VB0066小型企业人事信息管理系统S

VB0066小型企业人事信息管理系统S（精选5篇）

VB0066小型企业人事信息管理系统S 第1篇

摘 要

20世纪，随着全球的紧急的蓬勃发展，企业规模越来越大，人员数量急剧增加，有关人员管理的各种信息也成倍增长。面对庞大的信息量，就需要有人事信息管理系统来提高企业管理工作的效率。通过这样的系统可以做到信息的规范管理、科学统计和快速查询，从而减少管理方面的工作量。

本系统以此为目标，能够初步的完成企业人员的基本信息、考勤信息、工作业绩、工资信息等方面的管理。本系统的开发顺应了现在单位制度的新要求，有利于推动单位人事信息管理工作走向科学化、规范化，大大提高了人事信息管理的效率和质量。该系统具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。实现过程中使用了面向对象技术、图形用户接口、消息响应、数据库技术、可视化开发等现代软件编制技术，并在界面上参照WINDOWS的标准应用程序，使得系统能够跟WINDOWS达到最佳的兼容性，并且使用户也能够快速的熟悉本系统的使用。

本套软件使用Visual Basic 6.0作为开发工具。通过系统规划、系统分析、系统设计、原代码编辑，后期调试等阶段，力争使系统界面标准、统一、友好、方便。

关键字：记录；数据库；人事信息；管理系统；SQL

目 录

第1章

绪

论................................................错误！未定义书签。

1.1 数据库系统概述 错误！未定义书签。

1.1.1 数据库管理系统与数据库系统....错误！未定义书签。1.1.2 据管理技术的产生和发展........错误！未定义书签。1.1.3 数据库系统的特点..............错误！未定义书签。

1.2 管理信息系统概述 错误！未定义书签。

1.2.1 管理信息系统发展历史与方向....错误！未定义书签。1.2.2 管理系统的特点................错误！未定义书签。1.2.3 管理信息系统的开发............错误！未定义书签。

1.3 开发工具——Visual Basic6.0 错误！未定义书签。

1.4 数据库应用程序——SQLServer2000简介 错误！未定义书签。

第2章 系统设计 错误！未定义书签。

2.1 系统需求分析 错误！未定义书签。

2.1.1 系统可行性分析................错误！未定义书签。2.1.2 系统需求分析..................错误！未定义书签。2.1.3 本系统需要完成的主要功能......错误！未定义书签。

2.2 系统功能模块设计 错误！未定义书签。2.3 数据库设计 错误！未定义书签。

2.3.1 数据库需求分析................错误！未定义书签。2.3.2 数据库概念结构设计............错误！未定义书签。2.3.3 数据库逻辑结构设计............错误！未定义书签。

第3章

系统的总体设计.....................................错误！未定义书签。

3.1 数据库的具体创建 错误！未定义书签。3.1.1 创建数据库....................错误！未定义书签。3.1.2 创建数据库表..................错误！未定义书签。3.1.3 创建存储过程..................错误！未定义书签。3.1.4 创建 ODBC.....................错误！未定义书签。

3.2 系统的主窗体的创建 错误！未定义书签。

3.2.1 创建工程项目..................错误！未定义书签。3.2.2 创建企业人事信息管理系统的主窗体错误！未定义书签。3.2.3 创建主窗体的菜单..............错误！未定义书签。

第4章

用户管理模块的创建.............................错误！未定义书签。

4.1 用户登录窗体的创建 错误！未定义书签。

4.2 注册窗体的创建 错误！未定义书签。

第5章

员工基本信息模块的创建.....................错误！未定义书签。

5.1 添加员工信息窗体的创建 错误！未定义书签。5.2 修改/删除/查询窗体的创建 错误！未定义书签。5.3 其他管理模块的实现 错误！未定义书签。5.3.1 员工考勤管理模块..............错误！未定义书签。5.3.2 员工工作评价管理模块的创建....错误！未定义书签。5.3.3 员工工资信息管理模块的创建.....错误！未定义书签。

