企业共青团工作论文

企业共青团工作论文（精选12篇）

企业共青团工作论文 第1篇

1、共青团组织缺乏管理, 人才流失严重

在新的社会形势下, 很多企业没有从思想和实际工作中及时的调整共青团组织的功能定位, 使得共青团组织的影响力日趋减弱, 团组织工作也陷入被动的局面。特别在企业改革的时期, 团组织不仅在机构设置上面面临尴尬局面, 随着工作压力和竞争不断的增加, 也影响到团组织工作人员的思想情绪, 随着人才的流动性的增加, 无形中增加了对青年的管理难度。

2、社会发展中经济化需要日益占据主导地位

随着党的基本路线的转变, 目前逐渐以经济建设为中心, 政治工作的关注度也逐渐减少, 政府都以经济发展为首要目标, 对文化生活和建设的干预也逐步减少。人们也慢慢接受和认同了这种“轻政治、重经济”的发展方针, 对政治的关心程度也逐渐下降。在这种情况下, 团组织正常的开展工作都困难重重, 团组织工作的功能也逐渐被淡化。

不仅仅是团组织工作在经济大潮中受到影响, 社会生活中的唯经济思想和拜金主义也波及了当代青少年, 当他们刚踏入社会的时候, 就感受到生活和工作上的巨大压力, 积极向上的政治追求已经很难吸引当代青年, 传统的共青团工作也丧失了它原本的意义, 他们都把自我价值的实现放在了首当其冲的位置, 政治需要摆在了次要的位置。

3、共青团组织的服务意识有待加强

随着社会的竞争越来越激烈, 当代青年也学会自主自立, 对于团组织原有的基本需求更加丰富, 现代企业共青团组织也要及时加强服务意识和能力, 只有这样才能满足现代青年的新的需求。根据目前的这种情况, 为了更好的吸引大批优秀的青年人才投身共青团的事业, 团干部必须提高自身的服务意识和能力, 用自身积极的工作态度给青年做个好榜样。近几年随着社会文化生活的多元化, 越来越多的青年社团不断涌现出来, 不仅影响到共青团在青年组织中的主导核心作用、话语权和垄断地位将受到挑战。

二、解决企业共青团工作目前存在的问题的建议

根据目前的实际情况, 要解决企业共青团工作的问题, 笔者给出两点建议, 首先做好组织领导层的理论研究和指导, 然后从基层抓起, 抓好基础团员的思想工作, 激发他们参与团组织的各项管理和决策, 形成民主的气氛。

1、坚持工作原则, 紧抓“两个服务”和“三个重点”

(1) “两个服务”是指服务企业经济建设和服务青年成长成才。围绕以经济为中心的大前提, 企业共青团组织的工作重心也要作出相应的调整, 积极响应党的号召, 团结团员青年, 带领他们在以经济建设为新时期的战场奋力拼搏, 积极树立新时期团员青年的新形象, 争取企业经济建设做出自己的贡献。同时共青团组织也要服务团员青年成长成才, 为团员青年提供切实有效的服务, 主动关心青年的生活和工作, 在他们遇到困难和困惑的时候, 要积极正面的引导他们走出困境, 使团员青年能够切实的感受到团组织的关怀和温暖, 并且积极引导青年积极参与到企业的工作建设中来, 企业民主管理和团组织工作建设等等, 让青年充分感受到自己是企业这个大家的一分子, 增强团员对企业和团组织的荣誉感和责任感。

(2) 虽然目前企业共青团工作的重点偏向于企业经济建设, 但是思想教育工作还是应该作为共青团工作的基点, 再根据新的形势的要求和企业经济建设的需要, 不断为团的思想教育工作注入新的内容, 避免为求实效而失去思想阵地的自觉性。团组织在思想上积极引导团员青年, 通过各种社会资源的合作和利用, 为团员青年提供更多的平台去提高工作和实践能力, 而非为服务而大包大揽的做那些原本是其它行政后勤部门该做的事。在工作的具体探讨和活动开展的时候, 要尽量放手让团员青年尽情发挥他们的工作热情和创新的想法。重精神层面的沟通和心理服务, 重在挖掘青年真, 善, 美的品德思想潜力, 多激励, 鼓励团员青年自立, 自强, 互助, 敢于探索和承担责任的精神。

2、企业共青团工作改善措施

(1) 创新组织形态

在新的形势下, 企业要根据自身的实际情况, 创新企业团的组织形态, 以找到最合适的组织形态, 从而才能更好的开展团组织工作。延续以往的党建带团建的工作模式, 争取扩大团组织对团员青年的覆盖面, 并且提高覆盖效果。在传统工作领域, 把工作着力点放在创新发展和巩固提高上;在新兴领域, 把工作着力点放在坚实基础和稳步拓展上, 逐步建立宽领域、全方位、多层次、广覆盖的组织体系。

(2) 完善团组织规章制度

企业团组织要想顺利的开展工作, 完善制度体系是必不可少的重要保障。健全制度体系是一个全方位的工作, 需要考虑到方方面面, 不仅在组织管理、评价考核、政策保障、教育培训、激励约束等方面要建立完善的相关制度, 还要把制度建设贯穿于企业共青团工作的全过程, 争取为企业共青团工作的开展提供好的制度环境。同时还要紧抓落实不放松, 要重点发挥制度的刚性作用, 把发挥团的政治优势、组织优势和制度优势结合起来, 推动企业共青团工作的规范发展。

(3) 加强组织团队合作

企业共青团组织要想发展壮大, 就必须多向其他企业团组织取取经, 不能局限于框框里面, 吸取好的工作经验和创新模式, 要树立合作理念, 必要的时候可以加强合作, 实现优势互补、资源共享。必须深刻认识在新形势下加强合作的客观必然性, 突破传统的工作思维和方式, 在合作中拓展生存和发展空间。

(4) 稳定团干部思想, 提高团干部素质

(1) 企业团组织要做好团干部的思想工作, 面对日趋增加的新的挑战和诱惑, 团干部要忠于职守、乐于奉献, 坚决不被拜金主义、利己主义、享乐主义等腐朽思想所感, 在大是大非面前要立场坚定, 特别在企业改革的非常时期, 踏实工作, 保持头脑清醒, 起到模范带头作用。

(2) 团干部通过培训和学习, 不断提高个人的综合素质。不仅要提高自身的政治素质, 而且要提高自身的业务素质, 自觉加强个人修养, 无论是在工作上还是生活上都要严格要求自己, 在工作中, 要不断充实自己的业务知识, 加强政策、业务等方面的学习, 积极学习新的现代化技术管理, 尽量做到一人多能, 提高自己在经济建设中组织、协调、预测和观察、思考、分析以及解决问题的能力, 达到“渗透”经济、服务经济的目的。

四、结束语

面对新的形势和新的挑战, 研讨新时期企业共青团工作, 不仅具有较高的理论价值, 而且具有重要的实践意义。在新的形势下, 共青团工作唯有坚持以“为企业中心工作服务”为宗旨, 放眼长远, 深入基层, 准确把握青年工作的规律和特点, 在企业文化建设中寻求新突破, 让更多的青年员工参与到共青团工作中, 才能进一步强化企业共青团工作, 为企业的生存发展壮大做出贡献。

参考文献

[1]杨名.新时期企业基层团支部创新与发展模式研究[J].中国青年政治学院学报, 2010 (2) .

[2]孙海薇.浅谈新时期如何在企业基层建设中创新共青团工作[J].现代企业文化, 2010 (20) .

企业共青团工作总结 第2篇

第一章 总则

中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。

中国共产主义青年团坚决拥护中国共产党的纲领，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想为行动指南，解放思想，实事求是，与时俱进，团结全国各族青年，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家，为最终实现共产主义的社会制度而奋斗。

中国共产主义青年团在中国共产党领导下发展壮大，始终站在革命斗争的前列，有着光荣的历史，在建立新中国，确立和巩固社会主义制度，发展社会主义的经济、政治、文化的进程中发挥了生力军和突击队作用，为党培养、输送了大批新生力量和工作骨干。党的十一届三中全会以来，共青团根据党的工作重心的转移，紧密围绕改革开放和经济建设开展工作，为推进社会主义现代化建设事业作出了重要贡献，促进了青年一代的健康成长。

中国共产主义青年团在现阶段的基本路线，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，在建设有中国特色社会主义的伟大实践中，造就有理想、有道德、有文化、有纪律的～人，努力为党输送新鲜血液，为国家培养青年，团结带领广大青年，自力更生，艰苦创业，积极推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化贡献智慧和力量。

中国共产主义青年团加强思想政治工作，坚持对青年的教育和引导，组织青年学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想，广泛开展党的基本路线教育，爱国主义、集体主义和社会主义思想教育，近代史、现代史教育和国情教育，民主和法制教育，增强青年的民族自尊、自信和自强精神，树立正确的理想、信念和世界观、人生观、价值观。对团员还必须进行中国特色社会主义共同理想和共产主义远大理想的教育。努力帮助青年学习现代科学文化知识，吸收和借鉴人类社会创造的一切文明成果，抵御资本主义和封建主义腐朽思想的侵蚀，不断提高青年的思想道德素质和科学文化素质。

中国共产主义青年团带领青年在经济建设中发挥生力军和突击队作用，充分调动和发展青年的积极性和创造性，组织青年参加改革开放和完善社会主义市场经济体制的实践，促进科教兴国战略和可持续发展战略的实施，树立科学技术是第一生产力的观念，掌握和运用先进的科学技术，学习和适应现代管理方式，诚实劳动，勇于创新，为发展社会生产力，增强综合国力，提高人民生活水平，实现我国经济发展的战略目标建功立业。

中国共主主义青年团充分发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，积极协助政府管理青年事务，在维护国家和人民利益的同时代表和维护青年的具体利益，围绕党的中心任务，开展适合青年特点的独立活动，关心青年的工作、学习和生活，切实为青年服务，向党和政府反映青年的意见和要求，开展社会监督，同各种危害青少年的现象作斗争，保护和促进青少年的健康成长。

中国共产主义青年团要完成现阶段的基本任务，必须不断加强团的建设，要发扬优良传统和作风，生动活泼、富于创造性地开展工作，把共青团建设成为团结教育青年的坚强核心，团的建设必须贯彻以下基本要求：

(一)坚持党的基本路线不动摇。全团要用邓小平理论、“xxxx”重要思想和党的基本路线统一思想和行动，团的各项工作都必须服从和服务于经济建设这个中心;必须把坚持改革开放和坚持四项基本原则统一起来，使党的基本路线在团的工作中得到全面贯彻。

(二)坚持党建带团建。把党的要求贯彻落实到团的建设之中，使团的建设纳入党的建设总体规划。

(三)坚持先进性与群众性的统一。教育、引导青年正确的政治方向，发挥团员的模范作用;广泛团结青年，与青年保持密切的联系。

(四)坚持把竭诚服务青年作为团的一切工作的出发点和立足点，更好地吸引和凝聚青年。

(五)坚持民主集中制。民主集中制是共青团根本的组织原则。要充分发扬民主，切实保障团员的民主权利。要实行正确的集中，加强组织性和纪律性，保证团的决议得到有效的贯彻执行。

