衷的一些常用药。 (5) 药店的一线员工因为业务的需要而不时被调派到不同地区的店面工作, 这种“因地制宜”的销售模式无疑为这些员工带来了销售困难。此外, 作为服务行业, 连锁药店的一线员工不得不面对各种各样的顾客, 由于疾病的影响, 顾客往往表现得情绪低落或易激惹, 这反过来容易导致药店员工抑郁情绪的产生。尤其是在节假日及其他高峰期, 即便是在筋疲力尽的情况下, 药店一线员工面对顾客时也依旧要求以饱满的精神状态迎人, 这无疑对员工带来了更大的压力。

3.2 不同性别的连锁药店一线员工抑郁情绪分析

作为医药门店的服务人员, 员工的任务除了为顾客提供专业的药物推荐及店铺宣传外, 还需要承担药店内所有日常事务的处理, 包括门店间的货物调度、卸货、推广活动的筹划、场地布置等体力活动, 这要求女性需要有与男性相当的体力与耐力。此外, 药店员工需要长期每天持续站立8小时左右, 有时遇上节假日或者其他加班、盘点等情况还需要延长。女性的生理状态与男性有别, 其生理特征制约了女性不能像男性一样承受长期站立的挑战, 这无疑为广大的女性一线员工带来了精神上的困扰。日常工作的强度之大, 加上工作时间长、工作压力大、假期少, 让女性员工不能得到及时的休息, 与家人朋友的沟通相对较少, 这种种原因都促使女性出现抑郁情绪的情况较男性更多。

3.3 不同年龄段的连锁药店一线员工抑郁情绪分析

调查发现, 22岁以下的一线员工主要是大专及以下学历的人员, 在大多的连锁药店中, 员工的工资与员工的学历挂钩, 其待遇上的不公令不少22岁以下的员工产生心理落差, 导致对自身价值的怀疑和贬低, 反过来影响到业绩。此外, 连锁药店的层级繁多, 竞争激烈, 升迁对学历有一定的要求, 这使得部分学历较低的一线员工感到职业生涯前景不甚明朗, 甚至产生无望感。

3.4 不同门店间的差异对一线员工抑郁情绪的影响分析

作为连锁药店, 各门店分布的片区、同一片区分布的不同板块其服务人群均存在较大的差异, 因此其相应门店的销售目标有所不同。在本研究当中, 金洲店的月销售目标为430253元, 江南店为352101元, 是本研究五个门店中月销售目标最多的两家, 相比之下, 横沥店的销售目标为82513元则是五家当中最低的。从月销售目标来看, 即使是在同一片区, 但其销售目标则存在很大的差异, 虽然不同地方的居民数量、消费水平会有所差异, 但差别巨大的销售目标绝对值无疑会令金洲店与江南店的员工形成较大的心理压力。各门店店长时刻把销售目标及业绩情况放在首位, 无形中也为员工制造了巨大的销售压力。

4 结论

连锁药店中约有三分之一的一线员工具有轻度的抑郁情绪, 其中女性及22岁以下的员工更为严重, 较多的月销售目标容易导致员工产生抑郁情绪, 药店工作时间长, 假期少, 工资偏低, 大部分员工对工作现状不满。

摘要：随着医药行业的飞速发展, 连锁药店的生存与发展面临着巨大挑战, 因此对一线员工的要求越发提升。行内激烈的竞争环境让员工承受巨大的工作及生活压力, 一线员工的抑郁情绪日趋明显。因此本文采用《抑郁自评量表》 (Self-rating depression scale, SDS) 及《连锁药店一线员工工作状态调查问卷》对大参林连锁药店番禺片区五家门店一线员工心理抑郁情绪及工作状态进行研究, 了解一线员工的抑郁情绪, 并对其影响因素作进一步分析。

关键词：连锁药店,一线员工,抑郁情绪

注释

11 王淑玲, 田丽娟, 李楠.我国连锁药店的历史发展进程.药业纵横, 2007 (16) :20.

22 张莹.连锁药店的“软”改造.中国药店, 2010 (9) :100-101.

33 丁渤, 高洪玲.服务创新是连锁药店生命力的源泉.商业研究, 2005 (20) :196-197.

