书法读后感精选多篇

书法读后感精选多篇（精选12篇）

书法读后感精选多篇 第1篇

书是年轻人不可分离的生命伴侣和导师，然而近期有幸收到厂工会下发的读本《弟子规》，开心之余读后颇有感悟。

《弟子规》讲述入则孝、出则弟、谨而信等很多的经典的故事。它虽短小却精悍，同时蕴含着许多深刻的道理，脍炙人口，广为流传。它吸引着我的不仅是它生动有趣的人物历史故事，还有它本身富有的丰富内涵。其中“泛爱众”一篇使我刻骨铭心。

“凡是人，皆须爱。天同覆，地同载。”每当我读到这句话的时候，总是难以平静下来，使我不禁回想起书中的故事。其中故事里的一个场景令我印象深刻，当汉斯要去救人，而他的的妈妈担心他会有危险阻止他时，汉斯给妈妈的回答是“妈，我一定得去。当有人要求救援，我们必须轮流扮演我们的角色。”于是汉斯孤身一人去救援，结果却出人意料，救助的竟然是自己的哥哥。虽然故事的结果富有童话色彩，但却让人深醒好心好报的道理，其宗旨无外乎，要有一颗善良的心，关爱他人的心。

石拖于峰而荣，作为延吉卷烟厂工艺质量处的一员，我深感骄傲。因为这里有一群热爱生活，关爱他人的好伙伴们。我们质检丙班共有六人，质检班长一名，成品质检一名以及我们现场质检四名。记得初到丙班，作为一名新成员，班长张美花以及其他成员就对我关怀备至。

在工作中，各位姐姐们那可都是热心肠，常会热心的提醒容易忘记的事情。尤其是在三班最后一天的时候，大家大都很疲惫，常常忘记一些琐事，但是金姐很是热心，常会会提醒我们不要忘记把综合测试台的仪器关机等等，金姐不但热心，而且做事井井有条、一丝不苟，很受大家喜欢与钦佩。每次在班组会议时，在班长张美花的带动下，大家都会积极发言，相互交流各机台生产及质量情况。相互提醒相关该注意的事项，了解了各机台情况，让我们大家的工作效率得到了很大的提高。在三班的时候，我们大家都自发的带来自己的拿手好菜、好吃的水果等和大家一起分享，每次夜班吃饭的时候都有一种家庭聚餐的感觉，大家说着、笑着，同时享受着各种惊喜的美食，在我看来是上班时候最轻松快乐的.时刻了。

大家不但在工作中相互关爱，在生活中也是如此。我不太善于交际，大家总是主动和我沟通，了解我的难处和情绪动态，为我排忧解难总是让我感动非常。就是前不久，由于三班上班和二班下班，天太黑，我胆子又小，每次走到没有路灯的地方就会害怕的要命，每次都要打扰家人通电话，很是不方便，后来了解到了我的情况，她后来就让我与她一起坐她找的车夜班上下班了，为我解决了一个很头痛的问题，让我很是感激。

自从我来到了这个新集体，让我切实的感受到了什么是“泛爱众”，我想就是毫无保留的给予关爱，这关爱让我感觉这个集体成为一个温馨的小家。我能够成为质检丙班的一成员，我真的幸福万分。

书法读后感精选多篇 第2篇

《利明书法教程》学后感

我喜欢书法应该从初中开始，语文课邹老师的字一直以来对我都是一种仰慕。大学毕业参加工作后，由于工作，忙于教书育人。但是，喜欢和爱好书法一直没有间断过，常买一些自己喜欢的字帖练一练。订阅一些中国书法的杂志进行学习，但由于基础太差，好多地方总是不能理解，动笔也是凭偶尔的兴趣而已。工作之余，读了一些有关书法方面的书，也临了一些帖。近几年，对书法的这种兴趣越来越浓，只要认为好帖就临写一番。后来深受学校陈书记爱好理念的启示，多看、多想、多练便有了一些深层次的看法，学习《利明书法教程》后，经徐老师的讲解，使我对学习书法，使我对书法方面的知识、认识和欣赏水平有了较大的提高。现就学习谈一点感想和体会。

重在临。会写字的人很多，但只有熟练地掌握了书法的技法和知识，才能从一般实用写字提高到以观赏为主的书法艺术创作高度。我们学习书法首先遇到的问题是“学什么、怎么学”的问题？在实践中体会到，学习书法首先是从临帖开始。既要临古人帖，拜古人为师，也要临现代人的帖。但是，为主的应临古帖、名帖。这就是人们常说的“纵向取古，横向取今”。在这方面先贤和当代大师们都论述得很清楚，我们只要结合自己的实际情况照着做就行了。启功大师在给书法爱好者的信中说：“取法乎上，仅得乎中，取法乎中，斯为下矣”。不管是谁的话，只要有理，就得听，学现在人最容易“象”，但一有“象”了，一辈子脱不掉，以后悔之晚矣。“写帖主要抓结构，结构对了，点划的姿态即使全都删除，人家也会说象某家、似某帖。”启功先生对临古、临今说得再清楚不过了。

精选孝心日记200字多篇 第3篇

8.寒假日记200字(共4篇)

9.

感恩日记300字精选多篇 第4篇

感恩爸爸妈妈日记300字

我要感谢我的爸爸妈妈。当我做错事时,爸爸妈妈总是帮助我改正，使我懂得了做人的道理。当我生病的时候，爸爸妈妈总是在一旁照顾我、关心我，让我感受到了世间最最幸福、甜蜜的爱。当我需要帮助的时候，爸爸妈妈总是第一时间来帮我解决事情，让我懂得天底下的父母是最善良的。然而，我们也得学会去帮助父母，为父母排忧解难。

一天，妈妈身体不舒服，爸爸又不在家，她只好勉强做完了饭 。见此情景，我马上跑妈妈跟前，说：“妈妈，我来帮你洗碗吧。”妈妈笑了。开始了我的劳动了。洗碗时，碗里的油弄得我双手都是油。又放水又放洗洁精,弄得厨房地上满是水。洗好碗又洗锅，再擦桌子，弄得腰酸背疼。心想：爸爸妈妈那么辛苦上班回到家里还要做这么多家务，多辛苦呀。我以后一定要多帮助爸爸妈妈做家务。

证婚人婚礼致辞精选多篇 第5篇

大家好!

