培训班圆满结束

培训班圆满结束（精选20篇）

培训班圆满结束 第1篇

澜沧县书法教师培训班圆满结束

2012年2月20日，在县民族小学举办、为期5天的“全县中小学书法教师培训班”圆满结束。

举办此培训班，旨在贯彻落实省教育厅关于在全省中小学开展书法教育的通知要求，为新学期在全县中小学开展书法教育提供教师资源。

培训开班典礼上，县教育局许文燕副局长到会作了动员讲话，培训会传达了省级书法教师培训会精神，对书法理论、软硬笔基础、软硬笔技法等内容作了讲解，就如何设计写字课和书法课作了要求，并对学员书法教学实践进行了模拟操作。

培训会期间，县教育局李天宏局长到培训班看望了学员，对学校开设书法教学课作了布置与要求；培训结束时对学员作品进行了评奖：澜沧县小刘新华等5位学员获得了一等奖，富邦中学林海滔等10学员获得了二等奖，发展河乡小学李焕莲等15位学员获得了三等奖。

（县教育局教研室、师训办/图〃文）

培训班圆满结束 第2篇

培训围绕进一步提高依法行政水平和扎实推进法治政府建设这一主题，从提高政府法制干部的理论素养和工作水平着手，以XXX大学的优质教学资源为平台，结合政府法制工作实际，设置了法学理论、地方立法的理论与实践、法治政府建设、行政执法与风险防范、中国文化与中国艺术精神、领导干部素质能力提升等课程，具有较强的针对性、专业性、实用性。

按照培训计划的安排，本次培训课题紧紧围绕法学理论等课程,由XXX大学法学院院长及有关专家教授进行了授课。各位专家教授理论联系实际，通过大量现实案例剖析，形象生动的进行了讲解。大家深深感到这次培训主题鲜明，切合实际，既有针对性，又有操作性，启发很大，受益匪浅，切实丰富了知识，学到了方法，对做好依法行政工作奠定了良好的基础。

在学习培训期间，学员们通过认真聆听教授们的精彩授课，进一步开阔了视野、理清了思路、提升了境界，对推进依法行政、建设法治政府的基本时势、发展思路和目标任务有了更加清醒的认识和科学的判断，明确了今后的努力方向，也坚定了全面推进依法行政工作的信心和决心，为从更高站位、更宽视野认识和把握政府法制工作规律，更好地履行政府参谋、助手和法律顾问职责奠定了良好基础。

培训班圆满结束 第3篇

2014年9月20日, 为期20天的生态皮革制造技术国际培训班在北京星河楼宾馆圆满结束。该培训班由中华人民共和国科学技术部国际合作司主办, 中国皮革和制鞋工业研究院承办。旨在介绍我国制革工业所走过的道路和发展模式, 为其它发展中国家制革工业规划、管理提供参考;加强彼此间的交流与合作, 并共同探讨制革工业生产中污染控制技术的开发及对环境的共同保护, 为今后与其它发展中国家的科技合作交流打下坚实的基础。

此次共有来自埃塞俄比亚、印度尼西亚、蒙古、越南和埃及5个国家的20名学员参加了培训。学习了制革生产技术、生态皮革制造技术、制革清洁生产技术、制革污水处理技术和制革废弃物再利用技术等内容, 并安排学员介绍和交流了自己国家的皮革工业发展概况。为了使培训取得更好的效果, 本次培训班还安排研究院的高级工程师, 带领学员在河北辛集试验基地进行亲自动手的实习操作, 并联系辛集当地有关部门, 带领组织学员到制革厂等进行实地参观考察。

在生态皮革制造技术国际培训班闭幕仪式上, 中国皮革和制鞋工业研究院院长杨承杰表示, 虽然2014年皮革培训班结束了, 但是今后中国政府及中国皮革和制鞋工业研究院将创造更多的机会, 在皮革领域同各国同仁开展更广泛地合作与交流, 从而推动各发展中国家的经济发展, 增进与各国之间的友谊。

国企改制资产评估培训班圆满结束 第4篇

培训班主要就国企改制中的热点、难点、国有企业产权转让及国有企业主辅分离的有关政策及评估的相关内容进行了培训。培训班选题紧密结合当前的经济形势，内容丰富翔实，对现实工作有较强的指导意义。授课老师中既有政府部门了解熟悉评估的官员，也有业内的知名专家。同时，为了了解评估报告的使用者对评估报告的要求，培训班还邀请了国有企业的有关人士。

这次培训班在培训方式上较以往的培训班也有所突破。为增强学员的感性认识，培训期间培训班组织学员对肇庆的改制国有企业进行了实地考察，并就有关部门资产评估问题进行了现场解答，使课堂教学与社会实践有机的结合起来，收到良好效果。

