如何开展工会文体活动

如何开展工会文体活动（精选11篇）

如何开展工会文体活动 第1篇

工会如何开展“三服务”活动

香泉镇教育工会袁新虎

开展“三服务”活动是深入学习贯彻总书记关于工会工作重要讲话精神、开创工会工作新局面的现实需要。习总书记关于工会工作重要讲话明确了在实现中国梦的新征程中工会工作的前进方向、根本任务，是指导新形势下工会工作的纲领性文献。如何创建“服务型”工会，大力开展“三服务”活动呢？

一要牢牢把握围绕中心、服务大局，突出抓好服务改革、发展、稳定三个大局。服务改革大局，就是要紧紧围绕区教育体育局实施“六大工程”、加快推进“六新建设”的总体要求找准贯彻落实的切入点和着力点，注意加强对全面推进各项改革涉及职工利益问题的调研，反映职工群众对改革的期待，引导广大职工坚定改革信心、积极支持推进改革，着力破解学校发展过程中的重点难点问题，着力化解基层群众反映强烈的突出矛盾问题，促进全区教育事业健康发展。服务发展大局，就是要牢牢把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗这个我国工人运动的时代主题，团结动员广大职工为实施稳中有为提质增效战略、加快教育发展作贡献。抓好职工劳动竞赛、职业技能大赛，推进学校班组建设和职工素质工程。服务稳定大局，就是要坚持围绕维稳抓维权，切实履行好维护职工合法权益基本职责。着力推动解决职工最关心的技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生等切身利益问题。积极参与基层学校涉及职工切身利益法律法规的制定和监督检查，不断健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度。

二要牢牢把握抓基层打基础，把服务基层列入重要议事日程，努

力为基层工会办实事、解难题。要按照“做实基础、做强实力、做优服务、做亮品牌、做大影响”的思路，切实转变工作思路和作风，坚持把工会工作重心放在基层，把加强基层工会建设、增强基层工会活力、发挥基层工会作用作为工会工作的重中之重。针对目前有些基层工会缺人、少钱、没阵地等问题，省市工会要进一步加大支持基层工会工作力度，把更多的时间、精力和人力物力财力投向基层工会，帮其解决没人干事、没钱办事、“家不像家”的问题；建立和完善各级工会领导干部深入基层联系点联系户制度，定期下基层调研督查抓落实，解决一些上级工会干部工作作风不实、对基层和职工群众没有感情、“不像娘家人”的问题。

三要牢牢把握全心全意服务职工的根本宗旨，努力构建服务职工工作体系。牢记工会工作就是群众工作，践行党的群众路线是工会工作的生命线和根本工作路线。深入扎实抓好群众路线教育实践活动整改措施的落实，不断巩固扩大教育实践活动成果，坚决克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。按照“会、站、家”一体化的思路，把组建工会、助推困难职工援助中心转型升级为职工服务中心、建设“职工之家”统一起来，形成“三位一体”工作格局。把“四季送”（春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖）活动坚持不懈引向深入，不断完善“交友帮扶”制度和职工信访“主席接待日”制度，把“职工有困难，工会能帮扶”叫响做实，做大做强困难帮扶、就业援助、法律援助、互助保障、女职工关爱行动等工会服务职工工作品牌。

三、创建“创新型”工会，坚持以改革创新精神加强工会自身建设，切实增强工会组织吸引力凝聚力。要坚持抓好班子、带好队伍、内强素质、外树形象，努力建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢

于担当、清正廉洁的工会干部队伍。深入推进基层工会组建和发展会员工作，按照“巩固、发展、提高”的要求，坚持建会、建制、建家并举，坚持组建与规范、扩面与提质并重，坚持重质量、求实效、抓创新、增活力，在健全组织、开展活动、发挥作用、职工满意上狠下功夫。大力推进工会工作创新，打造具有地域和行业特色的工会工作新亮点和新品牌。加强工会系统反腐倡廉建设，从严做好工会财务和经费使用情况的审查审计监督管理工作。

香泉镇教育工会

2014年7月2日

如何开展工会文体活动 第2篇

国家电网公司在国网系统广泛开展以“节约一分钱、节约一张纸、节约一寸导线”为主题的降本增效活动，是应对国内经济形势，提高发展效率和经济效率，推动“一强三优”现代公司建设的重要举措，也是深入贯彻落实科学发展观，建设节约型企业的战略举措。目前，公司“三节约”活动已在各基层单位相继开展、并不断向纵深推进。作为基层工会小组，就如何有效开展“三节约”活动谈点浅显的看法。第一，以班组为抓手，是工会组织立足优势、围绕中心、服务大局的最佳工作切入点。因为班组是企业管理的基础，是企业全部工作的最终落脚点。所以工会可以通过开展“创建节约型班组”作为全年活动的主线，制定节约型班组建设标准，拟定节约型班组考核措施，量化考核指标，实施工程质量、造价、效益评估，实行非生产性支出对标比较，定期考核，发现问题，及时整改，同时总结节约型班组建设经验，评比、表彰节约型先进班组，用典型班组来引领创建工作。班组应以班长为首建立相应的班组节约组织，每名班组人员都应成为节约组织的成员，要明确各自的职责和分工，对岗位负责、对班组负责。节约型班组应编制科学合理的消耗计划和消耗定额，要将其精细分解到每个岗位的每一台设备或节约点源上，要制定具体的控管措施。应结合自身特点，确定切合实际的节约目标，目标应逐一分解到班组每名员工。

第二，以员工为基础，发挥工会联系职工的桥梁和纽带作用，因为职工是落实各项管理要求和工作任务的最终执行者，职工节约行为

直接关系着班组的节约质量与水平，体现企业整体管理水平和效益。所以工会可以通过开展“争做节约型员工”为载体，宣传在新形势下开展“三节约”活动的重要意义，员工应清醒认识到节约对于企业、国家的战略意义，有着较强的节约意识。熟知本班组、本岗位特点及能源、费用等消耗情况，有较全面的节约技能。掌握本岗位耗能设备性能，能熟练操作，会排除常见故障，准确掌握本班组耗物、耗费的点源、区域，知道如何控制和管理，有科学的方法和措施，应号召员工树立节约意识、增强节约观念，动员职工积极参加公司组织的“三节约”签名、节约故事征集、建言献策、我为企业节约做贡献、节约之星评比等活动，营造良好的节约氛围，教育引导员工从自身做起、从点滴小事做起，做公司降本增效的排头兵。每名员工针对自身岗位特点制定具体保证措施，形成人人有目标、有责任，讲节约，重效益的良好班组节约氛围。

第三，以竞赛为平台，围绕“三节约”开展劳动竞赛、技术比武、管理创新增效活动，组织员工立足岗位练本领、练技能、提水平，如在组织的各种比赛中，可将用料是否节省作为一项重要的评分内容。鼓励员工在生产中做到不浪费一颗螺丝，不浪费一寸导线，倡导员工将竞赛的精神带到日常工作中去，在电网建设中，力求设计最优、施工最佳、造价最低、质量最好，在经营管理中，争取成本最小、效益最大，在后勤管理中，力争消耗最少、经济最优。注重提炼活动的优秀成果，并将其转化为制度或规范，推进“三节约”活动不断深化、不