(六)坚持不懈地抓好基层建设。基层组织是团的一切工作的基础。团的领导机关要确立基层第一的观念，发扬务实、求实的作风，深入基层，服务基层，不断增强基层活力。

中国共产主义青年团中央委员会受中国共产党中央委员会领导，团的地方组织和基层组织受同级党的委员会领导，同时受团的上级组织领导。

第二章 团员

一、年龄在十四岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。

二、团员年满二十八周岁，没有担任团内职务，应该办理离团手续。

团员加入共产党以后仍保留团籍，年满二十八周岁，没有在团内担任职务，就不再保留团籍。

二、团员必须履行下列义务：

(一)努力学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想，学习团的基本知识，学习科学、文化和业务知识，不断提高为人民服务的本领。

(二)宣传、执行党的基本路线和各项方针政策，积极参加改革开放和社会主义现代化建设，努力完成团组织交给的任务，在学习、劳动、工作及其他社会活动中起模范作用。

(三)自觉遵守国家的法律法规和团的纪律，执行团的决议，发扬社会主义新风尚，提倡共产主义道德，维护国家和人民的利益，为保护国家财产和人民群众的安全挺身而出，英勇斗争。

(四)接受国防教育，增强国防意识，积极履行保卫祖国的义务。

(五)虚心向人民群众学习，热心帮助青年进步，及时反映青年的意见和要求。

(六)开展批评和自我批评，勇于改正缺点和错误，自觉维护团结。

三、团员享有下列权利：

(一)参加团的有关会议和团组织开展的各类活动，接受团组织的教育和培训。

(二)在团内有选举权、被选举权和表决权。

(三)在团的会议和团的报刊上，参加关于团的工作和青年关心的问题讨论，对团的工作提出建议，监督、批评团的领导机关和团的工作人员。

(四)对团的决议如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以保留，并且可以向团的上级组织提出。

(五)参加团组织讨论对自己处分的会议，并且可以申辩，其他团员可以为其作证和辩护。

(六)向团的任何一级组织直至中央委员会提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复。

团的任何一级组织或个人都无权利剥夺团员的权利。

四、接收团员必须严格履行下列手续：

(一)申请入团的青年应有两名团员做介绍人。

(二)介绍人应负责地向被介绍人说明团章，向团的组织说明被介绍人的思想、表现和经历。

(三)要求入团的青年要向支部委员会提出申请，填写入团志愿书，经支部大会讨论通过和上级委员会批准，才能成为团员。被批准入团的青年从支部大会通过之日起取得团籍。

五、新团员必须在团旗下进行入团宣誓。誓词如下：我志愿加入中国共产主义青年团，坚决拥护中国共产党的领导，遵守团的章程，执行团的决议，履行团员义务，严守团的纪律，勤奋学习，积极工作，吃苦在前，享受在后，为共产主义事业而奋斗。

六、团员由一个基层组织转移到另一个基层组织，必须及时办理组织关系转接手续。

七、对于模范履行团员义务、在社会主义现代化建设和保卫祖国的事业中有显著成绩的团员，团的组织应当给以奖励。奖励分为通报表扬，由集团公司和厂团委授予优秀共青团员称号。

八、对于不执行团的决议、违反团章的团员，团的组织应当本着惩前毖后、治病救人的精神，进行批评和帮助，情节严重的，给予纪律处分。

处分分为：警告，严重警告，撤销团内职务，留团察看，开除团籍。

留团察看的时间为六个月或一年，团员在留团察看期间没有选举权、被选举权和表决权，不得作青年入团的介绍人。留团察看期满，改正了错误的，应当及时恢复其团员的上述权利;坚持错误不改的，应当开除团籍。

九、对团员的纪律处分，必须经支部大会讨论通过，报上级委员会批准。

对团员给予开除团籍的处分，必须经县级委员会或被县级以上团的委员会授权的团的基层委员会批准。

十、团的组织对团员作出处分决定，必须严肃慎重，实事求是。支部大会在讨论决定对团员的处分时，除特殊情况外，应当吸收本人参加，认真听取他的意见。决定后如果本人不服，可以提出申诉，有关团组织必须负责处理或者迅速转递，不得扣压。

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现代企业制度如何做好共青团工作 第3篇

【关键词】 现代企业制度 共青团工作 体会

引言

随着现代企业制度的推进和各项改革工作的进一步深入，企业共青团政工工作面临着诸多的新形势、新任务、新挑战和新机遇。作为企业共青团组织，在新的形势任务面前，如何找准定位，把握机遇，迎接挑战，充分发挥共青团组织的生力军作用，走出一条与中心工作合拍共振，有凝聚力、影响力的企业共青团政工工作新路子，是企业各级团组织面临的新课题。

1. 问卷调查青年思想状态

1.1青年思想和价值观念的特点及其变化趋势。大多数青年具有积极的人生理念，但在市场经济的背景下，青年们往往会面对现实做出功利性的抉择，对精神领域的东西渐渐淡化，信仰真空和价值迷茫现象仍不同程度存在，54.35%的青年具有共产主义信仰，其中实用主义者占19.57%。

1.2青年对企业改革和经营有关问题的认识。在行动上把企业发展同自身利益的联系逐渐淡化，比较强调是不是有利于自身发展，而忽视了自身只有在企业发展中才能实现自我的关系，当回答“如果企业在今后几年经营困难，您的选择是”，只有65.22%的青年回答“与企业同甘共苦”，15.22%的青年选择“以目前工作为主，不放弃谋求出路”，8.7%的青年选择“以找出路为主，有机会就走”。

1.3青年对个人职业发展的愿望和要求。随着市场经济的不断深化，青年的自我意识不断强化，更加注重物质条件和个人价值发挥的环境。调查显示，39.13%的青年认为企业调动青年员工积极性最重要的措施是“重视人才，提供培训”，分别有30.43%、15.22%的青年认为是“合理分配，多劳多得”、“公平竞争，择优上岗”。

1.4青年对工作、生活和学习的态度和安排情况。危机意识强烈，学习热情日益高涨，学习方向日趋务实。当前青年对待工作的态度主要体现在两个方面，“热爱本职工作，立足岗位成才”占43.48%、“基本能凭良心做事，工作态度尚可”占45.65%。有71.74%的青年长期坚持学习或经常学习，23.91%的青年是偶尔学习，只有4.35%的青年从不学习；参加学习的目的，“储备知识、适应工作需要”和“增强能力、适应社会需要”两项高居榜首，分别占到36.96%、54.35%。

2. 拓展新思路，做好共青团政工工作。

2.1明确工作定位，赢得党政支持。新时期企业共青团的工作定位是什么？作为党的“助手”，就是要“助党的事业一臂、助企业的发展一臂”之力，不能只想着团的工作要事事占排头、扛大旗、当主力，这不现实，也不符合共青团的实际。不同的单位有着不同的工作定位，结合我们自身实际，确立的工作定位是“把正确的事情做正确，在平凡中出‘亮点’”，前者是指团的工作要围绕企业中心工作，服务企业发展大局，正确的做事和做正确的事；后者是指团的干部要把看似平凡的工作做出“彩”，彰显团干部的才能。

2.2健全制度，形成科学规范的工作机制。做好团的工作的前提是要有一整套科学规范的管理制度和工作机制。

一是建立青年成长成才的服务机制。积极为青年施展才华、建功立业搭建舞台，创造条件，采取有效途径帮助青年提高政治和业务素质，丰富实践经验，实现全面发展。

二是建立适合青年特点的文化活动机制。依据青年特点，积极开展丰富多样的文化活动，丰富青年的文化生活，为青年提供健康的精神食粮，形成积极向上的青年文化导向，通过文化活动、团队训练，提升了青年身心素质和团队意识。

三是建立共青团工作考评机制。“铁人”王进喜说过：“井无压力不出油，人无压力轻飘飘”。加强以评比促发展的评价机制建设，实现团的建设的动态考评，是推动共青团工作建设的重要手段。

2.3做好服务青年工作，切实维护青年合法权益。团组织应把竭诚服务青年作为全部工作的出发点和落脚点，帮助有特殊困难的青年解决问题，维护青年的合法权益；密切联系团员青年，切实做好青年的思想稳定工作，做好“双置换”改革的前期宣传工作。积极引导青年了解集团改革、发展总体思路，进一步更新思想观念，就业观念，增强改革意识，服从改革大局，正确对待利益调整，自觉拥护集团和公司的改革举措，积极投身改革与经济建设的主战场。

2.4完善机制，开发青年人力资源，巩固党的青年群众基础。企业的诸多管理，最终都通过对人力资源管理达到变革创新的目的。对企业青年来说，对其做出成绩的，有贡献的就要采取破格的人力资源管理，不拘一格降人才，让青年人担重任，从而发挥青年人的重要作用。改制企业中团的组织，必须着眼于巩固党的青年群众基础、开发青年人力资源和促进改制企业的健康发展。并建立和完善创新、培训、激励和维权等服务功能，为广大青年职工服务，把教育和服务结合起来，使企业与青年之间达成一种融洽和谐充满活力的气氛，激发青年的内驱力和自豪感。

3. 五点体会

一是要解决管理制度与实际工作脱钩的问题，进一步规范共青团活动的组织领导、工作程序和工作重点，引导基层团组织有序、规范地开展各种活动。

二是要解决工作流程不规范问题，完善共青团相关制度、工作流程和工作模板，进一步激发了基层团组织的活力，有效提高了基层团干部的组织能力和基层团组织工作水平。

三是要解决团干部的工作方法问题，通过强化培训、健全制度等措施，进一步拓展基层团干部的知识面，有效解决了工作方法单一、无序的问题，基层团干部的创新意识和团组织的吸引力、凝聚力、战斗力得到明显增强。

四是强化评比考核，建立科学规范的考评体系，是检验共青团工作成效的重要途径。

五是抓好基层团干部队伍建设，逐步培养团干部思维的前瞻性，工作的主动性和活动的创造性等综合能力，是新时期共青团工作得以发展不可或缺的因素。

结语

随着市场经济体制的不断完善和现代企业制度建设的不断深化，企业共青团组织也面临新的机遇和挑战。正确认识面临的新形势新任务，仔细研究当代青年的新特点，全面把握时代要求，找准工作定位，构建起现代企业制度下共青团工作的新机制，是推进共青团工作的重要基础。青年作为企业发展生力军、突击队和后备队伍，在企业改革和发展及两个文明建设中发挥着重要的作用。因此，做好青年工作，充分发挥团组织在企业生产经营过程中的作用显得尤为重要。

参考文献：

[1] 张效廉；发扬优良传统，切实做好调查研究工作[A]；“面向新世纪的青年与青年工作”征文研讨会论文集[C]；2001年.

[2] 魏微；新時期共青团管理创新问题研究[D]；吉林大学；2004年.

[3] 曹文栋；镇江市共青团干部考核工作研究[D]；南京理工大学；2003年.

[4] 胡志宏；上海市社区青少年社团培育与建设[D]；华东师范大学；2004年.

[5] 张军；安徽省青年志愿者行动组织架构及其运行模式研究[D]；安徽大学；2005年.

