企业指导员工作汇报

企业指导员工作汇报（精选8篇）

企业指导员工作汇报 第1篇

企业指导员工作汇报

自2012年7月份到浙江天成自控股份有限公司下派锻炼以来，在县委、县府的正确领导下，在有关部门的支持帮助下，在企业指导办的指导下，我发挥自身特长，认真做好企业指导员工作，积极为企业办事，努力在政府和企业间架起贴心的桥梁，取得了一些成绩，经受了基层锻炼，收获良多。现将五个月来所做的工作作简要汇报：

一、完成2号厂房行车改造工程

2号厂房行车已投运——年，随着生产规模的扩大，该行车已严重制约2号厂房的正常生产。在公司的统一安排下，于8月25号开始实施行车改造工程，承载量由原来的2吨提升至3吨，至9月28全面完成，并通过市质监局验收通过后投入正常运行。

二、完成天成座椅老厂房地块拆迁改造工作

因城市规划及企业发展需要，天成座椅老厂房地块需拆迁改造。我主动配合拆迁改造相关工作人员，积极与相关部门联系，拆迁工作自9月15号开始于10月10号拆迁完毕。该地块拟规划天成宾馆项目，总投资3880万元，建筑面积8639平方米。目前，已完成规划设计工作，于2013年1月5号通过专家会审，相关项目报批工作正在有序推进。

三、配合做好年产80万席工程机械、商用车座椅项目 因企业扩大生产需要，急需上马年产80万席工程机械、商用车座椅项目。该项目需新建厂房，厂址位于西工企园区，总占地118亩，建筑面积59711。在公司的统一领导下，我配合公司相关工作人员积极与土管、城建等相关部门联系，建筑方案已报建设局审核通过。

四、以主人翁姿态积极参与公司其它日常事务的处理。反思五个月来的工作还存在着几点不足：一是理论学习上全面性和系统性不够，特别是对企业管理知识的学习上与企业管理工作的要求有差距。二是在解决企业的实际问题上办法不多，有时力不从心，与企业对我们指导员的希望值还有差距。在新的一年里，我将继续保持优点，找出自身的不足，不断学习改进，不断总结企业管理工作中的经验教训，做好工作计划及实施方案，为今后的工作打下牢靠的根基，更好更专地服务于企业。2013年度配合公司重点做好天成宾馆及年产80万席工程机械、商用车座椅项目的建设管理工作，为浙江天成自控股份有限公司的快速发展尽职尽责。

2013/1/7

企业指导员工作汇报 第2篇

一是完善工作机制。为充分发挥“两新”组织党建工作指导员的作用，增强工作的针对性，不断促进“两新

”组织的健康发展。××市进一步完善新经济组织和新社会组织党建工作指导员管理办法（暂行），严格按照管理办法的选派条件、方法，选派党性高、理论强、素质好的党务工作者担任党建指导员。规模以上非公有制企业由市委组织部统一选派指导员；规模以下非公有制企业由所属基层党委选派指导员。通过完善工作机制，为两新组织开展党建工作奠定了良好的基础。

二是创新工作方法。为便于工作的开展，增强指导工作的针对性和实效性，由过去一名指导员指导一家企业的模式，改变为以小组的方式开展指导工作，一个小组由3至4名党建指导员组成，分别定点指导一定数量的“两新”组织党建工作。通过创文秘杂烩网新工作方法，发挥集体智慧，推进非公企业党建工作向纵深发展。

三是加强指导力度。党建指导员每个月深入两新组织指导工作一次，指导帮助“两新”组织开展党的日常工作；协助做好发展党员工作，积极探索在“两新”组织中发展党员、开展党的活动的新途径和新办法；协调党组织与“两新”组织的关系，为党组织开展活动、发挥作用创造必要的条件；指导“两新”组织中的党组织建立健全各项党建规章制度。努力实现非公企业党建水平上一个新的台阶。

企业指导员工作汇报 第3篇

一、指导民营企业档案工作要有“民企意识”

民营企业为个人所有或集体所有制经济组织, 包括档案在内的一切资产归个人或集体所有, 受《宪法》保护, 其形式、管理、使用、处置只要不损害国家、社会及其他人的利益, 其自由度很大。民营企业的特点决定了开展民营企业档案指导工作必须保证企业利益至上, 依靠宣传, 晓之利害关系, 触及其实际, 让它的内因起决定作用, 自愿建档, 自愿规范化管理, 自愿接受指导。

1. 外因只能起到启迪民营企业档案意识的作用。

民营企业各具特点, 对档案工作的认识需要经历一个从无到有再到规范的循序渐进进程。马克思主义告诉我们, 任何现象的发生都是内因和外因共同作用的结果。外部因素提供了事物发展变化的现实性, 包括各种公共关系, 像与政府部门、新闻媒体、金融部门、同行之间的关系。对于企业来说, 政府部门给予的鼓励支持政策、新闻媒体给予的积极报道、档案行政部门给予的主动服务等, 让民营企业生产在经营中逐渐感知认识到档案在促进民营企业树立品牌、市场开发、技术进步、处理纠纷等方面所起的作用, 逐步提高对档案在企业中重要性的认识, 进而影响民营企业开展档案工作的意识, 变消极对待为主动建档, 变主动建档到规范管理, 外部因素使民营企业完成从“要我建档”到“我要建档”的一个实质性转变。

2. 内因才是民营企业开展并做好档案工作的最强动力。

企业内部控制动力主要是由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的, 旨在实现控制目标的过程。从保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整、提高经营效率和效果、促进企业实现发展战略等方面看, 企业内部控制是企业经营管理和发展的必然要求。但就民营企业的组织类型来看, 尤其是家族式管理的企业, 其人格化特征明显, 档案私有意识强烈, 不愿意让外人或档案指导人员接触到, 甚至会害怕在外部人员的指导下会泄露商业核心秘密, 直接影响企业生产经营的正常开展, 这些内部因素或多或少地制约着企业档案工作的开展和发展。同时, 由于民营企业管理者素质、学识的差别, 对档案重要性的认识程度及对档案工作的重视程度也有很大区别, 在档案工作上存在很大的随意性, 最终导致民营企业整体档案管理水平低下, 在市场经济条件下毫无竞争力可言。由此可见, 要从根本上解决问题就必须帮助民营企业领导者提高档案软文化意识, 逐步树立档案资源观念, 让企业内因决定档案工作的方向。

二、指导民营企业档案工作要适应“民营特点”

民营企业形态和类型逐渐呈现出多元化、个性化的态势, 不能简单搬用国企单一集中统一管理模式, 而应因企治档, 探索具有“民营特点”的多元化管理模式。

1. 实地、实物讲解档案管理知识及利用效果。

民营企业档案不同于其他档案的最根本的区别, 一是机构的性质不同, 如综合档案馆和专门档案馆属于国家档案馆, 是独立的文化事业机构, 而民营企业档案部门则属于个人私有;二是收藏档案的范围和内容不同;三是功能不同, 机关档案主要体现为面向社会、服务社会的功能, 民营企业档案则主要为本企业提供服务。由于民营企业档案带有各自的专业性和独有性, 在进行指导检查时应深入到民营企业内部, 就企业所形成的档案实物进行实地讲解, 做到“就档案论档案”。以对珍宝岛药业集团档案指导为例, 我们多次来到档案室, 结合其自身特点, 和档案人员面对面进行沟通、讲解、答疑, 使档案人员对自己公司的文件资料做到心中有数, 对下一步工作的开展做到心知肚明, 指导效果显著。

