农发行当前职工思想状况分析

农发行当前职工思想状况分析（精选8篇）

农发行当前职工思想状况分析 第1篇

农发行当前职工思想状况分析

今年以来，农发行各级行根据总行的布署，开展了反商业贿赂、“八荣八耻”等项教育活动，在这些教育活动中，广大党员职工受到了一次洗礼，但也暴露了一些问题，主要表现在：

一、职工存在的问题的表现形式

（一）、个别同志“两手抓，两手强，”意识还不够强，执行不够坚决。对抓政治工作的重要性和必要性认

识不够充分，重业务轻政治的现象大有市场。认为业务工作是硬指标，政治工作是软任务的也不是个别同志，抓工作中不能把思想政治工作与自身的思想实际结合起来，缺乏针对性和及时性。特别是有的同志在农发行没有正确定位之前，对个人的前途更是担忧，存在等待观望的思想。

（二）、政策理论水平特别是理解能力薄弱。对党建、市场经济等方面的知识有的同志学的少，对商业银行的业务知识更是知之甚少，表现在实际工作中不善于研究思考问题，只知道让干什么就干什么，不善于总结积累经验，汲取教训。更错少拿起笔来写点东西的习惯，不能总结自己的经验与不足。

（三）、学习的自觉性不够高。大多同志平时比较注重学习，但对岗位职责之外的了解不够全面，进行业务综合考试，有的同志分数一直不好，前几名的同志也总是那几位实际工作完成较好的同志，暴露了有的同志对很多新事物、新知识学习的不透，掌握的不好，不是力求全面发展。

（四）、有些规章制度执行不严。今年，农发行的各项规章制度在不断完善，会计、信贷制度变化的较多，甚至操作规程都做了重新变更，有的同志不太适应新的岗位，使这些规章制度发挥不出应有的制约和管理效用。

（五）开展批评与自我批评的现象不够全面。，往往是自我批评的多，互相批评的少，谈表面现象的多，查思想根源少。

二、存在以上问题的原因

一是政治观念有待更新。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想理解不够深刻，所以看问题和做事情过于片面，不能站在全局的角度思考问题，在农发行打造现代银行的大局面前错少应有的理解。

二是有点满足现状，对新业务的学习理解的不透，钻的不深，不愿过多过深地去研究业务，满足现状。

三是工作方法简单。处理问题的方法单一，创新精神不够，工作作风不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

四是对业务操作规程、新的制度、办法学习不够全面，缺乏学习的积极性。

五是部分同志知识基础太低，不能适应变化了的新岗位，仍沿用旧经验，操作新业务。

三、应对措施

随着农发行改革的逐步深入，部分同志的思想状况有待于提高，主要应采取如下措施：

1、加强学习提高素质。组织全体同志认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”的重要思想，并联系实际努力改造世界观，不断提高大家的理论水平，进一步坚定共产主义信念。逐步达到学以致用，理论联系实际，解决在实际工作中碰到的新情况、新问题。要努力学习业务知识、法律知识、拓展知识面。学会用政治方法思考和看待问题，不断提高自身的政治素养。

2、高标准严以律己。高标准、严要求，特别是党员同志要时刻用党员的标准严格要求自己，永葆共产党员先进性。克服自满思想，扎实工作，从我做起，从现在做起，牢固树立一盘旗的思想，以大局为重，团结协作，勇于进取。

3、不断学习业务知识。鼓励大家把学习当成自己的终身事业，从理论上充实自己，武装自己，使之更好的用于实践，在学习中提高，在提高中学习。

4、解放思想，实事求是。在当前农发行改革中，一定要解放思想，大胆探索新形势下农发行改革发展和为建设社会主义新农村服务新路子，锐意进取，开拓创新，使社会效益和自身效益实现双丰收；一定要始终坚持实事求是的思想路线，无论在何时何地鼓励大家都要说老实话，办老实事。

5、把全心全意为人民服务放在首位，保持共产党员的先进性。在服务创优上下功夫，增强政治责任感和历史使命感，自觉地把自己的命运同党联系在一起，为实现共产主义奋斗终身。

作者单位:中国农业发展银行东阿县支行

农发行当前职工思想状况分析 第2篇

当前,随着社会主义新农村建设的全面推进和农村金融体制改革的不断深化，中国农业发展银行进入重要发展机遇期。县支行作为政策性支农最前沿的主力军，事关农发行改革与发展的关键。县支行如何通过有效的思想政治工作来进一步调动广大员工的主动性，使之积极投身到农业政策性金融事业中，为国家支农政策的贯彻落实尽心尽责，是一个很有意义的课题。下面结合当前基层行员工思想状况，浅淡几点看法。

一、当前员工思想状况

面对农发行已经实施和正在推进的各项改革措施，广大员工表现出了不同的心态，有积极的，有消极的，也有感到困惑和迷惘的，心态虽然各异，但职工队伍思想状况总体上是好的，精神面貌是健康向上的。但在市场经济大潮的冲击下，员工的思想不可避免的呈现出了多样化、复杂化趋势。

（一）经济收入方面

经济收入是支行员工首当其冲最为关心的问题。员工考虑经济收入在于满足基本的生存条件和日益增长的物质文化生活需要，有付出就应有回报，多劳多得，少劳少得，天经地义，本无可厚非。但实际情形好象不尽如此，员工对经济收入的不满主要有三个疑问：一是在各项条件基本相同的当地金融同业中，“为何农发行员工收入最低？”二是认为在农发行内部分配制度中，存在一定不合理性，大锅饭现象严重。三是部分部室、部分岗位存在人浮于事的现象，业务部门员工压力大，除了难度较大的业务任务外，还有一系列的内控制度、文明服务等条条框框，以及在录像监控下办理业务，工作繁重精神紧张，万一有个差错，就会被通报和罚款，员工感觉工作量与收入不匹配，常常抱怨“干的不如看的！”

（二）工作态度方面

在农发行基层行，好的工作氛围能产生正能量；不好的工作态度造就坏的风气，影响工作。大体上工作态度有三种：一是积极进取型，他们能够通过不断学习新业务新知识来提高自身综合素质，敢于迎接挑战，有强烈的进取心和适应性；二是随波逐流型，这些人认为自己文化中等、年龄中等，只要不违规违纪，“前后不露头，就在当中游”，随大流就行了；三是消极怠工型，这些人工作得过且过，当一天和尚撞一天钟，干一天，混一天，就盼着早日退休。

（三）农发行发展前景方面

对农发行业务发展前景表现担忧。作为国家政策性银行,农发行在组建之初就将职能定位于服务三农。但是农发行商业性贷款逐年增多、国际业务等任务加大,人少事多的矛盾突出。以营业部为例，客户业务部每人要承担2家以上客户的管理维护工作,工作量之大,风险责任度之高前所未有,员工们感到压力大、精力不够用。粮棉油主体业务没什么前景,员工们普遍担忧政策性银行的地位怎么才能保住？在商业性业务、国际业务方面又如何是商业银行的对手？

（四）员工自身发展方面

支行员工都关注自身发展,期望通过努力，实现职务提升和待遇的提高等；对老同志来讲还有个子女就业的问题等。在农发行工作,无论是年轻人、还是老同志,都希望立足岗位,尽心尽职,努力实现自身的价值,包括能力的展示、业绩的认可、待遇的提高。但目前一些复杂的社会现象让员工们感到茫然,比如：找关系、小团体主义、请客送礼等等,往往让员工们心凉。

（五）员工关注物质和精神文化生活方面

支行员工关注物质和精神文化生活,期待福利待遇获得更多地改善。农发行人员少、任务重,员工长期工作在紧张状态,身心普遍比较疲惫,有的员工自发地开展健身康体活动,有的自觉参与社会公益活动,显示出员工精神文化需求日益强烈,相应措施亟需跟上。

二、思想政治工作对策

思想政治工作是党的政治优势,在增强凝聚力、调动职工积极性方面发挥着重要作用。下面,本人就新形势下如何做好思想政治工作谈点粗浅认识:

（一）思想政治工作要与时俱进,要创新,增强时效性 在新形势下,广大职工的价值观念发生了较大的变化,许多新情况、新问题都会出现。这就迫切需要通过思想政治工作化解矛盾、凝聚人心。而创新是思想政治工作的活力所在,它应该由被动向主动转变,由单一的思想教育向提高职工队伍整体素质转变。建立和形成有利于各负其责的责任机制,有利于“两手抓、两手都要硬”的运作机制,有利于适应工作需要、科学系统的管理机制,有利于讲求实效的考核机制。要运用电视、报刊、互联网等媒体,提高吸引力,增强生动性。在解决实际问题时,要紧跟改革发展的步伐,紧密联系业务经营的实际,研究新情况,解决新问题,不断提高思想政治工作新局面。