今天是先生与女士结婚的大喜之日。

我非常愿意为他们做这人生大事的见证人。

他们从相识、相知、相恋，今天终于携手一起走进了这神圣的婚礼殿堂，开始了属于自己的崭新生活。

请允许我代表在座的所有来宾给你们两个祝愿：

1、祝愿你们夫妻恩爱、白头到老!

2、祝愿你们工作顺利，万事如意!

我爱妈妈日记200字精选多篇 第6篇

自从我在三年级以来，厨房几乎成了妈妈的第二“卧室”!妈妈每天在厨房做着美味佳肴，那一幕幕的情景令我终生难忘……

刚上三年级报名那天，我很紧张，我妈妈叫我不要紧张。校到了学我还是很紧张，爸爸说：你在紧张就不让你上学，我惊讶的说：你好坏。

书法读后感精选多篇 第7篇

市网宣办：

贵办转来每日网络舆情盘点之一网友反映 “对滁城绿化布局提出建议”舆情收悉。针对网友留言反映的问题，我局高度重视，立即批转市园林绿化管理局调查处理。现将办理情况报告如下：{城管工作报告范例} 市园林绿化管理局收到交办通知后,立即安排专人研复。针对该帖提到的相关建议和意见，提出以下三点回复。

一、网友提出打造大面积花海的建议，我局经了解，已经在清流河三期项目规划中准备实施。

二、在近几年绿化提升工作中，遵循“因地制宜”和“适地适树”的原则，我局已经注重朴树、国槐、榔榆、三角枫等乡土树种的运用，并结合“增花添彩”和“常绿和落叶搭配”的目标，通过增植乌桕、栾树、无患子等季相变化明显的乔木，以及种植樱花、月季、紫薇等开花亚乔木，努力提高我市园林绿化水平。

三、在以后的工作中，我局将积极听取市民关于绿化的相关建议和意见，认真学习外地城市一些好的做法，充分把握生物多样性和打造节约型绿化的原则，积极尝试新的绿化做法，加大乡土树种的应用，努力打造我市园林绿化特色。

感谢网友提出的相关建议和意见，特此回复。

2018年x月x日{城管工作报告范例}

龙进城管助手

微

公号

关注，发

城管报告2018

关键词，免︱费︱下︱载

30份城管工作报告范例

关于“按照要求如实上报三塘黑臭水体整治项目进展情况”整改任务的办结报告

接到《xx市贯彻落实中央环保督察反馈意见整改方案》中问题13-任务1“按照要求如实上报三塘黑臭水体整治项目进展情况”后，我局党组高度重视，认真查摆，立行立改，现已整改完毕。

一、三塘黑臭水体基本情况

火车站周边有南、北、东3个水塘，面积约有3.8万平米。其中东塘产面积1.6万平米，占整个治理水域面积1.2%，投资额占总投资0.1%。2015年11月，火车站南北东3塘作为一个黑臭水体上报住建厅和住建部（黑臭水体是按个数上报）。

二、如实上报三塘黑臭水体整治项目进展 1.如实上报南、塘北塘黑臭水体整治项目进展 火车站南、北两塘隶属于市级所有，2016年底我市已完成火车站南塘北塘黑臭水体整治。南、北塘黑臭水体整治包括清淤、截污、补水工程及岸线整治，清淤2万多立方，新建截污管网960米，新建清水补给管网218米，拆除搬迁两塘周边水果摊点、大排档、违章搭建超市等39家，同时，由广场管理处安排人员进行塘面日常管护，清除浮面垃圾，解决了摊点围塘、生活污水入塘的顽疾。2.如实上报东塘黑臭水体整治项目进展

东塘黑臭水体由于建设规划调整，东塘范围已纳入市政府道东3#地块，及火车站出口配套改造建设，进行统一规划、统一设计、统一建设。

xx市城市管理局

201x年x月x日{城管工作报告范

例}

龙进城管助手

微

公号

城管工作报告范例、城管工作总结范例、城管简报范例、城管公文范例、城管汇报PPT模板、城管倡议书范例等分享

关于建立燃气执法队伍的调研报告

一、调研背景

城市燃气作为城市基础设施的重要组成部分，在提高市民生活质量，改善自然环境和社会环境，推动经济可持续发展等方面发挥越来越重要的作用。管输天然气作为一种更加安全、清洁、环保、经济的能源，为xx市城镇燃气事业注入新的动力，同时带来新的挑战。

目前，xx市区管输天然气转换工作正有序开展，已建成次高压、中压燃气管道800余公里，西至xx、东至xx，横贯整个市区；已建成气化站、调压站、门站等7座，在建5座，但xx市区管输天然气普及率不高。截止2017年1月底，市区有85000余户居民完成天然气转换，约占市区总居民用户数15%，高达75%的市区居民仍在使用瓶装液化石油气。{城管工作报告范例}

因xx市区燃气集中供应站点严重缺乏，拥有合法燃气经营资质的瓶装燃气供应站只有22家。在2007年《xx省燃气管理条例》出台前，合法瓶装燃气供应站有460余家。随着该《条例》颁布，大批瓶装燃气供应站因安全间距未达标而被关门取缔，新的供应站因各种原因一直未获批，而市民用气需求呈上升趋势。在利益驱使下，大量原已被关停的燃气供应站开始非法经营。

