全市性社会团体办事指南

全市性社会团体办事指南（精选9篇）

全市性社会团体办事指南 第1篇

全市性社会团体办事指南

一、申请筹备成立全市性社会团体指南

一、办理机构

蚌埠市民政局民间组织管理局（地址：蚌埠市东海大道3888号，电话：3715013、4125181）。

二、办理依据

《社会团体登记管理条例》（国务院令第250号，一九九八年十月二十五日）。

三、申办条件

（一）有50人以上的个人会员或者30个以上的单位会员；个人会员、单位会员混合组成的，会员总数不得少于50个；

（二）有规范的名称和相应的组织机构；

（三）有固定的住所；

（四）有与其业务活动相适应的专职工作人员；

（五）有合法的资产和经费来源，有3万元以上活动资金；

（六）有独立承担民事责任的能力。

四、办理程序

（一）发起人向登记管理机关咨询，申领或下载《筹备社会团体申请表》；

（二）发起人向业务主管单位提出申请；

（三）经业务主管单位审查同意后，发起人向登记管理机关申请筹备；

（四）登记管理机关审查材料的真实性和合法性，必要时对申报内容进行实地考察或召开发起人座谈会了解情况；

（五）登记管理机关对准予筹备的，发给行政许可决定书；不予筹备的，向发起人说明理由。

五、办理时限

登记管理机关自收到全部有效文件（申办材料，下同）之日起5个工作日内，作出准予筹备或者不予筹备的决定。

六、申办材料

（一）筹备申请书（发起人签名/发起单位盖章）； 申请书的内容包括：拟申请成立的社团的名称解释、背景、主要业务内容；成立该社团的必要性及可行性；发起人或发起单位基本情况；拟发展会员及分布情况；办公场所、专职工作人员的解决办法；合法的资产和经费来源渠道等。发起人或者发起单位一般为3-5个；但国家机关和具有行政管理职能的事业单位不宜作为发起人，也不能成为会员。

（二）业务主管单位的批准文件；

业务主管单位批准文件应介绍本单位相关职能与拟成立社团业务关联之处；写明同意作为其业务主管单位并承担相应职责；

（三）章程草案；

章程草案应依据《社会团体章程示范文本》草拟，且条款只能多不能少。

（四）发起人和拟任负责人的基本情况、身份证明； 提供发起人和拟任负责人的简历各一份，注明在社团的拟任职务，并经本人所在单位的人事部门出具审核意见、加盖公章；附身份证复印件。

拟定社团法定代表人不得在其他社团担任法定代表人。

（五）住所使用权证明；

住所使用权证明可出具以下三种材料之一：房产单位出具的证明，或买卖合同复印件，或租赁合同复印件。

（六）资金信誉证明；

由注册资金来源单位出具捐资证明（加盖财务专用章）或个人出具捐资证明。

（七）拟吸收会员名单；

单位会员应注明名称、法定代表人和联系电话，企业会员还应注明投资额、员工数等；个人会员应注明姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、文化程度、工作单位、职务或职称及联系电话等。

（八）填写《社会团体筹备申请表》（一式三份）。

七、受理地址

发起人备齐上述全部文字材料后，报送市行政服务中心民政窗口（地址：高新区管委会院内，电话：4125181）。

八、下载地址

表格和章程示范文本在安徽省民间组织信息网“表格下载”栏内下载。

二、全市性社会团体成立登记指南

一、办理机构

蚌埠市民政局民间组织管理局（地址：蚌埠市东海大道3888号民政大楼9层，电话：3715013、4125181）。

二、办理依据

《社会团体登记管理条例》（国务院令第250号，一九九八年十月二十五日）。

三、办理程序

（一）自批准筹备之日起6个月内召开会员或会员代表大会，通过章程，产生执行机构、负责人和法定代表人。会议三天前须向登记管理机关和业务主管单位报告；

（二）申领或下载社团（法人）登记表、章程核准表、法定代表人登记表、负责人备案表、会费标准备案表等；

（三）备齐材料后报业务主管单位审查；

（四）经业务主管单位审查同意后，申请人向登记管理机关提交有关材料，申请成立登记；

（五）登记管理机关对核准登记的，颁发《社会团体法人登记证书》，并办理领证签字手续；对不予登记的，将书面通知申请人；

（六）社会团体领取证书后，应当刻制印章、申请组织机构代码、办理税务登记、开立银行账户，并报登记管理机关备案。

（七）对核准登记的社团，由登记管理机关在公开发行的报刊上发布公告。

四、办理时限

登记管理机关自收到全部有效文件之日起5个工作日内，作出准予或者不予登记的决定。

五、申办材料

（一）成立登记申请书（筹备组负责人签字并加盖筹备组印章）；

申请书内容包括筹备期间的活动、会员大会或者会员代表大会召开情况等。

（二）业务主管单位的批准文件；

（三）会员大会或者会员代表大会通过的章程（一式三份，骑缝处加盖业务主管单位印章）；

（四）会员名册；

按负责人、常务理事、理事、会员的顺序排列。单位会员应注明名称、法定代表人和联系电话，企业还应注明投资额、员工数等；个人会员应注明姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、文化程度、工作单位、职务或职称、社团内职务及联系电话。

（五）党政机关领导干部兼职批文；

因特殊情况，党政机关在职的副处以上领导干部确需兼任社团秘书长以上职务的，必须按干部管理权限进行审批。

（六）验资报告；

根据《财政部关于印发<民间非营利组织会计制度>的通知》（财会[2004]7号），为了规范民间非营利组织的会计核算，提高会计信息质量，加强对非营利组织会计制度落实的指导，开立临时帐户后，到法定的社会验资机构（会计师事务所）进行验资。

