内部招聘管理暂行办法3

内部招聘管理暂行办法第一章总则 第一条 为了建立工厂人力资源合理配置机制，促进内部人员科学、主动、有序流动，根据工厂运行实际，制订本暂行办法。 第二条 内部人员招聘管理坚持以下原则： （一）公开、平等、竞争、择优原则； （二）用人部门、人事部门分工负责原则。 第三条 可实行内部招聘的岗位： （一）岗位聘期或合同期满，需重新聘用员工的； （二）岗位定编后出现缺编的或员工终止劳动关系后需要补员的； （三）经批准新设立的岗位； （四）机构改革、重组或现有人员调整分流后，需要重新招聘员工的； （五）其他需要实行内部招聘的情况。 第四条 不宜进入内部招聘的岗位，不列入内部招聘的范围。第二章内部招聘的资格和条件 第五条 参加内部招聘的员工，应符合以下条件： （一）应符合需求部门关于招聘条件的规定； （二）现岗位所属课、部门领导同意参加竞聘； （二）符合经人事部门核准的其他资格和条件。第三章内部招聘程序 第六条 内部招聘一般按下列程序和方法进行： （一）需求部门填制《从业人员增补表》（内容涵盖所需人员岗位详细评价及拟聘员工需具备资格条件，表中明确表明可内部招聘）。按正常程序签署至公司最高主管后送公司人事部门； （二）人事部门根据经签署后《从业人员增补表》制定内部招聘方案，经公司审核同意后在内部网上发布公告，同时载明应聘表格、报名截止日期等事项； （三）符合所公布资格条件的员工填写《四川金安浆业有限公司内部招聘登记表》，并在规定期限内交人事部门； （四）通过笔试及面试或者根据对应聘人的考核了解，对应聘人选进行择优选择。笔试题目由需求单位制作（2 套电子版）笔试前临时组拼。面试分为自我陈述、回答问题和现场交流三部分，面试小组成员由需求单位确定（人事部门参加），面试小组根据事先确定的评分标准对应聘人选的面试情况进行打分。面试结束后，用人单位根据笔试、面试评分结果、应聘人选的综合情况确定拟聘人选报相关领导审批。； （五）办理调动手续（工资及职务晋升按公司相关考核制度执行）； （六）员工到需求部门工作。竞聘成功人员因个人原因不到新岗位上岗的，在二年内不得参与内部竞聘。 第七条 对在内部招聘过程中发现的德才素质较好，因岗位职数限制等原因未能上岗的人员，部门可作为后备人才积极加以培养。第四章组织领导 第八条 内部招聘中需求部门主要职责： （一）负责按规定填制《从业人员增补表》； （二）参与对内部招聘报名人员的专业资格审定； （三）参与笔试、面试或考核了解的工作； （四）参与对笔试、面试、考核了解结果的审定，并提出拟聘任人选。 第九条 内部招聘中人事部门的主要职责： （一）负责内部招聘的总体管理工作； （二）负责规范内部招聘的原则、标准和程序； （三）负责招聘方案的审核、公告； （四）负责对拟选聘人员的资格审查； （五）负责对笔试、面试、考核了解结果的审定，并提出拟聘任人选，报相关领导审批。 （六）负责办理员工调动手续。 第十条 需求部门及人事部门应切实加强招聘工作，严格按照择优选聘的有关规定执行，严肃工作纪律，严格工作程序。第五章附则 第十一条 本暂行办法由人事部门负责解释。 第十二条 本暂行办法自 2009 年 6 月 10 日起执行。