退管工作范文

退管工作范文（精选6篇）

退管工作 第1篇

尊敬的各位领导和居民代表：

大家好！

我叫****，负责社区的退休管理工作。一年来，按照上级业务部门和社区的要求，在同事们支持和配合下，围绕“工作无差错，服务高标准”的工作目标，坚持做到热情接待，耐心倾听，认真负责，主动服务于退休人员，努力为退休人员办好事、办实事，做退休人员的贴心人，让退休人员感受到家庭式的温暖。经过一年的努力工作，圆满完成了上级交给的各项任务。

回顾一年的工作，从德、能、勤、绩四个方面对自己进行总结。

一、在思想品德方面，我一直信奉诚实待人、严于律己的处世之道，不断加强个人修养，严格要求自己，尊敬领导，团结同志，坚持做到“认认真真学习、老老实实做人、勤勤恳恳做事，堂堂正正做人”。能够自觉认真学习贯彻党和国家制定的各项方针、政策、法律、法规。积极参加各级组织的讲坛、会议、学习等教育活动，领悟“十八大”有关精神，充分认识社会退休管理工作是社会管理工作中重要内容，认识到社区工作的重要性。在工作中，能够坚持全心全意为人民服务的宗旨，热情接待每一个办事人员，耐心宣传各项政策和办法、程序，坚持为居民多办事、办实事。对于个别的提出要办一些违反政策法规的现象给予了坚决的抵制，自觉地维护了社区的工作形象，具备了工作岗位及社会活动中应有的职业道德和社会公德。

二、在业务知识和工作能力方面，目前，在退管的工作 岗位上已工作了6年，经过不断学习、不断积累，具备了比较丰富的工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力和协调办事能力等方面，都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，组织退休人员参加健康体验、参加徒步等各项活动，在实施上述各项工作的过程中，没出现过失误。

三、在工作态度勤奋敬业方面，无论做任何事情，都具有较强的工作责任心，能够以正确的态度对待各项工作任务，始终保持良好的精神状态，满腔热情的工作。自觉地把党和国家制定的各项方针、政策贯彻到实际工作中去。自觉学习社区工作者有关知识，积极参加市、区等单位组织的业务培训，提高自身各项业务素质，不断提高服务群众的能力。

在工作中，坚持“三勤”，即勤动嘴、勤动手、勤跑腿，将辖区退休居民的基本情况摸清摸透，对办事居民热心，细心，耐心；认真做好困难家庭的走访慰问工作，主动上门为行动不便的退休居民，办理社保卡。坚持每半年一次认证制度和不定期走访制度，对高龄、重病、孤老、特困、遗属和不在本辖区居住等特殊人群实行重点管理，每两个月联系一次，防止养老金的冒领现象。坚持每月一次活动，按照大连市退管中心要求，积极开展敬老文明号活动。邀请专家教授到社区讲授健康知识讲座，免费提供咨询。积极热心地搞好退休人员业余文化生活，组建有益身心健康的活动小组，让每一个退休老人都有健康长寿、丰富多彩的幸福晚年。

四、在工作业绩方面，按照年初制定的各项工作计划，经过一年的努力，全面完成了各项工作任务。接受上级业务检查，认证率100%。建立退休人员信息采集工作并进行电脑数据化管理，做到人卡一致，方便易找。认真遵守社区的各项规章制度，努力提高工作效率和工作质量。认真贯彻落实老龄政策和国家的法律法规建立和完善离退休人员管理制度为老服务规章。弘扬尊老、敬老、养老、助老的中华民族传统美德，努力实现老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐的目标。

一年来，工作上取得了一定的成绩，应该感谢广大居民的支持和理解，感谢各级同事的关心和帮助，但我深感工作中还有不到之处，明年将更加努力，把退休管理工作做得更好，为建设和谐社区作出自己的贡献。

