非公有制企业职工幸福感的调查报告

非公有制企业职工幸福感的调查报告（精选10篇）

非公有制企业职工幸福感的调查报告 第1篇

暑期调研活动安全责任承诺书

调研活动安全责任承诺书

为自主参与和完成《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》课程的实践考核活动，提高对理论知识的实践运用能力和对实际问题的理论思考能力，本人自主进行本课程期末考试实践考核的相关调研活动。兹承诺此项活动是在遵纪守法、确保本人人身安全的前提下进行的。在本次调研活动中的人身安全责任，由本人和家长负完全责任。

承诺人（签名）：学生家长（签名）：

2011年 月日2011年月

日

。5

非公有制企业职工幸福感的调查报告 第2篇

在市场经济中，由于非公有制经济组织中的劳动用工行为，更多地受市场供求关系的影响，一些经营者的民主法制意识淡薄，使得非公有制企业中侵犯职工政治权利、物质利益和人身权利的问题时有发生，阻碍着非公有制企业的发展。如何对这些企业，贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，依法维护职

工的合法权益，最大限度地调动和发挥他们的积极性、创造性，促进非公有制经济的健康发展，是一个不容回避而又亟待解决的现实问题。这需要从以下几方面来努力：

一、统一思想认识，坚定推进非公有制企业职工民主管理的决心和信心

非公有制企业职工民主管理从理论到实践都面临许多新情况和问题，研究和解决这些问题必须深化对非公有制企业职工民主管理重要性、必要性的认识。

1.非公有制企业实行民主管理是社会发展规律的一般要求。胡锦涛同志强调要求真务实，要“求我国社会主义初级阶段基本国情之真，务坚持长期艰苦奋斗之实；求社会主义建设规律和人类社会发展规律之真，务抓好发展这个党执政兴国的第一要务之实；求人民群众的历史地位和作用之真，务发展最广大人民根本利益之实；求共产党执政规律之真，务全面加强和改进党的建设之实”。这要求适应时代发展，吸取人类社会发展的文明成果，努力提高党的执政能力。

2.非公有制企业职工参与民主管理，是我国社会主义制度的本质要求。我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家，工人阶级是国家的领导阶级。广大职工群众作为国家的主人，依照法律规定参与对国家、社会和企事业单位事务的民主管理、民主参与和民主监督，这是宪法和法律赋予的神圣权利。

3.推行非公有制企业职工民主管理，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的重要举措。全心全意依靠工人阶级，是党长期根本指导方针。全心全意依靠工人阶级的实质，是坚持工人阶级当家作主。党的领导是工人阶级当家作主的保证，工人阶级当家作主又是党领导的体现。实现工人阶级当家作主，需要通过多种形式，而职工民主管理是工人阶级当家作主的最基本、最直接、最有效的途径。

4.在非公有制企业实行民主管理，是现代企业制度的应有之义。这是提高非公有制企业民主管理水平，提高经济效益，促进企业发展的有效措施。

二、非公有制企业主必须懂得劳动者通过职工（代表）大会或者其它形式参与民主管理受国家法律、政策的明确保护

《宪法》规定：“人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务”。新修改的《工会法》明确规定：“工会依照法律规定通过职工（代表）大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。”公有制企事业单位以外的“其他企业、事业单位的工会委员会依照法律规定组织职工采取与企业、事业单位相适应的形式参与企业、事业单位民主管理。”《劳动法》规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其它形式参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商”。《公司法》规定：“公司研究决定公司有关工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应事先听取公司工会和职工的意见”。这里，听取工会和职工的意见，而绝非随机性的，应有一定的形式。这种最基本的“形式”就应当是职代会。我国的《企业法》、《劳动法》对此都作了明确规定。党中央对非公有制企业的民主管理也有明确要求，党的十六大报告中明确指出：“坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度；组织职工参与改革和管理，维护职工的合法权益”。

三、积极探索非公有制企业职工参与民主管理的运行机制

当前研究解决非公有制企业实行民主管理问题的条件和时机已经成熟，以职代会为基本形式的民主管理制度适用于非公有制企业。但非公有制企业的职代会毕竟不同于一般公有制企业，既有其共同点，又有其不同之处，应加以正确引导，并纳入法制化轨道。

1.关于非公有制企业职工（代表）大会的性质和任务。由于非公有制企业在资本构成，领导体制、管理方式、分配形式、运行机制等方面与公有制企业不同的特点，决定了非公有制企业职工民主管理应以协调劳动关系为核心，以维护劳动者的基本权利为基调，以实现“劳资两利”，共谋企业发展为目的。因此，非公有制企业职工（代表）大会的性质，应确定为“劳动者参与企业决策、管理和监督的机构，协调劳动关系的重要制度”。职工（代表）大会的任务应是：动员和组织职工履行民主参与、民主管理的职责，依法维护职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业管理水平和经济效益的提高。

2.关于职工（代表）大会的职权。劳动者有获得

物质保障的权利，同时拥有民主参与企业管理的权利。主要应体现在两方面。一是“知情权”。无论是何种所有制企业，劳动者都有对企业制定重大生产经营决策和重要规章制度等与职工切身利益相关问题的知情权。二是“共决权”。对职工工资、工时、劳动保险、福利待遇，安全生产等涉及职工切身利益的事项，劳动者拥有与企业经营者共决的权利。这既是平等协商、签订

集体合同的重要内容，也是保障职工经济权利，协调劳动关系的重要机制和法律保障。

3.关于职工（代表）大会与工会的关系。中国工会是职工利益的代表者和维护者，当务之急，是要最大限度地把全体职工组织到工会中来，这样，维护职工基本权益才有基础和保障。鉴于目前非公有制企业职工大多数是从农村进入工厂的农民工，流动、分散、自我保护意识差，缺乏组织起来保护自身利益的能力和经验。加之一些经营管理者民主法制意识较差。因此，可以通过立法规定，任何类型的企业职工都应是工会会员。

4.关于职工（代表）大会作用的发挥。由于非公有制企业劳动关系的特殊性，决定了职工（代表）大会应更多地在签订和履行集体合同中发挥应有的作用。通过集体合同制度使职代会的职权和内容更加充实，以适应形势发展的要求；通过职代会等形式又能为集体合同的履行打下坚实的基础，提供保证与支持。这使这两个协调劳动关系的重要机制和手段，优势互补，相互促进。

总之，我国在对所有制结构战略性调整，建立现代企业制度过程中，必须同步加强非公有制企业职工民主管理工作。要解放思想、实事求是，既要继承传统，又要不断创新、积极探索、大胆实践适合我国国情的职工参与企业管理的新的运作方式，只要有利于职工民主权利的实现，什么形式都可以利用，但都必须通过建立相应的制度，保证职工经济利益和民主政治权利的落实，而通过职工代表大会制度对非公有制企业进行职工民主管理是最基本的形式。

非公有制企业职工幸福感的调查报告 第3篇

一、非公有制企业人员职务犯罪的概念

职务犯罪是指利用工作上或职务上的便利实施的犯罪。根据实施主体的不同, 可以分为国家工作人员职务犯罪和非国家工作人员职务犯罪。国家工作人员包括国家机关中从事公务的人员, 国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员, 以及其他依照法律从事公务的人员 (1) 。主要涉及的罪名类型有贪污贿赂罪和渎职罪, 贪污贿赂罪中比较常见的有贪污罪、受贿罪、挪用公款罪、巨额财产来源不明罪等, 渎职罪中比较常见的有滥用职权罪、玩忽职守罪等, 国家工作人员之外的人员利用工作上或职务上的便利实施的犯罪统称为非国家工作人员职务犯罪, 具体到企业, 是指企业工作人员利用在企业的工作便利或者职务便利实施的各种侵犯企业权益的犯罪, 比较常见的有职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪、挪用资金罪、对非国家工作人员行贿罪、背信损害上市公司利益罪等。