（二）思想政治工作要求领导干部要率先垂范，以身作则

领导干部要突出一个“范”字，“身教重于宣教”。要赢得广大员工的爱戴和信任，至关重要的是领导干部要率先垂范，以身作则。重点是两个字“廉”和“公”，要廉洁自律、公平公正，古语云“吏不畏吾严而畏吾廉，民不畏吾能而畏吾公”，实在是至理明言，千万不能挂羊头卖狗肉，说一套做一套，群众的眼睛是雪亮的，失去民心的后果是不堪设想的。

（三）思想政治工作要求真务实,有的放矢,增强实效性 当前,思想政治工作在一些单位或企业习惯于灌输式的教育,在一定程度上走形式、图过场,导致效果不佳。在新形势下,系统性的务虚教育应减少,密切经营管理的教育要增多;普遍性的灌输式教育应减少,针对性的政策教育应增多,要把过去支行讲什么职工听什么变为职工关心什么支行讲什么。“要用待遇留人，感情留人”。要把实际工作与业务经营管理工作紧密结合起来,抓主要矛盾,抓关键问题,深入一线,把作用发挥在决策前,落实在执行中,渗透到管理上,务求实效性。在新形势下思想政治工作要通过经常性的交心谈话、座谈交流、扶贫帮困等形式,真正摸清职工的思想脉搏,加强与职工的沟通和交流,让职工产生信任感、成就感和温暖感;要到基层、到现场,针对职工出现的实际问题对症下药,有的放矢;要把讲道理和维护职工利益与民主权利结合起来,掌握他们的思想动态,真正关心他们的疾苦,解决他们的实际困难。只有这样,才能把职工的积极性调动起来,使之转化为推动稳定发展的强大动力。

（四）思想政治工作要增强渗透力,坚持常态化、制度化

思想政治工作只有坚持经常性,才能实现新形势的要求,才能有效地调动职工的积极性,达到服务业务经营的目的。一是在工作中领导班子要树立“两手抓,两手都要硬”的共识,形成抓业务经营中心的合力,把经常性思想政治工作作为不可缺少的一部分。二是要坚持定期或不定期进行思想政治工作形势分析,明确当前和长远的工作目标,以确定经常性思想政治工作的课题和内容。三是要树立良好的带头形象,是有效坚持经常性的重要一环。思想政治工作做的是人的工作,这就要求领导者本身素质要高。思想政治工作有说服力,领导班子团结,带头苦干实干,在群众中有威信,就有号召力,职工有话也愿意和你讲,解决问题和思想政治工作的效率就提高了。

（五）思想政治工作要提高效力,重视针对性 针对性是实现经常性的具体体现,在做思想政治工作中必须注重针对性。首先,针对任务定内容。每完成一项任务时,在做好动员的基础上,要及时宣传先进,表彰好人好事,提倡奉献和奋斗精神,形成人心向上的好风气。其次要分析思想情况,提出问题。对在完成业务经营任务中可能出现的情况,要树立超前意识,把容易出现的问题作为政治教育的内容,以保障业务经营的思想建设健康发展。在平时工作中,应及时对职工进行劳动纪律、职业道德的教育,以加强职业道德建设和纪律性。第三,针对不同人员的情况,做深入细致的思想工作。细心观察分层次,调查研究讲方法。要针对不同情况,采取不同方法,解决职工思想和实际问题。对于主动找上门来,找领导谈思想问题的,应热情接待耐心听,针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励,对于不能马上解决和答复的,要研究后认真做好善后工作。思想政治工作有针对性,在实际工作中才能收到一定的效果。

农发行当前职工思想状况分析 第3篇

一、基层人民银行干部职工的思想现状

(一) 干部职工普遍政治信念坚定, 但政治意识有所淡化, 理想信念有所动摇, 对深化改革中出现的某些现象深感困惑

近年来受市场经济和社会变革影响, 一些职工的世界观、人生观、价值观发生了变化, 理想信念有所淡化。职工看到社会道德水平滑坡、不正之风蔓延等现象, 深为国家前景担忧和困惑。

对深化改革中出现的问题深感困惑。“官二代”、“富二代”炫富事件层出不穷, 改革成果的分配不公催生出许多如仇富、仇官之类的非理性情绪, 不同程度地影响到了职工对社会的看法。绝大部分职工对“官二代”、“富二代”的“骄奢横逸”十分反感。有的认为, 改革的初衷是让一部分人先富起来, 再带动其他人实现共同富裕, 然而有的为富不仁, 先富并没有带动后富, 特别是一些企业改制反成了个别腐败分子侵吞国有资产的良机。有的干部职工认为改革成果和资源分配还不尽合理的地方, 社会竞争机制也缺乏公平。一些职工还提到身边的事, 如车改问题等等, 一定程度上影响到了工作情绪和积极性。

对社会伦理道德严重滑坡表示痛心。当今社会经济飞速发展的同时也催生了更多的人“一切向钱看”, 扭曲的价值观致使整个社会日益滑入道德沦丧的深渊。大多数职工认为, “毒奶粉”、“毒胶囊”、“瘦肉精”、“地沟油”、“染色馒头”、“彭宇案”、“小悦悦”等等事件的发生表明, 诚信的缺失、道德的滑坡已经非常严重。大家对社会上一些损人利己、巧取豪夺、造假侵权等事件深恶痛绝。同时社会上一些见义勇为反招损、做好事遭诬陷的事件又让职工无奈于好事不敢做, 好人不敢做, 事不关己, 高高挂起等自保思想非常严重。

对某些内外事务问题处理觉得不妥。新时期新形势下职工的参与意识较以前更为强烈, 民族意识和大国情结愈加浓郁, 更加向往民主公平, 希望国民生活得更有尊严。有的职工觉得, 国内到处出现诸如暴力拆迁、城管驱逐小贩, 而对外却有诸如武汉出动大量警力为日本人找回丢失的自行车等事件, 让人感到很不爽, 大多数职工对这种让外国人享受超国民待遇的做法表示难以接受。更有职工认为, 在涉及国家主权民族尊严的问题上, 如中菲黄岩岛对峙事件, 应该采取更为强硬有效的手段来提升国人的民族尊严。

(二) 绝大部分干部职工思想稳定, 但奉献意识有所淡化, 庸俗思想有所滋长, 在考虑自身实际利益问题上潜藏着不安和浮躁

对庸俗思想习以为常。受社会大环境的影响, 一些职工的人生观、价值观发生了很大变化, 更加注重追求物质利益, 呈现出“务实化”、“利己化”的特征, 奉献意识逐渐淡化。一些职工对请客送礼认为是人之常情, 习以为常, 见多不怪, 个别的还利用手中权力进行吃拿卡要。在工作中, 有的职工不是比业绩、比贡献, 而是比福利, 比待遇, 盲目进行“攀比”, 产生一些不良思维方式。

对收入反差心理失衡。在全国这样的大环境下看, 群众增收的步伐远远低于经济发展的速度, 职工明显感觉到了自己收入增长与GDP增长之间的脱节, 感受到了两者之间的“落差”。再看身边, 不管是系统内纵向比, 还是与商业银行横向比, 均有一定差距。很多职工认为, 同工不同酬的现实容易让人心理不平衡, 总觉得自己吃亏了。一些职工只能无奈地自嘲命不好。

对幸福指数感觉偏低。职工深感房价高, 买房难, 压力大, 同时还要面对食品药品安全危机, 子女读书就业难题等等, 这些问题累积在一起, 让职工感到头痛不已。一些老职工经常感叹, 以前虽然收入不高, 但是物价低, 钱值钱, 读书看病花钱少, 工作以后单位有宿舍, 而且结婚后还分房。而如今读书贵, 看病贵, 房子贵, 就连天天吃的蔬菜瓜果猪牛肉等食品价格都轮番暴涨, 而收入却不见涨, 从“蒜你狠”、“姜你军”、“豆你玩”到如今的“翻番茄”等让职工口袋越来越扁, 生活压力越来越大。大多数职工对消费持谨慎态度, 即使有心消费, 家庭各种支出不断上涨也让消费变得有心无力, 职工普遍感觉幸福指数是越来越低。

