统计局数据管理范文

统计局数据管理范文第1篇

为更好地宣传统计工作，扩大统计工作的社会影响，促进统计事业发展，提升广大统计干部写作水平，提高统计信息、分析上报数量与质量，特出台乐陵市统计局信息宣传管理办法。

本办法所称信息是指统计干部职工撰写的发布于各级媒体，与统计专业有关的报道、消息、统计分析或专业论文。

统计信息和统计分析是树立统计形象的有效载体。为加强乐陵市统计局信息宣传工作，成立乐陵市统计局信息宣传领导小组，组长由统计局党组书记、局长苏文峰担任，成员由副局长和班子成员担任;小组下设办公室，负责信息整理及对外发布。

一、工作量化及要求。各专业在上报报表后，必须撰写统计分析及信息。从班子成员到一般工作人员，每人每周至少撰写一篇信息，每人每月至少撰写一篇分析。按照分析信息“针对性、时效性、准确性”的要求，收集整理上报。采用后要及时到办公室进行登记。办公室登记信息或分析发表媒体名称、日期、标题和大体字数、类别;网络媒体须在网上查阅，纸质媒体须有文章复印件证明。

二、奖惩办法。

1、信息、分析在德州市统计局内网，乐陵信息、乐陵政务信息、乐陵市报、乐陵市刊物等发布的，信息采用奖励30元/条、分析采用奖励100元/篇，所投信息和分析被领导批示奖励300元;

2、信息、分析在省统计内网、德州市级报纸刊物等发布的，信息采用奖励200元/条、分析采用奖励300元/篇，领导批示采用奖励400元;

3、信息、分析在国家统计内网、《山东统计》、《国家统计》等省级以上报纸刊物发布的，信息采用奖励300元/条、分析采用奖励500元/篇，领导批示采用奖励600元。

4、所有奖励不重复奖励，以最高层次为准;

5、每周不能完成一条信息，每月不能完成一篇分析的，在局全体会议上作表态发言。

三、凡外发稿件必须经分管领导签发后方可对外发布。重要稿件或涉密信息的稿件须同时由办公室审核，填写发文纸，由分管领导签发，存档待查。

涉密稿件系指涉及密级管理、统计对象的商业秘密、国家秘密和敏感问题的稿件。未经批准擅自对外投稿引起涉讼案件或其他事项的，由稿件撰写者承担全部责任。

投稿者撰写的与统计业务无关的稿件不受此限制。

四、凡所上报的信息、分析、论文必须由统计人员亲自撰写，严禁抄袭他人作品抵顶信息宣传任务，一经发现，严格问责;凡在媒体发表后，经人举报涉嫌抄袭的，取消奖励资格，由此引起的其他责任由稿件撰写人自行承担。

统计局数据管理范文第2篇

由于我的岗位是质量员, 负责一些其他部门反馈问题的分析以及反馈, 在工作的过程中和许多其他部门打过交道, 在处理问题的时候, 遇到了大致两种情形。一种情况, 工程技术人员大多测量3-5个数据, 后估计一个平均值做为判断的依据, 之后比较数模尺寸调整相关尺寸;另外一种情况, 由于车做了几十万台, 由于模具、夹具、零部件等均已数模差距较大, 考虑到成本等因素, 无法调整到数模数据, 故对测量数据进行固化、封样, 作为新的基准。

2 问题

这样做往往能够对问题有个较快的认识和判断, 能够快速的锁定分析的方向, 但这样做往往会遗留很多问题, 在以后的工作中造成不便。

2.1 没有形成记录, 不具有可追溯性。

或只是简单记录几个数据, 最后发布的分析报告内只有测量的几个数据, 并没有进行5M1E分析, 而且这也只是最初级的统计而不是分析;

2.2 数据样本不够。

样本和总体是不一样的, 样本量越多越能反映总体的真实情况, 但实际操作过程中, 采集的数据太少, 所测数据不能真正反映总体情况, 故不能用来做为分析、判断的依据, 否则会造成误导, 作出错误的判断, 对质量留下隐患;

2.3 数据分析不够。

只有平均值作为数据分析的依据, 而平均值只能反映数据的位置情况, 我们分析问题时, 不光要考虑数据的位置情况, 还要考虑数据离散曾度和分布形状, 这样有助于分析和解决问题;

