人力资源生态论文

人力资源生态论文（精选12篇）

人力资源生态论文 第1篇

1 事业单位组织生态环境分析

通过调研, 可以从以下3个方面来对组织生态环境进行分析。

1.1 对事业单位职工个体行为偏好的分析

由于事业单位承担着向社会提供公益性专业技术服务的职能, 所以单位职工从构成上主要以拥有专业技术资格的人员为主体。以这类型职工为例进行个体行为分析, 其主要表现在工作行为的独立性较强, 且主要以工作业绩作为自身获取物质和精神回报的载体。而且, 在事业单位人员流动性极低的状态下, 职工个体与个体之间极易形成对比。

1.2 对事业单位职工群体行为偏好的分析

从总量上来对职工群体行为偏好进行分析, 其主要表现出这样几个特点:第一, 受到组织结构封闭性的影响, 以科室为单位的职工群体拥有趋近的利益诉求, 所以容易形成利益共同体;第二, 事业单位由于职工流通性较弱, 就使在长期的共事中容易形成大量的非正式组织, 特别以同乡、校友、亲缘关系为纽带, 这种非正式组织具有很强的稳定性。

1.3 对事业单位组织文化制度机制的分析

与企业不同, 事业单位并不属于营利性单位, 所以在组织文化建设上主要突出政治思想文化建设, 而在制度机制设计上又模仿企业实施绩效工资制度。因此, 这就形成了非功利性的组织文化与功利性的制度机制的融合, 就在许多方面无法形成像企业那样的内控氛围。再者, 事业单位仍然执行在编在岗制度, 所以就导致了绩效考核对职工的压力远低于企业。

2 环境影响下人力资源管理问题

在事业单位的组织生态环境影响下, 目前人力资源管理存在着以下3个问题。

2.1 多级管理下的矛盾累积

许多事业单位在实施效能考核时, 都是以科室为单位。这就在很大程度上, 将人力资源管理的任务下放到了科室一级, 并由科室负责人完成对本部门成员的考核。因受到岗位分工和专业技术复杂性等因素影响, 科室负责人只能从可以量化的工作时间、出勤率等对科室成员进行考核, 而无法将工作难度、工作强度、工作风险性作为考核对象。这样一来, 科室成员在相互对比下, 则倾向于从事低工作难度、低工作强度、低工作风险的业务。

2.2 关系型影响力作用微妙

事业单位的职工涉及职称评定和职务晋升等事宜, 而且对于大多数职工而言, 这些都是他们较为关切的利益诉求。然而, 由于事业单位存在着大量的非正式组织, 而且由于植根于中国社会传统文化之下, 关系型影响力将对上述事宜发挥着微妙的影响。具体而言, 往往会以合规的流程和形式, 来掩盖关系型影响力的作用。毫无疑问, 这样一来必然会在职工群体中产生恶劣影响, 从职工个体的行为偏好来看, 则可能存在着两极:一极为积极模仿;另一极则为消极怠工。

2.3 激励冲突状态依然存在

“激励冲突”是管理学原理中的术语, 是指激励的实施对象未能向激励的实施主体所预期的那样, 沿着正向路径前进。最为典型的例子便是“绩效工资”所实施的激励, 由于事业单位在编职工具有强烈的职业安全感, 所以绩效考核对他们的压力远低于企业 (上文所述) , 而且若是严格按照绩效考核来进行奖金分配, 则不但不会出现鞭策后进的局面, 反而会形成科室内部的矛盾。

3 优化事业单位人力资源管理的对策

根据以上所述, 优化事业单位人力资源管理的对策可从以下4个方面来构建。

3.1 在体制变革过程中引入危机文化

组织生态环境一旦形成就会保持相对稳定, 通过环境对人的塑造, 又使群体行为偏好进一步强化了组织生态的稳定性。因此, 在事业单位的人力资源管理中, 需要引入外生变量来逐步扰动组织内部的固有因素。实践表明, 引入危机文化将能起到扰动的效果。首先, 事业单位体制变革所形成的利益格局改变, 已经被职工所感知到, 从而引入危机文化就具有很强的可信度。另外, 引入危机文化的目的在于增强职工的凝聚力, 并激发起他们的工作积极性。

3.2 科室内部管理与诉求反馈相结合

针对事业单位所存在的职能化组织结构, 最有效的人力资源管理办法仍是采取二级管理模式, 这样可以避免金字塔式人力资源管理所存在的信息不对称现象。但为了监督科室负责人的管理行为, 以及规制科室在利益分配上所存在的“一言堂”现象, 还需要建立起科室职工的利益反馈渠道。具体的做法为, 科室职工可以实名向人事部门反映所在科室可能存在的利益分配不公正问题, 人事部门应通过调研及时向职工答复。

3.3 基于党建工作打破内部利益团体

随着当前政治生态的改变, 由上至下的体制变革也需要改变事业单位不良的组织生态, 其中以各种纽带所结成的非正式组织将严重干扰人力资源管理工作, 所以需要在党建工作的带动下予以肃清。措施包括, 在“三严三实”活动带动下, 对科室以上干部开展集中教育, 并使他们的工作通过定期的公开述职来得到职工群体的监督。再者, 需要开通线上举报和问题申述渠道, 进而将利益团体的所作所为及时反馈到单位党委面前。

3.4 通过试错调整绩效奖金分配方案

在事业单位人力资源管理中, 最为核心的便是建立起公开、公正的绩效奖金分配制度。只有这样, 才能为专业技术人员建立起稳定的正面预期, 进而促使他们认真对待自己的职业发展规划。由于事业单位绩效奖金分配与企业存在本质区别, 所以需要在不断的试错过程中来设计出更优的分配方案来, 从而解决激励冲突问题。本文对此只是作为重点而提出, 并未给出具体的实施措施。

4 事业单位组织生态下人力资源管理工作展望

在今后的工作中还需要转变人力资源管理的价值取向, 即以服务和关心职工的姿态来出现。

4.1 关心职工的需要

单位工会组织应建立起一种长效机制, 来接受职工的利益诉求。其中, 应把握这样几个要点: (1) 定期、专人的接待制度; (2) 职工利益诉求的应对措施; (3) 职工利益诉求的传递渠道; (4) 职工利益诉求传递的反馈机制。目前在增强这一工作模式的同时, 也必然面临繁重的机制、渠道建立难题。

4.2 关心职工的发展

单位的工会组织应与人事部门, 共同来完成这项工作。其中, 人事部门须从组织的发展战略, 以及对职工工作能力的绩效考核中, 有针对性地提出职工发展规划目标。工会组织则在组织生产经营过程中, 推进、管理职工的发展路径。并通过引入人文关怀因素, 以及争先创优意识, 来切实履行关心职工发展的任务。

参考文献

[1]张红宇.人力资源管理在事业单位中的问题分析及其对策[J].门窗, 2012 (6) .

[2]邵阁.战略人力资源管理在事业单位中的应用研究[J].现代经济信息, 2011 (14) .

[3]刘春宝.人力资源管理在事业单位内部控制中的作用[J].北方经贸, 2015 (6) .

黎平木生真菌资源及其生态 第2篇

报道了黎平自然保护区的木生真菌72种;其中食用菌22种,药用菌18种,木腐菌30种和毒菌2种.

作 者：吴兴亮 朱国胜 郭永怡 WU Xing-liang Zhu Guo-sheng Guo Yong-yi  作者单位：吴兴亮,WU Xing-liang(贵州科学院,贵阳,550001)

朱国胜,Zhu Guo-sheng(贵州省农业科学院,贵阳,550001)

人力资源生态论文 第3篇

【关键词】人力资源生态；人力资源投资；风险规避

人力资源投资是提升企业人力资源的重要方式，通过人力资源投资组织更加优秀的人力资源，增强组织的凝聚力与竞争力，能够促进企业的发展。人力资源投资风险是人力资源投资过程中存在的风险，从人力资源生态的角度，人力资源风险是由多种因素产生的，为了降低人力资源风险，提升人力资源的管理，需要完善当前的人力资源生态研究，探讨风险管理的策略与方法。

一、人力资源生态概述

（一）人力资源生态的定义

生态是生物学词汇，主要是指生物栖息的地方和种群与环境的关系等，具体是指有机体与其环境逐渐的相互关系。人力资源生态是指人力资源与其所处的环境之间的关系，包括人与管理环境的关系、人与组织的关系、人与人的关系等多种内涵，具体而言，人力资源生态知识影响人力资源行为的各种因素，包括人力资源社会生态、人力资源文化生态、人力资源供求生态、组织内部生态。

