员工安全职责范文

员工安全职责范文（精选10篇）

员工安全职责 第1篇

1、牢固树立“安全第一，预防为主’’的思想，严格遵守安全工作规程规范和各项安全治理规章制度，服从治理，尽职尽责做好本职工作。

2、积极参加公司、部门组织开展的安全生产活动，接受安全生产教育和培训，努力学习，把握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力，做到“二三不伤害”。

3、进入生产现场，正确佩戴和使用劳动防护用品。

4、发现事故隐患或者其他不安全因素，应立即向公司、部门的领导或安监人员报告。

5、应了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。

6、应当对公司安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。

7、严格执行“两票三制”及有关的安全规程和现场安全措施，发现违章及时制止，拒绝违章指挥和强令冒险作业。

8、加强所辖设备维护、巡查工作，及时消缺，确保安全地完成各项任务。

9、发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

10、完成领导交办的各项临时性工作。

员工安全职责 第2篇

一、目的:

为了贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，控制和减少生产安全事故，保障员工在生产过程中的安全过程的安全与健康，促进生产发展。根据公司安全生产责任制和安全奖罚制度，结合施工处的实际情况，公司与各员工签订《员工安全生产责任书》。

二、职责:

1.自觉遵守国家有关安全生产的法律、法规和安全生产操作规程与规章制度，坚持“安全第一，预防为主”的方针。

2.自觉遵守施工处安全生产规章制度，劳动纪律和各项管理制度。

3.无有效安全措施的有权停止作业，汇报上级领导提出整改意见。

4.有权拒绝不符合安全生产要求或违反规章制度的指挥。

5.员工之间应该相互监督，有义务劝阻、纠正他人的违章作业，发现事故隐患或不安全因素应当立即向有关领导报告。

6.爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品，妥善保管和正确使用各种办公设备和灭火器材，非专业人员不得私自安装拆卸办公设备和转移灭火器位置，不得擅自私拉乱接电线，不得擅自动用明火。

7.自觉参加和接受施工处各种安全生产教育和培训，熟练掌握本职工作所需要的安全生产知识，提高安全生产效能，增强事故预防和应急处理能力。

8.积极参加各种安全生产宣传、教育、评比、竞赛、管理活动，牢固树立安全第一思想和自我保护意识，对个人安全生产负责。

9.发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作。

10.经常关心自己周围的安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议或意见。

责任人（签字）：施工处代表（盖章）：

员工安全职责 第3篇

一、发挥工作关系的主导作用, 为构建员工健康和谐心理指明方向。

工作关系是企业一切关系的基础和中心。发挥工作关系的主导作用, 为构建员工健康和谐心理指明方向, 是管理者的重要职责。

让员工和企业的愿望达成一致, 形成构建员工健康和谐心理的合力。员工和企业都有重视并搞好工作的愿望。这一共同愿望是构建员工健康和谐心理的动力。只有促使企业把构建员工健康和谐心理作为搞好各项工作、促进发展的保证, 促使员工把拥有健康和谐的心理作为干好工作的前提, 才能使员工和企业在构建健康和谐心理上达成愿望一致, 从而形成构建健康和谐心理的合力。

突出工作的重要性, 主导构建员工健康和谐心理的正确方向。管理者必须树立工作关系为主导的思想, 不但自己不能被朋友、同学、老乡等关系左右, 而且对组织内热衷于搞这些关系的人和事, 要采取有效措施加以制止。如果风气不正, 不仅不能促进员工健康和谐心理的形成, 而且会挫伤拥有健康和谐心理人的积极性。因此, 只有确立工作关系的基础和中心地位, 用工作关系主导其他关系, 才能有效避免其他关系对员工健康和谐心理的不利影响。

树立工作标准, 突出构建员工健康和谐心理的目的性。确立工作关系的基础和中心地位, 还具有心理导向和心理暗示作用。反复强调工作的标准和重要性, 就是暗示员工要爱岗敬业、要脚踏实地干出成绩来。这种潜移默化的影响, 对员工健康和谐心理的形成具有极大的影响作用。

二、以制度和职责为依据, 做到分工合理、责任明确, 使员工的工作与健康和谐心理形成良性互动。

分配和部署工作, 管理者要使员工既胜任又愿意, 并使二者之间产生良性互动。这取决于管理者能够以制度和职责为依据分配和部署工作, 做出的决定具有客观性、公正性和明确性。

客观性可以增强员工的服从性。决定的客观性决定了员工的服从性, 可以促进员工遵章守纪的意识、履行职责的主动性、服从管理的自觉性等健康和谐心理因素的形成。

明确性可以增强员工的责任心和进取心。以制度和职责为依据分配和部署工作, 可使工作明确, 责任清楚。当员工既清楚自己应承担的工作, 又清楚工作与自己的利害关系, 责任心就会大大增强。有了责任心, 工作效率和质量就会提高, 而工作质量的提高又会促进责任心的进一步增强, 这就是员工本职工作与健康和谐心理的良性互动。

公正性可以增强员工心理平衡感。管理者为了更好地推进工作, 要进行工作总结和讲评, 无论是表扬, 还是批评, 都要做到公正。就工作而言, 制度和职责是公正的基石, 管理者依据制度和职责的规定, 对员工的工作做出客观的评价, 才能令员工接受和信服, 促进员工的心理平衡。

三、以无私的境界、平等的意识和公道正派的作风, 引导示范员工健康和谐心理的形成。

管理者在管理中体现出的思想境界、工作作风, 对构建员工健康和谐心理具有直接的示范作用。

无私是管理者赢得员工信服的前提。管理者在处理企业各种事务中, 能够赢得员工钦佩和信服, 无私是前提。如果管理者出于一片公心, 公正地处理事务, 即便员工自己没有从中获得直接利益, 也会从内心钦佩管理者。无私具有很强的示范作用, 管理者无私, 员工斤斤计较的心理就会减弱, 顾全大局的意识就会增强, 这无疑有利于员工健康和谐心理的形成。

制度面前人人平等是构建健康和谐心理的基石。制度是对包括管理者在内的全体成员的约束, 管理者决不能把自己置于制度之外, 必须树立“制度面前人人平等”的意识, 带头遵守规章制度, 要求员工做到的自己首先做到, 这样才能在构建员工和谐健康心理中发挥积极示范作用。

公道正派是构建员工健康和谐心理的营养剂。管理者在做事中表现出的态度和作风, 比结果更能对员工产生影响。管理者以公道正派的作风处理问题, 就会赢得员工的信任和依赖。员工对管理者的信任和依赖, 一方面, 会极大地提高管理者的威信和威望, 有利于管理者在各个方面发挥示范作用;另一方面, 会增进员工对组织的认同感和归属感, 有利于员工健康和谐心理的形成发展。如果说, 工作是构建员工健康和谐心理的土壤, 员工和企业的需要是种子, 那么, 管理者公道正派的工作作风就是营养剂, 滋润着员工健康和谐心理茁壮成长。