44 聂惠珍.一线员工心理健康的问题与对策.剑南文学 (经典教范) , 2012 (3) .

药店员工聘用协议 第4篇

【关键词】聘用 政审 职业操守 劳务派遣

一、基本情况

近年来，南通中支全辖共招录聘用制员工6人，其中男性5人，女性1人；本科学历共3人，大专及以下学历共3人；分布在国库核算岗共2人，守库押运岗共4人。

二、主要存在问题

（一）招录条件不够细化和完善，用人缺口和岗位需求覆盖不到位

1.招录特殊岗位员工的政审过程不够严格。根据《关于加强分支机构业务操作岗位聘用制员工管理的意见》（下面简称《意见》）：招聘程序主要包括笔试、面试、体检和政审四个环节。守库押运人员由于上班时间和工作性质较其他操作岗位有较大的不同，他们的精神状态和心理健康，对工作的稳定顺利开展至关重要，但是招录程序缺少对保卫守库人员心理情绪等方面的测试。

2.用人指标太少，不能覆盖到县级支行的实际需求。采用聘用制用工，就是要为解决基层央行的用工荒，对于人员加速老化的县行，1-2个指标太少，难以解决岗位人员不足的问题。南通中支与所辖六家县行对聘用制员工与实际需求的缺口大约为20人。

3.招录条件单一，没有针对操作岗位需求“量体裁衣”。对核算操作类的聘用制用工，比如会计、国库等操作岗位，应当更为注重实际操作能力，吸收那些有一定基层工作经验的人才，充分发挥他们的工作能力。没有业务经验的新员工，上岗前往往只是由用人部门对其进行简短的岗前讲解便被“匆匆”派往工作岗位，而新人对岗位操作知识和相关业务管理制度缺乏规范的了解和掌握，相较于有工作经验的员工，一定程度上会增大“违规成本”，给日后管理工作埋下隐患。

（二）身份认可度低，没有或很少参加所在单位的党团活动和工会组织，影响自身工作积极性和单位的发展

聘用制员工与分支机构直接签订聘用合同，是分支机构职工构成的一部分。聘用制用工作为一种新的用工方式，对各级党团工会的组织体制、运行机制、活力方式带来新的影响，将聘用制员工纳入党团工会，维护他们的合法权益，既是保持这支特殊队伍整体在人民银行系统内的团结和稳定必然要求，也是国家法制建设和建设和谐社会的必然要求。但在实际情况中，所在单位的在编员工普遍对聘用制员工认可度不高，党团活动、工会关爱的“触角”往往也延伸不到。聘用制员工即使参加了一些党小组活动，常常也是流于形式，没有很强的深度参与意识和融合感，这将直接影响到聘用制员工本身的工作积极性和对单位的奉献热情，更会影响一个单位的长足发展。

（三）业务经验和职业操守程度不同使聘用制员工在工作中存在较高的操作风险

对政策性、保密性较强和其他有特殊要求的部门和岗位，在使用聘用制人员的同时，也存在很大的操作风险。以保卫部门为例，南通中支保卫科使用合同制守库押运人员3名，占所有保卫科人员的23%，由于人民银行是除了公安机关以外具有使用枪支弹药权力的单位，枪支弹药的保管和使用具有非常大的风险，这就要求安全保卫人员时刻具有防范风险的思想。而实际工作中，个别聘用制员工已因为试用期不合格被辞退。

（四）超时工资或加班补贴不统一，会产生用工纠纷

由于聘用制员工一般分布在工作强度和工作时间较长的操作类岗位，时常会出现工作时间不固定、休息时间不保障的情况，但从实际调研中发现，对于超时工资和加班补贴，每个中支没有固定模式。各岗位均存在不同程度的加班加点情况。部分岗位超时加班情况严重，以守库押运人员为例，除正常的守库工作外，还要加班承担押运工作。2013年，南通中支共派出押运车400多次，以日工作8小时、守库人员13人平均计算，每个押运人员的加班时间超时严重。如果不能对全省各中支制定一个统一的超时工资或加班补贴标准，可能会产生用工纠纷。

