人事专员个人简历标准
人事专员个人简历标准（精选14篇）
人事专员个人简历标准 第1篇
人事专员岗位工作标准
1、每日9:00上班时及时建立健全员工的人事档案，做好人事档案资料的收集、整理、归档工作，并及时录入电脑，每日随时登陆公司招聘网站，下载打印相关应聘资料上报人事经理审核。
2、每日20:00前负责新进员工相关入职手续办理，并在新进员工试用3个工作日之后，做好员工工作牌的发放与管理工作。
3、每月15日前打印、分发人力资源管理的相关文件资料，并做好归档工作。
4、每月底28日前建立健全“员工花名册”，每月对员工花名册进行更新并根据上月未人数、本用新入职人数、本月辞职和离人数编制上“人员流动月报表”，并于每月初3日前报人事经理审核，呈总经理审阅。
5、每日做好员工来访工作，对员工因工资延发、误计、请假、缺勤、奖罚等问题来咨询时，属于自已办理的要按规定予以帮助联系；对员工情绪激动不听解释的要及时报主管处理。
6、每月29日前做好公司本月新进员工及在职员工的工资异动个岗位异动，并于每月3日前交人事经理审核。
7、每月对各部门的考勤情况进行周检查，负责监督检查各部门纪律，员工执行规范化情况。
8、每月协助人事主管做好人员招聘、培训工作。
9、每月协助人事经理完成绩效考核。
人事专员个人简历标准 第2篇
职务名称：
招聘专员
职务编号：
直属上级：
人事行政部经理
所属部门：
人事行政部
岗位目的：
在公司用人计划以及用人标准的指导下，负责公司员工招聘工作，保质保量完成新员工培养。
工作内容：
1. 内部管理类
机构与岗位设置：
参与公司组织结构调整方案的制定;
根据公司组织结构调整方案，管理并组织修订各岗位的职位说明书;
招聘与新员工培养：
收集整理招聘渠道;
在部门经理的指导下，负责实施公司年度/季度招聘计划;
负责办理新员工入职手续;
负责协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作，并归档保存;
负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标;
负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作;
员工沟通
负责公司内部沟通平台的建立及日常维护;
报告
负责对招聘工作状况提出改进意见与建议;
负责对公司人工成本状况提出建议;
定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议;
负责公司各部门员工异动事务处理;
完成上级交办的其他工作。
权限：
公司人员录用的建议权;
公司人员招聘程序制定的建议权;
公司薪酬福利相关政策修改的建议权。
所受上级的指导：接受人事行政部经理的书面和口头指导。
同级沟通： 与公司各部门进行业务协调。
所予下级的指导：无
岗位资格要求：
教育背景：
大学本科以上学历，企业管理相关专业
经验：
人事专员个人简历标准 第3篇
一、我国人事档案与美国个人信用档案的比较分析
1. 档案包含的内容不同。
我国人事档案包含了履历、自传、考核、学历、政审、政治面貌、奖惩、工资、职称、婚育、健康状况等十大类若干小类的材料, 可以说是一个人工作、学习和生活历程的缩影, 内容包罗万象。这些类别的材料不仅收集、鉴定、整理起来繁琐, 而且各种材料的利用率也存在较大差异。美国的个人信用档案中一般只包括个人自然情况、借贷信用的历史情况、个人其他交易情况、法院判决等公开记录四个方面。这些信息收集、整理起来简单、扼要, 而且管理规范, 利用率很高。人们生活的很多方面都会涉及个人信用档案, 这些记录与美国人的工作、生活息息相关。
2. 档案的管理体制不同。
在我国, 人事档案的管理权是由政府控制的, 有严格的分级管理体制。政府机关、事业单位和国有企业人员的档案由本单位的档案部门管理;私营企业、三资企业、流动人员等群体的档案由各级人才服务机构负责管理。但随着流动人员和私企员工的增多, 还有很多机构也开展了人事档案管理业务。比如:劳动服务公司、行业协会、街道办事处、高校毕业生就业指导中心, 甚至一些私营人才中介机构也出现了管理档案的情况。纷繁复杂的机构, 在管理水平、人员素质等方面参差不齐, 不仅在一定程度上影响了人事档案的质量, 也造成了社会资源的浪费。在美国, 个人信用档案的管理是完全推向市场的, 并没有明显的分级体系。目前, 经过多年的发展和竞争合并, 只剩下三家大的信用报告机构, 分别是全联公司、爱贵发公司和益百利公司, 他们占有绝大部分的个人征信市场份额。这种集中的管理模式, 不仅方便了档案的查找和利用, 也节约了社会资源。此外, 美国个人信用档案的信息共享程度很高。美国信用机构可以通过互联网获得全面的信用信息, 三大信用报告机构拥有庞大的信用信息数据库, 每天要处理百万条的信用记录, 同时也通过网络向社会提供方便、快捷、准确的个人信用档案利用服务。
3. 档案的公开程度和利用率不同。
在我国, 个人不能查阅本人的档案, 档案是保密不可以公开的, 这就造成了人事档案利用范围狭窄, 利用率低的现状。档案信息资源相对封闭, 不能共享, 阻碍了人才的流动和人力资源的合理配置, 大量的人力、物力、财力的投入与人事档案利用服务冷清的局面是极不相称的。在美国, 个人信用档案建立的目的就在于服务大众, 本人是可以查阅的, 社会上的一些私人机构如果有需要也可以查阅。此外, 信用档案记载如果出现错误, 影响了消费者的声誉和形象, 消费者可以向信用公司申诉, 要求其纠正错误。这是美国个人信用制度公开、公正的体现。美国在个人信用档案建设方面的投入获得了巨大的社会效益, 也提高了档案的利用效率。