通过学习，学员们普遍感到收获很大，对国企改制的相关政策、概念及理论知识有的更深入的了解；对资产评估在国有企业改革中的重要作用有了更加清晰的认识，评估的思路和视野更加开阔。此外,学员们还就如何搞好行业培训工作提出了很多有益的意见和建议，对今后调整培训思路,进一步做好行业后续教育将有很好的借鉴作用。

全区学前教育教师培训班圆满结束 第5篇

7月20日——27日，大兴安岭地区学前教育教师培训班在地区职业学院隆重开班。来自加区、松岭、塔河、漠河、呼玛、韩家园等县区局的124名小学教师参加了此次培训。

这次培训是为深入贯彻国家中长期教育改革和发展规划纲要提出的“充分利用中小学布局调整富余的校舍和教师举办幼儿园（班）”的有关精神而举办的学前教育教师岗前培训班，是推进《大兴安岭地区学前教育三年行动计划》实施，加快普及学前教育，加强学前教育教师培训，提高学前教育教师队伍专业化水平，促进我区学前教育事业发展的一项重大举措。现将培训情况总结如下：

一、领导高度重视，培训策划立足高层次、高标准、高规格。学前教育教师培训班是今年教育工作的一项重点任务。经行署教育局、大兴安岭职业学院、地区教师进修学院三方精心筹划，结合全区小学教师队伍现状和学前教师队伍的实际需求，设计了培训工作方案与课程内容，并且周密组织，进行了全程的培训组织与管理。体现出三个特点：一是培训规格高。此次培训设在大兴安岭唯一一所高等学府——大兴安岭职业学院举办，并在职业学院建立了大兴安岭学前教育师资培训基地，这种中小幼教师培训与本地高校联合举办模式在我区尚属首次，开创了培训工作的新思路。二是培训标准高。此次培训实行封闭式管理，统一食宿，免交一切培训费、食宿费、书费和学杂费等，对学员来说是一次高福利高标准的培训。三是授课专家层次高。聘请了哈尔滨师范大学学前教育专家杨飞龙教授、职业学院师范

系副主任姜广勇、刘浩教师、基础教育部迟维霞老师、医疗技术系李建慧和李翠玲老师，一线工作经验丰富的幼儿园保教主任赵玉环给各位学员授课，专家名师站位教育高端，立足学前教育实际，贴近一线需求，为学员提供了丰富的学习资源，使学员们深受启发。

二、注重培训需求，课程设计体现前瞻性、指导性、实效性。本次培训在广泛调研、科学分析、充分论证的基础上，准确把握和反思当前学前教育工作实践中的一些具有代表性的、最为困惑的、最迫切需要解决的问题，围绕学前教育教师职业特征和工作岗位的需要，聚焦学前教育教师的专业发展，突出基本理论和基本技能的学习，采取理论和实践相链接的方式，构建了具有前瞻性、指导性和实效性的培训课程体系，设置了师德教育、幼儿教育政策法规、幼儿教育理论、幼儿工作管理、幼儿课程简介等五个层面11个专题。在为期一周的培训时间里，学员们聆听了11场专家讲座，培训现场气氛活跃，学员学习热情高涨，专家讲座精彩纷呈，不时爆发出热烈的掌声。

三、提升研修品质，培训模式突出引领式、实践式、反思式。为使学员在短期内掌握较系统的学前教育的基本理论、基本方法、基本策略，促进自身素质和能力的提升，我们在培训模式方面积极探索，力求取得实效。一是专题讲座与案例评析相结合，突出引领式。针对当前学前教育中的实际问题，由职业学院选派业务能力强的专业教师进行专题讲座，通过典型案例评析，引导学员进行探讨和研究，夯实学员的教育理论基础。二是集中教学与实践训练相结合，突出实践式。理论教学由专家、学者、名园长等集中授课，为学员的深

入学习打下良好基础；实践训练由各县区局组织学员进入本地中心幼儿园进行学前教育实习，进一步强化基本功和基本技能培训，提高自身的综合素质和岗位适应能力。三是互动交流与自主反思相结合，突出反思式。我们十分关注学员的学习方式，要求学员把听懂的东西写出来，写好的东西说出来。既一方面要将每一专题的学习内容、反思心得和今后教育工作改进措施填入《研修日志》中，帮助学员全方位梳理工作思路，另一方面把写好的东西说出来，培训期间安排两次学员论坛，分享学习成果与经验，深化学习内容，使学员们在学习期间能够高水平地完成全部研修任务，确保研修品质。

