续聘申请范文

续聘申请范文（精选6篇）

续聘申请 第1篇

续聘申请书-教师续聘申请书

篇一：教师续聘申请书

尊敬的学校续聘领导小组：

我叫XXX，20xx年被评为中学一级教师，并连续被聘用至今。现上一3年的聘期已满，特此提出申请续聘。

在上一聘期期间，本人认真履行中学一级教师的职责，忠诚党的教育事业，教书育人，为人师表，认真扎实勤奋工作。积极进取、奉献，在上个学年度里，教育教学工作取得了优异成绩。为此望领导批准我的申请，继续聘任我为中学一级教师九级或八级岗位。若能批准，以后我会在这个岗位上更加努力，取得更大的成绩。

申请人：xxx

xx年xx月xx日

篇二：教师续聘申请书

尊敬的领导：

我叫XXX，自20xx年4月被学院聘为XXX已3年有余。在这几年的学习和工作中，我对XX这一工作有了更加深刻的认识，对学院产生了深厚的感情，所以我申请能够继续在XXX系奉献自己的力量。下面将这三年来的工作和思想情况进行汇报和总结：

在思想政治方面，我始终与党中央保持高度一致。始终用马列主义、毛泽东思想、三个代表重要思想和科学发展观武装自己的头脑，并用之于指导我的言行，衡量我的工作、思想和生活。把加强政治理论学习放在重要位置，积极参加党组织的各项活动，认真学习党的各项理论、方针、政策。

在工作方面，我努力完成各项工作任务，不折不扣的履行岗位职责。能够服从领导，团结同事，发扬协作精神，圆满完成本职工作。认真完成教学工作。续聘申请书我先后承担了大学物理实验、和大学物理等课程的教学任务。续聘申请书

回 顾过去的三年，在学院领导和老师们的关心和帮助下我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步。在此，我从内心深处表示衷心的感谢，也真诚地希望能继续在这 个岗位中奉献自己的力量。希望在今后的工作中，院领导、老师们能对我的工作一如既往给予关怀和支持，在工作、生活及其他方面做得不妥之处请大家给予批评和 指正。

申请人：xxx

xx年xx月xx日

篇三：教师续聘申请书

尊敬的领导：

我叫XXX，自从xx年3月被我院生物工程系聘为专职教师至今，已有4年有余，在这几年的学习和锻炼中，使我对 高职教师这一工作有了更深的认识，对这份工作也有了更深的感情，所

以我申请能继续在这个伟大的团队中奉献自己的力量。下面将这几年来的工作和思想情况进行 汇报和总结：

首先，在思想上，这4年来，我始终把加强政治理论学习放在重要位置，能积极参加各项政治理论学习，重点学习党的路线、方针和政策，不断使自己的思想有较大的提高，并与xx年11月光荣地加入了中国共产党。

其次，在工作上，努力完成各项工作任务，热爱党的教育事业，教书育人，为人师表。工作中服从领导，团结同事，具有协作精神，能够积极履行职责，圆满完成本职 工作。

1、认真完成教学工作。理论和实践教学方面，xx年至今，我分别担任了xx、xx、xx、2016、2016四个年级的3门课程，总课时达1500余节，除此之外还兼任学生的实习指导老师。

2、努力提高业务水平。不断向有经验的教师请教，努力提高自己的教学水平。xx年至今，在 国家级刊发表论文2篇，主编教材1本，参加省级项目4

个，不断提高自己的科研水平。

续聘申请 第2篇

尊敬的领导：

你们好。我叫**，现**岁，****年*月**日出生，****年*月毕业于_________，****年**月选聘到__________工作现——————————。

三年来，在各级领导的关心下，在镇党委、政府及村两委的指导下，主要取得以下成绩：

1、在纪律方面：严格遵守村上的各项规定和上级组织部门的纪律要求，按时参加学习、会议，没有出现无故缺席现象，没有违纪行为发生；发现情况及时向领导汇报。

2、在工作方面：协助村上配合镇政府搞好协调服务工作。利用电脑知识协助村委会办公，把村委会和村支部党员的基础信息、培训记录等档案材料编辑存档。担任村支部远程教育管理员，充分利用远程教育平台，定期为全村党员播放各种致富项目和农业科技的宣传片，使远程教育得到充分利用,使党员干部能够更快更方便了解党和国家的政策。

