实习语文教师范文

实习语文教师范文（精选12篇）

实习语文教师 第1篇

1 高中数学教材分析

对于高中数学的实习老师而言, 一般所实习的年级是高中一年级。现对高中一年级数学教材进行部分分析。作为新课程高中数学的起始模块—必修一, 它是由“集合和函数概念、基本初等函数、函数的应用”三部分内容组成。

函数思想是贯穿整个高中数学课程始终的重要思想之一。因此, 函数在整个高中数学中占有举足轻重的地位。函数与方程、不等式、数列、算法、导数及其应用, 包括概率统计中的随机变量等, 都与函数密切相关。用函数的思想去理解这些内容, 都是非常重要的出发点。另一方面, 通过对函数内容的学习, 可以加深对于函数思想的认识。本部分的教学目标为:1) 了解函数是描述变量之间的依赖关系的重要数学模型;2) 能用集合与对应的语言刻画函数概念;3) 了解构成函数的三要素, 会求一些简单函数的定义域和值域;4) 了解增函数、减函数的概念, 理解函数的单调性, 能利用单调性的定义判断函数的单调性;5) 了解简单的分段函数, 并能简单应用;6) 了解映射的概念;7) 能根据不同的需要选择恰当的方法 (如列表法、图象法、解析法等) 表示函数;8) 理解二次函数的图象变换, 掌握二次函数的性质, 并会利用二次函数的图象和性质求最值;9) 了解函数奇偶性的含义, 会判断函数的奇偶性, 能根据函数的奇偶性解决有关问题;10) 能运用函数的图象理解和研究函数的性质。其教学重点为:1) 理解函数的模型化思想, 用集合与对应的语言来刻画函数;2) 理解函数的概念, 函数的表示法;3) 掌握用函数的单调性求一些函数的最大值;4) 理解函数单调性、奇偶性的概念, 学会判断和证明函数的单调性、奇偶性。教学难点为:1) 对抽象符号f (x) 的理解, 分段函数的表示及图像;2) 应用定义证明单调性;3) 利用数学本质正确判断函数的奇偶性。而对于实习教师来说, 在教材的分析上是比较欠缺的, 要想在实习期间取得好的效果, 对教材的分析至关重要。

2 实习教师本身的特点

实习教师一般为大学四年级的师范生, 对数学专业知识有了系统的了解, 也进行了试讲的训练, 并已经具备当老师的基本素质, 只是还未把所学到的知识应用于实践。他们大多不会意识到上课不能以教师为主体, 而是要以学生为主。最直接的表现就是教师一味地讲, 学生只是被动地接受, 让学生直接记忆结论, 没有探索、讨论的过程, 使得学生不能灵活应用知识。有研究指出, 一个优秀的教师的教学活动具有策略性、自我监控性和反思性。也就是说, 一个优秀的教师要能安排好课题的同时控制好课堂, 并且对所教学的内容要进行反思。所以, 对于一个实习教师而言, 首先要在备课上下功夫, 怎么进行课堂设计, 怎样对学生进行引导学习, 怎样对教学过程进行反思。必须确立正确的反思态度, 引导其通过反思提炼教学实践经验, 检视、修正和发展自身的教育教学默会知识, 重建认知图式, 提高包括教学情境感知和驾驭能力在内的教育教学实践能力。

另一方面, 实习教师作为学生的角色还未转变, 实习单位与读书所面临的环境还是有差别的, 会面临各种人际关系问题, 部分实习老师不能妥善处理各种关系易使其产生各种不良心理, 并导致人际关系疏离, 缺乏信任和支持的心理能量。造成许多大学生的实习过程根本没有学习和实习的过渡, 没有适当的适应过程, 心理压力较大。因此, 调整好自己的心态, 适应实习期间的心理变化。从一个学生转变成一个教师, 这需要一个过程。实习期间与指导教师多交流、多向指导教师请教。指导老师不仅仅是课堂的上的指导, 也有责任对其心理进行指导。平时应注意多参加各种活动, 这样可以锻炼自己与其他人的交流、沟通能力, 还可以提高抗压能力。

3 高中学生的特点

实习老师大多所面对的是高中一年级学生, 这个阶段的学生刚刚从初中过渡到高中, 精力集中的时间是有限的, 如果不在课堂上的这个时间段内把要解决的问题解决了, 那么所授课的质量就会下降。有些实习教师在讲课时的主要内容出现在授课十五分钟以后, 而且后面还有很重要的内容。等讲到主要内容的时候, 学生的注意力有些松懈了, 这样学生接受知识的效率肯定是降低的, 老师把主要内容讲完也马上要下课了, 根本没有时间给学生做练习, 这样, 这一节课就没有达到所要求的教学目的。所以教师在备课时不但要精心准备上课的内容, 还要考虑到中学生的生理特点, 两者结合, 能达到理想的教学效果。

另一方面, 实习教师还必须把握好中学生的心理特点, 中学生对教师是很崇拜的, 教师的一言一行对他们的影响很大。因此, 实习教师要做到为人师表, 尽量不要把一些小毛病带到实习学校。

本文从三个方面分析了高中数学实习老师所面临的问题, 实习教师应该理解教材在整个教学过程中的地位, 理解其教学目标。更应该了解自身的特点, 调整好自己的状态, 以更佳的状态投入到实习阶段。了解所面对学生的生理心理特征, 以更好的方式和他们交流, 达到最佳的教学效果。

参考文献

[1]吴波, 柳和生.地方高校师范生教育实践能力培养的探索[J].教育探索, 2012 (1) :12-15.

实习语文教师 第2篇

见

在实习期间，同志能自觉将所学知识用于指导小学体育教授教养实践，大大进步了自己组织课堂教授教养和开展教授教养法立异的能力，所带班级的学天成绩和体育素质在学校一直处于前列。该同志还结合单位工作实际，先后撰写了《学习新课程尺度体会》、《立异教授教养探索尝试》等十余篇论文和教改材料，得到了学校和上级机关的高度评价。

听课时，我是坐在后面听原任老师讲课。这种听课和我以往的听课不一样，这种听课并不是为了学习老师所讲的知

识，而是学习老师怎么样讲课，学习如何传授知识，如何驾驭课堂，如何控制授课时间等。信息技术课其实不同于其他的科目，它需要的是更多的时间给学生自己操作，要控制好整个教学过程并非是件易事，所以要学习的知识真的很多很多。

说到这里，我真的发现，不管你面对的是谁，不管你是不是有求于人，都要记得微笑，只有你笑了，别人才会对你笑。就算人家一开始不笑，如果你真心实意地对别人笑，他一定能感觉到你的真诚。

顶岗即将结束，回顾顶岗生活，我们确实学到了很多的东西。大学的学习是知识的积累，顶岗实习则是让我们把知识变成经验。通过顶岗实习，我的教师职业技能得到了锻炼，面向社会，知识学历很重要，但是经验却显得尤为可贵，通过五个月的实际演练，我积累了教学经验，有所成长，为将来走向工作岗位做了铺垫!

作为班主任，对班级的管理努力做到规范化;加强班风建设，开展丰富多彩的班队活动，增强班级的凝聚力，促进了良好班风和学风的形成;加强了学生良好行为习惯的培养，与家长联系，深入学生家庭家访，全方位了解学生。向其他老师学习、请教。力求吃透教材，找准重点、难点。为了上好一节，上网查资料，集中别人的优点确定自己的教学思路，为了学生能更直观地感受所学的知识内容，我积极查找课件，制作课件，准备、制作教具。上课时认真讲课，力求抓住重点，突破难点。运用多种教学方法，从学生的实际出发，注意调动学生学习的积极性和创造性思维，使学生有举一反三的能力。注意对学生进行面对面的辅导。利用业余时间认真学习电脑知识，学习制作多媒体课件，为教学服务，上网查找资料等等，我的实习生活是从3月1日开始，到4月中旬，我所在班级的班主任老师，由于个人原因请假一个月，这使我有机

会在刚进入学校的初期基本了解学生的情况及学校的管理模式外，能进一步接触班主任的班级管理工作，能更多地走进教学的课堂，丰富了我的实习工作。

现在我还存在着不足。我要提高自身修养，淡泊名利，保持清醒的头脑和自由的思想，不被物欲横流的社会所迷失方向。

严把员工招聘关。美佳物业在招聘管理人员须毕业于物业管理专业;招聘维修人员须具备相关技术条件的多面手，并持有《上岗证》;招聘安保人员须属退伍军人，对其身高、体能、知识、品格、心理素质等都进行严格考核挑选。

学校指导教师实习熟悉学生背景、性情。心思细腻，眼光独到，善於观察并发现问题。常利用下课、午餐时间和学生谈话，给予引导。特别关怀班上弱势、成绩差、行为偏差的孩子，给予肯定、鼓励，积极引导其向善，做侠义之约，深得学生喜爱。乐意协助学校指导教师掌控班级、辅导学生，并吸收管理

及辅导经验。批改周记、联络簿严格仔细用心。和学生、指导老师有良好互动。善於发掘学生优点。教师实习鉴定

某某同学在实习期间能够认真遵守实习生守则，工作较为负责，在实习主、副班工作中取得了较好的效果。能够认真制订活动计划，主动向指导老师请教，认真制作各类教学具投放于区域活动中，尽力做好课前准备，认真地组织好同学们的一日活动，基本达到教学目标。实习副班工作时，能配合主班老师做好课前准备及课程活动的配合指导，做好同学们一日的工作，有较强的协作能力，与同学也能建立较为融洽的师生关系，希望今后能再接再厉，继续进步!

注重学生能力的培养：上课时注重与学生为主，重视发挥学生的积极性以及综合能力的培养，有意识地培养学生思维的严谨性、逻辑性和相互协作的能力。

相关内容：

实习语文教师 第3篇

学科教学知识（pedagogical content knowledge，简称PCK） 的概念最早是由舒尔曼（Shulman）于1986年提出来的。在这一定义中， PCK包含有四种主要成分：教师关于一门学科的教学目的的统领性观念；关于学生理解的知识；课程内容组织的知识；特定课题的教学策略和表征的知识。

如何让实习生尽快适应真实的学校体育教学，成为一位基本合格的体育教师？这个问题是体育学科“教师教育”研究的一个重要关注点。笔者近三年带教实习教师12名，根据带教中的观察与访谈，笔者以为，让实习生获得体育学科教学知识（PCK）是重中之重。

本文的概念内涵及研究对象：

实习教师：实习教师是到初等或中等学校进行教育和教学实习的各级师范学校高年级学生，实习学校所给之称谓。为了便于材料收集，实习教师（共四人，分别以S1、S2、S3、S4为代号）为一组研究对象，其中S1、S2来自省属重点师范院校，S3、S4来自地方师范学院。

经验教师：笔者未能找到关于“经验教师”的严格定义，本文选择的“经验教师”是指教龄满15年以上并且已经取得中学高级教师职称的体育教师。本文以所在学校体育组2名符合“经验教师”条件的人选作为另一组研究对象（以J1、J2为代号）。

在研究过程中，笔者采用了文本分析、录像带分析、参与式观察、深度访谈、测试与问卷调查相结合的方法。

二、体育实习教师与经验教师PCK的区别

1.关于体育与健康学科的教学目的的统领性观念的区别

体育与健康观的调查主要是从体育与健康的本质、体育与健康的价值、对“竞技体育与健康体育”的认识这几个方面着手，以问卷调查为主。在分析调查问卷时发现：实习教师和经验教师对体育与健康价值的认识、运动技能的作用基本持相同观点。在体育与健康的本质上，J1老师和J2老师略有分歧，四位实习教师回答趋向一致，基本接近《课程标准》的陈述。认可本学科是一门以身体练习为主要手段、以增进中小学生健康为主要目的的课程。J1老师与实习教师观点接近，而J2老师对竞技体育的训练有一定的偏好，认为：为了提高学生的身体素质，竞技体育还是需要一定数量的保证。

