创业者的使命感

创业者的使命感（精选8篇）

创业者的使命感 第1篇

1 我国高校创业教育的现状

我国高校的创业教育经过几年的发展, 初步取得了一定的成效, 但也还存在以下几方面的不足。

1.1 只停留在创业活动层次上

目前高校的创业教育主要局限于操作层面和技能层面 (创业计划大赛、企业家论坛、创业园等) 。

1.2 师资队伍极度紧缺

创业教育在中国高校既是一个新生事物, 又面临着巨大的需求, 师资不足成为制约高校创业教育发展的瓶颈。很多先进国家高校的创业师资往往既拥有创业方面的学术背景, 又拥有创业的实践经历。而中国虽然近几年教育部连续创办了及其创业骨干教师培训班, 而面对巨大的市场, 无疑是杯水车薪。

1.3 师资水平亟需提高

创业教育是一门复杂的系统工程。高校教师暂时无法胜任这项工作, 主要是大多数高校教师一是没有相关的理论知识, 二是缺乏创业经验, 因而, 大学生的实践指导必然限于纸上谈兵的局限之中。

1.4 创业观念仍很淡薄

高校属于事业单位, 学校没有与创业挂钩的激励机制, 使得创业人员缺乏主动性, 创业的观念很淡薄。

1.5 创业教育方法落后

现阶段, 我国高校的创业教育主要集中在理论上, 很少运行于实践。

2 高校图书馆的优势和作用

高校图书馆在创业教育发展中所具有的优势主要表现为:信息资源优势、硬件设施优势、组织协调优势和人才资源优势。

2.1 信息资源优势

高校图书馆作为高校文献信息中心, 经过几代人的共同努力, 积累了丰富的馆藏资源和信息资源。这些为创业教育提供了基础资源保障。

2.2 硬件设施优势

高校图书馆为了保障学校的教学活动和其他相关活动的正常开展, 必须购置相应的现代化管理设备, 这些为大学生进行各种创业活动创造了有利条件。图书馆的扩建和重建也为开展创业活动提供了良好的活动空间。

2.3 组织协调优势

高校图书馆不仅是信息资源的收藏和保存的场所, 更是知识利用和知识创新的基地。图书馆科学规范的管理机制、高素质的专业情报人员、优越的地理场所和高新的信息技术服务, 吸引并凝聚着大批学者、专家和大学生。图书馆凭借其强大的凝聚力, 组织协调学校和社会各方面的力量, 支撑着创业教育的顺利开展。

2.4 人力资源优势

随着图书馆事业的发展, 各高校越来越重视图书馆的人才队伍建设, 很多高学历、多学科的人才正逐步充实到图书馆的队伍当中来, 图书馆队伍的文化知识结构正在发生很大的变化, 图书馆具备了开展创业教育的人员条件。

3 高校图书馆开展创业教育的方法

高校图书馆应在分析自身现状的基础上, 结合自身的优势, 卓有成效地开展创业教育。

3.1 培养大学生的创业意识

创业意识是指对创业者起动力作用的个性意识倾向, 创业意识集中体现了创业素质中的社会性质, 表现为创业者对创业活动的态度和行为, 是创业者素质的重要组成部分。相当多的大学生还缺乏创业意识, 甚至大部分学生根本就没想过要自我创业。创业在大学生中还存在一些模糊意识, 认为创业是找不到工作的无奈之举。因此, 在现实中只有少数大学生真正选择自主创业。为此, 图书馆应充分利用其自身优势, 向大学生宣传创业教育理念, 培养他们的创业意识。

3.2 提供有价值的创业信息

大学生活创业信息的途径很多, 但是要获得结构科学、层次分明的创业信息还很难。而高校图书馆是高校的信息中心, 现在国内的高校图书馆基本上都有一大批学科馆员, 学科馆员应全面地获取国内外的有关大学生创业教育的各种情报, 利用整合和分析专业情报的能力, 给大学生提供有价值的创业信息。

3.3 营造良好的创业氛围

图书馆网站上可增辟“创业教育”服务专栏, 对互联网上优秀的创业网站, 可在图书馆网站上进行推荐。同时也可开展形式多样、内容丰富的创业竞赛活动, 如举办职业生涯规划大奖赛和创业计划大奖赛, 营造良好的创业氛围, 把创业创新文化纳入校园文化建设范畴, 大力提倡与时俱进的新时期创业创新精神, 努力营造积极向上、勇于争先的氛围, 充分激发学生的创业热情。

3.4 开展创业教育的专题讲座

借助通过馆内馆藏或引进的专业数据库, 开展对大学生的专业培训。通过信息服务的开展, 针对性地讲解大学生创业所需的信息, 使他们能直接获得一些基本的创业信息和信息获取方法, 快速提升创业信息的捕获能力。同时邀请一些社会学者、成功的企业家以及创业成功的校友介绍创业经验和技巧等。

综上所述, 创业教育是涉及高校各个部门的一项复杂工程, 图书馆应该引起高度重视。作为一个教育和信息服务机构, 图书馆应顺应时代的发展和要求, 及时拓展办馆理念, 创新办馆思维, 充分利用自身的先进设备和信息资源优势, 加强对学生的就业创业情报教育。尤其是在当今, 高校的创业教育还处在起步阶段, 在这个过程中, 高校图书馆应有意识地培养大学生的创业意识, 提高学生的综合素质, 为其今后走上工作岗位打下良好的基础。

参考文献

[1]付凯东.高校图书馆在大学创业教育中作用的思考[J].牡丹江医学院学报, 2009, 30 (4) :109-111.

[2]杨丽莎.浅谈高校图书馆对大学毕业生的创业信息服务[J].新西部, 2010, 14 (7) :161-162.

[3]冯磊.大学生创业教育的现状分析[J].世纪桥, 2010 (13) :98-99.

创业者的使命感 第2篇

时间：2004年5月28日

地点：山东济南舜耕山庄

嘉宾：(按姓氏笔划)

王荣 中高协创业中心专业委员会副主委、上海市科技创业中心主任

孙大海 中高协创业中心专业委员会主委、厦门火炬高新区管委会副主任

李楠林 中高协创业中心专业委员会副主委兼秘书长

吴寿仁 上海杨浦创业中心副主任、上海交通大学科技创业研究中心秘书长

严明潮 中高协创业中心专业委员会副主委、杭州国家高新技术产业开发区科技创业服务中心副主任

徐贯华 上海市企业孵化器网络指导委员会秘书长、上海交通大学科技创业研究中心顾问

龚伟 中高协创业中心专业委员会顾问、武汉东湖创业中心主任

谭光 中高协创业中心专业委员会副主委、济南创业服务中心主任

缪文靖 上海科委高新处副处长

把几位领导、专家、权威请到一起，就一个“关注创业者成长”的话题信马由缰时，才发现：满腔对创业者的关注关爱关心，成了反思反省孵化器工作的契机和由头。创业者成长于今天的中国国度，成长于现在的政策环境，未必最好，肯定最佳。

——题记

《科技创业》长期关注中国科技企业孵化器领域，深感这一领域生机勃勃、任重道远。但参加的所有活动、会议、论坛，都少有把主要目光放到创业者身上。凡事穷根究底都会有所发现，发现任何一样东西的存在理由，发现一样东西承载的使命。我们认为：对创业者的关注关爱、支持扶持培育才是孵化器存在的理由，才是孵化器承载的使命，才是孵化器必须为之创新不已、奋斗不止的前提条件和发展的动力之源。难怪“关注创业者成长”的话题一经提出，即刻便被本期嘉宾一致认同。

谭光：关注创业者使我们压力重重

刚刚完成的《济南高新技术创业服务中心战略发展研究报告》，就是我们全力关注创业者产生压力后的重大举措。很长一段时期里，我们一直对自身工作抱一种满意的态度，创业中心近几年的发展，孵化面积和入孵企业的不断增加，掩盖了许多本质的问题和矛盾。只有当我们真正去关注、聚焦创业者了，许多问题才油然浮出水面，让我们触目惊心。

我们发现，作为科技企业孵化器，我们对创业者和创业企业成长中所起的作用其实很小。他们对我们目前提供的一些服务当然需要，可他们真正需要的企业发展方向、营销管理、咨询诊断及战略规划上的东西，我们很难提供，基本上不能提供。如果中国的孵化器永远只能停留在物业加政策层面，那么国家把给孵化器的政策一夜之间都给予所有的商务楼，岂不更好，效益更大，为什么单单只给科技企业孵化器呢？

在报告的研讨、撰写、调查、反馈中，我们渐渐知道了自身的不足。虽然这些不足还需要时间去完善和补充，还需要我们付出更大的努力和牺牲，作为孵化器，作为真正意义上对创业者、创业企业给予孵化、培育的机构，我们在关注创业者的同时，更清醒地意识到了孵化器服务水平、素质的提高提升，服务资源的科学搭配，对创业者、创业企业所需资源的积极整合。

沿着这样的方向去安排、布局我们的工作，我们在压力重重的同时，毕竟知晓了努力的方向，问题的症结。中国的科技企业孵化器要想在下一轮的发展中不被创业者和创业企业淘汰或冷眼相待，以服务创业者为导向的自身素质提升提高，已成为我们最为重要的问题和必须逾越的障碍。

李楠林：关注创业者要做扎实有效的工作

科技部火炬中心刚刚下发关于组织编撰出版《中国科技企业孵化器成功企业案例报告》的传真通知，这件事做起来十分难，涉及全国几十个省市，成功毕业企业又难组织联络采编，但我们还是下决心去做，花大代价去做，其出发点也就是因为对创业者的关注。我们很想从一批通过孵化、培育然后走向成功的企业身上，检验和总结十多年科技企业孵化器的作用、意义及其贡献，同时也寻找我们工作之中存在的问题和不足，以便于改进和完善。