3、在学习方面：我利用闲暇时间加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，不断提高政治思想素质，加强道德修养。并利用书籍、报刊、手机互联网等学习有关农村工作方面的知识和经验。从而端正了我在农村工作的思想态度，对于担任好“大学生村干部”、干

好农村工作更有信心。

总之，三年来的农村服务工作，有成绩也有不足，虽然没有做了惊天动地的事情，却在一件件小事中体现出了工作的意义和人生的价值，我想作为一名要求进步的青年，特申请合同再续期。并暗下决心认真学习服务农村不辜负领导对我的信任，为社会主义新农村建设做出自己应有的贡献。

希望领导能够批准我的续聘申请。

申请人：**

控制权变更、独董续聘与过度投资 第3篇

自2001年实施独立董事制度以来, 在我国的公司治理实践中, 独立董事往往都由大股东提名聘任。当公司控制权发生转移时, 新任大股东需要决策是留聘前大股东提名的独立董事, 还是提名新的人选。新任大股东在做出这一决策时会受到哪些因素的影响, 以及这一决策会产生怎样的后果, 现有文献均尚未涉及。本文以2003~2012年大股东变更的民营上市公司为样本, 分析了新任大股东不再续聘原公司独立董事的可能原因, 并进一步检验了由此引起的独立董事变更对公司投资效率的影响。我们的研究发现, 实际控制人的控制权和现金流权分离度越大, 公司越有可能不再续聘获减少续聘前任独董;与续聘独立董事公司相比, 不续聘或减少续聘独董的上市公司越有可能过度投资。我们的研究为理解大股东变更对独立董事聘任的影响提供了新的知识。

二、理论分析与研究假设

(一) 大股东变更与独董续聘。La Porta等 (1999) 的研究发现, 世界主要经济体的企业中广泛存在着控股股东, 大股东通过金字塔结构、交叉持股等方式形成控制权和现金流权的分离。所以, 对于这些企业来说, 主要代理冲突不是存在于管理层与股东之间, 而是存在于控股股东与中小股东之间。大股东与中小股东之间的代理冲突越大, 大股东追求私利的动机就越强。但如果独立董事能够发挥其应有的监督职能, 大股东追求私利的行为就会受到制约。因此, 公司发生并购以后, 新控股股东为避免并购前大股东提名董事的束缚, 会倾向于解聘原来的独立董事, 重新提名自己信得过的新的独立董事人选。基于上述分析我们提出假设一:

H1:代理冲突越大, 大股东越有可能不再续聘或者减少续聘独立董事。

(二) 独董续聘与过度投资。投资决策是公司的主要经营决策, 也是董事会会议需要讨论的重要内容。如果大股东担心并购前的独立董事会影响自己追求控制权私利, 对其予以解聘, 并改聘自己信得过的新人选, 董事会的独立性下降, 其对大股东的监督职能可能会被弱化。在大股东与中小股东之间的代理冲突较大的情况下, 大股东不完全承担无效投资所带来的损失, 却享有相关的控制权收益, 因而有可能发生过度投资行为。基于上述分析提出假设二:

注:***、**和*分别表示在1%、5%和10%水平下显著

H2:与续聘独立董事公司相比, 不续聘或减少续聘原独立董事的公司越有可能过度投资。

三、样本选择与研究设计

(一) 样本选择和数据来源。国有企业治理公司结构具有其特殊性, 所以本文以选用2003~2014年间沪深两市发生大股东变更的民营上市公司为研究对象, 手工收集大股东变更后是否续聘原来独立董事的具体信息, 然后将其划分为续聘和不续聘两种类型。其他数据来自WIND和CSMAR数据库。在具体研究过程中, 为了消除极端值的影响, 对所涉及的全部连续变量均进行了上下5%的Winsorize处理。为确保数据的真实完整性, 对于少些可疑的数据, 还进行手工查阅年报表和WIND、CSMAR等金融数据库交叉查阅。本文的数据处理全部采用Stata 13计量分析软件进行分析。

注:***、**和*分别表示在1%、5%和10%水平下显著

注:***、**和*分别表示在1%、5%和10%水平下显著

(二) 模型设定和主要变量定义。为了考察大股东与中小股东的代理冲突与独董续聘之间的关系, 本文构建模型 (1) :