（七）填写有关表格。

1、《社会团体（法人）登记表》（一式三份）；

2、《社会团体法定代表人登记表》（一式三份）；

3、《社会团体章程核准表》（一式三份）；

4、《社会团体负责人备案表》（包括副会长、秘书长，每人一份）；

5、《社会团体会费标准备案表》（一式一份）。

六、受理地址

申请人备齐上述全部文字材料后，报送蚌埠市行政服务中心民政窗口（地址：高新区管委员院内，电话：4125181）。

七、下载地址

表格在安徽省民间组织信息网“表格下载”栏内下载。

全市性社会团体办事指南 第2篇

2008全市共青团重点调研课题指南

一、理论研究

1、用中国特色社会主义核心价值体系武装团员青年研究

2、青年马克思主义者培养工程研究

3、青年民生问题研究

4、共青团组织协助政府管理青年事务的途径和机制研究

5、推动青年政策制订的有效途径研究

6、政府购买青年社团组织服务的机制研究

7、共青团服务资源整合研究

8、共青团组织设置模式创新研究

9、青少年校外教育活动场所建设与管理研究

10、青年中心建设研究

11、加强团干部协管工作的研究

12、乡镇（街道）团干部队伍建设研究

13、共青团参与和谐社会建设研究

14、共青团参与“平安宁波”、“法治宁波”建设研究

15、青年流行时尚与服饰文化研究

16、青少年爱国主义教育与弘扬“宁波精神”研究

17、更好地发挥青年典型示范引导作用的研究

18、分层分类开展青年理论学习的研究

19、社会主义市场经济条件下共青团工作的改革与发展研究

20、新时期青年运动规律和发展态势研究

21、宁波青年文化建设实证研究

22、共青团组织动员方式创新研究

23、青年统战工作研究

二、工作对象研究

1、进城务工青年服务工作的途径研究

2、共青团促进大学生创业就业的途径、机制和方式的研究

3、青年职工技能振兴及创新创效研究

4、青年劳动就业现状与择业心理研究

5、流动团员管理研究

6、各类青少年群体（如进城务工青年、青年公务员、白领青年、进城小公民、农村留守未成年人等）的发展状况研究

7、青少年网络文化现状及对策的研究

8、预防青少年违法犯罪工作研究

9、失足、困惑、罪错青少年等特殊青少年群体研究

10、青少年戒除网瘾研究

11、团干部管理服务与素质提升研究

12、青少年心理健康研究

13、农村青年劳动力转移就业培训研究

14、青年群体结构分析研究

15、大众媒体对青少年价值观的影响研究

16、高校大学生思想道德状况研究

17、青年企业家群体研究

18、提高青少年人生发展指导针对性的研究

三、共青团工作研究

1、区域共青团整体化建设研究

2、青年创业就业服务平台建设研究

3、新形势下青年创业的环境研究

4、青年自主创新与共青团创新能力研究

5、青年社团和自组织管理研究

6、团内基层民主建设的实现途径研究

7、城市共青团工作研究8、12355青少年服务平台建设研究

9、青少年维权区域联动工作研究

10、共青团舆情观测系统实证研究

11、推优入党工作的现状、问题及对策研究

12、行业建团研究

13、共青团组织规范化建设研究

14、志愿者工作运行与管理机制研究

15、青年文明号创建工作研究

16、优秀“青少年维权岗”创建工作研究

17、高校团组织设置与活动方式研究

18、青少年素质教育与学校团工作实例研究

19、城市化进程中农村团的建设研究

20、机关企事业单位团组织管理与运行机制创新研究

21、高校学生社团文化研究

22、新形势下中小学共青团和少先队工作的巩固和创新研究

23、长江三角洲地区及港澳台青年交流与合作研究

24、保护母亲河行动的深化发展研究

全市性社会团体办事指南 第3篇

一、ISO26000的结构与内容

(一) ISO26000社会责任指南的性质

ISO26000为社会责任的主要原则、与社会责任相关的核心主题、问题以及社会性负责任的行为与一个组织的战略、系统、实践、程序相整合的方法提供了指南。该指南的目的是向组织提供一个完整系统的社会责任体系和系统化实施社会责任的路径, 推进社会责任从理念转向实践行动。该指南, 既不是一个管理体系标准;又不用于第三方认证、监管和合约性质的使用;也不作为任何国际、国内或其他程序中法律诉讼、投诉、辩护或其他的要求、索赔的基础。ISO也不阻止更加具体、更加符合需求的不同类型的各国标准, 其目的是提供协调的、具备全球相关性的指南, 并且以此在世界范围内促进社会责任领域最佳作法的实施。

(二) ISO26000适用范围

ISO26000有着较强的适用性, 适用所有类型的私营企业、公共部门和非营利机构, 无论其规模大小, 也不论是在发达国家或是发展中国家。既适用于那些刚开始着手处理社会责任问题的组织, 也适用于在这方面有较多经验的机构。

(三) ISO26000体系结构

ISO26000包含7个部分 (Clause) 和1个附录 (Annex) 。其中第四至第七部分构成该指南的主体部分。第四部分阐述了履行社会责任的基本原则, 是组织履行社会责任的基础;第五部分阐明了社会责任实践的两个基础:识别社会责任主题及相关的问题和识别利益相关者并与之沟通;第六部分概括了社会责任7个核心主题、36个相关议题;第七部分则阐述了社会责任履行的程序和方法, 如何将社会责任与组织管理相整合。 (详见图1)

(四) 履行社会责任的基本原则

第四部分社会责任7项原则包括7大原则:受托责任原则、透明性原则、合乎道德行为原则、尊重利益相关者原则、尊重法律规则原则、尊重国际行为规范原则、尊重人权原则 (见表1) 。

(五) 社会责任的核心主题与相关议题

长期以来, 人们对社会责任究竟应包含的内容有不同的认识。ISO2600将社会责任的内容概括为七个核心主题, 每个主题又包括一系列具体的议题 (见表2) 。这些内容是对一个社会组织履行社会责任内容的一个经典归纳和规范。7个核心主题相互联系、相互补充, 其中组织治理对其他社会责任核心主题产生影响, 一个有效的组织治理可以促使组织对其他社会责任主题和议题采取行动, 并履行社会责任原则。一个组织应从整体上考虑所有的核心主题以及它们之间的相互依赖性, 而不是仅仅集中在一个主题上, 对一个社会责任主题的改进不应对其他责任主题产生负面影响 (见图2) 。

每一个社会责任核心主题指南都阐述了它的范畴、实施原则、可行的行动和期望, 并通过附录列举了一些自愿性社会责任倡议和工具, 使得每一个主题都具有较高的可理解性和操作性, 每一个组织都能通过ISO26000明确负责任的决策和行动应是怎样的。

(六) 社会责任履行的主要程序

1.了解组织的社会责任

(1) 识别相关的主题与问题

(2) 评估问题的相关性和重要性

(3) 评估组织的影响范围

(4) 确定处理核心主题和问题的优先顺序

2.实施实践活动将社会责任整合到整个组织中

(1) 将社会责任构置于组织的系统与流程中

(2) 建立社会责任导向的组织远景、使命、战略和目标中

(3) 提升社会责任的意识

(4) 创建社会责任的竞争力

3.组织内外沟通社会责任

(1) 沟通对社会责任的重要性

(2) 社会责任信息的特征

(3) 社会责任的沟通手段和方法

(4) 与利益相关者就社会责任展开对话

4.提高组织社会责任的可靠性

(1) 提高社会责任可靠性的方法

(2) 提高社会责任报告和声明的可靠性

(3) 解决组织和利益相关者之间的冲突和分歧

5.审核和改进组织与社会责任相关的行动和实践

(1) 监督社会责任活动

(2) 审核社会责任过程与绩效

(3) 提高数据、信息搜集和管理的可靠性

(4) 改进组织绩效

二、社会责任及社会责任履行标准的发展趋势

(一) 社会责任概念趋于系统性和全面性

自Bowen (1953) 年在其著作《商人的社会责任》首次提出现代企业社会责任概念以来, 企业社会责任概念有不同的观点。Carroll (1991) 认为社会责任包括4个部分:法律责任、经济责任、伦理责任和自行裁量责任;Steiner (1971) 认为企业应实现除经济责任之外的其他社会责任;也有的学者认为社会责任是指企业承担经济和法律外的其他责任。不同的社会责任概念从不同视角对社会责任的内涵和外延作了阐述, 但是只涉及社会责任的某一方面, 也极少提及如何履行社会责任, 谁是履行社会责任的主体, 通过哪些符合期望的行动, 实施什么样的程序来履行。而2011年11月发布的ISO26000给出了最为全面的定义:社会责任是一个组织通过透明的和道德的行为使其决策及活动对社会和环境所负的责任, 这些透明的和道德的行为:有助于一个组织实现可持续发展, 与整个社会的健康和福祉方向一致;考虑各方利益相关者的利益;和法律及国际行为标准保持一致;将社会责任融入组织的各项战略和行动。这个系统全面的概念, 即界定了现期的社会责任 (对社会和环境负责任) , 也阐述了远期的社会责任 (实现可持续发展和社会福利) ;既给出了符合责任的行为标准 (透明的和道德的行为) , 又阐述了实施的路径 (融入整个组织活动) 。使社会责任的概念更加充实饱满, 不是那么空洞, 有助于人们更清晰、更深入地理解社会责任究竟是什么。

