内保工作范文

内保工作范文（精选8篇）

内保工作 第1篇

内保工作措施

一是成立社会治安综合治理领导小组，由主要领导为组长，分管领导为副组长，各科站负责人为成员，下设办公室在农业技术培训中心，负责处理日常事务；二是建立健全安全责任制，与各科站签订安全责任书，落实专人负责安全保卫工作；三是组建自愿消防队伍，增添消防器材，疏通消防通道，并落实专人定期维护保养；四是及时消除安全隐患，投入资金对机关大院住宿楼排水管道整治，对帝业商贸城变压器维修，对新华苑电子城住宿楼下水道清理疏通。、多措并举，加强内保单位防控体系建设

（一）深入开展调查摸底工作。泸县治安大队联合各派出所对辖区所有内部单位进行调查摸底，明确每个单位生产经营、行政管理情况及治安保卫机构、治安保卫人员、技防设施建设情况，并逐一登记建档，切实做到“底数清，情况明，不漏管，无失控。”

（二）坚持“人防、技防、物防”等防控措施的有机结合。指导、督促内保单位建立健全“人防、技防、物防”管理制度，确定专人负责值班、登记使用、检查维护等工作，使“三防”机制有机结合并始终处于正常运行状态。切实做到定人、定位、定物、定职责，确保一旦发生治安突发事件，能快速反应，及时应对，妥善处置。

（三）定期对内保单位进行检查。治安部门严格规范和执行对单位内部治安保卫工作进行检查，做到内容明确、程序规范，责任落实。对检查中发现的隐患，按照“谁检查、谁负责，谁主管、谁负责”原则，将监督整改责任落实到检查民警和被检查单位负责人，责令限期整改。单位逾期不整改的，按隐患可能造成的危害程度，依法对单位和有关责任人实施行政处罚；已造成后果的，依法从严从重处罚。

内保工作 第2篇

1． 树立正确的人生价值观，对工作认真负责，洁身自爱，不贪图小利，营私舞弊包庇坏人。

2． 严格遵守国家法律和超市有关规定，办案时必须两人在场，方可审理，认真做好询（记）问笔录，严禁对当事人打骂、逼供、搜身、体罚等违法行为，处理外盗人员时，应以教育为主，处罚为辅的原则，处理内盗人员应本着治病救人的原则，处罚一人教育大家为目的，坚持原则，不办人情案、感情案，如有违纪者，一经发现，严肃处理。

3． 对所扣商品，钱物、应当日如数上交，于卖场专柜负责人和保卫科，登记任何人不得以任何理由滞留、挪用，如有违反按贪污处理，特殊情况需向有关领导请示批准。

4． 办案所扣教育保证金，必须由当事人出据包括所在派出所、居委会、单位党办室公章，来领取教育保证金。每天早点名内保汇报前一天的办案情况，上交所扣压教育保证金和物品，任何人不得私自滞留钱物，如有违反，责任自负。

5． 对内保人员在卖场抓住偷盗者，应奖励或提教育保证金额的20%。对出口保安人员听到报警响者，抓住偷盗者，提10元。

内保工作 第3篇

一、企业内保工作的现状

1、内部治安问题增多

一是企业步入市场,追求最小的投入获取更高的产出,用工制度必然要实行优化组合,减员增效、下岗、失业职工数量增加,有些人不免存在不满情绪,以要饭吃、要工作来纠缠企业领导,或以其他形式报复领导,干扰正常的工作秩序,引发治安问题;二是企业内少数人缺乏主人翁意识,个人利益至上,利用工作便利,盗窃企业财物。有的职工经常与周围村民及其他一些不法人员串通一气,内外勾结,盗窃本企业产品及各类设备器材,给企业本身造成重大损失。

2、外部治安环境严峻

一是企业周围附近村民及部分单位把“致富”的目光瞄向了企业,大肆盗窃或破坏企业的生产物资和设备器材,给企业正常生产带来严重影响。有些不法人员靠企业的生产物资和设备器材作原料,生产粗劣产品,低价销售。所用原料或收购的物资都是盗窃或非法收购来的,有些地方作为支柱企业给予保护。二是随着企业生产规模的不断扩大和基础设施的不断改造,涉及到征用土地、建筑施工及野外作业等问题与农民发生纠纷时有发生。一些村民和地方单位借机向企业索取不正当利益,一旦目的达不到,要求得不到满足,就处处找麻烦刁难企业。有的殴打企业管理人员和职工,毁坏厂矿设施,有的挡路、扣车、扣人,酿成停产事故,困扰企业发展。工农纠纷的大量存在,随时都可引发治安问题。

