企业质量安全口号

企业质量安全口号（精选13篇）

企业质量安全口号 第1篇

1)、安全第一，预防为主。生命宝贵，安全第一。

2)、安全生产，人人有责。遵章守纪，保障安全。

3)、安全是幸福的最有力的保障，治理隐患才能保障安全。

4)、安全创造幸福，疏忽带来痛苦。安全就是效益，安全就是幸福。

5)、安全在你脚下，安全在你手中。安全伴着幸福，安全创造财富。

6)、安全、舒适、长寿是现代人民的追求。重视安全、关心安全、为安全献力。

7)、积极行动起来，开展“安全生产周”一系列活动。深入贯彻“安全第一，预防为主”的大体方针。

8)、为了您全家幸福，请注意安全生产。为了您与他人的幸福着想，处处时时刻刻应注意安全。

9)、反违章、除隐患、保安全、促生产。创造一个良好的安全生产环境。

10)、自觉遵守各项安全生产规章制度是劳动者的义务和职责。

11)、安全生产常抓不懈，抓而不紧，等于不抓。

12)、加强劳动人员保护工作就是保护生产力。保护职工的安全健康是企业的头等大事。

13)、人命、执行劳动安全规程，搞好安全生产工作。加强职工劳动保护，人人学会保护自己。

14)、安全规程系生命，自觉遵守是保障。

15)、注意安全用电，防止触电事故。

16)、安全文化是企业文化建设的基础，安全文化是企业文化的组成部分。

17)、严是爱，松是害，疏忽大意事故来。严是爱，松是害，保障安全利三代。

18)、安全帽必须戴，防止坠物掉下来

19)、先安全后生产，不安全不生产。安全在你脚下，安全在你手中。

20)、注意机械伤害，提防行车伤人。树立法制观念，坚持安全生产。

21)、品质在良心，良心看人心。

22)、百分百专注，百分百质量

23)、千锤百炼，成就品质

24)、电网恢恢，疏而不漏

25)、品质是制造出来的

26)、卓越的品质，我们的追求

27)、员工的品质意识，就是领导的品质意识

28)、当遇到质量问题时，他不是把手指向别人，而是自己

29)、挑战自我不足，追求品质突破

30)、今天你为品质工作做了什么!

31)、帮助供应商改善质量管理，成就国际电工优秀品质

32)、明天的品质定位比今天更高!

33)、创造高品质的电工产品

34)、质量管理，每天需要创新

35)、品质意识属于企业文化的范畴

36)、我们卖的不是产品，而是信誉

37)、把质量目标量化，责任到人

38)、要有品质意识，也要有成本意识

39)、员工要为自己的产品承担品质责任

40)、员工就是自己产品的主人

41)、人人都管事，事事有人管

42)、精益求精，电工品质

43)、在不增加成本的基础上提高产品的品质

44)、努力，专注，追求，卓越

45)、高标准，精致化，零缺陷

46)、优秀的品质是优秀的人做出来的

47)、出现问题，追踪到底

48)、把下一道工序当作你的客户

49)、全面品质，全面品管

50)、产品零缺陷，客户零抱怨

51)、品质包括一切非价格因素

52)、对没有坏的产品进行修理，就是品质的提高

53)、百分百专注，百分百质量

54)、千锤百炼，成就品质

55)、电网恢恢，疏而不漏

56)、品质是制造出来的

57)、卓越的品质，我们的追求

58)、员工的品质意识，就是领导的品质意识

59)、当遇到质量问题时，他不是把手指向别人，而是自己

60)、挑战自我不足，追求品质突破

61)、今天你为品质工作做了什么!

62)、帮助供应商改善质量管理，成就国际电工优秀品质

63)、明天的品质定位比今天更高!

64)、创造高品质的电工产品

65)、质量管理，每天需要创新

66)、品质意识属于企业文化的范畴

67)、我们卖的不是产品，而是信誉

68)、把质量目标量化，责任到人

69)、要有品质意识，也要有成本意识

70)、员工要为自己的产品承担品质责任

71)、员工就是自己产品的主人

72)、人人都管事，事事有人管

企业质量安全口号 第2篇

2. 质量第一，从我做起。

3. 使用一流的人才，创办一流的机构。

4. 追求至善。

5. 质量最好的推销员。

6. 重视合同，规范运作，确保质量，信誉承诺。

7. 从坏处着想，向好处努力。

8. 无严师，没高徒;不严格把关，难出优质产品。

9. 立优质精神，构世界蓝图。

10. ?上帝?在您心里，质量在您手中。

11. 卖真品、标真价、送真情。

12. 产品批次能鉴别，问题产生能解决。

13. 只怕不改善，不怕改善少。

14. 质量意识在我心中，产品质量在我手中。

15. 凭技术开拓市场，凭管理增创效益，凭服务树立形象。

16. iso9000不是口号，是实际的付出，行动的配合。

17. 诚信为本质量佳，优质服务誉天下。

18. 创造舒适环境，提高工作效率。

19. 9000推行无难事，同心协力好办事。

企业质量安全口号 第3篇

随后, 经中国台湾卫生部门调查发现, 塑化剂是被添加在起云剂中的。合法、限量的起云剂对人体是安全的, 是经中国台湾“卫生署”批准通过的一种乳化剂, 主要用来防止运动饮料或食品沉淀, 增加口感。中国台湾生产起云剂的主要成分应为棕榈油和软化剂, 可是, 不法商贩为节约成本, 用塑化剂替代了棕榈油。

经台湾地区卫生部门追查发现, “含毒”起云剂居然来自中国台湾最大的起云剂供货商昱伸香料有限公司, 它是中国台湾177家企业的原料和食品添加剂供应商。至此, 此事才在台湾引起轩然大波, 台湾地区各部门和媒体都开始大范围追查相关的食品和企业。