退管工作 第2篇

一、老有所学，与时俱进

1、切实加强政治学习。学校为每位退休教师征订《浙江老年报》一份，配合退教小组，提供学习资料和有关信息，退教小组组织好会员政治学习，今年学习的重点是党的十八大、十八届三中、四中全会精神及习近平总书记一系列重要讲话。要通过辅导讲座、学习研讨会、学习心得交流会、时政知识测试、参观考察等多种形式，开展丰富多采的学习活动。使退休教职工全面、及时地了解国内外形势、党和政府的方针政策。

2、鼓励参加老年大学。继续发动、鼓励和组织退休教师参加老年大学、电视大学学习。学习新知识，学习新技能，提高适应社会的能力，促进心理健康，焕发生命的活力。

3、组织听取电视讲座。通过听取讲座、自学、知识答卷等形式使退休教师增长卫生保健知识，促进健康长寿。

二、老有所为，充分发挥退休教师作用。

1、积极组织和引导退休教师协助社区村落开展工作，参与社区开展的活动，根据自身实际情况，主动融入社会，服务社区，发挥余热，积极参与全国文明城市的创建活动。为学校、社区做一些力所能及的工作，把老有所养和老有所为结合起来，为社区建设添砖加瓦，为促进社会文明、健康、和谐做出自己的新贡献。

2、发挥老教师在特色学校创建中的参谋和助手作用。无私地奉献自己的宝贵资源，尽己所能出谋划策，以主人翁的姿态积极参与特色学校的创建。

3、发挥在教育教学中的传帮带作用。挖掘和总结退休教师中的先进模范事迹，大力宣传退休的感人事迹、弘扬退休教师的高风亮节。在力所能及的前提下，对学校的青年教师进行爱岗敬业、爱生得法等思想、业务方面的帮助。

4、关心下一代是最重要崇高而有意义的工作。鼓励老教师参与市关工委组织的讲师团，对未成年人进行思想道德教育。坚持开展“关心桥”活动，作好结对帮困工作。继续协助做好退休教职工和贫困生的结对工作。

三、老有所乐，积极开展文体活动。

1、加强文体队伍建设，积极开展适合老年人身心健康的各项文体活动。进一步培养健康意识，养成常锻炼的习惯。

2、根据退休教师的兴趣爱好，结合学校退休老师的实际，做好参加市老年体协和市退协举办的各项文体比赛的人员选拔工作。

3、加强科学健身知识的宣传，开展养生保健知识的学习交流活动，引导会员掌握科学的养生保健方法，养成良好健康的生活习惯，做一个积极向上、健康时尚的老人。

四、弘扬传统美德，开展多种形式的尊老敬老活动

1、进一步营造在职教师与退休教师互相理解、互相支持、尊老爱幼、同甘共苦的良好氛围。学校为全体退休教职工订了《浙江老年报》人手一份，退休教师来校活动,学校为他们解决每一次集中活动的中餐。

2、做好慰问工作。

①重视做好“高龄、重病、特困、独居、失能”老教职工的关心、关爱工作，退教组织将进一步认真落实好联系、慰问、结对帮扶等工作制度。对患病住院的退离休教职工要及时进行慰问。

