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内部招聘操作规范

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内部招聘操作规范一、部门申请 起点标志:职位空缺。 终点标志:确认需内部招聘。1、如有职位空缺,由用人部门经理填写《人员增补申请表》,经逐级审批核准后,递交至人力资源部。2、人力资源部专员查看批准后的《人员增补申请表》,与申请人核对关键信息,如年龄、性别、技能要求、工作经验等,进一步了解申请人潜在需求,核实“是否内部招聘优先”。3、经核实确认,本职位可优先考虑内部招聘或只考虑内部招聘,则准备“信息发布”。二、信息发布 起点标志:需内部招聘。 终点标志:信息成功发布到内部各平台。1、根据《人员增补申请表》中的信息,拟写内部招聘简章。内部招聘简章的主要内容应包含岗位名称,招聘数量,各岗位职责、技能要求,内聘条件,工作条件等。 1)岗位职责:即本岗位主要的工作内容及...

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内部招聘操作规范

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