派遣证明及担保函

派遣证明及担保函（精选14篇）

派遣证明及担保函 第1篇

派遣证明及担保函

兹有我企业聘用员工李思伟，身份号码***013，现因企业业务需要遣出境至老挝，我公司担保其员工在聘期间遵守法律法规，在境外不参与涉黄、涉赌、涉毒等违法犯罪行为。

企业聘用人：

（签字及盖章）

2013年月日

派遣证明及担保函 第2篇

万事通企业公司（公司文头）

在职证明

兹证明张三同志 性别 男 自2001年8月任职于万事通企业公司，公司成立于1998年7月,担任业务部经理一职。月薪XXXX元，表现良好！

本公司出示此函以示证明!

地址：

电话:

传真:

公司章

负责人(或公司高级直属长官)姓名:

XXXX年X月X日

*在职证明务必需注明公司详细电话,传真地址及负责人(或公司高级直属长官)姓名 注意：以上资料必须属实，如因资料不实而被拒签，所产生的费用由客人

赴台观光所需资料

1． 本人亲自填写“大陆地区来台观光旅游申请书”

一份及个人简历表！（我社提供、复印即可）（正楷字如实填写）

2． 有效大陆居民身份证正反面复印件一份（最好是扫

描件）及有效护照正本及复印件一份，证件有效期为六个月以上。

3． 在职人员则需提供盖公章的单位证明一份（或空白

公司文头纸盖公章2份）及本公司营业执照复印件（盖公章）4． 退休人员则需提供存折复印件（近一月内最后一笔资金

近三个月内2寸、正面、脱帽、白底彩色相片6往来在5万元或以上的）和退休证复印件。5．

张。（相片背后有圆珠笔写下客人的姓名）

6． 夫妻需提供结婚证复印件及全家户口本复印件。

7． 提前二十五个工作日提交资料。

派遣证明及担保函 第3篇

20世纪60年代中期以来，世界主要发达国家国内派遣就业一直呈稳定增长趋势，无论绝对数量还是相对数量都快速上升，逐渐为社会接受和认可。作为一种新型的劳动关系，我国劳务派遣市场在20世纪80年代开始发展，规模迅速扩大，进入21世纪以后，呈现了爆发式增长态势。据不完全统计，全国公有制企业、事业、机关单位的派遣劳动者有约2500万人，如果加上非公有制企业就达到近6000万（全国总工会，2011）。2013年7月1日，新修订的《劳动合同法》正式实施，其中的劳务派遣行政许可等条款规定对劳务派遣市场和用工企业产生重大影响。因此有必要对劳务派遣模式进行重新研究，创新制度安排，来保障劳务派遣的有序发展。

我国学者对劳动派遣制度依然有不同看法。由于劳动派遣中存在同工不同酬、缺乏劳动保障等不正常的现象，尹明生等人旗帜鲜明地提出了反对观点，认为现有公共就业机构能够完成劳务派遣的功能，可以考虑废除劳务派遣制度。更多学者持支持观点，提出要在规范中去发展。董保华在论述我国劳务派遣的超常发展后，认为当前各地方政府采取的措施中疏导比堵塞效果更明显。赵耀认为有必要重新审视劳务派遣的“三性”（临时性、辅助性和替代性），在立法和法律层面推动劳务派遣的发展。平力群、陈玉萍等对国外劳务派遣制度快速发展原因进行了分析，并详细介绍了日本、德国、法国和美国劳动派遣法律制度。刘大卫在对上海35家劳务派遣用工企业调查中发现用工稳定性较差、归属感很低、随机性较大等问题。以上研究对各方面问题分析比较透彻，但就劳动派遣模式和制度创新方面缺少新意，缺少可操作性的措施和方法。

