创建区级文明单位

创建区级文明单位（精选8篇）

创建区级文明单位 第1篇

淮阴区吴城卫生院

创建“文明单位”工作方案措施

为认真贯彻党的卫生工作方针政策，进一步加强我院的两个文明建设，贯彻落实文明委“讲文明，树新风”会议精神与创建文明行业相结合，更好地发挥我院创建 “文明单位”的作用，“为人民健康服务，创卫生行业新风”，现结合我院的具体实际，制定本创建区级“文明单位”工作方案：

一、加强领导。召开专题会议，统一布署，营造浓郁的活动氛围，要求广大职工针对要求，统一思想，结合创建工作要求，集中行动，形成声势，积极投身于活动中去。院长亲自部署创建活动，把活动目标分解到各科室，分工到人，使其根据各自的工作对象和特点承担相应的目标任务。

二、加大宣传力度，一方面利用广播、标语等多种形式进行宣传，营造创建活动的氛围；一方面开展座谈会等形式的学习活动，大力宣传身边的先进人物，教育职工正确认识和对待先进典型，积极学习典型，对于党员设立党员示范岗，接受群众和社会的监督，以此在我院形成崇尚先进、学习先进的良好风气。

三、加大群众监督力度，建立举报信箱，公布举报电话，畅通群众举报渠道，定期或不定期组织问卷调查，召开病员

及群众座谈会，聘请群众代表不定期检查服务情况。

四、积极开展“用语礼貌、行为文明、操作规范仪表端正、环境整洁”为主题的规范服务竞赛活动。

五、建立健全规范服务制度，并定期检查评比。

六、提高“质管日”活动及“三基”学习的质量，大力倡导批评和自我批评。

在以后的工作中还将不断地改进、完善，进一步促进区级文明单位创建活动的开展，使我院的创建工作达到区级文明单位的要求，更好地为人民群众的健康服务。

淮阴区吴城卫生院

2011-02-03

创建区级文明单位 第2篇

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，贯彻落实党的十七大关于推动社会主义物质文明、精神文明、政治文明、生态文明协调发展，构建社会主义和谐社会等重要思想，按照省级文明单位管理条例，以实现规范化管理为着力点，以创建优美、和谐、文明的工作、生活环境为基础，以提高我委干部职工整体素质为关键，把创建省级文明单位工作作为加强我委内涵建设、提升综合实力的重要载体。

二、创建目标

创建省级文明单位的总体工作目标是：各项创建活动深入开展，创建氛围浓厚，单位风气正，精神面貌好，发展改革成绩突出。创建档案规范齐全，达到省级文明单位标准，确保创建省级文明单位成功，展示文明、和谐、团结的形象。

三、创建内容

(一)组织领导有力，创建活动扎实。领导班子高度重视文明单位创建工作，定期研究安排工作，创建工作有领导、有部署、有目标、有措施。单位内部层层落实创建工作目标，全体干部积极参与，创建热情高。

(二)规章制度健全，管理规范高效。认真贯彻民主集中制原则，领导班子作风民主，求真务实，开拓创新，廉洁勤政，创造力、凝聚力、战斗力强。完善机关管理制度，提高办事效率，管理规范有序，环境整洁优美。政务公开、服务承诺等制度落实到位，干部大局意识、责任意识、服务意识强，依法行政水平高。坚持开展群众性文体活动，员工精神文化生活丰富多彩。模范执行计划生育政策，实现人口与计划生育管理责任目标。

(三)思想教育深入，道德风尚良好。积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，弘扬社会主义核心价值体系，引导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉践行公民道德规范，在单位做好职工，在社会做好公民，在家庭做好成员。以“深入基层、服务群众”主题活动为载体，开展“以人为本、执政为民”教育，开展民情专题调研和结对帮扶活动，增强群众意识，提升服务水平。

(四)业务工作领先，群众普遍满意。全面贯彻“围绕一个中心、突出两项重点、落实三项举措、实现四个突破”的工作思路，落实好《20XX年度工作要点》，强化目标考核，定期督促检查，确保各项工作任务全面完成。

(五)学习风气浓厚，干部素质较高。重视提高干部队伍的整体素质，健全完善学习制度，开展庆祝建党XX周年学习教育活动，抓好国家政治经济和“十二五”规划的学习，学习氛围浓厚，学习型组织创建取得实效，干部队伍综合素质高，驾驭工作能力强。

(六)履行社会责任，构建和谐社会。热心公益事业，积极参与志愿者活动，履行社会责任。参与社会公益捐助活动，帮助社会弱势群体。积极参与文明办组织的其他社会公益性活动。

四、实施步骤

创建省级文明单位活动从20XX年元月1日至2XX年12月31日，共分五个阶段：

第一阶段：研究制定创建工作方案(元月1日—3月31日)。

遵循上级有关创建文明单位的文件精神，结合我委实际，认真研究制定我委创建工作的指导思想、工作目标、实施步骤、任务分解、具体要求等。修订完善我委各项规章制度，明确责任，明晰任务。

第二阶段：宣传发动(4月1日—4月30日)。

召开创建省级文明单位动员会议，安排部署创建工作。组织干部职工深入学习有关创建文明单位的文件精神，充分调动机关干部参与创建工作的积极性和主动性，提高对创建工作重要性的认识，明确创建目标和要求，为创建省级文明单位营造积极的舆论导向。

第三阶段：全面实施(4月1日—11月30日)。

严格按照省级文明单位的考核标准，坚持硬件、软件一齐抓。在县文明办的指导下，抓好领导班子建设、干部队伍建设、制度建设，全面完成各项创建任务。要建立创建专项档案，把创建的实施方案、活动安排及相关材料形成完整的创建档案。

第四阶段：自查自纠、迎接评估(12月1日—12月31日)。

根据创建工作情况，及时对前段工作进行总结，并对照考核标准进行自查自纠，认真整改，并做好迎接评估检查的一切准备工作。

第五阶段：巩固提高，常抓不懈。

迎接评估检查只是创建文明单位的一个阶段性工作。我委将从领导体制、工作机制、条件保障、活动开展、考核奖惩等方面建立长效机制，确保创建工作制度化、经常化、持久化，坚持以创促改、以创促建、以创促管、创建结合，把加强精神文明建设作为一项基本任务长期坚持，巩固已有成果，使我委精神文明建设水平不断迈上新台阶。