对孵化器工作者而言，我更倾向于从一件一件事落实开始，根据科技企业孵化器“十五”纲要，各地因地制宜地制定出相关的措施，在措施的具体实施中，带动我们的整体服务水平，提升我们的工作质量，加强我们的服务意识。

创业者、企业家是国家的稀缺资源，是真正的创新主体，不但政策上要倾斜保护，环境上要营造改善，孵化器要不遗余力，我们还要千方百计提高全民的关注度，全社会的关注度。关注度有了，孵化器的工作做到位了，服务水平、意识不断提高了，才能形成真正有效的关注。科技部将在今年8月召开全国创业中心工作会议，这将是一次对十余年来创业中心的工作的总结大会，对未来创业中心的战略部署大会。科学发展观要求必须坚持以人为本，全面、协调、可持续发展，因此，我们将更加关注创业者、企业家。中国经济持续高速发展对企业和企业家的迫切需求，关注创业者成长的话题和工作，一定会变得越来越重要。从这一点出发，今天的论坛很有价值，建议这一话题，还可以在企业里、创业者中间，资本和中介群体，广泛地论下去，以资获得更多的意见，为创业者提供有益的帮助。

严明潮：倾心关注创业的失败群体

关注创业者的失败群体，首先是值得关注。一次创业的失败并不意味着失败，相反，他们的二次创业可能更有价值，更有把握成功。更为重要的是，更多仍在创业途中的创业者、创业企业需要这些案例，需要这些教训，需要这些经验。

中国的创业文化营造还有很长的路要走，尤其是宽容失败的文化，我们还做得太差，太不人性，太不彻底。就整个创业文化而言，这是不可或缺的一个重要环节。对创业而言，失败是绝对的，成功是相对的，我们孵化器工作者必须同创业者一起正视和面对这个问题。在很大程度上，孵化器的存在和努力，就是为了降低创业者的创业风险，提高创业企业的成功率，与此同时，培育和传播一种正确的成功观、失败观，或许能起到事半功倍的作用。

由此想到目前的大学生就业创业问题，一方面是就业压力一年比一年大，一方面是不应该不适宜创业的呼声渐高且俨然先见之明。大学生创业的话题，换一个角度，就是培养大学生创业意识的话题，国家几年培养一个大学生，一个家庭甚至预支十年的费用培养一个大学生，期望什么？期待什么？成功和财富。什么职业什么方式离成功和财富最近？肯定是创业。提倡倡导大学生创业，并非就是要把大批的大学生直接从学生赶到创业的领域，创业意识、创业知识、创业激情都是实现就业的最优越条件。而具体到大学生创业的时候时机，因人而异，因地制宜，那是要看机会、看项目、看缘分的，因为一个创业的时机条件不成熟，就说三道四，是对大学生创业极不负责任的行为。我们真正担心的是：不能使家庭和国家花巨资、代价培育了成千上万的大学生，结果都转而成了小资一族，休闲一代。

建议《科技创业》和所有的孵化器，都把关注创业失败者作为一件重要的事情来抓，来对待，来研究，这样做，一定会收到意想不到的效果。

龚伟：机制是一个绕不开的话题

“关注创业者成长”是一个务实而有创意的话题。说它务实，是因为我们过去的关注务虚的太多。故事讲得太多，现在必须脚踏实地一点一点地兑现履行了。说它有创意，是因为看似一个正常的话题找准了提出的时机，中国孵化器建设16年了，通过政府、政策的强力支持扶持，迅速成为了世界上的孵化器大国，我们王荣主任都已出任亚洲孵化器协会的副主席，我们该在这种历史背景下，通过机制的完善，提高整体服务水平，真正从主体的层面、有效地关注创业者成长了。

基于这种背景下的关注和服务，首先给我们提出了一个严肃的话题：我们(孵化器)到底有没有能力给创业者提供当地最好的服务业态，如果没有能力提供，是什么原因。对此，我认为我们应该能够提供，而且必须提供，否则，那么好的的孵化器硬件，那么好的政策扶持措施，还做不到最好的服务，岂不是成了资源浪费？

但我们现在做到了吗？显然没有，为什么没有？可以寻找的原因很多，机制是一个绕不开的话题。中国的市场经济日趋成熟，孵化器里的创业企业以绝大多数的民营为主，我们孵化器的机制应该创新跟上，否则，我们的许多问题会找不到答案。同时，是不是对创业者有足够的关注也是焦点。如果创业者的利益和孵化器工作者的利益不能挂钩，没有关系，没有一流的成长环境和付出回报，我们所谓的服务便只能停留在一个不尴不尬的层面，渐渐被不断高速成长的创业者忘记漠视，留下点点碍于情面的关系。

关注创业者，先要关注我们自己。否则，许多东西仍只会成为一种愿望渐行渐远。

王荣：软硬服务千万不可偏废

就孵化器对创业者的关注而言，过去的确是硬件注重多，政策服务多。正由如此，得益于中国经济的高速发展，得益于党和政府对科技创业的政策倾斜，得益于众多孵化器同仁的努力，中国的孵化器建设规模已在世界上形成相当影响，不断增加的孵化面积还将把这一发展趋势引向高潮。

然而，我们同时必须清醒地意识到，随着硬件的不断加强，对软件的服务和提升已呈现不匹配的状态。检讨我们的孵化器工作，软件已成软肋的现状已成为我们不敢不警惕的现象。

就目前而言，我们孵化器软实力的提升应引起重视，通过各种有效的手段，迅速提升我们的软实力。否则，关注创业者就会成为一句空话，就会成为一种良好的愿望而终究无法实现。针对服务而言，我们应该变被动服务为主动服务，变硬服务为软服务，变政策服务为咨询服务，从而真正为创业者和创业企业起到孵化、培育的作用。

通常意义上，硬环境的营造比软环境的营造要容易，也容易被人看见，也容易形成政绩，也容易让我们享受到利益。软环境的营造就不一样，不但难，而且看不见摸不着，常被人认为是吃力不讨好的事情。但正因为如此，只要稍作调查，就会发现：这正是我们创业者所需要的，迫在眉睫需要的。也是我们需要的，因为只有这样，我们的各样工作才会真正感受到压力，才会在压力下寻求进步和提高，才会在进步和提高中去完成刚才缪处长所说的孵化器的使命。虽然我们知道这很难，也许在追求的过程中一批孵化器的同仁都面临被淘汰，但必须这样去做。

缪文靖：关注创业者是孵化器的使命

孵化器要把关注创业者放在诸多工作的第一位来认识对待，孵化器就是因培育培养创业者及创新企业孕育而生的。对中国目前的孵化器而言，我认为孵化器应该把注意力更多地放到创业者身上，针对创业者的不同特征，针对创业者的不同阶段，针对创业者成长和创业企业的成长，做一些调查研究和案例总结。建立在务实的调查研究之上得出的结论，才可能具备一定的科学性，针对性。在此基础上，有必要加大培训的力量，加强培训的针对性，有效提高提升培训的水平和效果。

与此同时，孵化器应该充分地利用自身资源，有效地整合一切社会资源。不论是政府政策、中介、投融资还是研究机构、大学管理学院等，目的都是为了营造培育创业者的良好环境，提升培育创业者的诸多水平。在此前，孵化器网络方面的工作做得不错，利用有效的网络平台和大学的资源对创业者进行MBA课程的培训。但还远远不够，远远满足不了创业者的真正需求。

创业通常处于艰苦创业的非常时期，这时候的创业者往往为了企业的生存、发展，为了市场、资金等不断出现的新问题焦头烂额。需要我们设计更为贴切、更加实际的培训内容和培训方式，提高创业者适应市场的能力。孵化器已经为他们营造了很好的硬环境和政策、基础服务环境，要不遗余力地进步过渡到关注创业者、培育创业者、培训创业者的更高层面。这样，才真正履行了孵化器的使命，也才能真正完成孵化器的使命。

徐贯华：关注创业者也要讲究方式方法

关注只是一种良好的愿望，如何关注才是我们应该重视的根本问题。孵化器应着重关注的是科技创业者，因为“科技”的前提，所以我们有必要锁定自己关注对象和范围。一旦范围锁定，就是方式方法的研究探讨了。

科技创业风险大，资金需求量大，发展速度快，对人才的要求特别高。正因为如此，孵化器以及全社会对科技创业者的关注就应该从这些方面进行聚焦，尽量降低风险，尽可能提高成活率，建立完善的资本市场，树立正确的企业发展观，不惜一切地改善人才环境，培养培育更多的人才。

针对具体到孵化器的关注和工作，我认为首先要有重点。现在的孵化器普遍企业多，服务人员少，面对这样的事实，权宜之计是抓重点，解决主要矛盾，集中优势兵力打歼灭战。这方面，上海市科技创业中心和杨浦高新技术创业服务中心都做了很好的尝试，取得了较好的效果。其次是抓培训，对孵化器和创业者而言，不论原来的学历有多高，都必须接受更多的培训，知识是在不断淘汰打折的，没有新知识进来，老知识出不去，没有新陈代谢，很快就会老化，这是不以人的意志为转移的。因此，培训必须持之以恒地做，不论被动也好，主动也罢。

