综合指标评价法论文

综合指标评价法论文（精选12篇）

综合指标评价法论文 第1篇

一、员工绩效评价基本概念及现实意义

从表面来看, 员工绩效体现的是员工的工作结果;从深层次来看, 员工绩效是导致结果产生的各种工作过程;从实质上看, 则是与员工工作过程及工作结果息息相关的员工素质。员工绩效评价是指评价主体对照工作目标和绩效标准, 采用科学的评价方法, 评定员工的工作职责履行程度和员工的发展情况, 并将评价结果反馈给员工的过程。

员工绩效评价的基础理论已日趋完善, 各种绩效评价方法层出不穷。然而, 由于企业文化、管理者能力等方面的差异, 员工绩效评价在企业实际应用中出现了各种问题。很多企业仅仅进行了绩效评价工作, 忽视了绩效评价反馈等环节, 员工的参与度不够、抵触情绪大。有些企业在制定绩效考评方案时, 没有对考核标准按照岗位进行区分, 使得绩效评价指标缺乏合理性。在员工绩效评价中, 如何将定性指标与定量指标有效地结合在一起, 使企业的员工绩效评价指标体系更加完善, 也是很多企业亟待解决的问题。因此, 需要不断在实践中改进现有的员工绩效评价指标体系, 使之在企业中发挥应有的作用, 以最终提高企业的经营管理效率。

二、关键绩效指标法与模糊综合评价分析法的综合应用

(一) 关键绩效指标法的基本理论及优越性

1、关键绩效指标法的定义。

关键绩效指标法是在目标管理与帕累托定律 (20/80定律) 的理论指导下, 对企业的战略目标进行全面的分解、分析和归纳出支撑企业战略目标的关键成功因素继而从中提炼出企业、部门和岗位的关键绩效指标, 采用财务指标和其他能有效量化的指标来反映最终结果的员工绩效评价方法。

2、关键绩效指标法的应用原则。

确定关键绩效指标 (KPI) 时必须遵循SMART原则。即:关键绩效指标必须是具体的 (Specific) ;关键绩效指标必须是可衡量的 (Measura-ble) ;关键绩效指标必须是可以达到的 (Attaina-ble) ;关键绩效指标必须与企业的战略目标、部门的任务及职位职责是相关的 (Relevant) ;关键绩效指标必须是以时间为基础的 (Time-based) 。

3、关键绩效指标法的基本思路。

建立关键绩效指标体系的基本思路可从四个方面着手:明确企业的战略是什么, 并明确“如何去实现企业的战略”;利用头脑风暴法和鱼骨图分析法找出导致企业成功的关键因素及业务重点;确定关键绩效指标、绩效标准与实际因素的关系, 并提取关键绩效指标;对关键绩效指标按照公司级、部门级和岗位级进行层层分解, 最终得到员工绩效评价的关键指标。

4、应用关键绩效指标法的注意问题。

一是不同岗位要有不同的KPI。二是KPI是在企业战略目标下自上而下分解出来的指标, 而非目标。三是激励指标与控制指标紧密结合, 同时要注意指标的成本性价比。四是指标确立之后要有一定的稳定性, 但并非刚性。五是应用关键绩效指标后, 要注意及时与员工进行沟通, 并辅以指导, 避免员工的畏难情绪和抵触心理。

5、关键绩效指标法的优越性。

一是关键绩效指标法具有较高的可操作性。评价指标必须尽量简化, 从影响绩效的关键要素来选择指标, 以构成考核指标的最小集合。有利于提高绩效管理的效率、减少绩效管理的成本, 有利于增强企业的核心竞争力。二是关键绩效指标法除考核最终结果外, 还考核关键流程, 从关键工作流程中选择考核指标。有利于员工在工作中更好的把握自己的行为。三是关键绩效指标法系统性比较强。通过员工的个人行为目标与企业战略相结合, 员工层面的绩效价值最终为企业的整体价值服务。四是关键绩效指标法的考核指标是动态的, 可根据企业实际情况做出相应的调整。

关键绩效指标法的优点显而易见, 然而在实际操作中仍有不足。对于那些通过智力劳动为公司做出贡献的员工来说, 他们做出的很多贡献并不是有形的产品, 对其工作过程的监督与控制比较困难, 关键绩效指标法的局限性开始显现。这时便需要一种能将定性指标合理量化的方法来补充、完善关键绩效指标法。由此, 模糊综合评价法应运而生。

(二) 模糊综合评价分析法对关键绩效指标法的补充应用

在员工绩效评价过程中, 关键绩效指标法在目标管理理论的支撑下, 最终选定了影响企业运营的20%精英因素。这些精英因素既包含能有效量化的定量指标, 又包含能有效行为化的非财务指标定性指标。对于前者的评价可以精确、公平的进行;而对于后者, 则需要一种既能不影响评价效率, 又不失公平的评价方法模糊综合评价分析法来完成。

模糊是指边界不清楚, 不能明确区分是与非。这种模糊性是客观事物的自然属性, 是事物之间差异存在的中间过渡过程。员工绩效评价指标体系中的工作态度等指标的优劣程度, 也没有明确的界限加以区分, 因此, 认为这类指标也是模糊的。对于多种因素影响的事物或现象进行综合评价, 并且评价过程涉及模糊因素, 则称这种评价为模糊综合评价。

模糊综合评价可按五个步骤依次进行, 即:

1、建立模糊评判因素集:

U={u1, u2, u3, , um}, ui (i=1, 2, 3, m) 代表各影响因素。

以某企业关键绩效指标中的三个定性指标为例。对于员工绩效评价的指标集为U={u1, u2, u3}, 其中:u1=工作态度, u2=业务熟练度, u3=沟通能力。这些因素具有不同程度的模糊性, 则认为这些因素为员工绩效的模糊评判因素。组成的集合U={工作态度, 业务熟练度, 沟通能力}为员工绩效的模糊评判因素集。

2、建立评判因素权重集:

A={a1, a2, a3, , am}, ai (i=1, 2, 3, , m) 代表各影响因素ui对最终评价结果的重要程度, 即各因素的权重。通常, 权重ai满足归一性和非负条件:

续前例。u1 (工作态度) 、u2 (业务熟练度) 、u3 (沟通能力) 对员工绩效的重要程度分别为0.2、0.5、0.3, 则对应的员工绩效的评判因素权重集为A={a1, a2, a3}, 即A={0.2, 0.5, 0.3}。

3、建立评价集:

V={v1, v2, v3, , vn}, vj (j=1, 2, 3, n) 代表可能的评价结果。

续前例。对工作态度等三个因素可从四个级别 (优秀, 良好, 及格, 不及格) 进行的评价, 则对应的员工绩效评价集为V={v1, v2, v3, v4}, 即V={优秀, 良好, 及格, 不及格}。

4、建立单因素模糊评价集:

Ri={ri1, ri2, ri3, , rin}, rij (i=1, 2, 3, , m;j=1, 2, 3, n) 为模糊评判因素集U中第i个因素ui在评价集V中第j个元素vj的隶属程度。

由此可得每个模糊因素的单因素模糊评价集如下:

各个单因素模糊评价集组成的矩阵为单因素模糊评价矩阵。

续前例。员工绩效单因素模糊评价集为Ri={ri1, ri2, ri3, ri4}。专门人士对某一员工的工作态度进行评价, 结论为:21%的人认为其优秀, 26%的人认为其良好, 51%的人认为其及格, 2%的人认为其不及格。则R1={r11, r12, r13, r14}为:R1={0.38, 0.09, 0.51, 0.02}。

同理可得:R2={0.63, 0.22, 0.10, 0.05}, R3={0.32, 0.13, 0.55, 0.00}。

则员工绩效单因素模糊评价矩阵为:

由上述矩阵可以看出, 该员工的工作态度为及格, 业务熟练度为优秀, 沟通能力为及格。

5、对所有因素进行模糊综合评判。

单因素评判结果只能看出某一因素对评判结果的影响, 若要评判所有因素对员工绩效的综合影响, 则需对其进行综合评价。在此, 引入各模糊因素的权重集A={a1, a2, a3, , am}, ai (i=1, 2, 3, , m) 。

则模糊综合评价集为:B=AR。

矩阵形式为:B={a1, a2, a3, , am}

bj为模糊综合评价指标, 其含义为:综合考虑所有因素的影响, 评价对象对评价集V中第j个元素vj的隶属程度。

续前例。对于员工绩效的模糊综合评价矩阵为:

由此得出, 该员工定性指标方面的绩效为优秀。

三、提升企业员工绩效评价的对策及建议

(一) 严格遵循关键绩效指标的设立原则

建立关键绩效指标体系必须以企业目标为牵引, 企业级的KPI是设立员工KPI的价值导向, 部门级KPI在中间起连接作用, 三个层次的KPI必须是相关的。最终确立的关键绩效指标必须是具体、明确且可衡量的, 不具体、不可衡量的指标无从进行评价。确定的关键绩效指标时, 还要考虑是否可以达到, 太低的指标没有评价的必要, 太高又会挫伤员工的积极性。最后, 关键绩效指标的时限性也是不容忽视的, 关键绩效指标的完成要有明确的时间界限。

(二) 考虑企业长远发展, 增强企业部门合作

经济责任制制订和执行, 容易让企业管理者将经营重点聚集到企业年度生产经营目标任务的完成上, 而忽视企业的长远发展。这对企业健康持续的发展是极其不利的, 容易造成短期效应, 使企业的未来经济利益受到影响。因此, 确立员工绩效评价指标时, 要放宽眼界, 将影响企业长远发展的员工个人素质的提升提到日常管理中来。对员工定性指标进行模糊综合评价时, 评价者的选择可从部门内部和部门之间两个方面进行, 并赋予不同的权重。

(三) 增加员工的参与程度, 重视评价的反馈环节

员工是企业核心竞争力的最终源泉, 员工对绩效评价的态度会间接体现在日常工作过程中。因此, 在员工绩效评价指标体系的设立和实施过程中, 要辩证的采取员工的意见, 增加员工的主人翁精神。同时要重视绩效评价的反馈环节, 考核者或管理者与员工的有效沟通和及时辅导会对员工的绩效提升起到一定的推动作用。因此, 在绩效评价结束后, 管理者需要与员工进行绩效面谈, 共同制定今后工作改进的方案。

(四) 提高考核者的自身素质, 增强绩效评价的公平性

员工绩效评价指标体系的有效实施, 除硬件要达标外, 还对考核者有严格要求。考核者是员工绩效评价结果的控制者, 考核者学识、人格等各方面的因素都会对员工绩效评价的公平性、合理性产生影响。因此, 不断提高考核者的自身素质是有效员工绩效评价的必要条件。

参考文献

[1]、林筠.绩效管理[M].西安交通大学出版社, 2006.

[2]、付亚和, 许玉林.绩效考核与绩效管理[M].电子工业出版社, 2009.

[3]、王平义, 吕恩琳等.模糊数学在土木与水利工程中的应用[M].人民交通出版社, 2004.

大学生综合素质评价指标 第2篇

一级指标 二 级 指 标

品德 社会责任感；事业心；公私观；信用；诚实；善良

价值观 成就型；自由型；自我完善型；支配型；实惠型

性格 乐观性；独立性；挑战性；敢为性；合作性；坚持性；进取心

智力 记忆力；注意力；观察力；想像力；思维力等

技术能力（语言能力、分析能力、学习能力、研究能力、操作能力；）

能力 社会能力（语言能力、说服能力、协商能力、交往能力、适应能力、开拓能力、决策能力、组织领

导能力；）

综合指标评价法论文 第3篇

关键词：企业绩效评价；绩效棱柱法；利益相关者

中图分类号：F426.61 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2016）14-0034-02

1 我国传统的绩效评价

我国企业在绩效评价体系方面不断地在完善和改进，为我国企业的经营管理活动提供一个更为切合实际，更为可行的评价标准体系。但是仍然存在以下几个问题：

首先，考核技术单一，没有全面考虑评价企业绩效的指标，我国现行的企业绩效评价体系主要是采用净资产收益率、总资产报酬率等基于利润的指标进行考核国有资本的保值增值能力，没有考虑权益资本成本，然而站在投资者的角度来看，权益资本成本是他们关心的投资报酬率，所以必须考虑权益资本成本。其次，过分注重财务指标。财务指标具有历史属性的数据，这对我们评价绩效有着一定的限制，而且对于企业目标战略的评价有着重大影响，容易导致企业的短期行为，不利于企业的长期发展，因此有必要考虑非财务指标，并将其作为企业评价体系的一部分进行重点衡量。再次，事后评价。传统的企业绩效评价体系往往侧重于对事件结果的事后评价，不能对价值链的业务流程进行实时评价分析，这使得公司不能及时地发现经营过程的偏差，并采取切实有效地补救措施。企业有必要采取相应的措施对内部流程进行实时监控，这样可以保证企业在经营活动的运转过程中能够正常进行，如果出现意外，也可以采取相应的措施进行补救。

最后，非财务指标采用的是评议指标，并不是数据计量指标。主观性很强，且企业拘泥于传统的人事资源管理，并没有将企业员工能力与企业战略目标以及内部流程之间很好的配合，容易造成资源浪费。

基于以上问题，重视非财务指标，重视所有利益相关者，引入新型而又综合系统的绩效评价体系，对于我国企业来说，是十分必要的。

2 投资者方面的绩效评价

2.1 与投资者满意相关的绩效指标选择

①净资产报酬率。它反映了股东权益的收益水平，反映企业资本运营的综合效益，指标值越高，说明投资带来的收益越好，反之则相反。

②成本费用利润率。这一指标反映了经济效益。对于投资者来说，成本费用利润率越高，说明同样的成本费用能取得更多的利润，表明企业的获利能力越强；反之，说明企业获利能力越弱。