四、强化服务意识，组织管理注重人文性、过程性、发展性。为了保证培训工作有条不紊地进行，我们强化服务意识，为学员的学习提供了良好的服务。一是加强班级管理，注重人文性。培训中成立六人组成的服务团队，职业学院和进修学院两个单位都挑选政治思想素质高、工作认真负责的教师担任培训班班主任，分工负责教学、教务、生活管理，组织严密、服务周到，以人为本，从细节处入手，每节课都为学员免费发放矿泉水，使学员在炎炎夏日能顺利完成学业，安排了一次文艺联欢活动，一次排球竞赛活动，每天中午和晚上晚都开放图书馆和体育馆，丰富了学员的学习生活，增进学员之间的情感交流。二是加强教学教务管理，注重过程性。培训中建立和完善考勤考纪制度、学业成绩综合评定制度、学员自我研修作业管理办法等一系列制度，组织学员严格遵守学习纪律，认真聆听专家报告，积极参与交流研讨活动，不定期抽查学员的听课笔记；组织教师严格执

行教学计划，并通过调查问卷对教师的教学进行评估反馈；加强学业考评，每一个专题结束后进行测试，验收学习成果；严格考核发证，学员必须学完规定的课程，经考核合格办理结业证书，作为上岗评聘的重要依据。三是加强培训后续管理，注重发展性。本次培训虽然已经结束，但是我们的研修工作还在继续和发展，我们要加强培训后续管理，布置延伸拓展作业，进行跟踪问效。要以此次研修为起点，通过博客、QQ群、UC教研等方式搭建交流平台，延续研修行为，培养研修习惯，为学员成长提供专业支持和助力。

五、培训效果显著，学员职业取向实现新认知、新提升、新跨越。一是提高了思想认识。通过培训，全体学员对新时期学前教育的形势任务、学前教育工作的核心理念和学前教育教师的角色定位有了新的更高的认识，一致认为优秀的学前教育教师要有崇高的人格魅力、扎实的教育理论基础、全新的教育教学理念、丰富的教学经验才能胜任学前教育工作，每位学前教师要把爱心洒在每个孩子身上，用耐心感化孩子，用细心关怀照顾孩子，用童心亲近孩子心灵。要以阳光的心态迎接工作角色的新挑战，对新的工作岗位要有充足的心理准备，提出一生只为孩儿忙，再小三岁又何妨，纷纷表示要正确认识学前教育教师职业地位和作用，树立神圣的使命感，积极调整心态，缓解心理压力，抓紧时间学习，练就一身过硬的基本功，尽快转变角色，做孩子游戏的伙伴、学习的指导者、母亲的替代者、幼儿的知心朋友，一起携手走进幼儿教育的春天。二是夯实了理论基础。通过培训，学员们全面系统掌握了幼儿心理学和幼儿教育学理论，对幼儿心身发展的规律、学习特点和教育要求都有了新的更深刻地领会和认知，初步掌握了幼儿园教育教学的基本规律和方法，熟知五大领域学科教学内容，了解了幼儿园一日活动规范与常规培养要求。三是澄清了模糊概念。通过培训，学员们对实践中的一系列问题澄清了模糊概念，走出了认识误区。如：幼儿教育小学化问题、提前入学的心理危害问题、幼儿教育过程中的师源性心理伤害问题、幼儿园与小学教育衔接与合作问题、幼儿园保育和教育关系问题等。四是丰富了实践案例。通过培训，全体学员获得了一些新的实践案例积累。既有从专家讲授中获得的典型且翔实的学前教育工作的典型案例，也有从学员相互交流研讨中分享的操作个案。同时，学员间在课余的多种形式畅谈和交流中，相互汲取了对案例的切身感受以及对案例的点评意见，分享了学前教育实践中的经验和智慧。五是明晰了工作思路。通过培训，对幼儿教育工作规程、幼儿管理策略、幼儿安全管理措施、幼儿五大领域教学方法、促进教师和幼儿心理健康策略、幼儿园课程建设和环境创设策略等拥有了明确的认识，形成了清晰的工作思路，有效地促进了自身素质和能力的提升。

培训班圆满结束 第6篇

2011年全市人社干部业务培训班圆满结束

3月25日，全市人社干部业务培训班在市委党校举行。为进一步提高全市人社干部的业务能力和综合素质，更好地服务于各单位人事人才工作，市人社局对全市有关部门人事科长、各镇、园区人事工作负责人，人社所全体人员进行了这次知识更新培训。

此次人社干部培训班无论在内容还是形式上都从实际出发，针对日常工作中经常会出现的问题，进行了深入的讲解。就人才管理、专技职称管理、机构编制管理、工资福利等各方面对与会人员进行了系统的培训。会后参加培训的同志决心结合各自人事工作实际，深入思考，进一步理清工作思路，创新工作方法，推进人事人才工作再上新台阶。

