施工场所范文

施工场所范文（精选12篇）

施工场所 第1篇

道路施工作业易遭受的危险描述

根据美国劳工统计局的统计数据, 从2003年到2010年, 美国在道路施工场所死亡的人数为962人, 其中有443人是被车辆或移动设备撞亡, 而这之中又有143人是被倒行的车辆或移动设备撞亡, 其中包括被倒行的翻斗车撞亡的84人。

1992年至2009年间, 美国职业安全与卫生研究所及其在各州的合作部门通过死亡评估及控制评价方案, 对36起在道路施工作业场所因倒行的施工车辆或设备被撞亡的人员情况进行了调查。

案例研究

2006年10月, 某居民区的道路进行铺沥青作业, 一名工人在指挥沥青车倒车的过程中被撞身亡。当时受害人正背对着正在倒行的沥青车, 一辆翻斗车上的司机不断向他挥手试图警告他有危险。沥青车撞上受害人后, 该车驾驶员以为是压到了井盖, 就没把车停下来而是继续往后倒。直到其在后视镜中看到翻斗车的司机跑过来向他挥手, 才停下车。下车后发现指挥倒车的那名工人趴在沥青车前部的井盖上。

控制措施

美国职业安全与卫生研究所及各州的死亡评估及控制评价部门经过调查后确定, 雇主、承包商、工人及施工车辆和设备的生产商应该采取以下的控制措施, 以使工人们在道路施工作业现场不会受到倒行的施工车辆及设备的伤害。

雇主 (包括承包商及分包商) 的标准操作程序

1.标准操作程序的制定、实施必须要强调工人的安全并且要尽量减少人员在车辆及设备附近的作业内容。

2.使用的设备应该使盲区最小化, 同时应该配备邻近作业警告系统。

3.夜间使用的设备和倒行的设备应建立安全作业办法, 并应具有很高的能见度。

4.工作场所应尽量减少车辆和设备的倒行作业。

5.应该由称职的人员进行适当的监管。

6.只有在观测员指导下司机才能进行倒车作业。

7.主承包商和分包商每天都要就施工交通流量的变更或修改情况进行沟通和讨论。

8.通道内的施工车辆和设备要远离使用可视安全装备的作业人员。

9.安装信号牌对路面步行作业人员就交通区域、车流及无人员作业区等情况进行指引。

合规要求

必须要符合与道路施工场所作业相关的所有关于作业人员安全、交通控制、车辆法规及合意标准的要求。

29 CFR 1926《建筑业坠落防护安全标准》 (OSHA) , O和G部分

《统一交通控制装备手册》 (美国运输部2009)

ANSI/ASSE A10.47-2009《公路建设用作业区安全性》

ANSI/ISEA 207-2011《高能见度公众安全背心》

ANSI/ISEA 107-2010《高能见度安全服装和头饰》

设备操作及保养

确保现场使用的所有施工车辆和设备都得到很好的维护, 符合安全操作要求, 应做到以下几点:

1.要对所有的道路施工车辆和设备预排维修计划。

2.按照生产商的要求安装并使用安全设施 (倒车警报器、录像机) , 同时要确保这些设施时刻都能工作正常。

3.每次开始作业前都要对所有的车辆、设备及安全装备 (刹车、灯、喇叭及倒车报警器等) 进行检查。发现有问题的车辆、设备和安全装备要立即报告并停止使用, 直到修好后才能再用。

4.在施工车辆和设备上安装防撞或邻近作业警告系统 (雷达及声呐系统或标签系统) , 或使用监测技术 (录像机及其他车用镜) , 使设备操作人员可以发现在设备周围进行作业的人员。

车辆及设备操作人员

1.每次当班前都要对车辆、设备及安全装置 (倒车报警器、车灯、车窗) 进行检查, 将发现的问题报告给班长或雇主;发现问题的设备要停止使用, 直到设备修好后才能再用。

2.确保车镜和车窗都好用, 无损、清洁且调整到合适的位置。

3.要注意到设备和车辆的盲区并时刻观察工人的作业情况。

4.在倒车或设备倒行时要与观测员始终保持联系, 可以通过目视、语音, 也可以通过手势进行沟通。

沟通

建立作业沟通方式, 在实际作业中要加以实施并进行测试。每次当班前都要对观察员、设备操作员、汽车司机及路面步行作业人员的沟通信号 (语言、手势、旗子) 进行检查。不要使用手机、耳机或类似的可以使人分神的设备。在施工场所内协调车辆和设备作业的人员要使用双向的无线电通讯设备。

培训

根据工人们使用的主要语言和理解程度制定、实施全面的安全和培训计划, 计划应包括以下信息:

1.对作业人员就具体设备的视觉极限进行针对性培训, 接受培训的人员不仅包括设备操作人员, 而且要包括需要在设备盲区附近作业的路面步行施工人员。

2.使用标准操作程序, 让路面步行施工人员尽可能少地接触移动的施工车辆和设备。

3.每天开工前要召开安全会议, 讨论要进行的工作内容、安全危险、安全作业程序及工作计划发生变化时的沟通方法。

步行作业工人

一定要穿戴与工作任务及环境相适应的高能见度服装。了解设备及车辆的盲区, 并且避免在盲区附近作业。与操作人员确认沟通信号, 不要走近未获确认的区域。了解设备行驶的路径, 不要在这些区域站立或走动。一定要注意倾听作业区内的倒车信号警报。不要仅仅局限于某一种安全做法, 要了解周围的环境并确保所有作业人员都了解你的作业情况。

施工车辆及设备的生产商

尽量减少施工车辆及设备的盲区的危险。设计新型施工车辆及设备时要减少盲区。考虑使用录像机及邻近警告技术, 协助监测在盲区作业的工人。在设备上增加防撞技术。在使用手册上详细说明不同型号设备上的手柄、按钮或踏板的位置有什么不同, 并且要具体标出设备的盲区。

售后安装人员

确保按照生产商的要求安装安全设备并能使其正常操作。

施工场所 第2篇

工现场试题

一、单项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，只有1个事最符合题意）

1、行政处罚必须依照__来实施。A．一般程序 B．简易程序 C．法定程序 D．听证程序

2、正常工况下，危险源运行模拟流程和进行主要参数的数据显示、报表、超限报警，并根据临界状态数据自动判断是否__。A．转入应急控制程序 B．处于事故临界状况 C．处于事故初始阶段 D．事故已被控制

3、《职业病防治法》规定，用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向（）报告。A．所在地劳动保障行政部门 B．所在地卫生行政部门

C．县级以上地方人民政府卫生行政部门 D．国家安全生产监督管理局

4、装有安全泄放装置的压力容器，其设计压力不得低于安全泄放装置的__压力或爆破压力。A．关闭 B．标准 C．最大工作 D．开启

5、在一些可能产生缺氧的场所，必须进行氧含量的监测，含氧量不足__时，应严禁入内。A．12% B．18% C．25% D．30%

6、根据《职业安全健康管理体系导则》(ILO--OSH2001)的要求，生产经营单位所制定的职业健康安全方针应体现对__的承诺。A．事故预防 B．设备管理 C．责任追究 D．行为管理

7、根据可能产生职业病危害程度的不同，《建设项目职业病危害管理办法》将建设项目分为一般职业病危害项目和严重职业病危害项目。下列项目中，不属于严重职业病危害项目的是__。

A．可能产生高度和极度危害化学物质的项目 B．可能产生石棉纤维的项目

C．可能产生10%以下游离二氧化硅粉尘的项目 D．可能产生放射性职业危害因素的项目

8、__常用在桥梁或隧道入口前，以检验装备或碴石有没有超出正前方固定设备围砌的限界。A．隧道检查器 B．山洞检测器 C．临界检查器

D．临界限界检查器

9、不属于炸药爆炸的三大特征的是__。A．反应过程的放热性 B．反应过程的高速性 C．反应过程的燃烧性

D．反应生成物含有大量的气态物质

10、下列不属于安全验收评价结论的内容的是__。A．有害因素及其危险危害程度

B．明确给出评价对象是否具备安全验收的条件 C．符合性评价的综合结果 D．评价人员的结构组成

11、__是控制职业性危害因素，保护从业人员健康的重要措施，也是对建设项目实施作业场所卫生监督的重要依据。A．职业危害评价 B．职业危害监督 C．职业危害管 D．职业危害宣传

12、物体打击、机械伤害、火灾和高出坠落类似事故的分类依据是__。A．事故危险的严重程度 B．导致事故的直接原因 C．事故类别

D．职业健康的标准

13、在设备状态监测和故障诊断中，设备的__是设名异常或故障信息的重要载体，是设备故障诊断的客观依据。A．状态向量 B．系统特性 C．寿命 D．性能

14、目前不常采用的固化方法是__。A．水泥固化 B．石灰固化 C．化合固化 D．陶瓷固化

15、违法行为在__未被发现的，不再给予行政处罚。A．1年内 B．2年内 C．3年内 D．4年内

16、船员航海知识浅薄，技术素质低劣以及诲上经验不足，均是导致海损事故发生的因素。对多起海事原因的分析表明，约有__以上的海事是由人为因素造成的，说明船员条件是水运安全的直接重要因素。A．1/3 B．2/3 C．1/4 D．3/4

17、《安全生产违法行为行政处罚办法》规定，暂扣、吊销有关许可证和暂停、撤销有关执业资格、岗位证书的行政处罚，由发证机关决定。其中，暂扣有关许可证和暂停有关执业资格、岗位证书的期限一般不得超过__个月。A．3 B．5 C．6 D．8