四、发挥宣传教育和企业文化工作的作用, 培养塑造员工健康和谐心理。

人的心理形成特点决定了植入不能用强制的办法, 需要引导和熏陶。要充分发挥宣传教育和企业文化工作的作用, 培养塑造员工健康和谐心理。

通过宣传教育, 激发员工构建健康和谐心理的自觉性和主动性。宣传教育在构建员工健康和谐心理中的作用, 首先是激发员工的构建需求, 其次是让员工接受健康和谐心理, 最终使员工产生构建健康和谐心理的自觉性和主动性。只有建立在员工自觉、主动的基础上, 才能将健康和谐心理要素植入到员工的内心, 逐步形成健康和谐的心理。

用优秀的企业文化促进员工健康和谐心理的形成。通过企业价值理念的激励和同化作用, 可将员工的价值追求统一到企业核心价值观上;通过企业文化的凝聚力和感召力, 培养员工的团队精神和奉献精神;通过典型示范, 可以保持员工积极向上、奋发有为的精神风貌;通过企业美好愿景, 可以激发员工的进取心和创造性。因此, 发挥企业文化在构建员工健康和谐心理中的作用, 是管理者应具备的一种管理能力。管理者通过有目的的管理行为, 将企业文化对员工思想和行为的引导、熏陶和激励作用充分发挥出来, 可极大地促进员工健康和谐心理的形成。

加强教育培训, 提升员工的综合素质。管理者应将员工健康和谐心理的构建与员工全面素质的提升有机结合, 通过教育培训, 使员工业务能力和辩证思考问题、全面正确地感知事物、与人合作共处等能力同步提高, 员工综合素质的提高有利于健康和谐心理的形成。

五、加强员工情绪管理, 防止和消解不良情绪对员工健康和谐心理的负面影响。

不良情绪对健康和谐心理具用强烈的负面作用, 一是导致意识混乱、判断力下降, 形成扭曲心理;二是破坏已形成的健康和谐心理, 不良情绪的剧烈发作可导致极端现象发生。重视和加强对员工情绪的管理, 防止和避免消极情绪对员工健康和谐心理的负面影响, 是管理者在构建员工健康和谐心理中发挥促进作用的重要方面。

避免员工在工作中产生不良情绪。管理者要坚持“以人为本”的管理理念, 使员工因受到尊重和平等相待而心态平和。加强内部和谐环境建设, 管理者要在组织内创造团结友爱、和睦相处的氛围。宽松和谐的环境, 能够消解员工在组织外产生的消极情绪对健康和谐心理的侵害。另外, 还可进行心理讲座, 普及心理知识, 提供必要心理咨询, 这对员工良好心理的形成都具有积极作用。

及时发现员工的不良情绪, 并有效应对。情绪都伴随生理上的反应, 身体变化是情绪的表达形式。因此, 只要用心, 管理者就会从员工的面部表情、肢体语言和精神状态上发现情绪的异常。当发现不良情绪苗头时, 管理者要及时对其进行疏导和调适, 这样就可减缓不良情绪, 防止其发作, 可以最大限度地避免不良情绪对健康和谐心理的破坏。

通过有效的思想政治工作, 从根本上消解员工的不良情绪。人之所以产生不良情绪, 很大程度上是对外界刺激缺乏正确的应对, 一时找不到有效解决问题的办法, 在无助和恐惧的情况下, 表现出愤怒、烦躁、沉默、抑郁等态度体验。所以, 针对有不良情绪的员工, 管理者要及时主动做思想工作, 为其指出解决问题的正确出路, 并送去组织的关心, 消除员工的无助和恐惧感, 使其变得冷静、理智。这样会最大程度地抑制不良情绪的漫延, 将不良情绪对健康和谐心理的危害降到最小。不良情绪影响的不仅仅是工作, 而且影响到社会的和谐稳定。管理者要通过有针对性的思想政治工作, 使员工认识到不良情绪的危害性和消除不良情绪的重要性, 从而自觉地抵制、控制不良情绪。

六、重视员工的知情需求, 掌握信息发布的主动权, 避免企业中的不良信息对员工健康和谐心理的干扰。

在企业日常工作中, 随时会产生有关生产经营、员工福利、人事调整等员工群众关心的信息。员工对这些信息具有强烈的知情需求。

重视员工的知情需求, 对构建员工健康和谐心理具有重要的影响作用。重视知情需求, 可增强员工对企业的归属感。如果员工对企业的事物不知情, 甚至连涉及自己切身利益的事情都缺乏正常了解、参与的渠道以及发表意见的机会, 就会与企业产生距离感。这种距离感导致员工对企业的事漠不关心, 工作缺乏积极性和责任心, 严重的可以发展到与企业离心离德。管理者必须认识到这一点, 要重视员工的知情需求, 使员工始终感觉到自己是企业的一员, 将企业的事当成自己的事。重视知情需求, 可以使员工获得受尊重感。这种尊重, 是对员工在企业中地位和作用的认可, 是对员工价值的肯定。当员工尊重的需要得到重视, 工作起来就会有无穷的动力。

掌握信息发布的主动权, 防止不良信息对员工健康和谐心理的干扰。员工知情需求的满足有正规渠道, 也有非正规渠道。非正规渠道的信息也称“小道消息”, 往往夸大负面事实, 影响人们对企业决策、决定的正确理解, 导致种种流言的散播, 引起员工心理上的波动, 严重的可导致群体事件的发生。因此, 管理者在重视员工知情需求的同时, 必须掌握信息发布的主动权, 避免不良信息对员工健康和谐心理的干扰。

如何安全地“尊重”员工 第4篇

这是因为，随着企业级移动应用的普及，BYOD用户量增加，企业网络中传统的边界防护被突破。比如，移动智能终端通过Wi-Fi连接企业网络，同时还通过3G/4G连接Internet，等于在企业网络中打开了新的出口；再比如，移动智能终端具备大容量的数据存储能力，可以将大量企业数据以物理的方式带出。总之，移动智能终端让企业机密数据“获得”新的泄密途径，BYOD安全成为企业当务之急。

可喜的是，企业并没有因噎废食，而是清楚地认识到BYOD带来的好处：员工可以使用自己喜欢的移动设备（手机、平板电脑、笔记本电脑等等）接入网络，还可以在可接入网络的任何地方（家、酒店、机场、火车上等等）完成办公室里的一切工作。

现实中，BYOD节省了企业采购办公设备的成本，但也增加了管理和安全方面的成本。只有企业做到完善的安全性策略部署及能够更好地在不同平台协同工作之后，才能放心地推广BYOD办公。

BYOD安全管理的内容一般包括移动设备管理（MDM）和移动安全平台管理，具体实现的内容包括移动终端设备接入认证、合规管理、数据加密、数据擦除、锁定、安全策略等等。此外，企业还需要解决流量账单的问题，因为员工使用的数据流量中同时包含办公和个人消费。