在管输天然气管道设施不断建成投用和瓶装液化石油气供不应求的双重压力下，燃气管理方面存在的问题逐渐凸显，燃气安全隐患严重危害公共利益和公共安全。因此，尽快完善xx市城镇燃气管理机制，加大监管执法力度，提升燃气行业管理水平，加强燃气行业整治，保障市民用气安全，已刻不容缓。

二、成立燃气执法队伍紧迫性

（一）xx市城镇燃气安全形势需要

1、气瓶非法流通。国家《城镇燃气管理条例》《气瓶安全监察条例》明文规定，气瓶充装单位禁止向非自有产权气瓶充装燃气。但现实情况是各充装单位气瓶相互流通、相互充装，特别是气瓶跨地区流通，即本地燃气企业大量收揽外地合格气瓶，并将本地不合格气瓶流向外地，极大打击燃气企业新钢瓶的投入积极性，直接造成市面上大量不合格气瓶流通。危险品运输车辆缺乏监管，未获得危险品经营资质或非法挂靠的车辆上路，极大助长了燃气充装单位充装非自有产权气瓶的行为，一旦发生气瓶安全事故，安全责任将无法追溯。

2、无证经营、私自扩大经营范围、非法倒灌储存分装燃气。生产、销售、运输城镇燃气（主要为液化石油气和天然气），需经政府相关部门的燃气经营许可，非法经营户无法得到市区燃气公司供给。为牟取利益，非法经营户铤而走险，购置车辆到周边郊县进行充装，并与郊县私营燃气企业勾结，大肆进行燃气非法充装、倒灌，大量使用超期、报废等不合格钢瓶，燃气缺斤短两，掺混二甲醚运往市区进行非法销售。非法倒灌储存分装燃气属于易燃易爆物品，对市民生产生活及社会和谐稳定造成了极大安全隐患。

3、野蛮施工破坏燃气管道、设施设备。由于燃气管道输送介质的特殊性，使得燃气管道保护要比其他管道更加严格。一旦燃气管道遭到破坏，很可能造成燃气大量泄漏并导致重大安全事故，给人民生命和财产造成重大损失。然而，破坏燃气管道设施设备的事情时有发生。据统计，近5年来xx市发生野蛮施工挖破市政燃气管道事故41起，各类燃气管道被封埋占压等情况更高达数千起，城镇燃气科学管理不容忽视。

（二）城镇燃气管理特点需要

1、非法违法行为存在分散性和隐蔽性。城镇燃气非法违法行为往往是由个体或者小型经营者造成的，这类非法违法行为点多面广，较为分散，具有较高的隐蔽性和流动性，给行政执法带来很大难度，常规整治手段效果不佳。

2、城镇燃气管理具有专业性。由于燃气易燃易爆的特殊性质，需要执法人员具备一定城镇燃气专业知识。在处理各类燃气非法违法行为时，可以更加清楚辨识并消除各类危险有害因素，既保护执法人员自身安全，也保护了周边群众的安全。

3、城镇燃气管理联动性。目前，城镇燃气管理涉及综合行政执法、质监、运管、公安、消防、住建等部门，对口部门多，单靠一个部门无法有效管理，必须依靠以上部门联合管理。

（三）执法力量全面介入需要

1、维护社会安全稳定。燃气作为易燃易爆物品，其安全直接关系到社会安全稳定和人民群众生命财产安全，需要专业执法力量介入，进行有效管理。

2、体现燃气主管部门权威。《城镇燃气管理条例》《xx省燃气管理条例》等均明文规定了燃气主管部门所应承担的责任。由于燃气行业的特殊性，要切实履行要求的职责，就要专业执法力量介入，合情合法地实施管理职能，以体现燃气主管部门权威性。

3、保障合法燃气经营单位利益。城镇燃气非法违法行为，直接损害了遵纪守法经营者利益。正规燃气经营者在面对第三方造成的安全隐患时，往往难以开展有效整改。长此以往，将对整个燃气行业造成不良影响，最终损害社会群众的利益。亟需专业执法力量介入，采取强有力措施加以整治。

（四）有效开展燃气执法需要

1、成立专业的燃气执法队伍，根据城镇燃气管理特点，有针对性地采取管理措施，避免因辖区管理造成边缘地带，减少非法违法经营燃气行为生存空间，使城镇燃气管理更加全面有效，不留死角。

2、管输天然气转换完成后，xx市将同时拥有两种城镇燃气气质。由于燃气行业的特殊性，要切实履行燃气监管职责，执法人员本身必须具备一定专业水平。抽调专业人员，成立燃气执法队伍，可以有效解决这一矛盾。

3、组建一支专业执法队伍，可减少多部门联动执法，打破以往辖区各自为政的管理模式，有效落实城镇燃气管理事务，减轻辖区中队管理负担，执法效率增强。

三、国内燃气执法队伍建设总体情况

据了解，目前全国许多省、市有建立专门的燃气执法队伍的成功先例。如广东梅州市（2005年成立，隶属于市规划局城管支队）、广东佛山市禅城区（2005年成立，隶属行政执法局）、江西宜春市（2013年成立，隶属城管机动分局）、河北衡水市燃气执法大队（隶属市城管局公用设施监察支队）、江苏常州市城市管理行政执法大队六中队（2013年成立，又名燃气巡护中队）、xx绍兴市市城管执法大队燃气中队（2015年成立）等。据悉，深圳市燃气执法中队也在筹建中。由于各地经济社会发展水平不同，城镇燃气服务能力与管理水平等存在差异，各地燃气执法队伍职责有所不同。有些倾向于燃气管道巡查以及违法行为整治，有些则倾向于打击非法经营行为，队伍规模相差较大，归属也不尽相同。城镇燃气执法队伍的建立，没有统一模式可借鉴，应依据各地发展水平和特点等因素进行综合考虑。{城管工作报告范例}

