医务人员廉洁行医“八不准”的具体措施

医务人员廉洁行医“八不准”的具体措施（精选9篇）

医务人员廉洁行医“八不准”的具体措施 第1篇

医务人员廉洁行医“八不准”的具体措施

1、加强对医务人员的职业道德教育，不断引导医务人员牢固树立全心全意为病人服务的思想。

2、对药品器械的采购实行公开招标，做到货比三家，公开招标采购。

3、统一收费标准，规范收费行为，不定期走访病人，了解收费情况。

4、严格按照《处方管理办法》，建立微机收费，全院联网，杜绝大处方、人情方。

5、加强对医风医德的监督与考核，通过设置意见箱、公布举报电话、下发征求意见表等形式收集病人的意见及建议。

6、加大对违反医风医德的行为的查处力度，凡发现违反“八不准”规定的人和事，严格按照《医院医德医风奖惩条例》执行。

医院医风医德领导小组

二00五年元月

医务人员廉洁行医“八不准”的具体措施 第2篇

1、不准违反医疗原则，给病人滥开大处方、人情方，滥做检查。

2、不准利用职务之便，假借病人名义为自己或他人开药、作检查。

3、不准出具假诊断书，假检查报告等各种假医疗证明和检查结果。

4、不准利用工作之便收受病人或其家属“红包”、钱物。

5、不准利用工作之便向病人或家属暗示、索要“红包”。

6、不准以介绍病人诊治为由收取“回扣费”、“介绍费”、“好处费”。

7、不准利用职务之便与厂商或药品推销商串通，给病人开处方计取“回扣”。

8、不准擅离岗位，玩忽职守，推诿、拒收病人，延误诊治时机。

9、不准以任何理由，在接待患者过程中，与病人发生争吵。

医务人员廉洁行医“八不准”的具体措施 第3篇

一、档案管理工作的重要意义

档案管理是维护单位人员及单位资料真实面貌的一项必不可少的工作, 是衡量单位业绩和管理水平的重要尺度, 也是对单位进行科学分析, 扬长避短, 制定发展方向的重要依据。因此, 做好档案管理工作, 对于促进单位健康发展, 具有重要意义。

二、事业单位档案管理人员的素质现状

(一) 整体发展不均衡

目前事业单位档案管理水平参差不齐, 各单位之间缺乏共享, 个别单位档案管理工作相对滞后。档案管理方法陈旧, 手段老化, 档案利用率低, 多数单位只停留在普通查阅利用率的单一的服务方式上。

(二) 档案管理基础薄弱

有一些单位档案管理缺乏相应的管理制度和规范标准, 没有形成统一、高效、专门的工作体系。管理人员坐等上门, 分散在各职能部门和下属单位的档案不能及时收集综合到档案室, 档案安全管理无保障。

(三) 档案管理人员素质偏低

多数事业单位缺乏专业的档案管理人员, 有的单位是办公室主管, 职员兼职, 学历较低, 甚至还经常轮换, 由于缺乏工作技能和业务知识, 使档案利用效率不高, 影响了档案工作的连续性和稳定性, 在一定程度上影响了单位的健康发展。

(四) 领导重视不够, 硬件条件落后

由于财政紧张, 再加上领导对档案管理意识薄弱, 使管理上投入的资金、人力、技术设备等方面严重不足, 有的连保存档案的环境都十分落后。认为档案管理就是抄抄写写, 整理整理, 存起来不丢失, 不泄密, 不失密, 应付查阅就可以了。没有实现规范化、科学化。个别单位的档案室连基本的电脑和打印机都没有, 防火、防潮、防盗的措施不健全, 甚至没有。违反了档案管理的规章制度, 降低了档案的利用价值。

三、提高档案管理人员综合素质的具体措施。

档案工作是一项科学性、服务性和技术性很强的工作, 更是一项复杂、细致、繁琐的工作。所以, 作为一名合格的档案管理人员, 必须具有坚定的政治思想素质, 管理技能、业务技能、创新能力和协调与合作能力, 只有具备综合素质, 才能运用现代化管理手段, 及时、准确、高效地开发档案资源, 为单位和社会服务。

