青协志愿者协会部门工作职责

青协志愿者协会部门工作职责（精选15篇）

青协志愿者协会部门工作职责 第1篇

青年志愿者协会部门工作职责

一、会长主要职责：

1、定期主持召开我院青年志愿者协会工作例会，部署、督促和检查各项工作。

2、负责干事干部教育、评优工作。

3、负责的组织建设，干部的选拔、教育和培养。

4、负责策划、制定青年志愿者协会每次活动的计划，并监督实施。

5、负责加强与有关部门的工作联系，争取相关部门给予工作上的支持。

6、完成领导及上级组织交办的其它工作。

二、副会长主要职责

1、负责指导协会内各部门开展工作。

2、负责指导我院青协干事和会员的社会实践和青年志愿者活动。

3、负责我院青协档案的收集、整理工作。

4、负责校内外志愿者活动的开展。

5、负责我院青协网站建设和对外宣传工作。

6、负责干部的选拔、教育、培养，定期向院系通报其工作情况。

7、完成学校及上级校青协组织交办的其他工作。

三、秘书处职责：

1、负责校青年志愿者协会计划、汇报、通知等的起草、整理、收发工作,并整理成档案加以保存。

2、负责制定青协内部各种管理制度并监督其执行。

3、负责校青协办公室的管理工作，包括值勤及日常事务。

4、负责校青协各种会议的会务工作，包括考勤和记录工作。

5、负责校青协资料的管理工作，文件的印发、文件的编号和归档等会务工作事宜。

6、负责交流信息、处理校青协常规事务等重要工作。

7、负责加强校级与院系青协的联系。

8、联系校各个青协部门，促进各系青协之间的交流。

9、负责校青协日常经费收支及账务管理。

四、宣传部职责：

1、充分利用海报、展板、橱窗、网站等阵地多渠道的开展宣传工作；向广大同学传达宣传学院相关讯息；协调各学院青年志愿者协会宣传部的工作，使广大学生能够更好地了解、参与志愿性的活动。

2、与节日、时势相结合，策划和创作学院志愿主题活动、文体活动的系列主题海报，开展其它有利于提高学校知名度的活动，树立科院的志愿服务形象。

3、负责使用保管好青年志愿者服务中心的宣传物品，负责维护好宣传阵地的清洁形象。

4、负责活动在校内外的图片及文字报道工作，撰写新闻稿，扩大校青年志愿者服务中心的知名度。

5、利用开展活动的契机，以新闻报道、标志物、宣传牌、印刷品、音像资料、广播等形式，积极开展对外宣传，树立健康良好的青年志愿者形象，从而扩大社会影响。

五、策划部职责：

1、策划活动，提出新活动方案，编写策划交由会长审核。

2、负责草拟青年志愿者协会有关文件。

3、编制青年志愿者协会工作使用相关表格。

4、完成正、副会长交办的其它工作及配合各部门开展工作。

5、对青年志愿者协会在活动开展中所需的经费进行预支报告。

6、办公用品统一由策划部妥善保管，各部门需要办公用具必须向策划部申请。

7、积极与各系青协策划部成员交流思想，争取做出更好的策划。

8、和外联部加强交流，探讨赞助方向，于策划中写明赞助方式，为活动争取赞助。

9、联系校外各个青协负责人及市委青协联系人，争取市里活动，做好校外策划。

六、组织部职责：

1、负责协调各部门行动，建立完善的沟通制度，落实与各分院青年志愿者协会的联系，使其整和为一个整体。

2、根据活动需要,进行人员调配及活动任务的分配，在活动中，对每一位志愿者监护负责，确保志愿者的人身财产安全，及时总结活动经验。

3、负责大小活动的策划、负责协会活动策划及推广计划、每年做好协会的策划方案、并负责整理各系上交的活动方案。

4、调动协调（系青年志愿者协会分会）定期开展敬老、爱幼、助残等活动。组织教育学习志愿知识。

青协志愿者协会部门工作职责 第2篇

2012-2013学年接近尾声，回首这一年中青协一起走过的路。这一路上，有过失望，有过辛酸，但更多的是成功后的笑声。我们青协的每位成员都愿意奉献自己，从不吝啬自己的劳力和脑力，所以这一年中，青协成员有了不小的收获。

(一)、换届选举

2013年9月，青协举办换届选举大会。在开学之际，我们迎来了新一届的同学们，同时也迎来了新一届的换届选举和各部门招新活动。办公室，组织部，宣传部，外联部，策划部都依照各部要求逐次进行了招新面试，选出了优秀的新成员。这一次的换届选举也格外精彩，竞争演讲、评委问答、现场投票不仅让选举更加公正，也锻炼了我们新一届的干部们，在激烈的竞争涌出了许多英才。此次选举中不足之处便是之前宣传力度不够，没有吸引到足够的同学支持。在新旧接替的过程中我们依旧存在瑕疵，新成员缺乏经验，需要时间去磨练，有很多的不适应，应在今后加强新老成员的沟通与交流，使过渡期更短暂，更加流畅。

（二）、日常工作

在平时配合院青协工作的过程中，由于我们青协的人数目前为止有600多人，是其他三个部的人数的好几倍，所以在平时的信息统计中，我们的工作量和难度都会大很多，但是我们每一次都尽职尽责的保证按时按量的完成我们的工作，从不拖沓，这也是我们觉得我们做的比较好的地方。同时我们也定召开时青协分队的例会，并有专门的会议记录本。青协负责人也会按时参加院青协会议，不迟到，不早退。这一年中，由于青协存在着新老更替的过程，我们新一届青协的负责人由于之前举办活动的经验不足，因此我们在做事时遇到许多困难，并且没有很好的向之前的大三的学长学姐们积极请教，走了许多歪路。所以在今后的活动举办时，我们要多向经验丰富的学长学姐们请教问题，吸取他们的经验，更好的举办更多丰富有趣的活动。

在青协内部合作的问题上面，我们青协有时候分工不是很合理，可能出现了某个部门分到的工作很多，有的部门没有事做，在今后的分工上自己要平均分配任务，确保每个部门都有事做。所以，每次活动后的及时总结是非常有必要的。因此我们在每次活动后都会召开总结大会，将这活动中的优点，缺点，不足统统总结出来，以便我们提高自己。经过一个学期的历练，我们青协的新老交替已经完全完成，成员之间的配合和默契程度也有了很大的提高，所以，我相信我们青协可以做的更好。

在我们部以后举办的活动上，我们不仅仅要贴切我们志愿者的精神，活动也要举办的丰富有趣，因为学院里的很多活动确实参与度不够，我们应该让更多的同学加入我们志愿者的活动。在活动方面，一方面我们青协有两个招牌活动。一个是我们一起上大学系列活动，一个是爱心护鸥系列活动。这是我们的优势，我们一定会把我们的招牌活动发扬光大，把活动办得更好更有新意。可另一方面，我们也必须承认，我们在活动的组织，活动的创新等方面，确实和院青协有一定的差距，我们的活动不够吸引人，宣传做的也不是很到位，所以这也是我们应该总结提高的地方。

（三）、活动介绍

以下是2012-2013学年青协举办的活动。

2013年3月，为了响应学习雷锋的号召，财务与会计教学部青协分队开展了‚三月雷锋月——我们身边的‘雷锋’‛活动，用雷锋精神卡记录身边的每一位‚雷锋‛，引导广大师生，继承优良传统，弘扬志愿服务精神。2013年3月18日，青协分队向每一个班分发了雷锋精神卡，让同学们以‚你曾见到的‘雷锋’‛、‚曾经帮助过你的‘雷锋’‛、‚假如你是‘雷锋’‛等多个话题来书写雷锋精神卡。由志愿者筛选出来的50张优秀的雷锋精神卡，粘贴在办公室的走廊上，供广大师生学习。这次活动中，我们青协的同学充分的发挥了我们的团结与创造力，使活动办得有声有色，受到了全院师生的一致好评。