(二) 履行社会责任的主体范畴显著扩展

ISO26000前人们普遍关注的是企业履行社会责任的情况, 因此社会责任等同于企业社会责任 (Corporate Social Responsibility, 简写为CSR) 。随着民主政治意识的增强, 政府机构、社会非营利组织的行为开始受到社会各方普遍的关注, 对政府机构等非营利组织的行为的社会影响和公平性等产生了极大的要求, 履行社会责任不仅仅是企业的事, 也是包括政府机构在内的所有社会组织的义务。ISO26000在指南标题中除去了企业 (Corporate) 一词, 第1次在全球性适用的国际标准中将企业社会责任 (CSR) 扩大为社会责任 (SR) , 力图在更广的范围内加速推进社会责任的有效实施。

(三) 利益相关方在社会责任的履行中扮演重要角色

ISO26000明确指出了利益相关者在理解和履行社会责任中的重要角色和地位。该指南认为识别利益相关者, 并与之建立起双向的交流关系是一个组织履行社会责任的实践基础。组织只有通过识别利益相关者, 才能了解它的决策和活动产生的影响, 并恰当地确认与其相关的社会责任核心主题与问题。组织在识别利益相关者时应完整全面、不偏不倚, 包括现实的和潜在的、有组织式的和个体式的、强势的和弱势的、利益一致的和利益冲突的、组织势力范围内的和势力范围外的、法律法规明确的和民间组织关注的。组织应与利益相关者展开各种形式的双向对话, 通过双方相互交流和沟通, 以使组织的决策和行动更能增加利益相关者的利益, 协调组织与利益相关者之间、利益相关者相互之间的利益冲突, 增进利益相关者对组织的持续了解, 不断促使组织改进绩效。但指南同时也提出组织应从整体上处理好社会、利益相关者、组织三者的关系 (见图3) , 指南认为尽管利益相关者有助于组织识别它的活动的影响, 但是利益相关者不能替代更广泛的社会决定行为的规范和期望。一个事项可能无法识别出具体的利益相关者, 但却与一个组织的社会责任有关。有时, 组织、利益相关者的利益一致, 但却和法律法规、公认的社会文化、既定的实践和标准冲突, 此时组织的行为应符合社会期望。

(四) 强调要把社会责任融入一个组织的管理体系

ISO26000强调要把社会责任融入一个组织的管理体系, 提高一个组织的责任竞争力。组织可以通过建立社会责任导向的远景、使命、战略和目标, 提升社会责任的意识;可以通过建立内部行为规范和标准, 将社会责任构置于组织的系统与流程;可以通过建立专门的社会责任评价部门, 审核社会责任过程与绩效;也可以自愿性地聘请外部机构审核社会责任的履行情况。通过这些措施促使社会责任融入组织的管理体系, 改进组织绩效。

ISO26000更加充实饱满的概念, 更加明确系统的议题, 更为广泛的责任对象, 更加切实可行的实施程序, 使得ISO26000必将成为一个全球性的广泛应用的社会责任指南, 也将很快为各中介、协会等社会责任评价机构认同, 必将成为企业和所有社会组织衡量自身行为的工具, 也将成为社会监督其行为的工具, 我国的企业和社会组织都应尽快熟悉和理解ISO26000, 转变社会责任意识, 自觉履行社会责任。

摘要：ISO26000是国际标准化组织 (ISO) 开发的第1个关于社会责任的国际标准, 是向全世界各组织全面实施社会责任系统管理提供全球认可的社会责任行动指南。ISO26000为各种类型的组织实施社会责任提供了行动方向和实施步骤, 是企业履行社会责任的行动纲领, 也将成为社会监督其社会责任行为的工具。本文详解了ISO26000的性质、原则、核心主题、实施程序, 同时结合IS026000探讨社会责任及社会责任标准的发展趋势。

关键词：社会责任,社会责任标准,ISO26000,发展趋势

参考文献

[1]孙继荣.ISO26000-社会责任发展的里程碑和新起点.ISO26000的形成过程及核心内容.WTO经济导刊, 2010 (11) 43～54.

[2]Bowen, H.R., 1953, Social responsibilities of the Businessman, New York:Harpor&Row.

[3]Carroll, A.B., 1991, The pyramid of corporate social responsibility:toward the moral management of organizational stakeholders, in Business Horizons (34) , July-August, pp.39～48.

[4]International Organization for Standardization, ISO26000Guidance on Social Responsibility, 2010 (11) .

社会新鲜人穿衣指南 第4篇

——问题也许就出在你的穿着上。

离开校园，迈入职场，穿着可是许多人的大问题！

为找到一份满意的工作，学经济管理的KELLY已经跑了两个多月、见了十几份工了，但始终一无所获。

“这次我的表现可谓无懈可击，可为什么那家公司的老板却仍然说我不合适在他们公司工作？”

“你应征的是什么公司？”

“一家规模庞大的投资公司，老板看来像个老古董。”

看着KELLY鲜绿色的紧身露脐装，我恍然大悟：“问题就出在你的穿着上。投资公司讲究严谨的秩序与传统保守的处事风格，你这身打扮哪个老板敢要你？”

离开校园，迈入职场，穿着可真是许多人的大问题！穿着显眼突出，在校园里可以制造许多令人难以忘怀的深刻印象，但成为社会新鲜人后，最重要的是学习如何与团队相处而不是如何成为同事瞩目的焦点。对一个职业女性来说，最重要的是如何穿出自己的品味与职业特征。

如果你不想犯与KELLY一样的错误，有一些着装原则是必须了解的。

玩转职业装基本单品

找准风格只是确定了职业着装的大原则，要想真正迅速打造气质脱俗的职业女性形象，备好几套不易出错的基本款式单品非常必要。

连衣裙 购买指数：☆☆☆☆

值得拥有的单品。不论是工作职场或是出外宴会，连衣裙都是最为得体的装扮，而且在连衣裙外套上一件小外套，出席晚宴就轻松搞定了。需要指出的是，连衣裙最好选修饰身型款式，只要不是过于肥胖的人穿着感都不差。经济许可的话衣柜中最好有一两件名牌连衣裙，会让你在面对众多佳丽时增添信心。

套装 购买指数：☆☆☆☆

套装永远是能够表现最佳专业度的穿着。从上班那天起，你的衣柜中至少要备有2套，具体款式依个人特质结合时尚走势来决定。

及膝裙 购买指数：☆☆☆☆☆

毫无疑问，及膝裙是职业女性衣柜中的重点服饰。最易展现都会风情的及膝裙除了是上佳的职业装外，赴约会或参加聚会也很适当，适用范围很广。而且近几年来及膝裙一直是潮流中的不败主流，买了绝对没错。

衬衫 购买指数：☆☆☆☆

衬衫对每一位职业女性来说，都是穿着套装的好帮手。你可借由条纹变化、颜色深浅、领型差异，让同一款套装展现出不同风格，让自己变得更有型！

风格跟着公司走

每家公司都有自己的职业特征、公司文化，你的穿着方式也得随之调整。否则就会出现“淡妆浓抹不相宜”的尴尬局面。

*严谨第一的金融业界

银行、金融业需要的是精明干练的专业人员，讲究中规中矩、沉稳内敛的风格。在这类公司上班，即使不要求统一服装，也不能太自作主张。那些艳丽夸张的时装是绝对不能穿的，款式简单大方、颜色中性沉静的套装应优先考虑。