3、保卫工作与形势发展不相适应

一是企业领导对保卫工作不能真正重视。普遍存在“一手硬、一手软”的现象,企业内部各级领导多注重经济效益,抓生产较多,过问保卫工作较少。对保卫工作的重视只是停留在开会发文件以及应付检查文字工作上,不从根本上落实各项内保措施。保卫部门做了工作得不到肯定,保卫人员的政治经济待遇低,挫伤了保卫干部的积极性,在一定程度上造成了保卫工作的被动。二是保卫人员素质不高,工作不扎实。有的保卫干部文化水平不高,管理方式落后,工作仅凭经验,不深入了解新情况,研究新措施,致使出现问题不能及时处理或处理不当。保卫部门内部分工过细,形不成合力,工作基本上处于应付被动的局面,对基层职工群众以及周边环境中一些新的动向、苗头不能及时捕捉、预防。

二、存在问题的成因

1、传统观念的束缚

长期以来,人们头脑中依然保留着一些传统的、保守的观念,认为社会主义是要人人有饭吃,有工作,下岗失业是资本主义国家的专利,作为社会主义制度不应存在。他们不理解或不甚理解社会主义初级阶段,企业要生存,就必须在管理体制和用工方式上同国际接轨,企业不改革,就会被无情的市场所淘汰,就没有出路。因此当改革触及到某些人自身既得利益时,传统的观念受到了猛烈冲击,一时难以适应,有些人产生不满和抵触情绪,有的可能铤而走险,随时都有可能酿成不安定事端。

2、社会大环境的影响

全社会都在注重经济的快速增长和实力的增强,一些内部职工、农民及其他人员也想快速致富,利益的驱使,使得他们把致富的路子瞄准了国有企业。一些人法制观念淡薄,屡屡以身试法,内偷外盗,内外勾结盗窃企业大量的生产物资和设备器材,非法收购国家明令禁止的工业器材物资,造成此类案件一直居高不下,影响了企业的外部治安环境。另外,受社会大环境的影响,企业所在地方为了本方小区域、小范围的利益,搞不同程度的地方保护,致使工农纠纷增多,对犯罪打击不力,也是影响企业外部治安环境的一个重要因素。

3、企业对保卫工作的重视程度不够

长期以来,企业各级领导对保卫工作的认识在主观上存在偏差,只注重生产经营,忽视治安保卫工作的重要性,对保卫工作大部分还只是停留在口头、文字上、会议上。在实际工作过程中,基层领导很难把保卫工作的各项制度措施真正落到实处,遇到问题,相互推诿,不愿承担责任,给企业造成损失。企业保卫人员的经济、政治待遇普遍偏低,从一定程度上挫伤了保卫人员的积极性,岗位缺乏必要的吸引力,造成一定程度的人才流失,使保卫工作形成了“好汉子不愿管、赖汉子管不了”的尴尬境地。

三、做好企业内保工作的对策

1、探索新思路

企业深化改革是全党、全国的中心工作,关系到经济建设的全局,因此企业内保工作要在工作布局、业务安排上紧密围绕这个中心,探索新的路子。保卫部门是主管企业治安安全的业务职能部门,保卫人员是做好内保工作的直接参与者,必须自觉的投身改革的大潮,做改革的“保护神”。每个保卫干部根据自己的岗位、职责积极参与企业管理,充分发挥保卫部门的整体参与意识与功能,与其他部门相互配合,齐抓共管,使各项措施落到实处。在看问题、想问题、处理问题时,必须牢固树立为企业服务,为经济建设服务的思想,切切实实地增强服务意识,处处为企业服务,时时为企业的经济建设服务。

2、落实新措施

企业改革过程中必然会出现一些不安定因素,要积极配合主管部门做好疏导,教育工作,化解矛盾,严防别有用心的人借机煽动群众闹事。要深入到群众中去,多了解一些深层次的问题,对最敏感的热点问题和各种不满情绪,及时靠上做工作,尽量把问题解决在萌芽状态。要针对企业内偷外盗,内外勾结盗窃案件和破坏事件突出的问题,发动职工群众,大力开展反内盗斗争,配合公安机关打击盗窃、破坏企业生产物资设备器材的犯罪分子。要坚决贯彻落实各种形式的治安责任制、承包制,真正使责任制与领导的政绩、单位的名誉、职工的利益挂起钩来,要有具体的规章、措施,保证完善落实。要大力加强人防,巩固改造物防,大力推广应用技防。要舍得增加内保方面的投入,保证各项防范措施到位,形成配套的防范体系,切实增强企业自身的防控能力。对工农关系一时紧张,随时可能引发冲突的事件,要及时向地方党委、政府报告,做好群众的教育说服工作,保护企业正当利益,控制事态发展。对煽动群众闹事,冲击企业,阻碍生产作业的要配合有关部门迅速查处,孤立少数,教育大多数,打击为首分子。要经常走访地方单位及农村,了解他们的反映,达到互利互让,共同维护好企业的安全。