18、安全标准是规范市场准入的__条件。A．主要 B．重要 C．基础 D．必要

19、起重机械中起着省力和支撑钢丝绳并为其导向的作用的是__。A．卷倘 B．滑轮 C．吊钩 D．制动器

20、变压器运行时上层油温一般不应超过__。A．90℃ B．85℃ C．80℃ D．75℃

21、企业安全生产培训管理一般包括：识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和归档保存培训记录等环节。下列关于安全生产培训管理的说法，正确的是__。

A．识别培训需求就是分析安全生产法律法规的要求 B．制定培训计划就是制定培训大纲

C．培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力 D．培训记录应上交安全生产监督管理部门归档保存

22、国务院于1989年1月3日通过并于同年__发布施行了《特别重大事故调查程序暂行规定》．该规定所称特别重大事故，是指造成特别重大人身伤亡或巨大经济损失以及性质特别严重、产生重大影响的事故。A．3月1日 B．3月29日 C．5月1日 D．5月29日

23、发生事故后，作为不同的事故报告主体应当履行各自的报告义务。事故现场有关人员应立即向__报告。

A．事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门 B．事故发生单位的行业主管部门 C．属地安全生产监督管理部门 D．事故发生单位的主要负责人

24、某地2009年上半年发生了四起生产安全事故，人员伤亡和经济损失分别如下。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令493号）的规定，其中属于较大事故的是__。

A．2名员工死亡，6名员工重伤

B．8名员工重伤，且直接经济损失800万元

C．2名员工死亡，5名员工重伤，且直接经济损失800万元 D．20名员工重伤，且直接经济损失400万元

25、基于头脑风暴原理发展起来的安全评价方法是__。A．安全检查表法 B．故障假设分析方法 C．危险和可操作性研究 D．故障类型和影响分析

二、多项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分）

1、矿山设计的__具体项目必须符合矿山安全规程和行业技术规范。A．供电系统 B．通风系统 C．运输系统 D．保障系统 E．排水系统

2、为了对职业健康安全文件的识别、批准、发布和撤销以及职业健康安全有关资料进行控制，企业应制定书面程序，并应达到__要求。

A．明确体系运行中哪些是重要岗位以及这些岗位所需的文件，确保这些岗位得到现行有效版本的文件

B．在任何情况下，文件和资料都应便于使用和获取

C．职业健康安全管理体系文件应书写工整，便于使用者理解 D．传达到企业内所有相关人员或受其影响的人员

E．根据使用要求或为了保存知识而留存的档案性文件和资料，应予以适当标识

3、职业健康监护对从业人员来说是__。A．是法律赋予从业人员的权利 B．是一项预防性措施

C．是用人单位必须对从业人员承担的义务 D．是本质安全化的前提 E．是素质提升的重要途径

4、根据《行政处罚法》的规定，行政处罚的种类有__。A．警告 B．罚款 C．有期徒刑 D．行政拘留 E．责令停产停业

5、重大危险源控制系统由以下______组成。A．重大危险源的辨识 B．重大危险源的评价 C．重大危险源的管理 D．事故应急救援预案 E．重大危险源的报告

6、负有安全生产监督管理职责部门的职权包括__。A．对事故隐患的处理权

B．对安全生产违法行为的处理权 C．进入生产经营单位的检查权 D．制定生产经营单位的规章制度 E．对生产经营单位负责人的任免权

7、在构建预警机制过程中，需要综合考虑__因素。A．防止重复投资，造成资源的浪费

B．处理好预警机制的硬件与软件之间的关系 C．处理好高风险与高危险之间的关系

D．要处理好社会敏感与实际危害之间的关系 E．要处理好社会与自然之间的关系

8、机械设备由驱动装置、变速装置、传动装置、__和冷却系统等部分组成。A．检修装置 B．防护装置 C．工作装置 D．润滑系统 E．制动装置

9、职业中毒按发病过程可分为__。A．亚急性中毒 B．急性中毒 C．毒气中毒 D．慢性中毒 E．深度中毒

10、县级以上各级人民政府__部门依据各自职责，负责有关的道路交通工作。A．交通管理 B．建设管理 C．市政管理 D．城市规划 E．城市管理

11、特种作业的范围包括__。A．电工作业 B．木工作业 C．金属焊接 D．锅炉作业 E．公交车司机

12、依据《工伤保险条例》的规定，提出工伤认定申请，应当提交如下__材料。A．工伤认定申请表 B．身份证或户口簿

C．与用人单位存在的劳动关系的证明材料 D．家庭成员和家庭收入情况

E．医院诊断证明或者职业病诊断证明书(鉴定书)

13、下列选项中，不能用水扑灭的火灾主要包括__等。A．密度大于水和不溶于水的易燃液体的火灾 B．遇水产生燃烧物的火灾

C．硫酸、盐酸和硝酸引发的火灾 D．电气火灾

E．高温状态下化工设备的火灾

14、依据《注册安全工程师管理规定》，生产经营单位的下列__安全生产工作，应有注册安全工程师参与并签署意见。

A．制定安全生产规章制度、安全技术操作规程和作业规程 B．安全评价

C．排查事故隐患，制定整改方案和安全措施 D．制定从业人员安全培训计划 E．大型设备购置

15、犯罪的特征是__。

A．实施的行为不具有应受惩罚性 B．实施的行为具有社会危害性 C．实施的行为具有违法性

D．实施的行为具有故意或者过失 E．实施行为不具有违法性

16、职业病危害项目申报应提交的材料有__等。A．职业病危害因素汇总表

B．由法定资质职业卫生服务机构出具的职业病危害因素检测报告 C．存在毒物作业项目的提交职业中毒事故应急救援预案 D．生产工艺流程图

E．主要产品的名称和数量

17、《安全生产法》根据民事违法行为的主体、内容的不同，将民事赔偿具体分为__。

A．现金赔偿 B．无限连带赔偿 C．连带赔偿 D．强制赔偿 E．事故损害赔偿

18、《建设工程安全管理条例》的立法目的是__。A．加强建设工程安全管理 B．保障生命财产安全

C．加强建设工程生产监督管理 D．严格规范安全生产条件 E．保障人身自由

19、火灾逃生时的正确做法是__。

A．进入高层建筑后应注意通道、警铃、灭火器位置，一旦火灾发生，要立即按警铃或打电话报警；延缓报警是很危险的

B．低楼层发生火灾后，上层的人应往下跑，以便及时得到救援

C．起火后，如果发现通道被阻，则应关好房门，打开窗户，设法逃生

D．当被大火困在房内无法脱身时，要用湿毛巾捂住鼻子，阻挡烟气侵袭，耐心等待救援，并想方设法报警呼救 E．不能乘普通电梯逃生；高楼起火后容易断电，这时候乘普通电梯就有“卡壳”的可能，使逃生失败 20、《行政处罚法》规定行政处罚的三种程序是__。A．简易程序 B．特殊程序 C．一般程序 D．公开程序 E．听证程序

21、法的特征包括__。

A．法是由特定的国家机关制定的 B．法是依照特定程序制定的 C．法具有国家强制性

D．法是调整人们行为的社会规范 E．法具有高效便民、诚实守信的原则

22、安全生产监督检查的基本特征是__。A．权威性 B．自愿性 C．强制性 D．创新性 E．普遍约束性

23、建国以来，我国颁布并在实施的有关安全生产、劳动保护相关的法律法规中，以法的形式出现的有__。A．安全生产法

B．矿山安全法实施条例 C．劳动法

D．职业病防治法 E．劳动保护法

24、安全带的存放应注意__。A．干燥 B．通风良好

C．避免化学物品的侵袭 D．密闭

E．不得接触高温、明火

25、编制安全检查表主要依据有__。A．有关标准、规程、规范及规定

B．国内外事故案例及本单位在安全管理及生产中的有关经验 C．FTA、LEC、MOND方法在安全工程中的应用

软件定义工作场所 第3篇

这是比以往任何时代都更需要“智造”的中国——全球已经形成了出奇一致的认知：世界发展的下一个阶段，将会是从“做”到“造”的转变——“做”的价格正在日渐萎缩，而创新的收益正与日俱增。创新能力将是未来赢家所有禀赋中最重要的因素。

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如今，我们已经开始了第三届的评选。第一届我们在寻找敢于尝试新商业变革的企业；第二届我们在寻找敢于创新商业模式的企业；第三届，我们是要推举出敢于智造颠覆商业的企业。

随着云计算、移动互联、社交网络风起云涌，一个技术驱动商业变革的时代正在向我们走来，今天的CIO不再是幕后的“无名英雄”，而是走向前台，在现代企业管理和具体商业运作中扮演更加积极、主动的重要角色，他们甚至会带给企业颠覆性的改变。他们的身影和作用贯穿商业运作流程的全生命周期，在商业模式创新、产品研发、生产制造、供应链、市场营销、服务等各个关键领域，运用科技手段为企业带来创新与变革，他们是引领创新与变革的实力派。

而今，思杰“智·活”榜将持续关注并发现在技术驱动商业变革的时代，能够真正把握这个时代脉搏，真正拥抱这一时代的英雄们。

施工场所 第4篇

1 对象与方法

1.1 对象

上海工务机械化段和阜阳工务段雇用的农民工。铁路施工运输作业场所农民工的界定标准为:户籍为农村的, 铁路施工单位临时用工的人员。铁路参建农民工是指参与铁路基建项目施工的农民工;工务段养路农民工是指参与铁路路基维护和保养工作的农民工。

1.2 方法

采用随机整群抽样方法, 在合肥、蚌埠、阜阳和涡阳各抽取一个铁路建设项目工地或养路工区开展调查, 发放问卷1 010份, 收回有效问卷1 009份, 有效回收率为99.9%。由经过统一培训的调查员进行一对一询问调查。调查内容包括:基本情况、艾滋病基本知识的知晓情况及需求情况。

