阜阳市人事局文件

阜阳市人事局文件（精选8篇）

阜阳市人事局文件 第1篇

阜 阳 市 建 设 委 员 会 文 件

阜建安[2006]254号

关于印发阜阳市房屋建筑工程质量投诉处理办法的通知 各县、市、区建委（局）：

为切实做好房屋建筑工程质量投诉工作，保证工程结构安全和使用功能，维护公共安全和公众利益，现将《阜阳市房屋建筑工程质量投诉处理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

阜阳市建设委员会

二○○六年七月二十一日

抄送：省建设厅，省质监总站，各县市质监站，各建设（开发）、设计、监理、施工单位。

阜阳市房屋建筑工程质量投诉处理办法

第一条为规范房屋建筑工程质量投诉处理工作，维护当事人的合法权益，依法履行监督管理职责，根据国务院《建设工程质量管理条例》、国务院《信访条例》、建设部《房屋建筑工程质量保修办法》和安徽省《建设工程质量投诉受理办法》，结合我币实际，制定本办法。

第二条本办法所称工程质量投诉，是指公民、法人和其他组织(以下简称投诉人)通过书信、电子邮件、来访、电话等形式，按规定的程序向建设行政主管部门或建设行政主管部门委托的机构反映依法建设的房屋建筑工程质量缺陷，并请求协调和督促依法处理的活动。

第三条阜阳市建设行政主管部门委托市质监中心站具体实施房屋建筑工程质量投诉处理的日常工作，包括受理、督促、责成和回复。各县(市)房屋建筑工程质量投诉处理工作由当地建设行政主管部门或其委托的机构实施。

第四条本办法所称质量缺陷，是指房屋建筑工程的质量不符合工程建设强制性标准以及合同的约定。

第五条本办法所称工程质量投诉处理，是指投诉受理机构受理房屋建筑工程质量投诉，督促和责成责任方对工程质量缺陷进行保修的活动。

第六条工程质量投诉处理工作应当在当地建设行政主管部门领导下，坚持分级负责，归口办理，及时、就地依法解决的原则。

第七条凡在本市行政区域内，对依法新建、改建、扩建的各类房屋建筑工程，在工程建设过程中或竣工验收后五年内并不超过保修期限，属于保修范围发生的房屋建筑工程质量缺陷，进行的工程质量投诉和投诉处理活动，应当遵守本办法。

其他类的建设工程质量投诉受理按省建设厅建管[2001]l87号文件办理。保修期、保修范围依据建设部《房屋建筑工程质量保修办法》及施工合同确定，对于保修范围和保修期限内出现的质量缺陷，相关责任单位应当履行保修义务。

第八条用户在发现所属房屋出现质量缺陷后，应首先向建设单位或物业管理单位反映，上述部门不予处理或处理后用户不满意的，用户可向投诉受理机构进行投诉。

第九条工程在交付给用户时，建设(开发)单位应按规定向用户提交工程质量保证书、使用说明书，以及由建设、施工、监理单位项目负责人签字、盖章确认的《住宅工程质量分户验收表》。

第十条下列情况不属于工程质量投诉受理范围：

(一)不具实名或匿名投诉；

(二)对已经或者应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的；

(三)投诉事项已经受理或正在办理，投诉人在规定期限内向受理、办理机关再提出同一事项的；

(四)投诉受理机关已经就投诉事项做出处理并出具书面答复意见的；

(五)不属于本办法第七条所述质量缺陷的投诉；

(六)其他依法不属于受理范围的投诉。

凡不属于本办法质量投诉受理范围的，投诉受理机构应告知投诉人到相应职能部门或单位投诉。

房屋建筑工程质量投诉受理机构应向社会公布工程质量投诉途径，包括地址及电话。

第十一条投诉人采取走访形式提出投诉的，应当到投诉受理机构设立或指定的接待场所，投诉人应出示身份证明，阐明投诉理由、投诉目的、请求处理事项，提供工程质量缺陷的证据。多人投诉的，应当推选代表，代表人数不得超过5人。

购置商品房的业主，在投诉时应提供《住宅质量保证书》、《住宅使用说明书》和《房产证》，或能证明其产权关系的有效文件。

第十二条投诉人在投诉过程中应当遵守法律、法规，不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民的合法权益，自觉维护社会公共秩序和信访秩序，投诉内容应当客观真实，并对其所提供的投诉内容真实性负责。

第十三条投诉受理机构可视投诉的情况，分别实施简易程序或一般程序来组织处理投诉工作。

简易程序适用于不需要进行结构安全和主要使用功能检测的质量缺陷的投诉，处理时限为30个工作日。

一般程序，不适用于简易处理的其它工程质量投诉，处理时限为60个工作日。

投诉受理机构应在处理时限内予以答复；因情况复杂或其他原因不能按时办结的，可适当延长办理期限，但延长期限不得超过30天。

第十四条处理房屋建筑工程质量投诉的简易程序为：

(一)投诉受理机构接受投诉文件及举证材料，办理投诉受理登记，确定投诉处理人员。

(二)投诉受理机构发出《工程质量投诉处理意见通知书》，督促、责成建设单位负责查明产生质量缺陷的原因和责任，并组织施工单位对质量缺陷尽快保修。

(三)建设单位将质量缺陷的保修情况(应由用户签字)书面报告给投诉受理机构。

(四)投诉受理机构将投诉处理情况向投诉人进行核实。

第十五条处理房屋建筑工程质量投诉的一般程序为：

(一)投诉受理机构接受投诉文件及举证材料，办理投诉处理登记，确定2名投诉处理人员。

(二)投诉处理人员召集投诉人、建设、施工、监理单位及有关单位参加会议，听取各方意见，进行投诉处理。

1．经协调能达成一致意见的，各方应严格执行会议达成的一致意见。

2．经各方协商需进行结构安全和主要使用功能检测的，投诉受理机构可责成建设单位(或施工单位)委托法定检测机构进行检测鉴定。依据鉴定结论，由建设单位(或施工单位)委托原设计单位或资质高于原设计单位的设计单位出具处

