水利勘测设计室“吃空饷”自查报告

水利勘测设计室“吃空饷”自查报告（精选14篇）

水利勘测设计室“吃空饷”自查报告 第1篇

市水利勘测设计室防治“吃空饷”自查报告

根据东人社发[2017]121号文件以及苏人社发[2017]172号文件的精神，我室在局统一组织领导下对“吃空饷”问题进行了认真自查，没有发现“吃空饷”问题。现将具体情况汇报如下：

一、基本情况

我单位核定编制人数11人，实有在编在岗人数10人，空编1人，离退休4人。经过认真自查，不存在长期在编不在岗、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

二、执行情况

1.建立以常态化联合治理工作“吃空饷”问题，列入党风廉政建设工作范畴，加强领导，单位一把手为第一责任人，负责领导责任。

2.认真梳理核查人事、编制、工资发放等情况，严格对照界定的9种“吃空饷”情况，排查问题，坚决清理，不留死角。

3.加强人员进出管理，人员进入，一律由上级主管部门公开招聘，按照事业单位管理条例及相关配套政策规定执行。

4.严格离岗人员的管理，人员离岗进修培训、挂职锻炼、借用人员，按照上级干部管理权限审批执行。

5.严格考勤、考核管理，工作人员因病、因私请假，要严格履行请销假手续，并报局审批备案。

6.建章立制。按照人事政策和工作纪律处分有关规定，落实责任追究制度，从源头上杜绝“吃空响”问题的产生。

XX市水利勘测设计室

2017年10月9日

水利勘测设计室“吃空饷”自查报告 第2篇

查自纠报告

根据《衡山县住建局政风行风评议工作实施方案》和《全县2011年政风行风评议工作实施方案》的要求，我院围绕优化城市发展环境，强化城市建设和设计，大力推行文明服务，着力推进队伍规范化建设，提高工作效率和工作质量等方面进行了认真地自查自纠，现报告如下：

一、开展政风行风评议工作的基本情况

在县住建局、县评议办的指导下，我院结合政风行风评议的具体部署，不折不扣地开展了民主评议工作。

（一）领导高度重视，落实机构人员

按照上级对评议工作的要求，我院领导班子高度重视，行动迅速，把评议工作放到了重要位置，纳入了议事日程，作为当前的一项主要工作来抓。一是及时召开了院长办公会，专题研究了政风行风评议工作；二是成立了由院长任组长，院领导班子成员任成员的行风评议领导小组，领导小组下设办公室负责评议的日常工作；三是结合工作实际，制定下发了政风行风评议的实施意见，并将评议内容细化分解，落实到各设计室。由于组织健全，责任分明，院长亲自抓，院领导班子成员具体抓，各设计室认真履行职能，形成了一级抓一级，层层抓落实的局面，从而使我院的行风评议活动开展的扎扎实实，有条不紊。

（二）深入宣传发动，整体推进评议

1、动员部署。本院召开了政风行风评议工作动员大会，对评议工作进行了动员和部署，要求把政风行风工作纳入实践“三个代表”的重要内容，把政风行风评议工作与保持共产党员先进性教育结合起来，作为系统工程来抓；纳入廉政建设的整体安排，作为长期工作抓；纳入领导责任制，作为目标任务抓。

2、组织学习讨论。通过学习讨论，广大干部职工认为开展评议工作，是对本院政风行风建设的全面考评，可以及时找到工作中存在的不足并进行整改提高，以更好服务于社会、服务于经济，提高本院设计工作的知名度。

3、进行广泛宣传。充分利用宣传栏等形式进行宣传发动，营造良好舆论氛围。我们把宣传工作贯彻于评议工作的全过程，利用内部宣传栏宣传了我院的工作机制、办事程序和印发了办事指南。院办公大楼设置了办事公示栏，院大门显著位置设置了征求意见箱，便于接受人民群众的监督。

（三）广泛征求意见，畅通评议渠道

1、印发《设计院政风行风评议征求意见函》 几十份，分发给县直机关各单位、服务企、事业单位和广大人民群众，诚恳征求意见。

2、印发了《院干部职工政风行风评议自查表》，要求每个干部职工结合自己的工作职责，查找在工作作风、思想作

风、工作纪律、勤政廉政等方面存在的问题，并写出自查自纠报告。

3、召开政风行风征求意见座谈会。召集服务企事业单位的负责同志以及群众代表参加了会议，会上大家对今后进一步加强本院政风行风建设和做好城市建设和设计工作提出了很多宝贵意见和合理化建议。

4、“上街头、进社区”找差距、寻意见。院领导带领本院各设计室的同志利用休息日，在各施工现场设置“政风行风评议便民服务咨询台”，接受社会各界的业务咨询和宣传城市建设、设计等方面的法律法规,同时倾听广大群众对本院的意见、建议和批评。

5、完善便民服务措施，提升服务质量。一是在办公大厅设立了便民服务台，接受来院办事对象的咨询；二是编印了100份《建设项目设计服务指南》和《建设项目设计服务流程图》，把建设项目审批的各个审批环节、办理部门以及提交的资料都明白地列在其中，极大地方便了服务对象。

