质量收益范文

质量收益范文（精选10篇）

质量收益 第1篇

一、收益质量的内涵

“收益质量” (也称盈余质量、利润质量) 的概念起源于上个世纪30年代, 兴起于60年代。最初应用于20世纪30年代美国证券行业对股票的基本面分析中, 目的是发现价值被低估的证券。20世纪60年代末, 桑顿L奥格洛弗在其发表的《收益质量》中, 提出了收益构成的分析方法, 将收益的持久性作为收益质量的主要问题, 并且为投资者提供了一些分析上市公司年报的方法, 从此对收益的这种分析日益受到重视。

到目前为止, 对于收益质量的概念和评价方法并没有形成一致性的结论, 不同的分析主体, 由于分析目的不同, 对收益质量的概念应用也有差异。比较认可的是美国FASB (财务会计准则委员会) 基于决策有用观视角定义的收益质量。决策有用观认为:财务报告的目标是向报表使用者提供“决策有用性”的会计信息, “决策有用性”主要表现为会计信息的可靠性和相关性两个方面, 可靠性是会计信息披露的基础, 相关性是会计信息披露的目的, 报表使用者可利用当前财务信息对公司的未来发展前景进行预测。另外, 投资者也常常利用当前财务报表信息预测公司的未来现金流量。

根据上述观点, 笔者认为:收益质量是指财务报告收益的可信程度、现金保障程度以及公司持续获得收益的能力。财务报告的可信度是指报告收益与公司业绩之间的相关性, 如果报告收益能够如实反映公司业绩, 则认为收益质量好, 反之, 则认为收益质量不好。收益的现金保障程度是指从一个会计期间来看, 上市公司以权责发生制为基础确认的利润总额或净利润与现金流量的匹配程度。企业持续获得收益的能力是指上市公司各会计期间利润持续、稳定增长的能力。

二、收益质量的特征

根据以上分析, 收益质量特征如下图所示:

1. 收益的真实性

根据会计准则的规定, 会计信息质量的首要要求就是真实可靠。收益质量真实可靠是指企业在计算会计收益时能够按照会计核算的基本原则, 客观、真实地反映企业的盈利。具体而言, 企业在对经济业务进行会计处理时, 必须以实际发生的经济事项为基础, 按照会计原则或准则、制度的指导或约束来进行, 而不能随意捏造或舍弃经济事项, 对收益进行操纵。

2. 收益的现金保障性

收益的现金保障性是指会计收益的确认是否伴随着相应的现金流量流入。会计收益的确认是以权责发生制和会计分期为基础, 是特定会计期间账面收入和账面费用相配比的结果, 体现为应记现金净流入和可能财富的增加, 并不等同于实际财富的增加。只有当应计现金净流入成为实际现金净流入时才表明收益的真实实现。因此, 一般而言, 会计收益的变现能力越强, 其未来不确定性就越低, 会计收益的质量就越高。如果企业的收益没有经营活动现金净流量的支持, 必然导致资产虚肿, 盈利能力指标泡沫严重:即企业账面上有大量的收益, 但是却没有资金支付银行利息及其他债务, 有账面收益却没有相应的现金流入, 这正是收益质量较差的外在表现。也正是基于此, 才促使人们对现金流量表的密切关注。

3. 收益的持续性

目前企业收益的报告采用“总括收益观”, 会计收益既包含经常项目带来的收益, 也包含非常项目带来的收益, 然而, 不同的收益构成项目对预计企业未来现金流量有不同的意义和价值。因此可以把收益分为三类: (1) 持续性会计收益 (permanent earning) , 这类性质的会计收益预期将持续到公司未来会计年度。持续性会计收益对企业未来收益有较强的预测价值, 是企业得以持续发展的源泉。 (2) 暂时性会计收益 (transitory earnings) , 此类性质的会计收益仅涉及当前会计年度, 在以后会计年度不再发生。 (3) 价格无关会计收益 (price irrelevant earnings) , 此类收益是由会计变更引起的, 它不影响企业当年经营业绩, 也不影响以后年度经营业绩, 仅仅是纸上的变化。由以上内容可看出, 持续性会计收益是企业综合素质和竞争能力的体现, 对企业未来收益有较强的预测价值, 而暂时性收益和价格无关收益没有持续性, 对企业未来收益无预测价值。收益中持续性部分越大, 公司未来收益越稳定, 此类收益构成收益主体时, 公司价值就会得到认同, 此时收益质量就可以界定为高质量状态。那些收益由暂时性业务支撑的公司或者由与主营业务无关的作业带来收益的公司, 在不具有连续性事项消失时, 总收益会很低甚至为负, 收益质量此时就可以界定为低质量状态。

4. 收益的稳定性

稳定性是指企业收益水平变动的基本态势, 如果企业某一期收益水平很高但缺乏稳定性, 也不是良好财务状况的反映。收益的稳定性主要取决于企业业务结构、企业所面临的外部环境的稳定性以及企业应对不同环境变化和不断优化业务结构的能力等等。收益稳定性有两种表现形式:一是在连续几个会计年度中, 收益数量围绕在某一水平线上下小幅度波动, 表现出的收益时间序列特征为方差或者标准差小 (图2) ;二是随着时间的延续, 收益水平呈不断上升的趋势 (图3) 。收益稳定的企业, 对其进行收益预测或价值评估相对容易, 这降低了决策的不确定性, 对投资者来说是获利和收回投资的有力保障。前美国证券交易委员会 ( (SEC) 主席Arthur Levitt曾经说过, 由于公司管理层预计到信息使用者乐意看到稳定增长的收益, 他们会引入一些暂时性收益, 从而使得总的收益看起来是稳定的, 目的是减少收益时间序列的变动性, 增强预测性, 但是这样做其实并没有真实地反映企业的收益状况。所以, 暂时性收益的变动性越大, 说明企业管理层盈余管理的动机越强烈, 企业的内在信息质量就越低。

注:x为因变量, 表示收益或收益率, y为自变量, 表示时间。

注:x为因变量, 表示收益或收益率, y为自变量, 表示时间。

5. 收益的安全性

收益的安全性是收益对公司抵御各类风险能力的贡献属性, 表现为公司获得的收益对其经营安全提供保障。收益的安全性与收益面临的风险息息相关, 高收益必然面临着高风险, 报酬与风险对称是经济生活中的普遍规律, 企业在高风险状态下运行而获取中等甚至低水平的收益显然不是投资者所愿意看到的。由于企业面临的外部环境不确定性, 宏观经济形势的不明朗, 资本结构、成本形态以及企业自身管理水平等因素共同组成了企业面临的风险水平, 对收益的安全性产生影响。因此在对企业收益质量进行评价的过程中, 应当充分关注企业面临的风险及其程度。

三、收益质量评价指标的选择

1. 真实性

根据企业收益的真实性特征, 本文选取现金偿还债务比作为评价指标。

现金偿还债务比=经营现金净流量/债务总额现金债务总额比是指企业一定时期经营活动的净现金流量与全部债务的比率, 该指标旨在衡量企业在经营活动中获得现金偿还全部债务的能力, 是评估企业中长期偿债能力的重要指标。公司的现金偿还债务比值高, 说明了公司承担债务的能力强, 面临的财务风险就越小, 收益质量的真实性就显得高一些。

2. 现金保障性

根据企业收益的现金保证性特征, 本文选取以下六个指标作为评价指标。

(1) 收益质量系数 (盈余现金保障倍数) =经营活动产生的现金净流量/净利润

收益质量系数也叫盈余现金保障倍数, 该指标反映企业在经营活动中每一元净利润实际收到了多少现金, 对企业来说, 该指标值越高, 表明企业利润的实现程度越高, 企业可以自由支配的货币资金也就越大, 它可以提高企业的偿债能力和付现能力。如果该指标值为0或负数, 说明其经营活动产生现金的能力很差, 其收益很可能来自于经营活动以外, 或者经营活动产生的收益不稳定、不可靠, 不论哪种情况都说明企业的收益质量较低。

(2) 净利润现金差异率= (经营活动现金净流量净利润) /净资产

该指标是经营现金净流量与净利润之间的差异与净资产之间的比值。一般来讲, 不管是盈余操纵公司还是未预亏公司, 它们的实际业绩很可能都没有在财务报表上反映得那么好。即使企业的净利润被抬高, 而相对应的现金流量也很难与其保持一致, 此时净利润对应的现金流量与净利润差异与其他企业相比就会较大, 说明该企业有操纵利润的嫌疑, 因此其收益质量就会降低。

(3) 主营业务收现率=销售商品、提供劳务收到的现金/主营业务收入

该指标反映了主营业务收入产生现金的能力, 表示每一元主营业务收入能够收到多少现金。如果该指标比率大于1, 说明不仅当期收入全部收到现金, 而且还收回以前的应收账款, 收入质量较好;反之, 如果这个比率小于1, 说明本期的应收账款增加, 收入质量不容乐观。由于收入质量与收益质量呈正相关关系, 收入质量越好, 收益质量也越高, 故较高的收入质量预示着较高的收益质量。