2.4 没有考虑测量系统的系统误差。

工程技术人员分析问题时, 未考虑测量系统误差, 因不一样的测量系统测量出来的数据会有差异, 还有测量系统的分辨力、稳定性再现性等。

3 解决

3.1 统计设计。

统计工作是需要设计的, 考虑样本的分层、分级, 需要考虑的足够充分, 因为进行DOE分析, 需要对影响因素足够全面和细化, 这样能够方便快捷的找到特殊因素。

3.2 采集数据最少30个。

实际工作中, 只要样本量n足够大时, 我们就认为, 的分布近似于正态分布。当分布对称时, n=5已经近似得很好;当分布严重偏斜时, n=30也会近似得很好。

3.3 对统计数据进行分析。

通过数据统计, 计算样本的均值和δ, 通过Minitab软件计算出Cpk (制造能力指数) , 从而作为原因分析和判断的依据。

3.4 描述性统计

3.4.1 位置状况

我们现场应用最多就是, 他更多的是反映我们数据的位置情况, 但如果有异常点的话, 此会受到影响而出现偏差, 无法真实的反映总体的真实情况。

除了, 还有中位数, 众数, 第一四分位数和第三四分位数, 分布严重偏斜时, 数据有异常时, 用中位数, 中位数比平均值对于异常值更稳健。

3.4.2 离散程度

我们不光要考虑数据的位置情况, 离散程度对于我们同样重要, 它能够反映过程波动情况, 以及发生问题时作为一个整改的思路。

反映离散程度的只要参数有方差, 标准差, 极差, 四分位间距等, 标准差最常用, 与样本量n不密切, 方差使用不方便, 但又可加性, 极差与样本关系密切, 对异常值敏感, 四分位间距与样本量不密切, 对异常值不敏感, 但是是离散中最敏健的。

通过, 计算出Cpk。

Cpk≥2.0, 特优, 考虑成本的降低;2.0>Cpk≥1.67, 优, 应当保持;1.67>Cpk≥1.33, 良, 能力良好, 状态稳定, 但应尽力提高到上一等级;1.33>Cpk≥1.0, 一般, 制程因素稍有变异即会产生不良影响;1.0>Cpk≥0.67, 制程不良多, 必须提高其能力;0.67>Cpk, 不可接受, 能力太差, 必须重新整改设计制程。

3.4.3 分布形状

数据不对称性的片度, 数据分布平坦性的峰度等

3.5 样本和总体的区别

考虑成本、时间等因素, 我们没有办法进行100%全检, 故需要进行抽样检验, 但抽检存在风险, 且与总体存在一定差别, 样本量30个以上, 数据开始呈现正态分布, 能够反映总体数据的情况, 否则, 如果数据采集过少, 不具有代表性, 具有风险。

3.6 图形的运用

不一样的图形具有不一样的功用, 我们用的较多的有直方图、饼图等, 还有箱线图、时间序列图, 3D散点图, 我们可以从图上快速的读取信息。

3.7 测量系统

通常测量系统具有六个特性:稳定性、偏倚、线性、分辨力、重复性和再现性。其中偏倚是测量系统准确度的度量;重复性和再现性构成了测量系统的精度。一个测量系统是否完好, 关键的两个指标是偏倚和精度两方面。

首先, 我们在处理问题之前, 需要对测量系统进行确认, 其中, 需要考虑到人的影响因素, 测量系统是否需要校准, 在没有问题的基础上在对进行尺寸测量。

3.8 统计过程控制

制程中影响产品质量因素有两大类, 一是随机因素, 另一类是特殊因素。随机因素不可避免, 我们需要找到的是特殊因素。

这里就体现出控制图的作用, 控制图分为两类, 一类是分析用图, 另一类是控制用图。

两种用图均是在数据统计的基础上, 通过图表对现场起到分析、监控的作用, 如发现异常点, 立即查找问题, 分析原因, 进行整改。

这样做大大提高了办事效率, 以及做事更加的具有针对性。

3.9 项判异原则:

(1) 1点落在控制限之外; (2) 连续9点落在中心线同一侧; (3) 连续6点递增或递减; (4) 连续14点中相连点升降交错; (5) 连续3点中有2点在中心线同一侧的B区之外; (6) 连续5点中有4点落在中心线同一侧的C区之外; (7) 连续15点落在C区之外; (8) 连续88点落在中心线两侧, 但无11点在CC区之内。

4 结语

作为工程技术人员, 我们处理问题的时候, 需要依靠数据来说话, 故统计是一切的基础。

通过5M对统计因素的设计, 充分考虑每一个可能影响产品质量的因素, 做到细化、分层, 如果此内容作的好的话, 可以直接转化为控制图, 作为分析和控制用图。

通过对样本、中位数、置信区间等数据分析, 反映总体数据的真实情况, 作为判断事实的真实依据。

我们最终想做到的不是事后质量, 而是要把工作做到前面, 统计工作就能达到这样的效果, 对于经常发生问题的点以及关重点做好控制图, 如一发生异常点, 立刻前往现场进行原因调查, 是否是特殊原因造成异常, 如偶发则可忽略。当然, 后面还有DOE, 假设检验, 相关分析等内容, 内容相当多且相当重要, 这里我们就不再敖述。