实习教师对课程性质的理解比经验教师更接近《课程标准》，大约可以做以下推测：（1）实习教师在师范院校接受了较为扎实的理论学习；（2）经验教师对《课程标准》没有认真学习，或者对这一标准并不认可。但笔者与实习教师的交流中发现，他们对学科性质的理解还仅仅停留在文件的字面理解上，而两位经验教师虽然表述不如实习教师准确，但很明显的是，他们对学科性质的理解并不拘泥于字面意思的表达，他们更看重学科内容向学生传授的两次转化过程。第一次是把学科内容转化成具体的教学设计，第二次转化体现在课堂教学中，也就是由静态的教学设计向动态的课堂教学转换，转换过程往往熟练、自如，不着痕迹——这也许是实习教师与经验教师PCK存在的一个区别。

2.关于学生理解的知识

教师关于学生理解的知识可以从两个层面分析，一是对特定课题的理解的知识，主要指教师知道学生对于这一课题，已经具有的知识理解是什么，理解的层次是什么，典型的误解是什么……二是对于一节具体课的理解，具体表现在：教师设置的教学任务，是否建立在学生己有的知识与经验之上，教学策略是否体现了学生可能的理解方式、运动的策略以及失误，是否把运动技能以及运动量控制在学生能够接受的范围内……

笔者对实习教师和经验教师均采用了录像带观察来分析教师关于学生理解的知识，主要看教师对教学任务的组织和实施情况，以此来推断任务与学生理解的匹配程度。

初一双杠教学的主要教学内容是双杠支撑分腿坐前进。初一学生对于提高自己身体素质的各种练习有着强烈的好奇心和较高的学习热情，但初次接触双杆器械，存在畏惧心理。

四位实习教师在上课时很少讲解，他们不断的向学生示范动作——他们身体运动素质明显优于经验教师，把双杆技术展示得淋漓尽致，但是，他们是按照运动员训练的方法在指导学生，因而领悟能力或者运动能力强的学生进步很快，中等以下的学生往往无法领会，学生两极分化严重。

两位经验教师在教学时都没有直接让学生在杠上练习，他们的教学设计是这样的：J1老师在学生上杠前在软垫上分腿坐前进（10次×2组），行进间前踢腿跑（15米×2组）；J2老师让学生在软垫上分腿坐前进（10次×2组），俯卧撑练习（10个×2组），两人都让学生在杠上做支撑摆动练习（10次×2组）。教师也有动作示范，但并不多做，而是发挥体育委员和班上体育骨干的作用，根据个体差异选择性地完成练习内容。

案例分析：两位经验教师采用垫上分腿坐前进练习，是为了让学生模拟练习、熟悉分腿坐前进的动作，有利于杠上动作的完成，俯卧撑练习可以为双杠的支撑动作打下基础。学生能够在一节课内改进、提高多项技术、技能，这样能够调动学生主观积极性，有利于教学目标的达成。发挥体育骨干的作用，是为了培养学生自主练习的能力。

实习教师的运动技能虽然很突出，但课堂效果并不好，这说明：当个人的体育运动技能达到一定水平之后，高超的运动技能对课堂教学的影响不大。S1、S2两位实习生还因为学生学习缓慢而迁怒于学生，以致学生产生畏难情绪。因而，笔者以为，师范院校的理论学习方式也许不应该仅仅是静态的书面呈现，将理论转化成可以操作的学科教学知识，提高他们的教学能力也许是一个难题，但却应该是一个方向。

3.关于课程内容组织的知识

对于特定的课题，教师需要对作为教学科目的学科结构进行分析，在分析中确认与该课题相联系的课题，理顺它们之间的逻辑关系，确认学生己经学了什么，将来还要学什么，从而确定关于该课题需要教什么，把与该课题相关联的内容进行适宜的整合。

当前，体育教学大多以田径、球类、体操等现代体育项目为主要内容，较少考虑学生——尤其是女生是否喜欢这些内容，如何让学生接受、喜欢这些内容是教师课程内容组织能力的重要表现。

四位实习教师在初二进行篮球和中长跑教学时，面对学生，尤其是女生的不配合几乎是一筹莫展。但J2老师却把这些教学内容用一个小小的三门球揉合在一起。三门球融合了篮球、手球、足球等球类运动的特点，是一项集奔跑、跳跃、投掷等多种运动形式和能力于一身的运动项目。J2老师让男女生随机配对，进行攻防小比赛，学生热情高涨，取得了很好的效果。

四位实习教师尽管一再告知学生，田径运动是开展其他运动的基础，可这些说教并不能很好激发学生的学习兴趣。J2老师的办法给了我们一个启示：我们应该跳出单纯田径教学这个圈子，在深受学生喜爱的运动项目中寻找、挖掘那些含有田径特性的内容，再把两者有机地结合起来教学，使其两种教学内容相互渗透。这样可以整合教学资源、丰富教学内容。男女生随机配对比赛，也考虑到了学生之间的团队意识，实习教师这方面的PCK知识则远逊于经验教师。

4.关于特定课题的教学策略和表征的知识

四位实习教师中，S1、S2在教学设计中没有写教学方法，S3、S4略有涉及。J1、J2老师都考虑了讲练结合、动作示范以及出现的时间学生练习的动作延搁等等。有趣的是，S3、S4在他们的教案（教学设计）中，自己选择的教学方法，在教学实践中并没有出现。访谈时发现：他们对自己写的术语理解并不正确，甚至是误解的。笔者以为，在高校的相关课程中，不需要在一些尚不成熟，或者有争议的名词术语上过度纠缠，这容易导致实习教师出现职前与职后概念系统的混乱，对他们今后PCK的形成产生不利的影响。

课堂教学之后，实习教师，都没有教学反馈以及教学后记，J1、J2老师都简练地写下他们对自己课堂教学的反思与感悟——这是教师教学知识增长的最重要来源之一。

三、体育实习教师培养的相关建议

本文虽然是从四个不同的角度分析了实习教师与经验教师PCK的区别，但实践中，这四个方面很难给予明确的切割、分离。目前，体育学科“教师教育”实际上是分成两块，一是职前的“师范教育”，一是职后的“继续教育”，两者之间缺乏必要的沟通与交流。体育师范生的“实习”过程，恰恰是由职前教育向职后教育的一个重要的过渡阶段，在这个阶段发现实习生的一些问题，如果能够及时反馈给高校及其本人，对他们PCK的发展无疑是有重要帮助的。但目前来看，师范院校要求的实习评价还比较空泛，没有要求带教老师对实习生各方面的发展给予定量的分析，甚至也没有要求进行定性的描述——这也许基于两方面的考虑，一是为了减轻带教老师的任务；二是，目前体育带教老师的定量分析或者定性描述能力也不强。在目前这种现实条件下，笔者建议：

1.师范院校的职前教育中，需要加强案例教学，分析同一教学内容的不同案例，从中概括得出作为公共知识的、普适性的特定课题的PCK，把这些PCK积累起来，做成PCK知识库。

2.中小学带教老师则针对实习生各自的特点，运用案例教学或采用行动教育模式，促使实习生从每一节课的细小改变中逐渐积累，并最终形成自己独特的学科教学知识。

中职实习教师培养策略 第4篇

关键词：教育实习,实习态度,培养方案,教师角色

每年我校都会接收来自各大院校的学生进行实习工作, 通过教育实习将所学知识具体应用到实践领域, 既能巩固学识, 又能增加阅历, 拓展视野, 掌握未来工作岗位所需要的各种知识和能力, 从而提高就业竞争力, 更好地融入社会, 服务社会。这些大学生散发着浓浓的“书生气”, 普遍缺乏成年人应具有的思维方式、沟通能力、适应能力等。为了能让这些“未来的老师”在短短一个多月的实习期内能早日实现由学生向教师角色的转变, 作为他们的导师, 我必须想方设法帮助他们快速成长。笔者现将做实习生导师的经验阐述如下。

一、把实习生当做自己的孩子

只有付出了真心的帮助, 才能争取到真实的进步。作为实习教师的导师, 我必须从心底上接受他们、关怀他们、帮助他们。这些实习教师有许多都原先是从我校考出去的, 他们以往的一言一笑甚至还可以回忆起来, 这就为分析实习生的个性特点提供了正确的认识基础。就算不是我校毕业的学生, 通过短短几天的了解, 我也能对他们做出较为客观的评价。本着对学校教育工作负责和对实习教师成长负责的态度, 我勤与他们沟通, 谈论教育工作所涉及的一切知识, 甚至是他们的成长经历、个人喜好习惯、语言风格、举止教态, 甚至是所要面对的每一位学生的教育技巧。我把实习生当做自己的孩子, 真心地帮助他们快速获取进步。我从不对实习生贸然施发工作命令, 我根据实习生每个人的不同特点进行因材施教, 及时帮助他们分析和解决教育之路上的各种困惑难题。

二、进一步端正实习态度, 绝不出现“蒙混过关”

许多实习生的实习态度非常不端正, 有的人竟然第一次见面就把实习报告交给我求我帮他写鉴定, 也有的人实习了一两天便以种种借口逃避实习。当然, 现在未经实习便将实习手续办完的人不在少数, 我把这种“自欺欺人”“蒙混过关”的行为归列于“形式主义”, 对于这种毫无事业心和责任感、缺乏诚信素养的投机取巧的人我虽只能“敬而远之”, 但绝不给予“实习鉴定”支持。我对每一届的实习生都郑重言明:“我们是在锻炼自己的, 不是来滥竽充数的, 不能搞形式主义的‘花架子’。如果想让我在你们的实习鉴定中给予满意的评价, 你们就必须进一步端正实习态度, 把各项实习任务完成好, 否则就算校长帮你们求情, 我也是不会签字的……”我反复向实习生讲述实习的重要性, 让他们明确实习锻炼是他们丰富知识和能力、提升自我的宝贵机会, 让他们形成一种“无机可乘”“无法作弊”的心理认识。通过端正实习动机的思想教育, 使他们安心和有信心在学校完成实习任务。

三、量身设计实习项目, 让每一位实习教师都“信心百倍”

每所学校几乎都已建立了一整套实习生培养方案, 但未必适用于每一位实习生, 如果机械地按部就班, 而不考虑实习生的接受能力, 势必会给实习生本人或学校教育教学工作带来不利影响。因此, 我认真分析所负责的几名实习生的优势和不足, 量身打造了不同的实习计划, 实施了不同的教育方式, 使实习实践项目既有实际意义又有可操作性。我把实习期内要完成的目标细化, 变难为易、化繁为简, 使他们觉得实习任务的完成并不是“高不可攀”, 而是完全可以出色完成的任务。

四、精心指导实习教师的第一节课, 让每一位实习教师都“大放异彩”

有人说, 现在的学生难教, 中职学生更难教。我虽然从事中职农学教学工作已经二十多年, 但丝毫没有“驾轻就熟”的感觉, 每次上课前, 我都做足了充分的教学准备, 全心全力地将专业知识教授给学生。我把我多年的教学经验无私的传授给实习教师, 并指导他们如何把课前工作做好, 从教师形象、语言、教态、心态、教案、授课内容、讲课方法、作业布置等各环节都做了具体的指导, 并把他们带到一个无人打扰的小教室内进行了多次的“预演”。我和其他几位实习生共同对这即将上场的小教师的表现进行中肯的分析, 直到他的授课水平达到众人所认同的标准为止。