2. 分阶段、分步骤开展指导工作。

档案规范化整理和管理是一个循序渐进的过程, 包括收集、整理、保管、鉴定、统计、利用过程, 珍宝岛药业最先开始入手工作时, 就提出从哪里开始这项工作?如何编号?如何上架排列等问题。这些问题对于刚刚开展规范化整理的企业是非常正常的, 这充分说明了档案规范化整理需要按步骤、按阶段进行。我们采取先帮助珍宝岛药业集团有限公司确定《珍宝岛药业集团公司归档范围和保管期限表》, 使各部门收集本部门文件材料有标准、有范围, 做到有的放矢, 应收尽收。在收集齐全文件材料的基础上, 根据国家《企业文件归档范围与保管期限表》的规定, 参考本集团内部机构设置, 编制适合自己集团档案工作的分类方案, 再按照确定的分类方案进行文件规范化整理。经过分阶段、分步骤的指导, 珍宝岛药业集团的档案人员明确工作思路, 确定管理办法, 企业档案工作走上良性发展的轨道。

3. 利用多种方式与企业沟通信息。

指导工作是一项长期、经常性的工作, 作为省级档案业务指导部门, 需要面对的是对全省档案工作进行指导, 不可能只对某一家企业进行全日制指导, 人力、物力、精力也达不到这样的要求。现时期信息沟通联系方式多种多样, 如网络、微博、短信、QQ等, 方便快捷, 指导人员与企业档案人员可以通过这些方式保持密切联系, 有问题及时沟通, 对于比较容易解决的问题, 可以用答疑的方式直接给予回答, 省去很多不必要的环节和奔波。此外, 档案业务指导部门还可建立企业档案工作群, 与民营企业档案人员在网络上进行业务问答、经验交流, 这样对彼此工作都有很大帮助和启发。

三、指导民营企业档案工作要做好“为民的售后服务”

民营企业档案源于企业、服务于企业, 一旦民营企业档案工作经过档案部门专业指导, 步入规范化管理, 势必会对本企业生产经营产生重大影响, 企业自身作为档案工作最大收益者, 也会积极主动配合档案管理部门的工作。档案指导部门可以树立这样的民营企业做标杆、做样本, 用事实、用实例做好档案工作的宣传, 会产生良好的效果。

1. 积极拓展战果, 利用各种形式宣传开展民营企业档案业务指导工作成果。

宣传工作对于每个部门来说都是不可缺少的, 特别对于档案行政管理部门指导民营企业档案工作, 显得尤为重要。民营企业注重效益, 信息沟通捕捉能力也很强, 档案行政管理部门在对民营企业进行业务指导时, 要积极利用网站、杂志报纸、交流会议等多种形式和渠道进行宣传, 巩固和扩大指导战果和成绩, 近而是对被指导企业档案工作的一种宣传和鼓励, 远而是对有意向想提高档案工作水平的民营企业传递信息, 这样很容易形成信息互动, 有助于促进其他民营企业增强对档案工作的了解, 增强民营企业档案意识。

2. 保持与被指导民营企业的密切联系, 逐步提高其规范化管理水平。

我们都知道, 一个产品出售后会有售后服务, 还会有三包保证质量。指导工作也是如此, 不能是过眼云烟, 过后就可以不管不问。随着时代发展速度之快, 新的规章制度、行业标准等档案规范也要与之相适应及时跟进, 作为档案业务指导部门, 应该保持与被指导民营企业之间的密切联系, 及时沟通, 把国家最新、最前沿的信息传递给他们。对于工作过程中出现的新问题、新疑惑及时给予解疑答惑, 逐步提高其规范化管理水平, 这也有助于档案指导部门积累经验, 拓展视野, 更好地做好指导工作。

企业指导员工作汇报 第4篇

关键词：三严三实；企业；党建工作

2014年3月9日，习近平总书记参加了全国人民代表大会安徽代表团的会议，在会议中提出了“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的三严三实观点，受到了各方面的重视。从提出之日起，“三严三实”就成为了各部门、企业党建工作的重要指导思想，也成为了每个区县反腐工作的行动指南。我们把视角放在国有企业的党组织建设上，目前很多国企的党员在工作中思想意识观念薄弱等问题。要想真正意义上杜绝这些现象，开展以“三严三实”为指导的党组织建设改革是不可缺少的一步。

一、以“三严三实”为指导开展党建工作

认真学习“三严三实”中涉及的重要思想和理论，积极加入到企业党建工作当中来，是国有企业内部各党员同志应该积极履行的义务。

（一）加强“上层设计”，改善管理制度

企业为加强党组织建设，应该在“上层设计”中下功夫，不断进行管理体制的创新，加强监督体制的建设，建立起可复制推广的先进党组织建设机制。各党员领导要及时把国家的新政策新形势带到企业当中来，不断更新以往的旧有体制。“让权力进入制度的笼子里”，施行阳光政务管理，保证权力的公开公正。

（二）保证政策有力执行，提升党员的控制力

为了保证国家的新体制新政策能够有效彻底的在企业党员内部施行，要不断加强党组织的执行能力，建立起有效的执行机构。只有将国家的先进政策执行彻底，才能从根本上改善目前国企的运作能力和水平。俗话说“打铁还需自身硬”，要想让企业里的每个员工都能积极地参与到工作中，首先要不断学习弥补自己的不足，党员干部还要发挥起模范带头作用，不断通过学习增强自己的社会观念和管理能力，提高自身的素质和控制力。

（三）反对“四风”，加强作风建设

企业党委会应该发挥出其号召作用，号召每位党员同志提升自身的政治修养，反对形式主义，官僚资本主义、享乐主义还有奢侈浪费之风，不断提高党组织内部的思想政治觉悟。还要让每个党员积极行动起来，改掉懒散的毛病，发展节约、务实、不慕名利的优良作风。企业还要对党员同志定期开展思想教育，让他们在实践中学习我国先进的思想政治理论，提升他们的党性和修养，让中华民族的优良传统在他们身上得到彻底的体现。

（四）落实中央八项规定，从党员开始抓专项整治

根据“三严三实”提出的观点，企业党组织应该开展八项规定专项整顿活动，改善现在的不良作风，落实中央提出的八项规定，简化政治手段，放弃自己手中过多的权利。应该从小的事情做起，例如减少党组织会议开销，减少公车私用现象发生。企业党组织内部应该成立党建工作督查小组，对违反规定的党员进行查处，让每个党员切实感受到打击腐败的压力，促进企业的健康良好发展。

（五）惩罚和预防共同开展

在党建过程中，既要对腐败分子进行查处和惩罚，又要预防腐败事件的发生，笔者认为在二者中应该把预防作为党建工作的重点，与其等事情发生以后才处理不如提前防患，阻止问题的发生。

