关于公司早会通知

关于公司早会通知（精选14篇）

关于公司早会通知 第1篇

关于召开早会的通知

沛泽的各位家人们：

为进一步提高公司各部门工作效率和水平，推进公司管理的科学化、制度化、规范化，加强员工的沟通和交流，便于及时掌握各岗位的工作动态，及时发现并解决各岗位存在的问题，提高各项工作的周密性和计划性，保障各项工作有序、高效、高质量的完成，经公司决定，从7月18日（下周一）开始召开早会，具体内容如下：

1、早会时间：每周一至周五上午8：35分准时召开

2、早会地点：办公室内（详细地址周一会给大家说清楚）

3、参加人员：运营部 客服部（因客服需及时服务客户，客服可留1人工作，不用参加早会）人事部 财务部

4、早会内容：A、问好 B、故事分享、互动游戏或者小舞蹈 C、各部门当天工作安排 D、感恩文化 E、鼓掌解散（详细早会流程周一下午发送给大家）

5、相关要求：早会主持人由参会全体人员轮流主持召开（主持人排班表在下周一下午发送给大家并张贴于办公室墙上）；参会人员应准时参加早会，不得无故缺席，确保早会正常举行（特殊情况不能参加者于8：35之前告诉人事部或当日主持人）；早会期间大家应将手机调至静音，禁止接打电话（特殊情况请向人事部说明原因）；开会时间控制在5-20分钟以内（特殊事情延时除外）； 本制度自文件下发之日开始执行，由人事部解释！

沛泽人事部

2016年7月16日

关于公司早会通知 第2篇

公司全体员工：

为严肃早会的纪律性，加强公司管理的规范化，树立良好的企业形象，针对早会行政部做出具体要求，员工参加晨会应保持良好的精神面貌，保持仪态，具体情况如下：

一、时间：

1.每周一早8:10行政部统一组织大早会，在岗的全体员工必须参加且应提前到达指定位置； 2.每日（除周一外）8:10各部门自行组织早会，安排具体工作事宜。

二、着装及站姿：

1.全体员工必须着工装、佩戴胸卡参加早会；

2.工装需干净整洁、大方得体，不得敞怀、半敞怀穿着工装； 3.站姿需身体直立，抬头挺胸，目光直视，双手背后、跨立姿势； 4.早会期间员工不得东倒西歪、勾肩搭背、窃窃私语等。

三、惩罚措施：

1.未提交请假单，无故不参加早会者罚款50元； 2.早会迟到一次者罚款50元；

3.未按要求着工装者罚款20元/次，未佩戴胸卡者罚款20元/次； 4.违反早会纪律，不服从安排者罚款50元。

以上要求望各部门主管领导带头并督促本部门员工严格执行！

特此通知

行政部

关于公司早会通知 第3篇

为进一步提高上市公司质量, 建立健全投资者回报机制, 提升上市公司投资价值, 促进结构调整和资本市场稳定健康发展, 现就有关事项通知如下:

一、大力推进上市公司兼并重组

1.大力推进兼并重组市场化改革。全面梳理上市公司兼并重组涉及的审批事项, 进一步简政放权, 扩大取消审批的范围。优化兼并重组市场化定价机制, 增强并购交易的灵活性。

2.进一步简化行政审批程序, 优化审核流程。完善上市公司兼并重组分类审核制度, 对市场化、规范化程度高的并购交易实施快速审核, 提高并购效率。

3.鼓励上市公司兼并重组支付工具和融资方式创新。推出上市公司定向可转债。鼓励证券公司、资产管理公司、股权投资基金以及产业投资基金等参与上市公司兼并重组, 并按规定向企业提供多种形式的融资支持, 探索融资新模式。

4.鼓励国有控股上市公司依托资本市场加强资源整合, 调整优化产业布局结构, 提高发展质量和效益。有条件的国有股东及其控股上市公司要通过注资等方式, 提高可持续发展能力。支持符合条件的国有控股上市公司通过内部业务整合, 提升企业整体价值。

5.加大金融支持力度。推动商业银行积极稳妥开展并购贷款业务, 扩大贷款规模, 合理确定贷款期限。鼓励商业银行对兼并重组后的上市公司实行综合授信。通过并购贷款、境内外银团贷款等方式支持上市公司实行跨国并购。

6.各有关部门要加强对上市公司兼并重组的监管, 进一步完善信息披露制度, 采取有效措施依法打击和防范兼并重组过程中的内幕交易、利益输送等违法违规行为。

二、积极鼓励上市公司现金分红

7.上市公司应建立健全现金分红制度, 保持现金分红政策的一致性、合理性和稳定性, 并在章程中明确现金分红相对于股票股利在利润分配方式中的优先顺序。具备现金分红条件的, 应当采用现金分红进行利润分配。

8.鼓励上市公司结合本公司所处行业特点、发展阶段和盈利水平, 增加现金分红在利润分配中的占比, 具备分红条件的, 鼓励实施中期分红。

9.完善鼓励长期持有上市公司股票的税收政策, 降低上市公司现金分红成本, 提高长期投资收益回报。

10.加大对上市公司现金分红信息披露的监管力度, 加强联合执法检查。

三、大力支持上市公司回购股份

11.上市公司股票价格低于每股净资产, 或者市盈率或市净率低于同行业上市公司平均水平达到预设幅度的, 可以主动回购本公司股份。支持上市公司通过发行优先股、债券等多种方式, 为回购本公司股份筹集资金。

12.国有控股上市公司出现上述情形时, 鼓励其控股股东、实际控制人结合自身状况, 积极增持上市公司股份, 推动上市公司回购本公司股份, 有能力的, 可以在资金方面提供必要支持。

13.上市公司回购股份应当遵守《公司法》等法律法规, 并依法履行内部决策程序和信息披露义务。上市公司的董事、监事和高级管理人员在回购股份活动中, 应当诚实守信、勤勉尽责。

四、在上市公司实施兼并重组、现金分红及回购股份活动中, 各相关部门应当按照便利企业的原则, 给予积极指导、支持, 并依法合规做好监督工作。

五、本通知自发布之日起施行。

关于公司早会通知 第4篇

经国务院批准，现就实施上市公司股息红利差别化个人所得税政策有关问题通知如下：

一、个人从公开发行和转让市场取得的上市公司股票，持股期限在1个月以内（含1个月）的，其股息红利所得全额计入应纳税所得额；持股期限在1个月以上至1年（含1年）的，暂减按50%计入应纳税所得额；持股期限超过1年的，暂减按25%计入应纳税所得额。上述所得统一适用20%的税率计征个人所得税。

前款所称上市公司是指在上海证券交易所、深圳证券交易所挂牌交易的上市公司；持股期限是指个人从公开发行和转让市场取得上市公司股票之日至转让交割该股票之日前一日的持有时间。

二、上市公司派发股息红利时，对截止股权登记日个人已持股超过1年的，其股息红利所得，按25%计入应纳税所得额。对截止股权登记日个人持股1年以内（含1年）且尚未转让的，税款分两步代扣代缴：第一步，上市公司派发股息红利时，统一暂按25%计入应纳税所得额，计算并代扣税款。第二步，个人转让股票时，证券登记结算公司根据其持股期限计算实际应纳税额，超过已扣缴税款的部分，由证券公司等股份托管机构从个人资金账户中扣收并划付证券登记结算公司，证券登记结算公司应于次月5个工作日内划付上市公司，上市公司在收到税款当月的法定申报期内向主管税务机关申报缴纳。

