资材主管的求职简历
资材主管的求职简历（精选13篇）
资材主管的求职简历 第1篇
个人信息
姓 名：中国人才网 性 别： 男
年 龄： 28岁 学 历： 硕士
工作年限： 6年 婚姻状况： 未婚
户 口： 呼和浩特市 身 高： 174cm
居 住 地： 广东省珠海市 现任职位： 会计主管
待遇要求： 面议 到岗时间： --
希望地区： 珠海市 中山市 广东省不限
希望岗位： 会计 财务主任 财务主管
自我评论
多年的工作经验加上严谨的工作态度，定能胜任财务工作。
工作经验
某公司 2007-07 - 2009-07
公司性质：化学化工、生物制药
担任职位：会计主管
离职原因
工作职责和业绩：
*根据国家的有关规定和集团公司财务管理要求，协助财务经理制定公司财务会计核算办法、财务信息考核办法，并实施执行。
*根据国家会计准则和相关法规及公司财务管理制度，做好相关的账务处理工作，协助应收、应付、出纳团队做好会计核算的基础工作并进行复核，同时给予一定的指导和培训。
*做好现金、支票、汇票的盘点工作。同时协助资产会计进行资产的盘点。
*编制银行余额调节表，并查明未达账项的原因。
*按时限要求完成相关月结工作、出具法定报表。按时限完成相关对账及清帐工作。
*进行税务申报及纳税筹划。对公司多年来有些项目进行双重纳税给予了一定的改善。
*按时完成集团报表报告及费用对比分析。
*做好年度预算工作，并与MI 团队及时进行沟通，保证预算计划有效实施。
*按时上报各类财务报表：财证快报(月度、年度)，财政局、工商局、税务上报，按时限完成企业年检。并对相关资料进行档案管理.处理好同银行、工商、税务部门的关系。
*组织公司进行年度审计及汇算清缴工作。
*根据业务发展需求，提供专业会计处理建议，以及内部管理提升的相关合理化建议，以促进公司管理流程的优化
**国际控股有限公司 2003-01 - 2007-07
公司性质：计算机业
担任职位：财务主管
资材主管的求职简历 第2篇
1.主持处理公司内外的重大品质事件。组织对重大质量问题纠正和预防措施的制订、实施.
2.客服主导，与客户的质量标准沟通，组织客诉的处理。
工作业绩：
1.优化资源与推行统计分析专案.
2.推行TQM与6σ专案.
3.完善供货商管理体系
**公司 (-09 ～ -03)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 供应商品质管理主管 岗位类别： PE/产品工程师
工作描述： 主要负责供应商来料品质之控制,以及供应商辅导与监督:
1.在职期间,辅导供应商用各种品质工具(如:QC-seven tools,5W1H,8-D,等)解决品质问题,并不断用新的品质工具(如:FMEA,SPC,MSA;6-sigma等)提升产品品质,不断向零缺陷目标迈进.
2.监控来料品质,通过供应商出货检验报告,结合实际抽样检测结果,产线生产来料状况反馈,以及客户投诉等,不断完善和提高来料品质.
3.建立供应商品质履历,对客户投宿或进料检验发现的品质问题进行跟进,及时消除品质异常.
4.每月对供应商进行评分,对得分较底的供应商,必须提出相应的改善措施.
5.样品的跟进,收集样品导入前的相关资料(如:PPAP),样品材料的检验与评估(FAI)
6.有丰富的实地审核经验,(持有ISO9001,TS16949内审员证书),曾多次参加公司内审,供应商资格评监(体系)审核及过程审核.
7.人员培训,对工程师,技术员,领班,定期进行业务素质培训,为他们提供技术支持并对其工作进行指导.推进统计方法在品管中的运用.
8.相关文件程序的编写.
本人在职期间,供应商的来料直通率明显上升,因原料问题导致产线投诉及客户投诉明显减少.
**公司 (-11 ～ 2001-08)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 生技主任 岗位类别： 其他相关职位
工作描述： 1.利用IE手法,对生产现场的作业改善,组织人员对生产线进行自动化改造,提高生产效率及品质;
2.编制各类程序文件及作业标准书,完善部门的标准化作业;
3.负责对设备的维护与保养;
4.负责对仪器的校正工作;
5.负责标准工时的制定;
6.负责对新产品的导入工作等。在职期间,产品良率明显提升;
离职原因： 寻求新的发展空间
**公司 (-10 ～ 2000-11)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 品质工程师 岗位类别： QA/品质工程师
工作描述： 1.建立质量数据库,及时有效收集制程质量数据,对数据按缺陷,工序,产品等进行分析,找出主要缺陷并对问题较多的工序和产品进行重点控制;
2.每个工序的缺陷率,报废率及日MRB.
3.定期组织Team质量会议,对前几大不良进行因果图分析并采取改进行动,并跟进改进措施的实施及改善效果的确认.
4.推进SPC,DPPM目标管理活动
任职期间,通过团队的一致努力,客户投诉宗数与DPPM值均有不同程度下降,制程不良率有较大降低,客户满意度提高.