（二）人力资源生态的主要内容

人力资源生态主要包括人力资源社会生态、人力资源文化生态、人力资源供求生态、组织内部生态，是影响人力资源的主要因素，主要内容为：（1）人力资源社会生态，主要是指影响人力资源的各种生态因素，包括社会福利保障制度与社会劳工政策，福利保障制度与劳工政策是社会对人进行保障的制度与方式，包括养老保险、下岗保险、职业保险等内容，劳工政策是指根据法律界定，对劳工的招工、解雇、工作时间、最低工资等进行规定，保障劳动者的根本权益；（2）人力资源文化生态，主要是指影响人力资源的人的道德观、价值观、思想和行为的因素，包括价值观念与道德观念，在职业生活中，人力资源的文化生态表现为员工的自我发展价值观、员工的职业道德；（3）人力资源供求生态，反映人力资源供给与需求的相互关系，人力资源供求生态决定了人力资源的价格、人力资源可流动程度以及人力资源投资方式等内容；（4）组织内部生态，主要是指影响人力资源行为的各种因素，包括组织的性质、组织文化、福利、发展前景等内容，对于人力资源投资风险具有影响。

二、人力资源投资与投资风险概述

（一）人力资源投资

人力资源是能够推动社会与经济发展的劳动者的能力，包括智力劳动和体力劳动两个方面的内容。人力资源投资是指用于提升组织人力资源质量和生产能力所进行的投资，在企业的人力资源管理中，人力资源投资包括招聘的投资、定位的投资、使用的投资、培训的投资、挽留的投资，通过对人力资源进行投资，提升人力资源的能力，为企业的发展提供人才资源。在人力资源的研究中，需要明确投资主体和资产载体之间的关系，人力资源投资主要是组织通过各种方式为职工提供投资，从而使员工的能力得到提升，因为职工投资难以量化，因此对投资的产出与收益无法进行定量计算。

（二）人力资源投资风险

人力投资风险是在人力投资活动中产生的风险，包括招聘风险、培训风险、定位风险、使用风险、离职风险等多方面的风险。在人力资源的投资过程中，因为投资风险容易使投资结果难以达到预期目标，主要表现在培训的效果不理想、员工离职、员工的培训应用率不足等问题，导致投资收益不足。为了确保人力资源投资成果，需要对人力资源风险进行认识，分析投资风险差生的原因。

三、人力资源生态角度规避人力资源投资风险

人力投资风险是由多种因素产生的，为了确保人力资源投资管理，需要完善人力资源生态，从制度、文化等多方面完善人力资源的控制管理，降低人力资源风险。

（一）组织制度系统的保障

人力资源资源投资，需要从以下方面完善组织建设，为完善人力资源投资生态体系提供组织支持，从人力资源生态体系来说，完善企业的组织建设能够降低人为风险，从而提升人力资源管理。人力资源组织制度的建设包括：（1）投资对象的选择，投资对象的选择是控制投资风险的源头，从企业的角度来说，人力资源投资对象主要是企业的对象，为了确保人力资源投资，留住投资人员，需要根据员工的职位以及个人的学识等确定人力资源投资对象，从源头上规避对策，确保人力资源的管理；（2）投资内容的选择，人力资源的投资内容包括通用技术的投资和专用技术的投资，不同的投资内容的投资风险不同，为了降低投资风险，需要加强职工的基本素质的培养、对组织的未来发展战略进行投资，提升投资内容的控制管理，明确不同内容的比例，确保投资的重要性与急需性，从而产生最大的收益；（3）合同制约，合同界定了资产的所有权、使用权、收益权、惩罚权等内容，为了降低人力资源投资风险，需要加强合同管理，加强投资过程中可能的風险以及投资的收益管理，满足双方的利益。现代人力资源管理中，为了满足人力资源投资管理，需要通过员工契约、培训契约等方面的契约，满足职工的期望，严格员工的行为，对于破坏合同的行为进行惩罚；（4）过程控制，在人力资源管理过程中，需要加强事前控制、过程控制以及事后控制，事前控制主要包括投资对象的选择、投资内容的选择；过程控制主要是在投资过程中，对其中的风险进行是被与控制，加强各个环节的监控管理，进行跟踪控制，及时调节，规避风险；事后控制主要是对人力资源投资进行评价，分析其中的剩下因素，为提升人力资源绩效创造条件。

（二）激励系统的保障

激励是人力资源控制的重要内容，构建完成的激励体制能够调动人的积极性和创造性，发挥员工的能动性。组织设计的激励制度应该按照以下的原则进行设计：（1）正确认识物质激励与精神激励的作用，物质激励与精神激励是员工激励的重要内容，为了确保激励的有效性，需要注重两方面激励的平衡，针对员工的需求激发职工的主观能动性；（2）应用资产产权的激励，采用人力资产产权进行激励，能够让职工产生公平感，最大限度地发挥职工的积极性和主动性；（3）透明性，激励制度要开放透明，对每个职工公平使用，确保激励机制的公平合理，确保激励水平。

（三）人力资源文化的建设

人力资源文化是人力资源生态的重要组成部分，在人力资源投资中，以知识和人才的发展理念构建人力资源文化，降低人力资源投资风险。可以从以下方面加强人力资源文化建设：（1）确立经营知识和人才的发展理念，为了提升人力资源投资管理，尊重经营知识和人才的发展理念能够为生态的完善提供依据，为员工的聪明才智的发挥提供良好的环境，承认人力资本的价值，降低人力资源投资风险；（2）基于能力的企业文化的创建，以员工的能力为基础，创建员工竞争的企业环境，为了实现企业的组织目的、组织目标，根据组织的价值协同性培养员工的主动性，能够提升员工对组织的认同感，规避员工的离职风险，协助知识型员工设定具有挑战性的目标，为知识性员工提供施展个人才华的平台，同时对知识型员工进行激励与鼓励，创造积极的竞争氛围，从而提升员工获取新知识的意愿；（3）以客户价值为导向的人力资源管理模式，管理模式是人力资源的重要组成部分，合理的管理模式是降低人力资源投资风险的重要保障，现代企业生存环境已经发生变化，传统的以权力为中心的人力资源管理模式已经无法适应当前企业的需求，因此需要以服务为核心加强人力资源的管理，以知识性员工的培养作为人力资源投资的目标之一，能够充分调动员工的积极性、主动性与创造力。

（四）感情系统的建设

员工是人力资源生态的主要组成部分，感情是影响员工选择的重要因素，为了规避人力资源投资风险，需要采用感情的方式，使员工对组织产生认同感，形成核心的组织文化，从而完善人力资源生态体系。加强职工的感情投资，完善组织与成员之间的感情，使员工与组织形成一条感情纽带，加强成员之间的感情建设，从而提升员工对企业的依赖性，降低投资风险。

四、结束语

人力资源生态是企业人力资源的环境，在人力資源投资过程中，存在着多种多样的风险，要加强人力资源的管理，加强人力资源生态的建设，加强制度、文化、感情系统的建设，有效地规避人力资源投资风险，使组织中的人力资源投资获得尽可能大的收益，这包括组织和组织中人力资产载体——职工双方的利益问题。通过对组织进行法治、德治、情治的完美结合，使人力资源投资的风险降到最低，从而使组织和职工双方都受益。

参考文献

[1]张庆普，李志超.企业隐性知识的特征与管理[J].经济理论与经济管理，2002，（11）.

[2]卢现祥.论市场经济中人的机会主义行为倾向及其制约机制[J].贵州财经学院学报，1996，（4）.

人力资源生态论文 第4篇

目前, 我国森林资源以及生态状况检测发展比较缓慢, 还有很多问题亟待解决。对此, 必须深入分析森林资源与生态状况监测体系在发展中面临的问题, 并积极探究解决对策, 完善森林资源与生态状况监测体系。

1 生态公益林的涵义

生态公益林的生态区位十分重要, 如果生态状况较差, 则会制约生态多样性保护以及经济可持续发展。生态公益林具有保护和改善人类生存环境、维护生态平衡、森林旅游等作用, 其三种常见形式如下所示:

1.1 特种用途林

特殊生态公益林主要位于生态环境比较特殊的地区, 主要包括国家自然保护区、各类栖息地、野生动植物森林;没有经过人为干扰的地带性顶级群落;严重荒漠化 (岩石裸露率≥51℃) 地区的植被生长区。

1.2 重点生态公益林

重点生态公益林主要位于生态环境比较重要而且比较脆弱的森林、林木和林地。 (1) 江河源头, 例如二级支流源头10km以内汇水区、一级支流源头10km以外20km以内汇水区等; (2) 江河两岸, 例如长江沿岸自然地形第一层山脊以内或平地2000m以内地区; (3) 坡度36°以上、土壤瘠薄、岩石裸露、森林采伐后难以更新或森林生态环境难以恢复的森林、林木、林地; (4) 以掩护军事设施和作军事屏障为主要目的的森林、林木、林地等。