2.2 与投资者相关的战略绩效指标选择

①获得的销售收入增长。它是本期销售额减去上期销售额之后与上期销售额的比率。它体现了企业某段时期销售收入变化的程度。指标值大于零，表明本期比上期的销售收入高；反之则是本期销售收入与上期相比在下降；为零，则说明本期与上期销售收入相同。

②产品收益率。是指产品销售收入减去成本后与成本的比值。它体现的是企业产品的效益，每投入1块钱的成本能够得到多少的收益，该值大于零，表明企业产品有所收益；小于零，说明企业产品本大于利；为零，则是无收益情况。

2.3 与投资者相关的流程绩效指标选择

来自新产品/服务的销售额：该值越大，表明开发的新产品/服务的销售越好，企业新开发产品/服务有利可图；越小，企业新产品/服务无利可图。

2.4 与投资者相关的能力绩效指标选择

在核心能力上的投资水平：该指标是体现企业的投资能力，该值越大，表明企业投资能力越强；反之越弱。

2.5 与投资者贡献相关的绩效指标选择

①流动比率。该值一般在1.5～2.0之间，指标值越大，说明企业短期偿债能力越强；反之越弱。

②资产负债率。它反映了企业长期的偿债能力，该值越大，表明企业长期偿债能力越强；越小，偿债能力越弱。

3 顾客方面的绩效评价

3.1 与顾客满意相关的绩效指标选择

次品返还水平：这一指标是衡量企业产品质量的变量，值越大，表明企业产品质量愈好。

3.2 与顾客相关的战略绩效指标选择

顾客的数量：顾客的数量反映的是企业吸引顾客的战略措施，顾客数量越多，表明企业战略的效益性；反之说明企业实施的战略需要改进。

3.3 与顾客相关的流程绩效指标选择

①准时交付：它是准时交付与承诺交付的比率，该比率一般在0～1之间，值越大，表明企业的承诺信用愈好；反之越差。②平均订单周期：周期越长，说明企业内部流程做的不够好。

3.4 与顾客相关的能力绩效指标选择

①需求与能力对比水平：它是需求与供给能力的比值。该值大于1，表明需求更大；小于1，说明供给能力更强；为1，说明二者持平。②销售代表的收入：顾客方面的销售收入，销售收入越高，说明企业对于顾客的吸引力越强。

3.5 与顾客贡献相关的绩效指标选择

①顾客忠诚：反映顾客对企业的忠诚度，指标值越大，忠诚度越高。②预测需求的准确性：顾客对企业的需求预测情况，值越大，说明准确性越高。

4 雇员方面的绩效评价

4.1 与雇员满意相关的绩效指标选择

①薪酬水平：它是企业对雇员的报酬的体现，指标值越高，薪酬越高。②提供的培训水平：企业提供给员工的培训水平，该值越大，表明提供的培训水平越高。

4.2 与雇员相关的战略绩效指标选择

①招聘人数与计划相比：它反映的是企业对员工的需求程度，差额越大，说明企业对员工的重视程度越高。

②管理人员与工人的人数比：该值衡量的是企业内部员工升职位管理人员的机会程度，比率越小，说明企业的管理人员比较稀缺，或者是员工升职机会比较小。

4.3 与雇员相关的流程绩效指标选择

①招聘周期：反映企业对员工需求的程度，周期越长，越需要员工。②应聘人员与接收人员相比：反映企业考核应聘人员的严格性，指标值越大，越严格。

4.4 与雇员相关的能力绩效指标选择

①每个雇员每年的受训时间：这是评价员工接受培训并得到知识的指标，指标值越高，说明员工一定时期内受训时间越长。②违反公司道德规范的程度：反映员工不遵守公司规定的程度，该值越大，员工违反公司章程的情况越多。

4.5 与雇员贡献相关的绩效指标选择

①每个雇员的销售额：反映员工销售能力的指标，指标值越大，雇员销售能力越强；反之，越差。②服务的平均时间：衡量员工在职时间的长短，指标值越大，员工在职时间越长；反之越短。③向公司提议的主动性：体现员工对企业的关心程度，指标值越大，员工对企业的贡献越大；反之则越小。

5 供应商及联盟方面的绩效评价

5.1 与供应商及联盟满意相关的绩效指标选择

①过期支付供应商报酬的次数：它是衡量企业的资金流动的情况以及企业的信用情况，指标值越大，说明企业的信誉越不好，越容易使得供应商的资金转动困难。②供应商账单的出错次数：它是体现企业对供应商的重视程度和内部谨慎性，指标值越小，说明企业内部流程越好，出错情况越少。

5.2 与供应商及联盟相关的战略绩效指标选择

与计划相比总的购买费用：这是反映企业购买计划成本的差值，也是与对供应商的期望值的差额，指标值越大，表明供应商的价格可能更高。

5.3 与供应商及联盟相关的流程绩效指标选择

供应商数量：供应商的数量越多，表明企业采购的材料数目或者数量更多。

5.4 与供应商及联盟相关的能力绩效指标选择

①协商的打折率：它是反映企业与供应商讨价的能力，打折率越低，说明企业的讨价能力越强。②供应链中的存货水平：这是反映企业供需情况的一个指标，只有在库存中有适当的存货量，才能保证企业高效地运转，指标值视企业的具体情况而言，不是越大越好，也不是越小越好。

5.5 与供应商及联盟贡献相关的绩效指标选择

①送货迟到的次数：该指标值越小越好，它体现的是供应商服务的及时性。②售后服务出现问题的次数：它体现了售后服务的质量的可靠性，指标值越大，表明供应商提供的售后服务出现的问题越多，质量越差。③提出建议的实现程度：它是指供应商给企业提出的建议实现的程度，反映的是供应商对企业的忠诚度，指标值越大越好。

6 政府及社区方面的绩效评价

6.1 与规定者及社区满意相关的绩效指标选择

①当地基础设施的投资水平：是指企业对当地的基础设施的投资情况，反映了企业对当地社区的贡献情况，指标值越大，说明贡献越大。②直接或者间接解决就业问题：企业给予当地居民就业岗位的情况以及实现情况，指标值越大，说明企业给予当地居民就业机会越多。

6.2 与规定者及社区相关的战略绩效指标选择

无法遵守规定对成本造成的影响：该指标越大，说明企业由于不遵守规定而造成对成本的影响越大。

6.3 与规定者及社区相关的流程绩效指标选择

①对规定的了解程度：这是体现企业对规定的熟悉程度，反映了企业对有关规定的重视程度，指标值越大，表明对规定越了解。

②对内部政策的了解程度：它衡量的是企业对内部政策的了解程度，指标值越大，说明内部政策在企业内部的宣传力度越大。

6.4 与规定者及社区相关的能力绩效指标选择

①雇员熟悉规定的程度：这是来说明企业将相关的规定向员工宣传并且员工也是清楚地了解了，指标值越大，说明员工越熟悉相关规定。

②多余人员的比例：由于某些原因使得一部分员工失去了正常的工作，比例越小，说明企业对这些人员的照顾越周到。

6.5 与规定者及社区贡献相关的绩效指标选择

现有规定的数量：规定数量对于企业来说是适当为好，而且最好是有利于企业的发展，它体现了政府对企业的“优惠”。

参考文献：

[1] 韦祎.基于相关利益者理论和绩效棱柱法的国有企业绩效评价研究 [J].网络财富，2008，（14）.

[2] 向显湖，彭韶兵，江涛.企业绩效评价研究[M].成都：西南财经大学出版 社，2006.

[3] 杨利云.基于绩效三棱镜的企业绩效评价研究[J].财会通讯，2011，（3）.

综合指标评价法论文 第4篇

纵观国内外高新企业发展历程,企业的可持续发展有赖于其技术创新能力,只有有效且持续推动技术创新,形成核心竞争优势,企业才能在市场中立于不败之地并实现可持续发展。影响企业技术创新的因素诸多,因此用一种客观、科学、有效、定量且易操作的方法对各高新企业的技术创新能力进行分析和评价,进而找到影响该企业技术创新的因素则显得十分必要。评价结果可以为企业的管理层提供决策依据, 也有利于国家从宏观上把握对高新企业的监管,制定更加适宜和有效的产业政策。

1文献综述

1.1技术创新的内涵

国外技术创新理论起源于熊彼特的创新理论,该理论认为企业进行创新可以是引进新技术、开辟新市场、采用新材料,或是实行新的企业组织形式等。 Barton[1]从企业技术创新主体的角度定义,他认为企业技术创新能力的核心就是掌握专业知识的人、技术系统及管理系统的能力、企业文化和价值观。 Bargelmm[2]从战略管理的角度出发,认为技术创新能力是便于组织并支持企业技术创新的一系列特征的总和,它包括利用创新资源的能力、对行业和企业发展的认识能力、对企业的战略管理能力、制度创新能力等。除此之外,其他学者及世界银行等组织也对企业的创新能力进行了研究,虽尚未形成统一的定义,但是其核心思想都是一致的。

国内也有多位学者对企业的技术创新进行了研究。李廉水[3]认为企业内部的人才、资金、设施才是技术创新能力的重要组成部分,因为这些因素是不可复制的。傅家骥[4]则认为技术创新能力是企业发展技术能力的重要组成部分,企业最后还是通过提高技术创新来实现提高技术能力的,同时他还将技术创新能力分解为创新资源能力、创新管理能力、创新倾向、研发能力、制造能力和营销能力等。朱斌、郑祥洪[5]提出,技术创新能力是创新基础、创新投入和产出、创新环境等多因素的综合结果。官建成等人[6]将企业技术创新能力分解为战略管理能力、资源配置能力、 学习能力、研发能力、生产能力、营销能力、管理能力等。

综合国内外学者观点可知,技术创新能力与其管理、资源、研发、生产和销售密切相关。

1.2评价指标体系

关于影响技术创新能力的因素,国内外已有大量研究成果,综合英国苏萨克斯大学的调查研究结果和Freeman在《工业创新经济》中的观点可知,技术创新成功的企业具有如何特征:企业内部研究开发能力强;从事基础研究或相近的研究;有本公司的专利;企业规模足够大;研发周期短;风险偏好;关注并培养潜在市场;管理机制有效;营销策略;与政府、其他企业、 高校等部门有效合作等。

国内学者根据上述影响因素,根据研究对象的属性和研究目的,从不同角度建立指标评价体系,研究角度大致可以分为以下几个:

1)投入与产出。史晓燕[7]建立的指标体系中有财力、人力、物力三个投入指标,技术创新实现、效益两个产出指标来衡量企业的技术创新能力。该方法仅从投入和产出角度衡量技术创新能力是不全面的, 未能反映技术创新的商业程度及与外界相关环境的影响。

2)综合测度。曹崇延、王淮学[8]建立的指标体系中有研发能力、生产能力、管理能力、投入与产出能力、营销能力、财务能力7个一级指标。曲国禹、刘学铭[9]根据企业潜在的技术创新资源、投入、组织和产出四个要素建立了指标体系。这种综合评价法考虑较为全面。

3)分类测度。许志晋、凌奕杰[10]从产品创新和工艺创新两方面建立指标体系,其一级指标有研发能力、市场营销能力、生产能力及资源能力。该类方法的优点在于可以依据上述思想对不同类型的高新企业进行评价。

根据以上分析,本文拟利用多指标综合评价法对丰台科技园区374家高新企业的技术创新能力进行评价,进而分析影响其技术创新的因素,为企业的管理层改善管理、提高企业核心竞争力提供决策依据, 也为国家推动高新企业的发展提供政策建议。

2方法论

2.1构建指标体系

我国对高新企业的认证标准中有研发费用占销售收入的比重、研发人员占职工总人数的比重、核心技术产品或服务收入占企业总收入的比重等多条定量的规定,同时丰台科技园区高新企业的技术创新存在创新前期投入不足,后期市场化程度不高的特点。 综合以上分析,本文打算从技术创新投入能力、实施能力、产出能力来综合评价园区高新企业的技术创新能力。

2.1.1创新投入能力

在企业创新的初始阶段,需要投入大量的资金并引进技术人员,才得以保障企业能够进行独立自主的研发。对于高新企业而言,技术创新具有高风险、高投入的特点,因此研发除了投入大量的资金之外,还需要投入较多的技术人员,因此研发人员和研发费用这两个指标是必不可少的。其中研发人员这一指标, 高新技术企业认定管理办法中规定的科技研发人员, 本文也采用这一概念。而技术创新包括自主创新也包括技术引进或委托外部研究开发等多种模式,因此本文还通过新引入指标X13来衡量那种研发模式更有利。基于以上分析,一级指标创新投入能力下设几个二级指标:X11为研发费用占销售收入的比重;X12为研发人员占总职工人数的比重;X13为内部研发费用占研发总费用的比重。

2.1.2创新实施能力

创新实施是保证投入有效并得到较高产出的重要过程,该阶段主要包括企业的生产和营销活动。生产阶段与企业的规模、生产设备、人员的整体素质密切相关。大专及以上职工学历较高,素质也相对较高,这有利于企业的管理和生产,同时也大大提升和保障了企业实施技术创新这一过程。由于留学回来的人员具有国外先进的管理理念、国外大型企业的管理制度、优秀的语言沟通能力等优势,也对企业实施创新能力有益。根据Freeman的观点,企业的规模越大,其长期支持本企业进行技术创新的能力、抵抗风险的能力也越强,因此本文也用公司的总资产和职工总人数作为衡量公司规模的指标,具体二级指标: X21为大专及以上职工人数占总职工人数的比重; X22为留学归国人员占职工人数的千分比;X23为高新企业总资产;X24为高新企业职工总人数。

