谈构建和谐新农村建设范文

谈构建和谐新农村建设范文第1篇

摘要：新农村文化建设是新农村建设的重要组成部分。努力构建和谐先进的社会主义新农村文化体系成为党与政府面临的一项重大任务。

关键词：新农村；文化；建设；创新

改革开放以后，特别是进入本世纪以来，农村文化逐步得到党和政府的高度重视，党的十六届五中全会强调“社会主义新农村文化建设”，党的十七大报告又提出掀起社会主义文化大发展、大繁荣的重大战略任务，而新农村文化建设作为这一重大战略里的重头戏越来越成为人们关注的焦点之一。党的新农村文化建设是党的新农村建设的一个主题曲，它建设的好坏直接影响着新农村建设的成败。

一、新农村文化建设的现状

农村文化建设是一个庞大的系统工程，任重道远。尽管我国新农村文化建设取得了阶段性的成果，但依然存在一些障碍性问题。

1.农村文化娱乐生活方式单调，设施缺乏。虽然农村的现状发展不平衡，但农村文化娱乐生活单调和设施缺乏却是很普遍的现象。目前，提供给农民进行文化生活的途径、渠道、方式都非常有限，农民绝大部分信息来源单一，农村的信息来源渠道窄，有不少农民至今还始终保持着“日出而作，日落而息”的生活方式，单调的生活方式难免造成他们精神的苦闷与空虚。

2.对封建迷信现象的需求有所增长。许多农村开始兴起编家谱和建庙宇之风，凡是重大的事情基本上都要烧香拜佛、算卦相面、預测凶吉，甚至有些人有病不去医院，而是依赖封建迷信。许多人乘机通过各种手段来蒙骗群众，非法达到各种聚敛财物的目的。这些都给新农村文化建设带来一定的阻力，也给社会稳定带来了很大隐患。

二、党的农村文化发展落后于经济社会

发展缓慢的原因：

1.党的基层党委与政府思想认识不到位，不少的人认为只要经济发展了，农村文化自然就有了；认为GDP重要，没有精力去搞文化建设；认为农村文化建设就是蹦蹦、跳跳、唱唱，搞几次活动，没有把它放到议事日程上来。

2.投入不够，随着集体力量弱化，近年来，国家对农民减负和农村基层经费的制约，无法对农村的公共文体设施建设提供足够的资金，导致了文化基础设施落后。

3.组织不力，农村文化建设的长效机制尚未建立起来，农村文化管理体制不到位，体制不灵活，还是用计划经济的一套，不能发挥各种文化主体的作用，不会用市场经济的调节手段，动员各方面的力量来搞文化建设。

三、加强农村文化建设的对策

1.加大改革力度，创新农村文化建设的体制和机制。新农村文化建设的关键首先是要解决好基层干部，特别是党政正职的认识问题。认识到位，且有高度，才能摆上重要议事日程、纳入经济和社会发展规划、纳入财政支出预算，从而解决好遇到的问题。在评价和选拔任用干部时，组织部门应增加基层干部文化建设工作的考评分值，完善投入机制、加强农村公共文化服务保障机制和队伍建设。

2.加大对农村文化建设的政策扶持力度，开辟多层次的文化建设投资新渠道。各级党委、政府可结合精神文明创建、新农村创建等工作，建立加大对农村文化投入的比例、办法、速度。狠抓基础设施建设、队伍建设，努力形成乡镇有综合文化站、村有文化活动中心、户有文化人的发展格局，以农村“文化小团体”活动辐射开来，形成农村文化网络。多渠道筹集经费，国家拨款、社会筹集和自身积累是筹集文化建设经费的主要渠道，而社会筹集和自身积累最具潜力可挖。

3.加大农村文化市场的监管力度。目前新农村文化建设虽然取得了阶段性的发展，但各种管理体制还不甚健全，精神垃圾仍然存在，有些地区还十分严重，对农村文化健康发展影响较大。各级部门对一些披着宗教外衣的邪教组织的非法聚集活动也要坚决取缔和打击。另外，对于农闲时节农村的一些赌博成风的地区，要坚决打击，绝不姑息，以此净化社会风气。

4.继承和发扬传统文化，创新农村现代文化形式。农村的传统节日、民俗文化活动，作为传统民族民间艺术展示和传承的载体，显示着农村传统文化的恒久魅力，要使之和现代文化有益地结合。新农村文化建设必须改变单一形式，把现有资源和当地的民间传统结合起来，进行挖掘和整合资源，要让深奥的理论简明化，用通俗易懂、群众喜闻乐见的语言和传播方式如评书、戏曲、相声、小品等来阐述深刻的道理。