很多实习生的导师为了直观检验实习生的上课情况, 往往在实习生的第一节课中亲临观摩, 甚至会把其他教师或学校领导也邀请过来共同听课, 此举虽有积极意义, 但我为了能减少一分实习教师的心理负担和惧课情绪往往言明不去听课, 就放心地把课堂交给实习教师, 鼓励他们大胆地展现自己的教学魅力, 给他们一定的创造空间和信任感。但在课后, 我会详细调查班级内的学生对新老师上课的评价, 然后根据这些评价, 适当调整实习教师的辅导策略。俗话说:“好的开始等于成功的一半。”在我的精心指导下, 多数实习教师均能在第一节课中“大放异彩”, 尽管有这样或那样的不足, 但不影响学生对实习教师的良好评价。既然开头工作做好了, 接下来的教学工作自然而然就越来越好了。

五、尽量多给实习教师创造在岗锻炼的机会

很多实习生的导师也许是带着“求稳怕乱”的心态, 在实习期间内只留给实习生不足十节课的“实战”机会, 又或者是给表现优异者多些机会, 而对于表现稍差的实习生较少机会。而我则更愿意给予那些表现稍差的实习生创造更多的“实战”机会, 以此来弥补他们向教师转变过程中的不足。否则, 导师为了维护课堂实效而吝啬自己的课时, 只让表现稍差的实习教师去忙碌于批改作业、打印复印、清洁卫生等“务虚之事”, 真正的教师能力却得不到检验巩固, 这些实习生的实习生涯无疑只是一张充满遗憾色彩的画纸。这样, 我们不仅愧对“导师”之名, 也成了扼杀教师成长的“刽子手”。

六、多种措施促化实习生向教师角色的转变

实习教师虽还不是正式教师, 但也应以正式教师的标准来严格要求自己, 我经常与我的实习生们开展谈话交心活动, 倾听他们的成长需要, 对他们的实习业绩给予正面激励, 建议他们不能因自己的特殊身份而放松自己, 要严格遵守学校的规章制度和纪律, 认真完成领导交办的各项任务, 同时也要积极争取些力所能及的工作来磨炼自己。我经常带着实习生教师到各课堂听课评课, 不仅要听评本专业课程, 更好听评专业外课程, 多方借鉴, 向众多教师汲取宝贵教育经验, 在网络中和书籍中寻找行之有效的教育理论, 潜心研究为师之道, 坦然正视自己的知识水准、专业特长、能力特征、心理状态、情感特点, 不断寻找自己的能力增长点, 努力缩短自己的岗位“适应期”。

总之, 实习教师导师的指导工作也是一项充满挑战、意义深远的工程, 需要我们认真总结反思, 扬长避短。我们应该为了实习生将来能胜任教师工作而尽心尽力, 让短暂的实习期成为实习生一生美好的回忆, 让他们在切实有效的指导中获得最大限度的成长进步。

参考文献

[1]刘兴萍, 王伟雄.浅议实习教师的心理状态与教学质量的关系[J].企业家天地, 2006 (1) .

实习英语教师实习总结 第5篇

现在回头看这实习的两个多月，给我带来最最深刻的感触的是我的指导老师以及园林高中英语组的所有老师。

实习刚开始的时候，我的指导老师王祥老师就关切的问我住宿的问题，还问我有没有课本，在我说没有之后，还给我带来了第一册课本，教参，以及一个文件袋。我当时觉得心里暖暖的，也暗自庆幸自己跟了一个好老师。在室友们一起讨论指导老师的时候，我就说出了这些事，她们都羡慕我，让我小小的虚荣心得到了满足。接下来，我主动提出班主任工作的分担，王祥老师说：这个不要紧，等你实习快结束时候再进行

也可以的。对于我提出帮老师改作业，老师还跟我道谢，并且说：不是所有作业都需要你改的。这些都让我觉得王祥老师是个体贴实习生的好老师，不会像传说中的那样奴役实习生。这又让我开心了一把。

不过当实习过了三个礼拜，其他的同学都已经不止一次上过讲台，我的老师还只是让我停留在备课阶段的时候，我的心慌了。我开始在心里责备老师怎么那么见外，班上的事情不让我插手，课也不准备让我上的样子。一开始老师的好，在那段时间里都被我否定了。实习报告网现在想起来，我为自己的这种想法感到很惭愧。

我是个心理藏不住话的人，对老师的怀疑，我都跟英语组的另一个老师谈了。那个老师特别真诚，对待我们实习生的态度就像是同事，而不是师生。这让我很喜欢跟她亲近。她告诉我：英语组的老师都有这样的习惯，自己的事情自己做。即使有实习生，我们也不会麻

烦你们做事情的。我们认为你们是来这里学习教学技巧，而不是来给我们打杂的，所以王祥老师才会事情都尽量自己做。我听了这些话以后，茅塞顿开，心里对老师的芥蒂就渐渐的消失了。接下来，我主动的和王祥老师聊天，聊班级和整个园高，几次下来，明显感觉我们的师生关系更密切了一些，不像一开始的那样生分。慢慢地，老师就开始告诉我怎么上课，什么时候给学生上课。在老师第一次通知我讲课时间的时候，我感动的差点没哭出来，觉得自己终于要熬出头了。在后来的相处中，我和王祥老师就配合得很默契了。一个人想要学会什么东西，肯定是要主动跨出脚步的，不可能等着别人上门来指导你。幸好在三个礼拜后我明白了这个道理，否则我的实习将会以失败告终。

这两个多月里，我大部分时间是在一个办公室里办公，办公室里有很多英语组的老师，平时一起讨论教学，试卷以及讲课进度。每次我有什么疑问的时

候，他们都很热情的告诉我。如果我对一些答案提出质疑，他们也会认真思考，一起讨论，从不会觉得我们水平不够，不予理睬。在办公室里，我真的感觉我就是他们英语组的一份子，我们是合作多年的同事，而不是新来的实习老师。期中考试结束后的那个晚自习，所有英语组老师都要留下来批改卷子，他们十几个人一起去吃饭时还不忘叫上我们实习生。当时我不在校内，办公室里一个老师还催促我的同伴给我打电话，边吃时还不忘问：小伊怎么还没来，快点叫她来。后来我到了那儿，她还叮嘱我一定要吃饱了再走，不着急改卷子。我真的觉得无比的感动，无比的温暖。英语组就像一个大家庭，什么事情都是统一战线，什么事情都是大家一起行动，什么事情都会考虑到所有的组员。这种氛围正是我所殷殷期盼的，希望我在以后的工作中间，也可以遇到这样好的一个大集体。

实习要结束了，英语组的老师们都

中职实习带队教师建设与培养初探 第6篇

关键词：顶岗实习；实习带队教师；实习管理

中图分类号：G715文献标识码：A文章编号：1005-1422（2015）11-0121-02

随着我国经济的不断发展与转型，社会对于职业技术人才的需要日益增长，经常有某招聘会高薪招聘职业人才而不到的报道。作为职业院校，面对这种局面当有所反思和行动，为国家的经济发展提供更多的助力。而在职业人才的培养中，除了校内的专业课教师之外，实习期间的管理教师也是起着关键性的作用。

广东省旅游职业技术学校，组建了一支实习带队教师队伍，负责承担实习生的管理工作。实习带队教师是介于中职辅导员①和实习指导教师②之间的角色，其存在的依据是由于近些年来随着国家中职教育的迅猛发展，使得学校招生数量大大增加，而同时学校编制、人员经费等因素限制，致使辅导员与实习指导教师配备不足，因此创设了实习带队教师。

实习带队教师是校企合作、产教融合的重要角色，是学校派驻在企业驻点负责管理和指导学生的教师，其责任在于指导刚刚走出校门的职校学生，更好地融入企业，更快地适应岗位技能要求，是承担学生向“准职业人”的转化和未来发展提供必要的引导和帮助的重要角色。

现在很多职业院校，在实习管理教师方面的建设和培养却存在着不足，甚至有些院校都没有实习管理教师团队。今以广东省旅游职业技术学校的多年来形成的良好运作、效果显著的实习带队教师团队的培养为例，对职业院校实习管理教师组建和培养作一些简要论述。

一、实习带队教师培养的必要性

1.职业院校人才培养需要

毕业前的顶岗实习是职业院校人才培养体系中的重要环节，是培养学生专业理论和岗位实践相结合的重要环节。在目前国内的各职业院校在教学计划中，顶岗实习都是重要的组成部分。

然而，目前很多职业院校在落实顶岗实习的教学任务时，都或多或少的存在着以下的困惑：（1）顶岗实习的计划执行困难；（2）顶岗实习的专业对口度低；（3）顶岗实习的保障体系欠缺；（4）顶岗实习的过程管理困难。

前3种问题可以通过深化校企合作，如校企共同组建职教集团等方式得以不断解决。而顶岗实习过程管理的困难，则需要组建一支良好的实习带队教师队伍来克服。顶岗实习是在企业进行的教学任务，既然是教学任务则必须有计划、有实施过程的监控，但这些管理工作如没有企业方面配合是无法实施的。即使企业方面配合，也还是需要学校方面参与到全过程的监控中，以便保证顶岗实习任务的圆满达成。这些教学任务的完成，就需要一支专门的队伍，即实习指导师队伍的建立和培养。

2.学生个人发展的需要

从学生个人发展角度，顶岗实习是学生走向企业和社会的一个重要过程，是向“准职业人”转化的重要步骤。通过顶岗实习能够培养学生独立的分析问题和解决问题的能力，能够促进学生创新能力的发展。但是学生毕竟是刚刚从校园走出，进入一个陌生的企业和社会环境，这就需要实习带队教师来对学生进行相应的指导，让学生更好更快地渡过这个适应期。顶岗实习对学生来说也是一个学习的过程，在学习的过程中必然会出现一些困惑或问题，这也需要实习带队教师及时进行指导，帮助学生更好的发展和成长。

二、实习带队教师的培养

实习带队教师不论从学校层面还是学生的角度，都有其存在的必要性。而实习带队教师能否完成其责任，这就需要学校从选聘、培训、指导和管理保障等方面进行做好相关工作。

1.选聘

从历届毕业的优秀学生中挑选，以学生在校和实习期间的表现，班主任的评价、实习企业的评价等方面进行考核。首先确定候选名单，再经过来校参加笔试和面试等考核过程，择优录用。

选聘条件主要具有以下五个方面：学生在校期间的学习和纪律表现，是否担任过学生干部，是否有良好的管理能力和协调能力，是否能独立地发现和处理问题，吃苦耐劳和勇于创新等。

2.培训

学校每年举行两次实习带队教师集中培训：一次是在7月份，另一次在12月份。7月份为新实习带队教师的入职前培训和老实习带队教师的工作总结；12月份为实习带队教师的中期考核及提升培训。

（1）入职培训

根据学校多年来实习管理工作的经验，整理出学生在实习中常见的问题案例和解决措施的培训教材。培训具体分五个部分：实习管理规定、安全注意事项、典型案例分析与处理、急救与常见病常识、行业企业相关知识等。实习带队教师通过入职培训，考核合格才可以上岗工作。

（2）提升培训

针对实习带队教师在管理实习生过程中所遇到的问题和经验，学校定期组织有经验的教师和企业人员来校，对实习带队教师进行相关能力的提升培训。先由负责各企业实习生实习带队教师阐述遇到的困难和问题，并相互间进行交流探讨，再对问题进行归类和分析对策，最后总结出相关理论性的成果。这些成果也为校内教学提供了教学案例。

