公司工会主席竞选稿

公司工会主席竞选稿（精选8篇）

公司工会主席竞选稿 第1篇

认真负责，为企业职工谋福利

尊敬的各位领导、各位同事，大家好！

我是来自一炼钢天车车间的xxx，文化程度：大学本科；现任职务：车间主任助理。非常感谢大家推选我为工会主席候选人，谢谢大家！

在我眼中，工会是公司各层领导联系群众的桥梁和纽带，代表着广大职工的根本利益，肩负着职工的利益和愿望，肩负着公司做大、做强的重大使命。同时，工会也是建立和谐稳定的劳动关系、增强企业凝聚力、促进企业健康发展的保证。我很希望通过今天的选举，我能获得一炼钢工会委员的荣誉，也很希望能真正的为一炼钢全体职工办实事、办好事，请给予我履行使命和责任的机会，如果能得到大家的信任，我将努力做好以下工作：

1、积极主动丰富职工的业余文化生活，落实杜总提出的“两个健康，一起快乐”。

2、做到积极宣传、落实公司各管理层的思想和方针，准确把握职工的心声，通过沟通、宣传、活动，使领导与职工上下一心，做到“心往一处想，劲往一处使”。

3、协助工会主席，搞好层级关系，发挥工会组织作为党联系群众的纽带作用，设置职工意见反馈处，收集职工意见和建议，及时反映给公司管理委员会，做好上情下达和下情上报工作。

4、认真仔细的了解职工的疾苦，关注困难职工，将发现的情况及时向工会主席报告，向困难职工伸出援助之手，解决困难职工的燃眉之急确保每个职工“快乐工作”，真正使大家感受到“日照钢铁大家庭”的温暖。

5、发挥工会的教育职能，积极做好业务技术、操作技能、操作安全培训，不断提高职工的素质，开发每一位职工的潜能，让大家都能在岗位施展才华，为企业做出更大贡献。

6、关注公司发展方向，主动向上级领导汇报工作，协调与企业发展的相关工作。及时传达上级文件精神，取得领导的支持和员工的理解。

总之，企业的利益和职工的利益是统一的，企业和职工是不可分割的整体，工会在企业和职工之间更是不可或缺的纽带，作为工会主席，就是要全心全意的为企业为职工办实事，办好事，把企业、职工的利益看成自己的利益，把职工的事当成是自己的事，把职工的疾苦当成自己的疾苦来对待！因为工会就是我们自己的家！完毕、谢谢大家！

工会委员会职责

1、按期召开会员代表大会和职工代表大会，并组织贯彻执行代表大会的决议，发动职工积极参加企业民主管理。

2、传达上级有关指示和文件，组织工会干部学习党和国家有关方针、政策及工会的有关业务指示，不断提高工会干部的思想政策水平和工作水平。

3、根据上级工作的要求和企业实际情况，制定和实施工会工作计划，搞好总结，组织指导工作小组开展工作。

4、组织开展“爱本职、爱企业、做主人”等活动，抓好职业道德、劳动纪律教育，加强会员本身的思想建设。

5、协同团委抓好青年职工的思想教育。女工委员会做好女职工工作和家属工作，配合有关部门搞好计划生育工作。

6、发挥工会组织作为党联系群众的纽带作用，经常听取和反映群众的意见要求，做好上情下达和下情上报工作。

7、组织开展评选先进、表扬先进的工作。

8、积极组织开展各种文体活动，办好职工活动室。

9、关心群众生活，积极做好职工的集体福利工作。

10、做好工会会员的建档、转调和非会员申请入会等组织工作，做好来信来访和工会文书档案工作。

11、采取多种形式搞好宣传及报道工作。

12、根据工会财务管理制度，做好工会经费的使用管理和财产设备的使用保管工作。

一、工会主席工作职责

1。认真执行新时期工会工作的方针，坚持四项基本原则，坚持社会主义办学方向，紧紧围绕企业发展的中心任务开展工作，充分调动职工的积极性，发挥职工在改革中的主体作用。

2．根据《工会章程》组织筹备会员代表大会和工会委员会的选举工作，主持起草工作报告，向代表大会报告工作。

3．发挥工会的教育职能，积极做好职工的思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、职业道德、职业纪律、民主法律等一系列教育活动，提高职工思想道德、业务素质，使之成为合格的工会会员。

4．根据上级工会和公司党组织的指示，结合企业工作实际，制定每年工会工作计划，定期检查计划落实情况。

5．加强工会组织建设，主持召开工会委员会会议，提高工会干部的政治业务素质和工作能

力。

6．加强民主管理，强化厂务公开、会务公开工作，积极参政议政。主持和召开职工大会和代表大会，听取企业工作报告，落实企业工作计划、改革方案、职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议，充分发挥桥梁纽带作用。

7．参与讨论职工的薪资福利、年终奖金、结构工资、集体福利等工作。

8．深入实际调查研究，密切联系群众，了解教工的思想和生活情况，维护职工的合法权益，为职工办好事，办实事。

9．组织开展有益职工身心健康的文体活动和其它各项活动。

10．经常向上级工会和同级党组织请示汇报工会工作，加强与学校其他领导和各职能部门的联系，争取企业领导、各部门负责同志对工会工作的支持、指导，并监督检查工会干部的工作。