二、自查政风行风方面存在的主要问题

政风行风评议的目的，就是要促进政风行风的根本转变，更好的服务衡山的经济建设、服务人民群众。尽管我院近年以来圆满完成了上级主管部门交办的各项工作任务和多个开发企业的开发项目，取得了很好的成绩，但通过民主评议，也查找到了存在的问题。这些问题有客观方面的，也

有主观方面的。

（一）规章制度的落实还有差距。我们制定了一系列的规章制度，但是在贯彻执行上还有差距，违反规章制度的人和事有时会发生。

（二）工作质量和服务水平与我县经济社会发展的需要相比还有差距。一是由于平时忙于具体业务工作，政策法规、理论知识、业务知识的学习更新还有待加强。

（三）少数干部职工思想工作作风存在一些薄弱问题。个别工作主动性、责任心不强、个别工作拖拉，办事效率不高；个别作风飘浮，深入现场调查研究不够，服务意识不强；个别说的多，干的少，对己宽，对别人严；个别缺乏扎实认真、雷厉风行的工作态度。

三、存在问题的主要原因

对照自查自纠出来的问题，经过深入剖析，找出问题存在的根源。归纳起来，主要有以下三个方面：

（一）有针对性地教育工作开展不够一般性学习教育多、专题教育少、道理讲的多、有针对性地解决具体的问题少。由于思想教育的针对性不强，在业务工作中，职能不能够得到充分发挥。

（二）创新意识不强。认为近年来工作成绩不错，多次被评为县先进单位，部分干部职工中存在盲目乐观思想。

（三）服务手段和服务功能有待进一步提高。目前我院

虽然建立了局域网和联通了互联网站，但网上利用率还不高。

四、下步工作打算

（一）研究探索，创造性地开展工作。

在今后工作中，我们将持科学发展观的思想，充分发挥主观能动性，以改革创新的精神，不断探索先进的城市建设和设计管理模式，完善城市建设和设计管理长效机制，不断提高工作的质量和效率。

（二）坚持不懈，抓好队伍建设

我们将全面推进思想政治建设和领导班子、党员干部队伍建设，加强党风廉政建设，深入开展行风评议活动，加大对设计工作的审核检查，及时纠正工作中存在的不文明行为，严肃查处违法违纪现象。

（三）积极协调，争取良好的工作效果

今后，我们将进一步加大协调力度，在工作中积极主动地与有关单位进行对接，使各项工作规范化、制度化、模式化。细化职责与分工，将每一项具体任务落实到人，明确标准和完成时限，使每一项工作有部署、有落实、有检查、有考核，各项工作达到更高的标准、更好的效果

（四）严格执行本院制定的各项规章制度。

认真执行工作首问负责制度和开展 “五个一”工作规范活动。按照“一 张笑脸相迎、一声您好问候、一把椅子

让座、一杯热茶暖心、一片诚心办事”的工作规范要求，认真接待来院办理设计业务、项目咨询等事宜的服务对象，坚决克服“门难进、脸难看、事难办”的现象，树立“务实、高效、勤政、廉洁”的良好服务形象。

我们将按照县评议办、县住建局的统一部署，继续认真查找我院在政风行风上存在的问题和薄弱环节，按照边评边改的原则,采取切实有力的措施，实实在在地解决群众反映强烈的热点问题和本院作风建设中带有普遍性、倾向性的问题。加大对不依法履行职责、玩忽职守、私下设计、徇私舞弊等违法违纪问题的监管力度，促进本院设计管理工作的全面提高，以实际行动迎接上级主管部门的检查。

分析水利勘测设计项目管理模式 第3篇

项目管理已经越来越受到各个企业的重视,项目管理模式的好坏能够直接反应企业本身的发展素质,关系着企业生产的产品质量,对于水利勘测设计更是如此,项目管理的特点首先是要重视整体效果,且必须具有一定的主动性与前瞻性。其次,项目管理的特点是能够处理很多具有不同特点的问题,尤其是在水利勘测设计方面,最近几年,我国的水利勘测设计企业异军突起,我国也在不断加大对水利勘测设计的投资,资源作为水利勘测设计最重要的因素,需要在项目管理上尤为重视,面对变幻莫测的市场经济大环境,水利勘测设计企业面临着很多的挑战。同时,勘测设计是一项技术密集型的创造性工作,往往难以用产量、单位、产品成本等简单的指标进行控制和管理,水利勘测设计企业原来沿用的技术经济承包办法已越来越不能适应行业发展的要求,迫切需要找到一条能够适应新的行业发展形势,提高勘测设计效率和质量的管理办法。

2 水利勘测设计项目管理模式存在的问题

2.1 影响因素众多

水利行业的勘测设计项目,尤其是规划和前期工作项目一般是由政府主管部门安排,带有指令性的特点,工作经费事先不明确,事后有时也不能落实,而且工作周期长,成果的审查确认受行政协调和国家投资政策影响很大。这些特点使得施行项目管理最基本的控制条件:项目经费、项目工期、客观的项目质量评定标准均难以确定,项目管理中可变和人为决定因素过多。