（五）上升空间有限，激励机制不足，难以激发聘用制员工工作潜力

《意见》中明确指出，具备全日制普通高等院校大学本科及以上学历的聘用制员工通过定向招录考试，可以转换为行员。但现在还没有试行定向招录考试。而且，在实际招录过程中，会计核算、国库业务等岗位的员工学历程度相对较高，甚至是研究生学历，他们的工作积极性和期望值较高；而守库押运人员很多从部队转业，普遍起点较低，为大专以下学历，在现有条件下他们的上升渠道成了“玻璃天花板”。随着人民银行管理职能的转化和发行保卫人员队伍的自然老化，聘用制员工很可能成为人民银行保卫押运人员中的主要组成部分，他们的上升空间对其稳定性至关重要。

（六）工资待遇偏低，存在同工不同酬的法律风险

根据《意见》规定，聘用制员工工资相比同级市里其他事业单位聘用制员工的福利待遇较低，对一些高素质人员根本没有吸引力，导致一部分人员不安心工作，寻机跳槽。如果出現某个操作岗位人员跳槽而后续人员短期内无法很好衔接的情况，对所在单位的可持续发展有一定影响。而且，在现行情况下，管理编制的人工常常和聘用制员工做的工作岗位和工作量相近，这就存在同工不同酬的法律风险。修订后的《劳动合同法》规定，“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。”用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

三、政策建议

（一）完善和细化招录条件，增加用人指标

一是对特殊岗位要实施更严格的政审过程，比如守库押运人员，将风险防范往事前转移；二是要增加用人指标，向基层县行倾斜。目前基层县行出现了人员断档，要加强人员补充，以便正常工作的开展；三是优化招录条件，向基层工作经验人员倾斜。

（二）提高工资待遇，强化激励措施，对特殊岗位降低上升门槛

一是建议在一定范围内实现同工同酬，提高工资待遇。首先是为了防范同工不同酬的法律风险，其次是为了实现“待遇留人”，稳定央行队伍结构；二是强化激励措施，实行能进能退、优胜劣汰、择优转正的竞争机制；三是“因地制宜”，对特殊岗位如守库押运人员降低定向招录门槛。

（三）加强舆论宣传，对聘用人员实施更人性化管理

一是要通过强有力的舆论宣传，引导各分支机构转变观念，实施更为人性化的管理，不断改善工作条件、降低劳动强度，提高薪酬福利待遇，建立考核激励机制，鼓励聘用制员工参加岗位学，提高业务技能。二是政治待遇上做到与在职员工有机统一，关心他们思想进步，党、团组织的大门要始终向他们敞开。鼓励他们积极向党组织靠拢。

（四）强化沟通机制，广开言路，重视劳务派遣员工反馈，疏导不良情绪

管理者和员工之间缺乏沟通会导致信息孤岛的产生，员工处在相对封闭的信息环境就无法充分的接收到激励信息，难以提高满意度和工作积极性。要做好聘用制员工的思想引导工作，积极反映并协调解决他们的合法诉求，努力帮助其解决实际困难，使聘用制员工对所在单位有更高的归属感和认同度，充分调动其工作积极性，努力实现和谐共嬴的目标。

（五）关注聘用制员工自身价值的提升

聘用员工协议 第5篇

甲方：

乙方：

经甲乙双方协议，达成以下用工协议。

1.新员工试工2、3天，一经录用，须遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理人员 的工作安排及岗位调动。