综上所述，新农村文化建设是党的社会主义新农村建设中的重要一环，社会主义新农村文化建设是党和国家的一项重大方针政策，它的完善对新农村和农村现代化进程都有积极的、建设性的作用。相信通过社会组织、党和政府与农民自身的共同努力，必将建立一个与社会主义新农村相适应的和谐新农村文化体系，促进新农村的全面发展。

谈构建和谐新农村建设范文第2篇

创建和谐煤化工企业必须增强社会责任感, 以积极的态度承担社会责任, 关注社会发展与进步。煤化工企业为社会提供洁净能源的同时, 还要积极参与当地政府经济的建设, 为当地政府经济发展和公益事业多做实事, 积极奉献爱心。要处理好与当地的关系, 创造良好的外部发展环境, 促进地企的双赢, 在良性循环下, 煤化工企业才是最终受益者。

针对构建和谐地企关系, 促进企业科学发展, 结合我自身的经验认为要注意以下几个方面。

一是要有和谐共建是地企双方共同发展需要的全局思想。

煤化工项目建设程中涉及到的土地征用、关系协调、纠纷处理、秩序维护任何一个方面都离不开当地政府的支持。由于种种原因, 企业与当地政府、村民之间的矛盾在所难免, 地企双方要强化政治意识、大局意识、责任意识, 坚持小道理服从大道理、局部服从全局。对企业来说, 当地政府所拥有的资源、市场、政策、区位等诸多优势, 为企业发展提供了不可或缺的基础性条件和外部环境。对当地政府而言, 国有大型企业是先进生产力的代表, 在资金、产业、技术、人才、管理、就业等许多方面, 具有当地政府无可比拟的优势, 也是当地政府发展最渴求、最稀缺的资源。良好的地企关系, 可以最大限度地发挥各自的优势, 既将当地政府资源优势转化为经济优势, 又使先进生产力在当地落地生根, 促进科学发展上水平, 人民群众得实惠, 真正实现互惠双赢。

二是提供就业岗位, 促进地企共建。河南能源化工集团洛阳年产20万吨乙二醇项目属于技术要求相对较高的项目, 在土建初期优先考虑附近村镇, 主动吸纳村民就近就业。在修建临时围墙、场地平整、土方运输等零星工程时, 主动联系当地周边乡村有经验的施工队, 给予他们一定的工程量, 增加其就业机会, 提高收入。还有一些消防、保卫等岗位, 优先考虑招收周边占地家庭人员, 针对他们大多来自周边农村, 没有工作经验的状况, 公司对他们进行免费的岗前培训, 使他们很快掌握一技之长, 适应岗位要求。并通过劳务工、正式职工同工同酬政策, 使劳务用工得到了较高的收入, 提高了他们家庭的生活水平。

三是主动适应民俗, 勇于担待责任。企业职工对当地的习俗和生活习惯都要有一个适应期, 经常会遇到这样那样的困难, 河南能源化工集团洛阳年产20万吨乙二醇项目时刻立足于建立和谐稳定的地企关系的基点, 熟悉当地民情民俗, 了解当地人的生活习惯, 尊重当地人的信仰, 严格遵守当地法规规定, 尊重当地政府, 保护当地环境, 爱护当地居民。在地企双方发生矛盾时, 企业应始终以稳定大局为重, 树立全局观念, 本着互相理解, 相互支持的态度, 积极配合当地党委、政府的调处协调工作, 使复杂问题简单化、双方矛盾单一化。同时作为国有全资企业, 应认真履行企业社会责任, 贯彻落实“工业反哺农业, 项目支持农村”要求, 积极支持当地政府和村民组织, 推进地企关系更加和谐。

四是强化联系沟通, 增进地企友谊。地企双方要在相互理解的基础上达成一致, 要通过各种渠道、各种方式加大“建设好乙二醇项目助推孟津经济发展”理念的宣传, 以此增强当地政府、群众主动帮助企业发展, 企业自觉维护当地政府、群众利益的意识, 并贯穿于日常行动之中。洛阳乙二醇项目积极与镇政府、社区联系沟通, 开展了一系列互动性较强的联谊活动, 对促进地企和谐起到了明显作用。每逢春节来临, 当地书协组织书法名家来企业献墨宝, 每逢正月十五, 周边村民也会自发组建秧歌锣鼓队来为职工表演, 表达他们对乙二醇项目的支持和感谢。组织职工篮球队、体操队参与当地文体比赛, 体现企地团结“一家亲”的氛围。通过地企互动, 凝聚了深厚的鱼水情。