个人应在资金账户留足资金，依法履行纳税义务。证券公司等股份托管机构应依法划扣税款，对个人资金账户暂无资金或资金不足的，证券公司等股份托管机构应当及时通知个人补足资金，并划扣税款。

三、个人转让股票时，按照先进先出的原则计算持股期限，即证券账户中先取得的股票视为先转让。

应纳税所得额以个人投资者证券账户为单位计算，持股数量以每日日终结算后个人投资者证券账户的持有记录为准，证券账户取得或转让的股份数为每日日终结算后的净增（减）股份数。

四、对个人持有的上市公司限售股，解禁后取得的股息红利，按照本通知规定计算纳税，持股时间自解禁日起计算；解禁前取得的股息红利继续暂减按50%计入应纳税所得额，适用20%的税率计征个人所得税。

前款所称限售股，是指财税〔2009〕167号文件和财税〔2010〕70号文件规定的限售股。

五、证券投资基金从上市公司取得的股息红利所得，按照本通知规定计征个人所得税。

六、本通知所称个人从公开发行和转让市场取得的上市公司股票包括：

（一）通过证券交易所集中交易系统或大宗交易系统取得的股票；

（二）通过协议转让取得的股票；

（三）因司法扣划取得的股票；

（四）因依法继承或家庭财产分割取得的股票；

（五）通过收购取得的股票；

（六）权证行权取得的股票；

（七）使用可转换公司债券转换的股票；

（八）取得发行的股票、配股、股份股利及公积金转增股本；

（九）持有从代办股份转让系统转到主板市场（或中小板、创业板市场）的股票；

（十）上市公司合并，个人持有的被合并公司股票转换的合并后公司股票；

（十一）上市公司分立，个人持有的被分立公司股票转换的分立后公司股票；

（十二）其他从公开发行和转让市场取得的股票。

七、本通知所称转让股票包括下列情形：

（一）通过证券交易所集中交易系统或大宗交易系统转让股票；

（二）协议转让股票；

（三）持有的股票被司法扣划；

（四）因依法继承、捐赠或家庭财产分割让渡股票所有权；

（五）用股票接受要约收购；

（六）行使现金选择权将股票转让给提供现金选择权的第三方；

（七）用股票认购或申购交易型开放式指数基金（ETF）份额；

（八）其他具有转让实质的情形。

八、本通知所称年（月）是指自然年（月），即持股一年是指从上一年某月某日至本年同月同日的前一日连续持股，持股一个月是指从上月某日至本月同日的前一日连续持股。

九、财政、税务、证监等部门要加强协调、通力合作，切实做好政策实施的各项工作。

上市公司、证券登记结算公司以及证券公司等股份托管机构应积极配合税务机关做好股息红利个人所得税征收管理工作。

十、本通知自2013年1月1日起施行。上市公司派发股息红利，股权登记日在2013年1月1日之后的，股息红利所得按照本通知的规定执行。本通知实施之日个人投资者证券账户已持有的上市公司股票，其持股时间自取得之日起计算。

《财政部 国家税务总局关于股息红利个人所得税有关政策的通知》（财税〔2005〕102号）和《财政部 国家税务总局关于股息红利有关个人所得税政策的补充通知》（财税〔2005〕107号）在本通知实施之日同时废止。

财政部 国家税务总局 证监会

2012年11月16日

关于公司早会通知 第5篇

各专业公司、职能部门：

什么最重要？我们信奉什么？我们该怎样做？我们不仅要清楚地知道##文化的核心价值观，更要做到。为让抽象的##文化核心价值观更加生动起来，让全体干部员工能够更深刻全面地理解并践行##核心价值观，将##核心价值观转化为日常的行为习惯，集团决定全面开展“##文化” 早会分享活动，具体如下：

一、各公司、部门高度重视，做好活动的组织和落实。

1、各层级早会，每周最少组织一次“##文化”分享活动。

2、干部带头，全员参与。

3、结合实际，积极创新，将“##文化”早会分享活动仪式化、制度化、习惯化，让干部员工身临其境、乐在其中，潜移默化。

4、各公司、职能部门将每周分享时间安排于3月2日前上报集团文化部，专业公司下级各层早会分享时间上报至各公司综合科（办公室）。文化部及各公司综合科（办公室）负责日常考核推进（未按要求组织开展的，给予相关责任人通报批评，视情节扣除当月绩效2-10分）。

二、分享活动质量的控制（有准备、有过程、有内容、有分析、有记录）

1、主持人做好前期准备及过程把控。

①要结合集团核心价值观打造及同期文化建设的重点、热点，开展分享活动。②要提前两天落实好分享的人员及相关内容，确保分享质量。③要针对分享的质量，给予适应的考核激励。

④要通过适当的启发，引发多方位的、多角度、深层次的思考。

⑤要及时发现所辖公司、部门文化建设中存在的亮点和问题，通过分享活动给予发扬或纠偏。

2、分享人必须做好充分准备，确保分享有价值，有意义。

①要有主题。从自己最有收获、最有启发的角度切入，选择并确立主题。②要切合实际，总结自己亲历的，自己的或他人的对##核心价值观行为化的故事。

③要能够充分体现企业的核心价值观、企业精神、经营管理理念等，要能引起人们的反思，能产生“共鸣”。

④要有真情实感、深刻见解，有价值，有意义。

3、参与人认真聆听，积极反思，给予分析和讨论。

①结合故事所反映的主题和内容，包括企业文化建设的指导思想、过程、结果，分析利弊得失。②对问题的分析和讨论可以从核心价值观的高度去发掘，并提炼出自己的观点；也可以就事论事、有感而发。

4、记录人做好分享记录，将每期分享的故事及点评给予及时整理、提炼、升华，于下个周一前上报相关考核部门（集团文化部、公司综合科或办公室）。

5、文化部充分利用《##文化》报平台，对能够充分体现##文化核心价值观的分享故事、典型案例进行宣传。

特此通知。

附：“##文化”早会分享记录（A4纸打印）

（此记录一式两份，要求一份交相关考核部门，一份自行留存、装订成册）

集团文化部

二O一三年二月二十八日

“##文化”早会分享记录

关于公司早会励志语录 第6篇

2、如果学校不能在课堂中给予学生更多成功的体验，他们就会以既在学校内也在学校外都完全拒绝学习而告终。

3、不要等待机会，而要创造机会。

4、该得到的不要错过;该失去的也要洒脱的放弃。

5、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

6、凯旋归来是勇士，战败而归仍英雄;太阳每天在升起,志气每天在累积;不鸣则已，一鸣惊人;有朝一日来比赛，奋发图强加拼搏;我们蓬勃有朝气，坚持到底谓胜利。

7、将比赛当成是一场场挑战自我的较量，用理想指路，用坚强守护，用毅力追寻，用失败引导，一步一步走向胜利之路。朋友加油!务必记住，无往不利的胜利背后，是用血汗铸就!

8、成功的花朵开放在勤劳的枝头，失败的苦果孕育在懒惰的温床，拼搏与努力挑战人生的能量，坚持与信仰指引前进的方向，愿你用奋斗作为钢枪一路辉煌!

9、学会宽容，可以使你变得仁慈，学会忘记，可以使你变得快乐，学会等待，可以使变得从容，学会微笑，可以使你变得无忧，学会改变，可以使你变得更强。在学习中快乐，在快乐中进步，你最幸福。

10、困难就像弹簧，你要软它就强，鼓足全身力量，内心充满顽强，困难见你不懈抵抗，它退缩而慌张，一鼓作气将它诋毁，你的眼前马上充满光亮!!!