第6章

系统的实现与使用说明.........................错误！未定义书签。

6.1 系统的实现 错误！未定义书签。

6.2 系统的使用说明 错误！未定义书签。

第7章

系统测试.................................................错误！未定义书签。

结

束

语.............................................................错误！未定义书签。致

谢.............................................................错误！未定义书签。参 考 文 献...........................................................错误！未定义书签。附

录...........................................................错误！未定义书签。

图3-6 程序主窗体

图4-1用户登录窗体

图4-2 注册窗体

图5-1添加员工基本信 窗体

图5-2员工信息查询列表

图5-3员工考勤信息添加窗体

系统设计 3.1 系统功能描述

该人事管理系统可以在Windows XP平台上运行，开发工具采用Visual Basic语言开发。其工作流程为：用户登录通过权限判断，用户可以修改、阅读和查询信息，用户可以进行信息录入、修改和删除的操作。

系统的主要功能特点有:

 系统登录表单

该表单的功能是在系统被访问之前，要对进入系统的用户进行安全性检查，防止非法用户进入系统破坏数据或威胁系统安全，避免不必要的损失。只有合法的用户在输入正确 的密码后方可进入系统。

 主界面

在该界面窗口中，共有系统设置、员工档案、考勤管理、工作评价、员工调动、工资管理、帮助等系统功能，用户可以用操作菜单的方式快捷地使用系统。

 更改密码：

使用本表单可以方便地修改用户的密码，以防密码泄露后对数据的安全性造成威胁。

打印报表：

本系统可以方便、快捷地打印各种报表，便于用户对人事的管理。

 帮助选项：

在帮助选项里，我们可以看到系统主要功能，便于用户对系统的操作。

3.2 系统特点

 资源的有效利用：在本系统中，查询，打印使用同一个窗体模块，这避免了不必要的重复和资源浪费。另外，这不仅减小程序的体积，还能适度降低程序在运行中消耗的内存空间。

人性化设计：程序界面简洁、美观和直观。在功能上，尽最大可能为用户操作提供便利，并有用户操作提示和限制等。

 权限设计：系统中有普通用户和系统管理员两类用户，各自具有不同的权限。

3.3 系统功能划分

具体图形表示如图所示：(网站略图)

图5-5添加工作评价信息窗体

图5-6 计发员工工资信息窗体，图6-1 展示窗体

图6-2 用户登录窗

图6-3添加员工信息

图6-4 查询员工信息结果。

图6-5 添加考勤信息

图6-6 退出窗体

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VB0066小型企业人事信息管理系统S 第2篇

1 B/S 结构分析

B/S的全名为Browser/Server(浏览器 / 服务器),是管理信息系统开发的主流模式之一。随着Internet技术的不断发展,在C/S结构的基础上经过变化或改进而形成了B/S结构。在B/S结构中,通过WWW浏览器实现用户工作界面,通过前端(Browser)实现较少部分事物逻辑,通过服务器端(Server)实现主要事物逻辑,最终形成三层的结构。

B/S结构所具有的优点主要包括以下几个方面 :第一,维护与升级工作相对简单。B/S结构中的软件只需要管理服务器就能够实现,所有的客户端都是浏览器,在维护的过程中非常简单。通过B/S结构实现了客户机较为简单,而服务器较为丰富的特点。第二,实现了跨平台。浏览器具有跨平台的特性,依据该特性能够对数据实现共享。B/S结构所具有的缺点主要为服务器在运行的过程中有着较重的数据负荷,导致了其保密性与响应速度等方面都较为迟缓。在对B/S运行模式进行描述的过程中,可以将其定义为“请求处理应答”。B/S结构构成关系如图1所示。