4. 档案的覆盖范围和影响力不同。
在我国, 虽然人事档案管理的历史悠远, 但只有干部、工人、学生才建立人事档案, 而这些人在我国现有的人口中所占的比例并不高。很长时间以来, 人事档案成了在政府或在国有企业和事业单位拥有铁饭碗的代名词。在我国, 人事档案对人至关重要的影响基本上是在人工作以后, 对没有工作的人和失去工作的人, 人事档案就显得无足轻重。在美国, 信用档案是一个人进入社会的一种资质证明。每个公民一出生就有一个类似身份证的社会保障号码, 公民申请工作、支取工资、纳税、借贷、还款等都要登记这个号码, 这些都作为个人信用记录。美国的信用档案与个人是否有工作无关, 与个人从事的工作种类也无关, 无论是年薪百万的高级管理人员, 还是月薪几百的工人, 只要有信贷就有信用档案。即使是短期没有工作的、长期失业者和退休者的生活也都离不开信用档案。
5. 档案的发展前景不同。
在我国, 用人单位注重个人能力和素质的考核, 很少会利用人事档案, 甚至在需要档案时可以重新建档, 人档分离已经成为现行人才流动机制中普遍存在的问题, 人事档案的作用正在被弱化。各项管理措施和服务都因不重视而受到影响, 逐渐走入收集难、管理难、利用难的困境。在美国, 个人信用档案方兴未艾。档案已经融入美国人的生活, 它体现了一种简而易行的法制观念和与人为善的人道主义思想。美国有完善的信用评价机制, 没有人或机构会对个人信用档案置之不理, 更没有人会抛弃个人信用档案, 很多美国人都会定期去查询自己的信用档案, 对一些遗漏的信息及时进行补录。此外, 由于个人信用档案的高利用率和重要作用, 美国的个人信用档案有着广泛的信息来源, 很多机构都乐于向信用档案管理机构提供个人信用信息, 这样就形成了收、管、用的良性循环。
6. 档案的法律保障环境不同。
在我国, 人事档案的法律法规没有及时修订, 法律保障体系也没有及时补充和完善。面对不断发生的人事档案纠纷, 法律并没有直接的救济渠道, 现状十分令人担忧。一方面, 我国的人事档案目前主要适用《档案法》、《档案法实施办法》等, 法律适用比较单一, 而且缺乏针对性, 面对具体问题时缺乏法律依据;另一方面, 现行法律中涉及人事档案的法律责任的规定比较模糊, 缺乏实际的可操作性。比如我国的法律中就没有明确的规定人事档案丢失应当承担什么法律责任, 如何进行损失赔偿。仅有的行政处罚或处分是不能弥补人事档案丢失所造成的损失的。这种现状不止反映了我国法制体系的不健全, 也反映了人事档案的法律保障环境的不健康。美国为个人信用档案的管理提供了良好、规范的法律保障环境, 档案的形成、发展都是在法律的保障下有序进行的, 个人信用档案的法律体系已经逐步形成。美国有关个人信用档案的法律以《公平信用信息披露法》为核心, 包括《信贷机会公平法》、《公平信用结账法》、《正当收债务行为法》、《统一消费信用法典》等, 这些法律内容具体、责任义务规定明确, 针对性和实际操作性强, 比如其中规定了当事人可以运用民事诉讼、行政机关监督、刑罚等法律手段维权, 一定情况下甚至可以追讨精神损失费。美国个人信用档案坚实的法律基础为其健康、规范、有序的发展保驾护航。
二、美国个人信用档案对我国人事档案发展的启示
1. 人事档案管理要体现以人为本的理念, 保障公众的知情权。
人事档案究其本质来说是对个人人生经历的记录和见证, 这些内容涉及个人信息, 不能对个人绝对封闭。以人为本主要体现在两个方面:一是公众对人事档案信息应享有一定的知情权。我国的人事档案管理应提高的公众的开放度, 无需保密的信息比如工资、职称、考核、履历、婚育等应该可以允许个人查阅;二是对一些不良的记录考虑规定保留期限。我国现在人事档案中的处分材料会伴随一个人的一生, 对个人今后的升迁都会造成影响。国家可以适当考虑规定不良记录的有效期, 到期后消除这些记录, 给人改正缺点的机会, 发挥人事档案扬善抑恶的社会影响力;三是简化利用手续, 满足社会各方面的利益需求。人才在社会流动, 势必会产生利用人事档案的社会需求。相关部门应根据实际情况简化利用手续, 降低门槛, 变“看堆守摊”为主动服务, 向社会各方面提供多种形式的人事档案利用服务, 扩大人事档案的利用范围, 体现出档案在人才流动中的参考、凭证作用, 促进人力资源的有效配置。
2. 人事档案的管理逐步实现社会化。
人事制度改革使很多人正在从“单位人”向“社会人”转变。不仅是私企、民企、三资企业, 事业单位、国企也在如火如荼的推行聘用制。随着人员流向社会, 人事档案也随之流向社会, 人事档案的社会化管理是未来发展趋势。我国可以尝试建立统一的人事档案管理机构, 负责人事档案的收集、整理、保存和提供利用。一方面, 整合社会资源, 提高机构的管理能力、服务能力, 通过市场竞争和淘汰逐步形成专业、高效、便捷、实用、安全的人事档案社会化管理机构;另一方面, 加快人事档案信息的资源共享建设, 提高信息化、网络化程度, 满足市场多样化的人事档案利用需求。
3. 合理调整人事档案内容结构, 增加个人信用信息, 焕发人事档案生命力。