2013年4月，青协分队参与和服务了合唱大赛，出色的配合团总支，圆满成功的举办了这次比赛。活动结束后，我们进行了总结，虽然活动中也有些不足，但我们青协与团总支合作默契，分工明确，共同将此次活动办成了参与面最大，好评度最高的活动之一。

2013年5月，我们举办了‚我们一起上大学之义卖助学、支援雅安爱心义卖‛活动，此次活动是为了激发大学生的社会责任感，倡导互助互爱的精神及无私奉献的爱心，形成慈善氛围，树立爱心助学的风尚，推动学院和谐发展活动一开展就得到了广大师生的支持与好评。汇聚点滴爱心，传递正能量，我们在行动。

2013年10月，举办‚我们一起上大学之图书漂流活动‛，我们号召同学们将手边的教科书或者喜爱的图书捐出来，这本带有爱心的书便会经历一段美妙的旅行。此次活动中，我们先将我们从30个团支部收来的书进行了分类，大概分为了教科书和其他的书。然后在食堂门口进行了摆摊，将我们收来的书面向全院进行了借书的活动。同时我们还向同学们统计了同学们推荐的书，在图书馆进行了检索，并将检索结果贴在了图书馆门口。我们新一届青协的负责人由于之前举办活动的经验不足，没有与学长学姐很好的沟通经验和教训，在活动中出现了活动不连贯的错误，可是这个活动还是为全院师生带来了很好的以书会友，传递文化结晶的机会。同时也发挥了我们青年志愿者的精神，充分的为全院师生节省了开销，使书重复利用，充分的发挥了我们青年志愿者的作用。

2013年12月，举办‚爱心护鸥‛系列活动。这个活动一直以来都是我们青协的招牌活动，所以我们也格外的重视。这一次的护鸥活动策划到组织，显得井然有序，并且乐趣横生。几乎是提前一个月开始准备物料，找宣传媒体，赞助商，活动前期的海报，带到活动场地的宣传物料，小到一块油布，都有同学专门负责。在这次活动中我们充分发挥了分工合作的长处，很好的完成了任务。各个组长也很负责，使活动能顺利完成。活动让我们成长，有了此次成功经验，对我们青协将来的工作有很多好处。此次护鸥活动相比去年，规模扩大了很多，人数从去年的40人增加到80人，我们面向了全院进行了志愿者的招募与选拔。并且拉到了云南省宏俞房地产有限公司作为我们这次活动的赞助商，昆明都市时报作为我们主要宣传媒体，这让我们的这次活动的筹办更加的顺利，同时也加大了我们学院在社会上的知名度。

（四）、与其他青协分队的合作 在这一年中，我们青协和语言部交流比较多，和其他两个部的交流和沟通较少，这也是需要注意的地方。

青协志愿者协会部门工作职责 第3篇

[关键词]新时期“青年志愿者协会”工作走向

长期以来，学生“青年志愿者协会”在社区援助工作，扶贫接力服务，假期文化、科技、卫生“三下乡”活动，危难险重任务中发挥着重要作用。但是，在新时期，广大群众对志愿服务工作的需求呈现多样化趋势，甚至不乏专业程度高的需求。对此，应创新学生志愿服务工作，使志愿服务工作真正成为大学生日常的自愿服务行为，实实在在地为社会、为群众做好事、做实事。本文拟对新时期学生“青年志愿者协会”工作走向进行探讨。具体说来，新时期创新学生志愿服务工作可从以下方面展开：

一、结合大学生的特性，发挥大学生的专业专长。开展志愿服务工作

大学生是一个知识群体，有知识、有文化。具备了一定的认识能力；思维活跃，敢闯、敢为天下先，有强烈的展示自我的愿望。他们热爱祖国、热爱人民、热爱公益事业，热切希望能投入建设祖国为人民服务的活动之中去。开展志愿服务活动，就要注重结合大学生的特性，发挥大学生的专业特长，让大学生充当“主角”，为他们搭建一个接触社会、服务社会、了解社会的平台，以实现他们展示自我、实现自我的愿望。

现实生活中群众的服务需求是多方面和多层次的，因此，志愿服务一定要从社会需求的实际出发，把主观愿望和客观实际结合起来，把社会需求和服务能力结合起来，根据自己的人力、物力、财力、条件允许的程度来开展工作。新形势下，学生“青年志愿者协会”工作的展开，可以北京奥运会的志愿者为榜样，结合自己的专业专长和专业特点，建立固定的服务基地，规范服务内容，拓宽服务领域，提高服务水平，保持有长期的服务对象，防止出现空壳现象。

二、加强横向联系，扩大开放性。加速学生“青年志愿者协会”自身的社会化进程

所谓社会化，是指个体在一定社会环境的影响下，参与社会生活，掌握社会经验和行为规范，履行一定的角色行为，同时也积极地反作用于社会环境的双向过程。社会化过程也是一个个体与社会的相互作用、相互影响的过程。

作为以公益性服务为工作核心的学生“青年志愿者协会”，它的成长过程、工作对象均离不开社会，它总是存在和活动于各种各样的社会关系中，并受到一定社会关系的制约。学生“青年志愿者协会”必须走出校门，走向社会，尽自己所能为民服务，为完成自己的社会化进程寻找有效途径。而志愿者在服务社会的过程中也可以接触社会、了解社会，增强社会适应能力，提高自身素质，增长见识，丰富社会阅历，在奉献才智的过程中也大大加速自身的社会化进程。

因此，学生“青年志愿者协会”必须加强与社会各界的联系，依托项目争取社会的赞助，争取更多的物质保障。实现优势互助、资源共享和共同发展，加速自身社会化的进程。

三、坚持探索创新。把“品牌”服务项目作为志愿服务工作的突破点。使志愿服务工作走上新台阶

创，“始造之也”，是首创、创始之义；新，初次出现，与旧相对，才、刚之义。创新有三层涵义，一是抛开旧的，创造新的；二是在现有的基础上改进更新；三是指创造性、新意。本文中的“创新”主要是指第二、第三层含义。

创新是学生“青年志愿者协会”开展志愿服务活动的生命力所在，没有创新，志愿服务工作就会失去生机和活力，就会在低层次的水平上重复。缺乏长远、深刻的社会意义。学生“青年志愿者协会”应主动顺应时代发展的要求，根据协会的基础和特点，通过探索、创新，组织一些内容充实、形式贴近民意、效果明显的品牌项目，提高志愿服务活动的质量。因此，新时期，学生“青年志愿者协会”应努力打造并深化有活力的志愿服务品牌项目。有了品牌，学生“青年志愿者协会”就能更好地对外宣传，让更多的人认识、理解志愿服务活动而投身到志愿服务活动的行列中；有了品牌，学生“青年志愿者协会”的服务目标就更明确，志愿者就会为了解决某一具体的社会问题而共同努力，就会致力于消除贫困和落后，消灭公害和环境污染，普及科学文化知识：有了品牌，学生“青年志愿者协会”就能协助政府展开一些社会关注、党政关心、学生能为的社会公益事业；有了品牌，学生“青年志愿者协会”就会有更多的机会获得社会各方面的理解、支持和帮助，就能产生更好的社会效应。