浅析企业共青团思想政治工作 第4篇

一、青年职工价值观念呈多元化特性

1、价值取向呈多元化发展

随着社会改革带来的各种价值观念的影响, 青年员工在价值追求、理想选择上形成多种且良莠掺杂的观念。大部分青年职工的价值观是健康向上的, 以家庭及实现个人的社会价值作为人生的中心。但也有部分青年职工缺乏明确的信仰, 在工作、消费、婚恋、交友等方面体现出崇尚权力、金钱至上的观念, 过分讲求利益。

2、职业意识出现主人翁意识增强与消极怠工两极分化现象

面对改革中出现的下岗、分配差距拉大等现实问题, 部分青年职工迅速适应转变, 主动参与企业管理、追求自我价值的实现, 表现出对企业较高的归属感、使命感。但也有部分青年职工抱着“对工作能应付就应付”的消极的态度, 缺乏有为意识和竞争意识, 甚至把个人置身于集体之外, 对企业发展漠不关心。这既不利于青年的职业成长, 也不利于企业充分调动人力资源。

3、行为上呈积极向上、随波逐流及消极对待等多种表现

随着体制改革, 国有企业逐步建立了人事考核机制及激励机制。国企职工不再吃“大锅饭”, 职工自身的工作能力、业务素质成为主导个人职业前景的重要因素。在这种变化下, 有的青年职工表现为积极向上, 踏实肯干, 逐步成为企业生产、安全、管理等方面的骨干力量, 甚至有些晋升至管理人员的岗位。有部分青年职工则对企业的发展抱着无所谓的态度, 缺乏紧迫感和危机感, 认为企业发展的事与自己无关。还有小部分青年职工对企业改革持有较偏激的看法, 一旦企业改革过程出现不符合个人期望的现象则表现出消极懈怠的态度。

以上种种现象说明了传统以灌输教育为主的思想教育形式已不适应时下青年职工思想政治教育工作的需求。共青团作为党的助手和后备军, 同时也是属于青年人的组织, 在开展青年员工思想政治工作中具有自身优势。如何在实践中发挥其优势, 我们在工作中进行了总结及反思, 希冀为青年职工的思想工作带来一些参考。

二、如何发挥共青团在开展青年职工思想工作中的优势

国有企业中大多建立了团组织, 并有较稳定的团干部队伍, 建议应利用好这一优势, 结合企业青年职工的思想特点, 从以下几方面工作加强对青年职工的思想教育工作:

1、创新思想政治教育形式, 加强青工的政治观念。

随着改革开放的发展, 人们价值观念渐趋多元化, 加上受到社会转型的冲击, 部分青工政治意识淡薄、缺乏信仰。在新时期新形势下, 传统的那种照本宣科灌输思想政治的方式已不适用, 要创新、改进思想政治教育模式, 利用灵活多变教育的、为青年人所接受的方法, 如征文、辩论、参观历史遗址、党群交流、观看教育电影等等, 改变青年由被动接受为主动学习, 用“三个代表”重要思想引导、教育青年拥护党、信任党, 建立正确、坚定的政治信仰。

2、加强道德教育, 引导青年树立健康的价值观、人生观、道德观。

青年是世界观形成的时期, 思想活跃但不够稳定, 容易受外界消极元素影响。部分青年职工金钱、权力意识过重, 这一方面是受西方拜金主义、追求享受等消极观念的影响, 另一方面青年职工受自身限制, 未能正确认识到人生价值、社会价值与金钱的关系。团组织作为一个青年人的组织, 应当利用好自身优势, 了解青工的思想观念, 有针对、有侧重地加强道德观念教育, 提高青工防腐拒变的能力, 通过深入广泛地开展“青年志愿者”活动向青工宣扬传统美德与社会正气, 使青工树立正确的人生目标, 朝正确、健康的方向成长发展。

3、结合国有企业发展形势, 深入开展敬业爱岗和艰苦创业的精神教育。

国有企业改革为国有企业重新注入了活力, 同时也使国企考核机制不够完善、“工作靠关系”、“晋升靠后台”等不良作风浮出水面。部分青年职工受这些不良风气的影响, 对工作失去热情, 对工作前景失去信心。在这种情况下, 团组织一方面应与党组织、公司行政紧密配合, 加大工作考核力度, 促使员工转变工作作风;另一方面结合公用事业集团服务公众的业务特点, 通过开展“青年文明号”、“岗位能手”等活动, 树立榜样, 帮助青工建立爱岗敬业和优质服务意识。

4、加强调研工作, 及时向党政反映青工的思想动态, 搭建青工与企业沟通的纽带。

各团总 (支) 部应加强联系与沟通, 发挥好基层团干部的作用, 时常关心青工工作与生活, 倾听青年呼声, 了解他们的思想观念和心理变化, 代表和维护青年职工的合法权益, 向党政反映青年的工作意见、生活困难, 在企业经营管理层和企业青工间架起一座沟通、对话的桥梁。

5、把服务青工的需求作为工作的出发点, 把青工的满意作为评判工作的标准。

从青工活泼好动、喜爱新事物、成长多样性的特点、多策划开展一些青年欢迎、寓教于乐的团活动, 丰富青年的业余文化生活;从青年的渴求知识、追求进步、成长成才的需求出发, 创建学习型组织, 开展业务知识培训、岗位技能比武、劳动竞赛等活动, 满足青年渴求知识的需要;开展推优入党等工作满足青年职工的政治进步需求。

企业共青团年度工作计划 第5篇

一、举办“青年人才安全生产标杆岗”系列活动，增强“青年文明号”创建水平。

青年人才是国家的栋梁，企业的未来。我们将以紧紧围绕公司安全生产新的管理目标，结合各车间、科室、班组安全生产的实际情况，鼓励青年人才在生产一线发挥好青年“青春热血，勇于拼搏”的精神，在生产一线深入开展“青年人才安全生产标杆岗”系列活动，确保青年文明号的先进性、示范性。活动将以“一讲二评三公示”的基本形式展开：一讲，邀请园区安全生产示范企业著名人士莅临我公司以及我公司高级安全生产工程师等人士为青年一线人才讲学，将安全生产精神植入人心，把安全生产放在第一要务，做到人人懂安全，人人讲安全；二评，结合青年一线生产岗位所学、所悟、所做的一切，充分发挥青年人才的智慧，将自己所做的实际情况通过各种形式表现出来，形成展板及其他形式，由全公司员工进行评比，评选出优秀“青年人才安全生产标杆岗”；三公示，将评选出的“青年人才安全生产

标杆岗”或在安全生产表现出来的先进团员进行公司并给予表彰，同时号召全公司青年团员向“青年人才安全生产标杆岗”学习。

二、努力开发青年人才资源

企业青年人才是企业的先锋军及后备力量，企业要兴盛，团组织要发展壮大，我们必须加强对现有的青年人才能力的挖掘与开发，着眼于实际情况，解放思想，发展生产力，助推企业腾飞。鉴于此，我公司团组织为刚入职的高校毕业生提供全方位的服务，在工作中，选派一批业务能力强，踏实肯干的企业骨干作为这批青年人的师傅，进行“一对一” 全方位服务，通过一段时间的学习，召集青年人进行一段心与心的交流，邀请毕业不久的师兄师姐做一些经验交流，让他们生活、工作不在迷茫，并将他们前一段时间的总结以及对后面工作的安排进行汇总，从实际生活中关心这群青年人才，做到英雄一定有用武之地；生活上，除了师傅帮助徒弟以外，我们还将组织一些文体活动，充分挖掘、展示他们的能力与才华，如歌咏比赛、大多数球类比赛，让他们能在企业健康快乐成长。

三、学习雷锋，争做合格自愿者。学习雷锋，从青年人坐起，从小事做起，从点滴做起。本着引导青年在服务和贡献中体现价值、创造价值、完善自我，服务社会，发扬中华民族传统美德——无私奉献精神。本着我公司的实际情况，开展公司内以及公司附近外马路大扫除，用无私的爱感化无数员工，传递新的正能量；通过公司青年员工“小小一点爱，温暖大家庭”行动 开展关爱留守儿童、敬老院、大山深处的孩子们和助残运动，将大家

所收集的衣服、家庭生活用品以及捐款等送到需要我们关爱的地方去，把我们自愿者的精神送向值得发扬的地方，传递爱的力量，共同温暖一家人。

四、关爱青年身心健康，努力解决青年人婚恋问题。

身心的健康是革命的基石，关注青年人才身心健康、婚姻问题是我团组织的一件大事，这些问题解决了，相当于解决他们的人生中的一件大事，为我们企业留住高级技术人才奠定了坚实的基础。鉴于这样的情况，我团组织发动各方的力量，通过对他们住房、家庭生活的关心，以及婚姻问题的了解，我们即将联合周边企业开展“缘定今生，共创未来”的大型相亲会，把周边各大企业强强联合，解决他们的人生大事，为青年员工祝贺生日、对特困难的青年员工发放一定的抚慰金、召集不能回家过年过节的青年员工吃团圆饭、一起开心过节都是我团组织长期以来所坚持开展的活动，为员工创造第二个家，解决青年身心健康。

五、加强青年文化建设，打造文艺青年团队。

在这高速发展的21世纪新时代，青年文化的发展决定企业文化的发展未来。在这方面，我们开展了“文艺青年”读书活动，通过对古今中外名文名著的阅读，提高青年人才的生活素养以及科学文化素养，对写得好的读后感、观后感、以及自撰文进行奖赏并公布于众，极大得提高了青年人才的阅读能力和文化涵养；同时我们还开展书法大赛，毛笔、钢笔等书写好的同志得到其他青年的羡慕和学习，为创造学习型团组织营造了良好的氛围，为打造文艺青年团队奠定了有的保证，鼓励青年在这些活动中开阔视野，展示自己、提高自我，从中发掘有潜质的团员青年。篇二：2013年共青团工作计划 2013年工作计划

在上级领导下，坚持以科学发展观为指导，认真学习贯彻落实党的十八大精神，认真贯彻落实集团公司一系列会议精神，紧紧围绕企业的中心工作，进一步发挥团组织的凝聚力和号召力，以纪念建团90周年为契机，进一步加强团的基层组织建设和团干部作风建设，重视团员青年的成长成才，实施“一三二一”工程，为促进我单位安全生产、建设和谐企业发挥更加积极地作用。“一”是指抓住一条主线。抓住围绕企业中心工作这条主线开展共青团工作。“三”是指重点加强三个方面工作。一是以价值观教育为核心，以青年思想引导工作为抓手，加强“四德”建设，即青年社会公德、职业道德、家庭美德、个人道德建设，提高团员青年思想政治素质；二是以“青春建功”为导向，开展一系列“青”字头活动，服务企业安全生产中心工作；三是以“导师带徒”等活动为载体，搭建青工交流平台，进一步服务青年员工成长成才。“二”是指创新两个机制。一是创新组织设置：加强基层团组织工作力度，对基层总支支部进行换届改选，推进学习型团组织建设，大力推进团组织“推优入党”活动；二是创新活动方式：以“建团90周年”等重大节庆日为载体，结合企业实际，组织团员青年开展适当的文化娱乐活动，进一步增强团组织凝聚力。“一”是指一个统一。充分发挥团组织作用，实现服务企业和服务青年的统一。

