乡镇“大走访”活动开展情况汇报

乡镇“大走访”活动开展情况汇报（精选13篇）

乡镇“大走访”活动开展情况汇报 第1篇

乡镇“大走访”活动开展情况汇报

（2011-12-14）

根据省、市、县委关于开展“五级书记带头大走访”活动的要求，乡镇迅速行动，精心组织，扎实开展了以“访民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生”为主题的“镇、村书记带头大走访”活动，采取多种形式对开展“大走访”活动进行了全面周密的安排部署，确保了“大走访”活动有序、有效的推进。现将“大走访”活动开展情况汇报如下：

一、活动开展情况

（一）强化领导，完善方案。县动员大会召开之后，我镇立即召开了镇党政班子会议，研究落实措施，根据县委文件（***发„2011‟40号）要求，结合我镇实际，制定了活动实施方案（***发„2011‟87号），下发到各村（社区）和机关企事业单位。同时成立了大活动领导组，镇委书记***任组长，镇委副书记、镇长***任第一副组长，镇委副书记任常务副组长，党委成员为副组长，从党政办、组织、宣传、民政办、青年妇联等部门抽调负责人为成员组成大活动领导组，并召开了全镇大走访工作动员大会。同时成立了干部下基层、科学发展观调研、党的政策大宣讲、信访积案攻坚、改善民生大行动等五个专项工作组。各村（社区）及单位也成立了相应的组织，确保各项工作落到实处。

（二）强力宣传，营造氛围。根据县委的安排，为使大走访活动深入人心、家喻户晓，我们在全镇开展了大规模的宣传活动，除利用镇村干部大会反复宣传“五级书记带头大走访”的意以外，还利用电视、墙报、宣传车在全镇开展宣传活动，努力营造广大党员干部尤其是领导干部深入基层、服务群众的浓厚氛围。在镇召开“两级书记“大走访活动动员大会上，全体镇村干部认真学习了县大走访活动相关文件，宣读了镇“镇村两级书记”大走访活动实施方案，镇主要负责人作了动员报告，切实把思想和认识统一到县委的重要决策部署上来，明确要求镇村干部要清晰认识，思想上高度重视，行动上严格落实，确保大走访活动取得实效。

（三）建立制度，明确责任。为切实把大走访活动落到实处，我镇把全镇18个村（社区）分成4个工作片，镇委领导班子和政府工作人员均实行包保责任制。班子成员包片，党委成员负责联系一至两个村，确保了每个村（社区）都有一名镇机关工作人员负责。要求活动期间，党委政府班子成员下村调研，走访群众不少于50户，结合当前开展的中心工作，进村入户1个半月，与农民同吃同住，解决重点问题、重要事项，同时要求每人撰写一篇调研文章。村两委干部要把走访群众作为经常性工作，联系帮扶1-2个困难户，帮助群众解决实际困难和问题。

（四）严明纪律，务求实效。在“大走访’动员大会上，根据县委统一要求我镇进一步明确 “大走访活动纪律”，一定按照县委的要求认真积极开展好“大走访”活动，要求工作队在活动 启动阶段，要抽出2天时间与群众同吃、同住、同劳动，以后每月要在村里吃一天、住一晚，走访当中一定要摸清对象户基本情况，采取面对面的交谈方式进行，走访中禁止喝酒、打牌、不能私自接受群众的宴请等。特别是县长韩维礼同志到我镇开展大走访活动以后，极大地鼓舞推动了大走访活动的深入扎实开展。全镇镇村书记带头，其他干部紧紧跟上，一个走基层、办实事的高潮在镇形成。镇党政负责人深入联系的村及农户家中，同农村干部、群众促膝谈心，调查农村经济发展思路，了解群众对党和政府有什么要求，调研社会治安情况，深入到各企业询问企业发展情况，在民生工作中还存在什么问题等。同时宣传党的惠民政策，给群众解决困难，帮助群众制定发展计划，并认真作好记录。镇直机关有关单位也都结合各自工作实际，进村入户，认真走访调研，实地解决群众生产生活中的实际困难和问题。

二、活动梳理情况

我镇在大走访活动中，通过走基层、入农户，带案下乡、开门接访等形式，了解群众对政府的意见要求，在走访过程中，共梳理出反映镇村两级在新农村建设、民生工程建设、城镇创建、农村水利配套建设等方面的建议和意见，当即解决的有36条。经过认真梳理归纳，主要有以下几个方面。经济发展方面，如农资价格上涨，农产品增产空间小，农民收入增长缓慢；农田水利设施建设影响农业稳产高产；村级集体经济发展慢；企业资金短缺，自主创新能力不足等。城镇建设方面，如铁路地下道积水影响人 车通行；镇区环境卫生在一定程度上存在“脏、乱、差”问题；镇区内车辆乱停乱放，阻碍交通；农贸市场、工业品市场经营不善；拆迁安置难度较大等。民生工程建设方面，如极个别村低保分配需要调整；农村个别政策性补贴发放存在一定问题；新农村建设步伐缓慢等。同时，同时也存在如何让积极组织农民工有序外出流动，农业产业结构调整等问题。

以上问题，镇大走访办公室已经梳理成册，并明确责任人负责具体解决，决心以此次活动为契机，采取有效的措施，帮助群众解决实际困难，增进人民群众对党和政府的信任

三、民情台账建立情况

在这次大走访过程中，我镇统一下发给每名干部一本民情日记本和民情台账表。镇委书记***同志、镇长***同志走访回来之后第一件事就是整理民情日记，对能办的事马上安排相关部门办理，对暂时不能解决的问题也定出时间。同时，领导干部带案下访，开门接访，对信访积案，领导干部亲自过问、亲自处理解决，特别是对冯文喜、唐怀珠、李书全、李素贞等几起上访积案目前正采取得力措施，明确时限，近期将作出答复处理。目前，我镇正处在“大走访”集中调研活动、解决问题阶段，我们将对走访中发现的问题及时办理并予以回复，真正做到发现一个解决一个，重点在着力解决突出问题上下功夫，通过全面摸排，认真梳理群众反映比较突出的矛盾隐患和热点难点问题，并以此为着力点和突破口，集中力量加以解决。

四、活动中存在的问题和建议

我镇在大走访活动中，虽然做了一些工作，但与上级要求还有一段距离，也存在一些问题：如个别镇村干部对大走访活动意义认识不足，时间上不能保障，特别是个别镇村干部在走访农户时民情日记记录不详细、不规范；个别镇村干部在解决处理过去遗留问题时有畏难情绪等，这些都是我们今后应当努力克服和解决的。下一步，我们将在县委的领导下，提高认识、优化措施、加大力度、克服不足，力争我镇大走访活动再上新台阶。

乡镇“大走访”活动开展情况汇报 第2篇

根据省、市、县委关于开展“五级书记带头大走访”活动的要求，乡镇迅速行动，精心组织，扎实开展了以“访民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生”为主题的“镇、村书记带头大走访”活动，采取多种形式对开展“大走访”活动进行了全面周密的安排部署，确保了“大走访”活动有序、有效的推进。现将“大走访”活动开展情况总结如下：

一、活动开展情况

（一）强化领导，完善方案。县动员大会召开之后，我镇立即召开了镇党政班子会议，研究落实措施，根据县委文件（*发„2011‟40号）要求，结合我镇实际，制定了活动实施方案（*发„2011‟87号），下发到各村（社区）和机关企事业单位。同时成立了大活动领导组，镇委书记**任组长，镇委副书记、镇长***任第一副组长，镇委副书记任常务副组长，党委成员为副组长，从党政办、组织、宣传、民政办、青年妇联等部门抽调负责人为成员组成大活动领导组，并召开了全镇大走访工作动员大会。同时成立了干部下基层、科学发展观调研、党的政策大宣讲、信访积案攻坚、改善民生大行动等五个专项工作组。各村（社区）及单位也成立了相应的组织，确保各项工作落到实处。

（二）强力宣传，营造氛围。根据县委的安排，为使大走访 活动深入人心、家喻户晓，我们在全镇开展了大规模的宣传活动，除利用镇村干部大会反复宣传“五级书记带头大走访”的意以外，还利用电视、墙报、宣传车在全镇开展宣传活动，努力营造广大党员干部尤其是领导干部深入基层、服务群众的浓厚氛围。在镇召开“两级书记“大走访活动动员大会上，全体镇村干部认真学习了县大走访活动相关文件，宣读了镇“镇村两级书记”大走访活动实施方案，镇主要负责人作了动员报告，切实把思想和认识统一到县委的重要决策部署上来，明确要求镇村干部要清晰认识，思想上高度重视，行动上严格落实，确保大走访活动取得实效。