GID=a0+a1SEP+a2Size+a3Lev+a4Growth+a5Roa+a6Top1+a7Bala+a8Age+ΣYear+ΣIndustry+ε (1)

模型 (1) 采用Logit模型, 因变量GID是表示是否续聘独立董事的虚拟变量, 公司并购之后, 还可留任下一个三年聘期, 但没有获得续聘的原独立董事一名 (含一名) 以上的取1, 否则为0, 并购后, 独立董事任期六年届满的除外。SEP表示控股股东与中小股东的代理冲突, 我们参照Claessens (2002) 、孙亮 (2014) 等做法, 以终极控制人的控制权与现金流权的分离程度来衡量。Size代表公司规模, Lev表示年末资产负债率, Growth表示年度营业收入的增长率, Roa代表企业盈利能力, Top1表示股权集中度, Bala表示股权制衡度, Age表示截至上期期末该公司上市的年数。由于SEP数值越大表示公司的代理冲突越严重, 按照本文的第一个研究假设, 我们预计模型 (1) 中SEP的系数α1应显著大于零。

为了考察独立董事续聘与过度投资之间的关系, 我们借鉴姜付秀 (2009) 的做法, 构建模型 (2) 如下:

OINV=a0+a1GID+a2Size+a3Lev+a4Roa+a5Top1+a6Fcf+a7M-fee+a8Dirnum+a9Ratio+a10Duposi+a11Age1+∑Year+∑Industry+ε (2)

其中, 因变量OINV代表公司的过度投资程度。被解释变量GID表示独立董事是否续聘情况的虚拟变量, 不再续聘或者减少续聘独立董事取值为1, 否则为0。借鉴Jensen (1986) 、Richardson (2006) 与曹春方等 (2014) 的研究, 我们控制了公司规模、资产负债率、公司自由现金流、总资产收益率、管理费用率、上市时间等影响公司投资行为的因素。同时, 公司过度投资行为可能与无效的公司治理有关, 所以还进一步控制了董事长与总经理两职是否合一、董事会规模、独立董事占董事会人数比例、第一大股东持股比例等因素。此外, 因不同行业在经济周期变化中会有不同的投资策略, 我们在模型中还控制了行业与年份。按照本文的第二个研究假设, 我们预计模型 (2) 中GID的系数α1应显著大于零。 (表1)

注:***、**和*分别表示在1%、5%和10%水平下显著

四、实证分析

(一) 过度投资的估计。要检验独董续聘与企业过度投资的关系, 必须要对样本公司的过度投资情况进行经验估计。我们参照Richardson (2006) 、辛清泉等 (2007) 、张会丽等 (2012) 的做法, 通过以下模型度量企业的过度投资:

其中, 因变量Invest= (购建固定资产、无形资产和其他长期资产支付的现金-处置固定资产、无形资产和其他长期资产收回的现金净额-折旧摊销) /总资产, 用来衡量公司的新增投资。Tobin Q表示公司的潜在投资机会, Lev表示公司财务杠杆, Cash表示现金持有水平, Age1表示上市时间, Size表示公司规模, Ret表示股票回报率, Year则表示年度固定效应, Industry表示行业固定效应。本文通过对样本公司进行分年度、行业的回归得到公司投资水平的估计值, 即为公司的正常投资水平, 由此进一步得到的残差OINV即代表公司的过度投资程度。 (表2)

根据表2回归分析结果显示, 观测到全部A股投资机会Tobin Q-1的T值为6.25, 相关系数为0.0020, 与本年投资水平Invest呈现显著正相关关系。而且全样本的R2与Adj-R2分别为35.42%与35.3%, 符合Richardson模型的要求。

(二) 主要变量描述性统计。我们首先对研究的样本公司的主要变量进行描述性统计, 具体结果如表3所示。 (表3)

从表3可知, 在选取的224家样本数据中, GID的均值为0.6161, 说明在发生大股东变更后, 新任大股东可能顾虑某种因素而不再续聘或者减少续聘原独立董事的可能性较大。两权分离度SEP, 最小值为0, 最大值为0.3229, 均值为0.0768, 说明样本公司的控制权与现金流权之间仍存在一定差异。

(三) 回归分析。表4是模型 (1) 的分析结果, 考察的是大小股东之间的代理冲突与是否续聘独董之间的关系。从表4可知, SEP的系数显著为正, 说明大股东与中小股东之间的代理冲突越大, 并购后的非国有公司就越有可能不再续聘原独立董事, 这与本文的第一个研究假设是一致的。 (表4)