四、坚持活动日常化、平民化。保持连续性和时效性。使志愿服务工作长盛不衰

学生“青年志愿者协会”在开展志愿服务方面，已经做了大量细致周全的工作。但是要及时地、有针对性地开展志愿服务工作，其实效性还相对欠缺。表现在：服务对象和运作项目的覆盖面还相对狭小，原有的服务项目满足不了被服务者的个性化的需求；服务领域还仅限于校园及周边一些社区、大中小学校，影响面不大，社会效应的互动性也不大；志愿者队伍庞大，人力资源丰富，但因缺乏服务项目和服务点，大多难以人尽其才，缺乏施展才华的平台，“助人”和“助己”之间缺乏连接的桥梁；组织模式单一化，行政过于干涉，志愿服务工作的灵活性受牵制，不利于积极性的调动和创造性的挖掘和发挥；片面地追求面上的示范性活动，使志愿服务工作缺乏连续性、长期性，等等，这些都会对学生“青年志愿者协会”志愿服务工作向更持久、更深入、更有效的方向发展产生不利影响。

新时期学生“青年志愿者协会”工作的展开，应根据学生的特点、能力、专业创设项目，以小型化、平民化和普遍性、长期性、连续性为特点，贴近民意、贴近生活，服务对象明确，服务工作具体，服务时间灵活，便于学生志愿者利用课余时间提供服务。这些活动更富于现实性和可操作性，能充分发挥志愿者人力资源的优势，使志愿者人尽其才，“助人”的愿望得到满足。从中也能让更多的民众受益。这一方面使个性化的服务需求得到满足，另一方面使志愿者的志愿服务质量得到提高和保证，因而具有“双赢”的功效。

青年志愿者协会各部门职责 第4篇

办公室

1、负责青年志愿者协会新、老会员注册档案；

2、编制青年志愿者协会工作用的相关表格；

3、负责协会协会公共物品的保管工作，领取购置及外借登记工作；

4、建立志愿者备忘录，记录各部门工作进展和活动情况；

5、负责活动总结及相关文件的起草、审批；

6、负责青年志愿者协会内部各部门的组织、协调；

7、负责会议安排和记录。外联部

1主持外联部的全面工作。

2、负责联系校外的一些单位和企业，为我院举办的相关活动及学生会其他活动寻求赞助经费，并努力与这些部门保持长期合作关系。

3、了解同学们对学校生活的意见和建议并及时向有关部门反映，不断加大校园特色活动的开展力度。

4、负责协会的外事工作，与兄弟院校保持联系，对外协调。

5、担负着与校内外各媒体和企业间的联系与合作的任务。

6、协助与社会各种商家媒体的联络，做连接社会与高校的纽带。宣传部

1、负责协会在不同时期的宣传工作，加强宣传的规范性、全面性；

2、定期召开青年志愿者协会宣传部会议，传达校青年志愿者协会的工作指导思想；

3、定期总结宣传部工作经验，并根据青年志愿者协会在今后的工作设想，制定出宣传部工作初步计划并征求意见；

4、对青年志愿者协会宣传部工作进行监督，定期总结，交流学习心得，并负责会员在宣传德、智、勤、绩工作进行考察，主动向会长或书记汇报宣传工作情况和指示工作。组织部

1、负责活动计划的起草；

2、负责具体活动的组织和实施；

3、负责将青年志愿者工作落实到基层；

4、负责的迎新等相关工作；

5、负责新会员入会的业务培训工作；

6、协助外联部做好相关工作；

7、负责推荐“优秀会员”；

8、负责统一管理、协调、监督和审核各分会的青年志愿者活动

9、协助宣传部做好相关工作； 活动部

1、策划并拟定公益活动的主题思想、策划文案、实施细则，及为实现上述活动计划而进行的企业沟通、会议组织等实施工作；

2、负责协会外部各种情况的汇集、分析并作出相应的报告； 文艺部

本部门是一个以组织开展公益性活动及参加一些文艺汇演为主的部门，丰富大学生课余生活为目的、在全院及社会开展文艺汇演为宗旨、最终在活动中锻炼会员的表演技能同时提高会员综合素质的部门。

（注：各部门职责的相对独立都是以部门之间的合作为前提。）

青年志愿者协会

青协志愿者协会部门工作职责 第5篇

华南师范大学南海校区青年志愿者协会

青协大联谊活动总结

在全体青协人的努力下，以“促进青年志愿者协会内部之间的交流，加强协会内部的凝聚力”为主题的青协大联谊终于在10月29日成功举行，并圆满落幕。这次的大联谊邀请了青协内部的新老干事，部长们以及主席团出席。大联谊活动的早上户外活动以及晚上的联谊晚会都能够顺利地进行。总的来说，这次的大联谊活动取得了预期效果。

一、活动可借鉴之处，总结如下：

1.新的模式的尝试。我们改变了以往由策划部独立完成策划再分配各部门的工作的模式，而是让各部门的负责人都参与到活动的策划中去，以求充分发挥各部门负责人的想象力与创造力。总的来说，这种尝试是成功的。改变了各部门的被动局面，增强了各部门负责人的积极性。2.大联谊活动流程安排较为合理，对在活动彩排过程中发现的问题作出了及时地调整，促进了活动的顺利进行。

3.各部门的沟通加强了，联谊晚会上各部门的表演都需要部门的积极配合才能完成。

二、活动过程中也存在较多不足及细节差错，需要今后改善，总结如下： 1.会议效率较低

在会议初期要讨论的主题不明确，在活动筹备初期，进度迟缓 2.前期准备不足。

在活动过程中有可能发生的情况估计不足，引致于在活动过程中发现的问题没能及时解决。3.活动时间预算不足。

华南师范大学南海校区青年志愿者协会

在活动过程中由于对时间把握不足，耽误了部分参与人员的时间。4.游戏说明不足。

在活动过程中，由于工作人员的说明不够详细，引起参与人员的疑惑和不满。

三、针对以上不足之处，提出以下建议：

1.每一次会议都必须确定好该次会议的流程以及必须讨论出来的结果。2.加强对应急方案的重视。必须采取换位思考的方法，找出在活动过程中可能出现的问题，从中找出解决方法。

3.加强对时间的把握。根据实际情况增减活动的环节或压缩各环节所需的时间。

4.加强的工作人员的培训，确保工作人员了解活动的过程以及详细过程。

在这次的活动中，基本上达到了大联谊促进青协内部之间的交流，增强青协的凝聚力。新成员之间相互认识，加强感情，在使新成员放松心情的同时为日后紧张的工作做准备。同时青协大联谊活动把青协的精神代代相传下去。

华南师范大学南海校区青年志愿者协会

青协志愿者协会部门工作职责 第6篇

管理学院青年志愿者协会部门工作计划

管理学院青年志愿者协会长期从事服务同学，服务校园，服务社会的志愿活动。在新的一年里，如何能在新的形势下，将优秀进行到底，是我们每个成员应思考。为更好地完成本学年工作，特制定计划如下：

一、部门建设

1、制度建设

首先，充分体现民主集中制，让大家都能充分发表意见，作到集思广益。其次，鼓励大家发表新的见解，推陈出新，策划出精品活动。在策划活动中运用“头脑风暴法”以获得更好的意见和想法。

2、内部培养

多对部员进行技能培训，让他们更好的完成工作。比如说对部员进行电脑操作方面的技能培训等。还有就是多让部员独立去完成一些与人打交道的工作，提高部员的交际能力。

3、情感建设

在定期例会进行感情交流的基础上，通过日常生活、学习上的相互交流、互助来加强情感建设。另外，在各成员生日时发发短信祝福，唱唱生日歌也是不错的选择。

4、与其他部门的沟通合作

应定期与学院内各个部门进行沟通，寻找合作的机会。在合作中锻炼我们，让我们的到更大的提升。

二、具体活动计划

1、爱心接力计划

班级承办该活动，到校图书馆和启聪聋哑学校去开展青年志愿者活动，由图书馆老师和启聪的老师提出意见，用于改进和评优。

2、“3.15”宣传活动

针对大学生在消费中遇到的问题，组织相关讲座，提高大学生的维权意识，保护大学生权益。

3、环保活动

在“世界地球日”这天，由班级承办去云龙湖周围进行清洁和在校园内制作宣传板进行宣传。

4、高考辅导活动

高考前一段时间与高中联系，给高中学生进行一次心理讲座和填报志愿交流会。帮助即将参加高考的学子减轻心理压力以及指导他们合理的填报志愿，使他们取得更加优异的成绩和进入满意的学校。