②做好80周岁以上教职工“冬送温暖夏送凉”慰问工作。

③做好年终对退休教职工的慰问工作。

3、组织退休教职工回娘家活动。重阳节，学校将举办70、80、90周岁教职工的祝寿活动;年终召开迎春茶话会。

4、做好新退休教师的欢送工作。学校将为新退休的教师买光荣退休纪念匾、大红花、礼品等，由学校领导组织，敲锣打鼓欢送到家。

5、组织好退休教职工一次体检，一次外出活动。

四、加强退管组织自身建设，不断提高服务水平。

1、进一步加强校退管组自身建设，认清形势，增强信心，注重工作实效，不断增强关爱老人的服务意识，抓好各项工作。

2、认真学习有关政策，不断提高管理能力。不定期召开退管小组领导会议，制订计划，分析问题，共同商讨，不断提高服务能力。

3、以《教师法》、《老年人权益保障法》为依据，维护退休教师的合法权益，共享社会发展成果，积极争取落实老教工的政治和福利待遇。

学校退管组

3月

附：具体活动安排

工会退管工作的重要性分析 第3篇

一、离退休职工现状

工会中最重要的工作一定不是离退休的管理工作, 但是这些离退休职工的安定幸福生活却是工会继续发展壮大的重要条件和赖以发展的后备力量。如果前进道路中的环境是动荡不安的, 人民最起码的生活得不到保障的话, 改革发展将不会进行下去的。根据社会保障部和人力资源的最新统计, 我国工会退休人员已超过6000万人, 这是一个惊人而又庞大的数字。老龄化已不单单是一个国家的问题, 这已经成为全世界的共同面对的情况, 只有把握这些离退休职工的精神动态和活动, 并且对他们进行合理安排和安抚, 使他们适应退休后的生活, 并且耐心帮助他们解答各种生活中遇到的问题和麻烦, 是工会离退管部门的重要工作。

二、引导老同志合理安排退休生活

退休在家, 原有的生活规律被打破, 一时间很好的安排这样的生活。很多老同志都或多或少的患有退休综合症, 表现为易怒、烦躁, 每天感到无所事事, 对身体和精神都造成严重伤害。因此, 工会退管部门在思想精神上要准确把握那些离退休老职工的思想动态和精神活动, 可以不定时的组织一些会议、支部学习、党课、生活座谈或者户外的体育活动来丰富老同志们的离退后的生活, 同时给老同志们分发学习的相关文件并组织他们进行学习, 使他们时时刻刻了解工会发展的现实情况, 了解工会发展的情况, 让他们有被重视的感觉。同时, 管理人员还要花时间, 积极到离退休职工的身边进行聊天和慰问, 谈谈国家形势, 讲讲工会的现实任务, 同时也要了解他们的生活情况, 积极引导他们安排好退休生活, 使他们把握工会的发展, 为工会提供发展意见。做到老有所求, 老有所做, 老有所值, 使他们真切地感受到工会领导对他们的关怀和重视, 虽然从工作岗位上退了下来, 但他们仍然是工会前进队伍中一支不可缺少的大军。

三、工作能力是退管工作的保障

党的十七大、十八大以来, 相继制定了、颁布了离退休人员的一些政策和法律法规。无论是各级党组织, 还是工会的行政部门与领导都非常重视离退休职工这一庞大群体, 为此制定了相关的措施并贯彻落实。退管工作政策性非常强, 而且与离退休老同志的切身利益息息相关, 对于党和国家的一些相关离退休的法律法规, 都要非常充分的了解、学习并能够掌握运用, 确保在工作中有法可依, 有法必依, 让离退休职工的利益一直在阳光下等到关怀和悉心照顾。提高退休管理人员的工作能力, 尤其是政治理论, 业务知识, 工会动态显得非常的重要。

四、服务是退管工作的关键

对于工会的管理部门来说, 坚持离退休职工的一切需求始终为根本是离退休管理工作的核心基本内容, 坚持无论是多么小的事情, 都要尽力满足, 而且要求真务实, 不浮夸。在日常工作中, 要把离退休老职工在生活的思想活动方面把握好, 悉心留意, 保证可以随时等待服务, 始终保持一颗关爱心、责任心、坦诚心, 尽力的达到他们的需要。第二点, 对于离退员工的管理工作时候要讲究时机, 选择恰当的方式给予合理的引导疏通。做工作要耐心细致, 尽可能的提供所有方面的服务和帮助, 对于老同志的提问或者疑问要耐心的解答。最后, 对于老同志的关心不能仅仅停留在纸面上和思想上, 主要是要体现在行动上, 对待老同志的事就像对待自己的事事一样的上心不马虎, 做到老同志的事都是大事, 尤其在细小的处理上更要注意, 坚持把离退休职工的一切需求始终为根本的管理观念落实到实处, 让每一位离退休员工都深切的感受到党和国家的关怀和工会领导的关心。对于离退休职工的优秀处理的案例上可以看出, 做好离退休职工的服务工作, 一方面使离退休职工能够确实感受到退休生活也可以是安定和谐, 丰富多彩的, 另一方面也让他们感受到国家党以及工会对他们的重视和关心, 从而他们会更加拥护党的领导和国家的政策, 这样一来便为促进离退休职工队伍的稳定也注入了和谐因素。