断创新，形成降本增效的长效工作机制，进而推动公司管理水平日益提高。

第四，把开展“三节约”活动与各项工作相结合，一是与学习实践科学发展观活动结合起来，进步运用科学发展观指导实际工作的能力，充分发挥党组织和广大党员的战斗堡垒和先锋模范作用，带动和影响广大职工积极投身“三节约”活动，促进公司实现科学发展、创新发展；二是与推进公司实现“两个转变”结合起来，落实“团体化运作、集约化发展、精益化治理、标准化建设”的各项要求，积极应对金融危机给公司发展带来的挑战，加快推进电网建设，进步电网发展和公司发展的质量，推动公司发展再上新台阶；三是与依法从严治企结合起来，做到依法经营企业，从严治理企业，勤俭办企业，努力克服金融危机以及内外部各种不利因素的影响，实现公司健康发展；四是与建设优秀的企业文化结合起来，树立“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，筑牢全体员工共同奋斗的思想基础，齐心协力，为建设“一强三优”现代公司和争创国网一流供电企业做出应有的贡献。

如何开展工会文体活动 第3篇

1.1 开展文体活动是构建基层烟草企业文化的重要载体

虽然基层烟草企业的文体活动对于卷烟销售、烟叶生产没有直接影响, 但是, 职工文化活动是企业文化建设的重要载体, 通过丰富多彩的职工文化活动能够有效地发挥教育、引导、激励、促进的作用, 使汉中烟草的“天汉”文化理念、“三和”服务观念、“两个至上”核心价值观内化为职工的自觉行为, 从而不断推动企业文化建设, 促进企业管理, 进而提升企业绩效。

1.2 开展文体活动能够加强思想政治工作

通过开展文体活动, 可以为职工提供必要的理论文化学习的环境和展示自我才能的平台, 把“235”实践教育、“中国梦”教育、“党的群众路线”教育等工作内容融入文体活动中, 就能起到寓教于乐的效果, 使职工在不知不觉中的熏陶中受到教育, 在欢声笑语中增强了思想政治工作。

1.3 开展文体活动是职工强身健体、愉悦身心的必要手段

随着基层烟草企业的快速发展, 卷烟销售、烟叶生产、专卖稽查、企业管理等面临的问题越来越多, 职工的精神压力也逐渐增加, 身心也较为疲惫。通过文体活动可以释放生理、心理的压力, 提高职工身体素质, 塑造基层烟草企业职工优秀形象。

1.4 开展文体活动能够增进团结, 促进企业和谐

企业里每个职工由于性格、修养、爱好等差异, 彼此之间或多或少都可能产生磨擦和分歧。因此, 工会开展一些文体活动, 提供缓冲“地带”, 让大家乐在其中, 实现“玩到一起去”的目的, 让参与者亲历亲为, 享受快乐, 尽情沟通, 交流感情, 增进团结, 促进基层烟草企业的和谐发展。

2 开展文体活动过程中存在的问题

2.1 重生产经营, 轻文体活动

随着基层烟草企业管理越来越规范, 生产经营任务都是逐级分解, 签订目标责任书, 工作业绩直接影响了职工的工资薪酬, 导致基层烟草企业人人重生产经营, 把文体活动的地位放的越来越低, 能不开展就不开展, 挤出所有时间为生产经营服务。

2.2 活动统一组织难度大

基层烟草企业的职工年龄跨度较大, 人数一般不多, 工作岗位较为分散, 再加上平时生产经营任务较为繁重, 一些职工积极性不高, 并不热衷于参加这样的活动, 给工会统一组织文体活动、丰富职工文化生活带来一定困难。

2.3 活动专业性过强, 参与面窄

近几年汉中的基层烟草企业按照上级单位要求组织过几次文体活动, 比如演讲比赛、乒乓球、朗诵赛等活动, 这些活动有利于职工陶冶情操、锻炼身体, 但是此类项目专业性太强, 只有少数擅长的职工愿意或服从参加, 参与人数往往较少, 还需领导动员才能达到活动开展的最低人数要求, 影响了活动开展效果和质量。

2.4 缺乏活动开展的骨干力量

基层烟草企业以往开展文体活动, 多是根据上级单位要求来进行开展, 很少自发组织文体活动, 这一方面是因为缺少骨干力量的倡议与引导, 例如一个单位没有人会唱企业之歌, 就没法高质量的举办歌唱比赛, 没有人会打球就无法开展球类运动。其次, 如果没有骨干力量的支持与带动, 其他职工参加文体活动的积极性也不高, 也就相应影响了文体活动的开展。

3 开展文体活的思路及建议

3.1 努力争取企业领导、职工对开展文体活动的重视与支持

文体活动的开展最终离不开基层烟草企业的每一个人, 领导与职工的支持, 少了哪一方, 文体活动都无法高质量的开展。要认识到基层烟草企业开展文体活动是推进企业文化建设、加强思想政治工作、愉悦职工身心快乐、促进县局和谐发展的重要举措。因此, 要从基层烟草企业的长远发展和职工的长远利益的大局考虑, 重视、支持文体活动的开展, 创造良好的环境和条件。

3.2 加强制度建设, 保障文体活动开展

文体活动工作是一项服务保障性工作, 是一种隐形的战斗力, 同时, 文体活动又是一项需要人力、时间、资金投入的工作, 抓的不紧很容易被忽视, 甚至边缘化。因此, 在不影响正常的生产经营与企业管理的前提下, 建立完善的文体活动工作开展机制, 将文体活动的开展列为一项工作要求, 并纳入企业质量管理体系中进行监管, 用行政管理手段来推动文体活动的稳定开展。

3.3 丰富文体活动的内容

基层烟草企业举办文体活动应突破以往模式的限制, 除了上级单位经常要求组织的演讲、朗诵、合唱外, 应将艺术与生活紧密结合, 多自主开展一些科学文明、职工喜闻乐见的活动, 例如, 爬山、长跑、骑车、踏春、读书交流、业务知识竞赛、影片观看、棋牌竞技、趣味活动等一些职工都能参与, 又不需特意“备战”的活动。

3.4 给予活动适当的经费支持

当前, 基层烟草企业的办公费用逐年压缩, 而文体活动开展过程中所涉及的占地、占时、道具、服装、就餐、交通等, 都需要活动经费的支持。工会在组织文体活动时, 既不提倡铺张浪费, 但也不能“一毛不拔”, 应针对需求重点, 以能最大限度满足需求为前提, 以使用现有活动场所、器材为主, 拿出一定经费, 适当的购买一些小奖品作为活动奖励, 对职工的参与进行一个鼓励。

3.5 培养一部分开展文体活动的骨干力量

一方面, 工会应结合基层烟草企业自身生产经营特点, 有计划地培养一批热爱文体活动的骨干力量, 发挥他们的积极带头作用, 推动文体活动的有效开展;另一方面, 这些骨干力量可以代表基层烟草企业参加上级单位组织的文体活动, 在这个过程中, 这些人员可以和更多优秀的人相互切磋, 共同进步, 为以后工会组织文体活动积蓄力量。