五是妥善处理好项目建设与环境保护的关系, 保护好蓝天碧水。项目建设与环境保护的关系, 反映的是人与自然的关系。建立人与自然和谐与共的新文明, 对于煤化工企业来讲, 必须正确处理好项目建设与环境保护的关系。在处理项目建设与环境保护两者关系时, 煤化工企业要真正把驻地当作自己的家园, 时刻注意企业形象。一要认真落实各项环保措施, 采用先进的生产管理技术, 不仅要严格控制地面上的污染物排放, 更要加强地下污染的防治, 特别是在废水回注过程中, 确保地下水层的安全, 切实做到“零排放”。二要加大环保资金投入, 项目在废水、废气、废渣处理设施及粉尘收集设施等环保建设上投入近3亿元。公司严格按照省厅环评批复意见, 采用了国内先进的A/O生化、臭氧深处理工艺, 配备了半干法烟气脱硫、SCR非选择性还原脱硝、联合除尘系统, 建立全封闭式煤库配煤和栈桥输煤系统, 确保“三废”达标排放, 为保护好蓝天碧水做出最大努力。三要加强企业环保文化建设, 强化职工环保意识, 以“清洁生产绿色发展”的环保理念, 坚持安全文明生产、 绿色环保生产, 减少生产过程对环境造成的污染和破坏, 实现项目建设与环境保护的同步和人与自然的和谐发展。

摘要：大型煤化工项目从项目论证、选址、备案、建设开始, 与当地政府、村民之间有着千丝万缕、密不可分的关系离不开他们的支持与配合, 构建良好、和谐、宽松、稳固的地企关系是不可缺少的重要条件。

谈构建和谐新农村建设范文第3篇

构建社会主义和谐社会，是我们党提出的重大战略任务，是中国特色社会主义的本质属性。企业是社会的重要组成部分，是社会政治经济活动的细胞，而和谐企业是和谐社会的重要支撑，更是建立和谐社会的基础。作为电力企业，要从深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，深刻认识开展创建劳动关系和谐企业活动的重要意义，进一步增强做好工作的使命感和紧迫感，坚定不移地走在建设和谐企业的前列。

近年来，巴彦淖尔市农电局通过电业局党委推进的“职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德”教育、“十佳”爱岗敬业职工、服务明星等一系列载体活动，有力地促进了和谐劳动关系建设。随着电业局科学发展步伐的不断加快，构建和谐劳动关系的进程需要不断加快。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本。电力企业贯彻落实科学发展观，必须坚持以人为本的经营理念，实现企业与服务对象、与社会、与员工的和谐共处。劳动关系的和谐稳定，可以带来员工队伍的稳定、企业的稳定和社会的稳定。发展和谐劳动关系，维护劳动关系双方的合法权益，尤其是维护劳动者的经济权利、民主权利和发展权利，实现企业的良性发展和劳动者的全面发展，是构建和谐社会的重要基础。做好劳动关系协调工作，关系到改革、发展、稳定的大局，关系到员工的切身利益，也关系到构建社会主义和谐社会。可以说，劳动者是生产力中最具有决定性的力量，人力资源是企业最宝贵的资源，广大员工的积极性和创造性是企业改革、发展的动力和力量源泉。农电企业要在竞争中持续健康发展，必须建立和谐稳定的劳动关系，实现维护员工合法权益和企业健康发展的有机统一，才能最大限度地调动劳动者的积极性，才能充分发挥广大员工的聪明才智，推动生产力的解放和发展。

一、 坚持科学发展观，努力实现企业经济效益最大化

发展是硬道理。没有发展，其它各项工作均无从谈起。可以说，企业发展是实现劳动关系和谐的基础，而企业发展的前提，则需要有较好的经济效益。只有企业的经济实力增强了，并保持了良好的发展态势，员工收入才会稳步增长，生活水平才能不断提高，企业才有物质