5、募捐资助贫困生

由班级承办该活动，将大四学生不需要的学习和生活用品募集起来捐给贫困

生。帮助特困生更加顺利的完成学业，让他们看到希望。

部员：刘作亮

青协志愿者协会部门工作职责 第7篇

[关键词]“青年志愿者协会”志愿服务工作问题对策

近年来，本着“爱心献社会，真情暖人心”的行动口号和“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，许多高职院校纷纷成立学生“青年志愿者协会”。随着志愿服务工作的开展，学生“青年志愿者协会”服务领域不断拓宽，服务内容不断丰富，服务形式不断创新，已经成为学生“服务教学，服务师生，奉献社会”的有效途径和践行大学生人文精神的知名品牌。但是，在推进发展的同时，学生“青年志愿者协会”服务工作中也存在一些问题，不容忽视，亟待解决。

一、学生“青年志愿者协会”工作中存在的问题

(一)宣传力度不够，学生对自愿服务理念的认识缺乏准确性和深刻度

一般新生每年九月中旬入学，军训、入学教育半个月。到了十月份，转入正式上课了，“青年志愿者协会”才利用课余时间进行宣传，时间仓促，所以在招募新成员前夕，往往只做了简单的欢迎加入的宣传，至于“青年志愿者协会”的性质、精神宗旨、行动口号、服务原则等等深度内涵的知识宣传不够深入，导致许多学生对“青年志愿者协会”的认识还停留在“学雷锋、做好事”的传统服务理念上，对“志愿服务”的价值、社会性、广泛性缺乏深刻的认识。

(二)志愿者整体素质不高，大多数服务科技含量低，无法满足服务对象的需求

每年当各个社团开始招募新成员时，由于学生对“青年志愿者协会”缺乏正确的了解，加之学校社团众多，因而专业性强、对学生学业有促进作用、对就业有帮助的社团往往成为学生的首选目标，而“青年志愿者协会”则成为次选甚至最后的选择。这就造成“青年志愿者协会”新成员良莠不齐，志愿者整体素质不高，大多数服务科技含量低。在志愿者身上，普遍存在纪律比较散漫、时间观念不强的毛病；有些成员开始情绪高涨，慢慢地走向低落；有些甚至只挂个名，例会和活动都没有参加过。即使是负责人，也存在这样那样的缺陷，例如，调查工作做得少；想问题不够周全、细致；与其他社团沟通、合作的能力比较弱；工作方法、管理技巧欠缺。此外，“青年志愿者协会”特别是维修部缺乏专业人才，维修技术水平不高，无法满足服务对象的要求。这些问题直接影响着“青年志愿者协会”整体活动水平的发挥。

(三)“品牌”项目单一，服务层次低，难以持续激发志愿者志愿服务的积极性

学生“青年志愿者协会”的服务形式主要有：在校内开展助教助学的志愿服务活动和志愿维修活动；介入社区的志愿服务，开展敬老助幼和环保绿化活动；为周边中小学生提供志愿助教服务；为社会大型活动提供志愿服务；为重大亟须的社会公益活动提供志愿服务；提供兄弟院校之间的志愿联谊服务；成立“红色爱心献血服务小分队”，等等。活动形式虽然多种多样。但项目内容不够深刻，“品牌”项目单一，活动形式缺乏持久性，服务项目科技含量低，服务活动基本上是在低层面上重复进行，难以和学生的专长、技能相结合。当学生自身的特点得不到充分发挥时，他们就会缺乏成就感，继而难免产生厌倦感。这就难以持续激发志愿者志愿服务的积极性。

(四)缺乏长效管理机制和鼓励机制

从成立起，学生“青年志愿者协会”一般都会制定独立的章程和管理办法，明确规定以下内容：负责人的选举产生办法；各有关职能部门的职责；财务管理制度；常务会、例会制度；会员、成员的基本条件、权利和义务；对会员、成员的考核、评估及表彰制度，等等。但学生“青年志愿者协会”毕竟是学生社团。虽然制定了章程、制度，但这些章程和制度却难以得到切实有效的贯彻和执行。例如，对成员的考核，章程上规定：应准时到会，不能到会者应提前请假，并说明理由，违者将给予批评，并由秘书部记录在册。而事实上，有些成员不想来开会，随便编个理由，写个请假条就不来了；有的甚至连请假条都没有，秘书部只做个记号，过后既不调查也不处理。又如，章程规定，成员不参加例会达到三次的，视为自动退团。可有些成员转正后几乎从不参加例会，协会也未有任何处理，久而久之，会导致不来开会的人越来越多。再如，关于表彰制度，章程上规定，每月对“青年志愿者协会”内部有突出表现的成员，将给予张榜表彰。期末授予“优秀青年志愿者”称号；对在协会工作和活动中取得突出成绩的先进个人，报院团委审批，授予“社会活动先进个人”和“优秀志愿者骨干”称号。然而，实际上，“青年志愿者协会”并没有按规定进行评比，因而最终也无法调动志愿者工作的积极性和创造性。而“青年志愿者协会”机构内部在募捐、培训等方面还没有建立完善、有效的规章制度。这些问题都会影响学生“青年志愿者协会”工作的开展。

二、对策思考

针对当前学生“青年志愿者协会”工作中存在的问题，笔者认为，可采取以下对策：

(一)加大宣传力度，提升认识高度，保证队伍的稳定性

新生入学后，在军训、入学教育期间，“青年志愿者协会”可做一些海报宣传和有关志愿服务知识问答的板报宣传，让学生有个初步印象。正式上课后，再由指导老师或会长、副会长利用课余时间做“中国志愿者”、“志愿服务精神”、“志愿服务宗旨”、“志愿者的精神境界”、“志愿者的素质”等专题讲座，让学生充分认识参加志愿服务是件平常但快乐的事情。志愿服务是以互惠为基础的“利他”精神和“利己”精神的结合，是公民相互支持和关爱的体现，是双赢的；志愿者自愿向他人提供帮助，是人与人之间的互助和共同受益。这就能使志愿服务理念深入人心。达到“人人参与志愿活动”、“人人享受志愿服务”的良好状态，保持志愿服务队伍的稳定性。

(二)多渠道招募志愿者，加强培训工作，提高志愿者素质

针对志愿者素质不高的问题，在加大宣传力度的基础上，应通过多渠道招募志愿者，并加强培训工作。

在招募志愿者方面，一是要加大宣传力度，扩大招募范围，保证人员数量，扩充队伍。二是要通过面试、考核等形式对报名者进行筛选，保证招募人员的质量。三是要根据工作需要以及各部门工作的特点，允许各部门不定时特招。比如维修部，就可以对维修专项招募，不限时间不限系部。

在培训志愿者方面，首先，应对所有成员、会员进行志愿服务的基本理念、志愿的宗旨、志愿者协会的性质、志愿精神等基本知识的教育，让所有志愿者对自己所从事的服务工作有深刻的了解，自始至终都能保持一颗热情的心，为师生

服务，为社会服务。其次。应加强组织性、纪律性教育，增强志愿者的团队意识；同时应加强日常行为、礼仪的培训，提高志愿者的行为素质。再次，应对学生“青年志愿者协会”的负责人进行领导素质、管理技巧、决策能力等各方面的培训，以提高管理层的管理技巧和管理能力。又次，对热心参与志愿服务事业而本身不具备专业技能的人员，可进行一般具体工作的培训，让他们了解和掌握有关工作、任务的要求以及知识技能，增强他们服务社会、服务群众的能力。最后，对需要志愿者本身具备一定专业技能的，应进行专有技术培训。例如，对维修部的成员，一可以聘请专业老师不定时上培训课；二可以由上届老成员定时给新成员上技术培训课，手把手教；三可以分批分次。让维修部成员到社会上的私人家电维修店提供无偿帮工，以学习维修技术；四可以加强社团间的横向联系，派人员到电工协会、电子协会交流与学习，参与他们的各项维修活动，从中提高志愿者的维修技能。