一、加强“四德”教育，做好思想引导 全矿各级团组织要大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，旗帜鲜明地宣传和倡导社会主义荣辱观，切实加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，在广大团员青年中形成知荣辱、讲道德、促和谐的文明风尚。1.以青年思想引导工作为抓手，加强中国特色社会主义核心价值体系教育，促进团员青年思想政治水平的提升。80后、90后的青年现在正逐步成为社会发展的主力军，诚然部分年轻人确实在想法和做法上有些雷人，但是，应该看到广大团员青年总体上是好的，是拥有强烈爱国心和责任感的一代，因此，如何做好青年思想引导尤为重要。各级团组织要以中国特色社会主义核心价值观教育为核心，以青年思想引导工作为抓手，充分利用“三会一课”等有效形式，组织团员青年认真学习十七大、十七届六中全会精神，学习山钢集团公司和矿各级会议精神，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实矿第十一次党代会和矿第十五次团代会精神，不断提高团员青年的思想政治素质。分类引导青年工作是团中央提出的引导青年的主线和长期工作，各级团组织要以我矿制定的《金岭铁矿青年思想引导手册》为基础，积极工作，确保思想引导工作取得实效。围绕纪念建团九十周年，开展团员意识教育活动，强化团员的大局意识、组织意识和先进意识，坚持正确的政治方向。2.以社会主义荣辱观教育为重点，不断丰富教育内容，培养团员青年高尚的道德情操。围绕清明节、“五四”青年节、党的生日、国庆节等重大节庆日开展主题思想教育活动，坚定团员青年的理想信念，不断提升团员青年的思想素质和政治觉悟，引导团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观。各级团组织要加强社会主义荣辱观的教育，强化耻感教育，划清道德底线，要让团员青年有对道德信条的敬畏之心，营造抑恶扬善的文化氛围，学习道德模范的先进事迹，激发团员青年的道德良心。围绕企业可持续发展和山钢集团公司整合的新形势，加强职业道德教育，增强团员青年的责任意识和忧患意识，引导团员青年把思想统一到企业发展的轨道上来，使广大团员青年珍惜岗位、敬业奉献，主动做好本职工作。3.继续开展好创先争优活动。按照上级团组织的新要求深入开展好创先争优活动，注重抓好典型的选树，做好监督，及时反馈。要充分利用多种渠道，大力宣传先进基层团组织和优秀团干部、共青团员的事迹，尤其是创新创效的事迹，大力宣传开展创先争优活动的经验做法和实际效果，不断扩大创先争优活动的影响，为创先争优活动的持续开展营造良好氛围。矿团委将采取召开座谈会、交流会等形式，了解活动进展，通报活动情况，总结推广经验，继续推动活动的深入开展。

二、深化“青春建功”，促进企业发展

团员青年是矿山安全生产的生力军。各级团组织要积极带领广大团员青年充分发挥生力军和突击队作用，围绕企业中心工作，在安全生产、节能降耗、创新创效方面，积极想办法、动脑筋，为企业发展贡献力量。1.切实抓好青工的安全生产工作。要认真贯彻落实矿党政工1号文件精神，扎实开展好青年安全监督岗活动。认真制定活动计划，做好组织发动工作，扎实构建青安岗监督网络，做到合理布岗。要严把岗员的质量关，把素质高、有责任心的团员青年安排到岗上，切实发挥安全监督作用。认真落实好现有青安岗工作制度，不断充实活动内容，进一步修订完善青安岗工作制度，不断完善考核机制，强化考核和责任落实，务求活动取得实效，发挥更好地作用。要不断深化青工安全教育，大力开展富有特色的青工安全活动，提高活动效果。举办全矿青工安全知识竞赛，以竞赛的形式促进全矿青工不断增强安全生产意识，从主观上增强安全保障系数，构筑青工安全防护体系，实现青工群体安全。2.积极开展争当青年岗位能手活动。要积极组织、激励青工参加各级技术大比武活动，继续在评优荐才方面给予政策倾斜，让广大青工愿意学技能，敢于比业务，积极争当青年岗位能手。各级团组织要进一步重视青年科技攻关工作，充分发挥团员青年的聪明才智，鼓励青年技术人员围绕企业安全生产、节能降耗、质量管理、设备管理等各方面进行创新，与矿科协进一步加强协商和交流，提高活动质量，完善“青年科技攻关”奖励办法，提高广大青年技术人员参加活动的积极性。3.切实抓好青年先进群体的创建活动。围绕安全生产中的急、难、险、重任务，积极开展“青年突击队”竞赛活动，发挥团员青年的生力军和突击队作用。积极开展“青年文明号”活动，加大考

核力度，严格规范考核标准，提高“青年文明号”管理工作水平，实现群体创优。积极弘扬和实践雷锋精神，积极开展“青年志愿者服务”活动，增强广大团员青年的服务意识，影响带动广大青年助人为乐、无私奉献。

三、丰富活动载体，助推青年成长

青年时期是积蓄能量、成长成才的关键时期，各级团组织要把团员青年的成长成才工作放在重要位置，切实为团员青年服务。2.丰富活动载体，提升文化素质。以建设学习型团组织为依托，开展团员青年读书活动，促进团员青年共同成长、共同提高、共享读书成果，推动群体前进。围绕建团90周年等重大节庆日，适当组织开展文体活动，各团总支、支部要结合自身情况，加强创新，开展富有特色的青年活动。举办“金岭铁矿青年文化讲堂”，陶冶团员青年的情操，丰富业余文化生活，提高文体活动水平，满足文化多元化发展的需要。篇三：xx公司团支部2011年度工作计划 xx公司团支部2011年度工作思路及计划 2011年公司共青团工作的总体思路是：认真贯彻党的十七届五中全会精神，根据公司党支部和上级团组织工作部署，以科学发展观为指导，以改革创新精神为动力，以开展共青团标准化管理年为基础，以强化团的建设、青年文化建设、团干部和团员队伍建设为重点，以深化“责任铸金牌、青年争先锋”主题活动为载体，以创建学习型、创新型、服务型团组织为目标，继续深入开展“五强五优五模范”争先创优活动，不断增强团组织的吸引力、凝聚力和执行力，为推进公司发展贡献青春智慧力量。

一、指导思想

坚持用中国特色社会主义理论体系武装青年头脑，根据时代发展和青年思想观念、行为方式的变化，不断创新教育引导青年的方式方法，引导青年自觉运用科学理论辨析社会现象，牢固树立正确的思想观念、理想信念和价值取向。进一步巩固和扩大各级团组织在参与深入学习实践科学发展观活动中取得的成果，引导青年牢固树立科学发展的意识，增强促进科学发展的能力，努力建立共青团工作科学发展的长效机制。

围绕公司中心工作以及公司年度工作目标和计划，认真履行团支部职责，扎实的推进团的各项建设，用科学的理论、先进的思想、正确的舆论、高尚的精神，模范人物的先进事迹去引导教育广大团员，树立正确的世界观、人生观和价值观。协助公司开展各项文化活动，为建设高品位、高质量、有特色的华龙公司而共同奋斗。

二、主要工作

（一）联系实际开展切实有效的思想政治教育

每一位团员都必须树立正确的世界观、人生观和价值观。我们将结合公司年度工作目标及规划开展多种形式的思想政治教育，以加强青年团员的思想道德建设，培养青年团员的团队的精神，用爱国主义、集体主义、社会主义教育团员青年，引导他们正确认识和处理个人、集体、国家之间的关系，把个人的奋斗融入事业前进的实践中。在学习和生活中，能自觉抵挡形形色色的诱惑，能抵御各种腐朽思想的侵袭，要在纷繁复杂的社会中不偏离、不迷失，把自己的全部精力投入到工作中去。与此同时，继续加强社会公德和家庭美德教育，使我们的团员青年都成为社会的、公司的、家庭的先进分子。

（二）切实加强团的建设

1、加强团的组织建设

共青团员是党领导的先进青年的群众组织，我公司的青年团员是公司的中流砥柱，是公司可持续发展的巨大潜力。公司团支部定于2011年1月至3月，重新统计公司现有青 年团员，协助分公司完善团的组织机构。

2、加强团员的思想建设

加强团员的思想教育，提高团员队伍的整体素质，促进公司的总体工作。2011年我们将认真学习《团章》，从而使团员们能以《团章》的要求对照自己的行为，达到从理论上增强团员意识、加强团的思想建设的目的。我们还将不断调查团员思想和行动中的不良表现，并采取恰当形式及时纠正。

（三）开展各类主题活动，增强团的凝聚力

各类有益的主题活动是青年团员相互交流、相互提高的主要形式。活动的有序开展，能增强团组织的生命力和凝聚力，提高青年团员对团组织的认可度。我们将总结前期团支部的工作经验，在不断完善团的自身建设的基础上，创造性地开展生动活泼的团组织活动，丰富团员的业余生活。

1、利用“五四”、“七一”、“十一”等重大活动和有利契机，深入开展“知形势、明使命、强信念、同发展”主题教育，加强国情、团情、企情和形势政策教育，坚定共产主义理想信念，增强大局意识和忧患意识。

2、协助公司工会继续做好每月“金牌员工”评选表彰工作。以此推进员工爱公司、爱岗精神。

3、推优评选表彰：紧密结合公司中心工作和工程建设实际，以“文明施工比安全、项目管理比精益、绿色环保比

降耗、科技创新比成果、爱岗敬业比贡献”“五比”为主要内容，深入开展“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”和“青年突击队”等青春建功行动，深化青年创新创效活动和青年志愿服务活动，在实践中加强团组织建设，引领全体团员青年立足本职争创一流。并在2011年“五四”期间，进行评选表彰。

4、推进学习型团组织建设：学习是文明传承之途、人生成长之梯、政党巩固之基、国家兴盛之要。重视学习、善于学习是我们团的优良传统和政治优势。建设学习型团组织是共青团履行根本职责的重要保证，是团干部健康成长的必然要求。2011年6月，定为“读书月”，号召公司青年团员人人都读一本好书，以此推进学习型团组织的建设。

5、“八一”期间，利用多种形式，对公司退伍的青年团员进行慰问。

6、利用“阳光华龙”报刊平台，对优秀的青年员工，优秀团体进行宣传，在公司中树立起典型模范，以此推进公司的发展，凝聚团队精神。

华龙公司团支部

2010.11.22篇四：2014年企业共青团工作计划(最实用)新形势下如何加强共青团的吸引力

目前xxxx公司有9个团支部180余名团员，35周岁以下青年有500余人，共青团员基数相对较大。如何留住青年稳定团员队伍是接下来要做的。一，加强组织建设，不断扩大团的有效覆盖，每个支部对新转正员工加强思想引导和工作帮助，发展新团员；延伸共青团的工作范围，把35周岁以下青年纳入工作对象。

二、建立各种学习型和娱乐型协会，让青年在成长中交友，增加团员青年的归宿感。

三、开展丰富多彩的文娱活动，搭建青年展示特长和交流的平台，提升共青团的吸引力和凝聚力。

四、开展一系列青工技能比赛和培训学习，调研制定青年成长成才职业规划，让青年有明确的发展方向和目标，增强员工的工作积极性。提升团干队伍的素质，从而提升工作积极性和服务能力。篇五：2015年公司团支部工作计划 2015年公司团支部工作计划