(一) 提高领导的思想认识

单位领导要时刻关注国家的发展形势, 跟上档案管理工作的步伐, 主动和上级档案管理部门进行交流, 理解档案管理人员的工作压力和管理难度, 对高素质的档案管理人才的要求要有一个深刻的认识, 对档案管理工作在政策上、经济上、精神上给予大力支持, 把档案工作纳入单位的工作计划, 关心爱护档案管理人员, 切实解决他们现实工作上、生活上的实际困难, 改善他们的工作环境, 提高他们的工资和福利待遇。加大投资力度, 不断完善各项软、硬件设施。

(二) 加强指导工作的宣传力度和教育培训

做好档案工作的推介和宣传服务工作。争取上级主管部门的政策和资金支持, 开展形式多样的交流会, 将内容与实际工作相结合。完善档案管理人员的知识结构和技术能力, 通过聘请专家讲学、专业培训, 进修学习等提高档案管理人员的综合素质, 把学习情况与管理人员的晋升、聘任挂钩, 使档案管理人员能够积极地驾驭复杂局面的能力。

(三) 增加服务意识

服务质量的好坏是衡量档案管理人员职业道德标准的重要尺度。档案管理人员和利用者要形成一种相互信任, 相互理解的和谐关系, 真正起到档案服务部门的职能作用。档案管理人员要树立超前服务和主动服务意识, 了解信息需求方向, 充分发挥档案的管理价值和作用。积极开展职业道德教育, 发挥主观能动性, 完善服务方法, 提高服务质量, 即坚持原则, 又要照章办事, 甘于清苦, 乐于奉献的无名英雄, 忠诚档案事业, 爱岗敬业, 无私奉献, 精心做好档案工作。

(四) 加强档案安全保密意识

档案安全是档案工作的重中之重, 确保档案安全是档案工作者的天职。严格执行档案法规, 落实档案安全责任制, 加强档案安全保密工作的领导, 必须守口如瓶, 不该说的坚决不说, 不能做的坚决不做, 不随处摆放带机密文件、资料, 不准擅自允许闲杂人员进入档案库房重地, 确保不丢失、不失密、不泄密及文件完好无损, 真正把保密工作落实到实处, 在安全保密的条件下, 进行更有效的档案信息传播。

(五) 更新观念, 提高创新能力

创新是促进档案事业的必然要求, 也是档案事业发展的永恒主题。档案管理人员思路要创新, 从被动坐等上门的服务方式, 向主动开发档案资源服务, 由事后收集材料, 变事前介入及事中参与的新的档案管理制度;管理模式要创新, 改进工作手段和方法, 简化繁锁、低效的操作步骤, 提高工作效率, 要善于从工作中, 吸取有效的经验, 以服务助管理, 以管理助完善服务, 建立完善的规章制度, 科学地制定岗位职责规范, 可以减少档案管理的随意性, 通过思想观念的转变, 增强档案管理人员的创新意识, 在创新中掌握现代科学知识和专业技能, 使之成为胜任本职工作的高素质人才。发挥档案的功能和价值。

(六) 建立健全激励制度

科学地制定岗位职责规范和目标责任制, 把档案管理人员的德、能、勤纳入全年的考核中, 把考评结果与工资、晋升、职称评聘、先进评选等结合起来, 充分调动档案管理人员的工作积极性、主动性、创造性。同时, 还要奖惩分解, 对完不成任务的, 给予处罚, 对玩忽职守, 造成重大损失的给予必要的党纪、政纪、法纪处分。只有奖罚分明, 才能逐步完善档案管理工作。

(七) 协调部门关系

档案工作是一项综合性工作, 没有领导的重视, 和相关部门的支持很难取得成绩。因此, 档案的协调工作尤为重要。要协调好与各部门之间的关系, 发挥档案管理人员的作用, 才能把多渠道的信息资料准确收集归档。协调好相关部门的关系, 才能获得各种利用需求的信息和良好的工作环境。

总之, 及时、准确收集信息资料, 确保完整归档, 是档案管理人员的职责所在, 也是最重要的工作内容。所以, 在档案信息资源整合的过程中要灵活运用多种方法, 使档案资源更好地为社会、为人民服务提供各种服务, 真正体现档案的经济价值和社会价值, 促进档案工作健康和谐地持续发展。

参考文献

[1]姜丽荣, 宁庆降.关于提高高校档案管理人员素质的几点思考[J].重庆电力高等专科学校学报, 2009, (14) .