BYOD安全解决方案中的“MXM”

移动智能终端随着BYOD的流行纳入企业IT管理体系中后，出现了一系列的“MXM”管理方案，包括移动设备管理（MDM）、移动安全管理（MSM）、移动应用管理（MAM）、移动邮件管理（MEM）、移动内容管理（MCM）等等。

移动设备管理（MDM）指的是移动设备生命周期管理，在设备注册、激活、使用、退出的各个环节，进行用户及设备管理、配置管理、安全管理，资产管理等。事实上，目前MDM还能提供全方位安全体系防护，同时在移动设备、移动APP、移动文档三方面进行管理和防护。

移动安全管理（MSM）从终端安全、网络安全、应用安全、数据安全等方面解决企业的移动安全管理问题。移动智能终端面临的最大威胁并非来自网络，而是来自“现实”——在日常生活中丢失设备的情况时有发生，所以MDM首先解决对设备丢失或被盗情况下的处理。目前MDM能够实现的功能包括：搜寻设备的位置、远程锁定设备、远程擦除设备上的数据、使手机发出警报音，确保在能够定位和检索的同时最大程度地保护数据。当然，并非只有BYOD办公才面临这样的问题，个人使用也一样，所以这一功能在移动操作系统和基本的移动安全防护软件中都有集成。

BYOD将个人设备纳入企业管理，因此安全策略和报告均连接IT管理者而非拥有它的员工。在用户使用设备的过程中：增加危险配置保护，移动管理平台能强制设备设置密码，同时能在设备越狱后第一时间通知管理员；增加违规拷贝的保护，对存储具备数据加密功能；集成恶意软件防御，对企业应用商店进行安全扫面检测；阻止应用滥用，设置应用的黑白名单，禁止部分应用安装和使用，保证终端的安全。

MDM在企业管理端的其它重点功能包括：移动应用管理（MAM），它是MDM向移动应用的延伸，帮助企业将IT策略从设备级延伸到应用级，针对员工移动设备应用的安全保护、分发、访问、配置、更新、删除等策略和流程，实现对企业移动应用的全生命周期管理，包括企业应用商店、应用发布与更新、应用推送、应用跟踪、应用统计分析等，对应用设置相应策略以满足企业的规范；移动内容管理（MCM），提供对企业文档进行分发、权限设定、安全策略相关的管理；此外还有移动邮件管理（MEM），IT资产管理，成本管控等。

BYOD安全防护体系不仅有“MXM”，还离不开网络基础设施的支撑，包括无线接入设备和网络安全系统，在《企业BYOD解决方案服务商Top50榜单》中，这些能力得到了综合体现。

食品安全协管员工职责 第5篇

食品安全协管员负责本行政村的食品药品安全协管工作。

1、按照网格化监管要求，开展一级网格的食品药品生产经营企业（单位）巡查，建立巡查

日志。

2、组织、协调进入网格的监管人员，开展相关联合执法检查，保障一级网格正常运行。

3、接受食品药品安全监管方面的举报、投诉，并进行处理、反馈、上报。

4、摸底登记农村厨师，实施自办宴席备案监管。

5、主动参加并积极协助处置药品安全方面的突发性事件。

一般员工岗位消防安全职责 第6篇

1、学习消防安全知识，认真执行消防安全管理规定，熟练掌握工作岗位消防安全要求。

2、坚守工作岗位，提高消防安全意识，发现火灾应立即报告，并积极参加补救和疏散人员。

3、班前、班后认真检查岗位上的消防安全情况，及时发现和消除火灾隐患，自己不能消除的应立即报告。

4、爱护、保养好本岗位的消防设施、器材。

5、积极参加消防安全教育、培训，熟练掌握有关消防设施和器材的使用方法，熟知本岗位的火灾危险和防火措施，提高消防安全业务技能和处理事故的能力。

烟草各岗位员工安全职责 第7篇

沿河县烟草专卖局（分公司）后坪烟叶中心站员工岗位安全工作职责

1、站长是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责；

2、认真贯彻执行国家安全生产工作方针、政策、法规和标准；严格执行行业的安全生产规章制度，操作规程、安全生产标准化规范、安全技术措施等。为安全生产提供人、财、物等资源保障；

3、制订符合本单位的安全工作计划和总结；制订安全/环境目标实施计划、落实安全/环境管理职责，签订安全/环境目标责任书；

4、组织开展安全隐患排查整治、危险源和环境因素的辨识、道路交通、消防演练、安全宣传教育和安全培训等工作及各类应急预案的拟定；

5、负责维稳信访、商业经营信息安全和保密工作；

6、督促抓好部门及员工机动车辆的安全行驶和管理；

7、发生安全生产事故按“四不放过”的原则,组织对事故的调查处理；并按规定时限及时上报，不得瞒报、虚报、延时上报，并参加调查处理。

8、配合地方政府、派出所、安监等相关部门抓好安防设施建设。

二、副站长安全工作职责

沿河县烟草专卖局（分公司）后坪烟叶中心站员工岗位安全工作职责

1、负责烟叶生产、收购调运等安全管理工作，是本部门安全生产第一责任者，对本部门安全生产负管理责任；

2、认真执行和落实安全生产标准化，定期组织召开安全工作会议，贯彻学习国家安全生产工作方针、政策、法律法规、各级安全文件，解决安全生产过程中的安全隐患，确保安全生产标准化评级达标；

3、负责烟叶生产、收购、调运过程，烟用物资装卸、仓储、生产/收购机械设备、烤房、消防设施设备使用和维护等安全监管和现场管理；

4、组织开展危险源和环境因素的辨识、评价和控制工作；

5、开展环境/职业健康安全管理的隐患排查治理工作，6、定期开展自然灾害的自救、防盗抢、火灾及消防演练等应急预案的演练和处置。

7、发生安全生产事故按规定及时上报，不得瞒报、虚报、延时上报，并参加调查处理。

8、配合和协助地方政府、派出所、安监等相关部门抓好各项安全工作。

沿河县烟草专卖局（分公司）后坪烟叶中心站员工岗位安全工作职责

三、财务会计安全工作职责

1、负责物资财产所辖范围内的安全管理工作，并负直接管理责任；

2、负责财务资金、凭证、支票、印章、财务档案等的安全管理工作，烟叶收购资金的安全管理工作；

3、负责本岗位危险源/环境因素辨识和控制；

4、负责对本部门各物资仓库及工作区域内每月开展一次安全检查，并保存记录；

5、协助部门高好员工安全教育培训工作，严格按照安全生产标准化和“7S”现场管理实施，确保部门、岗位安全生产标准化评级达标；

6、负责本部门辖区范围内安防和办公设施设备的管理和维护保养；负责本部门所辖区域消防设备设施清洁、检查，安全隐患整改等工作；

7、负责及时划拨本单位安全生产投入所需资金；

8、负责搞好固定资产的管理和处置工作；

9、负责对本部门发生的安全事故按规定及时上报，不得瞒报、虚报、延时上报，协助对本部门发生事故的调查处理。

沿河县烟草专卖局（分公司）后坪烟叶中心站员工岗位安全工作职责

四、综合管理员兼安全员安全工作职责

1、负责做好安全管理基础工作，行车档案管理，安全台帐，各种安全会议记录等资料、报表的归档工作；

2、负责本单位所辖范围内的安全管理、隐患整改；负责本部门所辖区域（档案室、收购点仓库、监控室、食堂、车辆、）固定资产（含、闲置房屋、危房、闲置设备）等及安防设备设施管理检查；每月对重点部位至少进行一次安全检查，并保存记录；