为了方便上述的关注和培训，为了使之更具良好的效果，我建议已经做得比较大的综合型孵化器，多考虑一下专业化之路，哪怕就是还在原来的一栋大楼里，也可以营造良好的专业化孵化氛围。这绝不是我们一厢情愿的构想，绝对是产业链、平台合作、信息共享的未来发展需求。对此，孵化器不妨多加研究、关注。我们此时此刻对创业者的关注，其实就是关注如何才能为创业者做更多更有效更扎实的具体实事，离开这一点，都不是我们该做的事情。

孙大海：孵化器首先要被孵化

关注创业者的确应该提到一个新的高度来认识对待。但是，就目前情况而言，我们或许还不仅仅是关注度不够的单一问题。更重要的问题是：我们能否真正有意义地关注。之所以提出这个问题，是因为我发现我们的孵化器工作人员自身素质还远未达到期待的标准。由此造成的直接后果便是：即使关注度够了，创业者、企业也未必买账需要。

我认为：从关注创业者的角度出发，孵化器要想真正完成孵化的使命，首先自己要被孵化。自己要通过种种手段和方式理解、了解创业者的所需，懂得和知道企业发展中的诸多问题，我们可以不做运动员，但至少得向教练员的位置看齐，否则，就会沦为拖地捡球递毛巾的工作人员一类。这里没有职业歧视的意思，是我们必须要正视这些，摆正位置，因此激发我们内心的激情，在一个真正有价值的利益点上懂得我们的创业者，了解我们的创业者，帮助我们的创业者。

这个道理我想今天也不是第一次提出来，长期的计划经济惯性的确使们形成了许多惯性思维，常常把资源和动力等同于能力和水平。至少在我们孵化器领域不能有这种惯性思维作祟，因为我们每天都直面众多的创业者、创业企业，他们拥有着我们未必具备的知识水平、技术才能、思维方式和冒险精神、学习心态。他们不愧为和平时期最可爱的人，他们创造财富的同时，也更新和创造着新的文化，新的世界观。跟他们一起并因孵化而共同成长，是我们孵化器工作的莫大荣幸。只从这点出发，我们都应该在感情倾注的同时，努力学习，拼命提升，在拥有政府政策资源的同时，还拥有更多个人知识、能力方面的资源，真正有效地关注创业者，关注他们的创业、成长和成功。

吴寿仁：一切为了成就创业者的事业

创业中心，实际上就是创业者中心。创业者是创业中心存在的理由。所以创业中心的天职就是关注创业者、服务创业者，满足创业者的各种需求，从而促进创业者实现创业的理想，成就创业者的事业，帮助创业者成功。关注创业者，说起来容易，做起来可不容易。我想，关注创业者，说到底就是一切为了成熟创业者的事业。所谓关注，热心是基础，创新是关键，无论是思想观念还是实际行动，都要以创业者为关注的焦点。

从感情上，创业中心要有爱心，把创业者当作自己的亲人和朋友，要像关心自己的亲人一样关心创业者，关心他们的事业、身心健康和家庭生活；关心创业团队的团结和谐，关心创业企业的运作和发展，关心企业员工的生活。与创业者同甘共苦，在创业者得意的时候激励他们，鞭策他们；在失意的时候安慰他们并鼓励他们战胜困难、闯过难关。

从条件上，要努力降低创业成本。创业要发生种成本，包括办公场地租金、物业管理费、人力、资金、时间等。一般来说，提供比较廉价的办公场地、使用方便和使用费比较低的公共设施，承担一些公共服务职能以减少企业人力支出等，是创业中心最基本的功能、最基础的服务。尽管对创业者的作用和影响非常有限，但能够降低创业者一些成本。降成本就是增效益、降门槛，增加了成功的可能性。

从具体做法上，要了解创业者，摸清创业者的需求。由于创业者的个性、经历、学识、知识以及所拥有的技术、资金、人才、市场等资源不同，在创业过程中所遇到的困难和问题不同，对创业中心要求的服务内容及服务方式也不同。因此创业中心要因创业者个性、知识、所从事的技术领域、创办企业的规模及其组织形式等不同提供不同的服务，即为创业者提供个性化服务。创业中心作为一个市场组织，应从创业者的需求出发，以满足创业者的需求、引导创业者的需求为己任，为创业者提供个性化服务，努力成熟创业者的事业。

从理念上，关注创业者及其企业的发展。对创业者来说，在创业中心创业是希望得到更多的发展机会，获得更大的发展空间，以降低创业的风险。创业中心要为创业者提供各种各样的发展机会，创造成就事业、实现成功的条件，协助创业者整合创业过程中所需要的资金、技术、人才、市场、信息等资源。要通过培训、咨询、技术服务等为创业者引入新的知识，提高创业者的技能和创新能力，弥补其知识的不足；通过有效的服务，帮助创业者借力借势，充分利用社会资源，站在他人的肩膀上发展；借助创业中心的良好诚信资源，突破融资、市场开拓等瓶颈，获得创业发展所需要的资金、客户资源等等。这些都是创业者在创业过程所需要的，扩大了创业者的发展空间、助其拥有更多的发展机遇，从而降低了创业的风险。

创业者的使命感 第3篇

中央储备粮是中央政府储备的用于调节全国粮食供求总量、稳定粮食市场, 以及应对国家重大自然灾害或其他突发事件等情况的粮食和食油。马建清及其一班人所承担的不是一般工作, 而是一项关系国计民生的大事, 肩负着一项光荣而伟大的使命。

为了这光荣而伟大的使命, 马建清及其一班人, 历经十四个春秋寒暑, 冬战三九, 夏战三伏, 付出了辛勤的汗水。

1995年筹建粮库时, 房无一间, 地无一垅, 是十足的“一张白纸”, 马建清那时还是县粮局副局长, 也许是利用这个方便占用了粮局一间办公室;征地完成后, 在城外临时建了三间小屋, 开始了他们的漫漫征程。

这地处城外庄稼地里的三间小屋, 三伏酷暑, 蚊叮虫咬;数九隆冬, 寒风刺骨。没有电, 他就和附近村庄的支书联系, 临时从人家家里拉过电线解决照明;没有水, 他就和黄金岭、陈桂菊两位副手和几个职工, 骑自行车或三轮车到冯庄乡亲家去驮。那些天, 马建清白天下洼踏地调查勘察, 夜晚在临建小屋内苦心谋划。为了这光荣而伟大的使命, 他有家不肯回, 有妻儿无暇管, 身体不适不对人讲, 偷偷吃几片药就继续工作。同志们告诉我:“马主任一天到晚没黑没白的工作, 脸晒黑了, 人累瘦了, 多次劝他注意身体, 可他哪里肯听”。采访那天, 距中午下班还差五分钟, 他都不肯离开办公室。他说:“别人迟到早退要追究, 我是一把手, 一定要带头遵守规章制度。”

为了这光荣而伟大的使命, 1998年他们开始争取粮库扩建工程, 马建清更是无数次进京上省, 谁也说不清他旅途中度过多少不眠之夜, 在车上迎接过多少黎明!许多时候都是起早贪黑, 日夜兼程, 困了就在车上打个盹, 饿了就啃几口面包, 渴了就喝几口矿泉水。有一次, 他和郭万义副县长披星戴月赶到北京, 在中央建库办听说一位主管处长已到石家庄, 他们饭没吃一口, 水未进一滴, 就马不停蹄赶赴省会。但这位处长又从省城去了定州, 他们又刻不容缓地赶到定州宾馆, 终于见到了这位主管处长, 汇报了工作。还有一次, 他和原政协主席王铁檩同志去北京呈送报告, 北京领导提出具体意见, 让回来修改, 他们为了争取时间, 来不及返回, 就在旅馆里连夜修改, 待报告改好又打印后, 已是次日下午一点多。

为了这光荣而伟大的使命, 以马建清为首的领导班子, 在落实国务院“两个确保”、“三个维护”和“三个严格”上狠下了工夫。去年, 他们进一步强化了仓库工作的日常管理, 严格了粮情检测制度, 定期进行了测温、测水、害虫检测, 坚持每季做一次品质化验, 对各仓的粮情检测有分析, 有纪录, 有措施;严格库存管理, 确保做到“一符、三专、四落实”, 规范账、卡、牌管理, 全面建设为“四无”粮库, 做到了仓内卫生天天搞, 仓外场地日日扫, 确保了中央储备粮食数量真实, 质量良好。

2009年上半年, 在接到北京分公司部署的跨省移库工作以后, 马主任多次召开班子会议, 精心组织, 周密安排, 确保了任务顺利完成。据知情人介绍, 这是一次空前的大动作, 许多年来, 车站从未有过如此巨大的货流量。货源远至黑龙江, 一个月就要调入500车皮, 黄豆30000吨。为圆满完成这重大任务, 他们制定了接卸流程, 与铁路、运输、装卸部门提前联系好, 确保了接卸、运输顺畅, 没有出现压车、压站现象。还先后派出14名精干人员进驻调出库点, 铁路运输到站后有专人监督接收, 从装车、接收、押运、入仓等全程控制, 严防了大豆丢失和散落。人员不够用, 他们从霸州调来工人, 站台不够用, 车站调度就暂时将8个车皮的粮食卸到了饶阳站, 然后再调回肃宁。在此次接卸过程中, 马主任严密部署, 起早贪黑奔走于现场, 哪里有困难哪里就有他的声音, 哪里最紧张哪里就有他的身影。但他忙而不乱, 指挥若定, 发现问题及时解决, 使大家在紧张忙碌中始终有个主心骨。其他三位副主任, 各股室负责人和全体员工, 都发扬了“宁流千滴汗, 不损一粒粮”的精神, 克服了时间紧, 任务重和酷暑炎热等困难, 保证了这次跨省移库粮的运输安全、入库数量真实和质量良好。