一、加强团员青年的思想政治工作

1、共青团员作为中国共产党的助手和后备军，加强团员青年正确的人生观、世界观和价值观，通过对党的理论知识及一系列相关知识的学习，提高团员青年政治素质和理论修养，做好党的助手。

2、团支部以服务为重点，加强团的阵地建设，确保团组织工作的有序开展，努力创造机会，充分发挥党员身份的团员的作用，承上启下做好当间带团建工作，适时组织团员青年，特别是入党积极分子学习党的历史，及最新精神，充分感受现今我国在中国共产党领导下的伟大变化，坚定共青团是共产主义先锋队的作用及信念。

3、继续推荐优秀文艺作品助青年树立正确的世界观、人生观和价值观，明确肩负的历史使命，立足本职，奋发有为。

二、响应上级团组织号召，做好党总支助手，扎实开展好各项活动

1、严格按照上级团组织的有关工作部署，响应号召，充分发挥团组织作用，积极完成上级团组织布置的各项工作任务。

2、同时，结合本支部实际工作，围绕党总支的中心工作，当好党的助手，向党组织推荐和输送优秀青年，为培养青年骨干打好坚实的基础。

2、学礼仪，讲文明。组织团员青年学习必要的日常礼仪知识，提升团员青年的礼仪水平，并将礼仪知识推广到所在岗位、运用于日常生活中，同步提升自身素质，培养高雅素质。

四、探索新条件下的团支部工作模式

1、针对团员青年工作地点分散的特点，探索新模式的支部工作方式。团干部尽可能出去，多了解基层团员青年的情况，制定出适应的团员沟通方法，确保工作场所分散，团组织不分散。

2、运用网络、通讯等现代沟通方式，提高沟通效率，及时传递上级团组织的工作要求和精神。

3、继续做好“沉静书香、人人参与”的读书活动，并通过交流，让大家认识到青年人要养成读书好习惯，提高自身修养和内涵，做一个在精神上充裕的人。

4、挥团员青年的个人技术能力，适时开展专业知识共享，在团支部内营造浓厚的学习气氛；采用“头脑风暴”发扬集体的力量，解决具有共性的疑难问题。

5、进一步鼓励团员青年进行“自充电”，更新知识结构，夯实理论基础，为今后发展做好准备。

国有企业共青团工作创新与发展 第6篇

关键词：新时期;国有企业;共青团工作;创新

青年人是一个国家发展的源动力，也是一个国家的未来和希望，只有青年人得到了较大程度的发展和成长，才能够切实地推进国家的进步和繁荣。在我国，共青团是主要针对于青年人的思想教育部门，其主要是为青年人提供正确人生观、价值观、世界观的教育和引导机构，在以往教育工作中，对于青年人的思想教育工作开展较为顺利，但是在新形势下，这项工作也面临了全新的挑战和难题。

一、目前我国国有企业共青团工作中存在的问题

（一）传统工作方式不适应现代发展

目前我国国有企业的转型工作已经基本完善，国家内部的市场结构也在趋于稳定，体制改变后人们对于市场的认知也出现了较大的改变。进入21世纪以来，人们的生活日趋多样化，人们的生活更加丰富多彩，在外界中有着太多因素会影响青年人的价值取向，而这些因素都是以往所没有的。因此，在国有企业共青团的工作过程中如果还采取传统的工作方式，那么必然会不适应现代青年员工的要求，不仅浪费时间，而且浪费人力。

（二）共青团的影响力逐渐下降

现代的青年人思想日趋多元化，个体意识较重，同时由于我国的教育制度相对落后，导致了青年人的团体意识缺失，在参加团体工作中表现出较大的惰性。而传统的共青团教育和活动方法相对陈旧，对于现代青年人来说极为枯燥，不能够引起其较大的重视，进而导致共青团在青年人意识中影响力的下降，造成了共青团无法对青年员工进行较好的凝聚。

（三）共青团干部素质较差

目前，我国各国有企业内部的共青团干部均是由各企业的管理人员进行兼职，其本身就需要进行大量的工作，在工作的过程中很少能够抽出时间对企业内部的青年员工进行思想教育。同时这部分干部对于现代信息发展的认知也较为落后，其大部分仍然沿用传统的教育和活动方法，不能够有效提升青年员工思想道德建设的效果，创新能力较差。

（四）管理制度不完善

近年来，我国的国有企业共青团在开展工作的过程中相关制度存在着较大的问题，未能够形成一套切实可行的管理方法，导致各管理者在开展工作的过程中无法对责任进行明确，导致人力浪费，工作内容交集太大，使得思想教育效果降低。

二、新时期下我国国有企业共青团工作的创新和发展

（一）明确发展思路

在我国国有企业发展的新形势下，对于共青团工作的发展也必须要有新的思路。传统的教育和活动方法不能够满足现代青年的需求，同时也不能引起青年员工的兴趣。因此必须要结合现代社会的发展，了解现代青年员工的需求，在以我国社会主义思想为指导，将其进行科学、合理的融合，进而制定出一系列工作开展的新思路。

（二）发挥引领作用

在国有企业内部，共青团组织应该是能够起到引领青年员工的作用，应该是主动引导青年员工提高自身思想认识，而不是被动灌输。同时还应该扩大共青团组织的覆盖面积，在国有企业内部形成一定的影响，对每一个青年员工进行组织、教育和协调，提升共青团组织干部的个人素质，以此起到领头作用。

（三）创新活动改革

青年人是人类在生长发育过程中思维较为活跃的时间段，其对于新鲜事物的理解和求知欲非常大，对于枯燥乏味事物的兴趣较差。因此想要在新时期下改革国有企业共青团的工作，就必须首先对工作方法进行创新。现代科技技术非常发达，共青团负责人员在对青年员工进行教育前先要了解员工的需求，了解现代青年人的兴趣所在，这样才能够充分调动青年员工的学习积极性。同时还要合理安排教育和活动时间，一定要与正常工作进行穿插，不能让青年员工感到接受思想教育时的厌倦，这样才能够有效提高员工的积极性。

（四）创新教育方法

共青团干部在对青年员工进行教育的过程中可以借鉴现代教育机构的多媒体教育方法，利用多种现代手段完善教育内容，通过互联网和计算机的方法，让员工在接受思想教育时能够更感兴趣，提高员工自身的主动性，并且借助互联网和计算机技术与现代社会的发展进行有机结合，让思想教育能够更加直观，更加贴近现代青年员工的生活。

（五）发掘青年人才

人才是企业发展的动力，而在青年员工中也不乏具有专业素养和创新能力的人才，而这些人才就是国有企业未来发展的最大源动力。国有企业共青团在开展相关活动的过程中，应该善于发现和挖掘这类人才，并对其进行积极的培养，多为其创造锻炼的机会，并营造出一个公平的竞争环境。同时还可以利用新晋青年人才对后辈进行思想教育，青年人自身更加了解青年人的需求，就能够进一步提升工作效率。

结语：我国国有企业在市场中占有的比重较大，因此必须要完善国有企业内部的一系列工作，而在这其中，对于共青团工作的改革、创新和发展尤为重要，其能够为国由企业培养出更多具有正确人生观、价值观、世界观的青年人才。

参考文献：

[1]王振华.新时代背景下开展好国有企业共青团工作的探讨[J].东方企业文化，2012（05）.

[2]胡金生.新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策[J].企业科技与发展，2010（11）.

[3]吴谨.国有企业共青团工作创新探讨[J].教育经济研究，2011（13）.

[4]田晓光.新时期国有企业共青团工作的思考与探索[J].企业管理，2012（09）

新形势下企业共青团工作的加强 第7篇

党的十八大胜利闭幕和2014年“两会”结束以来, 中国进入全面建设小康社会、努力实现中华民族复兴的新时期。共青团作为中国共产党的后备力量, 肩负着顺应时代发展和青年成长要求, 带领青年跟随党的步伐前进, 奋力实现中国梦的光荣使命。随着改革开放的日益深入, 现代企业制度的逐步建立, 中国的经济结构、产业结构和投资结构都将迎来重大调整变革, 在这样的新形势下, 企业共青团工作遇到了前所未有的新情况和新机遇, 同时也面临着更加严峻的困难和挑战, 企业共青团工作的职能和形式上需要不断创新转变, 努力构建共青团工作新机制, 才能更好地发挥企业团组织的凝聚力和吸引力, 带领企业青年员工跟紧时代的步伐, 使共青团成为企业改革发展不可或缺的新生力量[1]。

2. 企业共青团工作面临的困难与挑战

2.1 建设团干部队伍困难重重

市场经济下企业进行机构调整和劳动用工制度改革, 改制后, 企业团组织由原本独立的部门转变为与其他部门合属办公, 专职的团干部成为兼职干部, 使得团干部对团建设投入的精力有限。个别基层团干部自身文化素质不高, 尤其是在一线员工中选拔出合格的团干部存在难度。在工作中容易出现团干部投入精力少、抓不住工作要点、缺乏创新性等问题[2], 团干部的待遇不易得到解决, 伤害了团干部的工作主动性和积极性, 团干部队伍新老交替青黄不接导致干部队伍逐年消弱, 严重影响了团组织工作的正常开展, 不利于保持共青团的战斗力。

2.2 开展团组织活动诸多困难

基层团组织开展活动面临诸多困难。第一是团活动的经费难筹集, 活动经费主要靠行政部门拨款维持, 能否顺利获得拨款、经费能否坚持都是共青团活动开展需要考虑的问题。第二是团活动的时间缺乏保证, 企业收入分配与工时工效挂钩, 青年员工尤其是基层青年员工的利益可能因为参加团活动受到影响, 企业不同部门分工不同, 如何统一协调活动时间也是团活动开展面临的困难。

2.3 传统的工作模式不适应新形势工作需要

改革开放以来, 市场经济不断深入和企业改革不断深化, 青年员工的世界观和价值观日趋复杂化多样化, 经济成分不断多样化和劳动关系复杂化, 这些都使脱胎于计划经济制度的传统共青团工作模式不断受到冲击。同时在经济全球化和世界格局多极化趋势的大背景下, 在中国入世、双边与多边经贸协定的形势下, 共青团工作必须与时俱进, 尽快适应新形势、做出新调整势在必行。

3. 新形势下加强企业团组织工作职能

3.1 加强理论工作, 坚定理想信念

共青团是中国共产党领导的先进青年群众组织, 是党的助手和后备军。青年员工的思想理论建设需要重点加强, 共青团组织要引导青年牢固树立为民族复兴而奋斗的理想, 牢固树立跟党走中国特色社会主义道路的信念, 不断增强青年员工的道路自信、理论自信、制度自信。开展思想教育工作时, 企业团组织必须考虑青年的普遍特点和企业的现实需要, 将团的思想理论教育适应企业对青年思想教育的多方面需求。

3.2 加强实践工作, 练就过硬本领

社会主义市场经济制度和按劳分配为主体的分配制度要求企业以提高经济效益为中心, 企业间的竞争最后都是人才的竞争, 企业共青团要充分与企业的科学管理接轨, 把培养青年人才作为重点工作, 帮助青年员工学习新知识、新技术、新技能。大力开展岗位技能培训, 带动青年进行岗位比武、技能练兵, 培养青年员工过硬素质、练就过硬本领, 通过提高青年员工工作实践能力增强企业活力和竞争力, 提升企业良好形象。企业团组织要加大力度加强青年科技创新行动, 鼓励青年发挥主体能动性进行创新, 促进科技与经济的密切结合, 提高企业综合实力, 鼓励青年在立足本职的创新创造中积累经验、取得成果, 在推动事业发展中体现自身价值。