（三）建立制度，明确责任。为切实把大走访活动落到实处，我镇把全镇18个村（社区）分成4个工作片，镇委领导班子和政府工作人员均实行包保责任制。班子成员包片，党委成员负责联系一至两个村，确保了每个村（社区）都有一名镇机关工作人员负责。要求活动期间，党委政府班子成员下村调研，走访群众不少于50户，结合当前开展的中心工作，进村入户1个半月，与农民同吃同住，解决重点问题、重要事项，同时要求每人撰写一篇调研文章。村两委干部要把走访群众作为经常性工作，联系帮扶1-2个困难户，帮助群众解决实际困难和问题。

（四）严明纪律，务求实效。在“大走访’动员大会上，根据县委统一要求我镇进一步明确 “大走访活动纪律”，一定按照县委的要求认真积极开展好“大走访”活动，要求工作队在活动启动阶段，要抽出2天时间与群众同吃、同住、同劳动，以后每 月要在村里吃一天、住一晚，走访当中一定要摸清对象户基本情况，采取面对面的交谈方式进行，走访中禁止喝酒、打牌、不能私自接受群众的宴请等。特别是县长韩维礼同志到我镇开展大走访活动以后，极大地鼓舞推动了大走访活动的深入扎实开展。全镇镇村书记带头，其他干部紧紧跟上，一个走基层、办实事的高潮在镇形成。镇党政负责人深入联系的村及农户家中，同农村干部、群众促膝谈心，调查农村经济发展思路，了解群众对党和政府有什么要求，调研社会治安情况，深入到各企业询问企业发展情况，在民生工作中还存在什么问题等。同时宣传党的惠民政策，给群众解决困难，帮助群众制定发展计划，并认真作好记录。镇直机关有关单位也都结合各自工作实际，进村入户，认真走访调研，实地解决群众生产生活中的实际困难和问题。

二、活动梳理情况

我镇在大走访活动中，通过走基层、入农户，带案下乡、开门接访等形式，了解群众对政府的意见要求，在走访过程中，共梳理出反映镇村两级在新农村建设、民生工程建设、城镇创建、农村水利配套建设等方面的建议和意见，当即解决的有36条。经过认真梳理归纳，主要有以下几个方面。经济发展方面，如农资价格上涨，农产品增产空间小，农民收入增长缓慢；农田水利设施建设影响农业稳产高产；村级集体经济发展慢；企业资金短缺，自主创新能力不足等。城镇建设方面，如铁路地下道积水影响人车通行；镇区环境卫生在一定程度上存在“脏、乱、差”问题； 镇区内车辆乱停乱放，阻碍交通；农贸市场、工业品市场经营不善；拆迁安置难度较大等。民生工程建设方面，如极个别村低保分配需要调整；农村个别政策性补贴发放存在一定问题；新农村建设步伐缓慢等。同时，同时也存在如何让积极组织农民工有序外出流动，农业产业结构调整等问题。

以上问题，镇大走访办公室已经梳理成册，并明确责任人负责具体解决，决心以此次活动为契机，采取有效的措施，帮助群众解决实际困难，增进人民群众对党和政府的信任

三、民情台账建立情况

在这次大走访过程中，我镇统一下发给每名干部一本民情日记本和民情台账表。镇委书记**同志、镇长***同志走访回来之后第一件事就是整理民情日记，对能办的事马上安排相关部门办理，对暂时不能解决的问题也定出时间。同时，领导干部带案下访，开门接访，对信访积案，领导干部亲自过问、亲自处理解决，特别是对冯文喜、唐怀珠、李书全、李素贞等几起上访积案目前正采取得力措施，明确时限，近期将作出答复处理。目前，我镇正处在“大走访”集中调研活动、解决问题阶段，我们将对走访中发现的问题及时办理并予以回复，真正做到发现一个解决一个，重点在着力解决突出问题上下功夫，通过全面摸排，认真梳理群众反映比较突出的矛盾隐患和热点难点问题，并以此为着力点和突破口，集中力量加以解决。

乡镇“大走访”活动开展情况汇报 第3篇

安徽省池州市站前区管委会为我们提供了成功的范例。2006年3月池州市人民政府根据池州市城市建设发展需要成立了池州市火车站站前区基础设施指挥部，建设池州市火车站（铜九、城际）、池州市汽车客运总站、池州市公交站“四站合一”站前区，一期总体规划面积15平方公里，现已全部建成；站前区国土分局六年来随着站前区的变化和发展，深入浅出地剖析征地过程中出现的一系列问题，化解各种矛盾，极大地促进了站前区的和诣发展。

第一，要进行矛盾纠纷大排查

在土地征收过程中，各种状况纷繁复杂，这就需要我们深入走访，解决矛盾，做好协调工作。地处池州市站前区的里山办事处里山村同心、黎店、上庄三个村民组对同一块地的土地权属发生了争议，导致正在进行的土地征收工作不能正常地开展下去，此项争议发生后一拖就是四年，站前区国土分局对矛盾进行摸排，对土地权属争议通过调查走访，查阅档案，根据站前区被征收该土地前的实际村民组农民耕种情况，按照安徽省土地权属争议处理办法第九条规定，对三个村民组分别召开了村民组会议、村民代表会议、党小组会议，就土地权属争议进行了摆事实、讲证据，最终三个小组的村民达成了共识并公布了调解方案，让村民对土地权属争议从不理性认识回归到理性认识，调处了土地权属争议，化解了村民的积怨，土地征收工作也得以顺利进行。

第二，要进行社情民意大摸底

多年来，各地被征收土地农民对迁坟补偿标准很有意见。如2006年以来，池州市站前区对辖区内被征收的土地上的迁坟补偿标准一直按有主坟每棺300元、无主坟每棺150元。现在随着劳动力工资上涨及迁坟成本的提高，2011上半年站前区被征收土地上的迁坟工作难以推进。池州市站前区国土分局通过对周边地区信息的了解，认识到站前区对迁坟的补偿标准事实有点偏低，便及时地向站前区管委会如实反映征收土地农民迁坟实际应当发生的费用，目前，站前区管委会对迁坟补偿标准正在重新拟定中。池州市站前区国土分局这种与时俱进的改变是必要的，也是可行的，使一方维稳、和谐发展有了一定的保障。

第三，要做好走访之后失地农民的生活保障工作

农民在失去土地以后，生产、生活方式会发生根本性的改变，只有为被征地农民解决了后顾之忧，让被征地农民有了生存之道才可以真正得到一方的和谐与稳定，因而社会维稳风险评估大走访之后，还要积极地做好失地农民的生活保障工作，因此，我们在做好征地工作的同时，更应当做好失地农民进行技能岗位免费培训，为他们提供法律咨询服务以及城市生产、生活方式的培训；帮助失地农民实现转岗就业，为失地农民创造更多的就业岗位；对失地农民自已创业提供扶持政策，例如小额贷款、减免税收；也可以为失地农民提供就业信息，如池州市站前区管委会就为失地农民提供了入住商业联动平台；还可以为失地农民困难户帮助解决建立有效的生活保障机制。

社会维稳，匹夫有责。一个地方的发展离不开土地的开发，尤其在经济大发展的今天，我们国土部门做好征地拆迁安置、风险评估更是责无旁贷。只有始终把维护好、实现好、发展好最广大人民群众的根本利益，作为国土资源工作的出发点和落脚点，对开展的每一项业务、做出的每一项决策、制定的每一项规定，实施的每一个项目，认真开展风险评估，才能积极创新工作措施，及时化解维稳风险；也只有积极开展维稳社会风险评估大走访活动，才能确保国土资源工作的顺利开展，也才能确保一方的稳定和发展。

大黄乡开展大走访活动情况汇报 第4篇

大黄乡根据全县大走访、送温暖活动的要求，结合大黄实际，对这项工作进行了安排部署，情况汇报如下：

一、学习上级精神，成立领导小组。

根据上级开展大走访活动的有关会议精神，我乡专门召开部门以上负责人会议，印制学习材料，对上级精神进行传达学习，并成立了以党委书记为组长，乡长、副书记为副组长的活动领导小组，下设办公室，设在党建办公室，由副书记兼任办公室主任。结合大黄实际，制定了“下基层、走村居、访民户、解民忧、送温暖”大走访活动实施方案，确定全体机关党员干部包村，对全乡农户进行大走访。

二、营造气氛，全面展开

首先书写了宣传标语，营造浓厚氛围，我们根据经济发展、班子建设、社会稳定等方面的情况，对全乡辖区内13个社，3个行政村（以原行政村为单位），进行排序，由乡镇干部按照职位高低“倒排正包”党委书记包最落后的村，实现联系帮扶村（社区）全覆盖。

我们已印制了《乡镇干部联户走访调查表》，发到每个包村干部手中，结合我乡社区建设、蔬菜、园区建设、招商引资等方面工作，根据走访对象填写走访内容，目前此项工作已全面展开，已走访了三分之一的农户，预计3月初全部走访完毕。

乡镇“大走访”活动开展情况汇报 第5篇

五泉街道关于开展“民情大走访”