3、增强新活力

加强油气田企业内保工作的策略 第4篇

受利益的驱动，近些年来不法分子已经将目光锁定到了油气田企业，盗卖原油，破坏油田设施案件的发生率逐年上升，油气田企业的经济利益受到严重的损害。虽然油气田企业已经做出了相关的措施试图改变这种状况，然而就目前的现状而言，油气田企业内保工作还是存在着很多不容忽视的问题。

一、现阶段内保工作中存在的问题

内保人员、队伍质量不达标。和相关的法律条文对照可知，现阶段油田企业的保卫机构和保卫人员质量相对较差，保卫力量严重缺乏。保卫机构内部人员结构老化，保卫人员素质不高，普遍存在一人多岗地现象；安保人员的工作责任心缺乏，管理措施很难落实；安保机构缺乏必要的管理措施，人事安排流于形式，内保工作的实效性难以落实。

设施与新时代的要求不匹配。随着科技的进步，各行各业都有所发展，犯罪分子的手段更是越来越高名，盗油、盗气、诈骗的手段不断翻新；近些年来互联网的广泛推行，石油案件变得更隐蔽，也更让人迷惑；安防设施建设还存在一定的问题，内部监控存在盲区。

内保制度缺乏细化和完善。有些油气田企业并没有按照相关的法律条文制定措施应对突发案件，也不建立突发案件的预案，一旦出现相关的问题，往往会手忙脚乱；还有些油气田企业制定了相关的制度，但是制度粗糙，有意识或无意识的忽略了很多细节，很难对内保工作提供指导。

安全检查工作有待加强。安全检查工作有待加强主要表现为以下四点：第一，个别单位没有按照要求保存电视监控录像资料；第二，日常安全登记簿的登记工作没有落到实处；第三，有些油气田企业的领导和职工缺乏安全责任意识和自我防范意识，安全管理流于形式；第四，内保检查工作在落实过程中，被职工不规范操作，不安全现象频发，给重大案件的发生埋下了隐患。

加强油气田企业内保工作的策略

从预防角度出发。只有采取有效的措施，完善内保工作的防范体系，全面提升内保人员的综合素，才能保证创建出平安油区。树立预防为主的思想需要从以下几个方面开展工作：首先，积极预防并妥善处理群众性事件，油气田企业内部保卫部门在健全信息收集反馈分析的过程中需要充分考虑当下的实际情况，深入基层，对亏损、改制、重组单位重点排查，尽可能的实现尽早的发现问题、解决问题，将不安定因素消灭在萌芽的阶段。对于那些可能存在不安定因素的方面，油田相关部门应该组织探讨活动，各部门积极协助，力争把不安定因素解决在单位内部，解决在初始阶段；其次，开展定期不定期的宣传教育工作，提高员工防盗窃、防人身伤害、防破坏、防突发事件的意识，营造人人关心内保工作，人人参与内保工作的良好氛围；再次，注重人物技防的结合。从人的角度出发，油气田企业需要树立以人为本的防范方法，从企业内部的员工方面抓起，落实岗位责任制，全面提高员工的执行能力；建立巡护队伍，构建人力防线，对案件多发区域和重点时段进行严密布控。加强对外来人员的管理力度，清理“三无”人员；在案件多发区域设置安查点，在特殊时段进行针对性盘查，全面提升防范措施，严打各类犯罪活动。从物的角度出发，企业应提供丰富的资金为内保部门配置相关的装备，严格落实责任个人制，确保相关工作人员在各自管辖的范围内有针对性的进行防护。从技术的角度出发，油气田企业应该积极的转变自身观念，在结合自身实际情况的基础上调整内保部门的工作职能，探索全新的内保工作模式，加强技防设施建设，弥补传统管理的不足之处，实现人、物、技术三者的有效结合，建立立体式的防护体系，从根本上治理油气田企业中存在的治安问题。