11．根据工会财务制度，管好用好工会经费。

二、工会副主席职责

1、在公司党组织和上级工会组织的领导下，协助主席主持工会日常工作，抓好工会的常务工作。

2、组织工会委员、基层小组长学习党的路线、方针、政策，传达上级工会精神，提高政策理论水平和业务能力，充分发挥职工的积极性和工会的桥梁纽带作用。

3、深入基层，调查研究，密切联系群众，听取职工的意见、建议和要求，并及时向有关部门和领导反映，对于处理的意见要及时反馈给教职工，更好的为职工服务。

4、协助工会主席制定工会工作计划，定期召开工会委员会议，做到有布置、有检查、有落实、有总结，交流工作经验，推动工会工作。负责协调工会与各有关部门的关系。

5、组织职工积极参加企业与工会的民主管理工作，及时向工会主席及党政领导反映群众意见和要求，维护职工的根本利益。在厂务 公开、民主评议干部工作中发挥积极参与和监督作用。

6、认真做好“评选推优”的评选工作，并做好先进经验的总结、推广工作和表彰工作。

7、协助主席召开会员代表大会和职工代表大会，检查大会决议、提案处理的落实情况。

8、做好工会工作人员的分工和协作工作。

9、完成公司党组织及上级工会及工会主席交办的其他工作。

三、工会干事工作职责

1。协助工会主席、副主席全面开展工会工作，主管工会日常工作；

2。负责制定工会干部岗位工作职责及工会日常工作制度，加强工会系列制度的建设，并根据实际情况，修订和制定涉及工会工作的其它管理制度；

3。在公司党以及工会领导下，负责筹备工会会员代表大会的召开；

4。协助工会委员会落实工会会务公开、公务公开及其他公开项目，加强落实企业民主监督管理工作；

5。负责工会主席、副主席的会务筹备工作，协助指导工会小组长召开基层工作会议；

6。负责工会开展劳动保护监督检查、膳食改善检查、员工生活情况调查、困难员工走访等文字资料记录，接待企业职工的来信、来访，清楚记录问题，及时调解和疏通，并及时向工会主席、副主席反映职工的意见和建议；