摘要：现今在工作当中遇到很多问题, 统计未做到位, 错把统计当分析, 统计分析往往只做在表面, 而没有进行更深一层次的分析, 没有区分样本和总体的差别, 如果这些基础的工作都没有做到或做好, 很难从根本上解决问题, 只能是头疼医头脚疼医脚。在此文中, 我们讲到统计是需要设计的, 而且异常关键, 数据采集量, 数理分析, 位置状况, 离散程度等内容。

统计局数据管理范文第3篇

2017年10月份事故隐患统计分析报告

一、10月份上级检查及事故隐患整改情况

1、XXXX煤炭局来矿检查1次，共查问题、隐患33条问题，已全部整改完毕，已全部整改完毕。

2、XXXX公司来矿检查1次，共查问题、隐患9条问题，已整改3条，剩余6条未到期。

二、10月份综合事故隐患排查情况

1.10月8日上午由矿长组织，各专业系统分管矿领导、副总、各科室科长、专业负责人参加，对我矿各专业系统、各采掘工作面生产现状进行了排查，经排查不存在重大和较大安全生产隐患;排查出一般隐患12条(其中顶板管理4条、机电运输4条、通风1条、地测防治水2条、安全管理1条)。

2、10月份综合事故隐患排查隐患原因分析和治理措施 1.一般事故隐患原因分析及治理措施 1.1、采煤系统

(1)31092上段过落差1.6m断层，存在顶板管理隐患。

原因分析：受断层构造力影响，顶板完整性较正常顶板差，受采动影响，易出现顶板破碎现象，支护不及时或支护强度不够时，易造成顶板垮落冒顶，影响生产安全。

治理措施：过断层期间严格按照措施要求加强顶板管理，根据断层揭露情况做好调整，断层下盘尽量不托顶煤，顶板破碎处拉超前架支护。

(2)31092下段进行收尾铺网上绳时，存在片帮及顶板管理隐患。

原因分析：上首排网、联钢丝绳期间人员需进入机道作业，施工人员多，煤壁易片帮。

治理措施：提前编制专项技术措施，明确铺首排网方式及收尾期间的注意事项，加强施工现场的安全监督管理;科室人员跟班专盯，做好上网质量监督和指导。

(3)21081下段过断层，断层处顶板破碎煤墙松软，过断层期间存在顶板和片帮管理隐患。

原因分析：受断层构造力影响，顶板完整性较正常顶板差，受采动影响，易出现顶板破碎现象，支护不及时或支护强度不够时，易造成顶板垮落冒顶，影响生产安全。

治理措施：过断层期间严格按照措施要求加强顶板管理，根据断层揭露情况做好调整，断层下盘尽量不托顶煤，顶板破碎处拉超前架支护;若出现岩石坚硬段，应采取放松动炮的办法，严禁采煤机强行破岩。

(4)21212工作面过落差0-2m断层和落差3.0m断层，断层带顶板破碎，过断层期间存在顶板和片帮管理隐患。

原因分析：受断层构造力影响，顶板完整性较正常顶板差，受采动影响，易出现顶板破碎现象，支护不及时或支护强度不够时，易造成顶板垮落冒顶，影响生产安全。

治理措施：过断层期间严格按照措施要求加强顶板管理，根据断层揭露情况做好调整，断层下盘尽量不托顶煤，顶板破碎处拉超前架支护;若出现岩石坚硬段，应采取放松动炮的办法，严禁采煤机强行破岩。

