人社系统培训会方案

人社系统培训会方案（精选13篇）

人社系统培训会方案 第1篇

金话筒主持人社培训策划书

策划人：主持部部长夏君艳

一：活动目的：能够有效地提高大一新生热爱主持同学们的主持方面的素质和能力，为培训部自身增添更多的优秀级人才，以及为了培训部以后更好地发展，能有自己独立的制作团体和工作人员。在校内举办的活动中，树立更好的口碑，能得到更多的肯定和认可。

二：培训时间：根据大家的时间来具体商定

三：培训地点：可以选在上课的空教室或者直接可以在大活 四：培训对象：培训部有意向在主持方面发展或者有兴趣的成员 五：培训的几个相关点:(1)语言表达（临场出现状况的处理）方面的培训,现场气氛的带动性。

注：导入与结束---创造气氛

1、把一些创造气氛的工作做在前

2、用自己的形象和热诚去创造气氛

3、用巧妙的开场白去打开场面

4、好的结尾能将整个活动推向高潮，实现首尾相联，使人回味无穷！

（2）主持稿撰写方面的培训（3）主持人仪态（穿着和化妆）方面的培训 ○1精神抖擞，登上主持台

○2观察、揣摩员工的心理活动，及时转移他们的注意力（4）培养大一新生当主持人在舞台上的自信和感觉 会场掌控---应变与控场

----来自于主持人的思想、知识修养----来自于主持人的清醒、冷静

----来自主持人敏捷的思维、过人的口才----来自主持人的实践经验

（5）声音的饱满，句子的断句，主持的感情。1．控声应注意的事项 ○1以情发声，用声传情 ○2要用表达技巧进行调节

○3要视会场环境及与会员人数用声 2．有声语言艺术----重音的表达

例：我相信你愿意学好。（他不信，我信）我相信你愿意学好。（我没有怀疑过你）我相信你愿意学好。（别人我可不敢说）我相信你愿意学好。（是自愿，不是被迫）我相信你愿意学好。（你明白是非，不愿学坏）

3．无声语言艺术----眼神运用 ○

1、一上台就应该以明亮有神、热情友善、充满知慧、自信，而且坦荡、敏锐的眼神。

○

2、要用眼神变化来表达自己内在的丰富的思想感情。○

3、视线的流转，变化要灵活、自然，有分寸感。

○

4、运用眼神表情达意还应注意：

一是要使自己的眼光与观众的眼光对接。

二是要自觉赋予眼神一定的内容，明确用眼的目的性，眼神究竟传

什么情，达什么意，运用者应当心中有数

○4．无声语言艺术----表情动作

1、要有表情，更要让表情自然流露

2、表情，是脸的各部位动作整体的和谐体现

3、笑总是动人的（1）选好笑态

（2）讲究方法

（3）注意三忌

A.一忌虚假 B.二忌过度 C.三忌失和谐

○5．主持中的忌讳语言

1、模棱两可，含糊不清的语言

2、闲言碎语，即与早会内容无关的语言

3、哗众取宠、自吹自擂的语言

4、不合规范、不洁不美的语言

5、揭短定论、有伤于员工自尊心和自信心的语言

6、有关个人隐私的语言

六：特别说明：

1.关于语言表达方面：可以开一个课题，请有主持方面的同学来给我们讲授经验，或者请我们的研究语言的相关老师来讲一下语言表达的重点以及相关的难点和突破的方法。

2.关于主持稿方面：可以开一个课题，请大学语文老师来给我们大概的讲述一下怎样的语言表达才能把节目串联的更加出彩，使得节目的精华更加的凸显。

3.关于主持人仪态方面：可以开一个课题，请在化妆方面有经验的老师，或者可以直接找学姐，如果这两方面都有困难，还可以直接请讲授魅力女性的老师过来直接讲课。

七：后期成果检验：可以在同时几个参加培训的同学直接来一场小型的比赛。我们可以请来几位就协的部长以及2到3位有着相关主持经验的同学来给各位的表现打一个分。最后我们不仅可以了解这一阶段培训所产生的成果以及不足的地方，在以后的组织中可以不断地改进。

八：要确立一个考勤制度：只要报名参加培训的同学必须考勤签到，这样既可以保证到课率，又可以提高他们参加培训的积极性。（如果人数来的不全，当天讲课的同学活老师心里就会感到不高兴，准时到达是对他们的尊重）九：总结 1.可以由培训代表来个发言

2.部长或者副部提出意见和总结工作

3.常规主持技巧：

工于开场、巧于连接、精于结尾、灵于应变

4.惟有不断实践，才能以娴熟的技巧、出色的语言、巧妙的 调度、机智的控场、超常的发挥，完成主持活动的全过程，展现 自己的独特主持风格和非常的语言魅力。

人社系统培训会方案 第2篇

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家下午好！

我来自利川市人社局，很荣幸我们领导给了我这次机会，能够站在这样一个相互交流的平台上向在座的各位汇报这3天来学习的一点心得。

首先，非常感谢州局的领导们给了我们各县市人社工作人员一次难得的学习机会。感谢您，让我们有幸聆听到了各位专家型领导的大家之言，受益匪浅；感谢您，让我们有机会和兄弟县市的同仁们一起交流探讨，增进情感；感谢您，让我们在学习和生活中感受到了最诚挚的关心，倍感温暖；感谢您，让我们更加明确了今后努力的方向，任重道远。