(4) 总资产现金回收率=经营现金净流量/总资产

该指标表示每一元资产所能获得的经营现金流量, 比值越高, 说明企业的资产利用率越高, 日常经营获取现金收益的能力也就强, 企业的收益收益质量越好。

(5) 再投资比率 (资本支出率) =经营活动产生的现金净流量资本性支出

再投资比率也叫资本支出率, 反映公司当期经营活动产生的现金净流量是否足以支付资本性支出所需要的现金。该比率越高, 则企业扩大生产规模、创造未来现金流量或利润的能力就越强, 企业收益质量就好。

(6) 每股经营现金净流量=经营现金净流量/股数

每股现金净流量表示每股所占的经营现金净流量, 反映每股最大分派股利能力和现金收益能力。该指标越高表明企业经营趋势好, 现金流量越能满足经营的需要。

3. 持续性

根据企业收益的持续性特征, 本文选取以下两个指标作为评价指标。

(1) 净收益营运指数= (净利润非经常性损益) /净利润=经常性损益/净利润

净收益营运指数是指经营净收益与全部净收益的比值。企业的净利润可以分为经常性损益和非经常性损益, 经常性损益在企业的经营活动中发生的频率高, 代表着企业的核心收益, 具有稳定持续的特点, 能够比较好的代表企业的长期发展能力。非经常性损益是由于偶然事件的发生而引起的, 主要来源是资产处置和证券交易等, 其稳定性往往比较差, 无法反映企业的核心经营能力。因此该指标越高, 说明经营活动所产生的净损益就越大, 企业的稳定性和发展能力越强, 收益质量就越好;反之收益质量就比较差。

(2) 主营业务收入增长率= (本期主营业务收入总额上期主营业务收入总额) /上期主营业务收入总额100%

主营业务收入增长率是本期主营业务利润增长额在上期主营业务利润中所占的比重, 是评价企业发展能力的重要指标, 代表着企业核心竞争力的强弱。通过对主营业务收入增长率的分析, 可以看出主营业务收入的时间序列特征, 该指标越高, 说明该企业收益成长性越强, 收益质量也越高。

4. 稳定性

根据企业收益的稳定性特征, 本文选取主营业务利润比作为评价指标。

主营业务利润比= (营业利润-其他业务利润) /利润总额

这项指标主要分析收益质量的稳定性。从理论上来说, 主营业务收益只有占企业收益总额的绝大部分, 才能保证企业的经营方向。健康的企业其收益应主要来自于经常发生的主营收入, 而不应依赖于一次性收入。

5. 安全性

根据企业收益的安全性特征, 本文选取财务杠杆系数作为评价指标。

财务杠杆系数=息税前利润/ (息税前利润-利息费用)

息税前利润是指损益表中未扣除利息费用和所得税之前的利润, 是企业所有资产共同创造的财富。它可以利润总额加利息费用来测算。财务杠杆系数越高, 财务风险越大, 安全性越差, 但是利用财务杠杆效应是必要的, 可以利用利息的抵税作用, 增加利润额。

摘要：本文在分析企业收益质量的内涵及其特征的基础上, 研究收益质量的评价方法, 以引导投资者作出正确的决策。

关键词：收益质量,特征,评价指标

参考文献

[1]王敏.基于财务信息对上市公司收益质量评价的研究.会计之友, 2009, (12)

[2]陈平.企业收益质量评价体系研究.商业时代 (原名《商业经济研究》) .2008, (10)

[3]程隆云, 周小君.收益质量的特征与分析.煤炭经济研究.2009, (6)

质量收益 第2篇

股票收益率计算公式-股票收益率怎么算?

什么是股票收益率

股票收益率指投资于股票所获得的收益总额与原始投资额的比率。股票得到投资者的青睐，是因为购买股票所带来的收益。股票的绝对收益率就是股息，相对收益就是股票收益率。

股票收益率=收益额/原始投资额

其中：收益额=收回投资额+全部股利-(原始投资额+全部佣金+税款)。

当股票未出卖时，收益额即为股利。

衡量股票投资收益水平的指标主要有股利收益率、持有期收益率和拆股后持有期收益率等。

1、股利收益率

股利收益率，又称获利率，是指股份公司以现金形式派发的股息或红利与股票市场价格的比率其计算公式为：

该收益率可用于计算已得的股利收益率，也可用于预测未来可能的股利收益率。

2、持有期收益率

持有期收益率指投资者持有股票期间的股息收入与买卖差价之和与股票买入价的比率。其计算公式为：

股票没有到期日，投资者持有股票的时间短则几天，长则数年，持有期收益率就是反映投资者在一定的持有期内的全部股利收入和资本利得占投资本金的比重。持有期收益率是投资者最关心的指标，但如果要将它与债券收益率、银行利率等其他金融资产的收益率作比较，须注意时间的可比性，即要将持有期收益率转化为年率。

3、持有期回收率

持有期回收率是指投资者持有股票期间的现金股利收入与股票卖出价之和与股票买入价的比率。该指标主要反映投资回收情况，如果投资者买入股票后股价下跌或是操作不当，均有可能出现股票卖出价低于买入价，甚至出现持有期收益率为负值的情况，此时，持有期回收率可作为持有期收益率的补充指标，计算投资本金的回收比率。其计算公式为：

4、拆股后的持有期收益率

关于会计收益质量分析的探讨 第3篇

【关键词】 收益质量 定量分析 定性分析

1. 定量分析

1.1持续性分析收益

收益的持续性是指总体盈余中到以后年度会计盈余的比重将持续。第一，进行分析的指标可用主营业务鲜明率。主营业务鲜明率是指在利润总额中营业利润所占的比重，是收益质量水平衡量的重要指标。第二，分析时可用非经常性损益扣除的净利润占净利润的比重。按其发生的频率企业的交易事项可分为非经常项目和经常项目两类。非经常性收益是指非经常项目所产生的收益，基本表现为营业外收入、营业外支出及短期投资收益。在报告期内非经常性损益就是非经常性损失与非经常性收益相抵后的净额；经常性收益就是经常项目产生的收益，通常表现为长期投资收益及营业利润。公司的核心收益是经常性损益，具有持续性，投资者可以据此来预测判断企业的可持续发展水平以及公司未来的盈余能力。而非经常性损益具有偶发性、一次性的特点，预测公司的发展前景投资者无法通过非经常性损益来完成。占净利润的比例越高的非经常性损益，则盈余质量越低。

1.2分析收益的现金保障性

收益的现金保障性就是会计收益的变现能力。会计收益的变现能力越强，在一定程度上其未来不确定性就越低，从而会计收益的质量也就越高。

第一，进行分析收益的现金保障性可用净利润与经营现金净流量的比率指标。大体来讲，经营性现金净流量是企业自我创造现金能力的衡量指标，经营现金净流量是保障企业长期的健康发展，缺少经营现金净流量收益的保证，其质量缺少可靠性。如果该指标值为负数或0，说明其经营产生现金的能力非常不好，经营活动产生的收益不可靠、不稳定，或者其收益很可能来自于经营活动之外，而不论是哪种情况都说明企业较低劣的收益质量；如果该指标值较小但是大于0，说明收益的比较差的“自我”造血功能。所以，上述越高的指标值，说明收益的质量越好。

第二，進行分析收益的现金保障性可用营业经营利润现金比率指标。营业利润经营现金比率是在营业利润中经营现金净流量所占的比重。该指标反映在经营活动中企业每1元营业利润实际有多少现金收到，如果小于1比率，说明本期有部分营业利润的现金没有相应流入。

第三，进行分析时可用销售现金比率指标。销售现金比率是指在销售额中经营现金净流量所占的比重。该比率反映每元销售的净现金得到的比值越大，就会出现每元销售可以收回的现金越多，企业现金获取的能力越强，收益质量越好。

1.3成长性分析收益

第一，进行分析时可用经营现金增长率指标。经营现金增长率是指在上期经营现金净流入中本期经营现金净流入增长额所占的比重。主营业务增长的同时经营现金应伴有同步增长，不然主营业务利润的现金保障性就会较差，收益质量也就较低。因此，同主营业务利润增长率一样的经营现金增长率，是企业收益成长性衡量的指示器。

第二，进行分析时可用主营业务利润增长率指标。主营业务利润增长率指的是在上期主营业务利润中本期主营业务利润增长额所占的比重，是收益质量成长性衡量的指示器。主营业务利润增长率在很大程度上表明了主营业务利润与过去相比较的增长态势。大体情况下，该指标越大，说明该公司收益质量越高，收益成长性越强。

2. 定性分析

2.1分析审计报告

审计报告是注册会计师审计上市公司后得出的书面文件，是分析上市公司收益质量的有力依据。在审计意见类型中，最高的收益质量是审计报告中的标准无保留意见，审计报告中收益质量一般比较差的是非标准意见。如果注册会计师的审计报告中有异常的措辞出现或出具的审计报告是非标准的，表明报告令人怀疑其收益质量。如果公司变更会计师事务所或推迟报表发布日期，则表明公司可能与注册会计师就某些事项存在某种分歧，对其收益质量有可能产生影响。

2.2分析基础管理水平

基础管理水平是指公司依据国家政策法规或国际规范的规定，在生产经营过程中形成的维系公司正常发展和运转的各项基础管理制度、企业组织结构、内部经营管理模式、信息系统、约束与激励机制等的现状及贯彻执行情况。对上市公司收益质量进行分析时，上市公司的组织结构要多加关注，看其是否按照监管机制的要求开展了法人治理机构的建立；公司内部的经营模式对公司的发展是否有利；有没有建立起有效的内控体系和风险监管体系；各项基础管理制度是否完善合理、约束激励制度是否能对公司管理者发挥激励作用，对经理人的逆向选择及道德风险问题是否可以克服。基础管理水平高的上市公司，才能保障其收益质量。