3.指导

除了定期培训之外，还有不定时的指导。毕竟顶岗实习的过程是一个动态的过程，存在着变化，对实习带队教师的能力要求较高，如果出现一些实习带队教师不能解决的问题，有相应的专家或骨干教师给予临时性的指导。该临时的指导团队主要由富有学生管理经验的班主任和相关教师组成，与相关实习带队教师保持联系。

4.管理与保障

实习管理教师作为学校管理实习生的重要队伍，是承担着校企合作、产教融合的重要基点。学校要为这些实习带队教师提供完善的保障如多买一份意外保险等，以便这些教师能够更好地从事实习指导的工作。在管理方面，制订和印刷了《广东省旅游职业技术学校实习带队教师工作手册》，该手册包括实习带队教师工作职责、实习带队教师工作计划（按季度）、月工作日志和工作小结、季度工作报告、年度工作总结、实习生名单等五部分。实习带队教师要按规定按时填写，定时交回进行检查。驻点实习带队教师，还需定期上交所在企业的考勤表和企业考核评价表等资料。

三、实习带队教师培养的作用

实习带队教师团队的建立和培养，对于顶岗实习稳定率提升和学生个人的发展都起到了重要作用。广东省旅游职业学校在2014年办学30周年时做了详细的统计，以2012-2013年情况为例，本年度参加实习学生人数为1，482人，流失实习生33人，实习稳定率为97.8%；有132人在企业获得嘉奖和表扬，比例为8.9%；就业人数为1，445人，就业率达到96.6%（其中海外就业人数达85人，占就业人数总比5.9%）。

职业院校区别与普通院校最大的区别就在于校企合作，而校企合作能否落到实处，这是值得很多职业院校思考和探索的。实习带队教师团队的建设和培养，是经过广东省旅游职业技术学校的多年实践已经证实是一种有效的方式，为学校和学生的发展提供了必要的助力。

注释：

①中职学校在辅导员建设方面由于没有强制要求，多数实行的是专任教师担任班主任制度，但是专任教师在校内教学很难对在企业实习的学生进行相应的管理。

②职业学校实习指导教师仍处于紧缺状态。

参考文献：

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[2]周启平.试论中职学校设立学生辅导员制度[J].卫生职业教育，2006（19）.

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[4]罗长春.谈“双任务、双导师”旅游教育实习管理机制[N].中国旅游报，2014-1.

[5]董家彪.阳光微笑领潮争先国家中职示范校建设的理论思考与实践[M].北京：旅游教育出版社，2014.

实习语文教师 第7篇

1 实习指导教师应具备的知识结构和能力

实习指导教师的主要任务是指导学生实习实践, 其工作内容决定了其具备的能力和素质与普通的理论课教师不同。毕业实习是学生验证所学的理论知识, 接触社会, 获得与本专业有关的生产实际和组织管理的知识和技能, 培养适应社会和实际工作的能力, 培养创新能力的的实践教学活动。实习指导教师应以先进的教育理念和教学思想为指导, 以培养学生知识、能力和素质协调发展为目的, 利用各种灵活、先进的教学方法指导学生的实习实践活动。这就要求实习指导教师要有较深的基础理论知识, 且知识面宽, 了解该行业的发展现状、最新技术和发展趋势;要有一定的实践经验和应用技能, 对技术应用类的实习, 实习指导教师要有能操作示范的能力;要有一定的创新能力, 并懂得如果激发和培养学生的创新意识;要有一定的实践教学能力, 懂得如何引导学生理论联系实际, 引导学生做深层次的思考;要有较强的沟通能力、协调能力和组织管理能力;要有一定的职业指导能力, 引导学生培养良好的职业素质。

2 充分发挥实习指导教师的作用, 切实提高本科生毕业实习质量

为保证教师的指导和管理能有效实施, 每个教师负责指导和管理的实习生人数不能过多, 各系应建立实习工作领导小组, 组长负责整体实习工作的计划和安排, 各小组实习指导教师负责具体的指导和管理工作, 每个小组实习生人数最好不超过20人, 以10到15人为宜。实习指导教师作为学生实习过程中的指导者和管理者, 应明确其职责范围, 充分发挥其在学生实习前期、实习期间和实习结束后各阶段的作用, 切实提高学生的实习质量。

2.1 做好学生实习前的准备工作。

在学生出去实习前, 指导教师要提前做好学生的动员工作, 使学生在思想上正确认识实习的重要性和必要性, 明确实习的目的、内容、任务和要求, 并做好安全教育。动员会要以小组的形式召开, 避免流于形式, 教师和学生之间要有一定的互动。

在实习指导工作方面, 教师要做好全方位的指导, 针对分散实习的学生, 指导内容包括:a.如何寻找实习机会;b.本专业对口的行业、企业及相关情况;c.本专业有可能从事的职业及相关情况;d.实习过程中应培养的职业素质;e.实习过程中的权益和义务;f.涉及实习过程中的其他注意事项。针对集中实习的学生, 指导内容包括:a.实习单位及相关信息介绍;b.工作内容的具体要求和详细介绍;c.实习过程中应培养的职业素质;d.实习期间的权益和义务;e.涉及实习过程中的其他注意事项。指导应结合实际, 不要泛泛而谈。可把实习单位的现场照片、员工工作情况或其他信息播放给学生看, 使学生有感性的认识。

实习指导教师应提前联系实习基地, 落实该年接收学生实习人数、待遇等, 并组织学生报名;积极联系新的实习单位, 各种渠道为学生寻找实习机会。

2.2 做好学生实习期间的指导和管理工作

目前, 许多本科院校还很难实现教师在实习单位蹲点, 一般采取巡查或电话指导的方式。要保证这种模式下的学生实习质量, 教师在学生实习过程中的作用尤为重要。实习指导教师要求保证每周通过电话跟踪学生的实习情况。对于集中实习, 要求教师至少每星期到现场指导一次, 对于分散实习, 要求教师至少每两个星期到现场指导一次。教师应提供给实习生有效的联系方式, 保证实习生有问题时能及时找到指导教师。对于有突发情况或其他需要的, 教师应到现场进行处理或指导。

教师的专业指导是提高学生的实习质量的保证。应注重引导性学习, 并根据实际实习情况, 利用多种方式引导学生在实习过程中自主学习;积极研究、改革实习教学方法和手段, 利用多种形式进行教学, 例如邀请实习单位的专家、高级技术人员或管理人员与学生座谈;布置适当的作业或思考题, 调动学生的积极性等。实习指导教师可指定具体的学生为实习小组组长, 负责定期组织实习小组成员召开讨论会, 分享经验, 共同讨论、研究和解决问题。

在学生实习期间, 实习指导教师要加强与实习单位的联系, 了解用人单位的需要和建议, 了解学生的实习情况, 积极协调用人单位和实习生之间的关系, 切实解决学生实习过程中遇到的问题。

3 做好学生实习结束后的总结工作

学生实习结束后, 实习指导教师应及时召开实习经验交流大会。不同实习单位, 不同实习经历的学生可采取各种方式进行交流, 例如作报告, 针对一些问题进行讨论等。

实习指导教师也应就年度实习工作提交实习工作总结, 对发现的问题和如何进一步促进实习工作提出建议。

实习语文教师 第8篇

教育实习是师范院校培养合格教师的重要环节, 是教师教育的重要组成部分, 也是准教师从理论走向实践、提高教学技能、形成教师职业认同的关键。因此, 在教学实习过程中, 如何取得良好的实习效果, 是摆在教育研究者面前的一个严峻课题。在影响教育实习的众多因素中, 教育实习环境是影响实习教师实习效果、形成教师职业认同的关键。支持性的教育实习环境, 如实习学校领导的重视以及对准教师教学失误的容忍, 重要他人如指导教师的认真负责等, 有助于提高实习教师的自我效能感, 树立教好学的自信以及激发从事教师职业的热情。因此, 如何建立一个良好的教育实习环境是教师教育的关键, 它需要高校和中小学学校建立有效的教学实习机制, 为实习教师向教师身份与角色的成功转化提供契机。

二、理论文献

关于“认同”的文献涉及研究的各个学科领域, 如哲学、社会学、心理学、社会学心理学等。

现象学教育学家马克斯范梅南认为, 在哲学领域, “认同”这一概念由于涉及变化性与同一性的关系问题而成为一个备受争议的概念。[1]方文在《群体资格:社会认同事件的新路径》中追溯了identity在哲学上的“同一性”, 从笛卡尔的身心二元论揭开自我同一性争论的开端, 经过洛克、休谟等到波洛斯基主张用历时同一性来挽救同一性。[2]

在心理学领域, 埃里克森的自我同一性主要包括对自我独特性的感受;对过去和未来之间内在的连续性和一致性的感受;内心的和谐一致与整体完全的感受, 对自我形象与儿童期的认同能够综合成一种有意义的整体而产生一种和谐感;对其所属的社会或次级团体归属感, 能感觉到自我对他人的意义, 并主动符合社会群体的期望和知觉。[3]

在社会学领域, 美国社会学家库利提出“镜中自我”的概念。个体是在与他人交往互动的过程中, 透过反映自我的“镜子”他人的评价、态度等认识和把握自我的。[4]继库利之后, 乔治米德认为自我认同是在重要他人的认可和影响的社会压力下形成的。自我是由主我 (I) 和宾我 (m e) 构成的, “宾我”就是社会在自我中的反映, 代表的是他人的观点。“主我”是具有内省能力和创造能力的部分, 在“宾我”的形成过程中起着一种回应和反馈的作用, 真正的自我就是“主我”与“宾我”进行对话的讲坛。[5]

在社会心理学的视阈内, 特纳和塔吉夫 (1986) 区分了个体认同和社会认同, 塔吉夫在《群体关系的社会心理学》一文中提出了社会认同产生的三个心理基本过程, 即社会分类、社会比较和积极区分。[6]

在语言学领域, 詹姆斯保罗吉认为“Identity”即“Kind of person”, 他提出了四种不同的身份认同形式, 即自然认同、组织认同、话语认同和亲和认同。所有的人的身份都是多元的, 是与社会中的表现相关的, 人们的多元身份可能涉及不同的认同形式, 在特定的时空、情境下都在不断地变化, 具有模糊性和不稳定性。[7]

三、研究参与者

研究参与者媛媛 (化名) 本科就读于中国中东部省区的一所师范院校, 学习汉语言文学专业, 本科阶段由于考研需要, 虽然联系了教育实习单位, 但并没有真正参加教育实习。硕士就读于中国北方一所师范院校, 学习民俗学与民间文学专业, 硕士阶段没有实习安排。硕士毕业前夕到成都某小学实习, 通过教育实习自身面貌发生了重大改观, 无论是自我认同还是对小学教师职业的认同。由于她实习的特殊性, 岗前实习的支持性环境对她影响甚大, 对其进行研究无疑对了解一般状况的教育实习具有重要的借鉴意义。

四、研究分析

在马克斯范梅南看来, 自我就是我们内心中的一种体验, 由于自我的含义是模糊的, 充满歧义的, 以至于最好把它理解为自发形成的。[8]本文对自我认同、身份认同并未做区分, 倾向于从体验同一性的角度来理解这一概念。研究资料主要来自对媛媛的三次访谈, 包括两次面对面访谈和一次电话访谈。研究分析突显了自我认同和话语认同的作用。

1. 我眼中的“我”

对“我是谁?”这一问题的认识是自我的核心内容。对于硕士实习教师媛媛而言, 她在步入实习前以及实习过程中都渗透着对自我的认识。这种认识即我眼中的“我”, 在某种程度中规约着媛媛的行为。自我觉知理论告诉我们, 内省是我们认识自我的一个重要途径。根据自我觉知理论, 在我们内省时, 我们会根据自己内在的标准与价值观来对自己的行为进行评价和比较。[9]