二、非公有制企业人员职务犯罪的特点

一是数额较大的传统职务犯罪案件居多。从案件性质来看, 职务侵占罪、挪用资金罪、非国家工作人员受贿罪等传统职务犯罪案件居多, 是企业工作人员最常见的犯罪形式, 数量最多、数额最大、损失也最严重。据统计, 近四年受理的59人中, 其中有32人是职务侵占罪, 占54%;13人是挪用资金罪, 占22%, 9人是企业人员受贿犯罪, 占15%。另外, 该类犯罪数额较大, 最多的达750万元, 最少的也在5万元以上, 给企业带来重大损失。

二是重点岗位的男性嫌疑人居多。从犯罪主体看, 多为企业高级人员、某些部门负责人员、销售人员、财务人员、会计人员、仓库保管员, 少数则是技术人员或者其他生产工人或勤杂人员。 (2) 这些人员接触企业产品、资金或者其他产权的机会较多, 比较容易见财起意, 利用工作或者职务便利实施职务犯罪。另外, 上述人员中, 需要特别关注公司业务员, 比如说采购人员、营销人员等, 这类人员往往有结算货款、采购原料、发送货物的权利, 极易被滥用。据统计, 该县近四年来, 业务人员作案占到88%, 已经成为职务犯罪的高危人员、易感人员。而在性别方面, 大多为男性, 近四年受理的59名嫌疑人中, 女性5名, 仅占8%。

三是高学历的专业化作案居多。嫌疑人素质相对较高, 大多受过良好教育, 具有一定的财政、金融、税收、贸易、会计等方面的专业知识或者具有经济活动的经验。近四年受理的59名嫌疑人中, 大学专科以上学历的37人, 占62%。在作案手段方面, 有的利用先进设备制造假票据, 以假乱真。例如张某利用担任公司业务员的职务之便, 在为公司采购物资过程中, 以伪造单据、虚报费用骗取公款的手段, 侵占公司公款共计56万余元。有的利用掌握的有关技术作案。例如李某利用职务之便, 伙同他人采用恶意篡改公司流量计的方式, 窃取天然气, 价值86万元。

四是共同犯罪的“窝案”“串案”常见。在企业内部, 经济活动是一个相互连贯的系统, 每个具体环节上都有制约机制, 犯罪很难由个人独立完成, 需要有多个角色的默契配合, 形成了当前职务犯罪主体结构上群体性的新特点, 有的还表现为企业工作人员与企业外人员内外勾结, 特别是在经济大案中, 往往是一查一窝, 一挖一串。近四年受理的45起案件中, 有16起为共同犯罪, 占36%。例如某共同犯罪中, 先后涉及供应部部长、设备部经理、生产技术部经理、供应部采购员等人, 可以说形成了利益集合体, 同时也是犯罪集合体。

三、非公有制企业人员职务犯罪的预防

非公有制企业人员职务犯罪的案发原因是多方面的, 主客观因素都有, 其中, 客观因素是通过主观因素发生作用, 除了客观因素之外, 主观因素也很关键。这也是同样情况下, 有人犯罪, 有人不犯罪的原因。我们在办案中发现, 抓获的大多数犯罪分子, 基本上有不正常乃至畸形的犯罪心理状态。

企业管理的缺失, 员工教育的错位和自身的贪婪, 是诱发该类犯罪的主要因素。例如某公司的销售业务员吴某, 利用职务之便将收回的公司货款非法占为己有, 后用于个人玩“传奇世界”网络游戏充元宝、与朋友吃饭、买东西、充话费等个人挥霍, 给公司造成巨大经济损失。例如某公司的毕某, 家庭条件一般, 刚参加工作没两年, 公司委派他到客户那调换一张350万元的承兑汇票, 350万, 对于一个年轻人来说数额非常大, 毕某没经受住诱惑, 拿到汇票后, 就到处联系贴现。

除此之外, 外来文化的冲击, 行业潜规则的存在以及司法机关的打击不力, 也是该类犯罪不可忽视的因素, “潜规则”, 是相对于“元规则”、“明规则”而言的。就是看不见的、明文没有规定的、约定俗成的, 但是却又广泛认同、实际起作用的、人们必须“遵循”的一种规则。是“隐藏在正式规则之下、却在实际上支配着中国社会运行的规矩”。大多数人认为在中国做生意, 给好处费、请客送礼是普遍现象, 在有些行业成为潜规则。很多民众对这些行为都恨之入骨、义正严词, 可是当自己的子女上学时又忍不住给老师、校长请客送礼;看病总想找个熟人, 做手术就给点红包。实际上这就是一种商业贿赂。这虽然不构成犯罪, 但是性质上也是贿赂。例如给某公司系列人员行贿的营销员李某、丁某, 这两个人是以对非国家工作人员行贿罪追究责任, 到案后两人交代, 为了承揽业务, 他们会到每个客户那里打点一下, 他们也没办法, 大家都去打点, 你不去, 人家就有可能不要你的货。再例如某公司的纪某, 虽是企业骨干人员但家境并不富裕, 认为自己为企业辛辛苦苦工作, 企业现在赚了那么多的钱自己却过得寒酸, 心理极不平衡, 便想趁机捞一点补偿, 于是利用担任出纳的职务便利, 挪用公司承兑汇票用于自己购买商品房。因此, 这种行业潜规则影响还是很大的。另外, 据调查, 企业人员职务犯罪案件只有少数企业去公安机关报案, 大多数要么没有发现要么同犯罪分子“私了”。这与司法机关打击不力不无关系。针对该类犯罪, 应加强预防工作。

(一) 企业内部要加强自身建设

在人事管理、物资管理、营销管理、财务管理等方面制定一套严格的规章制度, 让员工有章可循, 在制度上消除产生职务犯罪的“温床”;加强员工的职业道德教育和法制教育, 提高自我法律意识;加强内部监督机制, 定期检查重点岗位和重点环节;加强企业文化建设, 丰富员工的精神生活, 关心员工的个人生活, 提高企业内部的向心凝聚力, 从而在一定程度上预防职务犯罪的发生。

(二) 司法机关要加大打击力度

一是司法机关与企业要加强沟通, 对该类犯罪的危害要达成共识, 形成工作合力, 彻底摆脱过去抓大放小、以罚代刑的做法;二是司法机关内部, 特别是公检法之间要逐步健全工作机制, 通过联席会议、提前介入等方式, 提高该类案件办理的质量和效率, 增强打击准确度;三是培养综合类司法人才。该类犯罪往往涉及金融、税务、证券、贸易、会计等多个领域, 需要司法人员在掌握法律知识的同时, 更加注重涉猎其他领域的知识。

(三) 检察机关要发挥预防优势

结合办理的案件, 及时总结该类犯罪的特点和规律, 剖析原因和危害, 协助企业制定有针对性的预防措施。例如, 今年上半年, A县检察院专门成立宣讲团, 到县域内较大规模企业开展了“送法入企”宣讲活动, 将警示教育寓于深入浅出的条文中、寓于真实案例的讲解中、寓于语重心长的交流中, 受到了公司及职工的充分好评, 起到了非常好的预防效果。

注释

11 <中华人民共和国刑法>第93条.