2 企业人事管理信息系统的设计原则

第一,实用性。企业的人事管理信息系统属于实用类型的系统,主要的目的就是要满足企业的人事管理信息工作的业务需求,从而促进人事管理工作效率的提高。第二,可靠性。在对系统的软件资源及硬件资源进行设计的过程中,要确保其具有较高的可靠性。因此,在设计的过程中需要借鉴与使用一些较为成熟的技术,从而确保系统长时间的稳定性。第三,先进性。在实现了企业人事管理信息系统适用性的基础上,将当前较为先进的软件、信息等技术应用到系统中,提高系统的先进性,为系统提供保障。第四,开放性。在企业人事管理信息系统的设计的过程中要确保其开放性,主要的原因是系统在后期使用的过程中会增加更多的服务,为系统的长期使用提供条件。第五,安全性。企业人事管理系统在设计的过程中必须遵循一定的安全准则,通过相应的保密及安全保障方法提高计算机对病毒、犯罪等行为的抵抗能力,确保系统中的数据处于安全的状态中。第六,可扩充性。在企业人事信息管理系统中要对用户的业务需求进行全面的考虑,确保设计的系统能够具备充分的接口与扩充能力。第七,可维护性。系统中要使用不同种类的业务管理与流程的方法,同时要确保在对软件进行维护的过程中具有便捷性。

3 企业人事管理信息系统设计的可行性分析

3.1 技术方面的可行性

在对企业人事管理系统进行设计的过程中,主要运用的技术包括java语言、J2EE平台、B/S模式等,这些技术都较为成熟且应用广泛。在企业人事管理系统进行设计的过程中运用这些技术,一方面能够更好地实现系统的功能目标,另一方面能够实现系统功能在规定时间内的实现。

3.2 经济方面的可行性

实现企业人事管理系统的设计与应用之后,能够实现企业人事管理工作量的降低,实现了企业人事管理人力成本与物力成本的大幅度降低,降低了工作人员的劳动强度,提高了工作人员的工作效率。通过企业人事信息管理系统能够让工作人员对数据信息进行更为有效的管理与分析,从而对企业的成本进行有效的控制,降低企业经济负担。

3.3 操作方面的可行性

操作方面的可行性指的是用户的舒适度,因此在设计的过程中要对管理与操作进行充分的考虑,一方面要提高数据录入的效率与正确性,另一方面要实现较强的适应性与扩展性。

4 企业人事管理信息系统的系统分析

4.1 信息编码的编制

信息编码主要指的是按照一定的规律赋予信息对象以符号、数字或字母,从而为计算机识别信息提供便利。例如职工编号20140300001,其中2014代表职工的入职年份,03代表部门,00001代表流水号。

实现信息编码的统一化与规范化,能够为人事管理信息系统的构建奠定基础,实现计算机识别的强化与效率的提高。编码是计算机对信息进行识别与检索过程中的唯一标识,能够将因名称不一致而出现的误解与胡乱进行最大限度的消除。同时,在进行检索、排序及统计等数据处理工作的过程中,编码的应用能够极大地促进计算机工作效率的提高。

信息编码应该遵循的原则主要包括 :第一,唯一性。编码确定之后不能够进行修改或出现重复,从而确保编码的识别功能。第二,规范性。在编码的过程中要采用标准的编码,一方面要符合国家规定,另一方面要满足系统建设需求。第三,编码选择。无实义编码只是分类对象的代表,对其进行替代,不提供分类对象相关属性信息 ;有实义编码不仅对分类对象进行代表,而且能够提供分类对象的相关属性信息,具有移动的人工识别性。在对编码进行选择的过程中,要充分考虑两种编码的优缺点,依据实际情况进行合理的选择。

4.2 权限管理的设计

管理信息系统中较为重要的组成部分就是权限管理与访问控制,对系统的安全性与可靠性有着重要的影响。

(1)不同操作

系统的功能通过划分形成不同的模块,在不同的模块中都包含着四种不同的操作,分布为无、读、写、管,这四种操作的关系为由低到高。其中“无”指的是对该模块的不具备任何操作权限 ;“读”指的是对该模块具有数据读取的权限 ;“写”指的是对该模块具有数据修改的权限 ;“管”指的是对该模块具有数据锁定的权限,可以对权限较低的用户进行数据锁定。

