委托招聘协议书二

委托招聘协议书二（精选6篇）

委托招聘协议书二 第1篇

。甲方应向乙方书面提供所委托职位的详细岗位描述，包括聘用岗位名称、工作目标及职责、聘用人数、性别、年龄、外语、技术职称、资历、待遇等，并填写好由乙方提供的《委托招聘岗位说明书》。 二、成功提供甲方所需人才后(以录用人员上班满三个月为准)，甲方完成向乙方支付录用人员年薪30%的推荐服务费。本协议签订后，甲方须向乙方先支付本协议规定推荐服务费的_____%作为定金，随后乙方按甲方要求按三倍目标人的数量提供人员资料.并在甲方同意的情况下确定候选人展开测评，最后向甲方递交测评报告。如甲方需对提供人员面试，则乙方负责安排面试时间、地点，并做好通知;若经面试甲方不满意，乙方负责免费重新推荐，直到甲方满意。 三、甲方在对乙方提供人员进行面试后的两个星期内应明确通知乙方是否录 用，逾期，乙方将视甲方为自动放弃。 四、在甲方明确表示雇佣乙方所提供的人员(以该名人员报到日期为准)壹周内，甲方应向乙方另行支付本协议规定推荐服务费_____% 被录用人员上班满三个月，甲方再向乙方支付本协议规定推荐服务费_____%。 五、如乙方所提供人员被甲方录用，甲方须向乙方支付推荐服务费，甲方所需人员及成功推荐服务费如下： 六、双方以“公开、公正、守信、诚意”为原则，共同遵守和实施以上招聘事宜。甲方必须通过乙方录用乙方提供的人员，未经乙方同意，甲方不得在乙方不知情的情况下私下与被推荐人员联系或达成有损乙方利益的约定，经发现作违约处理。 七、凡乙方推荐的.人员(按约定已向乙方支付全额推荐费用的人员除外)，自推荐之日起一年内，甲方不得以任何理由私自录用。 八、乙方对违反本协议的任何行为保留一切法律行为的权力，若发现，甲方除必须全额补偿乙方上述应付金额外，乙方有权要求甲方在发现违约之日起两星期内，再行支付乙方所推荐人员六个月工资(不足贰万元以贰万元计)作为违约金。同时，乙方承诺在乙方所推荐的甲方员工受聘于甲方工作期间，乙方不会向任何客户推荐该名甲方员工以收取推荐服务费，否则视为违约行为。乙方除因此必须全额退还甲方已支付的招聘服务费外，甲方有权要求乙方在发现违约之日起两星期内，再行支付甲方乙方所推荐的该名甲方员工的六个月工资(不足贰万元以贰万元计)作为违约金。 九、附则1.本协议未尽事项，双方协商解决。2.双方在履行本协议时，如发生争议，通过协商解决;通过协商不能解决的，通过仲裁机关仲裁，直至付诸法律手段。3.本协议一式两份，甲乙双方各执壹份，自双方签字盖章后生效。甲方：_____________甲方签名：_________盖章：_____________乙方：_____________乙方签名：_________盖章：_____________日期：_____________其他的相关合同范本推荐：外籍专家聘用合同医院医务人员聘用合同学校聘用合同

委托招聘协议书二 第2篇

单位名称：

（以下简称“甲方”）员工姓名：

（以下简称“乙方”）

鉴于乙方无法提供缴纳社会保险的有关资料，未能及时将社会保险关系转移至甲方处，乙方提出自行缴纳社会保险的要求，现经甲、乙双方友好协商，签订如下协议：

一、乙方为甲方的员工，其工作地在北京市，其工资领取地及社会保险交纳地均为北京市，现甲方委托乙方自行缴纳社会保险。

二、甲方每月将其应缴纳的社会保险部分金额支付给乙方，根据乙方工作所在地社会保险机构核定，甲方每月应缴纳的数额为人民币

元/月。此金额甲方每月将与工资一并发放给乙方。（如应缴纳数额发生变化，以实际每月发放的数额为准。）

三、乙方收到甲方每月交纳的社会保险金后，应及时到社会保险机构缴纳，同时应将社会保险机构开具的缴纳证明返还给甲方存档。

四、乙方明确：甲方支付给乙方的社会保险费用属于公司财产，非乙方所有，且只能用于社会保险缴纳。乙方不得擅自将其占为己有或挪作它用。如乙方行为构成职务侵占罪或挪用公司资金罪等刑事犯罪的，甲方有权将乙方移交有关部门处理，追究其刑事责任。