*注重创意的传播、广告企业

此类工作讲究创意无限，因此在穿着上适当地突显个性是必要的。你可以小小发挥自己的创造性而不必太保守，不过在面试的时候服饰风格不要太过突出，稍稍展露一下你的不俗品味就可以了，另类创意等你真正进入公司以后再尽情挥洒吧，否则可能会得到反效果。总之，到这样的公司面试，精准地拿捏过与不过是非常重要的。

*亲切至上的保险、接待、业务人员

这些行业都极为重视与“人”的接触与沟通，颜色款式具侵略性的服装会阻碍沟通的顺畅性，最好避免。选择温和粉色系、款式端庄中带点随意感的服装，既能展现出专业素养，又不会给人压迫感，是你的最佳选择。

贴身指导：今天衣服怎么搭？

颜色 颜色搭配对很多人来说都是顶头痛的事，告诉你一个秘诀，如果哪天实在没有任何灵感决定该穿什么颜色的衣服时，那就穿黑色之类的中性色服装吧，因为中性色调永远是最不容易出错的色彩，而且彼此间的配合效果也不赖，白、灰、黑、蓝、米色等都会予人简洁利落的印象。

细节 整体服装大致打点后，接下来就得细分项作检查。通常只要不是太离谱，人们的眼光就不会过度挑剔，但是当同事不经意的一瞥发现小地方有问题，那你苦苦维持的美好形象就会因这个小细节的失败而永远消失了。举个简单的例子，当你穿着优美的凉鞋走来走去时，脚上却是一双破了一个小洞的丝袜，那你的形象就跟“邋遢”两字“难舍难分”了。这可不是吓你，有很多前车之鉴的。

那么，哪些地方你要特别花心思留意呢？

◎鞋

OK ：中低跟皮鞋是搭配上班服装的最好鞋款，颜色选易搭配的黑、棕色，鞋跟高度约1—2寸，走起路来不会疲累，又不至于像平底鞋那样给人过于轻松休闲之感。

NO：鞋跟过于细高的鞋不仅有碍身体健康，而且也会在紧张工作之余让你的脚“痛苦”不已。虽然今年最流行的鞋子都是细高跟，但上班的时候还是保守一点为好。

◎丝袜

OK：带好后备。穿着丝袜不仅是一种基本礼仪，而且还能修饰你的双腿，所以要在公司备妥几双以做替换，一旦发现有破损马上换上新的。

NO：继续穿着抽丝、破洞的丝袜很失仪，还不如干脆光腿。

◎皮包

身为上班族的你在选购皮包时，“实用性”因素最需要考虑进去。虽然每年的流行款不断改变，但有些款式会历久弥新，怎样都不退流行。

OK：外型简洁规矩的单肩包。

NO：体积太大的包给人沉重感，整体比例上也不均衡。

◎辅佐配件

OK：小巧精致的配饰、配件，款式细腻，具有画龙点睛效果。

NO：浮华夸张贵重的配饰绝对不适合上班时搭配。

全市性社会团体办事指南 第5篇

各位领导、同志们：

4月22日至26日，市委、市政府组织赴素有“江苏四小龙”之称的江阴、张家港、常熟、昆山进行了考察学习。为期五天的考察学习，时间虽短，但江苏四市现代化的城市建设，优越的经济发展环境和超常规的经济发展速度，以及他们那种敢为天下先的创业精神，都使大家从思想上受到了强烈的震撼。真

切地感受到了与先进地区之间存在的差距，从而进一步解放了思想，开阔了视野，更新了观念，增强了加快发展的紧迫感和压力感。对照先进找差距，奋起直追图发展。我们王府办事处决心在下一步工作中，以加快发展为己任，充分发扬“团结拼搏，求真务实，艰苦奋斗，争创一流”的工作精神，真正把招商引资作为加快经济发展的重点之重点，要务之要务，中心之中心，立足区位优势，创新招商思路，抢抓机遇，开拓进取，努力实现招商引资新突破，推动全办事处经济持续、健康、快速发展，为全市的三个文明建设做出更大的贡献。具体工作中，重点抓好以下几项工作。

一、对照先进找差距，全面打造招商引资新优势

我们王府办事处地处城区中心，发展经济有着得天独厚的优势，经济工作一直在全市名列前茅。但通过这次考察学习，使我们真正看到了差距，认识到了缺点和不足。针对工作中存在的问题，下一步我们决心重点解决“三种认识”、“三种观念”。

一是提高对思想解放程度的认识，增强责任观念。思想解放的程度决定着经济发展的速度。我们天天强调解放思想，但对思想解放到什么程度才叫解放，部分同志却缺乏认识。纵观江苏四市的发展轨迹，不难发现，他们成功的经验就是不断解放思想，时时解放思想。做到了思想发展与时代同步，与国际接轨。这使我们进一步认识到，解放思想的关键在人，核心在于人的境界的高低，在于是不是通过解放思想，树立了一种时不我待的机遇意识，居安思危的忧患意识，无功即过的责任意识。为此，下一步，我们决心进一步提高全办事处上下思想解放的程度，重点在增强责任感上下功夫，做文章，真正唱响“为官一任，造福一方”的主旋律。针对个别社区招商引资至今没有破题的实际，把用人机制与招商引资结合起来。在严格落实责任制的基础上，以招商引资论英雄，对完成招商引资任务的，要进行重奖、重用，让其名利双收。对完不成任务的，本着“多换思想少换人，不换思想就换人”的原则，该调整的调整，该撤换的撤换，以此激发招商引资的动力。

二是提高对加快发展速度的认识，树立危机观念。加快发展是执政兴国的第一要务。只有加快发展，才能立于不败之地。今年以来，我办事处的招商引资工作取得了比较好的效果。1—4月份，共洽谈项目36个，合同利用外资4.38亿元，实际到位资金5000万元，其中，过千万元的项目8个，过亿元的项目2个。截止目前，已完成了全年招商引资任务的40以上。招商引资的顺利进展，推动了经济的健康发展，1到4月份，全办事处实现财政总收入1138万元，比去年同期增长15，面对良好的经济发展势头，这使个别同志产生了骄傲自满情绪，认为发展够快，完成任务没问题，从而盲目乐观放松发展，这对当前的工作极为不利。通过江苏之行和昨天的参观，使我们对“小进即是退”这句活有了更深刻的认识。从外地看，先进地区的经济发展是月月有变化，年年大变化，与我们的距离不断拉大。从我市看，各兄弟单位都在想方设法加快发展，伺机赶超。如果我们再不加快发展步伐，势必有继续被拉大或赶超的危险。为此，下一步要时刻在全办事处上下树立危机观念，振奋精神，鼓足干劲，自我加压，奋力开拓，以超越自我为目标，努力实现经济的跳跃式，超常规发展，确保在全市争创一流的业绩。

全市性社会团体办事指南 第6篇

贯彻落实全市农村工作会议精神的情况汇报 ##区统筹办：

全市农村工作会议后，我街道把学习、贯彻、落实会议精神，当作一项重要的工作来抓，及早动员，全面发动，精心部署，在全镇上下迅速形成了学习贯彻会议精神，自我加压、负重奋起，全力推进工作落实的高潮。进一步明确了新农村建设的发展方向和工作思路。为扎实推进新农村建设，促进农民增收，我街道继续坚持以科学发展观统领全局，以建设现代农业为方向，以调整农业结构和农业增长方式为手段，以增加农民收入为目标，以加强农村基础设施建设为保障，努力提升农业，建设农村，保障农民，有力推动了城乡经济的统筹协调发展。