五、创建措施

(一)加强创建工作的组织领导。发改委成立创建省级文明单位领导小组，由赵都庆同志任组长，江斌、曹文田、孙冰、张子龙同志任副组长，各科室负责同志为成员，具体负责创建活动的组织实施和检查监督工作。坚持把创建工作摆上重要议事日程，形成一把手亲自抓，分管领导具体抓，各科室密切配合抓落实的工作机制。

(二)实行创建目标责任制。落实一岗双责，组长对创建工作负总责，班子成员不仅对分管工作负责，也对创建文明单位工作负责，各科室按照职责和分工各负其责。把创建任务分解落实到各科室，责任到人，定目标、定责任、定时限，实行目标责任制。办公室综合把握创建工作进展，补充和完善创建工作各类文件、会议记录、相关制度，搜集与创建工作相关的文字、图片等档案资料。

(三)定期进行督查推动。按照创建内容要求，在年中和三季度末进行回顾检查，及时研究解决存在的问题，制定具体整改方案，明确责任人，集中时间、集中力量、高效率、高标准地进行整改，不断推动创建工作向前推进。要把文明创建活动作为一项制度性的工作长期固定下来，与机关业务工作同安排、同部署、同检查、同考核，形成文明创建活动的长效机制。

基层央行文明单位的创建之路 第3篇

一、几个创建的误区

从本质上看, 文明单位创建本身是一项群众性的、全局性的, 算是为塑造央行文化而进行的文化活动。作为一项文化活动, 群众是否喜闻乐见、是否积极参与、是否从活动中得到了精神上的慰藉, 这些才是关键的。

从创建一开始, 文明单位活动就有几个误区:

一是硬件误区。为了开展创建活动, 几乎每家单位都向上级行申请进行了办公楼的装修和环境的美化, 大量的资金投入到其中。当然, 从总体上看, 办公环境的改善有助于提升工作积极性, 缓解工作压力。但过分注重硬件而忽视软件, 已经成为了创建活动一个通病。回首而看, 部分单位, 除了美观的环境, 很难发现文明单位的创建痕迹。

二是未能反映充分的文化元素。文明单位创建活动大体分为四块:领导班子、干部队伍、金融业务和内控管理。从这个分类上就可以看出, 这项活动已经远远超出了一项文化活动的范围, 而基本上将基层央行的全部工作纳入了其中。这就带来了一个问题:创建中缺乏重点和指向性, 大量的考核指标集中在业务指标上, 这就使文明单位变成了一种潜在的业务竞赛, 而之后A类或是先进单位的评选条件, 更是将这种物质性的工作考核推到了极致。而作为文单位本身应该凸显的文化元素、精神氛围、员工素养等等, 却没有充分地反映出来。

三对核心价值的提炼姗姗来迟。核心价值理念是文明单位创建的灵魂所在, 是为了将意识形态中的种种, 以凝练的价值表现出来。在创建之初, 文明单位并没有核心价值理念的概念, 除了一些口号式的表达外, 真正能够反映央行文化和时代思想的核心价值理念并没有提炼出来。可以说, 在整个文明单位创建中, 各单位单纯地将文明单位等同与先进单位, 刻意与考核指标保持一致, 在创建上很是保守, 因此对于核心价值就被淡忘或是忽视了。虽然在后期我们积极地提出, 但由于缺乏足够开放的思维与充分的实践, 这些迟到的价值理念既不能作为文明单位创建思想上的发动机, 也不能成为央行文化立足的稳定器, 其作用大为削弱。

二、什么是文明单位

什么是文明单位, 这个问题是一开始就需要解决的。一般而言, 对文明单位的会表述为:文明单位以中国特色社会主义理论为指导, 依法履行中央银行职责, 切实加强领导班子执政能力建设, 不断提高央行干部职工思想道德水平和业务文化素质, 努力培养政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明的高素质干部职工队伍, 为贯彻落实国家货币政策, 确保辖区金融稳定, 提高金融服务水平, 支持辖内经济持续、稳定、健康发展提供精神动力、思想保证和智力支持。文明单位创建工作是提高央行干部职工道德素质、促进人的全面发展的有效手段, 是加强央行全面建设、推动各项工作协调发展的重要载体。

上面这个表述, 切实并没有完整回答文明单位是什么, 什么样的单位才是文明单位?这些它并没有回答。

作为文明单位, 其实应该具备四个条件:

一是基本形成了内部特有的文化。这种内部文化是在社会主义核心价值理念之下, 与央行文化息息相关的内部文化, 能够体现出该单位的员工素养、工作特点和整体风貌;

二是形成基本的文化圈。该单位的文化能够回应每个干部职工的精神需求, 能够为每个干部职工提供思想上的滋养。在这个文化圈中每个人都可以找到自己的位置并能够在其中自得其乐;

三是对央行文化有一个指向性的论断。每个单位对央行文化的体悟应该是不同的, 当然央行文化本身并不在于同质化, 而是要通过央行文化来保护我们思想中的社会主义精神财产, 并将符合时代特征的基本道德和良知救助升华到我们的文化中。在这个升华的过程中, 每个单位都会有自己的判断, 但通过文明单位创建, 这些判断最终使央行人的思想与创建目标保持一致;

四是工作效率有别于其他单位。文明单位及是一个达标活动, 也是一个评优评先的活动。不同层级的文明单位应该反映的并不是该单位的办公环境, 而是内部文化、员工素养、精神风貌与工作能力。就目前来看, 全国级、总行级、分行级与中支级的文明单位之间, 并没有如此沟壑清晰的界限。在这种分层中, 运气更多时候最为主要原因被引用。而大部分单位受制于工作目标考核的限制, 虽然在精神建设方面成效显著, 但由于名额限制, 一直徘徊在较低的层级。工作效率并没有成为区分层级的主要指标。