人事档案的内容不能是一成不变的, 需要随着社会的变化而合理调整。现阶段, 在人事管理过程中, 陆续出现了一些新材料, 人事档案管理部门应结合有关规定认真鉴别这些材料的价值, 及时将有价值的材料归入档案。此外, 我国很多地方都在考虑建立个人信用档案、诚信档案、信贷记录等, 这些都是与个人息息相关的材料, 我们可以考虑将它们纳入人事档案之中。一方面, 我们可以依托现有人事档案的管理基础, 把涉及个人信贷、消费等方面的记录收集归入人事档案, 这样既能降低成本, 减少资源浪费, 也可以规范管理, 避免多部门领导, 难以协作共享;另一方面, 借助信用档案的社会关注度和影响力, 人事档案工作也注入了新动力, 焕发出鲜活的生命力。
4. 扩大人事档案的覆盖范围, 巩固其社会地位和影响力。
干部、工人和学生在我国13亿人口中所占的比例很低, 人事档案要突破以往的建档对象的限制, 积极采取有效措施, 拓宽覆盖范围。随着我国社保、医保和信用业的发展, 农民、无业人员、流动人员等几乎全社会的人都被纳入其中, 档案对他们都将起到重要的作用。为社会的每个人建档, 将与其有关的保险、工资、信用、工作、生活等信息收集齐全、规范管理, 这才是人事档案建立初衷和发展的方向。切实为每个人的工作、生活服务, 让人们融入到档案之中, 真切地感受到档案的力量, 那么人事档案的社会地位和影响力自然就不可动摇。
5. 健全人事档案的法律保障体系。
我国要从实际出发, 认真研究相关法律法规的完善, 健全法律保障体系。一方面, 要有法可依。细化现有法律中的有关规定, 例如明确人事档案丢失应承担的法律责任以及具体的承担形式, 补充有针对的法律条款或是制定较为具体的法律法规, 形成完善的法律体系, 杜绝司法漏洞;另一方面, 要执法必严。面对违规违法行为, 无论是涉及机构还是个人, 无论是国有还是私有, 都必须严格执法、平等对待, 提供有效的法律救济, 让人事档案的违法行为受到严厉的法律制裁。
摘要：在我国, 人事档案的作用正在被弱化, “死档”、“弃档”的增多造成了人事档案收集难、管理难、利用难的局面。本文通过对我国人事档案与美国个人信用档案的分析对比, 提出了改善人事档案管理的建议。
新版干部人事档案标准与整理方法 第4篇
一是归档内容的变化。新增了很多需要归档的材料，删除了一些不需要归档的材料，还有部分归档材料作了调整。其内容变化情况详见表一。
表一 改版后干部人事档案归档内容变化情况表
二是目录格式的调整。其一，把“类号”改成了“序号”;其二，把“材料制成时间”改成了“材料形成时间”;其三，删除了“材料份数”栏。具体格式见表二。
表二 干部人事档案目录
编目时，要按照排列顺序，逐份逐项进行，每类目录首先注明材料类号和类别名称，如一履历表类、二自传类、三鉴定考核考察材料。
序号栏的填写方法是：材料类号用汉字的“一”至“十”，二级分类的类号用1至4，顺序号用阿拉伯数字;“材料名称”根据材料题目填写，有必要时另拟标题;“材料形成时间”填写材料落款时间，有多个时间的材料，以最后的时间为准，具体年月日填写齐全;“页数”按照编好的页数如实填写;“备注”填写需要说明的情况，如复印件、附考察材料等。具体填写方法见表二。
三是档案用纸、档案卷盒和档案袋有了新的规格。1991年的《干部档案整理工作细则》规定干部档案材料使用16K规格，2009年的《干部人事档案材料收集归档规定》规定使用16开型或国际标准A4纸型的公文用纸。现在中组部要求，干部人事档案材料和目录采用国际标准A4纸型，档案中原有小于A4纸型且已按照要求装订的档案材料，不需要重新打孔和裱糊。装订时，按照靠左下对齐的方式用打孔机在左侧打3个孔即可。档案卷盒规格和档案袋规格按照A4纸型都要相应调整。
依照改版后的人事档案标准整理时需要注意以下问题：
一是排序时两种方法同时使用。第一、第二、第三、第四、第七、第九、第十类材料按材料形成时间排序，其中第四类和第九类材料有二级分类，在采用二级分类后的各小类中分别按时间排序;第五、第六、第八类材料按材料内容以材料之间的内在联系排序，其中第五、第八类材料的排列顺序为：上级批复、结论或处分决定、本人对结论或处分决定的意见、调查报告、证明材料、本人检讨或交代材料等，第六类材料排序时，入团志愿书或入党志愿书排在入团或入党的其他材料之前，其他材料依时排序。
二是书写目录时注意留白。干部人事档案实行动态管理，书写目录时，每类目录之后，须留出适量的空格，供补充档案材料时使用，特别是第三、第四、第九类等，由于后续的材料比较多，为了留出足够的空格，不要在同一页中再填写其他类别材料的条目。
三是收集归档材料要确保规范。为了保证档案材料收集归档的质量，要规范收集和整理。具体应注意以下两点：其一，归档的材料必须是办理完毕的正式材料，手续要完备，凡规定由组织审查盖章的归档材料，须有组织印章。审（复）查结论、处分决定等材料应当与本人见面并由本人签字;本人见面后未签字的，由组织注明。其二，除各类证书、证件、全国统考科目成绩单及历史久远的材料外，归档材料一般不使用复印件，复印件要注明出处、复制时间，并加盖材料出具单位或干部人事关系所在单位组织人事部门印章，确保复印材料真实有效。
人事专员个人简历 第5篇
姓名： 楚小姐国籍： 中国
目前所在地： 广州民族： 汉族
户口所在地： 河南身材： 160 cm?45 kg
婚姻状况： 未婚年龄： 22 岁
求职意向
人才类型： 普通求职?