条件来解决面临的诸多矛盾和困难，不断改善劳资关系，从而实现劳动关系和谐。结合实际情况，企业必须以科学发展观为指导，保持员工队伍稳定，缩小员工收入差距，妥善处理好各方面的利益关系，解决员工生活问题，改善员工劳动条件如此等等，都必须依靠企业坚实的物质基础及企业的发展来实现。为了实现企业经济效益最大化，2009年，巴彦淖尔市农电局积极挖掘优质负荷，发扬“三千”精神，努力增供扩销，完成了全年供售电量指标及财务指标。同时按照内蒙古电力集团公司的文件精神，在各农电企业中推行了继续深化趸售农电企业“三项制度”改革。对农电企业的工资支付行为进行了进一步的规范，工资实行了总额控制，全面推行了岗位工资制，提高了主业主岗工作人员的待遇;建立了绩效工资奖励机制，将员工工资与技能岗位、经济效益直接挂钩，体现了多劳多得、能者多得的原则，充分调动了广大职工的积极性、主动性和创造性，员工工作激情高涨，锐意进取，活力增强，干劲十足，极大地促进了各农电企业的发展。

二、坚持以人为本，努力做到尊重人、关心人、爱护人，实现人力资源效益最大化劳动关系和谐，是国有企业落实以人为本的直接体现。在国有企业，劳资双方的根本利益是一致的，员工是企业的主人，企业资产是国有资产。因此，员工有权参与企业的经营管理，企业应严格按照法律法规，坚决维护员工的合法权益，包括员工的薪酬待遇、教育培训、劳动保护、作业条件、休息休假、知情权等等。劳动者是企业的核心资源，企业必须给予高度重视。企业和谐的核心是人的和谐，即劳动关系的和谐。要做到劳动关系和谐，必须坚持以人为本，时时处处充分体现出尊重人、关心人、爱护人，只有企业真正忠诚职工，员工才能做到真心忠诚企业。几年来，巴彦淖尔市农电局注重在农电企业中营造亲密和谐的人际关系和安全可靠的工作环境，关心员工生活，了解员工愿望，满足员工的合理要求，出台了员工带薪年休假制度，为员工特别是为困难员工办实事、办好事，使工会真正成为“员工之家”。加大实施了“送温暖”工程的力度，深入开展员工生活状况和思想动态调查，完善困难员工档案，建立和完善大病救助、爱心助学、特困帮扶的常态机制。积极探索新的帮扶举措，切实做到扶贫帮困工作的经常化、制度化、规范化，密切工会与员工群众的关系。千方百计将

帮助贫困员工脱贫作为帮扶的最终目标，主动帮助贫困员工解决子女就业、医疗保险、天灾人祸救助等，分步骤有计划地使贫困员工尽快脱贫。同时，每年积极做好高温酷暑、严寒季节、重要节假日、大型工程工地的慰问工作，努力为一线员工“送清凉”、“送温暖”、“送健康”、“送平安”，使员工切实感受到企业的关怀和温暖。

三、建立完善长效工作机制，促进企业与员工共同发展

构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，归根到底要靠政策和法律，要靠健全完善的体制机制，要靠制度规范秩序，靠制度促进公平，靠制度推动和谐，靠制度实现双赢。要进一步抓好《劳动法》《劳动合同法》《公司法》等一系列法律法规的贯彻落实，加强法律监督，坚持依法办事、依法规范劳动关系，为创建和谐劳动关系奠定坚实的法律基础。2009年我局各农电企业在“三改”过程中，根据要求，按照新的岗位，重新签订了上岗协议和劳动合同书，形成了新的用人机制。并建立健全了劳动关系沟通协商机制，建立企业经营管理层、工会组织和员工代表共同参加的交流平台，使企业和员工利用这一平台相互沟通、相互理解，及时协商解决出现的劳动纠纷、争议和矛盾分歧，依法依政策把问题解决在企业内部，解决在萌芽状态。

四、 加强员工队伍建设，构建劳动关系和谐企业的人才环境

科学发展观的重要内容就是以人为本，以人为本的内涵就是员工能力的提高，全面提高员工的综合素质，努力实现员工的自身价值。在加强员工队伍建设过程中，巴彦淖尔市农电局按照“实际、实用、实效”和“缺什么，补什么、需什么、学什么”的原则，因人施教，广开学路。尊重并努力激活每个员工的创造力，有充分的空间让所有员工施展才华，为人才的成长提供健康和谐的环境，努力形成人心思进、团结和谐、共促发展的氛围。

随着农电三项制度改革的深化和市场经济的发展，巴彦淖尔市农电局着眼于企业的长期发展，认真研究新形势下员工培训教育新思路、新方法，坚持常规培训教育和多种培训方式相结合、专业技能培训和思想道德培训相结合、内部培训和外出培训相结合，不断完善培训渠道和方式，并形成制度化。仅2009年，为提升员工素质，就多次举行了“中层干部培训班”、