3.3 加强创新创造, 拓展生存空间

企业团组织要积极广泛开展青年喜爱、乐于参加的文化娱乐活动, 将青年员工紧紧团结在团组织周围, 为青年员工服好务、办好事。团组织要善于进行创新创造, 积极开展创新争优活动, 鼓励青年员工参加创建“青年文明号”、“青年突击队”活动, 最大程度的代表广大青年的利益, 争取行政部门的支持, 积极组织各项活动, 调动青年员工的积极性, 时刻关心关注青年的发展, 关心青年的事业、家庭、生活。有意识地借助企业其他部门和社会各种资源, 促进团组织的建设和发展。

3.4 加强队伍建设, 培养中坚力量

企业团组织要认真加强自身队伍建设, 选拔培养团干部队伍中坚力量, 吸收选拔热爱共青团事业、思想信念坚定、具有奉献精神、有组织领导创新能力的党团员进入团干部队伍。对选拔出来的干部要继续加强培训工作, 根据市场经济和企业的需求, 培训团干部适应新形势的需要。同时要安排好团干部的工作, 帮助团干部解决一些实际的困难, 消除团干部的后顾之忧。

结语

由于现阶段我国经济的不断发展, 企业的经营模式也不断更新变换, 企业共青团组织面临巨大的机遇与挑战, 其工作职能要随之不断拓展不断加强, 才能满足市场经济的发展要求。企业团组织在青年员工的教育培养上发挥着至关重要的作用, 在新时代大背景下, 随着市场经济发展的不断深入, 对企业共青团组织职能要求越来越高。因此, 企业团组织应充分发挥自身的各项职能, 提高青年员工的参与度和参与热情, 提高员工对企业的归属感和奉献感, 可以在很大程度上促进企业的稳定发展, 更好地为经济社会发展服务, 为中国梦的早日实现服务。

摘要：党的十八大召开以后, 中国进入实现中国梦的伟大征程, 随着社会主义市场经济的飞速发展, 企业改革的进一步深化和现代企业制度的建立, 新形势下企业共青团工作既迎来了重大的发展机遇, 也存在前所未有的挑战。本文从当前企业共青团工作的新形势、工作中面临的问题、企业团组织的创新工作出发, 探讨了新形势下企业团组织的工作职能, 以期加强企业团组织的建设, 充分发挥企业团组织的作用, 更好地为经济发展服务, 为实现中华民族伟大复兴服务。

关键词：新形势,企业共青团,企业团组织

参考文献

[1]白玉梅.创新企业共青团工作机制的几点思考[J].科学之友, 2011 (03) :121.

建筑企业开展共青团工作的对策探讨 第8篇

建筑企业共青团工作的开展要认清一个形势, 就是国有建筑企业的改革。当前, 国企改革, 政工性质的团组织在现代企业制度下, 机构设置、功能定位方面面都有了新的转变, 在以经济建设为中心的前提下, 团干部由于面临新的工作压力和和思想转变, 工作中会出现不稳定的现象。尤其是建筑企业, 人才流动大, 大部分团员都是企业一线职工, 这使得对团员青年的管理和组织的难度也加大了, 要建立稳固的团员基础就变得很难。那么要在建筑企业做好共青团工作, 就要认真分析以上问题, 做好相应的决策和对策。

一、要完善组织制度, 团结团员青年

一个健全完备的制度体系, 是开展工作的重要保障。首先要抓好制度安排, 把制度建设贯穿于企业共青团工作的全过程, 日渐完善企业的组织管理、评价考核、政策保障、教育培训、激励约束等制度, 为企业共青团工作的开展提供良好的制度环境。同时要抓好制度落实, 发挥制度的刚性作用, 把发挥团的政治优势、组织优势和制度优势结合起来, 把团员青年仅仅团结在制度之下, 推动企业共青团工作的规范发展。

二、要创新组织形态, 扩大团组织的覆盖面

创新企业团的组织形态, 是为了借助合适的组织形态更好地开展工作。企业团组织要始终坚持党建带团建, 同时也要结合自己的实际情况创新团的组织形态, 扩大团组织对团员青年的覆盖面。要把以点带面和网络化的设置模式相结合, 在传统工作领域, 把工作着力点放在创新发展和巩固提高上;在新兴领域, 把工作着力点放在坚实基础和稳步拓展上, 逐步建立宽领域、全方位、多层次、广覆盖的组织体系。

三、要加强组织联系, 建立互助互信的合作体系

在建筑企业里, 加强合作, 实现优势互补和资源共享, 是共青团组织发展壮大的必然选择。要树立互助互信的合作理念, 突破传统的工作思维和方式, 在合作中拓展生存和发展空间。同时也要构建稳定的合作平台, 加强基层单位和团组织之间的交流, 加强企业团组织和社会机构的交流, 构建多层次、多领域、多形式、多资源的合作平台, 以合作求活力, 以合作促发展。

四、稳定团干部思想, 提高团干部素质

企业共青团的工作需要团干部去展开和落实, 如果团干部本身的思想出现问题, 能力素质以及思想意识跟不上企业发展的需要, 那么在具体工作上, 以点带面的工作体系也就无法实现, 工作效率也会大大降低, 企业共青团组织的工作也很难有新的进展。团员干部要注意不断充实自己, 不断加强政策、业务等方面的学习, 把新的现代技术管理用于实际工作中, 争取一专多能, 提高自己在经济建设中组织、协调、和思考、分析以及解决问题的能力。一个有思想, 有素质的团干部, 不但要紧紧围绕企业的发展开作, 而且还要了解团员青年的诉求, 把企业的诉求和团员青年的诉求结合起来, 为企业的发展提供后备力量, 为团员青年的成长提供良好的平台。

五、创新活动方式, 丰富团员青年生活

企业团委要充分协调与基层单位团委和企业各部门的沟通和合作关系, 积极与其它部门联系, 做到资源共享, 更有效地开展工作, 特别是工会和人力资源部门, 要充分利用工会和人力资源部门的组织优势开展群团工作, 比如成立青年科技小组, 鼓励和帮助团员青年进行创新研究, 定期组织开展多层次的创新实践活动, 从而建立青年创新创效项目管理和奖励机制, 多开展演讲比赛、知识竞赛、技能比赛、户外拓展训练等活动, 增强团员青年的活力与凝聚力, 力争达到只开展一项活动便既能丰富职工生活又能满足青年需求一举两得的目的。同时也要借助现代化手段, 利用互联网覆盖面广、渗透力强、传播速度快的特点, 使共青团工作同网络有机结合, 让网络成为联系青工的纽带和桥梁, 成为青工们思想交流、开展文体活动、掌握现代信息的平台。

六、拓展工作空间, 扩大团员青年的视野

企业团组织要充分利用一切可以利用的社会资源为共青团员创造发展的平台, 积极参加或组织活动, 拓展公司团员青年的视野。如联络慈善机构和青年志愿者组织以团为单位进行的活动。不囿于团内和企业内, 要走出企业, 为社会尽一份心。可采取团委牵头或自发组织的方式, 开展为企业服务、为职工送温暖或其他社会公益活动等, 发挥青年主动性, 引导青年正确认识社会、融入社会。同时也要与兄弟单位横向联合, 整合资源, 提高青年的参与度, 加强单位间的合作, 互相学习, 优势互补, 不断丰富活动内容、创新活动形式, 提高团的工作水平。

关于做好供电企业共青团工作的研究 第9篇

一、找准共青团工作定位, 把团员青年所需作为共青团工作的选择, 增强服务的理念, 提升团的工作内涵

1、把服务作为共青团组织最根本的理念, 贯穿于全部工作之中, 及时掌握青工思想脉搏。

把握好服务团员青年这个立足点, 竭诚为团员青年服务, 了解团员青年, 掌握团员青年心态, 摸清团员青年心理变化规律, 是共青团密切联系团员青年的关键所在。着眼于维护团员青年的切身利益, 多为团员青年办实事、办好事;帮助他们排忧解难, 沟通思想, 增强信心, 真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。

2、团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思

考, 把服务企业中心工作的理念付诸于实践, 积极有效地开展生产活动。关键是选好切入点, 共青团工作必须紧扣这一主题, 以创新和务实的精神, 积极探索服务大局的最佳结合点。以服务企业为中心, 就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心, 深入开展“创新创效”活动、“青字号”活动、“合理化建议”活动, 创造紧密结合生产经营, 符合团员青年特点的活动体系, 以此促进团员青年在岗位上学习, 在岗位上成长, 为团员青年提供展现才能的舞台。

3、加强引导和教育, 提高青工思想素质和团员的先进性。

在新形势下, 团组织要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高思想教育效果。使供电青工树立创新意识, 发扬认真负责精神;树立团体意识, 发扬团结协作精神;树立实践意识, 不断提高自己的能力和素质。提升团组织的凝聚力。

二、抓住工作重点, 把重心下移、重点突破, 作为共青团工作的方法, 强化服务功能, 激活团的内在活力

1、发挥好自己的服务功能, 把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。

供电企业团的工作面广量大, 而人手相对较少, 新情况、新问题很多, 调控力量相对有限。因此, 做好新形势下供电企业团的工作, 必须在通盘考虑、全面部署的同时, 突出重点, 创造亮点, 集中力量抓重点工作, 一抓到底, 抓出特色, 抓出成效。尊重基层, 注重典型, 充分发挥基层的首创精神, 善于总结基层的成功经验, 培养各种类型的先进典型, 通过典型引路来推进工作。

2、加强政治学习, 深化主题教育, 扎实开展青年思想教育活动。

通过理论学习、交流心得研讨会等载体, 开展经常性的思想政治学习和教育活动, 切实提高他们的思想觉悟和认识水平。充分利用重大节假日, 组织团员青年参观爱国主义教育基地, 举办一些如青春光明行、供电服务宣传等具有纪念意义的活动, 使团员青年在参与活动的实践中接受教育, 感知自己的责任与使命, 真正把青年思想政治工作的各项任务落到实处, 抓出实效。

3、宣传优秀团员青年的感人事迹, 在宣传教育上有针对性的思想教育工作中体现实效。

以身边人、身边事感动人、鼓舞人, 引导青年在学习中不断提高知识水平;争出品牌, 争出特色, 争出工作效果。有针对性地举办知识竞赛、讲故事大赛, 文艺汇演, 征文评比等多种形式的教育活动, 增强团员青年爱国、爱企意识, 把具有供电企业特色的主题活动精细化, 积极树立企业和团员青年的良好形象。

三、立足长远发展目标, 把服务大局、服务发展, 作为共青团工作的责任, 创新服务机制, 延伸团的工作领域

1、共青团要有所作为、有所地位, 必须进一步发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统, 在服务大局中创造新的业绩。

在供电企业团员数量减少的新情况下, 共青团组织依然可以有所作为, 重要的依据就是建立在共青团工作领域要向青工延伸的前提之上, 共青团组织要把青工作为工作主要对象, 第一个必须解决的现实问题, 就是工作机制的创新。建立一套行之有效的运作机制, 是干好共青团工作的重要环节, “基础靠机制, 机制靠落实”。新的工作思路和工作方法都是在调查研究中发现和找到的, 没办法的时候就深入到团员青年中去搞调研, 这是解决问题的好办法。