理方案，组织施工单位实施保修并组织验收。监理单位应对保修过程进行监理，并参与保修后的验收工作。

3．经协调各方意见仍存在较大分歧，无法达成一致的，投诉人可通过仲裁或司法途径解决。

4．协调会议应形成会议纪要。

(三)建设单位将由建设、监理、施工单位及用户签字认可的质量缺陷的保修情况书面报告投诉受理机构。

(四)若存在违法行为时，投诉处理人员应做好执法检查笔录，提出行政处罚的建议，并移送建设行政主管部门。

(五)投诉受理机构将投诉处理情况以书面通知形式告知投诉人。

第十六条投诉人对投诉处理结果不满意的，可以通过仲裁或诉讼途径解决。

第十七条保修义务和保修经济责任的承担应按下述原则处理：

(一)施工单位未按国家有关规范、标准和设计要求施工，造成质量缺陷的，由施工单位负责维修并承担经济责任。施工单位不愿维修或拖延维修的，建设单位可另行委托其他单位维修，由原施工单位承担相应责任。

(二)由于设计方面的原因造成质量缺陷的，先由施工单位负责维修，其经济责任由设计单位承担。在实施中，先由建设单位支付保修费用，建设单位按有关规定向设计单位索赔。

(三)因建筑材料、构配件和设备质量不合格引起质量缺陷的，先由施工单位负责维修，属于施工单位采购的，由施工单位承担经济责任；属于建设单位采购的，由建设单位承担经济责任。

(四)因建设单位(含监理单位)管理失误造成质量缺陷的，先由施工单位负责维修，其经济责任由建设单位承担，如属监理单位责任，则由建设单位向监理单位索赔。

(五)工程质量缺陷由相邻用户或第三人造成的，其责任单位(人)应当负责修复或赔偿。

(六)工程质量缺陷由投诉者本人造成的，建议投诉者委托原施工单位维修，并承担相应的责任和维修费用。

第十八条工程存在不能修复的或应用户要求不需要修复的质量缺陷，当事人各方可就经济赔偿进行协商解决，协商解决不成的，当事人可通过法律途径解

决。

第十九条工程质量责任由投诉受理机构根据有关法律、法规在调查研究或检测鉴定的基础上组织各责任主体共同认定，重大工程质量责任认定由市建设行政主管部门组织论证，当事人对工程质量认定有异议的，可向上级建设行政主管部门申请复议或委托法定的检测鉴定机构进行鉴定。

第二十条被投诉工程涉及的有关单位和个人应当积极配合投诉受理机构的调查处理工作。

第二十一条在质量缺陷的处理上，有关各方应本着实事求是、先行维修的原则，相互积极配合进行维修处理。

第二十二条在处理工程质量投诉中，投诉受理机构工作人员不得将工程质量投诉中涉及到检举、揭发、控告材料及有关情况，透露或者转送给被检举、揭发、控告的人员和单位。任何组织和个人不得压制、打击报复、迫害投诉人。

第二十三条建立工程质量处理责任追究制，对违反本规定，不履行保修义务或拖延履行保修义务的责任单位，由投诉受理机构给予不良记录，并责令改正，情节严重的，由投诉受理机构报请当地建设行政主管部门依据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》和建设部《房屋建筑工程保修办法》的有关规定予以处罚。

第二十四条投诉受理机构将保修情况纳入工程质量评价体系，定期发布工程质量投诉处理信息，对投诉处理较差的责任单位和责任人予以曝光和扣分。

第二十五条本办法自发布之日起施行。

第二十六条本办法由阜阳市建设委员会负责解释。

阜阳市人事局文件 第2篇

吕人字[2005]136号

吕梁市人事局

关于机关事业单位工人技师评聘工作的实施意见

各县（市、区）人事局，市直各有关单位：

机关事业单位工人技师评聘工作，关系到机关事业单位技术工人队伍的建设和工人的切身利益。为了使技术工人人才资源得到合理有效的开发利用，工人技术等级考核工作进一步规范化、制度化、科学化，根据《山西省人事厅关于印发〈山西省机关事业单位工人技术等级岗位考核办法〉及〈山西省机关事业单位工人技师评聘试行办法〉的通知》（晋人工字[2002]31号）精神，结合我市实际，本着公开、平等、竞争、择优和统一管理，便于操作的原则，制定以下实施意见。

一、岗位设置 工人技师岗位的设置，严格按省人事厅下达给我市的岗位职数，各工种保持相对平衡，实行动态管理，不具体给县（市）或市直单位划分，由市人事局统一调控使用。技师职数随人员流动，聘任技师职务的工人，因工作需要在本市范围内流动的，调入新单位后，继续从事原聘任工种工作的，其所占职数随之转移到调入单位，调入单位可予以直接聘任，并按管理权限报同级人事部门审核备案后，办理续聘手续。若调入单位有正当理由不予聘任的，或调出本市的，其所占职数按自然减员处理。

二、任职资格人选的确定

技师任职资格人选，在全省统一组织的工人技师考核成绩合格者中确定。根据考试成绩、资历、贡献、学历等情况，综合量化打分，各工种在划定的职数限额内，由高分到低分确定任职资格人选。

（一）拟聘技师任职资格人选必须同时具备以下条件：

1、政治坚定，无违法违纪行为。遵守社会公德，技术精湛，爱岗敬业，有奉献精神。

2、符合人事厅晋人工字[2002]31号文件规定的技师任职条件。

3、拟聘前，连续两年考核为合格及以上者：

（二）综合量化打分的具体办法（满分100分）

1、考评（60分）：技术考试理论成绩的60%。

2、资历（20分）：工作年限满25年者计10分，男同志每增加一年工龄加0.5分，女同志每增加一年工龄加1分，最高不得超过20分。

3、贡献（10分）：由于业务工作成绩突出，获得奖励并保持荣誉者。

①获得一次县（市）委、政府奖励的加3分；

②获得一次市级劳动模范及相当奖励的加6分；

③获得一次省级劳动模范及相当奖励的加10分。

贡献分最高计10分

4、学历（10分）

①具有高中学历者加3分；

②具有中专学历者加5分；

③具有大专学历者加8分；

④具有本科学历者加10分。

三、聘任管理

凡参加全省组织的工人技师技术等级考核成绩合格者，均可取得《山西省机关事业单位工人技师合格证书》，综合量化打分在我市划定的职数分配范围内的人员，并经省人事厅批准，才可取得《山西省机关事业单位工人技师任职资格证书》。