2.3分析会计政策

对收益质量产生影响的是会计政策的运用和选择，所以，投资者对分析公司的会计政策应加以重视，特别是对会计估计变更和企业会计政策的分析。企业的收益质量高，其会计政策应是稳健、持续的。当前我国企业会计准则规定，变更会计政策的企业只有在两种情况下才可以：一是会计政策变更有更相关、更可靠的会计信息能够提供；二是国家统一的会计制度、行政法规和法律等要求变更。会计估计在两种情况下可以变更：一是新信息的取得，后来有了新的发展变化以及积累了更多经验；二是赖以进行估计的基础出现了变化。基于此，投资者对上市公司的会计政策进行分析的时侯，判断变更公司会计政策是否满足上述条件，研究企业有没有通过会计估计和会计政策变更，判断其操纵利润的嫌疑，进而对企业的收益质量进行判断。如果上市公司的会计政策有异常变动发生，对其原因无法解释，对上市公司利润操纵的行为就应注意判断其收益的真实可靠程度。

参考文献：

[1] 张锋.上市公司收益质量影响因素探讨.财会通讯，2008.1.

[2] 刘敏.上市公司利润质量分析问题探讨.中国乡镇企业会计，2007.2.

[3] 陈英新.关于我国企业利润质量评价的探讨.商场现代化，2006.10.

浅析企业收益质量评价体系 第4篇

收益质量不仅从多个角度反映了企业的经营状况,而且还代表了企业经济价值与会计信息的相关程度和可靠程度。因此,在激烈竞争的现代社会中,它更受到企业利益相关者的高度关注。然而,收益质量评价却在刻意提高经济效益这一目标的驱使下,仅仅注重收益的数量分析,却忽视了质量分析,从而导致收益质量大打折扣。笔者正是基于这一背景,在吸收前人研究成果的基础上,提出企业收益质量的评价应是收益的数量评价和质量评价的有机结合。只有这样才能使利益相关者更加客观、全面地了解企业的收益状况,才能帮助他们做出科学合理的经营、投资决策。

一、收益质量的理论分析

(一)收益质量的界定

收益的界定一直是理论界颇具争议的一个话题。而收益又是会计学的核心问题,因此本文的收益仅指会计收益,即以历史成本、配比、谨慎性原则为依据,在权责发生制的基础上,根据企业一定期间实际经济交易的收入和取得这些收入的费用以及所得和各项损失之间的差额,运用特定方法计算出来的结果。

收益质量也称盈利质量或盈余质量,这一词最早起源于20世纪30年代,主要用于有价证券的分析,直到上世纪60年代末才引起其他行业和学术界的重视。广州商学院艾健民从“信息角度”认为收益质量是在谨慎性、一致性的财务基础上,一家持续经营企业在某一时期创造稳定自由现金流量的能力;江西财经大学余新培则从“经济角度”提出收益质量是报表被认为合格产品(合格产品是指会计报表被认定为真实、公允地反映了企业的财务状况、经营成果)的情况下,损益表数额被报表使用者直接使用或放心使用的程度。综合上述观点,收益质量应包括两个方面,一是“质”的方面,即收益内在的信息质量,主要反映企业的报表收益与真实收益的匹配程度、收益数据的可靠性和相关性、收益是否伴随相应的现金流量而流入。二是“量”的方面,即收益外在的报告质量,侧重于收益质量的经济层面,是衡量企业收益水平和收益能力的尺度。对于企业投资者和经营者而言,收益的“质”和“量”是辩证统一的关系,二者缺一不可;没有收益“质”的保证,“量”就失去意义:没有收益“量”的保证,“质”也丧失了应有的作用。

(二)收益质量的影响因素

1. 经营风险。

经营风险是企业因经营上的原因而导致收益变动的风险。在实际管理工作中,虽然经营风险越大。可能的收益也就越大,但是组成经营风险的因素是多方面的,它们的存在会加大未来收益的不确定性与不稳定性,从而影响企业的收益质量。

2. 会计政策的选择及运用。

会计政策服务于管理目标,其选择常常受到决策层风险偏好的影响。风险规避者往往采取保守稳健的会计政策,而风险偏好者为了获取高额收益,则常采用乐观的会计政策。此外,对同一会计事项的处理也可采用不同的方法,如:所得税的确认方法、固定资产折旧的方法、存货管理和计价的方法以及各种费用的摊销等等,这样确认的会计收益就会有所不同。会计政策选择及运用上的灵活性促使经营者常常通过粉饰会计报表来调节利润,使得报告收益与实际业绩的相关性大大降低,进而影响收益的质量。

3. 公司治理结构。

公司治理结构是通过一整套控制和管理公司的制度安排,用来协调现代公司制度下内部不同利益相关者之间的利益和行为的一系列法律、制度、文化习惯的总称。在所有权与经营权分离的前提下,它是一种良好的约束和制衡机制。如果公司没有健全的治理结构,经营者就会在信息与权力不对称的情况下产生道德风险,以降低企业收益质量为代价换取自身利益的最大化。黎明、琼民源,银广夏等事件都是在缺乏良好治理结构的基础上通过降低收益质量使广大股东利益蒙受损失。由此可见,公司治理对收益质量的影响主要表现在:不完善的公司治理结构可使经营者为了自身利益而虚构经营业务或滥用会计政策,对收益进行操纵;与此相反则会有效地约束经营者,使其与股东的目标趋于一致,抑制其降低收益质量行为的发生。

二、收益质量评价体系的构建

收益的真实性是影响收益质量的核心,只有在满足这一条件的基础上才能将持续稳定的收益安全、有效地实现。因此,本文对收益质量评价体系的构建也将从收益的真实性、稳定性以及安全性这三方面入手。

(一)收益的真实性评价指标

1. 营业利润所占比例。

营业利润所占比例=营业利润/利润总额100%,该指标值越高,则说明营业利润占利润总额的比重越大,相应地企业收益的稳定性也就越好。在对该指标分析时,若该指标的数值稳定地增长说明企业的收益结构合理,其收益的质量将会越来越高。但该指标数值也会出现负值,其原因有两种:一是营业利润为负数,利润总额为正数,这反映出企业的正常经营活动存在很大的问题,公司的盈余来自于营业外收支净额或各种补贴收入,该企业存在巨大的财务风险。二是营业利润为正数,利润总额为负数,这表明企业的经营活动具有一定的获利能力,但其营业外支出金额巨大或对外投资出现了巨额损失,导致企业亏损。

2. 营业外收支净额所占比例。

营业外收支净额所占比例=营业外收支净额/利润总额。这种利润是与企业正常经营无关的偶然所得或支出,主要有接受捐赠、处置固定资产等。企业为了达到市场预期收益,往往会虚构收入,使营业外收入所占比重增加,从而使收益质量降低。

(二)收益的持续稳定性评价体系

1. 主营业务收入增长率。

主营业务收入增长率=(当期主营业务收入总额-上期主营业务收入总额)/上期主营业务总额100%,该比率代表着企业核心竞争力的强弱,是评价企业发展能力的重要指标。通过对该指标的分析,可以判断企业核心收入的成长性是否良好,从而进一步揭示企业收益质量的高低。

2. 净收益营运指数。

净收益营运指数=经常性损益/净利润=(净利润-非经常性损益)/净利润。企业中经常性损益与非经常性损益是按交易事项发生的频率划分的,非经常性损益通常由偶然事件引起,稳定性较差,无法反映企业的核心经营能力。而经常性损益则是企业经营活动本身产生的收入和支出相抵后的净额,具有持续稳定的特点,能够较好地反映企业的长期发展能力。

(三)收益的安全性评价指标

1. 净利润中应收账款所占的比例。

净利润中应收账款所占的比例=应收账款/净利润。这个比值越高,说明企业利润中由应收账款形成的部分含量较高,进而表明企业的现金流不太健康,盈利的安全性较低:反之则亦然。

2. 财务杠杆系数。

财务杠杆系数=息税前利润/(息税前利润-利息费用)。息税前利润是支付利息、缴纳所得税之前的利润,是企业所有资产共同创造的财富。在一定的资本总额中,当息税前利润相同的时候,负债比例越高,财务杠杆系数就越大,财务风险也就越大,安全性就会减弱。但是适度利用财务杠杆效应是很有必要的,可以充分发挥债务利息的抵税作用。

三、结论

培训收益（最终版） 第5篇

1、激励员工斗志与团队士气；

2、掌握激励员工士气的实战技巧；

3、了解管理心理学的原理与应用。培训受众：

董事长、总经理、企业高/中层经理、团队领导等。培训背景：

有从事过管理工作的人都会有体会，对人进行管理其实就是场心理战。几乎所有成功的管理者都是社会心理学家。人是管理的核心，而人的核心则是人的心理，所以，管理心理学是企业管理学科的基础学科。本课程在内容安排上，突出知识的前沿性、实用性、创新性等特征；在知识定位上，是以一般意义上的组织为对象，而不是单纯以企业组织为讨论对象；在学科性质上，凸显了心理学的内在性和经验实证性；在文化上，着意从中国组织文化出发，对相关内容进行了补充。十个失败的领导者，九个不懂得激励下属。十个失败的企业，九个忽视激励员工。拒绝失败，请你从激励下属和员工开始！员工激励是企业一个永恒的话题——尤其是企业中的中高层管理人员，不但要掌握激励下属的技巧，而且也要学会自我激励。欢迎进入著名企管专家谭小芳老师经典课程《管理心理学与员工激励培训》！