2.新员工的试用期为1个月，表现良好的可由经理缩短试用期。

3.新员工一经录用，由甲方包食宿，增强双方责任感，本店每逢15日发放工资。

4.每天工作时间为10个小时，不包括用膳时间。正式录用员工每月休息为3天。

5.辞工需提前30天向管理人员提出书面辞职信，并须经过批准后，需 洗干净的工 作服和工作帽到财务处领取工资。如未经批准，私自离岗后者，后果自负。员工工作时间。

6.请假需提前向经理写书面请假条，经批准后访客请假，否则1天扣2天的工资，以此类推，旷工三天者属个人自动离职。

7.上班时间迟到十分钟，每次扣20元，超过半个小时，每次扣30元，迟到60分 钟，作为旷工，扣半天工资。

8.下班时间擅自提前离开工作岗位者视为早退，以旷工处理。

9.上班不能穿拖鞋，一律穿工作服戴工作帽，违者扣5元/次。

10.上下班需打卡考勤，不得迟到早退，不能让他人代打卡，违者扣20元/次。

11.员工须服从工作安排，如有什么意见或建议可提前提出来讨论，不能擅作主张。

12.每位员工必须下班前把自己区域的卫生搞干净。

13.乙方必须持有健康证以及培训证方可上岗。

14.员工如严重失职，营私舞弊，无故旷工，自动离职，本店负责人有权开除员工，不发工资。

15.员工每月不迟到、不早退、不请假，获全勤奖100元。

16.员工工作满1年以上，且1年内请假时间不超过10天的，年终时多发一个月的工资作为年终奖。

本人已经认真阅读本协议，充分了解岗位的严重性，愿意对本协议内容负责。一旦签字立即生效。

甲方：乙方：

员工聘用协议书 第6篇

甲方(聘用方):

乙方(受聘方) :

经甲方、乙双方方协商，同意聘用乙方为20Ⅹ年Ⅹ县建档立卡贫困户特色优势产业示范培训 授课老师，为了明确聘期内甲、乙双方的权利和义务，保障双方的合法 权益，甲、乙双方在平等自愿的基础上，达成以下协议:

一、甲方聘用乙方，聘期为 X年Ⅹ 月Ⅹ 日至 X月 X日。总计聘用 X天，聘期内担任X 培训班 X课教师。

二、甲方有权根据教学计划、课程教学大纲及学校的教学规章制度对乙方的工作实施考核评价、检查和监督。

三、甲方及时向乙方提供开展实践指导工作的基本条件，如教材、实践指导大纲、程表、教案、授课(实践)计划、教学用具和学员花名册等。

四、乙方按要求完成授课及实践指导工作任务，甲方则按照X 元/学时标准支付给乙方实践指导工作酬金，共X 学时，合计 Ⅹ元，在培训结束后结算。此报酬含交通费、讲课费、电话费等。

五、乙方接受聘任后，一般不得中途提出辞聘，如因特殊原因提出辞聘的，需提前向甲方申请，经甲方同意后，方可解除聘约，其酬金按实际完成实践指导量结算。

六、本协议约定的聘任期满后，协议自行终止。

七、在聘期内，甲、乙双方如因特殊原因，要求解除聘约，需提前30日通知对方。

八、本协议一式三份，经甲、乙双方签章后生效，甲、乙双方各执一份，交一份农业农村局备案。

甲 方(公章): 乙方(签字):

代表人签字:

聘用员工协议书 第7篇

甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）因业务发展需要，本店就部分岗位工作与乙方协商一致，达成如下用工协议。

一、工资等级：按各员工技能实力核定员工工资，分大、小工，年薪人民币元（工时白天9小时为一个工）。

二、员工协议期为与本店签协议之日起。在岗工作期间，不得随意旷工，如有必需，须提前一个工作日与本店负责人申请，经批准后方可准假。

三、员工在务工期间必须全日制上班，公司满负荷时必须服从公司安排，不准随便请假。

四、员工在公司应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，在工作中自身的身体发病，与员工争吵或外出办事发生的一切事故由员工本人负责承担责任；用工期间，如乙方工作态度散慢，甲方可随时解聘乙方。

五、乙方如因任何原因要辞退本岗位工作的，须提前一个月向本店负责人提出书面申请，如未经允许离职的，本店将不支付乙方用工工资。

六、本协议自签字之日起，具有同等法律效力。甲、乙双方必须信守协议，共同遵守。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（签章）：

乙方（签章）：

药店员工聘用协议 第8篇

【关键词】聘用制员工；管理过程；存在问题；改进；研究

近年来，人总行逐步推行聘用制员工招录和管理改革工作， 相继出台了有关聘用制员工的管理要求和意见，进一步强化并规范了基层央行聘用制员工的管理工作，打造出专业化、高素质的聘用制员工队伍，充分发挥了基层央行的履职能力。但从目前对聘用制员工管理情况来看，仍存在聘用标准不完善、补贴制度不统一、激励机制不健全等问题，需待进一步研究和改进。