7。负责协助文体委员开展工会各项文体活动、文体协会的正常训练；并负责对外联络，为企业职工搭建展示平台；

8。组织协调工会委员会做好职工的福利发放工作，关心病困职工，做好特困职工慰问工作；

9。监督并协助女工委员会开展工作，关心女职工的身心健康；协同行政做好职工的定期体检工作；

10。管理工会文体用品以及工会书籍，负责工会各项文字资料和图片影像资料管理，负责制定固定资产的购置配备和使用管理。

11。负责工会办公室的日常事务工作，与上级工会保持联系，并及时互通信息，按照办公室工作制度处理日常业务；

12。负责上级工会领导或其他企业工会的来访和接待工作，同时注重与总务部门的沟通协调，使工会各项工作顺利进行；

13。负责工会日常收发业务，并将收到的报刊、信件及文件分类管理；及时将上级工会和工会有关文件与通知转达工会领导；

14。起草打印工会各类报告、呈报材料、规章制度、通知文件、以及对外有关业务函件等公文。

15。负责工会各类会议的准备工作与现场记录，必要时制作影像资料，同时负责协助宣传委员对工会宣传栏的内容及时更新；

16。工会主席、副主席交待的其他工作。

四、组织委员岗位职责

1、负责工会开展的各项活动的组织工作。

2、负责管理工会会员资料，及时对满试用期的员工登记入会。

3、负责工会干部、工会工作积极分子、会员代表和职工代表思想政治教育、理论学习培训工作。

4、负责检查落实“职代会”的各项提案落实情况。

5、领导交办的其它工作。

五、宣传委员岗位职责

1、负责工会宣传栏的制作与规划、维护和更新工作。

2、负责工会各项重大会议、文体活动的短讯、简讯稿件的上报工作。

3、负责工会工作的对外宣传报道工作。

4、负责工会宣传资料和上报资料档案管理工作。

5、领导交办的其它工作。

六、青年、生活委员岗位职责

1、负责开展青年职工的业余生活活动并协助公司团支部开展青年工作。

2、负责工会开展工作或活动所需的场地、器材、物资的采购准备工作。

3、了解职工的生活情况和困难职工情况，负责扶贫帮困工作。

4、负责办理职工的婚、丧、病、困相关的慰问工作。

5、领导交办的其它工作。

七、文体委员岗位职责

1、负责制定工会职工文体活动计划。

2、负责工会文体活动的具体组织和实施。

3、负责组队参加上级工会举行的各种文体竞赛活动。

4、组织职工平时积极开展形式多样的体育活动。

5、完成领导交办的其它工作。

八、女工委员岗位职责

1、负责女职工工作计划和总结。

2、组织女职工开展“四自”教育活动。

3、协助公司计生部门抓好计划生育工作。

4、负责女职工和儿童各种福利待遇工作的落实。

5、完成领导交办的其它工作。

九、安全委员岗位职责

1、在工会直接领导下负责公司内安全生产、职工劳动保护监督工作。

2、定期组织工会委员对全公司各车间、仓库、食堂、宿舍及办公室进行安全检查，发现有不安全现象及时处理解决。

3、组织、安排、检查企业内生产作业、安保人员，使之尽职尽责工作，杜绝生产事故灾害、被盗及火灾事故发生。

4、发生事故，要及时赶赴现场，组织处理，配合有关人员进行调查，并提出处理意见。

5、年初有安排，年终有总结，做到资料齐全准确。

6、领导安排的其他工作。

十、生产委员岗位职责

1、组织策划工会劳动技能竞赛方案和奖励办法，并做好活动的总结。

2、及时总结先进班组或个人工作经验，挖掘先进人物，按时做好评先评优工作，以及事迹材料报告。

3、定期组织各类生产技术观摩、学习、交流会，为职工搭建学习的平台，学习先进班组经验，达到相互学习，相互提升，取长补短的目的。

4、广泛开展群众技术创新，合理化建议、改善提案等群众性创新创效活动，做好数据的收集统计工作以及优秀提案的推荐工作。

5、组织教育职工遵守劳动纪律，技术操作规程，协助协助组织开展文明生产、监督协助切实执行国家有关劳动生产和劳动方面的政策和法令。

6、熟悉企业工资的分配形式，经常了解和反映职工对工资的意见和诉求，维护职工的合法权益。

7、领导安排的其他工作。

公司工会主席竞选稿 第2篇

一、根据《中国工会章程》和全国总工会关于《工会基层组织选举工作暂行条例》，结合本单位的具体情况，制定本方法。

二、我校第二届教育职工代表大会将选举工会主席1名，副主1名。

三、经本次教代会第二阶段全体代表的认真推选，已推选出预备候选人各1名（其中，工会主席预备候选人1名，工会副主席预备候选人1名），工会主席、副主席的选举方法是采用等额选举办法进行正式选举。

四、参加选举大会的代表应超过正式代表的三分之二，选举才有效。

五、选举大会设监票人1名，计票人1名，唱票人1名，发票、收票等工作人员2名，这些人员均推选产生并由大会表决通过。

六、选举采用无记名投票方式。

七、投票时，可以投赞成票，可以投不赞成票或是弃权，也可以另选他人。如赞成，在候选人姓名下侧的小方格内画一个“0”；如不赞成或是弃权，不作任何符号；如另选他人，在候选人下方的空格内写上自己要选人的姓名，并在其姓名左侧的小方格内的小方格内画一个“0”。书写选票要用钢笔或圆珠笔，符号要准确，字迹要清楚。

八、大会投票开始时，监票人、计票人等工作人员先行投票，随后代表依次投票。

九、投票结束后，当众开启票箱。收回的选票张数应等于或少于发出的选票数，选举有效；多于发出的选票数，选举无效，应重新进行投票选举。每张选票所选的人数，等于或少于应选人数的为有效票，多于应选人数的为废票，不符合第七条规定的选票，视情况决定无效或废票。

十、工会主席、副主席候选人得票数超过全体代表的半数方得当选。并以得票多的当选。如最后几名候选人得票数相等时，对票数相等的候选人重新投票，以得票多者当选。获得过半数选票的候选人人数少于应选人数时，不足的人数可以在没有当选的候选人中再行选举。

十一、计票结束后，由监票人按候选人得票多少为序向大会宣布计票结果，由主持人按笔划为序向大会宣布选举结果。

公司工会主席竞选稿 第3篇

——星眼管窥

乐金显示 (烟台) 有限公司成立于2004年, 由韩国LG Display株式会社投资2亿美元建设, 公司现有员工6500余人, 是韩国LGD在全球投资规模最大的中小型面板生产基地, 也是烟台市规模最大的韩资企业。自成立以来, 乐金显示积极探索适合外资企业特点的民主管理制度, 注重创新行之有效的民主管理形式和工作载体, 切实保障和落实职工民主权利, 实现了劳资双方共建共享、合作共赢。

《现代企业文化》:公司如何构建适应外资企业管理模式的民主管理机制?

魏强:为保障民主管理稳步推进, 我们建立和完善了科学实用的民主管理机制, 形成了企业发展合力。

立足企业管理建立源头参与机制。我们以依法合规为前提, 注重与公司现有管理制度相衔接, 确立了“职代会职权与企业行政管理权限相匹配”的核心原则, 坚持以行政为主导, 以职代会为核心, 在企业规章制度中明确民主管理的基本制度、工作职责、运作流程、活动方式等, 并融入到企业管理的各个环节, 成为企业管理制度的重要组成部分, 从制度层面真正确立和落实全心全意依靠职工办企业的方针, 有效确保了外资背景下企业职工代表大会的地位, 提高了工作效率。

立足企业文化, 建立全员参与机制。企业文化的目的是合作共赢促进企业加快发展, 为此, 我们打造了以“亲知型沟通、愉快现场和学习型组织”为主要内容的“一家人”文化, 倡导实施职工自主管理制度, 建立“乐创新业”创新工作室, 推进职工“三想”活动, 斥资10多万元引进3台PLC程序编辑设备, 确保职工自主立项、自愿结合组队、自主解决问题, 提高技术和管理能力。2014年, 我们征集建议461件, 成功实施450件, 完成率97.6%, 其中生产经营和品质提高类的340件, 占74%, 增创销售额上千万元。

立足工作实效, 创新民主管理模式。我们总结多年来厂务公开民主管理工作的实践, 着力建设全过程多层次参与、全方位多渠道公开的制度体系, 提出了“2 (行政、工会) +2 (职代会、厂务公开) +X (多种渠道) ”民主管理模式, 即突出企业行政主导地位, 以职代会、厂务公开为基本制度, 丰富畅通职工与企业双向沟通渠道, 确保企业决策民主公开, 行政负责执行, 工会负责监督, 形成了企业内部民主管理的良好循环。