1.3 地方公益林

由各级人民政府根据国家和地方的有关规定划定, 并经省林业主管部门审核认定的公益林, 包括森林、林木、林地。地方生态公益林按照生态区位差异划分为重点生态公益林和一般生态公益林。

2 森林资源与生态状况综合监测内容

2.1 生态建设状况

森林生态环境的实际状况包括森林火灾状况、森林数量质量状况、生态工程状况以及生态服务功能等, 生态建设状况的主要目的是对生态工程建设成效进行监测, 以此反映工程建设实际情况。

2.1.1 生态建设工程

现阶段, 生态工程主要包括防护林工程、退耕还林工程、绿色通道工程、自然保护区、天然林资源保护工程、石漠化治理工程等等。

2.1.2 生态保护工程

生态保护工程是指自然保护区、湿地保护与恢复、风沙源治理、天然林保护等。

2.2 森林灾害状况

对森林灾害进行监测, 可以反映出森林的负面状况, 包括对森林火灾、病虫害以及灾害天气进行监测。

2.3 森林数量质量状况

根据森林生态学原理, 森林生态系统监测, 应是对森林、森林环境、森林与环境之间的关系三个方面的内容进行监测。在这三者中森林为主体, 森林功能发挥的强弱, 取决于森林本身的质量、数量、结构和时空分布状态。

(1) 数量:指的是各类植物的占地面积、森林覆盖率、生物数量等。

(2) 质量:包括各类植物的生长状况、健康程度等。

(3) 结构:包括不同树种结构、层次结构、植物密度结构等。

2.4 森林生态系统服务功能

森林生态系统服务功能主要体现在八个方面: (1) 涵养水源; (2) 改善小气候; (3) 植物储能与光能利用; (4) 固土保肥与改良土壤; (5) 碳贮量; (6) 净化水质; (7) 植物储能与光能利用; (8) 游憩功能。

3 生态公益林森林资源与生态状况综合检测的必要性

3.1 国家制定宏观决策的根本保证

联合国可持续发展世界首脑会议, 已经明确提出林业问题的重要性。森林整治、经济和生态的思想核心。我国专家也表示, 如果不能改善林业的发展现状, 则人类就会失去生存的基础。由此可见, 林业的可持续发展对于促进社会经济发展至关重要, 是我国制定宏观决策的根本保证。但是, 随着社会经济的发展, 我国很多林业生态环境遭到破坏, 通过森林资源与生态状况综合监测系统, 可以及时掌握森林资源和生态状况的变化情况, 为国家制定宏观决策提供必要的信息。

3.2 保障国家国土生态安全, 维护林业的可持续发展

通过对目前林业生态环境、林业生产经济的现状以及未来的发展需求, 我国提出50年基本实现林业可持续发展的总体战略目标。这项任务任重而道远, 需要通过几代人的不懈努力, 积极建设生态公益林, 这样才能更好的发挥森林的生态功能, 改善生态环境, 有效保障我国国土生态安全, 进一步推动林业可持续发展。新时期, 林业生态环境恶劣, 做好林业经营活动已经是各国各地区亟待解决的问题。通过对森林资源与生态状况进行综合监测, 能够对林业生态系统做出科学的观察、测定、分析和评价, 并且通过这方面的调查研究和分析林业的生态环境。这样才能为林业的经营提供关键的决策依据, 制定出符合社会与生态要求的经营管理策略, 最终实现林业的可持续发展。

3.3 提升森林生态工程的经营管理水平

在我国, 为了改善生态地区区位极为重要或生态状况极为脆弱地区的生态环境, 各地相应实施了森林生态工程项目。在这些生态工程实施工程中, 其核心问题就是通过森林资源与生态状况综合监测系统, 努力提高林业工程的管理水平, 快速实现其生态功能价值。通过森林资源与生态状况综合监测系统, 可以及时掌握各项森林生态工程经营编制方案的执行情况和生态建设成效。并且能够针对执行过程中的难点, 提出切实有效的改善措施。根据对生态建设成效的分析与评价结果, 提供加强监督管理的重要依据, 提高经营管理水平。

4 生态公益林中森林资源与生态状况综合检测系统具体应用

4.1 检测内容

根据我国森林生态环境的实际状况, 检测内容应包括:森林灾害状况、森林数量质量状况、生态工程状况以及生态服务功能等。

(1) 森林灾害状况主要包括:人为灾害 (砍伐等) 、洪涝灾害、水土流失、火灾、病害、虫害、鼠害等;力森林数量质量状况包括:森林覆盖率、生物量、自然度、健康度、树种类型、疏密程度、生物多样性等;

(2) 生态工程状况主要检测内容是生态工程的建设成效, 包括建设工程成效也包括保护工程成效;而生态工程又包括:退耕还林工程、绿色通道工程、自然保护区、天然林保护工程等;

(3) 生态系统的服务功能包括:涵养水源、保持水土、调节气候、净化环境、减缓灾害、控制有害生物、有机质的生产、生态产品的产生等。

4.2 监测指标

监测指标的确定, 需要依据全国各地的森林资源与生态状况综合监测系统的指标, 再结合森林生态环境的实际特点方能确定, 这样有利于保证监测指标的公平性、针对性和可操作性等。

4.3 监测方法

采用常用的抽样调查方法。尽管抽样调查并非全面调查, 但它的目的却在于取得反映总体情况的信息资料, 可起到全面调查的效果。因而, 从我国生态公益林样地区抽取1/4样地进行监测。

4.4 监测结果分析评价

分析与评价我国生态公益林森林生态工程的建设成效。通过整体的效果分析评价公益林对地球提供直接和间接得到具有使用价值和“公共商品”特征的森林生态效益, 其不同于木材经济价值计量的特征, 是森林生态效益的服务功能产生的使用价值, 所取得的社会效益可能是无法估量的, 而且是影响环境管理的重要方面。

4.4.1 涵养水源功能

生态公益林主要包括增加有效水量价值、改善水质价值和调节径流价值。

4.4.2 土壤保育功能

主要表现为减少土地资源损失, 减少泥沙滞留和淤积, 保护土壤肥力, 减少土体崩塌泻溜等。

4.4.3 固碳释氧功能

森林维持着巨大的碳库, 可以用两种方式来体现: (1) 年积累量; (2) 现存储量。一旦森林遭到破坏, 存储的碳被释放, 将造成全球气候的变化。

4.4.4 净化服务功能

将人类向环境排放的废弃物利用和作用后, 使之得到降解和净化, 从而成为生态系统的一部分。主要包括植物对大气的净化作用、土壤———植物系统对土壤污染的净化作用。

4.5 解决措施

各地经济社会发展的水平和速度不一致, 在生态建设中存在的问题不尽相同, 通过对森林资源的监测, 结合生态建设, 对其状况综合分析评价, 有针对性提出解决方案及措施, 有效提高生态公益林的经济利用价值和社会价值。

5 结语

通过对生态公益林的阐述, 使我们对森林生态功能的重要性, 森林资源与生态状况综合监测的必要性及其作用有了较深的认识。在加快发展中推进生态文明的战略性调整, 实现科学发展, 必须把维护好生态环境提高到关系民族生存、国家长治久安、社会可持续发展的战略高度, 加以重视。

摘要：生态公益林是维持生态平衡的重要一环, 对生态系统起着举足轻重且无可比拟的作用。本文主要论述了建设生态公益林在森林资源、生态状况综合监测中的必要性及应用, 大力提高生态系统的愈合能力, 保持生态平衡, 满足人类社会的生态, 社会需求和可持续发展的需要。

关键词：生态公益林,森林资源,生态状况

参考文献

[1]李贤.德钦县生态公益林管理现状与对策[J].林业调查规划, 2013 (02) :35~36.

[2]郭文盛, 黄琴明.生态公益林管护相关问题的探讨[J].民营科技, 2012 (01) :76~77.

[3]何新钟.生态公益林及其环境保护对策的分析[J].科技致富向导, 2010 (18) :69~70.

甘肃生态旅游资源与开发 第5篇

生态旅游作为一种时尚的`休闲娱乐方式,正日渐被人们所青睐.文章首先探讨了甘肃生态旅游资源的特征,在此基础上就主要生态旅游资源类型进行了分析,最后提出甘肃省发展生态旅游一些思路.