二、我国劳务派遣发展现状

新修订的《劳动合同法》中已经明确“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。尽管国内学者依然有不同看法，但新修订明确了派遣用工的法律地位，为劳务派遣制度整体设计奠定了法律基石。新修订的《劳动合同法》肯定劳动派遣作为公共就业服务的补充，是我国劳动力转移和扩大就业新的渠道。根据对2011年全国职工的测算，全国企业劳务派遣用工占企业总数的10%以上；从行业分布来看，石油化工、电信、电力、铁路、金融等5个行业占全部总数的25%；从用工单位来看，国有企业、外资企业是用工主体，中央企业劳务派遣用工占中央企业职工总数的16%。我国劳务派遣迅速发展原因与西方发达国家相近。一方面是劳动分工深化，导致企业用工灵活性增加。生产国际化过程使得企业为适用市场需求，不定时调整其组织结构和生产产品，产生了大量临时性用工需求；另一方面是企业受到利益驱动，需要降低其用工成本。摩擦性、结构性和季节性失业产生的岗位空缺，企业为了降低其招聘、培训、考核和劳动合同管理等人力资源成本，寻求使用劳务派遣用工填补。

三、当前我国劳务派遣存在主要问题

劳务派遣无论在国内还是国际迅速发展都符合其经济的内在规律。但在劳务派遣用工的高速发展中也出现了一些突出问题。这些问题主要集中在执行和管理层面，表现在以下三方面：

（一）三性岗位难以完整界定

“临时性、辅助性和替代性”为劳务派遣岗位三性。三性问题无论在2008年1月1日实施的《劳动合同法》、2013年7月1日实施的《劳动合同法修正案》，还是在2014年3月1日实施的《劳务派遣暂行规定》中，都试图明确规定三性范围，并且把早期的原则性规范修改为强制性规范。这反映了立法机关对劳务派遣用工的矛盾心态，既要限制其过快增长，解决新增劳动纠纷问题，也要保护新就业渠道的健康发展。立法层面试图通过严格界定来缩小劳务派遣岗位的适用范围的同时，劳务派遣用工数量却爆发式增长。全国总工会在2011年《关于劳务派遣工权益实现状况的调研报告》中指出《劳动合同法颁布实施以来》，劳动派遣用工量非但没有被遏制，反而以每年15%以上速度增长。部分企业确实存在“三性”岗位范围外使用派遣用工现象。同时新颁布实施的《劳务派遣暂行规定》中对三性规定依然存在较大弹性，难以在用工企业所涉及到的金融、电力、石油、邮政等几十个多个行业和成千上万岗位中形成统一的认知。目前各地在具体管理措施中所采取的用工企业备案制度、用工企业台账管理制度等在一定程度上起到防止“三性”岗位被扩大使用的作用。但缺少统一沟通平台，没有从源头上解决政府、企业、职工和第三方监督对三性岗位认同。

（二）同工不同酬现象的解读

无论从国际经验还是从我国劳务派遣用工实践上看，同工不同酬现象是一个较难解决的问题。从德国、法国等欧盟国家立法和实施情况来看，虽都规定了同工同酬和平等待遇的原则，但也同时规定可以通过劳资协商等方式予以例外。站在用工企业立场上，首先使用劳动派遣职工最直接的作用就是减少企业用工成本，包括培训成本、直接工资和福利待遇等；其次在产品结构调整、经营方向转型、季节性生产等经营活动中，企业本身营运风险加大，使用劳动派遣职工可以分散经营风险。而从派遣企业角度来看，派遣企业要承担派遣职工的招聘、培训、劳动合同管理、法律咨询、代理诉讼等专业人力资源服务，会产生管理成本。同时作为利益单位，派遣企业要追求利润。因此给付劳务派遣职工工资水平可能会低于用工企业的工资水平。同工是否同酬在于派遣职工工资标准是与同企业相近岗位还是行业中最低或平均工资标准相比。从派遣职工角度来开，要给予他们足够的知情权和选择权。派遣职工本身所从事的“三性”工作岗位，与企业固定员工就存在一定差别。如果定位不明确，了解工作岗位信息滞后，与身边的固定员工相比，必然会产生自卑和失落感，进而影响工作积极性和效率。要有畅通渠道保证派遣员工可以获得充分的信息，做出合理的选择。

