中国农业科学院院务会范文

中国农业科学院院务会范文第1篇

发布时间：2007-07-18 15:30来源：

冀卫医字〔2007〕42号

各市、扩权县(市)卫生局，华北石油管理局卫生处，武警河北省总队卫生处，省直医疗单位：

为全面推行医院院务公开制度，加强社会公众监督和医院职工民主监督，提高医疗服务质量和民主管理水平，根据河北省政务公开暨行政权力公开透明运行工作领导小组办公室“关于制定推动公用事业单位全面推行办事公开制度的实施方案的通知”(冀权力公开办〔2007〕4号)要求，我厅研究制定了《河北省卫生厅关于全面推行医院院务公开制度的实施意见》，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

二OO七年七月十日

河 北 省 卫 生 厅

关于全面推行医院院务公开制度的实施意见

为贯彻落实《中共河北省委、河北省人民政府批转省政务公开暨行政权力公开透明运行工作领导小组〈关于2007年深入开展行政权力公开透明运行工作的实施意见〉的通知》(冀字〔2007〕2号)和《卫生部关于全面推行医院院务公开的指导意见》(卫医发[2006]424号)等文件精神，进一步推进和规范全省医院院务公开工作，结合我省实际，制定本实施意见。

一、指导思想和目标任务

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻党和国家有关医疗卫生工作的方针政策，全面推行医院院务公开制度，不断提高医院工作透明度，切实保障人民群众、医院职工的知情权、参与权和监督权，

促进医院牢固树立“以病人为中心”的理念，提高医疗服务质量和民主管理水平，推动医院持续健康发展，为人民群众提供更好的医疗服务。

医院院务公开应与卫生行政部门政务公开暨行政权力公开透明运行工作的目标和进程相协调，成为医疗机构管理的一项基本制度。到2007年底前，全省县级(二级)及以上医院全面实施院务公开;其他医疗机构也要根据本实施意见的基本要求，结合本单位实际，普遍实施办事公开制度。

二、院务公开的主要内容

医院院务，除涉及党和国家秘密、公共安全、依法受到保护的商业秘密和个人隐私外，应按照规定的制度和程序及时公开。

(一)向社会及患者公开的主要内容

医院要参照开展行政权力公开透明运行工作的有关要求，把直接服务人民群众的公共服务项目进行清理规范，编制公开目录，制定流程图，明确办事程序、办事时限、收费依据、收费标准和服务承诺等，并以便于群众接受的方式，全面予以公开。

1、医院依法执业登记的主要事项，包括名称、地址、主要负责人、所有制形式、诊疗科目、床位等。

2、医院整体布局，职能科室设置，各服务窗口标示。

3、医院领导、业务科室主要负责人及关键岗位负责人的职责权限。

4、医院主要工作制度、医务人员岗位职责等。

5、卫生技术人员依法执业注册基本情况，并提供查询服务。工作人员上岗应佩戴标有姓名、职务、职称的标牌。

6、门诊、急诊和住院的就诊程序，医师、护士安排。

7、实行“病人选医生”制度，公开主要卫生技术人员的姓名、性别、年龄、职称、学历、毕业院校和专业特长等。

8、大型医用设备配置许可证，院内制剂许可证、批准文号。

9、常规医疗服务价格;常用药品和主要医用耗材的价格;院内物价管理职能科室、查询电话和费用查询办法。

10、住院病人实行费用“每日清”制度，医院每天通过适当方式向患者提供药品、医用耗材和医疗服务的名称、数量、单价、金额等使用情况，或提供费用查询服务;出院时提供总费用清单。为门诊病人提供费用清单。