(三) 干部职工普遍爱岗敬业, 但吃苦精神有所减弱, 工作压力增大, 出现焦虑心理导致心理压力较大

对过大压力不愿承担。随着社会经济金融发展, 业务量在逐年增加, 而人员退休比正常补充还多, 且随着县支行岗位整合, 各种新系统新业务的出现, 内控制度的进一步明细, 使县支行人数与工作量的矛盾正逐步加大, 不少职工反映工作压力越来越大了。前年某支行中层干部竞聘时, 竟然出现了无人想竞聘基础业务股和保卫股股长的事情。原因在于, 基础业务股业务多工作量大, 工作不好安排, 股长这个岗位干好不容易;而保卫股人少长期轮流24小时值班, 长期超时劳动, 晚上都无法正常休息, 工作枯燥压力大, 且无超时劳动补贴, 职工有所顾忌。虽然俗话说, 吃得苦中苦, 方为人上人, 然而职工心中也有一杆秤。一些职工提到, 一些研究生刚毕业就坐机关, 即使能力平平庸庸, 只要不出错就能获得职务的升迁, 而基层的职工就算能力再出众, 经验再丰富, 干一辈子也难得到发展, 在这样的情况下, 吃苦的动力何在?谁愿意吃苦?职工觉得苦得不值, 工作能应付过去, 对得起那点工资就可以, 不愿意承担过多压力。

对伤痛缠身心存顾虑。基层行干发行的职工几乎个个有腰椎腰肌劳损, 一些干发行的职工要求调整岗位, 但是由于人员岗位整合等缘故没有得到很好调整, 还是有部分职工不得不坚持带病干发行工作。某支行一名职工长年带着护腰上班。今年初, 又有一名职工在库房搬运整箱整箱的发行基金时发生腰椎骨裂的情况。而且很多干发行、保卫的职工, 在一个岗位一干就是十几年, 从年轻小伙干到老中年, 头发都干白了, 岗还是那个岗, 职务也没有什么变化, 却落个满身伤痛。在更加注重健康生活方式的今日, 很多职工对伤痛缠身实在是心有余悸。

对网络世界依赖上瘾。网络给职工带来丰富娱乐购物和快速便捷资讯的同时, 也在悄悄改变职工的娱乐方式甚至生活习惯。而工作上的压力也需要寻找宣泄的地方, 有的职工于是把网络虚拟世界当作缓解现实生活工作“压力山大”的一剂解药, 或轻或重的患上了“网络依赖症”。很多职工喜欢通过电脑或者手机上网, 有的查看今日股市行情, 有的登陆MSN或者QQ和朋友打招呼, 有的看微博写博客, 有的加入淘宝一族进行网购等等。不少职工认为, 不了解重大资讯大家在一起就没有共同话题, 就OUT了。不知不觉中, 有的职工对虚拟网络依赖上瘾。有时一旦突然断电或者网络出现故障, 喜欢上网的职工就会感觉到无所适从, 坐立不安。

(四) 干部职工竞争意识普遍增强, 但发展空间受限, 信心有所缺失, 对个人成长进步的顾虑加大甚至悲观失望

对平台差异感到很无助。如在干部公开选拔过程中, 基层职工没有输在能力上, 而是一开始就输在平台上。基层职工本来对几年才一次的选聘机会可谓望眼欲穿, 只盼东风, 却受参选资格条件限制, 不能参加竞聘, 只能在旁观望, 显露出无奈。绝大基层职工希望在下一步竞聘中, 放宽基层行人员参选条件, 能得到这样一个参选的机会。再如, 在基础绩效工资岗位等级高定的基本条件上, 基层行员工在某些管理岗位上任职时间要比机关员工长5到10年才能享受到同等待遇。职工对此议论纷纷, 认为在基层职工无法得到相应政治待遇的情况下, 似乎倒过来让基层职工享受经济待遇的年限比机关人员短更合时宜。在政治经济待遇向机关一边倒的情况下, 一些老职工感叹到:“我们在基层苦干三十年也难干到主任科员, 不及毕业进机关混三年就登科的新同志啊”。他们对个人发展不再抱太多幻想, 只求改善福利待遇尽快退休养老。

对发展无路感到很悲观。新时期的干部职工更愿意展示自己的能力才干, 更愿意迎接竞争和挑战, 但大多感到基层央行发展空间太小。基层干部职工在个人发展问题上基本上可以用八个字概括:欲出无路, 进退两难。现行制度安排在干部选拔任用、工资奖励晋级、职称聘用、教育培训等方面途径狭窄、机制不活, 基层职工横向纵向均难以调动交流, 成长进步的渠道和途径少, 不能得到职务升迁, 无法享受待遇, 自身价值难以得到体现。基层职工职业生涯规划根本无从谈起。到了基层, 干了一二十年仍是个普通科员的职工仍大有人在, 百分之九十以上的职工三岗两职就走完整个职业生涯, 回过头来看看, 仍然还是在原地, 几乎是自生自灭。有的干部职工说:“工作20多年, 还是个科员, 都不好意思跟分在政府和其他事业单位的同学比。”与此同时, 几乎也没有让基层干部职工可以感觉到希望的举措出台。在这种情况下, 职工工作热情极易枯竭, 对现行人行体制感到十分悲观和失望。

对是走或留感到很纠结。养老式的职业发展轨道令人寒从心生, 想干事的人最终无心干事, 工作积极性和干劲受到严重摧残。一些年青职工提升自我素质的动力不是寄希望于工作优秀得到提拔, 而是为了以后自谋出路作准备。有抱负的年轻职工希望人民银行尽快改制以寻找机会, 渴望得到上升的渠道, 要么就抱着三十六计走为上计的想法。对基层职工而言, 似乎唯一出路只有辞职跳槽, 另谋他路, 但是又牵扯到个人家庭等方方面面问题让人进退两难, 揪心不已, 几乎人人都有一段备受折磨的苦闷烦躁心理历程去面对, 去适应, 去调整。

(五) 干部职工普遍认真履职, 但履职困难加大, 不能积极适应职能转换, 失落心理和消极心理进一步加剧

对地位边缘化感到很无奈。一些职工觉得, 人民银行向宏观调控机构转型后, 地方政府对基层人民银行的期望值越来越低。现在地方上都成立了金融办来负责协调管理区域具体金融工作, 金融办也在向金融机构布置工作任务、下达信贷指标, 甚至每年让商业银行签订信贷增长目标责任书等, 基层央行协调职能有边缘化的趋势, 在地方上话语权不够, 职工普遍感觉信心不足。

对金融机构管理感到很棘手。一些职工认为, 当前基层央行金融业务萎缩, 管理功能弱化。在“两管理两综合”推出以来, 情况稍有好转。但是对金融机构进行管理服务, 特别是需要对其进行约见谈话和加以处罚时, 尺度轻重有时不太好把握, 处罚过严, 基层金融机构难以承受, 有时还不买账;处罚过宽, 成了走过场, 问题解决不了, 很多工作不能真正落实, 有点吃力不讨好的感觉。

二、产生上述思想状况的原因

基层干部职工产生这些思想问题的原因主要有以下几个方面。

一是思想教育方式单一俗套, 跟不上基层职工思想变化步伐。受社会大环境的影响和熏陶, 现在的职工更趋务实, 不听口头说的, 而是看是否解决实际问题;更趋自主, 自主意识强, 而不是简单地附和或机械地依附他人;更趋开放, 思维、行为和生活方式很容易融入社会潮流。而目前多数单位思想教育方法简单, 手段落后, 内容单一, 缺乏新意和吸引力, 针对性和有效性不强, 跟不上职工思想变化的实际, 解答不了职工的思想困惑, 职工容易受到负面消极思想影响。

二是深入基层倾听民声不够, 基层职工的真实需求被忽略。当前, 一些领导机关作风不实, 群众路线没有得到很好执行, 浮在上面, 沉不下去, 即使下基层也是走马观花, 乐衷于听汇报要材料。有的主动回避基层职工关心的热点难点问题, 不愿意去接触和了解职工的真实思想和真实需求。

三是加强基层建设雷声大雨点小, 重机关轻基层观念未能改变。现行人事干部管理制度、分配体制受一些上下有别的观念影响。有的认为上级领导机关就应优越于基层, 基层职工的政治、经济待遇就不应该跟机关人员相比, 有的甚至认为基层行能保留下来职工饭碗不丢就已经是对得起大家了, 有的虽然在绩效考核、评优评先、职称聘定、奖励晋级等方面做出了积极尝试, 但实际上还是倾斜于机关。基层干部职工的职业规划和个人发展没有好的持续的机制来保障。