五、结语

中国梦赋予企业退管工作新的内涵 第4篇

深刻理解和认识企业退管工作在新形势下的重要意义。党的十八大、十八届三中、四中、五中全会，在以习近平总书记为核心的党中央，认真总结历史经验教训，科学准确地把握社会发展规律。从中国特色社会主义伟大历史进程的实际出发，站在党和国家发展历程的新起点、新高度，阐述了中华民族复兴中国梦的宏伟蓝图和远景目标。提出如何实现小康社会、两个百年奋斗目标的具体时间、任务、措施、方略及有效地途径。这是中国共产党在新的历史时期为实现中华民族伟大复兴中国梦，向全党发出的动员令和号召书；是中国共产党在推动和促进加速实现中华民族伟大复兴中国梦的庄重宣言；是中国共产党在新的形势下，引领和指导全党各项工作的纲领性文献，这一伟大壮举必将载入中国共产党光辉灿烂的历史史册。经过反复地学习宣传教育和不断地深入实践，全国广大企业退休员工也是备受鼓舞和激励，坚决表示要一致支持和拥护中央提出的各项伟大奋斗目标。要为实现这些奋斗目标，做出自己的一份贡献。

因此，在当前形势下，企业退休管理工作的职能部门，要深刻理解和充分认识自己所肩负的责任和使命，积极地帮助和引导企业退休员工实现自己幸福梦的美好愿望。密切围绕企业退休员工的幸福梦——中国梦的这一鲜明主题，组织全面系统地企业退休员工学习和贯彻落实好全会精神，准确地诠释实现企业退休员工幸福梦的美好前景。反复论证、研究企业退休员工幸福梦的形式、内容与有效方法和最佳途径。并使这些具体任务和目标成为企业党委及企业退休管理职能部门不断创新的一项新课题、新任务。在新形势下，帮助退休员工实现自己的中国梦既幸福梦这一重大课题，需要职能部门站在发展和创新的新高度，认真研究、探讨、分析并努力实践创新，为企业退管部门在新形势下的发展创新提供新的支撑和能量。

一、贯彻落实好“老有所为”的基本方针，依然是企业退管工作的重要前提

简单地讲“老有所为”就是让企业退休员工有事干，不“闲”着，有所作为。企业退管工作认真贯彻落实中央提出的“老有所为”的基本方针，仍是当前做好退休员工管理工作的重要前提要见。企业的退休管理工作必须牢牢抓住“有所为”这个主题，做好企业退管工作的大文章。密切结合广大退休员工的具体实际情况，通过各种形式把退休员工积极地组织起来，适当开展适合老年人身份特点的活动。

建议职能部门可以经过认真考核和选举，成立企业退休员工的“自管会”，以“自管会”的组织形式，让企业广大退休员工在企业退管办的指导帮助支持下，开展各项有宜于老年人身心健康的各项活动。例如：

（一）以研讨会的形式，传授党和国家的方针政策及形势任务，不断提升员工、退休员工的政治觉悟及生活品味，让生活充满乐趣。

（二）以讲座的形式聘请专家学者或专业技术人士，传授科学文化知识和医疗生活保健常识等，可让在职人员与退休人员共同参与。

（三）职能部门可以帮助退休员工成立各种学会、协会，组织定期、不定期的工作研讨，把企业的退休管理工作，从“静”态管理变成“动”态的不断创新的内容丰富，内涵深刻的管理。