离职原因： 寻求新的发展空间，以体现自我
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 精通办公应用软件：EXCEL，WORD;
能熟练操作AUTOCAD;
能熟练操作绘图软件CORELDRAW，PHOTOSHOP。
技能专长： 具有丰富的团队协作精神及沟通能力;
能灵活运用品管七大手法、SPC、IE、对现场进行分析;
懂ERP系统。
语言能力
普通话： 流利 粤语：
英语水平：
英语： 良好 日语： 一般
求职意向
发展方向： 品质主管
其他要求：
自身情况
自我评价： 1.有多年制造行业工作经验，熟悉外资企业运作流程;
2.从事品质与技术管理，熟悉制造业流程，具备良好的品质意识;
3.富有责任心，沟通协调能力强;
4.持有ISO9001;内审员证书,熟悉质量体系,了解ISO14001环境管理体系;
5.富有责任心，团队协作精神好.有很强的适应能力及抗压能力;
6.有丰富的实地审核经验,曾多次参加公司内审,供应商资格评监(体系)审核及过程审核.
求职:看看招聘主管怎样筛简历 第3篇
在企业所有岗位的应聘简历中，应聘销售岗位的简历是最多的，也是最五花八门的。原因很简单，在市场竞争越来越激烈的今天，任何一个企业对营销人才的需求都是巨大的，而居高不下的淘汰率和流失率也是营销队伍最大的一个特色；另一方面，数量多达8000万的营销人和每年加入这个群体的新生力量，使得每一个岗位都会有众多的竞争者。
每一个企业的人力资源部门或者营销管理者，都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中筛选出符合企业要求的营销人？而每一个求职者也都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中脱颖而出获得招聘方的青睐？
阅人无数、火眼金睛的招聘主管们，即使未曾与求职者谋面，也可以从简历中窥一斑而见全豹。对求职者而言，了解这些招聘主管们是如何从简历中沙里淘金的，无疑也将大大提高自己敲开求职第一道大门的成功率。
那么，招聘主管怎样筛简历呢？
看求职者的简历投递形式和过程
见微知著，看求职者的简历投递方式，招聘主管可以评估其求职动机、工作态度、行为风格与思维习惯。
有的求职者在发送简历的邮件中，只有简历附件，而在邮件正文中没有关于主题的丝毫说明。这类营销人在招聘主管眼中，要么是应聘意愿不强，要么是眼高手低的“清高”者。
如果企业招来这样的营销人，那么在潜在客户面前，他最可能的行为就是，“嗯，这是我们的产品，你自己看吧！”对这种缺少换位思考、缺乏主动意识的营销人，招聘主管大都不吝惜于随手删掉他的简历。
还有的营销人，应聘职位都写错了，或将发到其他公司的求职信不加修改就发了过来，这是一个严重的错误。这样的营销人在招聘主管看来，要么是“病急乱投医”，要么是粗心大意的马大哈，在遭遇销售压力或销售困境时，敷衍了事是他们最有可能采取的做法。客户明明是要今年的新品目录，他可能会将去年甚至前年的产品清单寄过去；遇到销售旺季应接不暇的时候，客户明明要求本月底交货，他可能会安排在下月月中或月底交货手忙脚乱，主次不分，只会给企业添乱。
更有甚者，有的网络求职者，采用人才网站简历批量发送系统，向数十家企业发送简历，一键搞定。等到招聘主管打电话过去，他反觉得非常诧异，对企业认识更是一点也谈不上。这样发送简历效率倒是不错，但求职者的盲目显而易见。遗憾的是，网络招聘的简历中有绝大部分就是以这种形式发送的。
看简历的行文风格及笔墨重点
优秀的营销人有一个共同点，就是善于把握客户的心理，善于把所销售的产品或服务的特点，与客户的需求加以匹配。他们坚信，只有客户需要的产品或服务，在客户眼中才是最好的。
这是一种思维习惯，是以客户为中心的思维习惯，这种思维习惯不仅仅在与客户打交道中会表现出来，在个人的日常生活、工作行为中也会自然地表现出来。
在求职过程中，这种客户导向的思维习惯会体现在个人简历的表述重点上。个人简历是营销人推销自己的一个载体，招聘主管从简历的内容中可以看出其主人的思维习惯，如果求职者深入了解了应聘企业的性质与职位要求，在简历的表述上就会有所侧重，着重表述应聘企业所需要的。
一般说来，招聘主管关注求职者的两方面：一是过去的工作职责；二是在过去岗位上所取得的业绩。如果求职者对自己的工作职责、工作业绩都表述不清，或者表述得没有条理，招聘主管就会认为他缺乏必要的职业化训练，职业化意识不够。
比如，营销人最骄傲的莫过于攻城拔寨的战绩，这些战绩以量化的数字来展现是最有说服力的。喜欢用表格、数字来表述的，这种营销人做事一般有条理，具有结构化思维的习惯，具有较强的目标导向与结果导向意识。反过来，如果招聘主管看到的简历里只有工作过程的描述，而无数字化的结果呈现，那么他就会认为这份简历的价值不大。
再如，如果企业要招聘中高级营销人才，招聘主管会看重求职者谋划布局、带领并培养团队施行公司战略规划的能力，如果求职者简历中只描述如何评估与选择经销商，如何策划执行某项促销活动等，显然简历主人的职业经历是低于企业要求的。
看求职者的职业生涯轨迹
人生的过去是未来的证明，从求职者的职业生涯轨迹分析其可能拥有的能力或存在的缺陷，是非常有意义的。
如果招聘主管从简历上看到求职者所处行业前后没有连贯性，或者工作领域没有连贯性，个人又无明确的求职目标，通常来说，他会认为这是求职者缺乏明确的职业生涯规划，随波逐流胸无大志的表现。对自己的职业生涯都缺少认真思考的求职者，招聘主管又怎会青眼有加？
招聘主管知道，在简历中不写曾做的具体职位或语焉不详者，多半是在企业职位层级中处于比较低的位置，那么如果是招聘销售管理职位时，这样的简历就不是他需要的。