非公有制企业职工幸福感的调查报告 第4篇

關键词：煤矿企业混合所有制党建调查报告；

中图分类号：F272.9 文章编号：1674-3520（2014）-09-00-01

党的十八届三中全会强调：“积极发展混合所有制经济。国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济，是基本经济制度的重要实现形式，有利于国有资本放大功能、保值增值、提高竞争力，有利于各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展。”发展混合所有制经济是当前企业改革的发展方向，笔者作为一个混合所有制企业的党务工作者，在企业党建工作方面进行了调查与思考。

一、企业基本情况

郑州煤机（江西）综机设备有限公司前身为江西丰城矿务局机修总厂，始建于1958年。2003年企业破产后，组建江西赣丰煤矿机电设备制造有限责任公司。2009年12月由江西丰城矿务局、郑州煤机综机设备有限公司和自然人三方出资组建混合所有制企业（股份分别占42%、38%和20%），是江南最大从事煤矿机电设备制造和修理的骨干企业。现有职工480多名。企业党总支下设立党支部7个，有党员82名，其中正式党员76名。

公司改制以来，我们按照现代企业制度的要求，建立和完善法人治理结构，认真研究混合所有制企业党建工作的规律和特点，注重党组织建设的创新。在党员教育上，坚持学习政治和业务知识为主，使党员的政治素质和技术素质不断提高。有3位员工丰城矿务局组织的技术大比武中获第一名。在组织活动上，以开展党建项目化管理工作为抓手，推动公司各项工作的开展，安全工作和稳定工作连续4年实现为“零”事故和“零”上访；完成技术创新成果5项，小改小革项目30个；企业效能监察和双增双节工作为公司节约资金260多万元，获2013年江西省国资委企业效能监察项目一等奖；在创建特色党支部工作上，实施“先锋工程”为引领，设立党员先锋岗，发挥了党员在安全生产工作先锋模范作用。党员的作用感染了员工，有30多名员工写了入党申请书，已发展党员16名。由于重视和加强党建工作，企业产值、利润连年翻番，并先后获“江西煤炭工业省级先进企业”、“省级园林化工厂”、“全省职工职业道德建设十佳单位”和“全国模范职工之家”等荣誉称号。

二、党建工作存在的问题及原因

企业混合所有制改造，为企业的发展注入了新的活力，也给企业党建工作提出了新的课题。

（一）党组织作用发挥难。由于企业用工制度的改革，党员难以正常参加党的组织生活，不少党员对继续发挥党员的先锋模范作用存在矛盾心理。在安全生产工作的压力之下，自愿发挥党员先锋模范作用的越来越少。认为党组织对党员的关心不够，不愿意参加党组织的活动。

（二）党组织凝聚力低。党员干部忽视理论学习和科学文化知识学习，工作中靠经验，少创新；对党员的教育管理和创新研究不够，传统的“三会一课”过多，影响党员的学习积极性和活动的效果。在党员管理上，强调义务多，保证权利少，要求发挥作用多，考虑工作难处少，造成“管理愈严，效果愈差”的反向落差。

（三）党员参与决策难。一是普通党员了解党内事务的层面较低、范围较窄、公开内容较少等问题；二是制度机制还不够健全完善，党员行使民主权利缺乏有效保障。

三、对策及思考

基于混合所有制企业党建工作中存在的上述问题，我们按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，注重工作创新，积极破解难题。

（一）注重创新活动载体，发挥党组织的战斗力。党总支把开展主题实践活动与党员职工做好本职岗位工作结合起来，与开展岗位练兵、技术大比武活动结合起来，从强化安全、提高产值、确保质量、节能降耗等方面入手，开展以“六比六赛”为主题的“特色支部、先锋号班组、党员先锋岗”等创优争先活动，即比安全、赛隐患少；比质量、赛精品多； 比创新，赛思路新；比卫生、赛环境美；比节约、赛消耗低；比文明、赛和谐好。采取自下而上推荐、根据标准逐月考核，每季组织评比的办法，对工作成绩突出的分厂（部室）和个人进行奖励，党总支每年“七一”前进行表彰。

（二）注重弘扬企业文化，增强党组织的凝聚力。党总支采取在党员活动室、车间张贴宣传标语感悟人，利用政治学习和各种会议教育人，广泛开展各种竞赛奖励活动鼓励人，组织各种文体活动陶冶人等多种有效形式，在全体党员职工中宣传“求真务实， 创新发展”的企业精神，树立“用户就是上帝”的市场理念，大力弘扬健康向上的企业文化，培育坚持原则、遵纪守法、诚实守信、积极进取的良好企业风尚。要进一步加强思想政治工作，形成理解人、关心人、凝聚人心的工作机制。开展交心谈心、结对帮扶等活动，为员工创造良好的工作生活环境，增强员工对企业的归属感和认同感，增强团队的凝聚力。

（三）注重建立激励机制，提高党员民主决策能力。党总支围绕公司管理体制、管理制度、安全生产、技术创新等生产活动，一是建立党员建议会议制度，加强党员与企业的沟通。党支部每月组织召开一次党员建议会议，对企业生产经营、员工福利待遇、劳资关系、企业文化建设等方面的重大问题，征求党员的意见建议，及时加以反馈并改进。二是党支部开展“无职党员设岗定责”活动。给普通党员定任务，压担子，参与分厂（班组）的安全生产、双增双节等管理。三是实行党务工作公开。党总支工作程序、内容，结果等张贴上墙检查公开。同时邀请党员代表参加党总支班子会议对党组织的工作进行全过程监督。

非公有制企业职工幸福感的调查报告 第5篇

北京市西城区劳动和社会保障局

北京市工商行政管理局西城分局

北京市西城区总工会

西工发〔 2006 〕 19 号

关于在非公有制企业推行 区域（行业）性职工代表大会制度的实施意见（试行）

各街道工委组织部、工会、劳动保障工作站、工商所、私个协分会：

为了加强基层民主政治建设，实现好、发展好、维护好非公有制企业职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进非公有制企业持续、健康发展，根据《宪法》、《劳动法》、《工会法》等有关法律法规，结合我区实际，现就在非公有制企业中推行区域（行业）性职工代表大会制度（以下简称区域（行业）性职代会）提出以下意见：

一、区域（行业）性职代会的主要任务和职责

职工代表大会是企业管理的基本制度，是职工行使民主管理权力的基本形式，是实行厂务公开的基本渠道。区域（行业）性职代会是在企业职工代表大会制度上进行的一种新的探索和实践，即在非公有制小型企业集中的地方或行业，依托区域工会联合会或行业工会联合

会，在本区域、本行业所辖企业中建立的职工代表大会制度。

区域（行业）性职代会主要任务是：把若干非公有制小型企业工会难以承担的参与监督企业管理事务、维护职工合法权益的职责提升到上一级工会，即由区域工会联合会和行业工会联合会来完成。

区域（行业）性职代会基本职责是：建立经营者与职工代表沟通的平台，组织职工或职工代表参与监督所在区域、行业共同事务管理；推动涉及区域、行业共同事务的平等协商，协商确定共性的劳动标准，签订集体合同；实行区域、行业有关事务的公开，协调处理劳动关系；加强工会组织建设，提高工会干部和职工素质；维护职工的民主权利和经济利益，从而促进本区域、行业劳动关系的稳定和谐、经济持续发展。

二、建立区域（行业）性职代会的程序和内容

（一）程序

建立区域（行业）性职代会制度，可按照以下程序进行：、在区域内广泛宣传《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》等法律法规有关职工代表大会的要求，进行动员和筹备工作；、本着广泛性、代表性、合法性的原则，由街道工会制定职工代表的选举办法，按照比例分配名额，由社区或企业选举职工代表，划分职工代表团（组）；、确定职工代表大会的内容和议题，拟定本区域、本行业职工代表大会制度、专项集体合同草案、职代会专门工作小组的设置；