一、聘用制员工管理过程中存在的问题

1.聘用标准尚不完善

首先，目前基层央行聘用员工的审核标准不够严格。正常的聘用流程应当包含笔试、面试、体检与政审这四大部分。对于一些特殊岗位，如守卫押运等，还需要对员工进行心理、情绪测试，确保其心理素质健康，精神状态稳定。其次，聘用指标较为缺乏，无法满足基层行的实际需要。引进聘用制员工，其目的就是为了解决基层央行的人力不足问题。对于一部分人员老化速度较快的基层行而言，当前的用人指标明显不足。最后，聘用条件过于单一。许多行的聘用条件并不完全符合岗位的发展需求。例如守卫押运等重要岗位，尤其注重的是员工的思想政治和体能素质。如果聘用了缺乏相关技能的员工，则会大幅度提高“违规成本”，从而阻碍管理工作的正常开展。

2.补贴制度不统一，用工纠纷频发

基层央行聘用制员工大多分配于工作时间长、工作强度高的岗位，经常会遇到工作时间不稳定、休息时间缺乏等情况。然而，在许多基层行中，对于加班补贴等问题还没有制定出合理的制度，很多岗位都存在不同程度的加班问题。尤其是守库押运人员，不仅要完成日常的守库工作，还要从事押运工作。由于基层行人员经费紧张等原因，相关补贴标准较低，仍停留在10年前的水平。在这一情况下，如果没有制定出合理而统一的加班补贴制度，就容易引起用工纠纷。

3.缺乏鼓励机制，上升空间不足

我国相关制度指出，具备一定条件的聘用制员工只要通过了定向招聘考试，就能够转为行员。然而，在实际操作过程中，定向招聘考试并未落到实处。并且，在招录过程当中，国库、会计等岗位对员工的学历要求甚高，大多数都规定员工要拥有研究生学历。但对于守卫押运人员而言，其中大部分都是由部队转业，起点通常不高，基本上都只是大专以下学历。在这种情况下，升职就成为了可望而不可及的“天花板”。由于内部鼓励机制缺乏，上升空间不足，许多聘用制员工丧失了工作积极性，其潜力也难以得到激发。

4.培训力度不够，思想教育工作有待加强

从目前情况来看，各行都普遍存在聘用制员工没有享受到同正式员工一样的学习培训待遇。由于守卫押运等特殊岗位对人员政治素质要求较高，目前对人员的思想状况缺乏有效的监督途径和管理方法，势必影响到正常的工作开展，需进一步研究和开展高效、科学的管理方式。

二、改进聘用制员工管理工作的具体措施

1.完善聘用标准，扩大用人指标

首先，根据基层央行聘用岗位特点，必须制定出更加严格的审核制度。例如对于守卫押运人员，就要引导风险防范工作朝事前转移，确保员工拥有过硬的素质。其次，要按照岗位需求制定科学的用人指标。尤其是对于各基层行而言，必须尽快强化人力资源补充，推动基层央行各项工作正常开展。最后，还要完善聘用条件，引进更多拥有丰富实践经验的专业人才，以实践带动岗位发展，同时对人员进行定期培训，减少“违规成本”。

2.统一补贴制度，解决用工纠纷

结合基层央行岗位特点，尤其是对于一些工作强度高的岗位，必须要完善并统一加班补贴制度。要明确规定加班补贴的计算标准，保障聘用制员工的基本利益。比如，员工在正常工作日内延长上班时间，就要按照实际工作日中基本工资的150%发放加班补贴。如果员工在常规休息日内加班，却无法安排补休，就要按照有效工作日基本工资的200%发放加班补贴。这样一来，聘用制员工的利益就得到了更有效的保障，用工纠纷也会随之减少。

3.建立鼓励机制，提供上升机会

各行应当在内部建立起聘用制员工的考核鼓励机制，安排聘用制员工参加岗位学习，提升专业技能素质。要在一定范围内实行同工同酬，提高聘用制员工的工资待遇。各行要推行“优胜劣汰、能上能下、择优录取”的科学竞争机制，为聘用制员工提供更多上升机会，从而激发员工的潜能与工作积极性，真正做到“待遇留人”，稳定基层行团队结构。对于部分特殊岗位，还可以适度降低招聘条件。此外，还要重视聘用制员工自我价值的提高，为其提供丰富的专业学习资源，把聘用制员工也一同纳入专业学习平台的管理及考核中。

三、结束语

合理开展聘用制员工管理工作，对基层央行而言十分重要。随着近年来聘用制员工在基层央行中所占比例的逐步提升，各行更应当全面发挥调控管理功能，查找管理过程中存在的问题，并采取科学的方法进行处理，从而提高员工素质，保障员工利益，进一步促进基层央行的健康稳定发展。

参考文献：

[1]施婉蓉.建议重视人行聘用制员工管理过程中的存在问题[J].时代金融，2015，18：91+95.