四、如何利用执法队伍推进燃气安全管理

（一）设置审批流程实行前置管理

行政执法介入燃气安全管理工作，通过行政手段建立相关前置流程，以确保燃气安全。2014年初，在市城管与执法局有力指导下，xx市燃气有限公司建立了燃气管道开挖核准机制。要求地下开挖施工单位需事先报经燃气公司，由该公司对周边燃气管线情况进行核对，商定保护方案，方可办理道路开挖行政审批手续。该措施实施以来，大大降低了区域内野蛮施工破坏燃气管道事故发生率，取得了显著成效。

（二）督促安全隐患有效整改

作为燃气执法部门，直接介入燃气隐患整改工作，发挥执法权力，可大大提高隐患整改力度。如2012年，市区某小区物业擅自在燃气管道正上方搭建一个保安室，占压了该小区燃气管道控制阀门，造成重大安全隐患。事后，燃气公司曾多次上门协调对接均无成效。2015年6月份，在属地城管与执法部门介入后，对该占压行为进行立案，要求小区物业限期拆除占压燃气管道的建筑物，恢复燃气管道原貌。不到一周时间，保安室即被拆除，管道控制阀门恢复正常。

（三）有力打击违法燃气经营

通过开展多种形式专项整治活动，有效遏制瓶装燃气供应站点无证经营、超范围经营、非法倒灌储存分装等违法行为，净化瓶装燃气供应市场，切实加强对瓶装燃气销售管控，规范瓶装燃气销售经营行为，确保瓶装燃气经营、运输、使用等各个环节规范有序，做到管控到位，安全使用。

五、结论

自由主题即兴演讲精选多篇推荐 第8篇

大家好!

我们现在总是在不断的提倡人人要自由，这没错，我们的确要自由，一个没有人身自由的社会是无法发展的，但我们同时也要明白，一个没有约束、任由放纵的社会同样也不会有发展。

毕达哥拉斯说过：“不能约束自己的人，不能称之为自由的人。”我们虽然在争取自由，但是我们同时也要学会约束自己。近几年也不断有“高官”落马，因为他们在规则之中过于自由，没能够很好的约束自己，于是胆子变越来越大，手也就越伸越长，终于他们碰到了“法律”这条红线而落马。

这种可悲的事实就是在告诉我们在规则之中自由惯了，很有可能就会忘记约束自己。还有很多类似之人总是打着“自由”的旗号，做着他们所谓是“自由”的事，其实他们对自由的理解，早已经到了思想的一种误区。

正如咸。默里说的那样：“要自由，就必须生活在一个法制的土地上。”不光是个人，团队更为重要，可以想象，一个团队中如果每个成员都要求他们的自由，而不受团队纪律的约束，那么这个团队将会乱成一锅粥，人人都为了自己的利益，而忽视团队纪律与整体利益，这个团队也就没有了存在的意义。

自由之人必有自制之力，我们要在能够约束自己的前提下去找到自由。

基层干部管理创新精选多篇（一） 第9篇

为认真贯彻落实省委关于极贫乡镇脱贫攻坚工作会议及文件精神，督促石朝乡中层以上干部精准目标、精准发力、全力以赴、不折不扣完成脱贫攻坚工作任务。9月，务川自治县对石朝乡镇中层以上干部实行精细化管理，让乡镇脱贫攻坚工作接受群众监督，倒逼干部认真履职，确保早日实现“脱贫攻坚·同步小康”目标。在务川自治县16个乡镇(街道)中，石朝乡地处边远山区，自然条件相对恶劣，发展基础薄弱，干部整体力量不足，是全省20个极贫乡镇之一。为克服困难，最大限度发挥干部潜力，促进脱贫攻坚，20以来，务川自治县根据《务川自治县未减贫摘帽乡镇中层以上干部微信公众平台精细化管理实施意见(试行》，对石朝乡中层以上干部实行精细化管理。石朝乡共有干部65人，其中股级干部23人，副科级以上干部10人，纳入精细化管理的中层以上干部33人。到目前整体运行顺利，综合反映较好。

二、主要做法

(一)强化日常报送，突出干部履职精细化。通过微信公众平台，中层干部每天向乡镇党委报告工作情况，重点报告“在哪里、干什么、干得怎么样”，便于乡镇党委全面掌握中层干部每天工作情况;领导班子成员每周向党委书记报告工作情况，重点报告“上周工作完成情况及下周工作打算”，便于乡镇党委书记全面掌握脱贫攻坚工作进度，同时为党委书记做好全乡工作调度提供准确依据;党委书记每半月向县委组织部报告工作情况，为县委组织部开展重点督查提供依据。通过中层干部日报告、班子成员周报告和乡镇党委书记半月报告，掌握中层干部每天、班子成员每周和乡镇党委每半月工作情况，实现了干部履职的精细化了解，强化对乡镇中层以上干部的履职管理。同时，县委组织部每半月形成一次运行报告，对实施过程中的情况进行及时分析和调度，为干部日常报送做好服务工作。

(二)强化日常核查，突出干部管理精细化。通过受理举报核查、常规抽查和问责处理，督促干部按时报告、如实报告。一是受理举报核查。在县委组织部和乡镇微信平台上开通举报投诉平台，专门受理干部群众来信来访举报。对反映内容具体的举报或实名来电来信，由县委组织部或乡镇党委明确专人进行调查核实，做到有访必查，有查必果。二是开展常规抽查。乡镇组建由党委副书记、纪委书记任组长的常规核查工作小组，负责对乡镇中层干部报告内容进行抽查核实;县委组织部组建由分管副部长任组长，相关科室负责同志为成员的核查工作组，主要负责对科级后备中层干部、班子成员和乡镇党委书记报告情况进行抽查核实。三是建立问责机制。对不按时报告、不如实报告的干部，视情节轻重进行提醒、函询或诫勉谈话。截至目前，县委组织部及乡镇党委共开展常规抽查21次，没有发现报告不实现象。