（一）取得《山西省机关事业单位工人技师任职资格证书》者，单位可以颁发《聘任证书》予以聘任，并报同级人事部门审核备案，聘任期限一般为1—3年。

（二）聘任期满，经考核合格者，可以办理续聘手续。

（三）受聘技师，不再从事原聘工种者，应予解聘，解聘后按同等条件高级工管理。

（四）受聘技师出现下列情况之一者应予以解聘。

1、有违法违纪行为，上年度考核不合格的。

2、工作不努力，不能胜任本职工作的。

3、变更工作岗位的。

4、调出原单位的。

5、已聘干的。

6、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

（五）属下列情况之一的，聘任单位不得解聘

1、聘期未满，无正当理由的。

2、因公致残并被确认丧失工作能力的。

3、在孕期、产期及哺乳期间的女工。

4、患严重疾病或负伤还在进行治疗的。

（六）受聘技师被劳动教养、判刑等，聘约应自行终止。

（七）工人技师解聘后，报同级人事部门审核备案。

（八）各县（市、区）人事局，每半年须将本县（市、区）机关事业单位工人技师的聘任、解聘情况汇总上报市人事局工资科备案。

四、工资待遇

1、技师聘任后，从聘任之下月起兑现相应的工资。执行机关技术工人工资标准的技师聘任后执行技师相应的岗位工资和职务工资，其中原岗位工资未达技师岗位工资标准最低档的，进入最低档；原岗位工资高于技师岗位工资标准最低档的，就近就高套入新岗位工资标准。执行事业单位技术等级（职务）工资标准的技师，可比照机关同岗位的技师确定工资档次。

2、技师解聘后，从解聘的下月起按本单位同条件高级工确定相应的工资。

五、其他

1994年10月11日以前取得工人技师任职资格者，根据晋人工字

[1997]145号文件规定，经省人事厅复核认定为高级工且参加全省工人技师技术等级考核成绩合格的，可不占下达的技师岗位职数予以聘任。

六、本办法从下文之日起执行。

七、本办法由市人事局负责解释。

吕梁市人事局

二○○五年九月三十日

主题词：事业单位技师评聘实施意见

报：省人事厅工资福利处、工考办

阜阳市人事局文件 第3篇

专家评论说, 这是前几年“孔雀东南飞”的倒流, 也是近年来“洼地效应”的凸显, 南阳正逐步形成人才的强“磁场”和流入区。

南阳这个人口多、经济社会欠发达的传统农业大市, 缺乏经济、技术、信息优势, 何以成为人才成长的摇篮?南阳市人事局局长张书报说:“争天下者, 必先争人’。科学发展观和科学人才观为新时期人事人才工作引领了方向。人事工作就是人才工作, 人才工作就是经济工作。全市上下立足国际金融危机新形势, 围绕解放思想, 开放人事’主线, 全方位体现以人为本, 人才为先’理念, 通过实施《南阳市人才队伍建设规划》, 人才开发与经济社会发展和谐共振。”引进人才, 培育人才, 开发人才。南阳市人事部门以“大人才”的胸襟和视野, 以高层次人才队伍建设为重点, 以人才结构调整为主线, 创新机制, 深化服务, 努力培养和造就一大批高素质劳动者、专门人才和高层次人才, 不断开创人才辈出、人尽其才、才尽其用、用当其时的生动局面, 为市域经济社会又好又快发展提供源源不断的技术支撑和智力保证。

柔性引智, 开辟招才集智“快车道”

“请来一位专家, 引进一项技术, 带动一片产业, 富裕一方百姓”。近年来, 南阳市人事局坚持从实际出发, 实施“不求所有, 但求所用”的“借脑工程”, 对愿意来南阳工作的各类外地人才, 可以户口不迁, 编制不动, 单位不变, 两地工作, 跨区服务, 来去自由, 南阳市人事局都将积极主动、优质高效地做好服务。

南阳市还出台了《引进高层次人才、智力若干规定》《进一步做好引进国外智力工作的意见》等一系列文件, 为引进急需人才开辟“直通车”。南阳市财政每年拿出专项引智配套经费和人才培养基金用于引才引智。对引进的硕士研究生以上高层次人才在该市定居的, 除用人单位一次性发给安家费外, 市政府再给予适当补贴。

博士后工作站吸引高层次人才。目前, 南阳市已设立博士后科研工作站9个, 建站数量位居全省第二, 累计招收博士后研究人员15人, 已完成博士后项目10多项。2007、2008两年连续被河南省人事厅授予“博士后工作先进单位”称号。博士后工作站为南阳吸引了一批高、精、尖的科技和管理人才, 有效提升了企业技术创新的能力和专业技术人才队伍水平。

实施“绿色通道”政策、“三支一扶”计划, 广泛吸纳高校优秀毕业生来南阳工作。对市域经济和社会发展急需的普通类博士、硕士和国家重点大学本科生, 开辟“绿色通道”, 先后为市直事业单位引进博士、硕士129人、重点大学本科生598人。同时还积极吸纳200余名高校毕业生从事支教、支农、支医和扶贫工作, 鼓励他们在社会主义新农村广阔天地里建功立业。

引进国外智力成效斐然。近年来, 南阳市申报引智项目191项, 国家和省外国专家局批准立项146项, 聘请外国专家来宛工作210余人次, 共得到国家、省引智专项经费资助413万元。先后建成省级示范推广基地4家、“一村一品”引智示范基地3家, 具有聘请外国文教专家资格单位10家。日本林业专家南幅正治三次来宛指导国家级重点引智项目“南水北调中线工程水源地生态环境保护与管理”, 整理编写了20万字指导资料, 达成了帮助申请日本绿化基金4500万元、在丹江口库区山地建造133.33公顷水土保护涵养林的协议。

此外, 南阳市人事局参加河南省人事厅赴英国、瑞典等5个欧洲国家高层次人才考察团, 主办或参加汉江中上游人才协作会, 在上海、北京、郑州等地举办专场人才招聘会等, 使一大批外地优秀人才满腔热忱地踏上南阳这片热土。

沪宛“联姻”, 打造集贤聚才“孵化器”

去年以来, 南阳市人事局先后与市卫生局、市民政局联合, 委托上海市科技教育党校举办4期“南阳市医院院长管理创新培训班”、“南阳市社区建设与管理培训班”, 来自市、县、乡的88名医院院长和104名街道办事处负责同志参加了培训, 由此推开了全市专业技术人员、公务员培训教育的新领域。