其次，我们认为这次业务培训的内容丰富，形式多样，业务性强，具有较强的针对性和可操作性，促进了人社系统业务的相互融合。让我们既感受到全州人社系统干部的活力和生机，又让我们更加深刻地认识到加强自身学习对于一个人社干部的重要性。同时，也让我们有幸领略到了各位州局领导的风采，不仅理论水平高、思路宽、方法灵、办法多，而且时时处处站在全局的角度想事，站在全州的高度谋事，站在群众的利益上办事。比如，薛书记的讲课，犹如一盏明灯，让我们认识到了当前人社干部队伍建设的重要性，提高干部队伍能力素质的必要性，也知道了通过什么途径去提高干部队伍的素质；梁局长的讲课，犹如一股春风，让我们看到了劳动者的权益逐步得到重视，也督促我们人社部门要以民生为本，为劳动者服务；杨局长的讲课，犹如一道曙光，让我们看到了当前积极的就业政策给了劳动者一个更加广阔的空间和舞台；秦局长的讲课，犹如一块基石，在诙谐幽默的话语中，将《公务员法》解析得明了透彻，既让我们知晓了自身的权利与义务，又让我们了解了配套的法规，为今后相关业务的开展奠定了坚实的基础；杨科长的讲课，犹如一盏航灯，让我们对新出台的《社会保险法》有了一个全新的认识，为今后的社保工作提供了一个强有力的保障；黄教授的讲课，犹如一面明镜，通过一个个鲜活的实例，让我们在中国博大精深的文化氛围中，感受了淡泊名利、宁静致远的超然境界，也清醒地认识到加强自身廉洁自律的重要性；张教授的讲课，犹如一记警钟，让我们时刻谨记作为一名国家公职人员必须依法行政。

最后，诚挚地希望今后州局领导能够组织多形式、多渠道、多层次的培训，让我们有更多的机会能够开阔眼界，更新观念，提升素质，增强能力。通过这次业务培训，我和我的同事们深深地认识到应把培训中的收获充分运用到日常工作中，达到理论指导实践、实践加深对理论认识的效果，更加自觉地加强对理论知识、业务知识的学习，不断提高自身素质，努力增强大局意识、改革意识、发展意识、服务意识、创新意识，站在机构改革的新起点上，积极进取，勇于开拓，为促进人社事业的又好又快发展贡献我们的智慧和力量。

人社系统培训会方案 第3篇

本刊讯 (本刊记者) 2 () 1S年1 0月1 6曰, 河南省人社系统《人才资源开发》杂志通联工作座谈会在郑州召开。此次会议是为了加强全省人社系统《人才资源开发》杂志通联工作者之间的学习交流, 促进《人才资源开发》杂志的学刊、用刊及通联工作。河南省人力资源和社会保障厅副厅长、党组成员, 《人才资源开发》杂志社编委会委员田金钢同志出席会议并作重要讲话。部分厅直机关及所属单位相关负责同志, 18个省辖市、10个省直管县 (市) 人社局相关负责同志以及《人才资源开发》杂志联系单位的工作人员参加了会议。会议指出, 《人才资源幵发》作为全省人力资源社会保障部门唯—份公开发行的刊物, 是全省人社系统发声的重要载体, 是全省人社工作重要的宣传阵地和交流平台, 大家要珍惜这个平台, 重视、配合刊物发展, 使之更好地发挥沟通交流的作用。目前, 杂志各项工作保持平稳, 影响力逐步扩大, 获得了业内人士和广大读者的认可和好评, 但办刊质量、服务水平还有提升的空间。下一步, 大家要进一步加强沟通联络, 扩大杂志影响, 保护好这个宣传阵地和交流平台, 为人社事业舆论宣传奠定良好基础。

人社部：延迟退休方案年内推出 第4篇

“十三五”期间就业总量压力大

谈到就业问题，尹蔚民说，我国“十三五”期间平均每年需要在城镇新就业的以高校毕业生为主的青年人大约为1500万人，就业总量压力非常大。同时，结构性矛盾主要表现在招工难和就业难并存。他说，在这一过程中，一些中低端岗位的就业困难人员就业问题显得更为突出。对此我国政府主要采取四个方面措施，帮助他们解决好就业问题。

—是努力增加适应的就业岗位。在经济转型升级过程中，保留相当一部分劳动密集型产业，来保障中低端就业岗位；同时，大力促进服务业发展，在服务业增长过程中容纳就业困难人员。

二是采取更有针对性的扶持政策和提供更有效的公共就业服务。扶持政策方面，包括采取财税、金融等方面政策，给予相应的社保补贴、培训补贴等，鼓励企业吸纳困难人员就业。针对就业困难人员，提供包括就业资讯、培训资讯、兜底政策等在内的一系列公共就业服务。

三是鼓励引导自主创业。在创业项目选择、创业培训、创业指导、小额资金担保等方面，鼓励就业困难人员选择一些力所能及的创业项目，通过自身努力实现就业，并通过他们的创业带动更多人就业。

四是加强职业培训。主要目的是提高就业困难人员的就业能力和岗位转换能力，并依据实际情况，在培训项目选择、培训课程设置、培训补贴等方面采取一定措施，使他们能够通过培训寻找到更适合的培训岗位和就业机会。

建立职业资格目录清单

尹蔚民在发布会上表示，到目前为止，我国已先后六批取消了319项职业资格，占国务院部门设置职业资格总量的52%。在此基础上，在今年年底之前，要再取消一批职业资格，达到占国务院部门设置职业资格总量的70%以上。

尹蔚民说，职业资格制度是人才评价制度的重要内容，我国从上世纪90年代建立职业资格制度以后，对于人才的培养、使用、评价发挥了积极的作用。现在的问题是职业资格设置过多、过细、过乱。本届政府成立以后，提出简政放权、放管结合、优化服务的要求，清理、规范职业资格是其中一项重要内容，目的是为了降低就业门槛，激发社会创新创业活力。

“下一步，人社部将继续精简、合并、撤销一批职业资格。对确需保留的职业资格，也就是有法律法规、关系到人民生命财产健康安全的职业资格，要建立职业资格目录清单，向社会公布，动态进行调整，接受社会监督。在此基础上，构建中国职业资格框架体系和长效机制。”尹蔚民说。

