发布培训通知范文

发布培训通知范文（精选13篇）

发布培训通知范文 第1篇

您们好!

E花园目前入住率已达近78%，整体装修也已进入尾声。为迎接元旦、春节等佳节，给广大业户一个整洁、舒适的居住、乘梯环境，我服务中心将于12月26日-29日陆续拆除各栋客用电梯轿厢内的防护板，届时客梯将停运，防护板拆除后请广大业户注意以下事项：

1、搬货、装修材料请使用货梯搬运，严禁使用客梯搬运;

2、请勿在电梯轿厢内涂写，勿用尖锐的物品划电梯内的壁板;

3、请文明乘梯，勿在电梯内跳跃、打闹，若遇电梯困人，请保持冷静，使用电梯警铃求救，耐心等候救援，切勿盲目掰门等自救。

另：E花园首批业主卡将在20xx年12月31日门禁功能将失效，请各业户在12月31日-20--年1月4日将所持业主卡拿回物业服务中心更新，未更新的业主卡将无法使用开门功能。

因此而给您带来的诸多不便，敬请谅解!

感谢大家对物业服务工作的大力支持!

E花园物业服务中心

二O**年十二月**日

【发布的通知汇编9篇】

发布培训通知范文 第2篇

工作通知„‟号签发人：

关于发布《XXXX续期服务/保全人员岗位资格培训

规定)》的通知

各分公司：

根据公司续期发展和管理的需要，为建立完善的续期收费服务体系和确立符合现阶段队伍发展需要的培训模式，明晰各项培训工作流程，建立“服务、专业、高效、价值”的收费服务理念，打造一支有执行力、凝聚力、自信力及战斗力的队伍，总公司特制定《XXXX续期服务/保全人员岗位资格培训规定》。请遵照执行。特此通知

总公司保费部

2013年12月10日

经办：联系电话：

XXXX续期服务/保全人员岗位资格培训规定

第一章岗位资格培训的定义与分类

第一条岗位资格培训是指针对不同岗位性质，为即将从事相关岗位工作的续期服务/保全人员开设对应的培训科目。各岗位续期服务/保全人员以完成对应培训课程的学习为获得相应上岗资格的必要条件。

第二条岗位资格培训的分类

续期服务/保全人员的岗位资格培训分为入职岗前资格培训、见习人员岗位资格培训、正式人员岗位资格培训以及主管岗位资格培训；

（一）入职岗前资格培训是针对还未正式上岗，处于储备期的续期服务/保全人员，为使其具备续期收费的基本技能，能够独立实现基础的收费操作而开展的培训工作；

（二）见习人员岗位资格培训是针对新入职且在见习期内的续期服务/保全人员，为使其掌握较为全面的续收专业知识，能处理收费过程中较为复杂的问题；

（三）正式人员岗位资格培训是针对已转正的续期服务/保全人员，为使其明确督导工作职责，了解营销运作流程与相关制度，具备续期督导相应工作技能而开展的培训工作；

（四）主管岗位资格培训是针对即将从事主管岗位工作的续期服务/保全人员，为使其对于总公司现行各项制度有明确的了

解，具备一定管理、分析、逻辑思维能力而开展的培训工作。

第二章岗位资格培训的课程设置与开发

第三条岗位资格培训的课程设置

按照岗位资格培训的分类，各级资格培训的课程规划如下：

第四条 岗位资格培训的课程开发

（一）岗位资格培训所需课程由总公司保费部负责组织开发；

（二）总公司保费部结合公司经营策略等变化，按照每年一次的频率，对培训教材进行修订。

第三章岗位资格培训的实施

第五条岗位资格培训的课程完成情况需记录在《续期服务/保全人员成长旅程培训记录手册》上。《续期服务/保全人员成长旅程培训记录手册》由总公司保费部统一制作并下发。第六条岗位资格培训的课程学习实行指导责任人制，由分公司保费部指定一名指导责任人对续期服务/保全人员的学习进行指导。

第四章实施细则及作业指导

第七条培训流程及要求：

（一）《续期服务/保全人员成长旅程培训记录手册》作为课程完成情况的记录凭证，每完成一门岗位资格培训的课程，指导责任人及保费部经理（中支保费负责人）进行签字确认。其中“营销新人入职岗前培训班”由“营销新人入职岗前培训班”班主任以及保费部经理（中支保费负责人）签字确认；

（二）分公司人员管理岗进行相关人员岗位系统操作时，被

操作人的《续期服务/保全人员成长旅程培训记录手册》需有相应岗位培训资格的记录。入职需完成“入职岗前资格培训”；转正需完成“见习人员岗位资格培训”；晋升主管需完成“正式人员岗位资格培训”；晋升部经理需完成“主管岗位资格培训”；

（三）《续期服务/保全人员成长旅程培训记录手册》由分公司保费部在续期服务/保全人员入司时发放，由续期服务/保全人员自行保管；

第五章附则

发布培训通知范文 第3篇

随着网络技术的发展, 由其是Internet的兴起, 对访问控制服务的质量也有了更高的要求, 传统的访问控制技术[1]:自主访问控制DAC和强制访问控制MAC已很难满足这些要求。DAC将赋予或取消访问的一部分权力留给用户个人。这使得管理员难以确定哪些用户对哪些资源有访问权限, 不利于实现统一的全局访问控制, 而且容易出错, 也无法实现动态的和复杂的安全政策。而MAC由于过于偏重保密性, 对其他方面如系统连续工作能力、授权的可管理性等考虑不足。90 年代以来出现的一种基于角色的访问控制RBAC (Role-Based Access Control) 技术有效地克服了传统访问控制技术中存在的不足之处, 可以减少授权管理的复杂性, 降低管理开销, 而且还能为管理员提供一个比较好的实现安全政策的环境。基于角色访问控制 (RBAC) 由于在满足目前大量存在的商业和政府部门系统安全需求方面显示了极大的优势, 因此, 它作为传统访问控制的替代和补充而引起了广泛的关注。