摘要：在基层烟草企业中积极开展工会文体活动是具有重要意义的, 笔者结合汉中基层烟草企业实际, 对工会如何开展好文体活动进行了探讨。

基层工会如何创新开展活动 第4篇

创新是企业发展永恒的主题，也是基层工会工作提升的必然选择。近几年来，油田公司工会各种工作实践，在明显改善一线员工工作生活条件、扎实推进基层基础工作的同时，逐步形成了彰显油田工作特点、富于生机活力的“五小”文化。

一、创新要从员工的“心”出发

对于世代传承铁人精神的石油企业，有着艰苦奋斗、以苦为乐的光荣传统，以改善工作生活条件、造福一线员工为出发点的“五小”工程的提出，本身就是一个创新，就是一个认识与思考的结果——新与心的碰撞。在“五小”工程初具规模的今天，我们回过头来再看当初创建“五小”工程的选择，绝非随意之举，而是公司领导和工会组织，要从企业的实际出发，出真招、真投入、大产出的精妙之笔，是审视时局对上市公司准确定位的结果，是深入基层对基层工作客观认识的结果，同时更是体察民意、关注民生、以人为本谋发展的结果。由此看来，“五小”工程确实是大处着眼、小处着手，精心思考设计，苦心实施经营的用心、创新之举。由此展想开来，中国入世石油价格与国际接轨，油田从计划经济下国家统揽的国有企业到市场经济条件下自负盈亏的上市公司，以及油田分开分立、扁平式管理，这一系列的变革对人们的思想观念、管理模式产生深刻的影响，对我们工作中遇到的新情况、新问题提出了挑战，我们不能满足于现状，要把工作创新作为应有的主观态度，更是客观上被动选择，已成为必然的要求。工作创新，首先要有一个正确的思路，有思路才有出路。这就需在我们用心去学习和思考，对形势的发展有一个清醒的认识，对目前的自身工作状况有一个准确把握，不断提高认识问题的层次，分析问题的水平，解决问题的能力。如果无心，一切变革无关紧要，让人家推着走，当然也就毫无新意，即便有新也是忙于应付、亦紧亦趋、缺乏长远和实效的形式上的新；但若有意，每一次变革都会先知先觉，每一次变革都会是见微知著，任意应变处处皆新。“五小”工程创建、扶贫帮困机制完善“学习型员工”、“学习型组织”的争创，都是用心后的创新 ，有“心”方有“新”。

二、创新要持续不断的发展

谈及创新，人们常感思路的狭隘，方法的匮乏。 “五小”工程的实践却让我们感到，创新不象想那么难——新就是实，实就是新。不难想象，上级组织领导要求我们创新，其目的就是解决基层实际问题，上下在目标上是完全一致的，只要我们解决了创新不难新，一切从实际出发的思想认识问题，也就满目皆新。“五小”工程创建过程中，各种新亮点固然可取，而“五小”工程管理使用过程中遇到的一些实际问题的有效解决也是随处见新：《“五小”工程管理办法》的制定实施、每季度一次的“五小”工程查评比大排榜、《“五小”工程管理问题整改通知单》的设计与使用、职工代表“五小”工程主题巡视、“‘五小’工程造福员工、回馈企业我们做些什么”大讨论……。研究解决一系列实际问题的同时，不经意的，我们构成了一道生动鲜活的景象：“每名员工都代表企业形象，每项工作都事关管理水平”、“工作是快乐的源泉，技术是竞争的本钱、培训是最大的福利”等新的员工理念深入人心；“井站是我家、管理靠大家”、“我建设、我管理、我享用、我奉献”的主人意识和责任感空前强化；民主管理、合理化建议、劳动竞赛活动深入开展，成效显著。实打实的投入，实打实的变化，实打实的关爱，实打实的员工由衷感触；崭新的一线井站面貌，崭新的员工精神风貌，崭新的生产管理水平，崭新的经营业绩成果。

三、创新要学会不断总结创新

我们常听到这样一些活；创新难，难就难在年年新。确实如此，现实中的确存在这样的意识和现象。“五小”工程建设过程中，从具体的建设工程到深厚的管理文化，有着全新的拓展和质的升华，不仅没有成为“陈词旧调”，而是逐步呈现精华，彰显旺盛的生命力。由此给我们的启示是，要处理好新与旧的问题必须辩证地来看，把握好两点：一是坚持扬弃的观点。新的不一定全好，旧的也不一定就都不好，实用就是好。勿庸置疑，大庆精神、铁人精神，要求每名石油人，都要一丝不苟地传承发扬。二是转变对创新的认识，不断提高、完善，也是创新，而且是更高层次的创新。在“五小”工程的具体建设管理实战中，我们深刻感受到，从最初的设施建设，到日常维护管理；从“小练兵”“大比武”到各级技术专家的评定涌现；从员工个体不同的感受到“‘五小’工程造福员工，回馈企业我们做些什么”集体大讨论，以及“五小”文化的凝结提炼，环环相扣，层层推进，步步推陈出新。创新不唯新，绝不是一阵风，旧的就在处处见新，关键是要把旧的做实做真，把好的做深、做久、做强、做大。

“五小”工程的推进，给我们的启动和指导是广泛而深远的，它既是油田基层基础建设的一座里程碑，更是思想政治工作和企业文化建设的一部启示录。真正无尽的创新力就蕴藏在广大职工群众无穷的智慧与热情之中，只有抱定以人为本、实事求是的思想，把“五小”工程这样的好事做实，基层工会的各项活动必然会深入民心，真正推动整体工作的全面发展。

在工会活动创新中，更应该进一步进一步解放思想，转变观念，与时俱进，奋发有为，从为企业有质量、有效益、可持续发展的高度，切实可行地开展活动，出谋划策，加强学习、注重提高，不断加强工会组织自身队伍建设的步伐，适应形势对工会干部素质的要求，促进工会工作的健康发展。

如何开展工会文体活动 第5篇

组织建设

在基层工会组织中开展创先争优活动，是为基层会员职工提供的展示自我的平台；是全面推进工会工作和基层工会组织建设的有效载体；是对学习实践科学发展观活动的进一步深化；是促进学习实践活动成果转变成工作成效；是推动基层工会组织和广大职工干部认真学习，提高素质，立足本身工作岗位，发挥坚强战斗堡垒作用；是对推动经济社会科学发展，和谐发展，可持续发展都有十分重要的意义。因此，如何结合“创先争优”活动开展新时期基层工会组织建设，显得尤为重要。下面我就此阐述一下自己的设想。

一、基层工会组织创先争优活动方案

（一）指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届三中、四中、五中全会精神为指导，以深入学习实践科学发展观为主题，以贯彻落实《关于加强党建带工建工作的意见》为契机，在基层工会中广泛开展以争创“先进基层工会”、“优秀工会工作者”和 “优秀工会积极分子”为主要内容的创先争优活动。通过活动使基层工会实现推动科学发展、促进社会和谐、服务职工群众、加强基层组织的目标，把基层工会真正建设成为党政靠得住、单位离不开、职工信得过的职工之家，为推进基层工会又好又快发展作贡献。