11、按照《医疗机构病历管理规定》向患者提供病历资料复印或者复制服务,公开病历查询、复印的获取程序及咨询电话。

12、新型农村合作医疗等各项惠民政策，惠民门诊和病房设置情况、优惠条件和办理程序。单病种最高限价政策。其他各项便民利民措施。

13、医疗纠纷接待处理程序、接待负责人和主管领导。

14、行风建设承诺、医务人员医德医风规范和主要规章制度;受理医疗服务投诉科室、投诉咨询电话号码和投诉信箱。

15、接受社会捐赠资助和受赠受助财物的使用、管理情况。

16、其它应向社会及患者公开的信息。

(二)向内部职工公开的主要内容

医院要参照开展行政权力公开透明运行工作的有关要求，把重要内部管理事项编制公开目录，制定流程图，明确办事程序、时限和服务承诺等，向内部职工公开。

1、医院重大决策、重要人事任免、重要建设项目安排及大额度资金使用等“三重一大”情况。

2、医院发展规划、工作计划及完成情况。

3、财务预决算情况。

4、采购和招投标情况。

5、岗位设置、聘用、解聘、辞聘的标准及程序。

6、职称评定和聘用程序、条件、结果。

7、科研立项、成果评定情况。

8、薪酬体系情况。

9、重点监控药品使用，单品种用药“双排序、双公示、双监控”情况。

10、医疗工作重要情况。

11、纠正行业不正之风投诉信箱、电话。

12、领导班子建设和党风廉政建设情况。

13、其它应向内部职工公开的信息。

三、院务公开的形式

按照便利、快捷、高效的原则，根据自身条件，合理选择不同的公开形式。医院院务对社会和患者公开，主要采取以下形式：

1、在医院办公区、门诊、病房以及对公众服务窗口等明显位置设立公开专栏、宣传橱窗、电子大屏幕公告栏。

2、编印、发放各类公开资料。

3、通过院内局域网、自有非商业性网站或政府官方网站公开。

4、设立电子触摸查询装置、查询电话，提供人工咨询服务。

5、建立院领导接待日制度、设立院务公开投诉信箱等。

医院院务对内部职工公开，除设置公开栏或通过院内局域网公开等形式外，还要充分发挥职工代表大会的协调、监督作用。对于院内重大事项，要采用院情发布会、党政工联席会、职工座谈会、例会等多种形式及时进行公开。

四、工作要求

各级卫生行政部门和医疗机构要从践行“三个代表”重要思想和落实科学发展观的高度，充分认识推行院务公开制度的重要意义，真正把思想统一到省委、省政府的决策部署上来，列入重要议事日程，纳入党风廉政建设责任制考核范围，切实加强组织领导。

(一)及时动员部署。本实施意见下发后，各级卫生行政部门和医疗机构要按照本意见要求，搞好宣传发动，统一思想认识，并具体安排部署本地、本单位的院务公开工作。各级卫生行政部门要加强对院务公开工作的领导和指导，对工作落实情况进行监督检查，发现问题及时纠正，并帮助解决实际困难。各县(市、区)卫生行政部门要加强对乡镇卫

生院、社区卫生服务机构和村卫生室的指导和帮助，统一制定并积极推行符合基层医疗机构实际的办事公开制度。省卫生厅将组织力量，对各地工作情况进行督导和抽查，并将适时召开现场经验交流会和工作调度会，推动工作扎实开展。

(二)精心组织实施。各级医疗机构要成立院务公开领导小组和办事机构，加强对本单位院务公开工作的组织领导。要按照本意见规定，结合工作实际，细化公开内容，逐项抓好落实。本意见规定的公开内容，目前已经公开的，要进行规范和完善;目前还没有公开的，务必全面予以公开。各医院要抓住涉及群众切身利益、社会、职工关注的热点、难点问题，医院内部的重要管理权力，先期实现权力运行过程的动态公开，并逐步将其他项目纳入实行动态公开的范围。2007年8月15日前，县级(二级)及以上医院要结合本单位实际，编制好公开目录和流程图，制定出具体的执行方案，其他医疗机构也要制定出具体的工作计划，报本级卫生行政部门审核后，尽快组织实施。