培训大纲：

第一天：管理心理学的内容

第一部分：管理心理学基础

一、管理心理学概说

1、什么是管理心理学

2、管理心理学的发展历程

3、管理心理学的研究方法

4、西方管理心理学的理论与实践

二、管理离不了心理学

1、个性心理：一把钥匙开一把锁

2、群体心理：一荣俱荣一损俱损

3、行为心理：举止之间暴露内心

4、情绪把握：减少奖金也感人

5、心理测定：你是否适合做管理

三、自我之个人行为风格分析

1、顺逆境卓越风格行为解析

2、顺逆境行动风格行为解析

3、顺逆境理性风格行为解析

4、顺逆境和谐风格行为解析

四、人性假设理论与管理

1、人性假设的含义

2、人性假设的X理论与Y理论

3、人性假设的经济人、社会人、自我实现人和复杂人理论 第二部分：管理是场心理战

一、管理心理战也是场战争

1、管理与反管理

2、劳“心”者才能有效治人

3、“思想政治工作”很重要

二、管理心理战的一般形态

1、有哪些交战对象？

2、有哪些表现方式？

3、围绕什么交战？

4、有哪些战场？

三、管理心理战的各方态势

1、管理者：心理战中的矛盾焦点

2、管理者助手：心理战中的中间地带

3、被管理者：群体力量可以战胜一切

4、意见领袖：不是领导的领导，领导之外的领导

四、管理心理战的目标是人和

1、心理战是战略层面的斗争

2、人和是目标

3、不良心理战最伤“人心”

五、管理者要学点“心术”

1、管理以“人心”为本

2、学点基础心理学技术

3、“心术”要正

4、“心术”要活

六、参透员工心理的密码

1、认清别人前先认清自己

2、了解员工的欲望

3、对员工进行心理分类

4、探究员工心理的基本要点

5、从以耳听心，到以心听心

七、在管理中洞察下属心理

1、观察，看清下属的本质

2、隐忍，领导要看下属的脸色

3、区分，对人才不可艺视同仁

4、偷懒，要透过现象看清本质

5、奖励，高效工作的管理艺术

6、跳槽，被管理者助长的行为

八、如何掌握员工心理？

1、改变员工态度

2、心理沟通技术

3、心理激励技术

4、化解心理冲突

5、利用“小圈子”群体心理 第三部分：管理心理学应用篇

一、沟通中的心理学

1、缩短与部属的距离

2、让部属对你心服口服

3、沟通需要真情的投入

4、要做善于倾听的管理高手

5、用心打造听人说话的本领

6、鼓励别人多谈自己的成就

7、对部属要多加赞扬与鼓励

8、幽默是交谈中的点睛之笔 分享：沟通决定命运，技巧决定成败

二、领导魅力心理学

1、领导魅力是头等重要的

2、领导者要善于绘制蓝图

3、任何时候都要展现自己的魅力！

三、决策中的心理学

1、关键时刻不要优柔寡断

2、决断不能由多数人来作出

3、决策需要理性，成功拒绝盲目

4、决策时要避免“锚定效应”的陷阱

5、洞悉对手心理，决策要有独到的眼光

6、决策要避免落入“霍布森选择”的陷阱

四、监督中的心理学

1、批评是为了让下属成长

2、理解那些不支持你的部属

3、监督，必须了解下属的内心

4、激励，调动部属的最大热情

5、暗示，用好印象替代坏印象

6、信任，有一些人不需要监督

五、在管理中掌控下属心理

1、掌控下属，让人才为己所用

2、树立权威，提升权力的使用效果

3、授权于人，创造发挥才干的空间

4、擢升得当，激发员工潜力的策略

5、规划远景，要能够看得到摸得到

6、以身作则，将绝不拖延进行到底

7、以人为本，把员工当做企业主人

8、忧患意识，提前化解可能出现的危机

9、互相搭配，构建合理的人员协作机制

10、攻心为上，“收买”人心是最好的办法

六、管理者要懂的10大心理法则 法则1：南风法则——以柔克刚的奥秘 法则2：蓝斯登定律——不做忘恩负义的狐狸 法则3：特里法则——敢于直面错误 法则4：杜利奥定理——让自己充满热忱 法则5：鲦鱼效应——团队的成败取决于一个人 法则6：皮格马利翁效应——说你行，你就行 法则7：刺猬法则——保持恰当的距离 法则8：鲶鱼效应——来自外部的危机感 法则9：热炉法则——规则面前人人平等 法则10：酒与污水定律——把害群之马清理掉

七、管理心理学综合应用篇

1、团队中的心理学——抱团打天下的秘密

2、谈判中的心理学——争取与妥协的艺术

3、创新管理中的心理学——变是唯一的不变

4、用人与留人中的心理学——知人善任的艺术

5、企业文化建设中的心理学——“同花顺”法则

6、公共关系中的心理学——如何与新闻媒体打交道？

7、激励中的心理学—一把“要我做”变成“我要做”

8、招聘与识人中的心理学——广纳贤才的方法与观念

9、培训育人中的心理学—一对人投资是最有利可图的！说明：可根据企业需求，任意删/加任一板块并详细讲解

第二天：员工激励篇

一、课程导入——

（员工激励案例引入：结合企业实际情况）

二、认识激励原理和理论

1、X、Y、Z理论

2、马斯洛需要层次论模型

3、激励―保健双因素理论

4、公平理论

5、弗鲁姆的期望理论

6、斯金纳的强化理论

7、激励的实用人性内因模型 案例分析与研讨：史上最牛女秘书

三、员工激励的特点及思维方法

1、员工激励的特点

2、“三位一体”思维方法

3、了解员工需求的具体方法

4、制定有效激励政策的方法

问题讨论：如何找到员工想要的梦想，使他们相信你会全力帮助其实现梦想？

四、员工激励的原则

1、系统性原则

2、实事求是原则

3、公平公正原则

4、目标结合原则

5、能级适应原则

6、及时适度原则

7、连续性和可变性原则

8、竞争与协作相结合原则

9、因人制宜、按需激励原则

10、物质与精神双管齐下原则

引古论今：毛泽东思想历史演绎和企业管理解读

五、建立企业员工激励系统工程

1、思想激励

2、培训激励

3、行为激励

4、目标激励

5、参与激励

6、薪酬激励

7、绩效激励

8、晋升激励

9、荣誉激励

10、榜样激励

11、竞争激励

12、文化激励

案例讨论：买土豆的故事 案例分享：三个泥瓦匠的故事 案例练习：后院文化与杀猪宰羊运动

六、员工激励的操作技巧

1、员工气质与激励

2、人才类别与激励

3、引爆员工潜力的实用法则

4、如何处理员工的抱怨？

5、激励员工士气的技巧 案例讨论：激励缘何无效

七、走出员工激励的误区

1、过高期望的激励

2、马太效应的激励

3、激励=奖励

4、金钱万能论

八、探寻员工需求，实施有效激励

1、成就激励

2、参与激励

3、人性激励

4、竞争激励

5、目标激励

6、榜样激励

7、荣誉激励 九、四大心理类型员工的激励技巧

1、指挥型——实权在手

2、关系型——以情动人

3、知识型——长期效应为主

4、实干型——目标激励为主

十、怎样激励不同气质类型的员工？

1、怎样激励胆汁质类型的员工？

2、怎样激励多血质类型的员工？

3、怎样激励黏液质类型的员工？

4、怎样激励抑郁质类型的员工？

十一、员工激励方法大全

1、前景式激励

2、关爱式激励

3、竞争式激励

4、尊重式激励

5、工作环境激励

十二、领导激励部属的注意事项

1、要注意给下属描绘“共同的愿景”