2.1.3创新产出能力

一般企业的产出主要包括产品和服务,但对于高新企业而言,产出还包括企业获得的发明专利、实用新型、外观设计、软件著作权等,由于企业性质不同, 本文将上述自主知识产权分为专利数量和其他知识产权。这些无形资产属于无形的产出,并不能直接为企业带来效益,因此本文采用企业高新技术产品(服务)收入占总资产的比重和企业高新技术产品(服务) 收入占总收入的比重来衡量企业的创新产出能力,具体二级指标:X31为专利数量;X32为其他知识产权数;X33为企业高新技术产品(服务)收入占总资产的比重;X34为企业高新技术产品(服务)收入占总收入的比重。

根据以上分析,本文构建的高新技术企业技术创新能力评价指标体系如表1:

2.2无量纲化处理

对多指标评价体系进行打分,由于本文所选取的指标均是值越大越好,因此不存在正向化处理问题。 对于无量纲化处理,目前主要极差正规化法、标准化法和均值化法。目前国内学者使用较多的就是标准化法,即:

,其中Yij为第j个企业第i项指标的得分;

其中指标Xj的均值为:

指标Xj的方差为:

经过标准化无量纲法处理之后,指标xj的均值为0,方差为1,从而达到消除量纲和数量级的影响。 不足之处就是,该方法同时也消除了各指标变异程度上的差异,因此经过标准化处理后的数据并未能真实反映原始数据所包含的全部信息,从而导致评价结果有所误差。

2.3变异系数法赋权

权重是指标体系中各指标的相对重要性,在多指标综合评价体系中,权重直接影响综合评价的结果。 一般而言,赋权有客观和主观两大类。其中主观赋权法有德尔菲法、层次分析法、专家评分法等,这类方法均涉及调查问卷、调研等过程,从而得到较为准确的权重,由于国家政策、给企业发展战略不断更新,因此主观赋权得到的权重也需要不断更新。为了简化该过程,本文拟打算采用客观赋权法中的标准离差法对各指标赋权重,使得评价各企业创新能力的操作简便易行。

一般而言,某行业内一个指标的标准差越大,则表明该指标的变异程度越大,所含的信息量越大,在综合评价中起的作用也越大,因此应对该类指标赋以较大权重,反之,权重则较小。利用标准离差法计算指标权重的公式如下所示:

其中

2.4对各企业创新能力综合评价

根据建立的指标体系,通过无量纲化处理得出各指标的值,并乘以各指标的权重,根据如下公司比计算得出企业技术创新能力的评分:

其中Si为第i个高新技术企业的技术创新能力的综合评价得分,Xij为第i个企业第j项指标的无量纲化后的值,Wj表示第j项指标的权重。综合评价值越高表明这家企业的技术创新能力越强。

3实证分析结果与讨论

3.1高新技术企业创新能力指标评价结果

根据建立的指标体系,对园区374家高新企业的指标值进行无量纲化后再计算权重,结果如表2。

3.2创新能力一级指标影响程度

从表2可以看出,对于高新技术企业而言,创新投入能力是最重要的,权重为37%,在评价该项能力的指标中研发人员占总职工人数的比重最大。研发新产品或服务是高新企业最核心的一项日常活动,研发人员的数量和质量大大影响了该企业的研发新产品的数量、成功率以及研发周期,从而对企业的经营风险和盈利能力产生巨大的影响。而研发费用占销售收入的比重和内部研发费用占研发总费用的比重对高新技术企业的创新能力影响是相同的。在技术创新投入方面,研发人员占总职工人数的比重也与该企业的自主创新有极大的关系,该项指标的权重较大,也说明企业实施自主创新更有利于企业实现技术创新以及可持续性的技术创新。

其次,创新产出能力的权重较大,为33%,评价该项能力的指标中最重要的就是企业高新技术产品(服务)收入占总资产的比重,对于这点是十分容易理解的,企业实施技术创新的目的就是以企业现有的资产实现最大化的利益,这也是企业实现可持续发展的必要条件;专利数量和其他知识产权数也是重要的影响因素,因为这是企业保持可持续技术创新的源泉。 然而由于目前国内对专利和其他知识产权的保护力度不够,相应的法律也不够完善,因此目前该指标对于高新技术企业的技术创新能力的影响并未如我们想象的那样影响作用重大,随着法律制度的不断完善,这两项指标的作用会日益凸显的。

最后在三方面中作用较小的则是创新实施能力, 该项能力的权重是30%。在评价该项能力的指标中大专及以上职工人数占总职工的比重影响作用最大。 对于知识密集度高的高新技术企业而言,企业之间的竞争就是人才的竞争,企业人才的平均教育程度越高,越有利于企业战略的实施、人员的管理、企业文化的形成等。其次是留学归国人员的数量,由于留学归国的职工通常都是具有较好的教育背景、学有先进的技术或管理理念,从而对企业的管理和技术创新产生一定的影响。由于目前丰台高新技术企业的规模都较小,属于中小企业,因此目前各企业的规模效益不明显,职工总数和总资产的数量对技术创新的影响并不是很大。

3.3创新能力二级指标影响程度

另外,从图1中还可以看出,11个二级指标研发人员占总职工人数的比重(X12)、大专及以上职工人数占总职工人数的比重(X21)、企业高新技术产品(服务)收入占总资产的比重(X33)这三个指标的权重最大,即对高新技术企业技术创新能力的影响最大,三个指标权重的总和达到了50%,而这三个指标主要衡量的企业的人力资源和市场获利能力。

3.4各技术领域高新技术企业创新能力

目前国家重点支持的高新技术领域主要有:电子信息技术、航空航天技术、新材料技术、高技术服务业、新能源及节能技术、资源与环境技术、高新技术改造传统产业这个八大领域。本文根据这300多家企业的综合排名中的前100名定义为技术创新能力优秀的企业。从图2可以看出,目前丰台科技园这300多家企业主要集中在电子信息技术和高新技术改造传统产业这两个领域,但从企业技术创新能力的优秀率来看,处于整个科技园区的中间水平,而高技术服务业和生物与医药技术两个领域企业的技术创新能力水平相对较高。

4启示与建议

在对丰台科技园区374家高新技术企业创新能力综合评价过程中,我们发现创新投入、创新实施和创新产出对其技术创新影响十分显著,其中创新投入的作用最明显;其次,研发人员、大专及以上职工人数、企业高新技术产品(服务)收入这三个二级指标对高新技术企业技术创新能力的影响最大;第三,不同高新技术领域中的企业的技术创新能力有较大差别。 下面本文将并结合丰台园区的实际情况提出以下几点建议:

1)加大研发人员和资金的投入。目前我国企业R&D经费投入仅占销售收入很小的比例,远低于发达国家,发达国家的发展经验表明,企业R&D经费投入达到销售收入的5%以上,才可能会有较强的技术创新能力和竞争力。由此可见,高新企业逐步增加用于研发的资金投入是企业提高创新能力的必要手段。

此外,高新技术企业的研发活动、成果转化、商业化和产业化等均是通过高智力活动完成的,因此人力资本对其而言有着重要意义。因此,企业应重视对内部员工的培训,以提高其知识和技能水平;其次,建立适当的人才引入机制,为企业提供复合型、高技能的人才;第三,与科研机构和高校密切合作,借助其人才丰富和专业性强的优势。

2)促进研发成果的转化。从外部环境而言,研发成果转化率低,与我国法律、法规不完善不无关系,政府需要尽快出台一整套促进和保障高新技术企业成果转化和产业化的服务体系。

企业的可持续发展和创新能力最终是通过收入和利润这一指标体现的,企业必须要做好“研-产- 销”过程中的产和销这两个环节,这就要求企业在大力创新的基础上,加强研发部门与生产和销售部门的合作,促进技术创新成果的转化,在提高本企业的绩效的同时,也推动社会技术的进步。

港口综合发展评价指标体的构建 第5篇

————基础资源和环境建设

摘要:通常我们在评价港口码头时都是从码头的作业指标和经济指标进行评价。但同时码头的评价也要看它的拥有的资源和环境状况，码头的基础资源是码头发展的先决条件，它由港口码头的自然资源和人工资源组成。港口码头的发展历史悠久，一路走来其的面貌改变了不少，可给周围的环境也造成了不少的影响······

(一)港口评价指标的意义和分类:指标是一个企业根据其自身资源和外部环境条件提出的在一定时期内,企业全体职工共同奋斗的目标.港口生产经营企业作业评价指标是反映港口生产经营活动状态和生产经营目标的数值.港口指标的种类有:港口作业指标,港口经济活动评价指标.其中港口作业指标由吞吐量指标,装卸作业指标,车船在港停留时间指标,港口生产设备运用设备指标,港口能源消耗指标,港口生产质量和安全指标组成.今天我们要从码头的基础资源,发展支持系统,环境支,智力支持系统,安全能力及创新能力几个指标来对港口发展进行讨论.(二)港口码头的基础资源:一个港口码头的发展的好与差不但与港口作业指标和经济

指标有着直接关系更与此港口码头所拥有的基础资源密不可分。港口的基础资源分为自然资源和人工资源,自然资源是指港口所处的地理位置所占据的资源.因为港口建设发展需要一定的自然条件，优越的地理位置、广阔的水陆域、必要的泊位水深、良好的气象等条件是现代码头长期充满活力的必要保证。港口的发展还需要有发达的经济腹地条件，为港口提供稳定的货源。优越的地理位置是港口码头建立的前提条件，一般来说要修建港口码头地理要求有：足够宽阔的堆场、便捷的交通、合适的岸线长度等。足够的堆场能够保证货物的流转能顺利进行以保证船边的装卸工作的正常完成以及为装船的和卸下船的货物的堆码；众所周知港口码头是交通运输的枢纽，因为大量货物在这里的流通，码头必然成为水路、公路、空运等各种运输方式的连接中心，交通是否方便也是一个评价港口发展的重要指标。码头的岸线长度从某些方面决定了该港口的装卸能力，岸线长度直接关系着一个能够安装多少台码头装卸设备和设置几个码头泊位。另外，除了码头的地理条件外，码头的自然条件还有必要的泊位水深、良好地气象。通常我们会说某航线是否适航，特别是内河航道就是指该条航道的水深，如果某港口码头的水深不够会给来停泊的船只造成诸多的不便，也会给传播的装卸工作带来一定程度的危险性，故必要的泊位水深也是评价以讴歌港口发展的指标之一；一帆风顺是人们对除外远行之人一路平安的美好祝愿，从这句话中我们也可以看出水面风浪对船只的影响，可以说气象是影响船只安全的最大因素了，所以船只都更愿意选择气象状况稳定安全的港口停靠。良好地天气状况不仅对船只的航行有利也有利于港口的装卸，船只在码头的停靠每一天都需要一笔巨大的费用，特别是定期租船且不论在港一天需要支付的各种费用如果承租人延迟交船都将产生一笔巨大的费用。

另外，除自然资源以外的后天性人为资源也是评价港口码头的重要指标之一。这些指标包括港口的装卸设备资源、机械设备的利用率、港口人力资源、港口管理水平等。先进的港口必然拥有先进的机械设备，不但能提高港口码头的装卸运输效率同时还能改善员工的工作环境，是否是先进发展的港口码头可以考察其是否拥有先进的机械设备，未来港口码头机械设备的发展方向有：1大型化2.自动化3,环保化4.高速化。先进的机械设备只能从表面上让港口码头看上去更先进更现代化一些，只是某些方面码头的某些指标达标了，要看一个港口码头的通货状况，还要看港口码头的机械设备利用率。很多港口由于错误的规划购置安装了多余的机械设备，从而导致了这些机械设备的作用得不到充分的利用进而造成资源的浪费，机械设备利用率指标就是体现了港口机械设备的利用状况，也反映了一段时间内港口机械设备货物流通状况。另外，港口除了客观的自然资源评价指标和硬件机械设备资源外，还有主观化的评价方面：港口人力资源和港口管理水平也是评价一个港口好坏的一种指标。一个和个的港口必然有优秀的中高层管理人员和优秀的技术操作员工，中高层的管理人员应具备一定的学历，对港口码头的各项业务都非常熟悉和对港口码头的作业能力也要做到心中有数以便对港口码头的发展做出正确并具有前瞻性的决策，技术操作员工应该具备有效的操作能力证明和强硬的实践操作能力，如码头跨运车驾驶员应该有相应的驾驶证明和出色的驾驶水平。如此，码头的各项作业才能有条不紊的进行下去。

（三）港口码头环境支持系统：港口码头的发展历史悠久，自人类有了船开始码头就开始融入了人们的生活并随着贸易的开展而逐渐发展壮大。港口码头是见证人类发展的标杆，陪同人类走过了几千年也将和人类继续走下去。当然，前提是港口码头环境的到很好的保护，然而今天的港口码头环境问题诸多：【1】部分港口空间布局同质化，影响岸线环境资源有效利用，港口扩张占用岸线的发展模式仍显粗放，岸线集约性利用水平仍然不高。部分地方政府希望以港口经济拉动经济快速增长，局部地区港口建设过热，在岸线利用上没有统筹考虑，造成了局部区域港口空间布局的不合理,突出表现为港区空间布局同质化问题，影响岸线和环境资源的有效利用;

2、关键环保技术的研究和应用推进缓慢，港口行业中油品码头油气无组织排放、煤炭和矿石等干散货码头粉尘污染、船舶压载水外排等产生的环保问题较为突出，但相关环保措施的推进仍十分缓慢。油品码头油气回收系统的建设停滞不前，煤炭和矿石等干散货码头粉尘污染治理推进缓慢，船舶压载水生物灭活技术储备不足，未建立完善的港口清洁生产指标体系；

3、港口建设项目环境管理体制有待完善，港口规划环评审查时序较为滞后，执行规划力度不够。审批后及运行期间的环境保护管理力度不足。总体上港口的行业环境保护管理体系尚不健全，港口运行期间环保监督和执行力度不够。重审批、轻验收的情况普遍存在。由于缺少后评价工作，港口项目建设后，长期和累积性的影响在技术评估和管理要求上尚未有明确的要求。鉴于以上问题，当前港口应采取的措施有：

一、加强规划引导，优化港口空间布局，完善港口群规划研究，对各港口群内主要港口的功能地位、组织模式、运行管理等方面进行深入分析，统筹优化港口功能和发展规模，合理配置港口岸线。通过规划环评，统筹新港区与老港区合理分工和功能定位，合理利用和保护港口岸线资源，避免低水平重复建设。重新审视地方政府关于中小型港口规划的控制要求，实行备案制，并在规划中明确控制要求。进一步考虑公用和企业码头关于岸线资源和货物运输能力的占比关系，合理利用公共资源。

综合指标评价法论文 第6篇

关键词经营敏捷性;评价指标;模糊综合评价

中图分类号 F406 文献标识码:A

1 企业经营的敏捷性

企业经营要具备敏捷性.所谓敏捷,主要意思是:行动迅速而协调、有柔性;头脑聪明、敏锐,能迅速思考,作出推断;灵活、活泼.一个具有经营敏捷性的企业才有很强的适应能力,才能够根据市场变化迅速完成必要的自我调整,敏捷而灵活的企业还能主动寻找新的市场机遇,具有创新能力.