一、统一思想，深刻领会

会后，按照全市农村工作会安排和区委、区政府要求，我街道党工委对传达贯彻落实工作十分重视，于2012年3月25日召开党工委专题会议及街道办事处、村干部大会，及时贯彻落实大会精神。会上街道党工委书记###同志详细传达了市农村工作会议精神，强调要充分认识到加强落实农村工作的重要性和紧迫性。通过学习，我街道进一步明确了今年农村工作的总体思路。

二、明确重点，狠抓落实

###书记要求与会同志把握好五方面问题：

一是农村工作，一定要从实际出发，因地制宜，量力而行，尽力而为，决不能违背科学发展观。

二是要严格依纪依法办事，提高执行政策，服务群众，依法办事的能力。

三是结合我街道农村的特点和实际，把社会主义核心价值体系教育纳入“和谐家庭”、“文明村”活动，大力推进社会主义核心价值观“进农村”活动，积极把与学习贯彻市第十二次党代会、十五届人大一次会议和###书记调研指示精神相结合，统一思想，推动农业优化升级、农村繁荣发展。

四是强化权力的监督力度，继续深入推进政务公开，村务公开制度。

五是以农业科技创新体系建设和发展现代农业，毫不松懈地抓好农业农村工作，坚持强农惠农的政策，加强“三农”工作的各项措施，推进农村改革发展，促进统筹城乡发展的目标。

会上###书记还对贯彻落实市农村工作会议提出了具体的要求和部署，要求广大党员干部，落实好自己的责任，做好自己的事，认真履行职责，进一步提高党员干部素质，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为我街道农村工作、为###区现代农业示范区发展作出应有的贡献。

###街道办事处

全市性社会团体办事指南 第7篇

同志们：

刚才，市政府办公室通报了上半年全市推进“办事不求人”深化“放管服”改革工作情况，点出了问题，提出了下一步的措施，各县区各部门要认真抓好贯彻落实。市税务局、市市场监管局、X县等X个部门和县区深化“放管服”改革、推进“办事不求人”作了汇报交流，汇报的很全面、很扎实、很有效，数字也很振奋人心，发言结合实际，点出的问题比较准，对下一步的工作提出了一些指导性建议。几个部门的发言，会后要印发，相关县区和部门参照落实。下面，我再讲三方面的意见。

一、我市“放管服”改革工作取得了阶段性成效

这个必须充分肯定，一是市县乡各级政府及其主管部门高度重视这项工作，各项政策、目标、任务、措施落得比较到位、落得比较实，规定动作扎实有效，创新动作各有亮点。二是各部门推进“放管服”改革中，一方面结合实际，放的到位，管的有效，服务的比较贴心；另一方面从上到下有效承接了中央、省、市的核心措施，在降低企业准入门槛、行政审批、便利企业和群众办事、投资项目审批、减费降税、“一网一门一次”等方面取得了显著成效，社会满意度逐步提高。三是2019年我们结合X实际，创新提出并加快推进“办事不求人”机制，初步实现了知晓政策不求人、限时办结不求人、窗口办事不求人、网上办事不求人、帮办代办不求人、公正监管不求人、维护权益不求人，为群众办事上提供了捷径、提供了帮助，取得了实实在在的成效，“办事不求人”成为X“放管服”改革的标志性工程。

二、推进“放管服”改革存在一些短板问题

虽然我们取得了很多成效，为我们巩固脱贫成果、建设小康X，特别是即将为编制和实施的“十四五”规划、推进重大项目、重大政策、重大民生工程的落实奠定了良好基础。但是，我们在推进“放管服”改革上还存在一些问题，“办事不求人”和“不来即享”并没有完全落实到位，群众受益面也不广泛。一是对已经成为全省亮点的“办事不求人”的核心措施理解的不深、不全，对办事不求人的内容掌握不够、落实不力，市直部门不同步、县直部门不领会、乡镇部门不清楚。群众的知晓率低，群众不知道那些事项可以通过“办事不求人”办理，不知道找那些部门可以达到“办事不求人”。二是对“不来即享”改革措施理解不全面、推广不宽、落实不够。三是对“办事不求人”的事项公布不全、公示不宽、公开透明度不高，有一些事项表面网上办、实际找不到。X个市直部门梳理的X项个事项，确定为第一批“秒批”“不见面审批”事项的X项，能够实现全程网办的事项仅X项，只占X%。四是“放管服”改革宣传不够、引导不精、重点不突出，网上有信息、群众不知道成为在基层落实的断层。五是工程领域“不见面招投标”“一网通办”“双随机一公开”等改革措施推进缓慢，已成为X“放管服”改革的瓶颈问题。

三、抓好“放管服”任务的有效落实

（一）做实“放”字，应放尽放，“放”出活力和动力。一是从上到下、齐心协力，对照“办事不求人”，把“放”什么、“放”到什么地方能让群众看得见、能让办事人摸得着，作为当前的首要任务抓好落实。各县区、各有关部门要成立专班、靠实专责，协同办理事项全部上网、全部进窗。县级政务大厅和乡镇窗口办事事项要一眼能看到，网上一键能查的着。二是“办事不求人”相关单位要各尽其责，市县乡各级层层监督上网、层层帮助上网、层层协调上网，做到相互培训、相互协同，让办事的人从乡上的窗口和网上能找到、从县上能查对实据、市上能找得着，真正实现“一网上线、一口交办”，从根本上基础上保证“办事不求人”和“不来即享”有基础性的支撑和落实。三是市大数据局、县大数据中心、乡镇大数据窗口要发挥好现代信息的作用，充分利用5G技术，指导县乡尽快把“办事不求人”的门类、归类、类别统一模式、统一格式，做到公示于民、公开于民、展现于民、指导为民。四是进一步优化营商环境，激发市场主体活力。市直有关部门按照各自职能，加快推进“不见面审批”、“不见面招投标、不见面开评标”、“不来即享”和“网上办事”，为企业提供“点对点”“一站式”服务。要优化营商环境、提供优惠政策，为招商引资项目审批开辟“绿色通道”，靠实工作责任，跟踪督促落实，切实提高招商引资项目落地率。五是持续深化商事制度改革。企业开办时间要压减至3天以内，落实好“证照分离”，重点做好“照后减证”等工作。六是继续推进投资项目审批改革，特别是工程项目审批涉及的审批部门多、环节多，审批周期长、程序繁琐、办理时限要压缩到X个工作日内，各县区各部门要进一步优化办理流程，切实精简工程建设项目审批事项和环节。要推行“清单制+告知承诺制+容缺受理”、“区域评估”、联合审批、多图联审机制，大力提高审批效率，加快项目落地。