南阳市骨科医院院长贾虎林对这次培训感触颇深:“经受这场洗礼’, 我领略到了上海医院超前的改革势头、先进的管理理念, 开阔了眼界, 转变了观念, 提高了水平。”学习结束后, 贾虎林很快就对骨科医院进行了大刀阔斧的改革:全员培训, 封闭考试, 提高工作人员素质;引进台湾专家, 联合办医, 建设全国一流医院;实行人性化服务, 打造和谐医患环境等。

长三角区域经济、技术、信息、人才力量雄厚, 是经济欠发达地区人才“嫁接”“回炉”的理想场所。南阳经济贸易学校、南阳工业学校先后与上海浦东国际培训中心建立了长期战略合作关系, 分批选派尚未就业的毕业生赴沪“回炉再造”, 用欧盟IHK证书, 开辟外资企业就业新渠道。

沪宛人才培训合作是全市人才培养工作的一个缩影。近年来, 南阳市人事局以提升人才能力为核心, 以培训教育为主要途径, 着力构建形式多样、覆盖广泛的人才培养体系。通过培养与实践相结合、在职自学与脱产培训相结合、项目培养与高新技术研修相结合、走出去与请进来相结合、培训与实用相结合等方式, 多层次、多渠道、大规模开展人才培训工作。

为提高科学行政、民主行政、依法行政能力, 南阳市人事局以推进全省政府系统“两转两提”活动为突破口, 全面开展公务员“四类培训”, 全市18000余名公务员合格率达99%。南阳市人事局联合市知识产权局对6万余名专业技术人员开展了知识产权知识培训, 先后有8652人参加了不同层次的学历教育。全市共培训各层次专业技术人员9万余人次。

南阳市人事局还出台“双三挂钩”制度, 将培训教育与单位年度考核、专业技术职务结构比例审核、评先评优活动挂钩, 与个人年度考核、职务晋升、工资待遇挂钩, 确保人才培训扎实推进和取得实效。

优化服务, 构筑吸引人才“新高地”

3月7日, 南阳师范学院暨市区高校2009届毕业生供需洽谈会在南阳师范学院隆重举行, 来自全国各地400余家企事业单位参会, 2180名毕业生与用人单位签订就业协议, 标志着2009年南阳市高校毕业生就业服务活动全面启动。

近年来, 南阳市人事局把大中专毕业生就业作为头等民生工程来抓, 特别是在当前国际金融危机逐步蔓延的情况下, 更是把促进大中专毕业生就业作为人事部门的首要政治任务, 优化软硬环境, 多措并举, 稳定就业。

南阳市人事局先后申请财政资金46万元, 对南阳人才市场进行改造升级, 改扩建了交流、服务两个大厅, 面积达600平方米, 设置标准摊位60余个, 成为豫西南最大的人才市场。每周二、五常规招聘会、每月专场招聘会、每季度大型招聘会都在这里举办。同时推出的“南阳市人才交流与毕业生就业网”, 打造了一个全新的永不落幕的网络人才市场。

南阳市人事局倾力与市委组织部党员电化教育中心合作, 在“党员干部远程教育”频道开辟了“阳光人事”电视专栏, 下设“人事会客厅”、“人事咨询”和“回音壁”3个栏目, 每月围绕社会关注的人事人才焦点问题制作播出两期节目, 目前正陆续播出“关注高校毕业就业”系列节目:政策篇、需求篇、服务篇、创业篇在全国人事系统首家走出了利用电视定期定时推行公共服务的新路子。

南阳市人事局还建立《人才需求目录》定期发布制度, 为社会公众和用人单位树好“风向标”, 安好“加压阀”, 当好“红媒”, 搭好“平台”。今年, 全市高层次人才受到追捧, 重点产业人才走俏“抢手”, 民生领域人才广受欢迎, 技能实用型人才前景看好。

南阳市人事局还通过升级改版“南阳人事人才网”, 开通“阳光人事”视频点播, 开设“企业之窗”“院校之窗”“医院之窗”“人才之窗”, 为人才交流提供无界别、无地域、不限时服务。点击“南阳人事人才网”, 求职信息、就业政策等一应俱全。目前, 网站运行畅通快捷, 点击量突破116万人次, 成为南阳市人事局在网上提供公共服务的电子平台和公共窗口。

南阳市人事局还大力推行“人事代理”制度, 有效解决体制外人才的“三金”缴纳、户口迁移、职称评定等问题, 为留住人才、吸引人才创造了环境。去年以来, 共接受各类毕业生档案1.3万余份, 为6287名毕业生办理了报到手续, 为4196名毕业生办理了就业手续。

同时, 南阳市人事部门还改进服务方式, 提高工作效率, 增强对高素质人才的吸引力和凝聚力, 使南阳成为各地各类人才向往和聚集的地方, 成为他们创业的乐土。

激发活力, 形成人尽其才“小气候”

水不激不跃, 人不激不奋。

南阳市人事部门统筹人才发展和经济社会发展、产业间人才队伍发展、城乡人才队伍发展、不同所有制间人才队伍发展, 坚持以人为本, 主要看实际能力和贡献大小的科学人才观, 营造鼓励创业、支持创新、尊重创造的环境, 为人才释放活力搭建平台。

围绕实施“1213553” (12大产业群、6家省百户重点工业企业和7家省50户高成长型高新技术企业、55家“工业发动机”计划项目及国家新能源高技术产业基地、河南省光电产业园、河南省生物高新技术产业基地) 工程, 巩固“中州粮仓”地位, 建设社会主义新农村, 发展非公有制经济等, 先后选拔了不同层级的国务院特殊津贴专家、国家有突出贡献中青年专家、省市级学术技术带头人和市级“科技功臣”、“名老中医”、“中小学名校长”、“卧龙友谊奖荣誉市民”, 一大批乡镇基层技术人员不受岗位职数限制评聘了中、高级职称, 一批民间艺人和“土专家”、“田秀才”脱颖而出等。这些“永久牌”本土人才在南阳经济社会发展中发挥了重要的作用。去年, 内乡县农科所研发的68粒“豫麦70-36”、“内农科201”, 搭乘“神舟七号”, 实现太空成功育种, 并顺利播入大地。