三、以“三严三实“为指导开展企业党建工作的意义

（一）严以修身

对于一个大型企业而言，对国家提出的先进思想和发展理念应该全面贯彻落实，这样能够提升企业的整体人员素质，让企业党组织内部环绕着一种健康、积极、向上的氛围，让企业党组织成为先进型，创新型集体。

（二）严以用权

作为一个党员和企业的管理人员，积极开展“三严三实“工作可以发挥出自身的模范带头作用，从自身做起，严于律己，遵守国家的各项法律制度，在企业的大小事务上都能按照企业内部章程办事。党建工作的加强，还有助于企业建立起完善的监督制度，让每位党员的权力都在可监督的范围内行使，避免了滥用职权的事件发生。

（三）严于律己

让严于律己指导党建工作的开展能够促使每位党员认识法律，增加对法律的了解和感性认识，有利于遵守企业内的各项规定和制度。同时在严于律己的指导下，党员干部会理解两个基本道理，其一是“物必先腐而后虫生”，其二是“堡垒最容易从内部攻破”，这两个道理充分理解之后，党员就会知道严于律己的重要意义，增加自身对其的重视程度，对于提高组织的严谨性有很大的价值。

（四）谋事要实

开展以“三严三实”为指导的党建工作之后，可以提高每位党员为企业办实事的效率，让他们认识到企业的安危时刻关系着他们自身的利益，党员干部会改变以往假公济私的做法，摒弃教条主义和唯心主义。坚持实事求是的发展方针，对待任何问题从考虑到企业实际发展情况，这样才会从根本上解决问题，有利于企业的发展。

（五）创业要实

开展以“三严三实”为指导的党建工作，能让每位党员干部认识到“实干兴邦”的道理，立足企业的真实发展情况进行工作，提升工作的热情和积极性，发扬优秀的民族精神。在政策处理问题上，要把国家的每项政策落实到每个员工，尽量做到全面具体，真正把企业的利益放

在实处。

（六）做人要实

党建工作的开展还有一个积极意义就是保障每位党员都能时刻记住入党时的宣言，爱惜自己的工作职位，切身给党组织，给企业的发展出谋划策。改正了以往嘴上一套背地里一套的虚假做法，将“做人要实”这项准则用行动体现出来。

四、总结

作为企业中的一位党员干部，应该深深地感受到一个企业的发展是非常不容易的，面临着各方面的挑战和压力，因此为了企业更好的发展，要从自身做起，发挥党员精神，把企业的利益与自身利益切实联系起来。从党建工作抓起，严格遵守习总书记提出的“三严三实”，把它作为党建工作的基本，只有企业党组织这个上层集体行动起来，才会带动所有员工共同努力，为企业的发展发挥出自己的一份力量。

参考文献：

[1] 程怀岗.深刻领会“三严三实”要求不断锤炼品质提升境界[J].金秋. 2014（09）.

[2] 伦慧慧.浅谈当今国有企业党建工作存在的问题及对策[J].知识经济. 2014（09）.

[3] 肖霞.浅谈如何在新时期做好煤炭企业党建工作[J].经营管理者. 2014（08）.

企业指导员工作汇报 第5篇

做好习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、扫黑除恶专项斗争等系列宣传工作，打造管委会和企业党建宣传栏和支部宣传阵地，用好沿街 LED 显示屏，在开发区内更换、新建各类宣传牌 6 处，悬挂宣传横幅 52 条。大家创业网为大家整理的相关的党建指导员工作总结:党建指导员工作汇报 3 篇供大家参考选择。

党建指导员工作总结:党建指导员工作汇报 1

为深入贯彻落实_____系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，根据上级关于开展创新城市基层党建工作的相关要求，**市**区明珠社区结合创新型党组织创建，以党建工作为核心，以服务民生为根本，以为民、务实、创新为理念，严格落实从严治党要求，突出重点，打造亮点，积极探索一核多元、五力共治社会治理模式服务民生的新举措，围绕党建 1+N 创新模式，扎实做好创新城市基层党建工作，着力创建幸福街区。

一、完善组织平台建设，条块结合、夯实基础

一是构建 1+N 党组织体系。将党建工作向居委会、驻区单位、非公企业、流动人口、楼栋院落、社会组织六个延伸，构建 1+N(1 建制型党组织;N 综合型功能型党组织、区域型功

能型党组织、专项型功能型党组织等)党组织体系，强化党建工作条块结合、全面覆盖。建立党建联席会议制度，搭建起 12 家驻区单位与社区之间顺畅沟通的桥梁，运用六共五联(六共即：共有、共商、共建、共治、共担、共享，五联即：党建联动、资源联享、服务联做、发展联促、文明联创)职能，实现共筑共建;以创建六好院落为目标，即党员作用发挥好、群众协商自治好、环境卫生状况好、社会治安秩序好、邻里关系融洽好、内部建设管理好，搭建溪北小区、花溪医院院落、园亭山小区等 7 个小区院落党支部或党小组体制机制，指导小区(院落)成立业主委员会、自管会，建立小区(院落)管理制度，使小区居民的精神生活和文化生活更加丰富、生活环境不断改善;组建地下商场、豪享莱、傣妹火锅等非公企业联合党支部、佳和医疗行业联合党支部、蒲公英(向日葵)社会组织联合党支部等功能型党支部，下派党建指导员，采取以党建带工建、以工建促党建的办法，组建联合党支部，使非公经济组织的党建工作得到加强。

二是组建 六小联通，搭建民生服务平台。在充分运用居民议事会发挥作用的同时，不断调动群众参与的积极性，分别在两个居委会组建小微社会组织联合会、工商企业联合会、志愿服务联合会、驻地单位共治会、院落楼栋物管自管会、商务楼宇园区社会服务社六小组织，通过党建引领，六小组织近1000 人次参与文明创建、我们的节日文艺演出、困难群众关爱、老年保健等活动等 80 余场次，实现四个院落服务，即收集问题在院落、化解纠纷在院落、活动开展在院落、精准服务在院落，真正做到服务群众最后一公里。

三是打造贴心互动交流平台。搭建党员群众四园(议事园、党群园、文化园、健康园)平台、QQ、微博、门户网站、社区 1+1APP、《明珠家园报》、书记-主任信箱、两代表一委员之家等沟通渠道，建立党员与干部、干部与群众、党员与群众之间及时有效的交流空间，融合了干群关系，并认真落实居民议事会三会一评制度，定期发布社区工作动态，通过座谈会、活动日、大讨论等形式凝聚群众智慧，推动社区和谐稳定。

二、改进工作服务方式，倾听民需、解决民困

一是强化党员队伍建设。对社区在册党员严格管理，完善考核评优制度、公开承诺制度等，提高党员责任意识，督促定期答题学习APP，认真落实主题党日规定动作和自选动作，增强理想信念，发挥先锋模范作用。对老党员、困难党员进行党内关怀，在两节七一中秋节等节假日，走访慰问老党员、困难党员 36 人次，送去慰问品及慰问金合计人民币1.2 万余元，让党员们感受到党组织的温暖。对流动党员加强联系，结合党组织关系排查工作，与失联流动党员全部取得联系，把他们加入到党支部微信群中，通过典型引导和政策宣传，鼓励外出党员返乡创业就业，为家乡建设作贡献。