五、如因乙方未及时缴纳社会保险费用而致使甲方遭受行政处罚或民事赔偿的，全部责任由乙方承担，甲方有权依法将乙方未缴款项全额追回。

六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。争议管辖法院为北京市

人民法院。

甲方：

乙方： 代表人：

身份证号：

****年**月**日

委托招聘协议书二 第3篇

一、常设机构的概要

常设机构是国际上各国就所得避免双重征税和防止偷漏税的协定中的一个重要问题, 用来确定企业是否和某国有实质性的联系从而使该国能对归属于该常设机构的所得进行征税的概念。

二、中国国内法的相关规定

非居民企业委托营业代理人在中国境内从事生产经营活动的, 包括委托单位或者个人经常代其签订合同, 或者储存、交付货物等, 该营业代理人视为非居民企业在中国境内设立的机构、场所。

1.税收协定的相关规定

目前在中国的常设机构模式包括以下四种:固定场所构成常设机构;提供劳务构成常设机构;非独立代理人构成常设机构;母子公司之间跨境人员业务往来构成常设机构。

在目前中国税法体系下, 代理人具体分为独立代理人和非独立代理人。

(1) 非独立代理人

这个人在该缔约国一方有权并经常行使这种权利代表该企业签订合同。

这个人在该缔约国一方全部或者几乎全部代表该企业, 或者为该企业以及该企业控制或被控制的其他企业经常接受订货单。

上述条款执行时应从如下几个方面理解:

其活动使一方企业在另一方构成常设机构的代理人, 通常被称为“非独立代理人”。非独立代理人可以是个人, 也可以是办事处、公司或其他任何形式的组织, 不一定被企业正式授予代表权, 也不一定是企业的雇员或部门。

所称“合同”是指与被代理企业经营活动本身相关的业务合同。

所谓“行使”权力应以实质重于形式的原则来理解。如果代理人在该缔约国另一方进行合同细节谈判等各项与合同签订相关的活动, 且对企业有约束力, 即使该合同最终由其他人在企业所在国或其他国家签订, 也应认为该代理人在该缔约国另一方行使合同签署权力。

(2) 独立代理人

协定执行中会对代理人身份或代理人地位是否独立进行判定。如果代理人的活动全部或几乎全部代表被代理企业, 并且该代理人和企业之间在商业和财务上有密切及依附关系, 则不应认定该代理人为独立代理人。

代理人的活动同时符合下列两个条件的, 才属于独立代理人, 即不构成被代理企业的常设机构。

(一) 该代理人在法律上和经济上独立于被代理企业。在判定独立性时, 可考虑如下几个因素:

1.代理人商务活动的自由度。如果代理人在被代理企业的具体指导和全面控制下为企业进行商务活动, 而不是自行决定工作方式, 那么该代理人一般不具有独立地位。

2.代理人商务活动的风险由谁承担。如果由被代理企业承担而非由代理人承担, 则该代理人一般不能被认为具有独立地位

3.代理人代表的企业的数量。如果在相当长一段经营期或时间内, 代理人全部或几乎全部仅为一家企业进行活动, 该代理人很可能不是独立代理人。

4.被代理企业对代理人专业知识的依赖程度。一般来说, 独立代理人具备独立从事商务活动的专门知识或技术, 不需要依赖企业的帮助。相反, 被代理企业通常借助代理人的专门知识或技术扩展自己的业务或推销自己的产品等。

(二) 独立代理人在代表企业进行活动时, 一般按照常规

进行自身业务活动, 不从事其他经济上归属于被代理企业的活动。

综上, 在子公司被认定为非独立代理人的情况下, 母公司会存在在华形成常设机构的风险;而若满足独立代理人的相关条件, 则不会被认定形成常设机构。

2.常设机构在华税务影响

(1) 企业所得税

对于常设机构的企业所得税的计算方法主要有实际利润法或者核定利润法。

在实际税收征收管理过程中, 中国税务机关更多采用核定利润的方法来征收相关所得税。通常采取以下三种方法之一核定其应纳税所得额。

按收入总额核定应纳税所得额:

应纳税所得额=收入总额经税务机关核定的利润率

按成本费用核定应纳税所得额:

应纳税所得额=成本费用总额/ (1-经税务机关核定的利润率) 经税务机关核定的利润率

按经费支出换算收入核定应纳税所得额:

应纳税所得额=经费支出总额/ (1-经税务机关核定的利润率-营业税税率) 经税务机关核定的利润率

不同的业务类型适用于不同的核定利润率, 具体而言:

承包工程作业、设计和咨询劳务:15%-30%

管理服务:30%-50%

其他劳务或劳务以外经营活动:不低于15%

(2) 其他税种

由于与该非独立代理人常设机构相关的收入是产品销售收入, 而非劳务提供收入, 母公司在中国不存在营业税的纳税义务, 也无须在中国境内缴纳城市维护建设税和教育费附加。该委托协议不涉及额外的个人所得税以及印花税纳税事项。

三、建议

若外国企业有意向降低在中国形成常设机构的风险, 则需要立即从实质和合同形式上终止该委托协议中提及的子公司为母公司提供与客户谈判和代签合同事项, 可以仅为母公司提供相关产品的市场调研或者售后服务, 并收取相关的手续费。

摘要：近年来, 中国税务机关越来越重视对非居民企业的税务征管, 尤其是对非居民企业在华形成常设机构的税务审查更加关注。随着75号文的出台, 税务机关对非独立代理人常设机构更加关注, 在华企业还是需要重新评估其在华商业模式的税务风险。

微软招聘题赏析（二） 第4篇

【趣题2】有8颗弹子球，其中1颗是“缺陷球”，也就是它比其他的球都重。你怎样使用天平只通过两次称量就能够找到这个球？

【分析与解】有些学生可能会根据等分或对称的思想（8=4+4），在天平的两边各任意放4颗球。如果天平的一边比另一边重，那么可以确定“缺陷球”肯定位于天平的较重的一边。然后，根据4=2+2，把较重一边的4颗球在天平的两边各任意放2颗。如果天平的一边比另一边重，那么可以确定“缺陷球”肯定位于天平的较重一边的2颗球中。最后，把较重一边的2颗球在天平的两边各任意放1颗，则较重的一边就是“缺陷球”。这样虽然得出了结论，但是通过三次称重才找到这样的球，不符合题目要求。

换个角度思考。第一次称重，在天平的两边各任意放3颗球，这时候会有两种可能的结果。如果天平两边的重量是平衡的，就可以确定所称量的6个球当中没有“缺陷球”，因此第二次称重时只要称量剩下的2颗球，较重的 1颗就是“缺陷球”；如果天平的一边比另一边重，那么可以确定 “缺陷球”肯定位于天平较重一边的3颗球当中，第二次称量时只要从这3个球当中任意拿出2个进行称量。如果两边平衡，则3颗球中剩下的没有参加称量的1颗球就是“缺陷球”；如果两边不平衡，则较重的一边就是“缺陷球”。

可见，在掌握常规方法的同时，同学们要善于分析、发现、创造，灵活转换思考问题的角度，提高创新思维能力。

【趣题3】烧一根绳子，从头烧到尾总共需要1个小时。现在有若干条材质相同的绳子，绳子不能截成两段，如何用烧绳的方法来计时1小时15分钟呢？

【分析与解】如何计时1小时15分钟，15分钟是个难点。由于烧一根绳子从头到尾就是1小时，而15分钟刚好是1小时的一半的一半，从这个角度去思考，就能解决问题了。同时点燃两根绳A和B，A只点一头，B点两头。等B 燃完了，（也就过了半小时了，）立即把A的另一头点起，此时开始计时，当A 燃完后，（从计时开始刚好15分钟，）立即再点一根C，C只点一头。等C 燃完后，刚好从计时开始1小时15分钟。