应聘职位： 人事专员：人事专员、行政专员/助理、文档管理专员：
工作年限： 1 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 广州
工作经历：
公司名称： 广东苏宁电器有限公司起止年月：2008-03 ～ 2009-0
2公司性质： 民营企业所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： 人事专员
工作描述：
• 组织负责公司简历筛选，安排面试，文档整理等招聘、考评相关工作。
• 组织负责公司入职员工信息资料的审查核实，录入员工各项信息并定期审查，保证数据的准确性、跟进入职人员后续事宜等入职工作。
• 组织负责公司离职员工沟通，离职原因分析，手续办理及后期员工工资发放，五险一金领取或转接的解释跟进工作。
• 协助负责公司调动、考勤、合同档案、薪酬等管理，据公司实际需求安排培训等。
• 协助旗舰店店长负责店面展示、负责公司相关活动的宣传工作，包括宣传计划的确定、实施、礼品制定和反馈信息的收集及店面管理工作。
离职原因： 个人原因
教育背景
毕业院校： 河南省商丘职业技术学院
最高学历： 大专 毕业日期： 2008-07-0
1所学专业一： 电子信息工程 所学专业二：
受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构）专业 获得证书 证书编号
2005-09 2008-07 河南省商丘职业技术学院 电子信息工程 大专
语言能力
外语： 英语良好
国语水平： 精通 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
做事积极主动、踏实细心、能承受较大的工作压力，有很强的责任心！有较强的语言表达能力和沟通交际能力，对人力资源领域的沟通行为有良好的理解！
能熟练使用办公软件，能独立开展工作！熟悉人力资源管理中各项实务的操作流程、相关的人力资源管理软件的操作，能根据国家劳动法不断完善自己的工作！
详细个人自传
我是一名预备党员，性格开朗、踏实细心，善于思考、自学能力强，易于接收新事物。所学的专业是电子信息工程，具有较深刻的计算机专业知识！
我于08年3月在广东苏宁电器有限公司（广州市天河路351号广东外经贸大厦3楼）任职人事专员。先后在招聘组和基础组任职，对人力资源的各个模板都有了较深刻的认识和理解！通过任职本职位，更加肯定了自己的职业规划，希望能长期致力于从事人事方面的工作，实现个人的目标！
我将工作过程视为自我能力实现的享受过程，善于在工作中寻找乐趣。我希望凭借我所具有的相关工作经验以及自身的刻苦、进取精神能为公司业务的更好发展而努力工作。至于我所应聘职位上的知识和经验是可以培养和积累的。
个人联系方式
通讯地址：
联系电话： 家庭电话：
手机： ＱＱ号码：
人事专员个人简历 第6篇
个人简历
| 姓 名：
| 应届毕业生求职网
| 性 别：
| 女
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| 出生年月：
| 1975年12月
| 联系电话：
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| 民 族：
| 汉
| 籍 贯：
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| 学 历：
| 大专
| 专 业：
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| 住 址：
| |||
| 电子信箱：
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求职意向：
| 现在从事行业：
| IT服务系统集成 人事主管人事专员
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| 欲从事岗位：
| IT服务系统集成 人事主管人事专员
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工作经历：
| /10-
| 上海点佰趣信息科技有限公司人事专员
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| 工作地点：上海 工作职责和业绩： 1.员工招聘录用和离职管理，人事档案管理 2.每月考勤管理，薪资核算，员工绩效管理 3.员工社保金、公积金、外来人员综合保险的审计、申报管理． 4.新进员工的培训工作。 5.根据公司发展要求制定或修改相关的劳动合同、员工手册、劳动纪律、保密协议、培训协议等企业全套文书 6.与公司法务共同参与劳动纠纷事宜。
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| /03-2006/09
| 上海峻连电讯设备有限公司(30家中国联通营业厅）人事专员
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| 工作地点：上海 工作职责和业绩： 1.员工招聘录用和离职管理，人事档案管理 2.每月考勤管理，薪资核算，员工绩效管理 3.员工社保金、公积金、外来人员综合保险的审计、申报管理． 4.薪酬体系和员工福利计划的设计 5.根据公司发展要求制定或修改相关的劳动合同、员工手册、劳动纪律、保密协议、培训协议等企业全套文书 6.能全面了解公司的运作体系，对个别工作岗位的工作职责做出规范化和明细化的规定，同时实施有效的`绩效考评管理．
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| /06-/08
| 上海SVA文广实业有限公司人事专员
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| 工作地点：上海 工作职责和业绩： 1.招聘：(1)招聘启示每日刷新；(2)应聘简历影印并转呈；(3)面试/复试预约；(5)招聘渠道开发。 2.培训：(1)组织培训、批阅测试题；(2)培训名单的确定和通知；(3)培训数据的输入和建文件 3.员工录用、退工，四金作业。 4.外劳力所综合保险缴纳、撤销及医保卡发放。 5.员工考勤核对、输入。 6.每月人事报表建立、工资单整理和发放。 7.人员档案的整理和保管。 8.文件管理：窗体和文件统一编号、存盘。 9.部门主管交办的其它事宜。
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教育培训：
| .7-2003.7
| 上海行政管理学院
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| 企业管理人力资源与心理学类大专
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个人概述：
| 有11年人力资源工作经验，7年在国营企业，从最底层干起，熟悉整套工作流程。有3年以上的大型集团公司主管经验，建立公司人事体系，人事制度。 工作负责,处世严谨,吃苦耐劳,适应环境快,有良好的团队合作精神,具有较强的专业技能,能独档一面地开展工作,积极进取,利用业余时间学习各方面知识. 在上海SVA文广实业有限公司任职期间多次被评为优秀员工. 本人想找一份稳定且有发展前途的工作,因此我应聘贵公司,希望为公司做贡献的同时,能实现自身的人身价值.