主题活动的情况汇报

根据城组发[2011]41号《关于扎实开展庆祝建党90周年活动的通知》的文件精神，为隆重庆祝中国共产党成立90周年，在群众中树立党的光辉伟大形象，让人民群众了解党、拥护党、爱戴党，“七一”前夕，我街道开展了以“创新发展，共建和谐”为主题的“民情大走访”活动，积极部署筹划，集中时间、集中力量，全力推进“大走访活动”。现就大走访工作情况汇报如下：

一、领导重视，认真调查

为切实加强对“大走访活动”的组织领导，我街道成立了“大走访活动”领导小组，由街道党工委书记严刚同志担任组长，街道办事处主任赵琴同志担任副组长，各科室负责

人为成员。实行主任亲自抓，分管领导靠上抓，各负责人具体抓，努力为“大走访活动”的开展提供组织保障。这次大走访活动我们坚持“思路在调研一线形成”的工作方法，党员干部全体动员，亲自上门访小康户、产业户，问致富经验；访老干部、老党员，问发展良策；访上访户、意见户，问事情原委；访困难户、低保户，问衣食冷暖；访返乡农民工、流动党员家属，问就业情况。在大走访活动中，对群众提出的问题能够立即解决的，马上着手解决，并明确相应的负责人和具体措施。对一时难以解决的或目前有困难的，向群众说明白，并积极研究办法，纳入整改重点，争取早日解决。充分听取党员、干部、群众的意见建议，广泛集聚广大党员干部和人民群众的智慧和力量，着力找准影响和制约科学发展的突出问题，帮助群众解决实际困难，切实增强党性修养，转变工作作风，创新发展思路，破解发展难题。

二、记好民情日记，认真汇总整理

每位党员干部配好“民情日记”，在进行“大走访活动”的同时，做好“民情走访日记”的填写，填写内容包括：走访的时间、地点，被走访对象的基本情况。对于群众反映的突出问题及群众的意见和建议及实际问题，在解决后及时填写办理落实情况。走访活动结束后，街道将收集到的民情民意进行分类汇总整理，全面梳理工作中的热点、难点、盲点问题，根据轻重缓急明确整改时间及负责人。

三、根据情况讨论总结

在“民情大走访活动”结束后，街道组织全体党员干部开展研讨会议。会议采取集中研讨形式，围绕“科学发展有新成效、社会和谐有新机制、基层组织有新活力”的主题，每个党员干部结合个人走访的工作情况，总结工作经验，提出对了解民情民意、解决民难民忧有效的意见和建议。

中共兰州市城关区

五泉街道工作委员会

2011年7月26日

主题词：关于开展“民情大走访”主题活动 情况汇报 报 送： 区委组织部 五泉街道党政办公室 2011年7月26日印发

乡镇“大走访”活动开展情况汇报 第6篇

根据省委关于开展“五级书记带头大走访”活动的要求和市县群众工作会议的总体部署，XX镇迅速行动，精心组织，对落实大走访活动进行了周密的安排，确保了“大走访”活动有序、有效的推进。我们的主要做法是：

一是精心组织，制定方案。10月12日召开了由全镇书记带头大走访活动动员会，会上传达了县委会议精神，进一步统一干部思想认识，及时对“大走访”活动进行专题部署。成立书记大走访活动领导小组。按照“坚持群众路线，健全联系群众制度，创新联系群众方式，以优良党风促政风带民风，形成凝聚党心民心的强大力量”为指导思想，制定了《XX镇开展“书记带头大走访”活动实施方案》，并通过悬挂标语、党务公开栏、XX镇政府门户网站等宣传载体进行广泛宣传，营造书记大走访的浓厚氛围。

二是明确目标，严格要求。通过书记带头大走访活动的深入开展，组织镇村干部经常进村入户，访民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生，扎实做好联系群众、宣传群众、组织群众、服务群众、团结群众的工作，进一步增强镇、村两级领导干部密切联系群众的自觉性和坚定性，拓宽社情民意反映渠道，形成推动科学发展、促进社会和谐稳定的长效机制的目标。要求活动期间，镇党委书记、党政班子领导成员、村支部书记深入基层调研走访不少于一个月，走访不少于40户，解决重大问题不少于10件；

其他干部调研不少于10天，走访不少于20户；村党组织书记走访不少于20户，每人至少要撰写一篇调研文章。其次开门接访带案下访。镇党委书记及班子成员每周安排1次接待群众来访；村党组织书记做到经常性接待群众来访，认真落实领导包案和带案下访制度。同时，建立基层联系点制度。镇、村两级党组织书记及领导班子成员按照驻村分工和各自职责均建立了基层联系点，与联系点群众同吃、同住，帮助联系点群众解决实际困难和问题。

三是统筹兼顾，把握步骤。镇党委紧紧围绕“群众工作上水平、解决问题见行动、转变作风有成效、人民群众得实惠”这一目标，把“大走访”与“访民情、听民情、惠民生”活动、用群众工作统揽信访工作和创先争优活动有机结合起来，有条不紊的开展两级书记大走访活动。通过组织动员、集中走访、总结提升三个阶段，认真总结大走访活动开展情况，对大走访活动中典型经验和好的做法及时总结推广；针对发现的突出矛盾、存在问题制定整改方案和措施，建立长效机制。

企业大走访开展情况汇报 第7篇

根据集团公司要求，现将我厂开展“五级书记带头大走访”活动近期工作开展情况汇报如下：

一、加强组织领导。我厂成立了由党总支书记张XXX任组长的大走访活动推进领导小组，综合办公室组织协调，共同抓好各阶段工作，促进活动开展，为活动提供坚实的组织保障。

二、制定实施办法。根据集团公司党委《关于开展大走访活动的实施意见》要求，以“坚持以人为本、构建和谐矿区、推动科学发展”为主题，结合我厂实际，制定出《XXX大走访活动调研工作实施办法》，细化任务、明确责任。

三、召开动员大会。11月17日，我厂组织召开了 精苯厂开展大走访活动动员大会，厂领导班子成员、三部一室负责人、全体党员干部参加了会议。传达了集团公司《关于开展大走访活动的实施意见》精神，学习了《XXX大走访活动调研工作实施办法》。党总支书记张XX同志对后几个月的工作作了重要安排部署。

四、困难职工摸底。根据集团公司党委有关要求，我厂在全厂范围内对困难职工进行了摸底，分别确定了厂领导班子走访困难职工名单和科级干部联系职工名单，并对下一阶段的调研走访工作进行了统筹安排。

五、深入开展职工座谈。按照《XXX大走访活动调研工作实施办法》的计划安排，厂领导班子和各部门负责人分别与职工进行了座谈，特别是与一线职工就工作、学习、生活等方面的问题进行了深入交流。

乡镇“大走访”活动开展情况汇报 第8篇

朱湾镇扎实开展“五个一万”大走访活动

连日来，朱湾镇认真贯彻落实上级关于党的群众路线教育实践活动动员会议精神，认真组织镇、村党员干部开展“系万家情、进万家门、听万民声、悉万民事、解万家忧”活动。该镇主要负责人积极带头上门走访，要求班子成员在春节期间每人到蹲点村入户走访不少于15户，一般干部不少于10户。村两委成员不少于20户。对于走访过程中群众反映强烈的突出问题和具体要求，能够即时解决的，要立即予以解决，让群众看到成效。需要深入调查研究、逐步解决的，要着手开展调研，争取尽快予以解决。并向老党员、老村干、致富带头人、专业合作社负责人等问计，听取他们对党员干部改进作风和当地发展的意见建议。并要求镇、村两委成员要详细记录走访情况，认真填写入户走访登记表，于2月15日每人形成1篇春节走访小结，书面上报，分别纳入县、镇问题库、困难库、建议库。

据不完全统计，截至目前，朱湾镇、村干部已走访困难群体160余户，返乡群体180余户，特殊群体30余户，问计群体20余户，走访活动受到群众普遍欢迎。（蒋学超）

乡镇“大走访”活动开展情况汇报 第9篇

为全面推动公安工作和公安队伍建设，努力以维护社会稳定的新成绩、人民群众满意的新形象迎接党的十八大的顺利召开，切实达到市局要求的公众安全感和满意度双提升的工作目标，结合开发区《关于开展“加强社会管理、促进新区和谐”活动的实施方案》，分局决定从6月初开始至今年年底，在全局开展以走访“老干部、老党员、老军人、老教师、老模范”、走访“村两委干部”、走访“企业”、走访“困难户”、走访“重点普法对象”为主要内容的五走访活动，进一步深化“三访三评”工作，切实推动和谐警民关系建设。