3、负责拟订本部门安全/环境目标实施计划报部门负责人审批，并组织实施；落实安全/环境管理职责，层层签订安全/环境目标责任书；

4、组织协助本部门抓好危险源/环境因素辨识和控制；

5、负责本部门员工安全教育学习培训，建立本单位驾驶员机动车辆和其它用工作业人员档案；

6、办好宣传栏，强化标准化安全知识的学习，及时总结安全生产的经验和教训，推动安全工作开展；

7、组织拟订本单位办公楼及区域的火灾、食物中毒、车辆事故等应急处置预案，定期组织演练，并保存记录；

8、负责对本部门发生的安全事故按规定及时上报，不得瞒报、虚报、延时上报，协助对本部门发生事故的调查处理。

沿河县烟草专卖局（分公司）后坪烟叶中心站员工岗位安全工作职责

五、驾驶员安全工作职责

1、严格遵守交通法规、规章，服从交通管理，确保行车安全；

2、出车前、收车后要随时对车辆进行检查，确保车辆转向、制动、灯光、喇叭、轮胎等是否完好有效可靠；

3、严禁酒后开车，无证开车，肇事逃跑，人工直流供电；

4、不准驾驶与本准驾记录不相符或不符合装载的车辆；

5、不准驾驶带病车辆，有权拒绝单位它人违章指挥；

6、不准驾驶时吸烟、饮食、闲谈、或其他妨碍安全行车行为；

7、车未停稳步准开门下客，门未关好，不准起步行车；

9、不准穿拖鞋或赤脚驾驶车辆；

10、在患有妨碍安全的疾病或过度疲劳时不准驾车；

11、积极主动配合对车辆进行年检，不得私自对安全部件进行维修；

12、行至险桥，危险路段，上渡船和加油要组织乘车人员下车，并做好安全宣传，不准盲目通过漫水桥或漫水路段；

13、积极参加安全学习和各类安全活动；

14、不得将车交无证人员或他人驾驶；

15、保证足够休息时间，不得参与酗酒、赌博其它违法活动；

16、发生交通事故应保护好现场，告当地公安交通管理机关，听后处理；

17、连续工作时间不得超过3小时，间累计不得超过8小时；

18、严格遵守本单位各项安全规章制度。

沿河县烟草专卖局（分公司）后坪烟叶中心站员工岗位安全工作职责

六、技术辅导员安全工作职责

1、负责按照安全管理规定和操作规程在本岗位落实安全工作；

2、与本部门签订安全/环境目标责任书；

3、负责烟叶生产、收购、调运过程，烟用物资装卸、仓储、生产/收购机械设备使用、烤房建设、烟叶烘烤等过程的安全。对所辖区域消防设施设备进行清洁维护；

4、负责辖区工作运行过程中所驾驶机动车辆的安全；

5、严格按照本单位的安全生产标准化和“7S”现场管理要求执行,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品，严禁违章、违规操作、杜绝冒险作业，确保岗位安全评级达标；

6、负责本岗位危险源/环境因素辨识，参与评价和实施控制；

7、负责本岗位所辖区域现场、设施设备、消防器材、工具等的保管、检查和维护保养，发现隐患及时上报和处理本岗位存在的隐患；

8、参与本单位、本部门组织开展的安全教育培训。

企业员工职业安全问题思考 第8篇

1 事故产生理论分析

1929年,美国的W.H.Heinrich发表了著名的《工业事故预防》一书,从事故学理论的角度比较系统地阐述了安全管理的思想和经验。Heinrich认为伤亡事故的发生是许多互为因果的原因、因素连锁作用的结果,即:人员伤亡的发生是由于事故,事故的发生是因为人的不安全行为或机械、物质的不安全状态,人的不安全行为和物的不安全状态是由于人的缺点错误造成的,人的缺点错误起源于不良的社会环境或先天的遗传因素。只要抽去遗传及社会环境、人的缺点、人的不安全行为和物的不安全状态、发生事故、受到伤害中的任意一块,即可破坏事故链,防止事故发生。W.H.Heinrich还强调指出,企业安全的中心工作就是要移去人的不安全行为和物的不安全状态,从而中断事故的进程。事实上,骨牌之间的联系是随机的,多米诺骨牌理论的不足之处在于把事故致因的事件链过于绝对化、简单化,过多考虑了人的因素。

美国人J.Surry在1969年提出了瑟利模型。瑟利模型是一个典型的根据人的认知过程分析事故致因的理论。该模型把事故的发生过程分为危险出现和危险释放两个阶段,这两个阶段各自包括一组类似认知信息处理过程,即感觉、认识和行为响应。在危险出现阶段,如果人的信息处理的每个环节都正确,危险就能被消除或得到控制;反之,就会使操作者直接面临危险。在危险释放阶段,如果人的信息处理过程的各个环节都是正确的,则虽然面临已经显现出来的危险,但仍然可以避免危险释放出来,不会带来伤害或损害;反之,危险就会转化成伤害或损害。

轨迹交叉论综合了各种事故致因理论的积极方面,其基本思想是:伤害事故是许多互相关联的事件顺序发展的结果。这些事件可概括为人和物两个发展系列。当人的不安全行为和物的不安全状态在各自发展过程中(轨迹),在一定的时间、空间发生接触(交叉),能量“逆流”于人体时,伤害事故就会发生。而人的不安全行为和物的不安全状态之所以产生和发展,又是受多种因素作用的结果。根据轨迹交叉论构造的轨迹交叉论事故模型反映了绝大多数事故的情况。实际情况是,只有少量事故是与人的不安全行为和物的不安全状态无关的,绝大多数事故是与二者同时相关的。

综合论认为,事故的发生绝不是偶然的,而是有其深刻原因的,包括直接原因、间接原因和基础原因。直接原因是指不安全状态(条件)和不安全行为(动作)。这些物质的、环境的以及人的原因构成了生产中的危险因素(或称为事故隐患)。间接原因,是指管理缺陷、管理因素和管理责任。造成间接原因的因素称为基础原因,包括经济、文化、学校教育、民族习惯、社会历史、法律等(林泽炎,1999)。