(三)强化日常研判，突出干部培养精细化。一是乡镇党委对干部的履职研判。乡镇党委定期结合干部报告和抽查情况，对中层干部的履职情况进行综合研判，并将其作为乡镇党委进行干部培养、轮岗调整和工作督促的重要依据，突出奖勤罚懒，为加强工作督促发挥了较好效果。二是组织部门对干部的培养研判。借助精细化管理平台，县委组织部进一步强化了对乡镇班子成员的履职管理，特别是较为全面地掌握了乡镇优秀干部的履职情况和作风表现，为县委组织部培养和发现乡镇优秀干部储备了第一手资料。

(四)强化日常调度，突出干部奖惩精细化。一是开展工作调度。乡镇班子成员根据中层干部工作日报告掌握的情况，及时对工作推进缓慢的干部进行提醒，加强工作调度，推动工作开展;乡镇党政主要领导根据班子成员周报告，及时掌握本乡镇重点工作推进情况、存在困难和问题，并及时加以调度，确保重点工作和重大项目正常推进。二是完善过程档案。县委组织部、乡镇党委建立微信公众平台工作报告专门档案，对干部报告内容进行立卷归档，做到有据可查，作为干部年度考核、评先选优的重要依据，同时也作为对后进干部开展警示提醒、函询及诫勉谈话的重要依据。

三、工作成效

(一)推动了干部作风的转变。试点的石朝乡通过“精细化管理”，依托微信公众平台实行分级报告，实现了组织对干部的精细化管理，提升了干部履职意识，促进了干部作风进一步转变。干部深入项目一线调度落实，深入村组察民情、干实事的情况明显增多，干部工作积极性和责任意识明显增强，增进了干群关系，群众对干部的评价有了明显提升。

(二)精准了干部表现的研判。未实施精细化管理前，对干部表现的评价，主要依靠直观印象和常规考核测评结果来评定，在准确识别上有差距，甚至会出现误判。通过实施微信公众平台信息报告，强化核查，建立专门的工作档案，使干部作风、工作实绩一目了然，成为评定干部优劣重要参考。年，石朝乡通过精准管理，向县委组织部各推荐了1名正科级、2名副科级人选纳入后备干部管理，提拔了1名股级干部到副科级领导岗位任职。

(三)实现了服务功能的提升。干部微信公众平台设置了乡土人情、政策咨询、投诉平台、支部活动、办事指南等板块，为对外推介和群众办事搭建了平台，成为招商引资和方便群众办事的快速通道。同时，拓展了基层党组织的服务功能，通过微信平台加大了党员干部间的互动交流，并成为凝聚外出务工人员、流动党员的较好载体。

(四)加快了减贫摘帽的进程。通过实施干部精细化管理，倒逼干部扎实工作，形成良好干事创业氛围，加快了减贫摘帽各项任务的推进。石朝乡2016年已实现脱贫1250人，农村居民人均可支配收入达7800元;顺利实现“减贫摘帽”目标，各项指标均达到了很大提升，为决战脱贫攻坚、决胜同步小康奠定了坚实基础。

四、几点启示

极贫乡镇干部实行精细化管理，运用“四级报告”①创新不同职级干部管理方式，为极贫乡镇精准扶贫提供人力保障，切实督促干部认真履职，积极发挥党员干部在脱贫攻坚中的示范带动作用，管理成效也在较短时间得到显现，从精细化管理探索实践中，我们取得如下启示。

(一)强化干部管理，创新工作思路，才能筑牢脱贫攻坚基础。做好新时期扶贫工作，必须牢固树立干部工作出生产力的理念，突出干部在脱贫攻坚中的基础性作用。基于此，我县积极探索，着力在创新扶贫乡镇干部管理工作上狠下功夫，把干部管理与扶贫工作深度融合，打破过去套路化的干部管理模式，利用“微信公众平台”载体，对干部日常工作开展进行精细化管理，实现了对干部精准履行脱贫攻坚职责的有效督促，取得了较好效果，为贫困乡镇如期实现“脱贫攻坚·同步小康”奠定了坚实的基础。

(二)转变工作作风，密切干群关系，才能提振脱贫攻坚信心。石朝一直处于发展的相对滞后地区，“穷甲黔北”“苦甲黔北”，干部群众对发展的信心往往不足。对乡镇中层以上干部实施微信公众平台精细化管理，在于督促干部精准职责、精准目标、精准对象、精准发力，帮助群众共同查找致贫根源、制定脱贫计划、实施脱贫措施。自该工作开展以来，在定期调度和示范引领下，石朝乡干部作风明显转变，干部深入村组、深入农户、深入一线开展工作，进一步密切了干群关系，有利于干部群众克服畏难情绪，有效提振“脱贫攻坚·同步小康”的信心。

基层干部管理创新精选多篇（三） 第10篇

石泉县地处陕西南部、安康西北部，属国家扶贫开发重点县、全国革命老区县、秦巴山区集中连片开发覆盖县。全县140个村，其中建档立卡贫困村74个。长期以来，村党支部书记队伍年龄老化、观念固化、能力不足、精力分散的问题，严重影响了农村发展、农民增收，一定程度上迟滞了脱贫攻坚步伐。基于此，石泉县紧扣“能力专业化、岗位职业化、待遇工薪化、管理规范化”要求，以选优、训强、严管、重激为抓手，探索创新，大胆实践，走出了一条村党支部书记职业化的新路子。

二、主要做法

1.坚持“选优”，“不能为”的问题。紧扣选贤任能，抓住关键环节，严把选任质量关。一是坚持标准，科学辩才识才。立足农村工作实际，把年轻化、知识化、专业化，政治素质强、工作能力强、团结协作强“三化三强”作为主要标准，提出村党支部书记任职年龄原则上不得超过60周岁，应具有中专或相当于中专以上文化程度，同时具备市场经济、政策法规和农村党建等专业知识。二是创新思路，拓宽选任渠道。采取换届选举、择优选派、公开选拔的方式，选优配强支部书记。去年以来共调整支部书记29名，其中择优选派27名机关干部到村任职，面向社会公开选拔2名支部书记。三是从严把关，精准选人用人。坚持人员“联选”，新任村党支部书记由镇党委进行全面考察，并在广泛听取党员群众、执法执纪部门意见的基础上，经县委组织部同意后方可任职，严防“带病上岗”。