2、积极探索适应新时期企业共青团发展的新理念, 必须结合新时期团员青年的特点和社会发展的趋势。

在当前新的形势下, 企业共青团面临着许多新问题, 转变团的工作方式, 提高团的工作效率, 既是供电企业的客观要求, 也是完善团组织的自身运行机制的迫切需要, 所以可以通过微信、Q群平台开展活动, 传播知识, 创新共青团工作的方法、途径和领域, 以更适合团员青年新口味上去找工作的切入口和着眼点。

3、

随着现代企业制度的推进和改革改制工作的进一步深入, 企业共青团要把党的十八大精神和团的十七大精神落到实处, 必须有效发挥作用, 走出一条有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作新路子。当前要加大对团员青年的培养和教育力度, 团组织要通过切实的服务去团结、教育和引导团员青年, 努力提高团员青年的整体素质、特别是创新意识和创新能力, 这是实现创新共青团工作目标的群众基础。企业共青团要讲投入产出, 团组织在规划工作时, 必须按照“有所为、有所不为”的要求, 一切从企业的实际出发, 从团员青年的需求出发, 没有实际意义的工作不干或少干, 使青工在实现自己梦想的同时促进企业发展, 向中国梦迈进, 真正把共青团建成一个务实、创新的先进青年群众组织。

供电企业共青团工作虽然面临许多新情况和新问题, 但只要我们用辩证的思维看问题, 就可以找到积极因素和有利条件。新形势下, 全面振兴供电企业的任务摆在我们面前, 团组织一定要抓住这一历史机遇, 团结带领全体青年知难而上, 顽强拼搏, 为提高供电企业核心竞争能力做出应有的贡献。

参考文献

[1]黄志坚.新时期共青团工作20讲[M].天津社会科学院出版社, 2012.

[2]《十八大报告》辅导读本[M].人民出版社, 2012.

新时期创新企业共青团工作的思考 第10篇

一、从企业共青团活动引发的思考

近年来, 根据形势任务教育以及青年成长成才的需要, 企业共青团经常围绕青年职工切实需求, 开展各类学习、文化活动, 希望达到提升个人能力、缓解工作压力、培养高尚情操的目的。但是, 随着活动的不断开展, 问题也随之浮出水面。如果说, 各类学习活动青年职工参加情绪不高, 还在情理之中, 那么各种变化方式、新颖别致的娱乐活动参加青年也是寥寥, 这又是为什么?笔者感觉到一股沉沉的暮气, 笼罩在当下的青年职工心头。

年轻职工有朝气, 企业就会有朝气;年轻职工向着他们看得见的光明奔跑, 企业的未来就会一片大好。因此, 扫除笼罩在青年职工心头的暮气, 是当下企业共青团的工作重点。笔者认为, 只有创新企业共青团工作, 才能将广大青年职工凝聚到团组织周围, 最终为企业发展贡献青春力量。

二、企业共青团工作创新的必要性

(一) 创新企业共青团工作是社会发展的必然要求。随着我国改革发展的进一步深化, 资本主义国家的一些错误价值观也随之进入国门, 加之部分不正确的舆论导向, 青年职工的主要精力没有用在工作和学习上, 反而更加关注物质享受。从肯德基, 到江南style, 再到苹果手机广告, 无不冲击着当代青年人的价值观。笔者在与基层青年职工交流时发现, 从手机、汽车、房子, 谈到工资收入, 再谈到工作。大家普遍反映的都是收入低, 工作累, 即使工资收入比较高的青年, 也永远脱离不了这样的话题。与此相反的是, 很少会有青年讨论企业该如何发展, 自己在企业中充当着什么样的角色, 自己为企业做出了多少贡献。因此, 在企业发展进入“新常态”的关键时期, 企业共青团必须起到“领路人”的作用, 通过创新共青团工作, 引领青年职工将注意力转移到工作和学习上, 从而树立正确的价值观、人生观、事业观。

(二) 创新企业共青团工作是适应青年群体变化的必然要求。现在的80后、90后思想活跃, 主观意识强, 在思想、行为、心理等方面呈现出许多新情况、新特点, 给青年工作带来了全新挑战。青年职工对企业共青团的认同感、归属感不强, 很难继续采取过去老套的、枯燥的说教方式, 开展教育引导工作。但是, 思想工作这块高地, 如果你不去占领, 别人就会去占领。企业共青团工作停滞不前, 不但吸引不了游离在团外的青年, 有可能还会将团内的青年拱手送给“他人”。因此, 通过创新企业共青团工作, 用适应现代青年行为方式和心理需求的话语体系, 用通俗易懂的话、明白易懂的理、生动典型的事, 引导青年人, 使党团理论、企业要求真正在青年职工中落地生根。

三、在实践中创新企业共青团工作

(一) 先调查, 再创新。企业共青团工作是一门学问。做好企业共青团工作不仅要富有热情, 勇于实践, 而且要善于调查研究, 多下基层与青年职工交流, 了解青年职工的所思所想, 这样方能事半功倍。现在企业共青团工作得不到广大青年职工的充分支持和参与, 最大的原因就是脱离实际需要, 终归到底就是缺乏调研。不下基层, 就无法了解到青年职工的思想动向, 就无法与基层青年产生友谊或者说感情, 容易引起他们的反感, 随之产生“官老爷”作风, “一言堂”的情况, 这就更无从谈起工作创新。同时, 还要注重企业的改革发展方向, 结合企业现状, 以创新性的共青团活动为依托, 解决青年自身发展与企业发展之间的矛盾。

(二) 创新要紧紧围绕活动理念及方式。在充分调研的基础上, 要有井冈山精神中实事求是、敢闯新路的魄力, 结合时代特征, 创新出共青团工作的新理念、新想法、新方式, 让基层青年更容易接受, 更加喜闻乐见, 进而充分调动基层青年的积极性。同时, 还应该注意, 在举办活动时, 不能“大锅饭”, 不能以偏概全, 要因地制宜, 合理安排活动形式和活动范围。

(三) 注重制度建设, 确保工作延续。制度建设对于企业共青团工作的延续性, 发挥着无法替代的作用。目前, 绝大多数企业共青团制度并不健全, 制度缺失。一方面, 会导致团委会内部分工不明确, 工作难免出现错误;另一方面, 会导致在团委换届改选后存在断档, 创新的经验无法传承。因此, 在共青团日常工作中, 应高度重视制度建设, 实现共青团工作的延续性。

创新企业共青团工作, 是占领青年职工思想阵地的必由之路。一句话, 活动形式可以变, 但是万变不离其宗, 创新要有归结点, 这个归结点就是引领正确的、积极的价值观、人生观和事业观, 并得到广大青年职工的认同, 使之团结在团组织周围, 将自己的精力投入到企业改革发展的征程中。这样我们党的事业才会有希望, 十八大确定的两个“百年目标”才能实现。

摘要：伴随着我国改革发展的进一步深化, 资本主义国家的一些错误价值观也随之进入国门, 而现在的80后、90后思想活跃, 主观意识强, 在思想、行为、心理等方面呈现出许多新情况、新特点。因此, 本文对新时期下如何创新企业共青团工作, 使之更好地服务青年职工、促进企业的发展做了简单思考。

关键词：创新,企业共青团工作

参考文献

[1]钱艳霞.关于企业廉政文化建设的思考[J].科技创业月刊, 2013 (5) .

[2]杨云志.关于加强企业廉政文化建设的几点思考[J].大庆社会科学, 2013 (6) .

做好新形势下企业的共青团工作 第11篇

一、目前煤炭企业共青团面临的现状

干部队伍不断减弱、组织核心匮乏。从该工作特殊性来说，原有的兼职团干部数量大幅减少，很多团干都要身兼多职，其工作经历被分散，这就削弱了这些兼职团干部的工作的积极主动性和创造性，甚至有些团干部由于工作的原因从而使共青团工作停滞不前，注重表现形式，兼职团干部很难处理好本职和兼职的关系；从人来员说，企业基层单位不再设专职团干，团干由其他人员兼任，消弱了团组织的活动力量。而随着煤炭技术含量的增加，许许多多的青年正成为煤炭企业改革与发展的主力军，青年在煤炭企业职工中所占的比例越来越大。与之相对的，却是企业团组织建设薄弱、企业团建工作滞后的不利局面，团干对业务的不熟悉、团干更迭过快等等，都导致对青年的教育、管理和服务意识正在日益滑坡。

共青团组织建设减弱、向心力匮乏。煤炭企业基层团组织机构设置简化，导致基层团组织失去了对团员青年的吸引力、号召力及凝聚力，部分基层团组织已经面临有名无实的窘境。实际工作中，很多80、90后受市场经济影响，普遍存在一种“无利不起早”的思想。虽然前几年煤炭形势比较好，但是现在煤炭已经进入买方市场，势必会对煤矿职工的收入形成影响，有部分年青人都就会选择退出或者寻找经济效益相对比较好的单位，这也是影响组织引导工作的一个主要原因。

在一个原因，基层生产单位边缘化共青团工作的倾向加大，使个别单位团的工作无法开展，导致团组织建设和活动开展相对迟缓。

团干部自信心不足，存在“靠等要”思想，缺乏“争创闯”精神，影响团组织活力；兼职团干部待遇政策部到位，团干部经济待遇、政治待遇落实难。

团组织的活动方式太过单一、创新形式匮乏。现代企业的管理日益严格，员工的生活和工作节奏日益加快，企业共青团活动空间也就日益减小，团组织还面临着活动人员难集中、活动时间难统一等问题。团组织活动的开展收到各种主观因素的限制，已经很难开展系统化、集中化的活动，只能开展一些临时性的小活动，从而导致这样的小活动存在盲目性、被动性和滞后性，缺乏创新性和灵活性。

二、存在问题的原因分析

1、共青团工作效益性不够突出

企业共青团组织作业企业生产链上的一环，也要讲究投入产出、重视活动成本、突出共青团工作的效益性。团的工作标准应由过去的看“看规模、看声势”向“看服务、看效益”转变。牢牢把握住团的工作方式和企业发展相适应、力争创造共青团工作效益的最大化。

2、共青团工作务实性不够

在开展活动中虚大于实，忽视活动的本质和意义，要把每一项工作出发点定位在务实、求真上，重视过程、追求效果。逐渐从“虚大于实”向“实重于虚”转化，这样才能使企业青年切实感受共青团组织的存在，从而在企业发展中，留下共青团工作足迹和氛围。