立足长远发展, 积极履行社会责任。我们始终将履行社会责任作为企业发展的一项重要战略。对内服务关爱职工, 职工食堂一日三餐全部免费, 每逢节假日为职工发放礼品、组织职工参加主题活动, 目前已组织免费观光游览30余次, 举行羽毛球、拔河等体育竞技活动上百次, 设计开办了瑜伽、茶艺、美食、羽毛球、瘦身、乐团、登山等十几个社团, 提高了职工“以厂为家”的热情。对女职工更是关怀备至, 在办公室、医务室、车间休息室内放置“女士爱心应急箱”, 方便女职工应急使用, 公司内部建立了孕妇休息室、哺乳室, 车间内建立准妈妈生产线, 食堂设立孕妇通道, 班车设立孕妇专座。每年邀请烟台市知名产科专家来公司集中辅导孕产知识讲座10余场, 女职工生育期间正常支付全额工资和奖金, 每年10月份组织女职工免费健康查体等, 实现了人性化管理。对外积极组织社会公益活动, 定期走进社区、学校, 节假日慰问老人, 成立了义工站, 多次走进社区绿化环境, 打造最美开发区;致力于厂村联谊等多项活动, 在中秋、春节、元旦等节日, 联合企业行政、党支部看望失地农民, 走进农民家庭交流和沟通, 在温暖别人的同时, 让职工拥有了发自内心的快乐。

《现代企业文化》:在建立制度化规范化的职代会制度上, 公司突出职代会主渠道建设, 确保外资企业职代会制度有一个正确定位并高质量运作。我们工作的重点放在哪里?

魏强:抓重点, 明确各级职代会职权。我们以依法合规为前提, 以参与和维权为基本任务, 建立职代会制度并保障其规范运作, 界定公司职代会的12项职权内容, 经职代会联席会议审议修订了36项制度, 明确职代会届期、代表选举撤换、培训实践等环节, 确保职代会的职权落实到位, 代表团组审议、方案草案修改、审议通过事项无记名表决等议事规则得到有效落实, 使职代会做到管理有依据, 运行有规则, 提高了整体运作水平。

抓核心, 充实职代会11项刚性制度。公司按照《企业民主管理规定》和《山东省厂务公开条例》要求, 强化充实了职代会预报告、质量评估、档案管理、代表民选履职、述职评议等11项刚性制度, 丰富了民主管理制度体系构建。近两年, “11项制度”在各级职代会中普遍推广, 落实率达90%以上, 为民主管理推广落实打下了坚实的制度基础。

抓质量, 拓展职代会运作载体。我们充分发挥职工代表作用, 在工会主席直选的基础上, 推行职工代表直选制, 将直选条件、直选过程和结果全部公示, 使职工代表的责任意识大大增强;推行职工代表实践制, 每季度产生6名职工代表跟随厂长共同办公, 使职工代表在实践中更全面地参与企业管理, 参政能力明显提升;推行职工代表责任制, 确保职工代表履行权利义务, 并努力做贯彻执行职代会决议的表率。

《现代企业文化》:为确保厂务公开民主管理推行成果, 公司完善了哪些措施?

魏强:从组织上保证。推进厂务公开民主管理工作关键在领导, 我们始终坚持党委领导, 行政负责, 相关职能部室齐抓共管, 职工广泛参与的领导体制和运行机制, 负责制订推进计划, 落实推进责任。

从制度上保证。公司配套建立了民主议事、工资谈判、劳资协调会等制度, 完善了实施细则、运营方案、议事规则等流程, 形成合力、拱卫中心。在此基础上, 突出职工工资收益这一核心问题, 确定每年3月为工资集体协商月, 加强工资协商与职代会制度的有机衔接, 形成制度联动效应。近几年, 公司职工平均工资保持每年10%以上的增长, 职工满意度达到98%以上。

从责任上保证。将民主管理工作纳入公司年度考核, 工会组织职工对民主管理内容、监督落实效果、职工满意度等方面不定期检查考核, 同时, 每季度召开劳资协议会, 车间、班组每月召开月间共享会, 及时沟通和交流集体合同、工资协议等履约情况, 在公司的车间入口建立总经理信箱和工会主席信箱, 确保形成自下而上、全员参与的监督机制。

竞选稿-学生会主席竞选稿 第4篇

八年级十班初梦瑶

大家好!

能站在这里参加学生会的竞选，我很高兴也很激动，谢谢团委给我这个机会让我一展风采。我首先作一下自我介绍，我叫初梦瑶，来自八十团支部，在班中任英语课代表及团支部书记。

我这次竞选的是学生会主席，我自信我能胜任学生会主席一职，在同学们的协助下，我相信我可以把学生会的工作做得更好、更出色。

我是一个十分有上进心人的，任何事不做则已，做则一定做好，因为有责任，我会将一切按计划好好进行。俗话说：“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。作为我自己，我需要一个更广阔的空间来展示自己的能力。“欲穷千里目，更上一层楼”，只有站得更高才会看得更远，提高能力，我希望在更高的位置发挥更大的作用，去带领学生会，把我们的各项工作搞得更好。

我的话并不是空话，我认为我有能力实现我的诺言，无论在工作上，还是学习上，我都有我的优势。我任团支部书记及学生会宣传委员已一年多，一路走来，我只相信‘脚踏实地’现在能独立策划、组织各种活动，我经历了一个由不会到会，同不好到好的过程，现在工作起来总觉得得心应手了许多，我在工作过程中学到了合理分配时 间，做到工作学习两不误。重要的是，在过去的工作中在处理各种问题的时候学会放开自己的思路，把工作的领域拓宽了许多。