渐进式延迟退休方案年内推出

在回答有关延迟退休政策制定进展的问题时，尹蔚民说，按照预定工作计划，人社部将会在今年年内拿出渐进式延迟退休方案，并经过履行审批程序后，适时向社会公布。

尹蔚民说，提出渐进式延迟退休制度的考虑，是基于适应人口老龄化趋势的大背景下，如何更加有效开发人力资源，更加公平可持续推进社会保障建设。制定这项政策，主要基于三个方面原则：一是小步慢走，逐步到位。每年推迟几个月，经过若干年后达到最终法定退休的年龄界限；二是区分对待，分步实施。针对不同退休年龄群体有区别地对待；三是事先预告，做好公示。政策制定出来以后，要向社会公示，广泛听取各界意见，并在此基础上再修改完善。同时，政策推出之后会有一个过渡期，让社会有心理承受和准备的过程。

人社系统培训会方案 第5篇

―――市人社培训中心

蔡双林

为进一步加强全省人社系统窗口单位作风建设，7月16日至20日，湖北省人社系统窗口单位作风建设示范培训班在宜昌开班。

我们人社培训中心利用这次难得的培训机会，派人参加了“窗口岗位公务人员心理调试与压力管理”、“危机处理与舆情应对”、“放管服改革”等内容的学习。

我认为这次培训是对我们中心职工进行的集中成长的培训，几位省内有关方面的顶级专家就有关课题，结合国情和现状，以及自己的工作经历进行讲解，我深受启发，受益匪浅，现就我这次培训的心得总结如下：

一、体现上级领导政治思想敏锐

这次集中培训课，意义重大，体现了上级领导政治思想敏锐。党的十九大提出了“提高保障和改善民生水平，加强和创新社会治理”，人社系统窗口单位直接面向群众、服务民生，窗口服务能否让群众满意，不仅关系到人社部门服务百姓的口碑和公信力，而且关系到党和政府的形象。

通过学习，我进一步认识到，人社部门的各项工作，就是落实党和政府提出的新要求、满足人民群众的新期待和提升自身工作服务新水平的具体体现，更充分认识加强窗口单位作风建设的重要意义。

二、开阔眼界、收益颇多

担任授课的各位专家、教授精心备课，认真授课以及结合自身的一些独特见解，对有关课题内容进行深刻解读，开阔了我的视野。课程内容精彩、生动、接底气，我受益颇多。

三、敬业精神令人感动

几们专家，能熟练的应用现代化的教学手段，课程内容信息量大，图文并茂，内容流畅，时间把握精准、到位，案例、典故引用的精典，可谓之精心备课、认真准备、精彩的表述，给人印象深刻。他们的这种敬业精神令我敬佩，值得学习。

凡是能成为专家的人，都是在个人能力极限的边缘上熬出来的人。

2018.7.23

专家教授们独到的视角、睿智的思想、精彩的阐释给学员们留下了深刻印象，大家深受启发，感触良多。除课堂讲授以外，培训班还安排现场考察，实地参观了浦东国际人才城、上海人力资源服务产业园区等，使学员掌握理论知识的同时，又获得了实际经验。

培训期间，学员们不仅认真聆听了专家的理论讲解，同时还将自己在工作实际中的遇到的具体问题与老师进行了深入讨论。学员们在培训心得中总结体会：此次培训收获较大，不仅深化了社会保障、人才培训、劳动维权等方面的理论知识学习，更重要的是启发了思维，拓展了视野，提升了创新能力和执行力，增强了解决具体工作问题的能力。回去后将把学到的先进知识和理念运用到实际工作中去，切实消化吸收，转化为发展的动力，努力开创工作新局面，全力打造“幸福人社”、“民生人社”、“效能人社”。

人社系统培训会方案 第6篇

实施方案》的通知

局属各单位、机关各股室：

《＊＊人社系统信息化建设实施方案》已经局务会审议通过，现予印发，请遵照执行。

二〇一二年七月 日

底，全＊人力资源社会保障信息化建设应实现四个“全覆盖”。

一是业务全覆盖。将人力资源社会保障各项业务工作（包括就业服务、职业培训、社会保险、人事人才、公务员管理、收入分配、劳动关系管理等）纳入信息化建设规划，通过系统整合和网络互联，实现对人力资源社会保障各项业务的全覆盖。

二是人群全覆盖。将城乡各类从业人员（包括公务员、专业技术人员、军队转业干部等）以及非从业人员、离退休人员等人群全部纳入统一的信息系统管理，实现对城乡各类服务人群的全覆盖。

三是功能全覆盖。将信息系统功能覆盖到人力资源社会保障业务经办、公共服务、基金监管等领域，既为人力资源社会保障部门行政管理和业务经办提供技术支撑，又为社会公众和用人单位提供及时、便捷、实用的信息化服务。

四是网络全覆盖。将信息网络覆盖到城乡各类公共就业服务、社会保险、人事人才、职业培训和技能鉴定等基层平台和“两定”单位，建成人社系统局域网。

到2012年底，完成社会保险服务器等办公设备的升级换代工作，建成覆盖城乡的社保、就业业务专网，有效整合人事人才和劳动保障信息资源，初步建成面向城乡劳动者的公共服务体系，基本满足社会公众网上查询、领取人力资源社会保障业务资料的需求。

三、重点任务

应用劳动用工备案信息系统，建立统一的劳动用工信息数据库，实现对企业劳动用工的动态管理。加快劳动人事争议调解仲裁工作信息化步伐，为构建和谐劳动关系提供信息化支撑

（二）推进公共服务体系建设

1、加快社会保障卡推广应用。社会保障卡是劳动者连接信息系统的钥匙，是持卡人办理人力资源社会保障业务的电子凭证，是参保人享有社会保障权益的标志。要全面支持社会保障卡在人力资源社会保障各业务领域的应用，积极推动社会保障卡搭载金融服务功能，扩大社会保障卡应用范围。要加快社会保障卡发放进度，年底前发卡不低于7.5万张。

