【制度流程】XXX科技有限公司-招聘录用管理办法（适合中小企业）

《人才面试测评》 HR 人力资源大全微信 yours1314diy招聘录用管理办法V0.9XXX 科技有限公司《人才面试测评》 HR 人力资源大全微信 yours1314diy《人才面试测评》 HR 人力资源大全微信 yours1314diy目 录1目的......................................................................................................42范围......................................................................................................43原则......................................................................................................44进入准则..............................................................................................45退出准则..............................................................................................46交付产品..............................................................................................47本文使用者..........................................................................................48过程......................................................................................................48.1阶段..........................................................................................48.2描述..........................................................................................58.2.1收集简历............................................................................58.2.2分析简历............................................................................58.2.3工作准备............................................................................58.2.4接待应聘者........................................................................58.2.5进行面试............................................................................68.2.6面试报告............................................................................68.2.7资料入库............................................................................69附录......................................................................................................6《人才面试测评》 HR 人力资源大全微信 yours1314diy《人才面试测评》 HR 人力资源大全微信 yours1314diy《人才面试测评》 HR 人力资源大全微信 yours1314diy《人才面试测评》 HR 人力资源大全微信 yours1314diy1总则1.1 目的 规范公司的招聘工作 保障公司人力资源配置满足公司战略规划和业务发展需求1.2 原则 计划：依据公司人力资源规划制订招聘计划； 有效：用适用方式选择合适人才； 责任：人力资源部门与用人部门共同承担； 宣传：利用一切机会积极宣传公司； 同化：对新进员工进行同化教育，使其尽快进入工作角色； 考核：试用期过程中严格考核，保证入司员工素质。1.3 范围 公司全体员工2组织 人力资源部门 策划招聘策略；《人才面试测评》 HR 人力资源大全微信 yours1314diy《人才面试测评》 HR 人力资源大全微信 yours1314diy 审核、实施与监控招聘计划； 组织实施招聘活动； 评定招聘人的综合素质； 组织年度总结。 用人部门 拟定与协助实施本部门招聘计划； 评定招聘人的专业素质； 同化新员工。 招聘小组 由人力资源部门牵头组成招聘小组； 完成招聘小组范围内的工作。 参见《招聘小组工作规程》3流程 招聘计划  招聘计划的设计 招聘渠道的选择 招聘成本的分析 《人才面试测评》 HR 人力资源大全微信 yours1314diy《人才面试测评》 HR 人力资源大全微信 yours1314diy 招聘流程  招聘流程的设计 初 选 面试考核及审批 设 计报 酬 反馈及录用 招聘后续工作 新员工试用考核及同化 招聘评估与检...