（三）派遣用工权益维护问题

派遣用工涉及劳动派遣单位（即用人单位）、被派遣劳动者（派遣职工）和用工单位三方面的关系。作为相对弱势一方，派遣职工的合法权益保护是关注焦点。近年来，相关损害派遣职工合法权益的事件不断见诸媒体，主要集中在参加社会保险、职业发展、参与企业管理、法律援助方面。新颁布实施的《劳务派遣暂行规定》已经明确了用工单位的用工范围和比例、劳务派遣协议应当载明的内容、劳动合同的解除和终止、跨地区劳务派遣的社会保险等方面的规定。新暂行规定的实施在对派遣单位和用工单位的法律责任和义务方面有了更进一步细化。两年以上固定期限书面劳动合同、工伤认定与补偿、异地派遣社会保险等将具体措施将有效缓解派遣用工权益维护中的一些突出问题。但从另一方面看，“三性”岗位界定、用工比例限制以及调整用工方案等措施也将会给现有派遣市场高速发展带来负面性影响，从而有可能产生更多的显性或隐性的劳动纠纷问题。并且在监督管理层面，也仅仅强化了劳动保障部门的监督检查权力。这相对于全国近6000万人员劳务派遣用工数量来说监管范围和力度恐怕是远远不够的。

四、构建区域派遣用工交易市场的制度安排

《劳务派遣暂行规定》实施已经有一段时间，也取得了明显效果，在用工企业备案、劳务派遣用工比重上都有明确规定。各地方政府被赋予了更多的监管职能。考虑政府与企业在市场资源配置上的关系，短期内更多的监管可能有利于规范劳务派遣用工，但从长远来看会制约劳务派遣用工市场健康发展，并且带来大量监管成本和负面影响。政府应当更多地从立法和行政角度引导社会资源合理配置到劳务派遣用工市场，逐渐弱化其过细的监管职能，释放更多的职能给市场本身。目前，建立区域派遣用工交易市场是进一步调整当前劳务派遣用工制度的优先选择。建立区域派遣用工交易市场能够让市场交易更加透明，缓解用工企业、派遣企业和派遣职工三者之间的矛盾冲突。政府也可以把更多的资源投放在派遣职工培训、法律援助、工资集体协商等市场外围的基础性建设上，更好地促进劳务派遣用工市场的健康发展。

（一）区域派遣用工市场的法律及行政制度安排

近几年，针对于劳务派遣用工快速增长，我国政府已经先后出台了《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规。各地政府按照规定要求在2014年开展各种形式的劳务派遣用工调查摸底与专项检查工作。同时劳务派遣用工备案制度已经规范了市场中企业的部分行为。使用劳务派遣工比例超过10%的过渡期的企业已将按照规定，向人力资源社会保障部门和当地劳动保障监察部门备案。整个地方的劳务派遣用工都是在逐步规范的过程中。这为建立区域统一的派遣用工交易市场奠定了坚实的基础。需要逐步把政府监管过细的职能转移到统一的派遣用工市场。让市场用更加公开，更加透明化的方式来实现更全面的监督。

（二）区域派遣用工市场的市场体制安排

在劳务派遣用工市场中需要有足够的交易量才能维持市场的平稳发展。入世以后我国经济高速发展和城镇化的过程需要大量的新增劳动力。同时我国国有企事业单位改革分流、农村劳动力转移等提供了劳动力供给。我国的劳务派遣高速发展也是顺应了这个过程。各地劳务派遣用工企业多数为成规模经营企业，例如：电子厂、电信企业、学校等用工需求量比较大，并且相对稳定。劳务派遣工作也为从事短期内相对稳定工作的劳动力提供就业途径。这些为建立统一区域劳务派遣用工市场提供交易基础。在统一市场中，建立公开、透明的交易平台能够让用工企业、派遣企业和派遣职工进行理性的选择，让“三性”和同工同酬问题通过市场自由竞价来解决。

（三）区域派遣用工市场的服务体制和第三方监管安排

中国劳务派遣现状及展望 第4篇

关键词 劳务派遣 现状 发展趋势

一、劳务派遣发展的历史与背景

20世纪80年代以来，中国的每一次社会变革，包括外国资本的引入、国有企业的下岗分流、农村剩余劳动力的转移以及近年来垄断行业的劳动关系改革等都或多或少地与劳动力派遣有着直接或间接的关系。经过20多年的发展，劳动力派遣目前已经成为一个热门行业。不过，在劳动合同法的立法过程中，劳动力派遣却成为最具有争议的焦点问题之一，在我国引起了广泛的讨论.