与此同时, 香港浸会大学生物系副教授黄港住通过媒体表示, 早在5年前, 他所负责的研究小组就做了“白老鼠实验”, 并发现曾经服食“塑化剂”的老鼠, 诞下的后代以雌性为主, 并会影响其正常的排卵, 即使诞下雄性, 其生殖器官较正常的小三分之二, 而精子数量亦大减。“这反映出塑化剂’毒性属抗雄激素活性, 造成内分泌失调。”黄港住说, “研究可以应用到人类身上, 显示长期摄吸塑化剂’对男性的影响较女性大。”

这一言论一经公布, 就引起了中国台湾民众的恐慌。“有人恍然大悟, 难怪台湾生育率已降为全球最低, 难道是因为塑化剂吃太多的关系吗?”台北大学公共事务学院研究生徐心怡表示, “已经有台湾专业医疗机构公布数据称, 这几年台湾妇女罹患乳腺癌的比例增长了3倍多, 诱因直指塑化剂。类似的消息还有很多, 似乎在一夜之间, 台湾所有的健康问题都找到了“元凶”。

一个月前, 中国台北市著名的士林夜市还熙熙攘攘, 人流如织。这里聚集了数千种台湾地区的小吃, 最受欢迎的是消暑解渴的冰品和饮料。“如今士林夜市的人流量少了一半以上, 谁还敢吃冰品和饮料啊!都有毒, 买的人都没了。”徐心怡说。

在食品行业, 从来都不乏“新闻”, 众多食品安全事件看似起于偶然, 实则必然。多年来, 一直以制度健全为傲的台湾地区出现了“松动的螺丝”, “塑化剂”打破了台湾地区长久以来的优越感, 制度、信誉和安全都备受考验。

但是, 世界上最令人痛苦的事情不是面对越来越多的有毒食品让你无从下嘴, 而是你正在吃的东西不知到底是有毒还是没毒。塑化剂危机发生在台湾, 但台湾民众不见得比我们大陆民众更难过, 起码他们知道哪些食品不能吃, 或者即使你想吃也未必吃得到。而我们, 到底有没有吃到塑化剂, 只能靠猜。

面对台湾“塑化剂”危机的愈演愈烈, 内地的质检部门、卫生部门似乎总是慢半拍。就如欧洲热炒的毒黄瓜, 内地监管等部门还在观望。这种作为, 显然无法令人安心。别让我们的食品安全, 成为全世界的笑话, 这个笑话一点都不好笑。

近日, 中国大陆质监部门终于公布了一批查明含“塑化剂”的产品。目前, 对发现已采购相关产品的, 立即进行封存, 并配合做好问题产品处置召回。此情此景, 不由想起赵丽华的一首诗来:“我终于在一棵树下发现, 一只蚂蚁, 另一只蚂蚁, 一群蚂蚁, 可能还有更多的蚂蚁。”

当台湾“塑化剂”风波愈演愈烈, 我们这边却风平浪静, 不免令人起疑。在经历了三聚氰胺奶、瘦肉精猪肉、染色馒头等一系列“非法添加剂”事件洗礼后, 国人对于食品安全早如“惊弓之鸟”, 如何相信“风景这边独好”?

因此, 翻看网络民意, 大多数人对于内地查处“塑化剂”的“坏消息”不仅不“惊诧”, 反而有些欣慰, 这是为什么呢?其实原因很简单, 一般的人早就相信内地食品也有塑化剂的问题, 并且还希望早日查出, 早日严厉查处, 只有如此, 老百姓才能早日“安全”, 早日放下心来。

如今, “该来的终于来了”, 老百姓就放下了一半的心, 之所以还有另一半没有放下, 是因为相关方面仍有些“犹抱琵琶半遮面”, 显得不够坦诚。比如, 此次所查出“染塑”产品多是“桂花香精、绿茶香精、杏仁香精”之类的食品添加物, 略有点常识的人们都会担心:这些香精究竟销往了哪些企业, 又被制成了哪些产品出售?然而对这些本该认真对待严肃查处的问题, 相关方面却只字未提, 试问如此“敷衍”之态度, 怎能让人“放心”, 又如何不令人愤慨?

也许, 海对岸的应对措施, 能提供给我们一些思考。“塑化剂风暴”暴发之后, 台湾地区“行政院副院长”陈冲表示政府部门危机处理的原则是“诚恳面对、控制损害、痛定思痛、重建声誉”。6月8日, 在台塑化剂事件满城风雨之际, 马英九在台南成大医院演讲时, 重申严查重罚的态度, 声称不怕家丑外扬, “事件虽然有损台湾形象, 但诚实还是上策”。

无数事实表明:信息越是透明公开, 公众就越是安之若素;相反越是“遮遮掩掩”, “不明真相的群众”就越多, 就越是会谣言四起。

台湾的塑化剂风波之所以会让大陆消费者感到分外担忧, 背后的一个重要原因就是:我们从未把塑化剂当做一种被检项目, 因此也根本不能确认相关产品中是否已经含有, 以及日常饮食中是否已经摄入。换言之, 我们之所以没有塑化剂风波, 只是因为我们根本不检测塑化剂;但是谁都知道, 越是从来不检测, 无良商家越是拥有胡作非为的宽阔空间。

笔者小时候, 大人们常开玩笑说, “不干不净, 吃了没病”, 那是笑话孩子们吃东西不洗干净, 或者嘲笑过分爱干净的人的。如今, 不法商人将食品打扮的光鲜异常, 还承诺使用了百种检测手段, 通过了几十道安全关卡, 可就是这样“严格把关”的食品, 还是出现了“干干净净, 吃了生病”的局面。

向食品中增加各种非法添加剂, 早已是公开的秘密, 商人们要的是利益。可恨的是那些发明食品添加剂的人, 大多是专家学者, “揣着明白装糊涂”。三聚氰胺、瘦肉精、面粉增白剂使用之初, 那些学者明明知道“对人体有百害而无一利”, 可由于利益驱动, 他们依然装憨卖傻, 直到东窗事发。那些学者的身体里早已没有了道德的血液, 老百姓的食品安全寄托在他们身上, 风险是非常大的。