本文着重介绍基于角色的访问控制 (RBAC) [1,2]的概念, 阐述其优势并将其实际应用于一款通知发布系统。此系统前台部分使用JSP技术实现交互友好的界面, 后台使用My Sql来持久化用户角色、权限及通知等数据。不同的用户所属的角色可以进入系统进行不同的操作, 角色可管理、可配置, 充分体现了RBAC的灵活、可配置、易管理的特征。

1 相关技术介绍

1.1 基于角色的访问控制

基于角色的访问控制 (RBAC) 是美国NIST (National Institute of Standards And Technology) 于20世纪90 年代初提出的一种新的访问控制技术。该技术引入与现实联系紧密的角色概念, 用角色标志用户具有的职责和权限, 用角色的概念作为用户和权限之间的连接桥梁, 把现实和计算机访问控制策略更好的结合起来, 并且易于实现复杂、动态的安全访问控制策略。

RBAC的核心思想[3]就是将访问权限与角色相联系, 通过给用户分配适合的角色, 让用户与访问权限相联系。角色是根据企业内为完成各种不同的任务需要而设置的, 根据用户在企业中的职权和责任来设定他们的角色, 用户可以在角色间进行转换, 系统可以添加、删除角色, 还可以对角色的权限进行添加、删除。这样通过应用RBAC将安全性放在一个接近组织结构的自然层面上进行管理。

RBAC以角色作为中间媒体, 通过角色连接用户和对资源的操作权限, 如图1 所示。

可见, 用户得到权限的架构可以分成两部分, 就是给用户分配角色和定义角色到权限的映射, 并且都是多对多的映射集。也就是说一个用户根据职责和能力, 可以被分配多个权限, 每个角色可以分配给多个用户;而每个角色可以拥有一个以上的权限, 用来限制存取资源的方式, 如加入, 修改, 删除, 执行等, 每个权限也可以由不同的角色拥有[4]。

1.2 Spring MVC+Hibernate框架介绍

MVC[5]是一种软件开发模式, 即模型 (Model) -视图 (View) -控制器 (Controller) :

Model是应用程序中用于处理应用程序数据逻辑的部分, 通常模型对象负责在数据库中存取数据。

View是应用程序中处理数据显示的部分, 通常视图是依据模型数据创建。

Controller是应用程序中处理用户交互的部分, 通常控制器负责从视图读取数据, 控制用户输入并向模型发送数据。

MVC分层有助于管理复杂的应用程序, 同时也简化了分组开发。

而Spring MVC[5]就是Spring[6]框架中对MVC的一个实现。Spring MVC通过MVC模式很好地将数据、业务和展现进行分离, 与此同时, Spring MVC框架允许用户指定使用的视图及模型, 而本身则充当中间的控制器角色。

Hibernate[6,7]是一个对象关系映射框架, 它对JDBC进行了非常轻量级的对象封装, 它通过配置文件和映射文件把JAVA对象或者持久化对象映射到数据库中, 使得在程序中可以使用面向对象编程的思维来进行数据库操作。Hibernate可以应用在任何使用JDBC[7,8,9]的场合。

在本系统中, Spring MVC负责接收HTTP请求并进行处理及转发操作, 而Hibernate则用来进行与数据库相关的操作。

2 系统设计

2.1 架构设计

本系统是一个通知发布系统, 开设四种权限:发布、查看、增加、删除。为满足不同权限的自由组合及管理员方便管理要求, 设定角色可自由增删, 角色权限可由四种基本权限自由组合。论坛功能操作权限与通知功能权限互通。

所采用的权限分配原则如表1 所示:

在RBAC的角色设计中需要遵守两大原则[10,11], 即最小权限原则和职责分离的原则。

所谓最小权限原则是指用户所拥有的权力不能超过他执行工作时所需的权限。实现最小权限原则, 需分清用户的工作内容, 确定执行该项工作的最小权限集, 然后将用户限制在这些权限范围之内。在RBAC中, 可以将只有角色需要执行的操作才授权给角色。当一个主体预访问某资源时, 如果该操作不在主体当前活跃角色的授权操作之内, 该访问将被拒绝。

所谓职责分离原则是指对于某些特定的操作集, 某一个角色或用户不可能同时独立地完成所有这些操作。职责分离实际上就是权限的分离, 可以将多个权限交由多个用户, 由它们分别执行, 合作完成工作。

根据以上原则, 本系统中对角色的设计如下, 同时系统管理员可以根据需要添加新的角色:

系统权限分配架构图如图2 所示:

从上图可以看出, 本系统功能主要分为以下几大类:

1、注册用户激活:本系统中的注册功能必需由管最高权限的系统管理员激活方可完成。

2、在线通知:为方便用户获得通知信息, 在线通知模块采用循环滚动模式。

3、角色、用户的管理:由系统管理员完成, 其有最高操作权限, 可增加某种角色的用户, 为保证用户和权限的分离, 不可单独为用户添加权限。

4、论坛操作权限:用户进行资源共享、留言交流。

2.2 数据库设计

数据库结构设计是本系统设计的重要环节。出于方案的通用性和易于普及性要求, 数据库设计必须经过结构优化, 既要给功能实现提供良好的内在机制支持和功能扩展潜力, 又要简便易于理解。在很大程度上, 基于角色访问控制功能的实现方案的标准化是由数据库结构决定的。此系统对数据库结构的要求是:

1、便于扩展应用规模和附加业务功能。

2、清晰无误, 合理简洁的表述出角色分级。

3、便于管理变动, 减小管理难度。增减用户、通知、帖子等等情况下, 方便访问数据库。用户信息, 用户/角色信息, 角色信息, 角色/权限关系, 权限定义等等可以方便更改。

本系统的数据库设计共使用七张表, 分别是:

FILE_INFO (文件信息表) :存放上传文件的信息。

NOTICE (通知信息表) :存放通知的信息。

USER_INFO (用户基本信息表) :存放用户的基本信息。

ROLE (角色表) :存放角色信息, 其中包括角色所具有的权限。

USER_TO_ROLE (用户角色关系表) :存放用户和角色的关系。

TIE (帖子表) :存放用户发表的帖子。

HUI_TIE (回帖表) :存放每个帖子的回帖信息。

从七张数据库表单可以清楚看出, USER_INFO、ROLE、USER_TO_ROLE三张表实现RBAC的功能, 这三张表分别存储了用户信息、角色信息、用户和角色的对应关系, 当用户登入时, 系统会查找这三张表来确定当前登入用户所对应的权限, 从而实现了RBAC的功能。其它四张表FILE_INFO、NOTICE、TIE、HUI_TIE则分别为上传文件、通知信息、已发表帖子、回帖信息等基础功能。

3 主要功能实现

3.1 注册功能

在新用户注册时, 会要求用户选择角色类型, 并在下方列出所对应的权限, 这样既方便用户选择所需权限又有利于管理员对用户的控制。系统登录页面和注册页面由图3 和图4 给出。

3.2 通知系统功能

所有的用户都有查看通知的权限, 其他的三种操作:增、删、改都需要用户所对应的角色具有相应的权限。通知发布页面如图5 所示, 对通知可进行的操作如图6 所示, 操作栏中显示的操作会根据用户所在的角色权限有所不同。

3.3 角色管理功能

角色管理页面, 如图7 所示。

通过图7 可以看出, 角色列表是由序号、角色名称、权限名称和管理员可进行的操作构成的。为了保有证有效的管理, 只有拥有全部操作权限的管理员才可以进行角色管理。

添加角色功能展示, 如图8 所示。

在系统管理员添加角色时, 可以自由的将四种权限进行组合。全部权限是包括角色、用户管理在内的全部权限, 如果赋予某角色全部权限, 那么这类角色的用户就成为了最高级的系统管理员。

3.4 用户管理功能

用户管理页面, 如图9 所示。

由图9 可知, 用户管理页面由五部分组成, 序号、用户名、角色名、所具有的权限和用户的当前状态以及管理员可对其进行的操作-激活此用户和删除此用户。若用户未被激活则登录时系统会有相应提示。

添加用户功能, 如图10 所示。

系统管理员拥有最高权限, 他可以对某种角色的用户进行添加而无需注册。由图10 可以看出, 需要添加的信息是用户名、用户密码、用户角色, 用户权限栏会列举出此种角色所具有的权限。

4 结论

本文给出了一种基于角色访问控制 (RBAC) 的通知发布系统的设计与实现。该系统使用了RBAC的特性, 详尽的实现了RBAC所表述的功能。基于角色、用户、权限三要素的管理模式使本系统的权限管理具有很强的可扩展性, 充分体现了RBAC的灵活、可配置、易管理的特征。

参考文献

[1]刘强.基于角色的访问控制技术[M].广州:华南理工大学出版社, 2010.

[2]张昀.基于角色的访问控制模型N-RBAC[J].软件导刊, 2010, 09 (1) :29-30

[3]李寒, 郭禾, 冯欣, 王宇新, 杨元生.一种遗留系统中访问控制策略的再工程方法[J].小型微型计算机系统, 2012, 33 (7) :1522-1527.

[4]Zuo Chen, Qiuwei Yang, Xin Wan, et al.Privacy Preservation in Role-based Access Control Model[J].Journal of Networks, 2011, 6 (8) :1106-1113

[5]杨少波.J2EE Web核心技术:Web组件与框架开发技术[M].北京:清华大学出版社, 2011.

[6]刘中兵.开发者突击:Java Web主流框架整合开发[M].北京:电子工业出版社, 2011.

[7]崔解宾.基于J2EE的企业资质管理系统的研究与实现[J].软件, 2014, 35 (12) :36-41

[8]张淑娟, 钱双艳.基于J2EE平台的企业财务软件的研究与开发[J].软件, 2013, 34 (11) :101-102

[9]张彦.动态Web技术在实时监测系统中的实现[J].软件, 2013, 34 (12) :265

[10]邵丽, 覃爱明, 张晋中.电子商务环境下RBAC模型的扩展[J].内蒙古大学学报, 2014, 45 (4) :423-428

发布培训通知范文 第4篇

发布《关于加快旧货行业发展的通知》

根据《通知》，各地商务主管部门要制订旧货行业发展规划，将旧货市场(含“跳蚤市场”)及其网点建设纳入城市商业规划，在城市改造和发展中要给旧货市场留出发展空间。同时，要协调落实有关税收优惠政策、培育旧货行业的龙头企业、支持旧货经营者开展旧货维修、改造和加工业务、培训旧货从业人员等。1998年，我国旧货交易额仅300亿元，但随着产业结构的快速升级，我国旧货业得到长足的发展。到2003年底交易额已突破1200亿元，年均增长41.42%。不过，目前旧货行业也存在不少问题，首先是旧货市场数量不足，经营方式也很落后，缺乏正规交易场所，旧货从业人员素质比较低。目前，全国获得旧货评估员资格的仅300多人，大多数从业人员没有经过正规培训，旧货估价随意性大，影响了旧货行业的声誉。

国家质量监督检验检疫总局

缺陷汽车召回实施细则发布

为确保缺陷汽车产品召回信息及时、顺畅运行，专家委员能独立进行调查和认定工作，以及检测与实验数据公正、权威，国家质检总局发布了4个实施细则。分别是《缺陷汽车产品召回信息系统管理办法》、《缺陷汽车产品召回专家库建立与管理》、《缺陷汽车产品调查和认定实施办法》和《缺陷汽车产品检测与实验监督管理办法》。其中，对缺陷汽车产品召回专家的管理除了较高的技术水平要求外，还要求：入库专家每届任期4年，任期结束时要经过再次复审决定可否继续留任；入库专家与相关制造商及其主要竞争企业有工作关系的，或与缺陷认定有利害关系可能影响公正认定的不能作为专家委员会成员。