4, 召开职工代表大会，听取有关报告，讨论通过职工代表大会制度、专项集体合同草案、职代会专门工作小组等有关决议；、区域（行业）性职代会闭会期间，工会联合会作为日常工作机构，承担检查督促大会决议和专项集体合同的执行情况；组织职工代表学习培训；接受和处理职工代表的建议等工作。

（二）内容和议题、听取行政和有关组织关于本区域、本行业职工共同利益的社会经济、经营状况、劳动标准、保险福利、环境卫生、文化体育、治安管理等工作的情况；、讨论大会确定的开展劳动竞赛、安全教育、文化卫生活动、落实劳动政策法规、改善环境卫生和劳动条件，协商工资标准等议题；

3, 讨论通过职工代表大会制度及相关工作制度、专项集体合同草案以及其他就有关议题形成的意见或决议。

（三）职工代表、与企业建立劳动关系的职工均可当选为职工代表。、区域（行业）性职代会的职工代表总数不得少于 30 人。一般以 60 人左右为宜。职工代表人数应视区域内企业和职工多少确定。以企业为单位推选职工代表，一般占企业职工总数的 10-20 ％，每个企业应有 1 名职工代表；以社区为单位选举职工代表，则按分配的名额选举职工代表。、职工代表中，一线职工应占 50 ％以上；技术人员、管理人员、后勤人员一般不超过 30 ％；青年职工和女职工应占适当比例。、企业高级行政管理人员可通过民主选举当选为职工代表，但人数不得超过本届职工代表总数的 20 ％，没有当选的可作为特邀代表列席职代会。、职工代表必须由所在企业职工民主选举产生，实行常任制和替补制，任期与职代会届期一致，可以连选连任。企业工会主席、组织员直接列入区域（行业）性职代会代表候选人，通过选举产生。、职工代表对选举单位的职工负责，选举单位职工有权监督和罢免本单位的职工代表。

（四）职工代表的条件、具有一定的政策水平和议事能力；、具有一定的业务技能和组织管理能力；、胜任本职工作，有较强的责任感；、遵纪守法，公道正派，有一定的群众基础。

（五）职代会组织制度、筹备区域（行业）性职代会，由街道和社区党组织牵头负责，并组成有党政工有关部门负责人参加的工作机构组织开展工作。区域（行业）性职代会实行民主集中制。2、区域（行业）性职代会每届 3 年或 5 年，可与会员代表大会实行两会合一。每年至少召开一次会议，每次会议必须有三分之二以上的职工代表参加方为有效。召开职代会应提前 7 天将会议的有关文件、材料发至每位职工代表，广泛征求意见。、召开区域性、行业性职代会，职工代表在 50 人以上的，应设大会主席团，主席团成员由 5-7 人组成，可推举执行主席一人主持会议。主席团人选一般从人数较多的企业职工代表中推荐，会前进行确认。、街道工会和行业工会负责召开区域性、行业性职代会的筹备和组织工作，监督职代会决议的执行情况，向职代会报告工作。根据三分之一以上企业工会或三分之一以上职工代表的动议，可召开临时会议。、区域性、行业性职代会在进行选举和通过涉及职工切身利益的重大事项时，应采取无记名投票表决方式，必须经全体职工代表过半数通过才能实施。一般事项可采用举手表决方式。

（六）职代会的职权、听取讨论本区域、本行业内企业的重大经营方针、发展规划、规章制度、职工培训等情况，提出意见和建议。、讨论通过本区域、行业集体合同、工资集体协议草案，安全生产与卫生、社会保险等涉及职工切身利益的重要规章制度；报告本区域、行业集体合同履行情况；报告本区域、行业所辖企业签订劳动合同和执行劳动法律法规的情况。、监督区域、行业内的企业集体合同履行情况；监督企业劳动合同签订和劳动法律法规的执行；、法律法规和有关政策规定的其他职权。

（七）工会组织的职责、宣传、引导职工正确行使民主权利，组织选举、培训职工代表，负责推荐、选举、考核、撤换本单位的职工代表； 2、筹备、主持召开区域（行业）性职代会或本企业职工（代表）大会，及时传达区域性、行业性职代会会议情况，研究有关决议的落实措施，与行政签订贯彻区域性、行业性职代会审议通过的集体合同和工资集体协议的履行协议；、征集和处理职工代表的提案，发动职工围绕企业（地区）的发展开展合理化建议活动；、区域（行业）性职代会或企业职代会闭会期间，组织职工代表督促落实职代会的决议、决定以及职工代表的提案；、组织职工代表对涉及职工切身利益和企业劳动关系等重要问题进行巡视检查，集体协商、签订集体合同，督促企业履行集体合同，主持集体协商会议，协商解决有关问题；、承担民主管理日常事务，收集、反馈职工的意见和建议，并督促有关企业进行整改；、督促企业纠正侵犯职工民主权利的行为，起到提请有关部门进行查处；、建立职代会工作档案，定期向街道党工委报告民主管理和职代会工作情况。召开职代会前要向上一级工会报告。

三、推行区域（行业）性职代会的具体实施方法和步骤

（一）加强组织领导。各街道党工委、办事处和有关部门要充分重视这项工作，成立工作领导小组，组长由街道党工委副书记担任，成员由街道组织部、纪检、工会、劳动、工商联分会、私个协分会等部门千部和区域内非公企业党组织负责人、街道工会组织员、街道社

区党建指导员、社区工会助理员等组成，建立起党工委领导、政府支持、工会运作、各方配合的工作格局，并指定具体部门负责此项工作的筹备和具体落实。

（二）具体方法。采取非公企业工会联合会全体委员会议和职工代表会议两会合一的办法（未成立非公企业工会联合会的街道，采取街道工会联合分会与职工代表大会两会合一的办法），首先要推选职工代表，然后召开职工代表大会，成立工会联合会，再在职工代表大会上讨论通过专项集体合同文本，与企业代表签订专项集体合同。

（三）具体步骤：、召开预备会议

区域（行业）性职代会的预备会议由街道工会主席或行业工会联合会主席主持，一般首届或换届时应召开预备会议，参加会议的职工代表应超过代表总数的三分之二。会议议程是：

(1)工会主席汇报职代会的筹备情况；

(2)通过代表资格审查小组关于代表资格审查情况的报告；

(3）提出本次职代会的议题和议程，广泛征集意见和提案；

（4）选举大会主席团成员、商议职代会专门工作小组的设置和人选；

(5）由具体工作人员负责起草专项集体合同文本；

(6）决定大会的其他事项。、召开职代会正式会议

会议由街道工会主席或行业工会联合会主席主持，到会代表必须超过职工代表总数的三分之二，方可开会。会议议程是：

(1)由街道工会主席或行业工会联合会主席做第一届职代会筹备工作报告；

(2)听取有关部门或行业组织关于及本区域、本行业职工共同利益的社会经济、经营状况、劳动标准、保险福利、环境卫生、文化体育、治安管理等工作的情况；

(3）议定的开展劳动竞赛、生产技术和安全教育、文化卫生活动、落实劳动政策法规、改善工作环境和劳动条件，协商工资标准等议题；

(5)通过职工代表大会制度、职代会专门工作小组、专项集体合同草案以及其他就有关议题形成的意见或决议；(6）与企业代表签订专项集体合同。

四、推行区域（行业）性职代会需要注意的问题、区域（行业）性职代会闭会期间的日常工作，可以由该街道、行业工会联合会承担，也可以根据不同情况，成立由工会联合会牵头的劳动保护、提案等若干个专门工作小组，分工负责，各司其职。、明确区域（行业）性职代会与企业职代会关系和区别。建立区域（行业）性职代会是对企业职工代表大会制度的完善、补充和发展，其主要适用于研究、协商、解决本区域或行业带有共性、关系到区域内全体职工共同利益的问题；企业职工代表大会主要适用于研究