2.2 水利工程个性突出

水利工程个性较强,专业技术和专业人员的通用性相对较差,不同的水利工程往往受地域条件和习惯认同性的影响很大。加之前期工作周期长,资料共享难以做到,使得水利工程个性突出,勘测设计人员的工作领域也相对固定,跨领域承担工作往往困难很大,而项目管理需要项目组成员的组合要充分灵活,不能在具体项目上形成垄断,否则就影响了项目之间、专业人员之间竞争机制的形成。

2.3 水利勘测设计工作量差别大

不同的水利工程由于处于不同地区,功能不同、协调决策难度不同、前期工作基础不同,使得勘测设计工作量差别较大,各专业之间工作量比例差别亦较大,又无可遵循的标准,项目管理中很难协调好各个项目之间的费用分配比例关系。这些问题都需要我们在工作过程中不断探索,找到适合水利行业特点的项目管理模式。

3 新时期水利勘测设计企业项目管理作用的发挥

3.1 水利勘测设计企业充分体现了项目管理的先进性

伴随着我国企业改革进程的深入,水利工程的勘测设计应该选择更为先进的项目管理模式,这样才能够更好地发展经济。项目管理的先进性首先体现在组织形式上,水利勘测企业的各部门之间能够协调配合、互相联系。其次,在人力资源的分配方面也要合理、灵活,使得资源达到最大的使用限度,同时提高水利勘测企业的整体运作效率。再次,新时期的项目管理模式吸纳了更多的专业性人才共同进行设计项目的研究,这样能够使水利勘测设计更加全面。最后,项目管理模式要能够最大限度地调动设计人员的工作热情,使他们更加积极主动地解决项目难题,这也在无形中加大企业的竞争力。

3.2 树立以人为本的管理理念

水利勘测设计企业应该坚持以人为本的管理理念,重视社会服务,不要一味追求经济利益,应该不断采用科学、先进的管理模式来实现创新型企业。以人为本的管理模式主要是从制度、观念、文化以及企业精神等方面体现,水利勘测设计企业要明确发展方向,规范项目管理模式,严格按照规定进行生产管理与经营,只有这样才能够提高水利勘测设计企业的整体形象。

3.3 采取科学分配的管理模式

科学的分配能够使企业的管理效果更好,水利勘测设计的项目管理与生产技术人员关系密切。不同的技术人员会在自己的岗位上进行生产,而最优的管理模式就是能够把劳动力进行合理的分配,实现生产效益的最大化。水利勘测设计企业可以采用权责发生制、薪酬奖惩制等来激发生产和设计人员的工作效率,分配制度的改革能够使水利勘测设计的管理模式更加合理,同时,也使得水利勘测设计企业进入良性的循环生产模式。

3.4 实现经营与合作共赢

水利勘测设计企业要想办法实现经营与合作共赢,也就是说,经营是勘测设计企业业务发展的前提和重要保障,只有具备一定实力才能够实现项目管理的良性循环,为水利勘测设计企业建立更广阔的市场。另一方面,合作是发展的永恒主题,水利勘测设计企业可以通过与不同地区的企业合作,实现互利共赢,从而不断地扩大公司的规模,实现商业性、综合性的项目管理模式。

3.5 以项目管理的成效推动勘测设计企业的科技进步

新时期,我国市场的竞争不仅是科学技术的竞争,更是专业性人才的竞争。水利勘测设计企业必须选拔优秀的人才进行项目管理与生产研发,水利勘测项目的设计主管应该掌握项目管理的核心,对企业各个部门的人员进行全面的控制与分配,同时,一定要采用先进的技术来解决水利勘测设计项目中的难题。另一方面,我国的水利勘测设计企业应该重视项目管理成果在推动科技进步方面的积极作用,可以建立科学技术管理委员会来提高技术的权威性,以便为今后的发展制定明确的发展规划,因为只有技术创新才能够使企业具备良好的竞争力,水利勘测设计项目管理更应该注重技术的创新,充分发挥项目管理的控制作用。

参考文献

水利勘测设计室“吃空饷”自查报告 第4篇

关键词：水利勘测；经济发展

根据有关部门的分析显示，有67家勘察设计单位达到了甲级标准，有295家达到了乙级标准，这些勘探设计单位的整体技术水平都非常高，而且设备比较齐全。但是还有1100多家企业没有这样的技术资本，而且实践经验也不丰富，一般都是粗放型发展，从业的人员达到了10万以上，从这些数据就可以看出整体的勘察队伍素质非常差。

一、水利勘测设计企业的基本情况分析

随着建筑市场的开放，不仅对行业内外的企业具有挑战意义，同时对国内和海外的勘测设计公司也是个巨大的挑战。在过去的市场环境中，水利勘测设计企业通过自身所积累的技术优势，丰富的实践经验参加到了电力、市政、交通、环保工程的勘测设计工作中，但是以此类推，其他行业的勘测设计公司也可以借助其自身的技术水平，管理能力，投入资本等优势参加到这些方面的竞争中，因此现阶段水利勘测设计面临着巨大的挑战。随着综合甲级资质的出现，勘测设计在跨行业渗透中的能力显得更加强。除此之外，在面临挑战中还存在着一些机遇，例如在海外市场，是一个全新的市场空间，让本土实力雄厚的工程勘测设计企业有跨入国际市场的机会，因此面对市场环境的新变化，有关人员一定要及时了解勘测设计行业的发展趋势，积极提升企业的整体实力，为之后加入到国内市场竞争做好准备，在此基础上，只有在国内有立锥之地，才会在国际市场上大有作为，这一步有非常重要的战略意义。