严打各种不法行为。相关部门必须时刻保持高压势态，对各类违法犯罪行重拳出击。积极开展各类治安专项整治，严打犯罪维护企业长效稳健发展。相关的保卫部门需要根据油气田企业的治安真实情况，定期不定期的开展各项专治活动，对犯罪行为采取绝不姑息的态度，一经发现及时上报或向公安机关报告。除了以上相关的措施，油气田企业还应该制定相应的举报揭发制度，鼓励员工检举揭发违法犯罪人员及其犯罪行为，以维护企业的稳定。

开展环境综合治理，维护企业合法权益。对油气田周围的环境进行分析，总结出影响油气田经济发展的最主要问题，组织相关的部门对问题进行专项治理，将油气田周边环境问题作为一个重点问题来抓，严厉打击各类犯罪活动，为油田生产提供良好的治安环境。

建立新型的企地合作关系。近些年来，全国各地已经开展了油地共建、企地共建等措施，这些措施在打击油气案件的过程中效果明显，非常值得推广。建立新型的企地合作关系，首先要实现油田企业高层和地方领导思想上的共识，只有认识了利益的一致性，才能实现油气企业的平安发展，也才能有效降低涉油气犯罪案件的发生概率。其次，在尊重和帮助的基础上，和各级政府及公安机关部门建立良好的合作关系，建立严打不法分子的措施方案。再次，要注意关系的维护。一方面油气田企业需要定期与国家相关的部门进行联系，在工作的过程中增加彼此的情感，另一方面有气田企业需要与群众建立良好的关系，发动群众做好群防工作，并逐步形成企地共建、全民联防的新型模式。最后，改进油田保卫工作的模式。对油地结合部进行划分，充分发挥企业保卫部门与公安机关的工作职能，在加强企业保卫部门工作能力的同时，强化公安部门的职能作用，让公安部门的闲置资源成为保卫油田的主要力量。

总的来说，当前油气田企业的治安保卫工作不容乐观，企业需要时刻牢记“保卫油气生产，促进油气企业安全发展”的主要目标，加强管理措施，提升安保的综合能力，为油气田企业的生产和发展提供保障。

2010内保工作总结 第5篇

2010年11月25日

为切实维护单位内部正常的工作、生活秩序，2010年以来，我办认真开展单位内部治安管理各项工作，使单位治安状况良好，内部安全团结，无人参加邪教组织，无治安案件发生。现将我办全年的单位内部治安保卫工作情况总结如下：

一、切实加强领导，落实目标管理责任制

为把单位内部治安保卫工作落到实处，我办切实加强对单位内部治安保卫工作的领导，按要求成立了单位内部治安保卫工作保卫组织、处置突发事件机构组织，实行一把手负总责，分管领导具体抓，把综合治理工作摆上重要议事日程。领导小组经常深入调查研究，掌握单位内部的治安动态，对治安热点、难点问题及时妥善处理，把问题和矛盾处理在萌芽状态，坚决不留隐患。及时组织干部职工学习上级有关单位内部治安保卫工作的意见和要求，统一思想，提高认识。

二、加强教育，开展创安活动，提高安全防范意识

为提高干部职工对单位内部治安保卫工作的思想认识，我办坚持加强干部职工的安全教育，并开展创安活动。一是组织干部职工认真学习有关法律、法规和安全教育宣传材料，开展治安保卫工作宣传教育活动和内务保卫知识讲座，学习其他单位的先进经验。通过一系列的学习，使干部职工懂法守法，又能在受到不法侵害时正确运用法律武器维护自己的权力，提高 1

安全防范意识。为搞好我办内部治安保卫工作奠定了良好的基础。二是进行消防仪器操作培训。对管理人员及门卫进行了火灾报警控制器的具体操作训练，明确不同报警器鸣响时，控制器的不同指示，做到见指示明事由。根据消防报警器方位图纸，将报警器的具体位置与控制器实时显示的编号一一对应，制作消防报警器方位示意图，并将其挂置于报警器旁，以便发生突发事件时及时找准事发方位。三是组织人员开展消防演习。组织勤杂、保卫工作人员进行消防仪器的使用训练，并开展消防模拟演习，培养突发事件应急能力，为搞好我办内部治安保卫工作奠定了良好的基础。此外，我办作为经济适用住房的管理部门，根据近来火灾频发的现象，于11月17日下午2时，联合南京安居物业公司在经济适用住房景明佳园小区组织了一场模拟消防演习，提高居民的安全防范意识，防患未然。