为了这光荣而伟大的使命, 他们积极探索托市收购、“服务三农”新路子, 使托市收购工作取得显著成效。他们通过新闻媒体、印刷、张贴标语、发放宣传材料, 建立网络平台, 与粮食经纪人加强信息沟通, 让农民及时了解国家有关收购政策。为方便农民售粮, 他们不分白天黑夜, 加班加点, 做到随到随收, 应收尽收。本库与各收储点、代收点全部挂牌敞开收购农民余粮。在收购现场设有饮水处、遮阳棚、必要的桌椅、防暑药品。把国家便民、惠民的政策落到实处。在严把质量关的同时, 做到既不压级压价, 不克扣农民, 也不抬级抬价损害国家利益。对农民按时结算售粮款, 现金兑付, 不打白条, 截止到今年七月底敞开收购农民余粮9000吨。并要求所有干部职工一律“阳光作业”, 微笑服务, 真正做到让农民高兴而来, 满意而归。

为了这光荣而伟大的使命, 马建清主任和他单位的同志们, 所做的工作, 所付出的艰辛, 三天三夜也难以尽述, 现在我想删繁就简, 列出一组数字 (见下表) , 可让读者对他们近些年来的跨越式发展略见一斑。

当我记下这些数字, 看着他们荣获的全国先进单位的奖牌, 回想着大家对他们的称道, 不由对马主任表示了由衷敬佩。然而他却表示, 粮库能有今天, 首先应归功于各级党委政府的关怀, 归功于总公司和分公司的正确领导, 归功于直属库的领导集体, 归功于全体干部员工。他讲述了历届县委、县政府的许多领导对他们的关怀, 也讲了总公司和北京分公司领导对他们的支持, 他如数家珍地讲了副主任李俊海背井离乡来到肃宁, 以库为家, 兢兢业业, 扎扎实实, 一颗心都扑在工作上;讲了和他一起创业的副主任黄金岭和陈桂菊, 他说黄金岭曾是县里的人大代表, 是管粮专家, 有丰富的粮食保管经验, 有高度的责任心;陈桂菊是理财专家, 多年来把财务管理得井井有条, 一丝不苟。他还说了该库的党员多, 占全体员工的一半多, 在直属库领导班子的领导下充分发挥了模范带头作用, 使党的凝聚力不断提高, 如果不是全体干部职工团结一心, 顽强拼搏, 图强奉献, 我个人就是浑身是铁, 能打几颗钉?

为了这光荣而伟大的使命, 马建清及其一班人, 白手起家, 经过艰苦创业取得成绩之后, 牢记了“两个务必”;七年前荣获全市第一名, 仍然牢记了“两个务必”;近年来又被中国储备粮管理总公司评为全国先进单位, 他们依旧没有忘记“两个务必”;依旧是那样谦虚、谨慎、不骄、不躁, 那样艰苦奋斗, 那样勤俭节约, 不浪费一颗粮, 一粒饭, 一度电、一张纸。

中小学校校长的使命感 第4篇

是的，如果说当年只有19岁的比尔·盖茨创办微软公司，拼命地工作是为了金钱，那么今天他的财产已经很多，怎么花都花不完。他还用那么多的时间去工作，那是因为他要完成他的工作使命。

人在一生中，如果能够参照自己的学识、经验、兴趣和环境，以对社会奉献的角度为出发点，让自己自愿设定应完成的使命，那么在规划未来或进行学习与就业时，就会有更高的追求目标，就更能集中精力，全力以赴，更容易获得成功。由此可见，使命感就是人们对于自己理想的忠诚、执著、热爱以及把理想的信条贯穿于自己生命全部的信念。

当今社会，人类要进步，教育要发展。面对教育不断改革，教育事业的发展出现了前所未有的速度，中小学学校的校长必须有强烈的使命感，才能直面困难，引领学校依照设定的目标不断前进，不然就会被教育发展所淘汰。

中小学校长作为学校的领导者，社会赋予了他管理学校、规划学校未来、培养栋梁之材的使命。在完成使命的过程中，校长必须承受来自各方面的压力。而使命感则是校长这架战斗机的原动力，原动力充足，校长这架战斗机才可以载上社会所赋予的责任，在通向成功的航线上，飞得更快、更稳，轻松带领学校全体师生，面对压力，面对竞争，攻无不克，战无不胜。

校长若缺乏这种原动力，即使他高瞻远瞩地为学校设计无懈可击的长远目标，也很难承受在通往这一长远目标路上的狂风暴雨，可能刚刚起步就会因为脚下的一小棵荆棘，便放下所有努力，败下阵来，无法完成属于自己的使命。这样的校长就像一只失去了使命感的鸿鹄，只能望着广阔的碧天发出无限的慨叹。之后，他只能与燕雀在蓬草之间争夺狭窄的空间。

使命感是校长努力实现目标的基石。不论过去、现在还是将来，卓越的校长都肩负着经营学校的重大职责。只有认清这一点，校长才能全力以赴，投入巨大的热情，作出重大贡献。

那么，中小学校长如何才能具备这种身立风雨之中，依然能够快乐前行的使命感呢？

1. 具备较强使命感的校长要目标明确，善于规划。

“当一天和尚撞一天钟”的人不会拥有使命感，因为他没有弄明白撞钟的意义，所以他没有弄明白自己的责任，一个不知道自己责任的人怎么会有目标？没有目标，又何谈使命感？因此具备使命感的校长，要为自己完成使命尽早、尽快寻找到方法。

2. 具备较强使命感的校长要道德高尚，时刻反思。

因为校长是师生楷模，是思想的引领人，是道德的塑造者，所以校长要始终保持着高尚的道德情操，不断充实学习，不断净化心灵，铸造教育的圣园之魂。并且善于走出自我利益的小圈子，不断反思自己的管理行为，及时修正自己思想中的错误，书写教育的华彩乐章。

3. 具备较强使命感的校长要有较强的执行力。

在一所学校里，校长是一位领导者。而在整个教育系统中，他是教育改革的承担者和执行者。一位校长没有出色的执行力，教育系统布置下来的工作，就会拖拖拉拉地完不成。在校长完成任务的过程中，使命感和执行力是相辅相成的。

4. 具备较强使命感的校长要掌握民主、科学两大武器。

学校管理工作应最大限度地依靠民主管理和制度管理。民主决不意味着无政府，更不意味着为所欲为。民主意味着师生员工更严格地按照科学的法律、制度去工作、学习、生活。民主与科学紧密相连，学校只有落实科学发展观，师生员工善于从科学的角度理智地思考问题，而不是只从私欲的角度，单凭感情去思考问题，校长才能赢得最佳的管理效果。

5. 具备较强使命感的校长要善于做好教育服务。

校长要在激烈的竞争中立于不败之地，就要增强服务意识，把服务理念贯彻到每个教工心中，渗透到每个管理的细节。作为校长确立服务的理念，端正服务态度，脚踏实地地服务教工、学生、家长、社会，才能不辱使命。

图书编辑的文化使命感刍议 第5篇

关键词：图书编辑,文化使命感,必要性,途径,意识

作为图书出版的核心力量之一, 编辑是精神产品的生产者和文化传承的承担者。在今天全面建成小康社会的关键时刻, 图书出版业更应在传播社会主义核心价值观、唱响社会主义主旋律时发挥更大和更积极的作用。然而, 有一些图书出版单位盲目追求经济效益, 出版很多低级趣味、封建迷信、“三俗”拜金的图书。更有甚者把图书当成快速消费品一样对待, 造成图书市场弄虚作假、粗制滥造现象屡禁不止, 使社会和读者对图书的品位和质量大为诟病, “吐槽”不断。读者的差评是图书出版业和编辑人员的悲哀, 也促使出版从业者必须反思出现这种情况的原因是什么。

一、图书质量下降的原因

图书出版出现的问题, 和作者写作动机受利益驱动、胡编乱造有一定的关系, 但最主要的原因还是图书出版单位、编辑人员缺乏职业道德, 没有尽到文化传播使命。原新闻出版总署一位领导一针见血地指出:“有的人总是责怪作家, 指责记者, 我不这样看, 我认为关键是编辑。记者写什么是记者的自由, 作家写什么是作家的自由, 如果这些东西不向社会传播, 他对社会不带来危害, 我们管不着。问题是编辑选了、用了, 而且把它发表在刊物上, 登在报上, 放在广播电视网络上, 推到全社会, 你就要负这个责任了。记者、作家是个人行为, 编辑可是法人单位的行为, 是不一样的。所以这是个严肃的问题, 我觉得编辑一定要加强文化使命感。”这句话很有道理, 说出了出版单位和编辑人员对出版物有重大的把关责任, 同时也指出了解决出版物粗制滥造的一个重大认识问题, 即编辑人员一定要有强烈的文化使命感。正是因为编辑人员急功近利、盲目跟风, 以及文化使命感的不足或缺失, 才导致图书没有品位、没有质量、没有灵魂。