当然我认为团结团员，抓紧团员思想方面的建设，更是重中之重。对于对团员思想及活动方面的建设我有以下几点建议：

1、组织各支部积极开展团员自评、他评会议，使团员建设带动

普通同学的思想建设，从而共同进步

2、各团支部每周进行一次团员周检，学生会每月进行一次月检，从检查仪表、团徽佩戴情况等方面对团员进行检查，是团

员们意识到自己是团员，自己有着光辉的名称，应该起好

带头作用

3、在‘五四青年节’‘十一国庆节’前后进行团员思想教育，具体内容为：讲解历史事件、强调团员思想的重要性等活

动，通过这类活动不仅可以是团员们学到知识，增强爱国

意识，同时也可以是团员们意识到加入共产主义青年团是

多么光荣的。

4、在‘五四青年节’前后进行学习团歌，‘参观烈士陵园，学习民族精神’，讲授团员的意义等活动。

5、在各班开展有关‘五四青年节’或‘无怨的青春’等主题的班会，使同学们在实践中学习真正团员精神，同时带动普

通同学的入团积极性，进取心，提高素质。

6、每月清查各团支部不思进取、作风不佳的团员，组织起来进

行一定程度的批评，使团员意识到共青团是一个光荣的集

体，作为团员更要以身作则，起好带头作用。

7、严格执行《中学生日常行为规范》《团章》中的规定，在紧

抓团员的同时，注意并培养优秀的预备团员，为共青团注

入鲜活、优秀的血液。

作为一名团干部，各个方面都要起到表率作用，当然也包括学习。所以在学习上，我对自己的要求十分严格，我学习的时间比其他同学少，常常要在别人复习功课的时候为工作而忙碌，但我合理的安排时间，在规定的时间内保质保量地完成各科作业，并充分利用课余时间来抓好各方面的进步，这样一来，我的成绩不但没有掉，还提高了办事效率，锻炼了办事能力，正是由于这些原因我的成绩一直名列前茅。

“人非圣贤，孰能无过”我在工作中也出现过一些失误，但我敢于面对。通过老师、同学的批评、帮助及自己的努力来改正，决不允许自己在同样的地方跌倒两次。正是由于在胜利面前不骄傲，在失败面前不气馁，我才会在奋斗中迅速的成长和提高。

我相信只要我们在吸收上届学生会长处的基础上，与时俱进、大胆创新、锐意进取、全心全意为大家更好的服务，学生会的各项工作将会干得更好、更出色。

如果我竞选成功，我将努力做到：严格要求，严密制度，严守纪律；勤学习，勤调查，勤督办。以共同的目标来凝聚大家，以有效的管理来激励大家，以自身的行动来带动大家。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，做事讲效果。我将用真诚、理解和信任对待我们的每一个团员，给大家一个宽松的自我发展和创造的空间，使大家共同进步，共同合作。

在这里我不想向各位保证我以后将怎样工作，与其在这里纸上谈兵，倒不如全心全意地投入到实际工作和学习中，把我们该做的事都

做好，该处理的问题处理妥当。我会以成绩证明给你们看，你们的选择是正确的。

竞选工会主席的表态发言 第5篇

我觉得要做好工会工作，首先需具备三个条件：一是耐心，二是要有一定的协调管理能力，第三点也是比较关键的一点，要有足够的热情，当然这是对人对事最真切的一种感情；

如果大家支持我为工会主席，我将努力做好以下工作：

1、认真了解员工的现状、疑惑和心里深处的想法，关注员工困难，真诚与大家做朋友，多沟通；

2、搞好层级关系，激发各部门员工的工作积极性，设置职工意见反馈处，协助及时的给出处理意见。

3、关注公司发展动态，主动向上级领导汇报工作，及时传达各领导单位的文件精神，取得领导的支持和员工的理解。

4、合理建议改善公司作息时间及休假制度，保证所有员工的正常作息；

5、开展丰富的业余生活，开展各种体育比赛和文艺活动等，使大家工作之余能够全身心放松。

6、积极组织员工参与业务技能培训，不断提高职工的素质，开发每一位员工的潜能，让大家都能成为技术人才和管理人才。

工会主席竞选发言稿 第6篇

大家好！首先，感谢大家给我这次参加竞选的机会。

我这次竞选的岗位是工会主席，下面谈谈我对工会工作的认识：工会是工人阶级的群众组织，工会的四项职能是维护、建设、参与、教育。即维护职工的合法权益和民主权利；组织职工参加建设和改革；组织职工参与民主管理；教育职工通过学习不断提高自身道德和业务技术素质。

如果我竞选成功，我将以积极主动的工作态度，热诚贴心的服务准则，深入一线，了解老师们的想法，倾听老师们的呼声，为老师们排忧解难；客观真实地反映老师们的心声，为领导决策当好参谋；做老师们的贴心人，为老师们说话办事，维护老师们各项合法权益的落实。从而真正发挥出工会工作是党联系群众的桥梁与纽带作用，使群众能够真正体会到工会工作给大家所带来的温暖，做一名让领导满意与放心，让老师们信赖与喜欢的工会干部。