二、水利勘测设计企业经济发展方向探析

（一）企业在业务模式方面的转型分析

在水利工程建设过程中，工程勘测贯穿于整个过程，从中提供全方位的服务，这不仅是市场竞争的客观要求，同时也是工程勘测设计企业进行工作转型的方法，在转型过程中，只有把自己的核心竞争力表现出来，才能在竞争中脱颖而出。业内人士都清楚，工业和石化等勘测机构的转型比较早，因此现在已经取得了很大成就。从客观上而言，水利工程以公益性为主，进行水利工程建设中，需要按照不同阶段进行分别管理，从主观方面而言，水利勘测设计企业还带有一定的事业单位性质，在这样的形势下，企业整体缺乏危机感，没有市场竞争意识，为了和先期转型的行业竞争，缩小和国际同行的差距，应该在下列几个方面分析。第一点，在和水利有关的建设工程中，一定要把市场做宽，把产业链做长。要以原来的设计业务为基础，通过业务的不断扩展和延伸，获得工程的监测业务，以及工程的管理业务。第二点，在勘探设计工作中，做工程承包的龙头企业，第三点，可以超过工程建设领域，在产业链中对企业从新定位，利用BOT/BT项目发展投资型业务，可以利用投资推动工程业务的发展。第四点，在进行原有水利勘查工作时，要使用企业的人才和技术优势不断的扩展新市场，可以把业务扩展到海洋工程，新材料，新能源等领域。第五点，可以观察工业设计院，以及企业科研院所的经验，把新技术、新产品、新材料进行产业化，最终目的是为了让设计科研，制作销售形成一个流程，让企业向综合型发展。

（二）提升企业的核心竞争力

高科技和服务性是工程勘察设计企业的特点，根据有关人员的调查发现，很多地方的水利勘测设计企业经过自身的不断改革、创新，提升企业在这两方面的核心竞争力，已经得到了国家，或是省市的高新技术企业荣誉称号，通过上述内容给了一定的启发，就是水利工程要以市场化的思维考虑未来的发展，把行业保护和地区保护的观念彻底抛弃，以业主的需求为导向，提供给客户满意的服务，同时高科技要走在这一领域的前沿，这样就凸显出企业的核心竞争力。为了提高企业的整体水平，必须做到以下几点，第一，对企业机构进行合理优化，建立一个技术研发中心，主要是对当前先进技术或先进领域进行研究，成功后应用到实践中，在实践中总结和提升，从而把企业的勘探技术提升到一定的高度，这样在技术方面就有了竞争优势，然后以技术为基础，以设计为龙头，以工程的总承包作为下一步的发展方向，进一步扩大企业的业务量。第二，在进行科技研发过程中，另一方面要采取利益共享、优势互补的原则，建立产学研互相结合的发展模式，对机构进行完善和巩固，让其发挥更大的作用。第三点，充分认识节能减排的重要性，科学的使用绿色低碳技术，由于工程勘测环节有很大的发展空间，因此必须大力发展节能减排工作，把社会效益和经济效益最大化。第四点，要进行信息化的建设，把信息化水平做进一步提升。我国在信息化技术方面起步比较晚，但是随着计算机网络的发展，三维协同设计已经成为未来的发展方向，因此各个勘测企业也要予以重视，组织科技人才，建设信息标准体系，提升本企业在这方面的能力。

（三）建设高素质的水利勘测设计队伍

勘察设计企业原来是对人事进行管理，现在已经变为了对人力资源的管理，虽然表面上只有几个字的差别，但是在落实工作中却有非常大的不同，在水利勘测设计方面，从业人员就高达10万之多，这以数据不仅增加了人力资源管理的工作量，同时对其工作也提出了新的要求，在另一方面，人力资源管理工作也要进行不断的创新和改进，为了让企业有更好的发展，对于一些先进的人才，或者是经营管理团队，一定要实施长效的激励机制，例如探索股权激励法，突破人才高地发展瓶颈，在发展中必须坚持人才优先，机制创新，上接179页）从整体开发，优化发展的原则，在人才培养上投入大量的资金，因为在未来企业之间的竞争就是实力的竞争，实力就是核心技术的竞争，而核心技术也就是人才的竞争，因此水利勘探设计企业必须打造一支高素质的水利勘测设计队伍，人才分为很多方面，例如有对工程技术进行改进和创新的人才，有工程承包的管理型人才，以及专业化和国际化人才等，只有这样，才能为企业在未来的发展奠定坚实的基础。

（四）提升企业发展软实力

在企业转型发展中，也不能忽视了企业的文化建设，对落后制度进行改革。让企业有自己的品牌，再加上先进的勘察技术，企业在宣传发展中，可以有自己的个性标签，容易打造出自己的品牌优势，除此之外，进行企业文化宣传方面，利用职工民主管理，让职工相处和谐，而且增加彼此的了解和友谊，对员工讲解企业在未来的发展方向，增加员工的自信心，提高对企业的忠诚度，也调动了员工的积极性，让其自身价值被有效的发挥出来，最终提升企业的软实力，带来更大的经济效益。

随着我国经济建设的发展，社会对水利勘测设计企业有了新的要求，同时随着市场化的到来，在这一领域的竞争也变得越来越激烈。水利勘测设计企业必须转变经济发展方式，从传统的借船出海到目前的造船出海，在以后还应该变为海外造船。这条路并不是企业选择的，而是市场所决定的，而且由于企业规模较小，因此在海外市场发展中，一定要注意市场风险的研究。

参考文献：

[1]顾小双.水利勘测设计企业转变经济发展方式探究[J].水利规划与设计，2013，（6）：9-12.