1.2、 机电、运输系统

(1)南风井井口推车机出现异常，需进行检修处理。

原因分析：设备长时间运转，检修不到位，易发生事故。 治理措施：对推车机阻车器及踏板进行加固。

(2)暗主井胶带输送机驱动电机响声异常，需进行处理。

原因分析：驱动系统出现异常情况，易造成设备损坏。 治理措施：加强胶带机3#驱动系统检查，及时进行更换。

(3)南风井矸石周转场提升机钢丝绳衬板有掉块现象，需及时进行更换。

原因分析：提升机衬板出现异常情况，影响提升系统的稳定，需及时更换。

治理措施：及时更换提升机钢丝绳衬板。 1.3、通风系统

(1)二水平南翼运输大巷由于巷道断面大，爆破作业进行巷道上部装药时，施工不方便，操作过程中容易捣破雷管脚线，造成爆破事故。

原因分析：由于巷道断面大，进行上部装药时，如果脚手架搭设不到位，装药时炮棍不能垂直插入炮眼，摩擦岩壁处的脚线，增大爆破网路全电阻，易形成拒爆事故。

治理措施：安排每班在进行上部装药时，搭设好脚手架，保证装药规范。

1.4、地测防治水系统

(1)22031下段工作面揭露DWF36断层，该断层落差变为7m，生产科应做好过断层期间的地质资料收集和分析。

原因分析：21406工作面下段回采范围内揭露DWF36断层，该断层落差由2m变为7m，对工作面回采影响大。

治理措施：安排人员定期收集断层产状信息，并进行分析，以便指导区队顺利过断层。

(2)31012下段工作面揭露F702G-3(H=2.8m)，生产科应做好过断层期间的地质资料收集和分析。

原因分析：2702工作面下段揭露F702G-3(H=2.8m)，对工作面回采影响大。

治理措施：安排人员定期收集断层产状信息，并进行分析，以便指导区队顺利过断层。

2.职业卫生专业

对照国家局下发的《煤矿作业场所职业病危害防治规定》(国家局【73】号令)及《煤矿安全生产标准化基本要求及评分办法(试行)》文件认真进行排查，城郊煤矿矿井职业卫生系统正常，不存在职业卫生系统缺陷。

3.地面管理

通过对地面主、副井提升系统，主通风机，压风机、变电所，锅炉房等关键场所进行排查，不存在重大事故隐患;矿井证照齐全，矿领导坚持按计划下井带班，在岗员工培训合格、不存在无证上岗现象。

三、10月份现场事故隐患排查情况

(一)10月份现场事故隐患排查情况

10月份各级管理人员现场共排查出一般隐患495条，排查无重大隐患。其中采掘(包括顶板)类问题198条、机电运输类问题123条、通风类问题52条、地测防治水类问题16条、安全管理类问题45条、其它类问题61条，所有隐患均已纳入事故隐患排查治理系统并进行闭环管理。

(二)隐患分析：

按隐患类别分析，10月份各类别隐患中采掘(顶板管理)类隐患所占比例最大，为40%，其次为机电运输类，占24.85%;。

从分析结果来看，下一步仍需加强顶板管理，进一步提高现场管理水平，并且重点加强对采掘队等现场隐患明显增多的单位进行帮扶指导管控，及时消除现场隐患，确保矿井安全生产。

(三)典型事故隐患分析

1.21212工作面压风自救装置没有连接风源，安装不完好;工作面局部坡度较大，没有安装防滑棕绳，人员防滑措施不到位。

(1)原因分析：

①综采队前期在一水平生产，转入二水平生产后，对瓦斯防治工作认识不足，重视程度不够，导致安装工作进度滞后。

②检修人员对压风自救装置了解程度不足，安装过程中出现接头不匹配现象，造成装置无法及时连接风源，导致装置未及时完好安装到位。

③管理人员工作落实不积极、不主动，在矿供应科没有棕绳的情况下，没有采取其它有效的临时替代措施，存在“等”、“靠”思想。综采三队对工作面坡度较大情况下，人员防滑管理工作重视程度不够，思想认识不足。

④综采三队对隐患整改重视程度不够。初采前期，相关矿领导到工作面检查指导期间，已多次强调工作面防倒防滑管理，队内不重视，未及时采取有效落实措施。 (2)防范措施：

①加强管理人员及职工瓦斯防治教育和培训，提高全队干部职工对瓦斯治理工作的思想认识和重视程度。

②严格按照相关要求开展瓦斯治理各项工作，加强监督和落实管理，确保各项工作按照标准及时完成。

③加强培训，提高大坡度回采期间安全意识和重视程度，提升人员作业期间安全防范意识。严格按照措施要求加强工作面大坡度回采期间的安全管理，完善各项安全防护措施，加强现场监督和落实。加大隐患整改力度，按照“五定”原则积极落实整改。

2.开拓队在二十辅助采区轨道巷作业,当班上部初喷结束、铺网背设好前探梁后，开始施工顶板锚杆;现场李辉与刘晨操作锚杆机打眼，一次施工了第一排锚杆的7个锚杆孔，然后才开始注锚杆。

(1)原因分析：

①现场责任人班组长未按《作业规程》要求施工顶板锚杆，对标准

掌握不清楚，为加快施工进度，盲目进行施工，造成顶板临时支护时间较长，负直接责任。

②当班跟班队长现场安全管理不到位，措施执行不到位，负管理责任。

③技术队长对规程措施贯彻落实不到位，造成职工标准掌握不清，负管理责任。

(2)防范措施：

①提高顶板管理意识，尽量缩短临时支护时间，及时进行永久支护。 ②跟班队长、班组长加强对重点环节及重点工序的管控力度;对职工出现的不安全行为及时制止，严禁冒险作业。

③规程措施的贯彻要有针对性，职工要学标准、知标准、懂标准;各队要重新学习锚杆的施工顺序，其他类似问题也要举一反三，比如要学习前探梁锚杆的施工根数及前探梁的拆除时间等相关规定。