此外，在每周举行的成员例会上，可增加一些富有趣味性和新鲜感的内容，例如：学习写诗、写对联；探讨给小学生或留守小孩讲故事的技巧及与小孩交朋友的方法；交流工作经验，探讨工作方法，等等。这样，既能提高志愿者的服务能力，又能丰富志愿服务的内容和形式，还能避免成员因例会枯燥、单一感觉无味而不想参加的现象。

(三)深化现有项目，创新“品牌”项目，提升服务质量

虽然学生“青年志愿者协会”在社会上开展了方方面面的志愿服务工作，但由于服务项目层次低，追求表面示范作用、轰动效应，使得志愿服务工作难以保持连续性和长期性。往往是新学期刚开始，志愿者服务活动开展得有声有色、丰富多彩，但随着时间的推移，由于服务工作项目缺乏，导致学生方向迷失、不知所措。为此。一方面，必须深化已有项目，例如每周开展教师办公楼的清洁工作。敬老助困，参加大型的公益活动等，要坚持、巩固下来；另一方面，要不断创新，拓展新的服务项目，打造“品牌”效应。

(四)建立长效管理机制和规章制度

为有效管理学生“青年志愿者协会”的工作，必须出台一整套严密的、长效的管理机制和规章制度。

1.加强对会员的管理。实行与系部、专业和基层班团组织建设相结合的办法，即推行以班团支部为单位的青年志愿者小分队建设，把志愿者协会的小分队建在班上；人数少的以专业为单位，由所在班级的志愿者协会成员担任中队长；大队建在系部，由协会委派成员担任大队长。这样一来，既可方便协会开展活动，也可加强对会员的管理：既能提高各中队、大队的凝聚力，更能促进“青年志愿者协会”的团结、互助、友爱、进步。

2.切实落实评优表彰制度。设立会员、成员成绩评鉴小组，派人专职做此工作。每月对有突出表现的成员张榜表彰，对长期有突出表现的成员，学期末评选“优秀青年志愿者”、“社会活动积极分子”，经院团委审核批准，作为校级先进个人予以公开表彰；每年评“十佳”，向所在系部送喜报。对成员设《参加活动成绩卡》，每学期复印送交各系部、班级的辅导员和班主任，成为班级、年级、系部评优的资料，并与毕业鉴定挂钩，从而使个人的成绩、优良表现都能得到肯定。

3.严格考核制度，照章办事。对严重违纪且屡教不改的志愿者实行劝退。对会员、成员参加活动的次数、时间加以明确化、细化，制作会牌时应增加“参加活动的次数和时间长短”等项目。

4.加强对实践小组的管理和指导。由指导老师、“青年志愿者协会”会长、副会长根据实践小组成员的要求和实际工作需要，对实践小组成员分别进行团队意识、领导层的理念、管理技巧和艺术以及责任心、领导能力等方面的培训，使实践小组成员能顺利走上领导管理层，完成交接工作。

5.对指导老师的配备要增加。目前，学生“青年志愿者协会”的指导老师往往只有一位，并且是兼职的，这对“青年志愿者协会”工作的展开是不利的，必须再给“青年志愿者协会”选配一位或者多位有一定专长、责任心强、勇于牺牲业余休息时间、交际能力强、具有一定的亲和力和领导才华以及较丰富实践经验的指导老师，最好是在电力系、电子系中选出，以便维修工作和文体工作的开展。

6.完善会员、成员档案管理制度。每年给新加入学生“青年志愿者协会”的会员、成员建立档案，记载其服务专长。根据活动需要，视志愿者自身特长进行组织调配，使得能者发挥其最大的作用。

总之，应通过不断探索、创新工作方法、服务项目，加强管理机制，使学生“青年志愿者协会”的志愿服务工作日新月异，不断走上新台阶。

青协志愿者协会部门工作职责 第8篇

一、会长职责

1、主持本学院志愿者协会的日常工作。了解掌握各部门情况，发现问题及时采取措施，向有关部门反映，提出意见和要求。

2、主持定期召开的例会，研究每一段工作、分析情况，落实措施，总结经验教训，制订协会工作规划。

3、负责学院志愿者协会的发展方向，协调有关志愿者的工作开展。

4、定期参加工作例会，传达学院对志愿者工作的指导，汇报本协会近期的志愿服务活动。

5、主动向学院团总支书记定期汇报工作情况和申请工作指示。

6、加强志愿者协会的自身队伍素质的建设，组织本学院志愿者进行理论学习和实践指导。

7、组织完成学院等下达的工作任务。

二、副会长职责

1、协助会长开展工作，会长不在时，代理会长工作。

2、做好分管协会的工作。

3、配合会长导论，制定工作规划和工作重点。

4、深入开展调查研究，熟悉志愿者协会的内部工作。

5、指导监督各部门工作，组织完成学院等下达的工作任务。

三、秘书部职责

1、组织、协调各部门完成会长、副会长交接的工作。

2、负责会员的登记注册工作。

3、负责会员考核等档案管理（志愿者的基本情况，服务情况记载，被服务单位的评价反馈等）

4、负责协会会议和活动的考勤记录工作。

5、负责每项活动的总结、感想、通讯录撰写工作。

6、负责收集、整理、保存协会所开展活动的相关资料。

7、负责值班安排。

8、做好协会各次会议或聚会的通知工作

四、策划部职责

1、组织、协调协会的活动。

2、对协会日常工作和活动进行策划；以及制定活动项目、规模、时间、地点。

3、向有关部门申请协会活动所需要的物品、场地、文件、材料。

五、宣传部职责

1、负责本协会各项活动的宣传工作。

2、对本协会开展的各项活动及时通过宣传板、广播、校园网等形式进行报导。

3、负责晚会、会谈、会场的布置以及会中的管理。

4、定期总结宣传部工作经验，并根据青年志愿者协会在今后工作设想提出宣传部工作初步计划与征求意见，主动向会长汇报宣传工作情况和请示工作。

六、外联部职责

1、对外交流可代表会长出席有关会议。

2、负责与相关单位的联系、洽谈每次活动的有关内容和相关问题。

3、协助各部门完成活动前的准备工作。

4、为协会活动开展寻求赞助。

5、负责协会与其他兄弟社团间的友好来往及社会其他单位的联系与交流。

七、生活部职责

1、管理协会所有账务与及资金收支项目，凭据作帐。

2、负责财务预算并定期汇报。

3、负责每次协会物品购买工作。

八、网络部职责

1、根据协会各部门的要求和工作需要，负责起草协会有关文字文稿。

2、落实活动图片采集工作并处理图片，向学院网及相关部门发送新闻稿。

3、向有关部门租借协会活动需要的电子产品。

九、文艺部职责

1、贯彻落实协会文娱工作的意见和措施，定期召开部署会议。

2、组织全体协会会员积极开展有益活动，组织主持协会的文娱活动和比赛。

3、负责调动会谈、活动气氛。

附：

建议：

1、各部门，包括会长、副会长有必要总结下工作经验，以便大家互相学习，共同完成各项工作。

青协部门工作计划书 第9篇

在新的学期里，青协必将借鉴总结以往的工作经验，以严谨、好学、进取的工作作风，切实完成部门各项工作。为了确保青协的工作质量，现作出如下工作计划，并将在日后工作中完善：