治安巡防大队在毛哲武副局长的带领下，与董团所包干干警一起，采取多种形式、与不同阶层人员进行了走访调查。

一、参与人员

公安分局副局长：毛哲武 巡防大队干警：余磊斌、黄彦元 董团所民警：冷丰宜、王瑜等

二、走访形式

1、深入联合、联星村委会了解村委会对分局工作的建议和意见及村中治安状况。；

2、与各村民小组长深入交谈，从村民小组长中掌握村中的相关治安状况。

3、深入“五老”人员，及普法人员家庭，采取背靠背方式进行个别访谈，掌握村级治安的第一手资料。

4、走访园区重点企业。

三、走访调查内容

1、社会治安状况如何，盗窃现象、盗窃人员是否存；

2、是否存在逃犯，刑释解教人员的动态；

3、派出所对辖区群众的服务意识及治安管控力度如何。

四、走访调查情况

（一）联星村基本情况：共约600户，3500余人口，下分12个自然村，分别是：上苍坞、下苍坞、南源组、南洲组、黄鹤组、岭上组、新丰山组、新余组、汪家园组、石狗塘组、杨家塘组、车头组共6名村干部。

联合村基本情况：共约600户，3000余人口，下分10个自然村，分别是：老屋小组、上屋小组、下坂小组、前山小组、庙湾小组、圳头小组、严垄小组、坳上小组、童源小组、枫山坞小组、共10名村干部。

（二）社会治安基本情况：村委会及村小组长、走访群众均反映董团村整体社会治安状况良好，无重大、恶性治安、刑事案件；无逃犯；盗窃现象较少发生；本村无霸匪现象及人员；刑释解教人员目前生活正当，无不良现象。

（三）反映的问题：

1、董团乡联合村书记反映，现在因村中留守人员均为50、60人员，青壮年均在县城或外地打工，现在村中的不稳定因素主要是年底的婚姻纠纷，村民们订婚交了聘礼后又悔婚的。

公安民警大走访活动情况汇报 第10篇

一、认真部署到位。市局12月22日召开“大走访”活动动员大会以后，支队立即召开党委会，研究交警“大走访”活动，并迅速制定了活动

方案。12月24日上午，支队召开负责干部会议，对“大走访”活动进行了全面部署。会上，徐波跃支队长在传达市局动员会精神特别是市政府副厅级干部、市局党委书记李介德同志的四点重要指示后，强调指出，一要高度重视。各单位特别是主要负责干部要清醒认识当前所面临的形势，把“大走访”活动作为构建和谐社会、密切警民关系、赢得群众支持、促进各项工作的大事，迅速研究部署，切实抓紧抓好。二要注重内容。“大走访”活动不是做秀，而是要通过走访活动，结合具体工作，扎扎实实地为民办实事、做好事，切切实实地了解群众的疾苦，实实在在地为群众解决一些实际困难。活动期间，每位支队党委成员和每个单位要走访慰问2个以上单位、10-20户困难家庭。三要广泛宣传。支队政工、处教等部门要积极收集活动情况特别是活动中涌现出来的先进典型，通过简报、报纸、电视等各种形式，广泛开展内外宣传，营造浓厚的活动氛围。会上，易映松副政委还就“大走访”活动安排进行了全面部署。12月25日，支队组织全体党委成员、各单位主要负责干部参加了公安部“大走访”活动电视电话会议。会后，立即按照公安部孟建柱部长、省公安厅李江厅长和市公安局李介德书记的重要指示，对支队“大走访”活动又进行了再部署，进一步细化工作措施，明确工作要求，落实工作责任。12月26日晚上，支队还将召开400多人参加的全警动员大会。

二、精心组织安排。按照市局、支队党委的要求，支队“大走访”活动办公室和各单位立即着手，迅速落实，积极推进“大走访”的各项工作。活动办根据支队党委成员分工及联系单位，专门制定了支队领导参加“大走访”活动安排表，明确了党委成员的走访对象和内容。各支部主动深入联系点，走单位、访群众、入家庭，对各支部联系点中的困难企业和城镇失业下岗职工、低收入群体、服刑在教人员未成年子女家庭等进行全面摸底，确定走访对象。后保科按照走访对象清单，正在迅速组织和筹集慰问物质，保证活动顺利开展。

南海新区大走访活动情况汇报 第11篇

南海新区“访民情、树形象、促和谐”活动成效显著

全市“访民情、树形象、促和谐”活动工作会议召开后，南海新区党委高度重视、迅速行动，成立了以党委书记为组长的大走访活动领导小组，制定活动实施方案并召开专题会议进行部署。在走访过程中，积极宣传我市和南海新区近年来经济建设和民生建设所取得的成绩，认真倾听群众心声。走访活动成效显著，深受群众好评，真正实现了“反映民情、传达民意、汇聚民智、献策民生”的活动效果。

干部深入走访，倾听民声，汇聚民智

走访活动中，党委书记模范亲头，机关干部积极参与，共99人深入基层调查走访，农村支部书记、村委主任参与本村走访。截止7月1日机关干部共走访群众6230户，向广大党员群众发放《致党员群众一封信》14350余份，收回调查问卷7681张，机关干部和农村干部记录走访记录簿99本，收集广大群众的合理化意见和建议135条，走访过程中处理完结57条。

对群众提出的合理化建议我们及时梳理总结，按村和相关职能部门分门别类建立台账，管委召开专题会议进行研究整改措施，制定整改时间表，机关干部包村进行监督落实。

着力丰富农村文化生活，实现文化惠民

在走访过程中，针对群众反映较为强烈的农村文化生活匮乏的问题，南海管委及时召开了专题工作会议，研究成立了由管委分管领导为组长，社会事业局、考核办、财审局、妇联、文化站任成员的农村文化建设工作领导小组。并结合南海新区的实际情况研究制定了《关于开展群众性文化活动的实施意见》的相关文件。

《实施意见》紧紧围绕全区新农村建设的目标，以加强文化基础设施建设，创新文化活动机制载体，培育壮大农村文化队伍为抓手，着力构建完善的农村公共文化服务体系，进一步丰富活跃南海新区农民文化生活。

为确保严格落实，实现工作有序高效推进。管委制定了专门的考核办法，重点加强农村巾帼文明队建设，鼓励各村配备文化活动设施，利用“三八”妇女节等重大节日组织农村参与比赛展演等活动；对各村农家书屋建设、文化大院建设等方面分别制定了具体的考核细则；同时管委对丰富农村文化活动的组织领导、资金保障、培训指导等方面也做出了详细的规定，对各村开展群众文化活动给予大力支持。并将各村广泛开展群众性文化活动工作纳入农村的年终考核，充分调动各村及相关人员的工作积极性。截至目前已有20多个村每天晚上组织妇女开展健身活动，包括跳扇子舞、扭秧歌等群众喜闻乐见的节目，受到了群众的好评。

落实政策，切实解决群众关心问题

为进一步贯彻 “访民情、树形象、促和谐”这一主题，管委针对群众比较关心的干部作风、农村环境保护、帮助困难群众等方面的问题，进行了专题研讨，集中制定出台《关于进一步加强村级干部工作作风建设的实施意见》、《关于开展农村环境整治工作的实施意见》、《关于评定村级困难群众及低保对象的实施意见》等相关文件。从贯彻落实坐班制度、请假和去向报告制度、联系农户制度、集中议事会制度、民主管理和民主决策制度等方面规范推进农村干部进一步转变工作作风；从合理划分卫生责任片区、保洁人员的配备、垃圾的清运、长效管理机制的落实等方面确保农村环境亮美洁净，有效解决了农村环境“脏、乱、差”的问题；从规范评定方式、评分标准、评定步骤等方面切实发挥民政救助资金的最大实效，真正实现“真情惠民、情暖万家”。针对每项工作，管委都成立了专门的领导小组对执行和落实情况进行考核，并与农村干部的工资补贴挂钩，确保各项工作落到实处。

密切联系群众，激发服务民生热情

经过这次大走访，真正拉近了党委政府和群众之间的距离，密切了党群干群关系，为我们今后更深入细致地做好群众工作奠定了坚实的基础。广大干部在“察民情、听民意、访民苦、解民忧”的过程中，激起了服务群众、服务民生、服务发展的满腔热情。以大走访活动为契机，南海新区党委将全力推进农村各项事业快速发展，为群众造福谋利，让人民舒心满意，努力使南海新区的民生工作再上新台阶，推动

南海新区发展实现新跨越。

附表：1 合作经营协议书

甲方： 乙方：

经甲乙双方友好协商，就中石油煤层气保德区块地面工程合作经营事宜，自愿达成如下协议，以资信守：

一、合伙宗旨：共同合作、合法经营、利益共享、风险共担。

二、合作经营项目：中石油煤层气保德区块地面建设工程。

三、合作经营地点：山西省保德县。

四、出资金额方式：期限垫付。

1、甲方以现金方式出资200万元；乙方以现金方式出资200万元（主要用于补足前任合伙人撤资款项）。

2、合同签订之日乙方向甲方交付100万元投资款，剩余100万元乙方须在2012年3月31日前全额到位。3、2012年3月31日前应付前任合伙人撤资的17万利息，双方各承担8.5万元。