劳务派遣源于哪一个国家，普遍有两种说法。有的说劳务派遣起源于1920年美国的Samuel Workman开创的租赁支援服务。他雇用了一批已婚妇女，在夜间处理盘点工作，稍后又训练妇女操作计算器，满足企业当时的临时或短期用工需求。另一种看法，认为派遣机构起源于英国。但是，不论其源于哪一个国家，劳务派遣广受关注始于上个世纪六、七十年代，迄今已有40多年的历史。在1940 年到1960 年的20年间，派遣的工作型态渐渐地在美国及欧洲各地普及了起来。随着亚洲经济的崛起，劳务派遣在日本和台湾也迅速发展起来。

二、我国劳务派遣的发展状况

中国的劳务派遣始于1979年北京外企人力资源服务公司向一家日本公司的驻华代表派遣中方员工，其大致发展经历了萌芽阶段、服务国有企业改革阶段和满足劳动力市场一般需求三个发展阶段。具体有：（1）萌芽阶段。在20世纪80年代国务院关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的规定中，要求外国企业常驻代表机构聘用中国雇员必须经过外企服务单位办理，外企服务单位应当与中国雇员签订劳动合同。这是基于国家行政法规的规定在特殊就业领域而产生的劳务派遣。（2）服务国有企业改革阶段。为配合国有企业产权变动、减员增效、主辅分离等改革所进行的劳务派遣，社会化程度很低，派遣机构国有企业或其改制后公司的分支机构或子公司，只派遣下岗失业人员和职工家属，有的甚至只向国有企业或其改制后的公司派遣。（3）满足劳动力市场一般需求阶段。在这一阶段，派遣机构的地位业务都已社会化，服务对象包括各种所有制形式的雇主和本地、外地劳动。

我国劳务派遣的现状如下： 地区情况来看，东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。目前已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来；从行业情况来看，采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门；从企业情况来看，劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎； 从业人员情况来看，劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。

三、我国劳务派遣存在问题和解决措施

我国的劳务派遣快速发展，我国新《劳动合同法》对劳务派遣制度作了特别规定，可以说在很大程度上对劳务派遣起到规范作用，同时也会消除目前劳务派遣存在的诸多弊端。但是，笔者也认为，我国的劳动派遣还存在以下的问题：（1）行业分布广，滥用劳务派遣现象严重；（2）用工双轨制严重影响劳动者权益维护和企业发展；（3）存在不规范操作，引发劳动纠纷；（4）劳务派遣法律法规体系不完。针对上述存在的问题提出的建议：

（1）加强立法，提供法律保障和规范。认真贯彻执行新《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》。加大宣传的力度，让劳务派遣和用工单位在法律框架内履行义务和职责，把下岗职工、失业人员等劳动力资源组织起来开展创业和就业行动，为扩大就业创造广阔的空间，同时让劳务人员运用法律保护自己的合法权益。

（2）严格界定劳务派遣用工在企业中的使用范围 ，政府各有关管理部门应积极引导劳务派遣企业的发展。要注重培养提升劳务派遣人员的整体素质，为其发展提供智力支持，协调好劳务派遣机构、用工单位、劳动者三方的利益。

（3）强化监管规范派遣行为，规范劳务派遣单位的行为。应通过立法强化对劳务派遣行为的确定、约束、制裁、处罚，保护劳动者的合法权益，使劳务派遣用工形式在经济发展中发挥更大作用。

四、我国劳劳务派遣的发展趋势

劳务派遣在国内应用最多的是制造行业。一家世界500强的日资企业在深圳的制造厂中，在2005年平均使用劳务派遣工的人数就在6000至7000人。有93%的大型企业（500人以上规模）不同程度地接受着人才派遣服务。借助派遣这一方式，越来越多的职场人能够寻找到更多富有灵活性、多样性的工作机会。由于现在国内外的大型项目的增多，国家政策对劳务派遣的逐渐认可，以后会有越来越多的大型项目和企业会选择劳务派遣。我国的劳务派遣发展趋势如下：

1、发展速度迅猛，虽然各地政策不一，都没有影响这项业务的高速增长。高速增长的表现在从事劳派遣的企业多急剧增加。

2、专业化服务机构初露端倪 ，先行进入该领域的劳务派遣企业，进行了大胆的探索，虽然他们经历了不少波折，承受了各种压力和阻力，但第一批吃螃蟹的人，率先进入劳务派遣领域，积累了一定的经验，形成了自己的服务规范，建立了服务和经营理念，赢得了一批较稳定的绩优客户，掘到了进一步发展的“第一桶金”。

3、出現跨区域合作趋势，由于企业搬迁、异地经营的缘故，人才派遣业务随之发生变化，为了满足企业的服务要求，充分发挥各地人才派遣企业就地、就近服务的优势；出现了跨区域合作趋势。

参考文献：

[1]王丹.国内外劳务派遣的现状及发展趋势探析[J].经济研究导刊，2011（33）.