(2)不同角色

在人事管理信息系统中包含不同的角色,其中较为主要的包括高级管理员普通管理员与职员。不同的角色所拥有的系统操作权限也是不同的。例如,高级管理人员能够对系统进行管理,包括其他用户信息数据的修改、删除等 ;普通管理人员能够对系统进行管理,包括职工信息的修改、删除等 ;职工只能够对个人的信息进行修改。权限较高的用户对级别较低的用户实现创建及管理,从而实现人事管理信息系统中的逐级管理。针对不同的角色进行权限设计,为人事管理信息系统中信息共享最优化、数据操作效率化与数据使用安全化提供了保障。

4.3 系统功能

本文设计的基于B/S的企业人事管理信息系统中的系统功能主要包括系统管理、网上咨询、工资查询与人事信息等几个方面。“人事信息”模块的主要功能为 :第一,对企业全体职工的个人信息进行录入 ;第二,实现职工基本信息及职务、学历信息的查询与修改。通过认识信息模块能够为帮助企业的人事部更为及时、准确地掌握职工的信息。“工资查询”模块的主要功能为 :第一,职工对自己当月或往月的工资信息进行查询 ;第二,对职工工作方面的政策信息进行查看。“网上咨询”模块的主要功能为为职工与企业人事部之间的信息交流提供平台,具体的内容包括职工提交查询信息及回复信息查看、人事部咨询信息查看与回复、删除等。“系统管理”模块中所采用的主要为分级管理模式,包括高级管理员与普通管理员两个管理层面。系统管理模块中具体的内容包括工作箱、计划总结、人事信息、职务评聘、网上咨询、系统消息等。高级管理员通过内部的管理模块实现对普通管理员的管理。

5 人事管理信息系统的系统安全

在对人事管理信息系统进行设计与实现的过程中,安全问题是必须要考虑的问题。但是如果在网络上,一定会面临着很多网络上的危险和信息外泄,所以必须要使用更安全的信息技术和安全的系统去保护重要的信息。

5.1网络安全

一般的网络安全都会使用一些防火墙技术。而防火墙的技术核心,就是在不安全的环境中制造出一个安全的子网。在通过终端转换系统,将数据库服务器划分到一网段,这样就对外隐藏了IP地址。

5.2系统安全

正常的系统操作使用的都是Windows和Wed, 因此系统的安全就是在微软有各种新的补丁,马上要更新安装,不能有一点马虎。服务器内部尽量不要有除人事管理的其他信息,尽量保持服务器整洁。日常要检查日志,查看一些系统中的应用,安全日志,SQL日志等。

5.3数据存储安全

日常做好数据的存储备份工作。把每天的应用系统和数据要及时整理,之后通过系统或数据库提供的备份工具将数据备份到另外的一电脑上。在备注的过程中要采用多个备份副本的方式,而且在备份的过程中要备注好时间,之后对导出的备份实现多地存放。

5.4应用程序安全

有一个良好的安全习惯对于编写程序是很必要的。如果程序中涉及到用户名及密码等内容,需要将其封装在服务器端中,如果程序中涉及到与数据库连接的用户名与密码,需要最小限度的给予其权限,同时要确保其在ASP中出现的次数保持最小化 ;在对客户提交的字符串进行接收的过程中,要将其中的一些特殊符合屏蔽掉,同时要对客户端及服务器端中进行检查,通过检查对SQL注入式攻击进行防范 ;通过MD算法等加密手段对信息进行加密,加密的对象主要为网络传输或数据库中存储的一些较为重要的信息。