2、推进门户网站建设。以＊人力资源和社会保障局门户网站建设为重点，建设网上服务大厅，推进网上职业介绍、网上信息查询、网上政策咨询、网上资料下载等自助式网上业务办理，探索开展网上缴费申报、网上审批受理、网上投诉举报等业务。进一步丰富网站信息，实时更新内容，提升网站功能，提高网站点击率。

3、强化基层服务平台信息化建设。各乡镇、城镇社区要建设全＊统一的基层服务平台信息系统，设立综合信息服务窗口，将人力资源社会保障各项服务通过网络延伸到基层，为社会公众就近提供服务。要依托基层服务平台信息系统，实现人力资源社会保障实名制管理，实时更新和定期上传各项业务数据。建立基层服务平台经费保障机制，确保基层服务平台正常运转。

人社系统培训会方案 第7篇

江人社发〔2012〕152号

关于印发《江门市公务员普通话培训测试工作

实施方案》的通知

各市（区）党委组织部、人力资源和社会保障局、教育局、语言文字工作委员会，市直各有关单位：

现将《江门市公务员普通话培训测试工作实施方案》印发给你们，请认真遵照执行。

（此页无正文）

中共江门市委组织部江门市人力资源和社会保障局

江门市教育局

二 一江门市言语文字工作委员会年 三 月 五 日

○ 二

江门市公务员普通话培训测试工作实施方案

根据《中华人民共和国国家通用语言文字法》有关规定，公务员工作时间内，必须讲普通话。公务员讲普通话，不仅是行政工作的需要，也是树立国家公务员良好形象的需要。为进一步贯彻“推广普通话，公务员要带头”的要求，根据原国家人事部等部门《关于开展国家公务员普通话培训的通知》、省委组织部等部门《关于开展公务员普通话培训及测试试点工作的通知》（粤教语〔2003〕15号）及《广东省普通话水平测试管理规定》要求，经市委组织部、市人力资源和社会保障局、市教育局和市语言文字工作委员会共同研究，我市将全面启动公务员普通话培训测试工作。为保证普通话培训与测试组织工作顺利实施，特制定本实施方案。

一、工作意义

普通话是国家法定的通用语言，是维系民族团结、协调社会经济和谐发展的纽带和桥梁。推广普通话是《宪法》、《国家通用语言文字法》赋予我们每个公民的职责；开展普通话水平培训测试工作，对于提高普通话使用水平，拓展普通话使用范围，提高城市文明形象，都起着十分重要的作用。

作为“全国文明城市”，我市将把公务员普通话水平测试工作的实施与文明城市的建设统一起来，与公务员的持证上岗、年度考核评先、竞聘晋级紧密挂钩，并把普通话水平作为考核公务员能力水平的内容之一。公务员要正确处理好本职工作和参加培训测试的关系，并结合自身实际，自觉使用普通话，营造讲普通话的良好氛围。

二、工作目标

通过试点带动，逐步推广，力争2012年全市公务员普通话培训参训率达80%以上，政府窗口服务人员测试达标率60%以上；2013年全市公务员参训率达90%以上，政府窗口服务人员测试达标率70%以上。

三、具体实施

全市公务员普通话培训和测试工作由组织人事部门负责宏观指导、协调及公务员调训工作，市教育局、市语言文字工作委员会办公室负责具体培训和测试的组织实施。培训采用面授与自学相结合的方式进行，时间一般为集中面授1天（8学时），自学约15-30天，测试时间约40分钟（含抽签、备考时间）。公务员数量较多（超过30人）的单位可采取联系上门集中培训，测试则集中到市普通话水平智能培训测试中心（江门市第一职业高级中学内）统一进行。成绩的统计及普通话水平等级证书（全国通用）的统发工作由广东省普通话水平培训测试办公室负责。

四、普通话培训测试等级要求

国家机关公务员及参照公务员制度管理的事业单位工作人员都要参加普通话培训，根据《中华人民共和国国家通用语言文字法》、教育部、国家语委颁布的《普通话水平测试大纲》和《普通话水平测试评分标准》等规定，结合我市实际，确定我市公务员普通话水平等级的要求如下：

（一）1962年1月1日至1972年12月31日出生的公务员要达到三级乙等（60分）水平。

（二）1972年1月1日以后出生和新录用的公务员要达到

三级甲等（70分）水平，其中政府窗口服务人员要达到二级乙等（80分）以上。

（三）对1962年1月1日以前出生的公务员不作达标的硬性要求，但鼓励其努力提高普通话水平。

测试不合格者，须参加补训补测，测试成绩作为公务员任职和年度考核的重要依据。

五、普通话培训和测试工作的组织实施流程

（一）报名（每年3月和9月上旬）

1.坚持“先培训后测试，不培训不测试”的原则，根据培训情况和市语委办统一安排报名申请测试。

2.根据“以训促普及、以测促提高”的原则，我市公务员普通话培训测试工作采取培训与测试集体报名的方式。各单位成立普通话培训测试领导小组，进行公务员普通话水平摸底，制定普通话培训计划，务必于每年3月和9月的上旬通过登录“江门市普通话培训测试网站”（http://59.37.160.33:308）下载“集体报名表”，组织本单位应参加测试人员统一报名，并及时交市语委办上传省语委。公务员人数较少的单位也可以采取个人网上报名（网址同上）。

3.培训测试费用。根据省发改委、省财政厅和市物价局核定的收费标准，按培训、测试费每人每次共110元进行收费（含证书费，不含教材费），并按“收支两条线”及“非税管理系统”的要求划入指定财政专户。普通话水平培训测试费用原则上由公务员所在单位承担，各单位应根据实际情况做好统筹安排。

