员工培训拓展策划方案

员工培训拓展策划方案 目 录公司简介……………………………………………………………………02本次培训目的与内容………………………………………………………03本次培训流程一……………………………………………………………04本次培训流程二……………………………………………………………06拓展训练的起源与意义……………………………………………………08部分参训单位………………………………………………………………09本次培训费用分析…………………………………………………………10本次培训场地地图…………………………………………………………11公 司 简 介公司，企业管理先驱者（ Pioneer Of Enterprise Management,简称 PEM ），是国内最具实力的专业管理咨询公司之一，拥有大型专业户外拓展训练基地。 公司坚持的服务理念“客户利益高于一切”，秉承“我们的成功是建立在客户成功基础上”的宗旨，为各种类型的企业提供以下领域的管理咨询服务：户外拓展训练、沙盘模拟系列管理课程、企业战略管理、组织改造、企业形象设计、业务流程再造、人力资源管理体系设计、现代分销，品牌管理、企业购并及整合、营销管理、财务管理体系等专业化高品质服务。 多年的管理咨询与培训实践，公司形成了自己独特的咨询培训能力和核心优势，拥有大批国内外资深国际讲师，专业的户外拓展教官，铸造了一支极具核心竞争力的讲师团，曾先后为国内外 多家大中型企业提供过专业服务，客户包括： 等国内外大型知名企业。 服务理念公司坚持的服务理念为：一切以客户满意为出发点，帮助客户解决管理问题，帮助客户学会解决管理问题宗旨与使命传导国际化的管理理念和方法，提供实效性的解决方案并推动实施，协助本土企业改进管理，培育持续发展的核心竞争能力。 培训方案培训主题 沟通·合作 打造卓越团队从新员工的入司到真正完全融入公司，这个时间段中有许多问题需要在沟通与信息反馈的过程中来解决。比如：如何帮助新员工建立积极的心态？新员工如何处理好人际关系？如何让新员工更快理解公司企业文化精髓，以最快的速度融入公司团队？ 如何能在新人投入产出比上得到最优结果？ 如何与各部门同事保持积极主动的配合与沟通？针对以上问题，本次的拓展培训将产生下述培训目的。培训目的帮助新员工做正确地心态调整；挖掘新员工潜能，培养积极向上的心态和良好的心理素质；加深对企业文化的理解，融入公司企业文化；理解和认同企业目标； 正确地自我定位，自我经营；在公司找到自己的归属感； 培养创新思维，提高分析问题和解决问题的能力；加强员工之间的彼此了解和沟通，培养团队合作精神；提升责任感与紧迫感；自我认识与自我管理；使学员在工作岗位上表现出更佳的工作状态与工作激情；感恩的心态，服务的心态；培训流程 (方案一方案一))08 : 00 从 出发09 : 00 到 达培训中心（换衣服）09 : 30 团队建设过程：将学员分队，在规定的时间内各队确定队团队文化。目的：打破同事之间鸿沟，建立团队定向意识，创造良好沟通环境；发挥每组成员的创造力及想象力，磨合不同意见，达成团队共识；体现小组领导的组织协调能力，塑造团队文化；增强学员的归属感及参与的投入度。10 : 30 团体障碍过程：队员分为两组同时进行征服百米障碍的比赛。目的：让学员体会到一个团体的鼓励及支持对克服障碍的帮助。游戏会营造一个良好竞争的氛围，强调个人与团队的关系与团队协作的重要性；学员也可通过此游戏在以后的项目中增强个人的投入度。11 : 30 项目讨论、分享、总结12 : 00 齐步协进过程：每 5 位组员同时穿上一双大鞋，一起从起点走到终点。目的：1+1 是否大于 2？这里的奥秘与趣味等着你来分享；角色的投入，加强自信心与表达能力； 团队成员目标一致，协调配合，才能成功。12 : 30 中 餐13 : 30 集 合13 : 40 扫 雷过程：队员依据规则把“雷区”内的水杯取出。目的：资源的有效利用；增强团队凝聚力； 鼓励创新与发散性思维。14 : 10 风雨人生路过程：一组队员被蒙上眼睛，由另一组的队员带着走一段有...