三、强化治安管理，确保工作、生活秩序稳定

我办结合单位内部实际，建立健全了各项制度和奖惩规定，设立了单位内部治安保卫工作业务台帐，认真开展治安管理工作，确保了工作、生活秩序稳定。一是对单位内部的治安状况进行调查和分析，对治安隐患和存在的治安问题进行及时认真的排查，针对排查出的问题，采取积极有效的防范措施，消除治安隐患。二是按具体的标准要求强化落实保卫、防火、安全大检查等各项制度，对单位重点、要害部位进行重点防护，自觉接受公安机关的监督检查避免治安案件发生。三是建立日常巡视制度。配备两名门卫进行本办基本安全维护，平均每小时进行一次办内巡视，发现问题及时报告。四是建立政务大厅引

导员制度。从今年6月开始，我办抽调部分工作人员成立政务大厅引导员小组，每半天安排一名引导员在政务大厅进行来人接待，并对引导员的举止言行进行了培训，下发《南京市房改办政务服务中心引导员礼仪规范》。这种微笑服务不仅提升了我办的整体形象，还在一定程度上抚平了部分群众的情绪，避免了群众过激情绪及过激行为的发生，推进了内部治安工作的有序开展。五是及时进行管线排查。因7月中旬，我市连降倾盆大雨，办内部分管道来不及排泄，造成管内雨水倒流、大厅漏水。我办在发现问题后及时检查各路管道，查明漏水原因及漏点，并及时采取措施加以解决。六是在节假日期间安排值班人员值班，并按照要求将值班人员名单在放假前一天上报市房产局和南京市公安局，在办内形成了放假治安不松懈的良好局面。七是节前在单位内部深入开展矛盾纠纷和不稳定因素大排查，做到预防为先。

内保单位工作总结 第6篇

1、加强员工内部建设。

公司通过强化管理准则，加强部人员管理，严格按照保安员职责要求，强化管理准则，加强现场督促和质量检查，定期培训安全工作条例及消防器材使用知识，规范要求保安部人员的礼节礼貌、着装、卫生等，同时中夜班不间断巡逻物业内重点部位及业主的车辆安全，通过方方面面的努力，逐步完善安全岗位的窗口形象，不断提高自身的优质服务水准，得到了各物业业主和公司员工的好评，赢得了业主的信赖，协助公司出色完成的多次接待工作，保安部获得业主和公司员工优质服务的赞誉。

2、落实各项制度

为了确保大厦的安全，我们从大厦的实际情况出发，建立了一套安全防范的制度，使治安消防安全工作真真做到有章可循、有据可依。为此我们建立了火警火灾处置预案、各重点部位岗位责任制、大门岗职责、巡逻岗位职责、地下车库岗位职责、突发事件保卫工作程序、消防重点部位档案等。同时落实了公安局、派出所规定的各种簿册的登记，做到认真登记。

3、宣传教育落实

为了使消防、安全工作深入人心，增强员工的消防安全意识，我们采取有计划多形式地对员工进行消防安全的宣传、教育、培训，今年以来我部共培训员工怎么样使用灭火器材5次，消防安全知识考试2次，消防安全宣传栏二期，安全生产宣传画10张，同时将消防安全常识发放到各部门、客户单位进行宣传。使员工懂得防止火灾的基本措施和扑救火灾的基本方法，提高预防火灾的警惕性。

4、落实安全检查，确保大厦安全。

为了使消防安全工作落实到实处，我们贯彻落实大厦安全责任制，每周一晨会强调安全防范的指示精神，布置安全防范的内容，加强安全检查。针对楼层装修的施工场地，时间长，任务重，我们落实重点防范，加强巡逻检查次数，在装修中我们派保安专人现场进行监护，同时落实动火审批制度，做到不审批不准动火，没有操作证，不准动火，真正地把安全工作落实到实处。

二、严格管理、提升品质，改变观念、创新管理。

1、按照项目年初制定的安全培训计划，保安部参照行业规范对保安员进行专题培训，重点讲解管理素质、服务意识、礼貌待客、专业技能、消防知识、突发事件分析等，通过讲解、点评、交流使保安员在思想认识和日常工作中皆有不同程度的感悟与提升。

2、安全管理部按照各月计划对保安员进行岗位培训，对保安一线岗位做好培训工作。通过培训提高了保安员整体思想素质，服务态度和业务技能。

思想工作是一切工作的生命线，针对保安部的实际情况，引导保安员与时俱进、提升素质、转变观念。保安部教育安保人员要有紧迫感、应具有上进心、培养精气神、物业的管理服务不是高科技，没有什么深奥的学问。关键在人的主观能动性和责任心，是对公司的忠诚度和敬业精神、是对管理与服务内涵的真谛的理解及运用。保安部通过树立优秀标兵，激发大家积极进取，在完成项目给的管理工作和服务工作的过程中体现自身价值，并感受人生乐趣。