第二期师资培训圆满结束（精选） 第7篇

为进一步推动南平市残疾儿童融合教育的开展，提高随班就读教学质量。10月20-25日，南平市第二期的资源教室建设项目培训在杭州浙江师院召开。本次培训由市盲聋哑学校牵头组织，南平各县市区特教学校管理人员及教师、部分普校管理人员及教师共48人参训。

在开班仪式上，浙江师院特教学院王相荣院长介绍了本次培训的相关主题。在五天的培训学习中，参训教师先后聆听了六位专家精彩的讲座，并实地考察了四所特殊教育学校。

国祥业务员培训第一期圆满结束 第8篇

2014年8月4日, 国祥空调第一期新业务员培训在上虞工厂总部如期开展。来自华西、华南、华北共计25位新业务员参加了此次培训。

公司培训讲师们就企业文化、空调行业知识、公司产品综合介绍和应用领域分析、业务流程等全方位、多角度对新进业务员进行由浅入深的讲授, 并及时了解每一位业务员的培训动态, 及时调整培训形式, 同时进行针对性地单独指导、答疑。新进业务员就培训心得、入职感受与讲师们进行了互动交流。他们纷纷表示通过此次培训, 对公司历程、公司产品、业务技能有了全面的认识, 以后会加强学习、努力工作, 争取尽早尽快开展业务。通过此次培训, 国祥空调增强了员工对企业的主人翁责任感, 促进了公司与营销中心的双向沟通, 有效提升了业务员的专业技术和业务能力。

户外经理人第一期培训班圆满结束 第9篇

本次培训班学员一共有32人，来自北京、上海、天津、内蒙古、杭州、广州、成都、西安、山西、哈尔滨、广西等全国各地，有赛事策划、亲子教育、水上项目、高海拔探险活动等各个行业内的从业者，大家一起交流分享了俱乐部管理的经验。

八位老师精彩分享

在户外俱乐部运营方面如何做到互联网思维？即重视用户思维、流量思维、极致思维、迭代思维、数据思维、跨界思维，可以运用PTPPRC理论，也就是定位、流量、包装、产品、复购和成本六要素。

—户外经理人负责人 李鹏

俱乐部的组织结构合理与否关系到公司的发展前景，清晰的职位描述可以吸引到优秀的人才，而有效沟通是公司管理和团队协作必不可少的东西，还应该建立管理体系和响应机制。

——普动旅行运营总监 武泽伟

合理运营互联网工具，可以提高单位人工效率，降低俱乐部人力成本。

——俱牛运营经理 张裕珍

产品的开发和管理既简单又复杂，但是肯定有一定的方法论。我们需要了解产品的特点，产品的开发原则，产品的开发流程，产品的包装形式，产品的生命周期，以及产品的创新。

——百灵鸟APP产品总监 朱正苑

社群需要满足以下三个条件：主题，即社群成员拥有一致的价值观和共同使命（或目标）;规则，即设定门槛，群规，任务，加入和退出条件等机制;组织，即有稳定的结构的一群人互相协作结合而成。

——壹季体能训练营联合创始人 祝贺

户外法律风险要合理规避，有以下方式：做到户外俱乐部应改组为承担有限责任的法人单位，严格领队选任，尽到安全保障义务，购买合适的保险，留存证据 ，建立适当且严格的免责告知机制等。

——北京国枫律师事务所律师 张明

俱乐部要重视规范化、市场化和社会责任感。并且，对于俱乐部定位、商业模式、核心竞争力、有效监控、人才储备、远景目标，提供一些建议。

——天涯户外创始人 谢军

十年创业路的心得分享，户外创业不是户外创作，树立以用户为君王的服务姿态，从个人到公司团队化，抓住销售渠道中的红利期。

——823户外CEO郑雷

随着经济的发展和政策的提倡，户外越来越被大家重视，行业间的交流和分享也在不断加强，然而，有些俱乐部却依然“自我感觉良好”，不能与时俱进，反而敝帚自珍。须知，当今是一个互联网时代，是一个连接的时代，连接的结果就是，我们所感知的世界，不仅局限在我们周遭，而是“我们每个人都已经尽量感知世界的全部”，因而我们更容易感受到“不同”与“差异”，也更积极地、开放地去学习进步和减少差异;而且，思想的交流和分享可以起到累加的倍增效应。

互联网时代，只有开放和分享，才能走向共赢;也只有开放和分享，才能进一步促进户外产业的发展。反过来说，户外大产业发展得更好，那么产业中的每一环才能有更好的日子。

户外活动这个行业还普遍没有“经营”两个字，什么叫“经营”？很多基础的事情，日复一日地做，不停地强调，不停地优化和改进，这个东西需要团队有非常强的学习能力，非常强的耐心和文化，这是基础商学教育的核心，让每个学员更好地理解经营，更好地理解用户价值。