1.3 统计学方法

采用EPiData3.1进行录入并建立数据库。用SAS8.20软件进行统计分析。

2 结果

2.1 调查对象的人口学资料 (见表1)

本次调查共获得有效问卷1 009份。其中男880人 (87.2%) , 女129人 (12.8%) ;平均年龄为 (43.4±10.8) 岁, 平均工龄为 (9.6±8.9) 年;铁路参建农民工503人 (49.9%) , 工务段养路农民工506人 (50.1%) ;有82.5%的农民工为初中及以下文化程度, 17.5%的农民工为初中以上文化程度;已婚者902人 (89.4%) , 未婚者67人 (6.6%) , 离异或丧偶者40人 (4.0%) 。

2.2 艾滋病相关知识的知晓情况 (见表2)

由表2可知, 调查对象中有16.1%的农民工没听说过艾滋病。回答正确率最高的知识点是艾滋病的三大传播途径, 占70%左右。一些非传播途径回答正确率不高, 例如对艾滋病的传播途径中蚊虫叮咬是否传播的回答正确率为29.8%, 共同进餐是否传播的回答正确率为41.8%。各知识点不同性别回答情况均无显著性差异 (P>0.05) 。

2.3 艾滋病防治知识和获得途径需求状况 (见表3、表4)

由表3可知, 想知道艾滋病的病理知识的农民工最多 (71.9%) ;有69.9%的农民工想知道什么是艾滋病, 但是不同性别之间有显著性差异 (P<0.05) ;对于艾滋病的流行现状、传播途径、预防措施以及其危害等知识点的需求在42.5%～52.6%之间;对于艾滋病的临床症状、治疗和预后以及国家对艾滋病患者的关怀政策的需求则较低, 在24.5%～33.5%之间。由表4可知, 希望通过电视获得艾滋病知识的农民工最多, 达到89.4%;希望通过广播和宣传手册2种方式获得艾滋病知识的农民工也较多, 分别为48.2%和34.6%;希望通过互联网、报纸杂志、知识竞赛及专题讲座等方式获得艾滋病知识的农民工较少, 均在30%以下。不同性别的农民工在各种获得艾滋病知识途径方面无显著性差异。

3 讨论

铁路施工运输作业场所农民工对艾滋病非传播途径 (蚊虫叮咬、共同进餐) 的知晓率较低, 这可能会引起不必要的心理恐慌, 因此, 在宣传教育中需消除农民工对艾滋病的恐惧心理[2]。农民工对艾滋病三大传播途径回答正确率较高, 这可能与相关部门有意识地把艾滋病传播途径作为宣传重点有关。但是在开展宣传教育工作时, 应该注意合理引导人们不要把艾滋病患者都看作为性乱者或吸毒者, 不要对艾滋病患者歧视和排斥。

有70%左右的农民工迫切地想了解艾滋病及其病理知识;有一半的农民工想了解艾滋病的流行现状、传播途径、预防措施以及其危害。最受农民工欢迎的传播方式是电视、广播和宣传手册, 这与文献报道相近[3]。电视应作为今后艾滋病健康教育的主要途径之一。

参考文献

[1]俸卫东, 翁毓秋.农民工艾滋病流行现状及防制策略[J].疾病控制杂志, 2006, 5 (10) :515～518.

[2]田丹, 常慧, 任旭, 等.辽宁省城乡居民艾滋病相关知识和态度现况调查[J].中国健康教育, 2007, 23 (5) :363～364, 370.

施工场所 第5篇

本标准的4.2、4.5、6.2为推荐性的，其余为强制性。

本标准按照GB/T 1.1－2009给出的规则起草。

本标准由全国服务标准化技术委员会（SAC/TC 264）归口。本标准起草单位：中国标准化研究院、北京市质量技术监督局、北京市标准化研究所、国家宗教事务局、国家旅游局。

本标准起草人：曹俐俐、曾毅、陈言楷、刘雪涛、匡盛、杨建伟、刘莉莉、李涵、王世川、祝燕。

宗教活动场所和旅游场所燃香安全规范

1范围

本标准规定了宗教活动场所和旅游场所燃香安全的基本要求、安全管理和培训与宣传。

本标准适用于有燃香活动的宗教活动场所和旅游场所的燃香安全管理。2规范性引用文件

下列文件对于本文的应用条件是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

GB 26386燃香类产品安全通用技术条件。

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1燃香活动sensing activity

在宗教活动场所和旅游场所内香、烛、油等的活动。

4基本要求

4.1宗教活动场所和旅游场所应具有燃香安全管理制度和配备安全管理人员。

4.2焚香炉、亭等燃香点宜设置在殿堂外较为的地带。

4.3燃香点的设置应与储存点相分离。

4.4宗教活动场所和旅游场所提供的燃香类产品应符合GB 2636燃香类产品通用技术要求。

4.5教师在宗教活动场所和旅游场所的燃香点设置文明进香和环境保护等标识，每次进香数量不宜超过3支。

4.6宗教活动场所和旅游场所应设置燃香安全、防火等警示标识。

4.7宗教活动场所和旅游场所应按国家标准、行业标准、要求配备相应的设施和器材。

4.8宗教活动场所和旅游场所应每半年至少举行1次消防演习。

5安全管理

5.1安全管理制度

宗教活动场所和旅游场所应开展燃香安全管理工作，主要工作内容包括： a）组织制定燃香安全管理制度；

注：可包括燃香点、存储点设置的条件、数量及规模，检查和处理的具体时间及频次，管理的业务流程和操作规范等。

b）明确燃香安全管理人员岗位职责；

c）制定燃香安全管理应急预案；

d）强调燃香安全报告制度等。

5.2安全管理人员职责

宗教活动场所和旅游场所安全管理人员的主要职责应包括：

a）提示信教群众和游客文明有序进香，引导信教群众和游客选用符合GB26386燃香类产品通用技术要求的香类产品；

b）及时清理香头，并进行安全处理，消除火灾隐患；

c）定期检查、维修和保养设施和器材，确保运行良好；

d）负责所管辖区域内的消防安全工作，特别是用于燃香的固定火源安全； e）当风力达到或超过四级时或天气持续干燥，应加强对燃香点和检查和清理，必要时，停止燃香活动；

f）当参加燃香活动的人数超过宗教活动场所和旅游场所所设定的安全接待人数时，应采取限制进入、及时疏导等有效措施。

5.3重大活动安全管理

5.3.1举行重大活动前，应满足以下要求：

a）根据燃香安全应急预案制定具体的实施方案和工作措施；

b）全面检查和其他安全设备设施，确保设备设施处于良好状态；

c）增强安全管理人员，并确定活动中重大事项和关键环节的安全事项责任人，明确职责；

d）进行安全演练。

5.3.2举行重大活动时，应满足以下要求：

a）加强对燃香点的现场指导和监管；

b）当燃香数量过多时，应及时清理，消除燃香炉、亭等燃香点的明火； c）对重大活动中的关键点进行实时监测，发现问题，及时采取补救措施，必要时启动应急预案。

6培训与宣传

6.1宗教活动场所和旅游场所应定期对工作人员进行安全培训，培训内容主要包括：

a）燃香安全管理法律法规和规章缺席 ；

b）工作人员岗位职责；

c）基本消防知识和技能；

d）消防设施和器材的使用；

e）突发事件应急管理和处置等相关知识。

高效出租聚会场所 第6篇

“在推出自动化系统之前，我们预订每个场地都需要打无数电话，这非常痛苦，”Eventup的创始人兼首席执行官托尼·亚当说。因此Eventup希望能尽可能的将这一痛苦的过程自动化。

解决方案

亚当斥资购买了一个定制的网站，它提供简化注册过程的后台工具，其“列出您的场所”功能允许场所业主提交表格，其中包括场地照片，以及面积、容纳人数和停车位等必要信息。亚当发现，当客户亲自参观场所后，场所预订率会更高，因此创建了一个“场所参观安排系统”。此外，通过一个安全通讯系统，计划开派对的用户可以直接与场所业主沟通，而不再需要通过Eventup的员工，员工无需再花时间回答这样的问题：“你有一个可以坐下20人的餐桌吗？”只有当用户预订某场地时，Eventup才会介入其中，提取15%的中介费。Eventup还提供另外一种场地预订方式：客户填写一个简单的“告诉我们你的派对信息”的表格，Eventup就会帮助用户联系多个合适的场所业主。

成果

Eventup透露，它的销售代表每天签约场所数从5个提高到了超过20个，公司收入也在一个月之内提高了10倍（虽然没有提供具体数据）。公司正努力计划市场扩张，包括开拓芝加哥地区。“现在我们能够把更多精力放到需要关注的地方，更好的服务我们的企业客户，”亚当说。

其它解决方案

云内容管理平台Alfresco的首席执行官约翰·鲍威尔说，尽管Eventup成功建立了一个自动化系统，知识管理（KM）系统依然可以帮助他们节约时间和精力。“很多问题可以存储在知识管理系统里，答案可以从电子邮件中自动抽取出来，随着时间的推移，就更容易找到有关场所的常见问题的答案。”他还指出，知识管理系统也可以规范场所调查问卷表格，捕捉设计蓝图和照片，然后自动更新数据库。

总的来说，鲍威尔对Eventup还是印象深刻的。“Eventup网站的导航很简单直观，我真的很喜欢它的用户界面，”他说，“而且自动化技术使得Eventup比目前活动场地市场上大部分竞争对手提供的服务都更能满足用户需求。”