3.机电运输队电机车司机驾驶架线电机车，拉运由副井底发往西北翼的人车，行驶到西风井底电机车库附近2#道岔处,第一节人车2个前轮掉道，车厢倾斜，机电科现场人员立即向调度室汇报，并协助运输队恢复上道。

(1)原因分析：

①西风井底2#道岔控制器漏风，道岔打不开，运输队机车调度王广鑫安排人员临时处理，电机车司机李亚欧在西风井底变电所口人车车场停车，和西北石门发往副井底的电机车司机谢林冲，一起用道钉将道岔临时固定。由于道钉在道木同一个位置重复固定，电机车经过道岔时产生振动，道钉脱离道木约20mm，造成尖轨合不严，第一节人车通过时2个前轮掉道。

②运输队当班跟班队长和班组长对无压风司控道岔采取措施不当，

检查确认不到位。

③运输队队长、书记日常管理存在漏洞，安全注意事项交待不足。

(2)防范措施：

①停风道岔、闲置道岔、控制器出现故障的道岔必须采用专用卡具将尖轨和基本轨锁牢，保持密贴。

②电机车通过卡具锁牢的道岔时，车速控制在1m/s以下，电机车司机和跟车工做好观察。

③运输队加强现场管理和职工的安全教育，提高司控道岔的维护质量，处理故障要进行检查确认。

四、10月份事故隐患治理推进措施

1.安排专人负责事故隐患排查治理系统，每天督促各单位及时反馈即将到期隐患的整改信息，以便能够及时复查隐患。

2.对事故隐患排查治理系统出现预警的隐患，安检科人员及时通知责任单位及时处理，并对其进行警告。

3.对事故隐患排查治理系统出现报警的隐患，安检科人员及时通知责任单位进行立即处理，并进行记录，并按照规定进行处罚。

4.对各单位隐患整改情况，矿加大复查力度，在复查过程中出现整改不到位或落实不到位的责任单位及责任人，在调度会上进行通报并对相关责任人进行处罚。

统计局数据管理范文第4篇

水文统计年报表填报说明

一、站网部分

1、水文站网

国家基本水文站：经统一规划而设立、进行长期连续观测、水文资料进行整编刊印的水文站。

其他部门管理的国家基本水文站：水文部门以外(如电力、交通、铁道等部门)单位设立的、纳入国家基本水文站网管理的水文站。对省(区、市)水文单位而言，流域机构水文站属于水文部门的，不能作为其他部门管理的国家基本水文站进行统计。其他部门管理的国家基本水文站的观测项目、测验方法、设施设备、经费、人员等均不作统计。

专用水文站：水文部门为特定目的设立的、未列入国家基本水文站网的水文站。非水文部门设立的专用水文站不填列。

水位站：单独设立的水位站，其它测站附设的水位观测项目不计在内。

雨量站：单独设立的雨量站，其它测站附设的雨量观测项目不计在内。

蒸发站：单独设立的蒸发站，其它测站附设的蒸发观测项目不计在内。

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水质站：进行水环境监测采样和现场测定的基本单元，可由一个或多个断面或采样点组成。水质站数以控制断面来计算，辅助、对照断面不计算在内，只统计到控制断面。