国有资产监督管理委员会

将严控央企收购投资过热行业

根据《企业国有资产监督管理暂行条例》的规定，国资委日前发布《关于加强中央企业收购活动监管有关事项的通知》提出了五条注意事项：中央企业收购活动必须符合国家产业政策，严格遵守国家宏观调控的有关规定，对于钢铁、电解铝、水泥等当前国家实施宏观调控、严格控制的行业的收购活动必须事前报国资委；中央企业境外收购活动，企业在上报国家有关部门批准前应获得国资委同意；按照“突出主业”的原则，中央企业收购活动应符合企业发展战略和规划，拟收购对象的生产经营业务应与本企业的主要生产经营业务相同或有较高的关联度；对拟收购对象要进行规范的资产评估、风险评估，并根据评估结果合理确定收购价格，对拟收购对象涉及的债权债务、土地划转、职工安置分流等事项要依法妥善处理；不鼓励中央企业之间对拟收购的同一对象进行竞购。

国家林业局

举报造林质量问题将制度化

国家林业局近日下发了《造林质量举报工作管理的暂行规定》，对举报受理程序、处理决定和处理时限提出了具体要求。《规定》明确，任何公民、法人和其他社会组织都有权对造林质量事故进行举报。自接到举报之日起，应在5个工作日内完成登记、分类工作，并做出处理决定。对于举报的调查核实工作一般于30日内完成；情况比较复杂的，可适当延长，但最长不得超过3个月。

财政部

明确政府非税收入范围

财政部近日发布了《关于加强政府非税收入管理的通知》。《通知》明确，政府非税收入管理范围包括：行政事业性收费、政府性基金、国有资源有偿使用收入、国有资产有偿使用收入、国有资本经营收益、彩票公益金、罚没收入、以政府名义接受的捐赠收入、主管部门集中收入以及政府财政资金产生的利息收入等。财政部有关负责人指出，政府非税收入应当在依法筹集的基础上，努力挖掘收入潜力，实行分类规范管理。一是从严审批管理收费基金，合理控制收费基金规模；二是完善国有资源(资产)有偿使用收入管理政策，防止国有资源(资产)收入流失；三是加强国有资本经营收益管理，维护国有资本权益；四是加强彩票公益金管理，提高彩票公益金使用效益；五是规范其他政府非税收入管理，确保政府非税收入应收尽收。

国家税务总局

转让房地产可按月报税

【推荐】培训通知[范文模版] 第5篇

在学习、工作生活中，需要使用通知的情境愈发增多，通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。为了让您在写通知时更加简单方便，以下是小编整理的培训通知3篇，希望能够帮助到大家。

各单位，各部门：

为加强我校内部控制建设，做好基础性评价工作，校内控办特举办此次培训，邀请有关内控专家前来我校讲座，具体事宜通知如下：

一、培训时间：11月3日（本周四）下午2：00—4：00，

二、培训地点：行政楼200会议室

三、参加人员

1、校内部控制领导小组成员

2、相关职能部门内部控制负责人和经办人（含校办、纪委办、计财处、审计处、资产处、基建处、采购中心、后勤中心）

四、培训内容：

1、国家内部控制相关政策

2、单位内部控制制度建设和基础性评价具体操作和措施

3、交流

五、专家介绍

张宜霞，东北财经大学博士，厦门大学博士后，首批全国会计学术带头人领军人才，瑞士洛桑大学访问学者，浙江工商大学副教授。目前兼任中国会计学会内部控制专业委员会委员，浙江省内部控制咨询委员会委员。主要从事内部控制与风险管理、注册会计师审计、会计监管领域的研究。

请相关职能部门务必安排好人员准时参加培训，并将培训人员名单在11月2日（本周三）下班前报财务报销大厅蒋老师（86735888，88888）处，谢谢配合！

校内部控制领导小组办公室

20xx年11月1日

5年来，在本机构开设的国家证书系列课程，因其实用性、可操作性和可复制性，得到了全国各地学员的高度认可，很多学员在回去之后在当地纷纷开设了相应的课程，并且得到了家长、学生、学校的认可，同时也取得了客观的经济回报，对于大家积极推广传播的`行动力，本机构表示衷心的感谢！

由于课程教材与教案的升级，课程内容更加细致，同时也新增了招生话术，给学员提供了更高品质的服务，因此本机构对部分课程的价格进行了调整，调整方案将于20xx年10月1日起开始实施，20xx年10月1日前预交费用的，仍按当前价格执行，10月1日之后即按调整后的价格执行，调整的课程以及价格如下：

序号 名称 价格

备注：

1、凡是准备复训的学员，请安排时间，在10月1日前复训。

2、本机构全部课程下一轮的价格调整将从20xx年元旦开始。

市直各医疗卫生单位，惠城区各主要社会医疗机构，局机关各科室：

为深入贯彻落实《中华人民共和国消防法》和安全生产宣传教育培训等有关要求，进一步增强广大医务工作者的安全生产意识，提高消防安全水平，经研究决定于20xx年11月23日(星期五)下午15:00在市卫生大楼三楼1号会议室举办消防安全知识培训班。现将有关事宜通知如下：

一、培训时间

20xx年11月23日(星期五)下午15:00—16:30。

二、培训地点

市卫生大楼3楼1号会议室。

三、培训人员

(一)市直各医疗卫生单位消防安全责任人及联络员;

(二)惠城区各主要社会医疗机构消防安全责任人及联络员;

(三)市卫生局、卫生监督所、疾控中心、爱卫办、健教所全体干部职工(值班人员除外)。

四、培训内容

(一)消防基础知识;

(二)防火专题知识;

(三)灭火专题知识;

(四)逃生专题知识。

五、培训要求

(一)本次培训实行签到制，因故不能参加的需向市卫生局安全办请假并说明原因;

微信培训通知 第6篇

各部门：

为了更好地运用微信这一交流工具，进一步规范微信的使用和管理，防止由于使用不当对企业生产经营产生不良影响，现由微信运营专员对员工如何正确使用微信进行培训，现将培训有关事宜通知如下：