作 者：索安宁 赵晓晗 巨天珍  作者单位：索安宁,巨天珍(西北师范大学地理与环境科学学院，甘肃兰州 730070)

赵晓晗(甘肃林业学校甘肃天水 741020)

人力资源生态论文 第6篇

【关键词】人力资源管理；生态系统；构建

1.人力资源管理生态系统的内涵

作为一个概念结合体，人力资源管理生态系统具有丰富的内涵，由于不同学者知识背景、兴趣偏好和研究方法的差异，加之概念界定侧重点的不同，使得人力资源管理生态系统的概念呈现多样化特点。根据人力资源管理环境的不同，可以将人力资源管理生态系统分为狭义和广义两个层次，狭义层面的人力资源管理生态系统是基于管理绩效最优化而有机组合人力资源管理主体、客体、内容、手段和方法等要素的系统化过程，或是营造一个有利于人力资源管理的系统整体，这个系统整体的支撑条件、要素主要来自企业内部。广义层面的人力资源管理生态系统是指建立在人力资源管理内外环境协同共生基础上的具有特定结构关系、功能形态和价值指向的有机系统。

人力资源管理生态系统的形成不是短时期可以实现的，通常需要经历一定的时间过程。任何性质、形态和规模的人力资源管理生态系统的成长过程都会表现出特有的阶段性和差异性，这种差异更多体现为生命周期演化内容、环节和结果的不同。人力资源管理生态系统对企业生存发展会产生一定影响，并且这种影响具有复杂性特征。作为一个有机整体，人力资源管理生态系统的运作离不开内外环境要素的排列、配置和组合。要素排列、配置、组合方式的合理与否直接影响到系统运作过程及其绩效水平，如果环境要素之间的配置结构合理就会形成积极的推动作用，促进企业健康发展，否则就会制约企业的持续稳定发展。

2.人力资源管理需要良好的生态系统与之相适应

2.1充满生机与活力的社会经济发展环境

它表现为一个区域的社会经济长期保持较高增长速度。经济的外向度和开放程度不断增强，居民收入不断增长，教育、科技、卫生、社会保障也同时得到发展和提高，整个区域充满了发展的活力。一个地区不管其发展水平如何，只要具有发展的活力，勇于吸纳外来投资和人才，社会经济持续增长，就必然给各类人才用武之地，给人力资源的开发提供发展的空间。当然，现代经济的持续发展必须建立在科技进步的基础上，经济建设要真正转到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上，人们普遍重视创新，重视知识，崇尚竞争和协作。这样，人力资源管理才能获得巨大的动力和基本的物质基础。

2.2政府运行的高效率与廉洁奉公

政府运行高效率也就是政府管理能力完全能适应现代社会经济高速发展的需要；公共决策实现民主化、科学化，政府的各项政务公开透明，政府的各项政策既有利于社会经济发展，又能体现社会公平的精神，并在社会生活中得到有效贯彻实施。在市场经济体制的条件下，政府仍然承担着对人力资源进行宏观调控的责任，在人力资本的培育、人才的流动与资源配置等方面发挥着重要作用。因而政府运行的高效率与廉洁奉公，必将促进人才战略与人才政策的贯彻实施，从而为人力资源管理的实现提供有利条件。

2.3良好的法制环境

良好的法制环境不仅意味着一个地方具有健全的法律法规体系，特别是劳动与就业方面的立法能满足社会经济发展和人的全面发展要求，而且司法机关严格执法，各类组织和人员严格依法行事，加强法制监督。这样，公民和法人的合法权益都能得到保障。

2.4科学技术与教育的充分发展

教育与科学技术的发展水平，直接关系到人力资源质量的高低。要满足现代化经济发展的需求，就必须大力贯彻科教兴国的战略，切实发挥科学技术作为第一生产力的重要作用。科学技术的发展不仅表现为高科技投入的增长，科技教育的提高，科技研发的成果不断增加，而且表现为较强的科技转化能力，具有充足的高素质的应用型研发人才，雄厚的研发资金和促进研发的激励机制，能迅速将已获得的知识和技术资源变成现实科技生产力。

2.5良好的社会人文环境

在良好的社会人文环境里，人们不但重视自然科学与技术，而且也充分重视人文社会科学；不仅高度崇尚科学的理性思维与理性精神，而且也具有尊重人、关怀人、以人为本的人文精神。人们普遍具有人类文明社会形成的人文素养，独立人格意识得到张扬，人的全面发展要求得到普遍认同与尊重，人才的价值与作用被充分肯定。

3.人力资源管理生态系统的优化策略

3.1加强与企业外部环境的协同瓦动

外部环境是人力资源管理生态系统存在的基础，也是人力资源管理生态系统发展的条件，它对于人力资源管理生态系统的运作具有重要的影响。人力资源管理生态系统既离不开外部环境的物质、能量和信息的支持，也受制于外部环境条件和因子的制约。任何环境因子数量上的不足、质量上的残次都会或多或少地影响人力资源管理生态系统的结构稳定，进而影响人力资源管理生态系统功能的正常、有效发挥。可以说，人力资源管理生态系统运作成败的关键，就在于它能否适应外部环境的不断变化，促使外部环境朝着有利于自身发展的方向演化。

3.2完善人力资源管理制度体系

随着企业人力资源竞争的激烈化和复杂化，传统人力资源管理理念逐渐显现出滞后性，而现代人力资源管理制度则越来越受到社会各界的普遍关注，并且在人力资源管理实践中的作用日渐突出。人力资源管理制度通过规范、约束企业的人力资源管理思维、行为，来保证人力资源管理生态系统的有序稳定和持续运转。完善人力资源管理制度体系，需要按照人力资源管理实践的需求，将近期目标任务与长期战略规划有机结合，在确保人力资源管理活动有序开展的同时，也要促进人力资源管理的协调发展。

3.3注重企业人力资源管理创新

人力資源管理生态系统是诸多要素有机结合的功能体，其优化离不开持续有效的内部创新，即以人力资源管理环境为依托，通过营造人力资源管理创新机制，来增强竞争优势。在创新目标层面要把握好经济效益、社会效益、生态效益和心理效益的有机统一；在创新内容层面要根据不同时期企业发展的实际要求，有针对性地开展创新活动；在创新方式层面要在遵循管理创新基本理论和内在要求的基础上，综合利用各种创新方式，保证人力资源管理创新的持续开展。

3.4培育人力资源管理生态系统的竞争优势

人力资源管理生态系统作为企业快速适应复杂多变的市场需求以保证企业持续发展的有机系统，其运作过程始终离不开各种社会资源、因子的支持。培育和增强竞争优势是多数人力资源管理生态系统的主要策略。竞争优势是某一个企业的人力资源管理生态系统在竞争格局中表现出的优势地位、能力和条件。拥有人力资源管理生态系统竞争优势的企业比其他企业有着更为有利的市场空间、更为持久的盈利潜力，能够创造出更为突出的经济效应。

4.结语

人力资源管理的实践探索与理论创新，也是构建人力资源管理生态系统的重要途径。人力资源管理的理论形成的时间不长，其理论还不成熟，其运用的范围也还不大。人力资源管理的基本模式和方法主要产生于发达国家。我国是一个与西方不同文化传统的发展中国家，要运用人力资源管理理论，必然面临着将其本土化的任务。我们要在人力资源管理的实践探索中不断进行理论创新，总结符合中国实际的人力资源管理模式，从而为人力资源管理提供具体理（下转第371页）（上接第395页）论指导，并形成人力资源管理的良好社会氛围。

【参考文献】

［１］邓涛．人力资源生态系统的理论与应用研究[D]．长沙：中南大学，2004：3．

［２］戴勇，范明．跨国经营背景下企业人力资源生态系统研究——基于知识链视角[J].海学刊，2008,(4)：76-80．

［３］邓涛.人力资源生态系统的理论与应用研究.2004.

人力资源生态论文 第7篇

关键词：海洋生态,资源环境,补偿,对策

海洋里面蕴含着丰富的资源，对国家经济发展具有重要作用。但是随着经济发展，对海洋的开发力度呈现逐年增大的趋势，导致我国的海洋资源遭到了严重的破坏，导致海洋生态资源问题频出。国家已经意识到了这一问题的严峻性，并且采取了一定的措施，防止海洋生态环境遭到破坏，促进海洋生态资源的可持续发展。海洋生态补偿机制是解决海洋生态资源找到破坏的有效办法，受到了广大学者的关注，需要结合海洋生态资源的具体情况，制定出海洋生态补偿机制，以便更好的促进海洋生态资源的可持续开发利用。

1 中国海洋生态资源存在的环境问题

1.1 海洋环境遭到严重污染

中国作为发展中国家，近年来，一直在大力发展经济，中国经济得到良好发展的同时，也使海洋环境遭到了破坏。通过对海洋环境破坏程度进行了解可知，轻度污染的海区呈现逐年减少的趋势，但是重度污染海区却呈现逐年增加的趋势。海洋内积聚了大量的海洋垃圾，海洋污染物总量较多，影响着海洋生态的稳定，导致海洋灾害频发，制约着海洋经济的发展。