有的求职者会在简历中列出好几个意向职位，如果这几个意向职位没有关联性，既有销售区域经理，又有行政人事、媒体公关等，招聘主管往往就会放弃这样的简历。因为，这样的求职者对自己的职业规划相当模糊，倘若是刚出校门的学生，勉强尚可不必计较；如果是工作了三年以上，对自己的认识和定位还如此迷糊，显然是不适合企业的。
对意向简历着重关注，标注重点，以备面试
即使一份简历初步过关，可以通知求职者面试了，但简历的筛选、甄别工作并没有止步于此。
在安排这些求职者面试之前，招聘主管还会重新仔细研读每份意向简历，加以评估，做出相应标记，对每位面试者除了准备常规性问题，还要针对简历准备一些针对性问题，这是面试的必要准备。
招聘主管有这样的经验：虽然大多数求职者在写简历时是诚实的，但隐瞒不利信息、夸大业绩、居功诿过却是人的本性，尤其是营销人的简历，由于营销工作的性质，可能简历中存在大量的“包装”性质，甚至虚拟编造工作经历。因此，招聘主管对简历中感兴趣的地方，或者有疑问的地方，一定会加以标注，以便在面试时详细询问求职者。
比如，简历中显示，求职者的工作业绩优秀，近年来职位也在级级攀升，却突然去职，那么招聘主管就会对去职原因刨根问底。在某些关键之处，招聘主管有时甚至需要求职者提供相应的证据。
招聘主管会注意的细节还有很多，比如，他会仔细查看求职者接受教育和工作的时间，注意其中的排列次序，一个工作结束到另一个工作开始中间是否有空白时间段？对这段空白时间求职者是否有合理解释？工作时间与受教育时间是否有重叠之处？等等。招聘主管会根据这些简历中发现的蛛丝马迹，准备相应的问题询问求职者。
对求职者来说，简历是必须通过的第一关，而招聘主管就是这道关口的守门人。了解了招聘主管是如何筛选简历的，就能把自己最适合目标岗位的素质和能力，以最适合的方式展示给招聘主管，从而成功地朝你的目标迈进一步。■
人事主管的求职简历 第4篇
性别：女
民族：汉
政治面目：团员
学历：大专
专业：公关文秘
毕业院校：XX大学中文系
所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。
另：自修过许国璋 英语 一至四册。现正进修行政管理本科学历和 英语 二学历。且本人有驾驶执照。本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。
工作经历
*XX---XX年 XX公司
前厅接待员以及前台的管理工作，且很受上级主管及同事的好评
*XX年---XX年XX公司
人事部员工关系负责人
为新员工做入厂培训，制做每日简报，全体员工福利事业的管理与协调,建立的全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询,按时向上级部门反馈人事部的工作情况管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况组织、筹备、主持各种大型活动
*XX年初XX公司
人事部领班
监督管理总体员工服务、员工福利委员会的各种活动，负责近五千员工的各种福利事业如：薪资福利、培训等按时向上级汇报整体工作情况并制定 工作计划 ，监督管理人事部与全体员工的沟通情况
业余爱好
是公司的文艺骨干，曾两次担任年终庆典晚会的主持人、时装表演(是公司时装队的队员，在公司内部进行过数次演出)等、另外还喜欢唱歌、溜冰等。
本人性格
温和、谦虚、自律、自信。
个人
在大企业中工作,使我学会了不少学校没有的知识与管理技能。本人使用五笔字型的中文录入速度每分钟80至90个字; 英语 的听、说、读、写能力达到四级水平(目前正在进修行政管理本科学历);较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验;能够熟练的运用MicrosoftOffice(如：Word、Excel、Exchange、PhotoEditer、Powerpoint、Frontpage、UleadIphotoExpress等)的各种功能进行高效的办公室日常工作;具有几年的外企工作经验。本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。
联系电话：
EmailAddress：XX@XX.com
附：
似乎对职场来说，求职者必须要在个人简历中显现出足够的个人能力与工作经验，并且在相关学历的支持下，才可以顺利的获得某一工作岗位，否则只能够随波逐流般的不断的寻找对自己来说相当于机遇的求职目标。
不仅仅只是少部分人会有这样的经历，绝大多数的求职者都会在求职过程中遭遇各种各样的问题，有些是关于能力的，而有些则与经验有关。
解决没有工作经验的小技巧：
第一步：突出其他优势
既然不能够表现出足够的工作经验，那么我们不如换一种方式来增加自己的受欢迎程度，在这种情况下，求职者可以对其他的优势进行突出性彰显出来，尤其是那些刚刚走进社会，没有任何工作经验的求职者，他们最需要做的就是怎样利用其他优势来弥补这一缺憾，只有这样，才可以打造出优势非凡的简历出来。
第二步：最小的竞争力度
如何才能够降低竞争的力度，对求职者而言也是他们比较关心的问题，在寻找工作之前，我们可以对不同的岗位进行相应的分析，它们存在的竞争压力，以及求职需要具备怎样的实力，这些必要因素都需被求职者认识到，只有这样才可以分门别类的打造出高水平简历。
采购主管的求职英文简历 第5篇
Purchasing Supervisor
Strength
·Excellent material planning and purchasing skills.