那么, 执法部门到哪里去了?从近期曝光的染色馒头、回炉面包、瘦肉精猪肉、牛肉膏事件来看, 食品安全监管部门马后炮做法, 如出一辙。2008年爆发三聚氰胺奶粉事件前, 有关部门就陆续接到消费者反映, 但在长达四五个月时间内, 各级检测机构多次检验三鹿奶粉, “均未发现问题”, 直到3年后被媒体反复曝光, 地方政府和企业才开始“彻查”。在双汇“瘦肉精”事件中, 有关部门排查后对外界称, 瘦肉精阳性生猪主要集中在河南济源周边四县市, 巧合的是, 媒体曝光也是这四县市。

其实, 有些地方的食品安全监督部门与非法食品制造厂家, 早已在利益上“暗中勾结”了。从已曝光的食品安全事件看, 部分人员存在失职、渎职行为, 但法律法规对如何判定监管部门履职情况, 缺乏明确界定;食品安全监管不及时, 导致“小事拖大, 大事拖炸”。食品监管部门众多, 每个监管环节都有自己的“利益链”, 平时靠查处“违法”创收, 到了关键时刻, 又容易脱身, 这才造成了食品安全雪上加霜。

在一些地方, 基层质监部门人满为患, 人员工资主要靠罚款, 如果下游不违法, 他们就失去了经费来源。因此, 地方食品监管部门这只“猫”, 对下游非法食品制造商那些“鼠”, 有时是欲擒故纵的;当风声紧的时候, “猫”甚至还为“鼠”通风报信。现行财政机制下, 省、市主管部门对罚款收费克扣一部分, 剩下的部分归地方。食品监管人员工资福利从收费和罚款中出, 食品安全监管就变成了“养鱼执法”, 这样的食品安全监督焉有不出事之理?

很经典的企业口号 第4篇

事前计划，事中控制，事后检查，事完评价

讲奉献，但不追求清贫；讲学习，但不注重形式；讲党性，但不排除个性；讲原则，但不脱离实际；讲公司利益，但不忘记国家和员工的利益。

2、三星的经营理念是：以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务，为人类社会作出贡献

三星的核心价值观是：人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。

3、长虹：民族志气

数年前，正是长虹最早发出了“扛起民族工业大旗”的豪迈誓言。而一直以来，长虹都秉承着不屈的民族志气。

4、联想：世界的联想

经历了分家、更改名称和标识、并购IBM台式机部……今天的联想，真正兑现了它的诺言——做“世界的联想”。看到联想和可口可乐并列站在一起时，国人心中都难免有激情涌动。

5、索尼：永远争第一，永远不模仿他人

6、迪斯尼：迪斯尼给人类提供最好的娱乐方式

7、海尔：日事日毕，日清日高

海尔向来以品质和服务著称。“日事日毕，日清日高”不只奉行在中国，更被海尔人带到了遍布世界各地的30多个海外生产基地。

8、麦当劳：质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值。

旧口号：尝尝欢笑，常常麦当劳

新口号：我就喜欢！

9、中国联通：让一切自由联通

10、国美电器：有国美的地方就不能有其他家电连锁店

企业安全质量口号 第5篇

2、安全勤劳，生活美好。

3、安全――我们永恒的旋律。

4、安全是家庭幸福的保证，事故是人生悲剧的祸根。

5、防事故年年平安福满门，讲安全人人保险乐万家。

6、劳动创造财富，安全带来幸福。

7、企业负责，行业管理，国家监察，群众监督。

8、高高兴兴上班，平平安安回家。

9、人人讲安全，安全为人人。

10、保险的身体离不开锻炼，美满的家庭离不开安全。

11、安全生产，生产蒸蒸日上;文明建设，建设欣欣向荣。

12、重视安全硕果来，忽视安全遭祸害。

13、杂草不除禾苗不壮，隐患不除效益难上。

14、麻痹是最大的隐患，失职是最大的祸根。

15、人人讲安全，事事为安全;时时想安全，处处要安全。

16、安全人人抓，幸福千万家。

17、安全第一，预防为主。

18、幸福是棵树，安全是沃土。

19、传播安全文化，宣传安全知识。

20、疏忽一时，痛苦一世。

21、安全保健康，千金及不上。

22、生产再忙，安全不忘。

23、生产必须安全，安全促进生产。

24、眼睛容不下一粒砂土，安全来不得半点马虎。

25、质量是安全基础，安全为生产前提。

26、严是爱，松是害，搞好安全利三代。

27、时时注意安全，处处预防事故。

28、安全生产，人人有责。

29、为安全投资是最大的福利。

企业质量宣传口号 第6篇

1.产品质量好，全靠工作质量保。

2.严师出高徒，精工出细活。

3.重视合同，规范运作，确保质量，信誉承诺。

4.产品是躯壳，质量是灵魂。

5.质量第一，从我做起。

6.你的品味，我的品质，好的搭档，你我都需要。

7.和传统的昨日告别，向规范的未来迈进。

8.自主检验做得好，生产顺畅不得了。

9.居安思危，提高职责感，坚持不懈抓产品质量。

企业文化质量口号 第7篇

2. 五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。

3. 认真细致，高效低耗，追求完美，顾客满意。

4. 制造须靠低成本，竞争依靠高品质。

5. 同质商品价不高，同价商品质更优。

6. 质量是成功的伙伴，贯标的质量的保障。|

7. 要把质量保，管理不能少;要想质量高，管理要更好。

8. 百年大计，质量第一。

9. 团结开拓务实求精。

10. 质量靠大家，情系你我他。

11. 若要产品好，个人品质要提。

12. 人的潜质是有限的，而人的发奋是无限的。

13. 产品质量连万家，利害关联你我他。

14. 立安思危，创优求存。

15. 建质量效益之路，创质量效益之业。

16. 客户标准至上，力争完美无缺。

17. 没有措施的管理是空谈的管理，没有检查和计划的管理是空洞的管理。

18. 品质――是获得信任的砝码，是竞争致胜的关键，是永无止境的追求和尊严的起点。

19. 检验记录要可靠，统计分析才有效。

企业质量安全口号 第8篇

目前我国已制定了一系列有关安全生产的法律、法规, 同时还在各级政府设立了安全生产监督管理机构来应对安全生产的问题。但是, 当前企业中的重大事故仍然频繁发生, 其原因主要是大众安全意识淡薄、安全价值观念差、安全素质较低, 企业没有安全文化支撑。因此, 要从根本上改变现状, 实现安全发展、提升企业安全管理水平、实现企业安全生产, 建立“以人为本”可持续发展的和谐社会, 必须构建企业安全文化。