4、乙方垫付2012年2月开工前期全部费用。（回款前）

五、股份划分：甲方 %、乙方 %。作为确定盈余分配和债务承担的基础。

六、合作期间甲乙双方的出资为双方共有资产，不得随意请求分割。

七、甲乙双方的任何一方原则上不得中途退撤，任何一方在不给合作事务造成不利影响的前提下可以退出，但须经双方协商认可。

八、甲乙双方的分工、权力与义务：

1、甲方为合作项目的负责人，全面负责合作业务的日常经营与管理，重点负责商务活动及工程的回款工作。费用不得超过工程总额的10%。

2、乙方负责合作项目的生产，施工、安全工作。

3、以甲方公司的名义，在保德县与当地银行开设账户，双方各留印鉴、共同管理。乙方负责施工过程中的财务工作，对于涉及财务、账目以及借款、还款、日常投资等资金使用事项在超过 元额度（元以下的应各自记账留存凭证定期对账），应许甲乙双方协商一致方可进行。同时，甲乙双方都有对财务账目的监督权利。

九、盈余分配与债务承担：

合作双方共同经营，共同合作、共担风险、共负盈亏。

十、合作任一方违反本协议导致合作损失的，应当对另一方承担。本协议未尽事宜，双方协商解决。

本协议一式 2 份，甲乙方各执一份，经甲乙方签字画押后生效。

甲方： 乙方：

乡镇“大走访”活动开展情况汇报 第12篇

4月14日至5月13日，省总工会第一工作组在国庆主席带领下，按照机关开展“三万”活动的统一安排和要求，先后走访中央在鄂和省属有关企业，以及黄石市、武汉市有关企业，通过召开企业负责人、工会干部和一线职工代表座谈会，进行实地查看走访，发放问卷和个案访谈等多种途径，认真了解企业生产经营、劳动关系、工会工作、职工生产生活等情况，倾听企业行政、工会和职工的呼声和要求，重点加强对促进企业发展和维护职工合法权益等工作的指导，走访慰问困难职工、单亲女职工和劳动模范，完成了走访调研任务，达到了走访调研的目的。现将这次走访调研情况作如下综合汇报：

一、关于走访企业生产经营、劳动关系和工会工作的总体情况

通过这次走访调研，我们对企业生产经营、劳动关系、工会工作等有关情况有如下基本判断。

1、企业发展总体态势向好，但还面临一些新的挑战。走访的企业中，除2家企业亏损外，多数企业自去年以来特别是今年一季度的生产经营情况较好，主要表现在开工较足，多数企业满负荷生产，呈现产销两旺的情况。大冶有色金属集团控股有限公司、东风汽车公司、湖北能源集团等企业都制定了企业“十二五”发展规划，描绘了企业未来的美好前景，听后令人精神振奋。当然，企业发展也面临一些挑战：一是原材料涨价、银行存贷款利率上调，给企业融资增加负担；二是人工成本增加，“十二五”规划关于增加职工工资性收入及工会推进工资集体协商工作力度加大，企业普遍感到压力不小；三是市场竞争日益激烈，特别是同行业竞争给部分企业带来压力；四是招工难、留人难困扰部分企业生产。在黄石、武汉调研中，企业反映这一问题不在少数。比如，黄石三五轩餐饮管理有限公司成立11年，固定工（4年以上）200多人，职工总数600多人，月均工资1200元，包吃住，但员工跳槽频繁。该市赛福摩擦公司效益很好，去年利润580万元，99年改制，职工目前380人。苦累差岗位常年招工常年缺人，今年缺员20人，总是招不满。武汉多家企业反映，职工流动和跳槽已经成为常态。

2、当前劳动关系总体和谐，但职工队伍稳定出现新的情况。近些年来，重视保障职工合法权益的社会环境不断优化，企业在尊重职工合法权益方面的认识普遍提高，工会维护职工合法权益的作用和成效更加显现，广大职工劳动权益的实现和发展状况不断改善，企业劳动关系总体比较和谐。调研发现，在劳动关系总体和谐的大背景下，在当前职工队伍中不和谐、不稳定的因素也不少。一是部分企业改革重组裁员、部分企业生产经营举步维艰特别是黄石部分资源枯竭矿山企业生产萧条导致下岗、内退、轮休职工数量增加，职工群众生产生活困难重重。二是分配秩序混乱、收入差距过大，职工工资收入增长缓慢与物价上涨及医疗、教育费用支出增长较快，低收入职工怨气较大。在与一线职工座谈和个案访谈时，明显感受到职工群众的不满情绪。三是部分企业劳动用工不规范，少数企业随意延长劳动时间，职工加班加点或从事体力劳动强度较大，一些企业劳动争议解决渠道不畅。

3、推进“两个普遍”势头不错，但工资集体协商阻力较大。特别是今年以来各地各企业能够把推行“两个普遍”作为重中之重，在工作部署、具体措施方面显示了很大的决心。武汉市在餐饮行业签订《工资专项集体合同》，成为我国目前覆盖从业人员最多的一份工资专项集体合同，使45万名职工受益，受到新闻媒体和社会的广泛关注。我们也了解到，一些企业行政方占绝对主导地位，职工工资集体协商机制难以建立。中央、省驻黄企业都是国有或国有控股企业，其行政方占绝对主导地位，企业工资分配往往由上级行政方核定生产总值、匡定工资总额，而且两者往往是挂钩的。比如十五冶、黄石热电厂、黄石经纬纺织机械公司、中铝华中铜业公司、武钢大冶铁矿、灵乡铁矿、黄石邮政局、黄石石油公司、青啤黄石公司都存在这种现象，职工在工资分配中的话语权显得缺失。这些单位在大力推行工资集体协商过程中，仅仅在工资总额框架内，如有较好的经济效益才有一些话语权。一些民营企业比如黄石市茂晨铝材公司、黄石市中天机械有限公司往往为了留住骨干技术人员或操作工，才采取加薪政策。值得注意的是，目前集体合同不覆盖劳务派遣工的情况比较普遍。由于企业内合同制员工和劳务派遣工“一企两制”的现状普遍存在，大量劳务派遣工被挡在工资集体协商的门外，使其陷入“爹也不管，娘也不管”的尴尬境地。

4、企业工会作用发挥较好，但还存在不少需要改进的地方。所到之处，企业工会围绕促进企业发展、维护职工权益、发展和谐劳动关系，普遍通过抓劳动竞赛、抓组织网络、抓帮扶活动，突出民主管理、突出集体合同，保持了工会工作的稳健势头。但也要看到，工会自身建设尚有不少值得重视的问题。工会组建与会员发展尚有纰漏。黄石中天机械制造有限责任公司反映，职工入会上级没给工会会员证。湖北能源集团股份有限公司现有职工2869人，工会会员1914人，900多人办理入会手续。中铝华中铜业有限公司在册职工553人，会员441人，劳务派遣工21人。有的工会干部对劳务派遣工加入工会参加职代会还有疑虑。工会干部兼职化越到基层越严重，少数企业工会办事机构不独立，工会组织依附化也比较严重。这次走访的企业均为200人以上的规模企业，参加座谈的中小企业也是工会组织健全的单位，但这些企业专职工会干部不多，即便是自称为专职的也身兼其他职务。武汉市不少中小企业工会主席多是企业人力资源部门负责人，阳逻电厂工会归属政工部。

二、关于当前企业职工生产生活存在的主要问题

从走访调研的企业来看，职工生产生活条件逐步得到改善，多数企业注意关心职工生活和改善职工福利待遇，职工的衣食住行和医疗、住房等基本得到保障。多数企业普遍坚持把“培训是对职工的最大福利”，注重对职工的培训特别是业务技能素质的提高。但职工工资增长、权益保障、工作环境等热点问题在基层企业，既有共性又有个性，但都有不同程度反映。目前职工生产生活方面存在的突出问题主要是这么几个方面：

1、非公企业就业的稳定性较差。一是企业用工时增时减，对职工就业稳定性造成一些影响，劳务工、农民工在就业方面处于最被动的地位。当前，一些企业劳动用工不规范，不少企业都存在使用劳务派遣工、季节工的情况，少数使用劳务工远远多于企业原有的合同工。中石化黄石石油分公司，930多人，正式工200多，80%为劳务派遣工，每年招20名大学生作劳务工，主要是计量员、加油员、巡检员，少数管理甚至领导岗位也是劳务工。与《劳动合同法》第五章第二节“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位实施”的规定不相符。“同工不同酬、同企不同权”的现象日益凸显。华电湖北分公司2400名正式职工，劳务派遣工1000来人。黄石邮政局在岗职工995人，其中合同工371人，劳务派遣工624人，职工收入合同工3.5万元，劳务工1.9万元。劳务派遣工尚未加入邮政局工会组织中来，出现同工不同权的现象。二是目前职工就业选择性增强。通过职工代表座谈会和企业负责人座谈会了解到，特别是80后、90后年轻职工不断“跳槽”，原因却只是为了丰富个人阅历、增加工作经验。企业用工紧张，生产工人不稳定，主要由于80后、90后占到职工总数的60%。三是劳动合同短期化影响职工的职业安全感。走访发现，企业与职工签订的劳动合同大多数为有固定期限的，无固定期限的劳动合同大多限于过去的老职工。在同美尔雅公司一线职工座谈时了解到，青工进厂的劳动合同基本上是一年一签。