·Outstanding supplier base development and management capability.
·Master of MRP.
·Valuable inventory control experience and skills.
Personal
Name: Stella Li Gender:Female Date of Birth:August 23th,1975
Martial Status:Married Email Address:stellali@chinahr.com
Tel:(010)67183945-7869 Mobile Phone:13911216789
Experience
08/1999 - 08/1999 XXXX Technology Co., Ltd Purchasing supervisor
·Mainly engaged in supplier approval, rating and development and supplier management.
·Supervising a team to perform purchasing activities and tracking their performance.
·Leading the local sourcing in China and driving the on-going cost reduction plan.
·Ensuring the supply pipeline to maintain the production, while the inventory is under control.
·Purchasing procedure update and value-added process implementation.
·Be sensitive to the worldwide supply market and identify potential supply risks from vendors and take action accordingly.
/02 - 1999/07 XXXX Senior Purchaser
·Vendor selection and development, price & terms negotiation and allocation update.
·On-going cost reduction with vendors via raw material price negotiation, vendor product cost composition analysis and other source benchmarking, to meet/exceed target.
·Material supply assurance & inventory control.
·Vendor performance evaluation and quality improvement.
--As I perfectly controlled the material quality and delivery time,the sales department was strongly supported and orders were shipped on time and without shortage and effeciently reduced wastage. The total sales amount was raised from ganji.3 Million USD to 5 Million USD, enlarged business scope and attracted big customers.
/08 - 1997/01 XXX Purchaser
·Base on MRP to release orders and track the delivery.
·Coordinate with related function for new vendor approval and ECO control.
Education
01/07/1996 JiangSu University of Science and Technology, Zhenjiang, China
Automobile and Tracker design and manufacture Bachelor
Speciality
商务主管的个人求职简历 第6篇
姓 名： CNrencai
性 别： 女
婚姻状况： 已婚
民 族： 汉族
户 籍： 广东-江门
年 龄： 32
现所在地： 广东-广州
身 高： 165cm
希望地区： 广东-广州
希望岗位： 公司文职类-高级秘书
经营/管理类-经理助理
物流/采购类-采购经理/主管
贸易类- 外贸 专员/助理
销售类-管理/商务-商务专员
教育经历
2003-09 ～ 2009-07 广东外语 外贸 大学 商务秘书[商务管理] 本科
2000-09 ～ 2003-07 番禺职业技术学院 商务 英语 大专
1997-09 ～ 2000-07 江T市**I高中W 算化 中专
**公司 (2007-09 ～ 2011-06)
公司性质： 私营企业 行业类别： 计算机硬件
担任职位： 商务主管 岗位类别： 其他相关职位
工作描述： 主要负责后勤工作，通过网络平台处理后勤事务，包括跟踪客户订单，原材料采购，开发新供应商或代理商，有技巧的与供应商进行谈判，日常与供应商保持良好的关系，处理紧急订单突发情况，整理订单并归档，物流配送，收发货物跟踪，做报价表、 定单 、安排安排Payment、PL&Inv.、对帐单等等。