借力发展, 争揽人才。宛西制药股份有限公司先后与北京中医药大学等10余所医学高校建立了长期合作关系, 专门设立“张仲景助学金和奖学金”, 向有合作意向的优秀人才提前投资。南阳理工学院、南阳医专先后建造32套和8套别墅, 定向服务外国文教专家。“海归”博士高文秀带着6项专利和资金创建了南阳首家留学人员企业迅天宇科技有限公司, 3名兼职两院院士、6名博导教授、7名博士、7名硕士加盟。

坚持公开、公平、公正选拔人才, 初步叫响了“南阳人事考试品牌”, 通过公务员考录、选调和事业单位公开招聘等, 为才得其用、施展才华提供了舞台。

每年开展的评选“人民满意的公务员活动”, 机关事业单位工人技能大比武活动等, 为党政人才、高技能人才脱颖而出创造了条件。

人事工作的核心是以人为本, 人才为先。南阳市人事局通过建立和完善各类人才创新的分配机制, 健全公务员职务与级别相结合的工资制度, 探索绩效挂钩和分级分类管理的事业单位薪酬制度、奖励制度等, 极大地提高了各行各业人才工作的积极性, 营造了人才创新创业的“小气候”。

阜阳市人事局文件 第4篇

贵阳市人事局今年已向本刊继续订了1000份《晚晴》杂志，将分别免费赠送给该市市属机关、事业单位70岁以上的退休干部阅读，丰富他们日益需求的精神文化生活，有助于他们身心健康，延年益寿。这是该局自1994年以来，已连续12年订千份老年期刊向高龄退休干部赠阅。该局此举，深受广大高退休干部职工的欢迎，也早在全省全国被引为美谈，可喜可贺。

坚持12年不间断订上千份老年期刊，免费赠给70岁以上的退休干部阅读，这在今天应该还是一件难能可贵的不容易辦到的事。不容易办到，并不是窮的问题，没钱订阅的问题，最关键的是要有一颗为老年人办实事的心。贵阳市人事局值得尊敬的，就是他们在党的“三个代表”重要思想指引下，时刻关注着广大离退休干部职工的需求和利益，有一片尊老敬老的深厚感情。同时，贵阳市人事局在市委、市政府的支持下，每年订《晚晴》免费赠送给古稀退休老人阅读，也反映了改革开放以来，贵阳市工作到位，经济繁荣，社会稳定，政治昌明。

今年，我省积极组织订阅(晚晴)杂志的，除贵阳市人事局外，还有贵州省军区各干休所、省直属工委、沿河县老干部局、贵州民族学院、贵州省人民医院和贵州水泥厂等单位。对以上单位部门给予《晚晴》的大力支持，我们在此谨表示由衷的感谢。

青岛市人事局文件 第5篇

青人办发„2008‟150号

关于转发山东省人事厅《关于做好2008专业技术职务资格评审工作的意见》的通知

各区（市）人事局，市直各单位人事部门，驻青各单位及相关企业：

现将山东省人事厅《关于做好2008专业技术职务资格评审工作的意见》（鲁人发„2008‟51号）文件转发给你们，并将我市今年职称申报评审工作有关要求通知如下，请遵照执行：

一、申报范围

申报对象须是在我市企事业单位和社会中介组织从事专业技术工作，与用人单位确立了人事、劳动关系的在职在岗的专业技术人员。

二、申报要求

（一）根据省人事厅《关于做好2008专业技术职务资格评审工作的意见》（鲁人发„2008‟51号）文件精神，“各市、各部门（单位）组织事业单位申报推荐时，要认真研究该系列（专业）专业技术岗位需求情况，结合岗位设置情况组织申报。具有高、中级专业技术职务资格人数已超过按实施岗位设置管理规定应设置的相应岗位数15%的，要从严掌握，一般不再推荐申报”。1

为落实好这项要求，全市各事业单位要结合本单位岗位设置管理工作的完成情况，组织好今年各系列职称的申报推荐工作。对现有资格人数超过新设岗位数15%比例的事业单位，不再接收其申报推荐材料。

（二）继续实行个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核的申报推荐办法。单位组织申报推荐时，要按照省人事厅的要求成立7人以上在相应专业技术岗位上工作的人员组成的专家委员会（或学术委员会），对申报人的学术、技术水平进行评价，提出推荐名单。单位根据专家委员会（或学术委员会）提出的推荐名单，综合考虑申报人员各方面情况后确定推荐人选，经公示无异议推荐上报。专业技术人员当年不得同时申报晋升两个系列（专业）的专业技术职务资格。

受组织派遣赴四川抗震救灾第一线工作的专业技术人员，符合相应专业技术职务资格申报条件的优先申报推荐。

（三）继续落实信息化申报的要求，使用“青岛市职称申报系统”报送申报数据的系列，各单位可从青岛人事政务网“职称专家”栏“相关下载”中下载程序进行安装。

（四）申报专业技术职务资格仍使用2004年省人事厅印制的统一规范表格（有关样式、说明见山东人事信息网http://的“职称评审”栏）。高级专业技术职务资格评审材料的报送、受理仍按《关于报送高级专业技术职务任职资格评审材料有关问题的说明》（鲁人职字„2004‟6号）文件规定办理。市属高校和民办高校向省高级评审委员会呈报高级专业技术职务资格评审材料前，须先经市人事局审核同意。

（五）专业技术人员要实事求是地填写申报材料和提供各种证明材料，并在《山东省专业技术职称评审表》中“任现职后主要专业技术工作业绩登记（或个人总结）”栏的最后填写如下承诺语：“本人承诺：所提供的个人信息和证明材料真实准确，对

因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果，责任自负”。同时要求各呈报单位审核申报材料的职称工作负责人员要在申报人员承诺语后签字确认。各系列的评委会办事机构对不符合要求的申报材料不得受理。未经主管单位人事部门审核把关的材料，不得呈报。

三、标准条件

（一）严格按照国家和省制定的专业技术职务资格标准条件组织申报推荐和评审。各级评审委员会要认真贯彻公正、公平和综合评价原则，坚持品德、知识、能力和业绩作为评审的主要依据，突出业绩，贡献和自主创新能力，注重基层和一线专业技术人员。要把拥有自主知识产权、发明专利和转化生产力的能力作为评审的重要依据，使具有自主创新能力的人才优先得到培养和重用。