2.坚持“训强”，“不会为”的问题。整合各类资源，大力推行“四学”模式，帮助他们充电提能。一是集中培训“学”。以思想政治、党纪国法、岗位业务等知识为主，每年由县委组织部、镇党委分别进行不少于1次的集中培训。二是外出参观“学”。突出基层党建、产业发展、移民搬迁、乡村旅游、电子商务等重点，分批分期组织外出考察学习，帮助拓宽视野、开阔眼界、增长见识。三是网络平台“学”。结合“两学一做”学习教育，建立石泉“微学习”平台和支部书记微信交流群，定期上传县镇村工作动态、经验做法、特色亮点，帮助他们在对比中找差距，在交流中学经验。四是结对帮交“学”。发挥镇党委班子成员知识全面、阅历丰富、视野开阔、理论素养高的优势，为每位新任村党支部书记落实1名镇党委班子成员，通过传、帮、带，帮助他们掌握工作方法，提升工作能力。

3.坚持“严管”，“不勤为”的问题。实行“任务清单化、管理规范化、考核奖惩严格化”，推动村党支部书记履职尽责。一是聚焦党建主业，压实工作责任。建立村党支部书记党建工作责任清单和责任制规定，明确工作职责、目标任务，逐月制发阶段性任务清单，妥善解决了责任不清、任务不明的问题。二是突出重点，强化监督管理。全面推行党员收集民意、支部讨论提议、村民会议决定、村委组织实施、监委验收评议和公开办理事项、公开决定内容、公开实施结果“五步三公开”工作法，规范村党支部书记决策行为。严格执行坐班值班、预约上门服务等制度，方便党员群众办事。三是坚持实绩导向，从严考核奖惩。推行专项督查、专项巡察、专项述职、专项考核制度，同时对考核为优秀的上浮20%的绩效补贴，对从机关单位下派的支部书记优先提拔使用;考核为不称职的实行诫勉谈话，连续两年考核在基本称职以下的进行免职。

4.坚持“重激”，“不愿为”的问题。把物质激励与精神激励结合起来，促使村党支部书记愿为、有为。一是提高补贴标准。严格按照每人每月元标准发放误工补贴。坚持“身份不变、待遇不变”原则，对从机关单位下派的支部书记，每人每月加发1000元工作补贴。二是注重精神激励。结合“五比五看五好”竞赛活动，加大典型培树力度，去年来评选表彰25名优秀村党支部书记，同时充分运用广播、电视、网络和微信平台，广泛宣传本县优秀村党支部书记的先进事迹，用身边的人、身边的事激励他们在脱贫攻坚中建功立业。三是强化政治激励。注重把政治素质好、参政能力强的村党支部书记作为“两代表一委员”，优先推荐符合条件的村党支部书记参加公务员或事业单位工作人员招录考试，累计有8人通过招录考试，走上了公务员和事业单位工作岗位。

三、取得成效

1.引领发展能力进一步提升。实行职业化管理以来，该县通过选优配强，村党支部书记队伍结构进一步优化，全县140名支部书记中专及以上文化程度由的82人增加到92人，学历层次提高了7.2%，其中大学文化程度的7人，实现了“零”的突破。支部书记引领农村发展的能力水平显著提升。如饶峰镇胜利村党支部书记杨卫东通过推行“支部+企业+贫困户”模式，带动了全村24户贫困户脱贫致富。

2.干事创业动力进一步激发。在“任务清单化、管理规范化、考核奖惩严格化”三化倒逼和物质、精神的双重激励下，村党支部书记干事创业的内生动力得到充分释放。以往村干部无故缺岗、随意离岗的庸懒散现象不复存在，每天按时坐班8小时在村干部中逐渐成为常态，实现了由“家业”为主向“村业”为主的转变。

3.党群干群关系进一步密切。实施职业化管理以来，村党支部书记积极通过坐班值班、上门服务等方式，为群众提供优质、高效的便民服务。今年来，累计为群众办理事项60973件，受理政策咨询35161人次，较20增长了36.3%，实现了群众“小事不出村”的便民目标。

四、经验启示

1.必须多渠道“选”，长期以来，边远山村“书记难选、难选书记”的问题, 一直困扰着各级党组织。石泉县从机关单位择优选派、面向社会公开选拔的做法，彻底打破了限定村内选人、固定本村任职的惯性思维，为选优配强奠定了基础。

2.必须全方位“训”，新形势新任务对村党支部书记的要求是多重的，既要抓班子带队伍、又要抓发展维稳定，只有通过全方位、立体式的培训，才能使他们担当起建强村级班子、谋划村域发展、推动精准扶贫、便民服务代办、提升治理水平的重任。

3.必须常态化“管”。石泉县的实践证明，新常态下必须以常抓不懈的韧劲、持之以恒的狠劲，抓责任落实，抓监督管理，抓督查考核，促使村党支部书记认真履职，干净做事，清白做人，切实做到干成事、不出事。

基层干部管理创新精选多篇（一） 第11篇

中国信达资产管理股份有限公司(以下简称“中国信达”)前身中国信达资产管理公司成立于4月，是经国务院批准，为有效化解金融风险、维护金融体系稳定、推动国有银行和企业改革发展而成立的首家金融资产管理公司。6月改制为股份有限公司。12月在香港联交所上市。截至底，拥有33家分公司和9家一级子公司，服务网络遍及全国。