地下水监测站：根据统一规划而设立的地下水观测井。

实验站：按径流、蒸发、测验方法、水库、地下水实验站分别填列。具有流量观测项目的实验站兼做基本水文站的，除填列有关各栏外并填列“兼水文站”栏内。

辅助站：为配合基本站正确控制水文情势变化而设立的一个或一组(按一个计算)站点。

拍报水情测站：向县级以上防汛指挥部门拍报水情的水文测站，按水文站、水位站、雨量站分别统计。一个测站同时向几个单位拍报水情和几个项目者，仍以一个站填列。

发布预报测站：向县级以上防汛指挥部门发布水文预报的测站。一个站同时向几个单位发布水文预报的，仍以一个站填列。

2、观测项目

流量：断面流量资料有独立使用价值的数目。

水位：水位站和水文站观测水位的项目的总数。

水质：断面或采样点水质资料有独立使用价值的数目，与水文站网中的水质站数相等。

地下水：按观测地下水的井点数统计，与水文站网中的地下水监测站数相等。

降水：包括雨量站数和附设在水文、水位等测站上的雨量观测项

目的总数。

泥沙、水温、冰情、比降、蒸发、水文调查等，均按观测项目数统计(包括独立观测的某项目测站及水文、水位等测站含有的观测项目)。

3、测验方法

测验方法的站数按观测项目分类统计。

测验类别的站数统计各栏均为单项统计，如某站既是实行站队结合的站，又是要用桥测的站，则该站在两栏中都要计入。

在水位站、雨量站测验方法中属于模拟纪录的，则列入普通自记栏内。

自动测报的水位站、雨量站，往往同时安装固态存储设备，则同时在固态存储和自动测报栏填列

二、设施设备部分

1、基础设施和仪器设备

在水文常用设施、设备、仪器的统计中，对已达到或者超过使用年限，但仍在运行或使用的均统计填列。对已报废的设施、设备、仪器应在统计中减除。

缆道(车)：已投入运行的缆道(车)数。一个测站同时有手摇和机、电动的，只填机、电动;一个测站同时有缆道和缆车者，只填缆道。

机动测船：有动力驱动的测船数。机动测船中，主机和副机总马

力大于65KW的测船数，应同时在65KW以上测船栏中填列。

化验室按间数为单位进行统计。

水质分析仪器：分析测试仪器数。

2、房屋及固定资产

在房屋面积统计中，不计在建的房屋面积。

办公用房：用于行政办公的房屋面积。

生产用房：用于业务生产的房屋面积，包括：测站站房、资料室、化验室、计算机房等。

成套住房：有单独的卫生间和厨房设施的住房。成套数填成套楼房的套数。

固定资产总额：本部门全部固定资产的历年累计总额。

三、机构、人员部分

省局人员：省局机关的人员数，不含下属单位的人员。

地市局人员：地市局机关的人员数，不含下属单位的人员。 水文勘测队人员：勘测队中专门从事勘测任务的人员。

水文测站人员：常年驻守在水文测站的人员。凡已实行站队结合的地区，水文勘测队驻站人员是勘测队派出人员，应视为勘测队职工，统计在水文勘测队职工人数中。

实验站人员列入水文测站栏内。地市分局(勘测大队)下设的水文中心站，不作为一级统计，其人员填列水文测站栏内。

经营实体人员：正式职工中专职从事技术咨询、综合经营及在工

厂、车间等实体工作的人员数。对于在其他部门兼职的人员以其工作侧重点填入相应部门的人员栏中，不得重复统计。

水环境监测(分)中心人员应同时计入相应的省局、地市局、勘测队人员中。

在职职工：水文部门正式职工数(以工资表在职人员数为准)。不包括离、退休人员及临时工、委托观测员，也不包括水利管理部门及其他部门列入国家基本站的水文职工。

行政：专门从事行政管理人员数，具有技术职称的行政管理人员，应按技术人员统计。技术人员中有教授级高工者计入“高工”栏：对具有经济师、会计师、技师等专业技术职称人员，应并入相应的技术职称栏内统计，如：高级会计师并入“高工”栏。

委托观测员：委托观测水位、雨量、地下水等水文项目的人员数，其数目按水文部门享受委托观测费人数填写。不由水文部门委托观测的，不统计在内。

四、经费部分

在主管部门核拨事业费中，基本支出是指本由上级财政主管部门核拨，用于保障本部门正常运转，完成日常工作的人员、公用等经费。项目支出是指本由上级财政主管部门核拨，用于完成特定的业务工作任务的专项工作经费，在相应栏目中分列。未列项目在“其它”栏目中填列项目内容和数额。

主管部门核拨基建费：省(自治区、直辖市)或流域机构本

计划投资核拨经费额。在“其它”栏目中填基建专项(单列)。

外部门专项任务经费：外部门委托专项任务所支付的经费。 地区(地、县)投入：地、市、县等政府计划、财政对水文的投资经费额。

水利部投资：由水利部下拨的经费，包括基建费、专项事业费和其他经费，分项数额填入相应栏内。

人均事业费：为事业经费总额/人员总计。

人均基本支出：基本支出总额/在职人员。

五、其它部分

统计局数据管理范文第5篇

一、强化基层基础建设, 提升源头数据质量

强化名录库建设和维护。将统计基本单位名录库的维护和管理工作向乡 (镇) 街延伸, 由乡 (镇) 街与市、县级统计局共同做好日常管理和更新维护工作, 使乡 (镇) 街及时掌握本区域基本单位主要情况, 确保辖区内新增达到入库标准单位及时纳入统计范围。推进基层统计基础建设。不仅将乡 (镇) 街统计基础建设情况纳入绩效考核, 还要作为每年统计执法大检查的主要内容之一, 建立长效的监督检查机制, 进一步完善和提高统计基础建设, 切实保障基层统计上报渠道顺畅, 确保源头数据真实、可靠。强化业务指导, 指导乡 (镇) 街等基层统计机构完善统计站建设, 并及时将统计资料整理归档。做好星级达标培训, 指导辖区内企业做到“一企一档”, 为易于保存和查询, 针对有条件的统计调查对象, 指导建立统计电子台账, 切实减轻企业和基层统计机构的负担。加强源头数据质量管理。严格统计数据审核评估, 出台数据质量审核评估管理办法, 修订完善主要统计指标数据质量审核评估办法, 对数据变化较大或者不符合实际的数据, 逐个查明原因, 严格审核把关, 切实提高源头数据质量。同时, 根据阶段性工作重点, 经常性依法组织开展数据质量检查、抽查活动, 发现问题及时采取措施进行针对性解决, 保证源头数据质量真实可靠。