【趣题4】巴拿赫病故于1945年8月31日，他的出生年份恰好是他在世时某年年龄的平方与他该年龄的差。他是哪年出生的？

可见，同学们在用自己较为习惯的方式学习的同时，也要运用一些其他的思维方式，提高解决问题的能力，让自己的智慧“闪光”。

【试一试】

1. 如果你有无穷多的水，一个3公升的提捅，一个5公升的提捅，两只提捅形状上下都不均匀，如何才能准确称出4公升的水？

2.男孩走2步的时候，女孩需要走3步，现在男孩和女孩同时迈出左脚，走到第几步的时候会再次同时迈出左脚？

3. 1元钱一瓶汽水，喝完后两个空瓶换一瓶汽水。你有20元钱，最多可以喝到几瓶汽水？

委托招聘协议书 第5篇

甲 方（委托方）：成都北方汽车职业技能培训学校

乙 方（受托方）：

甲乙双方本着真诚合作，平等自愿，有偿服务的原则，就甲方委托乙方代为企业招聘员等事宜，在遵照国家有关法律的前提下，经双方协商，达成如下协议，以资共同格守。

甲方委托乙方招聘企业员工，甲方对招聘岗位的职位描述，任职条件，及薪资福利等承诺见甲方《招聘简章》

一、招聘委托：

1、甲方同意委托乙方招聘一线操作工及生产线储备管理人员；

2、甲方必须提供营业执照复习件，公司简介并填写《企业委托书》；

二、双方的责任和义务：

1、乙方应详细了解委托招聘职位的要求，分析背景资料，并在此基础上，对人选进行综合考评和查证，2、乙方根据甲方提供的招聘简章负责对应聘人员的初试，；力求客观全面的向甲方介绍候选人的基本情况，在征得甲方同意后，组织双方面试的协调工作有乙方负责；

3、甲方应按照其规定的条件面试考核乙方提供的人才，并应于考核之日起5个工作日内将是否聘用的意见通知乙方；

4、为了生产的稳定性和连续性，如出现某一批次的人员在甲方基地工作时间未满150天（包含甲方安排的假期），辞工辞职人数超

过5人名的，由乙方负责在7天内将人员补充到位；

5、为了人员稳定，乙方安排一名联络人员在公司基地长期留守，甲方负责该名人员的住宿和工作时间的就餐，其余费用有乙方负责解决；

三、人员的聘用：

1、首批人员的提供时间，乙方在2011年8月27日前向甲方提

供人员供甲方录用，甲方视人员的工作情况来决定双方以后的具体合作名额；

2、第一批次人员的供应不得少于30名；

3、若甲方经过面试及评审等工作后，录用乙方所提供的人选，应及时通知乙方并开具相关材料便于以后计算具体人数；

四、企业聘用长期工的收费标准及支付方式：

1、协议签订之日起，第一批次人员甲方按每人300元人民币的标准付给乙方招聘费用，第二批及人员甲方按每人450元人民币的标准付给乙方招聘费用；

2、第一批次人员费用支付方式：乙方提供的人员在甲方指定的工作岗位上工作满30天（包含甲方安排的假期）后，甲方在5日内向乙方支付招聘费用100元，人员在甲方指定的岗位上满60天，（包含甲方安排的假期）后，甲方在5日之内向乙方支付100元招聘费用；满120天（包含甲方安排的假期）后，甲方在5日之内向乙方支付余下的款项。共计300元/人。

3、第二批次及以后合作人员招聘费用的支付方式：在第一次合作成功的基础上，以后所有批次人员的费用支付方式按照以下办法执行，乙方提供的人员在甲方指定的工作岗位上满30天（包含甲方安排的假期）后，甲方在5日内向乙方支付招聘费用150元，不满30天（包含甲方安排的假期）的甲方不需付给乙方任何费用；乙方提供的人员在甲方指定的岗位上满60天，（包含甲方安排的假期）后，甲方在5日之内向乙方支付150招聘费用；满120天（包含甲方安排的假期）后，甲方在5日之内向乙方支付余下的款项。共计450元/人；

4、如遇到甲方安排的长假及其他不可抗因素费用的支付方式按照

事先约定的时间节点顺延，但甲方需要在费用支付前5日内通知乙方；

5、如有超过5名以上的员工出现无故停工，造成产线不能正常运

转的，甲方有权终止合作，并只支付该时间段内招聘费用的50%；

6、如乙方招聘人员出现群体性的闹事罢工，参与人员超过10名的，并对甲方造成重大经济损失的，甲方不需支付任何招聘费用；

7、对于乙方招聘人员出现无故停工和集体闹事罢工的，甲方有权

拒付无故停工人员和闹事人员的工资；

五、实习生的管理办法及费用的支付方式：

1、乙方在2011年9月27日前安排不少于30名实习学生到甲方

南京基地实习；

2、实习生的工资标准为50元/天；

3、甲方按照每人150元的标准付给乙方招聘费用，具体付费的方式按照以下办法执行，乙方提供的人员在甲方指定的工作岗位上满

30天（包含甲方安排的假期）后，甲方在5日内向乙方支付招聘费用50元，不满30天（包含甲方安排的假期）的甲方不需付给乙方任何费用；乙方提供的人员在甲方指定的岗位上满60天，（包含甲方安排的假期）后，甲方在5日之内向乙方支付50招聘费用；满90天（包含甲方安排的假期）后，甲方在5日之内向乙方支付余下的款项。共计150元/人；