（二）严格破格申报高级专业技术职务资格的标准条件，对符合《山东省高级专业技术职务任职资格破格申报指导条件（试行）》（鲁人发„2005‟15号）破格申报高级专业技术职务资格的专业技术人员，须由受委托承担高级评审委员会日常事务工作的办事机构组织专家进行审核并测试或答辩后，单独提交评审委员会评审。破格申报中级专业技术职务资格的，按照青岛市《关于破格晋升专业技术职务资格有关规定的汇总说明》（详见“青岛人事政务网”职称专家栏）和相关系列的要求执行。

（三）职称外语、计算机有关政策严格执行省人事厅《关于完善职称外语考试有关问题的通知》（鲁人发„2007‟19号）和《关于专业技术人员计算机应用能力考试有关问题的通知》（鲁人发„2002‟9号）、《关于海外留学回国等部分专业技术人员申报专业技术资格免于外语和计算机应用能力考试的通知》（鲁人发„2006‟7号）文件要求，办理职称外语免试、外语考试成绩放宽和免于计算机考试的人员，应按文件要求提供相关证明材料。

（四）继续完善卫生人机对话、工程面试答辩和教育说课评估为主要特点的社会化评价体系。晋升卫生系列副高级专业技术职称，应参加青岛市统一组织的卫生人机对话考试；晋升工程系列中高级职称，应参加青岛市统一组织的工程专业面试答辩；晋升教育系列中高级职称，应参加青岛市教育局组织的说课评估；否则不能参加下一步的专家评议评审。

（五）对中央驻青单位委托我市评审专业技术职务资格的，须由主管单位出具委托代评函，职称外语、计算机应用能力考试成绩都应符合我省我市有关政策规定。

（六）为有利于专业技术人员向复合型人才方向发展，允许已取得一个系列（专业）专业技术职务资格的专业技术人员再申报评审或报考其他相近系列（专业）同级别的专业技术职务资格，须从事相近专业工作一年以上，并取得符合申报专业技术职务资格要求的外语和计算机考试成绩（原资格已有要求并参加考试的，提供已取得的证书）。

四、加强管理

（一）上报《评审工作方案》。各系列中高级评审委员会办事机构要认真做好申报材料审查、整理、分析汇总工作，拟定本系列《2008专业技术职务资格评审委员会评审工作方案》，并于评审会议召开前20日报市人事局审定同意后组织实施。

（二）组建评审委员会。严格按照《山东省专业技术职务评审委员会组织办法（试行）》（鲁人发„2002‟26号）及有关规定调整组建各级评审委员会。各系列中高级评审委员会办事机构上报评审委员会调整组建意见时，同时报《青岛市专业技术职务评审委员会执行委员备选人员情况表》。

（三）实行评前统一审核。各系列评审委员会办事机构将审核通过的申报材料和评审数据一同报市人事局集中复核，《申报人员汇总表》在报送审核时应加盖单位和主管部门公章。有条件的系列主管部门，可以提前在申报阶段采取与市人事局联合办公形式对当年晋升申报材料集中审核，以提高工作效率。

（四）全面实行网络评审。今年我市各系列中高级职称评审工作统一使用“青岛市职称评审系统”。各系列评审委员会办事机构要及时报送申报材料、评审数据，按照市人事局日程安排集中组织评审。市人事局负责对各系列实行网络化评审的指导和培训工作，评审系统、支持设备等由市人事局统筹安排。

（五）各评审委员会要严格按照《山东省专业技术职务任职资格评审办法（试行）》（鲁人发„2002‟26号）文件规定的程序，认真组织评审。

（六）完善评审结果公示公布制度。各中级评审委员会办事机构在评审工作完成后，及时将评审工作总结、评委会会议纪要、评审结果鉴证单（附后）、评审通过和未通过人员名单（统一采用《青岛市专业技术职务评审委员会评审通过人员和未通过人员情况表》报送，表格附后）及其他相关评审会议材料报送市人事局，经审核后组织异议期公示。由各中级评审委员会办事机构将异议期公示通知和评审通过人员名单及时通知呈报部门逐级反馈到申报人员所在单位进行公示，并在办事机构所在部门（单位）的信息网上进行公示，市人事局同时进行网上公示。公示期满后，各中级评审委员会办事机构形成异议期公示情况报告，送市人事局核准，公示无异议的行文公布。未经公示的评审结果不得公布，公示期内有异议的要认真调查核实。授权系列高级资格评审结果的备案工作按省人事厅《山东省专业技术职务任职资格评审办法（试行）》（鲁人发„2002‟26号）和《关于报送专业技术职务高级评审委员会评审结果有关材料的通知》（鲁人办发„2001‟74号）的规定办理。

（七）认真办理专业技术职务资格评审信访事项。各评审委员会办事机构要按照《关于规范职称信访举报事项调查核实情况的通知》及有关规定，对信访事项逐级调查核实，提出明确意见，由调查人、有关单位负责人签名后，将《山东省职称信访举报事项调查核实情况表》及有关核实材料上报。

（八）落实监督制度，严格工作纪律。今年的职称评审工作将由市人事局统一安排，邀请市人大代表、政协委员和市监察局工作人员担任各系列职称评审工作的社会监督员。各评审委员会办事机构要严格落实各项监督制度和工作纪律，对违反规定程序及弄虚作假、营私舞弊的直接责任人及其有关部门（单位）相关责任人员，要按照《关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》（鲁人职„1994‟9号）、《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理意见》（人事部令第3号）严肃查处。

五、精心组织

（一）根据省人事厅的统一部署，2008年青岛市专业技术职务资格评审工作总的安排是，8—9月组织申报、评议推荐和呈报； 11月15日前完成评审；12月底前完成审核工作。

（二）评审工作结束后，各区（市）人事局和各系列中高级评委会办事机构要进行认真总结，形成书面材料，于2009年1月底前报市人事局专业技术人员管理处。市人事局将对各中高级评委会及办事机构的工作情况进行检查评估，总结经验，完善制度，不断提高评审质量。

二〇〇八年八月四日

主题词：专业技术评审意见通知

修水县人事局文件 第6篇

修人字〔2009〕97号

关于要求做好2009年度人才、工资统计工作的通知

各有关单位：

为做好2009年度人才、工资统计工作，按时完成省、市人才、工资统计年报任务，现将具体事项通知如下：

一、人才、工资统计要求1、2009年度人才、工资年报统计软件材料下载地址：synb2009@163.com密码：78086912、人才统计要求：①本年度人员增加、减少和培训中有“其

