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竞业限制案例18个

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竞业限制争议案例 【阅读导航】 一、“竞业限制”约定有适用人员范围 二、要求劳动者“竞业限制”须支付补偿 三、“只限制无补偿”劳动者可以不守约 【正文】 一、“竞业限制”约定有适用人员范围 【案例】 赵某于 2009 年 1 月入职甲劳务公司,担任某楼宇的保安人员,每月工资 2000 元。2011 年,劳务公司大量保安工作人员离职,并在此后入职乙劳务公司。甲劳务公司人事经理为保证公司人员稳定,要求赵某等保安人员与公司签订“竞业限制”协议,协议中约定一旦赵某离职后入职乙劳务公司等竞争公司,需要向公司支付违约金 10 万元。2012 年 3 月,甲劳务公司降低赵某工资为 1800 元,赵某不同意并以甲劳务公司违法降薪为由提出解除劳动关系,后入职乙劳务公司担任保安人员。 甲劳务公司认...

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