6 总结

人事管理信息系统实现了企业人事管理的信息化,一方面促进了企业人事部工作效率的提高,另一方面为职工带来的便利。但是,在人事管理信息系统中依旧存在一定的不足,在之后的应用过程中需要不断完善。在应用的过程中要提高模块之间的数据联系,实现系统整体性的提高。

摘要：随着信息化社会的到来,信息资源成为了非常重要的财富。因此,信息管理系统的有效运用能够为企业的发展奠定坚实的基础。企业的信息管理系统发挥着管理企业、提高企业效率与竞争力的重要作用,其设计与实现有着非常重要的意义。本文对基于B/S企业人事管理信息系统的总体结构与实现方法进行了研究,为企业人事管理信息系统的完善提供参考与借鉴。

中小型物流企业信息管理系统设计 第3篇

[关键词] 物流信息管理系统第三方物流中小型物流企业基于Internet的物流信息管理

一、引言

我国物流产业、尤其是第三方物流的快速发展，催生了一大批中小型的物流企业。在全国各地众多的物流园区里，大量的中小物流企业进驻经营。

目前，我国的经济粗放、快速发展，决定了中小型物流产业在我国生存发展的可能性，其行业的组织形式选择仍然以中小型为主。但是，中小型物流企业的生存和发展要和整个信息社会的发展同步，至少不应有大的滞后，以应对越来越激烈的企业间的竞争。作为其组织者——物流园区的信息化建设难以全部包容各具特色的中小型物流企业的信息管理。

作为生存、竞争、发展的手段，中小型物流企业自身的信息化建设不容忽视。现在，各种“第三方物流信息管理系统”比比皆是，但是中小型企业由于自身的技术、资金等制约，难以承受使用该类系统带来的大幅度的成本增加。因此，设计低成本、体现各自物流特色、适合中小型物流企业的信息管理系统，在现阶段有很大的必要性。

二、中小型物流企业的信息流分析

中小型物流企业的业务来源，一部分是外包形式的第三方物流，还有一部分是合同式物流，再就是非合同但是供需方均默认的业务来源。正由于此，他的信息流并不是非常固定的，临时性的信息流经常出现。

图1 中小型物流企业的信息流示意图

图1中，除了供、需两方和物流企业之间的正常业务信息交流外，增加了左右两边的两根“罗马柱”——反馈信息流。

反馈信息流是随时提供给供、需双方对各自业务的查询，也是物流企业和供、需方保持密切联系的桥梁。

三、设计方案概述

从使用者的技术、设备状况、成本等因素综合考虑，使用B/S（客户基于浏览器的使用模式）结构。物流企业和供、需方或第四方、或物流企业的分支机构均使用浏览器用物流企业提供的网址（域名）访问。物流企业方可以凭借自己规定的用户名和密码进入后台管理。

方案的结构如图2所示。

图2 设计方案结构图

现在企业的电脑、网络等已经成为普遍的配置，所以使用不带有特殊客户端软件的访问模式，各方均能很容易得接受，从而体现人性化的特点。

四、信息管理设计

中小型物流企业的物流信息分为两个大的方面：

一是企业内部管理信息，如运输工具、路线，内部管理的单据、凭证和仓库信息等；

二是与客户共同享有的信息，如接货信息、中转信息、分发信息、终点信息等。

1.信息管理界面

图3为信息管理的界面图。包含有本身和其他用户的“查询”、内部的管理“管理”，物流企业（包括其分支机构）可进入“后台管理”，如进行车辆、路线的增加、删除、调整等。

图3 信息管理首页

从首页的信息可以看出，该系统首先体现“服务”，然后体现“管理”。

中小型物流企业的仓库管理可以做得比较简洁，进、销、存、财明晰即可。

人性化服务方面，主要是定时和用户进行沟通。在程序中设计有重要节日、月末等时间通过电子邮件、网站的公告板给客户发送业务以及企业之间交往的有关信息。

2.数据库的选择

由于系统的规模不是很大，成本要求低廉，因此直接使用Mcrosoft Office 中携带的Access数据库。今后如扩大规模，转向SQL Server数据库时，也非常方便。