2、要注意用“行动”去昭示部下

3、要注意善用“引导而非控制”的方式

4、要注意授权以后的信任

5、要注意“公正”第一的威力

6、要注意对部下进行有效沟通

十三、领导者应如何激励下属？

1、吸引充满活力的员工

2、沟通过度比沟通不良要好

3、定期召开优秀员工激励会议

4、每个人一生都在寻找重要感

5、低效率靠管理，高效率靠激励

6、竞争体制如何使用到激励员工当中 案例实践：教导员工OJT推行实战技法

3、分析员工的价值观，并用他们的价值观来激励他们

十四、如何激励知识型员工？

1、知识型员工特点

2、设制合理的薪酬体系，实施全面薪酬战略

3、充分授权，委以重任，提高知识型员工的参与感

4、加强培养和选拔，使其随企业的发展不断成长

5、股权激励的基本模式

案例分析：是什么因素导致陆华强两度哗变？ 案例研讨：GE活力曲线 案例启发：乔家大院与身股机制

十五、高级经营管理人员的激励模式

1、经营管理层激励的必要性

2、企业年薪制设计

3、股票期权的基本模式

4、MBO的基本模式

高级经理人的员工持股方案设计

十六、领导者应如何进行自我激励？

1、首先要相信自己是最棒的领导者

2、要有一分钟调整自己情绪的习惯

3、找出伟大梦想而激励自己，不要做大官，要做大事

4、每时每刻要使自己充满对公司的信心及对工作的激情 练习工具：八种个人偏好的心理解压方式

企业收益质量影响因素及其评价 第6篇

“收益质量” (也称盈余质量、利润质量) 的概念起源于上个世纪30年代, 兴起于60年代。最初应用于20世纪3年代美国证券行业对股票的基本面分析中, 目的是发现价值被低估的证券。笔者认为:收益质量是指财务报告收益的可信程度、现金保障程度以及公司持续获得收益的能力。财务报告的可信度是指报告收益与公司业绩之间的相关性如果报告收益能够如实反映公司业绩, 则认为收益质量好反之, 则认为收益质量不好。收益的现金保障程度是指从一个会计期间来看, 上市公司以权责发生制为基础确认的利润总额或净利润与现金流量的匹配程度。企业持续获得收益的能力是指上市公司各会计期间利润持续、稳定增长的能力。

二、影响企业收益质量的因素

(一) 环境因素

1. 政治环境。

由于我国证券市场尚处于发展阶段, 正处于制度构建阶段, 是一个不发达资本市场, 政府政策对于证券市场具有很大的影响, 在一定程度上左右了市场的发展因此企业会计政策的制定或选择, 必须考虑政府的可能反应和相应的政治成本问题。

2. 经营环境。

经营环境包括的范围很广, 主要包括企业经济结构、企业经济发展水平、企业的资本结构, 它们从不同的方面对企业所选定的会计政策的内容以及企业的经营状况产生影响, 进而对企业的收益质量产生影响。在企业经营环境良好的情况下, 资金流就会比较顺畅, 会计收益则比较容易转化成现金流, 而较高的会计收益代表了对企业的良好预期, 表明企业的未来可持续发展是值得期待的, 因此, 收益质量较高。而在经营环境较差的情况下, 企业发展的持续性较差, 收益质量较低。

(二) 会计政策的选择和运用

会计政策主要包括合并政策、收入费用确认、投资的计价与核算、存货计价、坏账损失的核算、折旧方法等, 会计规范对一些经济事项的处理提供了多种可供选择的方法, 采用不同的会计政策和会计处理方法对收益带来的影响不同, 如果因为管理者操纵报告收益的原因进行的会计政策或者会计处理方法的变更, 那么这个时候的收益数据可靠性就值得怀疑。在评价企业会计政策的变化是否适当时, 还应该考虑行业内其他企业的情况, 将其所采用的会计政策与本行业的一般会计政策作比较。选用的会计政策反映的经济活动越接近于真实的价值运动过程, 报告收益越接近企业的真实获利水平, 收益质量越高。在选定会计政策之后, 如何运用会计政策, 企业仍然有一定的自由决定能力。

(三) 企业治理结构

企业治理结构是指一整套控制和管理企业的制度安排, 它是关于企业内部各种权利的一种约束和制衡机制。企业治理结构是在两权分离状态下, 对所有者、经营者各利益相关方的责、权、利进行相互制衡的一种制度安排与设计, 是解决委托代理问题的必要手段。完善的企业治理结构能够协调所有者和经营者的目标趋于一致, 抑制经营者降低收益质量的动机。反之, 企业治理结构不完善, 会使经营者对盈余操纵乐此不疲, 无视收益质量的低下, 损害所有者的利益。因而, 企业治理结构完善与否, 会影响上市公司收益质量。

(四) 关联方交易

关联交易是指关联方之间发生的转移资源和义务的事项, 而不论其是否收取价款。关联方主要指在企业的财务和经营决策中, 有能力直接或间接控制、共同控制另一方或者对另一方能施加重大影响的有关各方。关联方交易是一种中性交易, 有些企业在关联交易中利用协议定价来实现利润在关联方之间的转移, 调节企业业绩, 以达到保全配股资格、扭亏或摘帽的目的。关联方交易已成为企业粉饰财务报表的主要手段之一, 借助关联方交易, 企业对盈余进行操纵和控制, 提高企业的收益水平, 不过这部分收益不是企业通过正常交易取得的, 只是其关联企业利益的转移, 因此并不能反映企业的真实收益水平。

(五) 收益的可变现性

收益的可变现性是指收益的确认是否伴随着相应的净现金流入。按照权责发生制的原则, 企业净收益是收入与费用配比的结果, 体现为应计现金净流入的概念和可能财富的增加, 只有当应计现金净流入成为实际现金净流入时才表明收入的真正实现。如果没有持续的现金流入, 那么企业的持续发展将存在问题, 容易陷入资金周转不灵的困境, 这样的收益质量必然是不可靠的。所以考察一个企业的收益质量, 同样要对现金流进行分析, 如果一个企业账面利润很高, 但它可动用的现金非常小, 那么这个企业同样面临着资不抵债、倒闭的风险, 其账面收益质量非常低劣。

三、收益质量评价指标的选择

(一) 真实性指标

现金偿还债务比=经营现金净流量/债务总额

现金债务总额比是指企业一定时期经营活动的净现金流量与全部债务的比率, 该指标旨在衡量企业在经营活动中获得现金偿还全部债务的能力, 是评估企业中长期偿债能力的重要指标。公司的现金偿还债务比值高, 说明了公司承担债务的能力强, 面临的财务风险就越小, 收益质量的真实性就显得高一些。

(二) 现金保障性指标

1. 收益质量系数 (盈余现金保障倍数) =经营活动产生的现金净流量/净利润。

收益质量系数也叫盈余现金保障倍数, 该指标反映企业在经营活动中每一元净利润实际收到了多少现金, 对企业来说, 该指标值越高, 表明企业利润的实现程度越高, 企业可以自由支配的货币资金也就越大, 它可以提高企业的偿债能力和付现能力。如果该指标值为或负数, 说明其经营活动产生现金的能力很差, 其收益很可能来自于经营活动以外, 或者经营活动产生的收益不稳定不可靠, 不论哪种情况都说明企业的收益质量较低。

2. 净利润现金差异率= (经营活动现金净流量-净利润/净资产。

该指标是经营现金净流量与净利润之间的差异与净资产之间的比值。一般来讲, 不管是盈余操纵公司还是未预亏公司, 它们的实际业绩很可能都没有在财务报表上反映得那么好。即使企业的净利润被抬高, 而相对应的现金流量也很难与其保持一致, 此时净利润对应的现金流量与净利润差异与其他企业相比就会较大, 说明该企业有操纵利润的嫌疑, 因此其收益质量就会降低。

3. 主营业务收现率=销售商品、提供劳务收到的现金/主营业务收入。

该指标反映了主营业务收入产生现金的能力表示每一元主营业务收入能够收到多少现金。如果该指标比率大于1, 说明不仅当期收入全部收到现金, 而且还收回以前的应收账款, 收入质量较好;反之, 如果这个比率小于1, 说明本期的应收账款增加, 收入质量不容乐观。由于收入质量与收益质量呈正相关关系, 收入质量越好, 收益质量也越高, 故较高的收入质量预示着较高的收益质量。

4. 总资产现金回收率=经营现金净流量/总资产。

该指标表示每一元资产所能获得的经营现金流量, 比值越高, 说明企业的资产利用率越高, 日常经营获取现金收益的能力也就强, 企业的收益质量越好。

5. 再投资比率 (资本支出率) =经营活动产生的现金净流量/资本性支出。

再投资比率也叫资本支出率, 反映公司当期经营活动产生的现金净流量是否足以支付资本性支出所需要的现金。该比率越高, 则企业扩大生产规模、创造未来现金流量或利润的能力就越强, 企业收益质量就好。

6. 每股经营现金净流量=经营现金净流量/股数。

每股现金净流量表示每股所占的经营现金净流量, 反映每股最大分派股利能力和现金收益能力。该指标越高表明企业经营趋势好, 现金流量越能满足经营的需要。

(三) 持续性指标

1. 净收益营运指数= (净利润-非经常性损益) /净利润=经常性损益/净利润。

净收益营运指数是指经营净收益与全部净收益的比值。该指标越高, 说明经营活动所产生的净损益就越大, 企业的稳定性和发展能力越强, 收益质量就越好;反之收益质量就比较差。

2. 主营业务收入增长率= (本期主营业务收入总额-上期主营业务收入总额) /上期主营业务收入总额100%。

主营业务收入增长率是本期主营业务利润增长额在上期主营业务利润中所占的比重, 是评价企业发展能力的重要指标, 代表着企业核心竞争力的强弱。通过对主营业务收入增长率的分析, 可以看出主营业务收入的时间序列特征, 该指标越高, 说明该企业收益成长性越强, 收益质量也越高。

(四) 稳定性指标

主营业务利润比= (营业利润-其他业务利润) /利润总额。这项指标主要分析收益质量的稳定性。从理论上来说, 主营业务收益只有占企业收益总额的绝大部分, 才能保证企业的经营方向。健康的企业其收益应主要来自于经常发生的主营收入, 而不应依赖于一次性收入。

(五) 安全性指标

财务杠杆系数=息税前利润/ (息税前利润-利息费用) 。息税前利润是指损益表中未扣除利息费用和所得税之前的利润, 是企业所有资产共同创造的财富。它可以利润总额加利息费用来测算。财务杠杆系数越高, 财务风险越大, 安全性越差, 但是利用财务杠杆效应是必要的, 可以利用利息的抵税作用, 增加利润额。Z

参考文献

[1].俞华.收益质量影响因素分析[J].武汉科技大学学报 (社会科学版) , 2006, (2) .