解决本企业全体职工利益的问题，二者不能互相取代。、每次职代会的议题要紧紧抓住各企业带有共性或倾向性，职工普遍关心，对劳动关系影响较大的问题进行协商、讨论，从大多数企业的实际情况出发确定内容。当前，应重点关注劳动竟赛、安全生产、工资标准、社会保险、按时发放工资等热点事项，通过区域（行

业）性职代会和签订专项集体合同，解决这些问题。、建立职工代表巡视制度。在区域（行业）性职代会闭会期间，由街道、行业工会联合会牵头，组织职工代表，对企业进行定期或不定期的巡视，督促企业贯彻落实职代会的各项决议和专项集体合同的规定，及时协调处理落实职代会有关决议和履行专项集体合同发生的争议，保证职代会各项决议能够得到贯彻落实。

推行区域（行业）性职代会制度工作意义重大，任务艰巨，各街道党工委要加强领导，统筹安排，整合力量，搞好协调，合力推进。各街道工会要积极开展工作，认真探索适合本区域、行业实际的实施方案，在实施过程中，注意总结经验，使此项制度进一步完善。

中共北京市西城区委组织部 北京市西城区劳动和社会保障局

北京市工商行政管理局西城分局 北京市西城区总工会

非公有制企业职工幸福感的调查报告 第6篇

一、我县非公有制企业现状

改革开放以来，我县非公有制经济，在各级党委、政府的正确领导下，经过全县人民的大胆实践，励精图治，艰苦创业，经过了从无到有，从小到大，迅猛发展的历程，显示出了旺盛的生命力，呈现出快速发展的势头。我县非公有制经济的快速健康发展，显示出了强大的生命力和巨大潜力，在国民经济和社会发展中发挥了经济作用。主要表现在以下六个方面：

非公有制企业已成为我县经济建设的重要支撑力量。据县统计局提供，今年上半年，我县生产总值实现30.2亿元，其中非公有制经济完成20.3亿元，占全县生产总值的比重达67.25%，其中规模以上企业完成97746万元，规模以下企业完成51256万元。这充分显示，非公有制企业已成为我县经济建设的重要支撑力量。

满足了人民群众不同层次的需求 全县非公有制企业中的商业、饮食、服务业的网点遍及各乡（镇）、村，对繁荣经济，活跃城乡市场，解决全县49万人人口对衣、食、住、行等基本生产生活资料的多层次、多方面需求发挥了积极作用。仅县二肥超市有限公司就拥有连锁店家，遍布全县 12个乡镇个村庄，调查报告《关于对南乐县非公有制企业的调查报告》。

为拓宽就业渠道作出了重要贡献 元至七月份全县非公有制企业增加到了1866家，从业人员达74914人，为农民提供了稳定的收入。同时，非公有制企业还在吸纳下岗职工、促进国有企业的改革分流、确保社会稳定方面也发挥着积极的作用，近年来，共吸纳下岗职工8000多人。

加快了农村产业结构调整的步伐 非公有制企业的崛起和壮大，逐步打破了农村只是农业，农民只能种地的传统习俗陈旧的单一农业经济结构格局，逐步形成了多元化的经济结构，出现了农业、工业、运输业、商业、建筑业和服务性行业互相促进，协调发展的局面，加快农村产业结构调整的步伐。据县统计局统计，仅上半年，第三产业完成生产总值65082万元，其中批发和零售业实现15200万元，住宿和餐饮业实现3386万元，交通运输和仓储业实现2687万元。

启迪了广大农民的市场经济意识 非公有制企业的发展，促进农村商品生产和经营，增强了广大农民是市场经济意识，逐步改变了他们过去养牛为种田、养猪为过年的小农经济思想。如 围绕“林果强县”工程，建起了远宇木业加工厂、东森木业等木器加工龙头企业，以树根、树梢和下脚料等“废弃物”为原料，加工成细木板，使原木增值3.7倍，带动发展木材加工企业100多家、从业人员近2万人，年产值突破10亿元。再如围绕做大做强肉牛养殖业，使肉牛养殖业成为了农民打开致富门的“金钥匙”。目前，该县500头以上的规模养牛场达到18家，其中千头以上的有5家，肉牛存栏总量18.8万头，增加就业岗位300个，带动了1万余户农民养牛致富。

促进了社会主义精神文明的建设 几年来，我非公有制企业主，致富不忘国家，不忘群众，积极主动为受灾群众、孤寡老人、希望工程和社会事业捐款捐物的事例不胜枚举，受到各级党委、政府的好评和社会的赞誉。如今年汶川地震发生后，由县工商联组织的捐助活动当天收到善款近15万元。

二、非公有制企业发展中存在的问题

非公有制企业职工幸福感的调查报告 第7篇

调查摸底情况的报告

4月14日全市非公经济组织、新社会组织和事业单位党组织规范提高“百日行动”动员会后，我镇党委高度重视，按着市委组织的对非公经济组织、新社会组织和事业单位党组织进行全面调查摸底的要求，抽调镇组织员办、经委办、文教室等相关部门骨干力量，迅速成立了信安镇调查组，本着“横向到边、纵向到底，不留死角死面”的原则，对全镇非公经济组织、新社会组织和事业单位进行了一次拉网式调查。现就调查情况汇报如下：

一、基本情况

全镇共有81家非公经济组织，已建立党组织6个；共有事业单位9个，已建立党组织4个。

二、党组织班子建设情况

镇党委始终把非公有制企业党建作为巩固党的执政基础和扩大党的群众基础的大事来抓。

1、理顺关系，健全组织。合理设置党的组织，是加强非公有制经济组织党建工作的基础和首要任务。近几年，随着私营企业务工人员逐渐增多，势必造成一部分农村党员流向私营企业，镇委为了使流动党员纳入党的领导，过上正常组织生活。通过组织力量对全镇非公有制企业的投资规模、员工数量、党

1员分布进行调查摸底。结合本地实际，按照“宜单建则单建、宜联合则联合、宜挂靠则挂靠”的原则，采取了三种模式建立了私营企业党组织。一是对从业人员1000人以上，正式党员100人以上的，生产经营业绩好的企业，建立党委。如新利钢铁有限公司党委；二是对从业人员在50人以上、正式党员多于3人、常年进行生产经营活动的非公有制企业，单独建立党支部。目前，全镇共建有5个党支部；三是对生产经营不固定、党员分布零散、业主为党员的非公制企业中的党员，归属镇经委党总支管理。

2、强化领导，健全班子。党组织的作用发挥的好坏，关键在于党组织负责人，镇党委始终把选好配强党组织的负责人作为一项重要工作来抓。按照“三有”标准，即有较高的党建理论水平和一定党务工作经验，有较强的领导才能和协调能力，有较丰富的市场经济知识和经营管理经验。一是引导企业党员选举企业老板直接担任党组织书记，对企业规模较大，党员人数较多，选举条件成熟的非公有制企业按照选举程序由全体党员通过党员大会选举产生党组织书记。二是由企业副总担任党支部书记。对原为集体改制为私有制的企业，在充分征求党员和群众意见的基础上，仍由原党支部书记担任。目前，全镇6个非公有制企业党组织班子健全，战斗力较强。