（二）培训（每年4月和10、11月）

集中培训的单位，由市语委办根据报名情况分期分批进行

培训。每期的培训面授时间原则上不低于8学时（1天）。报名时请被考人员提供一张个人数码相片（天蓝底，宽390像素X高567像素，100～500KB大小，以考生身份证号码命名，JPG格式）；培训期间请考生提供个人二代身份证，以作验证扫描签到之用。各单位要认真做好本单位参训人员的组织协调工作，有效处理好工学矛盾。

（三）测试（每年4-5月和11-12月）

统一在市普通话水平智能培训测试中心（江门市第一职业高级中学）进行。

1.参加测试的人员必须持本人的有效二代身份证，在规定时间内验明身份，领取准考证，参加当次的普通话水平测试。

2.被测人员按照测试流程，在工作人员的引导下进行测试。

3.测试过程全程由省、市两级培训测试中心录像监控，考生务必严格遵守考场纪律，一旦发现作弊行为，将被通报批评，并取消三年的普通话考试资格。

4.若因临时工作原因不能按时参加规定时段测试的人员，需由单位开具证明，另行安排时间测试。

5.没有取得要求等级和测试不合格的人员可申请参加强化培训和补测，但必须间隔超过 3个月，方可补测。

（四）领证

全国人社局长培训心得 第8篇

5月，我怀着激动与自豪的心情来到首都参加由人社部组织的全国县级人社局长轮训班培训，作为一名新上任的局长，我倍感珍惜这次培训的机会，如饥似渴地接受着新鲜的理念。盘点10天的培训学习，感受颇多，收获很大，既开阔了眼界和思维，许多疑问也在培训交流中得到了解决。新的工作岗位给予了新的工作热情，但同时在方法上也缺少经验，这样就形成一个心理矛盾。所幸的是，上任后就逢人社部组织的全国县人社局长轮训，培训的内容丰富，正很好地满足了我工作理念的需求。因此对于每一节培训课，我都非常认真的聆听，积极参与到课堂活动中去，也工工整整的做了笔记。回忆这些天的学习过程，感觉收获颇大，下面就具体谈谈培训的一些心得体会。

一、认清岗位职能，强化服务理念

通过本次的培训，我更加深刻的认识到人事与劳动社会保障的权力大、责任重、要求高，是一个事关民生大事，情系百姓生活的部门。近几年来，国家在人事和劳动保障的工作上有很大的政策倾斜，不断出台了很多的惠民政策，这些政策的执行与落实自然而然的就落在了基层，县人事和劳动保障部门作为最基层的职能部门，首当其中的担负起了这项光荣而艰巨的使命。正因如此，人社部组织的这次全国性的县人社局长轮训是顺势而为且十分明智的。通过这次培训使我对当前及今后一个时期人力资源和 社会保障工作面临的形势和任务有了更加清醒的认识，作为基层的执行者，要做好人力资源和社会保障工作，必须把我们的工作放在党和国家工作大局中去，进一步增强做好本职工作的责任感和紧迫感，强化服务理念，只有这样，我们才能够更好的履行岗位职能，抓好民生工作，解百姓之所需，建和谐美好家园。

二、抢抓机遇，迎接挑战

今年是“十二五”的开局之年，中央对新疆的开发建设十分重视，明确表示给予大力的支持和政策上的倾斜。今年也是全国对口援建新疆工作新的一年，新疆既面临着前所未有的历史机遇，也面临着各种严峻挑战，我们要紧紧抓住新疆跨越式发展的重大历史机遇。因此，我们新疆人，特别是我作为一名从事人事和劳动社会保障的工作者来讲，更是倍受鼓舞。兴奋之余，思考最多的就是要如何抓住对口援助这一千载难逢的历史机遇，尽快改变新疆经济欠发达地区面貌的过程中，努力改善当地就业和劳动社会保障现状，优化人才队伍结构，使我们的人事与劳动社会保障工作实现新突破，开创新局面。当各项援助接踵而至时，我们不能坐享其就，应该面对机遇迎难而上，充分利用自己的优势、发挥专长，全力打造具有新疆特色的人才队伍和劳动社会保障水准，从而实现新疆跨越式发展。

三、抓住关键，重点突破，真抓实干，狠抓落实

今年是自治区确定的“民生建设年”，在今后的工作中要以这次培训为契机，充分认识当前形势，抓住关键，突破重点，真 抓实干，狠抓落实，紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”目标，紧密联系人事人才工作实际，结合职能特点，理清工作思路，狠抓工作落实，认认真真地为老百姓办实事。牢牢把握加快发展、维护稳定两大任务，突出五大主题，采取有力的措施，切实抓紧抓好，抓出成效。

一是要加大人力资源开发，为经济发展提供智力保证。继续做好农村富余劳动力转移工作，并及时把外出务工人员的信息输录微机，做好信息网络建设工作，做好乡土拔尖人才的选拔和专业技术人才、技能人才的引进安置工作。

二是要加大就业力度，争取超额完成就业计划和农村劳动力转移就业目标。重点做好大中专毕业生就业工作，努力拓宽就业渠道，同时要充分发挥农村劳动力转移就业服务管理机构的作用，加大职业培训工作力度，使更多的农民实现转移就业，增加农民收入。

三是要加大改革力度，实现体制创新。要按照当前实际，做好机构改革工作，进一步深化事业单位人事制度改革，通过改革打造出一个好的体制，推动经济发展。

人社系统培训会方案 第9篇

为弘扬适应、适用、适位皆为人才的企业人才理念，鼓励员工立足岗位，勤学苦练、迅速掀起群众性培训的热潮，结合生产系统下发的岗位培训安排意见，制定生产系统岗位培训推进方案。本方案的推进负责人为岗位培训活动领导小组全体成员，本方案按计划、宣传、执行检查、总结评比四个步骤进行推进，并对参加单位实施整个过程的分值考核，每个参加单位总的基础分为100分，活动前三个阶段有加减分考核。具体方案如下：