施工场所 第7篇

5月8日, 山西省政府召开全省深化餐饮场所燃气安全专项治理动员电视电话会议。省质监局局长常高才在发言中就全省质监系统贯彻落实会议精神提出6项工作要求。常高才局长强调, 质监系统要进一步紧张行动起来, 对这次专项治理, 态度要坚决, 责任要到人, 措施要严厉, 工作要落实, 隐患要消除, 基础要夯实, 不断提高餐饮场所燃气气瓶安全水平, 切实维护重点场所公共安全。

常高才指出, 近年来, 全省质监系统始终把特种设备尤其是燃气气瓶安全监管作为工作的重中之重。特别是2012年11月23日寿阳燃气事故发生后, 全系统立即全面、深入组织开展了燃气安全领域特种设备隐患专项整治工作, 累计排查液化气储配站 (含液化气供应站点) 329家、加气站75家和使用燃气的饭店5 000余家, 督促整改各类安全隐患5 741项, 全省燃气领域特种设备安全水平得到明显提高。但是, 目前餐饮场所燃气气瓶安全形势依然十分严峻, 有些问题隐患还比较突出, 比如:燃气气瓶底数不清;一些城乡结合部和农村存在非法灌装、销售瓶装液化气行为, 甚至非法分罐倒气;部分餐饮场所使用判废、超期未检和标记不符合规定的燃气钢瓶;少数气瓶充装和检验单位擅自违法修理、改造、翻新报废气瓶等等。

常高才局长要求, 全系统要以此次专项治理为契机, 在前期工作的基础上, 重点做好以下6项工作:一是准确掌握底数。要把燃气气瓶作为普查重点, 按照“全面摸清底数、全面注册登记、全面纳入监管”的原则, 在真正掌握全省燃气气瓶准确底数的基础上, 对所有在用燃气气瓶及时进行定期检验, 确保到期必检、应检全检。二是提升检验能力。要合理规划, 加快进度, 大力推动气瓶检验机构建设。各地要根据本地气瓶拥有量, 建立与之相适应的气瓶检验机构, 政府要在用地、资金、人员等方面予以保障。同时, 鼓励引导民间资本、社会力量参与投入, 切实满足气瓶检验需要, 确保应检能检。三是推行治本之策。各地要积极推广晋城市采取的政府补贴回收报废气瓶, 太原市采取的通过电子标签、智能瓶阀信息化手段实现气瓶动态监管等有效举措, 从根本上杜绝气瓶超期使用问题。同时, 要进一步引导充装企业走联合、联营、连锁发展之路, 提升本质安全水平。四是严厉打非治违。要结合正在开展的特种设备打非治违行动, 严厉打击非法充装、销售瓶装液化气和分罐倒气以及违法修理、改造、翻新报废气瓶等行为。对上述行为, 一律按规定上限予以处罚, 并对相关充装、检验单位停产整顿;对经停产整顿后仍达不到安全要求的, 一律关停吊证;对触犯刑律的, 坚决移送司法机关。五是强化使用监管。要大力督促使用燃气气瓶的餐饮单位强化气瓶安全使用意识, 坚决杜绝使用不符合安全技术规范要求、标记不符合规定和超期未检、判废气瓶。要坚持严查快处, 对存在上述问题的气瓶, 一经发现, 立即移送专业检验机构依法处理, 并依法追究充装企业责任。六是全力做好配合。要在各级政府的统一领导下, 主动加强与相关部门的协调配合, 积极参与建立定期会商、信息共享、联合执法等工作机制, 共同提高治理成效。

场所问题 第8篇

一般而言, 人在世界中存在总是意味着要在世界上的某个地方获得立足点, 因而人的存在与一定的场所 (place) 分不开。西方哲学对场所问题的关注可谓由来已久。根据爱德华S卡西 (Edward S.Casey) 的研究, 自从亚里士多德将“何处”作为每一个实体的不可或缺的范畴之一以来, 有关场所问题的争论一直持续至今 (1) 。事实上, place这个词的含义是十分丰富的, 对应的汉语词有场所、地方、处所、位置、场地、地位等。由于“场所”一词在建筑学中已是约定俗成, 我一般是以场所对应place的。场所总是与空间相关, 引起哲学家的关注也是自然的事。如果要将哲学史上有关场所问题的争论描述出来, 那将是一部宏篇巨制, 就像卡西所做的那样。我在这里只是对海德格尔的相关文本进行比较细致的分析, 这主要是因为, 是他的理论激发了建筑学对场所的关注;另一方面, 建筑学中的场所理论在自身的情境中发展, 与海德格尔的理解有偏差, 正是建筑理论的这种极强的选择性与抵抗性促使我回归海德格尔的文本, 以及相关的哲学文本, 去重新寻求有关场所问题的可能的解释。

根据卡西的分析, 海德格尔对场所的探索是迂回的, 他走的是一条介于身体与心灵之间的道路 (2) , 不过, 从《存在与时间》来看, 场所问题并不是他的存在论的出发点, 毋宁说是在他思索存在结构问题时所涉及的一部分内容。在《存在与时间》中, 在批判笛卡儿将广延性作为物质实体的一切规定性前提这种极端方式的基础上, 海德格尔探究了此在的空间性与世界的空间规定, 并涉及了场所问题。在笛卡儿的模式下, 世界仿佛是现成存在于空间之中, 而海德格尔的工作就是要表明, 由于此在具有空间性, 空间倒是在世界之中, 相应地, 空间也参与组建着世界 (3) 。其实海德格尔所说的空间与笛卡儿所说的空间并不是一回事, 将这样两个不同层面上的概念放在一起来谈, 可能说明不了问题。后来他可能意识到这一点, 在《筑居思》一文中, 将空间概念区分为两种, 一种是单数形式的“这个”空间, 即数学上被设置的空间, 具有广延性;另一种是复数形式的诸空间, 是我们日常所穿越的空间, 乃是由位置所设置的 (也许说“通过位置所设置”更好些) , 并从位置那里获得其本质 (4) 。

二、几个术语

这里就海德格尔的与场所相关的术语作些分析。在《存在与时间》中, 所用术语有Stelle、Platz、Gegend, 汉译本分别译为地点、位置、场所, 英译本分别译为position、place、region;在《筑居思》中, 所用术语有Ste1le、Ort、Platz、Statt, 英译分别为position、location、place、site, 汉译分别为地点、位置、场地、场所。根据《卡塞尔德英词典》的解释, 除Gegend明确与region (区域) 对应外, 其他词既有近义之处, 又有微妙差别。结合海德格尔的用法, 可以将Stelle译为地点、Ort译为位置, Gegend可译为域;在《存在与时间》中, Platz有时可作位置解, 有时可作场所解, 应根据上下文关系来定, 在《筑居思》中, Platz译为场所, Statt应译作场地或场址。

在海德格尔那里, 地点与位置之间的区别是很重要的, 其原因在于这两个概念与他的场所概念密切相关。总的来看, 地点是在空间中现成存在的, 而位置则是经过选择的结果, 那么位置概念就是与人的存在相关的。《存在与时间》所要表明的是, 单纯考察用具处在空间中的一定地点, 并不能说明用具对此在的存在论意义, 关键在于用具的位置, 用具即使随意放置的那个位置也和单纯的空间地点有原则上的区别。当海德格尔说用具各属其所的确定的“那里”与“这里”时, Platz应是指场所 (5) 。用具的“各属其所”意味着什么?海德格尔所谈论的仍然是用具的存在结构问题, 即用具之间、用具与此在之间的关系问题, 即所谓的用具关联。在某种程度上, 用具与此在的联系是通过位置场所实现的。而决定用具各属其所的“何所往”就是域。房子的向阳面和背阴面就是两个域, 是它们决定了作为场所的房间的安排, 房间之内的摆设也各依其用具性质根据它们制订方向 (图1) (6) 。如此看来, 这里所说的“何所往”指的是往哪里安排诸场所、诸用具因此域是个相对整体的概念。而联系到他前面对房间作为用具整体的说明, 场所应该意味着用具层面上的整体性。

三、位置与诸空间

在《筑居思》中, 海德格尔以桥为例对地点和位置这两个概念继续加以甄别。按照常理, 沿着河流有许多可能设置桥梁的地点, 其中的一个最终成为设置桥梁的位置, 则是经过多方面考虑确定的。位置的重要性不仅体现在与场所的关系上, 而且也体现在与诸空间的关系上。与抽象的“这个”空间不同, 诸空间是具体的、与人的存在相关的。海德格尔强调指出, 诸空间乃是从诸位置那里而不是从“这个”空间那里获得其本质的 (7) 。可以说, 人在世界内存在的立足点是通过位置实现的。而建筑作为位置提供的是场址, 是诸空间 (图2) 。《存在与时间》中有这样一句话:空间分裂在诸场所中 (8) 。那么, 分裂在诸场所中的空间就是具体化了的诸空间。

值得注意的是, 位置与地点的区别是绝对的, 是赖以将诸空间与“这个”空间区分开的最终根据。而场所的概念包含了位置与地点两个方面, 如果理解的侧重方面有所不同的话, 场所的概念可能就是不确定的。惟有位置是不容含混的, 而且也正是位置才真正使场所具有存在论意义。另一方面, 场所作为用具关联, 其布置还要由域来决定, 这意味着场所受到更大范围环境因素的影响。可以说, 场所既需要通过位置来与此在“切近”, 也要通域来确定方向, 与周围世界相关联。