“当小学老师不是我的初衷”

“当小学老师不是我的初衷”, 表明了媛媛很看重对自我的认识。这种观念也是基于自我反省基础上形成的。媛媛的初衷抑或说职业目标是什么呢?她认为, 已有研究生学历的她再去做小学教师觉得很委屈, 心里难免失落。她最初想当一名大学老师, 可是考虑到现实情况, 硕士生不能当大学老师, 就不得已放弃, 中小学也不想去。她说:“我最初想当大学老师, 可是后来觉得研究生不能当大学老师, 这是一个现实问题。对不对?后来曾经想过当一名中学老师, 但是当中学老师, 觉得就面临很多问题, 比如说中学孩子比较大了, 就很难管理。他们的思想也很成熟。其实我是一个比较简单的人。我比较追求那种很自然、简单的东西。然后, 就觉得当中学老师也不好, 当小学老师, 那时候也不想。”从媛媛的叙述中可以看到她对理想和现实都有着比较深刻的思考, 这种思考是基于自我认识基础上的。

初上讲坛“很差”

媛媛实习之初对自己的讲课非常不满意, 她觉得很差。她说自己在讲公开课《小闹钟》时感觉很差。她觉得“当时教学目标不清楚, 有了一些教学目标也没有办法落实到位, 因为不会组织课堂。虽然说知道那些教学环节, 但是那些教学环节只是为了教而教, 并不是为了学生学而教”。媛媛在无形之中是在用一定的标准来衡量自我的表现, 并对自我做出评价的。

通过内省来认识自我, 就是哲学中常说的“我比你更知道我自己在想什么”。它强调了“第一人称的权威性”。但是在英国分析哲学家吉尔伯特赖尔看来, 第一人称权威是不存在的, 我们不是直接了解自我内心想法的, 而是通过自己的行为间接来了解的。[10]这就是社会心理学中自我认同的第二路径, 即通过观察自己的外在行为来认识自我。

“我当不好小学老师”

这是媛媛在实习初对自我的初步认识。这种自我认识是通过实习的外在表现得出的结论。她说:“我就觉得自己不适合当老师, 就觉得自己表达能力不行。第一, 知识储存量不够, 第二, 说话比较直、比较硬。我不会模仿, 刚开始我跟你讲这一节我们来学习《小闹钟》’, 平吧? (指语气) 有一节课语文老师说, 这一节, 孩子们我们一起来学习小闹钟! (抑扬顿挫) ’。她读得很好, 你就感觉很好, 感觉不一样。”

“教师职业是一门技能, 是能够学会的”

媛媛对自我的认识还体现在实习中的进步, 这让她觉得教师职业是一门技能, 是可以学会的。她认为, 不会模仿, 语气硬是可以克服的, 只要用心就可以。在访谈中她说道:“你看我现在和你在聊天做访谈, 对不对。然后我既然能学来, 就说明我已经会模仿了, 而且有一点进步了。以前我就知道叫小闹钟’, 我不知道还有小闹钟 (语言有起伏) ’的区别。”

她认为教学中的一些技巧是可以学会的。她谈到自己在上《迷人的夏天》时, 指导教师对其指导的感受。她认为指导教师细致的教学技巧是可以学会的。比如说过渡语的使用。她说:“郭老师给我改了很多过渡语, 过渡语很重要。比如说我在讲完这篇课文的时候, 不是有生字要预习吗?我刚开始就不知道怎么来

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说, 我可能就说, 好, 孩子们, 我们现在一起来读一读生词宝宝’。我可能就这样说。但是郭老师就这样说孩子们刚才读得可真棒!你们课文读得太有感情了, 郭老师手里的生词宝宝忍不住跳出来, 要和你们一起来玩儿”。 (语调较高) 就这样。媛媛觉得这些技巧都能用上, 她说:“这些过渡语能用得上, 我就当时只是听她这么讲, 但我没用, 但是这样一指导我就知道自己该怎么用了。”

2. 他人眼中的我“镜中我”

根据社会学和社会心理学的自我认同理论, 透过他人的“眼睛”是认识自我又一重要的方式和维度, 毕竟我看待自己的方式不同于他人看待自己的方式。而且, “自我概念不是在单独的背景下发展的, 而是在我们周围人的作用下形成的。如果我们从来没有与他人接触, 我们的自我形象将会是模糊的, 因为我们不会把自己看成与别人有区别的”。[11]总之, 人是处于社会关系中的人, 只有在社会关系中才能分辨自我与他人以及确证对自我的认同。

初步印象:“硬”

媛媛谈到她刚实习时学校老师对她的印象, 上课很“硬”。她说:“我刚去的时候, 他们中的好多老师都觉得我像高中老师。刚开始去的时候, 他们说我比较硬, 比较严肃, 他们说, 平时看你乐呵呵的, 笑眯眯的, 但是你上课怎么这么硬啊。感觉你就像教高中学生一样, 比较有理性, 教小孩不是这样的。”对于“硬”是一种什么样的感觉, 媛媛后来做了补充, “硬”不仅指表情严肃、语气硬, 关键是语言没有“起伏”, 不能“读出语言表示事物的那种感觉”, 比如通过读《小闹钟》能够感受到小闹钟嘀嗒嘀嗒的声响, 通过读《弯弯的月亮》头脑中就能浮现出弯弯的月亮。

鼓励:“挺像老师”

媛媛对自己的第一次课《小闹钟》感觉很差。校长和听课老师在鼓励的同时, 也会提出中肯的建议。她说:“学校肯定会提出一些建议, 就是你一些方面的不足, 但是我们学校很好, 校长和老师都很好, 他们首先说你的优点, 其次说你在哪些方面改进, 他们从来不直接说你不行, 他们只是说, 哎, 讲得不错, 挺有老师范儿的, 觉得挺像老师的, 但是有几个点如果改一下这节课就更好了。这节课有问题他们会跟你讲。”从中我们可以看出学校文化中这种话语的认同无形中会坚定

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其从事教师职业的信念。校长的鼓励话语是她反复提到的, 也是印象最深刻的。

“我现在并不是看你们课讲得怎样, 你们肯定没有老教师讲得好。但是你们很有潜力, 你们既然能把功课做得好, 能读某某高校的研究生, 就说明你们很有能力。关键在于你们想不想当老师, 想不想当一个好老师, 想不想把孩子们教好。可以这样说, 你们成为一个好老师最好要有三到五年的时间, 我们就是打算这样来培养你们的, 三到五年把你们培养成为一个好老师, 五到八年把你们培养成为一个名师。只要你们有信心, 只要你们愿意学, 肯定能做得很好”

从詹姆斯保罗吉提出的身份认同理论可以看出, 校长的话语塑造了媛媛的自我认同以及对教师职业的认同, 同时校长的话语基于其自身地位, 在某种程度代表了学校组织机构对媛媛能够当好教师的认同。这都会影响到媛媛的自我认同和对教师职业的认同。这从她的谈话中可以看出, “你就感觉有人在信任你还鼓励你”。“我自己觉得自己真的就能当一个好老师, 对自己未来的职业很有信心。”

3.“有课感”

媛媛的公开课《迷人的夏天》得到老师的评价是“有课感”。在媛媛看来, “课感”就是在上课时, 自己和学生共同全身心地投入教学过程, 心无旁骛的感觉。媛媛描述了这种美妙的状态。“讲这一课的时候, 你会感觉到你自己进入状态了。你说街上飘着五颜六色的衣裙, 我真的就看到那是一幅画面, 街上各种颜色的衣裙在飘着。从冰箱里拿出西瓜, 我自己就能闻到西瓜的味道。”“跟孩子交流的时候, 比如我问这孩子说, 夏天到了, 你有什么感觉?我当时就是忘记了别人, 我就是在问他, 有没有感觉。他说的时候, 比如, 夏天吃西瓜挺爽, 然后他就会这样说。他说的时候就像平时对话一样。他们认为这样就是课感。因为以前我有些紧张, 比如说话的声音比较小, 他们就没有说。最后一次课, 一讲完《迷人的夏天》, 他们就说这节课非常有课感。我们有三个实习生, 他们说三个人中间你最有课感了。”她还通过比较前几次的讲课来说明自己的进步。“我第一次上课的时候, 很紧张。总共去了八位老师和领导, 我就特别紧张, 我说话的时候基本上就看着天花板或地面 (哈哈哈) , 我很害怕。这次上课的时候, 我就没有太注意后面坐着的老师。可能比较自然, 就是一个上课。我就是觉得我是和孩子们在上课, 和孩子们交流。呃, 就不想老师会对我的课有啥评价。”

“有老师的范儿”

对于“有老师的范儿”, 媛媛的理解是在着装、语言、体态等方面有老师的样儿。她描述了上《迷人的夏天》时, 由于校长给了前次课的建议, 自己的着装有了改变, 比较正式的着装改变了自己的外在形象, 看上去像个老师, “自己就觉得挺有感觉, 挺像个老师”。而且上课语言表达流畅、干脆, 语气坚定。“我自己觉得说话比较流利和干脆。说话, 这种感觉像老师。”还有站在讲台上不要来回晃动。媛媛尤其对比了自己的着装变化, “我头几次上课的时候, 穿那种圆领的T恤衫, 七分裤。有一次上课的时候, 校长说不行, 以后要穿正式一点。我就买了一件小外套, 西装那种, 那天就穿高跟鞋, 我自己觉得挺有感觉, 挺像个老师”。有老师的范儿意味着自己角色的变化, 身份的改变, 从学生到教师的转变是全方面的, 意味着走向并显现自我的成熟。职业装实际上在塑造职业认同方面起着潜在的作用, 它起到社会分类、社会比较的作用, 从而把自己归入某一群体, 以示与其他群体的不同, 从而可以强化自我认同。

五、研究结论

自我认同的本质就是自我多样性中的同一性。无论自己的内省、观察还是他人的“眼睛”获得的体验都是自我显现的多样性, 在这种多样性的显现中, 展现了自我本质。自我的存在方式决定了自我的显现方式、自我发展的可能性。我眼中的我和他人眼中的我也许不同, 如何实现二者的协调也许是实现自我认同的关键。媛媛的案例中成功实现了二者的统一, 即媛媛认识到自我呈现的多样性, 体验到自我认同与话语认同的契合, 实现了自我认同体验即自我认同感的统一。

媛媛的案例的特殊性在于她一开始就赢得了组织机构的身份认同, 尽管她是实习老师的身份, 学校和老师都把她当做自己人来看待。这主要体现在校长的话语上, 校长在其进入学校实习之前就进行了引荐。媛媛说:“在我们到学校实习之前, 校长已经在学校的例会上通报有三个部属师范类院校的研究生要来实习, 希望老师们不要对我们有太多的要求, 希望在校老师多多帮助我们。”这种话语身份建构的认同同时也意味着学校组织机构的认同, 从而为媛媛创设了一个支持性的实习环境, 让媛媛觉得他们把自己当做“自己人”来培养。指导老师和指导行政的密切配合、原生态课堂的展示、中肯的建议和肯定的鼓励都提升了教学的自我效能感, 从不愿做小学老师, 做不好小学老师, 逐步树立起做好小学老师的坚定信念, 实现了对教师职业的认同。媛媛的案例向我们展示出支持性环境是如何塑造了自我认同及其对教师职业的认同, 显现出实习环境对实习教师成长的影响。

参考文献

[1][5][8][10]马克斯范梅南, 巴斯莱维林.儿童的秘密——秘密、隐私和自我的重新认识[M].陈慧黠, 曹赛先译.北京:教育科学出版社, 2004:110, 114, 125, 129.