(三)建立医院院务公开自我完善制度。各医院和其他医疗机构都要把院务公开纳入本单位管理制度，定期开展自查自评，总结成绩，查找不足，整改提高，探索建立院务公开的长效机制。要围绕人民群众和内部职工关注的热点、难点问题，不断补充完善公开内容，活化公开形式，推进院务公开向科学化、人性化、个性化方向发展，向科室公开、岗位公开深入发展，向医疗行政的规范化、医疗管理的制度化、医疗服务的精细化方向发展。要严格公开程序、公开内容、公开时间，做到常规性工作定期公开，阶段性工作及时公开，临时性工作随时公开。

中国农业科学院院务会范文第2篇

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公司职代会后，当天下午，办公室召开了科室内部的工作会议。会上，科室全体工作人员都对自己2006年的工作情况进行了简要总结，并结合自己的工作，重点查摆了日常管理和自身工作中存在的问题，主要找到了创新意识还不够强、协调能力有待提高、写作基本功不够扎实等问题18项，针对这些问题，提出了2007年工作中采取的一些改进措施。现将有关情况汇报如下：

2006年工作中目前存在的主要问题：

1、随着改革的进一步深化，不可避免地将产生一些新的矛盾和问题，进一步加大了稳定工作的难度，而我们目前的一些管理制度、方法和工作措施不能完全适应形势变化的要求。主要原因在于创新的意识和创新能力还不够强。

2、在个别工作的协调衔接过程中，与有关部门之间的联系还不够紧密，影响了工作效率和工作质量。

3、由于办公室工作头绪多，日常性事务多，办公室下基层调研的时间少，对公司各单位、各系统的工作状况掌握不够全面，为领导的决策提供有参考价值的意见和建议数量还比较少。主要原因在于工作的主动性不够，对各类信息情况的搜集不及时，

4、办公室人员整体素质特别是文字写作能力发展不平衡，有待于进一步提高。主要原因在于自我要求还不够严，主动学习的意识还不够强。

2007年工作采取的对策：

1、进一步强化调查研究，发挥参谋助手作用。要强化大局意识，围绕公司的中心任务和重点工作搞好调查研究，既要了解公司整体工作的运行情况，又要了解重点工作的进展，既要掌握公司各项工作部署的贯彻落实情况，还要掌握干部职工对公司发展的意见和建议。要增强工作的主动性、预见性、创造性，在充分调查摸底的基础上，提出可行性的意见建议和工作预案，不断提高参与决策的能力，力争年底拿出23篇高质量的调研成果。

2、进一步明确责任，发挥好组织协调作用。不断强化牵头部门的职能作用，正确处理好牵头与服务的关系、对上负责与对下负责的关系、原则性与灵活性的关系，在各项工作中发挥好协调组织作用，保证公司党委日常工作的高效运转和各项决策部署的贯彻落实。

3、进一步强化创新意识，扎实做好稳定工作。健全完善思想政治工作系统化管理体系，强化对各类群体思想的动态分析，增强对各类群体的排查分析的准确性，有的放矢地做好一人一事的思想政治工作。完善稳定工作问责、信访工作等制度，创新工作措施，拓宽信息收集渠道，提高工作质量和效率。

4、进一步强化学习培训，提高办公室人员整体素质。以创建学习型办公室为重点，进一步加强业务学习，提高办公室工作水平。今年我们将针对办公室的工作特点，开展办公室系统的业务培训，以业务技能学习和政治理论素质培养为主，通过网络学习、举办培训班等方法，提高办公室人员的整体素质。