一、培训主讲人： xxx

二、培训主要内容： 1.小视频了解微信 2.微信基础知识学习 3.微信后台架构解析

三、培训时间：

2015年12月23日下午17:00-17:30

四、受训人员：公司员工

五、培训地点：512会议室

六、培训要求：

1、公司全体办事处员工必须参加。

2、请参训人员带好笔记本，做好记录。

2015年12月23日

小学教师转岗培训通知范文 第7篇

教师转岗幼儿教育适应性培训项目的通知

各设区市教育局、有关培训院校：

为加强农村幼儿教师队伍建设，提高学前教育教学质量，根据《教育部财政部关于实施幼儿教师国家级培训计划的通知》（教师

[2011]5号）要求，我省定于2012年3月—4月实施“国培计划（2011）”—江西省农村富余教师转岗幼儿教育适应性培训项目。现就有关事项通知如下：

一、培训对象

江西省农村富余教师转岗幼儿教育适应性培训项目经各市、县教育行政部门推荐共893人（具体参训名额见附件1）。请各市、县教育行政部门按《关于推荐农村幼儿园园长、教师参加“国培计划”培训的通知》（赣教师字[2011]46），在报名系统已审核上报农村富余教师转岗培训名单中选派，分批参训。

二、培训院校、时间、地点、人数

培训批次承训院校培训时间培训人数培训地点

第1批江西科技师范学院2月29日—3月6日（29日报到）178井冈山教师培训中心

第2 批赣南师范学院3月1日—7日（1日报到）178赣南师范学院黄金校区国际学术交流中心

第3 批九江职业大学3月11日—18日（11日报到）45九江职业大学鹤问湖校区

第4 批井冈山大学3月15日—22日（15日报到）89井冈山大学

第 5批江西师范大学3月25日—31日（25日报到）309江西师

范大学青山湖校区

第6 批南昌师范高等专科学校4月5日—11日（5日报到）9

4南昌师范高专青山湖校区

培训院校联系人及具体地点：

第1批：江西科技师范学院，联系人，张莉琴（***）、何玉霞（***）、联系电话：0791－83831297（办）。电子邮

箱：jxstnupx@163.com。

报到线路：井冈山教师培训中心，井冈山市茨坪兰花坪路13号。

井冈山教师培训中心乘车路线：乘火车到井冈山站，转乘市公交到茨

坪（八角楼山庄）；乘长途班车到茨坪。

第2批：赣南师范学院，联系人：陈志钢（***）、朱毅

曼（***），联系电话（传真）：0797—8393655（办）。电子

邮箱：jkypx2011@126.com。报到地点：赣南师范学院黄金校区国际

学术交流中心。报到线路：赣州火车站（线路一：乘坐112路公交车

直接到赣南师范学院国际学术交流中心；线路二：乘坐1路公交车到

南门口，转113、117路公交车直接到赣南师范学院国际学术交流中

心）。新汽车站（乘坐1路公交车到南门口，转113、117路公交车直

接到赣南师范学院国际学术交流中心）。

第3批：九江职业大学，联系人，康宁（***，0792—

8377060，电子邮箱kingwinge@163.com）：龚雪***。报到

路线：九江经济开发区九瑞大道91号（火车站1路公交车至老马渡

站下，转19路至九江职业大学下；汽车站1路公交车至老马渡站下，转19路至九江职业大学下。）

第4批：井冈山大学，联系人：霍巧莲（0796-8100496，***，电子邮箱：jgsdxgpjh2011@163.com）。吉安市青原区

学苑路23号。报到路线：吉安火车站步行10分钟到井冈山大学，市

内乘坐12路公交车到井冈山大学

第5批：江西师范大学：联系人，李箭（0791-88120289、***，电子邮箱：jianleecn@163.com）；李春燕

（***）。报到路线：乘坐7、13、231路公交车直接到江西

师范大学青山湖校区。

第6批：南昌师范高等专科学校：联系人，胡久江(***)

何涛（0791-88102914、***，电子邮箱：ncszpxc@126.com）。

报到路线：南昌师范高等专科学校（南昌市上海北路819号）。乘1

2路公交车到上海北路口站下车，沿上海北路向前走500米即到；或乘

202路公交车到南师附小（青山湖校区）下，沿上海北路走500米即

到。

三、有关要求

1、请各设区市教育局对照参训名额表（附件1），填写《参训教

师信息表》（附件2），于2012年2月20日前以设区市为单位汇总分

别报相关承训院校（标明培训批次），并通知转岗参训教师按时参训，报名时要提供2张近期1寸免冠照片。

2、培训院校要按照已上报确定转岗教师培训方案要求，选派、聘请优秀教师授课，加强对培训工作的组织管理。制定培训考核办法、学员管理办法、班级管理制度、学员手册等管理制度，做好培训班的服务保障。培训期间要采取多种形式听取学员意见，及时改进工作，确保培训质量，让参训教师真正学有所获。

3、承担“国培计划（2011）”—江西省农村富余教师转岗幼儿教

育适应性培训项目的院校，要与转岗教师所在县教育行政部门联系，逐人落实好转岗教师集中培训后回到所在县示范性幼儿园实习三个

月，配备实习指导教师，并精心组织名师讲学团，送培到县指导实习。

4、有关县级教育行政部门要支持本县教师转岗实习工作，并加

强考核监督。

5、富余教师转岗培训，必须取得远程培训、集中培训、实习三

项合格成绩，由承训院校核发省教育厅统一制作的电子版培训合格证

书。

四、其它事项

转岗教师参训学员集中培训的食宿、培训费，以及实习指导费用

由承训单位在“国培计划”专项经费中安排。学员往返交通费按规定

回原单位核销，实习期间食宿自理，享受原单位工资福利待遇。培训

和实习考核合格，由县级教育行政部门安排幼儿教育工作。

二○一二年二月三日

附件1：“国培计划（2011）”—江西省农村富余教师转岗幼儿教育适

关于开展员工培训工作的通知 第8篇

关于开展员工培训工作的通知

各单位：

为进一步提升公司国内外市场竞争能力，不断适应技术创新和公司可持续发展的需要，努力培养和打造一支团结进取、诚信敬业、知识领先、技能精湛、与时俱进的高素质员工队伍，加快实现创建世界知名机床企业的战略目标，公司党委就积极应对当前经济危机，抢抓机遇，苦练内功，全面提升员工综合素质的工作进行了专题研究，决定从12月开始组织开展全员培训工作，现就有关事项通知如下。