二、规范统计业务工作, 夯实统计基础根基

强化统计查询、订正制度。规范数据查询方式和流程, 书面查询与现场查询相结合, 督促落实数据查询、订正结果, 完善查询、订正记录及档案留存。规范统计数据提供流程。为确保数据的保密性, 建立健全数据管理制度, 严格执行统计数据管理规定, 对外提供数据必须严格遵守《统计法》和其他相关规定和要求, 明确提供范围, 规范提供方式和内容。数据提供相关人员要履行职责, 不越权提供、不超范围提供。加大数据审核力度。加强数据比对核实工作, 加强统计数据质量的督查, 定期和不定期地深入基层统计单位检查, 采取联合、交叉等执法形式加强监督检查, 严把数据源头关、联网直报关、数据审核关、执法检查关, 提高数据的客观性、准确性, 真正做到基本数据来源资料齐全, 数出有据, 依法提高统计能力、数据质量和政府统计公信力。根据工作需要, 每月组织各专业人员深入到企业进行走访、调研, 了解企业情况, 及时解决统计工作中存在的问题, 对重点单位进行日常跟踪监测, 提前预判, 既接地气, 又能掌握大量第一手材料, 还能加强业务指导, 提高了工作效能。确保服务基层始终在一线, 使企业走访常态化, 解决问题及时化。。加大培训力度, 切实把统计法律法规和业务培训始终贯穿于常规工作中, 针对工作中存在的问题, 对政府各职能部门、企业等相关工作人员采取分批次、分类别、针对性强、形式灵活的业务培训, 提升相关工作人员统计业务能力, 扩大统计宣传。

三、提升统计执法能力, 维护数据真实准确

加大统计执法检查宣传力度。多年来, 统计工作重点放在日常业务报表工作上, 执法工作较日常报表仍有所滞后, 并且宣传力度不够, 对单位的影响不够, 这就要求统计部门在执法工作前后要不断加强宣传, 使基层单位认识到统计工作的重要性。将统计法律法规、方法制度解释作为重要内容。在认真总结单位提供不真实统计数据的原因后发现, 在很大程度上是由于单位对统计法律、法规, 方法制度掌握不够清楚全面, 缺乏系统性学习。因此, 在对单位进行执法检查的过程中, 统计主管部门应将深入讲解统计法律法规、方法制度作为一项重要工作来抓, 这样才能不断规范和完善单位的统计工作, 保证数据的准确性。进一步加强执法人员业务水平。相对于日常专业报表工作, 统计执法检查更贴近单位实际, 因此, 加大统计执法检查力度, 应从加强执法人员业务水平开始。统计执法人员要加强业务学习, 接受系统的统计业务培训, 真正了解数据的来龙去脉, 把握住数据计算收集的每个环节, 这样才能对单位的统计工作具有更强的监督和指导作用。使统计执法工作制度化、经常化、规范化。

摘要：统计是经济社会发展重要的基础性工作, 是宏观调控的重要依据, 必须防范统计造假、弄虚作假, 确保统计资料真实准确、完整及时, 加快形成推动高质量发展的统计体系。扎实做好依法统计工作, 确保统计数据质量, 基层统计部门可以从强化基层基础建设, 提升源头数据质量、规范统计业务工作, 夯实统计基础根基、提升统计执法能力, 维护数据真实准确等几个方面做起, 强化名录库建设和维护, 强化统计查询、订正制度。规范数据查询方式和流程, 书面查询与现场查询相结合, 督促落实数据查询、订正结果, 完善查询、订正记录及档案留存, 加大统计执法检查宣传力度。

关键词：依法统计,统计数据,数据质量

参考文献

[1] 王永波.提高统计数据质量的研究[J].经营管理者, 2015 (22) .

统计局数据管理范文第6篇

摘要：随着医疗体制改革的不断发展，医院统计信息的管理工作变得更为复杂。文章通过分析新环境下医院统计信息管理的不足之处，根据不足探究提升医院统计信息管理的具体方式，以促进医疗卫生事业的长远发展。

关键词：统计信息管理； 医院 ；新环境； 提升 ；不足

国内医疗卫生事业不断发展，医疗体制改革推进速度逐渐加快，医院统计信息工作为全院的工作计划制定和目标考核确定提供了重要的参考依据，是目前医院管理的重要组成。但是在新环境下，医院统计信息管理还缺乏完善的系统构建，但它对医疗系统长久稳定的发展又起着重要的作用。所以正确分析医院统计信息管理工作过的不足现状，探究其职能的有效发挥方法和提升是目前最为关键的问题。