他”项的需要附材料；②正高职称人员、特殊专业技术人员、高级技师需要报名单；③花名册内容按年龄排列（从大到小）。

3、工资统计要求（见附件一）

二、领表时间

2010年1月4日至2010年1月8日

三、领表地点

人才统计报表县人事局3308室

工资统计报表县人事局3309室

四、人才、工资统计报表上交时间安排

2010年1月15日

政府办、发改委、经贸委、团委、大管科、审计局、统计局、驻昌办、科技局、人劳局、环卫所、计生委、交通局、国土局、工业园、经管科、水电局、妇联、环保局、粮食局、扶贫办

2010年1月18日

民政局、物价局、安监局、建设局、民营经济服务局、矿管局、水保局、房管局、移民办、招商局、商业总公司、县委办、纪委、组织部、老干局、宣传部、政法委、农工部、人大、政协

2010年1月19日

工商联、财政局、蚕桑局、总工会、公安局、检察院、司法局、法院、党校、报社、残联、规划局、茶科所、农业开发办、县供销社、二轻局、城管大队、私营经济城、农业局、旅游局、森林公安

2010年1月20日

农机局、物资总公司、林业局、市场经营服务公司、社保局、就业局、医保局、文广局、政府招待所、卫生局、畜牧水产局、殡仪馆、电影公司、教育局、白岭镇、黄龙乡、全丰镇、路口乡、古市镇、水源乡、大桥镇

2010年1月21日

上衫乡、余段乡、石坳乡、渣津镇、东港乡、马坳镇、程坊乡、杭口镇、西港镇、上杭镇、新湾乡、溪口镇、大椿乡、港口镇、布甲乡、竹坪乡、征村乡、山口镇、漫江乡、复原乡、黄港镇

2010年1月22日

黄沙镇、上奉镇、何市镇、黄坳乡、庙岭乡、三都镇、四都镇、义宁镇

特此通知

附：2009年度工资年报填表说明

二〇〇九年十二月三十日

主题词：人才、工资统计通知

抄报：九江市人事局

修水县人事局办公室2009年12月30日印发

（共印120份）

附件：

2009年度工资年报填表说明

一、统计原则

以独立核算单位作为基层填报单位。

按照“谁发工资谁统计”的原则。（由哪个单位负责发放基本工资，就由哪个单位统计）

二、填表说明

第1表第5表

“国家统一的津贴补贴”指国家统一政策规定的如特级教师津贴、值勤津贴、警衔津贴、审判津贴、检察津贴、信访津贴、卫生防疫津贴、教龄津贴、护士工龄津贴等。

“规范的津贴补贴” 主要指我们平时发的348元。

“改革性补贴”项填住房公积金。

“奖励性补贴和其他”一项不填。

第6表

当职工年末人数（第3列）大于正式职工人数（第4列）时，短期和临时用工工资项必须有数字。

津贴补贴，“国家统一的津贴补贴”指国家统一政策规定教护龄津贴等，其余的都填在“其他”项内（如348元和住房公积金）。

注意工资总额以千元（不保留小数点）为单位，年平均工资以元为单位。

年终一次性奖金即12月份的基本工资。

（5）1类事业单位指全额拨款单位，2类事业单位指差额拨款单位，3类事业单位指自收自支单位。

绩效工资（第8列）不用填。

差额和自收自支单位的高出10%部分填在津贴补贴的其他项内（第10列）。

第8表和10表 管理人员的科员对应九级职员；副科对应八级职员；正科对应七级职员；副处对应六级职员。

第9表和10表 专业技术人员员级职称的对应十三级岗位；助理级职称对应十二级岗位；中级职称对十级岗位；副高级职称对应七级岗位；正高级职称对应四级岗位。（正高级职称人员要报名单）

第10表和11表 初级工对应技术工五级；中级工对应技术工四级；高级工对应技术工三级；技师对应技术工二级（技师要报名单）。注意技师的工作年限必须是25年以上，高级工的工作年限必须是20年以上，中级工的工作年限必须是10年以上。

第12表注意第（一）页是统计离休人员，第（二）页是统计退休人员。

上报的报表要经单位领导审批签字、加盖公章。

三、软件操作说明

登录软件 用户名tj2009，密码tj2009。

点“单位设置”，输入单位名称后保存。

点“本部门”，在本部门的每一张表内输入数据。每一张表输入数据后都要点“保存数据”和“数据校核”，出现“表内数据校核正确”后再做下一张表，如果出现“表内数据校核有误”则要查找原因修改，直至表内数据校核正确。当报表没有全部做完时，表内数据校核正确，表间数据校核可能会有误，这时可以接着做下面的表，但当所有表全部做完时，则表内数据和表间数据都应校核正确，否则要查找原因修改数据，直到表内、表间数据都校核正确。

表内、表间数据校核正确后，点“智能审核”，出现智能化校核正确。

智能化校核正确后，点汇总单位，即我们设置的单位，再点“数据汇总”里的“数据综合汇总”，汇总完毕后点“数据校核”和“智能审核”。

数据校核和智能审核都正确后点“数据交换”里的“生成上报文件”，选择好文件保存路径。

把生成的上报文件存到U盘里交人事局或发送到synb2009@163.com。

汕头市人事局文件（推荐） 第7篇

汕市人„2009‟183号

关于在全市开展《公务员责任意识》和《国务院 关于加强市县政府依法行政的决定》全员培训工作的通知

各区县人事局，市政府直属各单位，省驻汕有关单位： 根据•2009年广东省公务员和专业技术人员培训计划‣（粤人发[2009]86号）和•2009年汕头市人事培训教育工作计划‣（汕市人[2009]80号）安排，结合我市实际，决定在全市行政机关公务员中开展•公务员责任意识‣和•国务院关于加强市县政府依法行政的决定‣全员培训工作。现将有关事项通知如下，请认真贯彻执行。

一、培训内容

公务员责任意识概述；公务员角色身份责任意识；公务员政治责任意识、行政责任意识、法律责任意识、道德责任意识、危机责任意识；公务员问责制与问责意识；公务员责任意识的培养途径。