二是开展三访活动。即年初大走访、干部勤到访、网格日走访，及时倾听群众诉求，建立民情工作台账，社区党委各支部围绕民生问题专题研究，拟定民生实事计划，发挥好党员在一线作用，让党旗飘向楼栋，做到党员四亮即亮身份、亮承诺、亮服务、亮清单，推行党员包保责任区，着力解决民生问题，融洽党群干群关系，解决了辖区道路破损、乱堆乱放、安全防护、油烟污染等问题 203 件，实现小区院落党支部、党小组在小区管理、居民服务、推进基层党建工作等方面发挥重要的作用。

三是持续完善服务网络。搭建一厅两园三快车便民利民服务平台，围绕十型居委会建设提升改造服务软硬环境。社区服务大厅和居委会办事大厅实行下班延时服务和周末预约服务，全方位、全天候为群众提供政策咨询、求助投诉、排忧解难等综合性公共服务。在全区率先与公安部门联网开设居住证办理窗口，实现流动人口管理零距离。充分发挥大数据引领作用，开通运用社会和云一卡通办理业务。

四是改进服务工作方式。注重社区群众物质和精神文明的协调发展。社区党委班子成员不定期进院落召开院坝会收集、划解、解决突出问题;开设网格、居委会、社区三级民情回音栏;针对特殊困难群体定制个性化帮扶档案;进小区院落、企业单位大力开展发现明珠群众艺术家等精神文化活动;开展班子成员、司法助理员、律师志愿者、民生监督员、两代表一委员五位一体矛盾接访。社区成立以来，零越级上访、零安全事故、零群体事件，社区群众安全感和满意度逐年上升。

三、聚焦治理问题导向，多元参与、形成长效

一是聚焦问题导向。将大数据理念贯穿社区工作，搭建社会和云网格化服务管理及居委会一居两站平台，运用统计、协调、查询、分析、共享等功能，开展治理服务和社区监督等工作，并建立台账。每周召开一次党员、干部、职工工作调度会，由党委班子成员牵头对社区治理问题进行分解落实，以社区痛点和社情特点为指挥棒，合理调配有限资源。

二是突出多元共治。结合实际探索创新，构建以社区党委为核心，社区服务中心、居民议事会、居委会、机关企事业单位、社会组织、社区居民等各个层面共同参与，党委全力、政府主力、社会协力、群众得力、制度给力的一核多元五力共治基层社会治理模式，实现多元参与共治。

三是建机制促长效。社区以做什么、怎么做、谁来做、马上做、做成效为索引，不断加强制度建设。在融入群众方面，建立实施民情调查走访制度，与群众保持 落实为群众办实事，由群众说党好的群众路线要求。在法治建设方面，实行社区班子成员、司法员、律师、两代表一委员四合一的矛盾纠纷化解机制，切实抓好信访维稳 1 号工程。在工作推进方面，建立多部门联动制度，以月为单位由社区组织召开

专题联席会议，集中辖区资源协同建设社区;建立事件快速处置机制，由社区党委统筹派单，党委、政府、社会、公众共同参与。建立政府购买服务制度，推动社会事务市场化、专业化、多元化。在监督执行方面，建立民生监督机制，组建民生工作监督工作组，发挥社区人大代表、政协委员、辖区单位、群众等多渠道的监督作用，确保为民服务过程规范、效果显著。

四、党建核心引领作用 齐抓共管 取得成效

一是把握一条红线，党建引领，核心作用有效发挥。严格执行一条红线(加强基层党的建设、巩固党的执政基础)，社区党委积极搭建平台引导社会各界为社区建设献言献策，通过联席联动汇聚各方智慧。定期召开一委一会一中心联席会，形成党委整合资源、统筹调度，社区服务中心具体执行、抓好落实，居民议事会议事协商、民主监督的良性机制。

二是遵循四个更加注重，多元共治，服务能力大幅提升。深刻领会四个更加注重(更加注重全面统筹、更加注重系统推进、更加注重开放融合、更加注重整体效应)，通过一核多元五力共治全力推进形成开放融合的共治模式，增强社区服务能力，提高人民群众生活质量服务，让人民群众在城市生活得更方便、更舒心、更美好，使人民群众更加自觉地热爱党、跟党走。

三是党建统领全局，各方协力，取得四升两降扎实成效。

从年至今，群众安全感从 78.33%上升到 99.23%、满意度从74%上升到 96.9%、群众参与度从 500 人次上升到 10000 余人次、社区文明指数大幅度上升，刑事案件发案率逐年下降 20%以上，群众投诉率逐年下降 25%以上。社区党委及辖区 2 个居委会党支部先后荣获全省五好基层党组织、贵阳市星级居委会。今年，溪北、朝阳居委会被授予司法部全国模范人民调解委员会第四批国家级充分就业社区，社区服务中心获全国反先进集体、第六批社区学习雷锋志愿者服务联络工作示范站，省级科普示范社区和省市精神文明单位等荣誉。通过创新城市基层党建工作开展，社区党委统筹协调功能得到强化，充分发挥各方面引领作用，在社会治理、公共服务等方面都取得了一定成效。

党建指导员工作总结:党建指导员工作汇报 2

今年以来，在市委、市政府的正确领导下，我始终把深入贯彻落实党的十九大精神作为推进基层党建工作的源动力，认真思考、谋划基层党建工作，认真履行基层党建第一责任人职责，充分发挥党委班子总揽全局、协调各方的作用，把党建工作与经济社会建设同安排、同部署，有效增强了基层组织的凝聚力、战斗力和创造力。现将工作情况述职如下：

一、主要做法

(一)抓书记、书记抓，强化第一责任人职责

坚持把抓党组织书记这个一把手作为抓好党建工作的有效方法，健全党委着力管、书记带头抓的党建工作责任，形成了一级抓一级、一级带一级、一级促一级、层层抓落实的党建工作责任体系。一是带头调查研究。由党委一把手带头，各级一把手跟进，通过一把手到一线搞领题调研，向党委常委会定期汇报等方法倒逼一把手，站在全局的高度跳出来想，加强研判，及时解决党建工作突出问题整改落实。二是带头解决问题。把查找问题作为破解基层党建的重要导向，通过一把手进村入户搞调研，请上来座谈、沉下去走访、面对面谈心、背对背征求、上下联动找、自己反向查，带动班子成员和党员干部着力查找党建工作中的突出问题。三是带头督查指导。积极创新抓党建的形式，组织开展晒作风、晒亮点、晒成效、晒整改、晒制度、晒承诺六晒活动，促使党组织书记亲自部署党建工作、亲自过问重大问题、亲自协调重点环节、亲自督办重点事项，有效解决党建工作中存在的薄弱环节。