美国敏捷论坛(Agility Forum)关于企业经营敏捷性的解释是:敏捷可以与产品的生命周期联系在一起,表示快速;敏捷可以与大批量定制生产联系在一起,表示适应性;也可以与动态联盟联系在一起,表示畅通的供应链和各种方式的联系;敏捷可以和企业重组联系在一起,表示生产过程的不断改进;敏捷可以和一个具有自学习、自调整能力的组织形式联系在一起,表示一系列的职业培训和教育;敏捷可以和精益生产联系在一起,表示更高的资源利用率.作为一个描述性的单词,企业经营敏捷性似乎可以通过它的字面意义和企业经营的各个方面联系在一起.对一个企业而言,经营敏捷性意指企业在一个不断变化、不可预见的环境中,能够驾驭变化,不断进行自我调整,从而快速、灵敏、有效、积极地响应市场变动、满足顾客需求,在竞争中取得优势的能力;企业经营敏捷性也意味着企业能以快速、低耗的方式完成任何必须的调整;企业经营敏捷性还意味着开拓、创新能力,企业应能够不断开拓创新来引导市场、赢得顾客.

企业经营敏捷性往往不够.企业普遍存在着经营管理不善、僵化等现象.大多数企业以不变应万变,简单地随其自然,企业经营管理无法适时进行调整与变革,企业对外部环境反应迟缓,一旦环境发生变化,企业管理就整体失效,企业因而迅速走向衰亡.因此,企业应加强经营敏捷性的训练与培养,构建一个具备市场反应程度、企业组织柔性、企业管理适应性与企业文化创新性、企业经营业绩等特点的企业经营管理方式,以增强企业活力.本文运用模糊评价的方法,构建评价模型来探讨判断企业经营敏捷性.

2 企业经营敏捷性的评价

2.1 选择评价指标的原则

与企业财务评价或公司业绩评价不同的是,企业经营敏捷性评价主要集中于企业是否适应环境变化.评价的指导思想虽然要考虑企业运作的经营业绩,但更多的是考察企业是否具有迅速适应环境变化的能力.一个敏捷、灵活的企业,是取得良好管理绩效的前提,这是评价的假设条件.

评价应遵循的基本原则有:

1)系统性原则.企业经营敏捷性评价是一个较为复杂的工作,它应该全面地考虑体现企业经营敏捷性的各项内容.因此,必须以系统理论为指导,视企业经营敏捷性评价为一个系统,分清评价系统的层次以及各层次之间的相互关系.

2)可操作性原则.在确定企业经营敏捷性评价指标体系时,要考虑各项数据的可获得性,以便在运用评价模型时,可以切实可行的运用和使用有关数据.

3)定性与定量相结合原则.企业经营敏捷性评价指标复杂多样,有些评价指标可以直接量化,有些评价指标则不能直接量化.这就要采取定性与定量相结合的方法.为便于评价,要尽量将定性因素转变为定量因素.

4)合理有效性原则.在评价中,应以足够的指标来描述企业现状.但评价指标不能太多,否则会造成打分、统计和获取数据的困难.所以,在确定指标体系时,合理有效成为应坚持的方针.

5)与企业经营业绩相结合原则.在评价企业时,除了注重企业经营敏捷性的基本特征之外,还要添加企业经营的业绩评价内容,才能真实全面地反映企业经营敏捷性.

2.2 评价指标体系与模型构建

2.2.1 评价指标体系

在构建企业经营敏捷性的评价指标时,一方面严格按照企业经营敏捷性来进行识别判断;另一方面又要既保证指标数量适中,不仅有企业经营敏捷性方面的指标,还有经营业绩方面的指标,也要考虑相应数据的可获得性.

评价的指标体系为:

1)市场反应程度指标.市场反应程度指标体系主要包括:①行动快速包括收集信息快,及时、准确、传递信息快,企业中不存在任何信息障碍;②企业决策快,能根据环境变化、市场变化及时判断决策,调整战略方向及产品方向;③新产品研发上市快,才可能不贻误商机,赢得成功的机会;④进入新兴行业快是指能抢在竞争对手之前进入前景较好的新行业,获得先入优势;⑤学习模仿快是指能较快地学习其他企业、其他行业的合理技术、合理知识与经验唯我所用,避免被动落后,最终被淘汰的恶果.

2)企业组织柔性指标.企业组织柔性指标表现在企业内部与外部两方面.在企业内部反映出企业结构的柔性,能够灵活地跨越职能部门建立起价值流小组,更好地完成以项目为中心的生产经营活动;在企业外部,能建立与供应商、资源提供者、用户、经销商等的灵活的合作伙伴关系,还能通过灵活多样化的企业联盟,整合外部其他组织的资源能力,来弥补自身“战略性资源”的缺口,共同建立竞争优势.企业组织柔性指标还包括企业组织边界模糊,没有明显的内部外部之分,企业组织更加具有弹性、可变性.随市场与竞争需要,企业规模可大可小,企业组织类型多样化,组织效能相应改变.

3)企业管理适应性与企业文化创新性指标.企业要灵活经营,就要权力下放,上下级相互信任,让员工自主管理,实行民主管理.其次是企业内部能够自我否定,不断地遗忘过去的成绩,力图发现新问题,对自己提出新要求.在企业内部提倡创新,容忍失败,鼓励尝试新方法新技术.

4)企业经营业绩.企业经营业绩方面的指标是企业经营敏捷性的最终体现.由于不是企业经营能力的全面评价,而是企业经营敏捷性评价,故只是挑选了几个反映企业综合业绩的典型指标,主要是:销售收入增长率,资产负债率,现金流量/利润,市场份额,顾客满意度.

综合上述4类指标,可得图1所示的企业经营敏捷性评价指标体系.

2.2.2 评价模型

1)评价指标集

根据4个一级指标市场反应程度、企业组织柔性、企业管理适应性与企业文化创新性、企业经营业绩,4个一级指标中包含的19个二级指标,分别建立评价指标集:

对于一级指标,有:X=(X1,X2,X3,X4),

对于二级指标,有:X1=(X11,X12,X13,X14,X15);X2=(X21,X22,X23,X24);X3=(X31,X32,X33,X34,X35) ;

X4=(X41,X42,X43,X44,X45).

2)确定各指标层的权重

设Xi对X的权重分别为b1,b2,b3,b4,则对应的权重矩阵B=(b1,b2,b3,b4).又设Xij对Xi的权重矩阵分别为:

W1=(W11,W12,W13,W14,W15);W2=(W21,W22,W23,W24);

W3=(W31,W32,W33,W34,W35);W4=(W41,W42,W43,W44,W45).

对于以上权重,可以通过逐对比较法或古林法(A.J.Klee)进行确定.

3)确定判定评语集合

对于上述评价指标体系,相应采用如下评语集合:

Y={Y1,Y2,Y3,Y4,Y5}={很好,较好,一般,较差,很差}

4)计算处理

第一步:确定xi的模糊评价判断矩阵Ri.单独考虑二级指标评价隶属于各评语的程度,可以利用古林法(A.J.Klee),得到相应的判断矩阵Ri.

R1=r111r112r113r114r115r121r122r123r124r125r131r132r133r134r135r141r142r143r144r145r151r152r153r154r155,R2=r211r212r213r214r221r222r223r224r231r232r233r234,

R3=r311r312r313r314r315r321r322r323r324r325r331r332r333r334r335r341r342r343r344r345r351r352r353r354r355,R4=r411r412r413r414r415r421r422r423r544r545r431r432r433r434r435r441r442r443r444r445r451r452r453r454r455.

第二步:确定一般指标的模糊综合评判集合Ai

由Ai=Wi×Ri得到一级指标的模糊综合评判集合Ai=(ai1,ai2,ai3,ai4,ai5);A1=W1×R1=(a11,a12,a13,a14,a15);A2=W2×R2=(a21,a22,a23,a24);A3=W3×R3=(a31,a32,a33,a34,a35);A4=W4×R4=(a41,a42,a43,a44,a45);A=(A1,A2,A3,A4)T.

第三步:确定最终评价对象的模糊评价矩阵E

E=B×A=(b1,b2,b3,b4,b5)a11a12a13a14a15a21a22a23a24a25a31a32a33a34a35a41a42a43a44a45=(e1,e2,e3,e4,e5).

第四步:对E作归一化处理

由于所有ei的和可能并不等于1,需要对其进行归一化处理,即e′i=ei/∑ei(i=1,2,3,4,5), 得到E′=(e′1,e′2,e′3,e′4,e′5) .

e′i分别对应前面的评语要素Yi,即从概率的角度来说,对该项指标与集合评价值吻合程度的判断分别隶属于强度Yi的可能性是e′i.

第五步:判断

上述计算处理结束后,一般做法是根据最大隶属原则进行判定.对于企业的经营敏捷性问题,只要满足“很好”和“较好”的概率之和达到一个可能接受的下限即可.从而可以认定这样的企业具有经营敏捷性,能适应环境变化的需要.至于下限的确定,并没有现成的资料可参考.一般取数值0.75为下限.如果取值过高,很可能与企业经营敏捷性的实际情况不相符合.

通过对不同备选项的上述处理,可以基本判断出哪些企业具有经营敏捷性.

3 应用案例

位于广州市番禺区的飞翼电子有限公司是一家中外合资企业(简称“飞翼电子”).公司1987年成立于香港,主要从事智能化储物柜、智能化立体车库、智能化立体仓库等电子产品的开发、设计、生产及销售.工厂位于广州市番禺区珠江三角洲经济发展中心地带,工厂面积1万多平方米,职工人数约150人.由于电子行业技术进步很快,产品更新换代周期很短,企业在开发、设计、生产及销售等方面,均要应对不断变化的环境,因而要求企业经营敏捷.“飞翼电子”的企业经营是否具备了敏捷性,本文进行如下评价.

3.1 确定各指标层的权重

采用古林法(A.J.Klee),评出Xi对X的权重矩阵:

B=(b1,b2,b3,b4)=(0.25,0.20,0.20,0.35).

同时,评出Xij对Xi的权重矩阵:

W1=(W11,W12,W13,W14,W15)=(0.2,0.2,0.2,0.2,0.2);

W2=(W21,W22,W23,W24)=(0.25,0.25,0.25,0.25);

W3=(W31,W32,W33,W34,W35)=(0.2,0.2,0.2,0.2,0.2);

W4=(W41,W42,W43,W44,W45)=(0.2,0.2,0.2,0.15,0.25).

3.2 确定判定评语集合

按照企业经营敏捷性评价指标体系,对应的评语集合:

Y={Y1,Y2 ,Y3 ,Y4 ,Y5}={很好,较好,一般,较低,很低}.

评语确定标准如表1所示.

3.3 确定Xi的模糊评价判断矩阵Ri

利用古林法(A.J.Klee),对二级指标进行评定,对“飞翼电子”企业经营敏捷性各项指标的评语,分别为:

收集与传递信息X11=较好;决策反应X12=较好;

新产品研究上市X13=一般;进入新行业X14= 一般;

学习模仿X15=一般.

内部组织调整灵活X21=较好;与供应商和经销商关系X22=一般;

建立外部联盟整合资源X23=一般.企业组织边界模糊X24=一般.

权力下放基层X31=较好;民主及参与管理X32=较好;

反思自我否定X33=一般;鼓励创新与容忍失败X34=一般;

追求创新X35=一般.销售收入增长率X41=较好;

现金流量X42=较好;资产负债率X43=一般;

市场份额X44=一般;顾客满意度X45=较好.