二、贯彻落实好“老有所乐”的基本方针，是企业退管工作的第一需要

“老有所乐”是中国特色社会主义条件下，根据中国的国情、而制定的方针。所谓“乐”，就是要通过一种或多种方式及途径，让人高兴，让人快乐起来，这是医学界和医学专家视为人类健康长寿的准则。因此，促进企业退休员工身心健康的最为关键的环节，职能部门可以牢牢抓住这一点，采取更加有效的措施。竭尽全力的帮助退休员工高兴、快乐过好自己的晚年生活。例如：

（一）企业可以定期组织员工及退休员工旅游、参观考察等活动。让退休员工与在职员工多方面的进行工作上的交流，传递工作经验，有效的带动新进职员的积极状态。

（二）组织开展体育活动（乒乓球、网球、门球、台球等各种球类运动）及各种形式的文化娱乐活动（书法、书画、声乐、器乐、舞蹈、健身、太极拳、秧歌、街舞等辅导讲座及协会）。

（三）可以利用企业退休员工自身的优势和专业特长，帮助退休人员组织成立合唱团、小乐队、舞蹈队等，使退休的老年员工走出家门。让退休员工高兴、快乐地投身到愉快健康的文化娱乐活动中，摆脱单一、单调、枯燥、乏味的生活，改变消极心态并充满信心地生活。

三、贯彻落实好“老有所养”的基本方针，是做为企业退管工作的首要任务

“老有所养”从企业来讲，是在社会保障的基础上，为退休员工创造更多的机会和条件，提供更加丰富的生活福利待遇，使其生活得到更加可靠的保障。贯彻落实好中央提出的“老有所养”基本方针，是企业退管工作的核心任务，也是最首要的任务。

为退休员工创造一个便捷的生活条件与环境，满足退休员工的生活需求及合理的诉求，解决吃、住、行、医疗护理等方面的实际困难，是体现党和国家对老年人的关怀，社会主义制度优越性的具体表现。企业退休管理部门要做到机构健全、责任明确、制度完善、设施完备等，就必须建立完善的责任制和责任分工，把各项措施落到实处。例如：（一）将企业退休管理工作，纳入企业党政工作的重要议事日程。领导亲自抓，责任单位具体抓，责任人分工具体，深入细致扎实有效地推动和促进企业退管工作，这样企业才能不断的迈上新台阶。（二）发挥好自管会的作用，形成完整的工作体系和责任目标，纳入经济责任制的考核范围和考核内容中，使各项工作落到实处。通过自管会的形式，组织成立企业退休员工的互助小组，陪护小组，开展有效地互帮互助和大病特病、病人的看护及临终安慰。（三）企业退管部门做到责任分工明确，落实到人。出现情况，第一时间处理解决。（四）职能部门可以建立信息反馈平台，利用短信、微信等通讯手段及时传递信息与退休员工进行交流。（五）根据企业的实际和退休员工的特点，去制定福利和生活待遇的相关政策规定。增加和完善活动设施、活动场所、活动内容，使退休员工更加安逸的，无忧无虑地安度晚年生活。让每名退休员工在生活得到保障的前提下，幸福、快乐、健康地过好每一天，实现自己的幸福梦。

退管工作先进个人发言材料 第5篇

我们***社区地处***繁华地段孝肃路，人口密集，辖区面积0.5平方公里，居民人数6121人，现企业退休人员纳入社区管理的723人，其中遗属15人，党员96人，劳模6人，空巢27人，孤寡4人，重病27人，特困家庭15户，70岁以上224人，80岁以上53人，90岁以上3人。