(二)抓规范、建队伍，增强基层党组织政治功能

坚持把增强政治功能放在突出位置来抓，结合推进学习常态化制度化，从严落实从严治党的责任。一是紧抓关键环节推进学习。扎实推进党的十九大进机关、进农村、进社区、进企业、进学校、进军营、进网络活动，依托基层流动党员、群众大讲堂，组建宣讲团**支，开展巡回宣讲**场次，实现基层党组织和党员干部全覆盖。依托市县党校举办领导干部

学习十九大精神专题培训班***期次，培训各级党员领导干部****人次，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。二是选好基层组织带头人。坚持既选好人、又选能人的鲜明选人导向，强化村居两委换届领导，选出了一批有公心、闯劲足、敢担当的基层组织带头人。目前，全区村(居)***个党组织选举中，大专以上学历的支部书记达**人。开展村干部培训班**期***人次，先后到山东寿光、遵义等地学习考察，进一步开阔了视野，推动了发展。三是严把党员发展入口关。严格按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的新要求，对发展党员层层把关，积极探索不合格党员评定退出办法，真正让基层组织强起来，让不合格党员退出去。四是严格干部管理。强化对干部特别是科级干部的平时考核，及时了解干部的日常工作、学习情况，建立了一把手综合分析研判动态机制，开展非提拔任用干部考察工作，尤其是加强对一把手队伍培养选拔和储备，为干部调整配备、培养锻炼提供科学依据

(三)抓软肋、补短板，提升基层组织组织力

我们以贯彻党的十九大精神为主线，以提升组织力为着力点，一手抓软弱涣散、一手抓党建示范，形成了先进带后进，后进追先进，先进后进促共进的局面。一是抓整顿。针对部分基层组织班子软、队伍散、管理乱、发展慢的问题，我们按照一个好班子、一条好思路、一套好制度、一批好党

员、一支好队伍五个一的标准，采取一个村(居)、一名领导挂钩、一个驻村书记、一套整改措施四个一方式，建立台账、分类施治、销号管理，对**个重点软弱涣散村(居)党组织进行专项整治，下派第一书记***名。二是抓服务。把发展壮大村集体经济作为提高村级党组织组织力的有力抓手，强力破解空壳村，通过成立村级合作社、村集股份公司、标准厂房出租等多种方式，壮大村集体经济，优先支持村集体参与工程运输、项目土石方开挖，让老百姓真正享受到建设发展带来的实惠。今年我们将全部消灭剩余的**个集体空壳村。三是抓示范。强化社区大党委建设，创建*个社区先进基层党组织，努力打造群众满意的新型社区�温馨家园。积极构建实体经济、实体党建的非公党建品牌，打造*家非公示范点。按照有专人、有专室、有制度、有标识、有活动要求，搭建了乡镇党委委员联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众的三级服务网络。

(四)提水平、建平台，提升基层组织服务能力

坚持寓服务于管理之中，切实解决服务群众最后一公里问题。一是服务力量下沉。建立了领导干部直接联系群众制度，由每名县级党员领导干部分别联系*个区直部门、*个乡镇(社区)或企业、*个村(居)和*户困难户，通过走访慰问、现场办公、驻村帮扶等形式，指导基层服务型党组织建设。二是服务资源下沉。按照一人去帮扶、单位全支持的要求，共选派了***名驻村干部，到***个村开展帮扶工作，今年累计帮扶项目***余个，协调帮扶资金****余万元，为群众办理实事***余件。

(五)抓保障、增投入，强化组织基础保障

按照人往基层走、钱往基层投、物往基层使的原则，强化基层组织保障。一是确保有钱办事。按照居两委每月正职****元、副职****元、委员****元的标准，落实了居委会两委干部报酬保障和社会保险，对每个居委会每月安排****元办公经费。按照每人每月****元标准落实村支两委委员报酬保障和考核管理制度，解决村干部后顾之忧，激发了基层干部干事的激情。强化基层党组织运转经费，今年*至**月全区共投入基层组织经费***.**万元。二是确保有人干事。配强乡(镇)、社区党组织负责人，今年以来共调整乡(镇)、社区党委书记、专职副书记、组织委员**名。严格村干部管理，强化村干部轮流坐班制度，确保群众办事有人找。在退休干部中，选聘区级党建工作指导员，加强基层党建工作的指导和督导。三是确保有场所议事。投入资金****万元，新建改建村居活动场所***个。规范功能设置，真正建设成为党员活动、村民议事、便民服务、培训、文化娱乐等多项功能于一体的群众之家。

二、存在问题

工作中，我也认识到还存在以下问题：一是在思想认识

上，部分基层党组织书记存在应付了事，抓党建意识不浓，重视不够，方法不多的情况，特别是在查摆剖析整改党建工作突出问题落实不到位，仍然认为经济工作是硬任务，党建工作是软指标，有的甚至把党建工作与经济工作剥离开来，认为党建工作是虚功，虚功不出经济效益。二是在基层组织建设上，有的基层党组织负责人，特别是有的乡(镇)、社区党委书记和村级党组织负责人，抓党建第一责任人职责不力，没有持续用力和发力的心理准备，认为整顿软弱散涣党组织是一阵风，上面压一压、下面就抓一抓。三是在基层党建考核上，从严考核的力度不够、考核实效性不强、考核指标权重低，考核措施还不细化、还不量化、还不硬化，专项党建考核体系还没有建立。四是在制度落实上，部分村居党组织三会一课等制度落实不好，存在挂在墙上、摆在桌上、不放在心上情况，执行制度持久性不够。在村集体经济发展上，统筹推动消灭空壳村发展壮大村集体经济力度不够、措施不新、效果不优，村集体经济的规模效应还没有真正突显出来，***万元以上的村只有**个。五是在干部队伍管理上，干部制度的完备性还不够，执行干部管理的规定不严，对干部管理存在失之于宽、失之于软的情况。六是在联系服务群众上，领导干部贯彻驻村蹲点调研要求的常态化措施不足，进组进户的对点联系还不多，联系服务群众机制还不畅、能力还不强，贯彻群众路线还到不了末端，解决最后一公里问题的基

础还不是很稳固。

三、下步打算

我将按照一心一意谋发展，聚精会神抓党建的总体要求，牢固树立抓好党建是最大政绩的理念认真履行第一责任职责，认真落实从严治党的要求，用党建工作来推动发展。一是坚持把党的政治建设摆在首位，落实好政治建设是党的根本性建设的要求。深化支部建设年活动，把严肃党内政治生活作为重点任务，引导全体党员加强党性修养，增强四个意识、坚定四个自信，做到四个服从，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，坚决服从党中央集中统一领导，把四个意识落实到本职岗位上、落实在具体行动上。二是持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想培训，落实好思想建设是党的基础性建设的要求。突出抓好学习贯彻十九大精神集中轮训，分类分级对全市党员干部开展全员专题培训。结合推进学习常态化制度化，作为三会一课、固定党日中心内容，持之以恒学、及时跟进学，确保入脑入心，解决好世界观、人生观、价值观总开关问题。提前谋划，做好县处级以上领导干部开展初心、使命主题各项准备工作。三是大力推进强基固本工程，落实好提升组织力、突出政治功能的要求。深化拓展特色党建模式，统筹推进各领域基层组织建设。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，推进党支部规范化建设，督促每一个党支部都种好责任田，把党的末梢神经建设好，解决