3.4 计算处理

由以上来自企业的二级指标的评语,得出评语矩阵:

R1=0100001000001000010000100,R2=010000100010

R3=0100001000001000010000100,R4=0100001000001000010001000.

将上述各数值代入下列公式计算:

A1=W1×R1,A2=W2×R2,A3=W3×R3,A4=W4×R4

A=(A1 A2 A3 A4)T,E=B×A

得出“飞翼电子”企业经营敏捷性的模糊评价矩阵E:

E=(e1,e2,e3,e4,e5)=(0.0227,0.3705,0.3580,0.1435,0.1053).

因为∑ei=1,所以不需要进行归一化处理.

3.5 对企业经营敏捷性的判断

由于“飞翼电子”企业经营敏捷性满足“很好”和“较好”的概率之和为0.393 2,小于前文所说的0.75的数值下限,而“飞翼电子”企业经营敏捷性满足“一般”、“较低”、“很低”的概率之和为0.606 8.由此判定“飞翼电子”企业经营不具有敏捷性,不符合企业经营敏捷性所要求的市场反应程度、企业组织柔性、企业管理适应性与企业文化创新性、企业经营业绩4个方面的经营敏捷性很好或较好的要求,因此“飞翼电子”需要提升其经营敏捷性.

参考文献

[1] 汪江华.企业技术创新绩效评价的机制分析[J].合肥工业大学学报:自然科学版,2005,28(10):32-37.

[2] 张媛媛.基于信息技术的企业组织创新研究[D].天津:天津商业大学管理学院,2008.

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[3] 麦强.基于复杂环境的高新技术企业核心能力研究[D].哈尔滨:哈尔滨理工大学管理学院,2003.

Weights of Agility Appraisement Index

and Fuzzy Comprehensive

Evaluation for Enterprise Operation

GUOLi-guo1,2

(1.School of Management and Economics,Northeast Forestry University,Harbin,Helongjiang 150040,China;

2.Economic and Financial DepartmentPanyu Polytechnic,Guangzhou,Gudong 511483,China)

Abstract The agile enterprise operation is reflected by a series of indicators. Four first level indicators are rapid market responsive, flexible organization, adaptable business management and corporate culture innovation, business performance. Four first level indicators include nineteen secondary indicators. An evaluation model of agile enterprise operation was constructed by fuzzy comprehensive evaluation. On the basis of real example, evaluation system, and evaluation model, we made a fuzzy comprehensive evaluation for enterprise.

综合指标评价法论文 第7篇

湖南省位于长江中游南部, 大多数地区在洞庭湖之南。东临江西, 西接重庆、贵州, 南毗广东、广西, 北连湖北。辖14个地州市、122个县。

湖南省以山地、丘陵为主, 山地面积1084.9万hm2, 占全省总面积的51.22% (包括山原面积1.66%) ;丘陵面积326.27万hm2, 占15.40%;岗地面积293.8万hm2, 占13.87%;平原面积277.9万hm2, 占13.12%;水面135.33万hm2, 占6.39%。

湖南为大陆性中亚热带季风湿润气候。气候具有三个特点:第一、光、热、水资源丰富, 三者的高值又基本同步。第二, 气候多变, 冬季寒冷, 夏天酷热, 春温多变, 秋温陡降, 春夏两季多雨, 秋冬两季干旱。第三, 气候垂直变化在三面环山的山地地带最明显。

2湖南省土地资源可持续利用评价过程

2.1 土地资源可持续利用评价指标体系构建

根据全面性原则、科学性原则、系统性原则、可操作性原则和动态性原则, 参照了陈百明、傅伯杰、王静等评价指标体系, 主要从土地资源社会性、生产性、安全性、保护性、经济性五个方面, 结合湖南土地资源的现状, 通过15个单项指标构建湖南省土地资源可持续评价指标体系的基本框架。该指标体系由1个目标层、5个准则层、15个因素层组成的层次体系 (如表1) 。

2.2原始数据的来源和确定标准值

根据以上设计的土地资源可持续利用评价的指标体系, 湖南省2002~2013年各项指标的原始数据主要参考了《湖南省2002~2013年统计年鉴》、《湖南省2002~2013年国民经济和社会发展统计公报》。标准值主要采用全国平均值[2]。

2.3评价指标权重的确定

由于15个指标对可持续利用贡献程度不一, 因此采用专家打分法分别确定, 并且采用层次分析法进一步确定。 (如表2)

2.4评价指标原始数据标准化

由于土地资源可持续利用评价涉及到经济、社会和生态等多方面因素, 各因素度量单位不一致, 缺乏可比性, 就必须对原始数据进行标准化处理。因此, 要从各指标因子的性质、作用的程度及表现形式为依据选用标准化模型, 进而对指标进行标准化处理。

指标可分为二种类型:一是正向指标, 如人均GDP、粮食单位面积产量等;二是负向指标, 如恩格尔系数等。

具体方法如下:

设X和Y分别为某一单项指标的原始值和标准值, 则该单项指标标准化为:

当X为正向指标时:

当X为负向指标时:

2.5评价模型和评价标准

指标体系建立后, 选择加权综合方法模型对土地资源可持续利用水平进行评价, 即:

其中;S为综合评价值;Vj为第j个准则层指标权重;Wi为第i个因素层指标权重;Ri为第i个因素层标准化的评价值;n为第j个准则层所包含的因素层的指标个数。

本文参考陈百明、张凤荣、王静等人制定的县域土地资源可持续利用的评价标准, 结合湖南省土地资源利用的实际情况, 确定湖南省土地资源可持续利用评价标准。将土地资源可持续利用划分为可持续利用起步阶段、可持续利用发展阶段、基本可持续、可持续四个阶段 (如表3) 。

3湖南省土地资源可持续利用综合评价

3.1 评价结果

根据上述方法, 计算出2002~2013年湖南省土地资源可持续利用评价值得分 (如表4) 。

3.2结果分析

从表4可知, 2002~2013年, 湖南省土地资源的可持续利用水平基本上处于稳步上升趋势, 主要是因为该时期湖南省的土地产值及人均国民生产总值, 土地单位生产总值等有显著提高, 工业“三废”处理工作发展较快, 耕地保护工作比较到位, 森林资源利用情况较好, 人民生活水平各项指标均有明显改善。土地资源生产性和经济性已步入良性循环。在土地资源保护性方面, 虽然湖南土地资源保护性基本上处于稳定趋势, 但是相对生产性和经济性而言, 其上升趋势相对较弱。

摘要：以湖南省为例, 利用多指标综合评价法构建适合湖南省实际的土地可持续利用评价指标体系, 采用层次分析法和德尔菲法确定指标的权重和模型, 对湖南省20022013年的土地资源可持续利用变化情况进行定量分析研究, 并对评价结果进行了分析。

关键词：多指标综合评价法,土地资源可持续利用评价,湖南省

参考文献

[1]陈百明.基于区域制定土地可持续利用指标体系的分区方案[J].地理科学进展, 2001, 20 (3) :247-253.

[2]王静, 张凤荣.县级尺度土地资源可持续利用评价方法研究[J].地理与地理信息科学, 2004, 20 (2) :53-56.

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[7]张凤荣, 齐伟.持续土地利用管理评价方法的研究[J].中国农业大学学报.2002, 7 (1) :40-46.

综合指标评价法论文 第8篇

一、文献回顾

西方国家对反倾销的研究起步较早, 且主要聚焦于经济学以及法学角度分析反倾销的经济合理性、经济效应等问题。在反倾销裁决结果方面, Douglas Irwin (2005) 、Prusa (2005) 、Jallab与Sandrette (2006) 、Albert (2012) 等从统计分析、实证分析以及案例分析等不同的角度进行了研究。在反倾销的经济影响以及经济效应方面, Lichtenberg和Hong (1990) 、Miyagiwa与Ohno (2006) 、Soonchan (2009) 、Brambilla (2010) 从进出口贸易以及反倾销争议搁置等方面进行了描述以及实证研究。在反倾销成本研究方面, Canning (1931) 、Robert与Galina (2004) 、Michael与Bruce (1999) 、Vandenbussche (2001) 等从反倾销产品成本结构、影响反倾销成本的因素、福利成本、成本不均匀等方面进行了研究。通过综述可以看出, 西方国家对反倾销的研究范围较广, 内容深刻, 但是在反倾销成本会计以及成本控制方面研究则相对较少, 主要是侧重在成本性态的研究方面。

国内学者对反倾销的研究起步相对较晚, 但是发展迅速。在反倾销会计学科定位的研究方面, 孙凤英 (2002) 、周友梅 (2006) 、袁磊 (2004) 等从反倾销会计的内涵界定、反倾销会计确认等方面进行了研究。在反倾销成本问题方面, 刘爱东、刘悦 (2011) 从成本战略的角度进行了研究, 刘蕊 (2009) 从新会计准则与成本核算的关系方面进行了研究, 张凌云 (2006) 从成本核算的角度对反倾销成本问题进行了研究, 冯巧根 (2004) 从成本与价格的关系入手对反倾销成本问题进行了研究, 刘爱东、刘蓓华 (2010) 从反倾销战略支持体系的构建入手提出了应对反倾销的方法。从以上综述中可以看出国内学者对反倾销成本问题的研究多集中在成本信息、成本核算以及成本战略的方面。对反倾销成本控制的研究有所提及但并没有深入, 在反倾销成本控制评价研究方面尚属空白。

二、企业应对反倾销成本控制有效性评价指标体系构建

(一) 企业应对反倾销成本控制有效性评价指标体系构建的目标与意义

在反倾销应诉提交的调查问卷中, 成本资料是非常重要的抗辩证据。在提交的成本资料信息中包括了涉案产品的会计制度和政策、产品的生产程序、原材料的相关成本和其他成本的组成、生产成本中各生产要素的介绍、销售成本明细以及为了获得生产成本及结构成本的信息等等与成本有关的各个方面, 内容非常全面及详细。成本控制是企业应诉的基础与核心, 是一项综合性的管理工作。为了对企业应诉反倾销成本控制有效性进行评价, 笔者构建了一套相对完整的指标体系, 并采用模糊评价法对该指标体系进行了具体应用。

笔者研究的目标与意义主要表现在两个方面:首先, 构建出一套覆盖企业应对反倾销成本控制全过程的有效性评价指标体系。并将该指标体系在模糊综合评价法中进行运用, 证明其有效性。其次, 针对案例分析的结果, 发现企业在应对反倾销成本控制过程中存在的问题, 为企业优化反倾销成本控制过程提供一些新的思路。

(二) 企业应对反倾销成本控制有效性评价指标体系构建的影响因素分析

企业应诉反倾销的流程包括申请市场经济地位、填写反倾销调查问卷、确定产品正常价值以及实地核查等四个阶段。每一个阶段中, 成本资料都是不可或缺的信息。成本控制包括成本采集、成本记录、成本核算以及成本报告等四个方面, 这四个方面在企业日常生产经营活动当中都有进行, 但是基于企业应诉反倾销的前提, 对这个控制过程就有了新的要求。

(1) 成本采集过程影响因素分析

在企业应诉反倾销的过程中, 对成本的采集比企业一般生产经营过程中要更为广泛, 必须将国际反倾销法要求的与出口产品相关的成本进行采集, 例如出口产品原材料在市场经济国家的采购量、土地取得的成本支出、环境控制的成本支出、无形资产的成本支出等等。且应该将内销产品与外销产品的成本信息进行分开采集, 以便于之后对成本资料进行整理。在申请市场经济地位、填写反倾销调查问卷以及实地核查的一系列过程中, 不仅仅需要提供成本构成的资料, 同时需要提供各成本之间的相互联系, 例如在申请市场经济地位填写成本资料时, 其使用产品的原料在市场经济国家的采购量必须超过其原料总量的33%才能够避免对该产品使用替代国价格来确定成本, 销售成本必须与各对应生产要素向匹配才能够符合相关调查部门的要求。因此在成本采集过程, 影响重大的三个指标为:成本采集的完整性、是否将内外销产品分开采集以及对各成本资料进行了合理的分类。

(2) 成本记录过程影响因素分析

成本记录在企业应对反倾销起诉中是重要的一个环节, 高效的成本记录有利于成本的核算。对成本记录的控制主要表现在会计凭证、科目以及账簿的三个方面。

在会计凭证的设置方面, 与传统的凭证设置的不同点在于反倾销关注的重点是产品的价格, 那么在凭证设置方面不仅仅应该包括产品运材料的型号、数量等方面, 更应该包括产品价格的确定, 以及产品价格与同类型产品可比价格的比较这两个方面。若产品价格与可比价格不一致, 则应该单独计价核算并说明不同的原因。

在会计科目的设置方面, 使得会计科目涵盖应对反倾销出口产品非常重要。可以从总账以及明细账两个方面进行具体的控制。在对总账的控制方面, 最重要的一点应该包含针对出口产品的会计科目“正常价值”。正常价值与出口价格相比较是确定企业是否存在倾销的重要步骤, 如果总账上包含“正常价值”这个科目有利于企业提高反倾销应诉的效率, “正常价值”科目包括WTO《反倾销协定》规定的生产成本加合理的管理、销售、一般费用及利润。与总账相对应的明细账也应该包含符合反倾销规定的项目, 例如:正常价值管理费用;正常价值销售费用;正常价值一般费用;正常价值利润等等。