二、企业安全文化的内涵和重要意义

企业文化一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称。而安全文化是在现代市场经济发展的基础上形成的一种新的管理思想和理论。就企业安全文化而言, 它包括安全制度文化、安全物质文化、安全观念文化和安全行为文化, 是近年来安全科学领域提出的一项企业安全生产保障新对策, 是安全系统工程和现代安全管理的一种新思路、新策略, 也是企业事故预防的重要基础工程。

安全文化作为文化的重要组成部分, 关系到民族的繁荣、社会的进步和国家的兴盛。良好的企业安全文化是增强安全管理功能的重要的无形资产, 一种优秀的企业安全文化一旦形成, 将产生一种无形的力量, 它会潜移默化地影响人们的举手投足。不难想象, 一个没有安全文化的民族、一个没有安全文化的国度, 将如何实现生产安全、生活安康、社会安定, 将如何建成祥和安乐的和谐社会。因此, 增强企业安全生产意识, 整治并形成严密的安全生产体系, 强化法律责任、行政责任的追究是必要的。安全文化强调人的价值高于一切, 通过安全文化的建设, 可以为职工营造生命安全的平台。安全文化建设必须“以人为本”, 反映人文思想, 弘扬人本主义, 彰显人性理念, 以人的安全和职业健康为出发点和落脚点。“安全第一”是安全文化的出发点, 也是安全文化的归宿。

三、构建企业安全文化的措施

(一) 切实提高员工的安全文化素质

安全生产实践证明:人的不安全行为是发生事故的最主要原因。人的安全行为具有复杂化和个性化的特点, 具有多样性和可塑性, 受安全意识的调节, 受思维、情感等心理活动的支配;态度、意识、知识决定人的安全文化水平。所以, 要提高员工综合素质, 尤其是安全文化素质, 就一定要抓好企业的宣传教育工作, 把提高员工的安全意识和技能培训结合起来。

第一, 企业安全管理部门应在全公司范围内普及安全生产知识、方针、政策、法律、法规、事故案例等的学习, 使员工自觉遵守安全生产的要求。加强定期安全技术考核, 不断提高员工的安全素质, 强化广大员工安全技能, 不断提高对事故危害性的认识, 提高自我保护意识。

第二, 利用板报、标语、条幅、宣传栏、有线电视等多种形式时刻提醒员工注意安全, 通过班前、班后会等方式增强员工的安全意识, 强化员工对安全理念的理解和认同, 从而营造安全生产的浓厚氛围。还可以调动广大员工家属一同参与宣传安全活动, 有效的发挥员工家属的督促作用。

第三, 在安全教育的形式和内容上要力求丰富多彩, 推陈出新, 使安全教育具备知识性、趣味性, 寓教于乐, 广大职工在参与活动中受到教育和熏陶, 在潜移默化中强化安全意识。通过多种形式的宣传教育逐步形成“人人讲安全, 事事讲安全, 时时讲安全”的氛围, 使广大职工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的意识转变, 进而达到“我会安全”的境界。

总之, 企业安全文化建设的土壤是职工, 职工受教育的程度、知识水平的高低、业务能力的强弱等基础文化素养, 与安全文化工作的实施密切相关。因此, 加强安全文化建设必须坚持以人为本, 把提高员工的安全文化素质作为加强企业安全文化建设的着眼点和落脚点。

(二) 完善安全生产管理制度, 构建安全生产长效机制

制度是企业管理的基础, 是硬约束, 它要求员工必须无条件地执行。企业应结合安全生产实际和不同时期的安全生产形势, 不断健全和完善已有的各项规章制度, 摒弃不合时宜的制度条款, 充实适合形势和发展需要的新制度和新规定, 以满足企业安全生产和保障岗位员工人身安全的需要。

第一, 建立健全各类规章制度, 切实做到有章可循。将安全指标纳入干部业绩考核、资产经营责任制、精神文明建设、质量效益年活动和新型工业化考核体系, 把员工的经济收入与安全生产直接挂钩。做到责任与激励对等, 增强做好安全工作的责任感, 增强搞好安全工作的自觉性、积极性和创造性。

第二, 建立健全安全生产责任制, 包括各级领导、各个部门与岗位的安全生产责任制。尤其是把安全生产第一责任者的责任落到实处。管理是双向的, 是互动的, 但在实际工作执行中, 对第一责任者还缺乏有效的监督, 有的第一责任者并没有承担起自己肩负的责任。安全生产是政治责任、经济责任和社会责任, 责任重大, 一旦出了问题就应当严肃处理。只靠觉悟的高低来体现对安全工作的重视程度, 不是科学的管理, 只有靠制度的刚性落实, 才能真正起到对第一责任者的监督约束作用。

第三, 完善安全监督体系, 确保各类规章制度及安全行为规范在实际工作中得以落实, 并使其渗透到生产领域的各个层面, 确保生产过程的每个环节按法律、标准、规范来进行。政企分开, 依法设立安全培训、安全检查、安全评估等的中介机构, 使职能部门、中介机构和生产企业之间互相监督, 保障企业安全生产。