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[7]James Paul Gee.Identity as an Analytic Lens for Research in Education[J].Review of Research in Education.Vol.25, 2000-2001:99-125.

会计专业实习指导教师工作研究 第9篇

1高度重视,明确职责

作为实习指导教师,其对待学生实习习工作的态度直接决定了其对于这份工作作的精力投入,当然也就决定了学生的实习习效果。因此,作为财务工作者,对于接收收校内财会专业学生来本部门实习,应该给给予充分的重视,并将其当作工作的一部分分内容。部分财务工作者对于财务工作十分分热衷敬业,担心学生实习期间业务完成的的不好,所以,对于实习学生的到来并不是是很欢迎,我们要摒弃这种观念。一方面,面,每一个财务人员的成长都不是一撮而就就的,都需要一个平台来成长实践。另一方方面,学校作为教书育人的机构,其每一个个部门的每一个成员都应当承担起相应的的责任。对于学习自身拥有这样一个财务的的平台,让财会专业的学生来进行实践提提高,对于学校来说也是节约成本、提高实实习效果的良好方式 ,对于财务工作者来来说,应该给予足够的重视,明确自身的责责任。

2钻研实习计划,做好教学规划

在接收学生顶岗实习之前,要认真研研究院校的实习计划书,明确实习的周期、实习安排的方式方法、实习期间的具体学习任务以及标准。特别要明确顶岗就业实习教学目标、学生的要求、学业与就业管理、实习期间学生思想、考勤、劳动与安全管理。在把握这些的基础上,根据当前本岗财务工作的具体情况,制定学生实习阶段的教学规划,即教学计划。明确学生在这一阶段的具体工作任务、学习任务,水平要求,以及制定相应的考核标准。

同时,也要像其他教师一样,做好备课工作。当然实习指导教师备课的内容主要是了解学生的基本情况。包括学生之前掌握的知识体系,以及所接收学生的具体情况,性格特征等,要进行必要的分析与了解,以便更好的开展教学工作。

3以序指导,做好对实习工作的考核

在接收学生顶岗实习阶段,财务部门工作人员必须对学生进行有序的指导,根据学生个人的具体情况制定相关的指导规划。学生缺乏实践经验,工作人员在对学生指导工作的同时需要以饱满的工作热情鼓励学生实际动手,培养学生敢于实践、敢于挑战困难的品质。指导主要以提高学生专业技能、工作经验为原则,同时要不能忽视学生的思想动态,及时与学生沟通,帮助学生解决思想方面的障碍、问题。此外,在传授学生技能知识的同时需要在为人处事等各方面提点与指导,有助于学生提前了解社会法则,真实的社会生存环境。

学生在顶岗实习阶段,不单单是由企业为其提供场所、指导人员、仪器设备等,学生同样也要接受企业对其实习阶段的效果考核。虽然各校的情况是有所区别的,但是通常情况下都要经过企业鉴定考核。企根据学生顶岗实习期间的各方面表现,给予其一定的评价。各院校对于这项成绩的态度存在不一致,部分院校将其作为参考,而部分院校则会将此记录在挡,但是无论选择哪一种方式,学生顶岗实习的成绩在一定程度上体现了学生的个人实力,关系到学生的毕业以及未来的就业。因此本校财力部门作为实习单位在评定学生成绩时,必须秉着公平、公正、公开的原则,制定出科学的、明确的评价体系,这对于学生的工作以及学习态度有着至关重要的意义。同时,可以选择将该评价体系推广应用于校外顶岗实习基地中,并在实践中不断地进行创新、整改。

一般地,评价机制包括了三部分 :平时工作表现、技能考核以及实习报告。学生顶岗实习的考核并非简单的形式化,它关系到学生日后自身的发展情况,它是学生获取相应学分以及毕业证书的必要条件。具体流程如下 :企业考评主要是根据学生工作期间的表现,以此评估其所得成绩,校方再依据企业评定,结合学生在学校各方面素质的考核,评定学生实习的成绩。顶岗实习不仅提高了学生的专业技能,同时严格的考核评价使得学生更为重视实践学习,从而不断地提升其就业竞争力,为日后的就业夯实基础,时时做好竞争的准备。

4认真总结,提高对实习的指导水平

在完成一批学生的实习指导工作之后,作为指导教师,我们要认真总结在此次实习指导工作中的经验与不足。将实习指导过程中遇到的问题、解决的方法,以及存的问题进行分析,并与其他同事、领导沟通,以期寻找更好的解决办法。同时,要与其它实习指导教师进行工作交流,学习先进的指导方法,以及与学生沟通的技巧等,以不断提高自己的实习指导水平,以备在后续的工作中更好的完成实习指导工作。

摘要：对于高职会计专业的教学来说,实习无疑对于全面提高学生专业技能有着十分重要的作用。实习工作通常在三年级上学期或下学期有序开展。作为院校的财务部门在完成本职工作的同时,每年都要接收本校学生在财务部门进行实习。作为财务部门的员工则义不容辞的承担着实习学生的业务指导工作。经过几年的探索,个人对于财会专业的实习指导工作进行了总结,提取了几个关键步骤。

浅淡酒店管理专业教师顶岗实习 第10篇

1酒店顶岗实习的基本情况

在酒店, 专职教师一般被安排在前厅部、客房部以及餐饮部等主要对客服务部门, 根据专职教师的社会服务要求, 也会在人力资源部进行阶段性的顶岗实践工作。基本工作任务是:学习前厅部、客房部以及餐饮部等主要对客服务部门的实践操作, 运营管理, 帮助人力资源部培训酒店在职员工。

2顶岗实习工作任务设计

2.1与酒店相关人员研讨学生的职业能力培养。以《前厅、客房服务与管理》课程为例, 以酒店发展需要和房务部 (前厅与客房部) 实际工作 (客房预订-礼宾服务-入住登记-住店服务-清洁卫生-离店结账) 为主线, 以酒店房务部真实产品 (或服务) 为载体, 确定本课程的内容为6个模块。遵循学生职业能力培养的基本规律, 以真实工作任务及其工作过程为依据整合、序化教学内容, 对学习性工作任务进行了科学设计。教师在授课过程中要讲解完成前厅、客房部门对客服务部门的主要工作任务以及部门的运营管理, 介绍每个模块的专业知识与实践技能。学生在学习后, 用以完成前厅接待的主要任务以及客房对客服务的主要工作。教师的讲授和学生的学习都围绕着实际工作和典型任务进行, 在学习的同时完成工作任务, 掌握每个环节的知识点和操作技能, 并掌握解决实际问题的方法和手段, 培养工作所需的职业能力。在每一学习情境后, 都安排有课内实训项目以及课外阶段性的专业实训任务, 都是以仿真前厅接待和客房服务为例, 由学生独立完成, 进一步培养学生解决实际问题的能力。对课程的校外阶段性的专业实训环节, 学生可以参与到校企合作的酒店实际工作中去, 学以致用, 体验酒店文化, 使学生提前适应工作环境, 养成良好的职业素质。

2.2调查研究、总结整理资料。与酒店市场销售部总监和前厅部、餐饮部总监沟通客源市场情况以及同类型竞争对手酒店情况分析, 确定酒店的目标客户类型, 根据客户特点、客源信息, 确定不同的对客服务工作技巧与针对性的客户体验, 根据顾客反馈对服务进行创新和改进, 保持客户关系维护并开发有潜力的客户资源。

2.3帮助组织进行酒店员工进行岗前培训、职后、转岗培训。

2.4探讨酒店服务业的行业标准以及如何提高酒店市场竞争力、提供个性化服务。

3顶岗实习锻炼的体会

3.1掌握酒店前厅、客房、餐饮主要对客服务部门的业务流程与相关实践技能操作根据酒店的类型与酒店的市场定位, 对客服务的标准与内容会有所不同, 但都遵循“顾客至上”的服务原则, 注重针对性的对客服务技巧, 提供各自的个性化服务, 保证对客服务质量。这就要求酒店员工不仅需要熟练的操作技能, 还要有较高的个人素质与较强的服务意识, 能满足不同客人的需求, 使客人有宾至如归的感觉, 提高酒店的知名度, 保证酒店的盈利。

3.2细节决定成败顾客满意就是酒店的服务宗旨, 酒店将对客的服务质量放在第一位, 服务质量的管理就是细节的管理。实行全员的服务质量监控体系, 实行全方位的管理、全过程的管理、全员参与的管理、方法多种多样的管理, 对每个环节都要求精细、严格。

3.3重视对员工的人文关怀, 重视员工的培训与激励“顾客至上, 员工第一”, 照顾好员工, 才能更好的服务客人。酒店致力于给员工提供健康、稳定的工作环境, 关注员工、理解员工、信任员工。试图为员工创造个人发展的机会, 重视对员工的培训与激励, 按培训对象和阶段进行不同类别和层次的划分, 帮助员工提高自身素质和服务技能。同时, 通过相关的物质激励和其他的激励方法对员工进行激励, 调动员工的积极性和创造性。

3.4建立有效的岗位责任制酒店针对不同的部门和岗位, 建立了明确的岗位责任制, 直接与个人利益和部门利益挂钩。如果部门员工出现问题, 部门管理者负有连带责任, 酒店给予赏罚分明。

4教学分析

4.1以工作过程为导向的前厅、客房服务与管理教学《前厅、客房服务与管理》就是在基于工作过程为导向的理念和思路下, 通过对职业岗位工作分析来确定课程的教学目标, 依据实际工作过程设计教学内容, 用具体的工作任务驱动学生自主学习的教学方法, 注重多元化的能力考核, 加强校企共建。在酒店前厅、客房部门负责人的参与下, 合理地把行动领域方式方法转变成学习领域的知识体系, 设计教学任务, 进行知识的重构。学习领域中实行项目任务教学, 让学生掌握前厅、客房对客服务的工作过程中需要的知识、技能以及社会能力和方法能力。

4.2学生方法能力和社会能力的培养采用行动导向教学模式进行前厅、客房服务与管理的教学, 实行“教、学、做”一体化, 极大提高学生的学习积极性, 使其对酒店管理课程的学习兴趣也日益浓厚, 深化对对专业知识的理解扩大学生的知识面。另一方面, 教学相长。在理论与实际一体化新的教学模式下, 教师不再停留在传统理论知识的层面, 而是注重知识如何应用、如何转化成职业能力。教师更注重以应用为目的, 让学生自主学习, 让学生掌握资料的搜索、学习方法。尤其是小组形式的学习过程更是锻炼学生社会能力的关键环节, 也培养学生团队合作意识。这样的教学方式使教师本身的社会能力、方法能力、专业能力也得到了极大提高, 特别是与酒店进行校企共建, 与职业经理人的双向交流, 将教师的的知识从书本走向实践, 教师的双师素质也得到提高。

酒店管理专业教师顶岗实习, 零距离地接触酒店运营管理, 熟练掌握酒店的操作技能和第一手资料, 了解行业发展与企业用人需求, 了解酒店运作的基本方法与管理流程, 为科学制定人才培养方案和积累实战经验打下基础。酒店专业教师顶岗实习是非常必要的, 它是产学研结合的重要环节, 把实践所学带到课堂上, 做到教书育人与实践相结合。

摘要：作为酒店管理专业教师, 不但要有较扎实的理论知识, 更要有较强的实践能力。教师到酒店进行顶岗实习, 与所教学科联系起来, 解决教学与企业脱节的问题, 是提高教师个人业务素质, 更好地指导学生的实践活动, 保证教育质量的有效途径。

关键词：酒店管理,顶岗实习,教学

参考文献

[1]丛培柱.专业教师顶岗实习的重要性[J].科技创新导报, 2010, (3) .