二、增强文化使命感的必要性

面对现在浮躁、不接地气、与建设社会主义文化强国还有不小差距的图书出版形势, 如何增强编辑的文化使命感, 是一个十分紧迫而又亟待解决的问题。

编辑是一个传承文明、启迪思想的崇高职业。中华民族悠悠五千年的文明, 图书的收集、整理、诠释、传播都有编辑的身影出现。近代以来, 编辑的文化传播功能越发重要, 编辑行业也是英杰辈出, 为民族文化的传播、东西方文化的交流做出了杰出贡献。张云济、王云五、郑振铎等都以文化传播为己任, 为图书出版的发展起到了极大的促进作用。我党的很多领导人, 如毛泽东、周恩来等也做过编辑, 他们以开启民智为己任, 积极传播马克思主义, 承担了编辑的思想传播的文化使命。从这些做过编辑的名人身上, 我们可以看到编辑对于推动社会发展、促进思想解放发挥的重要作用。

中华人民共和国成立后, 特别是改革开放以来, 我们编辑队伍的主流是好的, 能在社会主义宣传思想政策的引领下, 以社会效益为图书出版的必然要求, 满足读者健康的文化需求, 出版了一大批弘扬社会主义主旋律、有质量又有市场的图书, 从而赢得了市场和读者的口碑, 使图书市场呈现百花齐放、一派春意盎然的良好局面。

然而也应看到, 进入新世纪以来, 随着社会主义市场经济体制的建立, 尤其是近几年图书出版单位转企改制的完成, 一些图书出版单位和编辑片面追求经济效益, 忽视社会效益, 不以文化传播而以挣钱赢利为目的, 最后造成了市场和读者的流失, 严重损害了图书出版业的健康发展。

三、文化使命感缺失的原因

究根溯源, 编辑文化使命感的缺失, 一定程度上是和快速发展的社会形势密不可分的。进入新世纪以来, 随着图书市场竞争的日益激烈, 一些出版社为在市场中占有一席之地, 给编辑设定了年度经济指标, 促使编辑不得不关注图书榜单, 关注经济利润, 以市场化要求图书的品种和内容, 图书销量成为出版单位和编辑最关注的问题。为了迎合一部分读者的低级趣味、猎奇心理, 迎合市场要求的“短平快”节奏, 一些编辑放弃了自己的职业操守, 一味跟风炒作, 不管不顾社会效益, 他们不再以文化传承、启迪思想为己任, 而是以能赚钱、快赚钱为目的, 专门生产迎合一部分读者、能带来经济利润的“快餐式”的图书产品。结果就是图书品种日益增长, 图书质量日益下降, 暂时赢得了市场, 长久丢失了口碑。

市场经济是一种竞争型的经济, 企业在市场竞争中追求经济利益本无可厚非。但图书出版单位和其他类型企业有本质的不同。图书出版单位作为精神产品的生产者, 它和其他类型企业生产物质产品不同, 精神属性和社会效益不仅是其承载的文化使命, 更是其生命力的根本所在。图书出版单位的主要职责就是传播文化和引导思潮, 这一定性不会因图书出版单位由文化事业单位转为文化企业单位而改变。图书出版单位不但要同其他类型企业一样生产产品, 而且还要承担宣传党的方针政策、传播弘扬优秀文化的神圣使命。所以编辑一定要有强烈的文化使命感, 要知道自己和其他类型企业的生产者是不同的, 自己身上的担子更重;不仅有经济指标的压力, 更有传播先进文化的重任, 这是一名编辑不能回避也无法回避的问题。编辑要有文化使命感和文化担当意识, 把国家和人民赋予出版文化传承的使命义无反顾地承担起来, 自觉维护国家的文化传统和文化纯洁。

四、增强文化使命感的途径

(一) 树立文化安全意识

2011年10月, 《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》中明确指出:当今世界正处在大发展大变革大调整时期, 各种思想文化交流交融交锋更加频繁, 文化在综合国力竞争中的地位和作用更加凸显, 维护国家文化安全任务更加艰巨。

国家文化安全, 是指一个国家的文化生存系统安全运行和持续发展状态及文化利益处于不受威胁的状态, 包括国家文化政治安全、文化信息安全、公共文化安全等, 首要的是文化政治安全, 其中又以意识形态安全为主。意识形态作为观念形态上层建筑, 反映一定经济和社会关系的阶级或阶层的根本利益, 是国家利益的重要构成。目前, 我国是一些西方国家进行文化渗透的重要目标, 文化的发展正受到来自方方面面的威胁和挑战, 维护国家文化安全的任务非常艰巨。

文化是一个国家软实力的重要象征, 是民族的灵魂, 是人民的精神家园, 是向世界展示国家和民族形象的标志。一个国家的文化必须具有兼容性, 吸收外来文化的精华为我所用, 又必须保持自己的纯洁性, 即国家的文化“特性”和基本价值在全球化大潮中不迷失、保住本真。这就要求一个国家在文化发展上要树立“安全”意识, 保持住本国的文化“灵魂”, 不让外来文化侵蚀、改良本国的优秀传统文化。2015年1月, 教育部部长袁贵仁在改进高校宣传思想工作精神座谈会上表示:绝不能让传播西方价值观念的教材进入大学课堂。这就是出于保护国家文化安全的考虑做出的表态。编辑必须要树立文化安全意识, 要有保护中华民族传统优秀文化和社会主义核心价值观的责任感和使命感。在图书的策划选题、审稿编辑中, 时刻注意出版物的意识形态、思想倾向、文化导向中是否有外来文化“侵蚀”“渗透”我国主流文化和违反社会主义核心价值观的内容, 如果有, 一定要加以删改, 不能让影响国家文化安全的内容有传播渠道。

(二) 加强出版导向意识

出版导向是图书出版的核心问题。出版什么图书, 不出版什么图书;图书内容弘扬什么, 反对什么;是以经济利润导向出版, 还是以社会效益导向出版。这些问题不是小问题, 而是涉及图书出版要往何处去、为什么人服务的原则性问题。

在我国社会主义的基本国情下, 简单地说图书出版的导向, 就是要必须始终坚持党对图书出版工作的领导, 始终和党中央保持高度一致。出版单位和编辑人员要不断增强政治意识、大局意识和责任意识。

编辑必须要不断强化导向意识。要站在对国家、对人民、对文化、对历史高度负责的态度, 在图书选题策划、编辑审稿过程中, 始终以导向来把关。习近平总书记2014年10月在中央文艺座谈会上指出:“文艺不能当市场的奴隶, 不要沾满了铜臭气。”图书出版也不能当市场的“奴隶”, 要坚持市场导向服从于政治导向, 不能以经济利益为导向, 而要把社会效益放在首位。

(三) 提高文化修养

图书出版业是创意文化产业。无论是在选题策划时, 还是在审稿编辑加工时, 编辑都需要有宽广的知识面来做相应的工作。如果没有信息接受能力, 就不能及时了解出版动向、掌握出版前沿, 想策划出有文化品位的图书会很困难;如果没有知识更新能力, 就不能及时了解出版政策, 掌握最新理论和知识, 对书稿中的思想倾向、学术价值、知识问题等就难以做出准确判断。我国近现代出版界的很多优秀编辑都是具有深厚造诣的学术大家, 所以他们编辑出版的图书, 读者阅读时都能感受到文化的厚重, 获得阅读的享受。当代编辑学历水平都很高, 但学历高不代表能力高和文化修养高。当代编辑应学习老一辈优秀编辑那种“板凳能坐十年冷, 求真务实修养高”的精神, 不断提高自己的学术造诣、文化修养, 这样编辑出版的图书才能具有文化品位, 才能起到文化传承的功能。

参考文献

[1]唐伟荣.浅论编辑职业道德建设[J].大庆社会科学, 2005 (8) .

[2]余朝晖.试论编辑的时代使命与出版创新理念[J].湖北科技学院学报, 2014 (3) .

[3]樊原成.浅谈图书编辑综合素质[J].青海师范大学学报 (哲学社会科学版) , 2006 (7) .

姚红梅医疗建筑师的责任感和使命感 第6篇

2010年, 徐州市中心医院内科医技楼、徐州市中心医院新城区分院、徐州市人民医院新院三个设计项目同时招标。令很多人没有想到的是, 经过激烈竞争, 清华大学建筑设计研究院设计三所一举全部拿下, 所长姚红梅就是这3个项目的主要负责人。

这无疑是姚红梅建筑设计生涯中值得书写的一笔。

姚红梅1989年毕业于东南大学建筑系, 1996年获得清华大学建筑学硕士学位, 随后进入清华大学建筑设计研究院工作, 设计项目涵盖办公建筑、居住建筑、科教文化建筑、医疗建筑等多种类型。

作为一名建筑师, 姚红梅认为做好医疗建筑除了具有良好的专业功底和广博的相关知识外, 还要有强烈的社会责任感和神圣的使命感。

“医疗建筑是与生命直接相关的, 只有心怀神圣使命感, 才能真正投入全部热情和精力追求完美。”

她是这样认为的, 也是这样要求自己的。

治病救人, 我们也参与其中

医疗建筑设计是一项复杂的系统工作, 融规划学、建筑学、医学、经济学、心理学、管理学、环境科学、工程学、美学、医疗技术设备等学科知识于一体。对此, 姚红梅深有感触:“相对其他建筑的设计师, 医疗建筑设计师的成才之路要漫长一些, 而且要不断地学习, 特别要有神圣的使命感。”

1～3.姚红梅领导的清华大学建筑设计研究院设计三所一举拿下了徐州市中心医院内科医技楼、徐州市中心医院新城区分院、徐州市第一人民医院新院三个设计项目。她认为医疗建筑是与生命直接相关的, 只有心怀神圣使命感, 才能真正投入全部热情和精力追求完美