“班组长培训班”、“提高执行力培训班”、“新入厂大学生专项军训和培训班”、供电所人员持证上岗培训等。值得一提的是在供电所人员持证上岗考试中，我局15名选手参加了内蒙古电力公司的调考，并取得了团体总分第一名的好成绩。电力公司从8个盟市农电局根据成绩选出30名选手参加国网公司调考，我局就有11名选手参加。同时，有两名农村电工进入了国网公司调考的前50名，获得了转正的机会。通过多种形式的培训，激发了职工对企业的认同、热爱和忠诚，使员工自觉的为企业利益着想，与企业同甘共苦、风雨同舟。

谈构建和谐新农村建设范文第4篇

1 公共图书馆事业的现状

随着我国改革开放到至今, 公共图书馆也得到了迅速的发展, 并初步形成了国家、省、市、县4级公共图书馆服务体系。然而, 随着不断提高的人民群众物质文化生活水平, 公共图书馆事业的发展已逐渐不适应当代广大读者和社会的需要。在目前我国, 平均约3500多平方公里面积内才有l个公共图书馆, 即1平方米阅览面积要供1100多人使用;全国约有700多个公共图书馆因缺乏购书经费, 全年下来都没买一册图书;持证读者数在全国公共图书馆的总人数中仅占0.47%, 每册藏书年流通平均下来仅为0.4次。

通过以上数据可得知, 我国公共图书馆事业的发展还相当的落后, 与发达国家相比其差距更大。尽管国家在近些年来加大了对公共图书馆的总投人, 且其增幅还超过了我国国民经济的增长幅度, 然而, 由于图书馆基数过小, 图书馆规模又在不断地扩大, 加上书价猛涨等原因, 导致公共图书馆在经费上仍捉襟见肘, 尤其在购书的经费上较为短缺。在全国公共图书馆人均购书费仅为0.23元。且个地区在其购书费上相差较大, 例如, 在江西、河南、甘肃等省市的人均购书费仅为0.04元。据相关调查了解, 公共图书馆在近10多年来其新购图书数量一直呈下降趋势。总之, 当前公共图书馆的现状已无法适应构建和谐社会的需要。

2 构建和谐公共图书馆的意义和目的

2.1 构建和谐社会需要构建和谐公共图书馆

公共图书馆不同于学校或其他类型的图书馆, 其代表了一个地方的文明程度和当地政府的形象, 政府与广大群众之间的沟通需要公共图书馆这样一个桥梁和窗口来实现。为此, 创建一个公平民主、诚信友爱、和谐有序的公共图书馆是适应和谐社会构建的需要。构建和谐社会不可缺少的一个重要组成部分就为和谐公共图书馆的构建, 因此, 构建和谐公共图书馆不仅是时代的选择, 更是是当今发展的需要。

2.2 图书馆事业发展和繁荣需要构建和谐公共图书馆

只有在内外环境都较为和谐的情况下, 图书馆事业才能得以健康发展。因此, 为构建和谐图书馆, 就只有通过对学习和工作环境进行不断地改进和完善, 营造出一种团结互助、和睦相处、艰苦奋斗的良好氛围, 从而才能促进图书馆事业的快速发展。

2.3 维护读者权利需要构建和谐公共图书馆

图书馆服务工作的最基本职责和义务就是要保障读者享有平等的阅读权利。要使读者真正享有平等的阅读权, 就要构建一个馆藏丰富、优美舒适和优质高效的读书环境, 以便于读者阅读, 这些都必须通过全体馆员的共同努力才能得以实现。因此, 构建和谐公共图书馆, 同时也维护了读者权利。

2.4 贯彻落实“以人为本”需要构建和谐公共图书馆

构建和谐公共图书馆的基础就是“以人为本”。为了广大读者利益而服务是公共图书馆服务工作的最终目的。因此, 公共图书馆在对读者不管是在政治思想上, 还是在实际行动上, 都要能够将要“以人为本”充分体现出来, 并将“以人为本”真正落实到位。总之, “以人为本”要在构建和谐公共图书馆中充分体现出来。