施工企业提高收益质量的措施 第7篇

实施国内4万亿元经济刺激政策以来, 国家加大基础设施投入力度, 建筑施工企业争相抢上规模, 急剧扩张, 营业收入、利润总额也在逐年高速递增。但规模上来了, 实际财务状况却不佳, 资产质量不高, 也直接导致了目前施工企业普遍存在的货币资金高度紧张, 银行贷款有增无减的现象。随着当前国家政策的调整, 国内调控的重点已由经济刺激为主导的基础设施建设转向控制通胀和结构调整。在这种条件下建筑施工企业亦应由规模的扩张转向强化内部控制和风险管理。

一、施工企业现状

1、建设市场压力大。

目前, 国内施工企业仍是以单一生产经营为主的劳动密集型企业, 以施工利润为主要利润来源, 多揽活, 以规模取胜于市场。随着近年投资主体的变化, 竞争日益激烈, 低价竞标成为主要的竞争手段。市场规范性差, 业主方依据其天然的优势地位, 将不合理的合同条款附加苛刻履约条款强加于施工单位, 将风险转嫁给施工单位, 过度竞争的局面使施工企业举步维艰。

2、收益水平低。

受企业内在因素影响, 本身过度追求规模, 强调经营承揽, 忽视承揽质量, 盲目追求规模目标, 造成内部资源与项目规模不匹配, 从而埋下隐

3、产业链结构单一。

施工企业长期以来产业链结构比较单一, 施工收入在经营收入中占有极大的比重。其他相关经营占的比重较小, 短期内根本无法实现由建筑产品的生产者向拥有者转化, 以此来回避经营风险。当前, 国内很多建筑业企业进军房地产业和工程项目投资 (如BT、BOT等) 就是将产业链上移的一种重要形式, 如上市公司中国中铁、中国铁建、中交等知名建筑企业将房地产业和其他基础设施项目投资列为主营业务范围, 以此来实现产业链的上移。但这种项目投资在整个营业收入中占比也是很小的。

二、提高收益质量的措施

1、加强对控股公司经济运行质量的监管。

控股公司人为调节收益, 有意做假, 作为母公司而言, 要承担掌控不足、监管不到位的责任。对控股公司的监管, 要以“三降低, 三提高”为重点, 即降低高额债权、降低高额成本挂账、降低高负债率、提高生产设备占有量、提高货币资金存量、提高自有财力。要彻底革除个别工程项目存在的乱自行计价、乱挂材料、乱挂成本的“三乱”现象。不能抓大放小, 从基础工作抓起, 防止出现效益泡沫。

2、加强非生产性开支的控制。

由于管理跨度大, 非生产性开支已成为影响效益的重要因素。管理费的控制应做到:总额控制, 严格审批手续。尤其要加强投标经费的使用和管理, 实行全面预算管理。对各项费用按其性质、管理部门核定计划, 落实责任部门和人员, 超预算开支必须经上级审批。通过总额控制、重点控制、责任控制和集体审批等多种形式配合, 达到降低管理费用的目的。

3、加强责任追究问责。

建立责任追究制, 在赋予权力的同时必须承担相应的责任。造成项目大额亏损的责任人必须问责, 没实行责任成本管理的项目经理必须问责, 造成安全质量事故的责任人必须问责, 造成重大决策失误的责任人必须问责, 等等。问责的目的是起到强化责任心的作用, 努力营造全员、高效管理、追求效益的氛围。

4、加强材料集中采购与调剂。

要强制推行集中采购制度, 降低采购成本。集中采购可以提高采购的议价能力, 发挥集团优势, 增加采购透明度, 降低采购成本, 杜绝暗箱操作和效益流失, 使采购工作制度化、规范化、标准化。同时, 加快存货周转速度, 降低存储成本;盘活闲置资产, 降低闲置成本。

5、加强分包成本管理。

在分承包商选用上, 要实行招标竞价的方式, 选用合格分承包商, 严禁亲属队等有碍公正的队伍在本企业施工。其次, 要制定规范的分包合同文本, 避免经济纠纷的发生, 要求在分承包商进场前必须签订分包合同, 交付信誉保证金。对分承包商的计价、拨款、供料要严格控制力度, 杜绝超计价、超拨款、超供料等现象。

6、加强项目前期投入。

加强项目前期上场的投入, 争取有利开局, 打有准备之战。目前可行的方法是, 作为施工企业要对新上场项目提供一定量的前期启动资金, 并集中采购一批施工机械设备, 不仅会提高自身机械化施工能力, 而且也会取得项目良好开局, 建立良好的信誉, 为后期施工生产创效创造条件。加大前期投入力度, 增加大型固定资产购入, 积累设备资源, 是施工企业创效之本。

7、加强工程项目治亏、减亏、扭亏。

大额亏损问题已是施工企业普遍存在的顽疾, 要防止亏损进一步蔓延, 千方百计减亏扭亏。全面开展扭亏工程, 营造亏损人人喊打、有亏必治的氛围。对重大亏损项目要切实分析原因, 找出亏损源, 制定减亏措施, 抓好方案落实, 将损失减至最低。加大对亏损项目的督察力度, 检查人员要替企业把关。工作检查中, 发现项目管理问题, 应及时反馈准确信息, 绝不手软。

8、注重业绩评价与考核, 加大奖惩力度。

注重一个阶段和一个工程项目的整体考核来进行绩效考评。考核期不局限于一年, 不宜以某年的经营业绩来定奖罚, 通过效绩评价, 综合整体地审计评价任期内经营业绩, 对工程项目责任人的考核奖惩兑现应以整体效益和项目终结后的各项指标 (工期、质量、进度、效益、账款回收率等) 实现情况综合考核后实施奖罚, 引导企业健康发展。

总之, 建筑施工企业在当前的经济环境面临极大的挑战。在严峻形势面前, 企业应通过外拓市场、内抓管理求生存。当前的经济形势也迫使企业进行发展战略的调整, 由单纯依靠上规模, 转移到外拓市场、内抓管理, 实现管理精细化。

摘要：实施国内4万亿元经济刺激政策以来, 国家加大基础设施投入力度, 建筑施工企业争相抢上规模, 实际财务状况却不佳, 资产质量不高。随着当前国家政策的调整, 国内调控的重点已发生变化。建筑施工企业的经营重点亦由上规模转变为“外拓市场、内抓管理”, 实现管理的精细化, 从而提高收益质量。

关键词：施工企业,收益质量,措施

参考文献

[1]战松涛.施工企业参与资本项目运营的SWOT分析.经营与管理, 2011.8.

[2]张新民等著.企业财务质量分析与管理透视.中国财政经济出版社, 2006.

收益质量的特征与指标体系研究 第8篇

关键词：收益质量,特征,指标体系

“收益质量” (也称盈余质量、利润质量) 最早被用在20世纪30年代美国证券行业对股票的基本面分析中，目的是发现价值被低估的证券。20世纪60年代末，桑顿.L.奥格洛弗 (O’Glove) 发表了一份《收益质量》 (Qualityof Earnings) 的投资咨询报告，这份报告对收益的构成因素进行了详细的分析，以此来评价公司报告收益的持久程度，自此对收益的这种分析日益受到重视。由于对收益质量受到不同因素的影响，归纳起来有资产状况，收益状况，主营业务鲜明度，财务杠杆等。收益质量是会计收益所表达的与企业经济价值有关信息的可靠程度。高质量的收益表明报表对于企业经营状况的描述是可靠与可信的。

国内外学者对收益质量的认识各有侧重，国内的研究主要从现金流量表入手，主要利用收益现金比率、净资产现金回收率以及现金毛利率等现金流指标或通过比较现金制和应计制下收益指标数值的差异大小，以及收入结构分析来评价上市公司的收益质量。国外学者对收益质量评价体系的研究主要是将收益质量的分析分为三个部分，首先是针对当期收益能力的会计质量进行分析，其次是分析企业的核心经营能力，作为预测未来发展的基础，最后是检测收益的持续性。

一、收益质量的特征

收益质量从各个角度反映了企业的经营状况，会计信息状况，对于投资者和企业的经营者来说，了解企业的真实情况，做出投资决策和经营决策，依据的也是企业收益质量的情况，因此收益质量的真实性，变现性，持续性，稳定性，安全性作为收益质量的特征，成为投资者和经营者重要的关注因素。

1. 收益的真实性

收益的真实性是指必须遵循会计准则和会计制度，并且以实际发生的经济业务为基础。报告收益合规合法。真实性包含两个方面，一方面是指收益必须是在遵循中立性原则、实质重于形式原则的前提下完整、适当并准确的地反映企业的经营状况;另一方面由于关联交易，会计政策变更等人为手段的存在，使得操纵利润，提高会计收益的现象存在，阻碍了真实性的体现，因此真实性要求会计收益尽可能的与经济学收益 (真实收益) 接近。