我说得很简短，也不够全面，但我希望用我的实际行动证明给大家看，请大家支持我,支持新一届工会委员，我们一定不会让各位会员失望的。

公司工会主席竞选稿 第7篇

——星眼管窥

山东新星集团成立于1990年9月, 是一个从零起步, 依靠自身积累、资本运营迅速发展壮大起来的商贸流通企业。经过27年的艰苦创业, 集团拥有新星商厦、物流配送中心、连锁超市、新星大酒店、金融典当公司等33家直属子公司, 现有资产20亿元, 员工7380名, 设物流、家电、商厦、酒店、后勤5个片区, 集团先后被评为全国精神文明单位、全国文明诚信企业、全国青年文明号、全国5A级物流企业、全国服务业标准化企业, 国家级国民经济动员中心, 山东省富民兴鲁劳动奖状, 全省职工技协先进企业、全省女职工建功立业示范岗等荣誉称号。集团党委3次被中共山东省委授予先进基层党组织称号。

多年来, 新星集团工会在上级工会的指导帮助下, 立足打造“培养人的学校、锻炼人的军营、温暖人的家庭”的现代企业, 在企业发展过程中, 企业文化如春风化雨, 一以贯之地渗透于管理当中, 铸就了独特的新星精神。集团坚持观念创新、载体创新、文化创新, 企业文化在发展过程中发挥了不可或缺的作用, 把以文兴企工作纳入企业民主管理的轨迹中, 并将其看成是挖掘员工生产力、增强发展竞争力、延续企业生命力的总抓手, 使其成为推动新星集团快速发展的力量之源。

《现代企业文化》:近年来, 新星如何用强有力的企业文化建设助推企业发展, 打造百年企业的经营品牌?

司衍水:我们集团董事局主席魏心东说, 一个企业欲在竞争中立住脚, 得到别人认可, 固然要靠实力, 更要靠企业文化去熔炼团队、提炼精神。可以说, 正是强有力的企业文化建设工作, 成就了新星今天的经营业绩, 塑造了新星人“团结奋斗、真抓实干、无怨无悔”的企业精神, 形成了人心思上、持之以恒、艰苦创业的发展正气, 激发了猛干重奖、功过分明、奖罚分明的工作活力, 锻造了服务人民、奉献社会, 打造百年企业的经营品牌。

加强学习, 强化改革和发展意识。从集团领导班子做起, 坚持每天早晨五点半召开班前会, 27年如一日, 雷打不动。本着“缺什么补什么, 需要什么就学什么”的原则, 利用班前会组织学习市场经济知识、现代科学管理知识和法律法规, 学习外地先进经验, 寻找问题差距, 强化发展意识。增强了全体员工驾驭市场、应对竞争、科学发展的能力和水平。

示范带动, 锤炼高素质员工队伍。班子所有成员没有星期天, 没有节假日, 每年出勤都在360天以上。集团董事局主席魏心东为了谈成第一笔业务咬碎酒杯, 为了工作不分昼夜连续工作30多个小时, 每年春节, 领导班子都会分头到各驻外分公司看望慰问广大坚守岗位的员工, 与基层员工在一起。正是在领导干部的示范带动下, 才有了企业精神的不断延伸和升华, 才形成了“步调一致、雷厉风行”的企业性格, 带出了一支“特别能吃苦、特别能战斗、特别肯奉献”的员工队伍。

学以致用, 提高科学决策水平。近年来, 新星集团开创了连锁经营、物流配送、电子商务“三位一体”的现代流通模式、开创了贷款、典当、融资担保“三位一体”的金融服务模式, 成为全国“万村千乡工程”的发源地。今年, 集团又成为济南军区物资供应中心, 并与海尔集团合资27亿元, 建设1000亩的现代物流中心, 着力解决物流配送“最后一公里”难题。集团响应市区工会领导号召, 研究探讨“新星商城+工会”模式, 发挥工会组织网络优势, 发展网上商城更多注册会员;利用新星集团经营优势, 为工会会员, 发展优惠商家, 提供优惠商品, 吸引更多工会会员注册, 实现优势互补、良性互动、效果明显。

《现代企业文化》:如何创新企业文化工作载体, 使之更有效地服从服务于企业的中心工作?

司衍水:集团始终把企业文化建设工作作为延伸精神、支撑工作的生命线, 以早会为拓展企业文化的课堂, 以创新案例为文化建设的课本, 以“教人育人”为文化研究的课题, 以“员工队伍建设”为深化文化建设的试卷, 以领导班子好、党员队伍好、体制机制好、工作业绩好、群众评价好为标准开展工作, 营造了新星集团人心齐、风气正、效益好的发展局面, 成为凝聚人心、促进和谐、推动发展的助推器。

教育阵地, 让员工学得到。先后与各大院校联合办学, 对员工分层次、分对象进行培训。特别将文化创新作为主要内容, 促进员工思维方式、管理思想的更新, 建立富有活力和创造性的现代企业运行模式。

宣传阵地, 让员工看得见。集团办有《新星快讯》《新星报》、新星网站, 各下属企业办有《物流风采》《文化讲坛》, 设有醒目的标语牌、集团文化展厅、政务公开栏、光荣榜、曝光台、劳动竞赛排行榜。通过新闻媒体、画册、专辑、大型社会活动等手段, 广泛传播企业精神理念, 充分展示新星员工的精神面貌和企业实力。