2 职业安全问题产生的原因

2.1 经济快速发展

发达国家的经验表明,安全生产事故峰值最高的年份,正是在经济发展最快、工业发展重型化的时候。如日本上世纪60年代,每年因工伤事故死亡6000多人,而今每年仅死亡1800多人;美国的煤炭生产在二战前,每年事故死亡2000人以上,而现在每年仅死亡30人左右。当一个国家的人均GDP在1000-3000美元时,正值安全生产事故的高发期。据中国青年报报道:工伤事故死亡指数与GDP同步增长。刘铁民(2005)对经济增长率与工伤事故死亡人数之间的相关性和线性回归进行了分析,得出了一个“死亡弹性系数”:当我国GDP增长率大于5%时,每增加一个百分点,死亡人数指数随之增加2.2%;当GDP增长率超过7%,这种同步增长的趋势更为明显。

2.2 制度上缺乏保障

在安全管理工作中往往是事故发生了,处罚牵连了一大片,问题暴露了一大面,各级各层都高度重视起来,查原因、找教训、定措施,但就事论事的多,深层查摆隐患的少,在管理上研究解决办法的更少(白忠伟,2003)。只有伤亡控制目标,没有实现目标的措施和办法。同时,随着机构改革、改组改制、布局调整、减员提效等各项改革不断深化、不同程度地减少了三级劳动安全监督检查人员,削弱了督促检查的力量。

2.3 安全投入长期不足

目前,生产经营单位安全生产工作基础薄弱,安全投入不足,安全欠账严重,不具备基本的安全生产条件却依然进行生产,是造成事故隐患严重和事故多发的重要原因。我国现阶段的安全生产投入占GDP比例为0.701%,68.98万美元/万员工;发达国家的投入占GDP比例达到3.3%,是我国的5倍左右。

2.4 安全管理重视不足

受经济利益的驱动及竞争的压力,一些企业不能摆正安全与效益的关系,这在一定程度上为运输安全留下了诸多的隐患。在利润驱使下,在没有或不落实安全生产防范措施、工作环境差、机器设备陈旧落后等条件下,强令工人加班加点超负荷工作,在这种情况下,必然导致大量事故的发生。有些单位认为发生事故的概率很小,因而怀有侥幸心理。行业管理没有跟上去,行业的技术标准、设计规范有的多年没修改,执行的还是原来多年前的规定。

2.5 从业人员素质差

缺乏安全操作技能和自我保护能力是员工发生工伤事故的主要原因之一。大量员工文化素质比较低,职业技能水平不高,发生操作失误现象普遍。员工职业技能低下,缺乏自我保护能力且维权知识与意识不足。另一方面,一些员工责任心不强,对安全工作存在有松懈麻痹、事故难免等消极心理;还有些员工在事故发生后,不是去积极地查找原因、总结教训,而是互相隐瞒。

3 提高员工职业安全水平建议

职业安全感是指一个人在职业中获得的信心、安全和自由的感觉,特别是满足一个人现在或将来各种需要的感觉。从业人员既是各类生产经营活动的直接承担者,又是安全生产事故的受害者或责任者。只有高度重视和充分发挥从业人员在生产经营活动中的主观能动性,充分保护他们的人身权利,才能调动他们的积极性,促进企业经济的发展。

3.1 减少不安全的工作条件

国外经济学家研究得出著名的“7:4:1”结论,即:从整体上看,如果企业发生职业病和职业性人身伤亡事故造成的经济损失是7的话,那么在发生这些事件之前,企业事先采取了对生产环境尘毒危害的预防措施和相应的技术改造,所需的经济投资只有4;如果企业在初建时就能根据横向的和纵向的比较,考虑未来可能产生的职业危害隐患,将防护措施与整个项目的设计、建造统筹考虑,其投资则为1(孙树菡,2000)。

加快技术改造,加大投入,使用先进的工艺和设备以及完善的防护系统。即使有先进的工艺和设备以及完善的防护系统,并不一定能构成一个完整的保障体系。还需要提供一个良好的作业环境,例如在自然光不足或夜间作业时要有良好的照明,现场的原材物料堆放整齐有序,规范设置安全通道,作业场所清洁卫生,警示标识清晰可辨等。人在良好的环境作业,精神状态较好,心情愉悦,不易疲劳,这样可减少事故的发生。

3.2 加强制度建设

职业健康安全管理体系(OHSMS)是一套系统化、程序化、同时具有高度自我约束、自我完善机制的科学管理体系。OHSMS是组织全部管理体系中专门管理职业健康安全工作的部分,包括为制定、实施、实现、评审和保持职业健康安全方针所需的组织机构、规划、活动、职责拟定、程序、过程和资源。国家安全生产监督管理局安全科学技术研究中心的刘宝龙等人对提供了完整数据的22家企业的伤亡事故各项指标数值进行统计,得出了22家企业在职业安全健康管理体系建前、在建及建后一年三个不同阶段的伤亡事故情况:百万工时事故率、百万工时死亡人数、百万工时重伤人数、百万工时轻伤人次及百万工时事故损失工作日数等建前的各项指标值均高于在建和建后一年的值(刘宝龙,2003)。签订合同额和投标活动的中标率上升,员工抱怨次数及相关方抱怨次数下降。职业安全健康管理体系的建立和运行对企业有良好的经济和社会效益(樊晶光,2004)。

3.3 员工的积极参与

企业员工的安全意识、安全态度、安全信念和安全价值观等,成为企业安全管理的基础。要让员工积极地参与到安全设计过程中,这样管理者就更容易从员工那里知道潜在的安全问题是什么,应该如何解决;同时,员工的直接参与会使安全措施得到更好地执行。

3.4 倡导安全行为

做任何一件事情,如果客观上存在着一种错误的做法,或者存在着发生某种事故的可能性,不管发生的可能性有多小,当重复去做这件事时,如果某人按照错误的做法去做,事故总会在某一时刻发生。安全管理工作的中心是防止人为的不安全动作,人为的失误常常是事故的直接原因,它是问题的中心。控制事故的方法也必须针对人的失误。事故致因理论的研究已表明,人的不安全行为和物的不安全状态是导致事故发生的两大原因。二者相比较,人的不安全行为比物的不安全状态更难预料、更难控制,它受政治、经济、技术水平、安全素质、身体状况、家庭环境、社会环境等多方面因素的影响,具有极大的偶然性。并且,物的不安全状态在很多情况下是靠人的行为来实现的。

员工安全意识、安全素质和安全操作技能的提高只靠制度管理和约束是远远不够的,必须建立完善的教育培训机制、采取灵活多样的教育形式,才能达到预期效果;提高员工安全文化素质还有多种途径,如安全案例启发、现场实作演示、参观访问研讨、文化宣传娱乐等,以此不断提高员工的安全文化水平。除此之外,还可以通过使用“员工可靠性问卷”(ERI)这样的测试来合理配置人员,减少工作中的不安全行为。

3.5 强化科学研究和推广工作

大力研制防护装备以更好地保护人们的安全。加强对外合作与交流,借鉴先进经验。对实际发生的大量事故进行分析研究,找出共性,参照事故致因理论,构造简单、直观的事故模型,用以指导企业的安全生产。在事故模型的指导下,人们可以根据事故的发生规律和特性采取有效的预防措施,以预防同类事故的重演。对事故发生频率与作业时间、操作熟练程度、及年龄、性别的关系能够进行统计归纳,掌握规律性的东西,用以高效有序地展开工作等。

参考文献

[1]孙树菡.工伤保险[M].北京:中国人民大学出版社,2000.