四是央行转型后职权不匹配, 职工履职信心不足归属感下降。新形势下, 基层行履行职能的依据、范围、方式和程序等发生了很大变化, 面临着新的挑战, 遇到了诸多困难与问题。基层央行主要是提供金融服务, 工作重心由金融监管转变为金融服务意味着行政权力在削弱, 有的职工产生了强烈的失落感和消极心理。而上级领导机关对基层行在执行货币政策、维护金融稳定、加强金融服务等方面的要求是越来越高, 在缺乏可供有效操作的方法手段的情况下, 干部职工对如何履行好职责感到有点茫然。

三、解决基层干部职工思想问题的对策建议

(一) 加强思想教育, 坚定理想信念, 树立正确导向

要客观辩证地看待职工的思想变化。要站在时代发展和社会前进的基点上, 客观辩证地看待基层干部职工的思想行为、价值取向和生活追求, 切忌用老眼光看待职工的一些合理需求, 更不能采取僵化的思维方式和对立的态度来对待和解决职工思想问题。

要旗帜鲜明地加大正面教育引导。要善于传递正确的价值导向, 注入高尚的精神和道德力量, 大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神, 积极引导职工从国际大环境、改革开放大格局、社会发展大趋势的角度来看待问题和分析问题, 正视改革实践中出现的各种矛盾和问题, 提高职工对政治进步、经济转轨、社会转型的适应能力和心理承受能力, 引导职工用和谐的思维方式认识事物、处理问题, 以开阔的心胸和积极的心态看待收入分配的差别、价值观嬗变、生活中实际困难的存在等热点难点问题, 使职工在纷繁复杂的社会生活现象面前不迷茫, 在各种思想观念的冲击和影响面前不困惑, 在形形色色的诱惑面前不失节, 始终保持政治上的坚定和思想道德上的纯洁。

要积极有效地改进教育方法手段。要改变过去一本正经地学文件、学著作的旧观念, 杜绝空洞的说教, 克服文山会海, 采用鲜活新颖的方式方法, 通过寓教于乐的活动, 将思想政治工作渗透到工作和生活中去。要充分运用现代技术手段, 把教育搞得更加形象直观、生动活泼、丰富多彩, 使职工在看、听、记、想的多官能感知中受到先进思想的熏陶和感染。要注意教育的思想性、层次性和简明性, 把深奥的道理用通俗易懂的语言讲出来, 用直观的形象显示出来, 用生动活泼的形式表现出来, 才易为职工所接受。要引导职工进行自我教育, 充分肯定他们的本质和主流, 相信他们, 把教育的主动权交给他们, 把教育引向民主化、科学化、群众化的轨道, 改变“我说你听”、“我打你通”的强迫式、命令式教育方式。

(二) 加强基层调研, 倾听群众心声, 做好心理疏导

要切实树立群众观点。要了解基层职工的真实思想和真实需求, 就离不开对基层职工真实生活的解读。特别是领导机关, 要切实转变工作作风, 力戒官僚主义和漂浮作风。要深入基层听民声, 深入实际察民情, 深入群众访民忧, 切实把握好新形势下职工的思想脉搏、精神需求和心理期待, 唯其如此, 才能做到“有的放矢”、“对症下药”, 及时做好干部职工思想政治和心理疏导工作。

要及时进行心理疏导。要广泛开展主题教育活动、文明创建活动、文化体育活动等, 让职工从中得以愉悦身心、陶冶情操、端正心态。要积极把握基层职工思想实际和心理特点, 针对金融体制改革和人民银行转型导致部分职工归属感降低, 企业改制、城市拆迁、贫富差距拉开引发的社会矛盾和心理失衡, 工作生活压力加大导致职工的心理负担过重等情况, 加强心理疏导工作, 最大限度地消除影响基层行和谐稳定的潜在因素, 培养积极健康向上的良好心态。

要真正解决实际困难。领导机关要下更大力气融入基层, 从基层职工的现实处境和切身利益出发, 密切关注基层职工的基本权益和基本需求, 缓解职工的思想矛盾、心理冲突和情感困惑, 并力所能及为基层职工子女就业、社会保障、看病上学、交通安全等方面的改善做实事做好事。领导机关要学会换身处地, 进行换位思考, 要从解决基层职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手, 消除引发职工心理失衡、失调的外部诱因, 把解决思想问题与解决实际问题结合起来, 着力办好顺民意、解民忧、惠民生的实事好事, 使工作收到事半功倍的效果。

(三) 加强机制建设, 营造公平氛围, 提振基层信心

要从基层一线培养选拔干部。“宰相必起于州郡, 猛将必发于卒伍”。注重在基层和生产一线培养锻炼干部, 是我们党的干部工作的一贯方针和优良传统。当前人民银行体制迫切需要解放思想, 创新机制, 在基层和生产一线培养选拔干部, 不唯学历降人才。要改变研究生一开始就进机关的习惯做法, 新行员均分配到基层, 在基础岗位培养锻炼。领导机关补员均从基层择优选录, 从而避免能力平庸者挤占机关编制, 基层优秀人才无法进入机关的现象。通过树立正确导向, 努力遵循干部成长规律, 不断拓展从基层选拔干部的途径, 激发广大干部投身基层、立足基层干事创业的热情。

要拓宽干部交流锻炼渠道。要建立干部能上能下的刚性交流机制, 制定机关干部与基层干部交流锻炼的具体办法, 明确各类干部职工的交流程序、范围、时限, 等等, 从而形成导向明确、易于操作、规范有序的制度体系, 从源头上畅通交流渠道。通过刚性交流机制, 一方面可以较好的避免一些机关干部长期养尊处优, 养成习惯于发号施令指手画脚的坏毛病, 另一方面为基层干部提供一个更为广阔的展示才华的平台, 在一定程度上破解基层干部职工“眼巴巴、路茫茫、心灰灰”无路可走的困局。

要营造公平公正竞争氛围。当前, 基层干部职工的思想问题已不能仅仅纠结于是否正确对待个人得失和思想政治工作不到位等因素, 这些思想问题产生的一个重要原因在于平等感受挫。现行某些制度安排使基层行缺乏相对公平公正的资源获取机制, 基层干部职工缺乏资源获取的有效途径, 基层职工通过努力也很难得到改变身份地位的机会。因此, 要进一步完善制度设计, 坚持在“阳光”下的选用干部, 使机关和基层干部职工均享有公平参与的机会。除一些特殊岗位外, 原则上可以降低门槛, 最大限度地覆盖机关和基层符合条件的所有干部。要探索建立各种载体, 继续完善公开竞聘上岗等方式, 最大限度地打破层级壁垒, 拓宽组织选人用人视野, 使基层干部职工能够站在同一起跑线上公平的竞争, 使干部选拔任用成为普照机关基层的“阳光工程”。素质能力孰优孰劣, 是骡子是马, 拉出来比比溜溜就知道, 让大家赢得光彩, 输得心服。

(四) 加强基层培训, 提高素质能力, 切实履行职责。

要打造五型干部队伍。要着力提升履职能力和水平, 从学习力、执行力、调研力、创新力和统筹力五个方面入手, 有针对性地加强干部职工职业能力的培养和锻炼, 打造一支“开口能讲、提笔能写、动手能干”干部队伍。要改变重学历教育、轻岗位培训的教育方法, 加强岗位职业培训教育, 根据新时期基层行工作新技能新要求, 制定能够切实提高金融服务水平、针对性和操作性强的职工学习培训计划, 使职工立足岗位成才。要深入开展争先创优活动, 引导职工做好爱岗、达标、争优、成才等各个环节工作, 使职工成为岗位标兵能手。要努力培养和造就一支政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明的金融人才队伍, 为基层人民银行整体工作上水平提供强有力的支持。

要不断优化履职环境。要明确基层央行职能定位并要赋予相应履职权力。围绕传导和执行货币政策、强化金融协调与监管、提供金融服务三方面定位授予基层央行有效协调手段和调控工具, 增强基层央行执行货币政策的权威性和有效性;适当下放反洗钱、支付结算、账户管理、人民币管理、征信管理和外汇业务监督检查处罚权, 增强基层行行政处罚自由裁量权, 提高监管执法权威性。要逐渐由“服务型”向“服务+监管”型转变, 建立起与政府及有关部门的金融稳定协作机制, 与金融监管部门的监管协作机制, 切实履行金融监管协调职能, 有效防范系统性金融风险, 维护辖区金融秩序稳定。