（二）“创先争优”活动实施步骤

1、广泛发动、安排部署。召开动员会，制定实施方案，明确主题，细化措施，基层工会组织和职工实行公开承诺。

2、全面争创、扎实推进。首先重点抓好方案的落实，领导的点评；其次组织职工进行评议。最后可与其它同性质的活动有机的结合起来。

3、树立典型、评选表彰。加大先进典型、先进事迹、先进经验宣传力度，开展评选表彰活动，推动争先创优活动深入开展。

4、巩固提高、创新成果。在进一步总结推广已有成功经验的基础上，与各项工作紧密衔接，采取有力措施，积极拓展创新，巩固扩大创先争优活动成果。

5、系统总结、完善机制。及时总结推广成功经验，推动有效做法制度化、激励措施长效化，实现创先争优活动常抓不懈、与时俱进。

（三）创建标准

创先争优活动以争创 “优秀工会工作者”和“优秀工会积极分子”为主要内容，具体标准如下：

1、优秀工会工作者：认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，坚持四项基本原则，热爱社会主义祖国，贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规，充分发挥模范带头作用：一是做加强学习、精通业务的模范，认真学习科学文化知识，努力提高业务技能和综合素质，成为本职工作的行家里手和岗位标兵；二是做政治坚定、顾全大局的模范，高举中国特色社会主义伟 大旗帜，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识，为工会事业发展建功立业；三是做服务中心、促进发展的模范，紧紧围绕党和国家工作大局以及本单位的中心工作，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩；四是做联系群众、维护权益的模范，积极帮助职工群众解决实际困难，自觉维护职工群众正当权益，做职工群众贴心人；五是做作风过硬、廉洁自律的模范，自觉遵守各项规章制度，模范遵守国家法律法规，发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。

2、优秀工会积极分子：利用业余时间积极为工会工作服务并有突出表现的会员；利用所在职业岗位，热情宣传、支持工会工作并有突出表现的会员；在其他方面为工会工作并有突出表现的会员。

(四)活动要求

1、加强组织领导。成立基层工会组织创先争优活动领导小组，加强领导和指导，制定实施方案，搞好动员部署，抓好组织实施。

2、营造良好氛围。要充分运用报刊、广播、电视、互联网、移动通信、内部刊物等媒介和工会宣传教育阵地，大力宣传开展创先争优活动的重要意义，大力宣传工会基层组织开展创先争优活动的好经验、好做法，大力宣传先进基层工会和优秀工会干部的事迹，努力形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

3、开展评选表彰。结合工会重点工作考核和个人工作考核进行全面考评。在考评和群众评议的基础上，适时评选表彰活动中涌现出来的优秀工会工作者和优秀工会积极分子。评选表彰要注重工作实绩和社会公认度，广泛听取意见，接受群众监督。

通过开展创先争优活动，加强工会基层组织建设，扩大组织覆盖，加强班子建设，提高队伍素质，改进工作方式，强化组织功能，发挥组织作用,促使组织努力做到“五个好”：一是领导班子好，有一个团结协作、开拓创新、廉洁奉公、密切联系职工群众的领导班子；二是干部队伍好，有一支作风过硬、业务熟悉、服务职工的专兼职相结合的工会干部队伍；三是工作机制好，有一套工作运行规范、服务优质高效的工作制度；四是工作业绩好，围绕全面建设小康社会的各项任务，组织职工群众广泛开展建功立业活动，有围绕中心、服务大局的工作业绩；五是职工群众反映好，推动党的全心全意依靠工人阶级指导方针落实，竭诚为职工群众办实事、做好事、解难事，得到职工群众的拥护。

结合“创先争优”活动加强新时期基层工会组织建设，是加党的执政能力建设的必然要求。因此，应与时俱进，开拓创新，不断研究新情况，探索新路子，解决新问题，努力使基层工会组织建设在探索中前进，在突破中发展。

一、深化认识，形成齐抓共管工会工作的合力

要充分认识到新时期下，加强和改进基层工会组织建设工作的重要性，切实加强领导，落实责任，努力形成齐抓共管行业基层工会组 织建设工作的合力。一要正确认识工会工作与日常工作的关系，克服和纠正普遍存在的重行业管理、轻工会工作的错误思想。抓工会工作就是抓职工的思想建设、作风建设和组织建设。而工会工作需要政治、业务素质过硬，且有很强的敬业精神和事业心的干部队伍去完成。二要强化基层工会工作，充分健全工会工作目标责任制。基层工会干部不但要懂工会工作，还要有一定的工会专业知识和驾驭本单位、本部门工作的管理能力和水平。三要充分发挥行业基层工会组织的团队作用。工会组织是在党的领导之下最基层的管理组织，具有十分重要的地位和作用，按照《工会法》的规定把每一个职工的教育、管理、监督工作抓起来，把职工的力量凝聚起来，把职工的劳动积极性激发出来，增强工会组织的吸引力和感召力，只有这样基层工会组织的团队作用才能得到充分发挥和体现，为完成企业生产目标作出新的、更大的贡献。

二、提升基层工会干部队伍战斗力

建设一支高素质的工会干部队伍,是做好各项基层工作、推进各项事业持续健康发展的根本保证。要把工会干部队伍建设作为基层工会组织建设的关键环节来抓,着力提高基层工会干部队伍的综合素质,全面提升基层工会干部队伍的战斗力。一是要强化基层工会领导班子建设。按有关规定选举工会主席、工会委员、工会小组长、配备专职工会干部,建立一个精干的工会组织体系,同时结合上级工会要求,对工会干部进行各方面素质培训,提高工会干部的业务水平和工作能力,牢固树立全心全意为基层职工服务的意识。二是要强化基层工会干部队 伍建设,实践证明,基层工会工作要争取党政领导的支持,首先是主动争取组织的统一领导,在重大问题上主动向同级党组织请示。如职代会方案、劳动竞赛方案、全年工作规划等,及时提交党组织讨论,一些重要情况主动与党组织沟通,涉及到一些需要行政解决的问题主动请同级党组织协调,积极争取行政的大力支持,达到努力维护职工合法权益的目的。三是要强化职工的教育管理,利用不同时间、不同方式,对职工进行各种教育和培训。并积极支持职工参加各种学习教育活动,不断使职工对法律知识、业务知识、技能知识、文明创建知识等方面的提高。要以提高素质、发挥作用为目标,经常性对职工进行世界观、人生观、价值观的教育,要求职工勤政廉洁、恪尽职守、多作贡献。

三、拓展思路,推动基层工会工作实现新突破

工会开展文体活动方案 第6篇

团结、和谐、锻炼、健康、发展。

二、活动时间：

20xx年12月27日16：00开始，12月31日下午结束。

三、活动负责人：

活动小组成员：

小组成员负责活动方案的策划、项目制定及准备;负责活动的协调、场地落实;负责活动奖券的制定和活动奖品的购买、保管及发放;负责活动纪律监督执行情况。

四、活动地点：

xx公司厂区内。

五、活动内容：

趣味运动比赛

六、参加人员：

全体员工(原则上自愿报名参加，每人可参加多个项目)