海德格尔将地点作为纯粹空间的出发点、位置作为诸空间的出发点, 使得场所问题的分析得以深化。单纯从地点出发来看待空间, 距离就成为考虑的因素。这是以数学方式设置空间的开始。即使是桥这样的作为位置的物, 如果将它所提供的距桥远近不同的场所视为单纯的地点, 那么各地点之间的关系就只有可以测量的距离关系了。而桥也只是显现为在一个地点上的某物。从前面的分析可知, 地点与位置不同, 不可能成为特定的物的定位根据, 没有存在论意义。地点可以随时为其他某个东西所占据, 或可能由一种单纯的标记所替代。这意味着, 地点有可能构成根据距离所规定的抽象的空间, 即作为间隔的空间。另一方面, 从作为间隔的空间中还可以抽取纯粹的长、宽、高这样三个空间维度。而单纯具有空间维度的东西就是“抽象物”, 它所设置的空间不再是距离的, 而只是广延的。作为广延的空间还可再被抽象为解析代数学的关系, 所谓“这个”空间就是如此被设置的。至此, 我们可以明了, 由位置所设置的诸空间总是包含了作为间隔、广延的抽象空间, 它们可以通过数学方式来度测, 但不能因此就说抽象的数学方式是诸空间和诸位置的本质的根据 (9) 。

四、作为诸空间的建筑

对于从事建筑研究工作的人们而言, 海德格尔的这些分析意味着什么?首先我们应该注意到, 在位置与地点之间、诸空间与纯粹空间之间存在一种不可逆的关系:位置与诸空间涵盖了地点与纯粹空间, 反之则不然。这意味着, 作为位置的建筑包含了单纯的地点, 以及通过数学方式来度测的纯粹空间, 但是单纯的地点和纯粹空间并不包含建筑。其次, 抽象的数学方式也不是建筑的本质的根据。海德格尔承认作为间隔与广延的空间进入建筑物的物性构造中, 对此该如何理解?建筑物的物性构造包含了设计与制作, 但只是筑造的一部分, 那么这两种抽象空间的进入, 也就是设计与制作上的数学方式, 就仅限于这一部分筑造方面。海德格尔只是赋予数学方式以工具性的地位, 而全面的筑造的本质是让栖居, 其目的是生产建筑这种允纳四重整体 (也就是天、地、神、人) 的物。允纳四重整体的空间只能是通过位置所设置的诸空间, 因而筑造从不构成“这个”空间 (10) 。

既然筑造从不构成“这个”空间, 那么追求抽象表现的现代建筑, 特别是柯布西耶、理查迈耶、埃森曼等人的一些作品, 是不是面临一种悖论的困境呢?斯坦艾伦指出, 建筑要同时通过抽象意象和物质性实在之间复杂的相互作用而得以实施 (11) 。而柯布西耶等人对建筑构件都施以白色粉刷, 使得它们就像是抽象的几何形式的翻版, 这样的作法似乎是在力求使建筑空间形式停留在抽象意象的阶段 (图3) 。那么抽象意象与物质性实在之间的相互作用就不再是复杂的了。不过, 施以白色粉刷的建筑构件仍然是一种物质实在, 即使它们遮蔽了物质的丰富性。只要这样的建筑的物性构造考虑了四重整体的关系, 或多少考虑了人的生存论意义, 我们就不必过于在意所谓抽象表现的问题。建筑上的抽象表现只不过是感觉上的问题, 并不是个实在性的问题。问题的关键是要在建筑、家具、用具之间建立起用具关联。而用具关联这个概念有着生存论意义, 可以延展至功能性乃至文化性的层面上。其中也蕴涵着一个更深层次的问题, 那就是场所的创造与建筑采取什么样的形式无关。就我们通常对场所寄予的文化方面的厚望而言, 海德格尔的理论帮不了什么忙。比方说, 他告诉我们场所应该是容纳四重整体的诸空间, 建筑是容纳四重整体的物, 但他不愿笼统地说出什么样的场所和建筑能够容纳四重整体。从他对黑森林里的农舍的分析可以看出, 建筑的空间安排、构成物的形式与天、地、神、人之间有着因缘, 例如将院落安排在朝南避风的山坡上、在牧场之间靠近泉水的地方, 屋顶以适当的倾斜度足以承受冬日积雪的重压, 并深深地向下延伸, 保护房屋免受冬夜狂风的损害, 在公用桌子后面设置圣坛, 也在房屋里为摇篮和棺材设置了神圣的场址 (12) 。如果我们将这样的描述图示出来, 那结果仍然停留在抽象的意象上, 只不过这种意象因缘仍然是从生存论方面考虑的 (图4) 。

海德格尔对用具、场所、建筑的分析基本上回避了形式问题, 但这并不意味着他忽视了形式问题。他在有关位置、场所以及域的存在论讨论中回避形式问题, 是想要将形式问题囿于美学领域, 使得它们不至于干扰用具关联、域的决定性等与此在相关的存在论意义。而实际上, 用具关联仍然是与用具的形式相关的。在《艺术品的本源》中, 海德格尔对自己的立场有所修正。事实上他对传统中有关物的质料形式的二分结构有深刻的理解, 只不过对这种结构不加限制地越出美学领域、相关概念的扩张和空洞化表示不满。在他看来, 质料形式结构可以在存在者的有用性这个领域内重新获得规定性的力量 (13) 。

参考文献

(1) :Edward S.Casey:《The Fate of Place:A Philosophical History》, University of California Press, 1998, Berkeley/Los Angeles/London, pix。

(2) :同 (1) , p243、244。

(3) :马丁·海格尔著, 陈嘉映、王庆节合译:《存在与时间》, 生活·读书·新知三联书店, 2006, 北京, p129—131。

(4) :Martin Heidegger, 《Building, Living, Thinking》, see《Rethinking Architecture:A Reader in Cultural Theory》, edited by Neil Leach, Routledge Taylor&Francis Group, 1997, London, p105。

(5) , (6) 同 (3) , p120, p121。

(7) 同 (4) 。

(8) 同 (3) , p121。

(9) 同 (4) , p106。

(10) 同 (9) , p169。

(11) Stan Allen, 《Points+Lines:Diagrams and Projects for the City》, Princeton Architectural Press, 1999, New York, p51。

(12) 马丁·海德格尔著, 孙周兴译, 《筑·居·思》, 见《演讲与论文集》, 生活·读书·新知三联书店, 2005, 北京, p169。

从场馆走向场所 第9篇

随着我国社会经济的发展, 尤其是2008年北京奥运会、2010年广州亚运会、2015年世界田径锦标赛的成功举办和2022年冬季奥运会的成功申办, 我国的竞技体育国际地位显著提高, 极大地带动了国内体育产业的发展。群众体育运动蓬勃发展, 各地体育赛事密集举办, 运动俱乐部雨后春笋般出现, 手机运动应用软件层出不穷。运动, 已经成为大多数人不可或缺的生活元素。

体育产业将迎来规模化大发展。目前我国投身体育行业的企业已超过3万家。2014年, 中国人均GDP突破7 485美元, 享受、发展型消费需求上升, 健身、娱乐消费需求爆发的临界点已经到来。随着产业链上游体育资源逐渐放开, 商业性和群众性赛事率先放开审批, 未来围绕体育竞赛表演业为核心的产业将逐渐发展, 体育赛事、娱乐、健身产品逐渐丰富, 从供给端推动体育产业的发展。

体育产业的发展空间仍然巨大。《国务院关于加快发展体育产业促进体育消费的若干意见》中提出, 到2025年人均体育场地面积要达到2 m2, 而根据国家体育总局于2014年12月26日发布的《第六次全国体育场地普查数据公报》显示, 截至2013年末, 我国人均体育场地面积仅为1.46 m2。截至2014年, 中国体育产业增加值近4 000亿元人民币, 约占GDP的0.6%, 远低于发达国家2%的平均水平。按照17%的年均复合增长率推算, 到2020年, 体育产业占GDP的比重将达1%以上, 体育产业有着巨大的发展空间。

运营和市场的主体发生了变化。第一, 轻资产、强资源整合能力的体育赛事管理公司将逐渐成为产业主流;第二, 涌现出大量面向群众体育健身消费市场 (场馆运营、体育健身、智能设备) 的创新型公司;第三, “观众”变身为“用户”, 海量用户和海量数据沉淀, 企业通过大数据分析和应用平台发现新的商业机会, 创造新的商业模式 (1) 。

体育, 已经从单纯的竞技转变为更加丰富的大众娱乐消费体验。随着不断变化的大众体育参与需求, 大型场馆的物理空间意义变得越来越不重要, 而适应更多复合需求的泛体育场所, 将成为大众喜闻乐见的新空间。如何理解需求的变化并创造出“让专业走向大众, 让大众走向专业”的新概念体育运动场所, 是习惯了根据设计任务书和规范来进行大型竞赛型体育场馆集群项目设计的建筑师面临的新挑战。

一、体育场馆“瘦身”

过往的体育场馆往往是针对某一个赛事而建设的, 赛事需要的大量空间和设备在赛事结束后容易闲置浪费。而今越来越多的政府部门已经意识到举办赛事并非场馆建设的长久目的, 而且赛事举办可以通过预留空间和布置临时设施来实现, 因此重点应该转向长期运营的大众健身功能设置。例如在西部某县级市的游泳馆设计中, 虽然项目仍然属于传统的“三大件体育中心” (体育场、体育馆、游泳馆的标准配置) 之一, 但政府将其定位为大众运动场所, 不设看台、跳水池和50 m训练池, 这些原本看来是举办比赛的“硬件设施”, 被削减到最低标准甚至直接取消。而重点放在大众活动空间和配套设施的设计上, 除了50 m×25 m的标准泳池外, 加设25 m短池、儿童戏水池、休闲水滩、儿童多功能活动室等, 每个空间都不严格封闭, 空间连续通透, 人们进入游泳馆好像走进一个开敞的水上活动休闲大厅。该类项目的设计不可直接套用《体育建筑设计规范》来定位场馆等级并计算相应的场地、功能房间配置需求, 而是应该实事求是地结合场馆的市场定位, 有选择性地配置功能, 比如减少赛时功能用房 (如裁判室、运动员更衣室、药检、媒体办公区、贵宾接待室等) , 增加大众活动区的更衣、卫生间数量, 增加多功能活动区等。