会议阵地, 让员工说得出。集团利用每天的早会和员工班前会, 及时传达贯彻上级文件精神及集团工作部署, 随时解决和处理各种问题。大家在一起学习、读报、唱歌、做操、背员工训令, 上情下达, 下情上报, 形式多样, 生动活泼, 员工在潜移默化中接受集体思想和理想信念的熏陶和洗礼。

活动阵地, 让员工展得开。组织文艺汇演、业务技术大比武、趣味比赛、书画展、青年歌手大奖赛等活动。在庆祝建党90周年之际, 集团代表淄博市参加全省“我爱我的祖国”红歌大赛, 并获得银奖, 增强了团队的凝聚力。

创优阵地, 让员工有奔头。坚持常年举办以评先树优为主要内容的奖励活动与表彰仪式, 每年五一劳动节, 集团都隆重召开庆祝大会, 表彰集团劳动模范和青年标兵、给予一线员工特殊津贴待遇。形成比、学、赶、帮、超的生动局面。从中让能干事、会干事、干成事的优秀员工得到实惠和奖赏。

《现代企业文化》:面对国际国内、行业内外激烈的竞争态势, 新星集团是如何利用企业文化建设的积极作用打造核心竞争力的?

司衍水:一是以直观、醒目的口号, 营造浓厚氛围。如果说企业精神是新星的战斗号角, 那么企业文化便是新星的思想武器。在集团总部及各分支机构, 这样的标语随处可见:如“同志, 你想过没有:新星离倒闭还有多久?”“领导干部5天没有新思路就是错误, 15天没有政绩就要降职”以及“惟旗是夺、事争第一”, 这些标语极具震撼力和感染力。面对不断加剧的竞争发展形势, 借鉴运用“工作踏石留印、管理抓铁有痕”“发扬愚公精神、坚持每天挖山不止”, 鼓励员工积极作为、迎接挑战。文化阵地营造了文化氛围, 文化氛围熏陶着每位干部职工, 并在不知不觉中使其成为员工的内在动力, 成为企业民主管理的软保障。

二是强化标准化建设, 丰富管理内涵。集团承担制订了《新星集团国家级服务业标准化体系示范项目》, 围绕加强民主管理、文化建设、保障员工权益等方面, 着力突出“标准化、规范化、品牌化、自律化、人性化”, 将企业管理与标准化相结合, 根据行业特点和集团实际, 构建了集团、片区、部门构成的三级民主管理标准化网络。建立了包括服务通用基础、服务保障和服务提供在内的标准体系, 共计533项标准, 涵盖了业务经营、民主管理、奖惩等方方面面, 使得每项工作都有规定, 每种行为都有规范。集团通过开展标准化建设工作, 不断提升民主管理水平和外部服务质量。集团坚持“以人为本”, 实施中创新提出了“严、细、新、全”管理理念, 进一步突出了新星特色, 使集团标准化建设迈上了新台阶, 为全国商贸流通行业树立了标准化建设典范。

三是深入推进文明创建, 打造服务品牌。文明创建活动是丰富员工生活、凝聚人心、提升战斗力的重要载体。集团高度重视文明创建工作, 年有规划、月有计划、日有行动, 保证了文明创建工作的开展。通过开展各类主题研讨、内部辩论、演讲比赛等来进一步活跃思维、启迪智慧。开展管理规范月活动、细节督察月、节约增效月等主题管理活动, 增强企业员工的管理意识、工作责任心, 形成了讲文明树新风的热潮, 集团还注重员工形象的提升, 统一规范的工装, 展示了新星员工的精气神, 形成了独特的工装文化, 进一步增强员工的自豪感和归属感, 成为一道亮丽风景。

《现代企业文化》:您对企业文化工作在振奋精神、凝聚人心、统一认识、引领发展等作用有何体会?

司衍水:企业文化建设要注重“服务大局”。服务大局就是要服务企业健康协调可持续发展的大局。搞好企业的生产经营, 提高经济效益是企业的中心工作, 无疑也是企业文化建设工作的出发点和落脚点。面对当前复杂多变的严峻形势, 集团党委及时提出了“安全管理不能推卸、人才培养不能推卸、经济效益不能推卸”的工作要求, 进一步统一全员凝心聚力、奋勇攀登的思想和斗志, 成为严竣危机形势下集团取得健康稳步发展的有力思想法宝。

企业文化建设要注重“开拓创新”。要把握好创新与继承的关系, 顺应时代的要求, 认清新形势、掌握新情况、把握新思路。学习内容上, 既要加强政治理论学习, 还应加强市场经济知识、科学知识、法律知识等的学习。工作方法上, 要注意将企业文化建设与深化思想政治工作结合起来, 坚持以人为本。工作对象上, 要加强员工的企业文化渗透熏陶, 掌握工作主动权, 形成发展合力。

企业文化建设要注重“建章立制”。从长期看, 搞好企业文化建设工作, 制度建设是关键。作为市场主体的企业要面向市场, 建立和完善现代企业制度, 新星集团每年都加大企业文化建设工作的投入, 建立了专项基金, 确保企业文化建设正常开展。建立健全有利于激发活力的选人用人机制, 提高员工的整体素质, 为每个人搭建创新创业舞台, 做到人尽其才。

企业文化建设要注重“真情实感”。企业文化建设工作要做到“以人为本”, 从群众利益无小事的高度出发, 深化一个“情”字。真正尊重人、理解人、关心人、爱护人, 做到动之以情、晓之以理、导之以利。近年来, 新星集团连续为员工增长工资, 员工最低收入达到全市同行业领先水平。