作为一名从事退管工作的专管员，我总在想怎样尽自己最大的力量，力所能及地为这些退休人员多做实事、多办好事，多解难事。多年来，我和社区的同志们不辞辛劳，走遍了辖区的大街小巷，摸清了各家各户的基本状况，为做好退管养老认证、提供退管分类服务打下了基础，同时也用我们的真情和服务赢得了辖区广大企业退休人员的认可和赞许。

宜城街道社区卫生服务中心是我市首家被省卫生厅确认的第一批社区医疗示范点，中心起步早，卫生服务设施全，为了使企业退休人员享受到足不出社的医疗服务，我们积极与中心联系，对所有退休人员全部进行免费体检，建立健康档案，发放医疗就诊卡，对其中高龄、重病、孤寡、伤残的退休人员每季度进行一次上门常规体检；对其余退休人员分批安排每年体检一次；对有医疗需要的退休人员实行24小时上门医疗服务，并定期举办健康讲座和卫生咨询。辖区陈士宽退休老人患有尿毒症，双肾摘除，行动困难，我就经常联系社区医疗小分队为他进行上门检查，提供必要的生活上的帮助，陈老常说我们就像他的亲人，几日不见就会想得慌。如今他因病卧床已经四年了，连医生都说：“这种情况能存活四年，真是个奇迹。” “空巢”现象在现今社会比较普遍，给予他们一些帮助和关心也是我们从事退管工作人员的一份责任。谢玉珍老人的养子女均在外地，孤身一人住在我社区，年龄大了，腿脚也不方便，为此我经常去她家看看是否有事需要帮忙。去年风雪时期，我主动承担了老人家中的家务活，坚决不让老人外出，以免造成不必要的伤害，又请社区家电维修志愿者为她检查、维修线路和电器，更换了旧的开关，以确保老人用电安全。老人因白内障双目视物不清，我又多方联系，最终争取到市残联五百例白内障免费手术名额，为她免费实行了白内障摘除手术，术后，我每天为她点眼药水，老人心里非常感激，常常拉着我的手说：“孩子，真多亏有你啊”。退管服务还需要我们保持一份热心。一次，我发现辖区陶月芳退休老人家的水池子因年久损坏严重，无法使用，做饭都成了问题，老人在家中束手无策，我马上为她联系了水电工，及时为她更换了一个新池子，并帮她把旧水池扔到垃圾屋；方菊芳老人家中也碰到了相似的困难，本是自家的水管漏水，可她始终认为是楼上人家的水漏到她家，气冲冲地要去找楼上理论，我耐心地进行了解释，并她联系到辖区志愿者，为她更换了新龙头，问题解决了，老人也意识到自己的固执，对我们连连说谢谢。

石宣钦、杨台云夫妇育有一智障儿子，石老身体不好，发病时无法自理，家庭的重担压得杨老常常苦不堪言。看到这种情况，我就经常上门看看是否有事可以帮忙，当然这根本解决不了什么实质问题。为此，我建议她将石老送去住老年公寓，这样不但石老会得到很好的照顾，生活的重担也会减轻许多。一开始因种种顾虑杨老一口回绝，后来她主动与我联系请求帮助，我立即为她联系***市区内的几家老年公寓供其选择，可是她不是嫌这家贵了，就是嫌那家远了，但我仍不厌其烦的为她奔走打听，多方联系，最后终于选定了一家，目前，石老在老年公寓生活得健康愉快，杨老的精神也恢复了很多。

我们社区办公在四楼，老人上下楼极不方便，为此，我给每位辖区退休人员发放一张退管联系卡，写上自己的联系电话，老人要是有政策咨询、办证盖章、反映情况等事情，一个电话就得到及时回复或上门服务。

企业工会退管工作优化性探讨 第6篇

摘要：退休的人员对于一个企业或者国家来说都是一笔宝贵的财富，企业工会退管工作不是一个企业管理的重心，但是是影响这个企业管理的中兴，不是这个企业的主业也不是这个企业的大局，但是它事关大局牵动主业。所以做好企业工会退管工作以及对其优化对于营造一个企业乃至一个国家和谐的生活环境和稳定发展的环境都是非常重要的。本文主要对企业工会退管工作现状及对其的优化进行探讨。