一、各部门岗位培训计划的制定和审核阶段

1、时间安排：5月16日至5月22日

根据生产系统岗位培训的通知要求，各车间部门将于本月20日提交岗位培训计划安排，活动领导小组将于5月21日下午2:00在办公楼一楼会议室召开岗位培训计划评审会议。由各车间部门负责人及岗位培训计划的制定人员具体介绍本部门岗位培训计划。

2、考核办法：

1)、参加会议人员迟到每人次扣减相关参赛单位5分。

2)、不遵守会议制度，会议期间接打手机，手机响机等扣减5分。

3)、方案计划不完善、漏洞多、可执行性差扣减5分。

二、岗位培训计划的宣传

1、时间安排：5月23日至5月31日

各单位要通过会议、板报、微信的方式进行集中广泛宣传，充分发动，人人参与，做到活动目的、活动方案、本岗位培训内容人人皆知。结合培训宣传需要，活动领导小组提出对宣传工作的几点建议：

各单位在培训计划的集中宣传阶段至少要召开两次由车间主任以上管理人员主持的专题会议，传达培训活动的`安排，要求有记录。

各单位在培训宣传期间出一期专题宣传板报，并参加5月26-27日生产系统组织的岗位培训专题板报展。板报展的地点在特纤、毛巾织造北侧的东西大道上。所有参展板报，统一放置在路的南侧。具体放置摆放以及参展板报的高矮要求由机电中心常树国安排。文化部将对所有参加评选的板报拍照，进行上网公布，以微信投票的方法评选优秀宣传板报。

从活动开始至活动结束，各单位要广泛利用三利集团微信平台对活动的组织情况、活动中涌现的先进人物、创新的方法进行及时宣传。宣传典型、树立榜样，让员工学有榜样，比有目标，交流经验，共同提高。

2、考核方法：

1)、培训计划集中宣传阶段没有进行专题会议布置或没有会议记录的扣减10分。

2)、参加生产系统板报展的单位加10分，在企业文化部组织的微信投票活动中得票进入前5名的为优秀宣传板报，单位按名次依次再加10分、9分、8分、7分、6分。

3)、此次活动从5月16日开始至6月30日结束，此期间在三利微信平台上刊发有关活动稿件的部门，有一篇加2分。

4)、从5月23日到结束，在推进小组组织的各项检查中，凡查到有员工对培训活动不清楚、不明白、不知道的视为活动宣传不到位。每人次扣5分。

三、岗位培训活动的落实执行及检查阶段

1、时间安排：6月1日至6月30日

本阶段各单位根据评审通过的岗位培训计划扎扎实实的进行岗位应知应会培训。要求培训计划公开、培训考勤公开、培训考核结果公开，自觉接受培训活动领导小组的检查和质检人员的日常检查。并对检查出的问题及时整改，整改意见予以公布。

2、考核办法：

1)、按时参加活动领导小组组织的检查活动，迟到、无故缺席扣减相关单位5分。

2)、未填写检查记录，填写不认真或不上交检查记录的扣减相关人员所在单位5分。

3)、培训记录不公开、培训考勤不公开、培训考核不公开、问题整改结果不公开扣减单位5分。

4)、不按培训计划执行，培训未提前书面公布调整结果的单位扣减5分。

四、总结评比阶段

时间安排：7月1日至7月5日

活动领导小组责成质检部门每次对检查的结果进行登统，并按以上评分标准给参赛单位记录加减分。最后按以下公式进行计算各参赛部门得分：部门得分=100-扣分+得分。

人社系统培训会方案 第10篇

今年以来，在城区党委、政府的正确领导下，在市人力资源和社会保障局的精心指导下，我局坚持以科学发展观为指导，以深入开展“创先争优”活动为契机，着力抓好专项培训工作的开展，各项工作取得显著成效。现将有关情况汇报如下：

一、精心组织，综合协调，做好农村党员教育培训工作

为贯彻落实关于农村党员大培训精神，我局坚持把农村党员大培训工作作为服务“三农”的一项重要内容来抓，在实际操作中，主要采取“三结合”的模式，增强了培训的针对性。第一，在培训师资方面，采取请进来与挖掘本地资源相结合；第二，重点突出理论培训与致富技能培训相结合；第三，是“固定课堂”与“流动课堂”相结合。利用劳动保障管理中心、各镇、有关街道劳动保障事务所、村党支部通过四级联动，合力推进，积极采取有效措施开展农村党员大培训活动。截至2011年11月30日共开展各类培训班27期，分别在XX镇、XX镇、XX镇、XX办等组织了包括礼仪知识和创业维权基本知识、农业知识技能（养鸡技术、甘蔗高效栽培技术、农村青年外出务工返乡，农民党员流通技能培训、甜瓜高产栽培新技术、木著高产栽培新技术、怀山高产栽培新技术）等内容的培训班，共有学员1008人。其中：XX办开办了9期，共有404人参加培训并通过考试结业；XX镇开办7期，共有347人参加培训并通过考试结业；XX镇开办了1期，共有20人参加培训并有16人通过职业技能鉴定考试；辖区范围内共开展了20期进城务工人员培训班，共有518人参加，并有480人通过市里的职业技能鉴定中心考试毕业。

二、统一思想认识，推进计生家庭就业援助行动

根据《XXXXX人力资源和社会保障厅、XXXXX人口和计划生育委员会关于开展农村计划生育家庭就业创业援助行动的通知》精神，城区援助行动领导小组及时召开了相关部门和各镇、街道办计生所（办）领导会议，传达通知精神，要求各有关部门要根据部门职能和职责分工，互相配合，联手推进工作开展。从1月至11月，我局对有就业创业愿望的农村计划生育家庭成员提供服务，积极鼓励农村计划生育家庭人员参加免费的职业技能培训和接受公共就业服务机构提供的就业指导、职业推荐和创业指导等“一条龙”免费服务。据统计，举办免费培训专业班20期，参加培训 476人，有400多人参加培训后已经在本市就业。此外，我城区各劳动保障部门还通过招聘会的形式，积极向农村计划生育家庭提供就业服务。就业援助期间，我们共组织7次招聘会，累计875家企业进场招聘，提供35000多个岗位。