农发行当前职工思想状况分析 第4篇

一、国有企业干部职工思想状况调查结果

（一）目标理想和发展前景方面

根据调查问卷结果统计，建设投资开发有限公司绝大多数员工对国家的发展充满信心;参与者中75%以上员工认为公司目标是一定能实现的，现时的困难只是暂时的，只要不懈努力，必定会完成既定目标。

以上数据说明，建设投资开发有限公司的员工对我国的政治、经济、文化现状感到满意，主流政治观体现得较为鲜明。大多数员工能够认清所肩负的历史使命，有较强的责任感，对企业所面临的困难有正确的认识，能够将自己的本职工作和企业的形势紧密联系到一起。

（二）企业发展建设与个人利益方面

调查显示，绝大多数员工能够树立“企荣我荣”的思想，认为企业发展了，个人的利益就有了保证，主人翁意识较强。70%的员工认为自己在作业区受到重视。

建设投资开发有限公司的员工在行动上大多能自觉把单位发展同自身利益联系在一起，能够时刻认识到公司的生存发展与个人利益息息相关，在实际工作中爱岗敬业，表现出了强烈的参与意识、创新意识和较高的思想觉悟。但同时也发现，在小部分员工，特别是青年员工中不同程度地存在一些消极心理：如23%的青年（主要为新分高专生）认为在建设投资开发有限公司没有什么发展前途;6%的人认为单位的发展与个人没什么关系，4%的人认为单位的工作节奏太快，自己跟不上，需要找一个清闲的地方混日子等等。这些都表明部分员工对单位缺乏归属感，在价值观念上仍需教育和引导。

（三）教育培训与人才培养方面

绝大多数员工十分愿意或愿意通过努力提高自己的职业技能（占99%），但是却对现有的培训方式有较大的抵触情绪，认为走形式或作用发挥的不好占到66%;很多员工希望走出去学习，尤其是到大公司现场学习，效果会更明显;同时还提议公司应该在人才培养上加大投入力度，把好的、先进的人才引进来，对于公司原有的高水平人才要给予更大的发展空间，而不是把他们的精力放在普通员工的培训上。

（四）福利待遇和生活保障方面

调查显示，福利待遇和生活保障是全体员工最关心的现实问题，66%的员工，特别是新入职员工对当前的工资收入表示满意，但他们更希望收入能够与目前同类行业公司持平。根据开展的相关调查结果表明，广大员工着重重视福利待遇和生活保障等方面，这一方面说明广大员工对公司的基本待遇给予充分肯定，对生活品质的追求;另一方面说明公司在努力实现企业任务目标的进程中，确实存在一些不完善的地方，要在今后工作中及时出台政策，采取措施，确保员工的生活质量。

综上所述，企业员工思想状况可总结为以下几点：一是多数员工思想稳定，心态基本平衡，支持、关注建设投资开发有限公司的发展及建设，主流是积极、健康和向上的;二是占总数90%以上的青年员工的思维非常活跃，态度积极，务实、上进，但波动性较大，情绪化现象较为严重，导致其对企业的归属感不强;三是由于工作环境、行业特点等因素，广大员工同外界交流较少，获取信息和新知识的途径不多。

二、加强和改进国有企业思想政治工作对策

基于以上对建设投资开发有限公司员工思想现状的分析，公司政工部门不能回避矛盾，要正视问题，按照“融入中心做工作，结合管理起作用”的理念做思想政治工作，为企业科学发展提供有力的思想保障。

一是提高认识加强领导。各级组织要加强对国有企业思想政治工作的领导，保证思想政治工作正确的方向。要把企业思想政治工作纳入重要议事日程。要加强对国有企业领导班子的引导，帮助他们提高对思想政治工作重要性的认识。

二是加强政工队伍建设。扎实做好国有企业干部员工的思想政治工作，确保干部员工思想的稳定和主人翁意识的增强，爱岗敬业意识的养成，工作积极性主动性的充分发挥，都离不开企业思想政治工作队伍。要按照稳定队伍、优化结构、提高素质的思路，加强国有企业政工队伍建设。

三是注重加强青年工作。根据企业人员构成的实际情况，大力加强青年工作。一是要紧紧围绕公司的战略目标，找准着力点，使青年在企业生产建设中发挥更大、更重要的作用。二是为青年团员搭建成才平台，让他们有展现才华、体现价值、发挥能力、实现理想的广阔舞台。三是要加强青年团员的“目标、形势、任务”教育，教育青年员工以事业为荣，以艰苦创业为荣，营造浓厚的创业氛围。四是结合青年特点，开展各种有益于身心健康和陶冶情操的活动，丰富青年团员的业余文化生活。

关于当前职工思想状况的调查 第5篇

在铁路改革发展的今天，职工的思想较为活跃，对改革发展中的布局调整、富余人员分流、工资收入分配、两纪处罚等问题心理上的承受能力还比较脆弱，这就给我们做好职工思想政治工作提出了新的课题。通过采取下发调查问卷、召开职工座谈会、个别谈心等形式，初步摸清了职工的思想脉搏，为我们有针对性地做好职工的思想政治工作提供了依据。

一、当前职工主要思想反映

通过我们调查了解，当前职工思想中主要存在以下七种思想反映。

1、担忧心理。今年初路局职代会上提出了“拉通四平”的运输调整战略，一时间干部职工对此极为关注，议论纷纷，担心车站被撤销。4月份运输方案调整后，直通车流增大，本站编解作业车明显减少，这在运转上下行车间职工中反映较为突出，害怕因作业量减少岗位减员自己没岗位，担忧不知哪一天自己也会被转岗分流，收入减少。因此，一定程度上影响了职工队伍的稳定。

2、观望心理。这种想法的职工占有一定的比例，他们认为改革是上边的事，领导让干啥就干啥，工作中不思进取、不前不后，心里有一定的盲目乐观性，体现在具体工作中有 1

当一天和尚撞一天钟的思想，主人翁意识淡薄，混日子的思想严重，工作积极性不高，更无创新开拓意识。

3、攀比心理。随着改革的不断深入，站段间的工资收入分配差距不断拉大，一些职工议论中哪个站段职工工资收入高，福利待遇搞得好，与工务、电务等系统的工资收入相比差距很大，心理上形成反差，攀比思想油然而生；车间之间、班组之间、同一职名之间比哪个部门、哪个人的奖金多，特别是同一工种、同一职名收入由于劳动强度不同、作业量大小不同而收入差距不大，造成心理上的失衡，这些想法都严重阻碍了生产积极性的发挥，产生许多消极因素。

4、侥幸心理。有侥幸冒险心理的职工过分相信自己的技术、判断和运气而冒险行事，认为小违章、小聪明、小主意、小习惯、小毛病出不了大事故，不必大惊小怪、小题大做，偶尔的违章不可能出现事故，久而久之，助长了个别职工违章违纪心理，纵容了职工侥幸冒险心理的滋长，把自己的违章违纪习惯当成了标准。

5、逆反心理。这种想法主要集中在少数后进职工身上，这部分职工平素对自身要求不严，经常违章违纪，对上级的严格管理实行经济处罚产生反感，认为是一种“羁绊”，对违章违纪问题不是从自己的主观因素上查找原因，认清违章违纪可能产生的严重后果，而是一味地认为领导和自己过不去，找自己的“小脚”，产生很强的逆反心理。

6、安逸心理。个别职工总嫌规章制度束缚手脚，怕按章作业耽误时间，而是图快、图省事，想早点完活回家，因此造成作业标准化走样；个别工作不繁忙岗位上的职工有时精神萎靡不振，出现当班睡觉、盹睡问题。特别是在交接班这一关键环节上，由于下班心切，忙于回家，很多应该交接的程序和注意事项此间一律简化，完全按照自己的意愿去行事，为事故埋下了潜在的隐患。

7、负重心理。今年以来，随着物价持续上涨，职工更加感到入不敷出，引起思想波动。部分职工反映子女入学，负担加重，孩子考入大学，一次支付学费、生活费就上万元，使本来就不富裕的生活更加困难，喜中有忧；有的职工反映物价上涨过快，致使生活上更加拮据。

二、问题成因

1、缺乏正面的宣传引导。由于正面宣传教育不够，导致干部职工对“拉通四平”的战略思想缺乏正确的理解，个别干部没有认真履行好“一岗双责”的责任，不是从路局发展战略上来宣传“拉通四平”的战略意义，有时候还和职工一起去盲目议论，轻信一些来之不明的传闻，散发一些所谓的“小道消息”，给职工队伍的稳定造成了一定的影响。