中国农业科学院院务会范文第3篇

1. 学习制度。团的委员会、团总支部委员会、团支部委员会应当每季度组织一次科学理论与业务知识学习。

2. 会议制度。团的委员会、团总支部委员会会议，一般每季度召开一次。团支部(团总支部)书记会议，一般每年召开一次。

3. 支部团员大会，每季度召开一次;团支部委员会会议，每月至少召开一次;团小组生活会，每月召开一次。

4. 团日制度。团日主要用于进行团的教育、开展团的活动和过组织生活。 5. 团的委员会、团总支部每半年至少集中组织一次主题团日活动。团支部每周安排半天过团日，必要时可以相对集中安排，但每月不得少于两次。

6. 团课制度。团课主要是对团员、青年进行党的路线方针政策、党团基本知识、光荣传统和思想品德教育。 7. 团的委员会、团总支部一般每半年集中上一次团课。团支部每月上一次团课。 8. 报告工作制度。报告的主要内容是履行职责、自身建设情况和其他有关事项。团的委员会每年向本单位党的委员会和政治机关报告一次工作。团总支部每半年向团的委员会和本级党的委员会报告一次工作。团支部每半年或者按工作阶段，向上级团组织、党支部和支部团员大会报告工作。

9. 民主生活制度。团的委员会、团总支部委员会、团支部委员会每年召开一次民主生活会，进行谈心交心，开展批评和自我批评。

10.团员教育评议制度。团支部每年对团员的思想、工作、作风建设进行一次评议。评议的具体内容和重点跟进本单位实际情况确定。

11.团籍注册制度。团支部每年对团员进行一次团籍注册。团员入伍、退役、调动和超龄离团时，应当及时进行团籍注册。

武警委员会工作制度

1. 实行集体领导，重要活动经集体讨论决定，必要时提交全体军人大会讨论通过。

2. 每月至少一次委员会会议，安排工作。

3. 每半年向军人大会报告一次工作，听取批评和建议。 4. 每月至少检查一次伙食和经费开支情况，并公布账目。 5. 组织全体军人活动必须经单位首长批准。

基层党委工作制度

1. 学习制度。集中学习原则上每月不少于一次，每月撰写一篇心得体会，每半年撰写一篇调研文章。

2. 会议制度。党委会一般每月召开一次，遇有重要情况可随时召开。 3. 重大决策征求意见制度。党委研究决定重大问题应当广泛征求意见。

4. 党委议训制度。根据形势任务和实战需要，每月或按阶段对部队执勤训练工作中的重大问题进行分析研究。

5. 党委议教制度。每季度对部队思想政治教育进行一次分析研究。重大思想政治教育及时议教。

6. 请示报告制度。对无权决定的事项或政策规定不够明确的事项，应及时向上级党委请示报告。对所属部队的重大行动、完成的重大任务、发生的重大事故案件和其他重要情况，必须迅速向上级党委报告。 7. 民主生活会制度。每半年至少召开一次民主生活会，也可根据实际需要召开。遇有特殊情况不能按照规定时间召开的，必须报经上级党委同意。

8. 述职述廉制度。党委班子及成员每年应结合工作进行一次述职述廉，委员的述职述廉报告报送大队党委、书记、副书记述职述廉报告报支队党委、纪委。

党的基层委员会讨论和决定的事项

1. 党的路线方针政策，国家的宪法、法律，军队的法规制度和上级的决议、命令、指示的贯彻执行。

2. 完成灭火救援、执勤训练和其他重大任务的措施。 3. 部队思想政治教育的研究、部署、总结和讲评。 4. 消防监督工作中的重大问题。

5. 经费预(预)算、重大基本建设、大宗物资采购、重要经费开支。 6. 所属单位党支部和基层建设状况的分析，加强党支部和基层建设的重要措施。 7. 党员大会和党的基层委员会决议的贯彻执行情况，向上级党委的请示报告，向本级党员大会的报告。