[2]张润平.中小型水利勘测设计企业转变发展方式探究[J].陕西水利，2013，（5）：16-18.

吃空饷自查报告 第5篇

一、专项清理整治内容： 依据哈市机编办字〔20xx〕20号文件要求核查内容进行清理整治。

二、专项清理整治工作情况：

一是加强组织领导，成立了由纪检组长任组长的专项整治工作领导小组，及时组织干部职工认真学习有关精神，协调和督促局属各单位按要求落实到位，确保清理整顿工作有序开展。

二是自查情况：哈密市林业局下辖市绿化办、市护林办，市胡杨站、市荒漠植被保护站、市林木种苗管理站、市林管站、市森防站、市林果业技术推广站8个事业单位和森林公安分局1个政法编制行政单位。

专项清理整治小组对各单位的《机构编制管理证》、在职人员花名册、20xx年7月工资表、工作人员考勤表等进行了认真核查：哈密市林业局现有编制92个，实有人员89人。其中：林业局机关编制7个(含工勤1个)，实有人员8人;绿化办编制10个，实有人员10人;市森林公安分局编制10人，实有人员10 人;荒漠站编制4个，实有人员4人;护林办编制3个，实有人员3人;胡杨站编制2个，实有人员2人;林果业技术推广站编制25个，实有人员24人;林管站编制17个，实有人员15人;种苗站编制7个，实有人员7人;森防站编制7个，实有人员6人。

通过自查，市林业局及各直属单位不存在在岗不在编等各种“吃空饷”人员现象。

三是公示监督情况：将林业系统在编人员花名册、退休人员名册及7月工资发放名册在局办公楼党务政务公示栏内进行公示，接收林业系统干部职工及群众监督，在公示期间，无异议。

吃空饷自查报告 第6篇

一、基本情况

区编办核定我中心编制XX人，现有在职在岗人员XX人，其中在编在岗人员XX人，发放工资人员XX人，经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

二、主要做法

一、规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我中心领导高度重视，自觉加强管理制度建设。

二、多管齐下，防患未然。我中心从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续，各个环节严格监管。

三、建议意见

一、加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。

二、抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、下乡等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。

吃空饷自查报告 第7篇

一是宣传动员。

通过各种渠道和方式，组织全办人员认真学习《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》以及有关法律法规等文件精神，结合《华阴市财政供养人员“吃空饷”问题治理工作实施方案》，该地震办深入开展宣传教育，充分认识治理“吃空饷”问题的重大意义。

二是严格核查。

对照编制卡、工资表、在岗人员花名册等人员管理资料的基础上，严格排查“吃空饷”人员，确定工作取得实效。

三是认真自查。

严格按照文件要求，对照“吃空饷”问题清理整治工作十项内容逐一进行了自查，如实填写自查自纠情况表格，确保清理整治工作不落于形式。

四是完善了现有的干部工人职工人士管理、工作督办等工作纪律的相关制度。

对人员的编制、档案的管理、人员核减手续办理方面严格监管，并确定专人负责，建立了一系列防“吃空饷”的长效机制。

吃空饷自查报告 第8篇

根据《关于在全县开展“吃空饷”问题专项检查的通知》(富机编办字〔20xx〕15号)和关于《关于在xx县开展“吃空饷”问题专项检查的通知》的补充通知(富机编办函字〔20xx〕6号)文件要求，我单位经自查无“吃空响”问题。现将自查情景汇报如下：

一、高度重视，加强领导

我委召开专题会议，学习传达文件精神，进一步提高全体干部对开展“吃空饷”问题专项检查工作的认识。成立了由“一把手”任组长的清理工作领导小组，分派专人负责，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。

二、周密部署，开展自查

对照文件要求，以机构编制实名制管理信息库、组织人事档案、工资基金管理手册、财政统发工资数据库等为基础依据，结合实际情景，在对照编制使用单、工资表、在编人员花名册、考勤记录的基础上进行审核和汇总，从查身份、查调入调出关系、查工资底册、查审批手续、查在岗情景做到全面排查。经自查，我单位没有“吃空饷”人员。

三、建章立制，防患未然

有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在职责。我委着手制定关于加强单位工作人员日常管理制度，讨论研究制定防止“吃空饷”的内控机制，进一步完善了清理制度，严格规定了准假权限以及备案制度，明确规定了单位主要负责人清理“吃空饷”的第一职责人等规范人事管理的制度。

四、进取公示，理解监督

吃空饷自查报告 第9篇

根据县纪委、县委组织部、县编办、县人社局、县财政局《关于对“吃空饷”问题进行督促检查的通知》（****编办发[2013]03号）文件精神，我局高度重视，深入开展了自查工作。现将自查情况报告如下：