**公司 (2005-04 ～ 2007-04)
公司性质： 私营企业 行业类别： 贸易、商务、 进出口
担任职位： 国际采购 岗位类别： 其他相关职位
工作描述： 主要利用网络等通信工具负责从国际市场采购紧缺难找的各类电子元器件(包括主动及被动)，从全球各大代理商及现货商中调现货，收集各供应商的报价资料并作日常整理及归档，做报价表、 定单 、安排Payment、及物流配送、PL&Inv.等。懂得分析辨别好的供应商，能在短时间内找到最有优势的价格，日常资料归案安排有序，做到资料详细、完整、有絮、易查找，能独立解决并完善处理突发事件。
**公司 (2003-09 ～ 2005-03)
公司性质： 外资企业 行业类别： 互联网、电子商务
担任职位： 外贸 跟单员 岗位类别：
工作描述： 主要负责中东市场，采购各种电子电器产品及各种日常生活用品，如冰箱，空调，小家电等。主要通过网络的操作实行业务交流，针对客户所需找相应的供应商，进行 询盘 、还盘、蹉商、做报价单，跟进交货期、制作 单证 ，并以邮件方式与客户保持密切联系等，也曾出差验货，带客到市场下 定单 等;与 货代 联系，下BOOKING，定S/O，与 船公司 、拖车行联系等去安排出货一系列流程工作。
**公司 (2003-03 ～ 2003-06)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 样板跟单员 岗位类别： 跟单员
工作描述： 主要负责新板的跟进，通过邮件方式香港同事跟进单据，以及从接到定单到完成样板的整个过程，包括下单、找材料、计纸格、跟进做板情况、做成本表等工作。
技能专长
专业职称：
计算机水平： 全国计算机等级考试一级
计算机详细技能： 本人iL於商务 英语 、计算机办公软件应用操作、财会电算化;K善长于办公自动化，熟练办公软件操作如Word,Excel,PowerPoint,Photoshop等等。
技能专长： 个人专长于商务 英语 ，计算机办公软件应用操作，财会电算化等
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平： 英语专业 CET-4
英语： 良好
其 他： 日Z
求职 意向
发展方向： 本人热爱学习，对 国际贸易 含有非常浓厚的兴趣，并通过几年不段努力学习认识，充实了对学生时候的书面知识，使能在所处的公司发挥所长。近年本人从事商务后勤工作，并配合领导指示努力工作，累积了丰富的工作经验，现希望能从事相关的商务后勤工作。
★ 商务主管的求职简历
★ 商务英语专业求职简历
★ 招聘主管求职简历
★ KA主管求职简历
★ 成本主管求职简历参考
★ 安全主管求职简历
★ 商务文员的求职简历
★ 商务英语系大学生求职简历
★ 国际商务专业求职简历
资材部主管 经理 日常工作职责 第7篇
1.岗位工作职责： 1.1每日工作职责：
1.1.1每天8：10前上班，了解各课/组昨日工作的完成状况及异常的处理结果； 1.1.2每日早上9点前查看系统待审批处理的单据，并处理（审批）单据/文件； 1.1.3对当天重点（特急事项）督导下属处理并跟进落实； 1.1.4旁听原料仓库每周一早会，并补充相关重点事项； 1.1.5不定时查看原料仓库进出材料及各部门领用状况；
1.1.6协助下属处理难以办理的事情（需外出办理的主要事情）； 1.1.7检查外协员退货处理状况；
1.1.8督导下属/员工工作，对工作有失误或不佳的员工进行现场引导； 1.1.9外协产品交期协调及跟进（包括包材料）；
1.1.10信息系统资料的维护，保持系统资料的完整，准确无误； 1.1.11处理供应商来访相关事项。1.2每周工作职责：
1.2.1逢周六下午14：00召开资材部例会；
1.2.2总结上周工作完成及异常状况，并列出下周重点工作计划；
1.2.3每周要求品管一起出差，对品质、交货异常的供应商进行协助和协调处理； 1.2.4参加公司部门的相关会议； 1.2.5处理其它工作事项。1.3每月工作职责：
1.3.1“质量目标评审表”及“月工作计划”数据的整理完成；
1.3.2每月根据各课员工岗位性质，收集一些实用培训教材，给员工进行培训； 1.3.3每月底原料库盘点工作的监督和抽查，确保系统与实物数据/账目准确无误； 1.3.4每月底员工绩效及加班报表的审核；
1.3.5每月底召集公司各部经理或厂长，召开呆库存品处理会议； 1.3.6每月底30号前完成月总结报告和下月工作计划。1.4 季度工作职责：
1.4.1部门相关工作方法的创新，改进和完善；
1.4.2总结和预测原料价格，在低价时期做合理的库存采购计划上报； 1.4.3定期召集供应商召开相关会议；
1.4.4特殊产品/物料的季度降价计划和落实； 1.4.5同品管一起对重要供应商的审核和落实。1.5工作职责：
1.5.1对重要供应商的审核和落实；
1.5.2对重要供应商的评比，及供应商的淘汰计划； 1.5.3特殊产品/物料的降价计划和落实；
1.5.4对部门一年的工作进行总结，分析（年终报告）；同时制定下一年的工作计划； 1.5.5根据公司发展方向，带领团队围绕目标奋进。1.6其它：
主管护士求职简历 第8篇
| 姓 名：何XX
| 性 别：女
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| 出生日期：
| 籍 贯：辽宁省
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| 目前城市：广东省
| 工作年限：27年以上
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| 目前年薪：XX万人民币
| 联系电话：15900000000