[2]杨舒雯.嘉峪关中支聘用制员工管理现状及思考[J].时代金融，2015，26：84.

企业员工正式聘用协议 第9篇

乙方： ，性别 ， 年 月 日出生， 族，住

身份证号： ，联系电话:

甲方系经营 的用户，现需要招收一名 人员，双方经友好协商，在平等、和谐、诚信的基础上，签订以下协议：

一、甲方系经营 的用户，现招收乙方 为本店的 人员。

二、乙方为本店现招收的 人员，从协议签订日起15日内为试用期。试用期届，若甲方无异议，表示为满意，则继续聘用至本协议指定日;反之，若甲方有异议，表示为不满意，则协议解除，试用到期乙方自行离职，结算工资。

三、试用期间的工资为800元每月，若满意继续聘用，工资为1500元每月。正式聘用期间，缴纳保证金一个月(1500元)，若中途离职或辞职，则保证金不予退还，请假或病假扣除相应工资，发放工资为每月的 。

四、乙方在工作的同时需要具备较强的责任心，留意工作期间及工作环境内的一切物品，保持时刻警惕，以防物品的丢失。

五、工作时间：早上 —晚上 ，午休1小时。满意留用的，直至本协议约定日，即为 ，同时发放保证金一个月(1500元)。

六、工作程序：

七、本协议双方签字后立即生效。

八、本协议一式两份，具有同样法律效力，双方各执一份。

甲方： 乙方：

日期： 日期：

以上是该聘用协议的全部内容。

★ 员工正式聘用合同

★ 企业聘用合同

★ 美容院正式员工聘用合同范本

★ 食堂员工聘用合同

★ 员工聘用专用合同

★ 网吧员工聘用合同

★ 正式合同

★ 企业聘用退休人员合同

★ 企业临时用工聘用合同

个体户聘用员工协议 第10篇

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本聘用协议（以下简称协议）,共同遵守。

第一条 因甲方工作需要，聘用同志在甲方江南电脑工作，具体内容见岗位职责。

第二条 聘用时间：自20113年3月11日起至2014年3月11日止。

第三条 聘用期间待遇

一、基本工资：每月800元。

二、根据掌握计算机熟练程度加薪。

第四条 甲方安排乙方工作时间为周一至周五早上9点至下午6点，（上班时间根据季节调整，到时另行通知）。每周休息日为2天，如有重要任务，需周六、周日加班，甲方会通知乙方，甲方会另行安排休息日。

第五条 安全责任：乙方在上下班的途中如出现安全事故与甲方无关，乙方自行负责。

如乙方在上班过程中请假外出办理私事，出现安全事故与甲方无关，乙方自行负责。

在上班过程中甲主要求乙方外出办事，出现安全事故，甲方将承担责任。

第六条 乙方请事假须经甲方同意。

第七条 工资发放时间：每月月底甲方支付乙方工资，但第一个月的工资将做保证金，待年底合同到期时一次性补发给乙方。

第八条聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

第九条 甲乙双方约定的其他事项：

第十条 本协议一式叁份，签字后生效，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字）：乙方（签字）:

食堂员工聘用协议书 第11篇

协议书(临时)

甲方：燕子口镇中心小学

乙方：

甲方根据上级文件及会议要求，因开办学校食堂需要，决定聘用乙方作为学校食堂从业人员，经甲、乙双方平等协商，达成如下协议。

一、甲方责任

1、制定科学、合理、规范的管理制度。

2、对乙方进行必要的食品卫生知识和安全知识的培训和要求。

3、根据需要配备必要的餐具、厨具和其它设施设备。

4、负责采购当日所需的食品和用品。

5、乙方完成规定工作后，按合同给乙方发放工资。

二、乙方责任

1、必须服从校方管理，自觉遵守食堂的各项管理制度，自行办理健康证，持健康证上岗。

2、按时上班，每天早晨8：00前到食堂开始工作。负责按预定菜单或管理人员的安排，确保中午12：00开饭。

3、要特别注重个人卫生，做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。在进行食品的加工操作时，不要随意离开厨房。