在会计账簿的设置方面, 传统的账簿是按照产品的类别进行归类记录。在应对反倾销的前提条件下, 按照销售途径对内销产品及外销产品分别进行整理记录, 同时对外销产品的销售过程应予以详细的记录, 例如销售时间、销售产品型号、销售单价、销售数量以及销售总金额等。这样有利于企业能够在最短的时间查找到所需的相关信息。此外, 在应对反倾销调查的过程中, 备查账簿的设置非常重要, 它可以提供一些传统总账以及明细账无法提供但是反倾销调查必须掌握的一些资料, 例如出口产品的原材料购置是否来自于市场经济国家;出口产品是原产于我国还是在我国加工, 加工的程度是多少;出口产品是直接销往目的国还是由第三国转售。

(3) 成本核算过程影响因素分析

对成本核算的控制主要表现在对成本核算范围的控制以及成本核算方法的选择两个方面。是应对反倾销成本控制的核心内容。

我国传统的财务会计成本核算范围与反倾销法规中对于成本核算的范围要求是存在较大的差别的。我国传统的成本核算范围集中在直接材料、直接人工、制造费用等, 但是在国际反倾销法中出口产品的成本不仅仅包括传统意义上的生产成本, 还包括销售、管理、一般费用 (即SG&A) 、利润以及产品的包装费用。由于核算范围存在差异, 要求企业在对出口产品成本进行核算时必须与内销产品分开进行, 同时按照一定的标准和方法将SG&A等反倾销法规定的成本核算项目分摊到各产品成本当中。

在成本核算方法方面, 不同的成本核算方法会导致成本大小的不同, 因此成本核算方法的选择很容易成为企业操控成本的手段之一, 同时也是反倾销调查机构关注的重点。反倾销调查机构对成本核算方法关注的重点在于:第一, 成本核算方法是否与企业所在的行业相匹配;第二, 成本核算方法在时间上是否具有一定的连续性, 若存在不合常规的突然变更核算方法则在很大程度上存在操控成本的嫌疑。

(4) 成本报告过程影响因素分析

反倾销调查当局对我国出口产品成本的了解主要是在相关问卷中的成本报告, 同时企业管理层也是通过成本报告发现企业在成本控制当中存在的问题。因此成本报告即是直接呈给反倾销调查当局的资料也是企业评价自身的依据, 其重要性不言而喻。对成本报告的控制主要从成本报告的编制基础以及报告披露的成本两个方面进行。

在报告编制的基础方面, 首先, 对外报告与对内报告应该以不同的指标体系为基础。对外的成本报告应该以价值指标为基础, 便于反倾销调查当局对成本状况进行分析和评价。对内的报告应该更多的以实物指标为基础, 便于管理层当局检查企业在日常生产过程中成本采集、记录以及核算的情况, 分析这些过程中存在的不足, 以提出相关改进的意见, 提高反倾销应诉能力。其次, 成本报告必须符合可采性的要求, 可采性是反倾销会计信息质量中最重要的一个方面, 因此也是反倾销成本报告必须首先满足的方面。可采性是指反倾销调查当局对成本报告的采纳程度, 按照调查当局的法规制度, 采用国际上可接受的成本记录与核算方法是提高成本报告可采性的关键。

在报告披露的成本信息方面, 不仅仅要详细说明公司的会计制度和政策 (财务会计制度、成本会计制度) 、对生产过程进行详尽的描述;对生产成本中各生产要素进行介绍、对销售成本的明细进行介绍之外, 还要对产品出口国市场是否进行倾销, 对出口国市场同类行业产品是否存在损害, 倾销与损害之间是否存在相关关系三个方面进行详细的调查说明。

(三) 企业应对反倾销成本控制有效性评价的指标选取

基于以上对成本控制各个过程的分析, 笔者构建出企业应对反倾销成本控制有效性评价指标体系如表1所示:

该指标体系的构建覆盖了企业应对反倾销成本控制的全过程, 并将各个过程细分为若干个方面, 以期对企业应对反倾销成本控制有效性进行一个完整的评价。

三、基于模糊综合评价法的评价指标体系运用

企业应对反倾销成本控制的过程中, 很多方面都能够体现出企业对过程控制准确性的要求, 但是成本控制属于人为控制的工作, 很多环节不能够具体量化。模糊数学是研究边界不清晰问题的有力工具, 将许多定性研究的问题通过打分的方式进行量化。因此笔者将模糊数学的方法引入到反倾销成本控制中来, 采用模糊综合评价法对企业应对反倾销成本控制有效性指标进行评价。

模糊综合评价模型中最重要的两个概念是权重与隶属度。隶属度是指若对论域 (研究的范围) U中的任一元素x, 都有一个数A (x) ∈与之对应, 则称A为U上的模糊集, A (x) 称为x对A的隶属度。权重即根据各指标的重要性不同给它们赋予0-1之前不同的权重, 权重的确定方法有层次分析法、德尔菲法、专家打分法等等。企业应对反倾销成本控制的模糊综合评价具体过程如下:

(一) 确定评价因素集与评价集

评价因素集是指评价的对象的集合。根据笔者构建的指标体系来看, 应对反倾销成本控制的存在三个层次的评价因素集:

其中Ci (i=1, 2, 3, 4) 表示对企业应对反倾销成本控制有效性C有影响的第i个因素。

其中CIJ表示对被一级指标CI有影响的第j个因素。

其中CIJk表示对二级指标CIJ有影响的第k个因素。

对于每一层次的评价因素集应该确定其评价集, 在本文中评价的对象来自于同一个体系, 因此共用同一套评价集:V={V1, V2, V3, V4}

评价集为包含4个元素的集合, 其中V1=优, V2=良, V3=中, V4=差。

(二) 确定隶属度与判断矩阵

对本文中各成本控制指标隶属度的确定采用模糊评价统计法, 由评价主体 (即评审专家) 对各评价指标按照评价集进行评价。对第三级每个因素逐一确定因素集每一因素隶属于评价集V的模糊程度之后即可以得到第k个评价因素相对于V的模糊向量:

在对第三级因素集的指标进行评价之后, 所有评价指标的模糊向量综合即可以得到一个k行4列的矩阵, 即为判断矩阵:

(三) 确定权重系数集

在模糊评价的指标权重设置中, 因子分析法、层次分析法是相对客观且准确的方法, 但是工作量巨大, 无法检验一致性等局限使得这几种方面在操作上面存在极大的困难。在各种权重系数确定方法中, 专家打分法最具有操作性, 其作为一种主观的赋权方法缺点在于容易受到专家个人观点的影响, 近年来有学者研究将专家个人判断加入运算来简化运算并且提高一致性检验的效率, 并且, 成本控制是内部控制的一个部分, 在权重的设置上采用专家打分法有其合理性。

根据专家打分的结果, 可以得出不同因素集对应的权重系数集。

这三级因素集的权重确定上相互独立, 没有必然的联系。

(四) 合成算子进行模糊综合评价

多层次的模糊综合评价体系, 应该从第三层开始计算。首先按照不同因素集进行评价, 得到该层次的评价结果。

三级评价结果Bij=WijRij= (bij1, bij2, bij3, bij4) , 若∑bijk≠1, 则需进行归一化处理, 令bijk=bijk/∑bijk可以得到Bij=〔bij1, bij2, bij3, bij4〕。 (下同)

将三级评价结果Bij与二级因素的权重集Wi相乘可以得到第二层的评价结果。二级评价结果Bi=WiBij= (bi1, bi2, bi3, bi4) 。

最后将二级评价结果Bi与一级因素的权重集W相乘就能够得到最终的评价结果B=WBi= (b1, b2, b3, b4) 。根据最终评价的结果可以对企业应对反倾销成本控制的有效性进行判断, 发现问题, 并提出相应的解决对策。

四、评价指标体系运用的案例分析

江西赛维LDK太阳能高科技有限公司是目前规模最大的太阳能多晶硅片生产企业。2011年10月, 美国对我国发起反倾销与反补贴调查, 赛维是被调查的企业之一。2012年11月, 美国对我国反倾销调查终裁结果认定对我国光伏企业征收18.32%至249.96%的反倾销税。赛维申请单独税率, 最后被征收25.96%的反倾销税。本案例请五位长期从事反倾销会计研究工作、企业管理工作、财务工作以及有着长期经验的太阳能业内人士对赛维在遭受反倾销过程中的成本控制各指标的重要程度进行比较以及对成本控制的效果进行打分。

(一) 评价指标权重与隶属度的确定

五位专家分别对各指标的重要程度进行打分, 对每一个指标实行10分制打分。通过打分、计算、统计最后得到各指标的权重系数如表2所示。

具体计算过程见附录1

五位专家分别对各指标的隶属度进行打分, 然后统计各评价隶属次数, 最后统计隶属次数得到各指标的隶属度如下表所示:

具体计算过程见附录2

(二) 企业应对反倾销成本控制的模糊综合评价

对以上的指标的权重与隶属度分层进行计算, 最后得出模糊综合评价的结果:

第三层计算结果:

将第三层的结果进行归一化处理之后, 再与第二层的权重系数相乘得到第二层计算结果:

将第二层的结果进行归一化处理之后与第一层的权重系数相乘, 得到第一层结果:

通过以上的分析可知, 赛维的成本控制有效性很好的隶属度为3%, 良好的隶属度为44%, 一般的隶属度为46%, 有效性很差的隶属度为6%。总体上来讲, 赛维的成本控制效果并不是十分理想, 这与赛维在该次应诉美国双方调查中获得25.96%的较高税率结果相匹配。

具体分析各个层次的指标值可以发现:首先, 在成本控制的四个流程当中, 成本核算与成本报告具有较高的重要性, 而成本采集与成本记录的重要性次之。第二, 在赛维的成本控制当中, 做得最好的是成本核算的阶段, 很有效的隶属度是10%, 有效的隶属度是56%, 这表明赛维的成本控制, 工作重点在成本核算阶段。做得相对最弱的是成本采集工作, 有效的隶属度为23%, 无效的隶属度高达10%, 成本采集工作的不完善也会会后阶段成本控制带来困难。

通过对赛维的成本控制有效性的评价, 可以清楚的发现在成本控制的过程中做得好的方面以及存在的问题。针对该评价的结果, 赛维应该在成本采集的阶段以及成本报告的阶段大量增加人力物力的投入, 以提高成本控制的有效性。而在“明细账科目与总账匹配包含所需反倾销数据”以及“成本报告符合可采性原则要求”两个关键控制点的控制上是赛维的主要努力方向。

五、结论与启示

该评价指标体系的构建为企业应对反倾销成本控制有效性评价提供了思路。成本控制是反倾销应诉中极为重要的一环。通过对成本控制有效性指标体系进行构建、并采用模糊综合评价法进行评价, 发现企业在应对反倾销成本控制中存在的问题是提高企业成本控制效率的第一步。通过以上的分析, 主要结论与启示如下:

1.对企业成本控制有效性进行评价是对企业应对反倾销成本控制体系是否有效的一种反馈, 也是企业不断完善成本控制体系的前提。

2.对企业成本控制有效性进行评价, 指标体系的选取是关键。指标体系的选择必须涵盖成本控制的各个阶段以及每个阶段控制的关键点。

3.通过多层次模糊综合评价, 发现成本控制中各个关键点的问题, 一定要将问题的产生细化到第三级指标中, 找出问题发生的根源才能将模糊综合评价的价值发挥到最大。

复合肥综合评价指标研究 第9篇

1 研究目的及意义

随着科学技术的进一步发展, 人民生活水平的不断提高, 人们对作物产量、品质及生产环境要求亦越来越高, 因此, 肥料发展也由单一的N、P、K肥向复合肥料、专用肥料方向发展。黑龙江省近年来复合肥料年销售量在500万t左右。目前, 可与国产复合肥竞争的复合肥主要来自俄罗斯的含氯复合肥和来自挪威、俄罗斯、德国、芬兰及比利时的含硫复合肥, 这几个国家的厂商每年可向中国市场提供复合肥300多万t。

复合肥料即含有两种以上作物所需营养元素的化学肥料。主要优点:①养分全 (除N、P、K外, 还含有各种作物所需的微量元素) 、含量高;②复合专用肥则根据不同作物需肥规律及土壤、气候条件研制生产的, 在实际生产中可减少养分损失;③提高肥料利用率, 减少环境污染, 对生产绿色食品、保护环境意义明确。

肥料的化学性质和物理性质是决定肥料增产效果、使用效果的重要指标。目前, 黑龙江省市场上复合肥料品种繁多 (据统计, 黑龙江省市场上复合肥料约有20余种) , 且一部分生产厂商以商品盈利为目的 , 均没有对其生产的复合肥料的物理、化学特性进行细致、深入的研究, 对复合肥综合评价更未见报道。因此, 生产出符合生产需要的优质复合肥料很难, 亦影响复合肥料的推广、应用及施用效果。该研究主要在实验室内测定各复合肥的物理 (自然容重, 压实容重, 平均体积, 压缩度, 安息度, 凌角, 均匀度, 平均粒径, 粒径的变异系数。) 、化学特性及复合肥料的流动性, 寻求各理化特性及流动性与施用效果, 增产效果及经济效益之间的关系, 提出复合肥料综合评价方法, 为复合肥生产厂商生产、加工优质复合肥提供技术依据;同时, 对指导农民正确认识, 施用复合肥料, 促进复合肥料的发展, 提高肥料的利用率, 减少化学肥料对环境的污染及生产绿色食品、保护环境有重要的作用;也为化肥经营部门有目的正确经营复合肥料, 给农户提供充足、优质的复合肥料提供依据。

2 国内外研究现状分析

复合肥生产和施用始于某些工业发达的国家。如美国、英国、原苏联、法国、原联邦德国、日本等国家, 国外生产厂商生产的复合肥已占化肥总量的80%, 并在化学、物理、经济效益等方面进行了综合评价[4,5], 取得了很大的突破, 并为复合肥生产厂商提出复合肥综合评价方法。