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| E-mail： (邮件&MSN) 请换成自己的真实信箱！
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| 求职行业：
| 医疗保健美容卫生服务
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| 应聘职位：
| 医疗管理人员、护士护理人员
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| 求职地点：
| 山东省，陕西省，天津，北京
| 薪资要求：
| 面议
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| 1980/07现在
| ***公司
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| 主管护士 工作地点：锦州 工作职责和业绩： 在国企医院工作25年，做过护士长2年，负责本科室的人员安排业务学习，传达院里会议精神，解决医疗纠纷。在外科，医嘱护士7年，手术室护士3年多，供应室护士3年，内科3年，急诊室护士4年。在民营医院2年，做过康体部的主管，负责老人的精神护理和医疗护理。熟悉各科室无菌操作。
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| 1994/06/12
| 中国医大 高等护理 护理学类 大专
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| 25年的三甲医院护理工作经验.二年的民营医院工作经验.擅长外科护理及老年人的`护理工作。有良好的职业道德和敬业精神，工作热情，责任心强.，服从上级的一切指挥。 职业目标：擅长普外骨外的护理及因年龄的关系想在养老院某职。也可做老年康复护理。 测试主管求职简历 第9篇国 籍：中国 目前住地：广州 民 族：汉族 户籍地：江西 身高体重：178cm 62kg 婚姻状况：未婚年 龄：26岁 求职意向及工作经历人才类型：普通求职 应聘职位： 质量管理/测试主管(QA/QC主管)：品质主管、质量管理/测试工程师(QA/QC工程师)：品质工程师、质量管理/测试工程师(QA/QC工程师)：QA高级工程师 工作年限：3 职 称： 初级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：3500--5000希望工作地区：清远广州佛山工作经历：公司名称： TycoElectronicsCo.Ltd.起止年月：-10～-09公司性质：所属行业：担任职务：品质工程师工作描述：2008.12至.02CQS 客诉工程师1.客户抱怨的受理及组建团队分析原因并制定改善措施。2.客户段反馈之不良品的处理及最终8D报告的准备。3.追踪客诉处 理时效确保系统结案的时效性。4.同客户保持信息沟通,保证产品检验及测试标准与客户端一致。5.其他客户服务案件的处理。2007.10至 2008.12PQA品质工程师1.熟练掌握RJ45磁性连接器的相关行业标准和规范。2.产品测试指导书的.制订和更新。3.测试程序的设定和校机 样板的制作,安排客户需求的新产品样板的检验工作。4.制定每周/每季度/其他临时安排的产品可靠性实验计划并跟进实验进行状况。5.安 保安主管求职简历 第10篇什么样的个人简历最优秀是由用人单位来确定，求职者在编写个人简历的时候，不能以自己的喜好来写。 个人信息 yjbys 性 别： 男 民 族： 汉族 年 龄： 保密 婚姻状况： 已婚 专业名称： 主修专业： 计算机类 政治面貌： 群众 毕业院校： 连城一中 毕业时间： 1981年7 月 最高学历： 高中 电脑水平： 一般 工作经验： 五年以上 身 高： 170 cm 体重：75公斤 现所在地： 新罗区 户 籍： 连城县 求职意向 期望从事职业： 行政后勤、保安主管、企业安全员 期望薪水： 4000-5000 期望工作地区： 新罗区 连城县 期望工作性质： 全职 最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要 教育/培训 教育背景： 学校名称： 红盾保安培训 ( 9月 - 月 ) 专业名称： 安保技能 学历： 中技 所 在 地： 证书： 保安证 学校名称： 安监局特种行业培训 ( 6月 - 207月 ) 专业名称： 生产安全 学历： 中技 所 在 地： 证书： 安全员证 学校名称： 精诚技术学校 ( 9月 - 2010月 ) 专业名称： 电器维修 学历： 中技 所 在 地： 证书： 中级电工证 学校名称： 连城一中 ( 1979年9月 - 1981年7月 ) 专业名称： 基础知识 学历： 高中 所 在 地： 县城 证书： 毕业证书 培训经历： 工作经验 公司名称： 金色年代娱乐城 ( 3月 - 2010年6月 ) 所属行业： 旅游酒店餐饮服务 公司性质： 外商独资.外企办事处 公司规模： 1000人以上 工作地点： 广东江门 职位名称： 主任 工作描述： 负责连锁店的开发、装修管理，负责空调组、电工组、DJ组管理，夜景工程，中央空调维修等工作。 公司名称： 福建伍旗机械有限公司 ( 2010年6月 - 8月 ) 所属行业： 机械制造机电重工 公司性质： 私营.民营企业 公司规模： 1000人以上 工作地点： 新罗区东宝山 职位名称： 后勤科长 工作描述： 制订厂区及属下分公司安全保卫制度，安全生产检查工作，工伤事故处理，办公用品采购，人事招聘，会议前的准备，办公室日常系列工作，保安日常工作管理、培训，监控定位安装监管等工作。 