总之, 只有紧密结合企业生产管理, 贴近实际, 求真务实, 认真抓好各项安全规章制度和安全生产措施的落实, 健全安全监督体系, 构建企业安全文化才有保证。

(三) 做好安全科技攻关和技术推广工作

只有科学地研究和探索企业安全文化的塑造途径, 才能形成具有本企业特色的安全文化, 并在安全生产中发挥积极的促进作用。

第一, 政府部门应组织力量, 在“安全第一、预防为主”的方针指导下, 把科研院所、高等院校、科学家、专家、教授、工程技术人员等联合起来。对安全基础学科与安全技术进行专门的研究, 为安全管理和生产提供理论上的依据和科学技术支持。例如:研究劳动生产中的安全原理、安全技术、安全哲学、安全防护科学、安全信息管理、安全经济等的理论;逐步建立防灾减灾学科、灾害预测学科、事故预防控制学科、专业防火防爆学科和特种专业安全学科, 培养安全专业科技人才。

第二, 企业应加大安全科研和安全生产的投入, 积极进行科学研究, 确保安全生产技术和装备水平不断提高, 确保质量标准化水平工作不断加强。依靠科学技术进步, 推广先进的安全技术成果, 不断改善劳动环境和作业条件, 实现生产过程的本质安全化, 并持续提高安全生产技术水平和转化率。例如:开展重大危险源防范措施的研究、各种新工艺的研究;安全防护设备、防暴设备。同时必须做到安全技术措施专项费用专款专用, 使有限的资金用在刀刃上。

四、结束语

加强安全文化建设是建设社会主义“和谐社会”的需要, 是保护人民生命财产安全的需要, 是实现企业效益最大化的必由之路。构建企业安全文化是一项综合性的系统工程, 需要群策群力, 全员参与, 通过各种有效途径才能实现。总之, 只有切实把构建企业安全文化纳入企业总体发展战略规划、安全生产计划和精神文明建设中去, 进一步明确构建安全文化在企业安全生产和安全发展中的重要地位, 才能真正使构建企业安全文化工作落到实处, 做出特色, 取得实效。由于安全文化对人的影响是多层次的, 因此不可能在短期内产生明显的、根本的效果。

参考文献

[1]、马玉梅, 李惠男.建设安全文化体系营造生命安全平台[J].煤炭技术, 2007 (4) .

[2]、王正根.对创建企业安全文化的认识[J].江西煤炭科技, 2007 (2) .

[3]、李淮海.企业安全文化建设探讨[J].电力安全技术, 2007 (2) .

[4]、吴宝华.如何构建企业安全文化[J].北京石油管理干部学院学报, 2007 (1) .

[5]、魏福成.浅谈矿山企业安全文化建设[J].新疆有色金属, 2007 (1) .

[6]、徐德蜀.企业安全文化建设概论[M].四川科学技术出版社, 1997.

漫话安全口号 第9篇

说起安全口号，大家不会感到陌生，尤其像我们长年累月作业在生产一线随时可见“安全第一、预防为主、警钟长鸣、事故为零”以及“高高兴兴上班、平平安安回家”之类的安全口号，它时刻提醒职工小心谨慎，千万不出事故。

安全口号不是普普通通的标语口号，它是一种文化——安全文化，虽然安全口号瘳瘳数语，但每一条都是一首代价昂贵的挽歌，都是一种充满爱心的呼喊，更是一种振聋发聩的警钟。简洁、明了、上口是安全口号最显著的特点。如“事故牵动千万家，安全要靠你我他”、“一时疏忽、一世痛苦”等，即通俗易懂，又过目难忘。

安全口号具有明显规劝、提醒的作用。如对单位、部门领导，有“重效率轻安全后患无穷，抓安全促生产效益不断”、“要为官一任，保一方平安”等。对生产岗位上的职工有“一人把关一处安全，众人把关稳如泰山”、“宁做安全平凡人，莫当违章英雄汉”等。有的安全口号是有针对性的，如对汽车驾驶员“车轮一转想责任，油门紧连行人命”、船舶“绳子断在细处，事故出在松处”。有两条我们比较熟悉的是“见了违章要批评，道是无情却有情”、“宁让职工骂着走，不让家属哭着来”。这两句已成为许多从事安全管理工作同志的座右铭。

事故发生必然危及家庭幸福生活。所以，许多安全口号都着眼于家庭及其成员平安、幸福这一角度，这样的安全口号往往能起来良好的警策作用。如“上有老、下有小、出了事故不得了”、“严是爱、松是害、出了事故害三代。”等。还有的安全口号带有一些文学色彩，有些类似格言，给人一种耳目一新的感觉。“狼咬离群羊。祸找违章人”、“愚者用鲜血换取教训，智者以教训避免事故。”