一、总的方向：

完善部门内部工作机制，统筹规划，合理分工;定期召开部门会议，反馈总结经验;提高工作能力，职责到位;加强联系，扩大影响力;要求部门成员能够发挥所长，各施其职，及时共享消息，协作互助。

二、实施计划：

1、部门内部部长、副部、干事明确分工，各施其职。避免虚设岗位，部门成员不干事现象产生。具体安排为：部长负责统筹管理监督部门工作，主要工作有：活动策划组织，和院系青协及辅导员沟通，重要活动的.工作总结;副部长协作部长工作，主要负责协会与干事之间信息传递，部门资料整理归档，与志愿者沟通及信息登记;各班级爱心委员主要负责部门与年级之间的信息传递、沟通及协作部门把任务落实到班级里。

2、扩大年级青协的影响力。一方面，加强与院、系、年级各部门及辅导员的联系，积极配合其所开展的各项活动，并加强志愿活动的宣传力度。另一方面，真抓实干，充分挖掘志愿者的特长，使每位志愿者都能学有所用，并且在服务活动中得到锻炼。

3、为了防止志愿者服务项目没有被认证的现象产生，我部门采取马上登记，充分核实确认后，及时上报的信息登记方法。做到及时准确登记志愿者活动信息，及时上报。防止多记漏记现象，确保有据可寻，尊重志愿者的劳动成果。

三、具体实施：

1、xx月份，新志愿者报名注册工作，并为遗失志愿者证的同学补办志愿者证。

2、维持生活区自行车停放秩序。

3、协助学院“把书中转，将爱传递”募捐旧图书活动的宣传。

4、xx月份，完成了“点滴汇聚，爱心共筑”之爱心纸工程活动。

5、xx月份，安排院运会的后勤工作。

6、协助系里组织志愿者参加了志愿者活动。

青年志愿者协会部门简介 第10篇

秘书部：负责收集整理保存会内档案资料、保管与收集志愿活动小册，负责会议记录、各种活动通讯稿以及公示，负责成员考勤签到、接待嘉宾。

组织部：，申请课室设备，维持活动纪律，负责考察各部门队伍的工作落实情况，督促协会部长队长以及成员的工作以及大型活动、晚会的策划。

外联部：负责采购活动所需物品及青协物品，负责活动赞助及代表青协做好与合作单位机构的联系沟通工作，邀请活动所需嘉宾。

宣传部：负责青协各项活动的宣传工作，包括广播、海报、黑板报、横幅等形式,负责活动现场布置。

科技通讯部：负责活动现场设备的操作和管理，负责活动的拍照和照片整理、保存，负责会议ppt、视频的制作。

培训队：负责协会内整体的素质扩展培训课程。义教队：组织带领志愿者到各小学开展义教活动。

红十字队：学习开展各种简单的救援、伤口处理能力的工作，学习各种按摩技巧。

爱心艺术团：协会对外宣传表演的主要力量，负责校内外活动表演，负责会内联谊活动。

拜耳：“自我运转”的志愿者协会 第11篇

志愿者协会是拜耳公司志愿者自我管理的核心组织，以协会年会、各地分会的形式实现“自我运转”，如自主制定年度活动及财务计划等。像拜耳医药保健公司的员工志愿者主动发起的血友病救助项目一样，这种管理模式能够激发志愿者的积极性，让志愿者探索服务项目与自身工作内容的结合，由此也推动拜耳专业优势与品牌影响力的发挥。

《WTO经济导刊》：志愿服务项目的选取和策划，往往遵循一定的标准，比如结合公司的专业优势或企业社会责任核心议题，拜耳对此有什么样的考虑？

原博雍：拜耳志愿者协会由社会责任部门主管，更侧重于公益项目。项目选择上，首先是要有可操作性，并且能够持续。可操作性必须考虑到，员工技能上是不出其外、难度不大，容易上手及互动性强的项目，地域上最好是在工作地周边的，便于持续参与。

其次，肯定要与拜耳公益的四大板块（环境保护、公共健康、社区发展、教育）相契合，服务于整体的可持续发展战略。这几个领域与拜耳“科技创造美好生活”的企业理念相一致，并且大部分都应用到拜耳的业务、资源优势。

《WTO经济导刊》：志愿服务正成为企业开展商业运营、经营管理等之外的又一项共同语言。在你看来，员工参与志愿服务能够为公司创造怎样的价值？

原博雍：拜耳志愿者协会开创性的“自下而上”模式在国内有着明显的优势。拜耳志愿者协会通过挖掘热爱志愿服务的积极分子，个性化地根据公司特点、部门构成、业务构成、区域办公室情况，设计了协会的架构和职责分工，“自下而上”建立起来。

协会的管理层都是活动中挖掘出来的普通员工，公司高层只作为指导和资源提供方，甚至活动参与者，并不直接参与到协会的管理和运作中。最终推动拜耳志愿者协会成为拜耳员工自己的平台，实现了自我运转。

同时，为了实现团队的独立运作，拜耳非常重视志愿者团队的能力建设，将培训看作志愿服务的基础性工作，不仅开设了针对不同层次与需求的志愿者培训课程，还组织一年一度的全国志愿者协会大会和各地分会的团队建设活动，保证了核心管理团队的稳定与成长。

《WTO经济导刊》：很多成功的志愿服务项目往往为人们争相效仿的对象。在项目设计以及实践当中，如何实现这种可复制性、推广性？

原博雍：前瞻性、可操作性、创造共享价值是让项目具有可推广性的几个关键点。以“拜耳——农村发展”项目为例，涉及的学校条件改善、人畜饮用水改善、医疗卫生支持、社区发展资金等内容，都是围绕重庆万州区的经济、社会发展需求。

与传统扶贫的单一捐赠模式不同，这个项目所秉持的社区主导和社区发展基金驱动的模式，为我国农村经济可持续发展提供了前瞻性的实践支持。项目通过对农户进行农业培训，提高农业技术和技能，进而发展拜耳自己的产业，这也是创造共享价值模式的核心。

青协部门7月份工作总结 第12篇

经过开学近两周的适应期，三月份青协的工作逐渐进入正轨。

首先，办公室在三月份进行了两次部门例会。第一次会议的主要内容是新学期的部门人员调动和部门工作任务的重新分配。虽然部分同学由于各种原因选择了离开青协，但是很高兴上学期的大多数同志仍然继续留在青协发挥自己的力量。会上我们就上学期的工作进行了总结交流，并根据总结的工作经验教训重新安排了部门人员的工作。第二次会议主要是交流学习了活动的策划组织，并根据成员的建议确定了下一阶段的约五个部门活动，安排了相关的负责人员。其次，我们还参加了一次青协全体例会。会上陈松向青协其他部门具体讲解了活动组织策划的流程和注意事项，还介绍了办公室前一阶段的工作和活动组织情况，并交流了下一阶段办公室将会开展的特色活动。卢杰具体介绍了办公室材料统计小组的成立目的和工作方式，青协的材料整理做了比较详细的介绍。居俊雅介绍了青协活动财务的统计和报销注意事项。

由于开学时间相对比较短，三月份办公室只进行了“爱眼护眼公益宣传”一个部门活动。此次活动通过义务为同学洗眼镜、爱眼宣传和保护眼睛知识问答等环节，宣传了“爱眼护眼，珍爱光明”的主题，取得了预期的效果，也得到了同学们的肯定。

此外，办公室活动考核小组的成员还先后参与了活动部的“阳光支教”、“让题库找到新主人”和义工部的“全国中小学生安全教育宣传”活动，了解了其他部门的工作，并对参与活动的人员进行了考核。同时积极整理活动的策划、图片、总结、费用等。认真履行了办公室的部门职责。