三、结合当地特色，抓好乡村旅游从业人员和新成长劳动力的培训

XXXX南方旅游景点位于XX街道办事处，该街道的XX村、XX村内不少村民利用本家土地发展了农家乐项目，这些旅游项目不仅解决了本地村民的就业，同时还吸纳了周边村、队的农民就业，仅XX就有约200人从事乡村旅游行业。为了提高乡村旅游从业者的业务水平，我局积极组织发动他们参加职业技能培训，据统计，截至2011年11月我城区共培训了62名乡村旅游从业者，培训项目为餐厅服务员知识、服务礼仪知识等。

今年6月底我们还来到XX中学为初三年级选择不继续升学的155名新成长劳动力进行岗前培训。培训的内容主要是劳动预备制培训相关政策和进入社会就业后应如何维护自身的合法权益及就业前的各项礼仪等。通过专业正规的培训，新成长劳动力的各项素质得以快速提高，使服务质量得到显著改善。

四、下一步打算

我们将进一步加强与城区各相关部门的协调合作，充分发挥劳动保障部门职能，抓好劳动技能培训和创业培训，使6000名劳动者参加培训机构正规培训，并取得职业资格证书。重点是失地农民，新成长劳动力人员。

XXXX人力资源和社会保障局

oa系统培训方案-培训方案 第11篇

尤其是当OA办公系统经历过一系列的复杂操作，终于成功上线了，如何进行培训则成为需要重点考虑的问题。不少企业采取一刀切的方法，将全体员工集中起来以会议的形式，将整个办公自动化系统的使用过程从头到尾悉数讲解一遍，实际效果却往往不尽如人意。实际上，一方面将OA系统所有的功能讲清楚需要很长时间，讲得累，大家听得也累;另一方面各部门对其它部门业务不熟悉，不愿听也听不懂。

对此，成立于，在协同软件领域内独树一帜的万户根据多年来的成功经验，提出了自己的见解。目前，万户总部位于北京，在上海，广州，南京，合肥，天津等多个城市设有分公司和办事处，目前全国有300多名员工，研发和技术支持人员的`比例将近一半。成立10余年以来，万户始终在OA协同管理领域深耕细作，截止目前已经积累3000多家案例客户，6000多个项目经验，是一家在OA领域专业性强，注重技术实力和研发的协同管理厂商。在万户看来，OA办公自动化培训应该分角色、分批次进行，总结如下:

1、管理员的培训

系统管理员的培训非常重要，因为系统管理员对系统各个模块的熟悉程度、对软件所使用工具的熟练程度将对系统实施效果产生很大影响。只有掌握了这些知识，管理员才能在系统出现问题时具备分析与处理的能力，以保证系统正常运行。建议由本单位内懂技术的员工担任系统管理员一职，并由OA办公系统供应商直接对系统管理员进行培训。

2、各部门主管的培训

各部门主管的培训也非常重要，他们是各部门的直接领导人，对OA办公系统的后期推广、应用起着带头、指导和监督的作用，只有他们会用并且愿意用，才能将OA办公系统的成功应用落到实处。

3、一般用户的培训

软件系统培训方案-培训方案 第12篇

在市教育局的安排下，我们一行20几位专业老师进入了xxxx进行为期两个月的计算机软件培训，其目的是进行系统的专业学习，了解目前流行的相关技术，参观行业，了解行业要求，再将这些行业中的知识与我们的教学工作相结合，摸索出一套适合中等职业学校的学生管理方法，并根据行业中员工的能力要求改进我们职业中学的课程设计，让我们的学生能够在毕业就能很快的适应就业。

培训内容

本次培训内容主要学习计算机软件PHP程序设计和项目管理的知识，主要分为以下几个方面

一、立项管理

在立项管理方面，我们主要学了如何完成一个项目的立项工作，主要分为：立项文档编写、立项评审报告、需求分析以及文档编写、项目实施计划文档。在该部分的学习中，我们小组以一个新闻发布系统项目为实例，详细的进行了各种讨论和分析，顺利的完成了所要求的各种文档，并基本了解了项目经理在这一方面所需要完成的各种工作情况。

二、开发过程管理

在开发过程管理中，作为一名项目经理，需要掌握的内容主要是项目进度的控制和管理，根据实际开发进度的情况，掌握项目中的风险以及问题，召开项目组例会、项目组临时会华考|zk168议，完成各种会议文档，对出现的各种问题进行调整，保障项目能够顺利的完成。

三、结项管理

在结项管理方面，我们主要学习了项目总结、项目结项评审报告、项目验收报告的编写，并学习了软件测试的一些基本内容，了解测试计划与测试需求的设计，学习了一些测试软件的使用方法。

项目负责人的重要性

一个项目是否能顺利完成，很大程度上取决于这个项目组经理的管理能力，从项目的立项到实施以及结项的流程里，项目经理扮演了一位组织和领导者的角色。

因此，一个好的项目经理不仅仅需要具备过硬的专业知识，做好项目需求分析和模块制定，还需要较强的领导和管理能力，需要在整个项目开发流程中，准确的了解和掌握项目的进度以及各种问题。并在出现问题时能够有效的协调团队成员分析和解决问题。

团队需要良好的协作关系

人社系统培训会方案 第13篇

总结

人社局专业技术人员继续教育培训总结

为了做好我县专业技术人员继续教育工作，努力建设一支观念新、能力强、素质高的学习型专业技术人员队伍，适应当前改革发展及全面推进素质教育的需要，贯彻落实上级有关继续教育管理办法，切实保证专业技术人员继续教育的顺利实施，现将我县专业技术人员继续教育工作总结如下：