三、通过创建收获了什么

(一) 要收获文化的果实, 这是关键

央行文明单位创建实际上可以看作是央行文化的一种标志性图腾, 在当前全面实践科学发展观的大背景下, 灌注“以人为本”理念的央行文化是一种极具代表性的群众文化, 但这种表述性的文化概述, 还需要有更进一步的元素来丰满它。因此在创建的过程中我们要贯彻核心价值理念, 这种贯彻并不是单纯的上墙, 而是要有响应的行为来与此对应。“尚学”, 那么全行的学习氛围应该浓厚, 在职学习的取得学位与学历的人员应该占一定的比例, 员工有主动参加各种技能与资格考试热情。学历层次应该有一个总体的上升。“尚德”, 那么该单位的每一位职工都应该有与党员一般的道德修养, 这种道德的提升既要反映在工作上, 更要反映在生活中。这样才是贯彻落实。同时, 要并不断地将文明单位中涌现出的优质元素提到了相应的文化层次, 这对树立整个央行在金融领域的龙头地位具有重大意义, 对进一步提高创建水平具有正面的导向作用。在创建的过程中要注重通过创建, 逐步形成一个内部特有的文化氛围, 积极迎合央行干部职工的精神态度、人生价值、工作理想和道德判断。

(二) 要有广泛的群众基础, 这是重点

过去的创建中, 干部职工积极参与是文明单位活动中的一个高潮式的标志, 但实际上群众的参与度有多高, 大家心知肚明。在大部分单位, 除了文明单位的创建专干外, 大部分职工不知道文明单位创建活动是做些什么:好像什么都做, 又好像什么都没做。而且就一般职工而言, 文明单位更像是过场式的表演, 走走形式, 这个单位文明在那里?怎样文明?这些是没人关心的。过去, 评选文明单位还有些物质奖励, 大家的参与度尚算可以, 而现在, 经历了两个大年度的创建, 最初的热情已经散去, 落选的失落感更使大部分单位将文明单位创建作为一种宣传阵地式的活动, 其重要性已经被逐渐淡忘。如何将员工吸引到创建中来, 这是一个重点。要提升创建的参与感, 或者说, 文化元素对央行员工的精神要有直接的代入感, 要让每个人有一种感觉就是:“在个活动中, 我还是可以做点什么的”, 这样创建才算有一个较好的起步。

(三) 切实解决一些精神层面的问题

文明单位创建要能解决一些问题, 创建前与创建后要有所区别。一些领导对文明单位创建并没有很高的关注度。一来认为这主要是意识层面的东西;二来就是文明单位创建不能解决实际问题。这是现实存在的。如果说文明单位创建主攻精神层面上的问题, 那么在思政领域上, 创建活动无疑是一个极佳的抓手。但这个“抓手”如何抓, 是需要很多思考的。首先, 要引导大家的思想意识与价值形态回归到主流的价值表述上来。譬如说:待遇问题, 可以谈, 可以深入地谈, 但要讲时间、讲场合、讲对象, 要将待遇与工作理想进行有效的衔接, 而不是单纯讲钱。其次, 要强化文化的作用。作为基层央行, 在基础的制度框架下, 每个单位都应该有自己的特色。譬如说:该单位的国库业务能力较强, 具备开展国库综合调研的实力;另一个单位法律业务能力较强, 具备深入推进金融消费权益保护的工作基础, 如此类推, 每个行的特色要拿得出来、拿得出手。这种特色就是文化的作用, 我们标榜什么样的文化, 就要有什么样的工作态度与工作能力。再次, 既然有文明的单位, 就应该有文明的人。在文明单位的创建上, 更应该关注对优秀人才的培养与发掘, 更应该加强对先进典型事例的宣传与弘扬, 更要将每一名员工最优秀的品质与能力发掘出来。文明单位需要文明的人, 这是一个真理。

创建文明单位，打造一流企业 第4篇

围绕一条主线，夯实创建基础

围绕社会主义核心价值体系建设这一主线，平鲁联社党委及时制定了创建工作实施方案，将创建工作与联社中心工作统一规划、统一部署、统一考核。同时，成立了以联社党委书记、理事长为组长，党委成员为副组长，各部门负责人为成员的创建领导小组。领导小组分工明确，责任到人，充分发挥各自优势，团结合作，齐抓共管，保证了创建活动取得实际成效。

狠抓两个重点，强化企业管理

一是内控管理制度化。严格落实中央八项规定，强化内部管理、员工管理，规范了各项工作流程，完善落实了《平鲁区农村信用社职工出勤考核管理办法》等一批内控管理制度。制作了整风肃纪、创优环境十项规定等展版，丰富了企业文化的内容。规范了机关日常管理：班子成员的办公室按规定面积设置；公务用车派出统一到办公室登记；公务接待统一在单位食堂安排；员工上下班必须按时签到签退；员工服务态度与全年绩效挂钩：联社纪检部门不定期到基层网点明查暗访等。通过规范管理措施的逐一落实，各项工作实现了条线化、规范化。

二是服务“三农”常态化。始终把服务区域经济发展作为自身的使命和责任，继续加大对“三农”的有效信贷投入。找准信贷支持的切入点，采取灵活多样的信贷服务方式，为农业和农村经济发展提供强有力的资金保障。进一步加大对中小企业的有效信贷投入。重点扶持全区种植、养殖、小杂粮加工、煤炭生产等优势产业发展。向月英水利建筑有限公司等植树大户发放林业贷款11852万元；向西易能源集团股份有限公司等地方支柱企业共发放贷款23153万元。

实施三大工程，提升服务质量

一是实施网点建设精品化工程。先后投入一定的人力和财力，对机构网点进行了优化整合，以VI视觉规范为准统一了标识，对全辖23个网点全部进行了改造装修。加大科技投入力度，为10家城街网点和3家乡镇网点增设了ATM机，在每个自助银行配备现场服务人员，帮助和指导客户正确存取款、跨行转账和提供相关的服务，有效保护客户隐私。

二是实施服务流程标准化工程。每日召开晨会，要求做到“四个统一”：穿着打扮统一、器具摆放统一、凭条摆放统一、柜台内外统一。通过严格奖惩，激励员工做好“微笑服务”，做到“来有迎声、问有答声、走有送声”，使文明服务标准化、细节化。大力开展优质服务竞赛活动，每季每个网点评出一名明星服务柜员，全区评出两名明星服务标兵，年终评出一个文明服务示范窗口，分别给予不同金额的物质奖励，推动全面开展网点服务标准达标建设。