企业文化建设要注重“与时俱进”。随着企业发展环境、所处阶段的不断变化, 与时俱进的企业文化才能助推企业与时俱进的发展。新星的员工讯令从最初“今天工作不努力、明天努力找工作”, 到“以文兴企永葆优秀, 创新提速跑步前进”, 再到现在的“铁的信仰、铁的信念、铁的纪律、铁的担当”, 充分体现了随企业发展而不断变化提升的过程。成为每名员工在发展新形势下的有力思想引领。从先进性教育, 到学习实践科学发展观, 再到当前深入开展的“两学一做”活动的开展, 集团始终把活动的开展, 结合企业实际进行总结提炼, 把各种新的“元素”融入到企业文化中, 丰富、延伸新星文化的内涵, 形成了极具时代感、与形势高度融合的新星文化, 成为引领发展的关键之所在。

竞选工会主席演讲稿 第8篇

1、密切联系群众，成为职工依赖的“自家人”和“娘家人”，关心教职工生活，积极向党支部、校行政反映他们的意见、愿望、要求和建议，帮助他们排忧解难。

2、主动向党支部汇报工作，协助党支部抓好党风廉政建设和党风廉政建设责任制的贯彻实施；协助开好党政领导干部专题民-主生活会。并协助党支部调动教职工积极性，当家作主，参与学校管理，齐心协力办好学校。

3、建立健全监督制约保证机制，确保工会维权工作取得实效。依靠法律、法规和制度的进一步完善，最大限度调动和发挥广大职工的积极性，在学校实施长远规划的实践中建功立业。既从我校的实际出发，深入开展不同形式的竞赛活动和合理化建议活动，巩固和发展教职员工教育创新成果。深入开展学习先进活动，及时总结和推广先进经验，组织引导会员参加政治、业务活动，立足本职，争创一流，多做贡献。联合教导处科研室切实抓好的教育教学和后勤服务技术的培训，不断提队伍的素质。

4、关心离退休教师，做好本单位困难职工基本生活保障，加强同广大职工群众、特别是困难职工群体的联系，体察他们的疾苦、倾听他们的心声。深入开展送温暖活动、对帮扶特困职工承担“第一责任人”职责。

5、办好“教工之家”，积极开展健康向上的文体活动，增强工会的凝聚力。最后，我想用这首歌词来结束今天的发言： “你选择了我，我选择了你，让我们一起风雨兼程，一同迈向健康发展之路，把工会办成教职员工最温馨的家。再次感谢各位对我的鼓励与支持，谢谢大家！篇二： 大家都知道追求之路是坎坷的，会有风雨雷电，荆棘万丛，但是我不怕，我要用我的热情和我的年轻的心去拥抱我的理想，请别击碎我求索的梦！虽然我是那么的平凡，如路边小草，沧海一粟，但是我相信我能够在这平凡的世界里创造不平凡的！请像相信太阳一样地相信我，我也能够温暖你们的心！学生会给了我一个舞台，我将在这个舞台上发挥我的才华，为同学们服务，做到在其位，谋其职！谢谢所有支持我和不支持我的人，谢谢你们！篇三： 尊敬的各位评委、各位代表、同志们、大家好！我叫xxx，xxx年xxx月出生，中共党员，助理工程师。94年7毕业于xxx，水工专业，98年12月取得水工专业的自考大专文凭，现在我局工会工作。94年7月参加工作，先后在局防汛办公室，工务科工会等科室工作，参加过赵口1—4坝的修建，九堡119—123坝的加高改建施工，县基地新家属楼工地的施工及负责堤防收费站和局西院办公楼的设计与施工等。2001年8月底调入局工会任女工主任，主持女工工作，负责女工、计划生育及工会财务和相关的工会业务工作。自参加工作以来，由于工作突出连年被评为局先进个人、工会积极分子、安全先进个人等，并代表县市局参加过县市及黄委的演讲比赛若干次，为单位争得了荣誉。我这次竞聘的岗是工会副主席，下面谈我对工会工作的认识：工会是工人阶级的群众组织，工会的四项职能是维护、建设、参与、教育。即维护职工的合法权益和民主权利；组织职工参加建设和改革；组织职工参与民主管理；教育职工通过学习不断提高自身道德和业务技术素质。我竞聘这个岗位的优势是熟悉工会的业务工作，并有一定的群众基础和组织能力。在工会工作期间，我系统地学习了《工会法》的相关内容，并组织职工学习和完成知识竞赛答卷，还代表单位参加县委组织部举办的工会法电视公开竞，并取得了一等奖的好成绩，但理论学习只是纸上谈兵，重要的是实践与应用；在这期间，我先后负责了赵口控导模范职工之家的创建工作，负责政务公开工作和职代会的组织工作，让广大职工更大范围地参与到单位重大事件的决策与管理中去。通过这些工作，在拥有一定的群众基础的同时，使自己的组织能力得到不断提高。工作目标：

1、协助主席进一步做好工会的组织建设，充分发挥各分会、工会小组及女工委员会的职能作用，使工作到分工明确，2、在主席地指导下，按照工会章程独立开展工作，把政务公开，民主管理及职代会等工作进一步完善。具体取以下措施来完成上述工作目标：

1、主动了解职工群众的疾苦，扑下身子倾听的呼声，为职工排优解难，把党和组织的关怀送到职工心中，真正起到应联系群众的纽带作用；

2、客观真实地反映职工的心声，为领导决策当好参谋。