企业安全标语口号 第10篇

2、安全第一，预防为主；

3、时时注意安全处处预防事故

4、以应知应会为荣，以愚昧无知为耻

5、绊人的桩不在高，违章的事不在小

6、抓基础从大处着手，防隐患从小处着手；

7、抓好安全生产促进经济发展

8、小心无大错粗心铸大过

9、安全第一，生命至上；

10、遵章守纪光荣，违章违纪可耻

11、快刀不磨会生锈，安全不抓出纰漏

12、安全责任，重于泰山；

13、治理事故隐患，确保安全生产

14、闭着眼睛捉不住麻雀，不学技术保不了安全

15、防事故年年平安福满门，讲安全人人健康乐万家

16、关注校园安全，构建人文和谐。

17、以人为本，平安为先，加快建设平安校园。

18、落实安全规章制度强化安全防范措施

19、责任心是安全之魂，标准化是安全之本；

20、一心一意保安全，同心同德谋发展

21、做好安全工作，树立企业形象

22、寒霜偏打无根草事故专找懒惰人

23、劳动创造财富，安全带来幸福

24、安全人人抓，幸福千万家

25、安全创造幸福，疏忽带来痛苦

26、忽视安全抓生产是火中取栗脱离安全求效益如水中捞月

27、高高兴兴上班，平平安安回家

28、现场工作要铭记，安全生产是第一

29、安全是生产之本，违章是事故之源

30、甜蜜的家盼着您平安归来

31、疏忽一时，痛苦一世

企业质量文化口号 第11篇

1、产品手中过，质量脑中过，看在眼里，记在心里。

2、今天的质量不努力，明天的订单不给你。

3、责任企业，良心品质。

4、高素质员工从我做起，高质量产品从每道工序开始。

5、宁愿事前检查，不可事后返工。做好品质记录，打好品管基础。

6、质量行为准则：照章办事，一次做对。

7、管理质量、重在预防，全员参与、落到实处。

8、人人提案创新，成本自然减轻，品质观念把握好，成品出货不苦恼。

9、合格的`品质是对工作的负责，优秀的品质是对企业的贡献。

10、质量是企业的生命线，责任是企业的奠基石。

11、精耕细作争产能，一丝不苟创品质。

12、定职定责，确保品质，团队协作，携手共进。

13、心里多一份责任，产品多一份质量。

14、质量是企业的生命线，为企业的生命力代言。

15、1%的缺陷=100%的废品，每天自我检讨，品质自然更好。

16、自主检查做得好，产品品质能确保。

17、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

18、品质观念把握好，成品出货不苦恼。

19、心到，手到，眼到，不良品逃不掉；细心、精心、用心，品质自然放心。

20、质量第一，效率第二；两者同兼平衡，新桥量质共赢。

21、专心工作为首要，质量安全皆顾到。累积点滴改进，迈向完美品质。

22、质量是企业的生命，责任是企业的灵魂。

23、强化质量意识，端正质量态度，规范质量行为，树立质量风气。

24、落实质量主体责任，构筑诚信和谐企业。

25、质量无小事，事事系成败。

26、产品质量从我做起，安全责任从我抓起。

27、生产再忙，不忘安全；产量再大，不忘质量。

28、新桥质量国际接轨，操作执行你我手中。

29、质量放松，劳而无功。

30、网络连接你我他，产品质量靠大家。

31、质量工作是一场接力赛，既是工序间的接力，也是责任的接力。

32、责任奠定质量、质量成就卓越、卓越增值客户。

33、新桥质量成就同维未来。

34、我以我心抓质量，我以我行铸安全。

35、以质量求生存，以转型求发展； 品质成就未来，细节成就经典。

36、质量稍放松，徒劳皆无功。

37、人人提案创新，成本节节减轻。

38、质量意识在我心中，产品质量在我手中。

39、平时细心一小步，质量提升一大步。

40、质量安全无小事，主体责任在我心。

41、质量安全重如山，主体责任企业担。

42、共进品牌，质量先行；新桥质量，有你有我。

43、提高品质，降低成本，遵守作业标准是根本。

44、追求卓越，赢在质量。

45、落实质量主体责任，保障产品质量安全。

46、作业标准能遵守，品质安全不用愁。

47、质量我保证，责任我担当。

48、来料检验按标准，产品质量有保证。

49、网络连接你我他，新桥质量靠大家。

企业质量文化口号 第12篇

2、祖国在我们心中，质量在家手中。

3、以质量为生命，以服务求发展，以管理促效益。

4、精锐于专业，卓然于品质。作者：蔡滨妮

5、质量是铁，质量是钢，比铁要硬，比钢要强。

6、您的要求，我们的动力。

7、严把质量关，实现强梦。

8、品质源于专业，价值来自信念。

9、质量升，成本降，占领市场有保障。

10、专业铸就品质，创造完美价值。

11、专业缔造价值，品质成就品味。

12、专业倾注，标榜精优品质。

13、创优质产品，成卓越人生。

14、今天的努力，明天的辉煌。

15、最专注的视野，最优化的距离。

16、时间会证明我们的品质。

17、严把质量关，实现强梦。

18、质量出精品，精品出品牌，品牌出效益。

19、您的要求，我们的动力。

20、专业无极限，品质非一般。

21、品质无以复加，价格无以复减。

22、专注体现高度，专业直达通途。

23、以质量为本，树立精品意识。

24、质量是成功的保证，是效益的前提。

25、重视质量，提升服务；尊重客户，给予价值。

26、每一天的努力，每一次的超越。

27、质者先行，量来添翼；质量齐进，焉不雄起。

28、品质源于专业，价值来自信念。

29、质量出效益，质量造信誉，质量铸品牌。

30、专业人士，造就专业品质。

31、失败而不自卑，成功而不自傲。

32、超越无止境，专业创价值。

33、质量升，成本降，占领市场有保障。

34、顾客的要求，我们的追求。

35、祖国在我们心中，质量在家手中。

36、以质量为生命，以服务求发展，以管理促效益。

37、技术就是效益，质量就是生命。作者：张电英

38、质为量纲，量为质桨。纲坚桨强，跨海越洋！作者：宋翔

39、质量成就品牌，品牌成就价值。作者：马蔚琳

企业质量安全口号 第13篇

港口企业主要从事于港口装卸业务, 是一种安全事故高发生率的作业, 尤其是某些人力直接参与的装卸作业, 更是伴随着高安全事故率。 从每年港口重特大事故及主要港口年千人死亡率和每百万吨货物吞吐量生产安全事故死亡率等指标来看, 我国港口安全生产、 安全管理的形势依然严峻。[1]因此, 要最大程度的减少安全事故的发生。

每个企业都有其自身的安全文化。 然而, 对于这些历来已有的安全文化观在新的管理哲学下是否依然适合企业的安全文化管理, 能否依然最大程度的发挥出减少甚至避免安全事故的作用。 所以, 对这些企业初期的安全文化的进一步发展和改进都需要科学的定量分析和计算。 本文基于层次分析法的模糊综合评价模型被用来评价具体的港口企业安全文化。[2]