七、活动要求

1、在参与活动中，应自觉遵守秩序排队参加，不能插队。

对局工会开展文体活动的看法 第7篇

工会是工人阶级的群众组织。作为企业，工会在构建和谐企业，推动企业科学发展中具有义不容辞的责任和不可代替的作用。尤其是现代林业企业，企业文化与职工文体活动更是密不可分。从某种意义上说，群众性文体活动已成为企业建设的重要组成部分。

作为我们林业局来讲，近几年来，局工会从工作实际出发，紧紧围绕服务企业生产经营，把握工会文体活动的着力点，举办了各类健康有益、丰富多彩的活动。

一是结合企业中心工作开展活动。局工会每年都结合不同阶段的中心工作开展相应的主题实践活动，促进企业经济发展。如：冬运生产期间，以安全生产为主题，开展了“争先锋、促生产、保安全，携手共建小康家园”活动；春秋两防期间，以抓好森林防火为主题，开展了“争防火先锋、当扑火尖兵，戮力同心保我绿色家园”活动；两节前后，以关心职工生活为主题，开展了“情系生产一线”活动等，这些活动的开展，有力地促进了林业局经济社会科学发展，增强了工会组织的凝聚力。

二是积极开展群众性文体活动。近几年来，局工会还从丰富职工群众文化生活角度出发，开展了多项文体活动。如，歌咏比赛，乒乓球比赛，篮排球比赛等，这些活动的举办，在一定程度上调动和发挥了职工的积极性，对企业的发展起到积极的推动作用。

总体上看，近几年来，局工会组织开展的文体活动，能够立足于培育企业文化，展示职工的精神风貌，收到广大职工群众的普遍欢迎。

关于对组织开展职工文体活动作的建议：

一是多开展职工喜闻乐见的群众性文体活动。例如，全局性体育运动会、广场文化活动等。

如何开展工会文体活动 第8篇

一抓宣传发动，确保认识到位。深入开展创建“工人先锋号”活动，是新时期劳动竞赛的创新和发展，是工会组织动员广大职工发挥生产建设主力军作用的重要举措，是激发职工工作热情和创造活力、展示工人阶级先进性的有效形式，是广大职工施展聪明才智、建功立业的有效载体，是工会坚持两个维护相统一、贯彻“促进企业发展、维护职工权益”原则的具体体现，因此，开展创建“工人先锋号”活动，对企业、对工会、对职工都具有十分积极的意义。企业各级工会要以高度的责任感和使命感，统一思想，提高认识，引导广大职工群众积极参与到创建活动中，把“工人先锋号”创建活动作为引领职工岗位建功成才、建造企业人才大军的广阔舞台。充分利用文件、会议、宣传栏、网络等手段，对活动的目的、意义、措施、评比方案进行广泛宣传。

二抓机制建设，确保组织领导到位。“工人先锋号”创建活动是打造工会工作品牌的一项新的载体，它重在创建过程和保持荣誉，重在社会影响和职工评价。企业各级工会要切实加强领导、落实责任，把创建“工人先锋号”活动摆上重要议事日程，坚持以点带面、整体推进，采取有效措施，加大工作力度，全方位、多领域、深入扎实地开展创建“工人先锋号”活动。

一是要建立创建领导小组，加强组织领导。企业各级工会组织要建立创建活动领导小组，统一思想，加强组织领导。二是创新活动载体，拓展创建活动的覆盖范围。根据本单位的具体情况，把车间（队）、班组中“工人先锋号”创建拓展到职工中的“工人先锋岗”创建活动，将“号”和“岗”的创建有机结合起来；三是突出重点，创出特色。针对企业特点开展创建活动, 生产建设单位要以增强企业自主创新能力和促进节能减排为重点，服务单位要以推动服务创新、提高服务水平和服务质量为重点，推进创建活动全面有效开展。四是建立考评机制，严格进行考评。结合实际, 制定出操作性强的创建活动方案和实施细则，明确车间、班组、岗位的创建标准和量化考核办法，规范考核、申报、认定和表彰奖励程序；按照考核评比标准，定期考评，逐项打分、排名，定期通报；按照创建条件、创建标准、创建程序认真做好申报和推荐，严格把关，认真审核。坚持评比条件，不平衡照顾，不盲目追求数量，宁缺勿滥，不断提升“工人先锋号”的质量和水平。设立“工人先锋号”创建活动专栏，在专栏内张贴考评结果，要不断完善考核和激励机制，不断加强培育和监督管理，使创建工作规范化、制度化。

三抓活动内容的深化，确保“工人先锋号”活动与两个文明建设的有效融合。企业各级工会组织要强化工会工作主线，引领职工以强烈的主人翁责任感为活动献计献策，不断丰富“工人先锋号”创建活动的内容，使“工人先锋号”活动与两个文明建设紧密结合起来。

把创建活动与生产经营有效融合。工会要围绕企业生产经营中心，抓好创建工作。生产力中最为活跃的因素是人，员工素质的高低直接决定着企业的长远发展能力和市场竞争能力。要借助活动进一步创建学习型企业，人人争做知识型职工，主动建立学习型班组和成长为学习型个人，学在书本中，学在实践中，不断用新知识和新技术丰富和武装自己，更好地适应生产岗位技术和操作的要求；要建立健全以基层区队自主培训为主的技能培训体系，搭建以“技能竞赛”为重点的练兵平台，以“评聘技师”为重点的竞争平台，以“导师带徒”为重点的帮带平台，努力培养高素质劳动者和一大批能工巧匠、工人技师、专业人才和拔尖人才，为企业发展提供坚强的智力支持和人才保证。

把创建活动与企业文化建设有效融合。把“工人先锋号”创建活动作为建立先进企业文化、强力构建和谐企业的有效载体。通过“工人先锋号”弘扬团结友爱、平等互助、宽容和谐、共同发展的企业文化理念，依靠活动来倡树“学习提升价值、技能改变命运”的理念，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的文化氛围。

把创建活动与工会各项工作有效融合。要坚持科学民主的管理，把开展创建“工人先锋号”活动与“和谐企业”建设结合起来，互为支持，积极开展劳动竞赛、扶贫帮困工作和文体活动，最大限度地调动职工的工作热情，增强队伍的凝聚力，使“工人先锋号”活动成为工会组织引领职工发扬优良传统、发挥主力军作用、推动企业和谐发展的旗帜。

四抓典型的选树，确保活动稳步推进。企业工会在抓好日常督促、协调的同时，要注重培养和发现典型，靠典型引路，确保活动稳步推进。要利用各种宣传阵地和舆论媒体的作用，对活动中所涌现出的典型人物予以大张旗鼓地宣传，并对他们的事迹进行挖掘，让他们走上荧屏、走上媒体，电视上有影、网络上有相、报纸上留名。通过组织召开促进会、观摩会、答辩会和定期检查考核，考核结果在创建活动专栏中公示，让广大职工学有榜样。要认真总结、宣传、推广创建活动的经验，在创建活动的开拓领域、丰富内容、完善机制、提升水平上狠下功夫，不断扩大“工人先锋号”在企业的影响力。

如何开展工会文体活动 第9篇

关键词：企业工会；读书活动；长效机制；建立；分析

“读书活动”是工会配合企业开展文化教育、提高职工队伍素质的重要抓手，是对全总建设“职工书屋”精神的具体落实和深入推进。无论是对职工个人还是企业来说，读书活动的开展都是有百利而无一害的。在探讨如何建立企业工会开展职工读书活动长效机制之前，我们首先应该对工会开展职工读书活动的重要意义有一定了解。