2、缺乏主人翁意识。个别职工没有把自己置身于“主人”的位置，把车站当成维系自己生存的“家”，没有尽到主人责，没有把自己的命运与车站的命运联系在一起，而是

过多地进行攀比，不讲对企业贡献的大小，而是讲得到的报酬多少，导致个别职工产生“岗位清闲越好、挣钱多越好、不扣钱最好”的思想。

3、缺乏遵章守纪的自觉性。个别职工错误地认为干活不是给自己干的而是给领导看的，导致执行标准化作业“领导在不在、有无检查、活多活少、白天夜间不一样”，不能把执行标准化作业当成习惯，而是被动地看着领导、看着检查组，存在着“依赖性”和“奴役性”，缺乏遵章守纪的自觉性。

4、对涨工资的期望值过高。部分职工对当前物价上涨问题反映突出，近几年铁路企业连续三年为职工涨工资，一定程度上缓解了生活上的经济压力，提高了职工的生活水平。但很多人不够满足，总是把自己的工资收入水平与其他收入高的行业进行相比，而没有把当前的收入水平与当地收入低的企业进行对比，因此，要求增加工资的愿望十分迫切。

三、解决问题的对策

上述职工各种思想反映及问题成因，迫切需要我们理清做好思想政治工作的思路，加强对职工的正面宣传教育和正确引导，理顺职工的思想情绪，化解各种不利因素，搞好安全运输生产，确保职工队伍稳定。

1、强化改革形势教育。教育职工认清铁路所面临的形式和任务，只要安心做好本职工作，有岗位才会有收入，让

职工们认识到铁路改革只能越改越好，改革发展的成果才能惠及广大职工，要树立大局意识，切实把个人的利益与全局的利益紧紧地联系在一起。只有保安全，才能保岗位，才能保收入。

2、强化主人翁意识。要开展路情站情教育，教育职工爱铁路、爱车站、爱岗位，以“主人”的姿态，说主人话、干主人活，关注企业的发展，关乎车站的生存，真正树立起“站兴我荣、站衰我耻”的强烈主人翁意识，切实把个人的利益与企业的利益紧紧地联系在一起，把自己融入企业这个集体之中。

3、强化遵章守纪教育。通过事故案例教育、安全法制教育、现身说法教育等形式，教育引导职工遵章守纪是保岗位、保饭碗的前提，克服作业中小聪明、小主意、小毛病、小习惯、小违章等侥幸心理和陋习，增强遵章守纪的自觉性，坚持标准化作业不走样，真正认识到“违章就是杀人，违章就是犯罪”的深刻含义，立足本岗位保证安全。

4、强化思想工作旬交班。建立思想工作每旬交班制度，通过采取典型B类问题旬交班会本人谈、大家帮的形式，让违章违纪者“现身说法”，谈认识、论危害、定措施，对违章违纪行为真正从思想深处澄清模糊认识，打开心结，理顺思想，达到口服、心服和佩服，用违章违纪的实例作为教育其他职工的素材和“财富”，警示和警醒他人不“重蹈覆辙”。

当前职工思想状况的调查与思考 第6篇

近年来铁路改革创新不断，而每一次改革都会对职工思想产生一定的冲击，所以加快职工队伍的思想政治工作，对培养企业人才，促进铁路跨越式发展，建设和谐社会有着十分重要的意义。为了全面掌握了解职工思想状况，我对车站职工进行了认真研究，深入调查了解职工的思想、工作和生活状况，倾听基层职工对进一步加强思想政治工作和生活状况的意见，以及当前职工存在的问题。

一、当前职工的思想状况通过调查，从总体上看，车站职工的思想状况主流是健康的、积极向上的，并呈现出一下特征：

1、职工主流的思想认识、人生观和价值观表现为积极进取，乐观向上。职工把追求事业成功和有益于企业、社会作为人生目标，部分职工认为要取得个人成功，光靠个人实力是不行的。需要一个团队的良好合作方能实现。同时还能体现出党组织号召力较强，党的思想教育结果较为显著。

2、职工对铁路改革、服务、经营和目前的金融危机等有关问题比较关注。职工对企业所面临的改革表现出的一种比较普遍的关心、理解和支持。这一点可以从昌九高铁的运行开通可以看出，这期间的焦点从高铁的安全舒适到性能票价，证明职工的市场竞争意识较强，参与单位管理和经营的主人翁意识较强，并认识到企业文化建设的重要性。

3、职工普遍重视个人职业发展。随着市场经济的不断深化和企业内外竞争的加剧，部分职工认为自己“知识能力不够”的危机

意思强烈，但学习热情不高，学习方向不明确。对于这部分职工所表现的愿望与行动，工会及党组织应加以引导、支持，并使之发展成为企业的人才库，这样有利于增强企业发展和创新能力。

4、存在自卑心理。部分职工学历、技术素质等相对落后，对工作有一定压力，怕工作难能胜任。一旦下岗，妻子儿女生活无着落。这无形给部分职工心理上造成一种压力、并产生自卑心理。

5、对于居民消费水平上涨趋势，尤其是最近物价上涨迅速，使车站职工对日常生活产生担忧，生活成本大增，很多职工希望车务段能提供一些补贴，奖金等福利，以改善生活条件。

二、加强改进职工思想政治工作的几点思考

鉴于当前职工思想存在的一些问题，本人认为应该从以下几点入手，通过扎实有效地思想政治工作，努力构建职工良好的思想精神体系。

1、强化调查研究，全面深入准确了解职工。企业党组织要多深入基层，有针对性的开展调查研究工作，了解职工的思想动态，了解他们的愿望、呼声和要求，了解他们对企业文化和企业前景、对企业改革和发展、对生产和服务的意见、建议，了解他们在企业发展的不同阶段所表现出的不同心态，保证他们以饱满的热情投身于日常的生产与服务工作。

2、加强思想信念教育，加快职工思想转变。要切实做好党建工作，突出共产党员、共青团员的奉献精神在一般群众中的先锋模范作用，注意把握职工思想政治和精神追求的主导方向，用邓小

平理论和“三个代表”重要思想教育引导青年坚定理想信念，明确历史使命，树立正确的世界观、人生观、价值观、努力把青年塑造成为科学理论的坚定追随者和社会主义理想信念的大力弘扬者，要以市场观念为先导，在加强针对性上下功夫，实现职工思想的快速转变。

3、弘扬培育企业精神，加强企业文化建设。在广大职工中不断培育、弘扬热爱铁路、艰苦奋斗的精神，思想求进的进取思想，不断开拓、永不满足的创新精神，上下齐心、风雨同舟的团队精神，勇挑重担、争做贡献的全局精神。

4、转变工作方法，增强职工思想教育效果。要以人为本，充分信任职工，认真对待职工所提出的疑问，采取平等的态度与他们共同探讨。要针对不同层次、不同特点、创新载体、构建平台，大力开展以弘扬社会公德、职业道德为主题的实践活动。要放手让职工进行自我教育、自我服务、自我管理、多层次、多角度、多方面的良好沟通，增强班组思想作用的效果。

农发行当前职工思想状况分析 第7篇

一、基本情况此次调研主要采取召开座谈会的形式，参加座谈的人员按职务分为行级领导、中层干部和一般同志；按年龄段分为老、中、青三种；按学历分为大学、大专、中专及以下；既有从事金融监管、货币信贷等业务工作的骨干，又有从事政工、保卫非业务部门的员工。在座谈中，大家针对当前的金融体制改革，结合支行及自身工作、岗位实际，畅所欲言，纷纷谈了自身对改革的想法和认识。从调查的总体情况来看，由于中心支行党委采取了立足防范、教育引导、稳定队伍、促进工作等一系列切实可行的措施，注重加强引导，各县市支行党组认真贯彻落实，职工思想、金融改革和当前工作呈现出三头并进的良好势头，有力地推动了各项工作的开展。上半年，全辖各行均较好地完成了各项工作任务，有的县支行还受到了地方党委政府的表彰。但从当前职工的思想状况的走势来看，对改革既盼又忧是当前职工思想状况的主流。具体来说，当前基层人行职工的思想状况归纳起来主要有以下五种：

1、思改革、盼改革。存在这种思想状况的主要是一些年龄在30岁左右，大学本科（包括金融院校专科）毕业从事金融监管工作的业务骨干。他们思改革主要是认为改革可以为自己提供一个更好的施展才华的平台。他们盼改革主要是目前年轻有学历，早改革有更大的选择空间，晚改革，则会随着年龄的增大，知识的老化，选择的空间将会缩小。