11、要坚信自己做的事能成功，但是一定不能爱慕虚荣，一定不能放弃，外面真的很冷，可是不能放弃机会，不管将来走向哪里，迈出的步伐没有欺骗：认真的路上处处美景。

12、从梦想一开始，我们就未曾冀望过梦想落幕。梦想的舞台跌宕起伏，只是，我们永远不会让梦想谢幕。从导演到编剧，从演员到观众，我们每个人都在为刻画梦想而昂然奋斗，浓墨重彩，抑或淡染素描。

13、一个人不管曾经怎样的一败涂地、狼狈不堪，那也只是他生命中一个伤痛的烙印，而不是他颓废、不思进取的理由。如今只有把失败和痛苦踩在脚底，作为踏向成功的垫脚石;只要吃一堑，长一智，把昨天的教训化作今天开拓进取的动力，那他能仍能把握住一个精彩而美好的明天。如果他一昧地沉浸在失败的阴影中不能自拔，那他不但输掉了昨天还要输掉明天，那他的一生注定是涂满悲剧色彩。

14、有时候，这个世界很大很大，大到我们一辈子都没有机会遇见。有时候，这个世界又很小很小，小到一抬头就看见了你的笑脸。所以，在遇见时，请一定要感激;相爱时，请一定要珍惜;转身时，请一定要优雅;挥别时，请一定要微笑。

15、曾履坎坷，感平安是福;曾受潦倒，明知足常乐;曾历风云，方信步荆途;曾经年轻，晓青春最美;曾见病痛，懂体健身安;曾受孤单，知友谊珍贵。

16、成功时不自满，失败时不自弃;得志时不盛气凌人，失志时不自怨自艾;得意时不忘告诫自己，失意时不忘鼓励自己;能经坎坷，能屈能伸，跨过坎坷，成功会眷恋你的!

17、enjoy the simple things.享受简单事物的乐趣。

18、每一年，每一天，我们都在进步 ，keep moving,永不止步，让我们做得更好，才能够再一次向着更快，更高，更强的目标勇敢的冲刺!

19、只有主动迎接的人，人生才会活得精彩。

20、人生路漫漫，上下而求索，用你的才智，勤奋，热情去点燃你生命里的那盏灯吧，用你的信心，决心和勇气去面对命运中的挑战和挫折吧，请相信：前方的道路是曲折的，但前途是光明的，让你我共勉。

21、在我们的一生中，顺境也好，逆境也罢，每个人都不可能一帆风顺，关键是要有一个良好的心态，坚信自己是最好的，以最强的毅力冲刺最完美的人生。用一颗感恩的心去感谢生活中的磨难，是它给了你磨练和坚持的机会，是它让你懂得了“不经历风雨难以见彩虹”，是坎坷造就了你独一无二的人生。

22、没有茧，就体会不到破茧而出的快乐;没有险，就体会不到独占鳌头的豪迈;没有败，就磨不了越挫越强的肩膀。无论何时，都送你一句话：信自己，就最强!

23、勤奋，机会，乐观是成功的三要素。

24、团结一心，其利断金;虎跃龙腾，谁与争锋!我们努力，我们拼争，我们争先，我们敢赢!不可阻挡，拥抱成功!

25、永恒的爱情，是要我们去用心经营的。生活是一本百科全书，里面有许多我们未知的东西，需要我们不断地去探索、追寻。当我们拥有了爱情的时候，请用自己的诚心、恒心、耐心和爱心去好好地经营，这样我们就一定会幸福。

26、经过奋斗，终于拨开了云雾，见到了日出，走上了阳光大道。面对取得的成绩，不要骄傲，再接再励，继续向前行。

27、比赛是一种经历，成绩是一份收获。你们接受挑战，我们呐喊助威。你们拥抱胜利，我们激情满怀。你们的信心加上我们的支持，争第一还有何质疑?

28、没有明确的目标、具体的计划和强有力的执行力，你就等待失败吧。

29、曾履坎坷，感平安是福;曾受潦倒，明知足常乐;曾历风云，方信步荆途;曾经年轻，晓青春最美;曾见病痛，懂体健身安;曾受孤单，知友谊珍贵。

30、信息打开笑不停，职场生存取真经：工作要精益求精，口碑要远近闻名，处事要谨言慎行，待人要满腔热情，做事要意志坚定，信心要持之以恒，祝事业成功!

31、听到好话，要如海绵遇水.牢牢吸住。

32、人生是条坎坷路，会遇到挫折，困难，但在这些挫折和困难面前，我们不能退缩。要知道困难像弹簧，你弱它就强，面对任何的困难险阻，要有顽强不屈的意志，用这种意志去克服它们。

33、大凡物不得其平则鸣。 唐韩愈送孟东野序

34、不要回避哪怕是一个简单得不好意思的问题，其实它对你很重要，其实它对别人也是一个了不起的难题。

35、总有无悔和后悔，总会无奈和不舍，总有简单和复杂，总有感慨和冷淡，总有难忘和想忘，生活却仍要向上，梦想依旧要奔忙，愿20xx幸福相伴，快乐更长。

36、人这一生，谁也不会先知道自己的以后是什么样子，所以不要用卑微的眼神去看别人，人都是平等的，要别人尊重你，首先你要先懂得尊重别人。

37、从不为艰难岁月哀叹，从不为自己命运悲伤的人，的确是伟人。

38、每个人都想和别人不一样，结果是每个人都一样。

39、来到职场，就得虚心，时时发问，不断进步;就得耐心，耐住枯燥，不断提高;就得细心，孜孜以求，不断进取;就得专心，全心投入，义无反顾;就得用心，努力付出，展现自我。祝愿你笑傲职场，缔造精彩!

关于公司早会开场白 第7篇

关于公司早会开场白

1赵：尊敬的各位来宾

谭：尊敬的各位领导

温：亲爱的同事们

瞿：亲爱的朋友们

合：大家——上午好！

赵：新的一年

谭：新的征程

温：新的祝福

瞿：新的期待

赵、谭：在这洒满温暖阳光的金色午后，我们相聚在在洋溢芬芳的金百合酒店

瞿：充满激情和喜悦的金流明团队，共同迎接金灿灿的龙年

赵：我是主持人赵宁，祝愿大家度过一个宁静祥和的新年；

谭：我是主持人谭x，祝愿大家新年里莺歌燕舞、快乐幸福；

温：我是主持人温x，祝愿大家见到我温暖的春天就油然而生；

瞿：我是主持人瞿x，祝愿大家见到我冬日生香、活色生香

赵：201X的兔年，在成长和收获的喜悦中蹦蹦跳跳的远去了

谭：201X的龙年，在期待和奋进的激情中腾云驾雾而来

温：回首过去，我们满怀豪情

瞿：展望未来，我们重任在肩

赵：感谢各位领导同事的辛勤付出，更感谢各位供应商的鼎力支持，让我们对未来信心百倍

谭：今天到达年会现场的有深圳市太森科技限公司、深圳市x电路科技有限公司、x讯电子、x电子（深圳）有限公司、x晶电有限公司、深圳市x电子有限公司

温：深圳x制品有限公司

瞿：深圳x有限公司

赵：深圳x有限公司

谭：为了点燃一个金色的梦，让我们共同欢迎新年的到来，让我们共同祝愿大家在新的一年里

合：心想事成，万事如意，龙年大吉

赵：今天，我们相约在这里，享受缘分带给我们的欢乐，享受这段美好时光；

谭：今天，我们相聚在这里，一起用心来感受真情，用爱来迎接春天；

温：今天，我们相聚在这里，敞开你的心扉，释放你的激情；

瞿：今天，我们相聚在这里，这里将成为欢乐的海洋，让快乐响彻云霄！

合：金流明光电20xx年大会正式开始！

关于公司早会开场白

2各位领导、同志们：

大家下午好！

举办这次“健康知识讲座”，主要目的是为了增强同志们的保健意识，提高保健水平、生命质量和身体素质，引导广大干部自觉摒弃陈旧落后的思想和生活观念，普及卫生防病知识，提倡科学文明健康的生活方式和行为，培育文明健康新风。参加这次讲座的有某某机关干部职工共100多人。