谈到医疗建筑的设计思路, 姚红梅并没有直奔主题, 而是先谈了建筑设计师应有的心态:“医院是治病救人的, 从某种意义上来说, 我们建筑设计师也是参与其中的。例如, 我们常说‘时间就是生命’, 这在医疗建筑中体现得最真切。医院救护患者过程中, 可能早一秒就是生, 晚一秒就是死。而医院的流线设计是建筑师可以掌控的, 可以做好的, 那么在这种情况下就有可能帮助患者争取抢救时间。因此, 医疗建筑流线设计中必须追求便捷、高效、合理。而其他类型建筑可能就没有这么强烈的要求。”

1～3.姚红梅领导的清华大学建筑设计研究院设计三所一举拿下了徐州市中心医院内科医技楼、徐州市中心医院新城区分院、徐州市第一人民医院新院三个设计项目。她认为医疗建筑是与生命直接相关的, 只有心怀神圣使命感, 才能真正投入全部热情和精力追求完美

1～3.姚红梅领导的清华大学建筑设计研究院设计三所一举拿下了徐州市中心医院内科医技楼、徐州市中心医院新城区分院、徐州市第一人民医院新院三个设计项目。她认为医疗建筑是与生命直接相关的, 只有心怀神圣使命感, 才能真正投入全部热情和精力追求完美

姚红梅认为, 有了这份做医疗建筑的神圣使命感, 才能在设计过程中不断追求建筑功能和形式的完美统一, 达到既“好用”, 又充满人性化, 还具有医疗建筑特有的美感。她说:“‘好用’是一个基本的设计思路, 但在‘好用’的同时还要体现建筑的人性化关怀。”

充分沟通, 与院方一起成长

众所周知, 一个优秀的医疗建筑是院方、设计师、施工方等多方面共同努力的结果。姚红梅认为, 最重要的是要与院方多沟通, 了解他们对建筑的使用要求, 满足现在及未来发展的需求。“这一点是设计成败的关键因素, 因为设计师就是利用自己的专业知识帮助院方实现需求。”她特别指出, 建筑设计师在沟通过程中要把握好适应、引导、服务3个方面。

所谓适应, 就是在设计时适应医院现在的需求、适应医院的发展、适应医院设计的潮流。她以北京市老年医院和台湾长庚纪念医院大力支持下建设的北京清华医院项目为例, “同样是‘以人为本’设计理念, 北京市老年医院的设计会同时关注患者和医护人员的需求, 而长庚医院则更强调‘以患者为中心’, 对医护人员的要求相对严苛。这种理念的不同, 反映到医疗建筑的空间设计中, 就会有不同。例如长庚医院的护理单元设计中的医辅用房比例明显比大陆医院少, 甚至不符合我国现行医疗建筑设计规范的要求, 而病房却相对宽敞得多。”

所谓引导, 就是要用最新的设计理念引导院方, 通过交流达成共识。姚红梅特别强调建筑师要与院方一起成长, 她认为好的建筑是在碰撞中产生的。“院长的优势是在医院管理和医疗工艺方面经验丰富, 而设计师的优势是了解医院设计的潮流, 有适度超前的设计理念。这样, 把院长的经验和设计师的理念结合起来, 通过很好地沟通, 才能设计出一个好的医疗建筑。”在实践中, 姚红梅做每个项目都会与各个相关部门进行深度沟通, 详细了解设计任务书文字之外的更多需求, 从而设计出真正实用并且能够可持续性发展的医疗建筑。

所谓服务, 就是要有服务意识, 要把好的设计理念和发展趋势积极推荐给院方。因此, 设计师必须了解医院最新的技术和最新的设计理念。另外, 医疗建筑设计常常存在变数, 而且这种变数有时是“牵一发而动全身”的, 同时医疗建筑的特殊需求比较多, 这些都要求设计师在修改设计时保持整体观和服务意识, 根据需求认真修改图纸。

流线设计, 首先要胸有成竹

相对于其他公共建筑, 姚红梅认为医疗建筑设计在对建筑公共空间、建筑室内外环境的追求上差别不大, 其复杂性主要体现在医院对各使用区域流量的控制、对各医疗流程的把握和对医院环境中各种流线的安排。因此, 在医疗建筑设计中, 流量、流程、流线设计是最能体现建筑设计师价值的部分, 也是最需要使命感的地方。她以流线设计为例, 认为至少要做好4个方面的准备。

首先要有整体思路。“就是要做到胸有成竹。”在设计中, 空间由平面、立面共同作用而形成, 再加上医院纷繁复杂的流线要求, 设计师对此要有宏观的了解、整体的思路, 这样做流线设计时才能很通顺, 否则, 很容易顾此失彼。

其次要有基本理念。对人而言, 要贯彻医患分流的基本理念。特别是病患人群, 要区分传染和非传染人流, 而且产科、儿科等特殊易感人群也应有独立的人流流线。对物而言, 要处处体现洁污分流的基本理念。洁净的医疗用品、被服、车辆和非洁净的医疗垃圾、生活垃圾、车辆等要严格划分存储空间和运输空间,

再次要有很强的空间组合能力。医疗建筑要做到高效运转、紧凑, 还要做到室内外环境宜人、室内空气量足够, 尽量运用自然通风采光。同时, 各种需求的人和各种用途的车混合在医院内外空间中, 各个科室的不同需求都要满足, 这就需要有很强的空间组合能力。

最后要有宽泛的医疗知识。设计师要清晰地了解各种医疗设备的最新发展趋势和基本特性。姚红梅告诉记者, 她在刚涉入医疗建筑领域时, 曾看了大量的医疗相关的书籍, 并做了大量笔记, 对仪器设备的特点烂熟于心。例如在设计核磁共振设备的空间时, 就要考虑振动和电磁场会影响核磁共振的图像质量, 所以要尽量避免与电动机房、泵房、空调压缩机房等相邻, 同时要与通行汽车的车道、电梯以及其他核磁共振设备的空间有一定距离。“现在医疗技术发展非常快, 不努力学习, 设计师很快就会跟不上发展潮流。”

人性关怀, 将更注重环境优化

姚红梅很认同著名医院建筑专家黄锡璆曾说过的话:“在人居环境不断改善的背景条件下, 人们对医疗设施的要求与从前有很大的不同, 医疗设施品质的改善和提高, 不能停留在医疗功能的完善方面, 其内涵已扩展到人们对医疗环境品质的追求。”

姚红梅认为, 医院未来的发展就是更关注人的精神关怀。反映在医疗建筑设计中, 就是更注重医疗环境的优化。这也是她多次出国考察对比国内外医疗建筑感想最深的地方。“德国有一家医院, 其医疗街的设计中有鲜花店、书店等, 甚至有教堂, 对人精神层面的需求关怀非常多。台湾一家医院的地下一层是小吃一条街, 而我们更多地将其设在医院周边, 并没有纳入到整体规划中。虽然情况不同, 但在人性化设计方面, 国外和台湾地区的很多医院确实值得我们借鉴。”

谈到未来的医疗建筑设计, 姚红梅认为在注重环境优化的基础上, 绿色医院将是一个大趋势。目前, 我国的绿色医院案例还不多, 在绿色医疗建筑评估方面也没有完善的国家标准体系, 但她表示随着人们对“绿色医院”设计理念的逐渐认同, 未来绿色医院建筑将会越来越多。

作为建筑师, 她认为在设计层面, 绿色医院并不是一个难以解决的问题, 最关键的是需要前期资金投入更大一些。“这就要求医院院长有前瞻性的眼光和一定的经济实力, 能够从规划角度、建筑设计角度把眼光看长远一些, 让建筑既满足现在的需求, 又适应将来的发展。这需要魄力!”

创业者的使命感 第7篇

关键词：社会使命感,社会学,公选课

一、课题背景

使命感是一个心理学名词, 社会使命感特指个体受到社会和时代的感召, 内心响应并有意实践的感受状态。大学生是社会成员中思维活跃、文化程度较高、自我实现意愿较强的群体。已有研究指出, 强烈的使命感能够产生强大的精神动力, 帮助大学生树立明确的成才目标, 将个人命运与社会发展、国家需要结合起来, 激发大学生报效祖国的积极性和主动性 (粟迎春, 2011;叶新征, 2008;董阳, 2001) 。少年强则中国强, 社会使命感教育对于正接受分专业高等教育、即将进入社会参加工作的大学生具有重要意义。

社会学是一门研究人与社会关系的学科, 学科属性决定了课程紧贴现实、求真务实的特点, 也因此成为广大同学选修课程的主要原因。在多年的教学中, 笔者深感社会学类课程有助于培养大学生的社会使命感, 但两者之间究竟有无具体联系、能否互相促进, 尚无实证支持, 这从而构成本文研究的起点:笔者通过对选修社会学公选课的大学生开展调查, 了解学生对社会使命感的基本认识;借助调查明确教学重点, 探索在社会学教学中培养大学生社会使命感的途径, 帮助他们找到理解社会、解释问题、履行使命的方法和技术。

二、研究方法和资料来源

社会使命感涉及个人对外在社会环境的感知与体验, 因概念抽象、难以量化, 笔者采取开放式提问进行研究。我们在2012—2013的三个学期对180名选修学校文化素质公选课《社会学入门》的同学进行了两次自填式问卷调查:第一次调查在开课第一周, 主要了解学生来源、选课目的;第二次调查安排在结课前, 专题询问大学生社会使命感的相关问题。

鉴于问卷都是开放式提问, 笔者对资料的分析是逐项录入学生回答内容后用R软件对答案进行词频分析。 (2) 词频分析法是在原文中根据词频选出重要词语, 用于反映所有回答内容的主题, 尤其便于研究者把握内容的重点和特点。词频分析做出的词云图 (wordcloud) 更是以直观生动的方式呈现内容中关键词的出现频率和重要程度。