一、医院统计信息管理不足

第一：医院统计程序体系落后

社会化信息水平不断发展，统计系统也随之有了显著地提升，但是医疗统计报表依然延续传统的模式和指标，这种传统的报表统计已经不能满足医疗事业的发展需求了。统计指标程序体系落后，会对医院的整体运营，数据分析和运行决策产生重要影响。另外，很多医院的统计程序依然凭借单机运行和手工操作得以实现，这样不利于对医院信息系统数据的直接使用，二次抄录计算会造成较大的人力和财力的消耗。

第二：对医院统计信息管理不够重视

目前很多医院的领导者只是单纯的把医院信息管理看成是基础的数据汇总统计，不能将其和经济效益联系起来。不能有效使用数据信息，将统计工作归类于后勤工作内容，对其工作投入较少，这样使得医院的信息和管理信息系统相对较少，统计工作开展因此存在一定阻碍。

第三：数据统计方法单一影像数据真实性

我国各医院的统计数据收集的方式都不同，不同科室以日或月为单位报送数据，由统计人员统一整理录入。这种模式对报送数据的真实性欠缺检验，有些临床科室为了减少平均住院日，降低出院病人平均费用，将在住院的病人变成“假出院”，也就是先让病人假出院入院，这样虽然增加了出院量，但是对信息数据的真实性形成了不良影响。

第四：统计人员素质低，配备不合理

根据调查得知很多医院的统计人员都不是相关专业的毕业生，个人知识能力，医学统计水平都比较低，几乎没有卫生统计专业人员在从事这个行业。因为统计工作的工作量大，工作比较封闭，所以工作人员都欠缺对统计工作系统深入的了解，不能满足新环境下医疗卫生事业的整体发展。

二、新环境下医院统计信息管理的提升方式

第一，强化医院统计管理的软硬件投入，提高对统计管理工作的重视

新环境下的医院管理需要很强的信息化支撑，医学技术和现代化管理水平的提升对统计工作的需求越来越大，医院领导要重视统计工作，将统计管理工作纳入到医院的日常管理当中，要提高对统计工作的支持重视，要从改善其工作环境，构建现代工作环境，完善先进统计系统，依靠科学技术手段，强化统计信息体系，进一步发挥统计信息管理的综合功能，帮助并推动医院形成正确管理决策。

第二，强化统计指标体系，完善信息的时效性和准确性

重视医院统计信息管理，分析要从单一业务向综合业务转化，要构建和医院管理、医疗和运营相统一的指标体系，构成整体统计分析结果，帮助决策层全方位掌握医院状况，将医疗质量、效力和社会效益几部分结合分析以完善对成本效益的分析，最终构建统计、会计和业务核算于一体的指标体系。

第三，构建完善的统计数据核查制度，保证统计信息质量

统计的重要性依靠其准确性得以实现，制度不完善，统计不准确都会影响医院统计数据的真实性和最终分析结果。所以要在医院内部构建完善的统计数据核查制度，要建立不同的原始登记台账和报表制度，强化统计工作体系，完善不同分类标准，提高数据处理的科技水平。另外要重视对统计工作的监督检查，加强临床，医技等部门对统计人员工作开展的支持，重视对数据采集点的规范质量控制，保证统计信息真实准确。

第四，确定统计信息管理的作用，完善医院统计工作结构

现在很多医院都没有独立的统计机构，一般都是兼职人员进行统计工作，这样统计工作的职能不能得到有效发挥。构建独立的统计机构负责医院内部的各种业务，对其具体信息进行组织，管理，汇总，知道，沟通和检查，这样能够进一步强化统计工作的主体，完善统计职能，强化统计工作的责任化发展。

第五、重视统计工作人员技能素质的提升

想要强化统计工作就要从提高专业人才的素质和能力入手，新环境下的统计工作需要具备创新能力的复合型统计人才完成。统计工作人员要彻底了解并执行《统计法》的要求，强化自身的职业操守，重视责任落实，强化知识构建，完善学科技能，同时还要具备一些计算机知识，强化统计服务的职能意识。统计工作人员要能够根据资料内容调整项目内容，完善统计方法的选择，以根据具体情况主动面对问题，确定不同环境下的具体措施。要强化工作人员发现、分析和解决问题的能力，为医院的整体发展做出积极的努力。

三、结论

新环境下医院统计信息管理虽然面对一定困难，但我们要抓住困难下隐藏的机会，要重视开拓创新，不断强化工作能力和自身素质，整体在整体上提高统计信息管理的水平。

（作者简介：龙玉兰（1969-），女，四川安岳人，大专，统计师，安岳县人民医院，研究方向：医院卫生统计。）