这个时代，经验报废的频率非常快，很多时候昨天管用的东西，今天就不管用了，只有不停地学习，才不会被时代抛弃。

未来的路，我们一起努力！

培训班圆满结束 第10篇

新疆国有林场森林经营方案编制培训班圆满结束 2013年3月1日，新疆国有林场森林经营方案编制培训班在乌鲁木齐市举办。全区107个国有林场（站、局、分局）派主要领导和森林资源管理负责人参加了培训。

森林经营方案编制是国有林场的一项重要基础工作，是科学培育、严格保护和合理利用森林资源，提高森林经营水平和森林经营效益的主要依据，也是国有林场进行一次摸清家底，全面掌握森林资源数量、质量和结构状况，为森林经营、科学决策提供依据。通过国有林场森林经营方案编制的培训，增强国有林场管理人员对国有林场森林经营的意义和重要性的认识，进一步了解国有林场建设任务、发展目标、现状，提高国有林场管理水平。

为进一步做好国有林场森林经营方案编制工作，本次培训班要求，各级林业主管部门要认真按照国家林业局的部署和要求，落实任务、落实经费，精心组织技术力量，依托技术支撑单位，制定编制方案，在技术支撑单位的指导下，开展森林资源相关因子调查，认真采集相关数据，按期完成国有林场森林经营方案编制工作，为国有林场真正实现科学经营和提升森林质量打下坚实基础。

护理学院干部培训大会圆满结束 第11篇

为培训2012级新闻中心学生干部基本技能，2012年11月10日下午，机械学院记者团应护理学院团委学生会之邀，前来护理学院向新闻中心部员传授基本技能。

本次培训主要有两位学长发言，首先江峰学长向部员传授摄影基本技能，如何克服相机拿不稳及摄影光线过暗的问题，如何选取拍摄角度等问题，及部分构图如平衡构图，对角线构图，井字构图等构图方法使照片更具有美感。之后学长又介绍了几个处理相片及视频的软件。另一个上台演讲的学长是丹丹学长，他向部员介绍了网页制作的基本方法及技能。技能虽然枯燥无味，但在学长浅显易懂的比喻下，同学们还是豁然开朗。在学长推荐了几个网页制作的软件之后，短暂而充实的培训大会圆满结束。

此次培训大会的开展，为新闻中心成员积累了经验，奠定了基础。相信通过此次大会，各部员定能团结合作，积极进取，共同打出护院团委学生会新闻中心的一片天！

全省桥梁养护工程师培训圆满结束 第12篇

全省桥梁养护工程师培训会在武汉圆满结束2013年湖北省公路养护工程师桥梁养护工程师培训会于2013年8月11日-8月14日在湖北省交通运输厅公路局12楼多媒体会议室隆重开班，参加学员223人，这次培训主要是对农村公路桥梁养护管理技术、危桥改造办法及工作要求、《公路桥梁技术状况评定标准》进行宣贯学习，结合实际案例讲授桥梁常见病害、桥梁分类检测与评定、桥梁养护与加固改造技术等内容。8月14日全体学员参加培训考试，培训工作圆满结束。

这次全省桥梁养护工程师经过“充电”学习，将进一步提高桥梁养护技术专业水平和操作技能，进一步规范桥梁养护内业、外业管理，全面提高农村公路桥梁的养护管理水平，为保持桥涵处于正常使用状态，保证行车畅通、安全，实现公路养护事业又好又快发展凝聚了强大动力。

（郧西县农村公路管理局安丽报道）

培训班圆满结束 第13篇

根据广东省机械工程学会无损检测分会制订2013年培训工作计划, 11月8日-24日广东省NDT人员培训中心 (在中国赛宝实验室及华南按理工大学) 举办2013年度第三期超声检测技术I、II级资格鉴定考核培训班, 来自省内外相关企业从事超声检测的50多名质检人员参加培训考核。报考产品专业门类分为焊缝、锻件、铸件、管材, 共4项。

无损检测分会对培训工作非常重视, 派出学会资深专家副理事长黄建明、常务理事林猷文、理事胡城及持UT3级人员文劲鹏等老师任教, 由长期从事UT检测工作具有丰富经验的黄建明、胡城、麦标辉、张建彬、黄奕利等老师指导实操检测练习。经过16天的基础理论、专业知识、实操练习, 所有参加培训学员的超声检测技能都得到提高, 满足企业产品质量检验需要。

本期培训班22台全新UT检测仪器由我会会员单位汕头超声电子股份有限公司超声仪器分公司、汕头市超声仪器研究所有限公司、广州多浦乐电子科技有限公司提供, 他们还并派出工程技术人员耐心细致地指导学员熟悉、掌握使用本单位的仪器设备。相信以后将有更多企业积极参与到学会培训工作中。