1、全员培训由公司统一组织，培训的主要内容包括员工职业道德教育、理论和技能水平提升、操作规程和安全文明生产教育、国家有关法律法规和公司有关规定等。

2、各分管领导和单位主要负责同志要把全员培训工作作为当前公司重点工作之一，要加强领导、认真实施，抓好落实，妥善处理生产经营和员工培训的关系，确保受培人员、培训时间和培训师资的到岗到位，确保培训取得实效。

3、各单位要结合部门工作实际，认真制定部门培训计划，培训计划要明确培训人员范围、培训内容、拟安排的代课教师等，并于12月16日前报公司政工部，政工部编汇后形成公司培训计划并组织实施。

4、培训期间，公司将对各单位工作开展情况定期检查，严格考核，及时总结经验，督查不力部门，对培训进展情况及时予以通报。

中共山东鲁南机床有限公司委员会

新员工入职培训通知10.20 第9篇

各部门、车间：

为促进新员工尽快了解公司的发展历程、组织架构、企业文化及各项规章制度，更快地熟悉工作环境，提升自身素质和团队凝聚力，加强企业认同感和归属感，从而更好地进入岗位角色并融入团队，公司决定对新进员工进行入职培训，现将培训有关事宜通知如下：

一、培训安排

培训日期：2014年10月23日（星期四）培训时间：19：30－21：30 培训地点：行政楼六楼培训室

培训对象：未参与过新员工入职培训的新进员工（含实习生），培训人员名单详见附表。

二、注意事项

1、参加培训的人员须提前5分钟到场，并签名确认；

2、请各部门负责人、车间统计员通知到个人，并做好他们的工作安排，原则上不准请假；确需请假的员工，按请假流程办理请假手续，于培训前报人力资源科培训专员黄劲；

3、参加培训的人员要自带笔，培训结束后进行考试。特此通知

行政人事部

发布培训通知范文 第10篇

为了提高扫盲专职干部、教师的政策水平和工作能力，推动全镇扫盲和扫盲后继续教育工作的深入发展，我镇决定从2009年7月28日至7月30日在原口小学举办扫盲教师培训班，并研究农村成人教育工作。现将有关事项通知如下：

一、培训班活动内容：

1.培训：

（1）国家和省有关扫盲和扫盲后继续教育工作的法律、法规和方针、政策；

（2）甘肃省扫除文盲工作的历史和现状、当前甘肃省扫除文盲工作面临的问题和对策；

（3）扫盲和扫盲后继续教育教材使用中的有关问题。

2.研究讨论当前农村成人教育的有关问题。

3.交流农村成人教育工作经验。

4.培训班集中培训、研讨和交流后，分组参观考察扫盲和扫盲后继续教育的先进典型，学习先进经验。

二、参加培训人员：

1.镇政府负责扫盲工作机构的扫盲负责人1人。

2.学校选派担任扫盲教学任务的培训人员4名。

三、报到地点：孟坝镇原口小学多会议室

发布培训通知范文 第11篇

【颁布部门】 上海市商务委员会、市财政局

【颁布时间】 2010-08-10

【实施时间】 2010-08-10

【效力属性】 有效

【正文】

上海市商务委员会、市财政局关于发布《上海市专业服务贸易重点单位(会计服务类)认定管理暂行办法》的通知

各有关单位：

为推动本市专业服务贸易的发展，促进会计师事务所等相关单位积极开展国际间的交流与合作，推进上海国际贸易中心建设，特制定《上海市专业服务贸易重点单位(会计服务类)认定管理暂行办法》。现予发布，请遵照执行。上海市商务委员会

上海市财政局

二0一0年八月十日

上海市专业服务贸易重点单位(会计服务类)认定管理暂行办法

第一章 总则

第一条 为推动本市专业服务贸易的发展，促进会计师事务所等相关单位积极开展国际间的交流与合作，推进上海国际贸易中心建设，特制定本办法。

第二条 本办法适用于本市专业服务贸易重点单位(会计服务类)的认定及相关管理工作。

第三条 本市专业服务贸易重点单位(会计服务类)的认定及管理机构是上海市商务委员会、上海市财政局。上海市商务委员会、上海市财政局会同相关职能部门负责上海市专业服务贸易重点单位(会计服务类)部门评审工作。

第四条 专业服务贸易重点单位(会计服务类)认定应当坚持“公开、公平、公正”的原则，实行会计师事务所等相关单位自愿申报、专家评审、行业公示、动态管理等制度。

第二章 认定范围及标准

第五条 承接境外客户委托，提供会计等相关专业服务的会计师事务所等相关单位，可以申请认定本市专业服务贸易重点单位(会计服务类)。

第六条 专业服务贸易重点单位(会计服务类)应当具备以下基本条件：

(一)在本市依法登记注册、具有独立法人资格，而且工作场所在上海;

(二)实到资本金人民币50万元(含50万元)以上;

(三)依法登记注册后的三年内持续经营、未因违规违法而受到有关部门的处罚，且历次考核通过;

(四)年专业服务业务营业额人民币500万元以上(含500万元)，其中，年专业服务贸易出口额(外汇收入)3万美元以上(含3万美元);

(五)系上海市注册会计师协会会员;

(六)经营发展具有良好的成长性;