安全文化的概念, 是1986 年发生在前苏联的切尔诺贝利核事故后首次由 “国际核安全咨询检查小组 (INSAG) ”提出。 之后安全文化的概念逐渐被学者和政府机构所引用。 国际核安全咨询检查小组提出的安全文化概念包含了存在于个人安全思维习惯、态度或组织机构里的安全操作规则等。[3]譬如由于核能发电厂的具有潜在的危险性和重要性, 就必须在作业的过程中制定相应的安全准则和安全条例等。

安全知识最核心的部分通常被分为四个部分。同时, 企业安全文化管理是由两层组成。[4]Xu Ying Leung指出航空企业的安全文化机制旨在分析安全文化的现状, 随时找出安全文化管理的问题和缺陷。[5]基于这种安全文化管理, 航空企业建立了安全文化运行机制和评价指标体系, 以期减少甚至杜绝重大安全事故和空难的发生。 Sudong Liang, Li Chi, Li Bing指出安全文化主要作用是保障人们生产和生活的安全性, 是一种安全价值观和行为规范的总和。[6]徐忠强调安全文化是由心理、环境和行为因素相互作用而形成的组织文化的重要组成部分。 最基本的特征组织员工能够自发的被自身的安全态度和安全意识所管理。[7,8,9]

在企业安全文化评价的因素中, 多数评价因素属于定性的因素, 因此评价模型只能使用模糊概念来描述, 所以对于安全文化评价的综合分析方法来说, 模糊综合评价法能够很好的适用于港口企业安全文化的评价。

二、 企业安全文化

本文研究港口企业安全文化, 旨在希望能够帮助管理者有效地指导企业员工安全准确地处理日常作业, 从而降低企业安全事故发生的概率, 提高生产率。[10]

1、港口企业安全文化

这种文化以提高人的安全为主要目标, 通常外在表现形式是宣传口号、标语或安全实物的形式表示出来。 这些表现形式可以渗透到企业各个场所, 全方位的向员工展示安全文化的内涵, 并以此来最大程度的减少安全事故。 这是一种在组织长期生产和商业活动过程中不断被组织全体员工所接受并沿用的一系列安全文化观。 同时也是企业安全生产行为、员工对安全文化认知的状态、思想和想法的总和。[11,12]这种文化保证员工在从事各项活动中的身心安全与健康, 营造一种爱人和以人为本的文化氛围, 给予员工精神和物质的双重保障。 从而产生更强的组织承诺, 使其运行更有效率和产生效益。

2、港口企业安全文化指标

本文关于港口企业文化安全指标主要分四大类来考虑。 其中这四类指标是在对港口安全管理实地调研和咨询相关专家建议的基础上得出来的。[13-16]其中每一类指标都包含了安全文化的影响因素, 通过综合评价找出最强影响因素, 从而正强化这些因素, 促进安全文化的建设。

(1) 行为安全文化指标。 ① 经理对安全工作支持和实现的态度。② 员工的技能水平。 (安全操作指导员、起重机操作员、货车司机、叉车操作员、轮船指挥员等等) 。 ③ 安全管理规范及其应用状况。 ④ 企业安全模式的多样性。 ⑤ 部门冲突的频繁度。 ⑥ 安全生产信息的准确性和及时性。 ⑦ 安全意识培训的有效性。 ⑧ 企业对外安全文化宣传的信度和效度。

(2) 物态安全文化指标。 ① 港口设施安全 (起重机、叉车、卡车等及其他设备安全) 。 ② 安全设备的技术先进性。 ③ 港口作业人工环境。 ④港口作业自然环境。

(3) 系统安全文化指标。 ① 安全管理水平和系统的完备性。② 安全机制的整合度。③ 港口安全作业的科学普及程度。④ 奖惩制度的完善性。⑤ 安全教育与培训系统的有效性。

(4) 概念安全文化指标。 ① 管理者对安全文化的态度。② 管理者对安全和生产的权衡态度。③ 员工安全知识的掌握程度。④ 员工对工作场所潜在危险的认知度。⑤ 员工对危险作业的态度。⑥ 公众对企业安全生产的认可程度。

具体指标构建如下:

三、 港口企业安全文化的评价

1、评价方法

在本文, 基于层次分析的模糊综合评价法将用来评价港口企业安全文化。 层次分析法不仅能对定性的对象进行定量分析和较容易的确定各指标的权重, 而且能够变主观判断为客观的定量分析。 此外, 这种方法相对于传统意义上评价指标的权重分配来说, 不仅在一定程度上减少主观武断的成分, 而且能够节省大量的数据统计和计算工作。

模糊综合评价法是基于模糊数学综合评价的基础上进行分析的。 也即是模糊综合评价依靠模糊数学的隶属度理论来把定性评价转变为定量评价, 从而取得这些由多种因素决定的客观对象全面的评价。 因为其结果明确、系统分析能力性强, 所以对一些模糊性的、难以定量的或不确定答案的问题能够很好地解决。

因为模糊综合评价可以描述一些模棱两可的对象, 可以在不确定、非定量和不具体的情况下来阐述和近似的推导出事物发展过程的主要导向因素。 所以有必要先介绍这种评价方法的主要步骤:本文首先运用层次分析法来找出各指标的权重, 进而可以看出指标的相对重要性。 具体过程如下:[17]

(1) 基于AHP的原理, 1-9 的标度用来确立比较矩阵, 设为判断矩阵Zij (1) 。

(2) 计算出判断矩阵的最大特征值 λmax (2) 和对应特征向量wi (3) 。

(3) 通过一致性检验后, 根据专家打分情况, 得到专家分数的判断矩阵Rij (4) , 打分的分值是根据五种综合评定等级V={V1, V2, V3, V4, V5}={很重要, 重要, 一般, 次要, 不重要}, 各等级依次对应五种分值区间是 (1, 0.9) , (0.9, 0.8) , (0.8, 0.7) , (0.7, 0.6) , (0.6, 0) 。

(4) 根据公式 (5) 确定不同判断等级的隶属度。

(5) 根据公式 (6) 最终计算出综合评价结果。

2、港口企业安全文化模糊综合评价

具体评价流程将从以下三方面着手。[18,19]