一、基本情况

我局是编制42人，实有人员53人。经自查，我局不存在文件所列10种“吃空饷”问题人员。

二、主要做法

一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我局领导高度重视，自觉加强管理制度建设，制定《乌什县住建局关于集中开展“吃空饷”问题专项清理工作方案》，成立了由局长任组长，其他班子成员任副组长，各科所站负责人为成员的“吃空饷”问题专项清理工作领导小组，统一组织领导全局清理工作。

二是多管齐下，防患未然。我局从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。

三、今后的工作打算

一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。

二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。

三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理工作，从制度上严防“吃空饷”问题发生。

*******

吃空饷,自查报告 第10篇

清水县清理机关事业单位“吃空饷”人员

各位领导：

按照市纪委、市委组织部、市编办、市财政局、市人社局《关于清理机关事业单位“吃空饷”人员的通知》（天机编办发[2011]310号文件）、省政府办公厅印发的《甘肃省清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作方案的通知》（甘政办发

[2012]162号）和市纪委、市委组织部、市编办、市监察局、市财政局、市人社局《关于进一步做好清理查治机关事业单位“吃空饷”问题的通知》（天人社发[2012]340号）文件精神，县委、县政府非常重视清理机关事业单位“吃空饷”人员的工作，通过近阶段的清理整顿，基本取得了较好的成绩，现将专项清理整治的情况汇报如下：

一、基本情况

我县开展机关事业单位“吃空饷”人员清理整治工作分三个阶段进行，即自查清理阶段、督促检查阶段和整治处理阶段，纳入这次全面清理整治的一类行政事业单位共82个，财政供养人员8421人。在职干部职工6683人（其中公务员846人，参照管理人员220人，事业管理人员633人，专业技术人员工作情况汇报4378人，机关工人154人，事业工人452人），离退休人员1738人（其中党政机关593人，参照管理单位56人，事业单位1089人），遗属抚养人员619人。在这次清理整治工作中，各乡镇、县直各单位都能够按照清理整治工作的总体要求，积极建章立制，确实加强规范治理，整个清理整治工作得到了社会的广泛关注，赢得了干部职工的普遍认同和支持。经自查清理整顿，我县机关事业单位不存在文件中所清理的7种“吃空饷”问题人员。

二、主要做法

（一）提高认识，强化领导。省市清理机关事业单位“吃空饷”工作文件下发后，县委、县政府高度重视这项工作，及时安排纪检、组织、财政、人社等单位召开了专项工作会议，对全县清理工作做了详细的安排部署。一是成立了清理工作领导小组。由县纪检委牵头，组织、编办、财政、人社等单位为成员单位，领导小组下设办公室，办公地点设在县编办，抽调专人负责开展此项工作。二是及时转发省市文件。县纪委、县委组织部、编办、财政、人社以清机编办发[2012]1号文件，转发了市纪委等五部门《关于清理机关事业单位“吃空饷”人员的通知》，及时印发到全县机关事业单位，要求将“吃空饷”人员统计表上报到县编办。三是明确单位责任人。要求各乡镇、县直各单位主要领导为这次清理“吃空饷”人员的总负责，全面负责本单位的清理整顿工作，明确了目标责任，落实了工作任务，各单位采取个人申报，单位自查、群众举报、抽查核实等多种方式，逐级审核上报，确保了清理整治工作不留死角，自查结果要求单位主要领导签字后上报到清理小组办公室，从而确保了清理整顿工作取得实效。

（二）认真实施，不走过场。这次清理整治工作按照省市的安排部署，我县主要做了以下几个方面的工作：一是自查自纠，强化管理。按照规定程序，各单位细致开展了自查自纠，对照“三定”方案、编制卡、工资表、在岗人员花名册、考勤记录等相关资料，认真逐一排摸“吃空饷”和借调人员，如实填写报表。要求各单位从制度入手加强管理，落实管理职责，建立了相应的责任分担机制。从人员编制、档案管理、工资统计等入手，规范各项管理程序，确保清理工作阳光运行。二是督促检查，规范运行。今年元月份，县上将换届过程中从乡镇调整进入县直单位的17名领导干部与成员单位的工作人员组成了6个工作组，深入到全县机关事业单位进行了为期一周的督促检查。确保了这次清理工作的顺利开展。三是敢于碰硬，严肃纪律。8月31日，接到是人社局关于上报清理整治机关事业单位“吃空饷”人员名单的紧急通知后，县委、县政府十分重视这项工作，专门在全县工作会上做了安排部署，就各单位因工作需要自行抽调乡镇人员进行了专项清理整顿，县四大组织的主要领导、纪检、组织以及分管人事的副县长对自行抽调乡镇工作人员的单位一把手进行了个别谈话，对缺编单位抽调的人员办理了正式调动手续，对超编单位抽调的人员全部按时清理清退回到原单位工作，同时县编办、人社、财政结合工资审核工作，每月及时结转了工作调动后人员的工资关系，停发了已故干部职工、判处有期徒刑干部职工以及失去抚养条件的遗属抚养人员的工资。