4、实习生的实习时间不得低于3个月，为了实现生产的连续性，下一批次实习生的到位时间定为上一批实习生实习结束的前10天；

5、实习生到我公司的路费由乙方负责安排解决，实习结束回校费用由甲方承担；

6、乙方安排一名带队老师专门负责实习学生的管理工作；

7、工资的发放：由乙方指定的人员进行实习生工资的领取和发放；

8、甲方负责安排带队老师的住宿和工作时间用餐；

9、实习生在实习期间产生期间产生的工作纠纷及其他问题由乙方安排的带队老师负责解决；

六、保密条款：

1、甲乙双方对所签合同的内容严格保密。甲方在未征得乙方书面同意前不能对乙方提供的人员作任何资料的审查或单独联系，乙方不得将甲方的商业机密和用人信息泄露出去。

2、甲方有责任对乙方提供的人员资料保密。

七、违约责任

1、甲方若隐瞒乙方推荐的实际用工人数，视为违约，若违约需向乙

方支付双倍的委托费用。

2、乙方若将推荐给甲方的已任职的在职人员推荐他工作，视为违约，乙方违约需向甲方支付双倍的委托费用。

3、在规定的支付期限内，甲方无故未能按时支付费用，则视为违约，甲方需要向乙方支付违约金，违约金额为总金额的3%/天。

八、合同的效期

合同有效期为壹年，自签订之日起生效，时间为年月日至年月日止。

九、其他

1、本合同一式两份，甲方双方各执一份，具同等法律效力；

2、未尽事宜由双方友好协商解决，如协商不成，则向协议签订地仲裁机构提起仲裁。

甲方（签章）乙方（签章）

代表：代表：

委托招聘协议书 第6篇

乙方：

甲方根据企业发展需要，特委托乙方提供毕业生推荐服务，根据国家及我省市有关法律、法规及政策，经友好协商双方达成以下协议。

一、委托招聘内容

甲方委托乙方招聘以下毕业生若干名，对招聘岗位的职位描述及有关要求如下(表可另行制作)：

二、委托招聘程序

1、甲方应向乙方提交营业执照副本复印件，真实提供企业的经营、人员配备、发展前景及资质情况，以使乙方正确理解甲方的实际情况及委托招聘要求，并客观负责地向候选人介绍。

2、乙方根据甲方的要求通过在杭高校搜寻人才，首次推荐人选应在本协议生效后10天内完成。

3、乙方向甲方推荐人选时，应对候选人的专业知识、技能和在校历史表现情况等进行查证评估，力求客观全面地向甲方介绍候选人的基本情况。

4、乙方在征得甲方和候选人的意见后，组织双方面试。如甲方不满意，则由乙方重新推荐合适人选。

5、甲方确定录用人选以后，发录用通知书给乙方，并向乙方支付代理招聘费用，同时由乙方转交被录用者，并协助双方签约，办理录用手续。

6、甲方对被推荐的所有人选的情况都应保密，并有义务定期反馈录用者的工作情况。

三、费用及付款方式

1、乙方根据按第6条中甲方确定的录用人选，收取甲方人民币100元/人的代理招聘费用。

2、甲方若是在杭州市人才开发中心及下沙分中心办理了单位人事代理业务的用人单位，则不需要支付代理招聘费用。

3、乙方若未能在约定的时间内推荐人选，甲方可要求解除本协议。

4、在试用期(1个月)内，甲方发现被录用者不能胜任工作而被辞退，或被录用人选自行离开该岗位的，乙方有义务免费重新推荐人选，直至该岗位推荐成功;若招聘单位认为无需重新推荐而要求解除协议的，乙方将退还招聘费用。

5、试用期(1个月)内如因单位更改原承诺的待遇和职位或其他条件，导致录用人选的辞职，乙方不承担重新推荐的责任，并不再退款。

四、附则

1、甲乙双方本着友好协商的原则，共同遵守以上招聘事宜。甲方不得作出有损于乙方利益的行为，否则乙方有权终止履约，并保留进一步追讨违约责任的权利。

2、本协议经双方签署，即日起生效。

3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

地址：

地址：

邮编：

邮编：

电话：

电话：

传真：

传真：

经办人：

经办人：

经办人签字：(单位盖章)

经办人签字：(单位盖章)