2. 收益的变现性

变现性是指会计收益的确认是否伴随着相应的现金流量流入。会计收益的确认建立在权责发生制和会计分期假设基础之上，是某一会计期间账面收入和账面费用配比的结果，体现为应计现金净流入的概念和可能财富的增加，并不直接等同于实际现金净流入与真正财富增加，只有当应计现金净流入成为实际现金净流入时才表明收益的真正实现。因此，当会计收益伴随着现金流量流入，收益质量较高。

3. 收益的持续性

持续性主要反映的是历史会计收益所变现出来的规律是否能够在未来得以延续。由于不同的收益构成部分具有不同的信息含量，因此可以把收益分为三类：一是持续性会计收益 (permanentearning) 。这类性质的会计收益预期将持续到公司未来会计年度;二是暂时性会计收益 (transitoryearnings) 。此类性质的会计收益仅涉及当前会计年度，在以后会计年度不再发生;三是价格无关会计收益 (priceirrelevantearnings) 。此类收益是由会计变更引起的，它不影响企业当年经营业绩，也不影响以后年度经营业绩，仅仅是纸上变化。持续性会计收益对企业未来收益有较强的预测价值，收益中持续性部分越大，公司未来收益越稳定，收益质量越高。

4. 收益的稳定性

收益的稳定性是指企业收益水平变动的基本态势处于一种稳定的状态，而稳定的状态具体有两种表现形式：一种是在连续几个会计年度，收益水平围绕在水平线上下波动且波幅很小;另一种是随时间延续，收益水平呈不断上升的趋势。收益的稳定性则取决于企业业务结构是否多元化，商品结构是否单一，应收账款结构以及负债结构是否稳定，以及面临的外部宏观经济环境是否稳定。对于企业和投资者而言，稳定性也是考虑的重要因素之一。

5. 收益的安全性

收益的安全性与收益面临的风险息息相关，收益与风险是对称的，高收益必然面临着高风险，由于企业面临的外部环境不确定性，宏观经济形势的不明朗，资本结构，成本形态，以及企业自身管理水平等因素共同组成了企业面临的风险水平，对收益的安全性产生影响。因此在对企业收益质量进行评价的过程中，应当充分关注企业面临的风险及其程度。

二、衡量收益质量的指标体系

衡量收益质量需要用到不同的财务指标，来构建一个指标体系，从而系统性的对收益质量做出评价，以期对企业收益质量水平有一个全面的认识，从收益质量的特征出发选择适合的财务指标来衡量。

1. 真实性

主营业务收现率=销售商品、提供劳务收到的现金/主营业务收入

这个指标衡量的是主营业务收入的收现能力，表示每一元主营业务收入能够收到多少现金。这个指标比率大于1，说明不仅收回了本期的主营业务收入，而且前期的主营业务收入也被收回。反之，如果这个比率小于1，说明本期的应收账款增加。主营业务收现率高表明企业经营状况良好，产品畅销。

现金偿还债务比=经营现金净流入/债务总额

该指标是评价企业中长期偿债能力的重要指标，相对于资产负债率而言，现金偿还债务比更加具有现实意义，对债务人的保证程度也显得更高一些。公司的现金偿还债务比值高，说明了公司承担债务的能力强，面临的财务风险小，从而进行收益管理的动机越小，收益质量的真实性就显得高一些。

2. 变现性

总资产现金回收率=经营现金净流量/总资产

企业运作的必要条件之一就是企业的现金流入量要满足正常投资需求，所以，在衡量总资产的收益质量上，总资产现金回收率更能反映总资产的收益质量及其运营效果。指标表示每一元资产所能获得的经营现金流量，比值越高，企业资产的利用效率越好，日常经营获取现金收益的能力越强。资产的可实现程度越高，收益质量越好。

每股经营现金净流量=经营现金净流量/股数

每股现金净流量反映每股最大分派股利能力和现金收益能力。表明企业在经营中获得资金来源的状况和投资者可能获得的股利情况，该指标越高表明企业经营趋势好，现金流能满足经营的需要

3. 持续性

净收益营运指数= (净利润-非经常性损益) /净利润=经常性损益/净利润

企业的交易事项按发生的频率可以分为经常性事项和非经常性事项，非经常性损益就是非经常性事项产生的收入和支出相抵后的净额，经常性损益就是由经营活动本身产生的收入和支出相抵后的净额，经常性损益在企业的经营活动中发生的频率高，代表着企业的核心收益，具有稳定性、持续性的特点，能够比较好的代表企业的长期发展能力。而非经常性损益是由于偶然事件的发生而引起的，稳定性往往很差，无法反映企业的核心经营能力。所以该指标越高，说明经营活动所产生的净损益就越大，企业的发展能力越强收益质量越好，反之则说明企业的净收益是由投资活动和筹资活动带来的，也说明经营活动没有占据主导地位。长此以往，企业就应该改变经营方向。

主营业务收入增长率= (本期主营业务收入总额-上期主营业务收入总额) /上期主营业务收入总额100%

主营业务收入增长率是评价企业发展能力的重要指标，其代表着企业核心竞争力的强弱，由于对企业持续发展能力的分析，主要运用纵向的比较方法，分析收入的发展后劲。通过对主营业务收入增长率的分析，可以看出主营业务收入的时间序列特征，该指标越高，说明核心收入的成长性越好，收益质量也越高。

4. 稳定性

主营业务利润比= (营业利润-其他业务利润) /利润总额

通常以主营业务利润比重来衡量稳定性，但由于企业收益表中主营业务利润并没有将期间费用予以扣除而实际情况是大部分的期间费用的发生是为了取得主营利润，故将损益表中营业利润扣除其他业务利润作为主营活动利润。稳定性指标用主营活动利润占利润总额的比重来衡量。

5. 安全性

财务杠杆系数=息税前收益/ (息税前收益-利息费用)

息税前收益是指损益表中未扣除利息费用和所得税之前的利润。它可以利润总额加利息费用来测算。财务杠杆系数越高，财务风险越大，安全性越差，但利用一定程度的财务杠杆效应是很必要的，可以充分利用债务利息的抵税作用，可以扩大利润额，故其为适度指标。

在构建了收益质量评价体系后，在对企业收益质量评价时，应该考虑不同的指标对于收益质量的作用是不同的，有必要对其赋予一定的权重，从而更加全面合理的对收益质量进行评价，为企业经营者和投资者提供决策参考。

参考文献

[1]陈剑.浅探上市公司收益质量评价体系[J].财会月刊, 2005, (3) .

[2]吴丽君, 陈纪南.收益质量特征体系探析[J].财会月刊, 2006, (14) .

浅析网络企业的盈余质量与收益均衡 第9篇

盈余质量是网络企业中会计事务里普遍存在的现象。其概念主要分成三种形式:一是盈余操纵观。认为盈余质量的管理是一定程度上的会计欺诈,会破坏会计信息的客观性;二是信息传递观。认为盈余质量的管理向其他网络企业传递了内部信息,有助于投资者客观判断企业的经营情况。三是认为盈余管理是管理人员通过对会计政策的选择以实现某些特定目标的手段。

二、会计盈余质量核心评价指标

当前流行的网络企业中的会计盈余质量具有真实性、稳定性、持续性、现金保障性及安全性等主要特征,其核心单项评价指标如下:

(一)网络企业的盈余持续性指标

1、营业利润比重=营业利润/利润总额。利润构成中营业外收支是一次性收益,不具有持续性,营业利润占利润总额比重越大,网络企业收益持久保持的可能性越大,收益质量越高。

2、主营业务利润比重=(主营业务利润-管理费用-财务费用)/利润总额。该指标是衡量收益质量水平的重要指标。主营业务利润是期间费用得到补偿的基础,是当前网络企业净收益的源泉。网络企业要持续发展,只有扎根主业,打造核心盈利能力,不断提高主营业务利润的比重,才能提升价值。

3、非经常性损益比例=(1-非经常性损益利润/净利润)。此指标反映了网络企业的非经常性损益对当期净利润的影响。网络公司的交易取得的收益具有偶然性和高风险性,因此非经常性损益占净利润的比例越高,则盈余质量越低。

(二)网络企业的现金保障性指标

1、净利润现金比率=活动现金净流量/净利润。净利润来源于网络企业的损益表。经营活动现金净流量来源于现金流量表,反映现金制下的经营成果。该指标反映了网络企业会计收益的现金保障水平。净利润现金比率越高收益质量越好。

2、净利润现金比率=(经营活动现金净流量+利润收现+利息收现-利息付现-筹资费用)/净利润。这使得净利润和经营活动现金净流量的可比性受到影响,采用修正的净利润现金比率可弥补净利润现金比率指标的局限性。

(三)网络企业的成长性指标

1、主营网络业务利润增长率=(本期主营业务利润-上期主营业务利润)/上期主营业务利润。该指标体现网络企业主营业务利润的历史增长趋势图。从中短期的眼光看,网络企业的未来很可能是过去的延续,仍将延续历史的增长趋势。

2、销售增长系数=某企业销售增长率/行业平均销售增长率。相对于网络企业的销售增长率,该指标更能体现网络企业在行业竞争中地位的变化,一个网络企业的销售增长只有实现与行业的同步增长,才能保持其原有的竞争地位。若该指标值连续几年低于95%,则说明是该网络企业走向衰败的征兆,其未来盈余保持现行会计盈余水平将会降低很多。