一、工会开展职工读书活动的重要意义。

工会开展读书活动不仅能加强企业文化建设，增强企业凝聚力，而且能丰富员工业余生活，陶冶情操、与时俱进。除此之外，好书共欣赏，心得大家谈！能够营造一个相互交流和沟通的学习氛围和平台。读书活动作为企业提高职工素质工程的重要组成部分，不能盲目实行，而应该有计划、有步骤地扎实推进，建立长效机制，使其真正成为伴随职工成长的一项有意义的活动。当前许多企业读书活动简单、方法单一，根据上级精神发几本书，没有针对职工需求，往往雷声大、雨点小，效果不佳。针对这些问题，工会的读书活动应注意做好荐书、配书、交流、总结表彰等环节。

二、工会成功开展职工读书活动的有效措施

在职工读书活动开展过程中，要特别重视活动各环节的整体策划，通过创新读书活动的推动方式，将引导、交流宣传和竞赛活动巧妙融入整个活动当中，不断促进读书活动效果。主要可以通过以下几个方面，对职工读书活动进行开展。

（一）联合企业相关部门，利用工会组织优势，完善读书活动管理

读书活动的开展，要注意联合企业党政、宣传、培训、教育等部门。工会组织是企业合法组织，在企业中一般已具有完善的组织体系，工会与现有分工会、工会小组等二、三级组织分工合作、形成合力，对读书活动的科学管理发挥着特有的优势。工会（厂级）负责统筹安排，组织、指导、监督读书活动的开展。以工会小组为读书活动小组，分工会（部门级）协助督促、管理各工会积极开展多种形式的读书活动。

（二）做好读书活动的四个环节，调动职工读书热情

1.做好荐书环节各个方面

荐书环节是读书活动的重要环节。读书不仅要专，也要博，既要结合自己的工作岗位，也要结合日常生活。引导职工读什么书，职工希望读什么书，如何有效结合，是读书活动能否引发职工兴趣的关键。工会在荐书环节应注意把握两个原则：一是将主流引导与个体兴趣相结合；二是将职业素养和品味生活相结合。荐书环节包括荐书内容和范围与推荐方式两个方面。从荐书内容和范围上来说，工会应该根据时代发展、企业要求及职工需求，提倡职工读六类书籍： 红色经典、历史传记类；岗位专业类；养生、生活安全防护类；职业素养、职场成功学类；国学、哲学和艺术美学类。在推荐方式上可以从做从以下几方面出发：相应的职能部门推荐书籍；厂领导、部长自由推荐书籍；工会小组自由向分工会推荐，分工会统筹向厂工会推荐10本；每个工会小组自由推荐最喜爱的1～2本。且要遵循一定的推荐要求：电子版表格（专门设计，包括内容简介、推荐理由、封面等-购书网可查，制作简单）；网页创建读书网页，设置荐书专栏。推荐表格统一上网。

2.科学制定配书方案

企业工会可以根据以下几点对配书方案进行科学制定：每个工会小组配购10本书，配购规则为职能部门3～5本，领导推荐2～3本，分工会推荐1～2本，小组自荐2～3本；厂工会组织各推荐渠道汇总年度推荐书目，组织挑选拟定年度统购书目及自选书目，确定年度购书方案，按程序审批后组织购买、发放；所有推荐图书（非统购）均各配购2～3本纳入生活区图书馆管理，增加职工借阅渠道；各小组配购书目上读书网页公开，鼓励小组之间相互借阅；离退、内退小组参加推荐，配书以自荐为主，配书统一放入生活区图书馆管理。

3.处理好读书交流环节

企业工会可以从以下几点做好读书交流环节：各工会小组长应认真管理好配发图书，制定借阅制度及登记制度；工会小组长应有效组织小组成员开展读书活动，建议对配发图书分别确定读书推广人，由推广人首先阅读对应图书，并在小组读书活动日开展介绍、导读、交流发言；各工会小组每季度至少应向厂工会投稿1篇读书心得体会；分工会、厂工会可视情形策划组织形式多样的读书交流活动；厂网专设“读书俱乐部”专栏，并开设相应的子栏目：读体会、读推荐、新书介绍、先进表彰等。

4.做好最后的总结表彰环节

总结表彰环节可以从以下几点入手：每年4～5月份为总结、表彰及下一年度好书推荐时间；每个工会小组应完成一篇读书活动总结；厂工会组织开展年度最受欢迎的30本书评选；入选最受欢迎图书的推荐人或班组，在新的年度里，可增加自选2本书；厂工会可视投稿情况，评选优秀读书体会，编撰读书活动专辑，并对获奖人员进行奖励；开展年度“优秀读书小组”评选，厂工会根据荐书、读书交流及总结等环节制定评分规则，报批后实施。

企业的工会读书活动的持续开展，将不断展现出它强大的宣传、辅导、指导、参与、协调和服务等职能，充分展现“以人为本”理念，在企业文化建设的发展过程中起着举足轻重的作用。只有从各个环节做好读书活动，才能建立起长效的读书活动机制。（作者单位：沙角A电厂）

参考文献

[1]张爱民，王毅.读书活动──思想政治工作的有效载体[J].思想政治工作研究，2008，3（06）：50-51.

如何开展工会文体活动 第10篇

工会需注重开展“五亮”和创建“工会之窗”活动

□孙征

随着市场经济的不断深入，工会工作的覆盖范围也在不断扩大，工会肩负的工作任务和社会责任越来越重。为更好地适应新形势新任务的要求，增强工会工作透明度、扩大工会影响力，使工会工作更好地接受职工监督，工会就应以维护职工合法权益为职责，进一步贯彻落实“工会亮牌子、干部亮身份、工作亮家底、服务亮责任、社会亮形象”工作要求，以维权服务站建设为精品项目，以实施“五亮”为突破口，以为职工排忧解难办实事为落脚点，以创建高标准“工会之窗”为目标，不断开拓工会活动的新思路，探索新方法，促进工会文化建设常抓常新。

如何开展好工会工作 第11篇

在认真学习、贯彻落实党的十七大精神，构建社会主义和谐社会的形势下，坚持以科学发展观为指导，发挥工会组织的优势，加强企业文化建设，对于培育文明风尚，提升员工素质，增强市场竞争力，打造强势企业，构建和谐矿区具有重要的意义。工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是构建和谐企业，维护社会稳定，建设小康社会，发展社会主义民主政治都离不开职工群众的参与参加，而服务职工群众，维护职工群众的合法权益是工会的基本职责。工会组织要不负重托，不辱使命，就必须充分发挥自身广泛联系职工群众的优势，融入职工群众之中，了解职工的所思所虑，关心职工的喜怒哀乐，设身处地为职工着想，设身处地为职工办事，才能被职工看成“知心人”、“贴心人”，赢得职工的信赖，发挥自己的作用。关心关爱职工是党对工会工作的一贯要求，是工会性质的自身要求，是企业发展对工会的要求，更是职工群众对工会的要求。工会组织一定要增强使命感和责任感，增强政治意识和大局意识，自愿自觉地、实心实意地为职工群众服务。工会工作要坚持以人为本的指导思想。而管理的核心也是“人”，以人为本，是科学发展观的核心，也是工会工作的出发点和落脚点。坚持以人为本，即“尊重人的价值，实现人的愿望，满足人的要求，促进人的发展”，把企业的发展建立在员工全面发展的基础上，紧紧依靠全体员工的智慧与力量实现企业的发展目标。