[2]何树娟, 刍议高校档案管理人员素质提高途径[J].才智, 2014 (4) .

[3]郭荣, 当前高校档案管理人员的素质培养方法探究[J].通化师范学院学报, 2009, (4) .

[4]王卫华, 档案管理人员的素质有待提高[J].科技信息, 2010, 27: (206) .

[5]刘文斌.优化提高档案管理人员综合素质的思考[J], 科教导刊 (电子版) .2013, (3) 28-32.

医务人员廉洁行医“八不准”的具体措施 第4篇

关键词：财会人员；综合素质；提高；措施

中图分类号： F233 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）36-64-2

0 引言

当前形势下，我国市场经济体制的改革不断深入，各行业对财会人员的需求也发生了变化，要求财会人员具备较高的综合素质和专业能力。

但我国大部分的财会人员学历水平不高，甚至有些财会人员只是通过社会招聘而来，自身具备一些工作经验，但没有接受过正统的学校教育，专业素质欠缺。这些都导致我国的财会人员综合素质能力偏低，影响了会计监督工作的质量，降低了财务信息的准确度。因此，为了保证我国社会经济的发展，必须提高财会人员的招聘门槛，加大培训力度，增强财会人员的专业素质[1]。

1 财会人员应具备的基本素质

1.1 原则性

原则性是会计职业道德的典型特征。作为财会工作者，政策观念一定要强，要勇于坚持原则。认真贯彻、执行财政政策和各种规章制度。

1.2 无私性

财务工作要求财会人员具有大公无私、公而忘私的思想和行为，以国家、集体的利益重于一切为最高原则。无私性集中体现在财务工作者的道德习惯行为上，廉洁奉公，不贪不沾，一尘不染，保持和发扬艰苦奋斗，勤俭节约的传统作风。财务工作者必须以此规范和约束自己的思想和行为，在思想上筑起一道防污染和拒腐蚀的坚不可摧的壁垒。

1.3 服务性

服务性是财会人员需具备的基本素质之一，也是对财会人员工作性质的真实描述。财会人员经手财务工作，而财务工作贯穿与企业运转的整个流程的所有环节，这也就决定了财会人员并不隶属于任何一个部门，而是为整个企业的财务管理服务。由此看来，财会人员必须树立为他人服务的意识，认识到自身工作的重要性，认真、仔细的对待财务工作，提高服务质量，为企业的财务管理质量提供保障[2]。

2 提升财务人员素质的必要性

2.1 新会计准则顺利实施

如今，我国市场经济体制不断改革，会计制度也不断更新，新会计准则的颁布与实施是适应时代发展的必然选择。新会计准则的实施也带来了社会对会计人才需求的变化，各行各业都需要具备过硬的职业素养和业务能力的财会人员，这也就要求财会人员必须提高自身综合素质。

2.2 专业技术能力的要求

在企业的财务管理过程中，财会人员自身职业能力和业务水准的差异往往会带来其职业选择的不同，影响其财务工作的质量与水平。目前，一部分财会人员专业知识与职业能力欠缺，不能及时更新财务工作的理念，也无法正确理解财务工作的各项规章制度，导致其财务工作方式落后，不符合当前经济发展形势的要求。设置会造成会计信息错误，影响决策者判断的正确性，最终对企业的经济利益造成损失。