2、一线职工工资收入普遍偏低。工资收入是职工的主要生活来源，也是职工权益的核心。基层工会干部和职工代表在座谈中普遍反映，当前工资低、增长慢，物价高、买房贵，对职工生产生活带来很大压力。在一些地方、企业长期以来工资增长缓慢，造成职工实际生活水平下降。少数单位年薪、奖金分配不透明。华电集团公司所属的武昌火电厂，由于政策原因，正如他们所说，定价电、市场煤，企业多年亏损，今年目标是能够保证职工工资不下降就是很大的成绩。华电湖北发电有限公司黄石热电厂，今年一季度，虽发电量超时间进度3.45%，但利润总额负2939万元，全年利润预计为负6000万元。黄石邮政局一线职工月收入8、900元，做业务好的可达3000元；科干收入与一线职工相差3倍。同时，一些企业中高级管理者与普遍职工工资收入悬殊较大，工资收入分配不尽合理。武钢大冶铁矿“处级”管理者年收入近20万元、“科级”管理者年收入15万元，而一个普通职工的年收入在2万—4万元之间。中铝华中铜业公司在中层管理者年收入达10万元左右，而普通职工年收入只有3万元左右。黄石供电公司、离合器公司中层管理者年收入是普通职工的2倍以上。这些企业职工工资收入分配不尽合理，职工容易产生不平衡心理，影响甚至挫伤劳动积极性。

3、部分职工生活困难程度较重。职工因病致贫、因学致贫问题突出，职工自身自救无望，企业帮扶能力有限，困难职工群体的实际生活困难应当引起全社会的高度关注。工作组走访慰问的困难职工、单亲女职工和劳模，大多因本人或家人患有大病，治疗费开支过大致使个人负担加重、家庭生活困难甚至债台高筑。黄石一些工矿企业部分职工特别是“半边户”生活负担重。同时，年轻职工买房压力大，部分老职工的住房条件较差。武汉葛化集团职工近3000人，平均年工资2万元左右，不少是几代人都在这个企业工作，由于收入低、生活相对有困难，因此导致人才流失比较严重。同时，与职工生活相关的婚恋、交通等诸多现实问题也值得关注，吃、住、行、教、乐、医、购等公共服务都存在不少实际困难。华新水泥有限公司目前还存在青工婚恋和成家之后两地分居等现实困难。武重等企业搬迁到开发区后，职工上下班路途较远，起早贪黑，不仅个人比较辛苦，而且带来照顾家人等方面也存在诸多不便。

4、社会保险仍然存在一些缺陷。突出的问题主要有：一是社会保险覆盖面不够宽。一方面，企业参加五大社会保险的积极性不高，另一方面职工特别是农民工参加养老保险的热情也不高。在黄石召开中小企业座谈会时，不少企业负责人和工会干部反映，农民工尤其是不愿意签订劳动合同，青年职工不愿意交社保。二是个别困难企业缴费能力弱，部分企业欠缴社保费，特别是困难企业缴费标准低的问题更为突出。黄石经纬纺织机械有限公司前身是黄石纺织机械厂，2008年底改制后仍然扭亏无望，于2010年12月引入黄石经纬公司股本55%，改制前拖欠职工社保费。三是推进农民工参加社会保险的力度不大，个别企业只为少数有专长的业务、技术骨干和高中层管理人员办理社保。

5、个别企业超时加班情况严重。一些企业劳动时间安排不合法不合理，劳动者休息时间和安全生产难以保证。这种情况在劳动条件差的工矿生产企业显得比较突出，重视生产，忽视对劳动时间、劳动标准的执行。国务院规定的双休日在这些企业中没有很好的落实，大部分企业每月只休息一到两天。（黄石）三环离合器公司车间党支部书记罗光利说，企业是全资国企，有几个车间个别工种对开12小时工作，工人早上7:30上班接班晚上8点才能走。黄石市茂晨铝材公司招工基本是四川来的农民工兄弟兵、父子兵，工作环境差，劳动时间长，用他们的话说是“对挖”（即两班倒）。按照《劳动法》规定，加班每月不能超过36小时，每周工作时间不超过40小时。黄石市工矿集团公司、黄石市中天机械公司有的职工为了多拿计件工资和超产奖，主动要求每月休息1天。黄石兴华生化公司在开展创建和谐企业活动前是3班2运转（后整改为4班3运转）。黄石赛福摩擦材料公司工人每周休息1天。

6、职工民主权利缺乏有效保障。一些企业职代会制度、厂务公开制度和职工董事、监事制度还不健全、运行还不规范，职工利益诉求渠道不畅的问题也比较突出。武汉部分企业职代会流于形式，甚至没有召开。中铝华中铜业有限公司打算今年6月把职代会建立起来，明年召开工作会时同步召开职代会，集体合同也未签订。

7、职工业余文化生活相对贫乏。随着职工生产生活节奏相应加快，精神文化生活需求也相对提高。尽管企业及其工会做了大量工作，开展一系列文化、体育、休闲娱乐活动，但仍然不能满足职工，特别是年轻职工的精神文化生活需求。企业文体设施普遍不足，硬件投入偏少，与目前职工精神文化多元化需求还不相适应。包括像劲牌公司这样高度重视职工精神文化生活的企业，职工代表代表座谈时对企业各方面都满意，就是提出了改善文化设施的一条建议。不少企业把企业文化、职工文化等同于文娱活动，往往简单地体现在标语口号和符号之中。职工生产生活压力传导到精神和心理层面值得注意。大冶有色冶炼厂现有职工3345人，患有精神疾病就有3、40人。

三、关于基层创新举措及反映的问题

总体来看，所到企业工会工作基础较好，部分企业近年来创造一些的好经验，东风汽车公司合资公司“四项机制”建设、湖北能源工会服务前方职工“110”和武汉铁路局“三不让”的帮扶品牌、武钢“四个每一天”的工会工作理念等好的做法得到发扬光大。走访过程中也发现了一批各具特色的和谐企业典型和新的工会工作亮点。黄石百年企业华新水泥公司改革不改好传统、关爱员工筑和谐的做法值得总结宣传；劲牌公司企业福利待遇好、员工幸福指数高是一个突出特点，劲牌员工有引以为豪的“一补二金三检四免五险”福利。武汉开发区的两家民营企业——凯迪公司的民主管理、苏泊尔的企业文化建设，以及部队企业——凌云集团“四个不允许”（不允许有一个职工家庭生活在贫困线以下，不允许一个职工家庭困难导致子女上不了学、看不起病、没有住房）给我们工作组一些留下深刻印象。

在走访调研中，部分企业也反映了一些实际困难和问题，需要包括省总工会在内的各级工会领导机关给予协调。

1、二七纪念馆的修缮问题。武汉铁路局反映：二七纪念馆一直由武铁管理，目前存在两个问题：一是陈列方式陈旧，布展手段落后，是否请省市联动，省、局共同投资改善；二是大罢工的一些原始房屋文物随着武汉市大建设大开发如何保存，老二七纪念碑如何处置，在一个地方同时存在新旧两个纪念碑不妥，建议把旧的纪念碑搬迁到纪念馆保存较好。

2、理顺工会组织体制问题。中国华能集团湖北分公司在鄂企业包括华能阳逻电厂、荆门热电厂筹建处、应城热电厂筹建处和恩施清江大龙潭水电开发有限公司，员工1650人，其本部机关26人。2010年7月16日召开会员代表大会选举产生华能湖北分公司首届工会委员会、经审会和女工委员会。该公司提出工会关系归属省总工会领导，其在鄂企业工会归口其总部工会领导。

3、工资集体协商规范问题。武钢工会反映，基层分厂不是独立法人，签订集体合同和工资专项合同在法律上是无效合同，对此感到困惑。《劳动合同法》第五章针对目前企业工资分配存在的突出问题明确规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同或工资专项集体合同。按照目前通行规定，企业工会主席和企业法定代表人应当担任本方首席代表。那么，作为分厂这样不具备独立法人资格单位，尽管有独立的工会委员会，但如何规范集体协商工作，需要认真研究。

四、几点建议

这次 “进万家企业、访万名职工、解万家困难”集中走访调研活动，无论是动用全会上下的人力、物力，还是花费的时间、精力和组织资源，都是前所未有的。如何运用好走访调研的成果，使之转化为制度成果，对于进一步推动涉及企业和职工问题的解决、推进工会工作创新发展至关重要。为此，我们提出以下几点建议：

1、形成专题调研报告，从源头上加大参与力度。走访调研结束后，重点就企业职工生产生活问题形成调研报告，上报省委、省政府，争取在解决涉及职工切身利益的问题方面能有实质性的进展。要突出重点，从非公有制企业数量多、劳动关系复杂、职工生产生活问题突出的特点出发，着力推动企业树立以人为本、依靠职工办企业的理念，依法经营、规范用工、主动履行社会责任，最大限度地保障职工的合法权益。

2、推进工资集体协商，切实提高普通职工收入。把工资集体协商作为维护职工合法权益的“牛鼻子”，宣传推广武汉餐饮行业工资集体协商经验，引导国企和法人代表为人大代表、政协委员的企业率先带头，点线面相结合，遵从“行业谈标准，区域谈水平，企业谈增长”的协商原则，稳步推动各类企业形成合理确定和调整工资水平的协商共决机制，重点推动非公企业就工资分配制度、工资分配形式、工资标准等事项与职工进行平等协商，确保职工工资这一核心利益随着经济社会进步得到更好保证与发展。

3、规范企业用工行为，依法规制劳务派遣制度。企业劳动管理和用工形式多元化，劳务派遣、非全日制、特殊工时制的大量涌现，加剧了企业用工竞争性和工资标准逐步走低。对此，应加快地方立法进程，推动省人大出台劳务派遣企业管理《条例》，明确劳务派遣适用范围、基本形式和法律责任，完善招工手续和派遣程序，依法规制劳务派遣制度，维护我国一元化为主导的劳动用工制度，同时，可以建议政府合理安排正规就业和非正规就业的比例关系，规定劳务派遣必须实施“同工同酬”义务，明确劳务派遣企业和用工单位的“共同雇主”地位；按照《劳动合同法》及实施条例的规定，对劳务派遣“三性”（临时性、辅助性、替代性）作出界定，公布适用的特殊单位、行业工种和劳动岗位名单。

4、理顺工会组织体制，确保工作指挥更加顺畅。比如，我们走访遇到华能湖北分公司提出归属省总直接领导的问题，工作组认为，鉴于目前该公司工会已经成立，可以明确省总工会领导，其下属企业工会关系待下一步理顺。建议类似这样的央企应本着有利于工会工作的原则来理顺组织管理体制。

5、加强分类分层指导，增强服务基层的针对性。今年全省各级工会要围绕“五项任务”、抓好“十件大事”、办好“五件实事”，尤其是“两个普遍”任务艰巨，必须依靠全会力量特别是基层工会来落实。因此，机关工作重心必须下移，把工作重点放在基层工会特别是企业工会、行业工会联合会的建设上，从人、财、物等各方面给予实实在在的支持。对于基层企业和单位提出的诉求，省总工会可以一事一议予以回应。比如，武铁提出的二七纪念馆有关问题涉及面大，建议由省总工会会同武铁联合写出报告上报省政府及相关部门拿出解决办法。再比如，武钢工会反映基层分厂签订集体合同和工资专项合同问题，建议法律部给予政策指导。

乡镇“大走访”活动开展情况汇报 第13篇

（2011年12月）

“大走访”活动开展三个月来，包河区党政负责人当好表率，各级党组织书记和区直机关干部广泛踊跃参与，与群众面对面交流、手拉手亲近、心连心沟通、实打实解难，在服务群众中践行宗旨，在解决问题中树立形象，走出了好作风、好氛围。

一、精心组织、扎实推进，在活动开展上强领导。

开展‚五级书记带头大走访‛活动，是省委根据中央要求，着眼于新形势，进一步加强和改进群众工作的一项重要决策。区委对此高度重视。第一时间传达贯彻，第一时间研究部署，第一时间带头推动，区委先后召开3次常委会，对全区大走访活动进行研究部署。市委常委、副市长、区委书记周善武多次就活动的开展情况作出指示，并以市区领导的双重身份带头参加走访活动，先后深入到肥东桥头集镇和包河芜湖路街道走访慰问。区长胡启生先后深入义城街道施口村和董城村，开展了调研走访。区委副书记、区大走访活动推进领导小组组长王强到包河工业区和骆岗街道分别走访了企业和群众。其他区党政领导班子成员也分别深入联系点，开展走访活动。为加强活动开展的组织领导，成立了包河区‚五级书记带头大走访‛活动推进领导小组及办公室，有专人负责办公室日常工作。区委根据 1

省市有关文件精神，结合包河实际，认真制定并引发《包河区‚五级书记带头大走访‛活动实施方案》、《区党政领导干部调研走访实施细则》及系列配套文件。区委根据活动开展，及时召开了全区五级书记带头大走访活动推进会，对下一步工作推进作出具体安排。

二、领导带头、干部跟进，在全员走访上见行动。

大走访活动开展以来，区党政领导身体力行、当好表率，区直机关干部踊跃参与、全面跟进，全部走下去，全员大走访。一是领导带头包联薄弱村居。15位区党政领导班子成员带头把矛盾相对比较集中、问题相对比较复杂、历史遗留问题相对比较多的村（居）作为调研走访联系点，一对一帮扶指导；把那些收入来源少、生活困难多的家庭作为走访对象，进行结对帮扶。区党政主要负责同志更是带头走访、带头调研，带着感情、带着责任到全区最偏远的地方走村入户、调研走访，与群众面对面、零距离交心谈心，详细了解群众当前最盼、最缺、最怕、最怨的，努力解决群众最急、最难、最需、最实际的。街镇、村居书记也都脚步向下，进农家、进社区、进企业、进学校，扎实深入走访调研。目前，区党政班子成员共走访调研76次，街镇党政班子成员共走访662次。二是领导带头接访下访。实行领导开门接访，每周安排4天时间作为开门接访日，几乎每天都有区党政领导在接访中心开门接待群众来访。活动开展以来，区党政领导共开门接访40次，接待群众97批次。实行领 2

导带案下访，共梳理出23件重难点信访件，逐一落实到区党政班子成员，进行带案下访、包案解决。目前，已解决15件，其他都在积极解决之中。三是机关干部全部下一线。组织区直机关干部全员投身大走访活动，到群众中访贫问苦、接受教育，到工作一线体验甘苦、增长才干，到社区（村）践行宗旨、服务居民。为确保走访实效，要求区直部门班子成员走访调研不少于2天，走访户数不少于5户，每人帮扶联系困难户1-2户；区直机关一般干部走访不少于4户，力争解决1-2个实际问题。同时，选派100多名机关干部到基层一线，服务建设发展，服务居民群众。组织机关年轻党员干部到市容创建、建筑工地、拆迁安臵等艰苦一线体验锻炼，共有300多人次走进街头巷尾、建筑工地，与环卫工人、建筑工人等一起劳动。截至目前，全区共有64家单位、近千名党员干部参加了大走访活动，累计开展走访活动8000余人次，走访群众4300余户、企业348家。

三、突出主题、主动作为，在联系群众上动真情。

区委区政府牢固树立群众观点，始终站稳群众立场，主动作为，切实做到思想上相信群众。感情上贴近群众、工作上依靠群众。一是广开言路听民声。开通大走访活动专题网站、专题邮箱，畅通群众表达民意诉求的渠道，使广大群众更加主动投身大走访活动中。12月6日，由区委负责同志带队，和区直相关部门主要负责人一起，在市热线呼叫中心，专题接听12345政府服务热线，现场解答群众关心的各种问题。为了扩大知晓面，积极利用新安晚 3

报、安徽商报、江淮晨报、包河报等省市区媒体，将热线接访信息第一时间发布出去，让更多的人参与进来，为包河工作建言献策。据统计，当天共接听了184个热线电话，受到了群众的普遍称赞。二是宣讲政策释民惑。走访活动中，广大党员干部臵身群众之中宣传党的方针政策，采取编印知识问答、赠送学习资料、发放服务卡等群众喜闻乐见的方式，广泛宣传党的十七届六中全会以及省、市党代会精神，用政策引导群众思想，用政策解答群众困惑，受到了群众的欢迎。区委宣传部组织开展的‚党的理论下基层‛宣讲活动近日走进骆岗街道骆岗社区，用生动的语言、鲜活的事例，深入浅出地阐述了十七届六中全会精神，受到群众好评。三是推心置腹访民意。广大党员干部深入基层与群众交朋友、心联心，推心臵腹，坦诚相见，听群众说，同群众聊，认真记取群众的诉求、反映的问题、提出的意见建议。在围绕实际工作开展走访之后，常青街道党工委书记说，‚群众反映的问题是街道没有完全掌握的，提出的建议是街道应该重新思考的，提出的诉求也是街道必须高度重视和认真解决的。大走访活动让街道充分认识到努力践行群众路线的必要性。‛据统计，全区大走访共摸排出各类问题1500多件。四是因地制宜抓结合。因地制宜，紧密结合单位实际和工作实际，找准活动开展和工作推进的结合点、着力点。包河工业区紧紧围绕加快园区转型发展和构建和谐幸福街道两个重点开展大走访活动，班子成员每人走访包联3-5户规上企业，帮助企业解决发展中 4

遇到的问题。望湖街道以大走访活动促进楼宇税源大排查，促进楼宇大招商、党建大提升。区城管局结合文明创建，开展了以‚把服务对象当亲人‛为主题的实践活动，引起了广泛反响，收到了良好效果。

四、为民解忧、帮民解困，在惠及民生上出实招。

全区把解决群众实际问题作为大走访活动的着力点和落脚点，大力推进民生工程，切实维护群众利益。一是给力民生得民心。民生连着民心，全区坚持问政问需于民，不断创造条件改善民生，让民生工程真正深入民心、赢得民心。今年，我区共实施20项民生工程，其中省定18项，区自定2项，各级财政累计投入民生工程资金1.91亿元，目前20项民生工程已经全部完成。同时，提高了计划生育家庭奖励扶助、贫困白内障复明等6个项目的实施标准，全区中小学生均公用经费、教师公积金标准提高到全市最高水平，基层卫生服务机构全部达到省规范化、市示范化标准。一件件民生工程的圆满实施，真诚回应了广大群众的热切期盼，赢得了群众对党和政府的信任和支持。二是扶贫济困解民难。对于走访中发现和群众提出的问题，本着求真务实、真抓实干的作风，坚持边访边改，全力为民排忧解难。针对居民就医难的实际问题，组织开展了医疗卫生进村居活动；针对残疾人、困难户等重点人群就业难、生活难的问题，组织开展了包联扶助活动；针对当前校车交通安全存在的问题，开展了校车交通安全管理工程。据不完全统计，5

目前全区共帮扶困难户1694户，解决群众生产生活实际问题965件。三是创新管理优服务。通过加强和促进社会管理服务创新，完善工作机制，促进社会和谐提升。全区下发民情联系卡、建立住户档案、编印民情小报、开通民情热线，搭建起‚一卡、一档、一报、一线‛的四个一服务联系平台。在社区大力推行网格化管理，滨湖和园社区已经基本实现了住户档案的信息化管理；在农村积极开展‚创建共助、老幼扶助、治安协助、教育帮助、致富互助‛‚五相助‛活动。

五、锤炼作风、展示形象，在增强本领上下功夫。

区委要求全区各级各单位都要坚持和发扬求真务实、真抓实干的一贯作风，扎实推进活动开展，确保活动不走过场、流于形式。一是机制上有保障。区领导小组研究下发了8个相关配套文件和工作方案，出台了《关于严肃“五级书记带头大走访”活动工作纪律的通知》，对走访活动进行了规范。成立了大走访活动督查指导组，分别联系到街镇和区直部门，加强对活动的督查和指导。二是作风上有体现。在滨湖公园及环湖大道项目拆迁中，义城街道李荣社区的‚两委‛干部每人准备了一张临时床放在办公室，坚持吃住在一线，而且为保证拆迁居民的生命财产安全，村干部白天上门动员，晚上夜间巡逻，展示了包河干部良好形象。三是形象上有展示。各服务窗口单位广泛开展了‚党员先锋岗‛、“党员示范岗”、“党员承诺制”、“星级窗口”等主题实践活动，不断完善为民、利民、便民服务措施，打造 6

‚规范服务之窗、高效服务之窗、群众满意之窗‛。包河党员干部挂在嘴上的三句话就是：‚带着一颗感恩的责任心，真情回报‘江东父老’；永葆一颗赤诚的奉献心，承诺筑起‘坚强堡垒’；秉承一颗火热的事业心，举力实现‘跨越发展’‛。

六、加强宣传、创新宣传，在舆论营造上浓氛围。

区委高度重视大走访活动的宣传工作，通过创新宣传载体、搭建宣传平台、拓宽宣传渠道，不断加强宣传力度，营造了浓厚的宣传氛围。《包河》报、区政府门户网站、包河新闻网等网站开设了大走访活动专栏，区活动简报编印了25期，及时宣传全区大走访活动动态、取得成效和特色做法。省市主流媒体《合肥日报》、《合肥晚报》、《江淮晨报》、《新安晚报》和省市电视台等都对我区大走访活动进行了宣传报道。省市活动简报多次登载我区大走访活动开展情况。中央电视台新闻联播以‚干部大走访、为民办实事‛为题对包河区大走访活动作了专题报道。

七、干群一家、凝心聚力，在跨越赶超上共奋斗。

区委区政府把大走访活动作为凝聚力量、构建和谐、加快发展的难得契机，坚持科学发展、跨越发展、和谐发展不动摇，努力以大走访‚走‛出团结和谐的好氛围，‚访‛出干事创业的好状态，推动包河建设发展大跨越。一是大走访走出大和谐。大走访期间，全区上下深入基层、深入群众，尤其是深入到建设发展任务较重、矛盾比较突出、问题比较复杂、历史遗留问 7

题比较多的地方，认真梳理并着力解决一大批群众反映的热点难点问题，破解了一些影响发展的难题。结合社会管理创新工作，扎实推进矛盾纠纷化解，优化提升社区管理服务，有效维护了全区政治、社会大局和谐稳定。二是大走访促进大建设。包河区是现代化滨湖大城市建设的核心区域，大拆迁、大建设的任务异常繁重。结合大走访活动，广大干部进村（居）入户宣传拆迁安臵政策，深入细致地做好群众思想工作，妥善解决群众的实际困难，赢得了拆迁群众的理解支持。在滨湖中心重点项目拆迁上，相关街道深入了解并帮助解决拆迁群众在租房、子女就学等方面的实际困难，有效促进了拆迁工作的又快又好推进。在复建点建设上，区住建等部门深入施工现场走访，倒排工期，查摆问题，加快了建设进度。今年以来，全区共完成各类拆迁160多万平方米。三是大走访推动大发展。区委区政府坚持一手抓大走访活动推进，一手抓加快发展不松劲，全区实现了大走访与经济社会发展的两不误、两促进。针对当前中小企业融资难、用工难问题，区经济部门主动上门与企业共商大计，共克时艰，及时向符合奖励条件的87家规模工业企业落实惠企政策，将1899.12万元奖励资金拨付给企业，帮助合肥华福土工有限公司等多家企业解决融资难题，增强了企业发展信心和动力。2010年度1-10月份，全区财政收入达21.81亿元，增长20.9%，位居全市县区第一；招商引资总量266.42亿元，增长43.9%，位居全市县区第一；社会固定资产投资523.69 8

亿元，增长28.8%，总量位居全市各县区第一；社会消费品零售总额141.13亿元，增速24.4%，增速位居全市县区第一。全区经济发展继续保持了跨越赶超的强劲势头。

尽管我区在大走访活动中推进扎实，取得了初步成效，但同省委、市委的要求和全区人民的期盼相比，我们的工作还存在不小的差距和不足之处。如：一是少数单位思想认识不够高；二是活动进展不平衡；三是特色打造有待加强。这些差距和不足以后将作为我区大走访活动的着力点，进一步改善和加强。

八、下一步工作打算

大走访活动开展时间已过半，下一步，我们将按照省市部署，在省市活动推进领导小组的指导下，继续扎扎实实推进活动的开展。

一是在组织推进上持之以恒。承接当前良好形势，严格做好规定动作，抓好自选动作。尤其是在调研走访上不折不扣，不走形式，扩大走访覆盖面，确保走访取得实效。总体上实现区级党政领导下基层调研不少于一个月，走访不少于40户，解决重大问题不少于10件，接待群众来访不少于6次；街镇党（工）委书记调研不少于一个半月，走访不少于50户，每周至少接待群众来访1次；区直部门班子成员走访调研不少于2天，走访户数不少于5户，每人帮扶联系困难户1-2户；区直机关一般干部走访不少于4户，力争解决1-2个实际问题；村居书记要帮扶联系1-2个困难户。把“大走访”活动与宣传贯彻党的十七届 9

六中全会精神和省第九次党代会精神相结合，通过开展形式多样的走访、座谈、调研等活动，真正强化工作作风，密切党群、干群关系。

二是在解决问题上有更大突破。努力把“化解一批民生问题、办成一批民生事务、帮助一些困难群众”作为“大走访”活动的着力点。坚持通过走访调研、开门接访、带案下访，集中各方智慧，依法合规地解决一批历史遗留问题，同时，进一步加大民生工程投入，切实帮助群众解决一些实际困难，能提前解决的问题尽量不往后推延，能现在解决的问题尽可能及时解决到位。

三是在推进工作上取得更好实效。任何活动开展和工作推进，都离不开有效的方式方法。一是抓结合，紧密结合包河区实际，找准活动开展与工作推进的结合点、着力点，联动推进。比如社会管理创新、文明创建、民生工程和创先争优等等。二是抓创新，在结合的基础上，进一步创新活动的内容、载体和形式，努力使活动丰富多彩、有声有色。三是抓亮点，在全面推进走访活动的基础上，包河区将立足于区情，着力塑造活动特色，努力打造1-2个活动亮点，充分发挥好典型的示范带动作用。

四是在群众工作机制上有所创新。认真总结前期大走访活动开展情况，吸取各级在群众工作中的一些成功做法，在大走访活动中不断加以完善，努力形成能有效推动新形势下群众工 10