3 构建和谐图书馆的方法

3.1 完善规章制度, 实现人的内心和谐

完善的规章制度是构建和谐公共图书馆的基本保障。通过实践证明, 图书馆执行制度的基础为对馆内重要事件态度的统一。一个单位整体和谐的关键在于领导阶层的和谐, 一个单位事业发展还需要领导与员工之间的诚挚相处, 事业发展的动力少不了员工之间的互相帮助、互相体谅, 为此, 只有做好领导阶层、领导与员工之间、员工之间这三个方面的协调统一工作, 公共图书馆就自然能形成一种和谐的环境。因此, 图书馆各部室要根据不同情况来制定与之相应的规章制度, 且该规章制度要尽可能的详细、合理和规范化, 这样才能真正是实现人的内心和谐。

3.2 改善外部设施, 实现馆内环境和谐

公共图书馆吸引读者的一个重要因素在于其环境的优美、整洁。实践也证明, 人的生理和心理会易受环境的影响, 例如, 读者在光线明亮、空气清新、温度适宜、布局合理的环境里阅读, 其就会心情舒畅, 为此, 读者利用图书馆的方便性也将有可能会受到图书馆的外观设计、物品摆放的影响。随着社会的不断进步, 科技的快速发展, 读者对图书馆的要求随之不断提高, 因此, 这就需要加大对公共图书馆的资金投入, 要求公共图书馆在对图书馆整体软硬件环境进行改善的同时, 还要将读者使用图书馆的方便性和快捷性考虑在内, 这样才能实现馆内环境的和谐。

3.3 提高员工素质, 实现馆内服务和谐

馆内的整体和谐还会受到图书馆员工的素质和服务水平的直接影响。随着当前服务手段的不断更新, 公共图书馆也逐渐打破了传统心态, 逐渐将重点移向馆内的服务上, 要将服务水平上升到了一个新的台阶。图书馆员工与读者的沟通是和谐服务的关键, 因此, 馆内的工作人员要不断提高自身素质, 尽可能的做到微笑服务、阳光服务, 以增强自身亲和力;在解决突发事件上尽量用婉转亲切的语言进行, 这样才能让读者的投诉大大减少;此外, 工作人员还要能够及时了解读者的需求, 从细节入手, 为读者提供热情的服务。

3.4 加强馆外沟通, 实现延伸服务和谐

随着公共图书馆的服务功能的不断加强, 其延伸服务的内容也随之日益丰富, 例如, 讲座、送书下乡、为农民服务等, 这些都是公共图书馆兴起的服务项目。由于外延服务不受时间与空间的固定界限, 这也充分体现了当今图书馆逐渐融合于社会中, 因此, 要尽可能的让更多的读者参与到活动中来, 通过讲座、送书下乡等途径尽可能的为读者提供学习知识的机会, 加强关外沟通, 实现延伸服务和谐。

摘要：本文简述了当前公共图书馆事业的现状, 对构建和谐公共图书馆的意义和目的进行了研究和分析, 并提出了构建和谐图书馆的方法。

关键词：和谐图书馆,现状,方法

参考文献

[1] 张榜树.“和谐图书馆”概念解读二则[J].大学图书情报学刊, 2006 (10) .

[2] 邹国荣, 汤亚非.以人为本构建高校图书馆和谐的环境[J].图书馆论坛, 2006 (2) .

[3] 卫华.构建和谐的图书馆信息环境[J].科技情报开发与经济, 2006 (3) .

谈构建和谐新农村建设范文第5篇

一、中职学校师生关系现状

(一) 师生之间价值观念对立导致师生关系紧张

传统的“师道尊严”观念影响根深蒂固, 教师总认为自己高人一等, 学生应该尊重他的劳动, 尊重他的人格, 不应该在课堂上消极听课, 不把老师放在眼里。学生认为与老师有代沟有距离, 对教师的教学方法不感兴趣, 加上自己对学习的信心不足或其他一些原因而在课堂上表现出一种消极态度。在不同历史时期各种因素的熏陶下, 非同龄人之间必然存在着不同的价值观, 在思想认识存在显著冲突的情况下, 师生之间价值观念对立导致师生关系紧张。

(二) 教师与学生之间的交流和沟通相对较少

师生之间关系出现隔膜。有的教师上完课便离开学校, 很少找学生谈话, 交流思想, 一个班一学期课上下来, 认识不了几个学生;老师不找学生交谈, 学生更不会主动与教师交流, 师生间的距离自然拉开, 形成隔膜。因而, 有的学生不愿与教师合作, 甚至产生敌对情绪, 教师威信难以维持, 学生学得被动, 教师教得难受, 整个教育过程死气沉闷。