公司名称： 天鸿物业 ( 209月 - 年11月 ) 所属行业： 房地产开发建筑与工程服务(中介物业监理设计) 公司性质： 私营.民营企业 公司规模： 500～1000人 工作地点： 小区 职位名称： 保安主管 工作描述： 制定公司管理制度，岗位职责，安全资料，维护小区安全秩序，小区消防应急方案，负责保安考勤、培训等一系列工作。 自我评价 自我评价： 本人忠诚公司，责任心强，积极乐观、向进，善于人际沟通，协调能力强，具有前瞻性。 语言能力 语种名称 掌握程度 英语 良好 普通话 精通 拓展阅读：个人成就编写个人简历的重要材料之一 在编写个人简历之前，求职者需要做很多方面的准备，诸如求职的定位，编写简历需要有明确的求职目标。还需要提前了解关于求职目标的信息，如企业的发展状况、企业问题、企业招聘职位、职位的招聘条件等等，这些招聘信息中的潜在要求非常重要。此外，编写个人简历还需要准备自己的一些材料，如个人成就有哪些。 个人简历中的个人成就，能够给用人单位透露的讯息是工作能力以及专业技能，起到的作用非常大。那么，个人成绩可以从哪些的地方获得呢? 一者，从兼职、实习经历中获得 现在很多大学生们在学期期间都找过兼职工作，在大学毕业之前也必然会有实习经历，不管是兼职还是实习，同样都是社会实践工作。从这些工作中你曾经获获得过怎样的`成就，独立或者合作完成过多少工作，都可以当做自己的个人成就。 二者，从学校组织活动经历中获得 个人成就不一定是要在工作中获得，在学习期间学校的社会团组织活动、学生会组织活动都可以成为自我表现的平台。在学校组织的过程中，如何安排工作并学习到相关管理方面的知识、如何应付活动中的麻烦并促进活动圆满完成等等，也都可作为个人成就。 三者，从实践经历中获得 商务主管求职简历 第11篇姓 名： *** 国籍： 中国 目前所在地： 民族： 汉族 户口所在地： 身材： 163 cm 50 kg 婚姻状况： 未婚 年龄： 26 岁 求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职 应聘职位： 销售管理：外贸业务员/主管/经理、商务主管/专员：经理或主管、职业技术教师：教师 工作年限： 3 职称： 无职称 求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期 月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州 深圳 珠海 个人工作经历： 公司名称： 起止年月：XX-12 ～ XX-10新加坡A2M进出口有限公司 公司性质： 外商独资所属行业：贸易/进出口 担任职务： 业务经理 工作描述： 采购与销售一体，开发客户，工厂出货进度跟踪，和客户业务邮件联络、提供客户咨询、报价。通过理论结合实际,掌握了从事国际贸易的全流程(租船订舱、报检报验、报关、出入仓、出口)的技巧,熟悉各种外贸单证(外贸合同、信用证、提单、发票、箱单等)制作及审核。有工厂出口货物经验，能独立操作外贸接单和跟单的全过程，能够及时处理客户与供应商之间发生的矛盾问题，熟知公司的经营模式，懂得协调员工之间的沟通关系。除此之外，偶尔管理公司财务方面的做帐工作，确保公司的经营运作可以顺利进行。 离职原因： 个人发展需要 公司名称： 起止年月：XX-03 ～ XX-12广州敏腾实业有限公司(Topco) 公司性质： 中外合资所属行业：贸易/消费/制造/营运 担任职务： 船务部科长 工作描述： 负责一切出口工作，包括安排出口前验货，租船订舱，拖车，报关，制作单证，配合生产与销售部门的工作，做到快速衔接这两个部门的中间重要环节。在运输仓储过程当中出现意外时，能及时并且有效地安排货物的调动，以保证货物能按时正常装船。此外，还能与报关科人员保持良好的沟通关系，出货前提供正确的报关资料，避免船务与报关部门之间的工作出现脱节情况。 离职原因： 交通不便 公司名称： 起止年月：XX-04 ～ XX-10大学期间广州交易会(春、秋) 公司性质： 民营企业所属行业：其他行业 担任职务： 翻译员兼临时业务员 工作描述： 接待外商客户，翻译参展商与外商之间的交流信息，对客户提出的订单要求准确记录，以便按照订单的需要安排准确的采购到质优价廉的原材料，为生产过程做好一切的准备就绪工作。 离职原因： 实习 教育背景 毕业院校： 华南师范大学 最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业日期： XX-07-01 所学专业一： 商务英语 所学专业二： 受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号 XX-09 XX-07 市一中 高中 - XX-09 XX-07 华南师范大学 商务英语 英语专业8级 语言能力 外语： 英语 精通 其它外语能力： 日语初级，英语专业八级 国语水平： 精通 粤语水平： 精通 工作能力及其他专长 勤于思考，思维敏捷，做事有条理、有计划，独立解决问题的能力强;为人亲切，谦虚，善于倾听和学习;责任心强，具有团队合作精神。在校期间顺利通过英语专业8级，并拿到学士学位，工作期间多次得到上司的好评。 详细个人自传 性格开朗，做任何事情都抱着一种认真负责的态度，而且决心与恒心并存。 附： 用人单位对外招聘会先通过筛选简历初步确定面试人员，那么前来应聘的求职者们就要先投递个人简历，能不能获得面试机会就看你简历写的怎么样了。个人简历在求职中所能起到的作用非常大，因此求职者都会提前做好简历准备，尽量提高简历的通过率。从简历的目的来看，个人简历分主要分为两个部分： 求职者将个人简历投递出去，让用人单位从其中看到自己的价值，条件符合用人单位会出出资聘请。也就是说，个人简历实际上就是求职者的一份简历，在这分简历中，求职者的能力、品质、成就，就是简历的广告部分。 