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人事专员个人简历 第7篇
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍：XX 年 龄： 27
现所在地：XX 身 高： 159cm
希望地区：XX
希望岗位： 经营/管理类
行政/人事类
市场营销/公关类-其他相关职位
寻求职位： 人事主管/专员
待遇要求： XXXX元/月 要求提供住宿
最快到岗： 半个月之内
教育经历
20XX-XX ～ 20XX-XX XX农业大学 社会工作 本科
培训经历
20XX-XX ～ 20XX-XX XX认证咨询中心 SA8000 SA8000内审员资格证
20XX-XX ～ 20XX-XX XX认证咨询中心 ISO14000 ISO14000内审员资格证
工作经验至今3年3月工作经验，曾在2家公司工作
XX公司名称 (20XX-XX ～ 至今)
公司性质： 外资企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备
担任职位： 人事专员 岗位类别： 人力资源总监
工作描述： 1、参与公司考勤制度制定，实施推行;
2、负责公司日常考勤处理及薪资核算;
3、推进员工福利制度施行;
4、员工入职、离职手续办理;
5、员工合同、档案维护;
6、策划员工薪资模块、薪资结构更改;
7、年度员工绩效考评、实施;
8、其他日常人事事务，
人事专员个人简历范文
，
XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 劳资专员 岗位类别：
工作描述： 1.每天考勤数据的收集与处理;
2.每天考勤异常与就餐异常的处理;
3.每天根据各部门提交的加班申请单进行核对、处理;
4.员工入职、离职手续办理;
5.各部门人事变动、薪资调整的跟踪处理;
6.每月根据各部门提交排班表进行排班排餐，及整理各部门周日值班表;
7.每月核对考勤工时，审核考勤总报表交财务;
8.每月统计各部门绩效考核分数;
9.员工社保的及时更新与处理;
10.意外保险的更新与工伤事件的处理.
11.员工档案的整理保管.
离职原因： 寻求发展
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： WORD OFFICE EXCEL OUTLOOK POWERPOINT 等日常办公软件
技能专长： 经过三年的人力资源工作实践，我掌握了稳健的HR工作方法，熟悉劳动法规和企业人事管理，培养了良好的沟通能力，认真负责的工作态度，和诚恳踏实的工作作风。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平： CET-4
英语： 熟练
其 他： 客家话
求职意向
发展方向： 三年来一直从事人力资源工作，已经积累了相当的人力资源管理经验，熟悉人力资源各流程，希望能够在发挥工作才能的同时，有进一步的发展空间。
其他要求： 五天八小时工作制，按照劳动法购买社会保险。
自身情况
自我评价：
善于观察和学习，乐于与他人沟通，工作认真负责，敢于迎接挑战，敢于承担责任。
人事专员个人简历 第8篇
销售人员-客户代表
贸易-外贸/贸易专员/助理
职位名称：人事专员 ; 客户代表 ; 外贸 工作地区：湛江市 ; 待遇要求：1500-元/月 不需要提供住房 到职时间：一周内
| 技能专长 | |
| 语言能力： | 英语 CET-4 ; 普通话 标准 |
| 计算机能力： | 良好 ; |
| 综合技能： |
| 教育培训 | |||||||
| 教育经历： |
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| 培训经历： |
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| 时间 | 所在学校 | 学历 |
| 9月 - 7月 | 广东轻工职业技术学院 | 专科 |
| 时间 | 培训机构 | 证书 |
| 工作经历 | |||||||||||||||
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| 所在公司： | 广州移动客服中心 |
| 时间范围： | 203月 - 10月 |
| 公司性质： | 国有企业 |
| 所属行业： | 通讯、电信业 |
| 担任职位： | 营销员、客服人员 |
| 工作描述： | 负责移动业务营销，解决客户咨询的业务问题，处理客户投诉 |
| 离职原因： | 想要回到家乡发展 |
| 所在公司： | 金光贸易公司 |
| 时间范围： | 207月 - 2010年8月 |
| 公司性质： | 私营企业 |
| 所属行业： | 贸易、商务、进出口 |
| 担任职位： | 文员 |
| 工作描述： | 负责文件的归类整理，协助进行招聘工作。 |
| 离职原因： | 暑假实践 |
人事专员个人简历 第9篇
户口所在： 湖南 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 瑶族 人才测评： 未测评 体 重： 45 kg
我的特长：求职意向人才类型： 普通求职
应聘职位： 外贸/进出口专员/助理， 外贸跟单/跟单助理
工作年限： 4 职 称：
求职类型： 全职 可到职日期： 随时 公司性质： 私营企业 所属行业：贸易/进出口
担任职位： 外贸业务
工作描述： 1)主要负责开发与维护客户，跟进订单以及售后一系列工作;
2)回复阿里巴巴平台来的询盘及后续的跟进，更新公司在阿里巴巴平台上以及本公司网站里的产品图片，上传新款，关键字优化等信息;
3)通过搜索引擎开发潜在客户，用电邮或电话与他们联系;
4)来访客人的接待;
5)领导临时交办的事项。
离职原因：
香港**华集团 起止年月：-07 ～ -08
公司性质： 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 商务助理
工作描述： 跟进客户订单，从下单直到完成生产入仓;与各相关部门沟通处理订单在生产过程中出现的问题;及时向向客户反馈订单生产情况，如生产过程出现问题时及时与客户沟通协商解决;提供装箱单及制作商业发票给客户;跟进补退货及补数事宜;上司临时交办的任务。
离职原因： 充电 公司性质： 外商独资 所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位： 人事专员
工作描述： 一、负责公司人员的招聘以及考勤;
二、员工入职/离职相关手续的`办理，员工的异动、调薪、奖惩、人事资料的管理，报表的整理与汇总等;
三、文具/厂服的购买及管理;
四、上司临时交办的事项。
离职原因： 回家教育背景毕业院校： 西北工业大学
最高学历： 大专 获得学位: 大专 毕业日期： 2009-07
专 业 一： 国际经济与贸易 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号 其它外语能力：
国语水平： 优秀工作能力及其他专长熟悉整个外贸流程;英语听、说、读、写熟练，国家CET-4;熟练操作Excel,Word,PPT等办公软件。
有电子、制衣行业工作经验。个人自我评价本人性格稳重，热爱生活极积向上;做事用心，有责任心;沟通能力强;极富团队与敬业精神;适应能力强，上进心强!