[2]黎凤环.校企合作、共同管理, 提高教师挂职锻炼的实效[J].柳州职业技术学院学报, 2009, (3) .

[3]严霄蕙, 马骏, 马洁.以工作过程为导向的酒店教学研究.当代经济, 2008, 第4期 (上) .

加快机械类实习指导教师队伍建设 第11篇

关键词：机械类；实习指导教师；队伍建设

在技工院校当中开设的机械类专业中，机械类实习教师是教师队伍的重要组成部分，是工科院校师资队伍建设和发展的重点。现在社会上积极进行产业的转型升级，科技进步水平也越来越高，迫切需要高素质的劳动人员，这对工科院校的师资队伍特别是机械类实习指导教师提出了更高的要求。

一、机械类实习指导教师的基本情况

通过对各个院校的机械类实习指导教师进行调查显示：目前工科院校的机械类实习指导教师的数量占国家重点以上技工院校教师总数的一半以上，大多数实习指导教师都具备基本的职业道德和专业技能，可以独立完成预设的教学任务，也取得了一定的教学研究成果。

有72%的机械类实习指导教师都具有本科学历，具有大专学历的机械类实习指导教师占94%，其他学历的只占很小的一部分比重。一半以上的机械类实习指导教师都获得了机械类技师和高级技师资格证书，除此以外都具有高级和中级的专业职称。

二、现在机械类实习指导教师队伍存在的主要问题

（一）部分机械专业的实习指导教师缺乏

虽然国家重点以上技工院校的机械类实习指导教师的数量不算少，机械一体化以及质量和高级技师的数量也符合国家重点技工院校、高级技工学校机械类指导教师的标准，但是我们必须看到仍然有部分实习指导教师还是比较缺乏的，如机电一体化、铸造专业，专业的实习指导教师严重缺乏，专业实习指导教师的比例明显小于相关专业的培养毕业生比例，致使师资和培养规模不匹配。

（二）部分机械类实习指导教师的学历、技能和职称等有待提高

通过调查发现一部分机械类实习指导教师的学历、技能、教师上岗资格、职称等基本条件不具备，达不到国家重点以上工科院校的教师要求，有一部分实习指导教师还是中专及以下学历，学历层次不高，也有一部分指导教师只是中级及以下职称，甚至有一部分在岗实习指导教师没有教师资格证，这种素质水平无法保证实习指导工作，在机械类实习指导教师中初级资格以下的比重较大。

（三）机械类实习指导教师的专业能力有待提升

有些机械类实习指导教师缺乏专业的机械理论知识，实习教学技能较弱，普遍缺乏熟练的专业技能能力，在机械类实习指导教师中年轻的研究生和本科生要有较长时间的专业技能熟悉过程，同时在实习工厂中解决技术问题的能力较差，只有少部分的教师有企业工作经历，面对实习工厂中出现的工艺难题感到束手无策，对机械专业的新技术、新设备和新技能掌握不牢固。

（四）缺乏有力的机械类实习指导教师保障制度

工科院校对机械类实习指导教师的年龄限和学历限制较严，致使一些特色的机械专业的实习指导教师的引进受限，院校的编制标准限制了人才的引进，在编教师与不在编教师的待遇相差较大，使不在编教师的工作积极性受到影响。有些院校对机械类实习指导教师的薪酬标准、职称评定等机制不尽合理，未建立面向企业招聘实习指导教师的制度，对教师进行培训的机会也较少。

三、加快机械类实习指导教师队伍建设的几点建议

要想培养具有熟练机械专业技能的人才，就需要配备达到素质要求的机械类实习指导教师队伍，要有各个专业技术资格的申报评审标准。在进行队伍建设时要突出机械技能的教学，对学生进行系统的专业技能培训，要组建过硬的师资队伍，机械类实习指导教师是工科院校教师队伍的特色，工科院校要想获得发展，必须重视机械类实习指导教师的队伍建设。

（一）建立健全机械类实习指导教师管理制度

建立健全机械类实习指导教师制度，对于师资队伍建设和促进技工教育的发展具有重要的意义。工科院校对机械类实习指导教师在薪酬、培训、晋升等方面要有所照顾，要通过激励机制来调动机械类实习指导教师的工作积极性。职称的评聘关系着机械类实习指导教师的切身利益，也是院校教师管理制度的中心，要通过发挥职称的作用来推动教师队伍的发展，要加大中高级职称人员的比例，要鼓励教师参加实习指导教师的职称评聘。

（二）对机械类实习指导教师进行针对性的业务培训，提高机械类实习指导教师的专业素质

这是一项长期的任务，要根据教师的实际情况来安排进行培训，每个学期都制订详细的实习指导教师培训计划，组织教师参加各种培训，如在校培训、研修培训、出国培训，提高机械类实习指导教师的业务技能。

（三）建立企业实习基地，组织年轻的机械类实习指导教师到企业进行学习和实践

年轻的教师缺乏企业的从业经历，所以专业技能较差。所以院校要安排年轻教师每年要定期的进行企业生产实践，要落实教师企业实践制度，加强院校和企业的合作，选择一些与机械专业对应的企业建立实习基地，组织年轻教师到企业进行实习。

（四）改革机械类实习指导教师的发展保障制度

要改革机械类实习指导教师的人事管理制度，适当核定机械类实习指导教师的编制，制定合理的实习指导教师准入条件，招聘一些符合专业要求的人才进行实习指导，要建立企业专家聘请制度，吸收具有实践经验的专业技术人员到学校担任实习指导教师或者是兼职教师，要为机械类实习指导教师创造良好的保障机制，激发教师的发展活力。

参考文献：

[1]陶书中.“双师型”教师队伍建设的探索与实践[J].黑龙江高教研究，2006.01.

实习语文教师 第12篇

山西师大的顶岗支教实习自2006年11月正式启动以来, 已顺利实施了三批。前三批共595人, 分布在临汾与运城市的68所中学, 同时置换出215名中学教师来我校进行了3个多月的培训学习。我们从学生支教实践遇到的问题中发现, 学生对教师职业认识不足, 对教师专业知识认识存在偏差;对教师专业知能培养方面还有待改进。文章主要对此作深入思考, 以有利于顶岗支教实习模式的完善推广和相关研究的深入。

一、教师职业的专业性

在支教实习中, 师范生获得了以一个教师的身份参与中小学正常教学的机会, 在参与备课、观摩教学、参加各种研讨会等的过程中, 认识了学校教学活动的基本情况, 发展了必备的教学技能和处理日常教育问题的能力, 培养了自己对教学工作的自信心。在对教师职业取得感性认识的同时, 面对就业现实, 学生对教师职业的专业性更加关注, 更加迫切地想知道教师专业的独特性是什么。那么教师专业有什么独特性质呢?这也是伴随教师专业化运动出现的重要问题。

随着社会的发展, 教师职业的性质与功能发生了变化, 由原来的单纯传授知识, 发展演化为通过激发和调动学生的主观能动性, 引导学生全面发展。教师的教育教学能力也不仅指为达到预设的工具目的或满足社会规范文化的精神需求而具备的技术和技巧, 而是要求教师对原有知识和如何建构、建构成什么样的新知识施加影响。这要求教师在使学生掌握原有学科知识的同时把知识置于某种条件中, 并把各种问题置于其未来情景中, 从而使学生能在其答案和更广泛的问题之间建立一种联系。教学要引起学生质疑、反思, 达到建构、创新知识之目的。同时, 教师在传授、建构知识的过程中, 培养学生的学习、创新意识和能力。这些变化促使人们深刻认识到教师职业已经发展成为一种专业。教师队伍的专业化是社会发展和教育发展的客观需要, 是提高教育质量的有效途径和必要条件。

二、教师知识的核心

在支教学校进行的访谈中, 经常听到支教学校的领导与教师说, “顶岗支教”学生学历高, 不缺文化知识, 缺的是教学实践经验。那么教师知识结构是怎样的?师范生到底在实践中缺什么?师范生作为未来教师, 应该具有什么样的知识和能力?这是教师专业化的核心问题, 也是教师教育改革的重要问题。

1. 教师的核心知识

从教师专业特性分析, 教育教学实践活动是复杂的、动态的、情境化的, 教师遇到的是大量的实际问题。要解决问题, 教师真正运用的知识是实践知识, 教师的其他的知识 (如本体性知识和条件性知识) 不能独立地发挥作用, 只有与教师实践知识相结合, 融入到真实的教育教学实践中, 才能真正地作用于教师的教学行为。另外, 教师实践知识具有较强的整合性和包容性, 有助于教师对其他知识的理解和内化[3]。实践性知识强调了教学实践对于教师专业知识形成的作用, 反过来, 实践性知识的应用又对教学实践产生着根本的影响。基于这种知识的运用, 资深教师在课堂中表现出与初任教师不同的思维特点[4], 如:应对时刻变化的即兴思维;对于问题情境主体式的感性的探究式参与;问题表象中的多元视点的统整;对教学事件的背景化思考;实践过程中问题的不断建构与再建构。资深教师在对课程知识的表征方面, 一般都是以命题网络或图式的形式予以表征的, 更注重教材知识的重点和难点, 对这些知识的掌握有很高的熟练程度。资深教师在课堂组织和对学生的控制方面也表现出比初任教师更有效的独特方式。所以教师知识的核心是教师实践知识。

在具体教学实践中, 教师实践知识又是如何运用的呢?首先, 教师在具体情境中的判断具有模块、模拟的特征。教师在经历实践问题的时候, 也就是对情境进行解释的过程, 是自主建构的过程, 具有使用组块思维、模拟思维的特征, 他会把眼前的状况和面对的学生归结为自己或别人的某类判断, 会把个别事物归入实践知识结构中的某个类别、样式, 并努力在原有的结构中顺应、平衡, 原有的实践知识结构对教师新的判断具有塑造的作用。第二, 教师的决策是各种因素之间的博弈。教师工作中对知识的使用具有非系统性、多元性、多层次的特征, 他们的思维过程不依赖某种一以贯之的理论或逻辑, 而是基于情境的选择过程, 是根据实际需要, 在众多的原则、惯例、认知、经验中提取元素, 并瞬间组合形成判断的过程。这个过程受教师的教育信念、人生经验、人际知识、情境知识、策略性知识和批判反思知识等的影响, 还取决于个人的直觉、灵感、洞察力和心智模式等, 最终采取的策略是各种因素博弈的过程。第三, 对实践知识的验证取决于问题解决的效用。理论知识对教师原有知识的反思、引领, 教师自己或同伴在实践中获得的结论, 都会冲击着教师的知识结构, 最终能否成为教师的实践知识, 要取决于教师运用知识、经验后对实际问题解决的效用。因此, 实践知识需要在审议中, 在即时对话中去检验、修正、传播。

