南通人社局领导分工

南通人社局领导分工（精选4篇）

南通人社局领导分工 第1篇

南通沿海开发集团有限公司

领导人员工作分工

许映斌（副董事长、总经理）：负责公司全面工作，主持董事会工作；统筹协调公司发展、改革、稳定等重大问题；联系各上市公司。

陆强新（党委副书记）：负责党委日常工作；负责党建、组织、群团工作，分管党委办公室和工会联合会。

季泓（党委副书记、副董事长）：协助主持公司党委、董事会日常工作；负责发展、改革、招商引资和企业搬迁工作，分管投资发展部、洋口港南通产业园开发股份有限公司。

周崇庆（党委委员、董事、副总经理）：负责财务、审计及资金管理，分管财务审计部；分管南通交通建设投资公司

冯旭辉（党委委员、董事）：主管长江公路大桥控股有限公司。

沈百安（党委委员、副总经理）：负责资产管理、安全生产及信访工作，协助负责企业搬迁工作，分管资产经营部、办公室（法律事务部）。

孟坚定（党委委员、副总经理）：协助负责重大项目的外部协调和建设管理工作；联系滨海园区工作。

。黄培丰（党委委员、纪委书记）：负责纪检、监察工作，督查系统内重大项目建设的规范度和进度；负责人事及薪酬管理，分管人力资源部。

南通人社局领导分工 第2篇

西安市阎良区人力资源和社会保障局

关于局领导班子工作分工的通知

各科室，局属各单位，各镇街相关工作部门：

经局务会研究，决定将局领导班子成员工作分工明确如下： 任建社同志：负责主持本局全面工作。

丁立功同志：协助局长抓好本局日常各项管理和本系统的财务管理工作及局内外相关协调工作。主要负责劳动就业促进、职业培训、职业介绍、劳动技能认证等方面的工作。分管办公室和区劳动就业服务中心。同时，负责本局的党务工作，精神文明建设和信访等工作。

史满荣同志：主要负责社会保障方面的工作，分管社会保障

科和社会保险基金管理中心，机关事业单位社会保险基金管理中心。联系区养老保险经办中心。同时，负责本局系统的妇女工作和计划生育工作。

尤学东同志：主要负责劳动执法、劳动关系和人事劳动争议仲裁方面的工作。分管综合科和区劳动保障监察大队，区企业退休人员社会化管理服务中心。同时，负责本局系统的法治建设和执法监督及安全保障方面的工作。

马文红同志：主要负责公务员及事业单位人员管理、教育培训、工资福利、奖惩、人才服务、军转干部安置服务等工作。分管人力资源科和区人才服务中心。同时，负责相关的维护稳定方面的工作。

刘永红同志：协助马文红副局长搞好事业单位管理和农村人才振兴计划实施及科技干部管理方面的工作。

姚志龙同志：协助马文红副局长搞好公务员及事业单位工作人员的管理及机关事业单位退休人员的管理。

二〇一〇年三月五日

主题词：行政事务领导班子分工通知

抄送：西安市人社局；区委办，区政府办，区人大常委会办公室，区政协办公室；区级机关各部门；各镇街。

南通人社局领导分工 第3篇

一、建设中原经济区对做好调研宣传工作提出了新的

中原经济区是中原崛起、河南振兴的载体和平台, 是探索一条不以牺牲农业和粮食、生态和环境为代价的“三化”协调科学发展路子的载体和平台, 是河南扩大对外开放、加强交流合作、实现互利共赢的载体和平台。省委、省政府要求各地、各部门认真研究在中原经济区建设中的地位和作用, 找准定位、主动呼应、主动对接、主动融入。人力资源社会保障部门承担着为中原经济区构建人力资源开发支撑体系、和谐社会支撑体系等重要任务, 是建设中原经济区的重要力量。我们必须把思想统一到省委、省政府的决策部署上来, 把行动统一到中原经济区建设大局中去, 认真谋划各项工作。我们必须从中原经济区建设的战略高度出发, 不断加强调研工作, 按照省委省政府推进中原经济区建设的部署, 认真研究提出需要国家大力支持的政策、资金和项目, 认真研究提出人力资源社会保障工作服务中原经济区建设的总体思路和重大政策措施;必须进一步加大宣传工作力度, 积极宣传人力资源社会保障部门服务中原经济区建设的重大举措和取得的成效, 展示人力资源社会保障部门准确定位、主动融入、积极作为的良好精神状态, 凝聚全系统的智慧和力量, 积极投身中原经济区建设的大潮之中。