培训班圆满结束 第14篇

在开班仪式上，分公司党委副书记姚永录做开班致辞。他对同学们提出四点要求：一是学思结合增知识；二是交流沟通增友谊；三是团结协作聚力量；四是知行合一正能量。此次培训班首次采取全部学员上台发表竞选演讲后无记名投票的方式选举班委成员，建立了民主的组织体系。竞选结束后以各班委为组长，采取组长与学员互选的方式在规定时间内自由组合成6个小组。

在两天的文化课教学中，东航培训中心李平老师和肖泓老师给大家带来了精彩讲解。李老师的《六顶思考帽》通过经典案例、趣味互动等环节，教给大家使用平行思维工具——六顶思考帽系统思考方法。从传统思维的局限导入平行思维的优势，逐一介绍了六顶思考帽的具体含义及使用方法，让大家对六顶思考帽思维方法有了全面的认识。

肖老师带来了如何更有效的《跨组织协调与沟通》课程。授课以学思结合的方式，分别通过 “最愚蠢的银行”、“挨打的猴子”和“苏菲的抉择” 三个经典案例引导大家逐步认识到跨组织协调和沟通的重要性，使同学们初步掌握了沟通的相应技巧，让大家体会到工作中相互支持、加强交流的重要性。

培训期间，分公司总经理杜冬升也来到现场看望大家，并强调青年员工一定要从工作实际中出发，完善自己的理论知识，运用到实际工作中，向更高的目标进发，为分公司以后的发展做出应有的贡献。

在紧张充实的学习期间，班委成员组织了各种丰富多彩的文体比赛使大家得到放松。在后两天的拓展训练中，通过高空单杠、信任背摔、毕业墙等游戏，以体验、经验、分享的户外拓展为教学形式，打破了传统的培训模式，让学员主动地去体会、去解决问题，从而在个人和团队的层面，通过危机感、领导、沟通、面对逆境的辅导和培训得到提升，展现了分公司优秀青年员工所蕴含的惊人力量。

培训班圆满结束，学员们在收获了自信、团结的同时，济青两地各部门的同学彼此也结下了深厚的友谊。此次东航山东分公司第三期青年员工培训班的成功举办，凝聚了青年员工的团队意识，提升了青年员工的职业素质，将使青年员工更好地服务于分公司，为分公司发展注入活力。

培训班圆满结束 第15篇

厅综合事业局于11月29日至12月3日在省厅培训中心灰汤基地举办了全省水利经济培训班。参加培训班的有市、州、县水利局、各大中型工程管理单位、企事业单位的水利经济主管领导和管理人员共70余人。其内容主要有：世贸组织的基本知识，包括基本规则和运行机制、WTO对我国经济社会的影响、中国知识产权保护、中国服务开放的要求，入世对我省水利经济的影响及对策。结束总结会上，佘国云副厅长作了讲话，他要求各地各单位认真学习贯彻十六大精神，围绕全面建设小康社会主题，把握“三个代表”重要思想灵魂，抓住“解放思想，实事求是，与时俱进”思想路线精髓，把工作搞好。他着重强调：通过学习十六大报告，面对新形势、新情况和新问题，要重新认识发展水利经济。他说发展水利经济是社会主义市场经济发展的要求，是加入WTO后的迫切要求，是治水思路战略转移的需要，也是深化改革的客观要求，实现小康的总体要求。要强化商品意识、开放意识、资源意识。同时，还要注重效益，用好政策。他最后指出：要切实抓好队伍建设，一要建设强有力的领导班子，发展水利经济真抓实干；二要建设一支过硬的职工队伍，水利经济的人才缺乏，要加强培训和引进；三要营造一种与时俱进的气氛。他再次大声疾呼：不重视水利经济的领导班子不是好班子，不重视水利经济的领导不是好领导，不重视水利经济工作就是看不起自己。一定要振奋精神，努力工作，不辜负12万水利职工的重托，坚持发展水利经济，为省委、省政府提出的我省实现工业化、农业产业化、城镇化的宏伟目标和全面建设小康社会做出新的贡献。

培训班圆满结束 第16篇

了进一步提升全市基层图书馆工作人员的业务水平，促进我市图书馆事业的发展，2012年11月19日-21日，由西安市图书馆学会举办的为期3天的“2012年基层图书馆员基础业务知识培训班”在西安图书馆举行。本次培训班是西安市图书馆学会召开“二大”以来首次举办的培训班，得到了全市各基层图书馆的响应，来自全市20家基层图书馆41名馆员参加了培训。