2.3 资金、财产安全管理的需要

资金是一个企业生存的基础，同样也是其发展的动力。财务工作的质量决定着企业资金、财产的安全，关系到企业未来的命运。为了保证企业的可持续发展，财会人员必须对资金进行优化配置管理，减轻财务管理的风险。而在实际工作中，财会人员每天面临巨额资金的转入与流出，很难保持一颗平常心，不为所动。在企业管理过程中，一些财会人员因法律意识淡薄，追求短暂利益，在财务工作中以权谋私，中饱私囊，违反法律的同时也造成企业损失的情况并不少见。因此，提高财会人员的综合素质十分必要。

2.4 会计信息技术能力的需要

随着计算机技术的发展，其在人们的工作生活中应用越来越广泛，而在财务工作中，计算机技术显然已经成为了方便快捷的常用工具。在日常的财务工作中，财会人员应用计算机进行会计核算外，还运用网络信息技术进行会计信息的传递与管理。网络信息技术的应用实现了会计信息更新的实时性，同时也提高了财务管理的效率。但目前能够熟练准确运用计算机技术和网络信息技术进行财务工作处理的财会人员还在少数，大部分财会人员没有专业的计算机知识，也没有接受过关于计算机技术的岗位培训，对计算机的应用只停留在最简单的四则运算阶段，这在一定程度上影响了财会工作的改革与发展。所以，财会人员的首要任务是学习计算机技术和网络技术，真正掌握计算机化的财务工作处理方法，提高财务工作的质量。

3 提高会计综合素质的措施

3.1 增强法制观念

法律是对财会人员行为进行规范的最基本框架，也是财会人员的最终行为底线，提高财会人员的综合素质，最基本的一点是增强其法制观念。首先，可以加强国家法律法规在实际财会工作中落实，根据国家方针政策，更新财会工作的具体制度与原则。财会人员也要以财经纪律和法律法规严格要求自己。在实际工作中，要求财务机构和财务人员依法设置财务账簿，建立健全内部财务监督制度，坚持原则，依法履行岗位职责，自觉抵制违法乱纪行为；不违法办理财务事项，不伪造、变更或隐匿、故意销毁财务凭证和财务账簿，不编制、提供虚假财务报告。

3.2 加强职业道德教育

财会人员每天面对大量的资金流动，加之当前西方的享乐主义十分流行，一部分财会人员难免受其影响，突破自身的道德底线，最终害人害己。为了保证财会人员队伍的纯洁性，必须加强对财会人员的思想道德教育，增强其职业道德意识，帮助其认清自身的责任。在企业的运行过程中，对财会人员的职业道德教育要具有持久性和计划性。利用科学的手段培养财会人员的思想道德修养，使其树立正确的人生观、价值观，严格要求自己，时刻遵守职业道德规范。另外，还可以将对财会人员道德水平的考核结果作为一项指标，加入到财会人员的绩效考核中，与其自身的经济利益挂钩，激励财会人员自觉遵守职业规范[3]。

3.3 建立良好的会计执业环境

财会人员的职业素质与道德水平的高低会直接影响到会计执业环境的协调性，反之亦然，因此，必须提高财会人员的职业道德修养。除此之外，会计职业环境的好坏还会受到多个方面的影响，除国家的政策方针、社会的经济形势外，还有各部门机构之间的协调配合。建立良好的会计执业环境，需要财会人员具备良好的职业道德，社会诚信之风盛行，国家法律法规细化且落实到位等。

3.4 提高财会人员的专业素质

财会工作的质量是企业能否稳定发展的决定性因素，而财会工作对财会人员的专业素养要求极高。为了保证财会工作的水平，提高财会人员的专业知识水平与职业能力十分必要。专业素质包括理论知识与实践能力两部分，财会人员需通过自身的不断学习，认真参加培训，充实自身的理论知识。同时，在日常工作中也要吸取经验教训，不断更新工作方法，进而增加自己的实践经验，提升自身的实践能力。

3.5 掌握信息技术

电子技术的应用、互联网的开通，是会计工作手段、工具、条件的一场革命。财会人员的当务之急是要熟练掌握财务软件的操作，并能针对本单位、本企业所要解决的实际问题编制程序、存储信息，进行财务分析和编制报表。