2、怕改革。存在这种思想状况的主要是一些40岁左右，学历层次较低、金融知识老化的员工（包括部分复转军人、招干入行人员和从其他非金融部门调入人员）。他们认为自身文化底子薄、年龄偏大、又无一技之长，且大部分从事非主要业务工作，无论在人民银行，还是在银监局，都很难在激烈的改革竞争中占有一席之地，所以对改革心存疑虑。

3、无所谓。存在这种思想状况的主要是一些50岁左右的员工。他们认为自己毕竟为国家为金融事业做出过一定的贡献，无论怎样改革，国家都会出台一些优惠政策给予照顾，会有一个理想的去处，并且因为已经到了内退或退休的年龄，对既得利益和今后发展已无特殊要求，所以对改革不担心，认为无所谓。

4、有失落感。存在这种思想状况的主要是部分亲属回避和异地交流的干部。在回避或异地交流之前，有关领导对其做了一些思想工作，并对其今后的工作、生活给予了考虑。但随着改革的到来，央行人事关系的冻结，今后的工作、生活存在很大变数，造成这部分干部对自身下一步的工作安置感到忧虑，一小部分人甚至担心改革会影响自身前途命运。

5、忧改革。基层人行员工普遍存在这种思想状况。他们认为：随着银监局的设立，基层人民银行的职能越来越少，现在虽然保持不动，今后是否继续进行改革，是否能够保留存有疑虑，担心县支行被撤销，担心失去工作。此外，基层人行监管人员对银监会县级机构如何设置、能否设到本县感到忧虑。能设到本县还好，设不到本县，自身还存在如何转岗的问题。值得一提的是，尽管基层人行员工普遍对改革感到担忧，但都盼望尽快改革，早出结果，早安心。

二、对策建议

1、积极采取措施做好职工思想稳定工作一是注重加强思想引导。人事、宣传、工会等职能部门要形成合力，采取召开座谈会、报告会、演讲会，举办讲座、培训班，开展对比教育、职业道德教育，树立典型、宣传典型，以典型引路等形之有效的措施，不断加大思想政治工作的力度。认真组织职工学习党的十六大精神和“三个代表”重要思想，不断加深对十六大主题、灵魂、精髓和全面建设小康社会奋斗目标以及各项改革发展任务的正确理解和把握，把干部职工的思想统一到十六大精神上来，正确认识金融体制改革的必要性、重要性，增强职工实践 “ 三个代表 ” 重要思想的自觉性, 牢固树立 “ 大局意识、责任意识、创新意识、法纪意识 ”。摆正心态，立足本职，敬业爱岗，扎扎实实地做好当前各项工作。二是立足实际，加大岗位培训力度。要通过多途径、多渠道、多元化加大职工培训力度。继续开展读书自学活动，鼓励职工勤读书、多读书、读好书，通过读书自学开阔视野、拓宽知识面、提升职工的文化修养和内涵。抓好以“三新”知识为主要内容的岗位培训，特别要抓好英语、计算机和WTO知识的培训。以实实在在的行动鼓励职工岗位成才、自学成才，在学习时间上予以安排、经济上给予支持。继续强化岗位练兵、认真组织开展劳动竞赛。通过以上措施，使职工认识到：无论在什么单位、从事何种工作，都必须学习新知识、掌握新技能，不断改善自身知识结构，努力提高自身素质，只有这样，才能不被改革所淘汰。三是努力为职工解决实际困难。要坚持“五必访”、“五必谈”制度，经常深入群众，倾听群众呼声。要主动关心职工生活，大力实施“送温暖工程”，切实帮助职工解决住房、子女入托上学等方面的实际困难和问题，使职工体会到人行大家庭的温暖，进而充分调动职工的工作积极性和主动性，积极投身改革，自觉维护改革大局的稳定。

2、加快改革步伐，增强改革的透明度自今年3月份全国人大常委会通过了设立银监会的提案至今已有4月有余，银监会分支机构因种种原因仍未设立，银监会各分支机构的编制等热点问题仍未明确。造成各种小道消息满天飞，使职工思想受到很大冲击，严重影响了基层人行各项工作的正常开展。因此，加快金融体制改革步伐，尽快完成银监会和人行分设，增强改革的透明度，增加正规渠道的信息量，减少小道消息的传播，是消除当前基层行干部职工思想迷茫的根本途径。同时，上级行还应多布置工作任务，积极引导基层人行开展各项工作，从而稳定人心，抵减小道消息的传播带来的负面影响。

3、积极指导基层人行做好当前的各项工作在人民银行管理体制改革的特殊时期，要及时调整工作思路，确保央行职能的有效履行。一是进一步疏通货币政策传导机制，大力支持当地全面建设小康社会，积极支持经济发展，促进社会稳定。二是继续履行金融监管职责，确保

关于当前职工思想状况的调查研究 第8篇

从调查总体来看, 职工普遍能够积极参与其中, 认真完成调查问卷, 实事求是地反映自己真实的想法。在接受问卷调查的职工中, 男性99人、女性102人。其中, 年龄段在20到40岁的职工占职工总数的67%, 占到职工队伍的较大部分;其中, 文化程度大专及大专以上的占职工总数76%, 职工文化水平提升迅速;其中, 有59%的职工月平均工资收入达到3000元以上, 职工工资有了明显提高。

一、职工思想状况现状:总体积极, 部分消极

从问卷的内容上来看, 当前职工具有较高的思想觉悟, 工作勤勤恳恳、积极向上, 对企业的未来发展方向能够有一定的认识和了解, 职工的思想总体呈现出健康向上、积极进取、顺应时代潮流的态势, 其主要表现:

1. 关心党和国家大事, 对中国经济发展有信心

调查显示, 当前职工具备一定的政治素养, 时刻关注党和国家发生的重大事件, 关心时事, 对事件有自己的判断能力和看法, 坚持改革开放, 走中国特色社会主义道路, 对我国经济持续快速发展充满了信心。调查中, 85%的职工因为中国经济快速发展而感到自豪;69%的职工对于国家十二五规划顺利完成表示有信心。

2. 有正确的世界观、人生观、价值观

当前, 大多数职工有较强的主人翁精神和民族自豪感, 理想信念坚定不移, 道德观念积极向上, 时刻牢记中国工人阶级的伟大品质, 发扬中华民族的传统精神, 热爱事业, 积极进取, 为中华民族的伟大复兴贡献自己的力量。调查中63%的职工对目前所从事的工作表示非常满意或比较满意;91%的职工表示自己非常适应或基本适应工作需要, 能够在岗位上发光发热;66%的职工在个人利益与集体利益发生冲突时, 选择集体利益或先考虑集体利益, 再考虑个人利益;在公司需要义务劳动奉献时, 38%的职工表示自己会一无反顾地奉献自己的一份力量, 牺牲自己, 不计回报;87%的职工愿意加入中国共产党, 89%的职工愿意向劳模、标兵学习, 吃苦在前, 享乐在后, 时刻冲锋在工作的最前线。

3. 学习热情高涨, 积极参加各类技能培训

面对我国经济的持续快速发展, 企业改革不断深化的形势以及劳动就业市场化的趋势, 很多职工已经意识到落后就要被淘汰这样的社会定律, 危机意识强, 学习热情高, 希望通过各种培训来提升自己的能力, 适应社会的发展。对岗位竞争和末位淘汰的态度, 38%的职工表示自己已经积极应对, 不断充实自己;40%的职工认为这是社会发展的必然趋势, 会坦然接受, 对自己的未来有一定规划;在调查问卷“您未来的目标?”中, 25%的职工希望成为管理型人才, 30%的职工希望成为复合型人才, 22%的职工希望成为技术型人才;93%职工非常愿意或者基本愿意参加工会组织的培训, 职工渴望得到培训, 充实自己, 提升自己。

4. 价值取向多元化, 注重精神文化追求

随着职工生活水平的不断提高, 职工关注点开始转移到自身精神文化追求, 表现为精神文化需求不断增长, 精神文化生活内容不断丰富, 职工生活品质越来越高。工作之余的时间, 73%的职工觉得自己的业余生活非常丰富或比较丰富, 41%的职工选择上网看电视, 17%的职工选择做家务, 11%的职工选择锻炼身体, 19%的职工选择外出旅游, 12%的职工选择其他;58%的职工对工会教育方面工作非常满意或比较满意;64%的职工对工会文体方面工作非常满意或比较满意。