[2]WHO.Occupational health,http://www.who.int/occupational_health/en/index.html.

[3]王起全.职业安全健康管理体系的历史沿革及其在国内的发展现状[J].中国安全科学学报,2003,(6).

[4]林泽炎主编.事故预防实用技术[M].北京:科学技术文献出版社,1999.

[5]国家安全生产监督总局.http://www.chinacoalsa-fety.gov.cn/.

[6][美]Lloyd L.Byars,Leslie W.Rue.人力资源管理(第六版)[M].北京:华夏出版社,2002.

[7]刘宝龙等.建立职业安全健康管理体系对控制伤亡事故的对比分析[J].中国安全科学学报,2003,(6).

员工安全职责 第9篇

一、求安全是人类生存与发展的最基本需求

作业活动过程中，必然要产生一些职业安全健康危害。而煤矿生产作业的场所主要是在井下，由于受自然条件的限制，矿山生产作业环境相对较差，其作业场所狭小、阴暗、潮湿、生产环节多，环境多变，过程复杂。从安全生产基本常识和人类生存的最基本需求角度讲，“人的生命是第一重要的”。员工对作业环境中的重大危险源的危害性及造成的严重后果很敏感，对落实重大危险源整改技术措施的积极性和主动性也很高，对直接危及人身安全的“高压线”都有一个强烈的防范意识。在社会主义市场经济进一步发育的我国劳动力管理市场中，假如作业场所的安全环境不能满足员工安全生产的最基本需求，即使以较高的待遇也难以吸引员工的注意力和参与热情，即使已参与了该场所的作业，也同样难以长期共存，更难以留下高素质的员工，这种现象反过来直接影响到企业自身的进一步发展。煤矿企业招工难的客观事实就是受到自身环境条件限制的一个具体实例。

二、员工的安全防范意识与作业点的安全环境条件不一定成正比，有些情况下，作业点的安全环境条件越好，员工的安全防范意识就越淡薄

从煤矿安全生产经验往往有这样的情况出现：在一般情况下，作业点的围岩条件越破碎，员工的安全防范动机就越强烈，施工过程中，对安全防范措施就会落实的越到位，所以受到伤害的可能性就越低。如上京矿区小华煤矿，其围岩层理、节理均较发育，员工在生产过程中，作业点附近经常会产生掉渣现象。只要有一个班的顶板支护管理不够到位，就必然会对下一个班次正常生产造成不同程度的影响。不定时的碎渣落地声，随时都在激发员工的安全防范动机。员工在这种的环境下作业，对安全管理的意识丝毫也不敢放松，每发现支护不合格，员工必然会自觉地进行及时整改。而在其他矿井的“完整顶板”施工作业过程中，由于顶板保持着大面积的“完整”状态的采空区顶板，给现象作业的员工产生一个“安全感”，总认为在这样的作业环境下，不会产生顶板冒落的危险，或产生顶板冒落的概率很低，容易产生麻痹大意的思想，工作面迎头一旦进入构造变化带，很容易产生局部冒顶而导致事故发生。所以在矿山员工中，广泛流传着这样一句俗语：“工作面越‘安全’就越容易出事故”。就是是员工生产过程中总结出来的对安全防范意识与作业点安全环境条件两者之间关系的高度概括。

三、员工的安全防范意识受作业过程中的最强动机支配较明显，当作业过程中最强动机从安全防范向其他方面发生转移后，员工的安全防范意识也会在无意识中发生潜移默化的转变，从而降低对事故隐患的防能力

在实际的生产过程中，由于受到生产过程中劳动紧张强度的支配，员工的安全意识会在作业的过程逐渐削弱。主要原因有：

1、员工的生产任务意识对安全优势动机的支配作用。员工入井的主要目的是为了完成必需的生产任务，在紧张的劳动过程中，员工的安全行为动机（注意力）会随着时间的流逝而逐步向生产方面发生倾斜。当班生产任务完成多少，将直接影响到员工的经济效益。随着上班时间的流逝，当员工的思想意识转向生产后，脑海中的安全管理之弦，就会产生不自觉的松弛，随之而来的优势动机也发生相应的变化，从而放松了对安全状态的警惕和防备。

2、员工的功利行为对安全优势动机的负作用。对经济分配过程中的劳动量计酬方式不科学，导致部分员工的行为动机向生产方面倾斜。从事一线采掘作业的员工，其劳动报酬基本上是采用计件。而各班组在工资分配过程上，由于对不安全因素整改工作量的衡量标准和计酬准确性存在着不确定因素，各班之间把握的尺度不一致，难以统一考核标准。在实际分配过程中，往往只简单地与当班完成的生产任务直接持钩，处理不安全因素的报酬未能做到明码标价或单列核算。在经济利益驱使下，容易产生说起来重要，干起来次要，甚至是不要的不健康行为，给现场作业场所留下未及时排除的安全管理隐患。

3、员工的短期思想意识对安全优势动机的支配作用。采掘一线员工流动性大，短期思想意识较严重，员工的安全思想意识比较淡薄，自主保安业务技术素质参差不齐，容易引发随意降低安全管理标准的行为动机。煤矿用工制度改革后，从事矿山采掘一线生产的主力军大部分为农民轮换工，这部分员工流动性大，基本素质相对比较低，对生产过程中存在的不安全因素潜在危害性认识不足，安全思想意识比较淡薄，体现在日常管理上的安全优势动机不明显。同时在日常的生产过程中，受到短期思想意识的影响，没有认真地对安全管理基本技能进行研究，容易引发随意降低安全管理标准的行为，使得现场管理过程中的生产与安全之间的天平产生倾斜。

四、重新激发员工安全优势动机，提高自我安全监控素质，需要进一步完善安全管理机制，创造一个良性的“我会安全”的大环境

员工安全职责 第10篇

1、严格执行行车司机岗位规范和各项规章制度，按要求完成各项生产任务。对本岗位的安全生产负直接责任。

2、正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。在发生事故时，及时如实向上级报告，并保护好现场，做好详细记录，不违章作业。

3、认真检查行车运行情况，按规定的周期和作业范围保养好行车，做到“四懂三会”。

4、认真执行机动车驾驶员的安全操作规程，确保行车机械传动、起吊装置、电器线路等安全可靠，做到持证上岗，不得将机动车交给无证人员操作。

5、积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，提高安全意识和技能，发生事故及时上报，并保护好现场。