三是实施投诉处理多元化工程。提供多种途径的监督、投诉渠道，及时处理客户投诉，提高客户满意度。通过在网点显眼位置公布服务监督热线来督促服务质量的提升。在解决问题时，要求服务人员多听多问，积极主动将客户投诉解决在最前端。设立投诉登记簿，对各类投诉进行统计分析，提出整改措施。通过这一系列举措，进一步拉近了农信社与人民群众之间的距离，提升了农信社的企业形象。

抓好四项建设，打造一流企业

一是企业文化建设。大力弘扬右玉精神，全力加强精神文明建设。在全辖组织举办了技术比武、歌咏比赛、演讲比赛、慰问走访、大病捐助等活动，设立了“员工之家”，配置了象棋、乒乓球、羽毛球等文娱项目，成立了员工阅览室，丰富了员工的业余文化生活。同时，通过新闻媒体、发放宣传单、户外广告等系列宣传方式提升农信品牌知名度。节假日期间组织员工开展形式多样的宣传活动，使企业文化建设成为持续发展的源动力。

二是人才队伍建设。按照“两依靠、三推荐”选人用人办法，提高选人用人质量。建立人才储备库，为企业发展积蓄后备力量。目前已有8名新招聘的大学生员工走上中层正职岗位，21名担任中层副职。结合管理体制和人员队伍实际，完善了党组织建设、管理人员选拔任用、绩效考核等方面的制度以及各级管理人员奖惩、交流、轮岗、离任审计、近亲属回避等制度，为干部任用和管理提供了制度依据。

三是培训机制建设。一是构建了内训外学的培训机制。包括外出集训、联社培训、网点自训、个人自学等培训方式。机关每周一周三班前和周二周四班后半小时组织全员集中学习，让学习成为全员的精神追求和生活习惯。二是组织员工前往晋商银行、交通银行等商业银行进行实地观摩、学习、考察。三是鼓励员工参加成人自学考试。已有98名员工参加了成人自修考试，29名员工取得了代理保险资格证，36名员工参加了内训师培训、理财师培训、分析师培训和职称培训。

四是思想作风建设。加强机关效能建设，加强纪检监察的制度建设、作风建设和干部队伍建设，把监督从配合条线检查，转变到履行职责的监督。对党的群众路线教育实践活动发现的突出问题，狠抓落实整改，形成作风建设常态化。

开展五项活动，推进文明创建

把深入开展好“一堂、一队、一牌、一桌、一组”的“五个一”活动作为创建工作的核心。“一堂”即举办道德大讲堂，从2014年6月上旬至11月下旬共举办5次，分别从社会公德、职业道德、德耀人生、家庭美德及学习冯玉锁先进事业五方面对员工进行思想道德教育。“一队”即组建了学雷锋志愿服务队，在传统节日期间，下乡扶贫帮困，为定点扶贫村送上了节日的祝福和日常生活用品。“一牌”即为基层网点下发了“遵德守礼提示牌”，在有条件的网点利用电子显示屏滚动播放，并在机关楼道内悬挂有关提示牌，形成了文明与职业为一体的“楼道文化”。“一桌”即开展文明餐桌行动。制定了“正风肃纪创优环境”八项规定，开展了以“勤俭节约”为主题的专项活动，让职工从小事做起，厉行勤俭节约，使“光盘行动”收到良好成效。“一组”即组建了一支集志愿服务与文明传播于一身的小组，在扶贫帮困的同时，将道德文明传播出去。

（文/王与庚）

学校创建区级文明单位汇报材料 第5篇

让孩子童年精彩 教师职业幸福 学校品质闪亮

西陵区南津关小学创建于1963年，座落于长江三峡西陵峡口，毗邻闻名遐迩的葛洲坝水利枢纽工程。学校占地面积5668㎡，建筑面积1666㎡，绿化面积1750㎡，有标准的教学功能室、塑胶操场、现代化的教学设施，是一所全日制六年制农村完全小学。学校服务对象主要是“三村一社区”（龙泉山村、前坪村、南津关村及南津关社区）的农家子弟以及外来务工人员子女。现有6个教学班，学生140人，教师17人，其中党员教师11人，占65%；小学高级教师 15人，占88%；本科学历9人，占53%，拥有一支师德高尚，敬业乐业，充满活力的教师队伍。

学校秉承“传承峡江文化，培育人文素养”的教育理念，以“让学校充满活力，让爱心誉满校园”为目标。依托峡江浓郁的文化底蕴，丰富办学内涵，让孩子的童年精彩、教师的职业幸福、学校的品质闪亮。

一、加强组织领导，狠抓文明创建工作

为了确保文明单位创建活动的扎实开展，我校成立了由校长胡宏军任组长，书记、副校长、全体中层干部为成员的创建领导小组，具体负责文明单位创建工作的规划、方案的制定和实施以及创建活动的管理等工作事项。

学校领导班子在创建活动中充分发挥模范带头作用，并层层落实创建工作责任制。各部门分工配合、齐抓共管，积极投身于文明单位的创建活动中去。支部和学生工作处开展争创 “文明办公室”、“文明班级”和争做“文明礼仪好少年”等系列评比活动，号召师生积极参与文明创建活动，努力为学校的文明创建工作做出积极的贡献。

二、丰富文明创建主题活动，深化学校德育教育内涵

1、抓养成教育，强化学生文明行为。学生工作处以“星级评价”、“综合素质评价”为载体，加强学生文明行为的过程管理。校内设置了文明监督岗，对各班的文明情况一周一评比、一周一公示，学期结束时汇总考核。学生有了约束力，良好的习惯逐渐养成，如今的校园干净整洁、绿树成荫；学生语言文明、行为规范。

2、开展丰富多彩德育活动，充分发挥活动育人效能。学生工作处充分利用重大活动，加强学生思想教育和道德教育。如每年3月开展“学雷锋献爱心”志愿服务活动月，号召同学们从小事做起，与文明握手，与爱心同行，组织学生到景区拾捡白色垃圾，()引导学生感受文明旅游的意义； 3月12日开展植树护绿环保教育活动；4月开展“络祭英烈”活动，并以此为契机开展文明上、不进“三室一厅”教育活动；6月开展“童心飞扬庆六一”系列活动。9月份，除组织学生开展教师节“感恩教师”活动外，还配合风景区管理局宣传文明旅游工作；10月份，“歌唱祖国及庆祝建队日” 开展“向国旗敬礼，做一个有道德的人”寄语等系列教育活动等等。