二、体育场馆“融解”

除了体育场馆本身的“瘦身”之外, 体育场馆也并非如之前一样孤独地存在于空旷的广场中并进行封闭管理, 其空间和形体也从功能单一的建筑个体演变为以下两种存在方式。

方式一是将体育场馆融入一个复合功能的建筑群或区域中, 与其他建筑和公共开放空间共同组成更加丰富的活动场所。代表案例是北京五棵松体育馆及其周边建筑群。作为2008年奥运篮球比赛馆, 从2009年开始至今, 该片区以主体建筑篮球馆为核心不断进行区域改造升级, 完善提升业态, 现已形成由主篮球馆 (由乐视冠名为“乐视体育生态中心”) 、可布置2 000个座席的无柱大空间多功能馆 (由汇源集团冠名为“汇源空间”) 、拥有11片整场和1片半场的篮球主题公园HI-park、7万m2的多功能室外广场Hi-Central、5.8万m2的特色体育文化休闲街区Hi-UP、5A写字楼、大型综合购物中心等复合配套设施组成的集文化体育、商业休闲为一体的健康时尚生活圈 (图1~图3) (2) 。

方式二则是体育场馆与其他功能体块紧密结合为一个更大的综合建筑体, 其空间、流线和形体组合更接近商业综合体, 而立面往往不再像传统的“体育馆建筑”了。代表案例为正在建设中的浙江省湖州市吴兴区文体中心, 该项目建设运营采取PPP模式, 在前期就明确定位为向公众提供体育、文化、休闲服务的城市综合体, 文体中心复合了小型体育馆、健身中心、小剧场、文化馆、儿童图书馆、展览馆、精品酒店、商业休闲等众多功能, 提供给多功能运营的空间面积占总建筑面积 (12万m2) 近45%。各空间既相互独立又自由连通, 室外与室内空间融为一体, 体育馆的立面也不再是传统的大跨结构加幕墙, 而是“消失”在一个更为完整的形体之中, 与其他功能体块密不可分一气呵成 (图4~图6) (3) 。

三、数字技术营造新的运动主题场所

消费型科技在过去几十年里蓬勃发展, 给我们的日常生活带来了极大的改变, 人工智能、云端计算等技术在电影和游戏领域不断地颠覆消费者的感官体验。而体育运动作为一种线下体验行为, 尤其是对场地有极高要求的项目如滑雪、高尔夫等, 其推广很大程度上受制于场地和空间的局限。基于虚拟现实 (virtual reality) 技术的室内运动会所应运而生, 由过去的找场地, 变成随时随地的互动娱乐, 此时运动、社交、娱乐的需求边界进一步模糊, 建筑既是健身房, 又是酒吧咖啡厅和游戏场。[1]2015年12月26日开业的北京银泰中心首家in SPORTS体验店以“主题冰雪俱乐部”品牌形象出现, 是一个集声、光、电现代科技的室内滑雪体能训练和运动游戏俱乐部, 也是一个用游戏科技带给运动者感官刺激的运动俱乐部, 其中最大的亮点为由德国Sky Tech Sport公司研发的专业滑雪领域虚拟现实设备, 该设备旨在让更多爱好运动的人士通过虚拟显示效果, 享受震撼的运动体验 (4) 。另外一个上千平方米的大型会员制室内体育主题俱乐部将在该体验店附近面世, 集合了虚拟现实运动、专业培训指导、运动数据收集及分析、社交等多种功能, 由于数字技术的灵活性, 其专业培训指导和体验项目可以涵盖滑雪、篮球、足球、瑜伽等诸多类型, 室内设计风格也一扫健身房的枯燥, 更像是一个社交聚会俱乐部。而通过手机应用软件随时随地进行线上预定、约战、分享、分析、评论, 更是极大地增强了用户的参与感。这类“轻运动泛主题”的场所需要设计师创造独特与灵活可变的主题空间, 依靠强大的虚拟现实技术提供运动体验, 而运动场地的物理空间大小及尺寸是否满足专业要求, 已经不再成为重点考虑因素了 (图7) 。

四、户外体育场所的兴起

国家体育总局早在2008年12月发布的“我国第三次群众体育现状调查”时就已经用“经常参加体育锻炼的人数”取代了“体育人口”这个概念, 这表明“进一步加大政府对群众体育工作的公益性投入, 动员和引导更多的群众参与到全民健身活动之中, 扎扎实实地组织和开展丰富多彩的群众体育活动”早已成为政府部门关注的重点。[2]近年来, 以运动为主题的体育休闲公园在城市里大量出现, 无论是政府还是开发商, 都乐于将此作为提升城市公共功能配套和居民生活环境的重要展示手段。城市居民在物质生活需求得到一定满足之后, 追求更高层次的生活质量和健康的消费成为必然趋势。相对室内体育场馆, 以户外运动休闲为主的体育公园将绿色景观与运动、休闲有效地结合起来, 极大地填补了社区健身场地和大型体育场馆之间的空白, 面向的体验群体更为广泛, 体验时段更为灵活, 体验方式也更为多样。

典型的代表案例为北京奥林匹克森林公园, 该公园位于北京市朝阳区北五环林萃路, 占地680 hm2, 其中南园占地380 hm2, 北园占地300 hm2, 为国家5A级旅游景区、国家全民健身示范公园。公园森林资源丰富, 以乔灌木为主, 绿化覆盖率达95.61%。2008年北京奥运会后, 奥林匹克森林公园向公众免费开放, 成为集旅游观光、休闲娱乐、体育健身等多功能为一体的北京最大的公共公园 (5) 。游人或闲庭漫步, 或支帐篷野餐, 或慢跑健身, 或湖中荡舟。其中的体育园设置了网球、羽毛球、篮球、足球、跆拳道等健身休闲场馆, 多家青少年和幼儿足球俱乐部常年在此培训。尤其值得注意的是, 由于城市马拉松运动的普及和乐跑俱乐部的增多, 在此举办的大众活动和赛事不断, 公园也相应增加了集训营、休息补给站等配套服务设施, 诸多跑步俱乐部均扎根于此常年组织培训活动 (图8, 图9) 。

另一个案例是浙江省宁波市杭州湾体育公园, 当地政府旨在盘活因为各种原因不急于整理挂牌的土地, 引入PPP合作方, 将其建设成为满足公众运动休闲的体育公园 (图10~图12) 。在这个项目里, 政府建议设计师与运营商紧密结合甚至建立“投资+设计+运营”的设计联合体, 以便项目得到很好的落地实施。于是在前期定位和设计过程中, 设计师需要以产品设计师和营销体验师的身份思考问题, 工作不仅局限在规划设计和工程建设层面, 还需要进行市场调研、寻找运营资源、协助商业谈判, 综合、全面地介入到项目中。而这也正好契合了《国务院关于加快发展体育产业促进体育消费的若干意见》中提到的“创新体育场馆运营机制, 推行场馆设计、建设、运营管理一体化模式”的要求。

结语

纯“建筑”意义上的体育场馆正在消失, 面向大众的体育“场所”日益崛起。无论是设计师还是运营方, 以何种姿态、角色、能力去适应体育产业发展带来的这些新变化, 是值得深入思考并不断实践的。

摘要：体育产业发展带来新的体育消费群体和消费理念, 传统的大型体育场馆的体量正在逐渐瘦身、融解甚至消失, 新兴的多功能运动场所被越来越多的消费者接受和青睐。本文主要论述这些变化带来的体育设施建设、运营和设计的新概念, 以及在此背景下建筑师面临的新挑战。

关键词：体育场馆,多功能运动场所,建筑师,转变与挑战

参考文献

[1]纪庆革, 潘志庚, 李祥晨.虚拟现实在体育仿真中的应用综述[J].计算机辅助设计与图形学学报, 2003 (11) :1333-1338, 1457.