教师实践性知识是如何来的呢, 或者说, 实践知识是如何生成的呢?国内关于教师实践性知识来源与生成渠道的研究基本形成共识, 总体看来包括个人经验 (包括教学实践经验和受教经验) 、同行交流和理论学习等方面。首先, 实践知识始于偶发性的反思。人的行动必然伴随着思考, 称得上反思的活动并不是都可以预期的, 反思活动是偶发的、主题性的。教师通过观察获得的判断可以有两种, 一种是规范性判断, 一种是描述性判断。描述性判断只对事实进行鲜活生动的描述, 这不应是教师反思活动的终点。教师反思的意义在于把描述性判断上升为规范性判断, 或者用相关的规范性判断衡量、解释描述性判断, 这样的反思才有“价值”。当“偶然”事件出现的时候, 教师需要借助一些程序、平台或者活动方式去加深或延伸思考, 教师反思必然与验证性的行动相连, 必然与他人或理论的对话相连。第二, 研究者与教师的合作沟通。在实践中, 理论与实践的关系有时具体表现为研究者与教师的关系。现在提倡教师进行研究, 但教师的研究是实践的研究, 目的在于解决问题, 不是建设理论, 教师的理论知识是在具体情境以及解决个别问题的过程中以解释和运用的方式表现出来的。在运用的过程中教师可能会丰富、发展、限定、修正理论认识, 但这些具有创造性的认识不必然具有普适性。我们需要有更多理论工作者以实践知识为思维对象, 走进教师的工作情境用归纳、概括、提炼的认知形式, 加工、整理、升华、传播, 最终完成实践知识对理论知识重新建构的循环。研究者与教师的合作沟通要有一定的前提条件, 就是教师要通过主体主动建构的方式, 接纳理论对自己实践知识结构的调整甚至“破坏”, 另一方面研究者也要拆卸自己系统逻辑的理论知识结构, 学习在变化、复杂、混沌的情境问题中去适应、提取、批判以及创造[5]。

2. 信息化教育的要求

教育信息化是目前正在进行着的最为显著的教育变革。那么, 在教育信息化的进程中, 教师需要发展哪些知识和能力, 才能适应教育信息化的要求?这是教师教育信息化的核心目标。我们的师范生作为未来教师, 应该学会在信息化环境中进行教学。

信息化教育, 是与传统教育相对而言的现代教育的一种表现形态, 它以信息技术的支持为显著特征, 表现为教材多媒化、资源全球化、教学个性化、学习自主化、活动合作化、管理自动化和环境虚拟化[6]。信息化教学的实质是整合了技术和新的学习理论的革新教学模式, 这要求教师必须掌握基本的信息素养。此外, 革新的教学, 不同于传统的课程设计与实施, 要求教师不仅要知道如何运用技术, 而且更要知道在什么时候、怎么样有效地将技术整合到他们的学科课程教学中去, 以及运用到专业实践中去。因此, 教师的专业知能可从四个维度进行阐释[7]:教师应该具备基本的信息素养, 能理解和应用技术;应该能够利用信息技术开展教学, 更好地支持学生的学习;应该能够利用信息技术处理课程和资源, 帮助学生适应信息社会的新的挑战;应该能够利用信息技术开展新的专业实践, 开展信息技术条件下的合作与交流, 成为信息化条件下的终身学习者。

教师面向信息化的专业知能的发展是有阶段性的, 可表述为了解、应用、整合和创新四阶段。 (1) 了解阶段:教师开始认识技术、学习使用技术, 但在心理上对技术还是抵制着、畏惧着、甚至挣扎着, 课堂教学仍然是教师主导着的, 技术除了带来一些管理的麻烦以外, 没有对教学的常规造成影响。 (2) 应用阶段:经过应用、反思、学习以后, 教师逐渐获得了技术应用的自信, 掌握了一些技术应用的方法, 出现了新的课堂组织形式。 (3) 整合阶段:技术开始改变常规的教学组织和课堂结构, 教师开始调整自己的角色, 更多地作为学习的帮促者而不是知识的灌输者。 (4) 创新阶段:教师对技术可以说是应付自如, 能够根据自己的教学实践创造性地应用技术, 设计技术整合的教学活动和学习环境。这种阶段性发展, 首先从属于课程和学习经验的发展, 也就是说, 对于面向信息化的教师专业知能, 应该要强调的是课程方面的能力, 而不是技术方面的能力。这更符合教师的专业需要, 毕竟只有当信息技术能够用来支持课程的实施的时候, 教师才会自发地自如地在课堂上应用技术。第二, 这种阶段性发展的另一层深刻含义是:信息技术整合到课程中, 将破坏传统的稳定的课程结构, 取而代之以面向过程的课程框架。在这种框架中, 以学生为中心设计教学, 信息技术通过对学习资源的支撑、对学习过程的支持和对贯穿于整个学习过程的评价的支持, 来真正实现与课程的整合。最后, 四阶段发展还意味着, 如果教师能够长期地沉浸在信息技术的应用中, 如果教师专业发展的环境适宜, 他们就能够具备深度课程整合的信息素养, 从而达到创新应用阶段[8]。

教育信息化要求教师必须具有深度进行信息技术与学科课程整合的信息素养, 而这种信息素养更需要教师在实践中去锤炼。

三、对教育实习的思考

1. 加强知识的准备

在支教实践中, 我们发现许多师范生在学科教学中, 面对中小学生大量的心理问题, 普遍地显示出较差的学科心理教育意识和较低的学科心理教育能力。这反映在学校的教师教育中, 对学生学科心理教育能力的培养力度不够。学科心理教育能力, 是指在学科教学中, 根据学生的学习心理状况采取恰当的学科心理教育策略, 培养学生良好的学习心理素质, 以促进学生身心全面、协同发展的能力。中小学教师学科心理教育能力的形成与发展经历了三个由简单到复杂、由低级到高级的紧密联系的发展阶段:职前初步形成阶段、入职基本形成阶段和在职提高完善阶段。作为师范大学, 重点是完成未来中学教师的职前教育和入职教育。在整个四年的教师教育中, 学生首先要完成本体性知识和条件性知识的学习。我们要根据教师专业的独特性, 切实充分发挥课堂教学这一主渠道的作用。在课堂教学中: (1) 加强教育学、心理学、学科教育学等学科知识的教学; (2) 专门设置学科心理教育方面的课程, 包括大学学科心理教育课、中小学学科心理教育课、中小学学科心理教育教材教法课等; (3) 在学科知识教学中, 教师充分挖掘学科教材中蕴含的心理因素, 有意识地向学生普及心理学、心理卫生等方面的知识, 尤其是学习心理方面的知识。通过课堂教学, 使学生掌握教育学、心理学、学科心理教育等方面基本理论知识和基本技能, 了解自身心理发展的特点、规律和中小学生心理发展的特点、规律, 养成“乐学、善学、优学”的学习心理模式, 提高自我教育水平[9]。这同时要求我们师范院校的高校教师首先必须深刻理解教师专业的独特性, 在具体教学中给学生以榜样。

通过支教实践, 我们深刻认识到, 教师的发展并不是在大学里一次完成的, 教师还需要在教育实践中、在中小学校真实的环境中经历持续的发展过程。由教师专业性、知识特点和信息化教学对教师的要求可以看出, 教师知识具有完整的结构, 是理论知识和实践知识的统一, 是显性知识和隐性知识的统一, 是各类性质的知识有机构成的整体。教师知识以实践知识方式存在, 在实践活动中建构, 是一种开放的, 不断变化更新、充实的知识。教师要能随时获取新的信息、知识和成果, 不断地更新和完善自己的知识状态, 同时也要通过反思性学习, 不断体悟和总结自己的经验和理论, 充实和提升自己的知识。我们要教会学生运用信息技术来管理自己的知识, 尤其是对实践知识的管理, 例如, 如何进行教育叙事, 如何运用知识管理工具使自己在实践中快速成长, 知识管理工具可以选用博客 (Blog) 、维基 (Wiki) 、RSS (Really Simple Syndication) 、社会性书签 (Social Bookmark) 、Tag (大众分类或Folksonomy) 、SNS (Social Networking Service) 、IM (即时聊天) 等一系列技术。应该有意识的将对这些技术的学习设计在教育技术等课程中。

2. 处理好几个问题

在“顶岗支教”实习中, 支教学生从始至终都是主角, 处于教学实战状态, 难免遇到许多困惑和问题, 这一定程度上反映了对教师专业特点和实践性的理解问题, 应注意处理好这些问题: (1) 理解中小学文化。中小学文化有其自身的内涵特点, 它立足于实践, 生动充盈, 丰富多彩, 是活生生的生活世界。中小学都有自己的实际情况, 都有各自的发展特点, 他们的历史、传统、教师状况、学生特点等各具差异, 中小学教师的教育背景、气质类型、家庭情况等不尽相同, 中小学教师直接关注的是当下教育实际, 即具体的、个别的、千变万化的实际教育情境。进入支教学校, 要注意很快转变角色, 尊重、熟悉、融入中小学的文化, 尊重中小学的原有经验, 结合教学实际理解中小学的文化氛围, 不能想当然认为自己是大学生, 中小学文化是落后的, 自己是去改造中小学的。只有真正理解了中小学文化的特质, 我们的学生才会脚踏实地深入到这种文化中, 成为其中一分子, 成为中小学教师。 (2) 新课程理念与现实的冲突。新课程目标是“促进学生全面而有个性发展”, 既重视基础知识和基本能力, 更突出了创新精神、实践能力, 以及终身学习的愿望和能力。而现实中, 在农村许多学校考试成绩是衡量一切的标准, 不参加中考或高考的许多课被减掉课时, 甚至被取消。有些学校实行封闭式管理, 学生的时间安排的非常紧张, 没有自由时间等。他们感到中小学生活的强大压力, 这种压力打破了头脑里的理想, 认识了现实中的真实与残酷。如何处理好现实与新课程理念的关系, 即要努力提高成绩, 又要使学生个性得到发展, 这确实是对支教学生的挑战, 也是对其创新精神的考验。 (3) 人际交流。我们的学生一定要与支教学校领导、教研究室领导、具体学科指导教师多沟通, 注意处理好与他们的关系。沟通在于主动, 要用换位思考的方式考虑问题。如果能主动恰当地处理好自己与别人的关系, 就会在和谐的人际关系中, 更好地实现我们教育实践的目的。 (4) 适应艰苦生活的心理准备。“顶岗支教”实习的学校大多数是在偏远的乡镇, 食宿简陋, 生活单调。这样的环境给我们的学生提供了实践锻炼和生活磨砺的机会, 将会使他们终身受益。在支教前, 一定要让学生做好充分的思想准备, 要确立吃苦精神和爱心奉献精神。

四、结束语

石本无火, 相击乃发灵光;水本无华, 相荡乃生涟漪。随着顶岗支教实习的不断深入开展, 山西师大一定会在与基础教育的相击相荡中更好地实现自己的办学追求。我们将与时俱进, 深刻把握信息化时代教师专业化发展的内涵, 对教师职业技能和教学实践环节从内容到形式都加以发展和完善, 探索有效改变单纯知识传递的课堂教学模式, 实现实践取向、教育意义取向的教师专业化发展。

摘要：顶岗支教实习是中国特色的教育创新, 既是对贫困地区教育师资有效的支援模式, 也是高师教师教育实习制度的重要改革。深刻认识教师职业的独特性和教师的核心知识, 理性认识教育实习中遇到的问题, 将有效改进教师教育中存在的不足, 发展和完善顶岗支教实践模式。

关键词：顶岗支教,教育实习,教师专业化,教师实践知识

参考文献

[1]耿文侠, 冯春明.教师职业的专业特性分析[J].教育研究, 2007 (2) :83-85

[2]张学民, 申继亮, 林崇德.小学教师课堂教学能力构成的研究[J].心理发展与教育, 2003 (3) :68-70

[3]申燕, 符太胜.教师知识的核心:教师实践知识[J].教学与管理, 2007 (5) :27-28

[4][日]佐藤学, 钟启泉译.课程与教师[M].北京:教育科学出版社, 2003:243.

[5]吕立杰.教师实践知识研究的反思与启示[J].教育发展研究, 2007 (11B) :20-23

[7]祝智庭.教育改革与教育信息化[J].教育信息报 (理论研究) , 2002 (12) :4

[8]顾小清.面向信息化的教师专业发展研究[D].上海:华东师范大学, 2004:45-47

[9]顾小清.面向信息化的教师专业发展研究[D].上海:华东师范大学, 2004:62-63