(1) 员工责任度评价

港口企业员工

港口企业员工可以分成下面几类:安全作业管理员、起重机操作员、轮胎起重机操作员、卡车司机、叉车司机、船舶装卸指挥员和终端管理员。 具体评价指标如下表1-7。

(2) 员工责任度评价基于模糊综合评价法

指标权重的计算。 鉴于上文对港口操作员的层次分类, 在此划分为7 个责任度指标, 用A表示，即:A1安全作业管理员责任度、A2起重机操作员责任度、A3轮胎起重机责任度、A4卡车司机责任度、A5叉车司机责任度、A6船舶装卸指挥员责任度和A7终端管理员责任度。 指标层次体系的最终划分主要根据综合评价的权重值W来确定, 分别用w1, w2, w3, w4, w5, w6, w7, 来表示。

首先, 对港口安全文化建设的专家进行访谈调研, 得到了各指标之间相对重要性关系, 结果通过层次分析中1-9 标度法的比较矩阵表现出来。 如下:

从上表中可以知道随机一致性指标的值是0.9。由于一致性比率CR0.1, 因此比较矩阵的一致性是可取的。

同样的, 操作员其他层次指标的比较矩阵如下:

到分类指标的权重向量分别是w1, w2, w3, w4, w5, w6, w7, 。 分别标准化后得到:

同样的, 把港口操作员的责任度作为基本目标, 七类港口操作员可列为第一层评价指标, 其次每类操作员的岗位责任要求可作为第二层评价指标。 以本文起重机操作员安全操作职责指标的模糊综合评价为例来说明。 指标A2={A21, A22, A23, A24, A25, }={A21, 检查设备在安全技术下能否及时记录数据, A22, 设备故障和风险一旦发现能够立即报告;A23, 起重机司机不能在电源开启的状态下离开驾驶室;A24, 起重机设备在开机前应当认真检查;A25, 熟悉船舶类型、集装箱装载方式、船舶设施和检查工作。 }指标评定等级分为V={V1, V2, V3, V4, V5, }={很重要 (E) , 重要 (G) , 一般 (N) , 次要 (P) , 不重要 (V) }。 正如具体五种职责重要性的排序从V1到V5, 具体用数值表示为在 (0, 1) 间划分为五个子区间: (1, 0.9) , (0.9, 0.8) , (0.8, 0.7) , (0.7, 0.6) , (0.6, 0) 。

对于第二个层次的起重机操作员的安全操作规范指标的相对重要性评价, 就是通过20 位相关专家对起重机操作员的五种安全操作规范打分, 如表3-15:

各项指标通过一致性检验后, 根据专家打分, 可以得到判断矩阵:

最后可以计算出评价的综合值,

因为0.327∈ (0, 0.6) , 故可以得出起重机司机的责任度指标在港口安全方面影响处于较低水平。同样的, 对安全作业管理员、轮胎起重机操作员、卡车司机、叉车司机、船舶装卸指挥员和终端管理员等安全操作进行打分, 具体见表16, 17, 18, 19, 20, 21。

同理, 各评价指标综合值得到如下:

从结果可以看出, 安全操作管理员、轮胎起重机司机和叉车司机技能水平对港口安全影响因素较大, 卡车司机、船舶装卸指挥员和终端管理员的技术熟练度对港口安全影响一般, 而起重机司机则影响不大。因此, 港口整体员工的技能素质和责任度对港口安全的总体影响处于一般水平。

3、港口设施安全指标评价

对港口设施具体的安全评价与上文对港口员工责任度评价方式一样, 主要的评价对象分别是起重机 (B1) 、轮胎起重机 (B2) 、卡车 (B3) 、叉车 (B4) 和集装箱正面吊运机 (B5) 等。具体设施指标如下:

*B1起重机安全指标:1、B11车身安全, 2、B12撑杆连接安全, 3、B13车槽安全, 4、B14卸货装置安全。

*B2轮胎起重机安全指标:1、B21车身安全, 2、B22撑杆连接装置安全, 3、B23装卸装置安全。

*B3卡车安全指标:1、B31机车碰撞事故, 2、B32人车擦伤事故, 3、B33集装箱侧翻事故。

*B4叉车安全指标:1、B41机车碰撞事故, 2、B42人车擦伤事故。

*B5集装箱正面吊运机安全指标:1、B51集装箱侧翻事故, 2、B52碰撞事故。

通过两两比较矩阵和专家打分, 可以计算指标的综合评价值, 结果得出起重机的安全对港口安全影响是比较大的, 而轮胎起重机、卡车、叉车和正面吊运机则处于一般水平。由此, 港口设施的安全对港口的安全因素整体影响也是处于一般的水平。

鉴于港口企业安全文化评价涉及的内容较多, 需要考虑的因素也较广泛, 且安全文化指标是一系列定性指标, 一般方法难以量化。因此, 本文采用这种适用于评价因素和模糊因素多的基于层次分析的模糊综合评价法。它不仅为港口企业安全文化评价指标体系奠定了理论基础, 而且有利于港口企业找出影响安全文化现状的主要因素和薄弱环节, 提高港口企业的安全管理水平, 最大程度减少港口企业事故的发生的可能。

摘要：随着现代管理科学转向以人为本的管理趋势时, 企业安全文化管理已经被列为一个重要方面。所以对于安全事故频发的港口企业来说, 必须建立一套有效合理且科学的评价指标体系。基于这个体系, 作者将使用基于层次分析法的模糊综合评价工具来找出影响港口企业安全文化的关键性指标和因素, 以期合理利用港口企业有限的资源来完善港口安全文化的建设。其次, 安全文化的评价和实施模式的选择是连接安全文化理论和安全管理实践的桥梁, 为港口安全文化的系统分析和综合评价提供了一套实用的定量方法和企业制定相关安全操作规范、条例和规章制度等提供科学的依据。