工作场所行为安全观察 第10篇

20世纪70年代、80年代的时候, 我们在做安全生产工作时, 通常把更多的关注点放在设备上、硬件上, 比如怎么样做好预防维修, 怎么样让设备更加现代化, 然后意识到需要管理体系, 可是当我们的设备、管理体系做到很好的时候, 事故率往往还是居高不下。

20世纪90年代开始, 杜邦、BP等公司开始开展一些与行为安全相关的工作, 如STOP (Safety Training Observation Program) , 即安全训练观察计划。当这些工作推行的时候, 就涉及到了人的行为, 所以出现了BBS (Behavior Based Safety) , 即行为安全观察, 这与安全训练观察计划 (STOP) 有些类似。

行为安全观察原理

笔者在运用安全训练观察计划 (STOP) 时, 常遇到一个问题, 就是在安全训练观察计划 (STOP) 中, 行为安全和不安全状况是放在一起的, 有时容易产生混淆。因此, 设计行为安全观察 (BBS) 时, 我们则只针对人的行为。

海因里希法则大家比较熟悉, 可是在这“冰山”下面还有一部分, 即未遂事故与不安全行为。据统计, 每减少2万4 000个不安全行为可以减少1个未遂事故, 每减少600个未遂事故可以减少1起财产损失事故。

任何一个伤害事故的产生, 都是由冒险行为引起的, 冒险行为的基础是人的认知。由人体的认知产生冒险行为, 那么我们就要考虑如何才能减少或消除冒险行为, 从而减少事故的产生, 因为我们的目标是零事故。设计行为安全观察 (BBS) 的时候就是想让大家产生一种反射, 形成一种认知习惯, 如我们见到床会想到睡觉。习惯可以影响人们在做事时的行为, 即让刺激因素、理念、行为、后果互相产生影响。

在一个著名的心理学实验中, 研究人员让众人观看一段录像, 内容是两队身着白色和黑色运动衫的篮球队员进行比赛的情形。研究者让观众尽量记住队员传球的次数, 却让一个扮成黑猩猩模样的人中途加入比赛。录像放映完毕, 当被问起是否留意到有什么与众不同的事情发生时, 大多数观众竟然丝毫没有察觉到“黑猩猩”的存在。这说明, 有些行为如果我们不去观察, 我们就发现不到它, 当理论体系和实践不能充分结合的时候, 有些不安全行为就会被我们忽略掉。这是我们在管理体系和设备安全管理上无法覆盖到的。

行为安全观察步骤

准备

准备就是准备做的工作, 如要找什么样的工作合作伙伴, 组合成何种团队, 选择何种路线等来做行为安全观察 (BBS) 。主要包括:

●定期Conduct BBS in a regular basis

●找伴Find a partner withyou

●路线Select a route

●记录卡Review the BBS Questionnaire

观察

在进行观察时, 我们通常需要关注6个“P”, 即:

●人的反应People-Reaction

●个人防护用品Personal protective equipment

●人的位置Positions

●工具/设备/材料Parts-tools/equipment/materials

●作业场所与环境Place-workplace/environment

●程序Procedures

讨论 (沟通)

在整个行为安全观察 (BBS) 的程序中, 最重要的就是怎么样来进行讨论, 进行沟通。主要包括:

●开放式提问Open questions

●伤害的原因和严重性Injury cause and severity

●纠正Correction

一些常提出的问题是:

●如果意想不到的事情发生会怎样?

●还有其他的什么人会受到影响呢?

●怎样才能使工作更安全?

●那些没有经验的人会怎样?

在倾听过程当中, 在交谈过程当中, 还有在行动过程当中, 我们都会在这个行为观察中得到一些结果, 然后下一步怎样进行跟踪, 如何付诸行动, 要有一个很全面的认知, 那么此时, 行为、意识、认知就串在了一起。

通过倾听、交谈、行动, 使行为、意识、认知串在一起

记录

如何进行记录, 主要包括:

●保存审核记录Record of audits made

●建立跟进行动的管理系统System for follow-up action

●数据分析Analysis of data

●审查管理系统Review of management system

●质量控制和培训Quality control and training

跟踪

跟踪就是要有行动力, 要有执行力, 主要包括:

●定期上现场Visit the workplace regularly

●进一步跟进口头达成的协议Follow-up on agreements

●审查安全管理体系Overhaul the management system

●定期评审安全程序Periodically review safety procedures

●根据安全报告采取的行动Act on safety-related reports

●加强培训与教育Follow up on orientation and training

这与我们日常工作中“准备、行动、整改”的程序基本一致, 是一个循环的过程, 在这里就不展开讨论了。

行为安全观察应用

分析

在做行为安全观察 (BBS) 时, 会得出一些结果, 那么如何对这些结果进行分析, 有一个简单的方法叫做ABC, 即通过A (Activator刺激因素) , B (at-risk Behaviors冒险行为) , C (Consequence后果) 来对结果进行分析。当然也可以利用其他的一些方法进行分析。

下面是一个分析示意图, 我们在做分析时, 希望得到的一个最理想的输出结果, 就是能够给其他的管理层、管理经理一些建议, 如:我们下一个月的管理点、着重点应该在哪里等。通过行为安全观察 (BBS) 进行一些分析, 得出一些曲线, 得出一些趋势, 这些是可以给予其他管理层、管理经理一些帮助的。

实施

我们在做行为安全观察 (BBS) 时, 需要一些具体的东西来实施, 比如, 我们需要有指南, 需要有程序, 即指导我们怎样去做。另外还要有工具, 没有工具是无法实施行为安全观察 (BBS) 的, 比如在现场贴一些图标, 填写行为安全观察 (BBS) 卡等, 这些工具在现场都要具备, 而且要充足, 甚至包括办公室。

经验

●现场安全员。当开始推行行为安全观察 (BBS) 的时候, 通常只有安全员来填行为安全观察 (BBS) 卡, 其他员工不好发动, 此时需要一点一点逐步实施, 发挥安全员的带头作用。只要坚持, 经过一段时间, 一定会有所改善, 各方会达成一个共识。

●委员会。在推行程序的时候, 最好由现场经理组成一个领导团队。这样会对推行这套程序有所帮助。

●领导示范。比如离现场较远的财务经理, 也要定期来到现场, 填一次行为安全观察 (BBS) 卡, 达到领导示范的目的。

●老带新。老带新, 一带一。

●鼓励和认知。其中要注意的是不要把礼物当成一个习惯。

●跟踪。开发一个软件, 统计不安全行为及整改措施, 然后对其进行跟踪, 减少人的工作量。

●面子。对于一些无法绕过的问题, 则直面应对, 一点一点改变。

办公场所的禁忌话题 第11篇

不谈家庭财产问题

无论是你的家庭财产或者是他人的家庭财产，都不是你应当谈论的话题。我发现，很多人喜欢拿自己家庭的财产和别的同事比较，他们只是为了满足自己的好奇心和虚荣心。还有很多人喜欢在办公室里和同事提起自己最近去了一趟欧洲，或买了一套房子，并且表现出很自豪的样子。此时，他们的心情确实很好，但是这样却伤害了其他的同事。这样做有什么意义吗？除了满足你那脆弱的虚荣心外，你失去的将会更多。所以，不要谈论关于自己家里的财产问题，这种问题除了给自己带来满足或者使别人伤心之外，不会有更多的作用。

不谈薪水问题

人们往往会把薪水问题当做个人隐私，因此，千万不要问别人的薪水是多少，也不要讨论公司的薪酬水平如何，因为在办公室讨论这种问题对你没有任何好处。

每个人都会有这么一种喜好，他们都喜欢知道别人的隐私，却不喜欢让别人知道自己的隐私。因此，如果你不打算自讨没趣，最好不要问别人薪水多少。另一方面，很多公司都运用不平衡的工资制度，使员工有不同的薪水，这是一件十分机密的事情。公司不希望引起员工和自己的矛盾，因此反对那些在公司里讨论薪水问题的行为，老板和领导也十分讨厌这些在办公室谈论薪水的员工。所以，如果你还不想招人讨厌的话就避免谈论这些。当然，也许别人并不会这么做，但是你只要知道就好了。当别人问及你的薪水的时候，你必须拒绝他，不要因为不好意思拒绝而去回答。

不要进行公司之间的比较

每家公司都有自己的运营方式和特点，也都有自己的不足，所以，不要拿自己的公司和别的公司比较。

难道自己的公司一定就比别的公司差？如果你的确这么认为的话，另谋高就应该是你正确的选择；如果你不打算这样做，而只是抱怨别的公司比你的公司好，这正说明一点，你现在正在这个不好的公司，那是因为你无能。不要拿自己过去的公司说事儿。不要说“我过去的公司资本雄厚、工作环境好”。如果真是这样，你为什么不回原来的公司呢？老板不会喜欢你这样的话，同事也不会喜欢。

不要口无遮拦

你现在只是一个职员，而不是老板。所以，不要对你的同事发表演讲，说你以后打算怎么样，同事也没有义务去听你那无聊的话题。那些“我以后一定要自己当老板”之类的话，还是去跟你的朋友、家人说吧！

在办公室里最常见的一个问题就是一个同事背后说另一个同事或领导的坏话，甚至是公司的坏话。那些人事关系的变动、职务的升迁都有自己的原委，并不是你想象得那样。搬弄是非对你没有什么好处，只是使你多了一种危险。你无法保证你的同事不说出去，即使他们看上去都十分可信。要知道，世上没有不透风的墙。即使你说的是一些非常中肯也没有什么恶意的话，人们传来传去，总会使你的话变了形。到时候，你会发现你已经无能为力了。如此一来，这个谣言所造成的后果最终会找到你头上。

不谈私人问题

不知道你有没有看到过一个人在办公室里向同事哭诉自己失恋了，但是我却看到过。那位下属并没有得到我的同情，而是受到了我的批评。我给她的建议是，不管她是失恋或者热恋都不要把她的情绪带到办公室来，并且不要在办公室里和同事分享自己的故事。因为办公室只是你工作的地方，不是你处理私人感情的地方。你不应该把你的私人事情或者私人情绪带到工作中来，这对于他人来说的确是很不公平的一件事。

还有一些人喜欢把自己生活中的事情在办公室里和同事分享，比如，自己的宠物是多么的可爱、多么的招人喜欢。这的确是令说话者高兴的事情，但是对同事来说却很无聊。这些无聊的话题只会分散工作时的注意力，而不会有助于工作。对于领导者来说，他们也会因此來评断你是一位对工作很不负责的人，并会因此炒你的鱿鱼。

（摘自中国华侨出版社《卡耐基沟通的艺术与处世智慧》 ）

工作场所越轨行为研究 第12篇

关键词：越轨行为,概念,结构维度

0前言

由于个体行为对组织绩效的影响, 个体行为与组织目标的匹配一直是组织行为学研究的重要内容, 并形成了组织行为学两个不同的研究领域:一个是与组织目标匹配的积极角色外行为, 如组织公民行为、亲社会行为等, 另一个是与组织目标不匹配的消极角色外行为, 如越轨行为、反生产力工作行为、反社会行为等。学者们更多地将关注点放在积极角色外行为上, 因为一般认为积极角色外行为有利于提升组织绩效。