4、根据就餐人数，合理烹制饭菜数量，既不能造成浪费，又要保证营养补贴的供给到位。

5、采购员采购回的物品，需经验收员验收，采购员、验收员签字后交管理人员签字认可，校长签字后入帐。

6、配合食堂管理员制定菜谱，做到荤素搭配齐全，营养结构合理。协助管理员做好每天的成本核算，尽可能降低价格，增加品种。

7、爱护公物，严格执行安全操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备，损坏公物照价赔偿。发现问题及时报告食堂管理人员。

8、热爱本职工作，不营私舞弊，不得私自将食堂饭菜及其他物品带出食堂，一经发现按价赔偿并坚决予以辞退。情节严重的移交公安机关处理。

9、完成学校交给的其他工作，如：来宾来客用餐和学校组织的教师用餐等。

10、乙方保证食堂卫生。用于原料、半成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布以及其他工具、容器必须标志明显，做到分开使用，定位存放，用后洗净消毒，保持清洁。厨房设置和设施做到“二分开、一方便”，即生熟分开、副食品与调味品分开储藏，乙方流水操作要比较方便。保持内外环境整洁，采取有效措施，消除老鼠、蟑螂、苍蝇和其他有害昆虫及其孳生条件。餐厅内每天定时清洗打扫，确保通风透光，空气新鲜无异味。餐饮具使用前必须洗净、消毒，符合国家有关卫生标准，禁止重复使用一次性使用的餐饮具。

11、乙方必须采用新鲜洁净的原料制作食品，加工食品必须做到熟透，熟制品应当与食品原料或半成品分开存放，半成品应当与食品原料分开存放，防止交叉污染。食品不得接触有毒物、不洁物。严禁向学生提供污染、腐败变质、超过保质期和可能影响师生健康的食物。食品要24小时留样，以便查验。食堂要按周制定食谱、菜谱，力求做到营养搭配合理，饭菜品种齐全，确保饭菜质优价宜，味道鲜美可口。

12、甲方应建立严格的安全保卫措施，严禁非食堂工作人员随意进入学校食堂的食品加工操作间及食品原料存放间，防止投毒事件的发生，确保学生用餐的卫生与安全。建立食物中毒或者其他食源性疾患等突发事件的应急处理机制，一旦发生食物中毒事故，立即采取措施。

三、乙方报酬

1、第一个月为试用期。第二个月后乙方按规定完成工作的，工资标准按教育局相关规定执行,月工资/20天=日工资,月底按工作天数进行结算。若乙方因特殊原因需要辞职，需提前一周告之校方，按天数计算工资。擅自离岗及被学校解聘的，校方将不发放当日工资。

四、解聘情况

出现以下情况，甲方有权随时解聘乙方，并通过合法途径追究相关人员责任：

1、试用期间，存在能力较差、不能胜任工作职责的。

2、工作过程中，存在个人卫生不良、食堂卫生不达标的。

3、烹制饭菜口味特别不适，学生、家长、教师反映强烈的。

4、不按时上班，影响就餐人员按时用餐。

5、不服从学校食堂管理人员安排的。

6、月旷工次数超过3天的。

7、语言、行为有损学校形象，造成较大负面影响的。

8、如工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，因个人原因造成的安全责任事故由其本人负责，学校将追究相关人员责任后终止合同。

五、其它事谊

食堂人员实行聘任制，合同每学期签订一次。工资实行按岗按月计算。食堂聘用人员与学校之间为劳务承包方式，不产生劳动关系。不享受医疗、劳动保险、养老保险等福利待遇，生病药费自理，因病、因事不能到岗必须向管理人员请假。对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，可在前一周内提出辞呈申请。合同期满后，学校视其本人职业道德、工作能力、工作态度及上级相关安排等情况综合考虑，确定是否继续聘用。