•国务院关于加强市县政府依法行政的决定‣的出台背景、起草过程、总体思路，重点从完善市县政府行政决策机制、强化

1对行政行为的监督、建立健全规范性文件监督管理制度、严格行政执法等方面进行讲解。

培训教材全市统一使用中国人事出版社出版的•公务员责任意识教程‣和中国法制出版社出版的•†国务院关于加强市县政府依法行政的决定‡辅导读本‣。

二、培训对象

全市各级行政机关公务员和政府系统参照公务员法管理事业单位的工作人员（工勤人员除外，下同）。

三、培训形式

全市培训分两个阶段进行：第一阶段为自学阶段，由各单位结合本系统、本单位实际组织学习，要保证两门课程不少于2天的学习时间。第二阶段为集中培训阶段，由政府人事部门组织学员分期分批进行培训和考试，每期培训时间2天。

每期培训的最后半天，组织学员集中开卷考试（全市考试试卷由市人事局会同市行政学院统一命题），要求每位学员独立完成。

四、培训安排

市直单位的集中培训，由市人事局委托市行政学院从9月24日至11月16日连续举办17期培训班（详见附表1）。请各单位分期分批平均安排学员参加培训，并填报一式二份•†公务员责任意识‡和†国务院关于加强市县政府依法行政的决定‡培训报名表‣（附件2）连同电子文档，于9月18-22日报送市行政学院培训部,并办理培训报名和购书手续。地址：汕头市东厦路48号，联系电

话：88552153、88565079，电子邮箱：ZWZ4554@126.com。（详情可到汕头人事信息网）。

附件：1.•公务员责任意识‣和•国务院关于加强市县政府

依法行政的决定‣培训时间安排表

2.•公务员责任意识‣和•国务院关于加强市县政府依法行政的决定‣培训报名表

二○○九年九月十四日

主题词：人事公务员培训通知

汕头市人事局办公室2009年9月15日印发

附件1：

《公务员责任意识》和《国务院关于加强 市县政府依法行政的决定》培训时间安排表

注：

1、上课时间：上午8:30-11:30，下午14:30-17:302、上课地点：市行政学院培训部（市东厦路48号）。

3、请各单位按本单位总人数分期分批平均安排学员参加培训。

附件2：

《公务员责任意识》和《国务院关于加强 市县政府依法行政的决定》培训报名表

填报单位（盖章）：第期共人填报时间：月日

阜阳市人事局文件 第8篇

一、领导重视, 措施得力

濮阳市人事局作为濮阳市政府重要的人事管理综合部门, 担负着全市人事管理和人才资源开发的重要职责, 涉及面广, 业务繁杂。加强电子政务信息化建设, 对于转变行政职能, 规范行政行为, 增强工作透明度, 提高办事效率, 促进人才队伍建设意义重大。

第一, 加强组织领导, 局主要领导亲自抓。

认清加快人事信息化建设的重要性和紧迫性形势, 自觉从思想观念、管理方式等方面适应信息化快速发展的新要求。把信息化建设作为人事部门的“一把手工程”, 当成一项关系人事工作长远发展的大事来抓。

第二, 突出建设重点, 讲求网络建设实效。

坚持高起点、严要求, 在搞好整体和长远规划的基础上, 把握工作重点, 有目的、有计划、有步骤地实施, 不搞分散建设、重复建设。以推行网上业务办理和咨询服务为主要内容, 务求信息化建设实效, 不断提高为公众服务的质量和效率。

第三, 注重实践创新, 服务社会经济大局。

按照濮阳市人事局党组提出的“围绕中心, 服务大局, 突出重点, 稳中求进”的工作思路, 充分发挥网络平台桥梁纽带作用, 进一步拓宽服务领域, 在为经济发展大局提供人才智力支撑上求突破, 在为中心工作提供先进手段和技术支持上做文章。

二、构筑平台, 强化服务

濮阳市人事局以提高人事人才工作服务水平为目标, 以发布人事人才信息、收集公众意见、提供办事指南为重点, 以受理公众业务、提供网上服务、节约行政成本为主线, 把人事信息网站建设和办公自动化建设作为推行政务公开、提高工作效率的重要举措, 取得了明显成效。

第一, 为进一步弘扬公平正义、打造阳光人事、推行政务公开、强化服务职能, 结合人事业务工作实际, 2008年5月份对濮阳人事网进行了全面创新改版。一是推进政务公开, 增设了“政务公开”专栏。将社会关注、群众关心的涉及人事工作8类38项业务的办理程序、办理时限、责任人等向社会公开, 极大地增强了人事工作的透明度。二是强化公共服务, 增设“网上查询”、“毕业生就业指导”、“最新招聘”、“最新求职”等板块。实现了在职人员工资和退休人员工资的网上查询, 为高校毕业生择业进行政策和业务等方面的指导。三是紧贴关注民生, 开设了“局长信箱”、“咨询服务”等板块。为群众反映情况、咨询问题提供了便利平台, 并安排专人负责对群众反映的问题进行及时、准确的答复。四是发挥桥梁作用, 与各级政府、高等院校、人事部门网站建立链接。组建成了面向社会各界、本地区最具权威的人事人才专业信息系统, 使广大访问者足不出户就能方便快捷地获取所需的人事人才信息。

第二, 为进一步节约行政成本, 提高行政效率, 建成了可以和河南省人事厅及其他地市互联互通的办公自动化系统。一是突出资源共享。从制定拓补方案入手, 充分利用政府内网资源实现濮阳人事局内部资源的共享, 用信息化手段创新人事人才工作新方法。二是提高工作效率。根据工作需要, 结合人事业务实际, 在实现人事局内部通知公告、公文流转、待办事项、消息管理、文件管理等无纸化办公功能的基础上, 增添了公务接待审批单、车辆管理审批单、办公耗材管理审批单等个性办公自动化流程。三是发挥内网作用。在“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动过程中, 开辟了“三新”电子论坛、“三新”心得体会交流、学习资料下载等栏目, 在年终领导述廉工作中, 增设了廉洁自律报告网上交流栏目, 为广大干部职工提供了网上交流、网上评论的服务平台, 发挥了办公自动化系统的重要作用。办公自动化系统的投入使用使全局职工体验了新的办公方式, 产生了新的办公理念, 切实提高了办公效率, 节约了行政成本。

三、严格管理, 确保安全