好弱化、虚化、边缘化的问题，切实发挥管理监督党员、宣传凝聚服务群众的作用。严把党员入口，加强党内激励关怀帮扶，稳妥有序开展不合格党员组织处置，发挥好党员先锋模范作用。

党建指导员工作总结:党建指导员工作汇报 3

我市以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央、省委的部署要求，全市各级党组织围绕中心大局，持续压实责任，聚焦突出问题，突出规范提升，不断求实创新，以铁的决心和严实的作风推进基层党建各项重点任务落实落地，取得了较为明显的成效。现将主要工作及成效汇报如下。

一、坚持常抓常督，以严实的要求压实基层党建责任。市委把党的建设摆在十分突出的位置，坚决贯彻_____关于全面从严治党的政治要求，推动形成了书记抓、抓书记，一级抓一级、层层抓落实的基层党建工作格局。一是主动履行管党治党责任。市委书记 XX 主动担当作为，始终坚持党建是主业、书记是主责的工作理念，传导工作压力，带动其他常委班子成员履行一岗双责，抓好分管领域党建工作，有效推动全市基层党建工作落实落地。今年来，共组织召开 XX次市委常委会会议专题研究抓党建促脱贫攻坚、党支部五化建设、党员管理、基层保障等基层党建重点工作;带头落实双重组织生活制度，XX 次到所在支部参加集中学习、XX 等活动;到各类党建联系点调研指导 XX 次，深入 XX 个乡镇(街

新农村指导员工作情况汇报 第6篇

真朴村新农村指导员州体育洛桑吉才、县粮食局和振琴认真贯彻县委新农村现场推进会议精神，进行了认真的调查研究，制定了真朴村新农村建设实施方案，在宣传发动上突出了广泛性，在安排部署上突出了整体性，在结合实际上突出了针对性，在形式载体上突出了创造性，在狠抓落实上突出了实效性，创新领导机制，找准工作切入点，全面开展了新农村建设工作，现将新农村指导员工作情况汇报如下：

（一）工作开展基本情况和发挥的作用

按照州、县、乡党委和政府的统一安排部署下，真朴村新农村指导员积极响应州、县、乡委号召，鼓足勇气，坚定信心，迅速进驻真朴村，以“四个措施”拉开驻村工作序幕，真朴村新农村指导工作健康有序开展：

一是强化措施，精心组织，及时召开真朴村新农村指导工作座谈会，积极与真朴村两委联系，于3月6日-3月14日，在真朴村14个村民小组召开了真朴村新农村指导和维稳工作座谈会,向村两委和村民小组传达了州、县、乡委开展新农村指导活动、实施“促跨越”工作的总体要求、目标任务、保障措施等工作部署，并向村两委和村民小组了解基本情况、发展思路、工作措施及今后的工作打算。驻村工作组和村两委班子成员统一了思想、坚定了信念，为今后的驻村工作打下坚实的基础。

二是深入基层，深入群众，认真开展群众走访摸底调研。为进一步摸清全村基本情况，为下一步开展工作掌握第一手资料，从3月7至3月14日，真朴村工作队在村两委协助下深入14个村民小组，走村串户、访民情、听民意，向群众宣传四群工作的方针政策，实地了解群众生产生活上最迫切、最需要解决的困难和问题，充分听取群众的意见和建议。截止目前，走访32户，听取群众工作意见建议23条，梳理了群众生产生活困难13条。重点反映了在危房改造、生活生产用水、道路硬化、生态能源建设、产业发展、民族文化传承等方面的问题和困难。针对存在的问题和困难，真朴村工作组结合实际情况，形成了开展工作初步方案，为下一步工作的有序开展奠定了坚实的基础。

三是求真务实，积极联系和帮扶一批困难群众。到目前为止，联系困难农户和学生32户，并认真走访群众，积极做好领导蹲点联户、部门挂钩联户、干部驻村联户等工作，切实为困难群众排忧解难，出实招、办实事，切实开展“送资金、送技术、送物资、送关怀、献爱心”活动，实实在在帮助困难群众“脱贫致富”。

四是努力办好一批实事。结合维稳工作，认真开展矛盾纠纷排查，协调解决群众反映强烈的热点难点问题，并成功化解了8起纠纷，及时做到了大事不出小事可控。第二加强农村基础设施建设，积极向上级部门争取村民急需要的项目和设备。截止到目前为止，州体育洛桑、县粮食局和振琴争取10000元扶持款、3副篮球架。第三加大宣传力度、开辟就业渠道、鼓励引导农民进城务工，不断增加农民的工资性收入。第四倡导健康文明的生活方式和生活习惯，杜绝赌博等不健康生活方式活动，三八节工作组组织了卫生大扫除活动，使村容整洁的面貌得以长期保持，积极向上的生活方式得以倡导。第五立足当前，着眼长远，抢抓机遇，大力推进农业结构调整，扩大核桃等经济作物480亩，着手培育连片优势产业，增加农民收入。

（二）、存在的问题和困难

通过半年的实践，存在的问题和困难主要是：一是部分党员干部对新农村建设的认识不高，加快发展的紧迫感和责任感不强，“等、靠、要”的思想严重。二是农民群众的整体生产水平不高，质量意识、商品意识薄弱，农业产业化建设起点较低，农业发展规模不大，带动能力不强。三是村组硬化、绿化、美化、净化、亮化等硬件基础设施建设资金短缺，投入困难，制约着新农村建设的进程。

（三）、下一步工作建议

1、结合农村保持共产党员先进性教育活动的开展，把新农村建设与平安村创建等工作结合起来，不断改善村民的生产条件和居住环境，促进农村生产生活水平的提高，真正把党的先进性体现到为民办实事、办好事的实践中。

2、扎实抓好“三个工程”，即抓好“班子工程”，建设开拓务实、团结协作、勤政为民、充满活力的“两委”班子，不断增强班子队伍的凝聚力和战斗力，为新农村建设提供坚强的组织保障；抓好“载体工程”，找准工作的切入点，推动新农村建设深入开展；抓好“保障工程”，引导、支持村大力发展村级集体经济，以集体经济为支撑，不断加大投入，推进文明村、富裕村、和谐村建设进程，加快“四化”建设力度，进一步改善村民的生产生活条件，让广大农民群众真正感受到新农村建设带来的实惠。

3、要切实发挥好“党委统一领导、党政群齐抓共管、部门积极配合、村干部群众主动参与”的领导体制和工作机制，加强领导、强化协调，精心组织、周密安排，确保新农村建设各项措施落到实处，真正把新农村建设抓出成效。

4、认真组织党员干部群众深入学习十六届五中全会精神，按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，围绕实现农业特色优质化、道路房屋整洁化、村风民俗文明化、社会秩序和谐化的要求，坚持统一规划，分步实施，突出重点，整体推进，通过新农村建设实现基层党组织战斗堡垒作用充分发挥，党员先锋模范作用切实体现，村民自我管理、自我教育、自我服务更加完善，各种制度建立健全，农民收入稳步增长，村级集体经济发展壮大，村容村貌明显改观，村民素质明显提高，村风民俗文明进步，社会环境安定有序，使社区成为文明村、富裕村、和谐村，在全乡率先实现全面建设小康社会的目标。