三、安全工作服务质量。

1、严格按照车辆进出管理规定执行，控制小区内的车辆，保证别墅区内环境，保证井然有序、道路畅通。

2、加强保安员的手势、语言方面的培训工作。

3、为保证业主车辆的安全，对外来进出车辆实施登记制度，对带出的.大件物品按照出入登记制度，严格规范，要求必须有物业办开具出的门证，查验后方可放行，在严格细致的工作下，全年未发生盗车、丢车事件。

4、严格执行外来人员及施工人员登记制度，及时办理出入证件，对留守工地人员严格按照安全工作条例要求，做好人员的登记检查，发现问题及时处理解决。总结过去、展望未来，整改不足并制定部门新一年的提升服务目标，以利于来年保安部各项工作更好的全面展开。以下几项工作是我们在新的一年的工作重点：

1、服从领导的领导和指挥。我们将始终贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，在各项预案具体实施还不尽完美的情况下，保安部将继续跟进落实。

2、骨干人员文化修养、专业知识和管理能力、个人素质等参差不齐，有优有劣，物业保安部项目制定的管理规范尚未全部落实，保安部将针对问题加强教育培训。

3、服务质量的提高：保安部各个岗位保安员的服务质量，保安部将强化管理达到白天与夜晚、平时与周末、领导在与不在的一个样的服务标准。通过巡查对区域监管，防盗、防破坏成绩显着，协助各职能部门工作，配合管理处完成了日常的后勤保障任务。为保障岗位制度落实明确了岗位责任制，制定了保安员服务质量考核办法，来保障制度落实。

安全工作任重道远，我们将坚定不一的执行“安全第一、预防为主”的方针，把安全工作做好，向公司交一份合格的答卷。

酒店内保工作总结 第7篇

2012年即将过去，新的一年正向我们悄悄地走来。在这辞旧迎新之际，展望过去的一年，保安部内保工作在大厦领导的正确指导和大力支持下，安全工作才能以顺利地完成为大厦保驾护航的工作任务。也有保安部全体同仁齐心努力，拼搏奋进的工作态度作保障，取得的成绩，目标明确，有着严格的工作程序、工作制度和工作标准，以及部门员工认真负责的工作态度为基础，才有今天这样好的结果，使得大厦内保工作画上圆满的句号。为了明年更好地开展大厦的安全保卫工作，现将今年内保工作主要从以下几个方面进行总结。

安全是大厦经营最基本的保证，与大厦的发展紧密相连。大厦总经理揭总对安全工作非常重视，强调加强安全保卫管理。保安部在日常工作中始终坚持按照大厦制度抓好巡逻检查工作，每天对于大厦重要设施和重点区域进行检查，以确保安全无事故。在大厦领导的指导下，周密细致地检查，及时发现并消除安全隐患，将安全隐患消灭在萌芽状态。

今年国内隆重举行了两次盛大的活动“十八大”暨“两会”和国际各种恶性案件，为保证大厦正常工作运转，杜绝各类安全隐患，我部按照大厦的要求召开专项会议部署工作，并提出具体工作要求，组织安全大检查下发安全责任公示牌，各部门制定并执行定期自查工作，对检查出的隐患责令有关部门立即整改。使每名员工都意识到安全工作的重要性。全体员工通过学习对安全工作的重要性及意义有了进一步认识和提高，我部在此次活动中积极开展安全管理工作，要想做好治安防范工作，必须完善各种制度和安全措施，经常性进行安全检查，抓落实，发现不安全隐患及时整改，解决不了的问题及时上报，做到各负其责，落实岗位责任制，逐项落实责任到人，工作到位，为了避免治安形势案件的发生，我部加强公共区域及楼层的巡视密度，不给犯罪分子以可乘之机。我部结合大厦实际情况，完善了各种预案，同时针对各种可能发生的情况组织了相对应的演练，为了更好的做好内保工作，达到人防、技防相结合的目的。我部在钥匙管理日常工作中加强对钥匙的管理，并要求所有人员按照领取钥匙规定去做，对日常工作中发现的问题及时进行了更改，并且做到钥匙领取有登记，钥匙交接有记录，“谁在岗谁负责”，并定期对钥匙的使用登记情况进行检查，确保不让钥匙落入无关人员手中。针对其他各部门，我部跟他们签订了消防安全协议书。这一年中，我部还配合站前派出所在大厦对嫌疑人和比较敏感人员进行监控工作，主要是中东及新疆维族人员，经派出所排查后确认没有问题再入住登记，我部要求前台逐项登记，入住必须持有效证件，做到即登记即上传，一人一证一房卡。