3.6 提高综合协调能力

财会人员要具备较强的综合协调能力，首先是语言沟通能力，财会人员要培养自己的表词达意能力，以避免因沟通不当造成的会计信息错误或工作失误；其次是组织协调能力，对财会人员而言，其工作的主要内容是在完成分内财务工作的同时，与涉及到的地方机构、部门进行工作的沟通与协调，维持双方的关系。此外，为了保证相互合作关系的融洽，财会人员还要增强自身的综合协调能力和组织能力。

4 结束语

总而言之，随着时代的发展，各个领域的知识观念也在不断更新，只有不断进行学习，充实自己，才能适应时代的更迭变换。在经济局势瞬息万变的当前，财会人员必须积极学习新的理财理念，钻研新型的业务模式，只有这样才能提高自身的综合素质，保证自己在激烈的人才市场竞争中不被淘汰。

参 考 文 献

[1] 吕佳男.关于提升财会人员素质的思考[J].中外企业家，2015，01：171+178.

[2] 马晓萍.提高财会人员综合素质的一点思考[J].中国农业会计，2015，03：36-37.

4、廉洁行医“十不准” 第5篇

一、不准对病人有亲疏、厚薄之分；

二、不准向病人索取财物；

三、不准收受病人的礼品；

四、不准刁难、训斥、侮辱病人；

五、不准直接向病人收取现金；

六、不准借病人之名窃药为己有；

七、不准随意提高医疗、药品收费标准；

八、不准以次充好，销售伪劣药品；

九、不准在医疗中弄虚作假，开假证明，假发票，以及开人情方，收人情费；

药剂科九不准廉洁行医承诺书 第6篇

药剂科九不准廉洁承诺书

为切实加强医德医风建设，坚决纠正行业不正之风，严格执行卫计委《关于印发加强医疗卫生行风建设“九不准”的通知》（国卫办发„2013‟49号）的文件精神，本人郑重向科室承诺：

一、不将药剂人员个人收入与药品收入挂钩

药剂科应当结合深化医改建立科学的绩效评价机制和内部分配激励机制。严禁向科室或个人下达创收指标，严禁将药剂人员奖金、工资等收入与药品等业务收入挂钩。

二、不开单提成

药剂科应当通过综合目标考核，提高药事服务质量和效率。严禁药剂科在药品处方等药事服务中实行开单提成的做法，严禁药剂人员通过介绍患者到其他单位检查、治疗或购买医药产品等收取提成。

三、不违规收费

药剂科应当严格执行国家药品价格政策，公开常用药品价格。严禁在国家规定的收费项目和标准之外自立项目、分解项目收费或擅自提高标准加收费用，严禁重复收费。

四、不违规接受社会捐赠资助

药剂科应当严格遵守国家关于接受社会捐赠资助管理有关规定，接受社会捐赠资助必须以法人名义进行，捐赠资助财物必须由单位财务部门统一管理，严格按照捐赠协议约定开展公益非营利性业务活动。严禁药剂科内设部门和个人直接接受捐赠资助，严禁接受附有影响公平竞争条件的捐赠资助，严禁将接受捐赠资助与采购商品(服务)挂钩，严禁将捐赠资助资金用于发放职工福利，严禁接受企业捐赠资助出国（境）旅游或者变相旅游。

五、不参与推销活动和违规发布医疗广告 药剂科和药剂人员应当注意维护行业形象。严禁违反规定发布药品广告，严禁参与医药产品、食品、保健品等商品推销活动，严禁违反规定泄露患者等服务对象的个人资料和医学信息。

六、不为商业目的统方

药剂科应当加强本科室信息系统中药品、医用耗材用量统计功能的管理，严格处方统计权限和审批程序。严禁药剂人员利用任何途径和方式为商业目的统计医师个人及临床科室有关药品、医用耗材的用量信息，或为医药营销人员统计提供便利。