在简短开班仪式后，来自我省四位具有丰富实践经验的图书馆专家：省图书馆馆长助理、副研究馆员解虹，西安交大图书馆编目中心副主任、副研究馆员雒虹，西安石油大学图书馆研究馆员于澄洁，省图书馆特藏部主任、研究馆员杨居让，在两天时间里他们分别主讲了《文献分类》、《文献编目》、《网络信息检索》、《古籍普查中的版本鉴定》等课程。老师们通过将数十年日常工作的心得与体会、知识积累与总结，以一种交流探讨的方式，结合丰富的图片资料和翔实的说明数据，向学员们讲解与展示了图书馆相关业务工作的要点、理念。

培训班圆满结束 第17篇

2013年广东省图书馆学业务知识培训班圆满结束 为全面提高我省图书情报从业人员的业务素质与专业技能，提升图书馆整体服务水平，5月28日—6月1日，广东省中心图书馆委员会在我馆组织举办“图书馆学情报学业务知识学习班（基础班）”，来自广东省公共、教育、科研三大系统图书情报单位的工作人员共150多人参加了此次学习。

为达到快速提高图书情报从业人员自身技能的效果，培训班特别聘请了广东省立图书馆授课经验丰富、又具有实践经验的几位老师，采取理论讲授、交流提问、参观学习的培训方式，结合学员的学习需求和当前图书馆读者服务与图书馆技术的应用，设置了“图书馆学基础知识”、“论文写作”、“自助图书馆”、“参考咨询”、“广东省图书情报专业技术人员继续教育简述”、“文献信息编目”、“电子阅览室的管理与利用”、“读者服务”等课程。授课的老师分别是：广东省立中山图书馆馆长、研究馆员刘洪辉，《图书馆论坛》编辑部常务副主编、研究馆员张晓源，广东省立中山图书馆副馆长、副研究馆员吴昊，参考咨询部副主任、副研究馆员沈静，中心图办公室副研究馆员骆卫平，采编部副研究馆员杨以赟、馆员徐光霁，网络技术部工程师赵一帆，以及借阅部业务骨干钱海钢、文利晴、邹开元等，老师们以自身丰富的工作经验与扎实的理论知识相结合，耐心讲解，学员则认真听讲、做笔记。课后，学员们还意犹未尽，把老师团团围住进行热切交流。除了在教室听老师授课，学员们还到借阅部、采编部进行了实地的参观学习，大家对自助借还、书目采编等环节很感兴趣，纷纷与当班的工作人员即时交流讨论，工作人员也对同行的疑问进行了解答和操作示范。不少学员表示，还是第一次这么深入的参观了解大型公共图书馆的运作流程，感觉很震撼，收获颇多。据了解，基层图书馆员图书馆专业知识薄弱，但苦于经费原因，难以参加业务知识培训。经主管领导同意，从今年起广东省中心图书馆委员会举办的培训班均为粤西、粤东、粤北县区级公共图书馆提供30个免费学习名额。这一举措解决了偏远贫困地区基层图书馆经费不足的难题，极大鼓舞了偏远地区基层图书馆同行学习的热情。报名截止后还有很多馆表示希望能来参加培训，但由于名额有限，只能寄希望于下一期的培训。有偏远地区同行表示，因经费所限他已经10多年没来过省城学习，只能从资料上获取一些行业动态，纸上得来终觉浅。这次省馆提供免费机会学习，切身体验了图书馆的创新服务和新技术的应用，获益良多，对基层工作启发很大。

作为图书馆从业人员接受继续教育的途径之一，开展此类业务知识培训班对提高图书馆员素质和业务水平，构建馆员终身学习体系，建立学习型图书馆，促进图书馆事业健康、可持续发展等方面有着重要的意义，也为全省各地区的图书馆员提供了一个集中的交流平台，具有良好的社会效益。经过5天的学习及考核，学员们均以优秀的成绩获得结业证书和继续教育证明。

培训班圆满结束 第18篇

由环境保护部组织编制的《石油炼制工业污染物排放标准》(GB 31570—2015)和《石油化学工业污染物排放标准》(GB 31571—2015),已于2015年7月1日开始实施,新标准在污染物尤其是氮氧化物排放指标提出了更严格的要求。为推动石油化工行业贯彻标准工作,解决会员企业的环保技术难题,协会举办了此次培训班。培训班得到了中国化工集团和神华集团的大力支持,共有来自中国化工集团油气公司、昊华工程、神华集团等单位十余名代表参加了本次培训。

本次培训班对GB 31570—2015、GB 31571—2015以及SH/T 3602—2009《石油化工管式炉用燃烧器试验检测规程》进行了解读,对氮氧化物燃烧生成机理及低NOx燃烧器原理进行了讲解。与会代表参观了亚太区规模较大、测试能力较完善的燃烧器研发测试中心——霍尼韦尔-瑞昌联合亚太研发和测试中心。培训班结束后,参会代表对本次培训的方式和内容给予了肯定,并希望协会能够再次举办类似的活动,同时希望和洛阳瑞昌公司加强技术交流,解决企业实际问题。