由于学生普遍离校较远，中午不能回家吃饭，学校克服困难为80名学生提供午餐，学生处借此长期开展文明进餐、不浪费一粒米的教育活动，并将此活动推广到校外与“光盘”行动结合起来，收到了非常好的效果。我校还充分利用农村学校的实际及学生特点成立了“韵律空竹”“童声嘹亮”“乒乓部落”“阅读经典”等特色社团，通过社团活动发展学生个性、挖掘学习潜能、培养个性特长。让孩子们在文明中成长，在活动中陶冶情操。

3、家校携手，共建“三位一体”育人工程。南津关小学高度重视与家长及周边单位、村组、社区的沟通联系，积极争取他们对学校工作的理解与支持。一是，先后召开四次家长会及家长学校培训活动，两次举办开放日活动，两次与服务区内村组、单位召开座谈会，共商学校发展大计，取得了良好的社会效应。二是，与南津关社区紧密合作，成立“七色阳光”活动室，教师志愿走进社区开展学习辅导、心理咨询、活动组织等工作，赢得了广大家长的好评和学生的欢迎。三是，积极参加社区及周单位的各项活动。如：组织教师参加南津关社区元宵节庆祝表演活动；积极参加风景区管理局的综治活动及文明旅游宣传活动（我校的何丽老师还被评为了“服务旅游先进个人）；积极参加前坪村的新式农用机器推广活动；与龙泉山村配合向公汽公司申请解决该村学生上下学乘车问题等。

4、关爱留守儿童，不让一个孩子掉队。每年“六一”全体教师捐款为留守儿童及家庭困难儿童赠送书包、文具等节日礼物。让他们能感受到教师、学校的温暖，快乐地学习与生活。学校还在全体党员中开展了“一对一”帮扶活动，每名党员结对帮扶一名学困生或生活困难学生。校党支部还集体扶帮了一名特殊学生——易敏，学校支部定期为他募捐衣物，全体教师为他捐助早餐和午餐费用，还轮流家访协助监护人强化其家庭教育、辅导该生学习等。

三、营造文明的校园氛围，挖掘峡江文化底蕴

1、丰富校园文化，提升办学品质。文化是学校发展的灵魂，如何挖掘、丰富我校“峡江文化”的内涵，更好的为我校的教育教学服务，提升我校的教育品质，是一个重要的课题。我校通过发放问卷、座谈等形式发动全体学生、教师、家长及社会人士的广泛参与，研究讨论我们到底需要什么样的教育，培养什么样的人，峡江文化到底是一种什么文化，体现我们南津关人的什么特质。通过校园文化的建设，让峡江文化的内涵进一步明确、丰富，并在此基础上进行了“峡江文化”的显性文化建设，进一步提升了学校的办学品质，也使校园变得更加亮丽多姿。

2、开发校本课程，渗透文明教育。我校地处美丽的西陵峡口风景区，这里自古就是三峡门户，川鄂咽喉，地理位置独特，文化古迹和乡土文化尤为丰富，著名的嫘祖庙、三游洞、白马洞、桃花村等闻名遐迩的风景名胜和诸如白居易、欧阳修、苏轼等文人墨客的足迹在历史长河中闪耀着奇光异彩。学校充分利用尽在咫尺的教育资源，以“西陵峡口风景区文化”为依托，以“走进峡江、了解峡江、爱我峡江”为活动载体的开放式教育特色办学思路，积极加强以“峡江文化”为主线的校本课程建设，开发出峡江景观、峡江诗词歌赋等具有地域特色的校本课程，并将学生的文明教育融入其中，得到社会人士的肯定。

3、美化校园环境，增强环境育人功能。我校内务管理规范有序，内外环境清洁整齐。做到了“三化”（净化、绿化、美化）。无纸屑，无痰迹，无乱写乱画，无卫生死角。办公室、教室、各功能室美观、整洁；厕所无臭味，无污垢。同时学校建立了完善的卫生管理和环境保护制度，落实了卫生防疫制度，确保每位教工、每个学生每年进行一次常规体检。走进社区、走进市场、走上街头进行宣传教育活动，全校形成了人人爱护环境、保护环境、建设环境的良好氛围。

四、扎根课堂教学改革，提升教师专业素养

1、以读书学习为抓手，提升教师理论素养

学校以区“全民阅读书香县市区”创建为契机，大力加强学习型校园和学习型党支部建设，让学习与思考成为教师专业发展的双翼。学校图书室开展了“你读书，我买单”读书奖励活动。学校图书室做到了全天对师生开放，并将教师阅读时数折算成相应额度的购书券进行奖励；学校还采用为老师们推荐图书、为各项活动中涌现的优胜教师赠送图书等方法来激励教师读书。同时，学校大力开展 “书香教师”“书香家庭”的评选，辅助以读书心得交流、读书笔记评比等活动增强校园的读书氛围。南津关小学校园处处翰墨飘香，洋溢着浓厚的书香氛围。

2、以课堂教学改革为阵地，提升教师实践能力

教改的关键在教师，教师的关键在课堂，课堂应是教师专业成长的主阵地。一是，结合学校实际，采取了“看、思、比”的课堂研究模式，全面提升教师业务水平。主要采取的措施有：看名师视频、思片段设计、比课堂效果、校内教学大比武等。二是，在校际互动援助，我校充分利用帮扶学校（市实验小学）这一优质的教育资源为自身服务。两校通过联合开展教学研讨、课题研究、校本培训等方面的交流活动，实现资源共享，有效地提升教师的专业发展水平。三是，还积极拓展校外资源，学校与区内东山小学、绿萝路小学等知名学校开展“手拉手”活动，弥补教育资源的不足，拓宽教师的视野，更好地促进了教师的发展，使教师的业务素养进一步提高。