8. 干部的教育管理，骨干配备和人员调配，士兵考学、改选士官的意见。 9. 审批接受新党员和预备党员转正。 10.职权范围的奖惩工作。

11.警政警民关系中的重大问题。

12.其他必须由党的基层委员会讨论和决定的事项。

基层党支部组织生活制度

1. 会议制度。支部党员大会每季度不少于一次;支部委员会根据需要召开;党小组会每月一次。做好会议记录。

2. 党日制度。每周利用半天时间进行党的活动，必要时可相对集中使用，但每月不得少于两次。

3. 党课制度。每月进行一次党课教育。

4. 报告工作制度。支部委员会每半年或按工作阶段，向支部党员大会报告工作和自身建设情况。 5. 民主生活会制度。每半年召开一次支部委员会或支部党员大会进行交心通气，开展批评与自我批评。

6. 党员汇报制度。党员每两个月向党支部或党小组汇报一次思想和工作情况，遇有重要问题或外出时应及时汇报。

7. 民主评议党员制度。每年至少一次对党员特别是干部党员的模范作用，采取党内和党外相结合的方法进行评议。

中队党支部讨论和决定的事项

1. 党的路线方针政策，国家的宪法、法律，军队的法规制度和上级的决议、命令、指示的贯彻执行。

2. 工作计划和完成重要工作任务的措施。 3. 部队管理中的重大问题。

4. 重要经费开支、重要项目建设、重要物质的采购及使用。 5. 官兵思想状况分析和加强思想政治工作的措施。

6. 骨干配备、人员调整，士官选取、推荐优秀士兵入学和学习专业技术。 7. 发展党员。 8. 奖励和处分。

9. 共青团和武警委员会的建设。

10.其他必须由中队党支部委员会讨论和决定的事项。

党员工作手册使用须知

1. 本手册为党员专用。既证明党员身份，又记录党员参加组织生活情况、缴纳党费情况、党员流转情况。

2. 本手册中“参加组织生活情况”应简要记录党员参加所在支部党的会议和组织活动情况;“党课学习记录”每月一次，应注明时间、地点、授课人、内容等;“党员思想汇报”内容为汇报思想和工作情况、基层大队、中队、为每两个月至少一次，机关为每季度至少一次。总队、支队党委成员的“三项记录”为参加所在支部的组织生活情况，此本不记录党委会内容。 3. 妥为保存，不得涂改、抵押和转借他人。

4. 党员在本支队内部调动时，转出和转入党组织书记要签章。党员本总队内部调动时，转出、转入单位支队政治处要签章。

中国农业科学院院务会范文第4篇

一、班务会的召开时间 班务会每周召开一次，由班长主持，星期日晚饭后进行，一般是在连务会召开以后进行。由班长主持，时间一般不超过1小时。

二、班务会的主要作用： 一是总结回顾工作。一周或某一阶段性的工作任务结束后，通过班务会来进行总结经验、吸取教训，有针对性对下一阶段工作任务制定出具体的措施。 二是通过讲评工作，达到表扬好人好事，激励先进，批评后进的目的，从而调动全班战士积极性，使战士们学有榜样。 三是针对班务会上查找出来的问题，全班人员共同分析研究、剖析，及时制定整改措施，明确努力的方向，防止和克服今后工作中再出现类似的问题。 四是班务会上，全班人员群策群力，为本班甚至于全站建设提出合理化建议和意见，从而使战士们主动参与部队管理教育工作，推动整个部队健康发展。

三、班务会的主要内容 班务会主要总结讲评全班一周的战备、训练、管理、作风纪律、内务卫生、学习、生活等方面的情况;

1、传达连务会精神，讲评本周班内主要工作的开展情况; 班务会班务会班务会班务会

我军《内务条令》规定的基层行政例会，第一个就是班务会。条令明确规定：“每周召开一次，由班长主持，星期日晚饭后进行，一般不超过一小时，主要是检查小结一周的工作。” 作为基层最小的行政例会，班务会的作用不可低估。开好班务会，不仅可以提高战士的自我管理、自我教育能力，而且能够激发战士的主人翁意识，增强部队的向心力和凝聚力。很多“老基层”对班务会有形象的比喻，诸如，引领战士成长的“小课堂”，给战士做思想工作的“小门诊部”，相互激励的“小加油站”。可以说，战士的成长进步离不开班务会。先进的班集体都重视班务会，而且组织得很好。 班务会是贯穿战士们军旅生涯中的一件政治大事，是最基层的战士们反映问题汇报思想的会议，而班长做为主要组织者，能不能把班务会开好，怎样开才能起到事半功倍的效果，最大限度的调动战士们的积极性，将直接反映出一个班长的管理能力的高低!在此，和大家进行探讨，希望对大家有所启发!