但是, 如果只关注积极角色外的行为而忽略了消极角色外行为的话, 可能会造成非常恶劣的影响。消极角色外的行为在组织内是非常普遍的, 包括怠慢工作、缺勤旷工、同事矛盾、假公济私甚至盗窃欺诈等行为, 这些消极角色外行为一旦在组织中出现, 不仅会影响组织绩效, 甚至可能会对员工的身心造成损伤。

消极行为的研究成为近十年组织行为学的研究重点, 越轨行为的概念也随之提出。但是学者们对越轨行为的概念和理论结构却是众说纷纭, 莫衷一是。显然, 系统梳理和提炼越轨行为的概念内涵与结构维度, 对越轨行为的实证研究和组织控制都具有十分重要的意义。本文将在文献整理的基础上, 通过对比工作场所越轨行为和相关概念, 对工作场所越轨行为的内涵、特征和结构维度进行探讨, 为越轨行为的实证研究提供相关理论依据。

1 工作场所越轨行为的概念

如何描述和界定组织中消极的、反组织规范的行为是学者们一直在探讨的问题。学者们尝试用多种不同术语概括这些行为, 如攻击 (Aggression) 、报复 (Retaliation) 、反生产 (Counterproductive) 、不当 (Misbehavior) 、反社会 (Anti-social) 、消极 (Non-compliant) 及越轨行为 (Devianee Behavior) 。本文将通过对越轨行为概念解析及与相关概念的比较, 明确越轨行为的本质和内涵。

1.1 工作场所越轨行为概念

早期的研究者在试图通过解释越轨行为产生原因的过程中对其进行一般性定义。例如, 弗洛伊德从心理分析的角度提出, 越轨就是人格中自我、本我和超我之间的一种关系失衡。迪尔凯姆从社会环境、社会关系和社会结构的角度分析了越轨行为, 他认为, 越轨行为是越轨者对社会环境、社会关系和社会结构的不适应。Kaplan (1975) 最早给出了关于员工越轨行为 (Employee Deviance Behavior) 的基本定义, 他认为员工越轨行为是指员工在工作场所中的自愿性行为, 这些行为通常是由于员工缺乏动机去遵守社会规范或故意去违反社会规范而做出的, 其结果是危害组织或其成员的利益。目前, 被学者们广泛认同的是Robinson和Bennett所给出的定义。Robinson和Bennett认为员工越轨行为是指组织成员故意针对内部其他成员或组织本身而做出的违反或对抗重要的组织规范, 从而给组织内其他成员或整个组织的利益带来损害的行为。

国内也有学者对越轨行为进行研究。毛军权、孙绍荣指出, 越轨行为是指在各种情况下对组织成员、组织生存和组织规则有着明显危害的主观行为, 是一种为个别利益侵犯共同利益的行为。刘善仕提出越轨行为是在各种情况下对组织成员、组织生存及其规则有着明显危害的主观行为。

众多学者对越轨行为的定义莫衷一是, 但有几点内容还是得到了一致的认同。首先, 组织成员必然是行为主体, 客体则是组织本身或组织成员;其次, 越轨行为必须是组织成员有意识的自发行为;再次, 行为违反了组织的规范, 包括正式或非正式的组织政策、规范和程序;最后, 行为对组织或组织成员的利益造成了危害。

1.2 相关概念的比较

在越轨行为概念产生之前乃至之后, 众多学者尝试用多种不同的术语概括出一个准确且适用性广泛、操作性强的定义, 这些行为包括“反生产力行为”“非道德行为”“工作场所攻击行为”“组织不良行为”等。这些概念经常会混淆, 并对相关研究的深入开展造成困扰。为更好地厘清工作场所越轨行为的内涵, 对比各种概念的描述, 并借助Robinson和Greenberg (1998) 所构建的分析框架, 从行为主体、行为客体、行为目的性、行为本质和行为结果5个维度对不同定义的内涵进行辨析。

与越轨行为相似的概念包括反社会行为、组织不良行为、工作场所攻击行为、反生产行为等, Giacalone将反社会行为定义为展现出伤害行为或企图伤害组织或组织中的他人;Vardi将组织不良行为定义为组织成员可以蔑视违反组织规范和期许及主要的社会价值、风俗和标准的行为;工作场所攻击行为则是个人企图伤害组织中的成员及自己的同事, 甚至损害组织利益的行为;Puffer认为消极对抗行为是一种对组织正常运行产生负面影响的不作为行为;反生产行为的定义比较丰富, 最为经典的就是Mangione&Quinn在1975年提出反生产行为是一种雇员不作为的表现, 一种与雇员创造利润的工作表现相对的破坏资方利益的行为。这些相近概念从5个方面进行比较, 见表1。上述概念或不同术语在内涵和外延上的确相似, 有的甚至极为相似, 它们最大的不同在于研究角度不同。如“攻击行为”是基于社会心理学文献的研究;“越轨行为”是从组织制度和规范角度的界定;“反生产行为”更关注行为后果的危害性。

资料来源:作者根据文献整理

2 工作场所越轨行为的特征

工作场所越轨行为本身具有普遍性、多样性和危害性的特征。

2.1 普遍性

越轨行为普遍存在于组织中。美国一项研究显示, 高达75%的人群都有过偷窃雇主的经历, 而33%~75%的员工都曾有过越轨行为。

如果说普遍性是工作场所越轨行为的典型特征, 那么在我国工作场所越轨行为还有其独特特征——高容忍度。杨杰等人的研究发现“上班时做与工作无关的事”“迟到”“出工不出力, 磨洋工”等生产型过失, 以及“用单位复印机复印私人材料”“用单位电话打私人长途”等是组织中5种最常见的工作场所越轨行为, 但是中国员工最不能容忍的是“违法行为”与“合作破坏行为”。这一研究结果表明中国员工对工作场所越轨行为的容忍程度非常高, 只要不触及法律和个人利益的情况都可以容忍。诸如“损公肥私”这类在西方商业伦理规范中被严格禁止的行为, 在中国却可堂而皇之, 甚至被认为是一种理所应当的“福利”。这种高容忍度助长了越轨行为, 而随着越轨行为越来越普遍, 人们对越轨行为的容忍度又会提高, 甚至成为群体性越轨。

2.2 多样性

越轨行为不仅广泛存在于组织中, 而且表现形式多种多样。Gruys将87种工作越轨行为归纳为11类, 其中不仅有贪污受贿、行窃、故意毁坏公司设施或同事财物、将公司机密资料外泄等造成严重后果的甚至是违法犯罪的越轨行为, 也包括缺勤旷工、工作时间浏览网页、玩电脑游戏、操作股票、违规操作等违反组织规范的行为。

2.3 危害性

工作场所越轨行会为对员工与组织在众多方面产生不良影响, 如导致组织生产率降低、员工士气萎靡、工作效率低下、员工满意度低、离职率高等。近年来, 每年都有数十甚至上百的官员因贪污被处理, 涉案金额以亿计, 仅一个市级供水公司的经理贪污金额都在好几亿, 给国家带来巨大损失。当然, 除去这些犯罪性质的越轨行为, 一些看似无关紧要的越轨行为也可能造成极大损害, 比如消防员玩忽职守, 可能会致使灾情得不到及时控制而酿成严重后果。所以工作场所越轨行为不论其本身的严重程度怎样, 都可能会对组织和组织成员造成严重危害。

3 工作场所越轨行为结构维度

在研究员工越轨行为问题的早期, 绝大多数学者都只针对特定议题展开探讨, 以期解释某种特别形态的越轨行为。然而随着研究的不断深入, 学者们发现越轨行为外延广泛、形式多样, 分类有助于发展出具有系统性和理论性的研究基础。因此, 自20世纪80年代后, 尤其是90年代中期后, 越来越多的研究者开始将诸多相似的单个行为抽象为一类行为子集, 进而对子集展开整合式研究。具体研究成果如表2所示。

在中国社会中, 财产性越轨行为最为普遍, 大至官员的贪污腐败、占有组织资源, 小至组织成员使用公司线路打私人电话、寻找漏洞报销个人费用等, 且其形式也在不断丰富;相比财产性越轨行为, 生产性越轨行为普遍性较低, 但也切实存在;人身攻击性越轨行为在中国社会中则比较少见, 但是一些推诿搪塞、散步流言的政治性越轨则是广泛存在的, 根据杨杰的研究结果, 政治性越轨行为可以按照结果划分为损人利己和损人损己两类, 前者是组织成员通过干扰他人工作来提高自己业绩水平, 后者是组织成员以牺牲自己的业绩水平为代价恶意阻碍同事完成工作。综合以上内容, 中国文化背景下的越轨行为可以划分为财产性越轨、生产性越轨、利己性越轨和损人性越轨4类。

尽管自20世纪80年代后, 对工作场所越轨行为的研究得到了迅速发展, 逐渐成为组织行为学的一个新兴领域, 但其所获得的研究成果仍十分有限。尤其是在中国社会现状下, 越轨行为造成的影响更加恶劣, 但没有引起足够的重视, 所以此领域的研究任重道远。

参考文献

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[3]Robinson S L, Greenberg J.Employees Behaving Badly Dimensions, Determinants and Dilemmas in the Study of Workplace Deviance[J].Journal of Organizational Behavior, 1998 (5) :1-30.

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[8]郑志明, 罗瑾琏.正确识别和处理两种不同的越轨行为[J].中国人力资源开发, 2009 (7) :34-36.