使用ASP或者JSP访问时，有很多成熟的技术可以直接应用，这里不再赘述。

３.信息安全

本信息系统要运行于服务器端，7×24小时运行，所以信息的安全不容忽视。除防范病毒的侵蚀外，更要防范黑客的光顾。设计、使用时从以下三个方面进行。

(1)数据库本身的安全。设计时考虑数据库的备份设定，不要将数据库访问程序和数据库本身放到同一个目录中，数据库文件的扩展名要作适当的更改，最好改为和网页文件相同的扩展名，如：元数据库文件名字为link.mdb，使用ASP设计网页文件，最好改为link.asp，在相应的数据库访问程序里都作相应的更改。以躲过某些黑客搜索软件的搜索。

(2)数据库备份和更新。设计自动备份程序，且备份地点最好在本地、可移动的媒体上。以方便离线检查、维护。更新数据库是选择当前业务没有变化的时候进行。

(3)密码管理。定期更换管理员密码，并且将密码加密后的明文存放到相应的文件中。

五、运营

信息系统正式运营前，要考察服务器提供者的运行可靠性、出口带宽、上行、下行速度指标是否满足自己的要求。可以按下式计算：

1.域名注册

到ISP机构注册一个顶级域名，以方便客户、自己的记忆。例如，可以到中国万网（www.net.cn）注册一个域名。

2.购买虚拟主机

考虑运行成本，租用虚拟主机比较经济，能支持数据库的虚拟主机每年的价格在400元左右，每月仅40元左右。同样可以到中国万网租用。

3.日常维护

如果有特别的声明，在网站程序编制时，可以将数据库的备份设计成自发动进行。并可以由用户设置备份的频率、位置等。

4.域名推广和宣传

域名的宣传和推广是一个时间积累的过程，不可能一簇而就。除在门户网站上作加注外，还可以加注搜索引擎、注册网络实名。另外还要做到域名无处不在，名片、封装、包装材料、宣传材料上醒目的位置标识自己的域名。

六、结束语

中小型物流企业的信息化过程还要经历一个比较长的时间。本信息管理系统，仅仅是物流管理高级化的一个过度。以物流园区为单位的物流信息化也正在试探中发展。可以预见，以园区为单位的综合物流信息化将会逐渐覆盖到各个企业。如同一个园区设置了一个电话交换机，入住的业户准备一台电话机，插入连线就可以打电话一样。不久的将来，入住企业将自己的电脑接入园区局域网，在园区的信息管理系统上开户、注册、开辟自己的空间、输入自己的业务以及流程、自动生成自己的数据库，就可以将自己的物流业务管理起来。

VB0066小型企业人事信息管理系统S 第4篇

人事信息管理软件主要功能包括:人员信息管理、考勤管理和工资管理等。本设计将以一个典型的人事信息管理系统为例子, 来讲述如何用Visual Basic建立一个通用性MDI结构档案管理系统的开发步骤和实现方法。

1 系统需求分析和系统功能设计

1.1 系统需求分析

根据实际情况, 我们使用原型法 (Rapid Prototyping) 即以少量代价快速地构造一个可执行的软件系统模型。使用户和开发人员可以较快地确定需求, 然后采用循环进化的开发方式, 对系统模型作连续的精华, 将系统需具备的性质逐渐增加上去, 直到所有的性质全部满足。

系统需求可分为如下3个方面: (1) 员工基本信息的管理, 包括员工的姓名、性别、职位等信息。 (2) 员工考勤信息的管理, 每个员工对应着相应的考勤情况, 及迟到早退的情况。 (3) 工资的管理, 包括工资的项目和计算。

1.2 系统功能设计

系统开发的任务是实现企业人事信息关系的系统化和自动化。分析调查企业人事信息需求, 明确人事管理系统需要完成对企业员工的各种信息输入、查询、修改, 并通过对员工工作的内容和数据流程, 设计数据项和数据结构, 再根据其系统的数据结构、数据项和数据流程, 就能进行系统的数据库设计。

