金蝶的内部招聘与异动管理

1演讲人：王冬梅内部招聘与异动管理内部招聘与异动管理2员工内部推荐内部招聘员工调动管理辞职和辞退提 纲提 纲34• 公司正式员工根据公司空缺岗位的任职资格要求，向公司推荐同学、朋友等非本公司内部员工的招聘方式。什么是员工内部推荐？？什么是员工内部推荐？？51 、拓展招聘渠道，增加各岗位招聘工作的针对性，提高招聘效率，及时为公司引进优秀人才。2 、倡导全体员工共同参与公司管理事务，公司的人才引进是所有员工的共同责任。 6其他亲属公司原则上不鼓励推荐。重点： 几点重要的原则必须回避现任在职员工的配偶及直系亲属，包括父母、子女、兄弟、姐妹等；7象竞技比赛一样公开平等象竞技比赛一样公开平等8内部推荐流程岗位信息发布岗位信息发布员工推荐员工推荐公司筛选审核公司筛选审核录用录用不录用不录用试用期试用期反馈反馈通过通过未通过未通过奖金910员工推荐表 推荐岗位： 编号： 被推荐人基本信息 姓名 性别 出生 年月 身份证号码 学历 专业 毕业学校 现任职公司 工作岗位 联系 电话 E-mail 专业 技能 推荐意见： 推荐人签名： 推荐人基本信息 姓名 所在部门 工作岗位 联系 电话 E－mail 备注：请附上被推荐人简历和有关资料复印件。 11500RMB~5000RMB 哦！500RMB~5000RMB 哦！奖金额度？奖金额度？1213出现职位空缺时，在同等条件下，公司优先录取内部员工。 内部招聘有啥优惠？14职位公告推荐候选人考察与测试公布录用结果员工监督和复议办理调动手续员工自荐同事推荐上级推荐内部招聘流程151617员工自荐《职位申请书》（内部招聘）同事、上级推荐《内部招聘推荐表》18• 获准调动人员在有效期内，到人力资源部办理调动手续。 我要奔赴新的岗位了！加油！祝你在新的岗位大展宏图！19HELLO!我是史努比，很荣幸能为你讲解《调动》20一、调动类型调动有以下几种类型1 、总部部门之间的调动2 、总部调分公司（含控股公司）3 、分公司（含控股公司）调总部4 、借调哦，知道了！2122员工自行提出调动的 向部门经理提出申请，由部门经理报人力资源部，人力资源部与相关部门进行协调。 部门提出调动申请的 部门提出申请给人力资源部，由人力资源部在核定编制后与相关部门进行协调。232425262728 调动通知书 **** 先生 / 女士： 经公司研究决定，同意您由总部 代理商发展部 调动至 北京分公司区域分销部工作的申请，请办理工作交接，并于 2004-02-16 前到调入部门报到。 金蝶软件（中国）有限公司 人力资源部 293031在收到《调动通知书》后进行工作交接，并必须上网进行工作交接确认。试用期员工在试用期内不予进行调动，原则上工作期未满一年的员工不予调动；对不起，我没按规定办，我错了，呜呜～～没关系，狗非草木，孰能无过！所有手续办理完毕才能到调入部门报到。32借调期间发生的交通费、住宿费等相关费用由借调部门承担；工资由借调单位按正常发薪时间发放。老史，有几个月见不到你了是啊，兄弟，又要等一段时间才能再和你烧烤了！借 调33哈啰，各位，我们又见面了！今天我们讲《辞职》——34又要听课，哎！35正式员工需提前一个月递交申请重点： 必须上网提交辞职申请试用期员工需提前三天递交申请怎么写呢？必须提交书面离职申请到人力资源部363738为什么你要辞职呢？39哦，人力资源部发来通知了。4041重点： 到各部门办理相关手续，跑快点，呵呵 ~~租住员工宿舍的员工在办理离职后的三天内搬离宿舍主动退还电脑、图书、信用卡、太保卡，结清余款。辞职人员的工资由人力资源部进行结算并在各项手续均办妥后随公司正常发薪时间发放。4243未按公司规定时间提出申请 后果：正式员工需以当年一个月月平均 工资代替辞职申请。未办理手续或未办完手续就离职后果：扣除未发工资、奖金依法追究相应法律责任并追究其新任职单位连带责任 损坏公司财物后果：论价赔偿依法追究其法律责任员工44员工未办理有关手续而自动离职的，离职员工所在部门需在员工离职后的两个工作日内向人力资源部提交辞退报告。部 门：后果：将对其直接上级进行通报批评，由此造成的财产等损失由所在部门承担；若逾期...