今天我们很荣幸地邀请到了南街社区卫生服务中心针灸科主任、中医师某某某大夫主讲。程大夫出生于中医世家，十五岁就开始学习针灸方法，已从事临床工作20多年。程大夫多次自费到上海、北京、辽宁等地师从多位中医名家和针灸专家系统学习中医理论，潜心研习针灸医术，立志学精学深，更好地为广大患者服务，解除患者病痛。在多年的行医生涯中，程大夫始终坚持“忠实于科学，服务于健康”的理念，在医术上精益求精，在服务上无私奉献，在工作上开拓进取，积累了丰富的保健知识和临床经验，为我区的医疗卫生事业做出了积极贡献。杨书记在南街调研时，了解了程大夫的突出事迹后，亲自邀请并安排举办这次健康教育和保健知识讲座。举办这次健康知识讲座，既体现了杨书记对程大夫医德医术的充分肯定，也体现了杨书记对广大干部职工健康状况的关心和爱护；既是广大干部职工强身健体的实际需要，也是普及健康知识，保护大家身心健康、调动工作积极性、提高工作效率的现实需要。

下面，让我们以热烈的掌声请程大夫为大家讲座。

同志们，程大夫在百忙之中抽出时间来为我们传授健康理念和健康知识，让我们以热烈的掌声对程大夫的精彩讲座表示真诚的感谢！

今天程大夫为我们进行了深入浅出的辅导，给大家上了一堂生动的卫生保健课，使我们受益匪浅。程大夫的讲座既有理论高度，又有很强的现实针对性和指导性，是指导大家加强自我保健，开启健康之门的金钥匙。通过这次讲座，我们要进一步增强自我保健意识，自觉养成良好的生活、工作习惯，加强体育锻炼，从而以强健的体魄、健康的心理、充沛的精力投入到繁忙的工作和生活中去，愉快地工作，幸福地生活。

让我们再次以热烈的掌声对程大夫的精彩讲座表示真诚的感谢！

关于公司早会通知 第8篇

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅 (局) 、国家税务局、地方税务局, 新疆生产建设兵团财务局:

鉴于中国扶贫基金会为规范小额信贷的管理, 逐步将下属的农户自立服务社 (中心) 转型为由中和农信项目管理有限公司独资成立的小额贷款公司。经研究, 同意中和农信项目管理有限公司独资成立的小额贷款公司按照《财政部国家税务总局关于中国扶贫基金会小额信贷试点项目税收政策的通知》 (财税[2010]35号) 的规定, 享受有关税收优惠政策。

特此通知。

感人的早会 第9篇

这天是我来新公司报到的第一天，例行做完早操后，大家很自觉地排成一个正方形。我正纳闷间，旁边的同事告诉我，今天要开早会。接着,在主持人陈雄伟一声洪亮的问候中，早会开始了。主持人说，今天，我们行政部来了一位新同事，下面请她自我介绍一下。由于有点突然，我有些不知所措，只是简单地作了一下自我介绍就把话筒转交给了主持人。

接着，扬总说：“为了让大家早上有一个轻松快乐的工作氛围，下面，我们来玩一个游戏。大家转过身，把手放在身前同事的肩上或腰上，然后随着音乐大家围着圈圈转，可以帮对方按按肩，捶捶背，搂搂腰，让大家全身放松一下。”

在优美的音乐中，游戏开始了，大家玩得很开心。扬总在现场幽默诙谐的配音也逗得大家哈哈大笑，平时同事之间的一些恩恩怨怨也仿佛在一片笑声中化解得无影无踪。

停下来后，扬总又说：“在现代社会中，社会礼节显得越来越重要。接下来，我教大家一个基本的礼仪——拥抱，这样，在学到一些东西的同时也可以增进大家之间的情感交流。正规的拥抱是双方各向前迈出一小步，一个迈左脚,一个迈右脚，然后左手放在对方腰部以上，右手放在对方的肩上。”说着还现场给我们做了示范。当过军官的扬总做起拥抱动作来也是有板有眼的，干净利落，颇有军人风范。按照扬总的示范拥抱后，大家又顺时针方向与同事拥抱一次。当身后的行政部助理束静的手向我伸过来的时候，我感觉她把我抱得很紧，眼神中流露出来的是信任、不舍以及留恋。刹那间，我百感交集，忍不住泪流满面。因为一些原因，她辞职了，而我的到来，也意味着她即将离开与她朝夕相处了两年多的同事。出门在外漂泊的我，也曾经历过很多次伤感的离别，我能理解她此刻的心情，一切尽在不言中……

后来，好些同事都再次与束静拥抱，也和她说了一些离别、祝福的话语,大家都用这种特殊的方式和她告别。束静忍不住泪如雨下。主持人见状，把话筒交给了束静，让她和大家说几句话。束静接过话筒，哽咽了很久，顿了顿，然后说了一些祝福大家的话语。我想，她应该是属于这个舞台的，拿着话筒的她，镇定自如，言语流畅，那一刻，她当之无愧地成为这个舞台的焦点。最后，她说：“此时此刻，我不知道要用什么样的语言才能表达我的心情，就用歌声来表达吧。”

在一片掌声中，在优美的旋律中，束静唱了一首非常悦耳的歌曲《离别的车站》。她很用心地唱着，大家认真地听着，整齐地给她打拍子，场面很伤感，很多人眼里都流出了眼泪。那一刻，我深深地被同事之间的这种深厚的友情所感染，心灵也受大了强烈的震撼。

关于公司早会通知 第10篇

早会游戏：创造轻松友好气氛的早会游戏-相互认识一下

目的：使与会人员相互认识一下，创造一种轻松友好的气氛。

所需的材料：空白的可粘贴式姓名标签。

步骤：

给每人发一个空白姓名标签，请他们把自己的名字或者绰号写在上面。然后请他们简短地列举出两个与自己的情况有关的、可以当话题的单词或短语，比如来自哪个州、爱好、子女情况等等，见下例：

伊丽莎白

1．居住在亚利桑那州

2．喜欢慢跑

3．给与会人员足够的时间（约 1分钟）来写下自己的两项情况，然后请他们随意组合成两人或至多不超过三人的小组。每过几分钟，就请他们“交换伙伴”，以此来鼓励每个人都去结识尽可能多的新伙伴。

讨论题：

1．这一练习是否有助于你结识其他人？

2．什么情况会给你留下深刻的印象？

3．现在你认为你对这一群体的参与程度如何？

如果你的时间更为充裕

请与会人员列出与自己的情况有关的、可以用作话题的单词或短语。

给与会人员足够的时间（约 5 分钟）来写下自己的两项情况，然后请他们随意组合成两人或至多不超过三人的小组。每过几分钟，就请他们“交换伙伴”，以此来鼓励每个人都去结识尽可能多的新伙伴。

小窍门(参考:)

要想加快这一活动的节奏，可以在与会人员签到时就发给他们姓名标签，请他们当场在姓名标签上写下自己的名字、绰号和描述自己情况的单词或短语。

早会游戏：传闲话

教学目的：培训学员准确理解，准确表达的能力。

教学内容：20人以上围成一圈，由教师给出一句简短语言，要求学员准确理解并自行组织语言，悄悄告诉下一位学员（每人从听到前一位告知,到传达给下一位,不得超过1分钟）。最后一位学员完成表达后，比对教师原句，并分析是谁该变了语意。