一、班务会的召开时间 班务会每周召开一次，由班长主持，星期日晚饭后进行，一般是在连务会召开以后进行。由班长主持，时间一般不超过1小时。

二、班务会的主要作用： 一是总结回顾工作。一周或某一阶段性的工作任务结束后，通过班务会来进行总结经验、吸取教训，有针对性对下一阶段工作任务制定出具体的措施。 二是通过讲评工作，达到表扬好人好事，激励先进，批评后进的目的，从而调动全班战士积极性，使战士们学有榜样。 三是针对班务会上查找出来的问题，全班人员共同分析研究、剖析，及时制定整改措施，明确努力的方向，防止和克服今后工作中再出现类似的问题。 四是班务会上，全班人员群策群力，为本班甚至于全站建设提出合理化建议和意见，从而使战士们主动参与部队管理教育工作，推动整个部队健康发展。

三、班务会的主要内容 班务会主要总结讲评全班一周的战备、训练、管理、作风纪律、内务卫生、学习、生活等方面的情况;

1、传达连务会精神，讲评本周班内主要工作的开展情况;

班务会班务会班务会班务会

我军《内务条令》规定的基层行政例会，第一个就是班务会。条令明确规定：“每周召开一次，由班长主持，星期日晚饭后进行，一般不超过一小时，主要是检查小结一周的工作。” 作为基层最小的行政例会，班务会的作用不可低估。开好班务会，不仅可以提高战士的自我管理、自我教育能力，而且能够激发战士的主人翁意识，增强部队的向心力和凝聚力。很多“老基层”对班务会有形象的比喻，诸如，引领战士成长的“小课堂”，给战士做思想工作的“小门诊部”，相互激励的“小加油站”。可以说，战士的成长进步离不开班务会。先进的班集体都重视班务会，而且组织得很好。 班务会是贯穿战士们军旅生涯中的一件政治大事，是最基层的战士们反映问题汇报思想的会议，而班长做为主要组织者，能不能把班务会开好，怎样开才能起到事半功倍的效果，最大限度的调动战士们的积极性，将直接反映出一个班长的管理能力的高低!在此，和大家进行探讨，希望对大家有所启发!

一、班务会的召开时间 班务会每周召开一次，由班长主持，星期日晚饭后进行，一般是在连务会召开以后进行。由班长主持，时间一般不超过1小时。

二、班务会的主要作用： 一是总结回顾工作。一周或某一阶段性的工作任务结束后，通过班务会来进行总结经验、吸取教训，有针对性对下一阶段工作任务制定出具体的措施。 二是通过讲评工作，达到表扬好人好事，激励先进，批评后进的目的，从而调动全班战士积极性，使战士们学有榜样。 三是针对班务会上查找出来的问题，全班人员共同分析研究、剖析，及时制定整改措施，明确努力的方向，防止和克服今后工作中再出现类似的问题。 四是班务会上，全班人员群策群力，为本班甚至于全站建设提出合理化建议和意见，从而使战士们主动参与部队管理教育工作，推动整个部队健康发展。

三、班务会的主要内容 班务会主要总结讲评全班一周的战备、训练、管理、作风纪律、内务卫生、学习、生活等方面的情况;

1、传达连务会精神，讲评本周班内主要工作的开展情况;