喜欢看书、跳舞、旅行、爬山及一些体育运动。
人事专员个人简历 第10篇
基本资料
姓名：yjbys.com
年 龄： 24
户口所在： 茂名
国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
身 高： 160 cm
体 重： 48 kg
个人特长：
◆ 求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人力资源岗位 人事专员
工作年限： 1 职 称： 初级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 3000～3499元 希望工作地区： 越秀区，天河区，白云区
◆ 工作经历
广州市**汽车销售服务有限公司 起止年月：-10 ～ -03
公司性质： 股份制企业 所属行业：汽车及零配件
担任职位： 人事专员
工作描述： 1.公司日常招聘，面试人员的预约与面试的接待。
2.每月公司社保的办理，各种证件的年审工作。
3.公司的车辆的管理，和每月油费的分配与管理
4.每月行政用品的采购与发放，季度工作服的统计、购买与发放。
5.负责公司每个月的考勤与跟进,新员工的转正情况，办理入职和离职手续办理。员工劳动合同的签订、续签与管理。
6.每天会按时完成领导交给的工作
7.负责公司部分固定资产，低值易耗品，材料物质，行政用品，礼品礼金办公用品的实物与台账的管理，并组织相关部门进行季度的盘点工作。
广州**经济开发有限公司 起止年月：2013-01 ～ 2013-09
公司性质： 民营企业 所属行业：酒店/旅游
担任职位： 人事助理
工作描述： 201月至今，在广州军山经济开发有限公司，从事人事方面的工作,如：
1.人事招聘工作：每天更新网络招聘信息，打电话预约面试，接待面试。其外，还多次参加过南方人才市场和南粤人才市场的现场招聘。
2.人事各种报表的制作和人事档案的管理。
3.行政部的考勤，排班和公司的各部门的月末工资考勤。
4.员工的入职、离职手续办理。员工劳动合同的签订、续签与管理。
◆ 教育背景
毕业院校： 长江大学文理学院
最高学历： 本科 获得学位: 学士学位 毕业日期： 2013-06
专 业 一： 人力资源管理
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
◆ 语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 优秀
其它外语能力： 大学英语过了六级，基本口语听说没问题
国语水平： 优秀
◆ 个人自我评价
个人性格活泼开朗，喜欢与人沟通，执行能力强，为人正直。
模板二
基本信息
姓名： 性别：
目前所在： 番禺区 年龄： 22
户口所在： 番禺区 国籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身高： 164 cm
人才测评： 未测评 体重： 49 kg
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事专员/助理， 行政专员/助理
工作年限： 0 职称： 无职称
求职类型： 实习可到职日期： 一个星期
月薪要求： 1500--2015 希望工作地区： 番禺区,海珠区,天河区
工作经历
崎立服装有限公司 起止年月：2015-07 ～ 2015-09
公司性质： 私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 前台文员
工作描述： 1.前台文员负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误;
2.负责来访客户的接待，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;
3.负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净;
离职原因： 大三开学
广州市番禺区高卡士服装有限公司 起止年月：2015-07 ～ 2015-09
公司性质： 私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 生产员
工作描述： 从事服装包装，客户接待
离职原因： 高中开学，要上课 /信息来源于大学生个 人简历网请注明)
毕业院校： 广州工程技术职业学院
最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 2015-07
专 业 一： 人力资源管理(人力资源管理师) 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2015-09 2015-07 广州工程技术职业学院 人力资源管理(人力资源管理师) 人力资源管理师
外语： 英语良好 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
工作能力：工作细致主动，有责任心;良好的沟通协调能力和人际技能和亲和力，较强的英文沟通和表达能力，.具备较强的服务意识及能力;敏锐的洞察力，能承受较大工作压力;具有团队精神、专业精神、敬业精神。
专长：
英语水平：英语A级
计算机水平：计算机一级
其他技能：西餐烹饪，文秘英语，.熟悉使用Internet 和电脑操作及各类办公软件的应用
个人自传
人事专员个人简历 第11篇
个人简历
姓 名： | 应届毕业生求职网 | 性 别： | 女 |
出生年月： | 1975年12月 | 联系电话： | |
民 族： | 汉 | 籍 贯： | |
学 历： | 大专 | 专 业： | |
住 址： | |||
电子信箱： |
求职意向：
现在从事行业： | IT服务·系统集成 人事主管·人事专员 |