(三) 学生学习积极性不高, 厌学情绪重, 组织纪律性差

一些学生本来基础差, 进入中职校后仍无心学习, 纪律松散, 不求上进, 行为习惯较差, 教师讲的知识听不进, 教的技术不学, 对学习无兴趣和动力, 还对教师不尊敬、不文明、不礼貌, 甚至出言伤害老师, 顶撞教师, 严重挫伤了教师的积极性, 导致师生关系陷入紧张状态。

(四) 来自中职学校管理的压力

“以学生为中心”的指导思想, 在中职学校还没真正落到实处。导致了有的教师还在教学中仍过分强调教师的主导作用, 继续用老眼光看学生, 用“老三段”组织教学, 不管教的东西适不适用, 过没过时, 学生听不听得懂, 学不学得到东西, 一概不过问, 只要完成教学任务就算完事。学生对其所教的课程不感兴趣, 学习起来便缺乏动力, 无心学习, 便会在课堂上开“小差”, 讲话、搞白、喧哗, 扰乱正常教学秩序。

总之, 影响师生关系的因素很多, 但它的根源在于我们教育思想观念的偏差和行为方式的不当, 长此以往势必严重影响中职学校教育教学的开展。

二、构建和谐师生关系的对策

笔者认为, 化解师生间的矛盾, 构建平等和谐的师生关系, 教师是关键。现就构建新型和谐的师生关系提出以下几点拙见。

(一) 中职教师要树立正确的学生观

中职生是一个特殊的群体, 他们有彷徨更具希望, 有懒惰更有活力, 有盲动更富勇气。中职教师要转变观念, 用积极宽容的心态看待学生、包容学生、体谅学生, 树立正确的学生观。要切实加强和改进学校德育及思想教育工作, 要针对当代中职学生爱好及兴趣广泛性的特点, 积极探索新形势下学校德育及思想教育“入情、入理、入目、入耳、入心”的科学方法和措施, 有针对性地做好学生的思想工作, 为建立和谐师生关系奠定思想基础;其次, 加大感情的投入, 关心关爱学生。在师生关系上正确处理好共性与个性、一般与个别的关系, 既要认真研究当前中职学生带共性的思想、心理、情绪、要求等, 又要注意分析少数学生中暴露出来的具体问题、思想苗头、个性特征, 在普遍教育与个别教育相结合的坐标体系中找准对接点, 做好教育工作, 以预防和消除中职学生的一些不健康心理, 促进师生关系的改善。教师树立了正确的学生观, 在教学和管理上就会多一份理解与尊重, 多一份耐心和爱心, 就会有效地促进师生关系的和谐。

(二) 克服传统的教育方式, 搭建师生的民主平台

传统的教学方式以传授知识、完成教学内容为宗旨, 因此, 教师的教学观、自我定位、素质要求、学生观、教材观以及教学目标的制定和教学策略的设计上, 无不带上与之相适应的方式、方法。新课程要求的是全面提高学生的素质, 从“分数指标”的阴影中摆脱出来, 这就要求教师改变传统的方式重新确立教学观念, 制定新的教学目标, 改革教学方式, 从管理者传授知识, 改变为参与者共同探究知识, 改变教师的角色, 把自己定位在学生之中, 构建一个民主平台, 与学生一起学习, 共同探讨与研究, 更好地使师生关系正常、和谐发展。要主动适应当代中职学生的心理特点和个性特征, 通过改革教学内容, 改进教学手段等措施, 调动学生的学习积极性, 在师生互动, 教学相长中建立平等和谐的师生关系。特别是在教学形式及方法上, 要多采用平等交流, 民主研讨的教育形式及方法, 师生共同摆问题、谈看法、论道理、辩是非、明正误, 让学生在互动式的教学中, 真正学到知识、学到技能、提高素质、全面发展。

(三) 学校建立起健全的师生评价机制

建立健全一套切实可行的评价机制对促进和谐师生关系的发展至关重要。学校改变过去“一张试卷定成绩, 按照成绩评优劣”的传统的学生评价模式, 体现了“以人为本, 关注发展”的原则, 建立起一套以职业技能和综合素质为主要价值取向的学生评价机制, 以此促进中职学校和谐师生关系的构建。

总之, 教学是师生共同参与的过程, 和谐的师生关系有利于学生的健康发展, 有利于教育目标的实现, 搞好师生关系是中等职业学校发展的需要。

摘要：师生关系作为中职学校环境中最重要的人际关系, 贯穿于整个中职教育教学过程当中。师生关系处理得如何将直接影响中职教育教学的效果, 影响中职学校培养目标的实现。所以, 中职学校和谐师生关系的构建, 应该成为中职教育所有工作者必须积极思考并着力解决的问题。