三、主要发现

(一) 学生选课需求

《社会学入门》是学校文化素质公选课中广受好评的课程, 面向全校所有本科生开放。由于校区分割, 本课的学生近七成是文科专业高年级学生, 其他为理工科专业大三及以上的同学。

选课原因是同学的需求表达, 对于教师了解学习动机、针对性地设计课程内容至关重要。我们对选课原因进行了分类梳理 (见表1) , 从表格中解读出两层意思。

1. 社会学学科具有吸引力。

表1显示, 超过四成的学生 (44.4%) 是对社会学感兴趣而选修课程, 其中部分同学是为了考社会学方向的硕士研究生做准备。10.6%的同学因为本专业与社会学相关, 选修社会学来完善其知识结构。有8.9%的同学更是直接表达了身为理工科学生对社会学的好奇, 有意通过选修填补自己在社会科学知识方面的空白。这三类学生都可视为是出于兴趣而选课, 加总起来占比达到63.9%。

2. 大学生了解社会的愿望迫切。

除了因为兴趣选修社会学课程, 还有同学是出于了解社会的迫切愿望而修习本课:24.4%的学生明确表示选修该课是为了了解社会、便于将来融入社会。在问到最希望了解哪种调查研究方法时, 绝大多数的回答集中于问卷调查法、访谈法和参与观察法。

学生的回答让笔者感受到大学生对社会现实的困惑和迷惘———他们不知道用什么样的方式方法去理解社会事件;但同时, 选课行为本身又向我们传达了他们渴望理解社会、投身实践的社会使命感:不少同学对课程中涉及实地调查的内容反响热烈, 一些学生更是带着研究选题来学习本课。同学们对知行合一的重视正是我们开展社会使命感教育的驱动力。

No.11:看重课程中的“社会”二字, 平时学习的环境封闭又纯洁, 希望看到社会更真实的样子, 为毕业后进入社会先做个准备。

No.30:选这门课就是为了能够提高自己对社会的了解, 认知社会的结构, 将来进入社会后能够更快地融入社会并做出一定的贡献。

(二) 大学生社会使命感认知情况

随着课程的进行, 我们在结课前随堂对学生进行了第二次调查, 专题询问他们对社会使命感的认识和理解。156名同学参加了此次调查, 收回有效问卷149份, 问卷有效回收率为95.5%。

1. 社会使命感与责任感关联紧密。

大学生如何理解社会使命感?回答内容中出现频率最高的前5个名词分别是:“社会”291次、“责任”41次、“责任感”40次、“人”34次、“贡献”31次。可见, 除了将社会使命感指向社会本身, 同学们把社会使命感与责任、责任感联系在一起, 正因为感知到责任, 才形成使命。

No.15:社会使命感首先表现为对自身行为的责任感, 即对自己的行为负责, 然后为爱岗敬业、遵纪守法、文明礼貌、尊老爱幼。

No.49:我认为社会使命感是一个人认为自身对社会所具有的责任, 并必须承担起这种责任。

2. 社会使命感自我评价。

调查显示, 99.4%的同学认为自己具有社会使命感, 体现社会使命感出现频率最高的前5项名词是:“社会”118次、“人”17次、“现象”14次、“问题”和“事情”12次、“志愿者”11次。可见, 大学生对社会使命感的自我评价主要来源于他们对社会事件的关心与反应, 并且志愿者的角色或经历是其社会使命感的一项来源。有9位同学认为自己没有社会使命感, 他们使用的描述性词语是“关注小我”、“不关心时事”、“不参加志愿者活动”。

一方面是学生的社会使命感自我评价较高, 但当涉及评价身边同学的社会使命感时, 分歧凸显 (见表2) 。

仔细分析回答内容我们发现, 持肯定意见的同学其判断依据是身边的同学关心社会事件、参与志愿服务、有道德感、遵纪守法、行为规范良好;而认为身边同学部分有社会使命感、部分没有社会使命感的学生, 其判断依据是身边同学在社会活动机会出现时有些人参与、有些人疏离的态度和行为。

No.35:有, 他们现在做一些力所能及的志愿活动帮助社会, 充实自己的知识, 希望以后在社会中体现自己的价值。

No.91:没有。对社会事件冷漠, 有些人只关心自己的温饱。

No.126:部分有。身边有很多同学常在一起讨论社会热点问题, 经常参加志愿服务, 但也有不少同学对于社会和他人并不太关心, 只关注自己的小天地。

3. 社会使命感的触发。

社会使命感属于个体感知, 对社会使命感的观察有赖于态度表达和外显行为。我们设计了两个问题考察大学生社会使命感的触发:一个是在校期间的触发事件, 一个是在校期间的触发课程。

触发大学生社会使命感的事件非常广泛, 在排除了“社会”、“事件”、“问题”、“人”等与内容分析关联程度不高的热词后, 出现频率最高的前5项名词是:“地震”38次、“学校”11次、“同学”10次、“讲座”8次、“老师”8次、“使命感”8次、“公益”6次、“志愿”6次。四川及周边地区多次发生的地震对同学们社会使命感的影响很明显, 来自讲座和老师的影响也不可忽视。

社会使命感教育是大学教育的重要部分, 超过八成的同学 (81.2%) 在课堂教学中触发了社会使命感。从触发课程看, 51.7%的同学是在专业课的教学中受老师的引导触发了社会使命感, 教师课堂教学对学生的思想教育起到了正面作用。除专业课外, 三类课程在触发大学生社会使命感中作用显著:第一, 以马克思主义哲学思想、毛泽东思想概论为代表的“两课”切实负担起思想教育的作用———有30名学生 (20.1%) 回答他们的社会使命感是在“两课”中触发的。第二, 社会学类课程表现抢眼, 22名学生 (14.8%) 提到《社会学概论》、《社会调查研究方法》对他们社会使命感的触发。第三是《中华文化》系列课程, 15名同学 (10.1%) 认为该课程触发了其社会使命感。还有部分同学提到了《军事文化》课程、党团校课程和一些校园讲座对他们社会使命感的触发。

4. 社会使命感对大学生的作用。

社会使命感对大学生有何作用?首先, 几乎所有的同学都认为大学生需要社会使命感, 其中11人 (7.4%) 表达出“强烈需要”。那么同学们如何看待社会使命感的作用呢?词频统计中出现频率最高的词语是:“社会”180次、“发展”39次、“人”38次、“和谐”30次;出现频率最高的名词前5项是:“人”38次、“使命感”22次、“个人”21次、“国家”18次、“凝聚力”12次。可见, 同学们认为社会使命感有“发展”、“和谐”的作用, 与“社会”和“人”有关, 并且社会使命感把“国家”和“个人”联系在一起, 涉及“使命感”和“凝聚力”。

No.4:对个人成长有积极引导作用, 对社会和谐建设有很大影响。

No.55:个人组成了社会, 每个人的使命感会增加社会凝聚力。

No.150:可以促使我们更努力地学习、工作、改造世界, 从而生活在一个更美好的社会中。

5. 提高社会使命感的途径。

调查最后询问了大学生提高社会使命感的途径。出现频率最高的动词是:“关注”32次、“活动”27次、“学习”23次;出现频率最高的名词前5项是:“社会”99次、“事”21次、“人”19次、“新闻”17次、“知识”11次。我们把回答的具体内容分类后发现, 大学生认为能够提高社会使命感的方法可以分作四类:“投身实践”占38.3%、“关心时事”占34.2%、“学知识”占30.2%, 余下为榜样示范、学校教育等归入“其他”的类型。 (3)

在人才培养中我们历来强调“知行合一”, 这组数据却揭示出大学生在如何提升社会使命感的问题上并没有一致的看法, 从而为社会使命感教育提出了多样化、多元化的要求。

No.37:通过学习、阅读等方式提高自己的思想道德素质。学校应该加强教育。

No.68:多关心新闻, 从自己身边的小事做起。维护社会公德, 遵守社会规范。

No.131:多看哲学、社会学等思想深度较高的书, 培养悲悯和同情心, 多关注社会事件, 多参与志愿者、公益性活动。

四、基本结论

社会使命感教育是大学教育的一项重要内容, 培养大学生的社会使命感就是培养一个国家未来发展的精神动力。本研究通过对选修学校文化素质公选课《社会学入门》的学生进行开放式问卷调查, 对以文科为主的高年级本科生社会使命感的基本情况形成了初步印象。学生的社会使命感呈现下列特点:

第一, 社会使命感与责任感密切联系。学生认同使命感中基于责任的部分, 其社会使命感出自他们的社会责任;但他们对社会使命感的理解过于偏重对现状就事论事的反应, 缺乏响应时代需求、要在未来引领社会发展的气魄和雄心, 显得发展性、理想性不足。

第二, 重大社会事件对激发大学生社会使命感有直接影响。四川及周边地区多次发生的地震在让同学切身经历灾难事件的同时, 促使很多人主动关心灾区的情况, 激发了他们贡献力量的强烈愿望。调查发现, 越是关心时事, 大学生的社会使命感越明显;那些被认为缺乏社会使命感的同学的主要表现则是对社会事件置若罔闻。

第三, 社会实践能够激发大学生形成社会使命感。“纸上得来终觉浅, 绝知此事要躬行”, 投身社会实践对大学生了解社会现实、产生改变的动力有决定性作用。很多同学在回答中都提到了志愿者、公益行为和慈善活动。无论是了解志愿者模范的实践经历, 还是自己作为志愿者提供服务, 大学生都将志愿活动看作践行社会使命感的表现。