1.2 海洋生物资源开发过度

渔业是海洋经济发展的重要内容，近年来，对海洋渔业的开发力度过大，导致海洋渔业生物种类呈现逐年减少的趋势，并且人工养殖消费的鱼类比例逐年上升，对海洋生态经济的可持续发展，造成了较大的影响。除了鱼类之外，海洋中的其它生物也遭受到了一定影响，最典型的就是红树林，导致红树林的面积逐渐减少，使生态环境遭到了严重的破坏[1]。

1.3 海洋工程兴建和开发不合理

国家经济在发展过程中，造成海洋生物资源遭到了严重的破坏，导致海洋生态系统出现不平衡现象。当前海洋工程开发项目较多，主要的项目有：海洋矿产资源勘探、围填海和潮汐电站等。海洋工程的新建，推动了国家经济的发展，但是在开发过程中，存在着较多不合理现象，使海洋环境资源遭到了肆意的破坏，缺乏统一的管理和统一的规划。

2 海洋生态补偿机制对策

2.1 制定海洋资源补偿标准

首先，需要对海洋遭到的破坏情况进行了解，结合海洋生态资源的具体情况，制定出完善的海洋资源补偿机制，将海洋资源的价值作为海洋生态资源发展的基础，运用市场价值法，对海洋产品的价格进行合理定位，对海洋资源进行评估。海洋资源具有流动性和复杂性特点，在对海洋资源进行评估时，需要对海洋资源进行系统的了解工作，确保评估工作的合理性。海洋资源补偿标准的制定，需要将海洋资源评估作为基础，对海洋资源补偿的费用进行合理的核算，结合海洋生态资源的价值，制定出合理的评估体系[2]。

2.2 构建海洋生态补偿体系

海洋生态补偿对策的提出，对保护海洋生态资源，确保海洋生态资源的可持续利用具有重要作用。一切海洋生态补偿活动的开展，都应该建立在海洋生态资源保护的基础上。在进行海洋生态资源的保护上，政府应该充分发挥自身的功能性作用，作为海洋生态资源的管理者和代理人，政府可以通过财政转移支付和征收生态税等方面，加强对海洋生态的管理，实现海洋生态资源价值的补偿。海洋生态补偿的方式主要有：政策补偿、实物补偿和资金补偿等形式，坚持“谁开发谁保护，谁受益谁补偿”原则，实现对海洋生态资源的补偿。对于渔业出现的过度开发情况，可以通过经济补偿的形式来实现，实行休渔转产、人工增殖放流和资源补偿。对于红树林出现的资源衰退状况，可以通过植树育林和退鱼还湿来进行资源补偿。

2.3 拓宽海洋生态资金补偿渠道

海洋生态资金补偿渠道主要包括三方面的内容：（1）海洋生态补偿基金，是海洋生态资金补偿的主要渠道，政府部门需要根据受益范围原则和成本受益，来进行资金的补偿，政府会将其纳入到财政预算中，加大了对海洋资源的保护力度。（2）海洋生态税，主要是为了保护特定资源和生态环境而进行的生态资金补偿渠道，能够实现对海洋生态资源的合理利用，防止生态环境出现的破坏和环境污染情况的产生。（3）海洋环境责任保险，环境责任保险对解决生态资源环境问题具有重要作用，主要是运用金融手段来解决海洋生态环境问题，提高了生态环境的保护力度，防止海洋生态资源遭到破坏。政府部门应该给予大力支持，鼓励海洋生态资源利益方积极进行投保，并给予资金上的支持，建立合理的保险制度[3]。

3 结语

海洋资源对国家经济发展具有重要作用，为了防止海洋生态资源遭到破坏，应该加大对海洋生态资源的保护力度，建立完善的海洋生态资源保护机制，促进海洋生态资源的合理利用，防止海洋生态资源遭到破坏。需要全社会意识到海洋生态资源对国家发展的重要性，结合海洋生态资源的具体情况，制定出海洋生态资源环境价值的评估方法，拓宽生态补偿资金的来源，为海洋生态资源的合理利用提供保障。

参考文献

[1]宫小伟.海洋生态补偿理论与管理政策研究[D].中国海洋大学,2013.

[2]马凤媛.我国海洋强国战略视角下的海洋环境保护问题研究[D].中国海洋大学,2014.

人力资源生态论文 第8篇

关键词：景区生态,SCADA,GPRS,系统架构

一、问题的提出

旅游资源是旅游业发展的基础。对景区生态资源的保护性开发是实现旅游业可持续发展的关键。秦皇岛市作为全国知名的旅游城市, 拥有山地、海滨、长城等良好的旅游资源, 生态旅游资源丰富。近些年, 随着游客人数的急剧增多, 景区旅游资源开发持续升温, 出现了生态资源污染、物种减少、人文景观遭破坏等现象。建设一个可以实现对景区生态资源的实时监测的系统, 在对生态环境保护的前提下, 有限度地开发利用旅游资源, 以保持经济、环境、社会效益协调统一的旅游发展, 需要亟待解决的问题。

SCADA (Supervisory Control And Data Acquisition) 系统, 即数据采集与监视控制系统, 在电力系统、给水系统、石油、化工等领域的数据采集与监视控制中有广泛的应用。可以对景区的旅游资源进行监测, 以实现数据采集、设备控制、测量、参数调节及报警等功能。

针对秦皇岛旅游景区布局分散, 景区环境复杂, 景点种类繁多的特点提出了基于GPRS的景区生态资源监测系统。所谓GPRS, 即通用分组无线业务, 是在GSM 网络上开通的一种新型的分组数据无线传输业务。GPRS 采用分组交换技术, 每个用户可同时占用多个无线信道, 同一无线信道又可以由多个用户共享。实现对秦皇岛旅游景区生态系统的长期、全面监测, 以改善其生态环境, 促进旅游资源的可持续利用。

二、系统的总体架构

根据秦皇岛景区的布局和生态特点, 确定景区中水文、噪声、土壤、植被、空气等信息的观测场, 采用分布式数据采集与监控模式, 划分观测节点, 每个节点由若干个传感器组成, 独立执行监测任务, 并将采集到的如水质、噪音、土壤等数据通过GPRS网络发送到监测中心, 并将信息录入到SCADA数据服务器, 如图1所示。

系统基于B/S结构, 采用分布式架构, 支持实时数据共享、动态数据交换 (DDE) 技术和OPC (OLE for Process Control) 标准。数据传输采用GPRS无线通信技术, 实现数据的采集、分析、报警、实时趋势显示、数据发布等功能。硬件平台包括中控台、服务器、监视器、存储器、交换机、传感器、发射器等网络通信平台和计算设备。

三、系统功能分析

SCADA系统不仅要实现对景区生态资源状态的数据采集、处理、存储和监测, 还要作为景区生态资源管理信息系统的实时数据源, 具有开放性, 可以与其他系统实现数据交换和集成。

(一) 数据采集。数据采集的方式包括自动监测和指令监测两种。自动监测是由各台传感器按设定的时间和方式进行数据采集, 并将所测数据暂存, 同时传送至中控台服务器。指令监测由中控台发出命令, 传感器接收命令、完成规定测量, 将数据暂存至存储服务器, 并将数据传送至中控台服务器。传感器实现对景区监测点的各类状态, 如温度、湿度、水质、土壤、植被、空气变化等指标的监测。

(二) 数据处理和存储。位于景区观测场, 实现原始数据的定点存储和前期处理, 将通过传感器采集来的信号转换为计算机和操作人员可识别的数据信号, 并存储在服务器中, 为景点的专门监测提供接口和服务, 并为SCADA中控系统提供数据中转服务。

(三) 数据传输。将GPRS无线传感网络和移动通信网络相结合, 采用无线调制标准、频带、突发结构、跳频规则以及TDM A帧结构, 允许用户在端到端分组移动模式下发送和接收监测点数据, 为监测中控系统与监测终端之间的实时命令控制及数据传输提供通道, 实现对监测环境的远距离、不间断的智能监测。

(四) 综合分析与控制。SCADA中控系统实现数据综合分和与控制功能, 安装在环境主管部门, 负责对个景区监控终端的指令控制和数据收集、任务调度、分析和生态报告的发布, 控制传输介质和与监控设备的通信完成各种数据的显示、分析汇总、报警、打印等处理。

(五) 移动监测终端。通过浏览器实现综合分析与控制中心的数据交互、数据录入、图形化显示、数据分析、服务请求、数据压缩传输和数据存储等功能。

四、结语

以秦皇岛旅游景区生态资源分布特点的类型为依据, 架构了基于GPIS的景区生态资源监测系统, 并对系统中数据采集、数据处理和存储、数据传输、综合分析与控制、移动监测终端模块的功能和技术要求进行了分析和设计。该系统的搭建可以实现对景区生态资源, 如水文、空气、土壤、植被等信息的实时监测、综合分析和数据共享, 以便为科学决策提供依据。