办公室

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青年志愿者协会部门设置 第13篇

有权召开全体会员大会，审核协会的工作报告，提出协会的工作方针和任务，全权研究决定本协会重大事务，领导各部长进行部门事务管理.秘书处：

1.对协会工作性文件、档案、材料、表格等制作记录负责。

2． 定期向校团委汇报协会工作情况。

3． 记录例会讨论内容，整理工作思路及出现问题，并做会后总结。

4． 制作协会工作、活动所需各种文件、材料 并整理归档。

5． 维护协会各种历史活动记录并制作协会年工作汇总

6． 起草协会各项工作管理制度规定

7． 熟悉协会整体及各项工作活动并提出合理建议

8． 对协会财产、办公用品、财务状况及人力资源等维护保管负责保护协会公有财产安全并对办公用品进行登录保存不得随意外借。

9． 定期制作协会用品清单并统一进行购置。

10． 维护协会办公室清洁卫生。

11． 提供各活动所需帽子、工作证、校徽等物品

12． 专人负责协会财务报帐工作，整理活动发票、车票，并存根。

13．负责各部门人员联络协调工作，负责审批各部（队）上交的策划书，审批通过之后交由主席团审批；并参与协会校内（外）大型活动的策划，所包括的方面有活动详细策划书，人员安排，各部门任务分配等工作；积极配合协会其他部门的工作。

人力资源部：

1．全面整理协会人事档案，对志愿者人力资源进行信息保存。

2．制定培训管理条例及培训工作守则。

3．对协会部门及成员进行学期考评，表彰。

4．负责志愿者招募事宜

5．根据协会实际和同学要求对本协会会员进行统一志愿者培训。

6．面向学校学生组织、举办各项技能培训活动。

7．与其他部门积极合作，协助完成各部门培训工作

宣传部：

1． 对协会海报制作、宣传等工作负责并参加其他志愿服务活动。

2． 做好宣传工作队伍建设，发扬吃苦耐劳精神。

3． 配合各部门活动宣传工作，保管宣传制作用品。

4． 有一定书法、绘画功底，熟悉电子宣传材料制作。

5． 能够在宣传阵地创新提出对外服务，开拓志愿者服务范围。

6． 制作协会会标，统一对外宣传形象。

7． 加强协会对外宣传工作。

新闻网路部：

1． 对协会新闻报道、会刊制作、事迹宣传等工作负责。

2． 及时报道协会活动新闻并与校团委宣传工作配合。

3． 维护协会网站、BBS，并处理协会对外联络工作。

4． 制作协会会刊。

5． 整理志愿服务优秀个人事迹或实践活动材料，对外进行宣传工作。

项目管理中心：

一、社区服务队：

1． 定期走进敬老院，利用文艺演出、与老人聊天、义务劳动等形式为老人带去欢乐。

2． 设置社区公益家教。

3． 与民工子弟等学校联系支教工作。

4． 举行专业知识咨询，在社区普及科技、法律、环保、心理知识。

5． 普及健康知识——生活小常识宣传

7． 社区相关部门的挂职锻炼。

8． 为社区设计制作大型宣传壁画及公益宣传海报

二、社会实践队：

1．负责每年的大学生志愿者寒、暑期社会实践活动

（包括文件的拟定、社会实践简报的编辑、社会实践的策划、材料的制作等）

2．负责宣传义务献血、组织义务献血工作

3． 负责组织志愿者参与校园志愿活动（学校大型会议、庆典等的服务）

4． 组织志愿者参与社会各项志愿活动

三、校园志愿服务队：

1．负责组织志愿者参与校园各式活动的服务，接待新生等（学校大型会议、庆典、晚会、颁奖等的服务）

2、负责收集广大师生和社会各界爱心捐助的物品，作好登记并将所获捐赠物品统一纳入“城院爱心仓储”体系。

四、红十字救护队：

负责宣传普及紧急救护知识，协助开展力所能及的紧急救护工作，协助省市红十字协会在我校开展相关宣传活动。

与甘肃省的其他各类大学生志愿者组织定期进行交流与互助；积极配合其他部门工作。

五、文艺宣传队

为协会的社会公益服务活动和校内大型晚会做演出工作；积极协助协会其他部门的工作。

青年志愿者协会

14届青协计划与部门职责 第14篇

2014----2015上学年志愿服务项目计划

一：支教服务项目（九池中心小学、铁峰吉安小学、龙沙小学、分水小学、金龙幼儿园）

二：敬老院服务项目（天主教敬老院、九池敬老院）

三：慧灵残障中心服务项目（家政服务、义卖、做手工、旅游）四：社区街道服务项目（社区清扫、街道宣传、风景区）五：“益心益易·传递爱心”募捐项目（万州各社区街道居委会）六：高校交流合作项目（交流会、培训、讲座、大型活动）七：校园服务项目（兄弟部门合作、文艺演出、运动会）八：“三下乡”服务项目（九池蔬菜基地）九：“交通导航”宣传服务项目（商贸城、重百）十：“无偿献血”服务项目（万州中心血站）

青协整改方案：

一：青协总体(性质坚决不变，继续坚持奉行“友爱、互助、团结、进步”的准则；履行“献人玫瑰，手留余香”宗旨。响应我院“忠诚，专业，团队，责任，荣誉，国家”的校训，努力推动校风建设的发展。)1.会员（统一部署，按部门实际需求编制到各个部门，由部门部长进行具体分工管理，副部长辅助管理。办公室负责备案登记，注册工作。）

2.例会制度（1.青协所有干事例会，由会长主持召开。2.各部门例会，由各部长主持召开，青协理事会（决策团）成员出席检查。3紧急会议由青协理事会（决策团）紧急决定召开。）

3.考核制度（由青协理事会（决策团）成员和办公室主任组成考核小组，对例会、团体活动、个人进行考核。考核内容：表现、质量、出勤、影响度）

4.活动策划及实施制度（1.公益型、实践型、服务型，协会固定的日常活动要提前一周，对主题活动要提前两周进行策划，策划方案要顾及实际可行性、内容充实、主题突出、操作明确、形成文字；活动策划和具体方案及时书写、经协会主席团审核通过、打印，相关具体事项当场落实；主题活动的策划要紧扣热点、切合需求、富有创意、互不雷同，形成青协特色。2.活动前，相关活动部门协调安排好人员，调配好活动用品，作好各项准备活动细则落实到人；活动时，按照方案认真、细致、认清的组织实施，活动负责人控制好活动局面，按程序规范进行，营造声势，确保效果；必须确保每次活动都必须有活动照;日常服务活动落实专人负责，做到定时、定人、定内容，常抓不懈，注重实效；活动中严格签到，做好参与会员的服务数量与质量确认，做好活动相关记录，积累完整原始资料； 活动后，活动负责人及时组织进行书面总结、调查反馈、整理材料，有关材料及时送交办公室归档）

5.干部管理制度（协会工作受校团委的监督与指导；协会采

用干部责任制；协会干部因失职行为或志愿服务时有不良言行，受到举报经调查属实、责令其改正。并形成书面材料存入档案；青协干部不得违反青协章程及学校的规章制度）

6.会员管理中心（会员参加本协会活动时必须佩带协会徽章及会员证；会员必须按时参加本协会各种志愿服务活动。有事应事先请假、不得无故缺席，无故缺席三次予以退会处理；会员必须服从本协会安排，凡违反本协会章程及规定安排进行活动者，一切责任自负；并视情节轻重给予相应处罚；协会每年进行一次会员评优；协会会员必须遵守学校规章制度自觉维护协会形象。）