早会游戏：大树与松鼠

适合人数：10人以上

材料及场地：无

适用对象：所有学员

时间：5-10分钟

操作程序

1、事先分组，三人一组。二人扮大树，面对对方，伸出双手搭成一个圆圈；一人扮松鼠，并站在圆圈中间；培训师或其它没成对的学员担任临时人员。

2、培训师喊“松鼠”，大树不动，扮演“松鼠”的人就必须离开原来的大树，重新选择其他的大树；培训师或临时人员就临时扮演松鼠并插到大树当中，落单的人应表演节目。

3、培训师喊“大树”，松鼠不动，扮演“大树”的人就必须离开原先的同伴重新组合成一对大树，并圈住松鼠，培训师或临时人员就应临时扮演大树，落单的人应表演节目。

4、培训师喊“地震”，扮演大树和松鼠的人全部打散并重新组合，扮演大树的人也可扮演松鼠，松鼠也可扮演大树，培训师或插其他没成对的人亦插入队伍当中，落单的人表演节目。

早会游戏：看不见与说不清

一、游戏目的：

了解公司的不同的角色的情境，认识管理中要素。

二、游戏程序：

1、三名学员扮演工人一起被蒙住双眼，带到一个陌生的地方。

2、有两名学员扮演经理。

3、一名学员扮演总裁。

一、游戏规则：

工人可以讲话，但什么也看不见；经理可以看，可以行动，但不能讲话；总裁能看，能讲话，也能指挥行动，但却被许多无关紧要的琐事缠住，无法脱身（他要在规定时间内做许多与目标不相关的事），所有的角色需要共同努力，才能完成游戏的最终目标———把工人转移到安全的地方上去。

二、游戏准备：

不同角色的说明书以及任务说明书。

三、注意事项：

任务说明书可以有培训师根据情况设计，关键是游戏中总经理要有许多琐事缠身。

五、我的体会：

游戏结束以后，我讲解了游戏的意义———企业上下级的沟通是重要的！游戏完全根据企业现实状况而设计，总裁并不能指挥一切，他只能通过经理来实现企业正常运转；经理的作用更是重要，他要上传下达；而工人最需要的是理解和沟通。

这个游戏让学员深刻的认识到，以后在工作中遇到问题，一定要以“角色转换”的心态来对待。

早会游戏：谁是有创造力的人

目的：

弄清楚一个有创造力的人具备的一些显著特点；阐明如下观点：这些特点在每个人身上都很常见。

所需材料无。

步骤：

让成员们想出一些他们认为有创造力的朋友或同事。（如果参加游戏的人看上去不能判断自己的熟人是否有创造力，也可以让他们列举出一些有创造力的名人，比如沃尔特。迪斯尼。）

让他们写下四五个这样的人的名字，然后在每个人的名字旁边，写出是什么行为或他们拥有的什么东西，让他们具有创造力。答案可以包括这样的一些东西，如“总是提问”，“总是愿意冒险”或“经常充满幻想”。

在个人活动结束后，让他们每四五个人组成一个小组，然后对所列举的人的名字和他们身上所具有的特点进行比较和对比。

讨论题：

1、你的朋友或同事身上显示出来的那些品质或特点使他们具有创造力？你可以向他们学习这些品质吗？

2、在你的公司中，你有没有遇到过即使工作环境并不能培养创造力，但还是表现出创造力的同事？

3、在一个不支持创造力的环境中，一个人如何使自己变得有创造力？

小提示为了支持问题1的主旨，可以让团队对自己所列的每个特点进行评估、判断哪些特点是遗传的以及哪些是个人行为。这当中大多数的特点将是个人行为，这也就意味着这些东西能够被许多人教授、学会和应用。

早会游戏：学习按轻重缓急安排事件的晨会游戏--大事小事

目标：让学员练习如何按轻重缓急安排事件

参加人数：随意

学员练习时间：约7-8分钟

工具：

一桶小珠子

另一桶中放5-6块大石头

石头上分别标明„家庭，休假，孩子教育‟等字样

讲师向各学员说明:

请一位学员上台

讲师说明小珠子代表不急不重要的小事

在石头代表重要的大事

请这位学员把大石头全部放入那个放小珠子的桶中，不能超出桶的边

然后再让这位学员先把大石头放入桶中，再倒入小珠子

结果应该是当学员试图把大石头放入小珠子的桶中时，没法把所有的大石头都放入；但当学员先将大石头放入桶中，然后再倒入小珠子，则恰好装满一桶。

讨论的题目可以是：先做重要的事，还是先做不重要的事。

早会游戏：我有一个梦

这个游戏可以发挥学员的最佳水平，停止拖延，设立和达到学员的个人目标。克服焦虑和对失败的担心，激励员工发挥他们的最高水平，帮助别人杜绝拖延，帮助别人度过难关，激励长期表现欠佳的员工，激发团队达成最佳的绩效，帮助团队设立和实现目标，激励大型组织的成员。

参与人数：集体参与

时间：20分钟

道具：笔和纸

场地：不限

应用：(1)员工激励(2)激发创造力

游戏规则和程序

第一部分：

让人们进入放松的状态。当你用舒缓的语调复述下面的内容时，让他们自由地呼吸并闭上眼睛。

自由呼吸，心无杂念。我将带你进行一次想象之旅。集中注意力于我的语音，并感觉你的身 心开始越来越放松……继续放松……

你周围是一片黑暗……你完全被夜色所包围……你感到温馨、放松和自如。集中神志于你的 呼吸，轻松地慢慢呼吸。集中神志于你周围的令人舒服的夜色，在远处，你仿佛看到了一个 圆圆的小物体。慢慢地、逐渐地，它离你越来越近，最后离你只有1米远；它悬挂在黑色夜 中，就在你的眼前。这个物体上有一个钟表，它的时针和分针都指向了12，这是一个普通的表，普通有黑色指针和普通的……白色的……表盘。

当你继续集中神志于表盘和指向12的指针的时候，你开始感到时间好像开始凝固了。现在，慢慢地，分针开始沿着表盘走动，开始的时候很慢，然后稍快，后来更快。在几秒钟的时间之内，它已转了一圈，时针现在指向1点了。分针继续转动，而且速度越来越快，因此时针 也从一个数字跳到另一个数字，速度越来越快……当指针继续绕着表盘旋转的时候，你感到自己正被轻轻地拉……轻轻地被拖进未来之城……当你穿越时间的时候，缕缕的空气轻轻地擦着你的肌肤……直到最后，你开始慢下来……表针终于停下来了，整整10年已经过去了。

你向左边的远处看去，你看到在光亮的地方有个人。那个人就是你，10年后处在理想的工 作环境中的你。对你来说万事如意。将你的意识融到未来的你身上，感受未来的温馨和积极。现在环顾四周，谁和你在一起？你看到了什么样的工作环境？你看到了什么样的设施和家 具？周围的人们在说什么？这里有一扇窗户吗？你能看到窗外吗？如果能，你看到了什么？ 集中神志于你能看到的、感觉到的和听到的细节，并让自己感受未来之你的成就和纯粹的满足……