第三章 认定安排及程序

第七条 上海市商务委员会和上海市财政局应当公布专业服务贸易重点单位(会计服务类)认定时间及安排。专业服务贸易重点单位(会计服务类)的认定工作原则上每年进行一次。

第八条 会计师事务所等相关单位自愿申请认定的，应向上海市商务委员会领取《上海市专业服务贸易重点单位(会计服务类)认定申请表》，并提交以下材料：

(一)《上海市专业服务贸易重点单位(会计服务类)认定申请表》;

(二)申请单位简介;

(三)申请单位主要业务及运作流程;

(四)申请单位与主要境外客户签订的服务合同及取得境外收入的有效凭证;

(五)获奖证书等荣誉证明;

(六)申请单位上纳税证明;

(七)相关证照，包括申请单位营业执照正本复印件、税务登记证复印件，所有复印件均需加盖申请单位公章;

(八)其他需要提供的相关资料。

第九条 上海市商务委员会和上海市财政局受理申请单位申请后，对基本符合条件的会计师事务所及相关单位，组织专家考察，召开评审工作会议征询相关职能部门意见。

第十条 上海市商务委员会、上海市财政局应当按照本办法规定的条件和标准，根据考察和征询意见情况，认定专业服务贸易重点单位(会计服务类)。第十一条 通过认定的会计师事务所及相关单位，由上海市商务委员会和上海市财政局共同颁发《上海市专业服务贸易重点单位(会计服务类)证书》。第十二条 通过认定的专业服务贸易重点单位(会计服务类)，凭认定证书向有关部门申请并优先享受国家和上海市有关支持服务贸易发展的政策。

第四章 监督管理

第十三条 申请单位有虚假申报行为的，一经查实取消其申报资格，并可在三年内不受理其认定申请。

已认定为专业服务贸易重点单位(会计服务类)的，发现其有虚假申报行为的，取消其专业服务贸易重点单位(会计服务类)资格。

第十四条 专业服务贸易重点单位(会计服务类)的有效期为三年。

上海市商务委员会、上海市财政局对专业服务贸易重点单位(会计服务类)每年进行一次考核，并建立动态考核档案。考核不合格或在考核中弄虚作假的，取消其专业服务贸易重点单位(会计服务类)资格。

第十五条 专业服务贸易重点单位(会计服务类)有效期满后，可按本办法的规定重新申请认定。

第十六条 本实施办法自2010年8月10日起施行。

发布培训通知范文 第12篇

泰人通[2003]116号

各市（区）委组织部，各市（区）人事局，市各部、委、办、局，市各直属单位：

现将《泰州市国家公务员培训证书管理办法（试行）》印发给你们，请结合本地、本部门（单位）实际，认真贯彻实施。

中共泰州市委组织部 泰州市人事局

二○○三年十二月二十八日

泰州市国家公务员培训证书管理办法

（试 行）

一、总 则

第一条 为加强对全市国家公务员（含参照机关工作人员，下同）培训证书的管理，促进公务员培训工作制度化、规范化，根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员培训暂行规定》和人事部《关于实行国家公务员培训证书管理制度的通知》（人发[1999]68号）精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条 《国家公务员培训证书》用于连续记载公务员参加县级以上组织人事部门举办或认可的初任培训、任职培训、专门业务培训、更新知识培训及其它规定项目培训情况，作为公务员考核、任职、定级和晋升职务的重要依据。

第三条 全市各级国家行政机关和参照机关工作人员（不含工勤人员）均应持有《国家公务员培训证书》（以下简称《证书》）。《证书》由泰州市人事局根据国家人事部规定的式样统一印制，在全市各级国家机关通用。

第四条 县级以上组织人事部门负责本地区《证书》管理工作。

二、《证书》的发放和编号

第五条 《证书》由同级组织人事部门统一发放，公务员所在单位负责填写、编号、粘贴照片，经同级组织人事部门审核加盖钢印后交公务员本人保管。

第六条 《证书》全市统一编号，共八位数，八位数前加“苏”字。八位数字自左向右第一位为泰州市代码M，第二位为市直或各市（区）代码（见附件一），第三、四位为所在部门（单位）代码（见附件二），后四位为证书序号。证书序号由所在单位按照“一人一证一号”的要求依次编排。第七条 公务员所在部门（单位）应按要求填写《泰州市国家公务员培训证书发放花名册》（见附件三），连同EXCEL电子表格（软盘）报同级组织人事部门备案。

第八条 《证书》全部登记签满后，可凭原证书向同级组织人事部门更换新证，原证书仍由本人保管。证书损坏或遗失的，由公务员本人提出书面申请，凭单位和施教机构提供的培训情况证明，经同级组织人事部门同意后补发，并补记证书登记内容。续发或补发的新证书编号应与原证书编号相同。

三、《证书》的登记和验印

第九条 公务员接受规定项目的培训情况（项目、学时、成绩等），由承担培训任务的施教机构负责在《证书》上登记并加盖印章。公务员参加培训时，应将《证书》主动交与施教机构。

第十条 下列培训情况应在《证书》上登记：

1、组织人事部门统一举办的初任、任职、更新知识等培训；

2、经同级组织人事部门认可，由所在单位自行组织的专门法律法规、专门业务知识等培训；

3、同级组织人事部门规定的其它项目培训情况。

第十一条 除第十条所列登记项目外，公务员参加其它项目的培训情况不列入《证书》登记，由所在单位人事部门另行记录管理。

第十二条 验印是公务员所在单位对公务员参加培训情况及登记工作的确认。每次培训登记结束后，施教机构应及时将参训公务员《证书》送公务员所在单位审核验印。施教机构是县级以上组织人事部门或公务员所在单位的，培训情况由县级以上组织人事部门或所在单位登记后不再验印。