[2]胡锦阳.劳务派遣及其发展趋势[J].企业导报，2009（4）：168-169.

担保人收入及身份证明 第5篇

姓名：，身份证件号码： 为本单位：正式在编人员□ 合同工□ 临时工□，已在本单位工作年限：，单位职务：，职称，文化程度：，月固定收入 元，月其他收入 元，月收入合计 元，以上工资收入为在贵社贷款担保，如借款人未按期归还贵社贷款，（包括其调动工作）我单位将协助贵社办理扣划相关手续。

本单位地址：

单位性质：国家机关□事业单位□国有企业□集体企业□私营企业□独资企业□合伙企业□有限公司□股份公司□个体工商户□其他□。

单位联系电话：。

单位公章

派遣证明及担保函 第6篇

支持创业小额担保贷款中心：

本人，系 单位正式职工，自愿为借款人 担保。借款期满后，借款人无力偿还贷款，本人愿意承担连带担保责任，为其偿还全额贷款本息、滞纳金（1‰）、违约金及其他实现债权全部费用等。附：本人身份证复印 身份证复印件粘贴处

担保人： 年 月 日

证 明

支持创业小额担保贷款中心：

系我单位正式职工，劳动合同期限 年到 年 月止。月工资收入 元。担保人自愿为借款人承担担保责任，所在单位协助代扣，单位电话。

担保人住址及财产收入证明 第7篇

年收入万余元，家庭年收入万元左右，家庭财产总计元左右。

特此证明。

盖章：

年月日

证明

与妻子年结婚，当时未办理结婚证明，属事实婚姻。

特此证明！

反担保人身份及工资收入证明 第8篇

德江县就业小额贷款担保中心

德江县农村信用合作联社：

份证号：），于年月参

加工作，现在我单位所担任（享受）的行政职务级别为教师，所签订的劳动合同期限为均工资收入为元。

特此证明。

单位盖章

年月日

备注：所担任的职务组织分为：

一、机关事业单位：

1、办事员级；

2、副科级；

3、正科级；

4、副县级；

5、正县级。

二、月平均工资收入包括：工资、资金、公积金、加班费

信用社担保人身份及收入证明 第9篇

兹证明（先生、女士）（身份证号：）是我单位正式职工（公务员、事业编制、其他），（单身、已婚、离异），现任职务（副处级以上、副科级以上、其他），最高学历：，职称：（高级、中级、初级、无）于年月到我单位参加工作至今，其个人月工资收入为元人民币。

我单位承诺本证明上述所列内容真实。如该同志以后调动（或辞职、买断等），我单位将提前通知你社。特此证明。

派遣证明 第10篇

致：XXX学院(大学)

兹有我公司员工XXX，因工作需要已于20XX年XX月XX日被派遣至我公司福建办事处，负责有关管理工作，为期一年。

特此证明！

XXXXX有限公司

劳务派遣证明 第11篇

兹证明刘芳

性别 男 身份证号：410621198201

为我单位正式员工。于2014年 10月 1日由我公司派遣到阿地材（中国）有限公司，担任质检部质检一职至今。其社保由我公司代为缴纳。

特此证明

苏州管理有限公司联系电话：0512-63713

盖章：

劳务派遣离职证明 第12篇

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称(加盖公章)

担保函、在职证明、出资证明 第13篇

1TO: VISA SECTION

Dear official，Hereby we certify that Mr.(or Ms).WANG XIAOMING is an employee(doctor, teacher, etc.)of our company.He started the job in 2001(从哪年开始这份工作).He(or She)has asked for 14 days off(from 01st Jul, 2011 to 15th Jul, 2011), during which he(or she)would like to go to your country and some other Schengen countries to spend his(or her)vacation.He himself(or She herself)will cover all the travel expenses.And his(or her)position in our company will be kept.We guarantee that he(or she)would(if he/she has the chance to go to your country)obey all your local laws and return to China before the visa expired.It would be greatly appreciated if you could grant him(or her)the visa.Name Sex Date of Passport Annual