6、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。

7、一旦发生事故，立即采取安全及邹救措施，防止势态扩大，保护好现场，同时立即向上级汇报。

汽车维修工岗位职责

1、严格遵守各项安全规章制度和本岗位安全技术操作规程，严守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。

2、上岗必须按规定穿戴劳保用品，正确使用防护器具。

3、坚守工作岗位。做到班组、岗位、现场符合“三标”要求。

4、掌握消防、安全用电知识，熟识机具设备安全技术性能，做到“四懂三会”文明生产。

5、妥善保管正确使用维修设备，及时维修保养，排除机械故障，防止人身伤害。

6、积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，提高安全意识和技能。

7、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。

车辆检验员岗位安全职责

1、认真学习和遵守各项安全规章制度，遵守劳动纪律，对本岗位的安全生产直接负责。

2、严格执行车辆修保安全技术规范，对进厂修保车辆按项点详细检查，并认真填写好修保记录。

3、修保车辆出厂，必须按修保等级和送修项点进行检查验收，不合格车辆不得签发出厂合格证。

4、试车时必须遵守交通规则，按规定路线区域试车，确保交通安全。

5、正确分析、判断和处理各种机械事故苗头，将安全隐患降低在最低限度内。

6、积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，提高安全意识和技能。

7、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。

直流电工岗位安全职责

1、认真学习和遵守各项安全规章制度，遵守劳动纪律，对本岗位的安全生产直接负责。

2、正确操作和精心维护所用设备，遵守设备操作规程。

3、上岗必须正确穿戴劳保用品，组织各类防护用具的使用。

4、与其他岗位人员配合作业时，要相互关照做好衔接工作，避免意外事故发生。

5、要正确分析和处理各种事故苗头，做到及时上报。

6、积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，提高安全意识和技能。

7、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。

维修电工安全职责、拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。、一旦发生事故，立即采取安全及急救措施，防止事态扩大，保护好现场，同时立即向上级汇报。、严格执行各项规章制度和安全技术操作规程，遵守劳动、操作、工艺、施工纪律，持证上岗，不违章作业。对本岗位的安全生产负直接责任。、正确穿戴绝缘鞋、绝缘手套等劳动保护用品。高处作业应系安全带。负责本岗位工具的使用和保管，定期维护和保养，确保使用时安全可靠。、作业时应将施工线路电源切断，并悬挂断电施工标志牌，安排专人监护，监护人不得随意离岗。、熟练掌握岗位操作技能和故障排除方法，做好巡回检查和交接班检查，及时发现和消除事故隐患，自己不能解决的应立即报告。、积极参加各种安全活动，岗位练兵，提高安全意识和技能。、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。、一旦发生事故，立即采取安全及急救措施，防止事态扩大，保护好现场，同时立即向上级汇报。

铣工安全职责、严格执行铣工岗位规范和各项规章制度，按要求完成各项生产任务，对本岗位的安全生产负直接责任。、根据生产任务，领取工艺图纸和工艺文件及所需的工具、量具、刀具，认真核对加工工件的材质、规格、数量，遵守工艺规程，不违章作业。、严格执行铣床的巡回检查制度，确保设备处于良好状态，掌握设备的维护保养知识，做到“四懂三会”。、严格遵守铣工安全操作规程，上岗按规定穿戴好劳动防护用品，正确使用各种防护用具和灭火器材。、积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，提高安全意识和技能，发生事故及时上报，并保护好现场。、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。、一旦发生事故，立即采取安全及急救措施，防止事态扩大，保护好现场，同时立即向上级汇报。

起重工安全职责、严格遵守各项规章制度，遵守劳动、操作、工艺、施工纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。、正确穿戴劳动保护用品，合理使用防护器具，、严格执行安全技术操作规程，指挥信号清晰、准确。注意观察周围是否有预留口及影响指挥的障碍物，防止发生事故。、明确任务，检查设备和吊具，确保安全系数。当吊件重量不明时，应向有关人员咨询，否则，不准指挥起吊。、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业要坚决制止。、一旦发生事故，立即采取安全及急救措施，防止事态扩大，保护好现场，同时立即向上级汇报。、积极参加各种安全活动，岗位练兵，提高安全意识和技能。

厂内车辆驾驶岗安全职责、严格执行各项规章制度和操作规程，遵守纪律，持证上岗，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。、负责设备的使用、维护，掌握一般故障的排除和例保、一级保养。、正确穿戴和使用劳动保护用品、用具。、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。、注意防火，会正确使用消防器具。、一旦发生事故，立即采取安全及急救措施，防止事态扩大，保护好现场，同时立即向上级汇报。、积极参加各种安全活动，岗位练兵，提高安全意识和技能。