（二）做严“管”字，放管结合，“管”出公平和秩序。落实好以“双随机一公开”监管为基本手段、以重点监管为补充、以信用监管为基础的新型监管机制，创新公平公正的监管方式，严格规范行政执法。一要靠实监管责任。彻底扭转“以批代管”的错误思想，进一步明确“谁审批、谁负责，谁主管、谁监管，谁行权，谁担责”的原则，防止监管“缺位”和管理“真空”。加强监管不光是市场监管部门一家的事，无论是综合部门还是业务部门，都负有监管责任，都要履职尽责，做到依法依规监管。二要创新监管方式。全面实施“双随机一公开”，完善细化监管制度，优化抽查方式，统一规范标准，规范市场执法行为，做到全程留痕，增强执法和监管工作透明度。要提升监管精准化水平，对食品药品、安全生产、生态环境、人员密集场所、网络空间等重点行业和领域，要做好全方位的监管，建立监管长效机制。三要加强综合监管。推进综合行政执法，以法律法规把“管”字做到实、做到严。继续深入推进市场监管、城市管理、交通运输、农牧林水、资源环境、文化旅游等重点领域综合执法改革，全面推行跨部门“随机联查”，实现从职能部门“单打独斗”转变为综合监管。同时，要做好企业自律监管、社会舆论监管等。

（三）做真“服”字，优化服务，“服”出便捷和高效。当前，优化营商环境、提升地方发展的竞争力，已经从过去拼土地、拼资源、拼政策、拼要素升级为拼综合政策环境，我市作为资源优势不突出的欠发达地区，更要下大力气树立“不来即享”理念，持续优化发展环境，服务企业、群众办事，让群众少走路、数据多跑路，让企业和群众更有获得感。一要继续推行“不来即享”。各涉及部门要认真研究，优先推动高频事项“网上办、指尖办”，实现“应上尽上、全程在线”。加快推进全市一体化在线政务服务平台和共享交换平台建设，推动政务服务“一次登录、全网通办”。开展“智能秒批”，推进高频申请材料共享应用。要积极搭建“阳关招标采购平台”，加快“不见面”开评标，尽快建立远程异地评标合作协议，实现评标专家、信息和场地资源共享，推进公共资源交易全程电子化。二要提升服务水平。要提升X原创的“办事不求人”的品牌效应，把这张名片用我们的实际服务行动来维护好、落实好。要深入落实政务服务事项清单，把优惠政策第一时间通过服务平台和网站、微信公众号、微博等新媒体推送到企业主，实现迅速可办、即时可享。要持续开展减证便民行动，进一步抓好政务服务的流程、方式等改革。三要改进服务方式。市级相关部门对重点投资项目已经在开展帮办代办服务，市县区一些政务大厅也有帮办代办服务，但还没有普及。市县区政务大厅和单设大厅要尽快成立帮办代办队伍，乡镇设立在窗口设立代办、帮办或导办人员，帮助群众办事。四要推进限时办结。进一步健全完善限时办结机制，加快建设项目审批制度改革，着力在“企业开办、建设项目报建、不动产登记、用水报装、用电报装、用气报装、获得信贷、纳税服务”等方面实现限时办结。

最后，就推动“放管服”改革各项任务落实，再提三点要求。一是各行业部门要组成工作组对本行业本系统落实“放管服”工作落实情况，进行一次深入督查指导，协调解决存在的突出问题。二是市政府督查室要把“放管服”改革、特别是“办事不求人”和“不来即享”作为平时考核和暗访督查的基础性工作，推动工作落实。三是各部门各行业要大力宣传，专题宣传“办事不求人”，做到家喻户晓，提高“办事不求人”的知晓率、认知率、使用率。

全市性社会团体办事指南 第8篇

关于社会责任, 可能在各个层面理解和认识各有不同, 下面, 笔者将对社会责任的一些看法和大家进行探讨。

ISO26000《社会责任指南》制定目的和主要内容

1.ISO26000制定目的

ISO开发ISO26000的目的是, 促进全球对社会责任的共同理解, 按照社会责任的最佳实践, 向全世界愿意应用ISO26000的所有组织 (不仅限于企业) , 提供一个有助于践行社会责任的框架性指南, 为支持组织实现可持续发展做出贡献。

ISO26000制定目的是, 明确社会责任的定义和内涵, 统一社会各界对社会责任的理解, 为组织履行社会责任提供可参考的指南。

ISO26000指出一个组织的社会责任就是组织对其决策及活动给社会及环境造成的影响承担的责任, 在遵守适用法律并与国际行为规范一致的前提下, 充分考虑利益相关方的期望, 通过将社会责任理念融入组织及组织各种活动涉及的各种关系之中, 促进可持续发展和增进社会健康与福利。

2.ISO26000的主要内容

在ISO26000中, 社会责任被定义为“通过透明和道德行为, 组织为其决策和活动给社会和环境带来影响承担的责任。这些透明和道德行为有助于可持续发展, 包括健康和社会福利, 考虑到利益相关方面的期望, 符合适用法律并与国际行为规范一致, 融入到整个组织并践行于其各种关系之中”。

ISO26000的主要内容包括:

(1) 与社会责任有关的术语和定义;

(2) 与社会责任有关的背景情况;

(3) 与社会责任有关的原则和实践;

(4) 社会责任的主要方面;

(5) 社会责任的履行;

(6) 处理利益相关方问题;

(7) 社会责任相关信息的沟通。

按照ISO的定义, ISO26000是一个自愿性的国际指导性标准, 也就是说, 与ISO9000及ISO140000不同, ISO26000为非管理标准、非认证标准, 此外, ISO26000不能用于法律规定、采购及合同目的。

社会责任在我国的发展现状和机遇

1.现状

ISO 26000标准发布3年多, 我国企业社会责任有了新的、更大的发展, 表现出新的特征, 我国也在积极研究本土化的企业社会责任标准。从时间方面来看, 金融危机已经基本过去, 经济面开始好转, 但我国经济形势还面临经济结构转型带来的严峻挑战, 同行业的竞争更加激烈。比如富士康的多起跳楼事件;11·22青岛黄岛中石化黄潍输油管爆炸事件;2014年3月1日发生的山西晋济高速隧道危化品燃爆事故;央视3·15晚会曝橡皮涂改液甲苯超标34倍问题企业;福建、浙江多地用工业污染的垃圾皮革生产食用和药用明胶和麦当劳、必胜客问题原料“福喜”事件等, 这些无视社会责任的事件正在我们身边不断地发生。与此同时, 我国政府和各部门陆续发布了一系列法规、规定和办法, 为企业履行社会责任创造更好的环境。如对于中央企业、工业企业、上市公司、大型商业银行、出口企业等发布的办法或指导意见, 引导和推动了企业履行社会责任, 推进了企业向经济、社会和环境综合可持续发展的进程。

我国陆续出现了如下一些履行社会责任方面具有里程碑意义和标志性的事件:

(1) 2010年8月, 国家标准化管理委员会确定由济南阳光大姐有限责任公司面向国内、国际发布中国第一份基于ISO26000的2001—2009年《企业社会责任报告》, 表达对于社会责任的积极担当与持续关注, 这也是国内家庭服务行业的首份企业社会责任报告。

(2) 2011年4月28日, 中国铝业公司向社会公开发布了2010年社会责任报告, 这也是我国首份按照最新的社会责任国际标准ISO 26000体系编写的社会责任报告。

(3) 2011年5月13日, “十一五”国家科技支撑计划《社会责任国际标准风险控制及企业社会责任评价技术》研究课题通过国家质检总局、国家标准委组织的验收。其中国家电网公司承担的子课题“企业社会责任综合评价研究”, 深入研究了国内外企业社会责任综合评价模型和指标体系, 为我国推行ISO26000社会责任国际标准提供了重要依据。