七、不违规私自采购使用医药产品

药剂科应当严格遵守药品采购、验收、保管、供应等各项制度。严禁药剂人员违反规定私自采购、销售、使用药品、医疗器械、医用卫生材料等医药产品。

八、不收受回扣

药剂人员应当遵纪守法、廉洁从业。严禁利用执业之便谋取不正当利益，严禁接受药品、医疗器械、医用卫生材料等医药产品生产、经营企业或经销人员以各种名义、形式给予的回扣，严禁参加其安排、组织或支付费用的营业性娱乐场所的娱乐活动。

九、不收受患者“红包”

药剂人员应当恪守医德、严格自律。严禁索取或收受患者及其亲友的现金、有价证券、支付凭证和贵重礼品。

承诺科室：药剂科 科主任： 承 诺 人：

医务人员廉洁行医“十条禁令” 第7篇

一、严禁收受钱物。不准收受患者及其家属的“红包”、宴请和其他馈赠；不准接受企业或个人的回扣、提成和其他不正当利益。对馈赠钱物难以谢绝的，必须在3天内上交医院办公室。对逾期不上交的，视同收受“红包”处理。

二、严禁收取“介绍费”。不准通过介绍病人到其他单位检查、治疗或购买药品等收取“介绍费”、“转诊费”。

三、严禁乱收费。不准擅自提高收费标准；不准在规定的标准、项目之外，巧立名目乱收费。

四、严禁私自外出会诊。不准未经医院批准外出会诊；不准在本单位以外的地方从事有偿医疗活动。

五、严禁出具虚假证明文件。不准隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料；不准出具与执业范围无关或不符的医学证明文件。

六、严禁鉴定胎儿性别。不准以任何方式进行胎儿性别鉴定；不准开展选择性别的终止妊娠手术。

七、严禁以权谋私。不准为药商统计药品用量，提供用药数据，从中牟取利益；不准参与生产厂家或经销商以推销产品为目的的所谓“义诊”和“咨询”等活动；不准为药品经销单位或个人代开、代售药械或要求病人到指定药店购药；不准假借服务对象名义为自己或他人开药、做检查；

八、严禁瞒报重大事件。不准隐瞒、缓报、谎报法定传染病疫情和突发公共卫生事件。发现传染病疫情和突发公共卫生事件，必须按规定时间、方式进行报告。

九、严禁发布虚假医疗广告。不准利用任何形式发布扩大、捏造事实等不符合实际或虚假的医疗广告。

十、严禁上班期间擅离职守。在工作时间不准进行打扑克、下象棋、打麻将等娱乐活动和上网玩游戏、聊天和炒股；不准以任何理由拒绝急救处置，延误抢救时机。

医务人员廉洁行医“八不准”的具体措施 第8篇

1 对象和方法

1.1 调查对象

本次调查对象将户籍不在上海, 且在沪累计居住时间超过1年, 以务工经商为主要目的的中、低收入流动人员及农村流动人员作为重点调查对象, 公司白领、企业主管等户籍不在上海的高收入人群则不属于本研究调查对象的范畴。

1.2 调查方法

本次调查采用多阶段随机抽样方法从上海市某区流动人员聚集的乡镇中选取6个街镇, 再从流动人口聚集的村、工地和集贸市场选取调查对象。由卫生监督员担任调查员, 经统一培训后于2012年6—9月, 以调查表的形式进行问卷调查, 调查内容包括个人一般情况, 对非法行医的认知、态度, 获得非法行医危害性知识的途径等方面。本次调查发放问卷530份, 共回收合格调查问卷501份, 有效回收率94.5%。

1.3 统计分析

采用Epi Data 3.1建立数据库, 采取2遍录入的方式, 以保证数据录入质量。数据采用SPSS 12.0进行统计分析, 采用均数、百分比等作描述性统计, 卡方检验进行单因素分析。