随着企业管理运行机制改革工作的不断深入，给我们如何做好新形势下的工会工作提出了的新的课题和要求，工会工作作为现代企业管理体制的一个重要环节，在企业发展与改革中起着重要的推动作用。为此，怎样才能做好新形势下的工会工作和坚持走中国特色社会主义工会发展道路成了我们不断思考讨论的问题。

一、转变工会工作者观念

必须树立维护职工合法权益是工会工作者的天职，转变畏惧权势，怕这怕那的观念。作为一名工会工作者，为职工说话办事，依法维护职工的合法权益，是首当其冲要做好的“份内事”。因而当职工的合法权益受到侵害时，作为工会工作者一定要理直气壮地去维护，决不能熟视无睹。

必须树立职工是企业的主人，转变仆人说了算，主人靠边站的观念。职工是国家、企业的主人，是物质财富和精神财富的创造者，有权对所涉及的集体或是职工利益的重大决策表达自己的意见或要求，有权对生产经营，资金运作等重大问题进行参与或管理。

必须树立职工代表是职工的代言人，转变职工代表只是举举手、挂挂名的观念。职工代表肩负着反映职工心声，审议重大决策，维护职工切身利益等重大使命，是群众与领导之间沟通的桥梁，是职工的脊梁骨，领头雁，贴心人。

必须树立依法维权，依法办事的思想，转变过去只靠行政命令，单一地说教，法律意识淡薄的观念。随着改革的不断深入和社会关系的广泛调整，利益格局发生了重大变化。职工在利益调整中的弱者地位迫切需要工会以法律为主要手段，从源头上代表和维护他们的合法利益。因而工会工作者必须加强理论学习，夯实理论功底，加强对法律、法规的理解。

二、转变工会工作者的作风

一是要树立深入实际，调查研究的作风。工会是职工的“娘家人”，它不仅要当好领导的参谋，配合各级党委认真完成生产任务和工作任务，更重要的是要时时刻刻把职工的冷暖放在心上，维护好职工的具体利益。二是树立立竿见影，求真务实的作风。在处理职工突发事件时，能解决的马上解决，暂时不能解决的要认真负责的说明情况，对无法解决或要求不合理的，要耐心细致地做好劝导、说服工作，决不能回避。提高工作质量，讲究工作效率。三是树立以身作则、体察民情的工作作风。工会工作者不能指手画脚，应用“三个代表”思想深入到职工群众中去了解他们在想什么，要求什么，要关心职工群众的疾苦，倾听他们的呼声，把工作贯穿于为职工办实事中去。四是要树立开拓进取、敢想敢干的作风。工会工作者应有一种精神，有一股创劲，要勇于创造性地开展工作。工作思路、工作方法要不断创新，对符合广大职工群众利益的事要放手去做，要发挥不断拼搏的精神。

三、加强困难职工群众帮扶工作

以困难职工为重点对象，多渠道、多形式的为职工群众办实事办好事，努力为党政分忧、为职工群众解难，充分发挥帮扶中心的作用，切实用好财政补助资金，努力扩大扶助资金来源。要准确掌握困难职工群众的基本情况，选好、选准帮扶项目，坚持把“送温暖”活动同经常性帮扶结合起来，发挥帮扶资金效用，积极开展“金秋助学”、“送温暖”、“送文化”活动，开展特困伤残职工遗属、单亲困难女职工、大病致贫、就业困难职工以及生活困难职工的求助活动，帮他们解决生产生活中的实际问题。我们要时刻牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，深入职工、深入基层调查研究，关心职工疾苦，满腔热忱地为职工群众排忧解难，真正做到思想上尊重职工，感情上贴近职工，行动上深入职工，工作上依靠职工，使工会工作扎根于广大干部职工中间，把党的宗旨切实落实到各项工作中去，要发扬艰苦奋斗的作风，脚踏实地、埋头苦干，以一股拼劲，一股韧劲，切实履行好维护职工合法权益的基本职责，做职工群众的贴心人。一是建立困难群众档案。我区根据区实际情况，区工会组织准备对那些家庭生活困难，需要帮助的困难职工群众进行统计整理，为他们建立了困难职工档案，为工会工作顺利有序开展打下坚实的基础。

四、加强工会自身建设

站在新的历史起点上，做好新形式下的工会工作，必须弘扬改革创新精神、加大改革创新力度。加强工会自身建设，努力破解工作难题，推动工会工作的创新发展，各级工会组织要创新思想观念，始终保持昂扬向上，奋发有为的精神状态，努力在改革创新上下工夫，在突破重点难点上下工夫，在提高工作水平上下工夫，做到在继承中发展，在实践中完善，在创新中提高；要创新工会体制机制，努力使工会工作更好的适应社会主义经济发展的需要，与完善党的领导方式和执政方式相衔接，使工会组织更加具有生机和活力，要创新工会工作方式，增强工会工作实效，提高工会工作整体水平。

在当前形势下，工会应该进一步拓宽工作领域，充实工作内容，转变活动方式，注重实际效果。要加强业务学习，提高自身素质。企业管理运行机制和市场经济的新形势，对工会组织和工会干部提出了更高的要求。这就要求我们，只有通过不断的实践探索，学习钻研和知识更新，才能进一步提高自身素质，适应新形势发展的需要。我们平时要多看书、多学习，努力做到时时学、处处学。要改进工作思路，提高工作效率。针对工会工作人少事多的情况，积极探索、科学借鉴、大胆尝试，在抓工会工作上采取一般工作分工抓，重点工作集中抓，难点工作全力攻的工作方法。建立岗位责任制，把主要工作分解到人，实行量化管理，采取周安排、月计划、年考核的办法，严格兑现奖惩，使工会干部职工树立竞争意识，做到人人有事干，事事有人管。每年对完成工作任务突出的进行表彰奖励，激励工会干部的工作热情。

抽采区：祖秉奎

2008.12.5 2002年后勤办工作总结 2002年在学院党政的后勤改革思路指导下，广大后勤职工深入学习江泽民同志重要思想和重要讲话，认真落实党的十五届六中全会精神，立足校情，因地制宜，历经整体剥离、资产重组，组建实体，培植校外市场，做大做强等阶段，逐步建立起社会化经营，多元化开放，规范性竞争，快捷优质服务的新型后勤保障体系，为适应高教事业的改革，为学院的可持续发展，为后勤社会化改革的深入、规范化纵深推进奠定了坚实的基础。一年来，我们主要完成了以下工作：

一、大胆创新管理体制和运行机制，把原属后勤系统的校医院、水电气管理、绿化、维修、环卫、公寓、食堂、教室管理、校办产业、物业管理等原学校后勤服务经营人员、相应资源及操作运行成建制地从学校行政管理系统中分离出来，撤消了总务处及相关大后勤处室，共分离人员333人，划拨资产2800万元，改拨款制为收费制、终身制为聘任制，大锅饭为效益优先制，进而顺利平稳地完成了后勤的规范分离。