培训班圆满结束 第19篇

本刊讯10月17日～18日，北京市档案局就加强档案信息化建设举办了为期两天的区县档案局馆长培训班，市档案局局长陈乐人参加了培训学习，并就档案馆的信息化建设、档案行政执法和“十一五”规划的落实工作提出了明确要求，姜之茂副局长在总结讲话中就近期工作提出7点意见。国务院信息化工作办公室赵小凡司长等专家应邀授课，全市各区县档案局馆长及市档案局馆部分职能部门负责人50余人参加了培训学习，并围绕本地区、部门的档案信息化建设工作进行了交流。

陈乐人就近期全市档案工作谈了三点意见。第一，要加快档案信息化建设步伐。随着电子政务与办公自动化系统的广泛应用，这项工作已成为档案部门面临的重要课题。各级档案部门要增强责任意识，切实把这项工作抓紧做好。一是要建立机构，指导信息化建设工作。二是要明确任务，分步实施，稳步推进，最大限度地实现档案资源共享。三是要抓好落实。市档案局在档案馆数字化建设、全市档案系统的网站建设中，要起到领导、指导和引导作用，全市档案系统的信息化建设在“十一五”期间要有一个明显的提升。第二，要切实履行好依法行政职责。要敢于查处档案违法案件，加大档案行政执法工作力度。第三，要抓好“十一五”规划的落实。要根据“十一五”规划分步实施的各项工作任务，做好明年工作的计划安排。同时，还要注意发挥档案部门优势，为迎接2008年奥运会做好服务工作。

姜之茂结合《北京市“十一五”时期档案事业发展规划》颁布实施，通报了北京市发改委和市档案局联合召开新闻发布会的有关情况，并就7方面的工作提出要求。1、加大档案行政执法力度，严肃查处档案违法行为。2、依法履行档案行政管理和保管利用两项基本职责，“两手”都要硬。3、领导干部和行政人员要知法、懂法，明确职责，依法行政。4、加强基础建设，创新工作机制，为迎接全国档案事业综合评估做好准备。5、根据“十一五”规划分步实施的工作任务，尽早制订明年工作计划。6、档案信息化建设的步伐还应进一步加快。7、积极参加全市档案系统“档案与你同行”演讲活动，并取得好成绩。

在为期两天的培训期间，国务院信息化工作办公室赵小凡司长、国家档案局技术部主任王良城、中国人民大学信息资源管理学院副院长赵国俊、北京世纪科怡信息技术有限公司总经理张少勇应邀授课，分别从“国家信息化建设策略与实践”、“档案信息化建设理论与实践”、“管理的规范化”、“数字档案馆建设”等不同侧面作了详细介绍，大家普遍感到很受启发。

据参加培训的同志反映，这次学习内容丰富、知识新颖，不仅增长了知识、开阔了眼界，同时也看到了本地区的差距，不少区县的档案局馆长在座谈交流中提出了很好的思路和积极的建议。

培训班圆满结束 第20篇

XXX人力资源部根据集团以及XXX院2011员工培训计划安排，于8月1日开始，组织了新员工的入职培训。共17名新员工参加了此次培训。

8月1日上午，院党委副书记、公司党总支书记XXX做了开班动员讲话。他首先代表院领导、公司领导对新员工的加盟表示热烈欢迎。他热情洋溢地介绍了XXX院，XXX的历史沿革、概况、发展情况以及集团公司、自XXX“十二五”发展规划。他勉励新员工加入XXX后尽快适应新环境，在日后的工作岗位上能够立足本职、爱岗敬业，形成良好的职业素养，携手共创美好明天。

随后XXX院总工程师XXX，院人教部部长XXX，党群工作部部长XXX出席并发表了讲话。

XXX副总经理XXX进一步对“XXXX股份公司情况及十二五规划”做了详细的讲解，加强了新员工对XXX的认识；公司行政部部长XXX以“行政规定与安全制度”为主题，讲解了与员工生活息息相关的各项安全措施及福利制度；工程技术总监XXX、技术中心主任XXX分别为新员工进行了公司工程项目实施流程/现场调试安全、ISO质量体系与规范等内容的培训。人力资源部副部长XXX、薪酬主管XX及财务部XX就公司规章制度、人才队伍建设、社会保障、人事薪酬培训体系、财务费用报销制度等新员工关心的问题进行了详尽的讲解。同时新员工还观赏了公司XX工艺的生产流程，对日后的工作内容有了初步认识。除此之外，XXX还召开了新老员工座谈会，各级领导、优秀员工与新员工畅所欲言，帮助新员工尽快融入工作生活。

此次培训为加快新员工转变人生角色，帮助新员工了解企业、融入企业、建立正确的职业发展目标，为XXX的美好明天贡献自己的力量。