2 结果

2.1 调查流动人员基本情况

本次501名调查对象中, 男性175人 (34.93%) , 女性326人 (65.07%) ;年龄分布在17~71岁, 平均年龄为 (35.3±9.7) 岁;初中及以下202人 (40.32%) , 高中、中专198人 (39.52%) , 大专及以上101人 (20.16%) ;在沪居住时间3年以下147人 (29.34%) , 3~5年129人 (25.75%) , 5年以上225人 (44.91%) ;个人月收入<1 000元为64人 (12.77%) , 1 000~3 000元为425人 (84.83%) , >3 000元为12人 (2.40%) 。

2.2 对非法行医的认知水平调查

501名调查对象对非法行医的认知程度普遍不高, 对调查的问题能全部知道或答对的不足10%。其中对非法行医违法类相关题目的知晓率较高, 如对非法行医违法、非法行医要追究刑事责任、出租房屋给非法行医者违法的知晓率分别达到81.04%、79.84%、78.46%;但对非法行医危害性的具体表现的认知率不高, 如对非法行医医疗器械消毒不彻底易感染疾病、药品来源不可靠、开办诊所医疗机构和医生要取得资质的知晓率分别为9.98%、23.35%、34.33% (表1) 。

2.3 对非法行医的态度及就诊原因调查

501名调查对象, 有非法行医点就诊经历的204人 (40.72%) , 选择今后仍然会去非法行医点就医的180人 (35.93%) 。有297人 (59.28%) 认为政府应当将非法行医点进行取缔;对明知是非法行医点, 会向有关部门进行举报的有188人 (37.52%) 。对选择会到非法行医点就诊的180人的就诊原因分析, 因为离家近方便为156人次 (86.67%) , 收费便宜为141人次 (78.33%) , 个人收入低、个人没有医保、非法行医点不用排队均为94人次 (52.22%) 。

2.4 不同特征流动人员对非法行医就诊意向的比较

分别以性别、年龄、文化程度、月收入作为影响因素对被调查对象选择今后是否到非法行医点就诊的意向作单因素分析, 调查结果显示, 不同性别对非法行医点就诊意向的影响没有显著性差异;而不同年龄、文化程度、月收入对非法行医点就诊意向选择的影响有显著性差异, 年龄越轻、文化程度越低、月收入越低, 对非法行医点就诊意向的选择性越大 (表2) 。

2.5 获得非法行医危害性知识途径的调查

此次调查的501名对象, 曾经接受过非法行医危害性宣传的248人 (49.50%) , 认为宣传对自己有帮助的234人 (46.71%) ;对非法行医危害性知识宣传有需求的423人 (84.43%) 。对有宣传需求的423人愿意获得非法行医危害性知识途径进行调查, 希望通过电视媒体宣传的361人次 (85.34%) , 社区宣传栏宣传的271人次 (64.07%) , 网络媒体宣传的215人次 (50.83%) , 报纸报道宣传的163人次 (38.53%) , 街头设摊宣传的159人次 (37.59%) , 基层医疗机构宣传的66人次 (15.60%) , 其他13人次 (3.07%) 。

3 讨论和建议

3.1 流动人员对非法行医的认知与就医选择

流动人员是指人们在未改变原户籍的情况下, 到户籍所在地以外的地方从事务工、经商、社会服务等各种经济活动[3]。许多研究表明[4,5], 流动人员对非法行医的认知对其选择非法行医场所就医有重要影响。本次调查, 流动人员对非法行医的认知程度普遍不高, 特别表现在对非法行医具体危害性的认知上, 只有不足10%的被调查者知道“非法行医点医疗器械消毒不彻底易感染疾病”, 仅1/3的被调查者知道“非法行医点药品来源不可靠”、“开办诊所医疗机构和医生须取得资质”。由此可见, 由于流动人口卫生知识缺乏, 医疗安全意识差, 对非法行医的危害性认识不足, 使得他们到非法行医点就诊没有很大的心理障碍, 给非法行医生存的土壤。而离家近方便、收费便宜、个人收入低、个人没有医保、非法行医场所不用排队是本研究中流动人口选择到非法行医点就诊的重要原因, 这说明流动人口的卫生服务需求中, 医疗服务的经济、时间与空间可及性存在着不足。有需求就有市场, 大量流动人员选择非法行医点就医, 从而导致非法行医屡禁不止。