参考文献

[1].周明, 黄作维.基于GPRS技术的生态环境监测系统设计[J].计算机测量与控制, 2010

[2].李蒙蒙, 曹玉香, 王琴, 周兆滨.GPRS在SCADA系统和地理信息系统中的应用[J].制造业自动化, 2009

[3].王昆, 陈昕志.基于GPRS的地下水动态水位监测系统研究[J].计算机测量与控, 2011

依托资源优势发展生态养殖 第9篇

2015年, 陇南市积极调整产业结构, 把土鸡产业和土蜂养殖作为培育农村经济新的增长点、促进全市精准扶贫和农民增收的重点产业来抓, 土鸡产业和土蜂养殖得到明显提升。2015年放养鸡出栏331.01万只, 新增52.39万只, 同比增加18.8%;全市蜜蜂养殖户达4177户, 养蜂达到8.7万箱, 土蜂蜜产值约0.7亿元。

一、积极筹措资金, 促进放养鸡产业发展

(一) 扎实开展考察和调研。自2015年初将生态放养鸡产业作为优化全市畜牧业产业结构和扶贫攻坚的重要产业后, 陇南市业务部门和重点县区有关人员先后到广元、天水、宝鸡、岷县等市对放养鸡企业进行考察学习。同时, 组织开展全市放养鸡产业调研, 摸清了产业底子、确定了发展方向、提出了推进方案。

(二) 积极争取项目支撑。积极汇报和沟通协调, 争取到现代畜牧业全产业链建设和生猪家禽奶牛规模养殖场两个项目1 000万元的扶持资金, 用于放养鸡产业发展, 全市共有57家放养鸡规模养殖场 (合作社) 获得了项目支持, 撬动民间资本3 000万元。

(三) 积极引进龙头企业。两当县于8月成功与天水雪园农业开发有限公司达成了鸡苗购销合作事宜, 投放苏北草鸡10.2万羽, 扶持537余户养殖户。10月底成功引进甘肃中盛农牧发展公司, 签订了由中盛公司投资5亿元的合作协议。

(四) 举办专题技术培训。9月10日, 在两当县举办了陇南市放养鸡养殖技术培训班, 各县区农牧局局长、畜牧兽医局局长和项目实施养殖场 (合作社) 业主共120人参加。培训班上总结了两当经验, 提出了“六抓六推”的具体工作方法。

(五) 开展全方位技术服务。一是提供疫病防控专项服务。以重点县区、重点养殖企业为监测对象, 对土鸡免疫抗体进行监测检验。二是开通微信群和短信交流平台。创建了“陇南生态鸡”微信群, 成为管理人员、技术人员、养殖户交流养殖信息、政策、市场行情、养殖经验的平台。三是强化服务。重点县区成立了服务小组, 公布服务热线和手机号码, 通过电话或现场为养殖业主提供市场信息和生产管理信息, 解决产销问题;四是兴办放养鸡示范点。市县狠抓康县太平鸡、武都康源、徽县大河、成县鸡峰等生态放养鸡示范点建设, 对全市产业发展起到了积极的示范带动作用。

二、开展蜂业调研, 制定产业规划

9月中下旬, 组织开展了全市蜜蜂养殖情况专题调研。12月2日, 在徽县召开了全市养蜂技术培训会, 理清了发展思路, 坚定了发展信心, 交流了养蜂经验, 培训了技术人员, 讨论通过了《关于促进养蜂发展的实施意见》, 明确了工作重点, 提出了发展措施, 为今后的发展奠定了基础。

三、不足和问题

(一) 产销对接不畅, 制约产业发展。目前, 放养鸡产业随着养殖规模的快速发展, 商品鸡销售渠道不畅、周边市场难以打开等关键问题已经显现。缺少龙头、无知名品牌、养殖水平参差不齐成为了放养鸡产业持续发展的瓶颈。

(二) 整体水平不高, 产业化发展任务艰巨。养蜂业在生产方面还存在技术落后, 标准化、规模化生产水平不高, 组织化程度低, 深加工企业少, 品牌建设滞后和蜂产品质量监管不力等问题成为制约养蜂业产业化发展的短板。

四、下一步工作打算

(一) 生态放养鸡。一是做好放养鸡项目建设和技术服务。二是开通放养鸡专题网页, 抓好放养鸡技术指导、产销对接和宣传工作。三是组织有关人员外出考察放养鸡销售市场, 拓宽销售渠道。四是积极配合中盛集团项目建设。

挖掘媒体资源构建和谐生态课堂 第10篇

一、生动演绎, 缩短生本距离

人人学有价值的数学, 这是新课程标准的基本理念之一.多媒体课件最突出的优点, 就是可以突破时间、空间的限制, 让学生看到、听到不易直接看到、听到的事物、现象和过程, 从而大大丰富教材内容, 极大缩短学生和文本之间的距离.运用计算机辅助教学可以帮助我们重现和重组生活中的许多素材, 让学生感悟数学在生活中的美妙呈现.依据多媒体能够通过声、光、色把远的事物拉近、把抽象事物变实这一点, 可以在教学中设计多媒体超文本的教学软件, 向学生展示许多学生在现实生活中无法触及的东西, 从而对我们的课堂教学具有更大的渴望.

特级教师张齐华老师在“轴对称图形”课的结尾用多媒体课件给同学们展示遮去倒影后的桂林山石的图片, 供学生欣赏.当同学们对此颇感疑惑时, 张老师不失时机将遮去的倒影重新展现在学生们面前时.几乎在一瞬间, 所有同学都呆住了.此时展现在他们面前的, 正是那一幅幅大自然的伟大杰作:奇异的山、水中的倒影以及由此而形成的那份没有雕饰、不着痕迹的轴对称图形.与此同时, 张老师富有魅力的语言和诗意盎然的阐述将学生的注意力完全吸引, 大家都被眼前这一幅幅美妙的轴对称图形, 被张老师声情并茂的解说所深深打动, 并惊叹于大自然所创造的这一奇特的对称美的意境.就这样, 一种惊异感和强烈的审美体验在每一个孩子的心田油然而生.多媒体创造的现实场景和同学们深刻的情感体验融为一体, 相信, 这样的课堂会让孩子铭记终生.

二、扩充容量, 提升教学广度

用现代教育技术代替传统教育手段, 节省了教育时间, 而且色彩鲜艳、动态显示, 加快学生感知过程, 增加单位时间的信息量, 提高学习效率.课堂上我们可以使用计算机一些文本、动画、图像等信息一起传输给学生, 这些信息具有很强的表现力, 同时调动了学生的眼、耳、口、手、脑等多种感官, 促使学生主动认真思考, 努力探索, 积极参与教学.学生的主体作用得到了充分发挥, 学得轻松活泼、愉快, 对新知识学得快、掌握得快.利用多媒体教学, 充分调动了学生学习的主动性、积极性, 增强了学生的求知欲和自信心.学生学习更加主动, 其探索欲、创造欲更加强烈, 学习效果更佳, 从而保证了物理课堂的教学效率.

王之涣的《登鹳雀楼》诗这样写道:“白日依山尽, 黄河入海流.欲穷千里目, 更上一层楼.”诗人说“千里”并非确指.他只是想说:人只要升高一点点, 视野就会迅速地增加.利用网络的交互功能, 可以让学生尽可能多地感知和获取他们想要的信息.

三、人机对话, 关注学生心理

学生在学习、练习过程中, 他们的回答正确与否, 需要给予肯定和否定的答复.我们说学生思维的进程往往建立在循序渐进的坡度以及大脑的兴奋程度上.因此, 需要老师不断地激励, 不断地开发, 才会有良好的表现.计算机辅助教学区别于其他手段的最大特点就是能够“人机对话”, 教师充分重视这一特点, 及时给予反馈, 当学生的回答正确时, 需给予肯定.我们在设计教学软件的时候, 可以利用他的交互性的特点, 设计出各种丰富多彩的反馈形态.如回答正确, 计算机就奏一段欢快的乐曲或响起掌声;有时还要说:“你真棒”, “你成功了”, 有时画面上出现小动物、卡通人点头微笑等等.如学生出错了, 就出现一个滑稽的小哭脸, 送上一句“太可惜了”, “再想想好吗?”这一些激励性的话语.通过计算机表现出的一些声音或者图案要比教师的言语体态有吸引力得多.这样做既可以增强学生兴趣, 还能在表扬了答对的同学的同时又保护出错同学的自尊心.最关键的问题是, 给予了学生独立思考的机会.关注学生的学习心理, 让学生乐于接受, 希望得到表扬和肯定, 且师生关系越来越融洽, 学生练习兴趣愈来愈浓, 在愉悦中完成学习任务.