2 数据库设计

设计数据库系统时应该充分了解用户各个方面的需求, 包括现有的以及将来可能增加的需求。用户的需求具体体现在各个信息的提供、保存、更新和查询, 这就要求数据库结构能充分满足各个信息的输出和输入。收集基本数据、数据结构以及数据处理的流程, 组成一份详尽的数据字典。再将单位数据库概念结构转化为ACCESS2000数据库系统所支持的实际数据模型, 也就是数据库的逻辑结构。

3 主要功能模块的设计

3.1 用户登录窗体

由于人事管理系统中的数据和信息涉及公司机密, 所以用户进入系统需要登录密码。用户首先输入用户名和正确密码, 方可进入系统对信息进行操作。如果用户3次输入密码不正确, 将强行退出程序。

3.2 员工基本信息模块

员工基本信息管理模块主要完成员工信息的添加、修改、删除和查询。

员工基本信息窗口可以完成员工信息的添加、修改和删除的功能, 如图1所示。

为了方便快捷用户操作, 在员工基本信息模块中需要查询功能, 这样可以节约搜索资料的时间。查询员工基本信息窗口如图2。

3.3 员工考勤管理模块

员工考勤管理信息模块主要实现如下功能: (1) 添加员工考勤信息。 (2) 修改员工考勤信息。 (3) 删除员工考勤信息。 (4) 查询员工考勤信息。

考勤是为维护企业的正常工作秩序, 提高办事效率, 严肃企业纪律, 因此考勤管理是企业管理重要的一部分。查询考勤信息功能采用的是复合式查询, 分为按姓名、编号和考勤录入时间的三种查询方式, 用户可以根据情况进行选择。

3.4 员工工资信息管理模块

工资管理是企业管理的重要组成部分, 员工工资信息管理包括每个月员工实际发放工资的计算, 工资包括底薪、补贴、奖金、养老保险和医疗保险等项目。工资信息管理的修改和删除采取同样的列表形式。查询工资信息功能采用的是复合式查询, 分为按姓名和编号的二种查询方式, 用户可以根据情况进行选择查询。

4 系统的实现和编译

程序各个功能模块的创建完成, 应该对人事管理系统的编程进行调试工作, 最后一步就是该系统的编译和发行。这涉及到工程项目属性的设置、可执行应用程序的生成。

在系统的编译和发行以前, 需要设置工程项目的属性。选择“工程┃人事管理工程”菜单, 其属性设置。最后选择“文件┃生成人事管理.exe”菜单, 编译开始。编译完毕后, 即生成了响应的可执行文件。编译通过后, 形成可执行文件人事管理.exe。但是在发行前要对可执行文件进行测试。通过测试的可执行文件, 就可以发布了。

5 结论

系统综合了人事管理所需功能开发, 以Visual Basic语言为开发平台, 利用Access数据库作为后台数据处理工具, 设计结果直接录入系统数据库, 易于实现数据的维护和管理。人事管理系统的功能符合用户需求, 能够完成员工基本信息、考核信息、员工工资信息等的添加、删除、修改、查询, 并提供部分系统功能, 使用户能方便的用户管理。在本系统的设计过程中, 首先为整个系统构建流程构架, 再分别介绍了人事管理系统的系统设计、数据库设计和主要功能模块的设计等。同时系统中信息的管理、录入和修改等功能界面是可视化的, 直观易操作。

摘要：人事信息管理系统以VISUAL BASIC作为运行平台, 同时利用Access数据库作为后台数据处理工具, 以实现基本的人事管理, 包括人员信息的处理、企业考勤、工作评价、工资等管理;信息管理是对信息进行添加、编辑、删除、浏览和查询的操作, 使管理者可以快速便捷的管理公司人事信息。

关键词：人事信息管理,Visual Basic,数据库,Access2000

参考文献

[1]刘炳文, 许蔓舒.Visual Basic6.0程序设计教程[M].清华大学出版社, 2001.