六、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

合同有效期限：二0一二年月日至二0一二年月日。

甲方签字（盖章）：

乙方签字（盖手印）:

物业员工岗位聘用协议11 第12篇

物业分公司岗位聘用协议书

甲方： XX公司

乙方：身份证号：

根据国家有关法律法规及甲乙双方签订的劳动合同，经甲乙双方协商一致签订如下岗位聘用协议：

第一条 乙方同意在物业分公司岗位上工作，岗位工作职责见《岗位说明书》，《岗位说明书》的内容可以根据甲方实际经营情况进行调整。

第二条 本岗位期限自年月日到年月日，岗位期限届满本协议效力终止。

第三条 在岗期间，乙方因身体健康状况不能从事岗位工作时，应及时向甲方提交书面申请，甲方核准后将根据乙方实际状况对其岗位做出调整。若因乙方未及时向甲方提交书面申请而发生由于乙方健康因素导致的意外事故，乙方须承担全部法律责任和造成的经济损失。法律法规对岗位任职资格有特别要求的从其规定。

第四条 根据工作性质需要，经双方协商一致，乙方同意其岗位按照综合工时工作制进行管理，实行轮班作业。甲方延长乙方工作时间的，将依法安排乙方同等时间补休或支付加班工资。乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

第四条 乙方应认真履行双方约定的岗位职责，按时按质按量完成其本职工作，未经甲方允许乙方不得在其他单位兼职。

第五条 本协议终止但甲乙双方签订的劳动合同未终止的，由甲乙双方协商重新签订岗位聘用协议书。甲乙双方签订的劳动合同终止且没有续签但本协议尚未终止的，本岗位聘用协议与劳动合同同时终止。甲乙双方任何一方单方解除劳动合同或双方协商一致解除劳动合同时，本协议同时终止。甲乙双方签订的劳动合同到期后续订劳动合同的本岗位聘用协议继续履行。

第六条 乙方未担当本岗位或岗位发生变化时，岗位津贴和岗位绩效工资随之变更。

第七条 劳动合同发生变更或客观情况发生变化无法履行本协议的，本岗位聘用协议终止。

第八条 甲方权利义务：

1.甲方对乙方从事的岗位工作应当提供岗位职责说明；

2.甲方对乙方从事的岗位工作提供必要的培训与指导；

XX公司岗位聘用协议书

3.甲方对乙方从事的岗位工作提供必要的工作条件与劳动保护；

4.甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核；

第九条乙方权利义务：

1.乙方应当持所从事的工作岗位所需要的证书上岗；

2.乙方应当按照劳动合同、岗位职责及甲方规章制度的要求，做好本职工作；

3.甲乙双方劳动合同终止或岗位因到期产生变动或符合下述第十二条中的任何一条时，乙

方应主动配合办理一切交接工作。

第十条 以下情形甲方可以调整乙方工作岗位及岗位薪级：

1.甲方因工作需要，对乙方工作进行调动的；

2.乙方参与的项目结束，岗位取消的；

3.甲方经营定位进行调整，乙方所在的部门发生结构调整；

4.岗位竞聘后乙方没有聘到原来的岗位，乙方的岗位发生了变化；

5.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务指标，不能胜任工作的。

第十一条当乙方未签订本岗位聘用协议或因不胜任本职工作、或不服从部门负责人的工作安排、或违反有关规定、或因其他充分理由被部门负责人书面提出不再被聘用时，乙方的岗位将被取消，甲方将通知乙方转为待岗人员。乙方在待岗待聘期间，甲方将根据劳动合同和具体情况实行待聘、交流或竞争上岗制度。待岗期间的待遇将按照甲方有关规定执行。第十二条本协议无特殊约定的，休息休假与保险福利、经济补偿赔偿等，按国家的法律法规、劳动合同及甲方所公示的规章制度执行。

第十三条本协议书为《劳动合同书》的附件，自生效之日起，甲乙双方已签订的劳动合同中所约定的工作岗位自动失效，以本协议书约定的工作岗位为准。

第十四条本协议一式二份，甲乙方各执一份。本协议自双方签名或盖章后生效。

乙方确认收到《岗位说明书》，并按要求履职。甲方（章）：乙方（签名或盖章）：