一、加强领导，提高认识，健全组织，落实人员 年初，我县把继续专业技术教育工作纳入了目标考核，把此项工作摆上重要工作日程，把开展继续专业技术教育

工作情况作为领导干部目标考核内容之一，努力提高了各级领导和专业技术人员的意识和终生教育的观念。年初，我县还规范继续专业技术教育工作的相关程序，切实做到了组织落实、人员落实、工作落实。

二、加强专业技术人员继续教育项目的管理 今年，继教项目仍实行定期申报审批公布制度，为确保继教项目的质量，项目举办单位严格按要求为项目参加者进行学分登记，年终按要求上报项目完成情况。为进一步加强管理，将继教对象扩大到了全体专业技术人员，管理力度进一步增强。同时全省统一委托全国中小学专业技术人员继续教育网，开展培训工作。网络平台根据要求，开发、制作培训课程资源；组织学员在线学习、研讨和考核；组织专家进行视频答疑；为管理员、辅导专业技术人员和学员制作操作指南；提供教务管理服务，为培训提供教学、学习、交流的数据；提供技

术支持与咨询服务；准确统计和反馈网上学习学员考核成绩。

采取以学校为单位的管理形式。各中小学校负责本校专业技术人员远程培训的组织管理、信息统计上报；提供学习的平台，安排专业技术人员进行网络维护和技术指导；负责本校专业技术人员学习过程的监测与督促，组织本校专业技术人员开展学习交流活动；推荐优秀专业技术人员担任辅导专业技术人员。同时做好辅导专业技术人员的选配工作。每个单位至少配备一名管理员，100名专业技术人员以下的单位至少配备一名辅导员。由于农村专业技术人员学历层次较低，知识更新慢，业务水平普遍不高，与农村居民日益增长的健康保健需求存在一定差距。我县加强了农村卫技人员的继教工作，组织开展对乡镇专业院专业人员和乡村医生的在岗培训。

三、加强学分的管理

为有效的促进专业技术人员加强学习，推动专业技术人员继续教育工作，我县

规定：凡从事专业技术的人员，每年必须获得相应学分。凡专业技术人员继续教育学分未达标的人员，考核一律不称职。学分实行审核制度，我县负责专业技术人员学分审核工作，学分合格必须具备相应的学分类别，即一类学分达10分，二类学分达15分。今年培训全科医师40名。按照专业部全科专业技术岗位培训大纲设置课程，学员通过视频教学、面授教学、阶段性考核等，于10月份顺利完成理论培训，日前正准备参加全省统一理论考试。

四、课程安排

根据省市继续教育的工作部署，今年教师继续教育将启动计算机网络远程培训，即依托教育部全国中小学教师继续教育网开展全员远程培训，学员网上学习，网上考试。每位学员必须完成三门必修课的学习过程才能参加考试。其中省级必修课是《有效课堂教学的实施与策略》；市级必修课有《新师德与教师教育》、《教育的艺术---怎样做个好老师》、《课堂教学的本质与好课分析》，根据不同职称每位教师选学其中的一门课程；县级必修课有《备课实务与新技能》、《备课问题诊断与解决》、《科学备课》，根据不同的职称每位教师也选学其中的一门课。

五、培训方式

学习方式：学习采取以网上学习为主，以光盘学习为辅的形式。辅导方式：辅导专业技术人员要根据县级主管部门安排的工作和工作职责，开展辅导工作，组织学员进行网上交流、研讨活动，解答相关问题，收集、整理、提供学员在学习研讨和交流中普遍关注的突出问题。培训流程：单位组织学员报名，按照《河北省中小学专业技术人员学习码申领流程》申领学习码，由继教网统一发放学员学习码，同时按照《辅导专业技术人员信息表》发放辅导专业技术人员注册码。由市、县主管部门组织、指导学员和辅导专业技术人员进行注册登陆。

研讨与交流：根据每单元的学习内容，辅导专业技术人员要组织学员进行交流研讨。辅导专业技术人员要对学员提出的问题及时梳理、反馈和点评，收集并整理学员在学习过程中遇到的共性问题。

作业点评：辅导专业技术人员对学员作业进行点评。学校管理员和辅导专业技术人员负责督促本班学员按时完成作业，对作业进行审阅。成绩考核：考核分网上考核和纸质考核两种形式。每门课程均采用过程性考核和考试相结合的形式进行。

六、存在问题

我县财政和各单位因财力问题对继续教育培训工作投入困难，限制了我县继续教育工作的进一步开展。特别是乡镇专业院和农村专业室的医生，业务技术水平较低，继续医学教育力度不够，医技人员难以达到ⅰ类学分所规定的要求。

部分医院的住院医师规范化培训未能

达到有关要求，由于人员编制少或自身建设不足等原因，住院医师规范化培训开展较差。

七、工作计划

为适应我县事业改革和发展的需要，不断加强我县继续教育工作，提高专业技术人员队伍素质，结合我县工作实际，现将继续教育工作计划如下： 加强宣传，提高认识。继续加大继续教育工作的宣传力度，积极引导广大专业技术人员树立终身教育观念，主动参加各种形式的继续教育活动，不断提高自身素质，促进继续教育工作的深入开展。同时加强对继续教育有关文件的学习，使全县广大专业技术人员深刻认识继续教育工作的重要性，树立终身教育的思想，自觉、自愿地参加继续教育工作。加强农村专业技术人员业务和技能培训，继续鼓励和支持农村基层专业人员参加中专、大专、本科学历教育。继续做好全科医师培训工作，计划完成40名全科医师培训任务，力争实现专业

人员岗位培训全覆盖，确保到底，我县每个乡镇专业院至少拥有2名培训合格全科医师骨干。