三、当前中国的网络公司的财务状况与盈余质量的关系

目前网络公司的盈余质量除了涉及到利润这个因素外,其他一些财务活动也对盈余质量产生了一定的影响,这些影响主要由应收账款周转率、流动比率和速动比率等指标反映出来。

(一)流动比率和速动比率。这两个比率高,说明该网络企业的财务状况好,短期偿债能力强,不存在支付危机,这也是银行批准贷款的主要根据。通常认为该比率的上升是财务状况好转的迹象。如果流动比率和速动比率与去年相比有明显上升,而主要原因是应收账款的增加幅度超过利润增加幅度,则说明网络企业的应收账款不能及时收回就说明在盈余质量下降趋势中。

(二)应收账款周转率。应收账款周转率较高可以说明在网络企业维持稳定的销售水平和信用情况下,各期的应收账款周转率应该相对稳定。即便在网络企业扩大销售的时期,也应该力争实现应收账款余额与销售额同步增加。在这种情况下,根据销售额和应收账款平均余额计算的应收账款周转率与扩大销售额之前的该比率应基本持平。如果网络企业在利润额不下降的情况下,应收账款周转率大幅度下降,说明当期利润的质量由于受到财务状况变化的影响而有所下降,就需要采取一些有效措施加以改善。

(三)融资能力。如果网络公司近期的债务水平上升,进行其他债务融资的可能性就会降低,而且为取得银行贷款资金所支付的利息率就会降低。同时在固定利息支出上升时,盈余波动倾向会更强,盈余质量也就随之下降,就需要进步的改善网络企业的融资能力。

四、网络企业盈余质量分析的方法

本文总结的网络企业解决盈余质量的有效方式主要有:

(一)进一步抵制不良资产的产生。

当前网络公司中所谓不良资产是指:待摊费用;待处理流动资产净损失;待处理固定资产净损失;网络服务开办费、递延资产等虚拟资产和高龄应收账款;网络电子产品存货跌价损失;投资损失等可能产生潜亏的资产项目。如果不良资产总额接近或超过净资产,或者不良资产的增加额(增加幅度)超过净利润的增加额(增加幅度),说明该网络企业当期利润需要进一步进行剔除。

(二)减少部分关联交易

将来自关联网络企业的营业收入和利润予以剔除,分析网络企业的盈利能力多大程度依赖关联企业。如果主要依赖于关联网络企业,就应当特别关注关联交易的定价政策,分析该网络企业是否以不合适的价格对关联方进行交易以调节盈余质量。

(三)取消网络企业中的部分异常利润

将网络企业的其他业务利润、投资收益、补贴收入等在利润总额中扣除,以分析网络企业利润来源的稳定性。这里应特别关注对网络企业的客户中投资收益、营业外收入等一次性的偶然收入的利润。

(四)分析近期一年内现金流量来判断网络企业的盈余质量

将网络企业中经营活动和投资活动中产生的净流量分别与主营业务利润、投资收益和净利润进行分析,以判断网络企业的盈余质量。

五、结论

网络企业的盈余质量与收益之间的均衡是当前很多中国网络企业所共同面临的一个难题,如何有效的解决二者之间的矛盾关系,本文通过进一步抵制不良资产的产生、减少部分关联交易、取消网络企业中的部分异常利润和分析近期一年内现金流量来判断网络企业的盈余质量这四种方法进行了分析,对判断当前网络企业盈余质量的好坏和收益的关联起到了一定的作用。

摘要：当前的计算机科技在不断发展,在网络企业中,盈余管理仍然是很普遍存在的现象。不同经济效益是不同盈余管理下的结果,而经济收益能力则和公司的盈余质量有相关性关系。本文通过现金流量分析法和分析近期一年内现金流量来判断网络企业的盈余质量对经营活动产生的现金流量、投资活动产生的现金流量、现金净流量分别与主营业务利润、投资收益和净利润进行比较分析,对判断当前网络企业盈余质量的好坏和收益的关联起到了一定的作用。

关键词：盈余质量,现金净流量,收益均衡

参考文献

[1]詹姆斯,C.范霍恩,小约翰.瓦霍维奇.现代企业财务管理(第12版)[M].郭浩,徐琳译.北京:经济科学出版社,2011,118.

[2]沈艺峰,贺颖奇.企业并购分析[M].北京:中国对外经济贸易出版社,2008,33.

质量收益 第10篇

一、医院现金流量表的编制

现在很多医院在现金流量表的编制上采取的方法是:将银行存款、现金及其他现金等科目, 定义为具有某类适当的“辅助账核算”的方式, 将, 设定为所定义的辅助账核算的分类明细项目。而在会计凭证的填制上, 主要是按照医院的现金流量表的要求, 确定各项经济业务应记入的现金流量表项目, 并在需要的时候, 通过分类汇总后, 制成所需要的现金流量表。

二、运用现金流量表分析会计收益质量

现金流量表是医院现金拥有、流动情况的直观反映, 无论是日常经营活动还是医院的融资与投资活动, 其现金流量都在现金流量表上有着明显的体现。运用现金流量表分析医院的计会收益质量, 主要有以下几个方面。

1、通过现金流量表结构分析现金流量增减与流向

现金流量表结构分析主要包括两个方面, 一方面, 是通过现金流量表来观察医院的经营活动、投资与融资活动的现金流量情况, 这可以让我们看到医院在某一段时间内其现金余额的变化情况, 从而通过分析引起这种变化的原因, 进而为我们出台相应的管理措施, 提升管理水平, 最终为医院的现金流量结构更加合理奠定基础。另一方面, 可以通过现金流量表来观察医院的经营活动、投资与融资活动的现金流量占全部现金流量的比例。这方便我们对医院的现金流向与来源有更清楚的了解, 从而使我们看到最能够给医院带来现金流量的业务以及最可能消耗医院现金的项目。如此一来, 通过削减那些比重较大的费用, 扩大现金来源比重较大的业务, 实现医院现金结构更加合理的目标, 为医院的健康可持续发展提供动力。

2、通过现金流量表对比分析医院盈利能力

对比分析医院盈利能力, 主要对比的是医院净结余与经营活动中产生的现金流量净额。一方面, 如果医院经营活动中产生的现金流量净额与医院净结余的对比值越大, 说明其业务开展的越好, 即盈利能力越强。毫无疑问, 医院每年能够获得的营收现金越多, 往往意味着医院的盈利水平让人满意。另一方面, 在医院净结余相同的两家医院中, 能产生的现金流量净额越大, 或是较小的净结余情况下, 产生的现金流量大, 说明这家医院的竞争力也更强。而在激烈的市场竞争中, 一旦某家医院有着更好的市场口碑, 更强的竞争力, 则意味着这家医院拥有更强地盈利能力, 其发展前景也更为人们所看好。

3、通过现金流量表结合分析医院投融资情况

通过结合医院投资与融资活动, 进行现金流量表分析, 可以对医院未来一段时间的发展做出更好地预测, 也意味着可以通过现金流量表, 看到医院过去决策是否科学。一方面, 要从长期的角度, 分析现金流量的流出与注入, 也就是投资与融资是否匹配。一旦无法匹配, 可能会引起医院正常发展的震动, 或是引起资金成本过高。另一方面, 更要分析医院的短期投资与融资的情况, 要确保医院的现金流量在短期的投融资项目上保持平衡, 一旦出现问题, 可能会使医院的现金周转出现问题, 这无疑将会使医院的正常秩序无法得到保障。

4、通过现金流量表比率分析医院偿债能力

现金流量表比率分析医院的偿债能力主要有几方面, 一是医院流动资产质量的比率, 即现金流量净额与流动资产的比, 数值越大, 意味着医院流动资产的变现能力越强。这对于医院而言, 意味着其在应对到期债务的偿还能力越强。二是医院短期偿债能力比率, 即现金流量净额与流动负债的比, 数值越大, 偿债能力越强。三是医院长期偿债能力比率, 即现金流量净额与债务总额的比, 数值越大, 进行长期投资越有把握。四是现金运营能力比率, 即业务收入与现金流量净额的比, 这一数值要在合理范围内, 过低意味着医院的现金营收水平不高。过高反映了医院现金不足, 也可能是经营能力与经营规模不匹配, 这可能影响医院的正常运转。

三、结束语

现金流量表作为重要的会计报表, 是对医院实际经营情况、投融资活动情况的客观反映。医院经营者要学会运用现金流量表分析会计收益质量, 及时掌握医院的现金流量结构、盈利能力与偿债能力, 理性控制医院的投融资活动, 以保证医院的健康可持续发展。

摘要：现代医院越来越重视经济管理效果, 以应对激烈的市场竞争。作为衡量医院经营特别是盈利情况的重要指标, 收益在医院经济管理中起着重要的作用。本文主要探讨如何运用现金流量表分析会计收益质量, 从而全面准确地认识医院的盈利能力。

关键词：现金流量表,会计收益质量,识别

参考文献

[1]朱军会计收益质量的识别——现金流量表分析[J].企业科技与发展, 2009.20

[2]曾强安.分析填列法编制现金流量表初探[J].会计师, 2010.3