对于模型二, 我们首先参照王彦超 (2009) 、张会丽等 (2012) 的做法, 以模型 (3) 回归得出的回归残差值直接衡量公司的过度投资水平。表5是模型 (2) 的回归结果, 考察的是独董续聘与公司过度投资之间的关系。从表5可知, GID的系数显著为正, 说明并购后不再续聘或者减少续聘独立董事的上市公司, 越有可能存在过度投资行为, 这与本文的第二个研究假设相一致。 (表5)

为提高研究结论的稳健性, 在研究中我们还参照王彦超 (2009) 、张会丽等 (2012) 的做法, 只选择残差值大于0的公司为样本进行回归, 从表6的分析结果可以发现, GID的系数仍然显著为正, 假设二依然成立。 (表6)

五、结论

自独立董事制度实施以来, 在我国的公司治理实践中, 独立董事往往都由大股东提名并经过股东大会聘任。由于中小股东股权比较分散, 因此大股东往往对是否续聘独董有实际决定权。当公司控制权发生转移时, 是继续留任以前大股东提名的独立董事, 还是提名自己熟悉的新人选, 是新任大股东必须要考虑的问题。新任大股东在做出这一决策时会受到哪些因素的影响, 以及这一决策会产生怎样的后果, 现有文献均尚未涉及。本文以2003~2012年大股东变更的民营上市公司为样本, 分析了新任大股东不再续聘原公司独立董事的可能原因, 并进一步检验了由此引起的独立董事变更对公司投资效率的影响。我们的研究发现, 实际控制人的控制权和现金流权分离度越大, 公司越有可能不再续聘获减少续聘前任独董;与续聘独立董事公司相比, 不续聘或减少续聘独董的上市公司越有可能过度投资。我们的研究为理解大股东变更对独立董事聘任的影响提供了新的知识。

参考文献

[1]La Porta R., F Lopez·de Silanes, and A.Shleifer, Corporate Ownership around the World[J].Journal of Finance, 1999.

[2]Claessens, S., S.Djankov, J.Fan, L.P.H., Lang.Disentangling the Incentive and Entrenchment Effects of Large Share holdings[J].Journal of Finance, 2002.57.6.

[3]孙亮, 刘春.公司为什么聘请异地独立董事[J].管理世界, 2014.9.

[4]姜付秀, 伊志宏, 苏飞, 黄磊.管理者背景特征与企业过度投资行为[J].管理世界, 2009.1.

[5]张会丽, 陆正飞.现金分布、公司治理与过度投资——基于我国上市公司及其子公司的现金持有状况的考察[J].管理世界, 2012.3.

内退与续聘，我该如何取舍？ 第4篇

我在金融系统干了20多年，眼看马上就要退休，却碰上事业单位转企改制，是内退还是续聘，成了一个不小的难题。我自己不想继续干了,因为明摆着单位希望我们老职工早些回家。

可我心里很难受。我在这个单位工作了几十年，青春和大好年华都奉献在了这里。哪怕生病了，只要单位召唤，我都二话不说马上回单位。因为工作需要，我经常在外出差，有时候根本顾不上家里和孩子。我对这份工作是有感情的。

再说，我现在50多了，出去后也很难立刻找到一份新工作。我老伴收入不多。现在女儿还没有正式工作，也需要开支。本来我的工资水平还可以，如果内退，收入会差很多。我担心家里的经济状况受影响。

可是，如果硬要求留任，也有许多问题。现在计算机维修已经包给了专业公司，新来的年轻人一茬又一茬，我们这些老职工真的是可有可无。在这样的情况下，我继续留在单位，觉得很不舒服。我想内退算了，可老伴不同意。他說为了家庭，再怎么不顺心也得继续待在单位。可一旦我以后想再办退休，连事业单位的退休待遇也没了，到时岂不更堵心？

我这段时间情绪很不好，可还得强颜欢笑，积极参加述职，争取再聘。但单位领导并不拿我的申请当回事。我很苦恼，不知该如何取舍。

王大姐：

现在的确存在着就业的竞争。许多大学毕业生都找不到工作，他们年轻、精力充沛，收入相对也不多。这些人当然是最佳的从业者。这样，年龄就成为就业歧视的一个指标，这是普遍事实，无论谁都很难摆脱。您置身其中，当然会感受到。但不要把这种滋味完全当作是您个人的痛苦，而要看作是全社会就业压力的反应，这样或者您会想开一些，多一点承受能力。