四、《证书》的年检

第十三条 组织人事部门对公务员《证书》登记情况实行年检制度。年检工作与公务员考核工作结合进行。

第十四条 《证书》年检手续由公务员所在单位统一报同级组织人事部门办理。办理时，单位需向组织人事部门提供以下材料：

1、经施教机构登记、所在单位验印的公务员培训证书；

2、当部门（单位）制定并经同级组织人事部门备案的专门法律法规、专门业务知识等培训项目计划。

第十五条 《证书》年检时，主要查验以下内容：

1、登记的培训项目是否为组织人事部门规定或认可项目；

2、登记内容是否全面、真实、有效，登记验印手续是否完备；

3、公务员培训学习的内容、学时、成绩是否达到规定要求。

第十六条 《证书》年检中如发现登记内容不全或不清、验印手续不完备等情形的，由公务员所在单位或施教机构核实补正；如发现有私自涂改或添加登记内容、伪造证书等情形的，由组织人事部门收缴证书，并根据情节轻重给予批评教育或者行政处分。

第十七条 年检合格的《证书》，由组织人事部门加盖年检专用章，并退所在单位交公务员本人保管。

第十八条 未经同级组织人事部门审验盖章的培训《证书》，不能作为公务员考核、任职、定级、晋升职务等的依据。

五、附 则

第十九条 依照国家公务员制度管理的事业单位工作人员和其它事业单位管理人员培训证书的管理，参照本办法执行，使用《事业单位工作人员培训证书》。

第二十条 各地、各部门可依据本办法，结合实际制定《证书》登记、管理工作细则。

第二十一条 本办法由市委组织部、市人事局负责解释，从2004年1月1日起施行。

附件：

一、市直和各市（区）代码

二、市直各部门（单位）代码

三、《培训证书发放花名册》

附件一：

市直和各市（区）代码

发布培训通知范文 第13篇

X发[]号

关于在全省开展地堪行业职业技能鉴定考评员资格培训工作的通知 xxxxxx :

为贯彻落实《国务院关于大力发展职业教育的决定》（国发

[2005]35号）和加快地勘行业职业技能鉴定工作。依据《关于加强职业技能鉴定考评人员管工作的通知》（劳培司字[1997]52号）文件精神，全面实施国家技能资格导航计划，加快我省高技能人才队伍建设，提高技能人才考评质量，促进全省地勘行业特殊工种职业技能鉴定事业健康发展，保证鉴定质量,加强高技能人才培训工作的有关要求。并参照国土资源部职业鉴定主管部门有关规定，结合我省地勘行业的实际情况，决定从2009年开始在全省范围内开展考评员资格培训工作。现将有关事宜通知如下：

一、考评员定义

职业技能鉴定考评员是指在规定职业（工种）、等级和类别范围内，按照同意考核方法、职业标准及考核要求，对职业技能鉴定对象进行考核、评审的人员。现行的工作体系将考评员分为考评员和高级考评员两个等级。高级考评员可承担技师、高级技师及其以下各级别职业技能的考核和评审。

二、申报条件及职业工种

（一）考评员是职业技能鉴定活动的直接实施者，其考评行为直接决定着鉴定的质量，应对考评员的基本条件提出要求。考评员申报条件为：

1、热爱职业技能鉴定工作，具有良好的职业道德和敬业精神，廉洁奉公，科学严谨、客观公正、作风正派，技能精湛，在本地区、本行业中有较高的威信；

2、具有相关职业（工种）高级技师资格或者高级专业技术职务，熟悉了解所报职业（工种）专业知识和操作技能，具有丰富的考评工作经验；

3、掌握职业技能鉴定理论、相应职业（工种）国家标准和鉴定考评的技术、方法，熟悉国家职业技能鉴定有关法律、法规和政策，严格执行有关职业技能鉴定的规范、标准、程序和要求；

4、身体健康，申报者应保证有足够的时间和精力投入到职业技能鉴定工作中来。

（二）我省地勘行业特殊工种职业技能考评职业15个。2009考评员资格培训拟在以下职业中开展：

1．固体矿产钻探工2．水文水井钻探工3．工程地质工程施工钻探工4．轻型浅孔钻探工 5．掘进工 6．物探工7．地质测量工8．采样工9．水文地质工10．岩土工程地质工11．样品制备工 12．磨片工13．淘洗工 14．钻探、坑探材料工15．钻掘设备维修钳工

三、申报程序

采取所在地区、所在单位推荐或者本人直接到省鉴定中心自荐的方式进行，填写《职业技能鉴定考评员申报表》（见附件）一式三份，同时提供本人近期红色背景1.5寸照片4张、身份证、专业技术职务任职资证、职业资格证书等相关资历的有效证明及复印件，邮寄或传送至省鉴定中心进行资格审核。

各市州要从开展鉴定工作的实际出发，在现有符合条件的考评人员中直接向省鉴定中心推荐报送，每个职业（工种）推荐不少于5人。报送方式同上。省鉴定中心负责对申报的考评员进行资格审查，合格者组织统一资格培训。

四、资格培训

考评员资格培训由国土资源部人力资源中心统一组织实施。培训内容主要包括职业技能鉴定的法律、法规、政策、制度和基本理论；考评员的职业道德和工作以及相应的规章制度；本职业的职业标准、鉴定要素细目表和考评技术。培训结束考核后，由部人力资源中心报经国家鉴定主管部门核发国家职业技能鉴定考评员资格证书。

五、考评人员的管理和使用

经考评员资格考核合格者，颁发《国家职业技能鉴定考评人员证书》并签订聘用合同，受鉴定中心指派对申报职业技能鉴定的对象进行考核评审。对考评人员采取不定期轮换方式统筹安排使用，每次实施考评后，享受津贴补助。建立考评人员业务考核管理和评议奖罚等制度，对优秀考评人员给予表彰，并在省内新闻媒体上公布，同时上报省鉴定中心有关部门备案。

六、注意事项

1、各市州、有关单位要加强考评员队伍的建设和管理，切实管理好、使用好职业技能鉴定考评员，以保证职业技能鉴定质量，维护职业资格证书的权威性。

2、请各市州、中省直单位于3月末前将考评员培训计划报省鉴定中心。

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