“有趣的七巧板”是一堂信息技术整合课, 旨在通过认识七巧板七块板的基本特点和他们之间的内在联系, 让学生创造拼搭出各种各样的美丽的图案.初始阶段, 学生往往没有参照对象以及怕出错等原因, 不愿意发表意见, 不愿意上台展示, 这时, 就可以运用媒体的游戏功能, 让学生自己通过鼠标点击, 不断获得新的灵感, 而且每获得一步成功, 电脑就会作出适当的判断和提醒.这不仅增强了学生动手操作的欲望, 同时也让每一个学生获得了机会.而电脑适时的评价更让学生的心理状态持续在高点.于是, 很容易, 课堂就会出现善于发表见解的“勇敢者”, 和敢于提出不同看法的“挑战者”.慢慢地, 学生就会不满足依样画葫芦, 开始尝试发表自己的见解和想法, 课堂霎时变得生动活泼起来.可见, 巧妙运用媒体, 可以适时提升孩子的自我心理悦愉情感.

四、挑战智慧, 培养独创能力

计算机多媒体课件表现的内容丰富多彩, 能给学生展示一些非传统意义的问题, 提供探究的环境, 创设一些富于启发性的问题情境, 给学生留下了思考的空间, 让学生学会主动学习, 主动思考、主动创造, 凸显了思维的个性.

数学课堂最有价值的设计大概就在于老师充分理解和运用了学生所需要尊重和理解, 给学生提供一个开放性的、面向实际的、主动探究的学习环境.如在“有趣的七巧板”一课中, 教师利用七巧板制作和创作的环节极大地开发了学生的思维和利用了媒体的交互能力, 让学生在完全放松的环境中受激励, 并不断开发和运用自己的思维, 这样给学生一个发现自己、表现自己创造力的空间和时间, 使学生的个性得到充分的发挥, 满足学生个性的发展.

当老师和学生一起经过一系列的按图索骥的七巧板拼搭的训练以后, 教师趁热打铁, 声称老师家新买房子, 需要装修书房, 看中了这七巧板造型, 是否能通过大家的精妙设计, 利用七巧板帮老师设计一个书柜, 如被看中, 一定采纳, 并重重酬谢.学生顿时兴趣盎然, 被尊重的感觉妙不可言, 顿时大家纷纷发挥想象, 于是很多方案在电脑屏幕上一一展示, 有奥运题材的, 有渗透环保理念的, 有造型富有个性的.而学生对于设计意图的阐述更是头头是道, 大有你非选不可的气势在.谁说数学课上没有语文课堂中才能闪现的精妙语言?

人力资源生态论文 第11篇

[关键词]人力资源管理；生态适应；战略选择

所谓的力资源管理生态系统，主要是指在特定的企业组织里，人力资源管理系统和外部环境之间的关系，以及与内部企业部门之间的关系，这些关系形成相互联系、相互影响、相互依存的系统关系。

从理论上看，如果某一企业在一定时间内，对内外部环境的利用和作用超出了其承载力，那么将会直接导致人力资源管理系统的失衡，那么从生态适应原理的角度出发，企业的人力管理必须要维持管理系统的可持续发展，根据企业内部环境和外部环境的发展，不断调整自身的管理措施，确保整个管理系统能够适应时代发展。本文主要探讨的是人力资源管理系统适应性管理战略选择，即借鉴生态适应机制进行适应性管理战略选择，以确保人力资源管理系统生态安全。

一、以形态适应推进弹性人力资源管理制度

从生物学的角度上看，在长期的进化中生物的外貌和内部结构为适应环境而完成协调，事实上，在特定环境下的生物都有自己特定的形态结构，以便能够让它们占据更多空间，获取更多的资源。根据形态适应原理，我们可以发现弹性人力资源管理制度建设有异曲同工之妙。

一方面，基于经济、社会、技术、劳动力市场等外部生态环境的需求，企业需要采取弹性人力资源管理制度，而且为了能够尽可能的节约人力资源成本，并大力提高人才竞争力的内部生态需要，企业也需要采取弹性用工制度。反应到企业管理中，就体现为临时工、钟点工、小时工、季节工、承包工等。而在工作时间中，就表现为工作分摊制、压缩工作周制、时间存取工作制等各种人力资源管理形式。

另一方面，随着企业经营环境的多样化，弹性福利制度员工能够从企业所提供的福利“菜单”中，根据需要选择自己最需要的福利，从企业所提供的福利“菜单”中组合属于自己的福利“套餐”。事实上，这种福利发放方式，在企业的实际管理中就表现为这几种较为典型的模式：核心加选择型弹性福利制度、附加型弹性福利制度、福利套餐型制度、弹性支用账户制度、选高择抵型福利制度等。

与此同时，企业还可以按照自己的特殊需要，选择“基本工资+绩效薪酬”的弹性薪酬制度，也就是在为员工提供基本保障性薪酬条件下，按照企业经营情况发放绩效薪酬，在有效防止员工流失的同时，降低人力成本。这些弹性人力资源管理制度，一方面能够使企业的薪酬福利的分配符合员工需要，同时，也能够更好地满足企业的利益，进而提升人力资源管理的适应能力。

二、以行为适应优化柔性人力资源管理行为

为了适应环境，生物往往会做出各种调整。比如向光性、趋肥性、落叶休眠等都是适应环境的结果，而动物则以迁徙、冬眠等适应环境的变化。事实上，人力资源管理系统也需要根据环境的变化，做出相应的调整。这也是我们所说的优化柔性人力资源管理。

所谓的柔性，主要是指适应变化的能力和特征。那么反应在人力资源管理中，柔性管理就是指企业根据市场竞争机会变化情况，根据内部发展需要进行快速的战略调整，避开威胁、改变策略，通过重组人力资源管理系统，最大化优化人力资源，从管理的角度，从人的角度去争取更多优势和利润的管理行为模式。这主要包括3个方面：

（一）柔性组织行为

以企业内部组织的柔性化和企业间的动态联盟为特征，通过建立网络型扁平化的组织架构和矩阵式的组织模式，取代以往多层次的垂直型组织结构。通过这种结构的变化，进一步提升工作效率，也从整体上提升企业的反应速度，让企业能够快速准确地抓住市场机遇，拓展利润空间。

（二）虚拟团队行为

针对各种不确定的环境，由一些跨地区、跨组织的、通过通信和信息技术的联结、试图完成组织共同任务的成员组成，即通过现代技术，将所有人员有效地组织起来，开展整体合作关系，这样的结构方式能够让企业更好地利用外部人力资源，并通过对供应链的整合优化虚拟团队行为，提升人才竞争力，提升企业生态适应力。

（三）跨时间适应性管理行为

通过帮助改善具体的人力资源管理系统生态管理方法，将所有利益相关者的技能和意见集合起来，通过相互合作组建利益联盟，这样能够进一步加强人力资源管理机构同外部环境的协调能力。

三、以生理生化适应完善人力资源管理免疫机制

在环境胁迫下，生物会通过建立自身的免疫机制，确保个体的安全。生物有机体能够适应超出他们既往经验之外的新环境，每个个体后代在基因库中发生基因指示的变异，由此导致的基因变异增加了生物有机体生存的机会。其实，生物机体的免疫系统是一个复杂、平衡、有机的统一整体。在正常情况下，机体能发挥自身的免疫调节作用，抵抗外来微生物的污染、消灭机体发生癌变的细胞，并能及时消除自身反应性淋巴细胞而防止自身免疫性疾病的发生。如果机体的免疫功能低下或者免疫功能亢进，则会导致免疫缺陷、肿瘤或自身免疫性疾病的发生。针对机体低下或亢进的免疫状态，增强或抑制机体的免疫功能以达到治疗疾病的治疗方法称免疫治疗。

那么，对企业而言，同样可以根据外部的威胁，建立起自己的免疫机制。清华大学吕萍、王以华通过界定组织免疫的概念和描述组织免疫的运行机制，

提出组织免疫行为包括组织认知、组织防御、组织记忆三个维度的假设，发现组织免疫行为由五个因子构成，分别是认知需求、认知复杂性、传递、組织防御和组织记忆，这五个方面决定了企业的适应性能力。

也就是说，企业可以根据内部环境和外部环境，整合联结任用系统、训练系统、薪资系统、福利系统等各个生态子系统，并且能够最大化地充分利用企业周边免疫系统、专职免疫系统和中枢免疫系统的资源和能力，在企业内部建立有效的人力资源管理免疫机制，以此增强企业对环境变化的识别能力，并能够及时快速的做出反应。

四、结语

总而言之，为了确保企业能够在市场竞争中立足，并获得更多的发展空间，就需要企业资源管理部门，结合企业内部的环境，以及企业外部环境做出相应的调整。

也就是要积极面对人力资源管理生态环境的变化，在全面深入分析企业文化的基础上，找出文化特质，分析出人力资源管理系统适应性基因，然后根据实际需要对员工进行优秀文化培训，致力于培养一批高素质的人才队伍，进而建立人力资源管理系统生态安全观和HRM文化，同时随着企业内外部环境的变化和企业内部不断出现的新问题，建立起一套科学的反馈控制系统，整合人力资源管理系统适应性基因，以确保人力资源管理与时俱进。

同时，因为各个生态因子之间存在明显的相互作用，所以生物对环境的适应，一般来说就表现为形态适应或行为适应一种机制，从而在整体上形成一整套彼此相互关联的适应性。同样，企业在面对市场激烈的竞争中，会面临员工流失，尤其是中高层管理人员的非正常离职现象不断扩大的情况，以及裁员风暴使得化解劳资矛盾和预防劳资冲突更加困难、人力资源管理成本增加的困境，那么企业要想突围，就需要建立一整套协同机制。

[参考文献]

[1]周凝，韦劲.论新时期图书馆现代化建设中的人本管理[J].河北科技图苑，2012，（01）.