三、党组织开展活动情况

非公有制企业开展党建工作的最终目的是充分发挥党组织的帮助、促进和监督、协调作用，发挥党组织在职工群众中的政治核心作用。企业党组织只有在企业生产中充分发挥作用，才能提高党组织的地位，才能为企业所接受，为党员所欢迎，为群众所拥护。几年来，我们结合“四百工程”组织非公有制企业党组织认真开展了“争五星创五好”（五星：班子建设星、党员队伍星、工作机制星、企业发展星和群众满意星；五好：领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好）活动，按照自评申报、考核命名和动态管理的方法和步骤，对全镇6家非公有制企业抓好了企业的星级管理。结合深入学习实践活动，全镇非公有制企业党组织深入开展了学习科学发展观活动，通过学习调研、分析检查和整改落实三个阶段的开展，全镇非公有制企业党组织全部高质量完成了学习实践活动的全部工作任务，企业党组织战斗力和凝聚力得到了进一步提高。

四、党员队伍建设情况

全镇非公有制企业共有党员132名，其中流动党员36名。在流动党员的管理上，我们按照“流动不流失”的要求，实施“组织找党员、党员找组织、党员找党员”为内容的“三找”活动，开展隐性党员梳理，对流动党员深入细致的工作，并登记造册，比较全面地了解了他们的思想、工作、生活和流动情况，把他们纳入了党组织管理。为了充分发挥党员的先锋模范作用，我们采取三项措施，进一步加强企业党员的管理。一是

围绕生产经营定目标。年初，由支部根据企业的生产规划、投资计划和发展方向等，确定党建工作总体目标，紧紧围绕生产抓党建，并根据目标要求，结合党员的工作岗位和实际，将目标任务细化分解，落实到每各党员头上，充分发挥党员在生产经营中的骨干带头作用。二是围绕生产经营献言策。把党建活动与企业生产经营活动结合起来，推动企业良性健康发展。引导企业开展 “我为企业发展献一策”等系列活动，组织党员围绕企业的生产、经营积极献计献策。两年来，全镇非公有制企业党支部先后向企业提出各类意见和建议110条，促进了企业的健康发展。三是围绕生产经营抓活动。按照“五个好”党支部的标准和党员的要求，普遍深入开展了“星旗联创”活动，制定了不同岗位星级党员的具体标准，使广大党员明确了努力的方向，增强了党员的责任感和使命感，群众感到他们身边的党员“平时能看出来，困难进能站出来，关键时刻能豁出来”。

五、党组织阵地建设情况

非公有制企业党组织建设之初，我镇就本着“高起点建设，高标准规范，高质量发挥作用”的原则，加强了企业党组强阵地建设，建立了党员活动室和支部办公室，统一制作了上墙牌匾，将霸州市新型经济组织党组织工作细则、党组织职责、党组织机构、党员的权利和义务、入党誓词、党组织和党员活动制度、党建工作规划、发展党员程序图、“八荣八耻”内容、党支部书记职责等内容全部公开上墙。同时，完善了党员大会、党支部会议及党员学习和活动等制度，规范了各种活动记录。

非公有制企业职工幸福感的调查报告 第8篇

一、调查实施及结果分析

本研究在《综合幸福问卷》 (MHQ) 的基础上自设问卷, 对西南交通大学包括专业技术、管理、工勤技能等各类岗位的525名教职工进行了抽样调查, 并用spss19.0软件对数据进行了统计分析。结果显示:

1. 教职工总体幸福感水平处于中上水平, 且呈现出“高利他行为、高友好关系、高自我价值和低负性情感”的特征。

这表明, 学校教职工爱岗敬业, 乐于付出, 对学校、单位和学生有较高的责任感;具有温暖、稳定、持久以及和谐的师生、同事、家庭等关系;相信自己的能力、重要性, 有成就感和价值感, 有较高自尊;较少时间处于消极情绪体验中, 人生态度相对积极乐观。

2. 心理幸福感高于主观幸福感。

这表明教职工的幸福感来源客观, 而不仅是主观体验的结果。可以看出, 教职工作为一个特殊群体, 具有较高的文化素养、知识水平和社会地位等, 他们有目标、有想法、有能力, 因此在幸福评价上更注重自我潜能的发挥、自我成就的满足和自我价值的实现。

3. 不同人口统计学变量的教职工, 幸福感有所差异。

其中, 女教职工幸福水平显著高于男教职工, 但偏感性;已婚教职工幸福水平高于未婚教职工;有房教职工幸福感水平显著高于无房教职工, 尤其是在生活满意度上差异较大;30岁以下教职工幸福水平最高, 36~40岁最低;管理岗幸福指数得分明显高于专业技术岗、工勤岗教职工;职务级别高的教职工幸福感水平高于职务级别低的教职工;博士学历教职工在生活满意、利他行为和自我价值方面, 显著高于其他学历教职工, 而在幸福指数和正性情感上, 硕士学历教职工得分最高;收入水平与教职工幸福感水平呈正比例关系。

二、影响幸福感的主要因素

1. 心理方面。

幸福感是内外综合作用的结果, 良好的心态、健全的人格等, 是幸福感得以存在的基本前提。教职工肩负着特殊的使命, 承载着厚重的社会期望, 加上自身又是知识分子代表, 心理压力非常大。而且当前教育改革不断深化, 高校竞争日趋激烈, 教职工承担了更为繁重的教学、科研、管理等工作, 并且要面对更高的考核、晋升等标准, 职业挑战和风险越来越大, 容易导致教职工产生倦怠、懊恼、反感、抑郁等消极情绪, 再加上对心理健康问题的忽视, 就容易出现心理偏差或病态, 从而缺乏对幸福的体验。

2. 工作方面。

高校教职工由于工作性质关系, 流动性差、工作量大, 而且生活圈子相对较窄, 社会交往、视野、心胸和思维方式都有较大限制, 这在一定程度上影响沟通交流, 影响人际交往和友好关系, 导致幸福感的丧失。此外, 由于教职工的文化、学识和智力等方面素质较高, 社会期望及自我要求相对较高, 思维活跃, 有主见、有想法, 有独立的判断和处事方式, 渴望拥有足够的平台和机遇, 实现自我挖掘、自我成长以及自我展示, 这种理想也容易与现实形成反差。

3. 生活方面。

教育事业偏向公益性, 教职工的工资收入也相对较一般, 且增长缓慢。这在物价高涨的今天, 对于多数教职工来说并不容易, 尤其是青年教职工, 当要面临买房、结婚、生育时, 会有较重的经济压力。同时, 虽然高校体育设施齐全, 但教职工由于压力过大, 身体透支、睡眠不足等现象日益突出, 而且缺乏体育锻炼, 身体健康状况不容乐观[1]。此外, 教职工一般具有较强的自主意识, 不迷信、少盲从, 政治敏感, 易于接受新事物, 渴望民主和平等, 希望得到平等真诚的对待, 希望自己的成果得到认可、意见得到尊重, 这种生活态度无可非议, 但却容易产生摩擦和不和谐。

4. 社会支持方面。

社会的发展越来越疏离的人与人之间的关系。高校教职工由于职业的特殊性, 相对于其他职业而言, 独立性、自主性较强, 往往在教室、办公室、实验室等地方就能独自完成, 不需要很大的牵涉面, 也不需要很多的协同方, 学生、同事、领导等垂直关系较为紧密, 横向联系较为匮乏, 比较缺乏广泛的社会关注与支持, 而这恰恰是他们所需要的。良好的社会支持可以提供物质上或精神上的帮助, 增加其归属感、自信, 减轻压力和不良情绪等等, 从而提高幸福感, 更好地促进工作和学习, 形成良性循环。