3、对团员青年的心态把握不准确

在开展过程中，对80、90后团员青年的行为和心理特征了解不够，存在一点代面、以偏概全的认识误区，加之生产任务的特殊性。

三、如何做好煤炭企业共青团工作

强化服务意识、提高工作实效。团组织发挥作用要求团干部转变观念，紧密结合企业中心工作思考团的工作，延伸和拓宽工作手段，注重打造共青团特色品牌活动，提高工作实效，准确把握青年思想状况，及时反映团员青年利益诉求，帮助团员青年解决实际问题，发挥好桥梁纽带作用。当前，能源变革持续深化，对煤炭企业是困境但同时也是机遇。面对困境，更需要变革的动力、创新的活力，而我们团员青年无疑更具备学习的潜质和能力。最近热播的“青年中国说”，在各类媒体的青年活动中定义年轻人应该有的气质：“如朝旭初阳，如初生的虎犊，如活泼的戏文，如春前的青草，如海洋中不断增加的珊瑚岛”。学习是年青人成长进步的阶梯，而实践则是提高本领的途径。要练就过硬本领，就要有“读万卷书”的志向，要有“行万里路”的气魄，让青春伴着书香成长，在实战中历练。

关心团干学习、成长、提供发展舞台。企业党组织要坚持“高进、严管、优出”的原则，加大对团干部的使用和管理，善于给优秀青年提供展示自己的舞台，各级团干部要克服“等、靠、要”的思想，以作为求地位，适应企业的发展。鼓励团员青年向书本学习、向实践学习、向身边的先进人物学习，争当岗位能手，勇创一流业绩。勉励他们珍惜岗位，不断增强奉献意识和创新精神，努力把每一项工作做细、做实、做优，把默默无闻的岗位当成增长能力的沃土。号召他们以一专多能为荣，以一无所长为耻，做到“精一门、会两门、学三门”；以节能降耗为荣，以铺张浪费为耻，做到“点点滴滴降成本，分分秒秒增效益”，切实将效益意识融入日常工作，逐渐养成工作中勤俭节约习惯，以实际行动助力企业渡难关。

融入企业中心、创新品牌活动。创新是共青团工作的灵魂，在继续抓好“青年安全示范岗”、“共青团示范区”、“青年文明号”、“青年突击队”、“青年志愿者”等品牌活动的基础上，围绕企业改革发展的新形势、新任务和团员青年的新动态、新需求，找准服务企业中心工作的和青年成长成才的结合点，创新共青团活动内容和形势，进一步提升围绕中心、服务大局的能力和水平。企业共青团工作要以“服务企业、服务青年”为主线，活动开展要结合企业当前实际，以广大团员青年乐于参与且具有煤矿特色团本文化内容的活动载体感召青年。通过专题讲座、形势报告会、演讲论坛、主题团日等方式，充分发挥各单位大师级师傅、“技术比武状元”、“技术比武能手”及“十佳青年”、“优秀青年”作用，现身说法，突出新分配大学生、青工等重点群体。同时，深入开展好开展青年岗位能手、师徒结对子、青工技术比武等共青团品牌活动，不断提高青工安全意识、技能水平、管理水平和效益意识

保持优良传统、改进工作作风。作风体现素质、体现党性，更能够体现一个人的境界、本事和品德。团组织作为党的助手和后备军，要认真学习中央和省委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的工作要求，认真查摆工作中的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，确保在思想上“洗好澡”。要主动对照保持优良作风的典型，查摆作风建设存在的差距。同时，结合共青团工作实际注重创新活动形式，丰富活动内容，突出针对性，体现创造性，增强实践性，以更高的标准查问题，以更严的要求促整改，以更扎实的作风抓落实；力戒形式主义，不走过场，做到“环节不虚”；着力解决实际问题，做到“内容不空”。努力实现转作风、保安全、促发展，履行好各项基本职能，团结和带领广大团员青年为企业发展贡献青春力量。

共青团工作虽然面临许多新情况和新问题，但只要我们用辩证的思维看问题，就可以找到积极因素和有利条件。新形势下，全面振兴企业的任务摆在我们面前，团组织一定要抓住这一历史机遇，团结带领全体青年知难而上，顽强拼搏，为提高企业核心竞争能力做出应有的贡献。

新常态下煤炭企业共青团工作的探讨 第12篇

关键词：煤炭企业,新常态,共青团,工作建设

一、引言

煤炭企业共青团在发展的历程中, 曾经取得了辉煌的成就, 对煤炭企业的发展起到了良好的促进作用, 但随着我国市场环境的不断变化, 煤炭企业也经历了多次的改革和重组, 在当前的经济新常态下, 煤炭企业共青团的工作和任务已经不同于以往, 当前煤炭企业共青团必须要为企业的发展不断地培养和输送人才, 使得青年员工能够成为煤炭企业的生力军, 帮助煤炭企业提高其经济效益。为此, 当前煤炭企业必须要注重对于共青团工作的改革, 使得共青团工作能够更加适应于当前的市场环境, 解决目前煤炭企业共青团工作中所存在的问题, 明确共青团工作在煤炭企业发展中的重要作用。因此对新常态下煤炭企业共青团工作进行相应的探讨是非常有必要的。

二、当前煤炭企业共青团工作中存在的问题

( 一) 煤炭企业共青团工作效用不明显

在近些年的发展中, 随着我国社会主义市场经济体制的确立, 我国的煤炭企业也经过了数次的改革和改制, 从而确立了现代的管理运行制度, 但是也正是在煤炭企业进行改革和改制的过程中, 使得煤炭企业共青团组织的功能出现了弱化的问题, 在当前的煤炭企业中, 许多管理者都没有对共青团工作引起足够的重视, 因此也就不能够吸引更多的团员, 不能够更好地为煤炭企业培养储备人才。在许多的煤炭企业中, 共青团组织都是不健全的, 而且相应的工作制度也不够完善, 所以就使得共青团工作不能够得以正常开展。煤炭企业共青团组织基础过于薄弱, 所以就使得工作的后劲不足, 同时基础建设过于薄弱, 也就使得共青团不能够担当起推动煤炭企业发展的重任, 久而久之, 就使得共青团在煤炭企业中的影响力逐渐降低。

( 二) 煤炭企业共青团组织建设力度不够

在煤炭企业共青团中, 团干部必须要对团内的各项工作引起足够的重视, 但是在实际的工作过程中, 由于共青团干部往往还承担着企业的其他工作, 所以就使得他们忽略了对于共青团的组织建设, 使得煤炭企业共青团的工作没有能够有效地开展。再加之许多煤炭企业共青团的干部团队建设也不够完善, 在共青团中, 往往没有进行明确的职责划分, 所以使得他们在开展工作的时候, 往往都集中于某一个方面, 而忽略了其他方面的内容, 因此也使得共青团的工作不能够得到有效的开展。

( 三) 煤炭企业共青团活动效应不理想

煤炭企业共青团是一个青年群众性的组织, 所以大多数的成员都是煤炭企业的青年员工, 因而他们所组织的大多数活动也都是针对青年的, 如果离开了青年员工的参与, 这些活动便不能够得到有效的开展, 进而也会影响共青团工作的开展。但是当前煤炭企业面临着激烈的市场竞争, 都十分注重其经济效益, 因而也就增加了青年员工的工作压力, 许多青年员工都忙于煤炭企业的其他工作, 而忽略了共青团的活动, 青年员工参与共青团活动的积极性大大降低, 这也给共青团工作的正常开展带来了极大的困扰。

三、新常态下煤炭企业共青团工作开展的有效措施

( 一) 明确共青团的发展目标

在新常态下, 煤炭企业共青团要想更好地发挥其作用, 首先必须要对共青团的发展目标加以明确, 找准自己在煤炭企业中的定位。煤炭企业共青团发展的目标定位应该是为企业的发展而服务, 为企业青年员工的成长而服务, 只有在明确了共青团的发展目标之后, 才能够对其工作思路和方针加以确定, 进而有效地开展相关的工作。同时, 煤炭企业共青团还应该致力于企业特色青年文化的打造, 通过文化的力量来使得企业青年员工的凝聚力得到有效的提高。除此之外, 共青团的还应该注重对于青年员工的思想政治教育, 使得广大青年员工能够在思想上与党保持一致, 紧跟时代的步伐, 自觉地提高自己的思想觉悟。

( 二) 加强共青团工作方式创新

煤炭企业共青团的工作应该围绕着企业发展和青年需求来展开, 但是在开展工作的过程中, 必须要注重工作方式的创新, 不能够仅仅围绕着这两个主题来开展工作, 而要适当地进行拓展, 这样才能够使得工作开展的形式得以丰富。共青团应该致力于对青年员工思想问题的解决, 而且在解决青年员工思想问题的过程之中, 应当对工作方式加以创新, 不能够只是在青年员工来进行咨询的时候才给予其帮助。在平时的工作过程中, 共青团应该主动地去发现煤炭企业青年员工在思想上所存在的问题, 然后主动地给予其帮助, 这样才能够进一步地扩大共青团的平台, 对青年员工产生更大的影响。同时为了使得煤炭企业能够更好地适应当前的改革发展, 可以对企业中的共青团员加以组织, 让他们集中地进行学习, 更新自己的知识结构, 不断地掌握新的技能, 了解行业的最新动态, 从而使得每一个共青团员都能够将自己的发展与企业的发展融为一体, 同时实现自身的发展来帮助企业更好地发展。

( 三) 优化共青团活动方式

煤炭企业共青团在开展工作的过程之中, 必须要注重对于自身影响力的提高, 使得更多的青年员工认识和了解共青团这个组织, 而要想有效地提高共青团在煤炭企业中的影响力, 就必须要开展多种多样的活动, 同时在开展活动的过程中, 还必须要对其活动开展的方式加以不断的优化。合理地协调共青团的活动与煤炭企业的日常工作, 使得二者都能够得到有效的发展, 为此, 共青团必须要与煤炭企业的各个部门进行协商, 让这些部门配合共青团的活动, 充分利用空闲时间来组织一些小型的活动, 使得共青团的影响力在煤炭企业中得到进一步的扩大。共青团的日常活动不必追求大规模, 而应该注重其质量, 要使得共青团日常活动变得小而精, 活动要趋于多样化, 这样才能够有效地吸引更多青年员工的注意, 使得他们更加积极地参与到这些活动之中。共青团的影响力得到了有效的提高之后, 就能够使得其日常工作的开展变得更加容易。

( 四) 加强共青团队伍建设

要想使得煤炭企业共青团的工作能够得以有效的开展, 还必须要加强共青团队伍的建设, 共青团队伍的建设主要包括两个方面的内容, 第一是共青团领导队伍的建设, 第二是共青团队伍规模的建设。共青团领导队伍必须要经过严格的考核, 将共青团工作放在首位, 心系企业和共青团的发展, 共青团干部队伍必须要既懂业务, 又懂管理, 这样才能够更好地将共青团工作与煤炭企业日常工作融为一体。同时, 还要不断地扩大共青团队伍, 不断地在煤炭企业中发展新的共青团成员, 使其成为共青团的一分子, 为共青团的发展和企业的发展贡献自己的力量, 同时也使得自己的能力得到有效的提升。

四、结语

在经济新常态下, 煤炭企业共青团工作的正常开展显得尤为重要, 离开了共青团的工作, 煤炭企业就难以对青年员工工作的积极性加以调动, 也不能很好地对青年员工进行思想上的教育, 所以必须要解决当前煤炭企业共青团工作开展过程中所面临的问题, 采取有效的措施来提高共青团工作的有效性, 从而更好地发挥共青团的作用, 帮助煤炭企业取得更好的发展。

参考文献

[1]贡振东.煤炭企业共青团工作的思考[J].山西煤炭, 2010, 30 (6) :34-35, 40.

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