作为国有金融机构，党的十八大以来，中国信达在银监会党委的正确领导下，以习近平总书记系列重要讲话精神为引领，坚持“把抓好党建作为最大政绩”，切实把管党治党责任扛起来，坚定不移加强企业党的建设，推动党组织与公司治理结构有机结合，同时顺应国家供给侧结构性改革大局，发挥自身优势，在推动不良资产化解、困难企业脱困、实体经济转型中积极发挥作用，取得了“国有经济充满活力、国有资本功能放大、国有资产保值增值”的良好效果。在此过程中，随着公司业务多元化发展、市场化程度不断加深、人员流动性增大，特别是公司基层分支机构多，点多面广，在国有企业基层党组织书记如何落实好“一岗双责”成为一个新的课题。公司各基层支部书记基本都是兼职，他们在业务上是行家里手，但对党务工作的基本知识、基本理论特别是党务工作的原则方法，了解得不够多，把握得不够准，特别是一些新任党支部书记对党建工作不熟悉，对党务工作要求把握不到位，一定程度上影响基层党组织作用的发挥。

针对这些情况，信达公司党委结合“两学一做”学习教育，抓住基层党组织建设这个重点，突出党支部书记这个关键，以迅速提升基层党支部书记特别是新任党支部书记“一岗双责”意识和能力为目标，创新方式方法，对公司系统330名党支部书记进行集中培训。培训改变传统的单一授课、讨论的模式，采用全新的应景式培训和实景模拟演练，通过对支部各项工作的模拟、各个角色的扮演、各个环节的演练，使支部书记迅速熟悉党务工作要求，掌握了支部工作规范流程。得到了参训学员和上级党委的一致认可，在中国银监会系统予以宣传推介，并上报中央组织部，具有较强的创新示范效应。

二、主要做法

(一)以基层党建调研为基础，编写规范化教材。“两学一做”学习教育伊始，公司党委领导带队，先后对25家下属分支机构进行调研，全面了解基层党建工作现状和存在的问题。在此基础上，专门抽调人员，集中编写了《公司党支部工作实用手册》和《公司党员手册》等培训教材。教材主要依托党建读物出版社等权威党建书刊，在力保系统性和权威性的同时，突出针对性和操作性，把公司系统基层党建工作中抓得不到位、不规范的地方作为重点，明确规范要求。为便于学习使用，《手册》还附了工作流程图、常用表格、基本文书及范例，并列示了相关制度依据文件。

(二)以支部日常工作为主线，开展全流程演练。培训将全体学员分成10个小组，围绕党支部的各项日常工作，设定了支部换届、选举党代会代表、三会一课、发展党员、组织生活会、民主生活会、民主评议、评先创优、处置不合格党员、处分违纪党员等15个场景。每个小组结合这些场景，在组内轮流分派不同角色进行模拟演练。演练过程突出规范性、程序性和实战性，比如：结合支部换届选举工作，小组成员分别担任上级党组织代表、支部书记、支部委员和普通党员、预备党员。从召开支委会研究换届工作、向上级党委提交申请、召开党员大会选举、召开支委会选举支部书记、副书记到报上级党委审批、材料归档等各环节进行全流程的演练。在严格模拟各项程序的同时，还要求形成请示、报告、决议、会议记录等规范文书，并熟悉组织关系转移三联单、入党志愿书等制式材料。通过真实的模拟和演练，参训各位支部书记迅速熟悉了党务工作要求，掌握了支部工作规范流程，从“门外汉”成为了“明白人”。

(三)以疑点难点问题为重点，组织现场汇报展示。培训后半段，针对支部工作中的重点难点问题特别是容易出错的环节，又设置了10个题目，组织进行汇报展示。题目由各小组在展示前随机抽取，现场模拟展示。题目涉及召开党员大会进行选举、研究部署支部工作、组织生活会、专题学习研讨、接收预备党员、预备党员延期转正、组织关系转接、处理不合格党员、民主评议、处分违纪党员中可能出现的问题，并设置疑点和易混淆的环节，对学员知识点的掌握情况进行针对性考察。展示过程中，公司领导作为评委进行现场点评，重申流程要点，纠正问题错误，并打分排序。

(四)以考试测评为推动，巩固提升培训效果。培训结束前，又围绕党支部书记应知应会内容，突出知识性和操作性相结合，组织全体学员开展党务工作知识闭卷考试，并将每位学员的培训成绩向所在单位党委反馈，对在培训中表现优异的学员提出表扬，既巩固了培训效果，又提升了党支部书记抓党建、促经营的意识。

三、主要成效

通过精心的组织，扎实的推动，整个培训过程既严肃认真，又生动活泼，实现了以学带练、以练促学的目的，取得了预期的效果。

(一)基层党组织主体责任意识进一步提升。通过培训，公司基层党组织书记从严管党治党意识进一步增强，政治敏锐性进一步提高，党建工作定位更加准确，责任更加明晰，执行上级规定更加自觉。基层党支部书记全面掌握了工作防范，开展工作时首先想到的是如何进一步完善党的基层组织，强化基层堡垒作用;如何进一步加强党员的教育管理，发挥先锋模范作用;如何进一步加强基层党建工作，发挥党的领导作用和政治核心作用。公司系统党建责任体系更加完整，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局更加凸显。

(二)基层支部书记党性观念进一步增强。通过深入的培训学习，公司各基层支部书记党性观念不断增强，坚持政治纪律和政治规矩的意识进一步提高，勇于担当、积极作为的作风进一步增强，推动在经营、工作中更加积极发挥先锋模范作用，努力为响应中央供给侧结构性改革、化解金融风险、服务实体经济作出贡献。

(三)基层党建工作基础进一步夯实。通过培训学习，各党支部书记找到了问题，看到了差距，澄清了疑点，学到了方法，为党支部工作奠定了坚实基础。培训后，各党支部书记迅速行动起来，运用所学知识，引领带动广大党员更加积极的参加党的组织生活，按党的组织原则办事，工作上积极进取，党员党性锻炼和道德修养不断提高。