班务会班务会班务会班务会

我军《内务条令》规定的基层行政例会，第一个就是班务会。条令明确规定：“每周召开一次，由班长主持，星期日晚饭后进行，一般不超过一小时，主要是检查小结一周的工作。” 作为基层最小的行政例会，班务会的作用不可低估。开好班务会，不仅可以提高战士的自我管理、自我教育能力，而且能够激发战士的主人翁意识，增强部队的向心力和凝聚力。很多“老基层”对班务会有形象的比喻，诸如，引领战士成长的“小课堂”，给战士做思想工作的“小门诊部”，相互激励的“小加油站”。可以说，战士的成长进步离不开班务会。先进的班集体都重视班务会，而且组织得很好。 班务会是贯穿战士们军旅生涯中的一件政治大事，是最基层的战士们反映问题汇报思想的会议，而班长做为主要组织者，能不能把班务会开好，怎样开才能起到事半功倍的效果，最大限度的调动战士们的积极性，将直接反映出一个班长的管理能力的高低!在此，和大家进行探讨，希望对大家有所启发!

一、班务会的召开时间 班务会每周召开一次，由班长主持，星期日晚饭后进行，一般是在连务会召开以后进行。由班长主持，时间一般不超过1小时。

二、班务会的主要作用： 一是总结回顾工作。一周或某一阶段性的工作任务结束后，通过班务会来进行总结经验、吸取教训，有针对性对下一阶段工作任务制定出具体的措施。 二是通过讲评工作，达到表扬好人好事，激励先进，批评后进的目的，从而调动全班战士积极性，使战士们学有榜样。 三是针对班务会上查找出来的问题，全班人员共同分析研究、剖析，及时制定整改措施，明确努力的方向，防止和克服今后工作中再出现类似的问题。 四是班务会上，全班人员群策群力，为本班甚至于全站建设提出合理化建议和意见，从而使战士们主动参与部队管理教育工作，推动整个部队健康发展。

三、班务会的主要内容 班务会主要总结讲评全班一周的战备、训练、管理、作风纪律、内务卫生、学习、生活等方面的情况;

1、传达连务会精神，讲评本周班内主要工作的开展情况;

看在眼里，在班务会上盘点一下大家的“亮点”。即使个别人或班集体受到上级批评，班长也不可抓住一点不及其余。连队干部可适当提醒班长：班务会不应开成“批评会”。班长也应注意控制自己的情绪，批评时心平气和。对个别战士的批评教育，班长可以利用班务会之外的时间与其单独谈心。

实话实说求实效 场景再现某部通信连三班班务会上，班长赵锟首先对上周工作做了简短的回顾，然后大家对自己和战友一周的工作情况进行总结。一级士官邓世田说：“上周我主要担负了通信线路检修工作，并高标准完成了任务。”列兵康寒接过话茬：“这次检修，还是班长的功劳最大，苦活累活都抢先干，特别是遇到检修故障的时候，班长总能发挥他的技术优势。”大家纷纷发言进行“表扬与自我表扬”，气氛热烈，不知不觉一个小时过去了。 点评•支招空军某部宋维修：这次班务会开得热闹，气氛好像也很融洽。但是，大家只谈成绩、不谈问题，只有表扬、没有批评，这种“你好我好大家好”的发言不符合实际情况，也不利于班集体和战士个人的健康发展。班务会不应流于形式，应该实话实说求实效，促进个人和班集体进步。我建议，班长带头进行批评和自我批评。机关干部和连队干部在参加班务会时，也应实事求是，在肯定成绩的同时，敢于点出问题，提出改进意见。