关键字：企业；工会退管工作；优化性

离退休的人员，是一个企业的老员工，老干部，是他们辛勤的汗水换来企业的发展、壮大。他们的人生足迹深深的镌刻在企业发展壮大的这条道路上，他们对于党和国家以及企业来说都是宝贵的财富。所以做好企业工会退管工作是非常重要的，但是对于目前的管理工作来看，存在着一些问题，如管理失控，退管干部配置不足等等。

一退休人员存的现状及退管工作存在的问题

（一）高龄人问题的复杂性以及代沟带来的冲击越来越多的空巢老人 随着社会的发展，企业退管工作得参与对退休人员生理、心理需求问题的解决比如说在生活方面的经济保证，社会保证问题，在身心健康方面的医疗保障还有就是财产及其他方面的法律关怀。

代沟，对养老的冲击越来越大，人们的生活环境、状况、理念由于社会发展的巨大变化而发生了不同的变化，老年人的养老生活由于高龄退休息者和他们的孩子两代人之间的代沟形成了较大的冲击。由于代沟，孩子对退休老人的不管不顾致，使企业退管会对类似情况的老人得有妥善的处理和安排。还有一种就是孩子有自己的工作要忙，没有照顾老人的时间，可以自理的老人在正常情况下没有什么大的问题但是若果有什么突发事情，或什么突发疾病，而孩子又相隔较远，一时半会到不了，这样的情况会有很多，而在这个时候只得是企业的退管会人员到场进行料理。

（二）疾病给退休人员带来的难题以及啃老族的突出带来的生活质量方面的问题

有病看不起医生，一场大病，可以让你别说走进小康就是再次翻身都成困

难，一场大病可以使一个富裕的家庭一贫如洗，疾病对老年人的经济掠夺是非常残酷的，较高的医疗费用对退休者的生活质量是一个很大的影响。许多过去收入低，到退休了也没多少积蓄的员工，离职后为治所带疾病，常常负债累累，有病而没有钱医治，有的退休人员就会回企业希望退管会为其解决一部分高额的医疗费用。

还有就是啃老族的愈发突出给本来就收入地微的退休离职员工带来的生活质量方面的问题，有一句话叫“过去养儿防老，现在是养儿啃老”，这样的现象在我们国家是一种普遍的的现象，许多大学生在毕业之后就成了失业的一员，因为劳累的活不愿做，有技术含量的工作也有能力胜任，只能回家啃老，让本来就困难的生活更是雪上加霜。

（三）企业工会退管工作中出现的问题

首先是管理失控现象，退休离职人员的居住不固定，再加上时常改变电话使退管会与其失去联系，这样的现象普遍存在，并且这样的现象逐渐增加。有的企业与退休离职的员工有两三年没有联系上，不得不停止对其发放退休金，之后主动找到企业。还有的情况是其退休后不再国内，长期居住在其他国家,每隔几年才会回来一次，所以对其在国外的情况不是很清楚，当有传闻说其出意外或也故是，找不到确切的证据证明此消息是否属实，所以退休金只得照常发放，并且这样的情况愈加的增多。还有在企业常出现的问题是由于企业人员的更换，当退休离职的人员在有困难找到企业帮助时，一张张年轻陌生的面孔不知道找谁为其解决遇到的困难，曾经奋斗的地方现在回去都是陌生的面孔，费了大半天的劲还是解决不了自己的问题，使其感到这个企业人走茶凉，在企业大发其火，领导能躲便躲，留下一两个根本解决不了问题的的兼职退管干部来应付这样的事情，造成离职员工该企业的隔阂。