欲从事岗位： | IT服务·系统集成 人事主管·人事专员 |
工作经历：
2006/10- | 上海点佰趣信息科技有限公司人事专员 |
工作地点：上海 工作职责和业绩： 1.员工招聘录用和离职管理，人事档案管理 2.每月考勤管理，薪资核算，员工绩效管理 3.员工社保金、公积金、外来人员综合保险的审计、申报管理． 4.新进员工的培训工作。 5.根据公司发展要求制定或修改相关的劳动合同、员工手册、劳动纪律、保密协议、培训协议等企业全套文书 6.与公司法务共同参与劳动纠纷事宜。 | |
2004/03-2006/09 | 上海峻连电讯设备有限公司(30家中国联通营业厅）人事专员 |
工作地点：上海 工作职责和业绩： 1.员工招聘录用和离职管理，人事档案管理 2.每月考勤管理，薪资核算，员工绩效管理 3.员工社保金、公积金、外来人员综合保险的审计、申报管理． 4.薪酬体系和员工福利计划的设计 5.根据公司发展要求制定或修改相关的劳动合同、员工手册、劳动纪律、保密协议、培训协议等企业全套文书 6.能全面了解公司的运作体系，对个别工作岗位的工作职责做出规范化和明细化的规定，同时实施有效的`绩效考评管理． | |
1996/06-2003/08 | 上海SVA文广实业有限公司人事专员 |
工作地点：上海 工作职责和业绩： 1.招聘：(1)招聘启示每日刷新；(2)应聘简历影印并转呈；(3)面试/复试预约；(5)招聘渠道开发。 2.培训：(1)组织培训、批阅测试题；(2)培训名单的确定和通知；(3)培训数据的输入和建文件 3.员工录用、退工，四金作业。 4.外劳力所综合保险缴纳、撤销及医保卡发放。 5.员工考勤核对、输入。 6.每月人事报表建立、工资单整理和发放。 7.人员档案的整理和保管。 8.文件管理：窗体和文件统一编号、存盘。 9.部门主管交办的其它事宜。 |
教育培训：
2000.7-2003.7 | 上海行政管理学院 |
企业管理人力资源与心理学类大专 |
个人概述：
有11年人力资源工作经验，7年在国营企业，从最底层干起，熟悉整套工作流程。有3年以上的大型集团公司主管经验，建立公司人事体系，人事制度。 工作负责,处世严谨,吃苦耐劳,适应环境快,有良好的团队合作精神,具有较强的专业技能,能独档一面地开展工作,积极进取,利用业余时间学习各方面知识. 在上海SVA文广实业有限公司任职期间多次被评为优秀员工. 人事专员个人工作简历 第12篇刘小姐 目前所在： 广州 年 龄： 31 户口所在： 广州 国 籍： 中国 婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族 诚信徽章： 未申请 身 高： 155 cm 人才测评： 未测评 体 重： 我的特长： ◆ 求职意向 人才类型： 普通求职 应聘职位： 人事专员/助理 工作年限： 8 职 称： 无职称 求职类型： 全职 可到职日期： 随时 月薪要求： ～3499元 希望工作地区： 广州，， ◆ 工作经历 天胜广告 起止年月：-06 ～ -05 公司性质： 民营企业 所属行业：广告 担任职位： 行政人事专员 工作描述： 人事方面： 1.负责招聘工作，人员约见、面试和筛选，招聘渠道的筛选、拓展及管理； 2.协助完成公司组织架构及岗位的设计、编写岗位说明书，完善岗位管理体系，公司人事资料档案的建立和管理； 3.负责员工的培训、考核、晋升、调动、离职等工作的管理和实施； 4.协助编制及完善公司员工劳动合同条款，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等； 5.公司员工用工备案，医保社保的办理； 6.员工关系的协调和处理。 行政方面： 1.公司相关规章制度的完善，拟定，制度实施的监督与执行； 2.办公环境的维护，办公设备、办公用品的购置与维护，费用成本的控制； 3.部门员工工作的协调、监管与培训； 4.公司相关证照的办理和年审； 5.公司礼品、员工福利及的釆购； 6.公司活动的协调与组织、策划，公司重要来访的接待与安排； 7.公司车辆的调配和管理，合理控制使用费用； 8.公司行政事务的工作及管理行政费用开支； 9.协调各部门之间的工作，为各部门工作的良好开展做好后勤保障安排。 离职原因： 美联物业 起止年月：-11 ～ 2012-06 公司性质： 其它 所属行业：房地产/建筑 担任职位： 高级行政秘书 工作描述： 1.负责每月考勤统计、排班及办理人员入职、调动、调薪、离职； 2.对辖区下新入职的营业助理进行公司制度、工作流程、职责的`培训，根据工作内容和要求制作培训课件，进行大型工作培训； 3.巡视辖区下每间分行的店铺管理工作，并监督辖区下营业助理的工作情况，进行每月绩效评比，对其工作的监督、督促和指导； 4.分行各项数据报表制作、统计、汇总，及所属区域成交数据的核对、整理； 5.协助分行经理和区域经理开展各项工作，并督促和监督工作的实施情况； 6.处理分行日常办公事务，公司文件合同的保管，归档等工作； 7.负责分行生活用品的采购与发放，对办公用品的采购进行监督与管理，公共设备的维护，维修及报废；办公环境的卫生管理，分行水、电、管理费等各项费用使用监控；； 8.协助做好公司大型会议、员工活动的组织、会务安排。 出纳部分: 1、办理现金收付和结算业务； 2、登记现金和银行存款日记账； 3、保管各种有关空白收据和发票。 离职原因： 搜妩服装店 起止年月：-04 ～ 2007-10 公司性质： 其它 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 担任职位： 销售主管 工作描述： a、店铺日常工作的管理 b、店铺营业执照的办理、年审 c、招聘新员工及对新入职员工进行业务、技巧培训 d、负责订购货品，清点货品的库存及对过时货品的处理 e、办理现金的收付和结算，登记现金和银行日记账。 