谈构建和谐新农村建设范文第6篇

对于社会主义新农村建设而言, 加强农村经济财务管理十分的重要。对于农村经济财务管理而言, 其与农民的利益息息相关, 对于推动我国农村可持续发展有着十分重要的意义。就目前来看, 社会主义新农村经济管理中还存在着很多的问题急待我们去解决, 这些问题很大程度上拉低了我国的财务整体管理水平。因此, 增强社会主义新农村的财务管理规范化和专业化意义重大。

2 我国新农村财务经济管理中存在的问题

2.1 缺乏合理的规范

以目前的新农村财务经济管理的现状为例, 财务账目管理存在着很多的问题, 比方说, 账目混乱、缺乏科学性、管理方式少等等。从会计人员的登记账簿的规范性分析, 目前农村的很多财务管理人员不能够根据财务管理的要求来进行会计账簿的登记, 而且登记的规范性比较弱, 使得现如今农村会计账簿十分的混乱, 且存在缺项、漏项的问题。从会计材料管理的角度来看, 目前农村财务管理对原始凭证的管理较为缺乏, 由于缺乏明确的制度规范, 使得原始凭证入账缺乏统一性, 且入账不及时。很多时候原始凭证的自身还存在不合法的问题, 例如缺乏收款人的签字、盖章, 白条入账等等。从财务管理人员角度来看, 现如今农村的财务管理人员缺乏专业性建设, 很多时候财务管理人员都是身兼数职且会在短期内进行频繁的人员变动。

2.2 集体资产缺乏规范管理

对于农村而言, 集体资产比较多, 而且农村的主要经济来源就是这些集体性资产, 如土地、鱼塘、设施等等。有一部分的农村在进行集体资产分配的时候, 缺乏明确的手续和合同规范, 即使有规范和制度, 但是落实的情况也比较差。最终导致了集体资产出现被抢夺的情况, 使得农村的集体利益受到损害。然而从目前的情况上来看, 部分村民缺乏资产总账的设置, 且农村缺乏完整的资产管理制度和资产公示制度, 使得村民不能够时刻的了解到其集体资产的走向, 容易滋生腐败问题。

2.3 财务公开制度建设缺失

很多农村的村级干部缺乏对财务公开制度的建设意识, 缺乏良好的财务公示认知, 这就导致了农村集体财产缺乏透明化, 容易让村民们产生心理矛盾, 加剧村民和政府之间的矛盾。制度缺失是一个方面, 财务管理人员的水平较低也是使得财务公开得不到较好发展的重要因素。

3 提高农村经济管理水平的方法

3.1 完善农村的财务管理制度

在实际的财务管理工作中, 为了更好的保障其良好的进行, 需要重视对财物管理制度的建设, 要根据工作的流程进行规范, 要依据制度进行办事, 从而使得农村的财务管理能够充分发挥其作用。在财务管理制度中要明确的财务管理工作的重心, 严格规范各项业务的记录、处理、公开。

3.2 增强村民集体资产的监督

我们要明确一点, 农村的集体资产是大家共有的, 因此我们需要重视对集体资产的管理制度, 保障村民们的合法权益。可以通过设置专门的监督小组, 及时的进行集体财产公示和去向调查。并根据制度和法律规定进行集体财产分配的监督和管理。

3.3 加强财务管理人员的培训

对于财务管理人员而言, 业务水平的好坏直接影响到财务管理的质量, 因此需要重视对财务管理人员的专业性培养, 要通过专业的培训、管理来提高农村财务管理人员的业务水平, 通过加强其法律意识、专业知识, 来提高财务管理人员的业务能力, 使得财务管理工作能够朝向专业化和规范化进行发展。

结束语

农村的经济管理是现如今社会主义新农村建设的重要工作, 是保障农村社会主义建设的基础。因此我们必须要加强农村的经济管理工作, 建立起合理的财务管理制度, 正视其中的不足, 为社会主义新农村作出贡献。

摘要：随着我国城乡一体化建设的步伐不断加快, 农村经济得到了较好的发展。对于新时期的新农村而言, 加强农村的财务管理水平对于保障新农村建设有着十分重要的意义。本文就针对现如今社会主义新农村下的农村经济财务管理存在的问题进行分析, 并提出相应的意见和建议, 旨在为我国的农村经济财务工作的发展提供参考。

关键词：社会注意,新农村,经济管理

参考文献