3.2 提高流动人员安全择医意识的重要性

随着我国城市化进程的加快, 外来人员大量涌入, 医疗需求不断放大, 就医问题日显突出。而流动人员大多文化程度低、经济收入少、卫生知识与习惯差, 这些人是非法行医的主要服务对象。本研究单因素分析显示, 年龄、文化程度、月收入对流动人员非法行医点就诊意向的选择有重要影响, 年龄越轻、文化程度越低、月收入越低, 就越容易相信非法行医。非法行医的存在给流动人员健康和地区的社会公共安全带来了极大的危害。因此, 进一步加强流动人员的健康教育, 大力宣传非法行医的危害, 告知他们正确的维权方式, 改变他们的就医理念, 提高他们的安全择医意识十分重要。

3.3 对流动人员应选择有效的宣传方式

在严厉打击非法行医的同时, 采取有效的宣传方式, 提高流动人员对非法行医危害性的认识, 加强自我防范意识非常必要。本研究中, 选择曾接受过非法行医危害性宣传、宣传有一定效果的不足被调查者的半数, 而有宣传需求的对象超过了80%, 显示目前的宣传成效仍显不足;在宣传途径选择的调查中, 超过半数的被调查者希望通过电视媒体、社区宣传栏、网络媒体的形式进行宣传, 而一些传统的纸制宣传册、设摊咨询等方式却并不受流动人员的欢迎, 提示政府部门应结合流动人员的特点, 采取针对性的宣传方式。

摘要：目的 :调查流动人员对非法行医的认知水平与态度, 以及获得非法行医危害性知识的途径, 为开展有效的宣传方式提供依据。方法:采用多阶段随机抽样方法选取501名流动人员进行问卷调查, 调查内容包括个人一般情况, 对非法行医的认知、态度, 获得非法行医危害性知识的途径等方面。结果:流动人员对非法行医危害性认识不足, 有180名 (35.93%) 的被调查对象选择今后仍然会去非法行医点就医, 其中离家近、方便, 收费便宜, 非法行医点不用排队等是主要原因;超过半数的被调查者希望通过电视媒体、社区宣传栏、网络媒体的形式接受宣传。结论 :在打击非法行医工作中应重点加强流动人员的宣传教育, 提高他们对非法行医危害性的认识, 加强自我防范。

关键词：流动人员,非法行医,认知,态度

参考文献

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医院医务人员廉洁行医承诺书 第9篇

为了切实加强医德医风建设，坚决纠正行业不正之风，决定在全系统医务人员中实施签订“廉洁行医承诺书”活动。自觉接受各界监督，维护医学的圣洁和尊严。郑重向社会承诺：

1、遵守救死扶伤，全心全意为病人服务的医德行为；

2、坚持以人为本，诚信服务，精益求精，满意放心的服务原则，尊重患者及家属的选择权、知情权和监督权，热情服务，不推诿刁难病人。不在医疗服务工作中出现“生、冷、硬、顶、推”等不良态度和行为；

3、严格遵守《执业医师法》、《护士管理法》、《药品管理法》和医院的医德医风规章制度；

4、合理检查，合理治疗，合理用药。不开大处方，不做不必要的检查，拒绝开单提成。

5、不接受任何医疗单位、人员以任何名义、任何形式给予的回扣、提成和其他不正当利益；不接受患者及其亲属的吃请、馈赠的“红包”及物品；

6、不通过介绍病人到其他单位检查、治疗或购买药品、医疗器械等收取回扣或提成；不为自己及亲友“搭车开药”或搭车检查；

7、不私自在外开展有偿诊疗活动。

8、不向患者出具假证明、假诊断书，隐瞒医疗缺陷和差错等弄虚作假行为。

9、严格遵守计划生育规定，规范实施计划生育手术，不运用B超及其他检测手段进行胎儿性别鉴别；

10、不在工作期间饮酒，时刻保持良好的工作状态。

诚恳接受大家的监督与批评，如有违反，愿接受组织上的处理。

承诺人：