现在你感到自己又被拖进黑暗中，直到在远处，另一个场景开始浮现。就在正前方，你看到 自己在另一个光明之地。这次是整整10年之后，你处于一个理想的家中，诸事完美……万事如意……你的身心洋溢着温馨、自豪的感觉……在光明之地环顾四方。谁和你在一起？你 看到了什么家具？尽量集中神志于声音，让意象越来越清晰。集中神志于你能看到的、感觉到的和听到的细节，并让自己感受未来的你的成就和纯粹的满足。

当你又被轻轻地拉向黑暗时，光明之地开始暗下来……当我告诉你睁开眼睛时，你将重新回 到现在，你将回忆起你美好的未来形象，那些美妙的成就感和满足感将在心中留驻……好了，慢慢地、慢慢地，睁开你的眼睛，你又回到了现在。

第二部分：

让参与者记下某些意象中的细节。让他们写下一个简短的计划，表明从现实到想象意象的过程中，他们有什么收获。

最后，就想象和为激励做规划的重要性展开讨论。

相关讨论

1.在光明之地你看到了什么？

2.当看到这些形象的时候，你感觉如何？

3.你睁开眼睛之后，成就感和满足感还延续吗？

4.展望美好的未来怎样改进了你的生活？

总结

公司口号早会 第11篇

1、价值回报社会，服务诚就尊贵。

2、品牌销售，优你所爱。

3、智能无限大不同，敢响敢做盛天龙。

4、智能音频盛天龙，世界品质响共荣。

5、团队成就你我，航宇新材最火。

6、一切为了用户，为了用户一切。

7、盛世视听，天籁之音，龙腾虎跃，团队精神。

8、成功就是拼搏，客户就是上帝。

9、从我做起，从现在做起。

10、风起云涌战事起一致对外人心齐荣辱与共多举绩信心百倍比高低破零保底不着急大单小单不介意众志成城重参与

11、我是最棒的。激励员工的晨会口号

12、精良做工，纯正音影，大众喜爱。

13、领航品质，“宇”众不同。

14、盛天龙——创新动听世界。

15、快乐生活正能量，响誉世界新形象。

16、智能型音频骄傲，盛天龙创新智造。

17、传播正能量，演绎最强音。

18、信心永远是成功的第一把钥匙;激励员工的晨会口号

19、发烧友天堂，盛天龙导航。

20、盛天龙——创新享未来。

21、科技盛天龙，品质更出众。

22、农夫山泉：中秋有点烦

23、让世界倾听我的声音——盛天龙。

24、盛天龙，中国梦。

25、我们是一家人，我们是一条心。

26、视听中国梦，科技盛天龙。

27、音·动天下，响·誉万家。

28、航宇雄起，把握时机，勇创佳绩，再创奇迹。

29、盛世音频，飞天龙行。

30、深圳盛天龙，视听真精彩。

31、爱岗敬业，开拓创新。

32、盛天龙：我们创新，世界动听。

33、视听盛天龙，奏响中国梦。

34、团结奋进，先声夺人，CKY，新时代。

35、盛天龙，盛天龙，激流勇进，齐头并进。

36、携手CKY，创造新时代。

37、盛乐恢弘，天龙必成。

38、响有盛誉·独步天下·龙舞万家。

39、我只是需要一个不会放弃我的人。

40、求过，你奋斗过，你为辉煌的人生从来没有放弃过希望，从来没有停止过拼搏。而这个造就了万物的世界也将自豪而欣慰地回答你：只要奋斗不息，人生终将辉煌。

41、我与航宇共勉，航宇与我同在。

42、我骄傲，我努力，我感恩，我奉献。

43、携手梦天龙，潇洒走世界。

44、更拼搏，更专业，更幸福。

45、盛世强音·天人合一·龙族知心。

46、天下视听，快乐你我。

47、感动视听，精彩你我。

48、团结一条心，拧成一股绳。

49、时间走了，天籁还在。

50、释放正能量，梦“响”在路上。

51、中国好声音，盛天龙知芯。

52、盛天龙视听，服务让科技更美好。

53、视听盛宴，生活精彩。

54、智创天籁之音，诚报社会信任。

55、音领时尚盛天龙，响您所想心至诚。

56、智能音频盛天龙，科技赞美新生活。

57、有心有梦在前方，合力创新共领航。

销售公司早会 第12篇

有人说，寿险的经营就是早会经营，实务上，确实如此。在早会的实施上，我们可以做

1.每日工作的计划

2.各种资料的建立

3.增员对象与主顾名单的建立与填写

4.各种短时间的教育与训练

5.室内辅导

6.士气的

7.公司政令的宣导

8.出缺勤的管理

二、在早会，我们所期待的效果是什么?

1.作为工作出发点的效果

保险工作强调以自我管理为中心且具有创造性的工作，早会应为每日工作的启动点，具有启发性的见解，更含有工作动机的效果。

2.作为教育与训练的最佳场所与时机

在固定的时段与场所，如能好好加以利用，在全员皆可以出席参与的情况下，最能达到教育与训练的效果。

3.人员活动的管理

透过早会，我们可以了解单位人员出勤状况，人员前一日业务活动成果报告，本日工作计划及预定的业务活动。

4.提升单位士气

士气的提升是因为每一个人都在工作，有付出(教育者)有收获(学习者)，还有人在计划如何去创造(开拓客户、保单保成、增员新人)

三、如何使部属参加早会

1.实施具有丰富内容的早会

早会必须具有魅力。如果没有丰富的内容，参加者会逐渐减少，而且单位内的人际关系良好，气氛融洽的话，参加者自然会增多。

2.资料必须事先准备

资料具有时效，因此早会的资料必须事先准备。即使是的言辞，也须事先印成资料。

3.制作一个月的行事历表

早会以教育为主，故必须预先制作一个月的预定表以便提前安排，如中途有所变化，再考虑应变措施。

4.缺勤者不必发给其资料

早会缺勤者，无论如何决不可发给其资料。对于这一点，单位经理必须具有相当的魄力和勇气。特别是对于绩优人员，更不可例外，应以顾全单位全面的经营为要。

5.要与部属充分取得联络

如有重要事项宣布，前一天先以电话与部属取得联系，以免这一项事情难以处理。

6.利用布告栏公布

早会重要议题，可在前一天布告栏公布。

7.绘制大型出勤表

在单位内张贴大型出勤表，将出勤、迟到、缺勤、事先请假的人员明确记入表内，使与会部属一目了然(本项可依单位需要决定)。

8.出缺勤点

可不定期点(同上)

9.请假手续必须按照规定

由各区备妥请假单，且必须申诉理由，核准需由下而上，由直属主管逐层往上报，且需事先申请核准。

10.随时检讨早会的内容

部属缺席、迟到较为频繁的日子，必须好好检讨早会的内容。经常缺席的人员应充分与其沟通，求其改进，或采取应变措施。

11.休假后必须严格控制出勤的情况

年假、节日、节庆后，缺席者往往特别多，尤其在部属士气低落时，应细致观察了解，以明缺勤真象。

12.因气候条件，出勤也会受到影响

特别在寒冬、暴雨或预知出勤情况将不佳的日子，先备妥一些赠送品做为奖励，也有意想不到的效果。

四、早会的具体安排

在本节一开始，我们已就经营的角度上，做出早会实施内容的说明，其中就教育与训练的安排上简单分述于下：

1.有关保险教材的课程教育

2.案例研讨

3.推销实演

4.新商品、热门商品、促销商品的研讨与话术研究

5.有关保险的热门话题研讨与话术研究

6.开拓客户的经常性训练(每周早会至少一日做增加保户来源及客户名单的填写工作)