（三）建章立制，防患未然。为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，巩固清理成果，自觉加强制度建设，构建杜绝“吃空饷”现象的长效机制，一是建立完善各项规章制度。县委、县政府结合目前开展的效能风暴行动，安排纪检、组织、人社部门逐步制订了《清水县机关事业单位工作人员请销假管理办法》和《清水县县直部门内设股室负责人交流轮岗办法》，进一步严格规定了准假权限及备案制度。二是接受监督，阳光操作。要求各单位经常进行自查，每月公布人员信息，适时研究存在的问题，严格按政策规定进行，使清理工作公平公正、处理透明，不留隐患，确保清理工作长期化、阳光化。

三、下一步工作打算

（一）加大管理力度。设置日常监督举报电话和意见箱，欢迎并鼓励举报“吃空饷”的人员，广泛接受社会各界群众的监督，及时发现问题，确保此项工作常抓不懈。

（二）科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，认真借鉴经验，严肃编制、人事纪律和财务管理，建立健全行之有效的管理办法，杜绝出现“吃空饷”和借调人员现象。

（三）加强考核管理。将“吃空饷”和借调人员清理工作与年终考核、职称核定、后备推荐、工人晋级、评先选优等工作相结合，进一步细化措施，加强管理，落实建立奖优罚劣的动态管理机制。

以上汇报如有不妥之处，请批评指正。

二○一二年十月二十五日篇二：吃空饷自查报告

党委发〔2012〕154号 签发人：xx 中共xx乡委员会

关于对“吃空饷”问题进行自查的报告

县纪委：

根据县编办下发的《关于开展“吃空饷”专项检查活动的通知》

文件要求，我乡对“吃空饷”问题进行了认真自查，没有发现吃“空饷”的问题。现将具体情况报告如下：

一、基本情况

我乡行政编制 人，事业编制人，实有 人，行政编

制超员人。按照要求，7月22—24日，我乡将 人名单在单位公示，征求意见，接受监督。经过认真自查，我乡不存在在编不在岗、虚报人数套取拨款、伪造人员编制、长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销、不办人员核减手续及其他形式的吃“空饷”问题。

二、主要做法

一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我乡领导高度重视，自觉加强管理制度建设，制定《盐井乡机构改革工作方案》，规定了内设机构的设置及职能编制，并通过竞争上岗、双向选择定人定岗定职责，健全机制等规范了人事管理的制度。

二是多管齐下，防患未然。我乡从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。

三、建议意见

一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举 报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。

二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。

三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。

附：xx乡开展“吃空饷”问题专项清理自查情况统计表

二〇一二年七月二十五日

主题词：吃空饷自查报告

抄送：县监察局、县编办、县财政局中共xx乡委员会 2012年7月25日篇三：“吃空饷”问题自查自纠报告[1] 王丕镇中心小学

关于“吃空饷”问题自查报告

根据县纪委、县组织部、县编办、县人社局、县财政局联合下发的《关于清理党政机关事业单位在编不在岗“吃空饷”人员工作的通知》要求，我校对“吃空饷”问题进行了认真自查。现将具体情况汇报如下：

一、基本情况

县教体局核定我校公办事业编制共19人，现有在职在岗人员 19人。每位教师都能依照学校分工，认真进行备课和上课，遵守学校各项规章制度，依法执教。

二、主要做法

一是严格加强了日常管理。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我校领导高度重视，严格加强日常管理，做到管理常态化。

二是规范管理制度。我校从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。严格每日考勤签到制度，有事、有病请假制度，请假必须写出请假条。不准代签或者无故旷工。

三、设置了日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。

四、科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善人事管理制度，进一步规范人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。经过认真自查，我校不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

“吃空饷”自查报告 第11篇

“吃空饷”的自查报告

根据由省联社联合下发的《关于严厉整治“吃空饷”等违规发放薪酬问题的通知》要求，我社对“吃空饷问题”进行了系统的完善的自查清理。现将具体情况汇报如下：

对于乡镇农信社网点，经县联社核定我社共有事业编制工作人员14人，现有在职在岗人员14人。所有员工定岗定编，都能按照单位分工，认真积极工作，遵循一切规章制度，严格贯彻上级领导工作要求，全力以赴完成工作任务。

在此次自查工作中，我社由主任会计带头，加强日常工作的管理，有效杜绝和防止“吃空饷”的苗头发生，抓住机制，分化责任，将管理工作常态化系统化，完善考勤考核，积极进行思想教育。

而对于管理制度方面，我社认真研习上级领导思想，由制度规范行为，落实部门责任制，构筑完善的责任分担机制。深入开展宣传教育，使全体工作人员明确开展专项清理工作的重要意义，提升思想意识，增强员工对于认真工作的自觉性与主动性，在整个单位内部营造一个良好的舆论风气。

同时，认真核对每位员工，尤其是干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等，对存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，绝对不会留任何死角。设立专项举报流程，严肃处理任何“吃空饷”行为，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，并确保此项工

