学生会办公室主任

学生会办公室主任（精选10篇）

学生会办公室主任 第1篇

尊敬的老师你们好：

首先请容许我介绍一下我自己：我叫xxx，来自xx专业xx班，我是中共党员，很高兴能够

参加院学生会主席团的竞选。我竞选的职位是院学生会办公室主任，还记得当初跨进大学的殿堂便选择了来学生会，为了锻炼自己、验证自己；但是考试未合格，被拒之在了院学生会的大门外，但很荣幸我成为了我系学生分会的领头羊，我对它的理解就不再局限于自我培养，而是更多的关注它的发展与变化。单一的目标成为一种深深地眷恋与热爱，我更愿意把我的智慧与努力都献给它，我认为学生会和学生会干部应该做到的就是：

（一）、以促进广大学生

德智体美劳全面发展，促进勤奋，求实，团结进取的行为协助系上创造一个生动活跃积极向

上的学习环境。

（二）、成为院系联系学生的桥梁和纽带，代表学生参与学院教育与管理实务，充分发扬民

主，密切联系群众，积极反应同学的建议、意见和要求。

（三）、倡导和组织学生参与自我服务、自我管理、自我教育开展健康有益的课余活动，努

力为同学服务。

（四）围绕以院各行政职能部门为中心开展工作，在学院各行政职能部门的具体指导下结合自己的特点，相对独立的开展工作，按照广大学生的意见和要求组织全系学生开展学术科技，组织社会实践活动，积极投身青年志愿者活动，提高广大学生与社会实践相结合，服务社会的自觉性，引导学生走与社会实践相结合的成才之路。

（五）、加强与各部门的联系，加强与各兄弟学院学生会之间的联系，相互交流总结经验，发展与兄弟学校学生会及其他社团组织的友谊合作，以便给学生提供更多的展示机会。

学生会干部要做到：

（一）、政治上要进步：能始终面对新形势新任务，能把个人的成长进步

融入到国家发展，民族振兴中去，矢志为实现远大理想而不懈奋斗，认真学习“十七大”和

“科学发展观”的会议精神，刻苦学习、勤奋钻研、努力成为的党组织事业发展事业的优秀

人才，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导牢固树

立正确的世界观、人生观、价值观。

（二）、学习要刻苦：学习目的明确、态度端正、热爱所学专业和现代管理知识、学习勤奋

善于钻研，能够理论联系实际带头学习政治、经济、文化，不断提高自己的学习成绩，思想

政策水平和工作能力。

（三）、工作要勤奋：具有强烈的事业心和责任感，勤于思考、勇于创新，知难而进，积极

主动的在同学中开展工作，努力做出实绩。

（四）、作风要扎实：朝气蓬勃、实事求是、发扬民主、敢想敢做深入群众，调查研究，讲

实话、办实事、求高效、活动前有计划、活动中有记录、活动后有总结、不搞形式主义、不

沾染官僚习气、热心为同学服务。

（五）、品德要高尚：顾全大局、公道正派、团结同学、帮助人为乐、诚实守信、谦虚谨慎，有自我批评精神，自觉接受同学的监督。

歌德曾经说过这样一句话：“你若要喜爱你自己的价值，你就得给世界创造价值。”而我想说：“你若要给世界创造价值，你就得展现自己的价值。”既然竞选院学生会办公室主任，我就要成为一名出色的领航员！我相信我有足够的能力胜任这个职位。

首先，我有足够的工作热情。在红十字会办公室工作一年期间，一路走来，不是荆棘密布，也不是鲜花满地。从以前只会按上级要求办事到现在能独立策划、组织各种活动，我经历了一个由不会到会，由不好到好的过程，现在工作起来总觉得游刃有余，得心应手。在处理各种问题的时候我总会放开自己的思路，大胆的去想，积极和同学们讨论，常常取得超常的效果。热情是工作的原动力。拥有了热情才能主动服务于同学，拥有了热情才能成为同学的朋友，进而成为老师的助手！

其次，我深知团队合作的重要性。一座大厦不可能只由一根柱子来支撑。正如马克思所说：只有在集体中，人才能获得全面发展才能的机会。可见一个人的能力是有限的。要想搞好一个组织，就得分工合作，结合团队的最大力量，进而更好的建设院学生会办公室，从而使院学生会得到更好的发展！

第三，我具备了一定的组织领导的能力。办公室主任相当于一名领航员，而身为一名领航员，就应当尽心尽力地完成本职工作，事事以大局为重，一切以集体利益为主，这就要求有高度的责任感和吃苦耐劳的精神！同时，我会不断地学习，从思想上武装自己，努力在各方面充实自己，开拓创新，以便进一步地建设好院学生会办公室，从而真正做到更好的为同学们服务。

第四，我有较为丰富的实践经验。自参加红十字会后，一直从事办公室工作。在一年多的工作中，积累了许多宝贵的经验，深知办公室工作在院学生会工作中的重要性，知道办公室的职责、任务和规范，明白办公室人员所具备的素质和要求，悟出了一些办公室工作的方法策略。在宣传学生会、参谋决策、日常服务、沟通协调、信息传递等方面做了一些力所能及的工作，取得了一定的成绩。

院学生会办公室作为院学生会的重要组成部分，它的强大同其内部组员的良好的个人素质及完善的协调合作是分不开的。所以在我作为院学生会办公室主任期间，我一定重视并加强内部建设！

第一，部门成员的素质提高是保持组织活力的基本保证。办公室的内部成员必须有过硬的写作能力、组织协调能力、判断分析能力。作为办公室的一员，就要有能够协调学生会内各个部门的能力，良好的分工协作是保证工作顺利进行的前提。

第二，合适的礼节是一个部门精神状态的良好体现。作为一个先进集体的成员，恰当的礼仪，是保证工作顺利进行的润滑剂。礼仪的合适运用，也能体现出一个人的修养，给人耳目一新的感觉。

最后，灵活的知识运用也是院学生会先进性，创新性的标志。百花齐放的校园生活中，能够保持自身的创新以及把握先进方向是院学生会发展的关键。现在是一个信息爆炸的时代，成功的树立及推广自己的品牌成为我们开拓进取的关键。我们应该抓住时机，主动出击，打造出更具影响力的院学生会。

另外我们还要积极的借鉴以往的先进经验，发挥主席团和各部门之间的桥梁纽带作用，并加强和各系学生会之间的联系！

校园活动在向创新性，多样性发展，以往的单个部门承办活动的模式略显不足。院学生会办公室作为一个重要的部门，其内部团队协作以及同外界的交流是其保持与时俱进的关键。所以，各个部门之间的交流合作对于院学生会的全面发展是必须的，同外部的交流也将成为办公室工作的重要方面。这样才能不断的推陈出新，不断的发展完善。

综上所述，在院学生会办公室的工作中，内部建设以及对外交流将成为我们生存及发展的基础，只有做好这两方面，我们才能够保持先进性，体现创新性，并把这种先进性和创新性，集中贯彻到迎接评估期间的每一项工作中，让每一位老师和同学都能切身体会到我们的作用。

俗话说：“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，“欲穷千里目，更上一层楼”，只有站得更高才会看得更远，我希望在更高的位置发挥更大的作用，去带领院学生会办公室，把学生会的各项工作做得更好。

亲爱的老师们，同学们，我相信通过我们的共同努力，我们院学生会、院学生会办公室一定能够为学校的迎评工作交上一份满意的答卷！

学生会办公室主任 第2篇

大家晚上好！

我十分荣幸地站在这里参加本届学生会干部选举，我叫杨莹，来自11学前（2）班，“杨家有女初长成，养在深闺人未识”，我虽然没有杨玉环的“天生丽质难自弃”，但我相信在这里我将用我自己的魅力来征服你们。此次我竞选的职位是办公室主任，那首先让我们来了解一下办公室，办公室是学生会的一个重要部门，是一个上传下达十分明显的部门，发通知，整理文件，打印奖状，做邀请函，协助其他部门完成活动等等，这就是我们日常的工作。

优势（工作时间长，经验多；做事认真仔细，态度积极；学前专业，邀请函）

在学生会办公室工作的一年半时间里，我经历了很多，也成长了许多。首先我觉得最重要的是我懂得了什么是责任，第二曾经参加过的各种活动锻炼了我的工作能力，有些是有形的，但更多的是无形的。在为人处事方面，要保持礼貌的态度，但也要有自己的原则。

如果我竞选上了办公室主任，首先第一件事我会做好与学姐的交接工作，虽然在过去的一年半时间里我学到了很多，但是在某些方面我还是存在着不足，我希望在接下去的一段时间里向学姐学长们请教，进一步完善自己，提高自身素质。然后呢，就是完善办公室的一些制度，如“值班制度”、“值日制度”，制定值日表，为老师同学营造一个干净舒适的环境。“例会制度”，定期开展办公室内部的批评与自我批评活动，在对近期工作表现进行评价时，总结优点，更要指出不足。最后就是加强内部沟通，不论是与班长还是与干事，让他们更清楚的了解我们的工作，以提高工作效率，更好的管理办公室。

一个人如果连自己都不相信，那他就没有资格做任何事，即使做了，也很难成功；我之所以能够站在这里，大部分是由于我的自信。当然，能力也很重要，因为一个人的能力与信心永远是成正比的。

所以请各位同学为我投上宝贵的一票，给我一次表现的机会。

高校办公室主任的素养 第3篇

一、勤勉踏实, 认真做事的素养

办公室主任肩负着上传下达的重要职责, 只有保持勤勉务实的工作作风, 才能取得上级部门、领导和师生的满意和认可。

首先, 勤于收集、记录和整理资料应该成为办公室主任的必修课。围绕学校的中心工作, 搜集整理领导决策需要的信息、利于推进工作的信息、利于问题改进的信息, 并及时上传下达, 实现信息的高效增值。

其次, 办公室主任眼界要宽、观察要勤。除办公室日常工作, 善于把握学校教育、教学、科研工作的方向和要求, 找准办公室近期的工作重点。工作中细心观察, 对工作中的不足要及早发现、深入挖掘、透彻分析、快速应对。从而在工作实践中才能更加贴近领导意图、更加贴近工作实际、更加贴近师生需求。

办公室主任的任务基本来源于上级的工作安排, 领导的指导要求, 与校内日常的工作实践。要勤于同上级与本单位领导沟通对接, 服从领导安排, 更好地完成工作目标。同时也要勤于与同行与本单位同事交流经验, 通过学习、分享与借鉴, 帮助自己拓宽工作思路、丰富知识结构, 完善工作不足。更要勤于深入师生实际, 了解师生关注的热点以及他们工作、学习、生活中的所思、所虑、所急、所需, 通过仔细分析, 形成有深度的第一手资料。在勤于奉献中, 提高工作质量和效率, 实现个人、师生与学校的互惠共赢。

二、严于律己, 高标准做事的素养

办公室工作发挥着承上启下、辅助领导决策、协调内外、后勤保障等重要职能。办公室主任必须树立良好的行政意识、岗位意识、责任意识, 使自己具备更强的管理能力、更专业的管理知识结构、更高的本职工作胜任力, 才能适应日新月异形势下的办公室工作和高校的发展要求。

积极学习上级的最新精神、响应上级的要求是办公室主任的基本职责。这就要求办公室主任具有较高的政治素质, 时刻保持政治敏锐性。坚持吃透上情, 才能在全局下思考, 在大局下行动。这不仅是思想性、政策性、原则性的体现, 更是工作能力和服务水平的体现。

向单位领导学习, 高标准严格要求自己。作为一个高校单位的标杆, 单位领导往往具有较为开阔的视野, 丰富多元的知识结构, 较快的工作节奏, 较高的工作水准。办公室主任必须对办公室涉及的每项工作都制定明确细致的工作标准, 与领导的工作思路和工作目标保持一致, 齐心协力, 方能实现高质量的行政服务工作, 共谋发展。

同时要注重学习职能部门的先进经验和做法。办公室主任要善于学习和借鉴各职能部门值得推广的好经验、好做法, 牢固树立服务的意识、创先争优的意识、甘于奉献的意识, 围绕学校中心工作, 推进办公室各项工作取得显著成效。

三、多学广学, 主动做事的素养

办公室主任工作涉及面广、综合性强, 不仅是领导的参谋助手, 也是单位各项决策的执行者。做到切实履职, 胜任办公室工作, 仅凭高涨的热情、良好的望和现有的经验是不行的, 它还需要扎实的理论知识和丰富的专业知识作铺垫。因此, 办公室主任要树立终身读书学习的理念, 树立正确的学习态度, 对业务内外的有益知识时刻保持紧迫感、好奇心和求知欲, 不断拓展自己的知识视野与素养。并将学习与工作实际相结合, 使自己具备较高的政治理论素质、文化素质和业务素质, 更好地胜任办公室工作。

办公室主任的重要职责之一, 还涉及起草领导讲话和重要文件、形成调研报告和工作总结、梳理上报事项和典型经验等行政服务工作。办公室主任日常中只有勤于动笔书写、精于书面表达, 才能准确、客观、全面地表达自己的观点和对问题的看法, 才能不断提升自我表达能力和文字写作能力。

办公室主任要有超前意识, 切实增强工作的主动性、预见性。对工作中出现的复杂情况和新问题做到及时调研、快速应对, 增强决策的准确性。同时主动做好参谋助手, 善于在全局的高度上思考问题, 善于科学谋划, 善于提出行之有效、切实可行的建议或意见。

摘要：高效办公室工作是高校行政管理工作的重要组成部分, 高校办公室主任作为其中的重要一环必须加强自身素养的修炼, 提高服务质量, 提升工作水平, 促进高校健康发展。

体验办公室主任 第4篇

对主任位置的看法

位置是客观存在的，但同时是相对的。

如果你一直向上看，就会觉得自己一直在下 面；如果你一直向下看，就会觉得自己一直在上面。如果一直觉得自己在后面，那么你肯定是一直在向前看；如果一直觉得自己在前面，那么你肯定 是一直在向后看。

安心于自己的位置

只要我们安心于自己的位置，那么周围的一切就会以我们为中心，或是冲我 们而来，或是绕我们而转。如果我们惶惶不可终日，始终感到没有一个合适的 位置，那么周围的一切就都会变成主人，我们得跑前跑后地侍候着、忽左忽右地奉承着、 上蹿下跳地迎合着、内揣外度地恭维着。

处在什么位置上，就在什么位置上寻找意义。

只有处在别人的位置上时，也许才会理解别人，才会领会自己的位置。一个既不理解别人，又对自己的位置毫无领会的人，就很难在别人的心 目中有什么位置。当然，这同时也意味着，任何时候都不要以自己的位置炫耀自己，任何时候都不要以别人的位置贬低别人。

主任的涵养

富兰克林说过这样的话：“一个人25％的职业 技术；25％的想象力；其余的50％就是本身的涵养。”富兰克林讲的所谓的涵养，是指自己用来与社会 配合发展的三种基本元素所构成的，那就是知识、 能力与反省，使自己成为一个平衡的人。所谓真正有涵养的人，一定能给别人良好的影响，他们心灵 成熟、稳重、有诚意、有打动人心的力量。涵养丰富 的人，多半是根据别人的人生经验与学问，加以消 化吸收，而成为自己的涵养。接近这种人，会觉得 如沐春风。

涵养的另一个重要内涵是成熟。把不成熟说 得明白一些后，成熟也就清晰了。什么是不成熟? 不负责、不诚实、以自我为中心、自私自利等，都是 不成熟的表现；讲话容易激动、沉迷于享乐、缺乏常识、依赖心强，这些也是不成熟；缺少宽容和度量，猜疑心、自尊心和自卑感太强，太爱说长论短他人，这些毛病也不成熟。

要使人成熟，教养是一个很重要的基本因素。 同时，要经常注意接触比自己更成熟的人，是重要 的原动力。所以，想喝酒的时候，不要与比自己不成熟的人去喝，你和不成熟的人喝酒也许会很愉快，可是一点益处也没有。而你和成熟的人在一 起，藉着酒，彼此能敞开胸怀互相交流，而能尽量 汲取他的成熟。

光凭才干是做不好一个管理者的，涵养是必备的条件，尤其在办公室主任的位置上。

“要有人利用的本钱”

友情是在与自己没有好处的人结交中产生 的，友情是不能以利害来衡量的，一但涉及利害， 友情便不存在了。古人说：“君子之交淡如水，小人 之交甘若醴。”朋友之间要以心灵相通为重要，以利害相交的人，是不会有真心的大帮助的。

不应该因利益而去结交朋友，但是反过来说， 自己却要有可供朋友利用的地方，友情才会长久。 不和人计较的人，才能得到人缘。如果你有某种可供人利用的特殊长处，那么会使你更顺利。而愿意为别人利用、给人益处的人，反而能扩张自己的生 活圈子，得到人缘，对自己有利而无害。应该知道， 就是因为你有长处，有被人利用的价值，别人才想 利用你、亲近你。所以，不要怕别人利用你，要以自 己有利用价值而得意，尤其是在办公室主任的位置上，更不能怕被别人利用。要尽量让上司、同事、 下属都来利用你的长处，在不知不觉中，你在别人心中的地位会越来越高，而开创你“高升”的捷 径。

“君子之交淡如水”，不是说朋友之间不要深交，而是说君子志同道合，不求私利，不是因为私 利而交朋友，他们的友情就像水一样淡。“君子淡之成，小人甘以坏”，就是说不求私利的君子之交是长久的，成功的：为私利而交的小人之交总会 失效的，坏事的。

厘清思路

什么是思路？从大的方面看，从深层次方面理 解，就是人的悟性和智慧。人的悟性和智慧包括很多方面，其中主要有两条：一是人生使命，即价值 观；二是经营使命，即干什么，不干什么。人有了悟性和智慧，就有了思路，就能做好“两个经营”，即经营事业和经营自己。盖茨和戴尔，一个是大学没 毕业，一个是在大学期间靠自己的悟性和智 慧，有了搞网络和电脑的思路，也就是在十几年间， 创造了微软和戴尔奇迹。关于思路大的方面、深层次的东西在此不深究，本人也深究不好。结合办公室主任工作实际，谈四点关于思路的想法。

思路是一个系统。事物总是相互联系的。处理问题不能停留在 “见子打子”的低水平上。虽然每个事件都可以成为一个系统，但你一定要把它纳入你的大系统中 来运作，拿到政策环境、法规制度、工作程序、实际情况这些大的背景下进行处理，让你的思路始终 是一个完整的科学的系统。

思路是一种程序。一旦思路付诸实践，就必须有一个合理的程 序，否则思路也会乱套。思路清楚的人程序才可能清楚，而思路都不清楚，肯定程序不会清楚。一个 好的程序就是思路付诸实现的保证。程序制订科学、严密，推广起来有板有眼，一步一个脚印，确保 各项工作顺利进行。

思路要经常梳理。新的问题新的情况总是不断出现，需要经常用现实的要求、变化了的情况校对我们的思路，让 你的思路不僵化，不过时，始终处于一种“与时俱 进”的状态。要把思路梳理得十分清晰，十分管用。

思路要结合实际。形成思路，不能不想，也不能乱想。要遵循政策法规去想，要贴近领导决策去想，要结合本单 位、本部门实际去想。这样出来的思路才是正确 的、合理的，才能指导我们的工作。

把握好几个关系

处于办公室主任的位置，要处理的关系太多， 但主要有三：一是与领导的关系；二是与“同僚” (副手)的关系；三是与职工(下属)的关系。

与领导的关系有两点要引起我们特别注意。 一是作为办公室主任，你要随时想到你不仅仅是 总经理的办公室主任，而且是整个行政班子的办公 室主任。你的参谋助手作用、综合协调作用、上下 服务作用、检查督办作用，除对总经理外，还要以对总经理的同样态度对待整个行政班子的每位领导。只有这样，你才是称职的办公室主任。二是你千万不要落入为领导“提包、泡茶、开车门、送东 西”的所谓“服好务”的俗套，要知道一位好领导是不会看重这些的。我们在与领导处好关系上： 一是努 力把握好领导的思路，把领导的思路变成你的工作思路；二是不要投其所好；三是千万不要忘记你的上司和你一样是人而不是神；四是要兢兢业业 地为领导工作，完成好各项工作任务；五是要忠诚于领导，不要耍小动作；六是要寻求与领导的关系是一种公开、坦诚、支持与信任的关系。

与“同僚”(副手)的关系重要的是“一把 手”不要专权，要让你的副手有责有权，独立负责地完成本职工作任务。如果与副手出现不团结的 事，主要责任一般都在主任身上。你的能力、水平、综合素质本应该比副手强，这是顺理成 章的事情。但是，如果你的副手赶上了你，你最好的办法 是让贤。一般的人不容易做到，但你要做到。为避 免这种事情发生，最好的办法是你永无止尽地加强学习，在实践中不断提高自己，永远比副手强。

与职工(下属)的关系首先要先弄清楚两个 概念：领导与管理。这两者不能等同混淆。领导主要是靠人格魅力、品德力量、道德行为这些在起作用；管理主要是靠制度去管理。你这两方面都做好了，与职工的关系就不会出现大的问题。其次，要起好表率作用，要别人做到的自己坚决做到，要别人不 做的自己首先不做。做好一件事情容易，坚持日复 一日地做下去难，但你要做到。第三是关于得人 心。我总是在想，是不是一定要在周末搞个什么活动、发个什么纪念品、大家凑在一起“搓一顿”才 能得人心？是不是一定要经常谈心、家访，关心他 人的家庭生活、父母健康、孩子成长才得人心？我不反对这些，但我不愿多做这些。我想，得人心关 键是你的品德，你的正直与不贪，你的公正与廉洁，把职工应该得的那一份如实地给大家。

学会方法

关于方法，涉及的内容太多，这里对其感受最深的谈一点体会。

我们现在有不少同志，在工作中奉行的一条基本原则是：你怎么说，我怎么做；领导怎么说，我 怎么做；一把手怎么说，我怎么做。说对，这也对， 因为这比阳奉阴违好；说不对，也不对，因为这是 一种简单的、形而上学的做法，绝对不能打开工作 的新局面。

工作怎么做?我以为应该把握住四点：一是对 领导的具体要求，不是简单地“你怎么说我怎么做”，而是系统地领会领导的要求，纳入你平时日积月累掌握的整个工作系统来分析考虑，融汇贯通，积极推进，加以落实。二是领导的一项具体工 作布置，绝不是孤立的，一定要与他的总体思路联 系在一起，因此，要从一些具体要求，去进一步 吃透领导的总体思路和要求。三是，同时还要发 现，当你觉得领导的一项具体要求与他的总体思路发生矛盾时，要提醒领导，看是你理解的不对或是领导疏忽，还是领导根据新的情况有了新的要求，这也是体现参谋助手作用的一个方面。第四， 还有一个重要的，就是人无完人，领导也是人，你 要把你的思想的火花、亮点，经常给领导提出来， 共同不断完善总体思路，这应该是参谋助手作用的重要方面。

学生会办公室主任竞选稿 第5篇

大家晚上好！很高兴能够站在这个讲台上，参加咱们信息工程学院学生会的竞选。我竞选的职位是办公室主任，在这里，要感谢学院提供了这次机会，让我有幸参与竞选；同时也感谢在座的各位老师以及同学们对我的支持与信任！

首先请容许我做一下自我介绍：我是14办公室干事周水开，来自14信息管理与信息系统01班，还记得当初进入学生会是为了锻炼自己，而今，我愿意继续为它奉献一年，以回报学生会对我的馈赠。

办公室作为学生会的重要组成部分，它是将各部门联系到一块的重要桥梁，还肩负着保障整个学生会正常运作的职责。我们的日常签到给大家提供了情感交流的平台，值班给了大家一个和老师接触的机会，部门考核约束了全体院干的行为，鼓励了大家参与各类活动。既然竞选院学生会办公室主任，我就要成为一名出色的领航员！我相信我有足够的能力胜任这个职位。

首先，我有足够的工作热情和耐心。我想，不管做什么事，热情是做好一切的基础，在办公室的一年中，对于老师交代的各项工作我都能及时的、不打折扣的去完成，这是我有工作热情和耐心的一个表现；上学期，我做了一学期的值班表，每周末大家都能看到我不停地在群里发值班表，修改值班表，这也是我有热情和耐心的一个有力体现。

第二，我是一个善于观察，善于思考、想法很多的人。在去年的学生会工作中，我多次向组织提交建议，并被采用，例如院干考核细则最初是我起草的，第一学期的院干班级表现调查表最初也是由我建议并起草的。

第三，我做事细心。最初接触值班表时我们的值班表没有明显的标志能区分不同的值班表分别是什么时候编制的，我发现了这个问题并且在之后做表时都有在文件名上加上制表时间。

第四，我熟知办公室部门各项工作。从事办公室工作一年，我积累了许多宝贵的经验，深知办公室工作在院学生会工作中的重要性，知道办公室的职责、任务和规范，明白办公室人员所具备的素质和要求，悟出了一些办公室工作的方法策略。在日常服务、沟通协调、信息传递等方面做了一些力所能及的工作，取得了一定的成绩。

如果有幸能够如愿担任办公室主任一职，我首要的计划是将自己多年来担任班级班长和这一年在学生会工作学到的东西教给办公室的15级干事，带好他们，一起将办公室工作做到更上一层楼。对于我部门的工作，我将实施一系列改进措施，重新调整各工作运行方式，修复现有漏洞，力争将办公室打造成最优秀的部门。

另外我们还会积极的借鉴以往的先进经验，和其他部门做好配合，互相学习，互相帮助，发挥主席团和各部门之间的桥梁纽带作用，并加强和各院学生会办公室之间的联系！

亲爱的老师们，同学们，我相信通过我们的共同努力，我们院学生会、院学生会办公室一定能够交上一份满意的答卷！

学生会办公室主任岗位职责 第6篇

1、负责学生会日常公文的起草处理工作，以及内部各类文件、档案整理存档工作;

2、负责学生会办公室人员值班的安排及大型活动的人员调配工作;

3、负责组织安排学生各类会议。确立议程，做好会议通知、记录与考勤工作，重要会议形成纪要，并督促检查会议决定的执行情况;

4、学生会物品的采购和管理

5、负责学生会干部及部门日常工作考核，完成学生会各类综合统计工作;

6、负责物品及财务管理，学生会内部的物品(除宣传用品)由办公室统一购买及调配;

学生会办公室主任 第7篇

尊敬的各位老师、各位学长、学姐，亲爱的同学们：

大家晚上好！

我是来自09级动物医学（2）班的程琼，在过去的一年中任学生会办公室一名普通的干事。今天，站在这里，我要竞选的职务是学生会办公室主任一职。

办公室作为联系主席团和各部门之间的重要桥梁和纽带，在学生会的日常工作和活动中，起着不可忽视的作用。如何协调好主席团和各部门之间的沟通，办公室的工作极其重要。

其次，办公室负责整个学生会的物品管理及考勤考核，把学生会推向一个更高的层次，办公室的工作不可小视。而作为办公室主任，则需要带领办公室整个团队，整理各种琐碎杂物，让每一件小事都有他的意义。

竞选办公室主任，我有信心，也有能力，相信在未来的一年中，在我的带领及办公室所有同事的齐心协力下，办公室一定能上升到另一高度。

在袁小琛学姐及钟承学长担任办公室主任期间，已将办公室的日常工作划分为很明确的几个部分。假如我今天竞选成功，我将延续前几任学长、学姐的工作分配，并加大管理力度，将物品管理及考勤考核落到实处。

首先，在物品管理方面，严格按照去年拟定的《动物科技学院学生会手册》执行，确保学生会物品无丢失，无损坏，确定责任追究到人；经常联系各部门负责人，保留学生会所有活动的相关材料，存档备案；严格执行物品管理守则，在物品购买方面，在整学生会范围内进行统一采购，做好各部门预算。

其次，关于考勤考核，根据拟定的《学生会手册》，设立相应的奖惩制度。在学生会设立的所有活动及例会中，记录签到情况。在每月进行一次总结表彰，对于“每月之星”有严格的活动出席率要求，负责取消其参评资格；对于各部门整体，活动参与度积极者给予表彰，消极者给予通报批评。

站在这里竞选，肯定有我和其他竞选者相比的优势之处。

首先，学生会是学生在学习之余锻炼能力的很好渠道，作为学生，学习仍然是第一位的，在2009~2010，我以综合测评73.52的高分荣获专业二等奖学金及三好学生荣誉称号，在刚刚结束的十月份，我有幸被吸纳成为一名预备党员；

其次，在学生会锻炼一年，我积极主动参加各部门举办的活动，也取得了一些成绩，在学生会6月份的考核中，很荣幸被评为办公室“每月之星”，活动的参与让我对各个部门都有了一定的了解，相信假使我竞选成功，这些了解对今后的工作都有很大的推动作用；

其三，进入大学至今，我一直担任09级动物医学2班班长一职，组织班级举办过各种形式的活动，更在9月份的年终测评中，带领我班获得“先进班级”称号，一年的工作也让我积累了一定的组织管理经验。

以上就是我的竞选演讲，希望各位评委在考虑过我和其他竞选者的优劣之后，投出最公正的一票，当然我希望这票能投给我。

新形势下如何当好办公室主任 第8篇

一、灵活用脑,善于思考与分析

县政府办公室是县政府机关的运转中枢和调度中枢,承担着参与政务、管理事务、搞好服务的重要职能。县政府办公室主任必须善于用脑,超前思考,不断锤炼自己。

一要掌握大量信息源。

俗话说“眼观六路,耳听八方”,办公室主任必须养成事事关心、处处留意的好习惯,要着眼长远,做到“身在卒位,胸为帅谋”,将平常所见、所观、所想、所感及时收集整理并储存在大脑中,以便为领导提供决策信息。

二要具有较强的分析能力。

办公室主任要善于从纷繁复杂的现象中探究本质,善于从一般情况中归纳出经验,善于从特殊情况中演绎出普遍规律,善于用心思考,勤于思考。当获得第一手材料后,要反复思考、研究以及去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的深入思考,得出正确的结论,据此制定出适当的策略,才能为领导决策提供帮助。

三要具有统筹协调能力。

办公室主任在任何时候都要做到全局在胸,运筹帷幄,工作要有计划,日程要有安排,活动要有方案,处置问题要有预案。无论工作头绪多么繁多,客观情况多么复杂,事情多么突然,矛盾多么尖锐,都要统筹兼顾,学会弹钢琴,注意协调好各方面的关系,调动和发挥各方面的力量,把握每一个环节,安排好每一个步骤,突出重点,强化效率,做到环环相扣,件件落实。

四要具有应急能力。

办公室工作突发性强、偶然性大,许多工作都是不期而至的,特别是对重大灾情、险情或涉及社会稳定事项、重要来客等情况,办公室主任更要运筹帷幄,手忙心不乱,沉着应对,做到游刃有余。

二、锐利用眼,勤于观察善发现

办公室主任既要高屋建瓴,统揽全局,又要见微知著,看叶知秋。任何事情都必须未雨绸缪,超前思考,超前运筹,做到心中有数,把眼光从繁杂的日常事务中解脱出来。

一是视野要开阔。

开阔的视野是办公室主任超前思维的前提,也是办公室工作有创新性的必要条件。在工作中,办公室主任只有把自身的业务工作同本单位的整体工作联系起来,才能立足全局找准办公室近期的工作重点,并对下一阶段的工作做出准确定位,使办公室的工作更贴近领导的工作思路。

二是观察要仔细。

办公室主任在对全局性工作具有敏锐洞察力的同时,更要善于观察小事。对别人的一个眼神,一个看似不经意的动作,一个稍纵即逝的表情,举手投足都应尽收眼底,并从这些小事中分析断定其表达的意义和隐含的潜台词,确保始终在整个工作过程中占尽先机,驾驭全局,赢得主动。

三是发现要及时。

凡事预则立,不预则废。办公室主任要做到知之在早,思之在先,谋之在前,就要有“抢”的意识,即服务抢在前、调查抢在前、预案抢在前、协调抢在前,想领导之所想,想领导未曾想,及时发现各类问题,确保各项工作万无一失。

三、勇于揽责,理解宽容乐举贤

做好办公室工作离不开方方面面的配合与支持,办公室主任必须关心办公室人员的疾苦,关心其成长与进步,乐于举贤。

一要勇于揽过。

办公室工作面宽量大,在工作中顾此失彼,出现失误在所难免。在工作中一旦出现失误后,办公室主任要勇于将责任揽到自己身上,接受领导或同事的批评。在无形中调动大家的积极性,增强其工作的责任感,从而推动办公室工作迈上新的台阶。

二要乐于举贤。

办公室主任应虚怀若谷、宽厚容人。能容人胜己,不嫉贤妒能;能容人直言,不忌恨在心;能助人为乐,不袖手旁观。只有这样,才能赢得更多同志对我们工作的支持与合作,别人和社会才会抬举你,你工作的环境也才会更加宽松和谐。办公室主任必须淡泊名利,保持一颗平常心,努力做到不为名所累、不为利所缚、不为欲所惑,经得住诱惑,守得住清贫,不把以权谋私看作本事,不把追求低级趣味视为潇洒,这样才能摆脱因个人私欲难以满足所带来的苦恼,使自己的情操得到陶冶,心灵得到净化。

三要学会包容。

拥有一颗包容之心对办公室主任来说十分重要。发生在办公室的是非曲直可谓是司空见惯,误解者有之,批评者有之,冷嘲热讽者有之,凡此种种,办公室主任都得无一例外地包容下来,既不可小肚鸡肠、斤斤计较,也不可视而不见、充耳不闻。对误解者,交给时间去澄清;对批评者,其正确之处要认真地加以改进;对冷嘲热讽者,一个宽容的微笑远比针锋相对、反唇相讥更具威力。唯有这样,办公室主任才能够以平和的心态来从事本职工作。

四、敢于碰硬,督促检查重实效

督查督办是增强执行力、确保政令畅通的重要抓手,是推动各项工作落实的有力举措。在各项事务管理和工作督办中,往往会遇到很多矛盾和阻力,这就要求办公室主任敢于碰硬,敢于坚持原则,强化督查督办,确保政令畅通。

一要坚持原则,狠抓管理。

管理工作的原则性很强,坚持原则是搞好管理的前提。办公室主任必须敢于坚持真理,严格按照机关各项制度进行管理,一项一项抓落实,必要时还要拉得下脸面,顶得住压力,对不服从管理、不按制度办的人和事进行必要的行政和经济处理,增强管理的刚性。

二要令行禁止,强力督办。

没有督办,领导集体就无权威,上下级就政令不畅,工作就会流于形式。因此,办公室主任要敢于出面,以大局为重,以工作为重,不当老好人,不怕得罪人,创新工作机制,搞好关系协调,狠抓跟踪督查,大胆揭露不落实的问题,大胆揭露妨碍决策的问题,确保决策和工作的全面贯彻落实。

五、勤奋好学,深入调研当参谋

一要勤于动脑。

要牢固树立终身学习理念,克服为学习而学习的思想倾向,既要精学,又要博学;既要现在“实用”,又要今后“有用”,努力使“笔头”成为“插头”、“人脑”变成“电脑”,不断扩充知识存量,丰富知识内涵。不断加强法律法规、社会主义市场经济理论、公共管理、计算机网络等各方面知识的学习,不断向书本学、向领导学、向同事学、向实践学,不断学习和借鉴现代管理理念,不断更新知识结构,全面提高业务能力。

二要勤于动手。

面对纷繁复杂的信息,办公室主任必须掌握大量信息,从众多纷繁复杂的信息中筛选出最有参考价值的领导最感兴趣的信息,然后进行编辑整理,简明扼要地及时传递给领导。

三是勤于动腿。

办公室主任必须带领全体同志,深入基层,扎根于实践、扎根于群众之中,开展调查研究。要敢于讲别人之不敢讲,想领导之所想,谋领导之所谋,想领导之未想,谋领导之未谋,认真研究,仔细分析,及时反馈,让领导在最短的时间内取得更为详实的第一手资料,减少决策的盲目性,增强针对性,提高准确性。

六、履职尽责,提升素质树形象

一要踏踏实实做人。

做人,不能有傲气,但不可无傲骨。作为办公室主任:其一,要挑战自我。挑战自我的过程也是不断发现弱点,战胜弱点,不断反省自身,完善自我的过程。作为领导的参谋和助手,要谦虚谨慎,戒骄戒躁,随时注重自己的言行,检点自己的行为,不断克服自身的弱点。其二,要正视困难。面对突如其来的问题和矛盾,要勇敢面对,用科学的态度对待困难,积极寻求正确的方法解决困难,尽力在解决困难中加快成长,在成长中提高应对各种突发事件和处理复杂事务的本领。其三,要坚持原则。要吃透党的路线、方针、政策,不折不扣的执行,要学会既要坚持原则以维护领导权威,又要灵活处事以提高工作效率。其四,要敢于负责。必须尽心尽力,恪尽职守,不能推诿扯皮、敷衍了事,不能搪塞阻挠、推御责任,要积极为领导分忧解愁。

二要尽心尽力办事。

办公室主任要心存百姓,为民办实事、办好事,做到“四个善于”:其一,要善于学习。要加强理论修养,提高政策水平和依法行政能力;对本地区、本单位的工作情况了解和熟悉,掌握大量翔实的第一手材料,做到了如指掌;要学人之长,补己之短,学以致用,用有所成。其二,要善于总结。总结过程,对过去工作进行归纳、梳理,去发现问题,有针对性地解决问题。只有不断的总结,才能增强工作的预见性和指导性,才能不断提高工作能力和工作水平,才能不断吸取经验教训,帮助自己在成长中少走弯路。其三,要善于吃苦。要带头吃苦,发扬“知苦不言苦”的吃苦精神,为同事做表率,从处理无穷无尽的烦心琐事中锻炼提高自己,从无数的熬更守夜中磨练自己的意志。其四,要善于合作。要时刻团结和依靠一班人,与同事坦诚相见、以诚相待,互相学习、互相帮助,互相合作不拆台、共同进步不扯腿。要尽力协调不同意见,找准支点,寻求平衡点,化解冰点、善用共同点,努力将大小矛盾化解、各种困难克服。

三要树立良好形象。

改革败给办公室主任 第9篇

2011年3月底，我到一家集团公司，担任下属两个工厂的销售部和采购部总经理。

当听说我要去这家公司时，朋友们都劝阻，因为这家公司虽然产量较大，但市场同行评价普遍不好，产品质量不好，还经常拖欠供应商货款，公司靠融资运作扩张，资金链非常紧张。

董事长本次招聘4人进入公司，一个财务总监，两个生产总监，一个是我，目的是为了下一步能够上市。从个人职业规划来考虑，我认为这是一个转型的机会，再加之与董事长几次交流都很愉快，所以接受了这份邀约。

虽然我满有打算，进入公司第一个月，多观察，多听，摸清楚状况后再开展工作，但是现实仍然狠狠抽了我一嘴巴。

新官上任新政遇阻

这应该是我见过的最赢弱的销售团队。

销售人员福利不好，只拿固定工资。无提成，无考核，出差住几十元的小旅馆，无餐饮补贴、无交通补贴。员工大都是董事长的亲戚或者老乡，相互之间关系复杂。在业务层而，不分区域，不分客户，重要区域多个业务人员抢夺同一客户，空白区域则无人愿意开发。公司也不授权，包括定价及其他，很多合理的销售单子都被办公室主任强制取消，造成客户评价不好，销售员工积极性不高。

针对销售部的情况，几个月后，我提出了几项措施：实行底薪加提成制，底薪分老业务员和新业务员两个等级，不同产品提成额度参照同行标准；销售定价权由我来决定，然后授权给销售员；划分区域，制定销售指标；提高出差补助，同时提供出差餐饮补贴和交通补贴；增加内部交流，分享开发客户经验与心得；销售部每周上交工作报告，新业务人员每天提交工作报告。

当我把这个改革建议提交给董事长与办公室主任后，却陷入了公司内部斗争之中。

新政遇到的第一个阻碍就是办公室主任。

办公室主任是一位五十来岁的女士，跟随董事长十年，在集团无任何股份，但深得信任。名义是办公室主任，但在财务部办公，财务部大事小事她不点头，无法办理，甚至小到几百元的货款退回、销售发票开不开全部要向其直接汇报，她每天很忙碌地跑来跑去，忙着贷款，忙着承兑贴现等等；办公室行政她负责，大事小事全管，就连派车接个客户她不点头，也无法进行；物流部，她负责；采购部，她负责；生产她也管；销售部，不但她负责，她还是公司“最好的销售员”，销量最大，且销售价格很高，每单销售的定价都要她点头，而且经常推翻销售人员的已售订单。

很難想象一个月销售额过亿的企业，居然是这种状况和结构。

公司结构还存在的问题是：因为需要融资，财务部在公司地位最高，所以。一切部门和运转都是以财务部为核心，销售部只是个配角，物流、采购等部门都是公然和销售部叫板的，更别提配合了。

期间，我和财务总监主动找到办公室主任，要求部分权力分配给我们，甚至也闹了一些不愉快。两个月之后，财务总监因为无法忍受这种环境，直接走人。他一走，我一个人就很被动。

我的目的很简单：尽快理清内部流程，开展外部工作。但政治斗争方面，根本不是办公室主任的对手。很多改进措施被她轻松废掉。

销售价格定好，也发生订单后，她找一些理由给推翻，折腾几次，业务人员没信心，我也没信心了。销售部内部关系本身就很复杂，因为一些措施是在提拔新人，老同志有所不满，他们都配合办公室主任废除改革。

即使就是这样，销售工作仍旧慢慢进步，且逐步理清，有些权力被办公室主任收回，也没办法，但我要求必须对销售人员适当授权。

董事长被迫妥协

后来发生的一件事情，让我清晰地认识到了现实。

采购员（办公室主任的亲戚）谈了一单原料采购，1400吨，15200元/吨，因为必须要采购总经理签字后才能付款。按照分析，该产品经过两个月暴涨后，可能马上就会有一个月暴跌。但采购员说，董事长已经同意了，我就直接去找董事长，在去的路上，接到办公室主任电话，要求同意此单采购，我没有理她。

听了我的分析汇报，董事长的表现很让人诧异。

他打电话把办公室主任和采购员叫来，急促地搓着双手，像个犯错的孩子一样，让我再说说我的分析。最后这单生意没有做，两周后，价格暴跌了1500元/吨，仅此一项，就给公司减少损失两百多万元。

原本以为立了功，后来才发现问题的严重性。办公室主任从此不配合、不支持任何事情，她在公司各个部门的亲戚四处说我坏话，其他几个部门经理和朋友也私下劝我，不要惹她。

接下来的几件事，让我见识到办公室主任的厉害，也让我决定离开这家公司。

她经常为一些小事情就让我出差。出差的时候，她把销售部召集起来，骂骂这个骂骂那个，当然也包括我了，说我能力、责任心不行。销售部定好的价格和付款方式等惯例操作，会被她故意否决，权力和福利都被取消了，很多员工都认为是我的原因。

这种情况发生后，董事长再也不出来支持了，只能很偶尔地说“要忍住，耐心些”。另外一个股东只能陪我出去喝喝酒散散心。

这时候我就明白了，他们之间的关系，肯定有一些我想象不到的东西。

在与董事长的交往中，总体上是融洽的。董事长接近50岁，南一个工地工人一步步做到现在，其能力和魄力确实让人佩服。他的优点：思维缜密、眼光独到、出手果断、融资能力强、善于处理政府关系、非常隐忍、能够排除许多烦心事的干扰做出正确选择、非常善于驾驭小人。但我认为他的几个缺点也是很明显的：很多事情都希望自己亲身参与，比如销售。大事从不表态，但很多小事，喜欢越级批评直接操作人员，且该操作人员直接领导不在场。不喜欢制度化，因为制度化会保护一些他不喜欢的人或事。

于是，在10月底，我同董事长说了我的想法，想休息休息，在一个小时的谈话中，他挽留了三次，并且劝告我“再耐心些，忍一忍”，但我去意已决。

学生会办公室主任述职报告 第10篇

尊敬的老师，各位同学，我叫沈若凯，我自今年3月校区团委学生会成立之际，加入校区团委学生会办公室任办公室副主任，转眼已有几个月时间。回顾这几个月的办公室生活，我觉得自己过得很充实，学到了很多知识。我与这个团队一起成长，在这过去的几个月中，我始终以勤恳务实的工作态度、饱满的工作热情来履行自己的职责，并较好的完成了办公室的各项任务，工作能力也有了较大的提高。任职以来，在院团委杨老师和学生会主席团的领导下，在各位部长的积极配合下，以“”为指导思想下，办公室全体成员经过一个学期的积极努力，递上了这样一份答卷：

一、部门日常工作方面

办公室职责：办公室就是起宣传组织，一个上传下达的作用，辅助教师及主席团制定各项适合我们学生会的规章制度，定期汇总其他部门的活动总结及相关问题向主席团汇报。因此我们部门全体成员一起做好协调和沟通的工作。办公室的工作直接影响到学生会的工作效率和质量问题

工作周报收缴方面：我们办公室谨遵主席团的指示注意效率的提高，作为副主任我及时提醒部门每周上交工作周报，我做到了活动都有相应的记录，也分类记录了大事记，以便之后的经验借鉴及工作汇总。

例会方面：例会时做好相关的准备工作，公平，公正的做好相关人员的出勤记录。认真，真实的做好会议记录。遇到集体活动，比如两会（五

四、和运动会）我会组织大家做好签到工作。

活动方面：由于本期才成立办公室这一部门，我们部门人员还比较缺乏，加之部门的特殊性所以几乎没有举办活动加之部门的特殊性。我们都是协助其他部门搞活动。

执班方面：认真制定了值班守则，使团委学生会办公室更好的服务与整个组织，同时严格的管理办公用品借用及使用做好物品使用记录。在这里，我要谢谢办公室的兄弟姐妹，谢谢你们不辞辛苦，无私奉献自己宝贵的时间每天按时值班，完成工作，衷心的谢谢你们。

二、个人工作方面

本期我在校区团委学生会收获颇多，校区团委在学生会里的工作让我体现了自己的价值。至今我做了如下工作：

1.团委学生会选举刚成立办公室，我配合王泽明主任完善了部门的规章制度与职能，还有部门例会制度。

2.明确分工，完善了部门内部建设。

3.收集各部门联系方式，汇总学生会全体成员名单和职务。

4.整理学生会全体成员，点清人员在编情况。

5.参加学院组织的每项活动，做好活动的信息传达工作。

6.认真向王泽明主任学习，完善自我，同时高效率积极完成安排下来的工作。

7.目前正在收集整编本学期团委学生会所有活动资料。

8.每次开会认真统计干部考勤情况并做好会议记录。

9.存档团委学生会资料。

10.在五四表彰中获得优秀团干称号。

三、思想方面

在未加入校区团委学生会之前，一直在房地产系团总支办公室工作，不管是系上还是校团，工作至今我渐感自己的思想逐渐走向成熟。在工作方面更多的有了自己的独立意思，做事比以前细心多了。我明白了做学生会里的事情是无义务，不求回报的。我们做事情不是为了什么自身荣誉感，而是为我们学院做贡献，是他成为系学生会的榜样。

在学生会做事和最初进学生会的初衷一样，依然是锻炼自己，服务他人。而我不会因此而骄傲，我每天都以最饱满的精神去为团委学生会服务，奉献自己的一份力量。

四、工作中的不足

工作时与各部部长联系不够紧密。很多事情都是按部就班，没有明确的做事方案。月初时电话停机两次，未第一时间交话费，导致校区学生会一些信息没有及时告知，以后必须加强。

五、对学生会的建议

六、个人下期计划

我决心用自己的热情去浇灌系校区团委学生会的事业。在下期招新时，招收一大批优秀人才，使校区团委学生会更加繁荣。打造更多的亮点。

工作是忙碌的、枯燥的，但却充实并快乐着，真的很荣幸能和大家一起奋斗，一起享受活动成功的喜悦。在以后的日子里，我将会更加努力的将自己投入到这个大家庭里，尽自己的最大努力完成上级交给我的每一项任务，我要像向日葵一样，每天都迎向太阳。也希望在大家的共同努力下，学生会的工作能做得更好，也我衷心的祝愿天一学院校区团委学生会的明天更美好，更加辉煌！

校区团委学生会

办公室副主任 沈若凯