Birth Number Income

*** M 1970-01-01 G RMB

Yours sincerely,(领导的中文签名及英文签名)

XXXX

Chairman of the Board

******* Co., Ltd

Add: ***************

Tel No.: ********

Fax No.: *************

2.担保函

2公司担保函

致德国驻北京大使馆签证处：

应德国屋面工程协会的邀请，我公司特派遣xxx于2011年7月28日至2011年7月11日出访德国，执行考察xxxxx的任务，并洽谈相关合作事项，为期xx天。兹证明xxx先生系xxx有限公司总经理，年收入人民币元。

本公司担保xxx于赴德期间，能遵守德国法律，并保证他能按时回国。在德考察期间的所有费用包括食宿、交通和医疗保险等均由我公司自行承担。

特此证明。

总经理：xxxxxxxxx有限公司2011年5月15日

Embassy of The Germany Visa Department in Beijing

Letter of Certification

Upon the invitation of xxxxxxx, We, xxxxxx Co.,Ltd., will send Mr.xxxx to visit Germany for the purpose of researching on xxxxxxx and discussing cooperation matters.Mr.xxxx is General Manager of our company.His annual income is RMB.His visit will last xxx days from xxxx, 2011 to xxxx, 2011.During his visit, all the cost such as accommodation, transportation and medical insurance will be at our own account.Thank you for your assistance.XxxxxxCo.,Ltd.xxxxx

General Manager May 15, 2011

3.在职证明

证明书

兹证明**先生/女士是我 单位的 **（职位）。他/她将于**年**月和**月期间到欧洲旅游。我们保证其旅行期间遵守欧洲法律及法规并如期回国。我们将保留其职位。如有滞留不归现象，我单位愿意承担由此产生的一切责任。

此次旅行费用由其本人/公司承担。请批准其签证，谢谢！

姓名性别出生日期护照号码月薪工作年限 *****年*月*日*******人民币***年此致

******（单位盖章）年月日

负责人签名： 负责人职务： 负责人直线电话： 地址:

注：如果信笺纸上没有单位地址和电话，要在信笺纸上写

(单位负责人签名，单位公章,如负责人也出游，由另一位负责人签名)

CERTIFICATIONSEP, 2011

This is to certify that the following staff member of our（office政府）company is/are allowed to have a visit to Europe Countries from August and September 2007.We guarantee that he/she /they will abide by the laws and regulations and return to China on schedule.All the expense is on he/she /they accounts

Please kindly issue him/her /their visa.Thank you in Advance.NameD.O.B.P.P.No.ProfessionSalary/MonthY.O.S

Ms.***21-Oct-1955 ***Vice PresidentRMB70004Years

单位名称（英）

Name of the boss：XXXX

Tel: 0XXXX

Add: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

4.出资证明

TO: VISA SECTION

Dear Sirs，Mr.*** works in our company from June, 1998.His wife XXX will be on travelling purposes visiting your country from September 30th, 2011 to October 9th, 2011.All the expenses include air tickets, transportation, accommodation and health insurance will be covered by ***.His wife will be back on time as schedule planned after the visit to Schengen countries.Your kind approval of this application will be highly appreciated.Best Regards,Name of the leader: XYZ

Position of the leader: President Signature:

Company’s Stamp:

Tel: ***

Add: ****** China

各国通用在职证明、派遣函 第14篇

电话xxxxx

传真xxxxx

邮编xxxxxx

Certificate

Xxxx（日期,英文格式）

Embassy of xxxx(出访国家英文名称)in Beijing:

For the xxxxxx(出访目的)in the field of xxxxxx(某某领域), on behalf of xxxx(本单位英文名称), it is our pleasure to send Mr.Xxx(姓名)and other xxx people to pay xxx days business visit to your coutry scheduled in xxx to xxx(月份)，xxx(年份).All expenses of this trip including air tickets,accommodation, and health insurance will be covered byxxxx(费用支付单位的英文名称).The delegation name list as follows:

Mr.xxx(姓名)，xxx(性别)，xxx（出生日期），xxxx（职务）.Sincerely yours，（此处领导签名并盖章）