第四, 课堂教学能够影响大学生社会使命感形成。我们在调查中欣喜地看到, 超过一半的同学都是在专业课教育中受老师影响激发了社会使命感, 说明教师在传道授业解惑的过程中很好地实现了对学生的思想教育工作。除了专业课程, “两课”和社会学类课程对于大学生培养和形成社会使命感作用显著, 《社会学入门》、《社会调查研究方法》等课程一直是公选课热门即可为证明。

总的来说, 本项研究尝试呈现选修社会学公选课的大学生社会使命感的基本情况, 探索修习社会学类课程对于培养、激发大学生的社会使命感的作用。我们看到, 选课同学怀着对社会现实的强烈好奇和困惑走进课堂, 通过学习社会学的基本概念、基础理论和规范方法来探寻科学系统解答问题的思路与技术。而社会学课程与现实的贴近、对实证的强调、对实践的重视在成为学生热衷选课的原因的同时, 也有力地促进了学生对自身肩负的社会责任和使命展开思考。因此, 我们建议学校教务部门重视社会学类课程的普及, 甚至可以考虑以学校公共必修课的方式推广, 让每个大学生都接受社会学基础教育, 增进他们对社会的关心和了解, 鼓励社会实践, 培育大学生的社会使命感和责任感。

参考文献

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[2]董阳.浅析当代大学生使命感的缺失[J].高等农业教育, 2001, (11) .

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[7]杨洪波.培养大学生的社会责任感和使命感[J].学理论, 2012, (33) .

创业者的使命感 第8篇

作为特大型煤炭企业, 在这种强势竞争中生存和发展环境中, 我们究竟怎么做呢?这是全集团员工共同思考的一个重大课题。所以, 我们在企业发展的非常时期, 一定要加强责任感和使命感, 变压力为动力, 不学习, 不进步, 不思考是绝对不行了。首先要认清形势, 审时度势, 从管理上狠下功夫, 内部挖潜。一是要提高管理水平, 杜绝各种安全事故, 消除各种安全隐患;二是在保证产品质量的前提下搞技术创新、工艺创新;三是加强成本管理, 厉行节约, 节资降耗, 从节约一滴水、一度电一张纸等方面做起。也就是我们所坚持的保安全、抓管理、抓质量、抓成本”。只有通过这种内外兼修标本兼治, 通过“尽心履职责, 主动抓工作、人人都操心, 处处有人管, 个个抓落实”的工作格局, 才能提高市场竞争力, 从而保证企业的生存和快速、健康发展。

一、目前现状

同煤集团发展六十多年了, 作为国有特大型煤炭企业, 人们的思想还没有从根本上没有扭转过来, 还是存在干好干坏一个样, 干多干少差不多, 目前这是绝对不行的。这就需要让各级组织及广大干部员工知道和明白:自己是干什么的, 自己应该干什么?自己在做了些什么?取得了哪些成绩?还有哪些不足?成绩的取得得益于哪些举措?有什么样的工作心得和感悟?对存在的缺点和错误如何查找和改进?以及今后的工作计划和打算要做到清清楚楚。要让我们的广大干部员工认清企业前所未有的发展机遇和所面临的严峻的发展形势、任务, 所以必须要增强广大干部员工的责任感和使命感。

二、如何增强广大干部员工的责任和使命感

新一届领导班子张有喜董事长提出“建设新同煤, 打造新生活”两新愿景是符合当前中国发展的国情和世情的, 是高瞻远瞩的。文中有一句话, 建设一支团结务实, 勇于担当的干部队伍。俗话说, “队伍好不好, 关键看领导;班子强不强, 关键看班长”。要想当一个好班长, 就需要我们干部识大体, 顾大局, 全心全意为人民服务, 勇于担当风险, 树立强烈的事业心和责任感和积极进取, 奋发有为干部形象。正所谓有“位”必须有“为”, 有“职”必须有“责”。我们可以换位思考, 群众选我们当干部, 就是信任我们, 我们应该扪心自问, 应该为群众做什么?能够为群众做什么?只有真心为他们办实事、办好事, 主动为他们排忧解难, 才能得到群众的拥护。如果老是计较个人得失, 就不可能把精力放在工作上, 也不可能把心思放在帮助群众的发展上。根本谈不上责任感和使命感。只会被时代和人民群众淘汰。有一本书叫《把信送给加西亚》, 当读完这本书, 笔者不由地想起了中国共产党领导的长征壮举。从某种程度上来说, 两者都是关于使命感、责任感和执行力的革命故事。故事中的英雄, 是一位名叫安德鲁罗文的年轻中尉, 当时正值美西战争, 他被赋予一项军事任务:秘密登陆古巴岛, 把信送给加西亚将军一个掌握着决定性军事力量的人, 罗文中尉最终成功完成了使命。

1.作为生活在和平年代的同煤人, “建设新同煤, 打造新生活”就是我们新时期的伟大使命, 我们每个同煤人都应该立足工作岗位, 不断践行和完成党和人民群众赋予我们的神圣职责。

一要增强干部的责任感和使命感, 树立服务群众的精神, 当好“公仆”, 做关心员工, 惠及民生的大事, 只有把群众的事做好。我们的企业才能有不竭的动力支持, 才能把企业不断推向前进。

二要克服官僚主义, 消除“等、靠、要”的思想, 遇事不想办法、靠上级施令的懒散思想, 要改变旧的习惯, 按照三个三分之一的要求, 下基层, 解民意, 做好事, 真正为员工群众做一些事情。把自己的职责担起来, 把责任负起来, 真正在自己的工作岗位上做出一番作为, 干出一番事业。

就像书中罗文中尉从接受送信任务到完成任务的整个过程, 心中始终充满着崇高的使命感, 就像当年参加长征的每位红军战士一样, 正因为有着解放全中国的崇高使命感的召唤, 他们才产生了战胜无数艰难险阻的精神力量。

2.在伟大使命感的鼓舞和召唤下, 罗文中尉心中产生了坚如磐石的责任感, 在孤身一人没有任何护卫的情况下, 他没有想别的, 只是想完成任务。这就是一个有责任感和使命感将军。不管是执行革命年代的军事任务还是如今要靠努力工作来完成“建设新同煤, 打造新生活”的伟大使命, 都需要在使命感召唤下所迸发出的责任感和敬业精神, 这是完成艰巨使命的必要条件。没有完成日常工作的责任感和敬业精神, 再伟大的使命最终都会空谈。事实上, 不管是工作还是生活中, 没有责任感都是非常可怕的。如工人没有责任感会生产出怎样的产品?父母没有责任感会教育出怎样的小孩, 医生没有责任感怎样救死扶伤等等, 想想都让人不寒而栗。只有充满责任感地去工作和生活, 才能干好工作, 开心生活, 快乐地工作并得到同事的赞赏和领导的认可, 最终走向成功。

3.在责任感和使命感具备的情况下, 最重要的是执行力, 罗文中尉步行、乘船、坐车、骑马, 在友军向导的协助下, 一路艰难跋涉, 与敌军近距离遭遇而险象环生, 最终不辱使命, 把信交给了加西亚将军, 并且带着重要情报和人员成功返回美军基地。由此看来, 罗文不仅具有崇高的使命感和责任感, 还具备保证完成任务的卓越执行力。

这就要求我们, 要实现煤电一体化国际能源集团的愿景, 打造世界五百强和建成全国一百强企业, 我们每个同煤人都必须具备卓越的执行力, 要适应新形势和新要求, 贯彻落实集团提出的, “两新”战略愿景和“三个三、战略思路和五个一战略要求”。立足岗位, 在工作中学习, 在学习中工作, 把“坚决完成任务, 做优秀执行者”的理念渗透到血液中;把“个人学习、集体学习、全员学习、终身学习”作为提高业务水平和工作执行力的有力抓手。

三、现代企业要求必须拥有一支优秀的员工队伍

现代企业的发展和进步必须要求拥有一支优秀的忠诚企业的员工队伍。我们企业的发展现状和未来, 也要求必须拥有一支高素质的具有敬业精神具有职业素质的员工队伍, 我们要着力打造这样一支企业需要与企业发展相吻合的员工队伍, 形成凝聚强大合力, 一切依靠广大员工为企业, 员工是企业基础, 是企业发展动力的源泉。企业发展到今天, 我们无数矿工用双手开辟了我们的同煤, 我们怎么才能让他在新的历史条件下把我们“家”建设的更好, 生活水平得到提高, 工作环境得到日新月异的改变呢?那就需要我们广大干部员工共同的努力, 形成群策群力, 人心思干的氛围。去除那些旧的工作习惯, 变被动为主动, 努力提升自身本领, 按照“干什么, 学什么, 缺什么, 补什么, 练什么, 精什么”的原则, 创造性开展工作。

综上所述, 只有在“建设新同煤, 打造新生活”伟大使命感召和鼓舞下, 为实现集团公司“十二五”良好开局之年做出新的更大贡献。

摘要：作为特大型煤炭企业——大同煤矿集团有限责任公司, 在强势竞争中生存和发展环境中, 首先要认清形势, 从管理上狠下功夫, 内部挖潜。二是在保证产品质量的前提下搞技术创新、工艺创新。三是加强成本管理, 厉行节约, 节资降耗。四是增强广大干部员工的责任感和使命感以及紧迫感。五是培养和拥有一支优秀的优秀员工队伍。通过“尽心履职责, 主动抓工作”, 才能适应和提高市场竞争力, 从而保证企业的生存和快速、健康发展。