五、加强民主管理，构建文明、和谐、平安、创新校园

1、创新学校管理，增强教师凝聚力。学校领导不断更新管理理念，加强责任意识、法制意识、开放意识和服务意识的培养，主动了解教师精神上的需求，想教师所想，急教师所急。由于在学校管理中以了解教师、尊重教师的思想为出发点，使领导与教师之间增进了沟通，融洽了关系、增强了学校的凝聚力，使全校教师的精神面貌焕然一新，工作的积极性和自觉性不断增强。

2、关爱教师生活，营造和谐工作环境。让温情成为文明创建的源头活水。学校有计划地对教师的学校生活实施关照，让教师体验到学校生活的幸福。如，对有困难教师进行关爱补助，职工及家属有困难及时走访与探望，教师家有红白喜事，工会都组织参加，每年节日如：“三八”妇女节、七

一、教师节、元旦等节日都会有丰富多彩的庆祝活动，让老师们处处感受到学校的关怀之情。这些活动不仅让教师忘掉了教学的疲惫，融洽了老师们之间的感情，更多的是创造出一派积极、健康、和谐、向上的氛围，凝聚了教师。

3、强化师德教育，人人争当文明教工

创建区级文明单位 第6篇

同志们：

歇马税务所在局党组和当地党政的领导下，严格按照江泽民同志提出的“政治过硬、业务熟练、作风优良”的要求，努力实践“三个代表”重要思想，围绕创建区级最佳文明单位，高标准、严要求、创造性地开展工作，使辖区内的税收秩序进入了良性的互动局面，全所的“文明”建设也取得了丰硕成果，走在了北碚国税系统的前列。歇马所是一个有着辉煌历史的税务所，国、地税分设10年来，歇马所年年被区局评为文明税务所，95年——98年被重庆市国税局、共青团重庆市委命名为“青年文明号”，近几年被北碚区委、区府命名为“文明单位”，2002年被区爱卫会评为“卫生单位”，现在我所创建区级“最佳文明单位”的工作已到了最后冲刺的阶段，能否顺利创建为区级“最佳文明单位”，我们在这个关键时期认真做好各项创建工作就显得十分重要和紧迫。下面我就如何有组织、有计划、分步骤地搞好我所近期的创建工作讲几点意见。

一、深刻理解社会主义精神文明建设的实质

社会主义精神文明建设的指导思想是：以“三个代表”重要思想和马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导，坚持党的基本路线和基本方针，加强思想道德建设，发展教育科学文化，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民，提高全民族的思想道德素质和科学文化素质，团结和动员各族人民把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家。

社会主义精神文明建设的内容，包括思想道德建设和教育科学文化建设两个方面，渗透在整个物质文明建设中，体现在政治、经济、文化、社会生活的各个方面。

社会主义精神文明要求人们树立社会主义和共产主义理想、信念、道德、主人翁的思想，集体主义思想和组织纪律观念，为人民服务的献身精神和社会主义、共产主义的劳动态度等等。社会主义精神文明的思想方面和道德方面是无产阶级的先进性、革命性的集中体现。以马克思主义为指导的高度精神文明是社会主义主要特征之一，社会主义精神文明是社会主义优越性在思想文化生活方面的表现。

社会主义精神文明必须推动社会主义现代化建设，必须促进全面改革和实行对外开放，必须坚持四项基本原则。社会主义精神文明建设的根本任务就是要适应社会主义现代化建设的需要，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的公民，提高整个中华民族的思想道德素质和科学文化素质。在社会主义条件下，努力改善全体公民的素质，树立科学发展观，落实“五个统筹”，促进人与人之间，人与自然之间的和谐，使整个社会的面貌焕然一新。

社会主义精神文明建设不是短期的权宜措施，而是需要几代人坚持不懈地为其奋斗的战略任务。因此，我们要有足够的思想准备，充分认识到社会主义精神文明建设的长期性和艰巨性。第一，社会主义精神文明建设是社会主义建设统一整体中重要的组成部分。精神文明为物质文明提供精神动力和智力支持，为它的正确发展提供有力的思想保证。物质文明为精神文明的发展提供物质条件和实践经验。精神文明建设与物质文明是互为条件、协调发展。第二，社会主义精神文明建设的根本任务，就是要使我们中华民族以高度文明的形象屹立于世界民族之林。这一任务的完成，需要靠全党全军和全国各族人民长期共同努力、艰苦奋斗才能完成。第三，社会主义精神文明建设要为共产主义社会准备思想条件。社会主义社会是共产主义社会的低级阶段，它要为过渡到共产主义准备条件。未来的共产主义社会必须具备两个必要的条件，一个是社会财富极大丰富，具备了可以实现“按需分配”的物质条件。二是人们的思想觉悟极大提高，不仅同传统的所有制关系实行最彻底的决裂，并且同这种关系的传统观念实行最彻底的决裂。这两个条件的实现需要的时间更长，任务更艰巨。我国正处在社会主义初级阶段，经济文化仍然比较落后，封建主义、资本主义腐朽思想还严重存在，因此，我们的精神文明建设任重而道远，同时，国际垄断资产阶级对社会主义国家实行和平演变战略，意识形态领域是和平演变与反和平演变斗争的重要领域。这也决定了我们建设高度社会主义精神文明的长期性和艰巨性。