真朴村村总支书

企业指导员工作汇报 第7篇

2011年6月1日

按照市农村工作指导员领导小组制定的《XX市农村工作指导员管理办法（试行）》和慈农指办［2011］3号、6号文件精神，我街道针对第七批农指员工作开展情况、存在的主要困难与问题进行了疏理，在进一步改进和完善指导员工作机制的基础上，督促每一位农村工作指导员认真履行好职责，确保管理制度真正落到实处。现将情况汇报如下：

一、加强领导，明确职责

目前，我街道18个行政村共有18名农村工作指导员，其中1名为XX市下派人员，2名为XX市级下派人员，15名为街道机关干部。

1、专题商议指派。为把农村工作指导员这项工作做实、做细、做好，街道党工委在选派第七批农村工作指导员人选时，召开书记办公会议、党工委扩大会议就如何选派、如何派强问题进行了专题商议，注重在有一定农村工作经验的机关干部中选派农指员与培养锻炼机关年轻干部相结合，选好配强农指员。

2、明确落实职责。街道农指办为加强农村工作指导员日常管理，促使其认真履行好“六大员”职责，定期召开农指员工作会议，交流汇报，了解近期农指员工作情况与存在的问题与困难，并及时进行协调，同时，组织人员不定期对农指员工作开展情况进行抽查，督促农指员更好的履行职责。

二、对照原则，落实制度

我街道围绕“人要驻村、事要办理”的原则，进一步健全和完善农村工作指导员制度，切实把农村工作指导员制度贯彻好、落实好。

1、亮相公示制度。完善农村工作指导员驻村工作亮相台，公布市、街道两级农指办监督电话；并实施农村工作指导员去向留言和工作进展情况公示，接受村干部和广大群众的监督。（有条件的村如XX村等单独设立农指员办公室，一些村结合办公场所实际情况设立办公桌或其他方式。）

2、联办联议制度。实施指导员和村干部联合办公，联合议事制度。主要内容是：帮助梳理发展思路；讨论决定重大事项；研究部署阶段性工作；协调处理群众信访，并认真做好联办联议情况记录。

3、学习调研制度。定期组织农村工作指导员进行理论学习，要求各农指员记好每周一次的《民情日记》，每年至少完成调研文章和《工作手记》各一篇、工作信息两篇，不断提高学习的针对性和实效性。

4、例会交流制度。每两个月一次组织农村工作指导员进行工作交流，每位指导员汇报工作进展情况，交流探讨解决指导员在实际工作中遇到的疑难问题。

5、联系走访制度。要求每位农村工作指导员深入群众，开展约访走访活动，熟悉了解村情民意，宣传党的方针政策，切实做到“六必访”，并建立走访档案和重点联系对象情况。

6、作息考勤、廉洁自律等其他制度。加强在岗情况的管理、检查，增强自律意识，自觉维护自身形象。

三、切实履职，发挥作用

全体农指员在上级党委、政府委派下，在村党组织领导下，能马上进入角色，深入了解和掌握农民的生产生活状况和农村的热点、难点问题，指导、帮助和配合基层组织开展工作，对所驻村各项事业发展起到了很好的推动作用。

1、大力协助,推进中心工作。农指员们在行政村开展“三思三创”主题活动、推进征地拆迁、“森林”街道建设等中心工作中，都同村班子一起认真分析了本村的优势和劣势，进一步明确了工作中所要努力的方向，努力从工作思路、争创目标上做好引导和梳理工作。如在“三思三创”主题活动中，农指员们会同村党员群众开展解放思想大讨论，为村发展献计献策；同时充分结合“干部下基层、服务在一线”活动，深入了解和掌握社情民情，确保各项工作顺利有序进行，达到预期目标。

2、化解矛盾，做好维稳工作。农指员们协助抓好农村社会治安综合治理，帮助化解矛盾纠纷，消除农村不稳定因素，维护农村稳定。如针对部分村存在的班子不团结等现象，农指员们都能比较客观公正地提出合理的意见建议，积极做好村班子团结稳定工作，并起到一个监督员的作用，在很大程度上推进村级班子建设。同时，农指员们能协同做好社会不稳定因素排查化解工作。如XX村前期出现了不少信访案件，农指员XXX及时掌握村民的思想动态，积极宣传有关政策、法律和法规，并会同街道相关部门及村干部及时化解

不满情绪和相关矛盾，把不稳定因素消除在萌芽状态。

3、出谋划策,帮助解决难题。农指员们在深入了解和掌握所驻村的热点、难点问题的基础上，充分利用各自优势，会同村班子成员，积极寻找解决问题困难的好路子、好方法。如驻XX村农指员XXX，积极与XX市各相关单位协调联系，努力解决群众反响较大的XX路口的红绿灯设施安装问题，改变国道与XX路交叉口交通秩序混乱、过往行人车辆安全堪忧的状况。又如驻XXX村农指员XXX，鉴于村里办公大楼（老年活动室）一直无法启动落实的情况，积极与市相关单位联系落实建设事宜，并取得了进展。

4、加强监督，抓好组织建设。农指员们在督促、指导农村基层组织建设，协助村党组织选拔培养村级后备干部，加强党员教育管理和发展上都发挥了不小作用。特别是在年初的村级组织换届工作中，街道所有农指员能按照街道的整体布置和要求，做好换届选举的指导工作，协助村班子把握好换届选举工作的各个环节，确保了换届工作的顺利完成。

目前，我街道农指员工作上还存在一些问题，如线上工作与指导员工作矛盾，精力难以保证；部门之间重视程度差距大，角色定位不到位；人员变化快，真正融入有难度等，亟待尽快出台对策并行解决。

针对以上问题，我街道下步的打算为：继续按照市农村工作指导员领导小组的工作要求，紧紧围绕我街道建设社会主义新农村的 4

各项目标任务，严格遵守“高要求、严管理、求实效”的原则，通过三个“着力”，进一步抓好各项工作的落实。

1、着力建立农村指导员工作管理新机制。在继续认真落实好农村工作指导员请销假、例会、考勤等制度的基础上，深入调研，积极创新，建立以街道管理为主、派出单位管理为辅、市农指办督查“三位一体”的农村工作指导员管理新体系，确保农村工作指导员“驻得住、干得实、效果好”。积极探索农村指导员选派新机制，重点选派有丰富农村工作经验的年轻干部担任农村指导员，进一步配强农村指导员队伍力量。

2、着力发挥好农村工作指导员的积极作用。进一步健全和完善农村工作指导员各项规章制度，严肃农村指导员工作纪律，强化日常管理和考核，加大巡视检查力度，力促农村工作指导员“六大员”职责的充分发挥。加强指导员的业务培训，组织指导员跨片学习交流，提高指导员综合指导的能力。