三、提升幸福感的有效途径

1. 加强幸福感教育, 培育积极健康的心理品质。

通过幸福感教育, 从积极的方面发掘和培育积极心理品质, 让教职工以积极的心态去认识自我、认知社会, 在不断摸索和探寻中取得人与人、人与自然、人与社会的平衡。要将教职工的幸福感教育融入到校史校情、工作岗位和个人血液中去。运用好入职教育、校情通报、校庆日等校史校情宣传、教育的机会, 充分挖掘学校历史、现实生活和未来展望中那些令人感动、催人奋进、启人思索的深层次内涵, 倡导积极、健康的主流价值观念和态度认识, 传递正能量;形成良好的工作氛围和部门文化, 引导教职工爱岗敬业, 让教职工在深化岗位认同与团队归属, 在特定群体的交流互动中见真知、长智慧、促成长。在这个过程中, 要相信他们的认识和判断, 相信他们的才华和能力, 也要给予适当的帮助和引导, 让他们锤炼出积极的心理品质。

2. 创造多元条件, 搭建良好的成长发展平台。

要创造机会、搭建平台, 让教职工在工作中、学习中不断完满自己。一是要激发开创事业的热情。树立“人人是才, 人人成才”的理念, 尊重教职工的学识、智慧、能力和意志, 建立健全院系与机关的多元流动机制等, 充分调动教职工的积极性, 让各类岗位的教职工都享有人生出彩的机会;二是建立“传帮带推”机制。针对每个年龄阶段教职工的不同长处和短板, 建立完善的传、帮、带、推机制, 发挥不同教职工年龄、经验、专业、性格等方面的比较优势, 通过传授、帮扶、指导、助推等方式, 促进彼此在工作、生活等方面都有更好的成长体验。

3. 重视民生工作, 提供坚实的物质和精神保障。

要合理统筹用好学校资源, 落实好教职工合理待遇。一是要尊重教职工的合理需求。及时了解和发现教职工的需求, 并努力积极创设各种有利环境, 为教职工搭建平台、创造条件、提供支持;使学校改革发展成果惠及教职工, 完善与学校事业发展水平相适应的薪酬总量增长机制;建立多元激励机制, 使他们感到自我价值体现等。二是要维护教职工合法权益。加强法治宣传教育, 引导教职工员工树立法治思维和法治信仰;推进教职工代表大会制度化、规范化建设, 积极推进校务公开工作, 使教职工“知校情、参校政、督校事”。三是要引导教职工关注健康, 加强锻炼。倡导健康阳光的生活态度和全面发展的成长理念, 组织开展内容丰富、形式多样、特色鲜明的群体活动和比赛, 引导教职工形成运动锻炼的习惯, 并通过建立健康档案、定期体检等方式, 督促教职工将身体锻炼变成一种生活方式, 多到户外享受体育运动带来的快乐, 感受肌体的舒畅和心态的放松。

4. 健全支持体系, 形成协同互助的校园氛围。

校园氛围无影无形却又无处不在, 能潜移默化地对教职工产生微妙而深远的影响。学校要健立全方位的支持体系, 形成协同互助的校园氛围, 让教职工在其中有良好的情感体验。一是要建立和谐的人际关系。树立一个教职工认同的共同目标, 让大家成为这一目标的自愿追求者, 从而在奋斗的过程中, 产生巨大的向心力, 迸发出强大的创造力;创造教职工有效沟通的机会, 让不同身份的人处在平等的交流平台上, 敞开心扉进行沟通, 产生心灵与心灵的碰撞。二是要建立有效的社会支持, 通过建立教职工联系学生、学校联系家长、媒体联系社会等机制, 使教职工获得学生、家长、同事及社会各方面的支持。三是要形成良好的校内协同机制。学校要积极探索校内协同工作机制, 不仅各单位内部要互通有无、到位在岗, 相互团结和支持, 而且单位与单位之间也要相互搭台补位、协同支持, 对于职能交叉、职责不清等情况, 要通过协商有效解决, 杜绝推诿扯皮现象, 对不作为、乱作为现象要严肃处理, 使得学校各部分职能分工更明确、协同机制更完善、责任意识更到位, 没有工作盲区、没有服务禁地, 让教职工在行政审批、项目申请、咨询求助等细琐事务中都有良好的体验, 获得更多的幸福感受。

参考文献

[1]黄海蓉.高校教师幸福感的实证研究[D].南昌大学, 答辩时间:2008.

[2]袁俏.湖南省高校教师主观幸福感调查研究[D].湖南师范大学, 答辩时间:2010.

[3]王凤娟.高校教师幸福感研究综述[J].文化与营销, 2012, (7) .

非公有制企业职工幸福感的调查报告 第9篇

困难职工就业、收入情况不理想。一是就业低。调查的106家企业中,现有困难职工8731人,在改制重组企业就业的困难职工2343人,占26.8%,内部退养或退休321人,占3.8%;已完成身份置换后离开企业的困难职工6388人,其中,自谋职业563人,占6.4%,无业5504人,占63%。二是收入低。在改制重组企业就业的困难职工月平均收入仅780元,自谋职业人员收入极不稳定,年均收入5000-6000元,无业人员依靠低保或其它收入度日。

困难职工生活状况堪忧。人均生活费支出远远低于社会平均支出;居无定所,人均住房面积在5平方米以下,住自有产权房2318人,占26.5%,租房住4215人,占48.2%,住简易房或住自搭棚房或借住亲戚家的2198人,占25.2%。医疗费用和子女就学费用负担重的1190人,占13.6%。

困难职工管理、帮扶不到位,思想不稳定。在改制重组企业就业、内退的困难职工,虽有企业管理,但企业大多不会采取有效措施对其实施帮扶;移交社区管理的困难职工,基本上是被边缘化,原企业或主管单位不管,社区管理因资金和困难群体集中,得不到应有的帮扶和关怀,失落感严重。从调查的情况来看,困难职工收入大多很低、就业困难、医疗和子女教育负担重,造成职工生存压力加大,没有稳定感,使他们多有怨言,心态不平,认为没有享受到改革开放的应有成果。

就业、再就业困难。从调查的情况来看,有73.1%以上困难职工形成的直接原因是失业。一是企业改制后,职工安置以发给一次性安置补偿金为主,再就业率偏低。职工在发给安置补偿金后与企业解除了劳动关系,完成了身份置换,由“企业人”变为了“社会人”。但由于安置补偿金等费用本来就不高,加上就业无门,因而随着时间的推移,难免不“坐吃山空”,进而致贫致困。这个问题在改制企业中带有一定的普遍性。二是再就业扶持优惠政策不到位。这次调查的企业中,有76家集体企业。在企业改制时,集体企业与国有企业执行的是一样的改制办法,但其下岗失业人员却不能享受国家的扶持优惠政策。这些失业职工要求享受国家扶持优惠政策的愿望十分迫切。三是由于年龄偏大,技术落后,文化较低等原因,普遍存在再就业难的问题,其中绝大部分人根本不可能在社会的主导产业中实现再就业。有些即使暂时找到工作或实现灵活就业也没有稳定的工作环境和收入,很容易二次下岗或失业。访谈的450名困难职工中,80%以上是40—50岁以上人员,文化水平低、没有什么技能,基本上是处于失业或零星就业状态。四是工残、重病等原因致使就业难。

收入水平低,家庭负担重。一是收入低。在改制重组企业就业的困难职工月平均收入仅780元左右,自谋职业人员收入极不稳定,年均收入5000—6000元,无业人员依靠低保或其它收入度日,年均收入3000元左右。二是家庭负担重。从调查的情况来看,因家庭成员患病,医疗费用重,致使生活困难的占19.1%;因家庭人口多,子女教育费用高的占17.2%;因事故、灾害等原因致困的占0.2 %。如湘运公司孙启生,虽有1350元每月,但由于自己有病,妻又患癌症,医疗费用开支很大,致使生活贫困。伤残和大病(重症)职工的基本生活和医疗问题日益突显。