二、转变领导方式对做好调研宣传工作提出了新的更高要求

2010年, 卢展工书记在《人民日报》发表了《用领导方式转变加快发展方式转变》的重要理论文章, 在全省乃至全国都产生了强烈反响。《河南日报》连续刊发《何平九论》, 进行了深入解读、阐述和丰富。转变领导方式实际上就是一种变革、就是一种创新, 这就要求我们进一步解放思想、实事求是, 改进工作作风、改进工作方式方法, 概况起来就是要把风气搞正, 把工作做实。用领导方式转变加快发展方式转变, 抓住了加快经济发展方式转变的核心、关键和根本, 是实现河南科学发展、转型发展、跨越发展的金钥匙, 是推动中原经济区建设、加快中原崛起和河南振兴的加速器, 也是各级领导干部进一步解放思想、更新观念的突破口。切实把转变领导方式落实到每项工作中去、落实到具体行动中去, 推动人力资源社会保障事业科学发展, 是摆在全省各级人力资源社会保障部门面前的一项现实而紧迫的重要任务。我们必须紧紧围绕转变领导方式, 深入研究如何更好地抢抓发展机遇、把握发展规律, 推动人力资源社会保障事业加快发展、科学发展;必须紧紧围绕转变领导方式, 深入研究如何更好地做到服务大局、服务民生;必须紧紧围绕转变领导方式, 积极弘扬和牢固树立机遇意识、忧患意识, 既要宣传人力资源社会保障工作面临的有利条件和难得机遇, 又要向全系统和全社会讲清楚我们事业发展面临的困难和挑战;必须紧紧围绕转变领导方式, 积极弘扬和牢固树立责任意识和创新精神, 广泛宣传我们系统广大干部职工心随责走、责随职走的爱岗敬业精神, 大力宣传工作中涌现出来的敢于突破、勇于创新的先进典型和先进经验。必须紧紧围绕转变领导方式, 创新调研宣传工作方式方法, 不断提高调研宣传工作水平。要更多地深入基层、深入实际, 从更广的范围和更深的层次倾听基层群众的呼声、集中基层群众的智慧, 潜心研究工作中的现实问题和深层次矛盾, 使我们制定的政策措施更加科学有效;要切实转变宣传工作思路, 从多做少说向做多少说多少转变, 用事实说话, 主动宣传, 加强策划, 扩大影响, 不断增强宣传工作的吸引力和感染力, 切实提高宣传工作的气势和声势。

三、人力资源社会保障事业发展对做好调研宣传工作提出了新的更高要求

“十二五”时期, 是人力资源社会保障事业加快发展的关键时期。未来五年, 河南省委、省政府提出以富民强省为主题, 加快转变经济发展方式, 更加注重保障和改善民生, 这为人力资源社会保障事业发展提供了难得的机遇和广阔的空间。同时, 必须清醒地看到, 人力资源社会保障事业发展也面临着严峻挑战。从外部环境看:经济发展方式加快转变, 经济结构战略性调整将造成结构性失业, 产业转型升级将对劳动者素质提出更高要求, 就业总量压力和结构性矛盾更加凸显;城镇化快速推进, 对农村劳动力转移就业服务和统筹城乡社会保障制度提出了迫切要求;人口老龄化加快, 社会保障长期资金平衡和基金保增值压力巨大;经济转型中的利益关系进一步调整, 劳动者利益诉求深刻变化, 劳动关系进入矛盾凸显期, 协调难度加大。从事业自身发展来看:公共就业服务和职业培训还不能满足需要, 人力资源流动的体制和制度障碍依然存在;社会保障体系体现公平性、适应流动性、保证可持续性有待加强;人才队伍建设与更好实施人才强省战略的要求还不完全相适应, 充满生机活力的选人用人机制和科学的评价机制尚未形成;人民群众要求分享改革发展成果、构建合理有序收入分配格局的呼声强烈;人力资源社会保障公共服务能力难以满足人民群众日益丰富的公共服务需求等。可以说, 人力资源社会保障事业发展面临的机遇前所未有, 挑战也前所未有。“十二五”时期, 我们要实现就业更加充分、社会保障体系更加健全、人才保障更加有力、劳动关系更加和谐、公共服务更加便捷的发展目标, 还需要付出艰辛的努力。抓住机遇、应对挑战, 要求我们必须进一步加强调查研究, 解放思想、勇于创新, 既注重破解当前工作中存在的热点难点问题, 又要着力研究破解制约人力资源社会保障事业发展的深层次矛盾和问题, 建立健全促进事业长远发展的体制机制, 推动人力资源社会保障事业又好又快发展;抓住机遇、应对挑战, 要求我们必须进一步加大宣传工作力度, 增强主动宣传和舆论引导能力, 调动和凝聚全系统的智慧和力量、争取和赢得全社会的认可和支持, 进一步形成共识、凝聚力量、促进和谐, 为人力资源社会保障事业发展提供坚强的精神支持和舆论支持。■

南通人社局领导分工 第4篇

自治区人力资源和社会保障厅党组书记、厅长蒋明红在讲话中首先感谢各新闻单位一年来对广西人社厅宣传报道工作的大力支持，充分肯定了广西人力资源和社会保障宣传工作过去一年所取得的成绩，畅谈今年人力资源和社会保障宣传工作应关注的热点和重点问题。他指出，今年的宣传报道工作要紧紧围绕稳增长、惠民生、保稳定的工作大局，坚持“民生为本，人才优先”工作主线，围绕今年国家和自治区人力资源和社会保障重点工作来开展，要重点关注以大学生、就业困难群体为重点就业问题的解决，关注推进覆盖城乡居民的社会保险体系纵深发展，尤其是实现城乡居民养老保险制度全覆盖的工作进展情况，关注事业单位绩效工资推进情况等，大力抓好人才队伍建设、人事制度改革及构建和谐劳动关系等各项宣传工作，要及时宣传人力资源和社会保障工作的新做法、新经验，及时反映群众的呼声，通过营造良好舆论氛围，努力促进人力资源和社会保障工作新发展。

广西日报社副总编尹如琴、广西人民广播电台副台长范易在发言中高度评价了广西人社厅在事关民生、稳定就业和社会保障工作的宣传中所做的努力，并表示要一如既往地加强对人力资源和社会保障工作的宣传。