二、在规范剥离的基础上，我们按照目标，组建了自主经营、独立核算、自负盈亏的后勤服务实体，三月二十日顺利完成工商行政注册登记，办理了正式的企业营业执照，成立了南充成功教育发展有限公司、南充恒丰教育产业有限公司、南充顺昌餐饮有限公司和南充鑫光物业开发有限公司四个独立法人实体，四个实体分别按照现代企业制度成立了董事会和监事会，实行董事会领导下的总经理负责制。同时以资产多元化组合为纽带，以标准化规范管理为桥梁，组建了对四公司实行宏观管理的南充成功实业集团，为后勤实体风劲帆满开大船夯实了基础。

三、实行两权分离，有效监控国有资产。年初，由我办会同设备、计财、审计、工会等部门共同对后勤实体占有、占用的资产进行了盘清登记，清产核资，明晰产权，通过国家认定的会计事务所、评估事务所进行核资、评估，对价值2800万元的国有资产以合同的方式委托给相应的公司管理。同时为确保国有资产不流失，学院法人代表兼任五公司董事长，分管后勤副院长兼任副董事长，这样既协调了学院与企业的关系，同时对国有资产也实施了全面、全程监控与管理。

四、转变工作作风，坚持后勤改革为师生、教学、科研服务的宗旨，尽可能把好事办好，实事办实。我办尽管成立时间仅一年，人员仅7人，但全体同志始终以高度的主人翁责任感和事业心，推进学校后勤优良作风、优质服务、优美形象的新型后勤保障体系建设。

（一）与北湖公园签订精神文明共建协议书，解决了近三十年的与北湖界墙争议历史遗留问题。

（二）为迎接建校50周年华诞，以清新、高雅、优美的校园风貌迎接四海宾朋，与相关部门、公司一道圆满完成了校园环境整治工作，其中光明工程、中心花园、西苑工字砖草坪小广场、东苑广场、校园主干道的修补、乒乓球台的修建、医学生公寓周边散水工程及地面整修、观礼台后彩色广场的铺建等使校园校貌发生了巨大变化，极大地维护了学校的声誉，美化了校园环境。

（三）参与新校区征地工作，具体起草了征地合同，既维护了学校利益，又使新区建设得以如期推进。

五、切实履行监督管理，强化监控体系与手段。我们以作为衡量后勤改革成败的标尺，采取必要的手段和制度做保证。其手段主要有：宣传手段、影响手段、建议手段、说服手段等。确立的制度主要有：申请审批制度、工作报告制度、检查审计制度等。同时我们还专门聘请专业人士组成现场监管组，有侧重地履行具体监督职责，对各公司的服务质量、服务水平、取费标准实施动态管理，确保了监控的时限性与有效性。此外，我们还注重督查、督办师生关心的热点、难点问题，做到，即及时处理师生对后勤工作的来信、来访，一年来共处理了六十余件；及时采取整改措施或给予情况说明，先后落实解决学生洗澡、涉及金额37万余元的10--12幢住户购房款退补等与师生生活密切相关事宜，首次组织人员主动利用双休日深入六十余户职工家中了解房屋上下水管及天燃气渗漏原因，实地解决问题。

六、抓好学生公寓和教师住宅建设。采取的方法：改，历时三个月，我办利用暑假对始建于1979年的一幢建筑面积为4376平方米的男生宿舍进行了彻底改造，使之内外焕然一新，成为校园又一道靓丽的风景线；购，今年五月十五日学院斥资近三百万元与南充市天一房地产有限公司签订了期房购买合同，明年七月比邻学校的三十五套两室两厅单元房将以良好的内外装修、舒适的内部设施、合理的结构布局喜迎2003级新学子；建，学院采取多种形式投资800万元建成一万平方米两幢单元式学生楼，为学校的稳步发展奠定了坚实的基础。与此同时，我们积极为改善教职工，尤其是青年教师住房条件做工作，顺利完成与南充市万事兴合作修建76套职工住宅合同，现已有55户教师喜迁110--170平方米不同类型满意房。

七、重视和加强对学生食堂、公寓的管理。站在落实江总书记讲话精神的高度，始终高度重视，认真抓好学生食堂、宿舍管理工作，切实保护和维护学生切身利益。在食堂建设方面，主要是根据有关法律法规和行业规定，建立健全在卫生、食品质量管理方面的规章制度。如责任事故追究制、饮食经营准入制、大宗饮食物品公开招标制、食品采购定点制等。同时提高饭菜质量，增加花色品种，改进服务质量，使就餐率稳步上升。十月初在由省教委组织的专项检查中师生对食堂的满意率达80%以上。在宿舍管理中，除加强常规的安全、清洁卫生管理外，本着为学生高度负责的精神，坚持管理育人、服务育人、环境育人，大力开展思想政治工作和素质教育，首次聘请了学生兼职管理员、创刊了公寓快讯、开展了寝室文化周大型活动，在西安举行的四川省高校宿舍管理2002年年会上，我院宿舍管理的新模式受到了与会者的并评为。

八、认真处理好后勤实体、学校、师生的责权利关系，创立了新型的后勤保障体系。后勤实体既有企业的经济属性，更具有为师生服务的社会属性。学校除予以政策扶持外，还给予了实实在在的经济投入。今年学校用于后勤设施建设、更新、改造的经费已逾千万元。同时为维护广大师生的切身利益，我办遵照工作职责按照合同、契约管理模式与后勤实体形成甲乙方关系，依据合同向各实体提出服务的任务、标准、要求，明确规范甲乙方责权利，并通过检查、监督、协调等职能对各经济实体执行合同情况实施动态宏观管理，从而实现了企业目标与学校目标相一致或有机结合、大后勤系统上下协调统一的完整目标体系，确保了后勤改革迈大步，落实处、收实效。一年的后勤改革实践之所以取得实效，主要得益于学院党政领导的高度重视，思想认识的统一，目标明确，敢于决策，措施得力，积极、稳妥、有序的推进后勤改革；得益于理论的创新，机制的激活，新制度、模式的创建和广大后勤职工敢为人先的实践勇气；得益于学校政策的大力扶持和师生的理解、支持和积极参与所形成的宽松改革氛围。一年来我们的主要收获是：全面营造出了文明向上，环境舒适、服务到位、经营竞争有序的校园后勤保障体系；后勤实体内练硬功，外树形象，后勤资产由年初的2800万元发展到目前的3600万元，上缴利润近100万元，仅工资一项为学校节约经费近300万元，既使学校省了心、省了钱，更重要的是各实体基本完成了人力资本、物力资本、社会资本积累的初始阶段，具备了融入社会大市场占有市场份额的内在实力与外在形式；广大的后勤职工经受了风雨，增长了才干与见识，尝到了甜头有了想头与盼头，具备了深化改革的胆气与勇气，达到了学校稳定，群众满意，后勤职工乐意，领导放心的后勤社会化改革预期目的。

学院后勤工作办公室 二00一年十二月十八日