离职原因： 中国铁通广州分公司 起止年月：-09 ～ -09 公司性质： 国有企业 所属行业：通信/电信运营、增值服务 担任职位： 客户服务代表 工作描述： a、透过优质服务向客户展示公司的产品及形象，替客户传达信息 b、与客户建立及加强良好的关系，高效处理各类咨询、建议和投诉 c、具备客户服务理念及良好的客户服务意识和沟通技巧，耐心处理和对待各种客户提出的问题 离职原因： ◆ 志愿者经历 ◆ 教育背景 毕业院校： 韶关学院 最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2003-07 专 业 一： 行政管理 专 业 二： 起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号 2000-09 2003-06 韶关学院 行政管理与计算机 大专毕业证书 02423648 2003-04 2005-12 中山大学 行政管理 自学本科毕业证 6544011010953 ◆ 语言能力 外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀 其它外语能力： 国语水平： 优秀 ◆ 工作能力及其他专长 本人做事认真细心严谨，具有较强的亲和力和团队协作精神，善于与人沟通交流。适应性很好，处事灵活、有条理。能超质完成公司要求的各项工作，认真好学，对新事物接受能力强；有良好的职业道德素养。多年的行政人事工作使我对这方面的工作有了经验的累积，也在不同的环境中得到了锻炼，在工作中的管理经验加强了我工作的条理性及组织管理能力。请我机会，我会给你惊喜的表现！ ◆ 个人自我评价 本人做事认真细心严谨，具有较强的亲和力和团队协作精神，善于与人沟通交流。适应性很好，处事灵活、有条理。能超质完成公司要求的各项工作，认真好学，对新事物接受能力强；有良好的职业道德素养。多年的行政人事工作使我对这方面的工作有了经验的累积，也在不同的环境中得到了锻炼，在工作中的管理经验加强了我工作的条理性及组织管理能力。请我机会，我会给你惊喜的表现！ 人事行政专员个人简历 第13篇基本信息 姓名: 某某某 性别: 女 民族: 汉族 出生年月: 1984年08月 政治面貌: 中共党员 身高: 162 婚姻状况: 未婚 教育经历 毕业院校: 某某大学 就读时间: 2003年9月-2007年07月 专业名称: 经济管理 最高学历: 本科 求职意向 岗位：行政文职 待遇：面议 工作经历 2007年6月-2008年4月 某某有限公司 经理助理 工作职责： 负责整理文档，记录会议内容，准确及时的传达上司的决议，通知到各部门。 协助经理调理好各部门之间的工作关系，并把客户的信息及时反馈给经理。 2008年5月-2009年6月 某某汽车销售有限公司 人事行政专员 工作职责： 参与公司的招聘活动，并给新员工进行业前培训，负责办理公司员工社保关系。 协助上级制定制定行政、安全管理工作发展规划和计划，参与公司经营事务的管理和执行工作。 自我评价 工作认真负责，做事执著，有始有终，注重效(本文来自中 http:// 转载请注明！)率，是一个追求完美的实干主义者； 沉稳细心，乐观向上，待人诚恳，对新事物触觉敏锐，有较强的应变和适应能力； 有较强组织、协调能力及动手能力，思维敏捷，适应能力强，能吃苦耐劳。 联系方式 手机号码：*** 法务人事专员个人简历 第14篇户口所在： 潮州 国 籍： 中国 婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 身 高： 157 cm 人才类型： 应届毕业生 应聘职位： 法务人事专员 工作年限： 1 职 称： 无职称 求职类型： 均可 可到职日期： 随时 月薪要求： 3000～3499元 希望工作地区： 广州，天河区，海珠区 工作经历 广州海军医院 起止年月：-04 ～ 2014-10 公司性质： 其它 所属行业：医疗/护理/保健/卫生 担任职位： 网络编辑 工作描述： 工作主要是负责医院网站医疗文章的编辑管理和软文的发布，吸引患者到医院就诊等等 离职原因： 个人发展原因 广东省潮州市潮安区法院 起止年月：-07 ～ 2012-09 公司性质： 政府机关 所属行业：法律 担任职位： 实习生 工作描述： 整理和归档卷宗，开庭的案件资料，送达文书，协助庭长工作，编辑报告等 残疾人康复中心 起止年月：-11 ～ 至今 担任职位： 协助脑瘫儿童康复【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢!】 广州市图书馆 起止年月：2010-11 ～ 至今 担任职位： 图书整理员 毕业院校： 广东技术师范学院 最高学历： 本科 获得学位: 法学学士 毕业日期： 2014-07 专 业： 法学 起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号 2011-09 至今 广东技术师范学院 会计学(注册会计师) 会计学辅修证 语言能力 外语： 英语 一般 粤语水平： 良好 国语水平： 优秀 工作能力及其他专长 本人的工作能力还是不错的，较服从集体安排，不怕吃苦，注重工作效率跟工作质量，做过家教、推广、客服、電話邀約員等兼职工作以及法院的实习工作，独立性还是比较好的。专长是跳舞。 人事专员个人简历标准人事专员个人简历标准（精选14篇）人事专员个人简历标准 第1篇人事专员岗位工作标准1、每日9:00上班时及时建立健全员工的人事档案，做好人... 点击下载文档文档内容为doc格式 声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。如若本站内容侵犯了原著者的合法权益，可联系本站删除。 上一篇 下一篇 猜你喜欢更多您需要登录后才可以发表评论， 登录 或者 注册 确认删除? |