谈论莫钻牛角尖 场景再现前不久，某连二班的班务会上，大家围绕连队如何以人为本关心战士的话题畅所欲言。列兵小李却钻起牛角尖：“我觉得，连队有时就没有以人为本。我们参加抗洪抢险的时候都累趴下了，还让我们连夜转移群众。从逻辑推理上讲，我们是人，以人为本也就要以我们为本，可连队只考虑老百姓的利益，而损害我们的利益，这还是以人为本吗?”好在班长经验丰富，赶紧晓之以理：“看问题不能以偏概全，要学会全面分析。我们军队有优良传统，军人有特殊的职责使命，以人为本并非以我为本，在个人利益与人民群众利益发生冲突时，就要以人民群众的利益为本，以集体的需求为本。” 点评•支招96175部队彭佃权：青年战士正处在价值观、人生观和世界观的成型期，同时也处于思维、心理和性格的过渡期，出现看待问题偏激、喜欢钻牛角尖等现象也属正常。我们基层带兵人要教会战士用辩证的思维，客观全面地分析看待遇到的问题。在班务会上，对所争论的问题，班长应及时给出正确解答。对于一些确属无谓争执的话题，班长可予以制止，及时把讨论内容引到正题上来。

看在眼里，在班务会上盘点一下大家的“亮点”。即使个别人或班集体受到上级批评，班长也不可抓住一点不及其余。连队干部可适当提醒班长：班务会不应开成“批评会”。班长也应注意控制自己的情绪，批评时心平气和。对个别战士的批评教育，班长可以利用班务会之外的时间与其单独谈心。

实话实说求实效 场景再现某部通信连三班班务会上，班长赵锟首先对上周工作做了简短的回顾，然后大家对自己和战友一周的工作情况进行总结。一级士官邓世田说：“上周我主要担负了通信线路检修工作，并高标准完成了任务。”列兵康寒接过话茬：“这次检修，还是班长的功劳最大，苦活累活都抢先干，特别是遇到检修故障的时候，班长总能发挥他的技术优势。”大家纷纷发言进行“表扬与自我表扬”，气氛热烈，不知不觉一个小时过去了。 点评•支招空军某部宋维修：这次班务会开得热闹，气氛好像也很融洽。但是，大家只谈成绩、不谈问题，只有表扬、没有批评，这种“你好我好大家好”的发言不符合实际情况，也不利于班集体和战士个人的健康发展。班务会不应流于形式，应该实话实说求实效，促进个人和班集体进步。我建议，班长带头进行批评和自我批评。机关干部和连队干部在参加班务会时，也应实事求是，在肯定成绩的同时，敢于点出问题，提出改进意见。

谈论莫钻牛角尖 场景再现前不久，某连二班的班务会上，大家围绕连队如何以人为本关心战士的话题畅所欲言。列兵小李却钻起牛角尖：“我觉得，连队有时就没有以人为本。我们参加抗洪抢险的时候都累趴下了，还让我们连夜转移群众。从逻辑推理上讲，我们是人，以人为本也就要以我们为本，可连队只考虑老百姓的利益，而损害我们的利益，这还是以人为本吗?”好在班长经验丰富，赶紧晓之以理：“看问题不能以偏概全，要学会全面分析。我们军队有优良传统，军人有特殊的职责使命，以人为本并非以我为本，在个人利益与人民群众利益发生冲突时，就要以人民群众的利益为本，以集体的需求为本。” 点评•支招96175部队彭佃权：青年战士正处在价值观、人生观和世界观的成型期，同时也处于思维、心理和性格的过渡期，出现看待问题偏激、喜欢钻牛角尖等现象也属正常。我们基层带兵人要教会战士用辩证的思维，客观全面地分析看待遇到的问题。在班务会上，对所争论的问题，班长应及时给出正确解答。对于一些确属无谓争执的话题，班长可予以制止，及时把讨论内容引到正题上来。 激的话甚至于讲错话，要给予正确引导，坚决不准抓辫子、扣帽子、打棍子，努力营造出畅所欲言的良好氛围。

八、班务会记录

中国农业科学院院务会范文第5篇

会 议 记 录

会议名称：

时间： 年 月 日 时- 时 地点： 主持人： 天气： 参会人员：