二、创建区级“最佳文明单位”，促进国税工作的全面完成。

“最佳文明单位”是体现两个文明建设成果的综合性的最高荣誉称号。我所要紧紧围绕国税各项工作任务，努力提高职工的思想道德素质和科学文化素质，不断提高税收业务技能，大力弘扬求真务实的精神，着力塑造学习型团队，培养奋发向上、开拓创新的群体意识，增强全所的向心力、凝聚力和战斗力，把我所建成以精神文明建设为主要标志，物质文明和精神文明协调发展，充满生机和活力的先进单位。促进国税系统创建文明行业和群众性创建活动的普遍展开，提高全社会的文明程度，夯实物质文明和精神文明共同进步的基础。我们在创建工作中要注意强化几种意识。第一，强化目标意识。根据我所的实标，我们把创建区级“最佳文明单位”作为我所现阶段的奋斗目标。我所目前虽然是区级“文明单位”，但这并不意味着工作的结束，仅仅表明我所在创建活动中取得了一定的成绩，是向深层次创建打下了一个良好的基础，因为我们距理想的“文明单位”的差距还是相当大的，要把我所真正建成具有高度物质文明又有高度精神文明的“文明单位”，是需要相当长的时间和艰苦的努力，也可以说是没有止境的。因此，我们只有把目标意识作为创建区级“最佳文明单位”的一个重要起步，每前进一步都向下一个奋斗目标努力，才能使创建活动有方向，有动力。第二，强化创建意识。“最佳文明单位”的创建活动，不仅是我们所领导要高度重视并起到示范带头作用，把“最佳文明单位”创建活动作为统领各项工作的有效载体，带领全所职工将“最佳文明单位”创建活动广泛地开展起来，而且要求全所每一位职工都要积极参与到我所创建区级“最佳文明单位”的活动中来，不断提高创建质量和本单位文明程度，从而夯实“最佳文明单位”建设的基础，使我所的创建工作扎实深入，富有成效，推动“两个文明”协调发展。第三，强化竞争意识。要在全所职工中树立起竞争意识，增强参与创建活动的自觉性和积极性，在所内形成“比、学、赶、帮、超”的竞争氛围，培育先进典型，促进创建活动的蓬勃开展。第四，强化管理意识。健全相关的规章制度，保证创建活动常抓不懈，逐步实现规范化、科学化。对创建活动中的原始资料分类整理，使创建档案资料具有较强的系统性、连续性、实效性和科学性。

（一）把开展创建活动，落实到思想道德建设工作中去。一是要加强学习，强化理论武装，大力提高思想政治素质。二是要解放思想，开拓进取，与时俱进，振奋精神，不断增强责任意识，机遇意识和大局意识。三是要加强领导班子建设，坚持民主集中制原则，使本所领导班子真正成为团结、务实、廉洁、高效的指挥集体。四是加强党风廉政建设，不断提高党员干部拒腐防变的能力。五是要进一步增强贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和坚定性。

（二）把开展创建活动，落实到加强当前国税工作中去。一是要做好新时期国税工作，就是要坚持“法治、文明、公平、效率”的新时期治税思想。二是要继续贯彻“加强征管、堵塞漏洞、惩治腐败、清缴欠税”的工作方针，坚持以组织收入为中心，认真落实管理员制度，大力实施科学化，精细化管理，不断提高征管质量。三是要坚持依法征税，抓好组织收入工作，确保超额完成全年税收任务，为北碚区的经济发展、社会稳定提供物质基础保障。四是要在“内强素质，外树形象”上下功夫，坚持以人为本，紧紧围绕“育人、兴税、树形”这一目标做文章。五是要争取当地党政对税收征管工作的支持，正确处理组织收入与地方经济发展的关系，正确处理与地方党政的关系，正确处理依法治税与发展经济的关系，正确处理规范管理与文明服务的关系。

（三）把开展创建活动，落实到加强干部队伍中去。一是要深入开展党的十六届四中全会精神的学习教育活动，使全所职工树立科学发展观，不断提高执政、行政能力，坚定信念，扎实工作，真抓实干，在已取得的成绩的基础上不懈努力。二是要继续抓好邓小平理论的学习，抓好江泽民同志“三个代表”重要思想的学习和教育，抓好《公民道德建设实施纲要》的学习，进一步提高每一个职工的政治思想素质、理论水平和道德水平。三是继续开展树机关干部形象的学教活动，积极参与西部大开发，为西部大开发献计献策。四是要狠抓职工队伍业务素质培训，从税收政策业务、计算机应用、工作制度等，以“六基”为抓手，以税源管理为重点，严格奖惩制度。五是积极开展争先创优活动，努力推动基层的全面建设深入发展。六是切实加强思想政治工作，为税收工作提供强有力的思想保证和智力支持。七是加强党风廉政建设，积极推进反腐败斗争工作，真正做到思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显增强，铸就一支“政治过硬、业务熟练、作风优良”的高素质国税职工队伍。

三、坚决贯彻落实区精神文明办的工作部署，认真组织实施创建活动

为了抓好我所的创建工作，确保各项工作任务的落实和完成，按照文明办和区国税局的安排部署，有计划、有步骤地搞好我所近期的创建工作，结合我所实际，强调以下几点。

（一）目标和要求

力争在2004年把我所创建为区级“最佳文明单位”。在精神文明方面，以“三个代表”重要思想为指导，认真巩固工作和学习教育成果，在全所职工中树立爱岗敬业，全心全意为人民服务的思想，加强以《公民道德建设实施纲要》和税务职业道德为主要内容的思想道德建设，认真贯彻落实十六届四中全会精神，大兴求真务实之风，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的国税职工队伍。在物质文明建设方面，要充分认识到组织收入，完成全年收入任务的重要意义。全所职工要坚定信心，团结一致，再接再厉，努力拼搏，遵照“总结、完善、巩固、提高”的指示，继续贯彻“加强征管、堵塞漏洞、惩治腐败、清缴欠税”工作方针，做到依法治税，从严治队，确保各项工作任务的圆满完成，开创我所工作新局面。

（二）健全机构，加强领导

为了切实搞好创建工作，我所成立以李琦同志任组长，杨艺，胡勇刚，赵杰同志为成员的创建领导小组。工、青、妇齐抓共管，协作配合，全所同志共同参与，形成一个上下联动的创建氛围。

（三）方法和步骤

1、在10月中旬以前重新修改完善我所创建区级“最佳文明单位”的规划。

2、进一步健全各项各种规章制度和考核办法，严格考核。

3、在10月底以前召开一次民主生活会，认真开展批评与自我批评，集中开展一次警示教育，进行思想道德教育、爱国主义教育、集体主义教育，教育全体职工树立正确的人生观、价值观、权力观，提倡艰苦奋斗，讲职业道德、职业纪律，做“四有”新人，增强公仆意识。

4、在10月底以前，制作好有关创建活动的展示牌，营造一个创建区级“最佳文明单位”的氛围。

5、在10月底前，组织全体党员同志和入党积极分子到条件艰苦的生产第一线看望和慰问生产工人，接受再教育。

6、在10月12日看望资助贫困(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)失学儿童。

7、在11月份，组织全所同志参观烈士墓革命烈士纪念馆。

8、在10月份建立荣誉榜，更新学习专栏。

9、10月30日前完成创建工作汇报材料，将有关创建工作资料收集整理汇编成册，制作好反映创建工作的资料光碟。

创建区级文明单位 第7篇

创建区级文明单位工作亮点简介

我校作为一所农村小学，以“建农村示范学校，办人民满意的教育”为办学宗旨。在全校师生的共同努力下，我校先后荣获“2016年荆门市无烟机关单位”、“安全工作先进单位”等光荣称号，并正在积极创办2017年掇刀区“卫生先进单位”。