油料工岗位安全职责

1、认真学习和遵守各项安全规章制度，遵守劳动纪律，对本岗位的安全生产直接负责。

2、严格执行油品拉运、存储的安全规定，正确操作、维护、保养设备。

3、熟识各类消防器具的使用，定期检查消防设施、工具的性能，每季度参加不少于一次的消防演练。

4、按规定着装上岗，穿戴好劳保用品，不准带火种进工作区。

5、要正确分析和处理各种事故苗头，做到及时上报。

6、积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，提高安全意识和技能。

7、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。

充电工岗位安全职责

1、认真学习和严格遵守各项规章制度，严守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负真接责任。

2、上岗必须按规定穿戴劳保用品，妥善保管正确使用各种防护器具和灭火器材。

3、操作者必须按巡回检查制检查设备，确保正常后方可运行操作。

4、确保电瓶充电时串联，正负极与充电设备对应，充电充完后，先切断电源，再卸电瓶连线。

5、配电瓶要防止硫酸溶液烫伤及蒸馏水干锅事故。

6、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵，提高安全意识和技能。

7、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。

空调操作岗安全职责

1、认真学习和严格遵守各项规章制度，严守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负真接责任。

2、上岗必须按规定穿戴劳保用品，熟识各类消防用具的使用。

3、负责贮油罐区的安全防火工作，熟识各类消防器具的作用，定期检查确保完好。

4、严格按机组操作规程进行开关机的操作，认真执行巡回检查制，严禁违章操作。

5、定期检查机组的安全机件，不得随意调整，确保安全性能完好。

6、积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，提高安全意识和技能。

7、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。

电气焊工岗位安全生产职责

1、严格执行焊接作业操作规程，遵守工艺施工纪律，持证上岗，对本岗位的安全生产直接负责。

2、正确穿戴劳保用品，防处作业应系安全带。

3、熟练掌握本岗位安全操作技能、焊接设备操作要领和安全用电知识，负责检查使用工具的安全可靠性。

4、进行焊接作业时要清除周围的可燃物质，在易燃易爆场所作业要按规定办理动火报告，采取相应的安全措施后作业。

5、有权拒绝违章作业指令，对他人违章操作要加以劝阻和制止。

6、一旦发生事故，立即采取应急措施，防止事态扩大，在保护好现场同时向上级汇报。

7、按时参加班组安全活动，按规定进行本岗位日常安全检查。

配制工岗位安全生产职责

1、严格遵守设备安全操作规程，持证上岗，严禁违章操作、违章指挥，对本岗位安全生产直接负责。

2、按规定着装上岗，穿戴好劳保用品，不带火种进入生产区，严格遵守消防安全管理条例。

3、定期对设备进行维护保养，及时润滑清理，检修易损件。更换易损件，确保调和安全技术状态达到标准要求。

4、出现意外情况立即按顺序停机，检查及时上报，并参与排除故障。

5、按时参加班组安全活动，按规定进行本岗位日常安全检查。

6、熟识各类消防器具使用，每季度不少于一次参加消防演练。

7、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。

压风机工岗位安全职责

1、严格执行压风机操作岗位规范和各项规章制度，按要求完成配送气任务。对本岗位的安全生产负直接责任。

2、正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。在发生事故时，及时向上级报告，并保护好现场，做好详细记录，不违章作业。

3、认真检查压风机运转情况，按规定的周期做好设备的维护保养，做到“四懂三会”。确保设备完好，无超保、漏保现象。

4、认真执行压风机的安全操作规程，确保运转和电器线路等安全可靠，严禁长时间无负荷空载运转。

5、做到持证上岗，无证人员不得操作。

6、积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，提高安全意识和技能。

7、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。

下灰工岗位安全职责

1、认真学习和严格遵守各项规章制度，严守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负真接责任。

2、必须遵守操作规程，按程序操作，配合协同施工时，禁止离岗。

3、上岗必须正确穿戴劳保用品，熟识各类防护用具的使用。

4、妥善保管工具管线，定期进行检查。

5、协助司机完成供灰任务，每收车回场后向领导汇报，不准弄虚作假。

6、积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，提高安全意识和技能。

7、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。

大罐维修工岗位职责

1、认真学习和严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。

2、精心操作，严格执行工艺纪律和操作纪律，做好各项记录。

3、负责重晶石粉罐的大修、中修任务，严格按照重晶石粉罐工艺流程和维修操作规程进行，确保维修质量。

4、负责重晶石粉罐的现场维修，一切为用户着想，确保重晶石粉罐的安全使用及服务质量。

5、负责上井重晶石粉罐的搬迁任务，严格按照重晶石粉罐搬迁作业指导书进行操作，确保安全。

6、上岗必须按规定着装，妥善保管、正确使用各种防护器具和灭火器材。

7、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练。

8、正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。在发生事故时，及时地如实向上级报告，按事故预案正确处理，并保护现场，做好详细记录。

反应工岗位安全职责

1、严格执行反应工岗位规范和各种规章制度，遵守劳动纪律，对本岗位的安全生产负有直接责任。

2、按车间下达的生产量进行生产，不偷工减料，不虚报工作量。

3、严格遵守生产工艺和操作规程，坚决杜绝违章操作。

4、按原料成品比例下料，严格控制所需温度压力做到无废品、无浪费，保证安全生产和产品质量。

5、对产品要进行三检（自检、互检、专检），认真填写生产记录，做到准确、齐全。

6、爱护设备，按时进行维修和保养，做到设备表面干净、清洁、运转正常。

7、掌握设备性能，定期进行检查和维修，消除事故隐患。

6、加强学习，科学地分析、判断和处理各项事故苗头，发生事故及时向上级报告，正确处理，并做好记录。

7、有权拒绝违章指挥，对他人违章作业应加以劝阻和制止。

合成工岗位安全职责

1、认真学习，严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。

2、严格按照作业指导书组织作业生产，做好各项记录，交接班要交接安全生产情况。

3、加强学习，科学地分析、判断和处理各项事故苗头，发生事故及时向上级报告，正确处理，并做好记录。

4、精心操作，按时巡回检查，搞好设备的工业环境卫生，做到文明生产。

5、上岗必须按规定穿戴劳保用品，妥善保管并正确使用各种防护器材和灭火器具。

6、积极参加各种安全活动岗位练兵等。

7、有权拒绝违章作业指令，对他人违章作业有权加以劝阻和制止。

产品检验员岗位安全职责

1、认真执行化验人员采样，分析项目及使用设备仪器的安全操作规程和规章制度。

2、对关键生产装置和重点生产部位的易燃、易爆物料分析、有毒、有害物料分析必须及时准确。

3、负责有关动火分析和设备作业的检测分析，不能分析的要负责样品采收、送交、直至拿出分析数据报告。

4、负责化验室剧毒药品的妥善保管、使用与发放登记。

5、负责事故分析时的有关化验检测和数据分析。

6、上班穿劳保用品，做好个人安全防护。

7、有权拒绝违章作业指令，对他人违章作业有权加以劝阻和制止。

化验检验员岗位安全职责

1、坚守工作岗位，认真学习和严格遵守各项安全规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。

2、精心操作，严格执行工艺纪律和操作规程，做好事项安全记录，按时认真进行安全检查，发现异常情况及时处理和报告。

3、必须熟知本岗位使用的仪器设备的操作及注意事项，保证仪器及人身安全，对特殊仪器（马弗炉及气瓶）应有专人负责管理和维护。

4、上岗必须按规定穿戴劳保用品，妥善保管、正确使用各类防护器具和灭火器材，对有毒物品应专人保管。工作完毕，对水源、电源、仪器设备进行检查，在无差错的情况下方可离开。

5、实验室内严禁烟火、喧闹，保持室内整洁干净，创造良好的工作环境。

6、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练。

7、有权拒绝违章作业指令，对他人违章作业有权加以劝阻和制止。

司炉工岗位安全职责

1、坚守工作岗位，认真学习和严格遵守各项安全规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。

2、在班长的领导下，负责锅炉的安全运行和维护保养工作。

3、在锅炉运行时，注意观察锅炉运行状况和计算机及仪表的参数显示，及时辅助计算机调节锅炉运行，做好节能和环保工作。

4、做到穿戴劳动保护用品，持证上岗，坚持工作岗位。

5、工作中要定时对锅炉及辅机进行巡回检查，做到安全生产。

6、认真填写锅炉运行记录，坚持交接班制度，填写好交接班记录，保证资料齐全完整。

7、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练。

8、有权拒绝违章作业指令，对他人违章作业有权加以劝阻和制止。

水处理工岗位安全职责

1、坚守工作岗位，认真学习和严格遵守各项安全规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。

2、在班长的领导下，负责锅炉用水的处理，水质的化验监督和水处理设备、运行和维护保养工作，保证水质达到gb1576——1996标准。

3、树立成本意识和勤俭节约的原则，在水处理设备运行中，注意节约用水和用药品，提高经济效益。

4、做到穿戴劳动保护用品，持证上岗，坚持工作岗位。

5、坚持交接班制度，填写好交接班记录、水处理设备运行记录和化验记录

6、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练。