7.增员习惯的养成及增员名单建立的训练

(1)每周早会至少一日在做增加增员名单的填写工作

(2)设置增员日，该日全处人员只做增员工作

以上各项，尤其以6、7项特别重要，因为该两项工作在建立业务人员的推销与增员的工作动机作为出发点上，有特别效果。

五、结束语

关于公司早会通知 第13篇

1 影响转型发展的因素分析

电力高职高专院校转型发展的阻力主要有以下几个方面:一是从办学历史层面来看, 先入为主的思想对干部职工的影响不浅。国家电网公司系统电力高职高专院校主要是通过高考或中考, 选拔招收全日制大专或中专学生, 以开办学历教育为主要业务, 这类院校办学时间大都在3060年之间, 在长期的办学过程中, 形成了较为明显的学科优势和师资力量, 为社会培养了一批批优秀的毕业生。基于此, 电力高职高专院校广大干部员工在开办学历教育方面积累了一定的经验, 对学历教育存有一种依恋的情结。而面对崭新的职工培训业务颇感陌生, 对给在职学员上技能实训课和管理课存有一种畏惧感。二是从办学机制上来讲, 干部职工不能很快适应新的办学模式。在2009年以前, 各省公司对电力高职高专院校的财政实行补贴的形式, 即“开门办学定额补助”, 这使得一段时间以来, 这些院校通过扩大招生、办万人规模院校等方式增加财政, 很多招生规模大的院校从中尝到了甜头。这使得有的院校压缩招生规模的积极性不高。三是从主营业务转型来看, 很多教师对职工培训不甚了解, 对培训需求、培训课程、授课技巧、培训效果等方面缺乏学习和研究, 使得部分教师对转型发展缺乏信心。

2 成功转型的路径探索

针对影响转型发展的因素, 电力高职高专要营造优化整合氛围, 充分宣传和发动, 超前谋划, 细化方案, 主动作为。

2.1 认清形势, 扭转认识, 统一思想

我们先从两个方面分析当下的教育环境:一是从我国的高等教育办学现状来看, 从上个世纪九十年代以来, 特别是近十年以来, 全国高校一直处于扩招状态, 很多院校一味地扩大招生规模, 中国高等教育的入口一再放松。在这样的背景下, 电力高职高专院校同样存在这样的问题, 扩大招生规模, 使得生均教育资源严重降低, 教育教学质量受到很大影响, 所以, 如何提高教育教学质量和加强内涵建设成为摆在我们面前的重要任务。二是从国家电网公司系统的用工需求和培训需求来看, 《通知》中指出:“公司系统培训教育现状已不能完全满足公司发展的需要”。据初步统计, 国家电网公司所属的26个省电力公司和其他直属单位一年的用工需求不足1万人, 而目前国家电网公司系统所属的电力院校每年的毕业生远远超过了这个数目, 这就会出现供大于求的毕业生求职现状;从国家电网公司系统各单位的职工培训需求来看, 由于历史多种原因, 目前的公司员工技能水平偏低, 不能满足国家电网公司建设“一强三优”现代公司的发展需要, 急需开展技能培训, 提高服务水平。

从上述两个方面来看, 电力院校在办学方向上正处在一个十字路口, 要求电力院校一定要及时传达《国家电网公司“十二五”教育培训工作意见》和《关于进一步优化整合培训教育资源的通知》, 及时制定并动态完善各院校的“十二五”建设发展规划, 转变办学定位, 制定职工培训规划。要开展思想大讨论, 广大教职员工要进一步转变思想, 扭转认识, 怀有大局意识, 摒弃小集体主义和个人主义, 顺应主流, 深入分析办学现状, 从思想上认清学校发展面临的挑战和机遇, 从而统一思想, 提高认识, 步调一致, 协作推进学校顺利转型。

2.2 做大做强职工培训, 增强服务企业的能力

企业应重视职工培训。世界各大企业无不重视员工培训。随着电网的快速发展, 职工培训成为提升职工职业能力的主要途径;同时培训也是员工的一大福利。电力类院校转型首先要确定职工培训做大做强、学历教育做精做好的发展目标, 在办学定位、办学理念、办学目标等涉及院校宏观发展大局上做好转型, 以服务电网公司发展的战略需要, 院校要以主办方也就是电网企业的需要为标杆, 在如何为企业发展做好服务, 如何为企业员工素质提升做好培训等方面做足文章。职工培训市场广阔。国家电网公司经营区域覆盖全国26个省 (自治区、直辖市) , 供电人口超过10亿人, 管理员工超过150万人。可见, 国家电网公司企业员工队伍较为庞大, 并且部分员工素质偏低, 冗员偏多, 这就为电网院校的办学提供了广阔的培训空间。

2.3 采取多种手段, 提升培训质量

质量是产品的生命, 也是企业的核心竞争力。同样, 电力院校开展职工培训, 同样要把培训质量摆在突出位置。如何才能提高培训质量呢?笔者认为, 处在转型期的电力高职高专院校要做到以下几点:一是要转变角色。院校的每一位教职工都是培训工作的服务者, 特别是专职教师, 要逐步向培训师转型。教师的授课对象是学生, 学生刚刚成年, 思想单纯, 阅历较浅, 知识掌握不足, 基本上都能接受和认同老师的授课。而培训的对象是学员, 学员与学生的特征相比, 则大为不同, 他们从青年到中年不等, 岗位经验不等, 有的能基本掌握一技之长, 有的对现从事的岗位工作知之甚少。所以, 要上好培训课, 要比给学生授课难得多。这就要求电力院校的老师要勤学好问, 及时给自己充电, 钻研业务, 争取早日成为称职的培训师。二要开展培训需求调研。不同的岗位, 不同的职位, 不同的工种, 其培训需求往往不一。电力院校要定期深入企业一线, 开展培训需求调研, 形成调研报告。只有这样才能及时掌握企业的培训需求, 以需求为导向, 有的放矢, 开展有针对性的培训。三是转变培训方式。电力院校开展培训不仅是下个培训文件组成一个培训班上几天课这样简单的集中授课模式。笔者认为, 传统的现场集中授课式的培训要开展, 因为很多培训, 特别是一线生产经营性技能培训对培训的场所、设备要求很高, 只有把他们集中到电力院校相应的培训现场, 才能顺利有效地开展培训教学。另外, 还要开拓思路, 由现场集中培训向远程分散培训转变, 利用互联网, 让学员在本地、本单位就能得到培训。比如针对各网省公司的调考, 可研发出一套调考系统, 让分散的员工在网上远程考试, 既节约时间、财务成本, 又能达到理想的效果。而电网仿真培训则更能利用网络, 实现远程培训。四是要理清培训类型。要把培训做大做强, 就要细化培训类型, 把技能培训、干部培训、管理培训分清类别, 合理设计课程, 既要体现理论性, 更要注重实践操作。

2.4 优化整合培训教育资源与“三集五大”体系建设齐头并进

《通知》对优化整合培训教育资源进行了详细的说明, 在第一部分内容就提出, 优化整合教育培训资源是人力资源集约化管理的重要内容, 是集约化大培训体系和统一人才培养与开发的必然要求, 也是快速提升公司整体培训能力的有效手段, 对大力开展全员培训, 全面提升员工队伍素质, 加快推进“五大”体系建设和“两个转变”具有十分重要的意义。在2011年江苏省电力公司、重庆市电力公司成功试点“三集五大”体系建设的基础上, 2012年, 国家电网公司在全公司系统全面推进“三集五大”体系建设。所以, “三集五大”体系建设和教育培训资源优化整合成为摆在公司系统各高职高专院校面前的最为重要和紧迫的任务。这两项任务紧密相连、融为一体, 各电力高职高专院校要将二者同步推进, 齐头并进, 不可割裂开来。