企业指导员工作汇报 第8篇

一、用科学发展观指导企业思想政治工作的重要性和必要性

随着社会主义市场经济的发展, 企业经营机制的转换, 企业生存发展的内部环境和外部环境发生了很大的变化, 面临着越来越激烈的竞争和前所未有的挑战。职工思想政治工作也出现了许多新情况、新问题。特别是在企业改革不断深化的今天, 经济关系的迅速转换以及利益格局的深入调整, 企业思想政治工作面临着来自信息网络、意识形态以及企业内部诸多矛盾的挑战。应对挑战, 化解矛盾, 思想政治工作必须针对企业的工作、环境、任务、内容、渠道和对象变化的特点, 不断总结和探索学习、渗透、疏导的新办法新经验, 对思想政治工作的内容、形式作全面的研究和改革, 让思想政治工作产生出实实在在的成效。企业思想政治工作必须以科学发展观为指导, 以创新的思维方式加强和改进企业思想政治工作, 正确化解各种矛盾, 积极理顺各种关系, 妥善协调各种利益, 化挑战为机遇, 不断巩固和提高企业的凝聚力、向心力和创造力, 推进企业和谐稳定和可持续发展, 为企业改革发展稳定提供坚强的思想政治保障, 更好地发挥思想政治工作的优势, 促进企业又好又快发展。

二、当前企业思想政治工作面临的挑战

在新的历史时期, 企业思想政治工作面临许多新情况, 需要研究和解决的问题比较多, 主要表现在:一是思想政治工作的环境和对象多样化趋势明显, 职工队伍的文化层次和知识水平不断提高;二是随着社会生活方式的多样化, 职工的思想观念出现多元化, 职工的生活空间不断扩展, 给企业的思想政治工作带来了许多新的难点;三是职工队伍的利益观念普遍增强, 思想政治工作必须在弘扬国家和集体利益至上主旋律的同时, 重视职工个人合理利益的诉求;四是随着“新生代”“八○后”、“九○后”职工大量进入企业, 增添了职工队伍的活力。他们思想活跃, 思维敏捷, 观念新颖, 创新力强, 但由于大部分是独身子女, 或多或少地存在着一些倔强、自我和主观等方面的意识, 必须及时正确的加以引导;五是职工队伍的开放意识普遍增强。受改革开放和市场经济的淘洗, 以及互联网和现代通讯设备的广泛使用, 广大职工视野开阔, 见多识广, 消息灵通, 意识超前。这意味着思想政治工作不能墨守陈规, 必须变革封闭循环的老模式, 研究确立适应这种变化的新模式;六是职工队伍的服务意识普遍增强。要求思想政治工作必须以服务于职工、服务于生产经营和企业发展为前提, 围绕着多快好省、提高效益、强企富工来进行, 力戒泛泛而谈;七是市场经济的负面效应不断地冲击和考验着思想政治工作中的一些传统的东西。如重道德重大义的传统教育, 受到拜金主义、“现实主义”、背信弃义的冲击和考验;重国家、重集体、重大局的传统教育, 受到极端个人主义、自由主义和利己主义的冲击和考验等等。另外, 从企业目前的现状来看, 中国企业为实现行业持续健康发展, 正在大力推进战略转型。随着各项改革措施的深入实施, 特别是随着机构变化、人员调整、岗位职责核定等工作的进一步深化必将打破已有的利益格局, 重新调整利益关系, 很容易诱发各种不稳定因素, 产生一些新的矛盾和困难。同时, 面对繁重的任务和更高的要求, 企业干部职工的思想压力增大, 畏难和抱怨情绪时有增长, 对企业的改革发展稳定、对建设和谐企业是一个考验和挑战。

三、坚持科学发展观, 创新企业思想政治工作的思路

1. 重新审视企业思想政治工作定位和要求

运用科学发展观对企业思想政治工作的定位和要求进行重新审视, 明确该抓什么、先抓什么、重点抓什么。站位准了, 方向对了, 工作的力度就更大, 效果也会更加明显。当前, 在企业改革发展的关键时期, 新旧矛盾相互交织, 利益调处难度增大, 稳定问题十分突出, 思想政治工作承担的任务更加艰巨, 如果企业职工思想层面的问题解决不好, 就会严重影响企业又好又快发展和社会和谐稳定。因此, 建立与形势发展相适应的工作理念和思维方式, 是我们面临的紧迫任务。

2. 必须坚持以人为本, 尊重职工的主体地位

职工是办企之根、兴企之本, 是企业发展的根本保证和永不枯竭的源泉。确立职工的主体地位, 一是要与时俱进, 更新观念, 牢固树立“以人为本”的观念;二是推进企业管理, 让职工参与企业决策的全过程, 虚心听取职工群众的意见和建议, 从政治上确立职工的主体地位;三是制订长远规划, 抓好职工队伍建设, 通过强化培训和教育, 使职工提高觉悟、更新知识、提高素质、增长才干, 为职工发挥聪明才智创造有利条件和环境, 从制度上确立职工的主体地位:四是在企业经济效益增长的同时, 使职工分享企业发展成果, 尽最大努力满足职工群众的物质和精神需要, 树立职工与企业同舟共济的观念, 使职工从思想上增强主人翁意识。

3. 坚持思想政治工作与企业生产经营工作相结合

企业是一个经济组织, 其中心任务是发展生产, 搞好经营, 提高效益。企业职工的思想问题也都直接或间接地与生产经营相联系。因此, 企业思想政治工作必须坚持以生产经营为中心, 做到抓生产从思想入手, 抓思想从生产入手, 将着眼点放在企业改革的重点、生产经营的难点、职工心中的疑点、群众生活的热点上, 与企业的中心任务紧密结合, 与职工群众的思想实际紧密结合, 具备前瞻性和主动性, 突出服务意识, 使企业的思想政治工作卓有成效和富有生命力。

4. 做好思想教育和新型载体的结合, 提高企业思想政治工作的凝聚功能

企业思想政治工作要在充分发挥传统媒体的重要作用的同时, 必须吸收现代科技成果, 运用现代传媒、文化阵地、信息手段, 特别是运用好互联网、局域网等新载体, 使思想政治工作的主客体形成互动, 内容更富有趣味, 形式更加开放, 进一步扩大思想教育的信息覆盖面, 加快思想教育的信息传播速度, 增强思想政治工作的时效性, 提高思想政治工作的吸引力、影响力和凝聚力。

5. 构建和谐的企业文化

企业文化对鼓舞职工斗志、陶冶职工情操, 凝聚职工力量, 实现共同的目标起着重要的作用。目前, 随着企业改革的进一步深化, 让每一位职工切实感受到了压力。只有释放职工压力, 让职工轻松上阵, 才能激发职工工作热情, 更加有效地发挥职工技术优势, 推动企业快速发展。随着社会的不断进步和企业的日益发展, 必须合理满足职工日益迫切的精神文化需求, 用健康向上的精神文化占领思想阵地。许多企业的实践经验证明, 抓好企业文化建设这个根本, 就是在提升思想政治工作的影响力、感染力。良好的企业文化对促进企业的发展, 使职工形成共同的核心价值观具有重要作用。