(4) 2011年12月17日, “第四届中国企业社会责任峰会”在京举行, 由中国社会科学院企业社会责任研究中心编写的《中国企业社会责任报告白皮书2011》正式发布, 至此, 每年年底发布上一年度《中国企业社会责任报告白皮书》步入正轨。

(5) 2012年2月, 国资委明确要求所有央企于2012年底前发布企业社会责任报告, 多个相关机构出台推动企业履行社会责任指引或制度, 随着政策落实, 企业社会责任报告数量“井喷式”增长, 从2006年的32份迅速增长到2012年的1 006份。

(6) 2012年12月31日, 质检总局、国家标准化管理委员会发布了GB/T 29467-2012《企业质量诚信管理实施规范》国家标准, 以引导和推动企业有效识别和防范各种质量失信风险、兑现质量承诺、提供满足顾客需求的产品和服务为导向, 以规范企业质量诚信管理为出发点, 选取关键节点对企业管理做出规范性要求。

(7) 2014年1月, 国务院通过《社会信用体系建设规划纲要 (2014-2020年) 》, 将全面推进包括政务诚信、商务诚信、社会诚信、司法诚信等在内的社会信用体系建设, 采用全国统一的信用信息采集和分类标准推动地方、行业信用信息系统建设, 构建信息共享机制, 同时利用社会力量形成全社会共同参与、推进信用体系建设的合力, 并加快推动立法。

(8) 2014年3月1日起, 国家工商总局停止实行多年的企业年度检验工作, 将企业年度检验制度改为企业年度报告公示制度;国家质检总局、国家标准委在2014年3月11日召开的全国标准化工作会议上承诺, 拟改革企业标准备案制度, 探索建立企业产品、服务标准自我声明和公开制度。这些举措都为企业自觉履行社会责任创造了宽松的政策环境。

需要特别指出的是, 中国社科院《2011年中国企业社会责任报告白皮书 (2013) 》从1 006份报告中摘选885份进行研究, 在社会责任信息披露上正在向国际趋势接轨。其中, 通信服务、特种装备制造、电力供应行业明显领先于其他行业, 房地产开发行业平均水平最低, 央企的得分都领先于其他企业。《中国企业社会责任报告白皮书 (2013) 》以企业社会责任报告的完整性、实质性、可比性、可读性、平衡性和创新性等六大指标为评价维度, 对1 084份报告进行逐一评价、打分, 得出了中国企业社会责任报告的得分、排名及企业社会责任报告发展阶段特征, 平均分由前一年的31.7分上升为35.3分, 整体处于发展阶段, 其中, 国有企业 (39.0分) 和外资企业 (35.0分) 处于发展阶段, 而民营企业尚处于起步阶段。值得欣慰的是, 央企社会责任报告综合得分为69.6分, 处于良好水平。另一方面, 在一些重要领域, 特别是关系国计民生的行业, 加强履行企业社会责任还有很大的发展潜力, 因为广大企业已经认识到社会责任是企业生命的一部分, 履行好社会责任是企业可持续发展的通行证这一道理。

从整体情况来看, 我国的社会责任发展还是较低的。伴随我国企业社会责任的发展, 我国有关行业协会、企业组织、金融机构以及一些地方政府或部门、地区组织也积极参与社会责任指导或制定社会责任指导性文件, 有利地促进和推动了各行业、各地区社会责任的发展。在我国企业社会责任发展过程中, 公益组织、媒体、咨询和认证机构等群体团体和非政府组织也发挥了积极的支持和推动作用。可以说, 中国企业实践和履行社会责任的环境和平台的不断改善也将进一步增强中国社会责任发展的独特宏观优势。

2.机遇

应当指出, ISO26000是自愿性标准, 非管理标准, 非认证标准。由于不同国家、不同组织、不同行业特定条件的差别, 加之文件本身具有局限性, 这样一个力求普遍使用的指南在实际使用时, 需要根据本国情况具体化。那么, 我国政府企业应该如何应对ISO26000呢?我认为可以用“积极参与, 小心对接, 及时引导, 主动调整”来概括。

(1) 所谓积极参与, 是指我国应该认识到无论是企业社会责任还是ISO倡导的组织社会责任, 在全球化的今天, 是大势所趋。作为树立“负责任”大国形象的我国来说, 应该对ISO26000持正向态度, 积极地参与其中。也只有这样, 才能在此过程中发挥自己的影响, 发出自己的声音。

(2) 所谓小心对接, 是指我国应高度重视ISO26000带来的挑战, 识别各类潜在的风险, 根据自己的国情和发展情况有条件地、逐步地与之对接。举个例子, ISO26000中提及的可持续的农业、渔业标准与认证, 将对我国许多农副产品的出口造成极大的贸易壁垒。

(3) 所谓及时引导, 是指政府部门要组织企业相关人员学习、培训及宣传ISO26000, 结合国情和企业现状, 吸纳ISO26000合理成分, 建立ISO26000预警机制, 有备无患。

(4) 所谓主动调整, 是指我国应依据自身实际, 结合ISO26000的原则, 制定本国的社会责任国家标准, ISO26000一再重申自己不作为认证和评价的依据, 给各国政府在具体操作上留有一定的空间。

对于企业社会责任的应用实践, 总体上可以预言, 企业将会经历不同的发展阶段:即认识阶段、工具阶段、管理阶段和将来社会责任与新一代企业管理形成有机结合的阶段。我国社会责任实践目前总体尚处于最初级的阶段。

当前, 我国企业社会责任的机遇:

(1) 社会责任涉及政治、经济、文化、伦理道德和上层建筑等领域。总之, 社会责任是一个系统问题。可以预计, 我国社会责任的宏观优势将会进一步得到极大发挥, 但重要的是要有中小企业、消费者及全社会的共同参与。

(2) 企业履行社会责任应当根据其所在的行业、核心业务、规模、地区等具体情况之不同, 形成企业自身可持续发展的方案, 将社会责任融入企业核心业务和日常活动以及与各利益相关方互动的过程中。企业社会责任应反映企业的价值观, 注重社会、社区投入。社会责任应成为企业整体战略的一部分, 并体现企业实质性特征和差异。

(3) 社会责任报告是企业加强内部沟通、建设企业文化的重要手段, 也是企业与社会外部各相关方形成互动交流、接受监督建议及提高企业形象和品牌的重要工具。无论是作为手段或工具, 企业都要形成一个不断检验、改进和完善的社会责任管理过程。这是未来社会责任实践的一项长期的任务。

(4) 国际标准化组织发布的“ISO26000社会责任指南”将会在全球范围内极大推动社会责任向纵深发展。按照科学发展观战略和我国法律、法规及政策提供的框架, 结合我国企业和组织的实际, 一个具有中国特色的社会责任内涵将会不断丰富和具体化。

(5) 我国及时提出并加快实施经济发展方式的转变具有战略意义。这也为社会责任实践提供了深入发展的历史新机遇。实现经济发展方式转变目标的前提是企业管理方式的转变。在新的形势下, 我国企业需要应用社会责任, 充分认识企业自身实际, 建立起适合本企业的可持续发展战略和管理体系。对此, 企业首先需要将社会责任融入自身核心业务、日常活动和与各相关方的互动关系中。因为这是企业改选社会责任一个重要的成功因素。