本内保工作：

1.本至12月份共处理发放涉黄卡片人员共计：284人，上报派出所共

计：236人,经过派出所处理后拘留180人次，我部批评教育释放非成年发放涉黄

卡片人员共计48人，没收黄色招嫖卡片共计14000余张。

2.阻挡处理上访人员共计63人。劝离社会闲散人员及精神异常者68人次。

3.办理施工出入证件242张，其中处理违反大厦规定的施工人员共计15名，处理现场违规操作人员26名，劝离大厦施工人员6名。

4.访客登记共计1682人次，其中面试人员共计612名，施工人员进出420

名，采购供货商226人，员工亲友计：116次，等等。

5.内保组监护VIP到店行程，共计：58次。

6.培训入职新员工，共计287人。下发安全隐患通知单共计：14张。组织

安全负责人对大厦内库房及重点区域的检查，共计21次。

7.处理各类偷盗、车辆剐蹭、打架斗殴、酒后精神恍惚者、违规吸烟、各类

纠纷案件共计82起。

8.积极响应并参与治安支队及辖区派出所，召开的各项治安工作等会议，共

计：87次。接发协查通报及通知，共计：213份。

本存在的问题：

客房内丢失现金、宾客行李管理、宿舍治安管理、宴会会场管控、派出所办理员工暂住证件等几方面，需加大力度管理及督促。

本，安全工作取得了一点成绩，这与大厦领导支持和各部门的配合是分不开的。安全工作无小事，在今后的工作中，要时刻保持清醒的头脑，严格管理，严格要求从实际出发，从根本上解决，力争把事故消灭在萌芽状态；同时，好的方面也要继续保持。部门全体人员将继续努力，确保大厦人、财物的安全。

但仍存在不足之处。离大厦领导要求尚有差距。对于这些已经出现的缺点和不足之处我们要高度重视，在以后的工作中，我们会针对不足之处及时进行改正和补救，结合部门实际情况，扬长避短，树立大厦内保形象和完善保安部内部建设。在今后的工作中不断改进，不断完善。相信在大厦揭总、易总的领导下，在部门全体人员的努力下，在来年会取得更好的成绩，以不辜负各级领导的期望与厚爱。展望2013年，我们充满信心。一定会再接再厉，精益求精，努力把明年的安保工作做得更加细致，扎实，为创造一个平安和谐的湖南大厦而努力奋斗。

内保工作 第8篇

1 企业内部保卫工作的现状

1.1 国有企业内部立法滞后

国有企业对于内保工作相关的立法规定很少, 有些规定也只是涵盖内部工作的表面, 很多对内保工作行政法规都比较笼统和模糊, 并没有针对国有企业自身的情况和行业的特点进行内部工作法律法规的制定, 大部分国有企业内保工作都是取决于企业领导的主观意识, 存在很大的随意性, 很多情况下都处于发生事情无人处理、不会处理的现状。

1.2 国有企业保卫机构趋于萎缩

目前部分国有企业领导对内保工作认识还不全面, 还是片面的认为, 在目前市场经济条件下, 国有企业工作的重点还是放在企业生产和经营工作上, 认为保卫工作还主要是公安部门的事情, 所以在人力、物力都各方面都对内保工作进行的弱化, 有的国有企业更是将保卫机构作为精简机构和减员增效的对象, 在人员紧张的情况下, 便对保卫人员进行裁员, 这样也就降低了保卫工作组织和业务基础, 影响国有企业内部工作。

1.3 国有企业保卫人员队伍建设不完善

国有企业在进行用工和分配制度的改革后, 向一线工人方向倾斜, 但是在待遇和工作不成正比的情况下, 加上风险承担这种背景下就很容易使得那些素质较高的人员不愿意留在保卫部门, 人员质量的不断下降势必会影响保卫部门职能的发挥和保卫队伍的稳定性。

1.4 传统内部工作方式不能适应企业的发展

新的市场经济条件下, 国有企业发生了极大的变化, 特别是在企业分化、改组等背景下, 企业之间的性质不同但是相互并存。虽然目前我国国有企业内部保卫工作方式在不断的创新和调整, 但是大部分还是采用传统的工作方式, 通过筑高墙和严把门等将企业封闭起来, 这样的工作方式不利于企业和外界的交流, 更不利于企业的长远发展。