二、职工队伍中普遍存在的问题

尽管从大体上来看, 职工思想的主流是好的, 是优秀的, 职工的思想觉悟是在不断进步的, 但是, 不可否认, 还是有一小部分职工的思想是腐朽的, 是停滞不前的, 跟不上社会发展的。

1. 价值观误区

部分职工理想信念淡漠, 价值观念错位, 缺乏应有的主人翁精神和民族自豪感, 崇尚金钱主义、享乐主义, 片面追求物质享受, 信奉金钱至上, 只讲索取, 不讲奉献, 把个人利益置于国家和集体利益之上。调查显示, 13%的职工不愿意加入中国共产党, 11%的职工不愿意向劳模、标兵学习, 这种现象是非常可怕的;34%的职工在个人利益与集体利益发生冲突时, 选择个人利益或先考虑个人利益, 再考虑集体利益;对于“对社会应该是无私奉献”这样的观念, 认同的职工仅仅只有38%, 不认同的职工27%, 说不清的职工35%。

2. 金钱误区

大部分职工对自己的工资收入表示不满意, 近几年, 工资收入增长缓慢, 而工资收入差距却逐渐增大, 有分配不公的现象存在, 职工的付出与回报往往不成正比, 职工对增加自身收入的呼声也日渐高涨。在调查中, 职工对目前个人收入水平表示非常满意或比较满意的职工只占29%, 仅仅“不满意”的职工就占36%之多;89%的职工认为收入分配差距很大或差距较大;84%的职工表示工资收入与工作积极性有直接关系或很大关系;目前对公司最不满意的几大因素排序中, 工资收入低以61%高居所有因素第一位。

3. 自我满足误区

面对我国经济的快速发展, 部分职工危机意识明显缺乏, 自我感觉良好, 缺乏拼搏进取精神, 抵制或不愿意参加工会组织的任何培训活动, 安于现状, 不思进取, 自我满足, 逐渐被社会所淘汰。调查显示, 22%的职工对岗位竞争和末位淘汰的态度是坚决反对或没有考虑过这样的问题;在调查问卷“您未来的目标?”中, 23%的职工对未来缺乏明确的目标;还有7%职工不愿意参加工会组织的培训, 可以肯定, 这部分职工在激烈的社会竞争中必将处于劣势, 被社会所淘汰。

三、主要对策和建议

1. 坚定职工理想信念, 树立核心价值观

一是积极组织职工深入开展学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和十八大、十八届三中全会精神, 组织形式多样的社会主义核心价值观教育活动, 大力宣传讲解国家的政策方针, 加强对职工进行理想信念、形势政策和法制等方面的教育工作, 引导职工正确处理集体利益和个人利益的关系, 坚定不移地走中国特色社会主义发展道路。二是加强职工主人翁精神和民族自豪感, 时刻牢记中国工人阶级的伟大品质, 提高职工光荣感和使命感, 帮助职工树立正确的理想信念, 摒弃金钱主义、享乐主义和只讲索取, 不讲奉献的坏思想, 积极进取, 把国家和集体的利益置于个人利益之上。同时, 善于发现职工中的优秀人才, 充分发挥活跃的学习小组作用, 组织职工向劳模、标兵学习, 坚定不移地跟着中国共产党走中国特色社会主义道路, 为全面实现建设小康社会奋斗终生。

2. 弘扬劳模精神, 争做学习榜样

引导广大职工树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的社会主义新观念, 争做中国特色社会主义的拥护者、参与者、推动者。工会要充分利用舆论导向, 发挥劳模、标兵的典型示范作用, 利用各种形式、各种载体, 大力宣传职工对于企业、对于社会发展的不可或缺的作用, 让职工意识其自身的重要性, 积极投身工作, 实现自身价值。黄巷街道总工会从年初开始精心筹备, 收集劳模事迹材料、劳模照片, 反复的修改、校对材料, 撰写了《黄巷街道劳模风采录》一书, 该书收录了辖区76名劳模的多彩业绩, 是黄巷职工模范的有力写照, 也为辖区职工树立了优秀学习榜样。

3. 大力提高职工收入水平, 解决职工最现实的利益

大力提高职工, 特别是一线职工的工资收入, 大力推进工资集体协商制度, 进一步建立健全职工工资收入增长机制, 缩短职工收入差距, 增强职工幸福感。同时, 作为政府部门, 应该合理遏制物价过快上涨、完善保障房建设机制、持续改进城乡医疗保障;作为企业, 积极改善职工食堂、宿舍条件, 提高职工生活待遇, 解除职工后顾之忧。同时, 工会应该给予职工更多的关心以及帮助, 留意职工的工作、生活状况, 当职工遇到困难和挑战时, 能够给予职工最有利的支持, 及时有效解决职工所面临的问题。

4. 要积极组织开展精神文化活动

职工随着物质生活的不断提高开始更多的关注精神文化生活, 丰富职工精神文化活动、努力满足职工群众日益增长的精神文化需求是社会发展的必然趋势。工会应通过各种形式的主题活动、文体活动等方式大力开展有关精神文化方面的活动, 践行“大竞赛工程”, 广泛开展劳动竞赛活动, 比如:岗位创新竞赛、节能减排竞赛、安全生产竞赛, 帮助职工提高文化技术素养, 鼓励职工钻研创新, 不断增强岗位竞争能力, 努力使职工成为适应社会主义市场经济发展需要的高素质劳动者, 在全社会营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好氛围。同时, 通过一系列的文体娱乐活动, 增进职工之间的友谊, 让职工在劳逸结合中释放了工作压力, 以更高的热忱和饱满的精神投入到各项工作中。

附录

关于当前职工思想状况的调查研究问卷

尊敬的先生/女士:

您好!本问卷旨在探究关于当前职工思想状况的调查与研究, 希望您能够帮助完成这份问卷, 对于您的个人信息, 我们会绝对保密。非常感谢!

1.个人资料:

1、您的性别:

A男

B女

2、您的年龄:

A 20岁以下

B 21-25岁

C 26-30岁

D 31-39岁

E 40-49岁

F 50岁以上

3、您的受教育程度:

A高中及以下

B大专

C大学本科

D研究生

E研究生以上

4、您的每月可支配的收入:

A 2000以下

B 2001-3000

C 3001-4000

D 4001-5000

E 5000以上

2.问卷内容

1、您对我国经济快速发展是否感到自豪:

A是

B否

2、您对十二五规划是否有信心:

A是

B否

3、您能否适应岗位工作需要:

A非常适应

B基本适应

C基本不适应

D非常不适应

4、您对岗位竞争和末位淘汰的态度:

A积极应对

B社会发展趋势

C坚决反对

D没想过

5、您对您现在的工作是否满意:

A非常满意

B比较满意

C比较不满意

D非常不满意

6、您对您现在的工资是否满意:

A非常满意

B比较满意

C比较不满意

D非常不满意

7、您怎么看待现阶段收入差距:

A差距很大

B差距较大

C差距较小

D无差距

8、您参加工作的原因:

A为了生存

B提高自己

C为社会发展贡献力量

D实现自我价值

9、工资收入与您工作积极性是否有一定关系:

A直接关系

B较大关系

C较小关系

D没有关系

10、在公司需要义务劳动时, 您是否愿意奉献自己:

A义无反顾

B方便的情况下愿意

C给予报酬的情况下愿意

D不愿意

11、您认同对社会应该是无私奉献:

A认同

B不认同

C说不清

12、当个人利益与集体利益发生矛盾时, 您会选择:

A个人利益

B先考虑个人利益, 再考虑集体利益

C先考虑集体利益, 再考虑个人利益

D集体利益

13、无论您是否是党员, 你是否愿意加入中国共产党:

A愿意

B不愿意

14、在工作中, 您是否愿意向劳模学习:

A愿意

B不愿意

15、您未来的目标:

A技术型人才

B复合型人才

C管理型人才

D没有目标

16、您是否愿意参加工会组织的培训:

A非常愿意

B基本愿意

C基本不愿意

D非常不愿意

17、您对工会文体方面工作是否满意:

A非常满意

B基本满意

C基本不满意

D非常不满意

18、您对工会对职工教育方面工作是否满意:

A非常满意

B基本满意

C基本不满意

D非常不满意

19、目前, 你对公司最不满意的方面:

A工资收入低

B福利待遇差

C文化生活单调

D影响个人发展

20、工作之余, 您的娱乐方式是否丰富:

A非常丰富

B比较丰富

C比较不丰富

D非常不丰富

21、丰富的业余生活, 您一般选择: