学习四个长效机制文件总结

学习四个长效机制文件总结（精选8篇）

学习四个长效机制文件总结 第1篇

中共中央办公厅印发了《关于加强党员经常性教育的意见》等四个保持共产党员先进性长效机制文件。按照县委组织部，县直属机关党委要求，我局支部认真做好四个《意见》的学习贯彻，做到组织领导到位，思想认识到位，安排措施到位，现将学习情况汇报如下：

一、组织领导到位，共同营造良好的学习氛围 局支部对开展四个保持共产党员先进性教育学习非常重视，首先把这项工作纳入局党组的议事日程。成立学习领导小组，石延林局长任学习领导小组组长。局领导重视并积极参与学习，带头准备学习材料，带头写读书笔记，带头写学习心得体会，在局领导的示范带动下，局里营造出了良好的学习氛围。党员同志都认真做学习笔记和写心得体会，自觉参加学习讨论，讨论时积极发言，办学习专栏，党员同志的学习风貌带动了干部职工，大家树立学习是基础建设的理念，学习搞得好，干部素质得到提高，创建统计工作新机制就有基础，做好统计工作就有前提和保证，现在全局干部职工都树立了学习工作化，工作学习化的理念，全局营造了良好的学习氛围，干部职工精神面貌为之一新，上班时间聊天的没有了，钻研业务知识的多了，工作作风在不断变化，紧紧围绕全县经济和社会发展开展工作为县委、县政府当好参谋，搞好服务。

二、完善学习制度，确定学习内容 党员经常性教育是党的建设的一项基础性工作，加强党员经常性教育，对于巩固和发展保持共产党员先进性教育活动成果，不断提高党员素质，对于建设学习型政党，推进党的执政能力建设和先进性建设，对于贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会都十分重要。为此，支部完善学习制度，确保措施到位，制定了学习内容：一是加强政治理论学习，提高干部的政治思想素质，重点是学习“三个代表”重要思想，党的十六届四中、五中全会精神；学习科学发展观，构建社会主义和谐社会和社会主义荣辱观；学习党章和党的基本知识；学习爱国主义、集体主义和社会主义思想；学习党的优良传统和作风，党的纪律和反腐倡廉，不断提高理论素质，加强党性锻炼，树立正确的世界观、人生观、价值观。二是加强技能知识的学习；市场经济知识，科学文化知识和统计业务知识的学习，不断提高干部的工作能力；三是把“八荣八耻”的教育贯穿到学习中，要求全局党员干部要从我做起，在实际统计工作中把“八荣八耻”转化为自觉行动。

三、开展学习大讨论，检查自身存在的问题 党员经常性教育是党的建设的一项基础性工作，党员经常性教育要达到的目的：一是提高党员思想，二是增强党员工作能力；三是发挥党员先锋模范作用。在学习活动中，支部组织党员开展大讨论，通过学习使党员同志清醒看到，由于一些党员不努力学习，不加强自身素质提高，背离了党的宗旨，没有经受住时代的考验，没有能够经受住社会上毒瘤的侵蚀，他们利用手中的职权搞权钱交易，大肆贪污受贿，疯狂攫取国家和人民的财产，败坏了党的风气，严重危害着党的事业；有的党员干部“不作为”，对党和人民事业没有热情，工作没有责任心，在其位不谋其政；有些党员觉悟落后于一般群众，严重影响了党的形象。通过检查，我们也认识到，在组织纪律方面、工作作风方面，我们还存在不足，大家针对这两方面存在的问题，从主观上查原因，从思想上找差距，从制度上堵漏洞，通过学习，大家更进一步认识到开展这次先进性教育活动，非常及时，非常必要。总之，通过学习这四个《意见》后，使我们深刻认识到，这四个《意见》是加强和改进党员教育管理，永葆先进性和密切党同人民群众联系工作的一个重要举措，对于促进新时期党员队伍管理，推进学习型政党建设，加强党的执政能力建设和先进性建设，具有重要的意义。我们要加强统计文化建设，不断强化统计核心价值观的学习，把一流的精神风貌，一流的干部队伍和一流的工作成果带到统计工作的每个角落，使县统计局在统计工作中成为一支攻无不克，战无不胜的优秀统计队伍.

学习四个长效机制文件总结 第2篇

中共中央颁发的《关于加强党员经常性教育的意见》等四个保持共产党员先进性长效机制的文件，标志着长效机制建设进入了一个新的阶段。

长效机制建设是指以保持党员的先进性为目的，通过目标任务设计、制度措施设计、组织运行设计，建章立制，并加以落实，融入党员日常教育管理之中，使之经常化、长期化、有效化的专项整体工程。长效机制建设，是党的先进性建设的重要组成部分，着眼点是激发党员个体的活力。

1长效机制建设是当前亟待加强的重要工作

长效机制建设所以成为当前亟待加强的重要工作，主要是因为：

庞大党员队伍的教育管理任务艰巨。最新统计表明，我们党党员人数已达７０８０万，相当于一个大国的人口数，约占我国人口总数的５．４％，并且还在逐年增长。军队的基础在士兵，政党的基础在党员，党员队伍的先进性决定着党的先进性。如何教育管理好庞大的党员队伍，始终保持先进性，充分发挥先锋模范作用，是党的建设中的重要课题。孙子曰：“凡治众如治寡，分数是也。”是说人多人少同样能管理好，关键是解决组织编制及管理机制问题。加强党员教育管理长效机制建设，是保持庞大党员队伍先进性最为基础、最为关键的工作。

市场经济条件下党员队伍教育管理面临新挑战。经济转轨、社会转型、市场经济法则、利益主体多元化、价值取向多样化等诸多因素，极易影响党员的思想，冲击党员的理想信念、世界观、价值观、人生观；“两新”组织发展，企业改革，使得党员组织隶属关系的固定性弱化，流动性增强，组织管理体系正在社会转型中重新结构，增加了党员教育管理的难度；我们党同时肩负领导国家发展建设和自身建设双重重任，在战略机遇与矛盾凸显的关键时期，确保国家发展建设和党的自身建设双重推进，工作难度也在增加。加强党员队伍教育管理长效机制建设是应对挑战的必然选择。

中央明确提出了长效机制建设的要求。中共中央《关于在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的意见》要求：“要搞好建章立制，建立健全党员教育管理常抓不懈的工作机制。”胡锦涛总书记《在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话》中也明确指出：“积极寻找新的历史条件下做好党员经常性教育管理工作的方法和途径，努力探索使广大党员长期受教育，永葆先进性的长效机制。”近来，中共中央办公厅又印发了《关于加强党员经常性教育的意见》、《关于做好联系和服务群众工作的意见》、《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》、《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》等四个保持共产党员先进性长效机制的文件。落实中央的要求，加强长效机制建设，将成为党的自身建设长期的工作重点。

党员经常性教育管理与集中教育的衔接提上日程。按照中央的部署，集中开展保持共产党员先进性教育活动在今年上半年基本结束，此后转入经常性教育管理状态。集中教育取得明显效果，但一次集中教育不可能解决所有问题，也不会一劳永逸。集中教育成果的巩固、发展、提高，需要经常性教育管理加以保证；适应不断变化的新形势，解决党员队伍中不断出现的新问题，也必须通过经常性的教育管理。处在集中教育转入经常性教育管理的关节点上，应及时开展长效机制建设的工作。

2长效机制建设要吸收新的实践经验

我们党历来重视党员教育管理，并创造积累了丰富的经验。去年以来，全党集中开展保持共产党员先进性教育，为加强长效机制建设又提供了新的实践经验，从一些地区开展先进性教育的情况看，主要是抓好以下五个环节：

--认真学习的环节。高度重视学习，是我们党领导革命和建设取得成功的重要经验。集中开展保持共产党员先进性教育能够取得明显成效，把先进性体现出来，首先得益于党的组织和党员对学习的高度重视，党的组织抓学习抓得认真，党员学得认真，广大党员普遍通读了《保持共产党员先进性教育读本》收录的文章，绝大多数党员联系思想、工作实际作了读书笔记，不少党员撰写了体会文章。实践证明，认真学习深刻领会党的基本理论、基本路线、大政方针、重大决策和《党章》对党员的要求，增强党的意识、党员意识、责任意识、执政意识，是保持先进性的思想基础。

学习四个长效机制文件总结 第3篇

一、导学机制

(一) 领导机制。

组织领导具有动员能力、示范效力、组织功能、辐射效应, 是学习的重要推动力。高校办公室是学校的综合管理部门, 承担的职能较多, 并按业务划分多个科室。可建立由办公室领导领衔各科室负责人组成的学习型办公室建设领导小组, 健全领导小组成员分工负责制, 推行成员与科室联系点制度, 这样有利于发挥辐射带动作用, 形成从上至下一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的学习型办公室创建的领导体制和机制, 实现创建活动的全覆盖。

(二) 引导机制。

一是通过宣传动员, 营造办公室全员学习的氛围。大力倡导学习为本, 引导成员形成有益的学习价值观, 树立终身学习理念, 将学习融入到日常的工作生活中, 重视学习、善于学习、自觉学习, 使之成为一种觉悟、一种责任、一种素质、一种修养, 形成经常化、普遍化、制度化的学习习惯。二是通过办公室文化建设, 引导成员注重学习, 提升自我。可以通过强化以工作作风、来访接待礼节、办公秩序维护等方面为主要内容的行为文化建设和以工作理念、工作规程、内务管理等方面为主要内容的制度文化建设, 来引导、鞭策成员自觉加强各方面业务知识的学习。

二、助学机制

(一) 学习机制。

1.建立学习计划制度。把学习型办公室建设纳入办公室建设的远景目标规划, 对学习活动进行合理的规划和安排, 并结合办公室实际和新时期的工作要求进一步细化办公室团队及个人的短期学习计划, 如制定每学年甚至某段时间或重要纪念日的学习计划。2.精心设计学习内容。这是学习制度的核心。要根据学用结合的原则, 确立学习的指导思想, 力求在基本知识架构上“多见者博, 多闻者智”的同时, 紧密结合实际, 注重教育、教学管理的方向性。建议多侧重于对有助办公室工作开展的纲领性、理论性、热点性、经验性、业务性等方面知识的学习与研讨, 并结合办公室成员的年龄结构、文化程度、需求爱好、工作岗位、科室特点以及各阶段中心工作、整个队伍建设的需要, 做到既有“规定动作”又有“自选动作”, 既有“必修课”又有“选修课”, 努力实现学校要求与办公室工作相结合, 与具体岗位工作的实际相结合, 增强学习内容的针对性、科学性。3.搭建和完善学习平台和载体。首先, 要充分利用高校教育资源丰富和教育技术先进的优势, 整合、定制适合高校办公室工作开展的教育资源, 构建数字化学习平台, 构筑现代学习载体, 实现多元化学习。学习平台应具备共享性、全面性。共享性即办公室成员可直接调用数据库的资源进行学习, 同时有权上传优质的学习资源到数据库, 建设办公室全体成员共建、共学、共享的学习之家;全面性即在平台的模块设置上应包含自主学习、互动交流、学习跟踪与反馈、学时学分存储、学习综合测评等功能, 使之真正成为便捷、实用、高效的网络学习平台。其次, 要重视依托学习型党支部建设这一载体开展学习。高校办公室成员中党员占大多数, 党支部要按照全体党员提炼的共同愿景, 组织高质量的集体学习活动, 提升党支部的学习能力和质量, 培育学习型党员, 并通过学习型党员的示范作用助推学习型办公室的建设。再次, 要创新学习途径。既要坚持好的传统做法, 如“集中学习日”、“主题学习会”等, 又要不断拓宽、开辟办公室成员乐于接受的新渠道、新途径, 如选派骨干进修学习、挂职锻炼、拓展训练, 参加学校举办的各种技能培训、办公室内部之间开展业务知识讲座、专题研讨、课题调研、技能竞赛等, 调动办公室成员学习的积极性, 提高学习活动的吸引力与覆盖面, 增强学习效果。

(二) 实践机制。

高校办公室作为综合管理部门, 承担着协调、服务、督办、信息传递等重要作用, 在实践中学习与研究工作尤显重要。办公室成员需要深化“学习就是工作, 工作就是学习”的理念, 在实践中深化学习, 在实践中积累提高, 形成“学习-实践-再学习-再实践”的良性循环, 推动学习的可持续进行。可通过加强与校内各部门联系的实践, 增强理论思维、系统思考能力;通过文明办公、热情服务的工作实践, 不断提高服务质量和效率;通过不断的实践和摸索, 优化学校校务督办工作的方式、方法。通过实践机制的有效运行, 才能使学习达到事半功倍的效果, 才能真正提高办公室成员的理论修养、创新能力、业务水准, 提升工作的层次、参谋的高度、服务的效能。

三、督学机制

加强督促检查, 是促进成员强化学习的外动力, 是学习型办公室建设的重要手段。一是开展各种形式检查督导, 推行逐层、逐级检查, 互相督促检查, 定期不定期抽查等监督方式, 检查人员、时间、内容及措施落实情况;二是建立系列制度。1.巡学通报制度:对各科室组织学习的情况进行面上巡查, 并将巡学情况通过一定的形式公开通报, 鞭策后进的科室、成员;2.个人学习档案制度:对成员参加学习、培训的过程进行督查, 可采取旁听、录音、视频、学习笔记、记录等方式, 及时督查是否存在应付、敷衍学习的成员, 并记录个人学习档案。3.全员评议制度:将学习任务纳入办公室及科室年度目标管理内容, 年中、年终组织开展评议。要积极拓宽评议渠道, 氛围民主评议氛围, 实施“下级评议上级、科室相互评议、群众评议党员、党员评议党员、匿名点评所有、领导综合点评”制度, 对办公室每位成员学习进行立体化、全过程的督促, 并将之逐步内化为有效的自我约束机制, 增强全员学习的自觉性和紧迫感。

四、考学机制

(一) 考核评价机制。

考评是学习过程的重要环节, 是对学习成效的检测和对学习深化的促进。考评标准是评价学习目标的实现及其成果的基本依据, 制定考评标准必须以人为本, 做到科学、客观、公正。在内容上, 要包括学习的规划安排、内容、途径、方法与效果等。尤其是要将学习成果创造性地运用到办公室工作实践中推动工作作为最重要的衡量标准。在方式上, 要注重平时的学习表现, 采取平时考察和年终考核相结合的方式考评;注重全面客观的评价, 采取述学与评学相结合的方式考评;注重成员的多样性, 采取定性和定量相结合的方式考评;注重学习的长期性, 采取动态与静态相结合的方式考评等。在手段和措施上, 可采用问卷调查、定期检查、总结报告、考试测评等。

(二) 分析整改机制。

学习型高校办公室建设是一个长期的过程, 有阶段性, 在不同阶段里工作的内容要求各有差异。因此, 定期分析学习工作开展的情况、成员的思想认识等, 对推动学习型办公室建设的深入进行, 防止出现偏差, 调动办公室成员的积极性等都有重要意义。而整改则是学习不断完善与提高的重要环节, 没有整改, 考核评价就失去了意义。要重视对学习考评中后进科室或成员的帮扶, 分析存在的不足与症结, 共同研究整改方案, 制定整改措施, 确保在一定期限内达到整改效果, 助推办公室团队学习水平的全面提升。

五、励学机制

良好地激励促进机制能使组织成员的某种符合组织期望的行为具有反复强化的作用。建立健全科学规范的学习激励促进机制是提高办公室成员学习内动力, 促进学习型高校办公室建设的有效保障。在建设过程中要明确激励导向, 将理论素养、学习能力、学习成果应用情况列入岗位责任制考核范畴, 把学习作为评判科室成员素质, 认定其实绩的重要指标, 并与年度考核、评先评优、重点培养对象的甄选相挂钩。同时对学习中涌现出来的理论素养高、学习能力强、学用结合好、善于解决实际问题的成员, 要大力宣传其先进典型的事迹, 并进行公开表彰和鼓励, 发挥典型的示范、导向和辐射作用, 激发办公室成员的内在学习动力, 激励和促使他们乐学、好学、笃学, 在学习中完善自我, 提升自我, 发展自我, 成为建设学习型办公室的积极促进者和自觉实践者。

摘要：构建长效机制是确保学习型高校办公室建设持久、实效的重要保障。需要从健全“导学、助学、督学、考学、励学”五方面的机制着手努力。

关键词：高校办公室,学习型,长效机制

参考文献

[1]彼得·圣吉.第五项修炼:学习型组织的艺术与实务[M].郭进隆, 译.上海:三联书店, 1998.

[2]北京市高等教育学会办公室工作研究分会编.高校办公室工作的理论与实践[M].北京:中国人民大学出版社2009.

构建学习型党组织长效机制 第4篇

一、构建学习型党组织长效机制的现实意义

建设学习型党组织是建设马克思主义学习型政党的基础工程，具有重大而深远的意义，具有很强的现实针对性和紧迫性。一是顺应时代发展的迫切需要。我们所处的时代是一个大发展大变革的时代，知识创新、知识更新速度大大加快，各级党组织和广大党员如果不加强学习，就会落后于时代，就无法在这个时代立足。二是推进事业发展的迫切需要。当前我国已进入新的发展阶段，改革稳定发展的任务艰巨繁重，新情况、新问题、新矛盾不断涌现，只有进一步加强学习，才能增强推动科学发展、促进社会和谐的本领，在新的历史起点上开创事业发展的新局面。三是加强党的建设的迫切需要。近九十年来，我们党通过不断学习推动了执政能力的提高和先进性的发展，面对执政的考验、改革开放的考验、市场经济的考验、外部环境的考验，必须通过新的学习不断提高自己，使我们党经受住各种考验，不断巩固执政地位。

二、马克思主义学习型党组织的特征

第一，全员学习。党内学习教育不能只针对少数党员和领导干部，而应针对所有党员。因为每个党员，无论年龄大小、职业同异、职务高低、党龄长短，也不论其基础如何，都面临着适应新形势新情况新任务的挑战，都有不断转变观念、更新知识、提高能力的客观需要。这就要求完善我们党的学习教育培训体系，使党内学习教育培训从领导干部向全体党员拓展，从各级机关党组织向企业、农村和城市社区基层党组织拓展。

第二，终身学习。实践基础上的理论创新以及理论指导下的实践和新的理论创新是永无止境的。一个政党要不被时代所淘汰，就必须保持始终学习的劲头。不仅在关键时期全党要重视学习、善于学习，而是全党始终都要重视学习、善于学习，将学习贯穿于政党存在和发展的全过程。

第三，主动学习。只有党员个体充分认识到学习的重要性，并发挥出学习的积极性、主动性和创造性，才能使党员成为学习的主人，才能使学习型党组织具有持久的内在动力。为此，建设学习型党组织，启发党员个体的学习意识，增强党员个体学习的自觉性尤为重要，因为任何外在的因素都要通过内因发挥作用。离开了党员个体的学习自觉，任何规定和要求都会成为形式主义。

第四，动态学习。当今时代，科学技术创新步伐加速，知识量剧增，信息更新速度极快，人们的知识、文化和信息需求也在不断变化。学习的目的全在于应用，只有加强学习才能跟上时代步伐。

第五，广泛学习。经济、政治、文化、道德、社会、科技、法律和国际等各方面知识都是学习型政党学习的内容。建设学习型政党目的在于加强党的执政能力建设和先进性建设，提高我们党总揽全局、协调各方的能力和水平，从而使我们党更好地科学执政、民主执政、依法执政，这固然离不开政治理论水平的提高，但还需要其他各方面的现代科技文化知识。也就是说，通过学习，使我们党的广大党员干部成为能够驾驭复杂局面的复合型人才。

三、构建学习型党组织长效机制的途径

第一，坚持领导带头，大力营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。党员领导干部在建设学习型党组织中具有导向和带头示范作用，各级党员领导干部都要以高度的政治责任感、强烈的事业心和锐意进取的精神，带头响应党中央关于建设学习型党组织的号召，以身作则，带动广大党员的学习。一要热爱学习。对于一个优秀的领导干部来讲，热爱学习体现的是政治信念，反映的是事业追求，彰显的是思想品格。对于一个党员干部来说，学习是一种需要，是一种境界。认真学习，思想就会充实，追求就会远大，就会摆脱低级趣味，就会成为一个真正“高尚”的人。每一个党员干部都要变“要我学习”为“我要学习”，变“以干代学”为“学用相长”，变“阶段学习”为“终身学习”，坚持活到老、学到老，在不断学习中陶冶情操、提升人格、增长才干，提高领导科学发展的本领和应对复杂局面、处理复杂问题的本领，努力使自己成为学习型领导、知识型干部。二要学有侧重。学习一定要突出重点、抓住重点，增强针对性，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，不断增强学习贯彻中国特色社会主义理论体系的自觉性和坚定性，把各级党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒，把党员队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量。三要持之以恒。“人之为学，不进则退。”领导干部都担负着重要的职责，工作繁忙，时间有限，在学习上一定要养成习惯，持之以恒，坚持不懈。只有这样，知识才不会老化，思想才不会僵化，能力才不会退化，才能永远走在时代的前列，才有资格当好群众的带头人。

第二，创新方式方法，不断增强建设学习型党组织的吸引力和凝聚力，扩大覆盖面和参与度。灵活的学习方式、有效的学习方法，是建设学习型党组织的重要途径。各级党组织要在坚持过去一些行之有效的方式方法的同时，积极探索富有时代特点的新方式、新方法，把组织集體学习与鼓励自学结合起来，把加强组织管理与完善激励机制结合起来，把学习研究与实际应用结合起来，开展各种形式的理论研讨活动，深入研究事关经济社会发展的重大问题和社会热点难点问题。要抓好主题宣讲，及时解答党员干部思想认识上的困惑；要开展形势政策教育，全面理解党和国家的重大方针政策。要加强和改进专题讲座、报告会、专题电视片等学习教育方式，加强和改进领导干部进修班、专题研究班、中青年领导干部培训班等培训方式，组织各种形式的学习教育活动，结合党和国家重大政策出台、重大活动开展和重大节庆日纪念日等契机，不断丰富和完善建设学习型党组织的有效形式和工作抓手。

第三，建立健全制度，推进党员干部学习教育的科学化、制度化、规范化。建立健全学习制度，是推动学习型党组织建设的重要保证。各级党组织要加强学习制度建设，建立健全学习考勤、学习档案、学习督查等各项制度，建立健全促进学习、保障学习的竞争机制、激励机制、创新机制和考核机制，努力形成促进党员干部学习的长效机制。不断丰富学习内容，创新学习方式，提高学习效果，特别是要紧密联系本地本部门实际，围绕全局性、战略性、前瞻性问题开展学习讨论，使各级领导干部在学习中提高战略思维、辩证思维、创新思维能力以及解决实际问题的能力。要健全和落实党员干部学习培训制度，加强日常学习、脱产学习、短期集中培训和岗前培训、任职培训等，切实增强培训的针对性和实效性。要把学习情况作为民主评议党员、考核评价领导班子和领导干部的重要内容，把理论素养、学习态度和学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据，努力形成注重学习的用人导向。

第四，紧密联系实际，不断提高建设学习型党组织的成效。胡锦涛总书记指出：“领导干部加强学习，一定要紧密联系党和国家事业的发展要求来进行，一定要紧密联系认识和解决改革和发展中出现的新问题来进行，一定要紧密联系自身世界观和人生观的改造来进行，一定要紧密联系更好地为最广大人民谋利益来进行。这样才能学得生动、学得深入、学得有效。”衡量学习型党组织建设的成效，不仅要看党员干部读了多少本书，更要看善不善于运用学到的理论改造世界观以及更好地指导实践、推动工作，有效解决改革发展稳定中的实际问题。要通过学习，提高谋划发展、统筹发展、优化发展、和谐发展的本领，提高做好群众工作、公共服务、社会管理、维护稳定的本领，提高解决群众反映强烈的环境保护、安全生产、食品药品安全、企业改制、征地拆迁、涉农利益、涉法涉诉等方面的突出问题的能力，提高推动科学发展、维护和谐的能力。

学习四个长效机制文件总结 第5篇

根据培训班的安排，下面，我结合中央和省市委的有关要求以及2007年全区组织工作部署，和大家一起学习一下中央四个长效机制文件。

贯彻落实四个文件的工作及需做好的具体工作

一、《关于加强党员经常性教育意见》

贯彻落实这个文件的工作目标：就是丰富教育内容，创新教育形

式，落实教育责任，确保教育效果。最核心的问题就是要取得实效。如何取得实效主要取决于三个问题：

一是教育内容的问题。要切实做到教育有针对性，要注重结合党员的需要开展教育。文件中规定了7个方面内容，实际工作中有三项重点内容：一个是当前要认真学习党的十六届六中全会和省市党代会精神，十七大以后重点是贯彻十七大精神和新党章；第二个是以社会主义核心价值体系为重点开展道德教育。建立健全党员道德行为规范，加强道德建设，引导党员践行社会主义荣辱观的一系列要求，这是个十分突出的问题。第三个是突出党员的能力教育。这需要一个地方、一个部门根据自己工作的特点和党员自身的需求来安排。对于镇街来说，特别要重视增强农村党员的科技素质培训教育。07年我们将召开全区农村党员科学素质骨干培训班，进一步推进这项工作的深入开展。

第二个问题是党员教育方式的问题。要做到形式多样。我区基层党组织在开展党员教育过程中创新了很多方式方法，如：党员活动中心户、党员上党课等，这里我强调三点：一是要严格组织生活，认真执行“三会一课”制度，坚持和完善民主评议党员制度。在民主评议党员过程中可以结合党性分析，结合先进性教育活动中形成的党员先进具体性要求，积极坚持下去。二是对普通党员开展培训。现在对党员进行培训教育是宣传部、组织部两家在抓。农村党员的教育形式主要是冬训。按照中央要求，参加培训是党员的一项基本权利，怎么样通过基层党校对农村党员、社区党员和非公企业党员进行有计划的培训教育，切实取得实效，这是个需要研究的问题。过去我们一向比较重视对党员干部的教育培训，如何加强对普通党员的教育培训工作希望能大家重视，并采取切实有效的措施，加以保证。三是充分运用党员现代远程教育来开展工作。现在全国正在推进这项工作，目前，全省已全面推开，我区也将按照市的统一部署，在上半年完成远程教育基础实施的建设任务。基础设施建设好了后，怎么来充分发挥作用，加强对党员的教育培训，将成为下一步的工作重点。

第三是党员教育保障问题。以前在这方面提的比较少现在文件明确要落实的保障措施。按照文件要求，是各级党委要建立健全党员教育培训联席会议制度，在党委统一领导下由组织部门牵头，纪检部门、宣传部门和党校为成员单位，专门负责研究制定党员经常性教育的政策措施和工作计划，而且通过联席会议制度来整合利用党员教育各种资源，加强对党员教育工作督促和指导，发挥不同部门的作用，形成工作合力。要认真落实党员教育经费问题。文件中要求，党员教育经费要列入各级财政预算，各级党委留存党费要主要用于党员教育，党员教育经费要向农村、街道社区和其他有困难的基层党组织倾斜，国有企业和事业单位党员教育经费从管理经费中列支。党员教育要取得效益，不断的投入是不可缺少的。文件对党员教育经费的问题规定得非常明确，这为开展党员教育创造了必要的条件。

对于这个文件，我区结合工作实际，制定了《关于加强全区党员学习培训的意见》，对党员的学习培训提出了明确要求，按照中央文件要求，我们在落实党员经常性教育的工作中，有四项具体工作需要大家做好。

1、建立健全党员教育联席会议制度。刚才，我讲了由组织部门牵头，成立纪检部门、宣传部门和党校为成员单位的联席会议，这项工作在2月底前要全部完成。

2、落实党员教育经费列入财政预算和管理费。区里正在研究把全区党员教育经费列入财政预算相关工作。各镇街和开发区园要把列入财政预算，机关和企事业单位要列入管理费，这是文件的硬性要求。具体标准可根据各单位不同情况制定，区级标准明确后，我们会下发指导性最低标准。

3、组织开展普通党员学习培训工作，落实集中学习时间任务。文件中，明确提高了学习培训要求及学习教育时间。按照《关于加强全区党员学习培训的意见》提出的各项任务，分级分层做好党员的培训工作，确保机关、国有企业和事业单位党员学习教育时间累计不少于12天，其他党员不少于6天的要求。我要提醒一下大家，这里有三方面工作必须要做好，一是党（工）委和党支部要组织开展超过上述时间的集中学习教育活动，二是要有记录有资料可查，不能只是口头汇报，省市一查，什么也没有，人家问你，是如何组织如何保证的，你什么也没有。三是党员的学习记录卡一定要记录好，每个党员参加多少时间培训，上级来查的时候，主要是看记录卡。

4、认真建设好农村党员干部远程教育工程。这是加强党员经常性教育的新手段和平台。希望大家按照市区的统一部

署，高质量完成建设任务，并充分发挥它的作用，服务于党员教育工作。

二、《关于改进和加强流动党员管理的意见》

贯彻落实这个文件的工作目标：探索城乡一体的党员动态管理机制。这是新形势下，一个新的课题，对这个文件，我们要对三个问题进行深入思考。一是要健全和完善流动党员活动阵地。文件中明确要以流入地党组织为主（我们要做的工作是

接收、安排、教育管理），流出地和流入地党组织共同管理的原则。要做好流动党员活动证的发放、使用和查验工作；要在集中外出务工的党员中及时成立党的组织，包括临时党组织，以便开展活动；要以属地管理为主，有针对性地做好党员组织关系的转移和接收工作，使党员能及时编入党的组织，参与活动。二是要发挥党员服务中心在联系和服务流动党员中的作用，积极推进党员服务中心的建设。这项工作省市都列入了明年工作计划，我们也要提前思考，提前准备。党员服务中心主要提供接转组织关系、党务工作政策咨询、求助热线、代理承办、开展党员志愿者活动，为基层党组织开展活动提供帮助等等。还帮助周围非公企业组建党的组织，培养党员骨干、积极分子，发展党员，扩大非公企业党的覆盖面。它是党组织联系和服务流动党员的服务平台，也是党员服务和联系群众的平台，它是一个综合性的平台。三是要积极探索利用现代技术手段来加强流动党员管理。信息化建设是社会发展的一个总趋向，渗透到社会的各个方面，借助先进的服务和管理手段来进行探索，这是大有可为的。文件中要求有条件的地方进行建立流动党员信息库，因此，我区现在着手建立全区流动党员电子信息库，目前，已完成了流出党员的，后面重点建设流入的。

在贯彻落实中，有六项具体工作需要做好。

1、做好《加强全区流动党员规范化管理办法》的落实。我们根据中央要求，结合本区实际，在总结全区流动党员管理经验的基础上，制定了此办法，通过建立登记制度、行前教育制度、定期联系制度、返乡培训制度，进一步加强流动党员管理，希望大家落实好。

2、及时掌握流出和流入党员的动态信息。要按照中央文件要求，做好流动党员的统计工作。这里包括流出和流入两个方面，现在，全区没有一家上报有流入党员的，这不正常。今天会议结束后，希望大家在及时、准确掌握流出党员的情况的同时，特别是9个镇街和三个开发园区，要与工商、公安、企管等部门合作，做好流入党员的统计工作，2月底前要上报一次流入党员的情况。如果大家还是上报没有，那中央和省市来检查，全区都通过不了，希望大家高度重视。

3、建立了流动党员台帐。对流出和流入本党（工）委的党员进行统计与汇总，建立了详细的流动党员台帐和电子档案，要每季度更新一次，每半年向区委组织部一报一次变动情况。

4、做好新版《流动党员证》的发放与使用工作，按照中央最近文件要求，要更新《流动党员证》，此次更新要求高，必须对每一本流动党员证进行统一编号。各单位要求利用春节期间，流动党员返乡过节的有利时机，召开一次流动党员座谈会，为流动党员换发新证。

5、做好流入党员的接受与教育管理工作。按照中央文件要求，流动党员管理以流入地为主，大家统计出流入党员后，通知他们及时到党支部报到，党支部要及时通知他们过组织生活。每次参加组织活动，党支部都要在流动证上盖章。

6、做好在流动党员流出地相对集中的地方，成立流动党员党组织工作。党员流出地集中，正式党员3人以上的，可以临时党支部或党小组。如在淮安开发区和连云港开发区有10多名开发区流动党员，开发区正准备在当地成立流动党员党支部。

三、《关于做好党员联系和服务群众工作的意见》，中央文件的精神主要是密切党员与群众的联系，发挥党员模范带头作用。主要是三方面的工作。一是要积极开展党员关心困难群众和服务群众、服务社会的活动。这个在先进性教育活动过程中创造了很多很好的经验和作法，有的需要坚持下去。我们区也有很多创新做法，比如说“万带万”，党员热线，党员星级管理，无职党员设岗定职等，可以坚持下去，内容可以进一步拓宽和调整。二是要为党员发挥作用搭建平台。刚才，我说了，我们区里有很多好的做好，各单位党员发挥作用的载体与平台也各具特色。明年，省市要开展党员“设岗定责”活动，我们要结合本区的工作特色，结合党员目标管理和党员承制、党员示范岗等活动，把这项工作做出特色。三是要切实关心爱护基层党员。基层党员既是党员队伍的主体，也是我们关心爱护的重要对象。党的基层组织要充分尊重、维护党员的民主权利，注重调动党员的积极性，营造党内宽松和谐的环境。

贯彻落实的具体任务有三项

1、组织党员开展联系和服务群众的活动。各单位可以按照中央文件要求，结合本单位的特色做法，组织党员开展服务群众的活动。关键要注意，活动要有实效，党员参与面要广。

2、组织党员参加民主议事等活动，让党员在参与管理中服务群众。

3、做好党员开展活动情况的记录。

四、《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作制的意见》，主要是落实各级党组织基层党建工作责任制。这不仅仅是针对党员队伍建设，它包括党的基层组织建设。按照中央要求，有三个重点：一是要建立健全党建工作领导小组。完善党建工作领导小组议事规则，建立健全党建工作责任制，形成一级抓住一级、一级带动一级的领导机制。二是要建立健全党员领导干部联系点制度。文件中有明确的要求，包括到基层进行调研，到基层多长时间等都要抓好落实，把领导干部联系点建成示范点，领导带头抓党建，带动各项工作。三是要推行党委逐级定期就基层党建工作向上级党委进行述职的制度。述职制度文件中规定的很清楚，同时还明确把基层党建工作纳入到领导干部和领导班子考核当中，通过抓关键环节来落实抓基层党建的责任，这一部分内容不是很多，但要求很高。

我们关键要做好三项具体工作。

1、落实党建工作问责制。我们制定了这个制度，对各级的责任给予了明确。特别是强调严格落实党委书记是党建工作第一责任人，分管领导是直接责任人的制度。

2、建立党建工作领导小组。领导有变动的，要及时调整，要明确各成员单位的职责，要定期召开会议，会议要有记录。

3、做好党员领导干部联系点的组织工作。确保每个党员干部都有联系点，明确开展工作要求，切实把领导联系点建设成为示范点，通过发挥领导示范和督促作用，努力形成良好的党建工作格局。

应该说这四个文件内容多、要求高，贯彻落实的任务也很重。在贯彻落实中要高质量完成上面讲的规定动作，还要有自己的创新动作。特别是要用创新的方法做好迎接检查的工作。市里在3月前检查，这一个月，我们如何组织活动，如何落实任务，如何体现成效，工作很多，任务很重，希望大家，回去后，尽快按照今天的会议要求，制定落实四个文件的工作方案和迎接省市检查的工作方案，按照工作方案迅速开展工作。

学习四个长效机制文件总结 第6篇

加强领导强化管理搭建平台

确保先进性教育长效机制的各项举措转化为具体行动

----x供电分公司贯彻落实四个长效机制文件自查总结

x市委组织部:

建立健全保持共产党员先进性长效机制,形成先进性教育活动的制度成果,是确保先进性教

育活动取得实效的根本要求之一。中共中央下发的《关于加强党员经常性教育的意见》、《关于做好党员联系和服务群众工作的意见》等四个长效机制文件，是对开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动经验的系统总结，是建立健全共产党员先进性长效机制的重要举措，对于巩固和扩大先进性教育成果，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，具有十分重要的意义。

为了进一步巩固和发展先进性教育成果，切实做好保持共产党员先进性的经常性工作，将中央四个长效机制文件贯彻落实到位，x供电分公司党委坚持以“三个代表”重要思想为指导，以党的先进性建设为主题，以“提高党员素质、加强基层组织、服务职工群众、促进各项工作”为目标，以基础管理年为契机，以“支部工作无死角、党员身边有亮点”为工作主题，坚持“党要管党、从严治党”的方针，健全制度，完善机制，改进方式方法，创新活动载体，有效地增强了党组织的凝聚力、创造力和战斗力，充分发挥了共产党员的先锋模范作用，为建设“一强三优”现代公司提供了坚强的政治保证和组织保证。现将公司党委具体贯彻落实四个文件的做法和自查情况汇报如下：

一、具体做法：

（一）加强领导，严格监督检查，确保先进性教育长效机制的各项举措转化为加强基层党组织的实际成效。

自四个长效机制文件下发后,公司党委立即成立了保持共产党员先进性教育领导组和办公室，加强对先进性教育活动成果及活动的组织领导和督促检查。为了将文件精神转化为具体行动,公司党委中心组成员进行了专题学习,召开了专题讨论座谈会。并以党委正式文件将四个长效机制文件转发至各党支部，要求各党支部在学习贯彻落实文件精神的过程中一定要理论学习与解决实际问题相结合，将文件精神落实到具体工作实际中去。同时公司党委还将开展“支部工作无死角，党员身边有亮点”主题活动，作为巩固先进性教育成果和构建和谐企业的主要措施，贯穿工作始终。“高标准、严要求、见实效”是这次活动的出发点。为保证活动扎实推进，切实增强活动的影响力和实效性，公司党委通过报纸、网页、橱窗等多种载体持续对该项活动作了全方位的宣传发动，使广大干部职工充分认识到了开展此项活动的重要意义和最终目的，有效地调动了全员参与的主动性和积极性，为活动的顺利实施奠定了良好基础。

（二）强化管理，发挥优势，让支部工作更好地服务于企业中心工作。

支部工作要真正服务好企业中心工作，加强支部自身建设是首要任务。活动开展以来，各基层党支部根据《党章》的有关规定，按照“组织健全、作风过硬、结构合理、民主充分、团结和谐、便于工作”的原则，及时进行了支部委员会的换届工作，进一步增强了支部的凝聚力和战斗力；各支部结合“基础管理年”活动和本单位的工作实际，认真修订完善了支部管理流程和程序文件，建立健全了支部工作制度及基础台帐，真正形成了“靠制度管人、按程序办事、有依据可查”的工作机制，为提高办事效率和工作水平提供了有力的制度保障；各支部还以巩固先进性教育成果为契机，开辟了党员学习阵地，配备了相关的学习资料，并为所有党员建立了长期学习档案，同时加大硬件建设力度，提高装备水平，实现了党员管理信息化。为扩大民主、改进服务，各基层党支部还开通了支部书记网上意见箱，进一步拓宽了党政、干群、上下级之间交流沟通的渠道，营造了和谐的工作氛围。

党支部服务企业中心工作的关键是要摆对位置，发挥优势，主动工作。活动中，各基层党支部充分认识自身在企业基层单位中的战斗堡垒作用，结合本单位实际，认真履行保证、监督职责，积极参与重大决策，充分发挥政治思想引导、组织协调和服务指导等优势功能，努力为企业生产经营和改革发展保驾护航。在组织开展“爱心活动”，实施“平安工程”中，各党支部广泛开展了向生产一线“送温暖、献爱心”活动，一份甜美的生日蛋糕、一句真诚的问候、一条温馨的安全提示标语将组织的温暖和关怀及时传递给一线职工，极大地调动了一线人员的工作热情，为安全生产奠定了良好基础。不少支部通过深入一线调研，摸清了一线职工的思想动态，及时提出了“人性化”安全管理思路，使僵化的安全管理工作变得更轻松、更有效；在公司收取职工电费的规定刚出台时，许多职工不理解，普遍产生了抵触情绪。针对这种情况，各党支部主动介入，积极耐心地做职工思想工作，向大家解释“规定”出台的背景，引导大家树立大局意识，使大家变被动为主动，保证了职工电费的及时回收；在涉及职

工切身利益的公司本部机构改革和省公司部署的“三清理一普查”等重点工作中，各党支部站在讲政治的高度，及早建立思想动员机制，积极开展宣传发动工作，为各项重点工作的顺利推进铺平了道路。各支部，特别是县区支公司党支部还围绕职工收入分配、子女就业、农电用工等热点、难点问题主动协助行政排忧解难，及时消除不稳定因素，为企业和谐稳定做出了积极贡献。

（三）搭建平台，打造亮点，让党员在岗位上闪光。

党员是党的肌体的细胞，党的先进性要通过党员的先进性来反映。活动中，各党支部以“三高”（思想觉悟高于群众、业务技能高于群众、工作业绩高于群众）为目标，以学习《党章》、《江泽民文选》、社会主义荣辱观、十六届六中全会精神等政治理论和各种业务知识为重点，大力推进党员素质教育工程，不断提高党员队伍的政治素养和工作能力，努力为建设“一强三优”现代公司提供坚强的队伍保障。与此同时，各支部围绕活动主题，结合本单位生产经营工作实际，精心策划和设计符合自身特点的载体，为党员发挥先锋模范作用搭建平台，使党员的先进性在岗位上得到了充分体现。如运行工区党支部开展了“党员责任区”活动，他们根据各变电站党员数量将站内设备区进行合理划分，指定党员包片负责，并悬挂标识予以明确，保证变电设备巡视和维护到位，使隐患能够及时消除，为电网的安全稳定运行发挥了重要作用。调度通信中心党支部针对电话与职工工作和生活关系密切的特点，在通讯专业中开展了共产党员“阳光爱心”服务活动，不论哪部电话有问题，他们始终做到随叫随到，努力为职工提供最及时的服务，得到了广大职工的一致认可。山阴供电支公司党支部针对电费回收难、欠费停电客户意见大的问题，在营销专业中开展了“居民客户无停电收费”竞赛活动，由党员带头实施“情感收费”，努力营造和谐的供用电环境，赢得了客户的高度赞扬。在开展主题活动中，很多单位成立了“共产党员突击队”、“共产党员抢修队”等团队组织，专门承担急、难、险、重任务。为减少计划停电给居民客户带来的影响，市区供电支公司实行了“零点工程”，担负这项施工任务的就是“零点党员突击队”，他们勇挑重担，无私奉献，以自己的艰辛换来了客户的满意，受到了市民的一致好评。各县区支公司还普遍开展了“共产党员示范窗口”创建活动，广大窗口党员急客户所急，想客户所想，带头提供热情周到的服务，切实让客户感受到了供电服务的“优质、方便、规范、真诚”。结合创新创效活动的开展，一些单位成立了“党员技术公关组”。他们不怕苦，不怕累，加班加点，认真学习理论、积极钻研技术，攻克了一个个难题，取得了显著成绩。2006年，公司有两项技术成果获得“x省优秀QC成果”。活动中涌现出许多“亮点”，对全局工作起到了极大的带动作用。如在“三清理一普查”工作中，广大党员干部带头深入一个又一个的煤矿井下核实用电情况，摸清了矿井内部的用电设备底数，为企业堵漏增效做出了积极贡献。再如，在为全省“户户通电”工程和朔城区尿毒症患者宁佳的两次捐款中，广大党员积极带头，使得捐款热潮一浪高过一浪，全公司为“户户通电”工程捐款4万多元仅几天之后，又为宁佳捐款1.6万元，使企业赢得了良好的社会声誉。

（四）活动的收获和启示。开展“支部工作无死角，党员身边有亮点”活动，不仅夯实了支部工作基础，强化了党员服务意识，更重要的是将党建工作成功地融入到企业生产经营的中心工作当中，真正把党员的先锋模范作用落实在了工作中，体现在了岗位上，开创了x供电分公司党建和思想政治工作的新局面，促进了企业“三个文明”的协调发展。2006年，公司党委首次被x省委评为“先进基层党组织”，这不能不说与该项活动的大力开展有关。同时，通过这项活动的开展，我们更加深刻地认识到了企业党支部工作的重要性，并对如何充分发挥党员的先锋模范作用有了更为清晰的思路。活动的效果远远超过了我们的想象，使我们更加坚定了继续深入开展这项活动的信心。

二、自查情况：

（一）关于对四个长效机制文件的学习、贯彻的总体情况

1、公司以党委正式文件向各支部转发了四个长效机制文件，并结合本单位的实际情况印发了《x供电分公司保持共产党员先进性长效机制》系列文件汇编。

2、公司党委按照省公司及市委组织部的要求，通过党（支）委两级中心组学习组织全体党员进行了学习，并编发了《党（支）委中心组参考》，做到了党员学习学习有心得、支部学习有纪录。

3、公司党委通过开展民主评议党员和创先争优等“回头看”活动，有效地增强了党组织的凝聚力和战斗力，提高了广大党员的模范带头作用。通过自我评议、群众评议和组织评议几个环节，对所有的党员进行了量化考评，引入了赛马机制，根据所得分数以支部为单位进行大排队，好的评为优秀共产党员，排名最后的责令其限期改正，并由支部对其进行诫勉谈话，有效地强化了对党员队伍的管理。

4、通过开展先进性教育“回头看”活动，我们对存在的问题及时地进行了整理并制定了整改措施逐一进行了落实和建档。

（二）关于对中央《加强党员经常性教育的意见》的落实情况

1、公司党委出台了《关于印发保持共产党员先进性教育活动学习制度的通知》文件（朔电领字[2005]2号），确保了党员学习的经常性。

2、公司党委强化了两委中心组学习，把中心组范围由原来的副总级以上党员领导干部扩大到了机关支部书记、各部门主任，全年共学习12次。在具体学习的过程中，做到了学前有准备、学中有讨论、学后有调研，尤其加大了学习讨论的力度，变被动学为主动学，不仅加强了互相之间的学习交流，而且为领导班子决策提供了充分的理论参考依据，成效明显。在不断推进学习的过程中，党员领导干部坚持做到“三个结合”，即中心组的集中学习与个人自学相结合，研读原文与撰写学习心得相结合，加强理论学习与解决实际问题相结合。通过加强学习，2006年党（支）委中心组成员及中层干部共在地市级以上刊物发表调研论文十余篇。

为了让学习有的放矢，政工部先后向广大干部职工推荐发放了《论语心得》、《庄子心得》等优秀书刊，优秀的作品使广大干部职工心灵深处受到启发和感染。

3、公司党委通过开展职工思想状况调查、有针对性地展开各种大讨论活动，教育和引导干部、党员、职工适应形势，不断提高思想素质与理论水平，转变观念，适应形势，为创一流供电企业提供了有力的思想保证。

4、为了便于学习，公司党委及各党支部分别设立了党教室，建立健全了保持共产党员先进性教育活动的规章制度，完善了两级中心组的学习档案，实现了党员管理微机化。

（三）关于对中央《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作的意见》和《关于加强和改进公司系统党建工作的意见》（晋电发字[2005]17号）的落实情况

公司党委按照党的组织生活制度，认真组织开展“三会一课”，充分发挥党组织的政治核心作用，参与单位“三重一大”问题的决策。坚持党管干部的原则，采取民主推荐、组织考察、党委会研究、经理聘任和组织任命的方法来选拔和任用干部，同时实行领导干部的业绩考核、考察、民主评议届中及离任审计和落实任期目标责任制，使干部的德能勤绩得到量化。拓宽用人渠道，重视培养优秀年轻干部，使一大批中青年优秀干部走上了领导岗位。坚持开展创先争优活动，建立健全了从党委到党支部的一系列党建工作制度，规范完善了各种资料台帐，形成了动态的检查考核机制，保证了党建基础管理逐步走向规范化。加强对基层党支部的领导和指导，定期分析研究，科学指导，使之建立起行之有效的运作机制。按照“坚持标准，保证质量，改善结构、慎重发展”方针，严把入党政审、考核关，注重发展生产经营一线和科技骨干积极分子入党，及时为党组织输送了新鲜血液，提高了党组织的战斗力。

（四）关于对中央《关于做好党员联系和服务群众工作的意见》的落实情况

1、公司党委加强了对工会、共青团等组织的领导，定期不定期地听取工会、共青团等专项工作汇报，不断地完善了职工代表大会制度，提高了职工参与民主决策的力度。

2、公司党委坚持领导干部基层联系点制度，经常深入到联系点进行调研，了解情况，确保了上下之间交流沟通渠道的畅通。

3、公司党委加强对基层党支部的领导和指导，定期分析研究，科学指导，使之建立起行之有效的运作机制。通过开展党员责任区、建立党员示范岗和设置党员标示牌等形式多样的活动，较好地发挥了党员的先锋模范作用，进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力。通过开展送温暖、党员和困难群众结对帮扶等主题活动，为困难职工解决了后顾之忧，使他们切实感受到了党组织的关怀。

4、公司党委坚持党的群众路线，开门抓党建，及时向群众通报党建工作情况，及时听取群众意见。对群众反映的热点、难点问题都给予了明确答复，并积极地落实解决，受到了职工群众的称赞，他们一致认为公司的领导班子是一个团结的能战斗的领导班子。

（五）关于对中央《加强和改进流动党员管理工作的意见》落实情况

由于我公司是党员队伍相对稳定,不存在流动党员,为此相应的工作也尚未开展。

学习四个长效机制文件总结 第7篇

根据中组部《关于及时报送对四个长效机制文件精神贯彻落实情况开展自查工作有关信息的通知》精神，近段时间，我们组织专门力量，对全区贯彻落实中央四个长效机制文件情况进行了全面的自查。从自查的情况来看，今年来，我区紧紧围绕巩固先进性教育活动成果，贯彻落实中央四个长效机制文件这一主线，全面开展了先进性教育“回头看”活动，进一步加强了党员队伍建设，建立和完善了“党员长期受教育，群众长期得实惠”的长效机制，推动了全区社会经济和各项事业快速、健康、谐调发展，全区上下正以优异成绩迎接党的十七大胜利召开。

一、主要作法

1、着力加强了领导班子建设

是各级党委换届之年，我们抢抓换届机遇，选齐配强了区乡两级党委领导班子，按照上级要求精简了领导职数，并在党组织领导班子建设上下功夫。

一是完善了中心组学习制度，学习更加经常。区委和各基层党委坚持中心组学习制度，把集中学习和个人自学、讨论交流结合起来，全面落实了《关于加强党员经常性教育的意见》，每月定期召开中心组学习、交流、讨论会议，每次着重解决一两个热点、难点问题，做到了有计划、有专题、有记录、有笔记。在学习内容上，坚持理论学习和全区的形势、任务相结合，重点学习了江泽民文选，“三个代表”重要思想，十六届五中、六中全会精神以及上级党政的文件、指示和决议。通过学习，进一步解放了思想，开阔了视野，明确了思路，增强了信心。

二是完善了民主集中制，管理更加民主。在坚持民主集中制上，重点防止了“个人说了算”和“谁说了都不算”这两种不良倾向。对重大问题的研究，坚持充分发扬民主，研究前坚持广开言路，博采众长，研究中鼓励班子成员敞开思想，各抒己见，畅所欲言，允许相左的意见争论。在遇到分歧较大时，主要领导都能善于协调、疏导，当认识逐步取得一致时，抓准时机，敢于及时拍板。在日常管理中，十分重视听取民情，建立了常委联点制度，并多次召开五套班子联席会议、常委扩大会议、书记碰头会议、专题座谈会议、意见征询会议等，定期通报区委重大部署和工作情况。通过加强信访工作，进一步完善了领导成员约访群众及接待来访群众制度。通过及时向区委班子成员编发反映各种意见、建议的材料信息，进一步拓宽了社情民意的反映渠道。

三是完善了重大问题集体议事规则，决策更加科学。制定并严格执行了《区重大问题议事规则》和《重大问题集体决策制度》，用制度的形式严把“四关”，增强了集体决策的科学性和权威性。即：严把确定议题关。就是不乱开口子，不搞临时动议，避免“大事议不断，小事议不完”。比如，每月初，书记办公会都要结合上级精神和本区实际，对当月工作进行预先安排，列出工作要点和拟决策的`议题，使大家决策时做到心中有数，既避免了工作的盲目性，又提高了决策的时效性。严把议事程序关。规定重大问题集体决策时，必须经过会前协调、准备材料、提前通知、充分讨论、逐项表决、作出决策，形成纪要等七个必经程序，不允许缺省、变通，从而保证了集体决策的程序化。严把充分讨论关。区委在作出重大决策前，都要召开座谈会、研讨会，分发征求意见表，广泛征求人大、政府、政协等几大家班子和社会各界的意见，真正做到了集思广益。严把分工负责关。集体决策不是吃“大锅饭”，我们在执行集体决策制度时，坚持既合作、又分工，并且强化相关责任。换届后，区委实行了“六个一”的工作责任制，即每个班子成员领导分管一条线、联系一个乡镇、具体驻一个村办点、扶持一个企业、引进一个招商项目、亲自抓一个后进村的计划生育。由区委督查室逐月逐项考核，并把考核结果作为评价每个领导成员的主要依据。

四是完善了民主生活会制度，班子更加团结。我们严格按照省委《关于县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会试行公告制、谈心交心制、分析评议制、整改责任制的意见》要求，召开了高标准的区委常委民主生活会。会前组成了4个征求意见小组，在全区范围内广泛征求了各基层党组织和广大党员干部群众的意见和建议，归纳梳理出七个方面的意见和建设共32条。区委书记向班子成员反馈了意见和建议，班子成员撰写了党性分析材料，并相互之间开展了交心谈心活动。一切条件成熟后，按照“团结―批评?―团结”的原则和要求召开了区委常委民主生活会。会后制定了整改措施，明确了整改责任人，并在一定范围内通报了民主生活会的情况。我们还对区人大、区政府、区政协党组召开民主生活会进行了全程指导。通过坚持和完善民主生活会制度，使领导班子更加团结。

学习四个长效机制文件总结 第8篇

各位领导：

根据市委组织部《关于对中央“四个长效机制”文件贯彻落实情况进行检查的通知》，辽源市党委对贯彻落实中央四个长效机制文件情况进行了认真自查。经过严肃认真的自查，我们认为在贯彻落实工作中，做到了党委重视、学习深入、责任明确、措施得力，从而进一步巩固和扩大了先

进性教育成果。现在我代表监狱党委，将贯彻落实情况汇报如下。

保持共产党先进性教育活动结束后，监狱党委一直没有放松对监狱党组织的建设工作和对党员的教育工作。去年6月末，中央四个文件下发后，监狱党委立即召开了党委理论中心组学习会议，传达了四个文件的全部内容。并结合监狱工作实际，制定了相关的制度和活动方案，以支部为单位积极开展对四个文件的贯彻落实。在具体的工作中，我们做到了八个到位：

一、深刻领会中央四个长效机制文件的重要性，确保认识到位

监狱党委理论中心组就四个长效机制文件进行了深入细致的学习和研究，一致认为：建立和健全保持共产党员先进性长效机制，是巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动的成果，形成规范有效、系统完善的先进性建设制度，使党的先进性建设实现经常化、制度化、规范化的具体要求。监狱党委把这项工作作为延续先进性教育活动的重要课题，抽调骨干力量，认真开展调查研究，详细掌握党组织建设和党员队伍的现状，加强对长效机制建设工作的领导，认真搞了落实长效机制的制度建设工作。

二、切实抓好党员经常性教育工作，确保措施到位

一是制定了《辽源市监狱加强党员经常性教育活动方案》。方案就党员的经常性教育的目的、意义、原则、内容、方法等做出了明确的要求。二是优化了学习内容。坚持理论学习和监狱当前形势、任务相结合，重点学习了《中国共产党章程》、“科学发展观”、十六届六中全会精神和“社会主义法治理念”相关内容。通过学习，进一步解放了思想，开拓了思维，明确了监狱发展的新思路，研究制定了监狱发展的远景规划。三是保证学习时间。监狱党委明确要求：监狱理论中心组每月末进行一次集中学习；各支部每月至少进行两次集中学习，全监共产党员全年学习时间不少于48课时，累计达到12天。四是确保学习质量。为确保学习不流于形式，不走过场，取得实效，党委要求，监狱领导每人每年记学习笔记2万字以上，普通党员每人每年记学习笔记1万字以上，此外每人需撰写学习心得体会一篇，要求3000字以上。

三、认真落实基层党建工作责任制，确保责任到位

为进一步加强我监党建工作的领导，充分发挥基层支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，我们制定了《中共辽源市监狱委员会抓基层党建工作责任制》。明确了监狱各级党组织的主要责任和工作目标，促进各级组织之间的工作协调开展。

四、建立党委成员联系点，确保领导包保到位

我们制定了《党委领导班子党建工作责任制》，监狱党委成员结合自己所属党支部，建立基层党建工作联系点。党委副书记、副监狱长张文熙的联系点在看守支部；副监狱长徐成修的联系点在狱政支部；副监狱长张海燕的联系点在监区支部；监狱长助理田玉营的联系点在机关支部。监狱党委成员经常深入联系点具体指导，与支部党员一起学习讨论，过组织生活，及时发现并解决基层建设中的问题，总结工作中的先进经验，促进基层党建工作的开展。

五、不断完善党建工作制度，确保制度到位

在监狱党建工作上，我们坚持依法建制，制度建党，本着与时俱进的原则，不断建立健全完善监狱党建工作的各项规章制度。我们在原有的《党委会制度》、《党员大会制度》、《党委理论中心组制度》、《领导干部责任制》等基础工作制度基础上，结合中共中央下发的四个长效机制文件，出台了《辽源市监狱加强党员经常性教育活动方案》、《辽源市监狱各级党组织和全体党员广泛开展“党组织关爱党员，党员服务群众”活动实施方案》、《中共辽源市监狱委员会抓基层党建工作责任制》，制定了《辽源市监狱二ＯＯ七年党建工作要点》，完善了今年党委理论中心组学习制度，合理安排了党委理念中心组和全监共产党员的学习计划。

六、建立健全教育宣传阵地建设，确保宣传到位

2006年6月27日，市纪委、市监察局、市司法局联合在我监建立“反腐倡廉警示教育基地”。截止目前，共接待党政机关、企事业团体9批，330余人次，服刑人员现身说法9场。此项工作的开展不仅仅为全市党员干部搭建了一个接受警示教育的平台，也有效的促进了我监的廉政建设工作，而且还将我监队伍建设的成果间接地向社会做了宣传。在我监自主创办的《监狱工作动态》上，还不定期的设立党建专栏和党建专刊，用来宣传上级精神、监狱党委决定及党建工作动态和先进的人物事迹典型，取得了良好的效果。此外，我们还积极借助报刊、电视等新闻媒体的宣传力量，将监狱的党建工作和队伍建设工作向社会宣传，让社会了解监狱，认知监狱。

七、积极推行政务公开、党务公开，确保公开到位。以制度体系为保障，确保政务党务的有效开展。

一是依托市司法局网站，开展政务公开工作。将监狱的职能和各项执法工作公开发布，并在监狱办公区悬挂狱务公开提示板，方便社会各界对监狱工作有效的监督。

二是大力发扬党内民主，逐步推进党务公开。不断扩大党员对党内事务的了

解和参与范围，凡属党组织工作中的重大问题、重大决策都组织广大党员进行讨论，充分听取党员意见。采取谈心交心、党性分析、批评与自我批评、通报情况等办法，提高组织生活会和领导班子民主生活会质量。

三是加强了党委、总支、支部三级党的组织体系。今年年初对监狱的四个党支部进行了重新调整和划分，通过民主推荐、党支部选举、党委审查，选拨政策水平高、业务知识精、服务意识强的党员担任党支部书记和支部委员，配齐配强了四个支部的书记和委员，有力地加强和促进了基层党支部工作。并根据党员人数和实际分布组建了党小组，按要求开展组织生活。四是克服经济困难，筹措资金，加大党建工作经费投入。仅二〇〇六年监狱就投入1万余元订阅了《人民日报》、《吉林日报》，《辽源日报》、《》、《求是》等报刊杂志十余种。投入８千多元用于党员学习培训、开展教育活动和购买学习用品，为做好党建工作提供了经费保障。

八、组织关爱党员，党员服务群众，确保关爱到位

我们认真总结先进性教育活动中广泛征求群众意见，为群众办实事、解难事、做好事等的有效做法，突出为党员和群众办了6件事。一是从2005年到2007年３年期间，监狱共组织无偿献血四次，累计献血超过80人次，献血总量超过16000CC。二是２００６年暖冬计划中动员广大党员干部为灾区群众捐款15000元，捐衣物701件。三是为老党员于宝芹大姐捐款。于宝芹同志家中闯入持刀歹徒，将其儿子砍成重伤，使本就贫困的于宝芹一家如雪上加霜，监狱全体党员自发的为其捐款3270元，为于宝芹大姐解决了燃眉之急。四是慰问特困老党员。今年过年前夕，监狱党委班子全体成员到退休特困老党员张廷俊，给他送去了年货和慰问金。五是帮扶在职困难党员。孙贵玉，王爱平等。六是着力培养一线年轻同志。在新党员的选拔培养工作上，我们严格落实上级精神，着力培养一线民警和青年民警。2006年，监狱发展了６名新党员，其中３名是改造一线的男民警，３名是年青女同志，６名同志全部35周岁以下。今年，拟发展的３名党的积极分子，也全部都是一线的35周岁以下的民警。

通过以上8个方面的工作，我们在巩固和扩大先进性教育活动成果和建立健全党员队伍教育管理长效机制建设方面取得了一定的成绩，广大党员学习实践“三个代表”重要思想，贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性进一步增强，全心全意为人民服务的宗旨意识进一步强化，工作作风明显转变，各项工作有了明显起色。在以后的工作中，我们将按照市委组织部要求，在市司法局党委的正确领导下，以高度负责的精神、严格认真的态度、求真务实的作风，继续深入持久地抓好中央四个长效机制文件的贯彻落实工作，促进监狱各项工作更快、更好的发展，为构建和谐，打造平安做出我们应有的贡献。