二：青协各部门职责：

理事会（决策团）

1、在校团委的指导下，全面负责本协会的思想政治工作及日常管理工作，安排阶段性的工作计划及落实。

2、召集、主持会员全体会议及各部门工作会议。

3、组织实施各部工作并监督、检查各部门（室）工作；

4、代表协会签署有关文件、负责协会活动经费等工作的审定；

5、外事交办、决策重大事宜、制定协会学期计划，合理安排和协调各部门开展工作；

6、决定协会各部存废，罢免各部门部长及干事。

7、组织调查了解成员的思想，学习和生活情况，发现问题及时解决或向有关领导反映，安排好经常性的成员思想工作。

8、认真选拔配备和培养考评部门成员，接受部长及副部长指配的工作。

9、定期召开座谈会，有针对性地对下一步活动做出必要安排。办公室

1.负责本协会的档案管理、制度建设，草拟协会有关文件、讨论并通过各项规范程序，制定与部门职能相关的各项条例制度。

2.全面负责青协新成员的注册、备案工作。

3.管理协会干部人事档案及团体会员和个人会员档案资料。4.做好例会以及和活动有关会议的通知、相关表格、考勤和记录工作。

5.做好常规活动以及大型的活动的备案工作、起草每个活动的通讯稿，以及收集活动的照片。

6.对青年志愿者协会在活动开展中所需的经费进行申请； 7.通过规章制度等条例，对干部和志愿者做定期评定工作。8.活动之后写通讯稿发往社团活动中心和学校新闻网。宣传部

1.配合协会做好宣传报告工作；

2.积极了解各部的活动状况，主动提出宣传工作和学习教育工作的计划和建议并负责组织和策划；

3.负责海报宣传、宣传栏的制作与张贴、活动的后期报道宣传，文艺活动的背景设置；

4.搞好和院、校宣传部门的关系，将本协会以最好的形象推向全校师生；

5.学期评优写喜报的工作、向其他协会写贺信等。6.定期召开青年志愿者协会宣传部会议，传达青年志愿者协会的工作指导思想。义工部

1.全面负责万州区慧灵残障中心服务工作。2.负责敬老院等系列活动的组织与开展。

3.寻找更多服务基地，活动前负责有关单位的接洽； 4.增大与学校各社团的了解，特别是各社团的特色活动项目，增强合作，不断壮大青协的服务力量。

5.积极配合其他部门的活动，做好青年志愿者协会各项日常事务；

6.完成协会分配的任务，并定期总结思考。教科部

1.全面负责协会校外的义务支教活动及长期支教活动，时刻掌握志愿者支教内容。

2.要求全面掌握被服务儿童所需的精神上的东西，尽最大努力满足他们的需要。

3.寻找更多服务基地，活动前负责有关单位的接洽； 4.完成协会分配的其它任务，并定期总结思考。文艺部

1、负责协会的文艺工作以及公关礼仪任务，丰富协会内部的文艺活动，协助各部工作，协调人际关系，活跃协会内部气氛。

2、与各二级学院的文艺部校文艺部打好关系。争取取得合作的机会，带动干事参加一系列的文艺活动。

3、负责本协会的手语舞、各种舞步的学习指导工作。

4、负责校内外青协各项文艺活动的组织、筹备及各类文艺演出等。

5、配合其他各部搞好校内外义务慰问演出活动。

6、时刻要以友好、健康的艺术形式树立青年志愿者形象。

青协志愿者工作总结 第15篇

一、探索青年志愿者工作新机制

为了进一步深化社区青年志愿者服务，加强志愿者队伍的自我管理、自我运作、自我成长，提高青年志愿者的主动性、积极性，金杨社区团工委从“三个方面”探索了志愿者工作社会化运作新机制。

1、建队方式社会化社区(街道)团工委具有多年开展青年志愿者行动的组织优势，负责活动的组织开展和服务总队的日常管理;社区青年中心网站具有宣传优势，负责对志愿者活动和志愿者事迹进行宣传报道，营造良好的外部氛围;社区周边单位具有场地优势，负责提供必要的活动场地。通过有效整合了这三大社会资源的基础上建立的，充分体现社会化的运作思路。

2、活动形式社会化与以往以重大纪念日为契机通过行政手段开展志愿服务相比较，金杨社区青年志愿者服务总队坚持每周都开展服务，其最基本的活动形式是面向社会通过热线电话、网站等双向公开招募，然后按社会需求进行供需双方的有机接洽。

3、工作内容社会化服务总队从社区居民的基本需求出发，在调查研究的基础上，确定了服务项目和服务对象。服务形式有上门服务、广场服务和结对服务，工作内容虽然简单、平常、琐碎，却发挥了很好的拾遗补缺的作用，从而避免了“供不应求”或“供过于求”情况的出现。

二、构建青年志愿者活动新模式

一是开展青年志愿者公益服务活动，并逐步将志愿者资源引入社区，开展助学、助困、助老、助残、保护环境等各项志愿服务活动。利用每双月云山路“为民服务日”活动，组织辖区内4805厂、申诚医院等团支部参加志愿服务活动，受到居民好评。团工委还组织志愿者，在广洋苑小区开展每月一次的“绿色世博“椅”我为荣”环保回收行动，取得了良好的宣传效果。

二是推进志愿者活动品牌化、长效化。结合社区实际和青年特点，开展“黄眼睛行动进社区”活动，招募“黄眼睛行动”文明交通世博志愿者60多人，在小区开展“礼貌行车，文明走路”活动，呼吁车主遵守《文明交通十五条公约》，倡导和谐文明的交通道路使用方式。动员和组织青年参加交通文明路口、地铁志愿服务、文明星期六、世博“三五”主题实践等各项活动。三是加强外引内联，充分发挥社区双管单位青年志愿者作用。社区卫生服务中心团支部依托其专业优势，为金杨敬老院的50位老人进行健康体检，提供验血、胸透、心电图等检查，受到了老人们的热烈欢迎。此外，通过“为社区独居老人建立健康档案”活动，为500位独居老人建立了健康档案，每月一次随访健康状况，提供医疗保健康复方面的志愿服务。

三、增强青年志愿者团队新作用

1、有力增强了社区服务功能。志愿者活动着眼于“便民”、“利民”，定期的云山路便民服务活动，定期的地铁志愿者执勤。服务项目涉及多个领域，具有公益性同时也注重服务特殊人群，成为了社区服务的重要补充。

2、有力增强了公共管理功能。志愿者活动着眼于改善居住和生活环境，通过推广垃圾分类收集，小区市容卫生“啄木鸟“等活动，为街道提高居民文明素质和落实整改措施提供了详细资料。新组建成立的青少年平安志愿者队伍，重点关注社区内“三失”青少年的学习生活，为社区稳定发挥了重要作用。许多青年志愿者还积极参与了小区护绿等队伍，参与到社区管理中，提高了街道公共管理的水平。

3、有力增强了社会保障功能。志愿者活动着眼于帮助弱势群体，保障居民安居乐业，青年志愿者广泛与困难家庭、优抚对象、残障人士、孤寡老人结对帮困，定期参与敬老院的服务工作。为老人们提供物质和精神的支持，实现了社会保障功能在社区的延伸，促进了社区的和谐稳定。

四、几点启示

1、社会化运作可以有效的增强、扩大青年志愿者队伍。通过社会化发动、广泛招募吸纳青年参与，以志愿为原则，扩大志愿者服务队伍，使“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，被越来越多的青年所追求，社会化运作可以让青年在参与志愿服务的过程中不断获得人生感悟和自身价值的实践。可以充分调动青年志愿者的自主性，使他们成为活动的参与者、设计者和组织者，实现志愿服务运行方式的自主化。

2、社会化运作可以有效的扩大活动载体和舞台，吸引各方参与。在开展志愿服务活动中，资金、人员、场地等社会资源往往是关键。也是阻碍各类志愿服务工作深入开展的主要原因。通过将项目运作理念、社会化意识贯穿到志愿活动中，可以充分整合利用社会资源，为志愿者工作服务。“不求所有、但求所用”，可以通过借台唱戏、团企共建、站校共建等形式，取得社区单位的支持，依托闲置场所，解决志愿活动场地不足的问题。