企业应把履行社会责任当作长期的战略目标

企业社会责任是法律义务和道德义务的统一, 对企业社会责任的规定可采取强制承担和授权企业自觉承担两种方式, 自觉履行企业社会责任是为了自身的社会形象和一份社会责任, 以及大环境、大趋势的要求。让广大劳动者分享经济发展的成果, 把盈利性建立在公益性的基础上, 这是加强企业社会责任的必然结果。

1.履行企业社会责任, 有助于提高企业形象和品牌知名度

提到企业的社会责任, 很多中小企业认为那是大企业做的事情, 中小企业没有那个实力和必要, 其实无论中国、日本、还是欧洲, 90%以上的企业都是中小企业, 而我国中小企业在履行社会责任方面正发挥着巨大作用。广大的中小企业为社会提供更多的就业岗位, 尽量减少把人员推向社会而加大就业压力。

而且, 一个履行社会责任的中小企业将重视员工的利益, 强调人文关怀, 重视产品质量, 并把消费者当作上帝, 更加重视企业污染对周边环境的影响, 而不把问题推向社会。而一直奉行这样原则的中小企业, 其形象和品牌知名度必将与日提升。任何一个品牌产品都包含着对社会承担的责任;实际上, 品牌价值就是对企业社会责任的货币化, 社会责任越大, 品牌价值也就越大。如果企业没有履行社会责任, 这个企业的经营就不可能长久。

2.企业社会责任的提高, 需要多方合力来实现

“企业社会责任”一词从20世纪70年代得到普遍应用。随着时代的发展和社会的进步, 其含义也在不断丰富和深化。如今, 践行节约、环保、低碳、低能耗和可循环成为社会责任的重要内涵。每个组织、个人在同样的水、土壤、空气等组成的环境中生存和发展, 就必须保护自己, 保护环境, 就必须有社会责任感, 因为我们与周围的环境息息相关。这是我们自愿履行责任的动力源泉。政府要加强监管, 企业和民众更要自觉守法。

3.实施“社会责任”标准, 积极推动社会和谐进步

标准就像水和空气, 与我们息息相关, 没有标准就没有共同的语言、共同的社会认知。让更多的利益相关方认识到应尽的社会责任, 并自觉自愿履行是我们标准化工作者毕生的追求。标准应能反映企业承担高于企业自身目标的社会义务, 企业作为一个组织、一个社会的组成元素, 不但需要承担社会的责任, 而且还必须在承担社会责任的情况下生存。只有消费者认可企业所承担的社会责任, 才会对企业产品和服务产生信任, 企业要将社会责任的投入转化为市场竞争力, 变被动为主动, 努力实现经济利益、员工利益和社会利益的多赢, 才能真正实现企业的可持续发展。

4.履行企业社会责任, 有助于提高企业的出口竞争力

以ISO26000社会责任指南新标准为准绳, 我国中小企业将更多地考虑用工福利、员工待遇, 消费者产品反馈, 更加注意社会责任和人文关怀。这样可以建立国际公信力, 培养消费者对企业和产品的正面感情, 建立合作伙伴对企业的长期信心, 而为了达到产品出口的目的, 企业将在各个方面努力达标, 无形中提高了企业出口竞争的实力, 有利于突破国外对我国实施的各种贸易壁垒。从短期来看, 对社会责任的重视, 可能会增加企业的成本, 但是从长期来看, 这样可以提升企业的国际竞争力, 在出口中占据主动权, 让我国的中小企业最终走向国际化。

步入“上流社会”的行为指南 第9篇

上流社会对裤子的长度有很高要求,男士裤子的长度以从鞋尖算起的第三个鞋带眼为宜,女士等到要外出滑雪时才能套条秋裤保暖,其他时候还是用丝袜硬撑。

去掉所有衣服上的Logo

上流社会他们的衣服都是在法国或英国几家裁缝铺定做的,绣有他们姓名的首字母。即使你的西服并非定做,请保持袖口的扣子一定要是真的。

拥有特殊场合的外套

上流社会一定要备齐一套射击服、一套骑马服和一套猎装,它们可以把你和普通阶级迅速区分开。当然还要有与之相配的帽子和靴子。

有几套运动装

即使不运动,看上去也要有经常去运动的样子,而且要有一副“我有钱,我也有闲”的气质。如果是家庭主妇,专门的瑜伽服显然比家居服看上去更健康。

不会挂档就不要开保时捷

上流社会要么懂得玩车,要么就有自己的司机。如果他们自己开车,更看重的是车的操纵性能、路面附着力、偏航性、马力等等。

被邀请参加各类发布会

如果被列入邀请名单,那么意味着你的身份便与众不同。在这些场合要尽量让摄影师捕捉到你的身影,以便有机会登上各种杂志的社交版,但要表现得是不经意间被拍到的,别人问起时也要用“嗨,瞎凑合”来表示谦虚。

有多余精力用在旅游上

上流社会的旅行不是为了从工作中解脱出来,而是去发泄多余的精力。并且可以有长达6个月的时间浪费在欧洲,按照英国18世纪大旅行者的路线游历。

常举行家庭烧烤聚会

烧烤聚会的前提是至少有一个超过100平米的花园和全套烧烤装备,不仅如此,在烧烤的同时还要做到驾轻就熟,来参加派对的都是家中至交,其中不乏各种上流权贵人士。

善于选择合适的慈善机构

参与慈善已经不是进入上流社会的敲门砖,还要看你怎么选。天涯那个关于上流生活的名帖里,“周公子”曾表示,他从不捐钱给希望工程,而是捐给中华慈善总会,以彰显在慈善机构选择上的品位。

讲话时经常蹦出外语单词

在谈到金融、投资、职场时,英式英语听上去严谨高贵。运动中夹杂一些美式英语的专业词汇,立刻显示出你是此项行家;描述一个品牌或吃大餐时,用法语准确读出名字,你的时尚品位立刻能够得到加分。

说“lavatory”而不是“toilet”

拜访外国政要、商界名流或学术权威时,去洗手间最好始终坚持使用“lavatory”,女士们可以使用“化妆室”或者直接说“我要去给鼻子补点儿粉”。

在适当的场合适当八卦

最好能在恰当的圈子里,恰到好处地提到一些骇人听闻的轶事,比如某位董事的怪癖,或者某位电影明星的童年趣事。

拥有丰富的夜生活

上流社会更注重隐私和文化品位,并不是说他们就不玩儿那些普通人的消遣,而是这些服务他们都可以请人上家里来做,完全不必出门和人挤作一团。

会玩桥牌和桌球

能增强体能的户外运动固然是一种消遣,高级智力游戏和绅士运动也必不可少,哪怕只是装装样子。这两项运动除了家里有空间可以举行以外,一定是在私人会所或俱乐部里,有专人端茶倒水记分。

去吃夜宵

这里的夜宵指的是在早餐、午餐、晚餐和下午茶之后的又一次具有时尚感的加餐,一定要在晚上去过剧院、听过音乐会之后举行。通常以一些不太油腻的健康餐及水果组成,谈论的话题是刚刚的那场演出。

喝过好酒并能说出个所以然

说出美妙的酒应该如何品尝,说出几种价格昂贵的法国酒庄出产的名酒,以及适当指出红葡萄酒的温度该在15℃或16℃,白葡萄酒的温度该在7℃或8℃最为理想。

吃有机食品而非鱼翅燕窝

真正的上流社会喜欢吃健康美味的有机食品——自家花园出产的新鲜蔬菜和水果、乡下农户养的家禽、自己打猎来的野味、游艇外出钓来的海鲜。

家庭、私人、专有