[2]申莉莉.数据库系统与Access2000教程[M].清华大学出版社, 2001.

[3]魏江江.Visual Basic基础编程百例[M].清华大学出版, 2002.

[4]Jeffrey P.McManus.Visual Basic6.0数据库访问技术[M].机械工业出版社, 1999.

[5]骆娟, 何慢洪.Visual Basic数据库实例导航[M].人民邮电邮出版社, 2004, 3.

VB0066小型企业人事信息管理系统S 第5篇

在中小型企业的财务管理方面, 其中工资管理与查询是一个重要方面, 企业原来使用纸质工资条的方式主要存在以下几个问题,(1) 大大增加了管理人员的工作任务;(2)与推行无纸化办公背道而驰;(3) 员工查询工资时非常不方便。随着企业信息化的不断提升, 通过使用工资查询系统来对员工工资信息进行管理、统计与查询, 就显得非常必要。

2 技术概述

随着Internet的普及推广, Web开发技术也得到了迅速发展, ASP.NET与JSP技术已成为Web应用开发的主流技术,受到广大Web开发人员的喜爱。中小型企业工资查询系统就是使用ASP.NET+Access数据库技术开发。

2.1 ASP.NET

ASP.NET不是Active Server Page (ASP) 的一个简单升级版本, 而是一种建立在通用语言上的程序构架, 能被用于一台Web服务器来建立强大的Web应用程序。ASP.NET提供许多比现在的Web开发模式强大的优势。

ASP.NET构架是可以用Microsoft公司最新的产品VisualStudio.NET开发环境进行开发, 这是一种所见即所得的编辑环境。

2.2 Access

Microsoft Office Access是微软把数据库引擎的图形用户界面和软件开发工具结合在一起的一个数据库管理系统, 它是微软Office的一个成员。Microsoft Office Access以它自己的格式将数据存储在基于Access Jet的数据库引擎里。

3 系统开发环境与体系结构

操作系统: Windows 7

Web服务器: IIS 7.0

数据库: Microsoft Office Access 2003

基于B/S模式的中小型企业工资查询系统采用B/S架构,该系统采用三层体系结构, 如图1所示, 即数据库服务层、功能层和表示层。

4 系统模块

系统按用户权限分为管理员和普通用户, 普通用户只能查询自己的工资信息及修改自己的密码。管理员分为一般管理员和超级管理员, 一般管理员可以完成工资数据的导入、删除、设置工资条显示内容等权限, 超级管理员除具有一般管理员的权限外还有权限设置功能。系统总体结构如图2所示。

4.1 工资查询

工资查询是该系统最重要的一个功能, 用户通过登录之后, 可以查询到自己各个月份的工资详细情况。

4.2 工资数据导入

每月财务部门将员工工资最终数据提供一个Excel文件(格式已经定义好 ), 然后由系统管理员将工资数据文件导入系统, 以供员工日后的查询。

4.3 设置工资条显示内容

该模块主要是系统管理员根据需要可以灵活地设置工资条上显示哪些数据信息。

4.4 权限管理

系统超级管理员可以对一般管理员进行授权管理。

4.5 密码修改

用户登录之后可以根据自己的要求进行密码修改。

4.6 单次数据删除

当管理员导入了错误的工资数据时, 管理员可以删除单次的工资数据。

5 数据库

基于B/S模式的中小型企业工资查询系统采用Access数据库, 创建一个gz数据库, 在gz数据库中创建6张表, 分别为权限表 (表名为tb_popedom)、员工信息表 (表名为tb_employee)、工资表 (表名为tb_gz)、设置工资条显示内容表 (表名为tb_setfield)、设置可查询月份表 (表名为tb_setmonths)和公告表 (表名为tb_gg)。他们之间的关系如图3所示。

6 结束语