我校创建的亮点主要体现在：

一、德育工作扎实有效。充分利用学校宣传栏、广播站等阵地，突出文明创建的中心内容。少先队活动、国旗下讲话及“喜迎十九大”读书实践活动、“校外环保小卫士”行动等德育实践活动的开展，学生在活动中受到启迪和熏陶。

二、创建了良好的育人环境。

完成了学校留守服务站的新建，部室标准化建设和校园文化建设也得到完善，新建标准化塑胶运动场已投入使用。整个校园环境幽雅，干净整洁。

李集小学

创建文明单位 提升医院综合能力 第8篇

关键词：医院,文明,核心价值,质量,素质

创建文明单位是提高医院知名度、提升综合管理实力和整体文明素质的理性选择, 是实现社会文明的重要途径。近年来, 绍兴市第七人民医院以创建文明单位为契机, 以创人民满意医院为奋斗目标, 坚持抓改革促发展, 抓质量促管理, 抓服务促提高, 顺应医改形势的新变化, 着力推动创建活动贴近行业实际、贴近员工生活、贴近人民群众, 不断扩大文明创建的影响力和覆盖面, 各项工作成效显著。2013年1月, 医院荣获浙江省“省级文明单位”荣誉称号。

一、以创建“文明单位”为契机, 弘扬医院核心价值观

核心价值体系是医院发展的重要组成部分, 它是解决医院在发展中如何处理内外矛盾的一系列准则, 是医院向心力和凝聚力之所在, 是促进两个文明建设的动力源。绍兴市第七人民医院把创建文明单位作为促进医院全面和谐科学发展的重要举措来抓, 紧紧围绕“创文明单位, 树医院形象, 促群众健康”的活动主题, 按照省、市文明单位创建考核要求, 遵循“以人为本、开拓创新、争创一流”的方针, 以创建促创新、以创建促发展、以创建促和谐, 不断提高文明服务水平。坚持以社会主义核心价值体系为指导, 以加强医务人员职业道德教育为根本, 激发医务人员对职业的献身精神, 树立敬业意识, 实现自我价值。

二、以创建“文明单位”为抓手, 树立医院良好形象

医院形象是医院通过自身行为向社会及公众展示其本质特征, 进而给公众留下的关于医院整体性和综合性的印象与评价, 它是医院文明的综合体现及外在反映。绍兴市第七人民医院在创建活动中, 坚持“以病人为中心”的服务理念, 坚持人本管理, 把温馨优质服务贯穿于医疗服务的全过程, 推行“三化、五心、六个一”温馨服务, 积极倡导服务文明用语, 坚决杜绝服务禁语, 杜绝生、冷、硬、顶、推现象。并通过改善软硬件, 优化流程, 为病人就医创造更好的条件, 医院先后推行了预约诊疗服务、“先诊疗, 后结算”服务、健康卡一卡通服务、自助检查查询服务、排队叫号系统服务等, 方便群众就医。进一步促进和谐文明社会建设, 树立起医疗卫生行业的良好形象。

三、以创建“文明单位”为动力, 提高医疗服务质量

医疗质量是医院的生命线, 是医院生存与发展的关键。文明单位创建活动要以提高医疗技术水平、提高医疗服务质量为重点, 围绕医疗安全主题, 加强质量管理, 规范诊疗行为, 持续改进医疗质量。深化“医疗质量万里行”活动, 每季度开展医护人员“三基三严”培训、急救应急能力培训及模拟演练等, 通过反复学、反复练, 做到人人参与“三基”训练、人人达标, 为安全医疗和高质量医疗服务打下坚实的基础。鼓励创新, 培养青年骨干人才, 为业务骨干提供学习培训的机会, 激励他们刻苦钻研业务, 锐意进取, 培养创新意识, 形成一种奋发向上、精益求精的竞争氛围, 医疗服务水平和服务质量得到全面提高。

四、以创建“文明单位”为目标, 提升团队凝聚合力

创建文明单位是树立共同愿景、强化文化认同、凝聚发展合力的重要途径, 是构筑全体职工共同价值观的主要方式。绍兴市第七人民医院把建立核心价值观和文化建设有机结合起来, 使广大干部职工在教育与熏陶中逐步形成共同的价值认知与思维习惯, 进而形成很强的向心力和凝聚力, 为医院的进一步发展创造坚实的基础。通过系列活动的开展, 增强了每位职工的归属感, 使他们清楚地认识到每个人都是团队中不可缺少的成员, 并能自觉主动地为团队争荣誉做奉献, 进一步激发了医院发展的创造活力、凝聚合力、发展动力。

五、从创建“文明单位”列归属, 成绩斐然

从2010到2013年间, 医院的“精神康复文化”荣获2010年度绍兴市优秀志愿者服务项目;精神病防治工作被绍兴市委市政府评为“绍兴市残疾人工作先进集体” 和“十一五”期间社区精防康复、艾滋病防治和职业病防治工作先进单位。2012-2013年连续两年度荣获“绍兴市级公立医院患者满意度”调查测评结果第一名。2013年, “青春暖流——关爱服务农民工子女”全市心理巡讲志愿服务在“绍兴市青年创业创新大赛 (公益组) ”决赛中荣获第三名, 医院院报荣获绍兴市企业报优秀副刊评比二等奖。老年一科被命名为“绍兴市工人先锋号”;心身三科被命名为“绍兴市巾帼模范岗”;精神科四病区被浙江省卫生厅确认为“浙江省第一批优质护理示范病区”等。

实践表明, 文明单位的创建, 能够渗透核心价值观, 提高广大职工自身思想道德素质和科学文化素质, “一切以病人为中心”的理念得到进一步落实, 提升医院的综合能力。

参考文献

[1]王丽红.论如何创建文明单位[J].企业导报, 2013 (14) :399-402.