[2]黄世秀，戴发山.论我国中小企业人力资源的配置[J].经济师，2011，（10）.

[3]陈坚.浅论现代企业人力资源管理[J].价值工程，2011，（06）.

水资源生态足迹计算方法 第12篇

加拿大生态经济学家Willam Rees在1992年提出首次提出了生态足迹的概念,而1996年由其博士生Wackernagel完善了生态足迹的基本概念,也就是衡量人类对自然资源利用程度和大自然为人类的生活提供的支持服务功能的方法。其具体的内容就是该通过估算维持当前人类的自然资源消费量以及同化当前人类所产生的废料需要的生态生产性空间,而达到来衡量该的区域的可持续发展状况。而对于水资源的生态足迹而言,其主要在于水资源是在维持生态环境以及进行社会的生产的过程中是有着不可取代的功能和作用的。另外,要注意的是水资源生态足迹的模型中的水域并不包括地下水,然而,在当前社会的现实中地下水在社会的生态环境保护以及社会经济发展中都有着不可替代的作用,因此,要补充生态足迹理论的水资源帐户的不足,完善水资源的生态足迹理论,而能够更加地科学评价社会经济环境的可持续发展[1]。

1 水资源帐户创建

1.1 水资源账户创建的意义

由于中国的工业化的快速发展,其酸雨、工业废水的大量产生而导致的中国的资源条件的恶化。不仅如此,就目前来看,世界上的生态生产性的水域面积也是在不断缩减的,换个角度从专业性而言,也就是中国的实际所占有的水资源的生态足迹要比据数据的计算结果更大,而这是对中国的水资源的配置以及分析是具有极其重大的影响的,因此,对当前的中国的水资源的生态足迹评价以及计算的某些方面还需进一步的改进,而在考虑到当前淡水资源的重要性,对水资源生态足迹计算方法更应该专业以及仔细的研究。要对水资源的生态足迹进行计算,那么首要的那就是要对水资源进行账户的创建,这是水资源生态足迹的模型构建的基础,也是水资源生态足迹的根本,而其账户的创建主要有定义以及核算对象两方面构成,这也是对水资源账户的具体阐述。

1.2 水资源账户的定义

要了解水资源账户的定义,那么首先就应该知道加拿大的Wackernagel的生态足迹模型所描述的六类帐户,而这类账户均是基于生物生产概念而定义。但是,如果将水域的生物生产功能只是以渔业生产来概括是不够全面和准确的。不仅如此,在对当前的社会经济发展和生态环境保护而言,水资源绝不可以缺少。另外,要注意的是水资源的这一功能虽然不是界定于生物生产功能,但也可以将其确定为水资源的生产功能的[2]。

而对于水资源的账户的定义,也主要基于上文所述的Wackernagel建立的生态足迹模型中对于水域功能描述的局限而有所弥补的背景,进而建立水资源帐户。

a)其作用主要在于描述水资源的生态环境和社会经济功能以及弥补地区的水域对当地的水资源功能描述的不足;

b)水资源帐户可以将其表述为具有生产功能的水资源用地,而其含义类似于建筑用地,也就是在社会经济发展过程中,会被消耗以及补充。这样而使得水资源统一到当前的生态足迹模型中,而建立起土地类型水资源用地;

c)要注意的是计算的过程中,消费的水资源量应该按规则折算其成相应土地面积,并将该面积作为水资源帐户和其他的帐户度量相统一的基础。

1.3 水资源账户的核算对象

由于当前的生态足迹理论主要是用于某区域的可持续发展评估,这决定了水资源帐户核算也是定于某区域之内。就具体水资源生态足迹的意义而言,其主要可以从人类在生活生产中消耗水资源的过程的意义以及自然环境维持自身不断进化对水的需求过程的意义这两方面解释,而通过意义我们能清楚地了解到了当前水资源的利用特性,可以将当前的用水情况分为以下三种:

a)生活用水,主要包括了区域内的城镇居民生活用水和农村居民生活用水;

b)生产用水,主要包括了第一产业用水,即畜牧业用水、鱼、农业、林业,塘补水和农村牲畜用水等等;第二产业用水,即工业用水和建筑业用水;第三产业用水,也就是含商饮业用水和服务业用水;

c)生态环境用水,主要是河道内、外用水,河道外用水,其中也包括城市环境用水、湿地补水等。

因此,据上述对区域的用水的分类,可知当前的水资源帐户的核算对象为生活用水足迹、生产用水足迹和生态需水足迹这3个二级帐户。

2 水资源生态足迹模型构建

对于水资源生态足迹的计算来说,其模型的构建可以说是水资源生态足迹的计算的基础和基本手段,对水资源足迹模型构建而言,主要可以从水资源足迹的计算方法,平均生产能力还有均衡因子的表述这三方面进行分析。

a)计算方法[3]。计算方法主要是根据水资源生态足迹的特点,而将水资源消耗量转化为其账户相应的水资源用地面积,将其均衡化而得到可用于全球范围内不同地区可以相互比较的均衡值。

具体来说也就是水资源的生态总足迹(ECW)和人口数(N),以及人均水资源生态足迹(ecw),消耗的水资源量(W),水资源的全球均衡因子(Yw)水资源全球平均生产能力(pw)的相互联系,其表达式为:

b)平均生产能力。对于生产能力而言,即是指平均产水模数(P),主要就计算时段内在地表水资源量与地下水资源量中扣除重复计算量,也就是计算时段内区域的水资源总量(V,m3)除以计算区域的面积(S,m2),其表达式如下:

c)均衡因子。由于在当前的生态系统的足迹模型中,系统内的各类生物的生产性土地单位面积生产力是不同的,但是,为了有1个标准的计算结果从而有利于相互比较,当前生态足迹的领域研究人员将生态系统中的各类的生物生产面积乘以等价因子将其转化为可相互比较的生物生产性面积,而这因子就是所谓的均衡因子[4]。

因此,对于水资源的生产面积均衡因子而言,其值等于全球的水资源的生产面积的平均生态生产力与全球所有水资源的生产面积的平均生态生产力的比值。也就是在均衡处理以后,水资源的的生态系统的面积即为具有全球平均生态生产力的、可以相加的世界平均生物生产面积,其公式表述如下:

式中,Yi为对应于pi的均衡因子,P为全球所有水资源的生产面积的平均生态生产力,而pi为水资源生产面积的平均生态生产力。

3 结语

总而言之,根据确定的水资源生态足迹计算所必需的3个基本参数,也就是全球水资源平均产量、水资源帐户的产量因子以及水资源帐户的均衡因子,参考水资源帐户的生态足迹以及生态承载力,可以由此去衡量区域的水资源可持续发展状况,具体而言,也就是将水资源生态足迹的计算值与该区域内的水资源的承载能力相比较,其大于该区域内的水资源承载力,即该区域将面临水资源短缺的危机[5];反之,水资源帐户生态盈余。这样的结果比较对该地区的水资源的应用以及合理的配置都是具有极其重要指导作用的,不仅如此,由于水资源的特殊性,这对该地区的社会经济和各项事业的的发展也具有重要的促进作用和现实意义。

参考文献

[1]吴志峰,胡永红,李定强.城市水生态足迹变化分析与模拟[J].资源科学,2006,28(5):152-156.

[2]马静,汪党献,来海亮.中国区域水足迹的估算[J].资源科学,2005,27(5):96-100.

[3]黎瑞波,蒋菊生.生态足迹分析模型及其研究现状[J].华南热带农业大学学报,2004,10(2):12-14.

[4]徐中民,程国栋,张志强.生态足迹方法:可持续性定量研究的新方法——以张掖地区1995年的生态足迹计算为例[J].生态学报,2001,21(9):1484-1493.