(四)创新党建工作的意识进一步树立。实践证明，找准中央精神与国有企业基层党建工作实际的结合点，创造性地开展工作，就能探索新路子、找到新办法，就能取得让广大基层党员和群众满意的成效。培训中的一系列方式方法，都是公司在落实上级党委工作要求和“两学一做”学习教育中的创新举措，有效解决了基层党组织和党务工作者“不会做”“做不对”“做不好”的问题，提升了基层组织建设的规范化、制度化水平。

(五)抓党建促经营成效进一步凸显。国企党建立得住，关键要看党支部;国企支部强不强，主要还看“领头羊”。党建工作做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力。通过培训学习，各级党组织书记的责任和担当意识进一步提升，基层党组织建设、党支部战斗保垒作用和党员先锋模范作用进一步加强，公司基础管理和基层管理能力随之提高，业务经营和各项工作稳健发展，为下一步持续健康发展打下了坚实的基础。

学校领导开学典礼讲话精选多篇 第12篇

岁月如梭，金风送爽，又一个丰收季节来临了。经过了七月流火的洗礼，我们又一步走近了成熟，走进了高一级的班级，接受新的学习任务，现在我宣布：

维新中学秋期正式开学!

在过去的一年里，我校全面贯彻党的教育方针，努力深化教育改革，不断强化内部管理，全面实施素质教育，努力提高教育教学质量和办学效益。狠抓学科教学的管理，育人环境的改善，充分调动了广大教师的工作积极性，学生学习的主动性，教学质量迈上了一个新台阶。去年，小学升初中入学率100%，初中应届毕业生升入普、职高比例，综合目标评价居全县乡镇中学第一名。上市联招线37人，其中铜高6人，一中3人，二中5人，突破615分的高分段学生6人，铜中在暑期组织了20名新生到北大清华的夏令营，全部费用由铜中解决，我校就有2人(甘潜龙、周茂林)参加，进入铜中实验班4人。成绩的取得，是全校领导教师艰苦奋斗、辛勤耕耘的结果，它凝聚着全校教职员工的共同心血，凝聚着上级领导的关心支持，凝聚着社会各界人士、学生家长对维新中学的无私支持。值此，我代表学校支部、行政，表示衷心感谢!

在过去的一年，学校党政工团齐抓共管，加强师生的思想政治工作。广泛开展了“我为维中添光彩”活动、广播体操比赛、田径运动会、“五。四”庆祝、主题班会、清洁纪律评比、三好学生优秀学生干部评比等活动，塑造了同学们美好的心灵，绿化美化了校园。深入开展了一系列文明学生、文明班组的教育活动，使学校这块精神文明阵地更加充满生机。一年来，培养出县级文明班集体一个，三好学生 人，优干 人，优秀团员 人，优秀室长 个，示范寝室 个，学生操行合格率达100%。

在过去的一年，我们进一步改善了育人环境。学校添制了部分教师办公桌、办公用计算机、激光打印机、传真机，及时维修学生课桌、门窗、寝室，新安装维修学校电路，更换水管，新购切肉机、电冰箱等设备。我相信，在未来的日子里，通过我们全校师生的共同努力，使维新中学成为了一所培育新世纪人材的摇篮!

栽好梧桐树，引得凤凰来!开学时，永胜、田家、龙项、小渡、中和、高楼、少云、巴川镇等外乡镇学生蜂拥而至，到我校求学，我校共收到外乡镇学生60余名。

在成绩面前，我们决不能满足，在未来的日子里，我们要更加努力，把维新中学建设得更加美好!在新的一年里，我希望同学们做到以下几点：

一、树立远大的人生理想，争做三好学生。

认真遵守新颁《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，自觉维护学校声誉;遵守学校规章制度，一切行动听指挥;勤奋求实，团结上进。做有理想、有道德、有文化、有纪律的跨世纪新型人才。

二、珍惜时间，专心致志;勤于思考，身体力行

勤奋学习，珍惜时间。自觉上好每堂课，做到课前认真预习，上课认真听讲，认真做笔记，课后认真复习，认真完成作业，认真对待考试，勤奋学习，不懂就问。

三、讲文明、有礼貌，爱清洁，讲卫生

尊敬师长、团结同学，对人有礼貌。自觉养成良好卫生习惯，经常保持室内外清洁卫生。我们学校的学生宿舍内务，多次受到上级领导和兄弟单位领导的高度评价，称我们是学校学生内务管理的典范。

四、爱劳动，讲节约。

爱惜劳动成果，克服“骄”、“娇”二气。每个同学都要懂得爱惜劳动成果，做到自律、自理。在家做力所能及的家务劳动，学会自己料理自己的生活，在劳动中理解爱惜劳动成果的重要意义。认真做到节约用水用电，就餐不浪费。

五、爱护公共财物，爱护群众庄稼。

我们都必须自觉爱护学校的桌凳、门窗、玻璃、文体用具，实验器材及其它公共财物，不攀摘花木等。课余时间不准追逐疯打，不准在校外践踏群众庄稼，损坏竹木及房屋等。

六、养成良好行为习惯，注意公共安全。

学生要自觉培养良好的道德风尚和行为习惯。不准吸烟、喝酒、划拳、打牌、赌博，不进“三室一厅”，不准谈恋爱，不准涂改标语、通知，不涂抹黑板等;在公共场所不准喧哗、起哄或打口哨;不横穿公路，不搭乘摩托车。骑自行车上学要注意安全。不准到不安全的地方玩耍，不做危险游戏，不私自出校等。

最后，希望全体教职工，团结一致，共同奋斗，努力实现自己的人生价值，创造一个又一个新的辉煌。愿同学们在新的一学期里，振奋精神，刻苦努力，好好学习，个个进步，人人成才，实现自己的理想。