另外，千万不可把曾经的奉献当成包袱，这样只会压垮自己。您过去为单位做了许多工作，从敬业的意义上讲，应该得到肯定。但是，换种角度想想，您毕竟是受雇于单位，付出也是应该的，到今天就不要再去计较得与失。如果您只心存委屈，不但会使自己失落，而且无意表现出的不满情绪更会给现任领导添堵。这样对您无益。

现在的形势下，您可以继续留在单位工作，不会有人硬逼着您走，但倚老卖老不行，也不一定会有您满意的岗位。这就要求您一定得有一份豁达的心态，不能以过去的技术骨干自居，因为IT行业更新太快，况且技术维护又转包给了公司，您肯定不再具有技术优势。这就需要您放低姿态，不要有太高的期望值，包括工资水平和领导对您的重视与否。

其实如果这时候有较好的政策，有一个相对好一些的待遇，按事业单位内退，然后再试着出去找一份自己还能胜任的工作也不错。人挪活，树挪死。趁自己还能干的时候拿着一份退休金，再干一份自己能干并且喜欢干的工作，收入不会太少，也未尝不是一种选择。

续聘申请 第5篇

杨同银

杨同银，男，68年5月2日出生，汉族，中共党员，身份证号是***352，大专学历，函授南阳师范学院，汉语言文学专业。现任四里店乡完全小学业务副校长，担任语文课。小教高级教师资格，教师资格证号是：9641156 20003288，手机号是***。

1989年7月1日被分配在四里店完全小学工作至今。历任五年级语文课和班主任13年。91年春期期末被评为县级优秀教师。1993年被评为县级先进工作者。95年9月获得县级模范教师和县级优秀班主任。96年12月加入中国共产党。97年8月考入南阳师范学院大专班函授学习，2000年7月毕业，获得大专学历证书。99年春期被评为市级学科带头人。99年1月论文《观察，作文教学成功的前奏》发表在教育时报上。98年12月《谈作文教学中的观察》获得县级论文三等奖。99年8月讲《琥珀》一课获得县级优质课竞赛二等奖。99年9月讲实验作文课《吹乒乓球》获得乡级作文竞赛一等奖。99年9月讲《太阳》一课获得县级课堂教学综合技能竞赛三等奖。99年9月讲实验作文课《吹乒乓球》获得县级二等奖。99年10月编写的《中小学教师“说课”》和《作文教学》教材在全乡教师会上交流推广，受到好评。1

2000年6月被聘为小学高级教师。01年8月，被教办室任命为乡小教导主任。01年9月被评为市级语文学科第二届学科带头人。04年3月论文《提高认识 规范业务管理 迎接教改新挑战》获得县级一等奖。04年7月获得市级优秀教导主任。05年8月主持《开放性小作文实验研究》。06年撰写的论文《全面提高学生素质离不开劳动技术教育》获得县级论文一等奖。06年9月获得县级先进个人荣誉称号。08年8月担任四里店乡第一中心小学业务副校长。10月，我编写的《黄瓜的种植技术》在南阳市08年农村成人教育乡土教材展评活动中，被评为一等奖。09年2月被四里店乡党委会评为优秀共产党员。

总之，我能够做到忠诚党的教育事业，教学上兢兢业业，工作上，踏踏实实，爱护学生，以校为家，在教学管理和教学工作中都取得了一定的成绩。

自认为胜任小教高级教师职称。

特此申请

续聘申请 第6篇

尊敬的学校续聘领导小组：

我叫XXX，2008年被评为中学一级教师，并连续被聘用至今。现上一3年的聘期已满，特此提出申请续聘。

在上一聘期期间，本人认真履行中学一级教师的职责，忠诚党的教育事业，教书育人，为人师表，认真扎实勤奋工作。积极进取、奉献，在上个学里，教育教学工作取得了优异成绩。为此望领导批准我的申请，继续聘任我为中学一级教师九级或八级岗位。若能批准，以后我会在这个岗位上更加努力，取得更大的成绩。

申请人XXX