我国对复合肥进行综合评价的研究未见报道。各肥料生产商仅对其生产的复合肥物理、化学特性进行简单描述, 但对复合肥增产效果及经济效益研究报道很多[6,7,8,9]。为便于复合肥的生产、推广, 提高复合肥使用效果, 因此有必要对目前全省主营复合肥品种理化特性进行深入、细致研究, 提出有关复合肥料的综合评价方法, 为复合肥生产厂商综合评价复合肥提拱方法。

在复合肥方面, 我们已对黑龙江省市场上主营复合肥品种的理化特性进行了初步测试, 但不够深入, 系统, 特别是对肥料的流动性、综合评价等方面还缺乏研究。

3 复合肥综合评价指标

3.1 物理特性测定

主要测定自然容重, 压实自然容重, 平均体积, 压缩度, 安息度, 凌角, 均匀度。另外再求平均粒径, 粒径的变异系数。其各种测定方法如下:

3.1.1 自然容重Pa 测自然容重使用100 CC圆筒容器, 在它的上面放漏斗注入肥料。要想使肥料在漏斗里流畅地流出, 把肥料放入粉体综合试验机里的振动装置进行活动, 使漏斗振动排出肥料。如果是粉状肥料, 漏斗上710UM的筛子过筛后在圆筒容器里填充肥料, 盛满需要20～30 s。堆积在圆筒容器里的肥料上部的安息角均匀时停止向漏斗里注入肥料, 上部和边缘平时称重作为自然容重PA。在测定自然容重的圆桶容器上盖上盖后用18 mm的攻丝擦180次以后取盖, 上面和边缘平时称重求压实容重PP。容重是指每单位体积的重量 (gcm-3) , 是粉粒体物理特性值的重要的因子。容重不仅和物理特性值有很大的关系, 也是决定肥料排出流量的重要的决定因素。另外, 容重一般是指自然状态堆积时的密度, 但填充方法不同时有显著的变化。因此本研究只使用了自然容重和压实容重。尤其是从施肥机里排出肥料时的容重作为大致的标准, 其值是自然容重和压实容重的平均值。

3.1.2 压缩度C 由公式求得。C= (PP-PA) /PP100% (1)

3.1.3 安息角 用直径为80 mm的不锈钢制成的圆板测定自然容重时一样, 让肥料自然落下而堆积, 然后用相关的分度器测定堆积斜面的角度。从漏斗前端到圆板之间的距离为70 mm。

3.1.4 凌角 它是指小竹板 (匙状) 之类的意思, 是指肥料降落在22 mm120 mm不锈钢平板上形成的角度, 与在155 mm高度落下时用铁锤撞击铁板后形成的小的角度的平均值, 这一角度也是用排出法而得的安息角的一种。在C中所说的安息法是一种用注入法而测得的, 它是指肥料粒子分布较广时在肥料堆的周围中收集粒子较大的, 在中央部分集着小粒子而产生的粒度偏析现象。但凌角的测定中是没有这种现象。

3.1.5 粒度分布 JIS Z8801标准筛 (筛子目数是4.760～0.074 mm) 根据肥料粒径不同分为6～7个不同筛目重叠之后加入250 g的肥料, 用RO-TAP加振机5 min进行筛分。平径粒径由各筛目的中等数d (mm) 和各筛目里的重量比W (%) 来用 (2) 式求重量平均粒径DW。尤其是求出粒径的变异系数来用于测定粒度的尺度。

平均粒径DW=EdW/100 (2)

3.1.6 均匀度K 测定粒径分布之后制作粒径加重曲线, 如 (3) 式求计算筛下肥量达60%时的粒径D60和筛下肥量达10%时的粒径D10, 二者之比就是均匀度。粒径整齐, 粒径分布的幅度越狭窄均匀度K越接进1。

K=D60/D10 (3)

3.2 流动性综合评价

从粉粒体贮槽的漏斗排出口粉粒体由重力进行流动时, 粒子形成弓形状进行堵塞叫架桥现象, 不管排出口径大于粒子直径流出不稳定或停止流出叫闭塞现象。

为解决复合肥在使用时产生的架桥和闭塞现象, 根据以上测定的物理特性, 考虑复合肥在机械中流动形式 (重力流动, 机械的强制流动, 振动流动, 压缩流动, 流动化流动) 连续相互作用, 从摩擦性、附着性、凝聚性、压缩性的各特性值来判定流动性 (评价标准采用CARR提出的方法, 表略) , 从各种粉粒体进行的试验中提出的方法是《根据综合评价进行的流动性》。

CARR提出的方法从安息度, 压缩度, 凌角, 均匀度中最高值为25, 把这些作为流动性指标来进行表示。流动性指标在90～100范围是流动性程度最好, 80～89是良好, 70～79是比较良好, 60～69是一般, 40～59是不太好, 20～39是不好, 0～19是非常恶劣。

3.3 化学特性测定

对各种复合肥化学组成成分进行分析, 明确单位有效成分对作物产量及经济效益的作用。

使用凯氏定氮仪用蒸馏法测定氮素含量, 使用分光光度计用钒钼黄比色法测定五氧化二磷含量, 使用原子分光光度计用火焰光度法测定氧化钾含量。

参考文献

[1]工藤正義.化学肥料の流動性[J].?蟊焙5兰o, 1983, 16:166-173.

[2]工藤正義.肥料流動性並びに畑用条施肥機の高精度化に關する研究[J].专修大学北海道短期大学纪要, 平成元年, 22.

[3]工藤正義.化学肥料の流動性[J].?蟊焙5兰o, 1981, 16:166-173.

[4]高橋英一.施肥農業の基礎[M].东京:京都大学, 1984.

[5]D.H普里亚尼施尼柯夫.农业化学 (上、中、夏) [M].中国科学院土壤研究所, 译.北京:高等教育出版社, 1955.

[6]刘崇石.肥料学[M].哈尔滨:东北林业大学出版社, 1991:235-254.

[7]彭克明, 裴保义.农业化学[M].北京;农业出版社, 1980, 169-170.

[8]浙江农业大学.农业化学[M].上海, 上海科技出版社出版, 1980.

酿酒行业财务指标综合评价模型 第10篇

1 我国酿酒行业的基本状况

酒文化一直是中国的古韵之一,也是中华民族饮食文化的一个重要组成部分。中国的酒类消费市场主要有三种:白酒、啤酒、葡萄酒市场,白酒市场在中国有着悠久的历史和广大的消费群体,在中国的酒类消费中占主导地位,中国的啤酒市场总产量达到了世界第一的水平,啤酒消费人群占全世界消费者的20%,在中国葡萄酒还不是主流的饮用酒水,随着我国葡萄酒产业生产工艺改进,人们的消费观念逐渐改变,葡萄酒也面临强大的市场需求。目前国内上市的酿酒公司有30家左右,形成了中国的酒文化市场的中坚力量。近几年酿酒行业净利润保持了良好的增长态势,体现了较强的财务能力,由于酿酒企业之间的品牌、酿酒工艺以及产品营销等方面的差异,酿酒企业之间财务指标的差异也是比较大的。评价企业的财务指标有很多种,但是如果利用过多的财务指标来分析企业的财务状况就显得比较复杂,一般的做法就是从诸多财务指标中选取几个具有代表性并且非相关性的指标来评价企业的财务状况。

2 主成分分析法的基本原理

主成分分析也称主分量分析,它运用降维的思想把多指标转化为少数几个不相关但各能代表某方面性质的指标。这些指标剔除了多指标信息的重叠性,涵盖了原指标的绝大部分信息,通常表现为原指标中少数几个的线性组合。本文是利用主成分分析法的原理,选取酿酒行业的上市公司作为样本,提取出适当的财务指标,构建一个针对酿酒行业的主成分分析模型,获得对公司的综合财务评价。

3 酿酒行业财务综合指标的构建

3.1 总体思路

对酿酒行业进行综合财务分析,首先想到寻找一个函数,函数的目标值是一个综合财务指数,变量是提取的主成份,然后计算综合得分说明企业的财务状况,但评价企业的财务指标体系很多,对企业不同的能力分析亦有不同的财务指标,且财务指标之间的关系比较复杂,找到一个精确的函数很困难,所以必须在众多财务指标中确定几个主成份,用这个主成份来代替具有一定关系的几个财务指标,然后确定每个主成份的权重,让后就可以计算出财务指标的综合得分,也就是构造一个函数Index=α1Z1+α2Z2++.αmZm式中αi为第i个主成分的权重,统计学上称为方差贡献率。这样就可以用较少的变量来涵盖较多的财务指标信息。

3.2 综合财务指标模型构建

本文选取的样本为22家在主板上市的酿酒行业企业,财务比率数据为2011年公开的财务报表截面数据。22家企业涵盖了白酒、啤酒、葡萄酒产业,分别为泸州老窖、古井贡酒、燕京啤酒、西藏发展、酒鬼酒、五粮液、张裕A、兰州黄河、洋河股份、古越龙山、啤酒花、重庆啤酒、伊力特、金种子酒、贵州茅台、莫高股份、老白干酒、惠泉啤酒、青岛啤酒、沱牌舍得、水井坊、山西汾酒。财务指标主要从五个方面来选取:营运能力、盈利能力、债务比例、发展能力、每股指标。营运能力包括存货周转率、应收账款周转率、流动资产周转率、总资产周转率四个指标。盈利能力包括净资产收益率、资产净利率、销售净利率、销售毛利率、销售期间费用率、成本费用利润率六个指标。债务比例包括流动比率、速动比率、资产负债率三个指标。发展能力包括主营收入增长率、营业利润增长率、净利润增长率、总资产增长率四个指标。每股指标包括每股收益(加权)、每股净资产、每股经营活动现金流量三个指标。共计20个财务指标,这20个财务指标囊括了公司的基本的财务指标数据。

主成分分析法构建财务指标综合评价体系的步骤:(1)选取的样本数为22家企业,选取的财务指标为20,从样本的原始数据可以得到一个22*20矩阵,xij表示第i家公司的第j个财务指标。(2)将矩阵的标准化。(3)计算标准化后的财务指标的相关系数矩阵。(4)计算特征根和特征向量,并将特征根按照大小顺序排序,特征根是主分量的方差,它的大小反映了各个分量在描述被评价对象之中所起的作用。(5)计算主成分贡献率和累计贡献率,确定主成分的个数,一般取累计贡献率达85%的特征值。(6)计算主成分载荷,解释主成分。因子载荷量是Zj与原始财务指标标准化后的相关系数,揭示了提取出的主成分与各个财务比率之间的相关程度。主成分是原始财务数据的线性组合,在这个线性组合中各个变量(财务指标)的系数有大有小,有正有负,一般而言,线性组合中的系数绝对值大的财务比率对该主成分做出了比较大的贡献。选取累计贡献率达到85%以上的特征值,提取出5个主成份,5个主成份的贡献率分别是0.40817,0.18978,0.12704,0.08171,0.06018。(7)构造酿酒行业的财务综合评分函数,综合财务评分函数是各主成分因子的线性函数,(αi是主成分的贡献率),可以根据这个指标来计算酿酒行业上市公司的财务指标的综合值。经过计算得出如下面所示的表达式:

Index=0.40817Z1+0.18978Z2+0.12704Z3+0.08171Z4+0.06018Z5(Z值是有22个财务指标和因子载荷量相乘而来的,在此不再展开,读者可以通过SPSS中Data Reduction来计算)

4 财务指标综合评价模型实例

选取四家酿酒行业的上市公司进行财务指标的综合评分,计算结果如下:贵州茅台2.646821,洋河股份1.804322,青岛啤酒-0.14733,ST黄台-0.70697。从计算可以看出,数据排名情况基本与市场情况吻合。

5 结语

本文所构建的模型基本上能反映酿酒行业上市公司的盈利能力,偿债能力,成长能力,营运能力以及公司综合财务状况。但应当注意的是,首先不同行业的财务比率有所差异,本模型的出发点就锁定在酿酒行业里面,选取的是2011年的截面数据。其次不同发展时期的企业的财务比率有所差异,例如处于高速增长期的企业其资产负债率可能较高。尽量考虑这些差异以减少分析误差,也可以尝试将主成分分析法与其他综合分析方法相结合,如主成分分析法与聚类分析法相结合等,以增强分析结果的可靠性。本文旨在介绍主成分分析法在财务评价中的运用,具体实践中不同的信息使用者可以根据侧重点,选取不同的指标分析,思路可以借鉴。

参考文献

[1]卢纹岱.SPSS for Windows统计分析[M].北京:电子工业出版社,2007.