较高的工作能力是求职者的价值体现，优秀的个人品质是的求职者的信用保障，而求职者的成就则是丰富的工作经验。求职者在求职方面的“卖点”越多，则求职成功率越高。 从广告的角度来说，单单是陈述“产品”优势、功能，不足以让消费者信服，编写个人简历也是如此，并不是说你在简历上写自己有非常高的专业能力，有高尚的品德、良好的人格魅力，用人单位就会相信。这就需要个人简历的另一部分――证据，个人简历上的工作经历描述、教育背景、学历、简历的构成这些都就是其证据，这些证据让用人单位信服才能让简历生效。 工程主管求职简历 第12篇从本质上来说个人简历也就是你在求职中的自我推销广告。在个人简历上首先要有足够的信息，比如说基本的档案信息要让对方能够知道是谁在求职，求职者的联系方式，还有就是求职者想要有怎样的职位。 个人信息 yjbys 性别： 男 学历： 本科 政治面貌： 0 生日： 1975-11-15 民族： 汉 婚姻状况： 已婚 籍贯： 河南-新乡市 身高： 173 公分 体重： 76 公斤 专业： 工民建 工作经验： 19 年 期望工作地点： 新乡市 求职意向 行业/职位： 房产物业/建筑施工类 工程部经理或总工 期望月薪： 面议 工作性质： 全职 教育经历 学校名称： 郑州大学(自考) 专业： 工民建 就读时间： -09-01 至 -07-01 获得学历： 本科 学校名称：平原大学 专业： 工民建 就读时间： 1994-09-01 至 1997-07-01 获得学历： 大专 工作经历 公司名称： 新乡市和田置业有限公司 工作时间： -06-01 至 -12-31 公司规模： 10～100人 所在部门： 工程部 工作分类： 房产物业/建筑施工类 工程主管 职位月薪： 保密 工作描述： 公司名称： 新乡嘉联置业有限公司 工作时间： -03-09 至 2011-05-31 公司规模： 10～100人 所在部门： 工程部 工作分类： 房产物业/建筑施工类 土建工程师 职位月薪： 保密 工作描述： 公司名称： 新乡新飞房地产开发有限公司 工作时间： -01-01 至 2009-03-08 公司规模： 10～100人 所在部门： 工程部 工作分类： 房产物业/建筑施工类 土建工程师 职位月薪： 保密 工作描述： 自我评价 1、有工程师中级职称证书，并取得国家注册一级建造师证书、国家注册监理工程师证书。 2、熟练使用AutoCAD制图设计和办公软件。 3、较强的现场分析能力，能够处理施工中遇到的技术问题。 4、具有良好的沟通和组织领导能力,为人正直诚实。 5、具备较强的工程质量、投资、进度等管理经验。 6、具备管理大型楼盘开发的`能力与经验。 7、因原公司转型，不再开发新项目。 拓展阅读：用人单位最重视的一项标准 如何去求职?如何来写个人简历?首先，要知道用人单位需要怎样的人才，在求职方面基本上只要能够为企业创造价值，即能顺利的被录取。而在选拔人才上，用单位所重视的标准很多，在个人简历上也能够体现出来，例如人才的技能，还有人才的职业价值观等等。 每个都有自己的既定的三观，在写个人简历的时候，也需要注意体现主页价值观。能够将简历的创作思路方向确定好也能增加印像分，职业价值观在个人简历上，也算是一个重要的思路。 一、服务意识 职业价值观表现出来也就是一种意识，首先就是服务意识，在现代经济产业中，主要就有第一农业产业、第二工业产业，还有就是第三服务产业。随着经济的发展，服务成为主流，不管是哪个领域，只要是以营利为目的，关系到买卖就需要有一定的服务意识。以此，作为应聘人才也需要有服务意识。 二、纪律服从意识 在一个企业单位中必然会一定的等级关系，而新进的员工作为基层人员，首先也需要有纪律服从意识。求职的纪律意识也是对目标企业的尊重，招聘方也希望招聘的人才能够服从吧安排。 三、职业挑战观 主管求职简历 第13篇性别：男 年龄：47岁 民族：汉族 工作经验：以上 居住地：浙江台州路桥区 身高：CM户口：浙江台州路桥区 自我评价 从事生产，行政方面管理10年之久，具有很强的亲和力。在塑料，玻璃深加工方面具有相当丰富的经验。 求职意向 希望岗位：经营/管理类-总经理助理经营/管理类-部门主管经营/管理类-分公司/办事处经理/主管 寻求职位：副总;经理; 希望工作地点：浙江台州路桥区浙江台州椒江区浙江台州黄岩区 期望工资：xxxx/月(可面议) (要求提供住房) 到岗时间：随时到岗 工作目标/发展方向 生产制造业管理，如副总，项目经理，部门主管等。能施展自己10多年来的管理才能，有很大的发展和学习空间。 工作经历 ▌20xx-03---01：王宏模塑有限公司 所属行业：生产、制造、修饰加工(民营企业) 担任岗位：经营/管理类/产品经理/主管 职位名称：生产主管 职位描述： 1、主抓公司生产及行政、人亊、后勤管理。 2、组织、协调、安排生产各部门的工作，并对公司生产做出详细的日、周、月计划 3、对生产各部门的工作作出周、月、季考评，进行绩效考核 4、推行精益生产，对生产成本作出有效控制 5、对生产各部门管理人员进行内训，提高其综合管理能力 6、指导生产各部门工作，充分体现生产六要素的职能 7、配合公司销售等部门的工作，保证交货期 8、解决生产中的疑难及突发问题 资材主管的求职简历资材主管的求职简历（精选13篇）资材主管的求职简历 第1篇个人信息姓 名：中国人才网 性 别： 男年 龄： 28岁 学 历： 硕士工作... 点击下载文档文档内容为doc格式 声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。如若本站内容侵犯了原著者的合法权益，可联系本站删除。 猜你喜欢更多您需要登录后才可以发表评论， 登录 或者 注册 确认删除? 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