作常抓不懈。

吃空饷自查报告 第12篇

中共XX乡委员会

关于对“吃空饷”问题进行自查的报告

县纪委：

根据县编办下发的《关于开展“吃空饷”专项检查活动的通知》文件要求，我乡对“吃空饷”问题进行了认真自查，没有发现吃“空饷”的问题。现将具体情况报告如下：

一、基本情况

我乡行政编制人，事业编制人，实有人，行政编制超员人。按照要求，7月22—24日，我乡将人名单在单位公示，征求意见，接受监督。经过认真自查，我乡不存在在编不在岗、虚报人数套取拨款、伪造人员编制、长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销、不办人员核减手续及其他形式的吃“空饷”问题。

二、主要做法

一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我乡领导高度重视，自觉加强管理制度建设，制定《盐井乡机构改革工作方案》，规定了内设机构的设置及职能编制，并通过竞争上岗、双向选择定人定岗定职责，健全机制等规范了人事管理的制度。

二是多管齐下，防患未然。我乡从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。

三、建议意见

一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举

报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。

二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。

三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分

有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。

附：XX乡开展“吃空饷”问题专项清理自查情况统计表

二〇一二年七月二十五日

主题词：吃空饷自查报告

吃空饷自查报告 第13篇

甘谷县西坪学区

二〇一四年四月十一日

财政供养人员吃“空饷”情况

自 查 报 告

县纪检委、组织部、编委办、监察局、财政局、人社局：

西坪学区地处甘谷城北，属山区困难之乡，就我们教育行业来说，属国家财政全额拨款单位，供养人员包括在职教师、退休人员、县聘教师和遗属补助四大块。根据县纪检委、组织部、编委办、监察局、财政局、人社局文件精神，对我学区财政供养人员吃“空饷”问题进行了一次全面清理清查，现将结果汇报如下：

一、在职职工：我学区编制数151人，实际在编人员129人，属国家统一分配的正式职工，没有聘请和其它方式从教的。另有特岗教师服务期2人。在这129人当中有两点需要说明：（1）2013年9月起，姚家山小学教师常军胜，未到岗上班，至今未归，工资从2013年11月起停发，余额在银行教师工资专户中。（2）存在部分长期患病未按国家规定执行病假生活待遇，仍按原标准领取工资补贴的人员。包括西坪初中董珍贵（患气管炎和肺气肿）、王莉莉（车祸导致骨折，手术后休养中），石沟小学王桂珍（高度近视导致视网膜脱落，高血压，小儿麻痹后遗症），冯寨小学冯志杰（双目白内障，视力接近丧失）、王晟（精神分裂症），大庄小学王毓

中（脑中风引起的偏瘫，卧病在床，生活无法自理），此类人员共6人。

二、退休人员：我学区共有退休人员37人，这些人员中没有病故家属仍领工资的。

三、县聘人员：我学区共有县聘教师2人，他们甘心从教，没有在编不在岗坐吃“空饷”的。

四、享受遗属补助人员：我学区有享受遗属补助人员14人，他们都是病故退休教师和病故在职教师的家属，没有已经死亡仍享受补贴和超龄子女还在领取补助的。

五、其他人员：我学区没有参加脱产学历学习领取工资的和其它形式吃“空饷”的。

以上情况实事求是，请上级部门核查。

甘谷县西坪学区

吃空饷自查报告 第14篇

一、人员在编在岗基本情况

我镇编制共30人，其中县委办抽调1人，牛开办抽调1人，创卫办抽调1人，征收办1人，现有在职在岗人员26人。全体在岗干部职工按照党委、政府分工要求，认真做好各项工作，遵守各项规章制度，依法办事，全心全意为人民服务。

二、建立健全自查工作领导机制，完善监督要求

为进一步做好我镇关于“吃空饷”问题自查工作，特成立了XX镇“吃空饷”自查工作领导小组：

组 长：熊 X 镇党委书记

郭X伟 镇党委副书记、镇长

副组长：郑 X 镇党委副书记

洪X祥 镇组织委员

成 员：关X杰 副镇长

黄X林 纪委副书记

任X亮 党政办

张X梅 财政员

赵 X 纪委委员

领导小组下设办公室由洪继祥同志兼任办公室主任，负责日常具体自查工作的开展。

三、自查工作开展情况

我镇认真组织全体干部职工学习《XX县人力资源和社会保障局关于开展“吃空饷”自查整治工作的通知》文件精神，提高干部职工认识，严格依照“吃空饷”各种情形对每位干部职工逐项进行了排查，具体如下：

1、在机关事业单位挂名并未实际到岗上班，领取工资、津贴补贴的情况，经过全面自查，我镇没有此情况。

2、因旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归等原因，按照规定应当与单位终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的，经过全面自查，我镇没有此情况。

3、已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的，经过全面自查，我镇没有此情况。

4、已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的，经过全面自查，我镇没有此情况。

5、受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应该停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的，经过全面自查，我镇没有此情况。

6、其他违纪违规领取工资、津贴补贴的，经过全面自查，我镇没有此情况。

四、严格落实，形成长效防范“吃空饷”机制

1、严格加强了日常管理。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我镇领导高度重视，严格加强日常管理，做到干部管理常态化。

2、规范管理制度。我镇从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。严格每日考勤签到制度，有事、有病请假制度，请假必须写出请假条。不准代签或者无故旷工。

3、设置了日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。

4、科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善人事管理制度，进一步规范人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。