二企业工会管理工作的优化

（一）与退休职工之间加强感情的联系

退休人数快速增加，退管工会的工作量增加，并且不断会有新问题新的矛盾产生，但是许多企业中，退管会的干部却配置不到位，退休人员在增加，工作量在增加，但是退管会干部却在减少，退管会的人员忙于解决各种问题没有多余的时间。职工在离职时由以前的敲锣打鼓看欢送会演变到了现在的办完手续留地

址留联系方式走人，考虑不到也管不了新退休人员的心理感受。所以企业应该在这方面进行改进，调整该工作的管理思路，开展退职人员的座谈会，听取前辈给的意见意见建议，开展一些对离职人员的慰问活动，建立以及加强与其的感情联系。

（二）改变退管工作的失控现象

为减少退管工作失控的现象，企业可以为退休职工建立一些共享的平台，有什么好的消息通过这些平台让其都知道，相互转告，设立一些片区的网联，促进这些退休人员之间的联系，不至于在和某人失去联系之后就找不到寻找其下落的线索，提供适合其年龄的联络电话，在鼓励老年人聊老感情于此同时利用这种方式增加退管会人员对每个离职人员的了解。还有就是根据不同的情况对特殊的人员采取跟踪联系，在出现联系不上的时就采用一些方法和手段进行了解和查找例如带上慰问品用慰问的方式等。再有就是对在外地养老的退休人员，利用该企业各大部门及科室领导人员出差的机会，代表企业对其老职员进行问，慰促进联系的密切，不至于失去联系。对于在国外养老不经常回国的退休人员，需要其留下子女的联系方式，比如电话，QQ号等，便于了解其情况。最后就是采取法律的手段对故意玩失踪的恶性事例进行震慑，不让这种不良现象成为一种风气。

（三）提高医疗费用的报销比例以及探索多样适宜的养老方式

在医疗费用方面，国家及政府应逐年提高医疗费用的报销比例，这样才能真正的让老年的人享受国民增长的成果，对患重病的特困户，高龄人适当的给予免费的医疗和增加补贴，让退休后工资积蓄少的，经济特别特别困难的弱势人群在有病的时候能看得起病，在医疗机构设定一些专为老年人服务的窗口，为老人的医疗服务提供方便。

养老院是老人养老的一个好去处，但是现今的情况看来，由于退休人员越来越多，毕竟养老院有限，也不是你想进去就能去的，有些没有预约是进不去的，这样一来终有人员爆满的时候，所以探索多样适宜的养老方式就显得那么重要。在退休的职员中有的是生活可以自理的，有的是还能照顾别人的，还有的是生活不能自理需要被照顾的，那么将这些人放在一起，他们之间彼此照应，又是一起上班的同事彼此都有一定的了解，在聊天时又有共同的话题，这为何不是一种好的方法呢？还有就是子女在其身边但是由于忙于工作没有时间照顾老人，那几个

邻居一起请个保姆来一起照顾几个老人，这样不但可以增进邻居之间的关系，同时几个老太太老爷一起聊聊天什么的不也可以让老人的心情愉快么,和选择去养老院养老的方式相比也不失是一种好的方法。

三小结

企业的相关部门应该对退管干部进行相应的培训，以及退管会的干部们应该经常进行横向的交流，总结自己的经验，听取别人的意见，提高自身的管理水平。在企业退管工作中需要一些高水平的养护管理水平，但是在我国的前期教育中缺乏老年人保障事业的专业，所以，这方面的培训教育全靠企业对人才的培养。总之，只有对退管工作的重视，使其的管理工作进一步的优化，才能将退休职工的生活质量提高。

参考文献

[1]肖赟梅;退休职工分享地方“民生蛋糕”[N];四川日报;2010年

[2]焦玉环;陕西省企业退休职工养老金水平研究[D];西北大学;2010年

[3]李晓敏;我国养老保险待遇差别的成因分析[D];暨南大学

[4]袁纪芸;退休者的劳动权利问题探讨[D];四川大学;2011年