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内部招聘七大“看护点”

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内部招聘七大“看护点” 随着外部招聘的风险和成本愈来愈大,现在很多的企业也开始青睐内部招聘,尤其时企业在招聘管理层、执行层岗位时,这种迹象也凸现得更为明显。但是,尽管内部招聘与外部招聘相比,花费的招聘成本少,招聘的风险也显得较低,然而也许正式由于存在这些“硬陆地带”,一些企业却由于内部招聘陷入了“沼泽地带”,其情形较之外部招聘反而愈显艰难。其实,从理论上和实际操作上讲,内部招聘确实是一块易吃的蛋糕,但几个关键点不好好看护住,蛋糕也会变成难啃的苦头,具体来讲应对以下七点好好看护: 看护点一:岗位分析大众化。岗位分析是进行招聘活动的方向基石,也是保证招聘经济、经济有的根基。离开了岗位分析,整个招聘活动将会陷入一种极其混乱的状态。内部招聘也不例外。从根本上来讲...

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