社会保障不完善。社会保障覆盖面较窄,社会化水平低。工伤、医疗、失业、生育等保险等制度很不完善,分散风险的能力不足,加上,最低工资、最低生活保障、医疗、住房等方面的保障政策还不配套,难以保障所有困难职工的基本生活。据调查,78.3%的困难职工无力按现有缴费基数缴纳养老保险费和医疗保险费,导致养老保险和医疗保险接续困难。只有13.5%的困难职工纳入了低保,仅有3.6%的困难职工享受了住房保障优惠,所有自谋职业人员均未参加医保、失业保险等。

针对上述原因,要想改变娄底市属改制企业困难职工生活状况,各级各部门要从以下方面做出努力:

一要进一步抓好再就业扶持政策的落实。各地各有关部门要继续贯彻落实各级党委、政府出台的再就业扶持政策,完善和落实劳动、财政、税务、工商和金融信贷等各项再就业优惠政策。在增加新的就业岗位、开展再就业培训、保障改制企业职工就业相对稳定、支持失业职工自谋职业、帮助困难职工再就业等方面,进一步加大工作力度,并健全完善长效机制。要高度重视并妥善处理好改制企业职工遗留问题。同时,要进一步关心困难职工的生产生活,大力开展帮困送温暖活动,扩大社会救助覆盖面,尽量帮助他们解决实际困难。

二要进一步完善社会保障体系。一是进一步完善养老保险、医疗、工伤保险制度,使广大职工,特别是困难职工老有所养,病有所医。要突破制度障碍,想方设法减免困难职工养老、医疗保险缴费额;要积极探索建立健全伤残(大病)职工大病医保救助体系。从根本上解除其后顾之忧,考虑到伤残(大病)职工无力支付后续治疗费用,而“低水平、广覆盖”的全民医保对于他们来说,无异于杯水车薪。因此,很有必要在尽快落实全民医保的基础上,采取以政府财政为主,改制重组企业出一点、社会捐一点的办法,多方筹集资金,探索建立伤残(大病)职工救助专项资金。二是进一步扩大“低保”面。要秉着以人为本的原则,对现行“低保”政策进行深入研究,并作出适当调整,尽量把所有困难职工纳入“低保”范围,使之不致于因生活困难而过不下去。三是进一步完善住房、教育等保障制度。要多方筹集资金,加大廉租房、经济适用房等保障性住房的建设力度,增大供给量,尽量满足困难职工的需求,使困难职工居有定所。要完善教育保障制度,并对困难职工群体给予特殊照顾。四是要进一步完善社会化帮扶制度。要建立完善集就业培训、就业介绍、法律援助、生活救助、助学救助于一体的社会化帮扶制度,为困难职工群众提供快速、高效、方便的解困服务。要开展以党员干部和机关企事业单位为主体,社会各界参与,结对帮扶困难职工活动。广大党员干部特别是领导干部要按照胡锦涛同志“群众利益无小事”的要求,率先垂范,在全社会形成扶贫济困的良好风尚,帮助困难职工群体走上共同富裕的道路。

非公有制企业职工幸福感的调查报告 第10篇

一、基本情况

近年来，汤唯镇大力实施“工业立镇、民营强镇、开放兴镇”发展战略，开展“招商引资年”活动，工业经济长足发展，特别是非公有制企业迅猛发展，已成为经济建设的生力军。全镇目前现有工业企业11家，全部为非公企业；其中50人以下的9家；50－300人的2家。非公企业的迅速发展，成为全镇经济增长的重要支撑。营造安定、和谐的社会环境，确保非公有制企业健康发展，是现阶段全镇综治工作和“平安汤唯”建设的重要内容。

二、非公有制企业综治工作的现状及特点

（一）人员复杂，管理上缺乏行之有效的制度。

据调查统计，目前我镇非公有制企业中的就业人员大多数文化水平偏低，人员也极为复杂，既有下岗工人，农村剩余劳动力，又有外来务工人员，企业缺乏长远发展规划和员工培训，致使员工的岗位意识、责任意识、安全意识差，管理方面又缺乏有效的制度，出现了不同程度的安全隐患。

（二）认识不足，理解上存在偏差。调查过程中我们发现，我镇大多数的非公有制企业对综治工作认识不足。规模稍大的非公有制企业的综治工作也只停留雇请几个保安、门卫上，适当配备了调解、消防及治安信息员等，综治基层队伍没有建立，一旦有了纠纷，很容易酿成事端，将矛盾推向社会。加之非公有制企业是市场经济的产物，综治工作还没有将民营企业这块纳入综治责任范围，客观上使这块成为综治工作的盲区和死角。

（三）环境欠佳，利益冲突时有发生。近年来，我镇大力优化经济发展环境，虽然取得了一定的成效，但是由于时间短，经验不足，仍然存在一定的问题。这就使得我镇非公有制企业或多或少存在内外环

境相对混乱的状况，企业和当地利益冲突有时得不到及时调处化解，土地纠纷，企业合同纠纷等问题也会时常出现，困扰企业的发展和壮大，同时在一定程度上也给社会造成了不稳定隐患。

三、非公有制企业综治工作的措施及建议

为使我镇经济发展有一个稳定的发展环境，促进广大非公有制企业进一步发展壮大，针对我镇社会治安形势的现状，结合平时工作中取得的经验和不足，提出以下几点措施及建议。

（一）提高认识，强化企业主综治工作的责任意识。社会治安综合治理是一项十分复杂的社会系统工程。要想方设法提高非公有制企业主对综治工作的认识。非公有制企业在搞好企业经济发展的同时，应该认识到加强企业内外治安的力度，创造和谐发展环境不光是政府和社会的责任，自己也应该切实担负起保一方平安，促一方稳定的责任，切实加强本企业内部及周边环境的治理。强化责任意识，顾全大局，积极行动起来，主动配合政府综治部门切实搞好社会治安综合治理工作，自觉地接受政法、综治部门的业务指

导。

（二）加强监督，大力优化经济发展环境。在优化发展环境服务经济建设的过程中要切实履行监督职能，防止一些场所由“治”到“乱”。加强对流动人口和企业从业人员的教育管理，督促建立健全行业内部规章制度，强化行业自律意识，同时要加强监督和检查，及时发现和打击违法犯罪活动。为确保我镇的治安状况达到最优，必须始终保持对严重刑事犯罪的高压态势，采取有效措施，巩固严打整治成果，防止治安形势出现反复。定期开展治安排查，及时发现治安混乱地区和突出治安问题，适时进行集中整治，常抓不懈。

（三）健全机制，加强企业自我防范意识。要不断完善机制和制度，在不增加企业负担的前提下，有效的把企业创安工作引向深入，着重从建立健全安全保卫机制和建立健全企业内部安全生产管理机制入手，使各企业配齐配强保卫力量，健全门卫、值班、巡查以及员工生活区管理制度，加强集防护、预警、监控为一体的物防建设，改善并加固内部重点保卫目

标安全防范建设，安装必要的报警装置、监控装置、保险装置、防火防爆技术装置。各非公有制企业根据各自的实际情况依照法律法规和国家有关规定要求，认真落实单位内部安全生产、消防安全工作责任。通过下发安全生产及消防安全责任书，配套设置单位安全生产、消防安全管理人，并落实安全管理规章制度和操作规程，健全生产、经营、生活场所安全管理制度，落实重要物品及易燃、易爆和有毒有害物品生产、运输、使用、保管、储存等各环节的安全管理制度，确保企业安全、有序生产。