综合指标评价法论文 第11篇

一、评价指标体系的构建原则

土地综合承载力体现不同尺度区域环境与社会经济系统之间的物质、能量和信息方面的联系。能否建立科学合理的指标体系，是评价土地综合承载力的关键，在建立评价指标体系过程中必须遵循以下原则。

1.科学性原则。指标体系一定要建立在科学的基础之上，指标的选取应具有较强的理论基础，具体的指标选取要在充分认识和系统研究的基础上。建立指标体系的主要目的是通过用少量的指标较为全面地解释研究问题，因此在指标选择上需要避免采用类似或反映内容相同的指标。

2.可操作性原则。要求做到：一是指标数据的易取性或可统计计算；二是易量化性，减少类似制度与管理等主观成分的干扰。

3.层次性原则。由于评判对象是一个复杂的系统，所反映的问题也带有区域整体性特征。故至少是一个包含目标层、准则层和指标层的三层体系。

4.简明原则。指标体系中的指标内容应简单明了，容易理解，通常以人均百分比、增长率、效益等表示，并具有极强的可比性。尽量利用现存数据、统计资料数据和已有规范标准，既保证全面反映土地资源安全内涵又要利于推行。

5.因地制宜原则。由于各个地区的经济、自然、社会状况的不一，在体现承载力的具体指标选择方面可能存在差异，因此要根据具体情况选取最有代表意义的指标，这样才更有针对意义，使得评价结果更具实际意义。

6.可持续发展。可持续发展是人类普遍追求的目标。随着城市化的不断推进，城市作为人类的主要居住场所，其土地综合承载力的研究须遵循可持续发展的原则，在指标体系设计中要特别体现土地的生态承载能力。

二、评价指标体系的构建

本文根据以往研究中常用的影响土地综合承载力的指标，考虑到资料的可收集性问题，依据上述构建原则，围绕城市土地综合承载力这一核心目标，从土地资源的水土资源承载、社会承载、生态承载和经济承载4个二级指标层出发，建立22个三级指标，共同构建起城市土地综合承载力评价的三级指标体系，分别为目标层、准则层和指标层。

1.目标层：为单一目标层，即土地综合承载力。

2.准则层：土地综合承载力的大小，不仅仅是自然地理环境特点的反映，也取决于人类社会、经济技术的发展水平，人类对土地资源的有效利用和生态环境的影响。因此，本层包括4个方面，即水土资源承载、社会承载、生态承载和经济承载。

3.指标层：共选取22个具体指标较为全面系统地反映土地综合承载力的各个相关方面。在水土资源承载方面包括：城市居民人均生活用水量、人均供水量、人均城市道路面积和建设用地利用率4项；在社会承载方面，可选取城市化水平、人口密度、人口自然增长率、每万人公共交通车辆数、第三产业从业人员比重和年末城镇登记失业率等6项体现社会承载力指标；在生态承载方面，可选取人均绿地面积、建成区绿化覆盖率、城镇生活污水处理率、工业固体废物综合利用率和生活垃圾无害化处理率等5项指标，用以体现城市的生态环境情况；在经济承载方面，从考量土地的投入、产出、强度等角度选取指标，并特别增加了实际利用外资额指标，用以体现区域间的交流情况，力图全面体现土地的经济承载能力。

三、评价指标的具体含义

1.城市居民人均生活用水量：指使用公共供水设施或自建供水设施供水的，城市居民人均生活用水使用量。该指标表征了对水资源的使用量。

2.人均供水量：指报告期供水企业（单位）供出的全部水量与人口之比，反映当地水资源保证量。

3.人均城市道路面积：指按城镇人口计算平均每人拥有的道路面积。道路面积指城市（县城）路面面积和与道路相通的广场、桥梁、隧道、人行道面积，人行道面积按道路两侧面积相加计算，包括步行街和广场，不含人车混行的道路。参照国际上现代化城市12平方米标准，确定该项指标的全面小康目标值为12平方米。

4.建设用地利用率：指城市建设用地占市区面积的比重，它反映了地区建设用地开发利用程度，是衡量土地利用率的指标之一，过高的建设用地利用率表示已处于过度开发状态，过低的建设用地利用率表示土地利用潜力大。

5.城市化水平：城市化水平通常用非农人口占总人口比例来表示，是衡量城市化发展程度的数量指标，同时又能衡量生态城镇建设和农村城镇化的进程。一般城市化水平在30%以下为初期发展阶段，30%～70%为中期加速阶段，70%以上为后期成熟型发展阶段。

6.人口密度：指单位土地面积上居住的人口数，它是表示区域人口密集程度的指标，通常以每平方千米或每公顷内的常住人口为计算单位。它是人口相对土地承载压力的直接表征。

7.人口自然增长率：指在一定时期内（通常为1年），人口自然增加数（出生人数减死亡人数）与该时期平均人数（或期中人数）之比，通常用千分率表示。它表明人口自然增长的程度和趋势。

8.万人公共交通车辆数：指每万人平均拥有的公共交通车辆标台数。它是反映城市公共交通发展水平和交通结构状况的指标。

9.第三产业从业人员比重：指报告期内一国或一个地区第三产业从业人员占全部从业人员的比重，既是直接衡量国家或地区第三产业就业贡献率的一个指标，又是国际上常用的判断当地经济现代化和产业结构服务化程度的一个标志。

10.年末城镇登记失业率：是指失业人口占劳动人口的比率，旨在衡量闲置中的劳动产能。通过该指标可以判断一定时期内全部劳动人口的就业情况，一直以来，失业率数据被视为一个反映整体经济状况的指标，也是劳动力利用程度的指标。

11.人均绿地面积：指城市人口每人拥有的绿地面积，绿地面积不包括屋顶绿化、垂直绿化和覆土小于2平方米的土地。其高低是衡量城市环境质量及居民生活福利水平的重要指标之一。

12.建成区绿化覆盖率：是城市各类型绿地（公共绿地、街道绿地、庭院绿地、专用绿地等）合计面积占城市总面积的比率，其高低是衡量城市环境质量的重要指标之一。

13.城镇生活污水处理率：是环境治理能力的重要表征之一，是指城镇建成区内经过污水处理厂二级或者二级以上处理，以及其他处理设施处理（相当于二级处理），并且达到排放标准的生活污水排放量占生活污水总排放量的百分比。

14.工业固体废物综合利用率：工业固体废物综合利用是指通过回收、加工、循环、交换等方式，从固体废物中提取或使其转化为可以利用的资源、能源和其他原材料的固体废物。工业固体废物综合利用率是指工业固体废物综合利用量占工业固体废物产生量的百分比，它是考量城市环境综合整治的一个指标。

15.生活垃圾无害化处理率：指经无害化处理的城市市区生活垃圾数量占市区生活垃圾产生总量的百分比。生活垃圾无害化处理方法主要有卫生填埋、焚烧和堆肥等三种。

16.人均GDP：人均GDP是一个综合反映整个国民经济发展水平总体状况的指标，也是影响土地综合承载力的一个关键因素。

17.经济密度：指国内生产总值与区域面积之比，它表征了城市单位面积上经济活动的效率和土地利用的密集程度，可反映区域内经济发展对土地资源的需求。可以通过产业提升、发展高端服务业，增强对要素的集聚能力，提升经济发展质量，提高经济密度。

18.地均固定资产投资额：固定资产投资额是以货币表现的建造和购置固定资产活动的工作量，它是反映对土地开发投入的重要指标。

19.人均社会消费品零售总额：社会消费品零售总额是指国民经济各行业直接售给城乡居民和社会集团的消费品总额。它是反映一定区域内经济发展情况的重要指标。

20.实际利用外资额：实际利用外资是指国家或地区在和外商签订合同后，实际达到的外资款项。实际利用外资额既是反映投入质量的指标，也是考量国家或地区经济发展国际化程度的一个重要指标。

21.GDP增长率：指国家或地区本年度国内生产总值与上一年国内生产总值的百分比值，在反映地区经济发展程度的同时，说明其发展速度。

22.第三产业对GDP的贡献率：即第三产业增加值占GDP的比重，是反映当地经济结构与经济质量的重要指标。

四、评价方法

本文采用多指标的综合评价法对城市土地综合承载力进行客观、公正、合理的全面评价。主要步骤包括：指标的无量纲化、指标权重的确定以及综合评价值的计算。

1.指标的无量纲化。本文采用极差变换法对评价指标进行无量纲化，通常评价指标有正作用指标（效益型指标）和负作用指标（成本型指标）两大类。正作用指标是指属性值越大越好的指标，而负作用指标是指属性值越小越好的指标。这两类指标无量纲化方法如下：

对于效益型指标：

2.指标权重的确定。确定权重的方法大体可以分为主观赋权法和客观赋权法两大类。为避免单一综合评价方法的片面性，采用均方差法（客观法）和层次分析法（主观法）两种方法对土地综合承载力进行综合评价，并将两种评价结果进行综合，得出最终的评价结果。在此之前，对两种评价方法的结果进行一致性检验，一致性检验采用Kendall’s W协和系数。

3.综合评价值计算。在前述两种方法求出权重的基础上，用指标的无量纲效用值乘以该指标对目标层的相应权重，得到综合评价值，用公式表达为： ，式中，D为总得分，Z为指标的效用值，W为指标对目标层的权重。

对沥青路面综合评价指标的认识 第12篇

路面使用性能具有多方面属性, 各方面属性在使用过程中具有不同的衰变过程, 这就要求对路面使用性能实行单项的评价指标。但是人们也常常需要一个综合的路面使用性能评价指标, 以便全面的反映路面的总体使用性能, 对不同路段的路况作相对比较, 以安排养护项目的优先次序。路面使用性能的综合评价就是对路面状况的总体评价, 它包含了路面的各个分项评价指标的信息。

1 沥青路面综合评价指标的两种常用形式

路面使用性能的综合评价指标可以有两种表现形式:一种是状态向量评价指标, 另一种是单一综合评价指标。状态向量指标是以状态向量的形式表征路面的综合使用性能, 把路面状况看作是由n项使用性能组成的n维向量。每一次使用性能参数值的变化范围划分为若干个等级, 通过调查和测定, 确定各项使用性能参数所处的级位, 采用这样一个n维向量来表征路面状况所处的状态。应用向量形式表述, 可以对各路段的路面使用性能有较全面的综合了解, 并且有利于按照不同使用性能参数的具体情况选择或确定养护和改建对策。然而, 这种形式的表述, 在路况状态较多的情况下, 将使对策的选择或确定变得很复杂。同时, 采用这种表述形式时, 很难对各路段的使用性能状态作简单的对比, 因而难以据此进行项目的优先排序。而单一综合评价指标则是用一个指标值反映路面所处状态, 因而便于对不同路段的路况作相对比较, 以安排项目的优先次序, 也便于建立路面使用性能的预估模型。单一综合评价指标的缺点是, 由于不清楚单项使用性能指标所占的比重或所处的状态, 因而难以分清究竟是哪个方面存在问题, 也难以依据这一指标来确定应采取的养护或改建对策。在网级路面管理系统中, 人们更为关心养护项目的优先次序, 所以采用单一综合评价指标更为合适。在项目级路面管理系统中, 养护项目的优先次序较不为关注, 采用状态向量评价指标和单一综合评价指标都是合适的。但是, 一般来说, 人们大多根据路面各个单项评价指标结果来确定路面的养护和改建对策, 而不会根据路面使用性能综合评价结果。所以, 无论是对于网级路面管理系统还是项目级路面管理系统, 采用单一综合评价指标都是更为合适。

2《公路沥青路面养护技术规范》中的综合评价指标计算方法

在现行的《公路沥青路面养护技术规范》 (JTJ073.2-2001) 中对路面使用性能的评价分为四个单项评价指标和一个综合评价指标, 分别为路面状况指数PCI、路面行驶质量指数RQI、路面强度指数SSI、路面抗滑性能指数SFC和路面质量指数PQI。采用路面质量指数PQI作为路面使用性能综合评价指标, PQI用分项指标加权计算得出。PQI的数值范围为0~100, 其值越大路况越好。

由于四个单项评价指标它们的值域各不相同, 从理论上而言, 它们各自的值域分别为:PCI (0~100) 、RQI (0~10) 、SSI (0~+∞) 和SFC (0~+∞) 。所以在计算PQI的时候, 不能利用他们直接加权计算。在规范中采用了根据单项评价等级结果而赋值的方法。

这里有一个明显的问题, 就是计算PQI时四大指标PCI、RQI、SSI、SFC的赋值问题。例如, 根据规范提供的算法, 无论PCI得分时多少, 只要其评价结果为优, 计算PQI时PCI的赋值都是92。也就是说, 对于PCI=100和PCI=85的两段路面, 由于其评价结果都为优, 所以计算PQI时赋值都是一样的, 为92。所以如果根据规范提供的PQI计算方法, 所得的评价结果就可能与路面的实际状况产生较大程度的偏离。

3 加权最小二乘法计算PQI

由于这四个单项指标的值域各不相同, 所以除了路面状况指数:PCI本身就是百分制以外, 对于其余三个单项评价指标, 利用加权最小二乘法对它们重新进行赋值, 将它们转换成百分制的数值, 然后再利用式1加权计算路面综合评价指标PQI。

下面以路面行使质量指数RQI为例, 说明加权最小二乘法的赋值过程。利用一个通用的换算公式, 将RQI换算成百分制的:RQI':

RQI的评价等级见下表

根据最小二乘原理求解参数a0和a1, 如下所示:

在日常的路面使用性能评价中, 一般来说, 优和中这两个等级的评价最为重要, 因为很多养护措施的采取依赖于这两个评价等级。所以在最小二乘法中这两个等级应该要占有更大的权重, 所以采用加权最小二乘法。

解得α0=1.1, α1=-0.12, 故RQI的换算公式为:

同理, SSI'和SFC'的换算公式分别为:

这样, 我们就可以利用规范中公式计算路面综合评价指标PQI。

4 心得

在沥青路面使用性能的综合评价中, 普遍采用的是单一指标形式, 这种综合评价指标一般都是通过各个单项评价指标加权计算所得。通过加权最小二乘法, 改变各单项指标的值域, 修正了现行规范中赋值方法的缺点, 使得路面使用性能综合评价指标PQI的计算更为科学和贴近路面本身实际状况。

摘要：本文详细介绍沥青路面综合评价指标及其计算方法, 并总结了作者的心得, 供同行参考。