2 国有企业内保工作管理的对策

2.1 进行国有企业内保制度的完善和规范

针对目前我国国有企业内保工作制度不完善, 保卫职责和权利没有充分的明确, 因此, 健全国有企业内保制度, 严格按照法律的规定进行保卫人员行为的规范, 并由企业管理者对企业自身的实际情况展开研究或者由立法部门确立法案等形式明确保卫人员的职责, 同时在对于违法事件进行处理和完善的过程中, 企业保卫人员更是要做到跟进, 并做好向当地政府执法部门及时汇报, 严格按照我国法律的程序进行诉讼。

2.2 提升国有企业领导对内保工作的重视

提升领导对内保工作的重视是开展内保工作的一个关键, 尽管目前内保工作不会对国有企业生产和经营产生直接的影响, 但是长远发展来看, 影响整个国有企业生产经营活动, 不能为企业员工提供一个良好的工作环境, 因此, 做好企业内保工作和企业生产经营工作是同样重要的, 应该全面提升对内保工作的重视。

2.3 提升企业保安人员的素质和技能

伴随着我国现代科学技术的飞速发展, 高科技犯罪活动越来越多, 为了更好的保卫国有企业的安全, 就需要国有企业内保人员除了具备高素质的侦查能力外, 更重要的是要全面了解高科技犯罪的知识。国有企业在行政管理上, 要求内保人员要接受保卫部门的统一安排, 同时更要制定出一套有效和系统的绩效考核制度, 全面提升内保人员的工作效率。此外, 更重要的是要制定一个完善的规章制度和责任制度, 进行认真的落实, 采用谁在岗就是谁负责的制度, 同时要结合目前我国颁布的相关治安条例, 结合企业自身的实际情况进行具体安保管理工作的制定, 此外, 更是要实现企业和社会发展的同步, 针对目前国家规定完善国有企业自身内保工作, 提升内保制定的操作性, 能够做到遇到各种事情都不慌张, 能够及时预防的境界, 更好的完善国有企业内部稳定, 进一步带动社会全面的和谐的稳定发展。

2.4 建立全面完善的安保部门资料库

详尽和实用性强的资料库对于我国国有企业安保工作的开展和管理具有非常大的推动作用, 拥有详尽的资料库, 可以支持高科技电脑的运行, 利用高科技电脑进行全面的搜索, 为办案查找有利的线索, 这样一来极大的进行保卫工作的简化, 缩短了保卫工作的流程。所以需要国有企业内保人员能够全面掌握科学技术, 建立一个现代高科技的内部组织, 全面提升保卫部门的办案效率。同时更重要的是要求企业能够不断提升内部工作的设施, 创新内保工作的管理方式, 开展三防结合。提升科学技术防范力度, 在凭借科学技术和创新思维的情况下使用高科技手段, 建立完善的内部工作防范体系, 提升企业内保工作的防范能力。

2.5 建立一个完善强化的内保机构

完善强化的内保机构是国有企业内保工作管理的一个重要保障, 更是国有企业管理的一个重要方面, 内保机构完善与否会直接影响到企业资产和企业员工的生命安全, 是国有企业长远发展和安全的关键。所以国有企业需要针对自身保安条例进行保卫机构的健全, 选择严以律己的保卫领导人, 采取科学的管理体系进行国有企业内保工作的落实。

3 结语

企业内保工作是确保企业内部财产和职工生命安全的关键, 而国有企业作为我国经济命脉和发展的基础, 做好国有企业保卫工作就显得更加重要, 上述通过了解目前我国国有企业内保工作的现状, 发现内保工作中还存在很多不足, 所以进行国有企业内保工作的完善, 开展多角度的改善和健全措施, 全面提升国有企业保安工作, 为国有企业经营和发展环境的维护提供了新的思路。

摘要：国有企业是带动我国经济发展的重要企业, 更是推动我国科技创新的先锋队, 在目前我国国有企业加速改革和重组的背景下, 国有企业内保工作出现了很多问题和不足, 如何全面有效的进行国有企业内保工作的完善和创新, 建立适合国有企业发展的内保工作制度, 为企业更好的生产经营提供动力, 还需要我们进一步的研究和探索。

关键词：国有企业,内部工作,重要性

参考文献

[1]高海松.全面贯彻落实《内保条例》做好改制企业内保工作———关于单位内部保卫工作的思考和探析[J].办公室业务, 2013 (17) .

[2]李保松.对做好国有企业内保工作的认识[J].决策与信息 (下旬刊) , 2014 (6) :96.