2.5 注重员工的岗位交流和分流安置, 做到人尽其才

学校转型, 业务转型, 必然带来机构和人员的变动。随着电力院校职工培训业务做大做强的推进, 势必要求学校的机构和人员变动。“当前, 组织架构与发展战略匹配不紧密, 管理效率不高, 组织体系刚性有余而柔性不足, 总部与下属企业集权和分权层面模糊等组织架构方面的问题”[1], 一方面存在一定数量的冗员, 一方面存在结构性缺员。

《通知》中对优化教育培训资源工作要求中提到, 要加强组织领导, 确保队伍稳定, 加强过程控制和督导检查。笔者认为在整合过程中要注意两点:一是电力院校要坚持以人为本, 以安全稳定的大局为重, 根据《通知》中要求的时间节点, 按部就班, 一步一个脚印地推进学校转型, 不能急于求成。在机构的重新设置中, 要从培训工作的实际出发, 根据培训工作的分工增加相应培训管理部门, 以培训教学和管理为中心, 配备适当的培训管理、后勤服务等部门, 学校原有的职能部门可适当保留, 但其部门职责应以全力服务职工培训为主。二是要合理引导部分职能部门和非电专业的发展转型。由于学历教育在校学生的减少, 原有从事学历教育的的专职教师、学生管理人员等要适当压缩, 根据其特长和意愿调配到其他部门。要“整合学科资源, 调整专业布局”[2]。部分就业前景不好、生源质量较差的非电专业可以考虑压缩或停止招生, 这些专业的教师要转变思想, 要考虑如何为培训服务, 如何使自己的教学经验和实践为职工培训所用。要“强化岗位交流力度, 根据学校转型需要, 将部分教师调整到培训、实训岗位, 并对重点岗位人员进行交流, 进一步优化学校师资结构, 缓解了人力资源的结构性矛盾。”[3]三是要“通过各种活动, 实现组织文化转型。”[4]在转型背景下, 电力高职高专院校不能摈弃几十年的办学积淀和优秀的校园文化, 要承前启后, 加强院校内涵建设上的转型, 要通过各种实践活动, 实现校园文化、学科文化和人际关系文化的顺利转型。

3 结语

在新的办学背景下, 电力高职高专院校要将“三集五大”体系建设、培训教育资源优化整合与转型发展有效结合起来, 协作推进。同时, 要加强院校转型发展的稳定性、动态性, 在“十二五”期间, 将转型发展深入持续地推进, 最终实现电力高职高专院校的华丽“转身”, 以优质的培训教育质量, 更好地为公司发展服务, 达到国家电网公司的预期效果。

摘要：按照《国家电网公司“十二五”教育培训工作意见》和《关于进一步优化整合培训教育资源的通知》要求, 国家电网公司所属的大中专院校将大幅压缩学历教育招生规模, 大力开展职工培训工作。这在政策上给电力类院校带来生存和发展的挑战和机遇。在这种形势下, 电力高职高专院校要认清形势, 扭转认识, 统一思想;要做大做强职工培训, 增强服务企业的能力;要采取多种手段, 提升培训服务质量;要注重员工的分流安置, 维护稳定大局, 做到人尽其才, 最终实现成功转型。

关键词：电力高职高专院校,转型发展,压缩招生,职工培训

参考文献

[1]马宁学.兰州电校四项新举措强化转型期的师资队伍建设[EB/OL].http://gs.people.com.cn/GB/183362/186741/186746/12017822.html, 人民网甘肃频道, 2010-06-30.

[2]巅峰论文网:基于电网转型升级的甘肃省电力公司组织架构研究[EB/OL].http://www.dianfenglw.com/lunwen/2547.html, 2012-04-15.

[3]王玉丰.常熟理工学院转型发展研究——基于院校研究视角[J].常熟理工学院学报 (教育科学) , 2009 (12) .

职业变更须通知保险公司 第14篇

“不就是工作换了一个，有必要专门通知保险公司吗?”至今，因在拆房工地发生意外事故死亡的成辉家属仍然没有弄明白其中的道理。于是，一场不可避免的纠纷发生了。

保险理赔遭拒

2009年5月14日，成辉购买了一份意外伤害保险，5天后，在参与房屋拆迁工作时他不幸意外身故。不过成辉的家人并没有如愿得到保险公司的理赔。保险公司给出的理由是，成辉在投保时填写的职业身份是农夫(二类职业)，而在事故发生时，是以拆迁房屋工人(五类以上职业)的身份工作，两者职业等级相差甚远。而且拆房工人并不符合成辉所购买的那份意外伤害保险条款中承保范围所列的1至3类人员的条件，因此不会予以理赔。

成辉家属则表示，投保时，成辉的确还未去工地打工，职业为农夫，并没有虚假投保。而且，作为投保人和被保险人，成辉并不知道哪些职业属于1至3类人员，造成如今的状况是保险公司没有向投保人解释清楚的结果，并非投保方的过错。

至今，这起纠纷尚无最终结果。

工作变更为何要通知保险公司

我们不妨先来看看本案中保险公司所给出的拒赔理由究竟是什么。

首先，不同类别的职业其职业风险系数不同。特别是意外伤害保险，它与普通人寿保险不同，并非以被保险人的年龄及性别等作为费率拟定的标准，而是按被保险人职业的危险程度制定费率，职业危险越高者意外伤害险保费就越多。比如，同样年龄的两个人，从事的职业风险程度不同，意外险的费率也会不同。

在客户投保的时候，保险公司会将其工作性质与职业风险系数表进行相应的比较，不同的职业按照不同的职业风险系数来确定。一般按照职业风险系数从低到高划分为：一类职业、二类职业，一直到六类职业。

“职业变动可能影响保单的风险等级跟着变动，等级愈高，表示被保险人的风险程度愈高，因此保费也会相应提高。”保险专家介绍说。 再者，对某些保险产品来说，被保险人的职业变更属于需要“如实告知”的事项，保险公司会在保险条款中明确写明，当职业发生变更时，需要在指定时间内通知保险公司，由保险公司重新考虑是否延续保障，或者是否需要增加或减少保费。 记者在某保险公司的意外伤害保险条款中看到如下规定：“在本合同有效期内，被保险人职业、工种的变更应于变更之日起十日内以书面形式通知本公司……若被保险人职业、工种的变更未能在规定时间内以书面形式通知本公司，且被保险人变更后的职业、工种不在本公司承保范围之内者，本公司不承担给付保险金的责任，但以职业变更之时计算和退还未满期净保费。”

保险公司处理方式有两种

保险专家告诉记者，对于需要如实告知职业变更的保险产品，一旦发生保险事故而被保险人的职业已经与投保时不同且未通知保险公司，可能会有两种处理方式。一是新职业类别不在承保范围内，保险公司将拒绝理赔，退还剩余保费；二是新职业类别仍在承保范围内，只是风险等级上升，那么将适用比例赔付的原则，按巳缴保费与应缴保费之间的比例来计算实际应予理赔的金额。

以上规定有法可依。我国《保险法》规定：“投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，并不退还保险费。投保人因重大过失未履行如实告知义务，对保险事故的发生有严重影响的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，但应当退还保险费”。

如何办理职业变更手续

作为投保人，在被保险人的职业发生了变化时，最好及时通过保险公司的客服部门或代理人进行咨询。若明确自己的工作变动并没有影响到保单的职业等级，则可以安心继续享受原有保单的庇护，而不用进行变更申请。若查询到自己的工作调动影响到了保单对应的职业等级，则应该在获知情况后向保险公司作出书面告知，在变更申请单上填写具体内容。